Mga panuntunan para sa pagbabayad ng oras ng pahinga. Pagkalkula ng compensatory time off kapag dismissal Sa pagpapaalis, ang empleyado ay hindi kumuha ng karagdagang araw ng pahinga

18.09.2023 | upa

Ang employer ay madalas na may tanong kung ano ang gagawin sa mga araw na walang pasok na "kinakita" ng empleyado para sa pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal kung siya ay huminto at walang oras upang gamitin ang mga ito. Dapat mong malinaw na maunawaan kung magkano, ayon sa batas, ang bawat empleyado ay may karapatan para sa overtime, at kung ano ang Art. 84.1 at Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation sa buong pagbabayad sa empleyado sa araw ng pagpapaalis sa mga pamantayan ng Art. 152 at Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamaraan para sa kabayaran para sa trabaho sa mga espesyal na kaso. Sa artikulong ito titingnan natin kung paano pinoproseso ang pagbabayad para sa oras ng pag-alis sa trabaho.

Kaya't nalaman natin:

kailan at kung kanino nararapat ang kabayaran;
ano ang pamamaraan para sa pagbabayad ng oras sa pagtanggal;
Ano ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng oras ng pahinga sa pagtanggal?

Kung ang isang sitwasyon ay lumitaw sa isang negosyo kung saan ang isang empleyado ay dapat pumunta sa trabaho sa kanyang legal na araw ng pahinga o magtrabaho ng overtime, siya ay may pagkakataon na kumuha ng isang araw ng pahinga mamaya. Bilang isang patakaran, kung ang isang empleyado ay labis na nagtatrabaho sa isang araw, siya ay binabayaran para sa araw na iyon sa doble ng rate o sa karaniwang rate, ngunit binibigyan din ng oras ng pahinga. Maaaring kunin ang PTO anumang araw sa buong taon, o maaaring maipon ang PTO at idagdag sa oras ng bakasyon. Ang pagbubukod ay oras ng pahinga para sa tungkulin, dahil ayon sa batas maaari ka lamang magpahinga para sa tungkulin sa loob ng sampung araw. Ito ay nakasaad sa Resolusyon ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 2, 1954 No. 233 "Naka-duty sa mga negosyo at institusyon."

Kailan dapat bayaran ang bayad?

Ang isang empleyado ay may karapatan sa kabayaran at oras ng pahinga sa mga sumusunod na kaso:

Nagtatrabaho sa katapusan ng linggo o araw ng bakasyon;
Overtime na trabaho (kinakalkula sa oras);
Overtime sa panahon ng rotational work schedule;
Donasyon ng empleyado;
Duty sa weekend at non-working days.

Kung ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho sa kanyang araw ng pahinga, siya ay may karapatan sa dobleng kompensasyon o kabayaran bilang para sa isang araw ng trabaho na may karapatang gumamit ng oras ng pahinga. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng ilang oras nang higit pa kaysa sa tinukoy sa kontrata, kung gayon para sa bawat labis na oras ng trabaho ay tumatanggap siya ng kabayaran. Para sa unang dalawang oras - 1.5 mga rate ng taripa, at para sa mga kasunod na oras - 2 mga rate ng taripa. Sa isang rotational na iskedyul ng trabaho, para sa araw na nagtrabaho sa pagitan ng mga shift, ang pagbabayad ay dapat bayaran sa halaga ng isang araw na kita. Kapag nag-donate, binibigyan ang empleyado ng dalawa o tatlong araw na pahinga (bawat araw ng pagsusuri, bawat araw ng donasyon at bawat araw ng pahinga pagkatapos ng donasyon), na binabayaran sa regular na rate. Maaaring gamitin ang PTO sa buong taon. Habang nasa tungkulin, ang empleyado ay may karapatan sa hindi nabayarang karagdagang oras ng pahinga.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng oras ng pahinga sa pagtanggal

Kaya, isipin natin ang sitwasyon. Ang empleyado ay nakaipon ng ilang araw na pahinga. Nakatanggap siya ng kabayaran para sa kanila sa iisang halaga at magdadagdag ng oras sa kanyang bakasyon. Gayunpaman, wala siyang oras - nakahanap siya ng isang bagong trabaho at, na nagtrabaho ng 2 linggo, ay titigil. Ano ang dapat gawin ng employer ngayon?

Ayon kay Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado mula sa employer ay ginawa sa araw ng pagpapaalis ng empleyado. Dahil dito, kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng kompensasyon at hindi kinuha ang kanyang mga inilaan na araw ng pahinga, sa araw ng pagpapaalis ay dapat siyang makatanggap ng pinansiyal na kabayaran sa halaga ng kanyang karaniwang pang-araw-araw na kita para sa hindi nagamit na mga araw ng pahinga.

Kung ang oras ng bakasyon ay walang katibayan na naitala sa mga dokumento, ayon sa teorya ay maaaring tumanggi ang employer na magbayad ng kabayaran. Gayunpaman, kung mayroong impormasyon sa time sheet, ito ay isinasaalang-alang bilang dokumentaryo na ebidensya. Bilang karagdagan, ang patotoo ng mga saksi ay isasaalang-alang din sa paglilitis. Upang maiwasang dalhin ang usapin sa korte, mas mabuting bayaran ng buo ang mga empleyado.

Pamamaraan para sa pagkuha ng oras ng pahinga sa pagpapaalis

Upang makatanggap ng pera na kabayaran para sa hindi ginugol na oras ng pahinga, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon. Ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang anyo na naka-address sa manager.

Halimbawa ng aplikasyon:

Direktor ng Zvezda LLC Ivan V.A.

mula sa isang empleyado ng accounting

Sidorova R. P.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang isyu ng pagbabayad ng pera para sa trabaho sa katapusan ng linggo ng Pebrero 1, 2, 3, 2002 kaugnay ng aking boluntaryong pagpapaalis noong Pebrero 9, 2002.

Petsa ______________ Lagda ________________

Kung ang manager ay sumang-ayon na magbayad para sa nagbitiw na empleyado ng oras ng pahinga, siya ay naglalabas ng isang utos na nagsasaad ng halaga ng kabayaran sa empleyado para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok. Ang order ay nagtuturo din sa accountant na mag-ipon ng kinakailangang halaga, at ang pinuno ng departamento ng mga tauhan na gawing pamilyar ang empleyado sa order na ito sa loob ng itinakdang panahon. Tinukoy din ng kautusan kung sino ang mananagot sa pagpapatupad ng atas na ito.

;

12.03.2018

Ang karagdagang araw ng pahinga ng empleyado ay tinatawag. Natatanggap ito ng empleyado kapag siya ay nag-overtime, dumating sa isang araw na walang pasok, atbp. Ayon sa batas, maaari kang pumili ng hindi oras ng pahinga, ngunit pagtaas ng suweldo.

Kapag natapos na ang kontrata sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya, ang mga hindi pagkakaunawaan ay madalas na lumitaw tungkol sa hindi nagamit na oras, dahil walang ganoong konsepto sa Labor Code ng Russian Federation. Itinaas nito ang tanong: posible bang makakuha ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ano ang gagawin kung may natitira pang hindi nagamit na katapusan ng linggo?

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng kabayaran para sa overtime na trabaho.

Mga pangunahing probisyon patungkol sa isyung ito:

Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation - ang empleyado mismo ang pipili kung anong uri ng kabayaran ang matatanggap niya: pera o oras ng pahinga, na hindi babayaran.
Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation - ang trabaho sa mga opisyal na araw na hindi nagtatrabaho o katapusan ng linggo ay dapat bayaran nang dalawang beses. Kung hindi, obligado ang employer na magbigay ng bayad na bakasyon.
Art. 301 ng Labor Code ng Russian Federation - ang overtime na trabaho sa isang rotational na batayan ay binabayaran para sa bawat araw. Ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy ng average na pang-araw-araw na suweldo.
Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation - ang isang donor ng dugo ay tumatanggap ng dalawang bayad na araw ng pahinga, simula sa araw ng donasyon ng dugo.

Mayroong madalas na mga kaso kapag hindi ginawa ang kabayaran, hindi ibinigay ang oras ng pahinga, at plano ng empleyado na umalis. Ang isang patas na tanong ay lumitaw kung ano ang gagawin sa oras ng bakasyon at kung paano sila mababayaran.

Hindi maaaring magkaroon ng hindi pagkakaunawaan kung ang pagproseso ay opisyal na nakarehistro. Sa kasong ito, ang pamunuan ay obligadong magbigay ng mga araw ng pahinga bago wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho o magbayad sa pagtanggal.

Kung ang mga kasunduan ay pasalita, kung gayon ang lahat ay nakasalalay sa mga personal na katangian ng manager, pati na rin sa kanyang relasyon sa empleyado.

Dapat ba ang kabayaran?

Kung nagpasya ang isang empleyado na magpahinga ng mga araw bilang kabayaran, ngunit hindi ginamit ang mga ito, kung gayon sa pagpapaalis, ang tagapamahala ay obligadong magbayad ng kabayaran para sa hindi ginugol na oras ng pahinga. Ang bawat araw ng pahinga ay pinarami ng pang-araw-araw na solong rate ng empleyado.

Ang batas ay nangangailangan na ang lahat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya ay dokumentado.

Ang ibig sabihin ng mga katotohanan ay mga transaksyon, operasyon at anumang iba pang kaganapan na maaaring makaapekto sa daloy ng pera ng isang entity sa ekonomiya.

Mula dito lumalabas na ang oras ng pahinga ay dapat na dokumentado sa isang dokumento ng accounting (order).

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang kabayaran para sa pagliban ay nakakaapekto sa pinansiyal na resulta ng organisasyon, iyon ay, ito ay nasa ilalim ng batas.

Paano maayos na iproseso ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon? Ang mga sumusunod na dokumento ay ginagamit sa pamamaraang ito:

Pahayag ng empleyado.
Utos ng employer.
Sertipiko mula sa departamento ng accounting na may pagkalkula ng halaga ng kabayaran.

Paano sila binabayaran kapag umaalis sa sarili nilang kahilingan?

Ang posibilidad ng pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ng pahinga pagkatapos ng pagpapaalis ay maaapektuhan ng:

Ang pagpipilian ng empleyado ay gumamit ng oras ng bakasyon o magbayad ayon sa rate.
ang dahilan kung bakit nagkaroon ng karagdagang pahinga.
pagkakaroon ng mga rekord sa pagproseso sa kumpanya.

Kailangan ba para sa isang tagapag-empleyo na magbayad para sa hindi nagamit na oras ng pahinga ng isang empleyado kapag tinatapos ang isang relasyon sa trabaho sa kanyang sariling kahilingan? Sa kasamaang palad, ang partikular na ito ang isyu ay hindi kinokontrol ng batas ng Russian Federation.

Ngunit mayroong isang mahalagang detalye dito: kung ihahambing sa mga tanggalan o iba pang mga batayan, kapag ang pagpapaalis ay nangyari sa inisyatiba ng boss, kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, ang empleyado ay may pagkakataon at oras na isipin ang lahat upang gumawa ng tamang desisyon at hakbang.

Inirerekomenda na talakayin ang isyung ito sa iyong mga nakatataas., mga tauhan ng manggagawa upang maunawaan kung ano ang pinakamabuting gawin upang hindi mawala ang kanilang mga araw ng pahinga: magpahinga bago matanggal o babayaran ba ang kabayaran para sa kanila sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng pagbabayad

Bawat opisyal na nakadokumentong oras ng pahinga, kung hindi ito nagamit, dapat bayaran sa angkop na sukat.

Ayon dito, ang dalawang oras ng trabaho sa itaas ng pamantayan ay binabayaran sa isa at kalahating beses ang rate, at lahat ng kasunod na oras - sa doble.

Kung ang isang empleyado ay tinawag upang magtrabaho sa mga opisyal na katapusan ng linggo, kung gayon ang oras ay maaaring ligtas na madoble.

Batay dito, para sa bawat araw ay kinakailangan na gumawa ng isang indibidwal na pagkalkula ng pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis. Tingnan natin ang ilang halimbawa.

Kapag pinoproseso

Halimbawang kundisyon:

Noong Oktubre 2018, nagtrabaho ang empleyado ng kabuuang 8 oras na lampas sa pamantayan:

ika-4 ng Oktubre 9,
ika-3 ng Oktubre 19,
1 oras Oktubre 30.

Noong ika-7 ng Disyembre, umalis siya sa kanyang sariling kusang loob, nang hindi ginagamit ang kanyang oras ng bakasyon. Sa karaniwan, ang isang empleyado ay tumatanggap ng 150 rubles kada oras.

Pagkalkula ng pagbabayad:

Oktubre 9: 150 kuskusin. * 2 oras * 1.5 + 150 kuskusin. * 2 oras * 2 = 1050 rubles.
Oktubre 19: 150 kuskusin. * 2 oras * 1.5 + 150 kuskusin. * 1 oras * 2 = 750 rubles.
Oktubre 30: 150 kuskusin. * 1 oras * 1.5 = 225 rubles.

Ang halaga na dapat bayaran ng employer sa pagpapaalis para sa hindi nagamit na oras ng pahinga ay 2025 rubles.

Tandaan: sa panahon ng overtime, ang unang dalawang oras ng extracurricular na trabaho ay binabayaran sa isa't kalahating rate, at ang mga susunod na oras sa dobleng rate.

Kapag nagtatrabaho sa isang araw na walang pasok

Halimbawang kundisyon:

Noong Oktubre 25, 2018, ang empleyado ay kailangang pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok, na nagtrabaho nang 7 oras.

Noong Disyembre 7, pormal siyang nagbitiw sa sarili niyang kahilingan, nang hindi ginagamit ang kanyang oras ng pahinga, at tumatanggap ng isang beses na bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo.

Isaalang-alang ang sitwasyon na may average na oras-oras na suweldo na 160 rubles:

Pagkalkula:

Tandaan: dahil ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay binabayaran na sa iisang rate, ang kabayaran sa Disyembre sa pagtanggal ay magaganap sa iisang rate batay sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Kung susumahin natin ang una at pangalawang pagbabayad, makikita natin na sa katunayan ang empleyado ay nakatanggap ng dobleng bayad.

Ang isang katulad na pamamaraan ay nalalapat kapag pumapasok sa isang lugar ng trabaho.

Ang kompensasyon ay dapat bayaran sa parehong araw ng pagbitiw ng empleyado., kasama ang sahod at iba pang benepisyo.

mga konklusyon

Mula noong simula ng 2012 ang konsepto ng "time off" ay hindi na umiral sa batas ng Russia. Ngayon ito ay itinuturing na hindi napapanahon at wala sa batas sa paggawa. Sa kabila nito, ngayon ang karagdagang araw na pahinga ay karaniwang tinatawag na pahinga.

Sa Russian Federation walang malinaw na balangkas ng pambatasan upang ayusin ang kabayaran sa pananalapi para sa mga hindi naubos na katapusan ng linggo. Ito ay talagang nagbibigay sa bawat tagapamahala ng isang personal na pagpipilian: gawin ang tamang bagay sa pamamagitan ng paggawa ng lahat ng kinakailangang pagbabayad sa nagbitiw na empleyado, o tanggihan, paghahanda para sa isang posibleng pagpupulong sa korte.

Ang empleyado ay lumalabas na umaasa sa employer: tanggapin ang kanyang alok na "magpahinga" lamang sa inilaan na oras, o magsimula ng isang mahabang legal na labanan, nagbabayad ng maraming bayad, gumugol ng maraming nerbiyos at pagsisikap, kapag hindi alam kung sino ang maging tama at sino ang mali.

Ang pinakamahusay at legal na paraan upang malutas ang isyu ay magpahinga ng isang araw sa halip na hukuman kung hindi makikipagtulungan ang pinuno. Sa istatistika, ang halagang inaasahang matatanggap para sa oras ng bakasyon ay hindi sapat upang pumunta sa korte para dito.

Isinasaalang-alang ng korte ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagdadala ng isang tagapag-empleyo sa pananagutan sa pangangasiwa para sa mga naantalang sahod (Desisyon ng Tambov Regional Court ng Hunyo 18, 2018 sa kaso No. 7-230/2018). Pinagmulta ng state labor inspector ang joint-stock company dahil sa katotohanan na sa pagpapaalis sa empleyado ay hindi binayaran para sa hindi nagamit na araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo.

Naniniwala ang employer na ang kanyang mga aksyon ay hindi isang pagkakasala. Bilang suporta sa posisyon nito, ipinahiwatig ng kumpanya na kapag tinanggap upang magtrabaho sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay sumang-ayon sa sulat na mabayaran para sa naturang trabaho sa isang solong rate na may pagkakaloob ng iba pang mga araw ng pahinga. Ang empleyado ay hindi nagpahiwatig ng oras para sa paggamit ng oras ng pahinga, at sa hinaharap ay ibinigay sila sa empleyado sa kanyang aplikasyon. Gayunpaman, ang ilang araw ng pahinga ay hindi ginamit ng empleyado hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Naniniwala ang employer na sa pamamagitan ng pagbabayad para sa mga araw ng pahinga sa iisang rate, kumilos siya alinsunod sa batas. Ang paggamit ng empleyado ng mga araw ng pahinga ay nakasalalay sa kanyang paghuhusga; ang employer ay walang karapatan na pilitin ang empleyado na magpahinga, at ang katotohanan na ang empleyado ay hindi gumastos ng ilan sa mga ito bago ang pagpapaalis ay hindi nagbibigay ng dahilan sa obligasyon ng employer na bayaran sila. sa anumang paraan.

Dapat bang bigyan ng employer ang empleyado ng proporsyonal na kalkuladong panahon ng pahinga depende sa kung gaano siya nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, o obligado ba siyang magbigay ng isang buong araw ng pahinga? Ang sagot ay nasa "Encyclopedia ng mga solusyon" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng 3 araw na libre!

Gayunpaman, hindi sumang-ayon ang korte sa mga naturang argumento. Gaya ng nakasaad sa desisyon, kasunod nito na ang solong pagbabayad para sa trabaho sa weekend o non-working holiday ay gagawin lamang kung ang empleyado ay binigyan ng araw ng pahinga. Kung hindi ginamit ng empleyado ang kanyang karapatan sa isa pang araw ng pahinga, obligado ang employer na bayaran ang empleyado bilang karagdagan para sa trabaho sa kaukulang araw ng pahinga. Ang puntong ito ng pananaw ay medyo malawak na kinakatawan sa hudisyal na kasanayan (nagpapasya sa apela ng Investigative Committee para sa mga sibil na kaso ng Voronezh Regional Court na may petsang Disyembre 7, 2017 sa kaso No. 33-9238/2017).

Gayunpaman, ang kabaligtaran na posisyon ay hindi gaanong karaniwan sa mga hukom, bilang suporta kung saan ito ay nakasaad na ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na oras ng pahinga; ang naturang kabayaran ay itinatag lamang para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon (

Obligado ba ang tagapag-empleyo na magbayad para sa ibinigay na oras ng pahinga para sa trabaho ng isang empleyado sa katapusan ng linggo at pista opisyal kapag pinaalis ang empleyado sa kanyang sariling kahilingan, kung ang tagapag-empleyo ay nagtatago ng mga opisyal na talaan ng oras ng pahinga?

Hindi, hindi ko kailangan. Ang mga karagdagang araw ng pahinga na ibinibigay sa isang empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo o mga holiday na hindi nagtatrabaho ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Bilang karagdagan, ang kasalukuyang batas ay hindi rin nagbibigay ng kompensasyon sa isang empleyado para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng pahinga para sa trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday sa kanyang pagtanggal.

Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga o isang hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Portal ng impormasyon ng Rostrud “Online inspection.RF”, Oktubre 2016

Ang kasalukuyang bersyon ng dokumento na interesado ka ay magagamit lamang sa komersyal na bersyon ng GARANT system. Maaari kang bumili ng isang dokumento para sa 54 rubles o makakuha ng ganap na pag-access sa sistema ng GARANT nang walang bayad sa loob ng 3 araw.

Kung ikaw ay gumagamit ng Internet na bersyon ng GARANT system, maaari mong buksan ang dokumentong ito ngayon o hilingin ito sa pamamagitan ng Hotline sa system.

Oras ng pahinga sa pagpapaalis sa sarili mong kahilingan

Ang punong accountant ay magsusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban sa ika-31 ng Disyembre. Sa 2015, ang mga tao ay pupunta sa trabaho sa ika-12. Alinsunod dito, mula sa inilaang panahon na 14 na araw, mayroon pa siyang 3 "trabaho" na araw na natitira. Upang hindi pumasok sa trabaho, ang punong accountant ay mag-o-overtime sa taong ito. May karapatan ba siyang gawin ito? O ito ba ay ang aming mabuting kalooban na bigyan siya ng 3 araw na ito, at hindi magbayad sa kanila ng pera sa panahon ng huling pag-aayos bilang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang obertaym na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ng rate, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses sa rate. Ang mga partikular na halaga ng bayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.

Ang pangunahing parirala, tulad ng nakikita mo, ay "sa kalooban."

Upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga konsepto ng "overtime" at "overtime":

Ang overtime na trabaho ay trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting.

Ang huli ay ang pag-recycle.

Kami ay sumusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa aming sariling malayang kalooban.

Nagpasya ka ba na kusang huminto, ngunit ayaw mong magtrabaho ng dalawang linggo? O, sa kabaligtaran, ipinaalam mo na ba sa management ang tungkol sa iyong desisyon, ngunit nagbago ang iyong isip tungkol sa pagtigil? Pag-usapan natin ang mga intricacies ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado. Papayuhan din namin ang empleyado kung paano tama ang pagsulat ng liham ng pagbibitiw.

Ang sumusunod na sitwasyon ay nag-udyok sa akin na isulat ang artikulong ito: kamakailan lamang, pinilit ng isang amo ang kanyang empleyado na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Bukod dito, sa sitwasyong ito ay hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo. Sa ilalim ng banta ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, isinulat ng empleyadong ito ang kinakailangang papel, ngunit, sa pagmuni-muni, nagpasya na huwag sumuko nang madali. Bago siya maalala, nagpasya siyang maingat na pag-aralan ang teorya at alamin kung paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw at kung paano ipaglaban ang kanyang mga karapatan, kung sa katunayan ay walang ganoong pagnanais. Kaya, magsimula tayo sa pagkakasunud-sunod.

Magtrabaho ng dalawang linggo

Ang isang empleyado na nagpasya na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipaalam sa employer ang tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga (Bahagi 3, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang panahong ito ay nagsisimula mula sa araw kasunod ng araw kung kailan natanggap ng employer ang nauugnay na aplikasyon mula sa empleyado. Ang pangunahing pormula ay "Pakialis ako sa iyong sariling malayang kalooban." Nasa ibaba ang form ng pagbibitiw:

Ang isang halimbawa ng isang liham ng pagbibitiw ay maaaring ma-download at magamit sa pamamagitan ng pagdaragdag ng iyong data.

Kapag tinanong kung kinakailangan na sumunod sa panahon ng babala o hindi, ang Labor Code ng Russian Federation ay sumasagot:

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis.

Iyon ay, upang mabawasan ang panahon ng babala, isang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay kinakailangan. May mga sitwasyon kung kailan hindi kinakailangan ang naturang pahintulot at may karapatan ang empleyado na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa kanyang aplikasyon:

pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon;

pagreretiro;

pagbabago ng tirahan;

pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng 1st group;

mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer.

Sa lahat ng mga sitwasyong ito, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy ng empleyado.

Upang pasimplehin ang mga papeles, maaari kang maghanda ng isang sample na liham ng pagbibitiw para sa mga empleyado o lumikha ng isang folder sa corporate server na naglalaman ng isang hanay ng mga sample ng dokumentasyon ng tauhan, kabilang ang isang sample ng kung paano magsulat ng sulat ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban.

Mga kaugnay na materyales

Paano maayos na ayusin ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis

Ang isang empleyado ay may karapatan (ito ay hindi isang katotohanan na ang karapatang ito ay gagamitin ng employer) na pumunta sa may bayad na bakasyon bago magbitiw. Ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang employer ay maaaring magbigay ng bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado bago siya umalis. Hindi malinaw na kinokontrol ng batas ang isyung ito, kaya maaaring magsulat ang isang empleyado ng isa o dalawang aplikasyon (ibig sabihin para sa pagpapaalis at para sa paparating na bakasyon). Walang malinaw na rekomendasyon sa kasong ito; magabayan ng pamamaraan ng daloy ng dokumento na pinagtibay sa iyong organisasyon. Maaaring ganito ang tunog ng teksto:

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis.

Anuman ang bilang ng mga aplikasyon, ang araw ng pagwawakas ng kontrata, kung nagpasya ang employer na sumunod sa kahilingang ito para sa bakasyon, ay ituturing na huling araw ng bayad na pahinga. Kung ayaw payagan ng employer ang empleyado na magbakasyon, obligado siyang magbayad ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Pagkalkula sa pagpapaalis: magkano at kailan magbabayad

Obligado ang kumpanya na bayaran ang lahat ng kabayaran, bayad sa bakasyon at sahod sa empleyado sa huling araw ng kanyang trabaho. Kung sa araw ng pagwawakas ng kontrata ang employer ay hindi nakagawa ng buong pagbabayad, obligado siyang bayaran ang umaalis na empleyado para sa kanyang pagkakamali sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Central Bank ng mga halagang hindi binayaran sa takdang oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng mga pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na pagbabayad at pagpapalabas ng nakumpletong work book.

Kung, bago wakasan ang kontrata, ang empleyado ay unang nagbakasyon, pagkatapos ay ang pagkalkula at pagpapalabas ng lahat ng mga dokumento ay dapat gawin bago ang bakasyon. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi nila ibinigay sa iyo ang iyong work book, isa itong malubhang paglabag sa batas. Ayon sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagkaantala sa pag-isyu ng isang work book sa araw ng pagpapaalis dahil sa kasalanan ng employer, dapat niyang bayaran ang empleyado para sa materyal na pinsala sa anyo ng pagkawala. mga kita para sa buong pagkaantala, kung ang kawalan ng work book ay humadlang sa empleyado na makakuha ng bagong trabaho. Bukod dito, ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa kasong ito ay isasaalang-alang hindi ang araw na ipinahiwatig sa aplikasyon, paggawa o pagkakasunud-sunod, ngunit ang araw ng aktwal na pagpapalabas ng work book (clause 35 ng Decree of the Government of the Russian Federation of April 16, 2003 No. 225 "Sa mga libro ng trabaho" ).

Tulad ng isinasaad ng Labor Code sa kasong ito, ang boluntaryong pagpapaalis sa isang bagong petsa ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos, at ang isang entry ay ginawa din sa work book. Ang naunang ginawang entry tungkol sa araw ng pagpapaalis ay itinuturing na hindi wasto. Upang maisagawa ang lahat ng mga pagkilos na ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong dating employer na may nakasulat na aplikasyon para magbigay sa iyo ng isang naantalang work book, kabayaran para sa nawalang kita at upang baguhin ang dismissal entry sa work book sa petsa ng aktwal na isyu nito.

Kung ang employer ay tumanggi na kusang sumunod sa iyong mga hinihingi, kailangan mong pumunta sa korte. Ngunit tandaan na ito ay maaari lamang gawin sa loob ng isang buwan mula sa araw na ikaw ay tinanggal (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung lumipas na ang isang buwan, mas mabuti na may magagandang dahilan para sa pagkaantala. At kahit na ang korte ay walang karapatang tumanggi na tumanggap ng isang paghahabol sa mga batayan ng pagkawala ng deadline, ngunit kung ang nasasakdal, iyon ay, ang employer, ay nagpahayag nito, ang korte ay maaaring matalo (maliban kung ang korte ay nagpasya na ibalik ang limitasyon panahon). Kaya bantayan ang oras o mag-stock ng mga magagandang dahilan.

Ang responsibilidad ng employer sa pag-iimbak ng work record book ng isang dating empleyado sa trabaho ay hindi kasama kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan:

Ang empleyado ay hindi nagpakita sa kanya sa araw ng pagpapaalis.
Nagpadala ang employer sa empleyado ng paunawa ng pangangailangang magpakita para sa isang work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban

Sa loob ng dalawang linggo ng "pag-eehersisyo", ang desisyon ng empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban ay maaaring mapawalang-bisa. Pagkatapos ng lahat, may karapatan siyang bawiin ang kanyang aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung magbabakasyon ang empleyado bago ito, maaari niyang bawiin ang dokumento bago ang araw na magsimula ang bakasyon. At kung ang ibang empleyado ay hindi pa naimbitahan sa lugar na ito, na, alinsunod sa batas, ay hindi maaaring tanggihan ng isang kontrata, walang makakapigil sa empleyado na bumalik.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isa pang empleyado ay dapat na maimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat. Dapat may nakasulat na patunay.

Upang bawiin ang unang aplikasyon, kailangan mong magsulat ng pangalawa. Kung tinanggihan ka ng iyong employer, humingi sa kanya ng nakasulat na pagtanggi na nagsasaad ng mga dahilan.

Kung ikaw ay pinilit na magsulat ng "ng iyong sariling malayang kalooban" at hindi makikipag-ayos, sa kasong ito ang susunod na yugto ay ang paghahain ng paghahabol sa korte. Kung hindi ka lang isa sa organisasyon na may sapilitang pag-alis "nang mag-isa," anyayahan ang lahat ng "na-offend" bilang mga saksi. Ngayon ang mga korte sa gayong mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay kadalasang pumanig sa una. At kung ang pagsubok ay nanalo, ang natalo ay obligado na ibalik ka sa trabaho at bayaran ang iyong suweldo sa buong panahon habang niresolba ang isyung ito.

Patuloy kaming nagtatrabaho

Ngunit sabihin nating lumipas ang dalawang linggo, nagpasya kang kanselahin ang iyong pagpapaalis sa trabaho, at ang iyong mga amo ay hindi nagmamadaling magbayad at ibalik ang mga dokumento. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung pagkatapos ng dalawang linggo ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit, kung gayon ang pahayag na "sa kanyang sariling kahilingan" ay nawawalan ng ligal na puwersa at ang empleyado ay hindi itinuturing na na-dismiss.

Katapusan ng kwento

Paano natapos ang kwento kung saan namin sinimulan ang artikulo? Gaya ng inaasahan, hindi pinahintulutan ang empleyado na bawiin ang aplikasyon, at walang ibinigay na ebidensya ng imbitasyon ng ibang empleyado. Alam kung paano bubuo ang mga kaganapan, naitala niya ang buong pag-uusap sa kanyang amo sa isang dictaphone, kung saan lumitaw ang isang parirala na nagpapatunay na ang papel na "sa kanyang sariling malayang kalooban" ay isinulat sa ilalim ng presyon. Ngayon ang empleyadong ito ay nagsampa ng kaso at nakahanap na ng mga saksi na napilitan din sa ilalim ng presyon na umalis sa organisasyong ito sa kanilang sariling malayang kalooban. Sa gayong katibayan, mayroon siyang lahat ng pagkakataong manalo sa kasong ito.

Inaasahan namin na nasagot ng artikulo ang tanong kung paano tama ang pagsulat ng liham ng pagbibitiw. Ang isang template ng boluntaryong sulat ng pagbibitiw ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali sa paggawa ng mahalagang dokumentong ito.

Legal Aid Center Nagbibigay kami ng libreng legal na tulong sa populasyon

Oras ng pahinga sa oras ng pagpapaalis - kabayaran para sa pahinga

Sa panahon ng pagpapaalis, ang kabayaran ay binabayaran sa empleyado. Ang employer ay obligadong magbayad ng pera para sa panahon na aktwal na nagtrabaho, pati na rin para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang dalawang pagbabayad na ito ay matatagpuan sa lahat ng dako, ngunit mayroon ding mga nangyayari lamang sa ilang mga sitwasyon. Kasama rin dito ang sitwasyon sa pagbabayad ng naipon na oras ng pahinga.

Sa maraming mga negosyo, ang trabaho sa katapusan ng linggo o higit sa karaniwan ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahinga. At isang malaking bilang ng mga manggagawa ang huminto bago nila maubos ang naipong oras. Ang mga hindi nagamit na araw na ito sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay dapat bayaran sa dating empleyado. At kahit na ang isyung ito ay hindi malinaw na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, upang maiwasan ang mga problema sa labor inspectorate, inirerekomenda na bayaran ang mga pondo sa parehong paraan tulad ng dapat mangyari kung ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi natapos. ibinigay.

Ang oras ba ay binabayaran kapag na-dismiss?

Posible na magbayad para sa oras ng pahinga sa pagpapaalis sa sariling kahilingan lamang kung ang batayan para sa paglitaw nito ay naidokumento. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtrabaho ng isang holiday, at mayroong isang order ayon sa kung saan ang shift na ito ay binayaran sa isang beses na halaga at isang karagdagang araw ng pahinga ay ibinigay, kung gayon ang hindi nagamit na oras ay kailangang bayaran.

Kung walang ebidensyang dokumentaryo, ang lahat ay depende sa integridad ng tagapamahala. Tiyak na hindi na kailangang umasa ang empleyado sa pagbabayad, ngunit maaaring payagan ng employer ang employer na magpahinga sa mga araw na iniaatas ng batas.

Dismissal sa oras ng pahinga

Kabilang sa mga tungkulin ng mga empleyado ay isang 14-araw na panahon ng trabaho kung sila ay umalis sa kumpanya sa kanilang sariling malayang kalooban. Marami sa kanila ang kumukuha ng hindi nagamit na oras ng bakasyon para sa panahong ito. Gayundin, ang pagkakataong ito ay may kaugnayan hindi lamang kung may tungkuling gawin. Ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis ay isang medyo karaniwang pamamaraan. Para dito, ayon sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan na matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

isang wastong nakasulat at isinumite na aplikasyon ng empleyado;
pagkakataon ng oras ng bakasyon sa naaprubahang iskedyul;
Ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang mga aksyon na hindi kasalanan ng empleyado.

Hindi na kailangang magsumite ng dalawang aplikasyon - upang huminto at magbakasyon. Isang contact sa employer na nagpapahiwatig ng parehong mga kahilingan ay sapat. Ang employer mismo ay dapat maglabas ng dalawang utos at maayos na punan ang work book ng na-dismiss na tao.

Oras para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa pagtanggal

Ang mga isyu na may kaugnayan sa paggawa sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay kinokontrol ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa nilalaman nito, dapat bigyan ang empleyado ng dalawang senaryo na mapagpipilian:

dobleng pagbabayad para sa oras na nagtrabaho;

isang beses na pagbabayad para sa oras na may pagkakaloob ng mga karagdagang hindi nabayarang araw ng pahinga.

Sa pangalawang kaso, ang haba ng oras na nagtrabaho ang empleyado ay hindi mahalaga - dapat siyang bigyan ng isang buong araw ng pahinga. Kung ang mga araw na ito ay hindi ginagamit, pagkatapos ay ang pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa panuntunan ng dobleng pagbabayad. Dahil ang oras na nagtrabaho ay nabayaran na sa isang beses na halaga, sa pagtatapos ng kontrata (dismissal), isang karagdagang halaga ng parehong halaga ang babayaran.

Pagkalkula ng oras ng pahinga sa pagpapaalis

Ang lahat ng hindi nagamit na pahinga sa pagtatapos na opisyal na dokumentado ay dapat bayaran alinsunod sa kung para saan ito iginawad. Halimbawa, kung ang isang karagdagang araw ng pahinga ay magagamit sa isang empleyado para sa overtime na trabaho, kung gayon ang Artikulo 152 ay magiging may kaugnayan. Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang rate ng taripa para sa simula ng dalawang oras sa itaas ng pamantayan ay pinarami ng 1.5, at para sa natitirang oras ng 2.

Sa kaso ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, ang aktwal na oras ay maaaring agad na i-multiply sa dalawa. Samakatuwid, kailangan mong isagawa ang iyong sariling pagkalkula para sa bawat indibidwal na araw ng bonus. Ang pinakasimpleng opsyon ay isang hindi pinansiyal na pagkalkula. Alinsunod sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang una ay maaaring kunin lamang ang naipon na bilang ng mga araw ng pahinga bago opisyal na magbitiw.

Aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Nasa ibaba ang isang sample na aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Kung ang empleyado ay nakaipon ng hindi nagamit na mga araw na hindi nabayaran, ang aplikasyon ay iginuhit sa katulad na paraan. Ito ay isinumite sa pangalan ng employer at ang teksto ay nagpapahiwatig ng pagnanais na kunin ang mga kinakailangang araw ng pahinga at agad na umalis pagkatapos nito. Sa dulo ay may petsa at pirma.

Ang oras ba ay binabayaran kapag dismissal? Dapat ba nating isaalang-alang ang mga ito?

Sumulat ang empleyado ng liham ng pagbibitiw noong Oktubre 11, 2013. Siya ay may 8 araw na walang pasok, dapat ba nating isaalang-alang ang mga ito kapag kinakalkula sa utos ng pagpapaalis kapag isinulat natin ang mga araw ng pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon?

Mga sagot ng mga abogado (1)

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng konsepto ng "time off", kaya kailangan mong magpasya kung ano ang ibig sabihin nito sa iyong kaso.

Kung pinag-uusapan natin ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon, pagkatapos ay alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa 8 araw na ito.

Kung ang isang empleyado ay na-recall mula sa bakasyon nang walang naaangkop na pormalisasyon ng pagpapabalik at walang muling pagkalkula na ginawa sa kanya kaugnay nito, kung gayon:

1) kailangan mong muling kalkulahin at magbayad ng kabayaran para sa 8 nalalabing araw pagkatapos ng pagpapaalis

2) kapag nag-dismiss, huwag isaalang-alang ang natitirang 8 "mga araw ng pahinga" - ito ay mas madali, ngunit para sa employer ay may panganib na sa panahon ng isang inspeksyon o pagsunod sa isang reklamo mula sa isang empleyado, ang isang pormal na paglabag ay matutuklasan.

Kung ang isang empleyado ay kasangkot sa trabaho sa isang araw na walang pasok at pinangakuan ng "time off" sa isang oras na maginhawa para sa kanya, kung gayon:

1) kung ang pagbabalik sa trabaho ay pormal na nakasulat, ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang pagbibigay ng pagkakataon na kumuha ng mga karagdagang araw na ito bago ang pagpapaalis; hindi sila napapailalim sa pagbabayad alinsunod sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation

2) kung ang pagpunta sa trabaho sa isang araw na walang pasok ay hindi pormal, pagkatapos ay posible na mag-isyu ng isang order na nagbibigay para sa pagtaas ng bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo, o pagbibigay para sa karagdagang mga araw ng pahinga sa anumang oras sa pagpapasya ng empleyado, na kung saan ay hindi napapailalim sa pagbabayad at dapat na ibigay muli nang mas mahusay bago matanggal ang empleyado.

Naghahanap ng sagot?
Mas madaling magtanong sa abogado!

Magtanong sa aming mga abogado - mas mabilis ito kaysa sa paghahanap ng solusyon.

Ipinaliwanag ng Federal Tax Service ang pagtaas ng buwis sa ari-arian para sa mga indibidwal para sa 2016. Ang Federal Tax Service ng Russia ay nagpadala at nag-post ng mga abiso sa buwis para sa 2016 sa "Personal na Account ng isang Nagbabayad ng Buwis para sa isang Indibidwal" at, gamit ang halimbawa ng rehiyon ng Moscow, ipinaliwanag kung bakit ang buwis […]
Kasunduan para sa pagbili at pagbebenta ng mga pagbabahagi sa isang kapirasong lupa at isang bahay Kasunduan para sa pagbebenta at pagbili ng mga pagbabahagi sa karapatan ng karaniwang pagmamay-ari ng isang lupain at isang gusali ng tirahan Pansin! Mula Disyembre 29, 2015, ang mga transaksyon para sa pagbebenta ng mga bahagi sa karapatan ng karaniwang pagmamay-ari sa mga hindi awtorisadong tao (i.e. mga tao maliban sa […]
Buwis sa ari-arian sa rehiyon ng Rostov batay sa kadastral na halaga Sa loob ng ilang taon, ipinakilala ng mga awtoridad sa rehiyon ang pagbubuwis ng ari-arian batay sa pagpapasiya ng halaga ng kadastral nito. Noong 2015, ang mga naturang batas ay ipinakilala na sa 28 rehiyon: isang buwis sa […]
Pinag-isang rehistro ng mga inisyu na sertipiko at deklarasyon ng pagsunod GOST R Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan No. 1384 na may petsang Disyembre 17, 2014, isang pinag-isang rehistro ng mga sertipiko at deklarasyon ng pagsunod GOST R na inisyu para sa mga produktong kasama sa Unified […]
Ang mga buwis sa ari-arian ay tataas sa Omsk. Ang pinakamalaking pagtaas sa mga bayarin ay naghihintay sa mga may-ari ng marangyang pabahay at cottage. Sa Omsk, mula Enero 1, 2015, magbabago ang mga rate ng buwis sa ari-arian para sa mga indibidwal. Ang desisyong ito, sa mungkahi ng administrasyong lungsod, ay ginawa ng mga kinatawan ng Omsk […]
Ang buwis sa ari-arian ay tumaas ng 42 beses, at sa 28 na rehiyon ay sisimulan nilang bayaran ito nang buo. Para sa layuning ito, ang mga coefficient ng pagbabawas na pinalawig sa loob ng apat na taon ay ipinakilala - 0.2, 0.4, 0.6 at 0.8. Sa partikular, ang buwis sa isang apartment na 35 sq. m na may halaga ng kadastral na 6.3 milyong rubles. […]
Desisyon ng Tambov Regional Court ng Disyembre 12, 2016 sa kaso No. 7-549/2016 Desisyon ng Tambov Regional Court ng Disyembre 12, 2016 sa kaso No. 7-549/2016 Judge ng Tambov Regional Court Epifanova S.A., pagkakaroon isinasaalang-alang ang reklamo ni Gomanov S. .A. sa desisyon ni Judge Tambovsky […]
Tulad ng sa maraming mga rehiyon ng ating bansa, ang mga pederal at rehiyonal na programa para sa kapital ng maternity ng pamilya ay nagpapatakbo sa rehiyon ng Astrakhan. Ang panrehiyong programa para sa pagbibigay ng tulong pinansyal sa malalaking pamilya ay katulad ng sistema ng suporta ng estado. Gayunpaman, batay sa [...]

Sagot sa tanong:

Sa kasong ito, ipinapayong mag-isyu ng isang utos sa anumang anyo upang bayaran ang empleyado ng naaangkop na kabayaran sa pagpapaalis.

Para sa trabaho sa isang araw na walang pasok, ang isang empleyado ay may karapatang mag-claim ng double pay o single pay na may probisyon ng isa pang araw ng pahinga. Ang pagkabigong magbigay ng kabayaran sa anyo ng karagdagang suweldo o isa pang araw ng pahinga ay isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado at maaaring magresulta sa mga kahihinatnan para sa organisasyon at sa mga opisyal nito. Ang konklusyon na ito ay maaaring makuha mula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Basahin ang tungkol sa pahinga para sa empleyado higit pa sa link.

Kaya, kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, at pagkatapos ay hindi ginamit ang mga ito, pagkatapos ay sa pagpapaalis, ang employer ay magbabayad ng isang solong pang-araw-araw na rate para sa bawat hindi nagamit na araw ng pahinga.

Mayroong isang legal na kinakailangan ayon sa kung saan ang bawat katotohanan ng buhay pang-ekonomiya ay dapat na dokumentado sa isang pangunahing dokumento ng accounting. Kasabay nito, ang isang katotohanan ng buhay pang-ekonomiya ay isang transaksyon, kaganapan, operasyon na mayroon o may kakayahang maimpluwensyahan ang posisyon sa pananalapi ng isang entidad sa ekonomiya, ang resulta ng pananalapi ng mga aktibidad nito at (o) daloy ng salapi. Ang mga naturang tuntunin ay itinatag ng Artikulo 2 at 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 N 402-FZ.

Artikulo tungkol sa pagpaparehistro ng oras ng pahinga ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali sa iyong trabaho.

Isinasaalang-alang na ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng pahinga dahil sa isang empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay magkakaroon ng epekto sa daloy ng pera sa organisasyon, ang naturang pagbabayad ay dapat na nakadokumento sa isang pangunahing dokumento ng accounting, iyon ay, isang order. Sa pormal na paraan, maaaring ipagpalagay na ang naturang dokumento ay magiging isang order ng pagpapaalis at hindi na kailangang gumuhit ng iba pang mga dokumento. Gayunpaman, upang mabawasan ang panganib ng mga posibleng paghahabol mula sa mga awtoridad sa regulasyon, ipinapayong mag-isyu ng isang utos sa anumang paraan upang bayaran ang empleyado ng naaangkop na kabayaran sa pagtanggal sa trabaho (tingnan ang apendiks sa sagot sa ibaba).

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

ORDER No. 102-k

Basahin ang tungkol sa utos na tanggalin ang isang empleyado Higit pang impormasyon sa artikulo sa link.

sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok

Moscow03.12.2012

Dahil sa pagkakatanggal ng manager A.S. Kondratieva(order mula sa 03.12.2012 № 64-K) na isinasaalang-alang ang mga nararapat sa tagapamahala A.S. Kondratiev karagdagang mga araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang araw na pahinga (order mula sa 02.09.2012 № 49-K)

NAG-ORDER AKO:

Punong accountant A.S. Glebova singilin at magbayad Alexander Sergeevich Kondratiev kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng pahinga para sa trabaho sa isang araw ng pahinga dahil sa manager A.S. Kondratiev sa pamamagitan ng utos mula sa 02.09.2012 № 49-K.

Direktor _________________ A.V. Lviv

Nabasa ko ang order:

Punong Accountant __________________ A.S. Glebova
03.12.2012

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Igor Ivannikov,

Eksperto sa HR System

______________________________________________________________________

Paki-rate ang sagot na natanggap mo sa pamamagitan ng paglalagay ng naaangkop na bilang ng mga bituin mula 1 hanggang 5 sa ilalim nito sa System.
Makakatulong ito sa amin na matiyak na natanggap mo ang sagot at hindi nangangailangan ng karagdagang paliwanag.
Kung kailangan pa ng paglilinaw, maaari mong iwanan ang iyong mga komento doon - sa form ng pagsusuri.
Kung gusto mong baguhin ang rating, pagkatapos ay mag-click sa krus sa tabi ng "Salamat sa iyong rating" at maglagay ng bago.
Ang sagot sa iyong tanong ay inihanda alinsunod sa mga tuntunin ng trabaho para sa suportang dalubhasa ng Personnel System.

Ang pinakamahalagang pagbabago ngayong tagsibol!

May mga mahahalagang pagbabago sa trabaho ng mga HR officer na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng mga problema at makatanggap ng isang kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business".
Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019
Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.
Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Nag-compile kami ng kumpletong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
Kung magbabayad ka ng vacation pay nang huli ng isang araw, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami ng hudisyal na kasanayan at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.