Pagbibilang ng bilang ng mga halaga sa isang hanay sa Microsoft Excel. Online na calculator ng interes
Maaaring maging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa mga mag-aaral sa high school. Sa pang-araw-araw na buhay, ang kasanayang ito ay kinakailangan upang makalkula ang pagbabayad ng utang, kalkulahin at suriin kung tama ang pagkalkula ng mga accountant sa halaga ng pagbubuwis para sa iyo kapag natanggap mo ang iyong suweldo. At para sa maraming mga empleyado ng iba't ibang mga kumpanya at negosyo, ang kasanayang ito ay kinakailangan lamang para sa trabaho.
Ano ito - porsyento? Mula sa kurikulum ng paaralan, naaalala ng lahat na ang isang porsyento sa mundo ay itinuturing na isang daang bahagi ng isang bagay. Ibig sabihin, sa ibang paraan, ang ekspresyong "3 porsyento" ay dapat na maunawaan bilang 3 hundredths ng anumang numero. Para sa kapakanan ng kaiklian, pinagtibay ng mga tao ang simbolo na "%" para sa salitang "porsiyento".
At mula sa paaralan, alam nating lahat kung paano kalkulahin ang porsyento ng hinati sa isang daan, paghahanap ng halaga ng isang porsyento, at pagkatapos ay ang resultang quotient ay i-multiply sa isang numero na nagpapahiwatig ng bilang ng mga porsyento na kailangang mahanap.
Halimbawa, kailangan mong malaman kung ano ang 28% ng 500. Ang linya ng pangangatwiran ay dapat na ganito:
- Hanapin ang laki ng 1% ng 500 ayon sa dibisyon.
- Nahanap namin ang ibinigay na numero sa pamamagitan ng pag-multiply ng resultang quotient mula sa dibisyon sa pamamagitan ng 100.
Ibig sabihin, 28% ng 500 ay 28/100 ng 500. Ang isa pang paraan para isulat ang aksyon na ito ay:
500 X 28/100 = 140.
Dahil ang mga numero ay hindi laging madaling matandaan, at ang panulat at papel ay hindi palaging nasa kamay, maraming tao ngayon ang gumagamit ng mga calculator.
Upang makalkula, maaari mong gamitin ang inilarawan na paraan: hatiin ang ibinigay na numero sa isang daan at i-multiply sa kinakailangang bilang ng porsyento.
Mayroong mas mabilis na opsyon sa pagkalkula:
- Ang tinukoy na numero ay ipinasok sa calculator. Sa aming kaso - 500.
- Susunod, pindutin ang "multiply" key.
- Pagkatapos ay i-type namin ang bilang ng mga kinakailangang porsyento - para sa aming bersyon ito ay 28.
- Sa halip na pagkakapantay-pantay, piliin ang % sign sa calculator.
- Nakukuha namin ang resulta - ito ay 140 sa aming halimbawa.
- Sa cell na nagpapakita ng kinakalkula na porsyento, ipasok ang katumbas na senyales na "=".
- Susunod, isulat ang ibinigay na numero kung saan kailangan mong maghanap ng porsyento, o ang "address" ng cell kung saan nailagay na ang numerong ito. Sa aming halimbawa ay ilalagay namin ang numerong 500.
- Ang ikatlong hakbang ay ang itakda ang “multiply” o “*” sign.
- Ngayon ay dapat mong isulat ang numero na nagpapakita ng halaga ng interes na iyong hinahanap. Para sa amin ito ay 28.
- Ang penultimate na aksyon ay ang pagpasok ng "porsyento" na karatula, na mukhang "%".
- Upang makuha ang resulta, ang kailangan mo lang gawin ay pindutin ang "Enter" na buton sa iyong keyboard. Ang resulta - 140 - ay agad na lilitaw sa monitor.
Bago magsimulang magtrabaho sa Excel, dapat kang mag-left-click upang itakda ang naaangkop na format sa mga cell ng talahanayan o gamitin ang function na "menu": "format - mga cell - numero - porsyento".
Halimbawa, binibigyan tayo ng mga numerong 140 at 500. Ang tanong ay ibinibigay sa ganitong paraan: anong porsyento ang 140 ng 500?
- Una, hanapin natin kung ano ang katumbas ng isang porsyento ng 500. Ibig sabihin, sinusunod natin ang lumang scheme at hinahati ang 500 sa 100. Nakukuha natin ang 5.
- Ngayon ay nananatili upang malaman kung gaano karaming mga porsyento ang nilalaman ng ibinigay na numero 140. Upang gawin ito, 140 ay dapat na hatiin ng 5. Nakukuha natin ang parehong 28 porsyento!
- Ang pagkalkula na ito ay maaaring isulat sa isang pormula tulad ng sumusunod:
140: (500: 100) = 140: 500/100 = 140: 500 X 100 = 28.
Ibig sabihin, ang bilang na 140 sa 500 ay 28 porsiyento.
At upang malaman kung anong porsyento ang isang numero ng isa pa, dapat nating hatiin ang mas maliit na numero sa mas malaki at i-multiply ang quotient sa 100.
Ang mga kasanayang ito ay lubhang mahalaga para sa isang negosyante na nakikibahagi sa pangangalakal. Kapag nagtatakda ng mga presyo para sa isang produkto, kadalasan ay nangangailangan ng kakayahang kalkulahin ang porsyento ng isang numero, dahil sa tulong ng pagkilos na ito ang kinakailangang "markup" sa produkto ay ginawa. Ito ay pinaka-maginhawa upang markahan ang buong assortment sa parehong porsyento, halimbawa, 15%.
Ngunit ang pagkalkula ng netong kita ay nangangailangan ng isa pang kasanayan. Halimbawa, ang pang-araw-araw na kita sa stall ay 3,450 rubles. Ano ang netong kita mula sa mga kalakal na nabili? Ang ilang mga baguhang negosyante ay walang muwang na kinakalkula ang 15% ng kabuuang kita, at nagkakamali! Nang maalis ang "pandaya" na nakuha sa isang maling paraan mula sa sirkulasyon, pagkatapos ay umupo sila at mag-isip kung saan nagmula ang kakulangan.
At ang lahat ay napaka-simple. Pagkatapos ng markup, ang produkto ay nagsimulang maglaman ng hindi 100% ng gastos, ngunit 100% + 15% = 115%. Samakatuwid, upang mahanap ang halaga ng idinagdag na halaga na nabuo, 15% ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
- Nahanap nila ang 1% ng kita sa pamamagitan ng paghahati nito hindi sa 100, ngunit sa 115. Iyon ay, sa aming kaso
- At ngayon ay maaari kang maghanap ng karagdagang halaga, na matapang mong makukuha mula sa sirkulasyon.
Ang mga numerong ito ay kinuha mula sa manipis na hangin, kaya hindi mo dapat seryosohin ang mga data na ito. Ngunit ang mga pamamaraan ng pagkalkula mismo ay nararapat pansin; walang mga pagkakamali sa kanila.
Paano makalkula ang porsyento ng halaga, kailangan mong malaman sa maraming mga kaso (kapag kinakalkula ang mga tungkulin ng estado, mga pautang, atbp.). Sasabihin namin sa iyo kung paano kalkulahin ang mga porsyento ng isang halaga gamit ang isang calculator, mga proporsyon at kilalang mga ratio.
Paano malalaman ang porsyento ng halaga sa pangkalahatang kaso?
Pagkatapos nito, mayroong dalawang pagpipilian:
- Kung gusto mong malaman kung ilang porsyento ang isa pang halaga mula sa orihinal, kailangan mo lamang itong hatiin sa 1% na halagang nakuha kanina.
- Kung kailangan mo ng halaga na, sabihin nating, 27.5% ng orihinal, kailangan mong i-multiply ang halaga ng 1% sa kinakailangang halaga ng interes.
Paano makalkula ang isang porsyento ng isang halaga gamit ang isang proporsyon?
Ngunit maaari mong gawin ito nang iba. Upang gawin ito, kakailanganin mong gumamit ng kaalaman tungkol sa paraan ng mga proporsyon, na itinuro bilang bahagi ng kurso sa matematika ng paaralan. Magiging ganito.
Hayaan tayong magkaroon ng A - ang pangunahing halaga na katumbas ng 100%, at B - ang halaga na ang kaugnayan sa A bilang isang porsyento ay kailangan nating malaman. Isinulat namin ang proporsyon:
(X sa kasong ito ay ang bilang ng porsyento).
Ayon sa mga patakaran para sa pagkalkula ng mga proporsyon, nakuha namin ang sumusunod na formula:
Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?
X = 100 * V / A
Kung kailangan mong malaman kung magkano ang magiging halaga ng B kung ang bilang ng mga porsyento ng halagang A ay alam na, ang formula ay magmumukhang iba:
B = 100 * X / A
Ngayon ang natitira na lang ay palitan ang mga kilalang numero sa formula - at maaari mong gawin ang pagkalkula.
Paano makalkula ang porsyento ng isang halaga gamit ang mga kilalang ratios?
Sa wakas, maaari kang gumamit ng mas simpleng paraan. Upang gawin ito, tandaan lamang na ang 1% bilang isang decimal ay 0.01. Alinsunod dito, ang 20% ay 0.2; 48% - 0.48; Ang 37.5% ay 0.375, atbp. Ito ay sapat na upang i-multiply ang orihinal na halaga sa kaukulang numero - at ang resulta ay magsasaad ng halaga ng interes.
Bilang karagdagan, kung minsan maaari kang gumamit ng mga simpleng fraction. Halimbawa, ang 10% ay 0.1, iyon ay, 1/10; samakatuwid, ang pag-alam kung magkano ang 10% ay simple: kailangan mo lamang na hatiin ang orihinal na halaga sa 10.
Ang iba pang mga halimbawa ng gayong mga relasyon ay:
- 12.5% - 1/8, iyon ay, kailangan mong hatiin ng 8;
- 20% - 1/5, iyon ay, kailangan mong hatiin ng 5;
- 25% - 1/4, iyon ay, hatiin sa 4;
- 50% - 1/2, iyon ay, kailangan itong hatiin sa kalahati;
- Ang 75% ay 3/4, ibig sabihin, kailangan mong hatiin sa 4 at i-multiply sa 3.
Totoo, hindi lahat ng simpleng fraction ay maginhawa para sa pagkalkula ng mga porsyento. Halimbawa, ang 1/3 ay malapit sa laki sa 33%, ngunit hindi eksaktong katumbas: 1/3 ay 33.(3)% (iyon ay, isang fraction na may walang katapusang tatlo pagkatapos ng decimal point).
Paano ibawas ang isang porsyento mula sa isang halaga nang hindi gumagamit ng calculator
Kung kailangan mong ibawas ang isang hindi kilalang numero mula sa isang kilalang halaga, na isang tiyak na halaga ng porsyento, maaari mong gamitin ang mga sumusunod na pamamaraan:
- Kalkulahin ang hindi kilalang numero gamit ang isa sa mga pamamaraan sa itaas, at pagkatapos ay ibawas ito mula sa orihinal.
- Kaagad kalkulahin ang natitirang halaga. Upang gawin ito, ibawas mula sa 100% ang bilang ng mga porsyento na kailangang ibawas, at i-convert ang resultang resulta mula sa porsyento patungo sa numero gamit ang alinman sa mga pamamaraan na inilarawan sa itaas.
Ang pangalawang halimbawa ay mas maginhawa, kaya ilarawan natin ito. Sabihin nating kailangan nating malaman kung magkano ang natitira kung ibawas natin ang 16% mula sa 4779. Ang pagkalkula ay magiging ganito:
- Ibinabawas namin ang 16 sa 100 (kabuuang bilang ng porsyento). Nakukuha namin ang 84.
- Kinakalkula namin kung magkano ang 84% ng 4779. Nakukuha namin ang 4014.36.
Paano kalkulahin (ibawas) ang isang porsyento mula sa isang kabuuan na may calculator sa kamay
Ang lahat ng mga kalkulasyon sa itaas ay mas madaling gawin gamit ang isang calculator. Maaari itong maging alinman sa anyo ng isang hiwalay na aparato o sa anyo ng isang espesyal na programa sa isang computer, smartphone o regular na mobile phone (kahit na ang mga pinakalumang device na kasalukuyang ginagamit ay karaniwang may ganitong function). Sa kanilang tulong, ang tanong kung paano makalkula ang porsyento ng isang halaga ay malulutas nang napakasimple:
- Ang paunang halaga ay nakolekta.
- Pinindot ang “-” sign.
- Ilagay ang bilang ng mga porsyento na gusto mong ibawas.
- Pinindot ang “%” sign.
- Pinindot ang “=" sign.
Bilang resulta, ang kinakailangang numero ay ipinapakita sa screen.
Paano ibawas ang isang porsyento mula sa isang halaga gamit ang isang online na calculator
Sa wakas, mayroon na ngayong ilang mga site sa Internet na nagpapatupad ng online calculator function. Sa kasong ito, hindi mo na kailangang malaman kung paano kalkulahin ang porsyento ng halaga: ang lahat ng mga operasyon ng gumagamit ay nabawasan sa pagpasok ng mga kinakailangang numero sa mga bintana (o paglipat ng mga slider upang makuha ang mga ito), pagkatapos ay agad na ang resulta. ipinapakita sa screen.
Ang pagpapaandar na ito ay lalong maginhawa para sa mga nagkalkula hindi lamang ng abstract na porsyento, ngunit isang tiyak na halaga ng bawas sa buwis o ang halaga ng tungkulin ng estado. Ang katotohanan ay sa kasong ito ang mga kalkulasyon ay mas kumplikado: hindi lamang kailangan mong hanapin ang mga porsyento, ngunit magdagdag din ng isang palaging bahagi ng halaga sa kanila. Ang isang online na calculator ay nagpapahintulot sa iyo na maiwasan ang mga karagdagang kalkulasyon. Ang pangunahing bagay ay ang pumili ng isang site na gumagamit ng data na sumusunod sa kasalukuyang batas.
Sa matematika, ang porsyento ay isang daan ng isang numero. Halimbawa, 5% ng 100 ay 5.
Papayagan ka ng calculator na ito na tumpak na kalkulahin ang porsyento ng isang naibigay na numero. Mayroong iba't ibang mga mode ng pagkalkula na magagamit. Magagawa mong gumawa ng iba't ibang mga kalkulasyon gamit ang mga porsyento.
- Ang unang calculator ay kailangan kapag gusto mong kalkulahin ang porsyento ng halaga. Yung. Alam mo ba ang kahulugan ng porsyento at halaga?
- Ang pangalawa ay kung kailangan mong kalkulahin kung anong porsyento ang X ng Y. Ang X at Y ay mga numero, at hinahanap mo ang porsyento ng una sa pangalawa
- Ang ikatlong mode ay nagdaragdag ng porsyento ng tinukoy na numero sa ibinigay na numero. Halimbawa, may 50 mansanas si Vasya. Dinala ni Misha si Vasya ng isa pang 20% ng mga mansanas. Ilang mansanas mayroon si Vasya?
- Ang ikaapat na calculator ay ang kabaligtaran ng pangatlo. Si Vasya ay mayroong 50 mansanas, at si Misha ay kumuha ng 30% ng mga mansanas. Ilang mansanas ang natitira ni Vasya?
Mga madalas na gawain
Gawain 1. Ang isang indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng 100 libong rubles bawat buwan. Nagtatrabaho siya sa pinasimpleng paraan at nagbabayad ng buwis na 6% bawat buwan. Magkano ang mga buwis na kailangang bayaran ng isang indibidwal na negosyante bawat buwan?Solusyon: Ginagamit namin ang unang calculator. Ipasok ang taya 6 sa unang field, 100000 sa pangalawa
Nakatanggap kami ng 6,000 rubles. - halaga ng buwis.
Problema 2. Si Misha ay may 30 mansanas. Binigyan niya ng 6 si Katya. Ilang porsyento ng kabuuang bilang ng mga mansanas ang ibinigay ni Misha kay Katya?
Solusyon: Ginagamit namin ang pangalawang calculator - ilagay ang 6 sa unang field, 30 sa pangalawa. Nakukuha namin ang 20%.
Gawain 3. Sa Tinkoff Bank, para sa muling pagdadagdag ng deposito mula sa ibang bangko, ang depositor ay tumatanggap ng 1% sa ibabaw ng halaga ng muling pagdadagdag. Ni-replenished ni Kolya ang deposito na may transfer mula sa ibang bangko sa halagang 30,000. Ano ang kabuuang halaga kung saan ang deposito ni Kolya ay mapupunan?
Mga calculator ng interes sa bangko
Mga algorithm ng pagkalkula
- Ibawas ang huling presyo mula sa paunang presyo at tukuyin ang diskwento sa rubles C = 50 - 30 = 20
- Ang diskwento sa rubles C na hinati sa panimulang presyo A at pinarami ng 100%, Porsyento ng diskwento = 100* 20/50 = 40%
Upang magdagdag ng porsyento ng isang numero sa isang numero, dapat mo munang matukoy ang porsyentong ito at pagkatapos ay idagdag ito sa numero. Sabihin nating kailangan mong magdagdag ng 7%(C) sa 50(A) rubles. Ang algorithm ay magiging tulad ng sumusunod:
- Hakbang 1: Tinutukoy namin ang 7% ng 50, para gawin ito, i-multiply namin ang 50 sa 7% at hinahati sa 100%: X = 50*7/100 = 3.5
- Hakbang 2: Nagdaragdag kami ng X at A, i.e. ang halaga at porsyento ng halagang nakukuha natin B = 50 + 3.5 = 53.5
Upang ibawas ang isang porsyento mula sa isang numero (A), kailangan mo munang kalkulahin ang halaga ng porsyento na ito, at pagkatapos ay kunin pagkakaiba sa pagitan ng numero at ang halagang ito. Sabihin nating kailangan mong ibawas ang 7%(C) mula sa 50(A) rubles. Ang algorithm ay magiging tulad ng sumusunod:
- Tinutukoy namin ang 7% ng 50 rubles, para dito pinarami namin ang 50 ng 7% at hinati ng 100%: X = 50*7/100 = 3.5
- Ibinabawas namin ang halaga X mula sa A, i.e. nakukuha namin ang B = 50 - 3.5 = 46.5 rubles
Upang kalkulahin ang porsyento ng isang numero mula sa isa pa, kailangan mong hatiin ang unang numero sa pangalawa at i-multiply sa 100% Halimbawa: anong porsyento ang 5 ng numero 25? Kinakalkula namin: Porsyento = 100* 5/25 = 20%
Ano ang 1 bilyon bawas 13 porsyento?Sa isa sa mga loterya, ang masuwerteng nagwagi ay nanalo ng 1 bilyong rubles. Ang tanong ay kung magkano ang mga buwis na babayaran niya at magkano ang matatanggap niya? Upang masagot ang tanong na ito, maaari kang gumamit ng calculator o manu-manong kalkulahin ayon sa algorithm sa itaas. Ang isang bilyon ay isang libong milyon.
- Hakbang 1. Kalkulahin ang 13% ng 1 bilyon: 1,000,000,000 * 13/100 = 130,000,000 o 130 milyong buwis
- Hakbang 2. Hanapin ang pagkakaiba: 1000,000,000 - 130,000,000 = 870,000,000 o 870 milyon - halaga sa kamay
Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyado, dapat kang magabayan ng Rosstat Resolution No. 69 na may petsang Nobyembre 20, 2006 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolution No. 69). Itinakda nito nang detalyado ang pamamaraan para sa pagtukoy ng numero ng payroll ng organisasyon at ang kabuuang bilang ng lahat ng empleyado, kabilang ang mga panlabas na part-time na manggagawa at ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil.
Average na headcount
Karaniwan, kinakalkula ng accountant ang average na bilang ng mga empleyado. Halimbawa, sa isa sa mga opsyon para sa pagkalkula ng bahagi ng kita na maiugnay sa magkahiwalay na mga dibisyon, kinakailangan upang matukoy ang bahagi ng average na bilang ng mga empleyado (Artikulo 288 ng Tax Code ng Russian Federation). Ginagamit din ang indicator na ito sa Mga Kabanata 21 "Value Added Tax" (Artikulo 149 ng Tax Code ng Russian Federation), 24 "Unified Social Tax" (Artikulo 239 ng Tax Code ng Russian Federation), atbp.
Bilang karagdagan, ang pagkakataong magsumite ng mga ulat sa buwis sa papel na anyo ay ibinibigay batay sa pamantayang ito. Ito ay tinukoy sa Artikulo 80 ng Kodigo. Alalahanin natin na noong 2007, ang mga nagbabayad ng buwis na ang karaniwang bilang ng mga empleyado noong 2006 ay hindi lalampas sa 250 katao ang may karapatang ito. Ito ay itinatag sa talata 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 30, 2006 No. 268-FZ. Mula Enero 1, 2008, ang limitasyon ay magiging 100 tao. Ang ibang mga nagbabayad ng buwis ay dapat magsumite ng mga tax return sa elektronikong paraan, maliban kung ang ibang pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay itinatadhana ng batas ng Russian Federation.
Pang-araw-araw na bilang ng empleyado
Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ay kinakalkula batay sa bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ayon sa working time sheet. (Resolusyon ng State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 na inaprubahan ang pinag-isang mga form No. T-12 "Working time sheet at pagkalkula ng sahod" at No. T-13 "Working time sheet.")
Kasama sa listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ang mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho at nagsasagawa ng permanenteng, pansamantala o pana-panahong trabaho para sa isang araw o higit pa, partikular na ang mga nagtatrabahong may-ari ng organisasyon. Ang listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ay isinasaalang-alang ang mga aktwal na nagtatrabaho at ang mga wala sa trabaho para sa anumang kadahilanan. Ibinigay ito sa talata 88 ng Resolusyon Blg. 69. Sa madaling salita, ang isang empleyadong nagbabakasyon o isang business trip ay kasama sa payroll para sa mga araw na ito. Ang mga manggagawa, kabilang ang mga nagtatrabaho ng part-time, ay kasama sa payroll bilang isang buong yunit. Ang mga nasa isang organisasyon ay tumatanggap ng higit sa isang suweldo o nakarehistro bilang panloob na part-time na manggagawa ay binibilang din sa payroll bilang isang tao (isang buong yunit).
Ang mga manggagawa na hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ay nakalista sa talata 89 ng Resolusyon Blg. 69. Ito ay mga panlabas na part-time na manggagawa, mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata, atbp.
Ang isang empleyado na nasa payroll ng isang organisasyon at pumasok sa isang kasunduan sa batas sibil dito ay binibilang sa payroll at average na suweldo nang isang beses sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho.
Noong Oktubre 31, 2007, kasama sa organisasyon ang mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho:
— full-time — 150 tao. Sa mga ito, 10 tao ang kasalukuyang nasa sick leave, 3 tao ang ipinadala sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay sa labas ng trabaho at nakatanggap ng scholarship sa gastos ng organisasyon, 1 tao ang nakagawa ng pagliban;
— part-time — 40 tao;
- mga manggagawa sa bahay - 2 tao.
14 na tao ang nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa kontrata. Ang organisasyon ay may nag-iisang may-ari (founder), na hindi isang empleyado.
Ang headcount noong Oktubre 31, 2007 ay magiging 189 katao. (150 tao - 3 tao + 40 tao + 2 tao). Ang mga empleyadong ipinadala para sa pagsasanay ay hindi isinasaalang-alang sa kasong ito (subparagraph "e", paragraph 89 ng Resolution No. 69).
Pakitandaan: ang bilang ng mga empleyado sa payroll ay tinutukoy para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, kabilang ang mga hindi nagtatrabaho na holiday at weekend.
Pagkalkula para sa panahon
Ang average na headcount ay kinakalkula para sa panahon. Upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan, kailangan mo munang magdagdag ng data sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, at pagkatapos ay hatiin ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan. Halimbawa, para sa Oktubre, ang numero ng payroll mula sa ika-1 hanggang ika-31, kabilang ang mga katapusan ng linggo, ay buod. Ang resulta ay hinati sa 31. Ang bilang ay ipinapakita sa buong mga yunit.
- mga kababaihan na nasa maternity leave, mga taong naka-leave na may kaugnayan sa pag-aampon ng isang bagong panganak na bata nang direkta mula sa isang maternity hospital, pati na rin sa karagdagang bakasyon upang alagaan ang isang bata;
- mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at may karagdagang bakasyon nang walang bayad, pati na rin ang mga pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na walang bayad upang kumuha ng mga pagsusulit sa pasukan alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Bilang karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa isang espesyal na paraan.
Kaya, ang mga taong wala sa payroll at na-recruit para magtrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga organisasyon ng gobyerno para sa probisyon ng paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong) ay isinasaalang-alang sa average na payroll bilang buong mga yunit batay sa mga araw nag-uulat sila sa trabaho.
Ang mga empleyado ng payroll na nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay kasama sa average na payroll sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa isang part-time na rate. Ang pagkalkula ay maaaring isagawa sa dalawang paraan.
Paraan 1. Una, ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ng naturang mga empleyado ay kinakalkula. Upang gawin ito, ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat ay hinati sa haba ng araw ng trabaho batay sa haba ng linggo ng pagtatrabaho (Talahanayan 1).
Pagkatapos ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa para sa buwan ng pag-uulat ay tinutukoy sa mga tuntunin ng full-time na trabaho. Ang mga araw ng paggawa ng tao ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan.
Paraan 2 (pinasimple). Ang mga empleyado ay binibilang para sa bawat araw ng trabaho ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Ang resultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sila at hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan.
Sa isang organisasyon na mayroong 40-oras, limang araw na linggo ng trabaho, mayroong tatlong part-time na empleyado (Talahanayan 2).
Talahanayan 1. Oras ng trabaho
Talahanayan 2. Oras na nagtrabaho ng mga empleyado sa mga part-time na araw noong Oktubre 2007
Kalkulahin natin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan sa dalawang paraan.
Paraan 1. Sa loob ng buwan, ang mga empleyado ay nagtrabaho ng kabuuang 230 oras ng tao (16 na oras ng tao + 76 na oras ng tao + 138 na oras ng tao). Kabuuang bilang - 28.75 tao-araw. (230 tao-oras: 8 oras). Ang average na bilang ng mga empleyado sa Oktubre ay 1.25 katao. (28.75 tao-araw: 23 araw), kung saan 23 araw ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Oktubre. Sa buong unit - 1 tao.
Paraan 2. Para sa bawat araw ng trabaho, ang mga empleyadong ito ay binibilang bilang mga sumusunod: A.N. Ivanov bilang 0.25 katao. (2 oras: 8 oras), V.I. Petrov - 0.5 tao. (4 na oras: 8 oras), K.B. Sidorov - 0.75 katao. (6 na oras: 8 oras). Pagkatapos ay kinakalkula ang mga araw ng tao para sa buwan: A.N. Ivanov - 2 tao-araw (0.25 tao x 8 araw), V.I. Petrov - 9.5 tao-araw (0.5 tao x 19 araw), K.B. Sidorov - 17.25 tao-araw. (0.75 tao x 23 araw).
Ang average na bilang sa buong unit ay magiging 1 tao. [(2 tao + 9.5 tao + 17.25 tao): 23 araw].
Tulad ng nakikita mo, ang resulta kapag nagkalkula gamit ang anumang paraan ay pareho.
Kung ang mga part-time na empleyado ay wala sa trabaho (dahil sa pagkakasakit, bakasyon, atbp.) sa mga araw ng trabaho, ang mga oras na nagtrabaho sa nakaraang araw ng trabaho ay may kondisyong kasama sa bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho.
Pakitandaan: ang grupong isinasaalang-alang ay hindi kasama ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa na, ayon sa batas, ay may karapatan sa pinababang oras ng pagtatrabaho. Ito ay, halimbawa, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kababaihan na binibigyan ng karagdagang mga pahinga mula sa trabaho upang pakainin ang kanilang mga anak, mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rural na lugar, mga taong may kapansanan ng grupo I at II, bilang pati na rin ang mga taong inilipat sa part-time na trabaho sa inisyatiba ng administrasyon (nang walang nakasulat na pahintulot ng mga empleyado). Ang mga naturang empleyado ay binibilang bilang isang buong yunit.
Ang mga sumusunod na empleyado ay nagtatrabaho sa Gamma LLC sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho:
— full-time (na may 40-oras, limang araw na linggo ng trabaho) — 10 tao, kung saan 1 tao, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14, alinsunod sa batas, ay nasa study leave nang walang bayad;
- para sa 0.5 na suweldo (4 na oras sa isang araw) - 1 tao;
- na may pinababang oras ng pagtatrabaho - pangkat I na may kapansanan (35 oras bawat linggo).
Sa kabuuan, mayroong 12 tao sa organisasyon.
Lahat ng empleyado ay kasama sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo. Kapag kinakalkula ang average na headcount mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14, hindi kasama ang isang empleyado na nasa leave sa pag-aaral. Ang isang empleyado na hinihiling ng batas na magkaroon ng pinababang araw ng trabaho ay binibilang para sa indicator na ito bilang isang buong yunit. Para sa isang part-time na empleyado, ang pagkalkula ay ginawa nang hiwalay: 4 na oras x 23 araw. : 8 araw : 23 araw = = 0.5 tao, kung saan 23 araw ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan. Ang bilang ng ulo para sa Oktubre 2007 ay ibinibigay sa talahanayan. 3.
Kaya, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14 kasama, 10.5 katao ang kasama sa average na payroll, at mula Oktubre 15 hanggang Oktubre 31 - 11.5 katao. Ang kabuuang halaga ay 342.5 katao. (10.5 tao x 14 na araw + 11.5 tao x 17 araw). Ang average na headcount para sa buwan sa buong unit ay 11 tao. (342.5 tao: 31 araw), kung saan 31 araw ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa Oktubre.
Talahanayan 3. Average na bilang ng mga empleyado para sa Oktubre 2007
petsa | Headcount | Kasama ang mga empleyado | Bilang ng mga part-time na manggagawa upang kalkulahin ang average na payroll numero | Para maisama sa average na headcount (gr. 2 - gr. 3 - gr. 4 + gr. 5) |
|
part-time | hindi kasama sa average na headcount |
||||
Ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng operasyon ng organisasyon sa quarter at paghahati ng resultang halaga sa 3. Ang pagkalkula ay isinasagawa nang katulad para sa anumang panahon ng taon.
Sabihin nating kailangang tukuyin ng isang organisasyon ang average na bilang ng mga empleyado para sa 9 na buwan ng 2007. Ang average na headcount para sa bawat buwan ng panahong ito ay ibinibigay sa talahanayan. 4.
Ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyong ito para sa 9 na buwan ng 2007 ay magiging 177 katao. (1594 tao: 9 na buwan).
Talahanayan 4. Average na bilang ng mga empleyado ayon sa buwan
Ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taong ito at paghahati sa resultang halaga ng 12.
Ang organisasyon ay nagpapatakbo ng part-time
Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa mga organisasyon na bagong likha o may pana-panahong katangian ng trabaho ay isinasagawa sa katulad na paraan.
Ang Alpha LLC ay nakarehistro noong Setyembre 25, 2007. Sa mesa Ang talahanayan 5 ay nagpapakita ng data sa bilang ng payroll ng mga empleyado mula Setyembre 25 hanggang Setyembre 30. Ipagpalagay natin na ang lahat ng empleyado sa payroll ay kasama sa pagkalkula ng average na numero ng payroll.
Kapag tinutukoy ang average na headcount para sa Setyembre, kinakailangang hatiin ang nagresultang halaga sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan, iyon ay, sa pamamagitan ng 30, anuman ang ilang araw na nagtrabaho ang kumpanya. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa Setyembre ay magiging 5 tao. (148 tao: 30 araw).
Ang average na bilang ng mga empleyado para sa quarter ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa mga buwan ng trabaho sa reporting quarter at paghahati sa resultang halaga ng 3.
Gamitin natin ang kundisyon ng nakaraang halimbawa at kalkulahin ang average na bilang para sa ikatlong quarter ng 2007. Ito ay magiging 2 tao. (5 tao: 3 buwan).
Upang matukoy ang bilang para sa 2007, dapat mong dagdagan ang data para sa lahat ng buwan ng operasyon ng organisasyon at hatiin ang resultang halaga sa 12. Ipagpalagay natin na ang average na bilang ng mga empleyado ng Alpha LLC ay 52 tao noong Oktubre, 60 tao noong Nobyembre, 66 na tao noong Disyembre. Kaya, ang average na headcount para sa taon ay 15 tao. [(5 tao + 52 tao + 60 tao + 66 tao): 12 buwan].
Average na bilang ng mga empleyado
Sa ilang mga kaso, kinakailangan upang kalkulahin hindi ang average na bilang ng mga empleyado, ngunit ang average na bilang ng mga empleyado. Ang paghihigpit sa tagapagpahiwatig na ito ay itinatag para sa mga organisasyon na may karapatang mag-aplay ng isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis (sugnay 3 ng Artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation). Kapag kinakalkula ang iisang buwis sa imputed na kita para sa ilang mga uri ng aktibidad, ang bilang ng mga empleyado ay ginagamit bilang isang pisikal na tagapagpahiwatig, na tinukoy bilang ang average na bilang ng mga empleyado sa isang organisasyon o indibidwal na negosyante para sa bawat buwan ng kalendaryo (Artikulo 346.27 ng Buwis Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang isa sa mga pamantayan para sa pag-uuri bilang isang maliit at katamtamang laki ng negosyo ay ang average na bilang ng mga empleyado. Ang mga paghihigpit sa tagapagpahiwatig na ito ay itinatag ng Artikulo 4 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2007 No. 209-FZ.
Kasama sa average na bilang ng mga empleyado ang (clause 86 ng Resolution No. 69):
- average na bilang ng mga empleyado;
— average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
— ang karaniwang bilang ng mga empleyadong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil.
Alalahanin natin na ang panlabas na part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho para sa ibang employer. Dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang tagal ng part-time na trabaho ay hindi lalampas sa 4 na oras sa isang araw. Sa mga araw na ang empleyado ay malaya sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time na full time (shift). Sa isang buwan (o ibang panahon ng accounting), ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho (karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa. Ito ay nakasaad sa Article 284 ng Labor Code.
Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng bilang ng mga part-time na manggagawa.
Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil ay katulad ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Ang mga empleyadong ito ay binibilang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong yunit sa buong panahon ng kontrata, anuman ang panahon ng pagbabayad ng sahod. Ang bilang ng mga empleyado para sa nakaraang araw ng trabaho ay kinukuha bilang weekend o holiday (non-working day). Ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang:
- mga indibidwal na negosyante nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang na pumasok sa isang sibil na kontrata sa isang organisasyon at nakatanggap ng kabayaran para sa trabahong isinagawa at mga serbisyong ibinigay;
— mga hindi nakarehistrong tao na hindi pumasok sa mga kasunduan sa batas sibil sa organisasyon.
Ang CJSC Omega ay pumasok sa mga sumusunod na kasunduan sa kontrata:
— kasama ang isang empleyado ng organisasyon mula Oktubre 8 hanggang Oktubre 12, 2007;
- dalawang mamamayan na hindi empleyado ng organisasyon, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 12 at mula Oktubre 8 hanggang Oktubre 25;
- indibidwal na negosyante mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 31.
Ang isang empleyado ng isang organisasyon ay isinasaalang-alang lamang bilang bahagi ng average na bilang ng mga empleyado; ang isang indibidwal na negosyante ay hindi rin kasama sa pagkalkula ng average na bilang sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.
Talahanayan 6. Average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa bawat buwan ng 2007
buwan | Average na suweldobilang, mga tao | Average na bilang, mga tao |
|
panlabas na part-time na manggagawa | nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil |
||
Para sa unang quarter | |||
Para sa ikalawang quarter | |||
Para sa kalahating taon | |||
Setyembre | |||
Para sa ikatlong quarter | |||
Sa 9 na buwan | |||
Para sa ikaapat na quarter | |||
Kaya, mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 7 at mula Oktubre 15 hanggang Oktubre 25, ang bilang ng mga tao para sa bawat araw ng kalendaryo ay 1 tao, mula Oktubre 8 hanggang 12 - 2 tao, Oktubre 13 at 14 - 2 tao (sa katapusan ng linggo ang bilang ay kinuha katumbas ng nakaraang araw ng trabaho), mula Oktubre 26 hanggang Oktubre 31 - 0.
Ang kabuuang bilang para sa buwan ay 32 tao.
Ang average na bilang bawat buwan ay 1 tao. (32 tao: 31 araw).
Upang matukoy ang average na numero para sa isang panahon, kinakailangang buod ang data para sa bawat buwan ng panahong ito at hatiin ang nagresultang halaga sa bilang ng mga buwan.
Sa konklusyon, kakalkulahin namin ang average na bilang ng lahat ng empleyado ng organisasyon para sa panahon at punan ang form ng pag-uulat, na dapat isumite sa tanggapan ng buwis.
Lumipat ang Delta LLC sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis mula noong 2007. Sa panahon ng aplikasyon ng espesyal na rehimeng ito, ang average na bilang ng mga empleyado ng kumpanya para sa panahon ng buwis (pag-uulat) ay hindi dapat lumampas sa 100 katao.
Ang data sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon ay ibinibigay sa talahanayan. 6.
Sa pagtatapos ng unang quarter ng 2007, ang average na bilang ay 92 katao. [(262 tao + 13 tao): 3 buwan], para sa kalahating taon - 98 tao. [(517 tao + 20 tao + 50 tao): 6 na buwan], para sa 9 na buwan - 98 tao. [(776 tao + 22 tao + + 81 tao): 9 na buwan], bawat taon - 101 tao. [(1065 tao + 44 tao + 106 tao): 12 buwan]. Ang kumpanya ay nawalan ng karapatang ilapat ang pinasimple na sistema ng pagbubuwis mula Oktubre 2007 at mula sa ikaapat na quarter ay obligado na kalkulahin ang mga buwis ayon sa pangkalahatang sistema.
Bago ang Enero 20, 2008, ang organisasyon ay dapat magsumite ng impormasyon sa average na headcount para sa 2007 sa form na inaprubahan ng Order of the Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 29, 2007 No. MM-3-25/174@. Ang bilang na ito ay 89 katao. (1065 tao: 12 buwan). Dahil dito, noong 2008, ang organisasyon ay may karapatang magsumite ng mga ulat sa mga awtoridad sa buwis sa papel. Ang batayan ay talata 3 ng Artikulo 80 ng Tax Code ng Russian Federation.
Ang impormasyong kinakailangan upang punan ang form ay ibinibigay sa talahanayan. 7.
Talahanayan 7. Data upang punan ang form
Ang porsyento ay isang daan ng isang bilang na kinuha sa kabuuan. Ang mga porsyento ay ginagamit upang ipahiwatig ang kaugnayan ng isang bahagi sa kabuuan, gayundin upang ihambing ang mga dami.
1% = 1 100 = 0,01
Pinapayagan ka ng calculator ng interes na isagawa ang mga sumusunod na operasyon:
Hanapin ang porsyento ng isang numero
Upang mahanap ang porsyento p mula sa isang numero, kailangan mong i-multiply ang numerong ito sa isang fraction p 100
Hanapin natin ang 12% ng bilang na 300:
300 12
100
= 300 · 0.12 = 36
12% ng 300 ay 36.
Halimbawa, ang isang produkto ay nagkakahalaga ng 500 rubles at mayroong 7% na diskwento dito. Hanapin natin ang ganap na halaga ng diskwento:
500 7
100
= 500 · 0.07 = 35
Kaya, ang diskwento ay 35 rubles.
Ilang porsyento ang isang numero ng isa pa?
Upang kalkulahin ang porsyento ng mga numero, kailangan mong hatiin ang isang numero sa isa pa at i-multiply ng 100%.
Kalkulahin natin kung anong porsyento ang bilang 12 mula sa bilang 30:
12
30
· 100 = 0.4 · 100 = 40%
Ang bilang 12 ay 40% ng bilang 30.
Halimbawa, ang isang libro ay naglalaman ng 340 na pahina. Binasa ni Vasya ang 200 na pahina. Kalkulahin natin kung anong porsyento ng buong libro ang nabasa ni Vasya.
200
340
· 100% = 0.59 · 100 = 59%
Kaya, binasa ni Vasya ang 59% ng buong libro.
Magdagdag ng porsyento sa numero
Upang idagdag sa isang numero p porsyento, kailangan mong i-multiply ang numerong ito sa (1 + p 100)
Magdagdag ng 30% sa bilang na 200:
200 (1 + 30
100
) = 200 1.3 = 260
200 + 30% ay katumbas ng 260.
Halimbawa, ang isang subscription sa swimming pool ay nagkakahalaga ng 1000 rubles. Simula sa susunod na buwan nangako silang magtataas ng presyo ng 20%. Kalkulahin natin kung magkano ang isang subscription.
1000 (1 + 20
100
) = 1000 1.2 = 1200
Kaya, ang subscription ay nagkakahalaga ng 1200 rubles.
Ibawas ang porsyento sa bilang
Upang ibawas mula sa isang numero p porsyento, kailangan mong i-multiply ang bilang na ito sa (1 - p 100)
Ibawas ang 30% mula sa bilang na 200:
200 · (1 - 30
100
) = 200 · 0.7 = 140
200 - 30% ay katumbas ng 140.
Halimbawa, ang isang bisikleta ay nagkakahalaga ng 30,000 rubles. Binigyan ito ng tindahan ng 5% na diskwento. Kalkulahin natin kung magkano ang halaga ng bisikleta na isinasaalang-alang ang diskwento.
30000 · (1 - 5
100
) = 30000 0.95 = 28500
Kaya, ang bike ay nagkakahalaga ng 28,500 rubles.
Anong porsyento ang mas malaki ng isang numero kaysa sa isa pa?
Upang kalkulahin kung gaano karaming porsyento ang isang numero ay mas malaki kaysa sa isa pa, kailangan mong hatiin ang unang numero sa pangalawa, i-multiply ang resulta sa 100 at ibawas ang 100.
Kalkulahin natin kung gaano karaming porsyento ang bilang 20 ay mas malaki kaysa sa bilang 5:
20
5
· 100 - 100 = 4 · 100 - 100 = 400 - 100 = 300%
Ang bilang 20 ay 300% na mas malaki kaysa sa bilang 5.
Halimbawa, ang suweldo ng isang boss ay 50,000 rubles, at ang suweldo ng isang empleyado ay 30,000 rubles. Alamin natin kung gaano karaming porsyento ang mas malaki sa suweldo ng amo:
50000
35000
· 100 - 100 = 1.43 * 100 - 100 = 143 - 100 = 43%
Kaya, ang suweldo ng amo ay 43% na mas mataas kaysa sa suweldo ng empleyado.
Anong porsyento ang mas mababa ng isang numero kaysa sa isa pa?
Upang kalkulahin kung gaano karaming porsyento ang isang numero ay mas mababa kaysa sa isa pa, kailangan mong ibawas mula 100 ang ratio ng unang numero hanggang sa pangalawa, na pinarami ng 100.
Kalkulahin natin kung gaano karaming porsyento ang bilang 5 ay mas mababa sa bilang 20:
100 - 5
20
· 100 = 100 - 0.25 · 100 = 100 - 25 = 75%
Ang numero 5 ay 75% na mas mababa kaysa sa bilang 20.
Halimbawa, nakumpleto ng freelancer na si Oleg ang mga order na nagkakahalaga ng 40,000 rubles noong Enero, at 30,000 rubles noong Pebrero. Alamin natin kung gaano karaming porsyento ang mas kaunting kinita ni Oleg noong Pebrero kaysa noong Enero:
100 - 30000
40000
· 100 = 100 - 0.75 * 100 = 100 - 75 = 25%
Kaya, noong Pebrero ay nakakuha si Oleg ng 25% na mas mababa kaysa noong Enero.
Maghanap ng 100 porsyento
Kung ang bilang x Ito p porsyento, pagkatapos ay mahahanap mo ang 100 porsyento sa pamamagitan ng pagpaparami ng numero x sa 100p
Hanapin natin ang 100% kung ang 25% ay 7:
7 · 100
25
= 7 4 = 28
Kung ang 25% ay katumbas ng 7, kung gayon ang 100% ay katumbas ng 28.
Halimbawa, kinokopya ni Katya ang mga larawan mula sa kanyang camera papunta sa kanyang computer. Sa loob ng 5 minuto, 20% ng mga larawan ang nakopya. Alamin natin kung gaano katagal ang proseso ng pagkopya:
5 · 100
20
= 5 5 = 25
Nalaman namin na ang proseso ng pagkopya ng lahat ng mga larawan ay tumatagal ng 25 minuto.
