Batas sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak - Rossiyskaya Gazeta. Mga bagong tuntunin para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata Pederal na Batas 255 Pederal na Batas

24.07.2023 | upa

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagkalkula ng kabayaran sa pananalapi sa mga pansamantalang may kapansanan na mamamayan. Kapag nasugatan, sa panahon ng pagkakasakit, pagbubuntis o pagkatapos ng panganganak, ang isang mamamayan ay hindi makapagtrabaho nang buo, kaya obligado ang employer na bayaran siya ng sick leave.

Ang batayan para sa pagtanggap ng kabayaran ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay kinokontrol ng Pederal na Batas 255. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing probisyon nito.

Tungkol saan ang dokumento?

Ang buong pamagat ng dokumento ay "Sa compulsory social insurance ng mga may kapansanan na mamamayan."

Inilalarawan nito ang mga pangunahing probisyon para sa pagtanggap ng kabayaran sa pera:

Mga kondisyon ng akrual;
Halaga ng pagbabayad;
Mga regulasyon para sa pag-kredito ng mga pondo.

Ang pinakabagong mga pagbabago sa batas ay ginawa noong 2020.

Pangunahing gawain

Ang dokumento ay nilikha ng gobyerno ng Russia upang ayusin ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa mga taong may kapansanan. Ang mga layunin ng Federal Law 255 ay ang mga sumusunod:

Tukuyin kung aling mga kategorya ng mga empleyado ang karapat-dapat sa bayad na bakasyon sa kapansanan;
Balangkas ang mga batayan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon;
Tukuyin ang halaga ng monetary compensation.

Pangkalahatang probisyon

Ang mga pangunahing punto na inilarawan sa Pederal na Batas 255:

Tanging ang mga opisyal na may trabahong mamamayan ng Russian Federation (nagtatrabaho sa isang work book) ang may karapatang tumanggap ng kabayaran sa pera;
Kung ang isang tao ay opisyal na nagtatrabaho sa ilang mga lugar, ang pera para sa sick leave dahil sa sakit o pinsala ay ililipat mula sa lahat ng mga organisasyon. Gayunpaman, ang mga benepisyo sa maternity ay naipon ng isang employer lamang.
Ang mga buntis na kababaihan at batang babae sa maternity leave, pati na rin ang mga taong nasugatan sa trabaho ay maaaring makatanggap ng mga bayad mula sa employer;
Ang halaga ng kabayaran ay depende sa kalubhaan ng pinsala, kaya posibleng matukoy kung magkano ang matatanggap ng empleyado pagkatapos lamang mag-file ng sertipiko ng sick leave.

Video: 5 tanong tungkol sa sick leave

Pagbibigay ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Mayroong dalawang uri ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan:

Pinsala o sakit na dinanas ng isang empleyado (din ang pagbubuntis at panganganak);
Ang isang empleyado ay nag-aalaga ng isang miyembro ng pamilya na may kapansanan.

Sa unang kaso, ang mga pagbabayad ay inililipat sa mga opisyal na may trabahong mamamayan na, dahil sa pagkakasakit o pinsala, ay pansamantalang hindi makakapasok sa trabaho. Ang benepisyo ay binabayaran sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa apat na buwan mula sa petsa ng pagbubukas ng sick leave.

Sa pangalawang kaso, ang tagal ng bakasyon ay depende sa edad at diagnosis ng may sakit na miyembro ng pamilya:

Pagbibigay ng maternity benefits

Habang nagdadala ng isang bata, ang isang kinatawan ng patas na kalahati ng sangkatauhan ay hindi maaaring ganap na gumana. Ang batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa mga buntis na manggagawa.

Ang tagal ng pagbabayad ng benepisyo ay depende sa kung mayroong anumang mga komplikasyon sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, at kung gaano karaming mga anak ang ipinanganak ng babae:

Kung walang mga problema sa panahon ng pagbubuntis, ang babae ay binibigyan ng 70 araw bago manganak at ang parehong bilang ng mga araw na walang pasok pagkatapos;
Kung may mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, ang postpartum leave ay tataas sa 86 na araw;
Kapag nagdadala ng dalawa o higit pang mga sanggol, ang isang babae ay binibigyan ng 86 na araw ng bakasyon bago manganak, at 110 pagkatapos.

Ang benepisyo ay nagsisimulang mabayaran kaagad pagkatapos maibigay ang sick leave.

Pagtatalaga, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo

Upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan, kinakailangan upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

Upang gawin ito, magdagdag ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap sa opisyal na lugar ng trabaho, kabilang ang:

sahod;
bayad sa bakasyon;
Mga pasilidad sa ospital;
Mga parangal para sa mabuting gawa.

Pagkatapos nito, ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad ay hinati sa bilang ng mga araw sa dalawang taon (730 o 731 kung ang taon ay isang leap year). Ang resultang figure ay ang average na pang-araw-araw na kita ng isang tao.

Depende sa haba ng serbisyo sa opisyal na lugar ng trabaho, ang halaga ng mga benepisyo para sa isang araw ng sick leave ay maaaring mag-iba:

Para sa mga empleyadong may mas mababa sa limang taong karanasan, ang isang pagbabayad na 60% ng araw-araw na kita ay kinakalkula;
Karanasan mula lima hanggang walong taon - 80% ng average na pang-araw-araw na kita ay binabayaran;
Higit sa walong taong karanasan - 100% ng araw-araw na kita ay binabayaran.

Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano kinakalkula ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa isang araw.

Halimbawa. Bawat buwan ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo na 40,000 rubles. I-multiply namin ang halagang ito sa 24 (bilang ng mga buwan) at nakakakuha ng 960,000 rubles. Gayundin, sa loob ng dalawang taon, ang empleyado ay nakatanggap ng dalawang bonus, parehong sa halagang 1,000 rubles. Idinaragdag din namin ang mga halagang ito at makakakuha ng 980,000 rubles. Ngayon ay hinahati namin ang lahat ng mga kita sa loob ng dalawang taon ng 730 (bilang ng mga araw), at nakakakuha kami ng 1342 rubles: ito ay kung magkano ang obligadong maipon ng employer para sa bawat araw ng sick leave sa kanyang empleyado.

Para sa mas mababa sa walong taon ng serbisyo, ang halaga ng mga pagbabayad ay nabawasan din.

Pagkakasunud-sunod ng pagpasok sa puwersa

Ang sick leave ay magkakabisa mula sa sandaling isumite ito ng empleyado sa opisyal na lugar ng trabaho. Kapansin-pansin na ayon sa labor code, ang isang tao ay may karapatang magdala ng isang dokumento sa departamento ng accounting ng organisasyon sa loob ng anim na buwan mula sa pagtatapos ng bakasyon. Babayaran lamang ang leave pagkatapos na maibigay ito sa employer.

Upang makapag-maternity leave, kailangang magdala ng sick leave certificate ang isang buntis sa loob ng dalawang linggo pagkatapos matanggap ito sa antenatal clinic. Pagkatapos nito, ang empleyado ay may karapatan na kumuha ng isang karapat-dapat na bakasyon at maghanda para sa kapanganakan ng sanggol.

Anong mga pagbabago ang nagawa?

Noong 2020, ang ilang mga artikulo ng Pederal na Batas 255 ay binago. Tingnan natin ang mga ito sa mga sumusunod na subsection.

Artikulo 8

Kasama sa ikawalong artikulo ang mga dahilan kung bakit maaaring bawasan ang halaga ng kabayaran:

Ang pasyente ay hindi sumunod sa mga tagubilin ng doktor;
Sa oras ng pinsala, ang empleyado ay nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga;
Ang pagkabigo ng isang tao na humarap para sa isang naka-iskedyul na medikal na pagsusuri.

Artikulo 11

Ayon sa mga pagbabagong ginawa sa artikulong ito, ang isang opisyal na may trabahong babae ay tumatanggap ng maternity benefits sa halagang 100% ng kanyang opisyal na suweldo.

Kung ang haba ng serbisyo sa huling lugar ng trabaho ay hindi lalampas sa anim na buwan, ang batang babae ay binabayaran ng buwanang kabayaran sa halaga ng minimum na sahod na itinatag sa rehiyon ng kanyang tirahan.

Artikulo 12

Binabalangkas ng artikulong ito ang mga patakaran para sa apela ng isang empleyado sa employer para sa pagbabayad. Noong 2020, ang deadline para sa pagbibigay ng sick leave ay tumaas nang malaki: ngayon ang empleyado ay may kalahating taon upang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng organisasyon para sa pagbabayad.

Artikulo 13

Simula sa 2020, ang isang doktor ay maaaring mag-isyu ng sick leave hindi lamang sa pagsulat, kundi pati na rin sa elektronikong paraan. Sa pangalawang kaso, upang kumpirmahin ang pagiging tunay ng dokumento, isang elektronikong selyo ng doktor o ospital ang inilalagay dito.

Sick leave

Upang makatanggap ng bayad, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat sumunod sa lahat ng mga pamantayan ng batas ng Russia.

Sa partikular, dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Address ng institusyong medikal na nagbigay ng dokumento;
Impormasyon tungkol sa pasyente: buong pangalan, petsa ng kapanganakan, identification code, lugar ng trabaho;
Petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng sick leave;
Diagnosis;
Mga hakbang sa paggamot na kinuha na may kaugnayan sa pasyente;
Sa ilalim ng sick leave form ay ang petsa kung kailan ito pinunan, ang pirma ng dumadating na manggagamot, at ang selyo ng ospital.

Pagkatapos matanggap ang dokumento, dapat mong suriin kung ibinigay ng doktor ang lahat ng impormasyon. Kung mali mong napunan ang sertipiko ng sick leave, kailangan mong pumunta muli sa ospital at gumawa ng duplicate.

Maaari mong tingnan ang isang sample na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Tinutukoy ng pederal na batas ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang insurance.

Noong nakaraan, alinsunod sa talata 30 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 12, 1984 N 13-6, ang halaga ng mga benepisyo ay natukoy depende sa tagal ng patuloy na trabaho. karanasan. Alinsunod sa batas, ang halaga ng benepisyo ay nakasalalay sa haba ng panahon ng seguro, na kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, gayundin ang mga panahon ng iba pang aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay: 100% ng karaniwang kita para sa mga taong may karanasan sa insurance na 8 taon o higit pa; 80% - para sa mga taong may karanasan sa insurance mula 5 hanggang 8 taon at 60% kung ang karanasan sa insurance ay mas mababa sa 5 taon. Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa isang nakasegurong babae sa halagang 100% ng karaniwang kita kung siya ay may panahon ng seguro na higit sa 6 na buwan, kung hindi, ang halaga ng benepisyo ay hindi dapat lumampas sa 1 minimum na sahod.

Itinatag na ang pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi ay tumutukoy sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kapansanan, pati na rin ang mga benepisyo sa maternity.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay iginagawad sa mga sumusunod na kaso:

1) pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang may kaugnayan sa isang operasyon para sa artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis o in vitro fertilization;

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang maysakit na miyembro ng pamilya;

3) kuwarentenas ng taong nakaseguro, pati na rin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, o ibang miyembro ng pamilya na kinikilalang legal na walang kakayahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang espesyal na institusyon ng ospital;

5) follow-up na paggamot sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

Sa kasong ito, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o pagpapasiya ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho. Ang mga taong may kapansanan ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo, maliban sa mga kaso ng tuberculosis. Kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyari bilang resulta ng isang itinatag ng korte na intensyonal na pagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng isang tao o isang pagtatangkang magpakamatay, o bilang resulta ng taong gumawa ng isang sinadyang krimen, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tinatanggihan. Kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyayari bilang isang resulta ng sakit o pinsala, pagkatapos ay ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan ay isinasagawa sa gastos ng employer, at simula sa ikatlong araw - sa gastos ng Social Insurance Fund. Sa ibang mga kaso, ang mga benepisyo ay binabayaran sa gastos ng Pondo.

Ang panahon para sa pag-aaplay para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa maternity ay anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o sa pagtatapos ng maternity leave, ayon sa pagkakabanggit. Ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng tao para dito kasama ang mga kinakailangang dokumento at nagbabayad ng mga benepisyo sa araw na pinakamalapit sa appointment, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod.

Ang pederal na batas ay magkakabisa sa Enero 1, 2007 at nalalapat sa mga nakasegurong kaganapan na nagaganap pagkatapos ng petsa ng pagpasok nito sa bisa.

Ang dokumento ay isang susog sa

Mga Pagbabago at Pagbabago

Kabanata 1. PANGKALAHATANG PROBISYON

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Ang Pederal na Batas na ito ay kinokontrol ang mga legal na relasyon sa sistema ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, tinutukoy ang bilog ng mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, at ang mga uri ng compulsory insurance coverage na ibinigay sa kanila, nagtatatag ng mga karapatan at pananagutan ng mga paksa ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, at tinutukoy din ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

2. Ang Pederal na Batas na ito ay hindi nalalapat sa mga relasyon na nauugnay sa pagkakaloob ng mga mamamayan na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na may kaugnayan sa isang aksidente sa industriya o sakit sa trabaho, maliban sa mga probisyon ng Artikulo 12, 13, 14 at 15 ng Pederal na Batas na ito na naaangkop sa mga relasyong ito sa mga tuntunin ng , na hindi sumasalungat sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho."

Artikulo 1.1. Batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity

1. Ang batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay batay sa Konstitusyon ng Russian Federation at binubuo ng Federal Law na ito, Federal Law ng Hulyo 16, 1999 N 165-FZ " Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance", Pederal na batas "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance na pondo", iba pang pederal. mga batas. Ang mga relasyon na may kaugnayan sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay kinokontrol din ng iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

2. Sa mga kaso kung saan ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga alituntunin maliban sa itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, ang mga tuntunin ng internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nalalapat.

3. Para sa layunin ng pare-parehong aplikasyon ng Pederal na Batas na ito, kung kinakailangan, ang mga naaangkop na paglilinaw ay maaaring ibigay sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 1.2. Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Pederal na Batas na ito

1. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay ginagamit:

1) sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity - isang sistema ng mga legal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon na mga hakbang na nilikha ng estado na naglalayong bayaran ang mga mamamayan para sa mga nawalang kita (mga pagbabayad, gantimpala) o karagdagang mga gastos na may kaugnayan sa paglitaw ng isang insured na kaganapan sa ilalim ng compulsory social insurance para sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

2) isang nakaseguro na kaganapan sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity - isang naganap na kaganapan, kapag nangyari kung saan ang insurer ay naging obligado, at sa ilang mga kaso na itinatag ng Pederal na Batas na ito, ang nakaseguro na magbigay ng saklaw ng seguro ;

3) compulsory insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (simula dito ay tinutukoy din bilang insurance coverage) - katuparan ng insurer, at sa ilang mga kaso na itinatag ng Federal Law na ito, ng nakaseguro sa mga obligasyon nito sa taong nakaseguro kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga benepisyo na itinatag ng Pederal na Batas na ito;

4) mga pondo ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity - mga pondo na nabuo sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga policyholder para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, pati na rin ang ari-arian sa ilalim ng pagpapatakbo pamamahala ng insurer;

5) mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (mula rito ay tinutukoy bilang mga premium ng seguro) - mga ipinag-uutos na pagbabayad na ginawa ng mga insurer sa Social Insurance Fund ng Russian Federation upang matiyak ang sapilitang panlipunang seguro ng nakaseguro mga tao sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;

6) average na mga kita - ang average na halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad na binayaran ng may-ari ng patakaran sa taong nakaseguro sa panahon ng pagsingil, batay sa kung saan, alinsunod sa Pederal na Batas na ito, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang kinakalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata , at para sa mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity - ang pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan.

2. Ang iba pang mga konsepto at terminong ginamit sa Pederal na Batas na ito ay ginagamit sa kahulugan kung saan ginagamit ang mga ito sa iba pang pambatasan ng Russian Federation.

Artikulo 1.3. Mga panganib sa seguro at mga kaganapang nakaseguro

1. Ang mga panganib sa insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay kinikilala bilang pansamantalang pagkawala ng mga kita o iba pang mga pagbabayad, kabayaran ng taong nakaseguro na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan o mga karagdagang gastos ng taong nakaseguro. o mga miyembro ng kanyang pamilya na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan.

2. Ang mga sumusunod ay kinikilala bilang mga nakasegurong kaganapan para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity:

1) pansamantalang kapansanan ng taong nakaseguro dahil sa karamdaman o pinsala (maliban sa pansamantalang kapansanan dahil sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho) at sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito;

2) pagbubuntis at panganganak;

3) kapanganakan ng isang bata (mga bata);

4) pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon;

5) pagkamatay ng taong nakaseguro o isang menor de edad na miyembro ng kanyang pamilya.

Artikulo 1.4. Mga uri ng saklaw ng seguro

1. Ang mga uri ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng maternity ay ang mga sumusunod na bayad:

1) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;

2) mga benepisyo sa maternity;

3) isang beses na benepisyo para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis;

4) isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;

5) buwanang allowance sa pangangalaga ng bata;

6) panlipunang benepisyo para sa libing.

2. Ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay tinutukoy ng Federal Law na ito, Federal Law of May 19, 1995 N 81-FZ “On State Benefits for Mga Mamamayang may mga Bata” (simula dito - Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata"), Pederal na Batas ng Enero 12, 1996 N 8-FZ "Sa Negosyo sa Paglilibing at Paglilibing" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pederal na Batas "Sa Paglilibing at Negosyo sa Paglilibing”).

Artikulo 2. Mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity

1. Ang mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga taong may hawak na mga posisyon ng gobyerno sa Russian Federation, mga posisyon ng gobyerno sa isang constituent entity ng Russian Federation, pati na rin ang mga posisyon sa munisipyo na napunan nang permanente;

4) mga miyembro ng isang production cooperative na nakikilahok ng personal na paggawa sa mga aktibidad nito;

5) klero;

6) mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho.

2. Ang mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Pederal na Batas na ito ay mga taong nakaseguro.

3. Mga abogado, indibidwal na negosyante, miyembro ng mga magsasaka (bukid) na sambahayan, mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante (notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, ibang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa batas ng Russian Federation), mga miyembro ng pamilya (tribal ) mga komunidad ng mga katutubong minorya ang mga mamamayan ng North ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity kung sila ay boluntaryong pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa kanilang sarili alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na batas na ito.

4. Ang mga taong nakaseguro ay may karapatang tumanggap ng saklaw ng seguro na napapailalim sa mga kondisyong itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, gayundin ang Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata" at ang Pederal na Batas "Sa Negosyo sa Paglilibing at Paglilibing". Ang mga taong kusang pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay nakakakuha ng karapatang tumanggap ng insurance coverage napapailalim sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa panahon na tinutukoy ng Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito.

5. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay mga taong nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa itinakdang paraan mula sa araw kung saan sila dapat magsimula sa trabaho, gayundin ang mga taong aktwal na pinapapasok sa trabaho alinsunod sa batas sa paggawa.

6. Ang mga lehislatibo at regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation at mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng iba pang mga pagbabayad upang magkaloob para sa mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado, mga tagapaglingkod sibil ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity , pinondohan nang naaayon mula sa pederal na badyet, mga paksa ng badyet ng Russian Federation.

Artikulo 2.1. Mga may hawak ng patakaran

1. Ang mga tagaseguro para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay mga taong nagbabayad sa mga indibidwal na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Pederal na Batas na ito, kabilang ang:

1) mga organisasyon - mga ligal na nilalang na nabuo alinsunod sa batas ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang ligal na nilalang, kumpanya at iba pang mga entidad ng korporasyon na may sibil na ligal na kapasidad, na nilikha alinsunod sa batas ng mga dayuhang estado, internasyonal na organisasyon, sangay at kinatawan. mga tanggapan ng mga dayuhang entidad at internasyonal na organisasyon na nilikha sa teritoryo ng Russian Federation;

2) mga indibidwal na negosyante, kabilang ang mga pinuno ng mga sakahan ng magsasaka (bukid);

3) mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante.

2. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, mga abogado, indibidwal na negosyante, miyembro ng magsasaka (bukid) na sambahayan, mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante (notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, ibang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraang itinatag sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation), ay tinatrato bilang mga taong nakaseguro. mga miyembro ng pamilya (tribal) na komunidad ng mga katutubo ng North na kusang pumasok sa mga relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito. Ginagamit ng mga taong ito ang mga karapatan at dinadala ang mga obligasyon ng mga may hawak ng polisiya na itinakda ng Pederal na Batas na ito, maliban sa mga karapatan at obligasyon na nauugnay sa pagbabayad ng saklaw ng insurance sa mga taong nakaseguro.

3. Kung ang policyholder ay sabay-sabay na nabibilang sa ilang mga kategorya ng mga policyholder na tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng artikulong ito, ang pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng insurance ay ginawa niya sa bawat batayan.

Artikulo 2.2. Insurer

1. Ang sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay isinasagawa ng insurer, na siyang Social Insurance Fund ng Russian Federation.

2. Ang Social Insurance Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay bumubuo ng isang solong sentralisadong sistema ng mga katawan para sa pamamahala ng mga compulsory social insurance na pondo sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

3. Ang legal na katayuan at pamamaraan para sa pag-aayos ng mga aktibidad ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ay tinutukoy ng pederal na batas.

Artikulo 2.3. Pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistro ng mga may hawak ng patakaran

1. Ang pagpaparehistro ng mga may hawak ng patakaran ay isinasagawa sa mga teritoryal na katawan ng insurer:

1) mga tagaseguro - mga ligal na nilalang, sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagsusumite sa teritoryal na katawan ng insurer ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, impormasyon na nilalaman sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang at isinumite sa paraang tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

2) mga tagaseguro - mga ligal na nilalang sa lokasyon ng magkahiwalay na mga dibisyon, pagkakaroon ng isang hiwalay na sheet ng balanse, kasalukuyang account at pag-iipon ng mga pagbabayad at iba pang mga gantimpala na pabor sa mga indibidwal, batay sa isang aplikasyon para sa pagpaparehistro bilang isang insurer, na isinumite nang hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng paglikha ng naturang hiwalay na mga dibisyon;

3) mga tagaseguro - mga indibidwal na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, sa lugar ng paninirahan ng mga indibidwal na ito batay sa isang aplikasyon para sa pagpaparehistro bilang isang insurer, na isinumite nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho kontrata sa una sa mga upahang empleyado.

2. Ang pagtanggal ng rehistro ng mga may hawak ng patakaran ay isinasagawa sa lugar ng pagpaparehistro sa mga teritoryal na katawan ng insurer:

1) mga may hawak ng patakaran - mga ligal na nilalang, sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagsusumite sa mga teritoryal na katawan ng insurer ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, impormasyon na nakapaloob sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, sa paraang natukoy ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

2) mga tagaseguro - mga ligal na nilalang sa lokasyon ng magkahiwalay na mga dibisyon na may isang hiwalay na sheet ng balanse, kasalukuyang account at nakaipon ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na pabor sa mga indibidwal (sa kaso ng pagsasara ng isang hiwalay na dibisyon o pagwawakas ng awtoridad upang mapanatili ang isang hiwalay na sheet ng balanse , kasalukuyang account o accrual ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang pabor sa mga indibidwal), sa loob ng labing-apat na araw mula sa petsa na nagsumite ang policyholder ng aplikasyon para sa deregistration sa lokasyon ng naturang unit;

3) mga policyholder - mga indibidwal na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa huling empleyado), sa loob ng labing-apat na araw mula sa petsa na ang policyholder ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa deregistration.

3. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtanggal ng rehistro ng mga may hawak ng patakaran na tinukoy sa mga talata 2 at 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito, at ang mga taong itinutumbas sa mga may hawak ng patakaran para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na pamantayan.regulasyon sa larangan ng social insurance.

Artikulo 3. Pinansyal na suporta para sa mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro

1. Ang suporta sa pananalapi para sa mga gastos sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro ay isinasagawa mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin mula sa mga pondo ng may-ari ng patakaran sa mga kaso na ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 2 ng artikulong ito.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran:

1) sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito) para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng insurer, at para sa natitirang panahon simula sa ika-3 araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;

2) mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito, sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa ang unang araw ng pansamantalang kapansanan.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 2 - 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran sa mga taong nakaseguro mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa ika-1 araw ng pansamantalang kapansanan.

4. Pinansyal na suporta para sa mga karagdagang gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak na nauugnay sa pagsasama sa panahon ng seguro ng taong nakaseguro ng mga panahon ng serbisyo na tinukoy sa Bahagi 1.1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito, kung saan ang mamamayan ay hindi napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ay isinasagawa sa gastos ng mga interbudgetary transfer mula sa pederal na badyet na ibinigay para sa mga layuning ito sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang pagpapasiya ng dami ng mga paglilipat sa pagitan ng badyet mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation upang tustusan ang mga karagdagang gastos, tungkol sa mga panahon ng nasabing serbisyo na naganap bago ang Enero 1, 2007, ay hindi ginawa kung ang mga panahong ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang tagal ng panahon ng seguro alinsunod sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito.

5. Sa mga kaso na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pederal na batas, pinansiyal na suporta para sa mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga halaga na higit sa mga itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at sa ang koneksyon sa maternity ay isinasagawa sa gastos ng mga interbudgetary transfer mula sa pederal na badyet na ibinigay para sa mga layuning ito sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Artikulo 4. Pagbibigay ng insurance coverage sa mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho

Ang pagkakaloob ng saklaw ng seguro sa mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kabanata 1.1. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON

MGA SUBJECT OF COMPULSORY SOCIAL INSURANCE KUNG KASO

PANSAMANTALAANG KASANSAN AT KAUGNAY SA MATERNITY

Artikulo 4.1. Mga karapatan at obligasyon ng mga may hawak ng patakaran

1. May karapatan ang mga policyholder:

1) makipag-ugnayan sa insurer para matanggap ang mga pondong kailangan para magbayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro, bilang karagdagan sa mga naipon na premium ng insurance;

2) makatanggap ng libreng impormasyon mula sa insurer tungkol sa mga regulasyong ligal na aksyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

3) pumunta sa korte para protektahan ang iyong mga karapatan.

2. Obligado ang mga policyholder na:

1) magparehistro sa teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Artikulo 2.3 ng Pederal na Batas na ito;

2) magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation sa isang napapanahong paraan at buo;

3) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, magbayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro sa paglitaw ng mga nakaseguro na kaganapan na ibinigay ng Pederal na Batas na ito;

4) panatilihin ang mga rekord at ulat sa naipon at binayaran na mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro;

5) sumunod sa mga kinakailangan ng mga teritoryal na katawan ng insurer upang maalis ang mga natukoy na paglabag sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

6) magsumite para sa pagpapatunay sa mga teritoryal na katawan ng mga dokumento ng insurer na may kaugnayan sa accrual at pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at ang mga gastos sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro;

7) ipaalam sa mga teritoryal na katawan ng insurer ang tungkol sa paglikha, pagbabago o pagsasara ng mga hiwalay na dibisyon na tinukoy sa talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 2.3 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang tungkol sa mga pagbabago sa kanilang lokasyon at pangalan;

8) tuparin ang iba pang mga tungkulin na ibinigay ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

3. Ang mga karapatan at obligasyon ng mga policyholder bilang nagbabayad ng mga premium ng insurance ay itinatag ng Federal Law "Sa Insurance Contributions to the Pension Fund of the Russian Federation, the Social Insurance Fund ng Russian Federation, the Federal Compulsory Medical Insurance Fund at the Territorial Mga Pondo sa Sapilitang Medikal na Seguro.”

Artikulo 4.2. Mga karapatan at obligasyon ng insurer

1. Ang insurer ay may karapatan:

1) magsagawa ng mga pagsusuri sa kawastuhan ng pagkalkula at pagbabayad ng mga premium ng seguro ng mga may hawak ng patakaran sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro, humingi at tumanggap mula sa mga may hawak ng patakaran ng mga kinakailangang dokumento at paliwanag sa mga isyu na nagmumula sa panahon ng mga tseke;

2) kahilingan mula sa mga may hawak ng patakaran ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagkalkula at pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro, kabilang ang kapag naglalaan ng mga pondo sa may-ari ng patakaran para sa mga gastos na ito na labis sa naipon mga kontribusyon sa seguro;

3) makatanggap mula sa mga awtoridad ng Federal Treasury ng impormasyon tungkol sa mga halaga ng mga kontribusyon sa insurance, mga parusa, at mga multa na natanggap ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;

4) hindi isinasaalang-alang laban sa pagbabayad ng mga gastos sa mga premium ng seguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro, na ginawa ng may-ari ng patakaran sa paglabag sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, hindi suportado ng mga dokumento, na ginawa batay sa hindi wastong naisakatuparan o mga dokumentong inisyu sa paglabag sa itinatag na pamamaraan;

5) makipag-ugnay sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan na may mga kahilingan na magsagawa ng mga inspeksyon sa mga medikal na organisasyon ng samahan ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan, ang bisa ng pag-isyu at pagpapalawak ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

6) magdala ng mga paghahabol laban sa mga medikal na organisasyon para sa pagbabayad ng halaga ng mga gastos para sa saklaw ng seguro para sa hindi makatwirang inisyu o hindi wastong naisagawa na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

7) kumakatawan sa mga interes ng mga taong nakaseguro sa harap ng mga may hawak ng patakaran;

8) gamitin ang iba pang mga kapangyarihan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

2. Obligado ang insurer na:

1) pamahalaan ang mga pondo ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at ang badyet ng batas ng Russian Federation ;

2) gumuhit ng isang draft na badyet para sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at tiyakin ang pagpapatupad ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa batas ng badyet ng Russian Federation;

3) panatilihin ang mga talaan ng mga sapilitang pondo ng social insurance kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

4) gumuhit ng isang draft na ulat sa pagpapatupad ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang itinatag na pag-uulat ng badyet;

5) kontrolin ang kawastuhan ng pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (paglipat) ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang kontrol sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro), pati na rin ang kontrol sa pagsunod sa pamamagitan ng mga policyholder na may batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity kapag nagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro;

6) isagawa, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, pagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro;

7) maglaan sa mga may hawak ng polisiya, sa inireseta na paraan, ng mga kinakailangang pondo para magbayad ng insurance coverage na lampas sa mga premium ng insurance na kanilang naipon;

8) magparehistro ng mga policyholder, magpanatili ng isang rehistro ng mga policyholder;

9) panatilihin ang mga rekord ng mga indibidwal na boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, pati na rin ang mga insurance premium na kanilang binayaran at ang mga halaga ng insurance coverage na binayaran sa kanila;

10) magbigay ng libreng konsultasyon sa mga may hawak ng patakaran at mga taong nakaseguro sa aplikasyon ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

11) huwag ibunyag, nang walang pahintulot ng taong nakaseguro, ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng kanyang medikal na pagsusuri (diagnosis), ang kita na natatanggap niya, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation;

12) matupad ang iba pang mga kinakailangan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

3. Ang mga karapatan at obligasyon ng insurer na may kaugnayan sa pagsubaybay sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ay itinatag ng Federal Law "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Pondo at ang Territorial Compulsory Medical Insurance Funds.”

Artikulo 4.3. Mga karapatan at obligasyon ng mga taong nakaseguro

1. Ang mga taong nakaseguro ay may karapatan:

1) makatanggap ng saklaw ng seguro sa isang napapanahong paraan at nang buo alinsunod sa batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

2) malayang makatanggap ng impormasyon mula sa may-ari ng patakaran tungkol sa pagkalkula ng mga premium ng seguro at kontrolin ang kanilang paglipat sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

3) makipag-ugnay sa may-ari ng patakaran at insurer para sa payo sa aplikasyon ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;

4) makipag-ugnayan sa insurer na may kahilingan upang i-verify ang kawastuhan ng pagbabayad ng insurance coverage ng policyholder;

5) protektahan ang iyong mga karapatan nang personal o sa pamamagitan ng isang kinatawan, kasama na sa korte.

2. Ang mga taong nakaseguro ay obligado:

1) ipakita sa may-ari ng patakaran, at sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, sa insurer, maaasahang mga dokumento batay sa kung saan ang saklaw ng seguro ay binabayaran;

2) abisuhan ang policyholder (insurer) tungkol sa mga pangyayari na nakakaapekto sa mga tuntunin ng probisyon at ang halaga ng insurance coverage sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng kanilang paglitaw;

3) sumunod sa regimen ng paggamot na tinutukoy para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan at ang mga patakaran ng pag-uugali ng pasyente sa mga medikal na organisasyon;

4) matupad ang iba pang mga kinakailangan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

3. Kung ang mga taong nakaseguro ay nabigo upang matupad ang mga obligasyon na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito, ang insurer ay may karapatan na mabawi mula sa kanila ang pinsalang dulot ng alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kabanata 1.2. MGA TAMPOK NG PAGBAYAD NG MGA PREMIUM NG INSURANCE

Artikulo 4.4. Legal na regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng insurance

Legal na regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga may hawak ng patakaran na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito, kabilang ang pagtukoy sa layunin ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance, ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance , ang pagtatatag ng pamamaraan ng pagkalkula, pamamaraan at oras ng pagbabayad ng mga premium ng seguro ay isinasagawa ng Pederal na Batas "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Territorial Compulsory Medical Insurance Funds”.

Artikulo 4.5. Ang pamamaraan para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity

1. Ang mga taong tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito ay pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng paninirahan.

2. Ang mga taong kusang pumasok sa legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, batay sa halaga ng taon ng seguro, na tinutukoy alinsunod sa Bahagi 3 ng artikulong ito.

3. Ang halaga ng isang taon ng seguro ay tinutukoy bilang produkto ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa simula ng taon ng pananalapi kung saan binabayaran ang mga premium ng seguro, at ang taripa ng mga premium ng seguro na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation , Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds" sa mga tuntunin ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, ay tumaas ng 12 beses.

4. Ang pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay ginawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, simula sa taon ng pag-file ng aplikasyon para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

5. Ang mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, inilipat ang mga premium ng insurance sa mga account ng mga teritoryal na katawan ng insurer sa pamamagitan ng mga pagbabayad na hindi cash, o sa pamamagitan ng pagdeposito ng cash sa isang institusyon ng kredito, o sa pamamagitan ng postal transfer.

6. Ang mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay nakakakuha ng karapatang tumanggap ng insurance coverage, napapailalim sa kanilang pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance alinsunod sa Bahagi 4 ng artikulong ito sa halagang tinukoy alinsunod sa Bahagi 3 ng artikulong ito, para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo kung saan nangyari ang nakasegurong kaganapan.

7. Kung ang isang tao na kusang pumasok sa isang legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ay hindi nagbabayad ng insurance premium para sa kaukulang taon ng kalendaryo sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, ang legal na relasyon sa pagitan niya at ang insurer sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay itinuturing na winakasan.

8. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga taong kusang pumasok sa legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, kabilang ang pamamaraan para sa pagtatapos ng legal na relasyon sa kanila sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at na may kaugnayan sa maternity, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 4.6. Ang pamamaraan para sa suporta sa pananalapi para sa mga gastos ng mga may hawak ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation

1. Ang mga tagaseguro na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay nagbabayad ng saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro laban sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, maliban sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng Bahagi 2 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, kapag ang pagbabayad ng probisyon ng seguro ay isinasagawa sa gastos ng mga may hawak ng patakaran.

2. Ang halaga ng mga kontribusyon sa seguro na ililipat ng mga may hawak ng polisiya na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay binabawasan ng halaga ng mga gastos na natamo ng mga ito upang bayaran ang saklaw ng seguro sa nakaseguro mga tao. Kung ang mga premium ng insurance na naipon ng policyholder ay hindi sapat upang bayaran ang insurance coverage sa mga taong nakaseguro nang buo, ang policyholder ay nag-aaplay para sa mga kinakailangang pondo sa territorial body ng insurer sa lugar ng kanyang pagpaparehistro.

Noong 2010, ang mga pondo para sa pagbabayad ng compulsory insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (maliban sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala para sa ang unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan) sa mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho , natapos sa mga organisasyon o indibidwal na negosyante na lumipat sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis o na nagbabayad ng isang buwis sa ibinilang na kita para sa ilang uri ng aktibidad o isang buwis sa agrikultura , ay inilalaan sa mga organisasyong ito at mga indibidwal na negosyante ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa paraang itinatag ng mga bahagi 3 - 6 Artikulo 4.6 ng dokumentong ito, sa lugar ng kanilang pagpaparehistro bilang mga may hawak ng patakaran.

3. Ang territorial body ng insurer ay naglalaan ng mga kinakailangang pondo sa policyholder para sa pagbabayad ng insurance coverage sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na isinumite ng policyholder ang lahat ng kinakailangang dokumento, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito. Ang listahan ng mga dokumento na dapat isumite ng policyholder ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

4. Kapag isinasaalang-alang ang kahilingan ng insured para sa paglalaan ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng insurance coverage, ang teritoryal na katawan ng insurer ay may karapatan na i-verify ang kawastuhan at bisa ng mga gastos ng insured para sa pagbabayad ng insurance coverage, kabilang ang isang on -inspeksyon sa lugar, sa paraang itinatag ng Artikulo 4.7 ng Pederal na Batas na ito, at humiling din sa may hawak ng patakaran ng karagdagang impormasyon at mga dokumento. Sa kasong ito, ang desisyon na ilaan ang mga pondong ito sa may-ari ng patakaran ay ginawa batay sa mga resulta ng pag-audit.

5. Sa kaso ng pagtanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa nakaseguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, ang teritoryal na katawan ng insurer ay gumagawa ng isang makatwirang desisyon, na ipinadala sa nakaseguro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon.

6. Ang desisyon na tumanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa may-ari ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro ay maaaring iapela niya sa isang mas mataas na katawan ng insurer o sa korte.

7. Mga pondo para sa pagbabayad ng insurance coverage (maliban sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan) sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos. sa mga organisasyon na nakatanggap ng katayuan ng mga kalahok sa isang proyekto sa pananaliksik at pagpapaunlad at komersyalisasyon ng kanilang mga resulta alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Skolkovo Innovation Center", at kung saan ang awtoridad sa buwis ay nagtatag ng pagsunod sa mga pamantayang tinukoy sa Ang Artikulo 145.1 ng Tax Code ng Russian Federation, ay inilalaan sa mga organisasyong ito ng mga teritoryal na katawan ng insurer sa paraang itinatag ng mga bahagi 3 - 6 ng artikulong ito, sa lugar ng kanilang pagpaparehistro bilang mga may hawak ng patakaran.

Artikulo 4.7. Pagsasagawa ng mga tseke ng insurer tungkol sa kawastuhan ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage

1. Ang teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng insured ay nagsasagawa ng desk at on-site na inspeksyon ng kawastuhan ng mga gastos ng insured para sa pagbabayad ng insurance coverage.

2. Ang on-site na inspeksyon ng policyholder ay isinasagawa nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong taon, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Bahagi 4 ng Artikulo 4.6 ng Pederal na Batas na ito at sa Bahagi 3 ng Artikulo na ito.

3. Kung ang taong nakaseguro ay nakatanggap ng reklamo tungkol sa pagtanggi ng may-ari ng polisiya na magbayad ng saklaw ng seguro o tungkol sa maling pagtukoy ng may-ari ng patakaran sa halaga ng saklaw ng seguro, ang teritoryal na katawan ng insurer ay may karapatang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na on-site na inspeksyon ng kawastuhan ng mga gastos ng may-ari ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro.

4. Sa kaso ng pagtuklas ng mga gastos para sa pagbabayad ng insurance coverage na ginawa ng policyholder na lumalabag sa batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, hindi suportado ng mga dokumento, na ginawa sa batayan ng mga dokumento na hindi wastong naisakatuparan o inisyu na lumalabag sa itinatag na pamamaraan, ang teritoryo ng katawan ng insurer na nagsagawa ng inspeksyon ay gumagawa ng desisyon na huwag tanggapin ang mga naturang gastos bilang offset laban sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

5. Ang desisyon na huwag i-offset ang mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage, kasama ang kahilingan para sa kanilang kabayaran, ay ipinadala sa nakaseguro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon. Ang mga anyo ng desisyon sa hindi pagtanggap ng mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro at mga paghahabol para sa kanilang muling pagbabayad ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng segurong panlipunan.

6. Kung, sa loob ng panahon na itinatag sa tinukoy na pangangailangan, ang may-ari ng polisiya ay hindi gumawa ng kabayaran para sa mga gastos na hindi tinanggap para sa offset, ang desisyon na hindi tanggapin para sa offset ang mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage ay ang batayan para sa pagkolekta mula sa nakaseguro ang mga atraso sa mga premium ng insurance na nagreresulta mula sa pagpapatupad ng mga naturang gastos. Ang pagkolekta ng mga atraso ng mga premium ng seguro ay isinasagawa ng insurer sa paraang itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Mga Pondo ng Teritoryal na Sapilitang Medikal na Insurance."

7. Ang mga on-site na inspeksyon ng kawastuhan ng mga gastos ng insured para sa pagbabayad ng insurance coverage ay isinasagawa ng insurer kasabay ng on-site na inspeksyon ng insured sa kawastuhan ng pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (transfer) ng insurance mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulo 4.6 ng Pederal na Batas na ito at Bahagi 3 ng artikulong ito.

Artikulo 4.8. Accounting at pag-uulat ng mga may hawak ng patakaran

1. Ang mga tagaseguro na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay obligado, sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, na panatilihin ang mga talaan ng:

1) ang mga halaga ng naipon at binayaran (nailipat) na mga premium ng insurance, mga multa at multa;

2) ang halaga ng mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga settlement para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity sa territorial body ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng policyholder.

2. Quarterly, hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pagtatapos ng quarter, ang mga policyholder na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 2.1 ng Pederal na Batas na ito ay kinakailangang magsumite ng mga ulat (mga kalkulasyon) sa mga teritoryal na katawan ng insurer sa form inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, sa mga halaga:

1) naipon na mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

2) ang mga pondong ginamit nila sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, napapailalim sa offset laban sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

4) mga kontribusyon sa seguro, mga parusa, mga multa na binayaran sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Mga anyo ng mga ulat (kalkulasyon) na isinumite ng mga taong kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang oras at pamamaraan para sa kanilang Ang pagsusumite ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan, na isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Kabanata 2. PAGBIBIGAY NG MGA BENEPISYO

PARA SA PANSAMANTALALANG KASANSANAN

Artikulo 5. Mga kaso ng pagkakaloob ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang pagbibigay sa mga taong nakaseguro na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

1) pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang kaugnay ng isang operasyon para sa artipisyal na pagwawakas ng pagbubuntis o in vitro fertilization (mula rito ay tinutukoy bilang sakit o pinsala);

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang maysakit na miyembro ng pamilya;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang espesyal na institusyon ng ospital;

5) follow-up na paggamot sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro kapag nangyari ang mga kaso na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagganap ng opisyal o iba pang mga aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa compulsory social insurance , pati na rin sa mga kaso kung saan naganap ang sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad o sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Artikulo 6. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan), maliban sa mga kaso tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito.

2. Kapag ang isang taong nakaseguro ay sumasailalim sa karagdagang paggamot sa isang sanatorium-resort na institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon ng pananatili sa sanatorium-resort na institusyon, ngunit hindi hihigit sa 24 na araw sa kalendaryo (maliban sa tuberculosis) .

3. Ang isang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay binabayaran ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga taong ito ay magkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na ang pangkat ng may kapansanan ay binago dahil sa tuberculosis.

4. Isang taong nakaseguro na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (fixed-term service contract) sa loob ng hanggang anim na buwan, gayundin sa isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo sa ilalim ng kasunduang ito. Sa kaso ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw na maibalik ang kakayahang magtrabaho (naitatag ang kapansanan). Sa kasong ito, ang isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa araw kung saan ang empleyado ay dapat na magsimulang magtrabaho.

5. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:

1) sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na wala pang 7 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili kasama ng bata sa isang pasilidad ng paggamot sa inpatient, ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng mga kaso ng pag-aalaga sa batang ito, at sa kaso ng sakit ng isang bata na kasama sa listahan ng mga sakit na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at panlipunang pag-unlad, hindi hihigit sa 90 kalendaryo araw sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pangangalaga sa bata ang batang ito na may kaugnayan sa tinukoy na sakit;

2) sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na may edad 7 hanggang 15 taon - para sa isang panahon ng hanggang 15 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili sa isang bata sa isang inpatient na institusyong medikal, ngunit hindi hihigit sa 45 kalendaryo araw sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa batang ito;

3) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na batang may kapansanan na wala pang 15 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili kasama ang bata sa isang institusyong medikal na inpatient, ngunit hindi hihigit sa 120 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa batang ito;

4) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 15 taong gulang na nahawaan ng HIV - para sa buong panahon ng magkasanib na pananatili sa bata sa isang institusyong paggamot at pag-iwas sa inpatient;

5) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata na wala pang 15 taong gulang na may sakit na nauugnay sa isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna, na may malignant neoplasms, kabilang ang malignant neoplasms ng lymphoid, hematopoietic at mga kaugnay na tisyu - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o magkasanib na pananatili sa bata sa isang institusyong medikal at pang-iwas sa ospital na inpatient;

6) sa ibang mga kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit sa panahon ng paggamot sa outpatient - hindi hihigit sa 7 araw ng kalendaryo para sa bawat kaso ng karamdaman, ngunit hindi hihigit sa 30 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pag-aalaga sa miyembro ng pamilyang ito.

6. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng quarantine ay binabayaran sa taong nakaseguro na nakipag-ugnayan sa isang nakakahawang pasyente o na napag-alamang carrier ng bacteria, para sa buong panahon ng kanyang pagkakasuspinde sa trabaho dahil sa quarantine. Kung ang mga batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool, o iba pang miyembro ng pamilya na kinikilalang legal na walang kakayahan sa itinatag na paraan, ay napapailalim sa quarantine, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro (isa sa mga magulang, isa pang legal na kinatawan o iba pa. miyembro ng pamilya) para sa buong panahon ng quarantine .

7. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang nakatigil na dalubhasang institusyon ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho para sa kadahilanang ito, kabilang ang oras ng paglalakbay sa lugar ng prosthetics at likod.

8. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa lahat ng mga kaso na tinukoy sa mga bahagi 1 - 7 ng artikulong ito, para sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa kaukulang panahon, maliban sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga panahon na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulo 9 nitong Pederal na Batas.

Artikulo 7. Halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1. Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito, sa panahon ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na dahilan at pagkatapos ng pangangalaga sa mga institusyong sanatorium-resort kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, binabayaran sa sumusunod na halaga:

1) sa isang taong nakaseguro na may 8 o higit pang mga taon ng karanasan sa insurance - 100 porsiyento ng karaniwang kita;

2) sa isang taong nakaseguro na may panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;

3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taong karanasan sa seguro - 60 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay dapat bayaran sa mga taong nakaseguro sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang kita kung sakaling magkaroon ng karamdaman o pinsala sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang trabaho. kontrata, opisyal o iba pang aktibidad kung saan napapailalim sila sa compulsory social insurance.

3. Binabayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kapag kinakailangan pangalagaan ang isang maysakit na bata:

1) para sa outpatient na paggamot ng isang bata - para sa unang 10 araw ng kalendaryo sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, para sa mga susunod na araw sa halagang 50 porsiyento ng average na kita;

2) sa kaso ng paggamot sa inpatient ng isang bata - sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

4. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung kinakailangan na pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit sa panahon ng kanyang paggamot sa outpatient, maliban sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang batang may sakit na wala pang 15 taong gulang, ay binabayaran sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

5. Nawala ang puwersa noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

6. Ang isang taong nakaseguro na may panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa halagang hindi lalampas para sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga rehiyon at lokalidad kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa sahod, sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

7. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng kawalan ng aktibidad ay binabayaran sa parehong halaga kung paanong pinananatili ang mga sahod sa panahong ito, ngunit hindi mas mataas kaysa sa halaga ng mga benepisyo na matatanggap ng taong nakaseguro ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Artikulo 8. Mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay:

1) paglabag ng taong nakaseguro nang walang magandang dahilan sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot;

2) pagkabigo ng taong nakaseguro na lumitaw nang walang magandang dahilan sa takdang oras para sa isang medikal na pagsusuri o para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri;

3) sakit o pinsala na nagreresulta mula sa alkohol, droga, nakakalason na pagkalasing o mga aksyon na nauugnay sa naturang pagkalasing.

2. Kung mayroong isa o higit pang mga batayan para sa pagbabawas ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa taong nakaseguro sa halagang hindi lalampas sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas. , at sa mga rehiyon at lugar kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa mga sahod alinsunod sa itinatag na pamamaraan - sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito:

1) kung may mga batayan na tinukoy sa mga talata 1 at 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito - mula sa araw na ginawa ang paglabag;

2) kung may mga batayan na tinukoy sa talata 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito - para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan.

Artikulo 9. Mga panahon kung saan hindi iginagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga sumusunod na panahon:

1) para sa panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga kaso ng pagkawala ng kakayahan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ang panahon ng taunang bayad na bakasyon;

2) para sa panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga sahod ay hindi naipon para sa panahong ito;

3) sa panahon ng detensyon o administratibong pag-aresto;

4) sa panahon ng forensic medical examination.

2. Ang mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang taong nakaseguro ay:

1) ang pagsisimula ng pansamantalang kapansanan bilang resulta ng isang itinatag ng korte na intensyonal na pagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng isang tao ng taong nakaseguro o isang pagtatangkang magpakamatay;

2) ang simula ng pansamantalang kapansanan bilang isang resulta ng paggawa ng isang intensyonal na krimen ng taong nakaseguro.

Kabanata 3. PAGBIBIGAY NG MATERNITY AT MATERNITY BENEFITS

Artikulo 10. Tagal ng pagbabayad ng maternity benefits

1. Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na tumatagal ng 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak.

2. Kapag nag-ampon ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na tatlong buwan, ang mga maternity benefits ay binabayaran mula sa petsa ng kanyang pag-aampon hanggang sa pag-expire ng 70 (sa kaso ng sabay-sabay na pag-aampon ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kapanganakan ng bata (mga bata).

3. Kung, habang ang ina ay nasa maternity leave hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, siya ay nagsimula ng maternity leave, siya ay may karapatang pumili ng isa sa dalawang uri ng mga benepisyong binabayaran sa mga panahon ng kaukulang mga dahon.

Artikulo 11. Halaga ng maternity benefit

1. Ang mga maternity benefits ay binabayaran sa nakasegurong babae sa halagang 100 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Nawala ang puwersa noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

3. Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng mga maternity benefits sa halagang hindi lalampas para sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga district coefficient ay nararapat na inilalapat sa mga sahod , sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Kabanata 3.1. PAGBIBIGAY NG MONTHLY ALLOWANCE

PARA SA PAG-AALAGA NG BATA

Artikulo 11.1. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa parental leave, mula sa petsa ng pagbibigay ng child care leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

2. Ang karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay at patuloy na inaalagaan ang bata.

3. Ang mga ina na may karapatan sa maternity benefits, sa panahon pagkatapos ng panganganak, ay may karapatan mula sa araw ng kapanganakan ng bata na makatanggap ng alinman sa maternity benefit o buwanang child care benefit na may credit para sa dati nang binayaran na maternity benefits kung Ang buwanang child care benefit ay mas mataas kaysa sa maternity benefit.

4. Kung ang pangangalaga sa bata ay ibinibigay nang sabay-sabay ng ilang tao, ang karapatang tumanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay ibinibigay sa isa sa mga taong ito.

Artikulo 11.2. Halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40 porsiyento ng karaniwang kita ng taong nakaseguro, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga ng benepisyong ito na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

2. Sa kaso ng pag-aalaga ng dalawa o higit pang mga bata bago sila umabot sa edad na isa at kalahating taon, ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, na kinakalkula alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ay nabubuod. Sa kasong ito, ang kabuuang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsiyento ng average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa paraang itinatag ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito, ngunit hindi maaaring mas mababa sa kabuuang minimum na halaga ng benepisyong ito.

3. Kapag tinutukoy ang halaga ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga anak, ang mga naunang anak na ipinanganak (inampon) ng ina ng bata ay isinasaalang-alang.

4. Sa kaso ng pag-aalaga sa isang bata (mga bata) na ipinanganak sa isang ina na pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang na may kaugnayan sa mga nakaraang anak, isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga halagang itinatag ng artikulong ito, hindi kasama ang mga bata kung kanino siya ay pinagkaitan ng karapatan ng magulang

Kabanata 4. TAKDANG ARALIN, PAGKUKULANG AT PAGBAYAD NG MGA BENEPISYO

PARA SA PANSAMANTALALANG KASANSANAN, PAGBUNTIS AT MGA BATA,

MONTHLY CHILD CARE ALLOWANCE

Artikulo 12. Mga deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan), gayundin ang pagtatapos ng panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho sa mga kaso ng pangangalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, kuwarentenas, prosthetics at after-care.

2. Ang mga benepisyo sa maternity ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.

2.1. Ang isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay itinalaga kung ang aplikasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa na ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

3. Kapag nag-aaplay para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata pagkatapos ng anim na buwang panahon, ang desisyon na magtalaga ng mga benepisyo ay ginawa ng teritoryal na katawan ng insurer kung may mga mabubuting dahilan kung bakit hindi nakatakdang mag-apply para sa mga benepisyo. . Ang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagkawala ng deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Artikulo 13. Pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa ng insurer sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito).

2. Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng nakaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad), at isang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata - ng nakaseguro para sa isang lugar na trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan siya ay sumailalim sa sapilitang panlipunang seguro kung sakaling pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng may-ari ng patakaran sa kanyang huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ng teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito.

4. Ang mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng nakaseguro sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata o Kung imposibleng bayaran ito ng may-ari ng patakaran dahil sa hindi sapat na pondo sa kanyang account sa isang institusyon ng kredito at ang paggamit ng pagkakasunud-sunod ng pag-debit ng mga pondo mula sa account na ibinigay para sa Civil Code ng Russian Federation , ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng insurer.

5. Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa porma at sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, at para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyong ito ng teritoryal na katawan ng insurer, impormasyon din sa average na kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, at mga dokumentong tinutukoy ng tinukoy na pederal na executive body na nagkukumpirma ang panahon ng seguro.

6. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng aplikasyon para sa appointment ng tinukoy na benepisyo, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng batang inaalagaan, at isang kopya nito o isang katas mula sa desisyon upang magtatag ng pangangalaga sa bata, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang bata (mga anak) at kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina (ama, parehong mga magulang) ng bata na nagsasaad na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, at kung ang ina (ama, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi nag-aaral, hindi naglilingkod), a sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata sa pangangalaga ng bata. Sa kaso ng appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ng teritoryal na katawan ng insurer, ang taong nakaseguro ay nagbibigay din ng impormasyon sa mga average na kita kung saan dapat kalkulahin ang tinukoy na benepisyo.

7. Ang isang taong nakaseguro na nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, kapag nag-aaplay sa isa sa mga insurer na ito na kanyang pinili para sa appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, kasama ang mga dokumentong ibinigay para sa Bahagi 6 ng artikulong ito, ay nagsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko ) mula sa kanyang lugar ng trabaho (serbisyo), iba pang mga aktibidad) mula sa ibang may-ari ng patakaran (mula sa iba pang mga may hawak ng patakaran) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi isinasagawa ng may-ari ng patakarang ito.

8. Ang may-ari ng polisiya ay nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa taong nakaseguro sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng sahod (iba pang mga pagbabayad, mga bayad) sa mga taong nakaseguro.

9. Sa kaso ng pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ng teritoryal na katawan ng insurer, na ibinigay para sa Bahagi 4 ng artikulong ito, pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata isinasagawa sa mga itinatag na halaga ng teritoryal na katawan ng insurer na nagtalaga ng mga tinukoy na benepisyo, sa pamamagitan ng pederal na organisasyon ng serbisyo sa koreo, kredito o iba pang organisasyon sa kahilingan ng tatanggap.

Artikulo 14. Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) para sa insurer na ito, bago ang buwan ng ang simula ng pansamantalang kapansanan, vacation maternity leave, parental leave. Kung ang taong nakaseguro ay walang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kaagad bago mangyari ang mga nakasegurong kaganapang ito na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, maternity leave o child care leave, ang mga kaukulang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) para sa may-ari ng patakarang ito, bago ang buwan ng paglitaw ng nakaraang kaganapang nakaseguro.

2. Ang karaniwang mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na pabor sa empleyado, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Federal Law "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance na pondo. "

2.1. Para sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay kinukuha na katumbas ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal. batas sa araw ng nakasegurong kaganapan. Kasabay nito, ang kinakalkula na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

3. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon para sa kung aling mga sahod ang isinasaalang-alang.

3.1. Ang average na pang-araw-araw na kita mula sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula ay hindi maaaring lumampas sa average na pang-araw-araw na kita na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, na itinatag ng Federal Law "On Insurance Mga Kontribusyon sa Pension Fund". Pondo ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds" sa araw ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, sa 365. Sa kaganapan na ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga tinukoy na benepisyo sa taong nakaseguro ay isinasagawa ng ilang mga may hawak ng patakaran alinsunod sa Bahagi 2 Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ang average na pang-araw-araw na kita mula sa kung saan ang mga tinukoy na benepisyo ay kinakalkula ay hindi maaaring lumampas sa average na pang-araw-araw na kita na tinutukoy sa ang batayan ng tinukoy na halaga ng limitasyon kapag kinakalkula ang mga benepisyong ito ng bawat isa sa mga tagaseguro na ito.

4. Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7 at 11 nito Pederal na Batas.

5. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pansamantalang kapansanan at maternity leave.

5.1. Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy alinsunod sa Bahagi 3 ng artikulong ito, ng 30.4. Ang average na mga kita mula sa kung saan ang buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula ay hindi maaaring lumampas sa average na kita na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, na itinatag ng Federal Law "Sa Insurance Contributions to the Pension Fund ng Russian Federation, ang Fund social insurance ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at territorial compulsory medical insurance funds" sa araw ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, sa 12.

5.2. Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyong itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 11.2 ng Pederal na Batas na ito. Kapag nag-aalaga ng isang bata sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ayon sa proporsyon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga holiday na hindi nagtatrabaho) sa buwan sa panahon ng pangangalaga.

6. Nawala ang puwersa noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.

7. Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kabilang ang para sa ilang mga kategorya ng mga taong nakaseguro, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 15. Mga tuntunin ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang insurer ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa na nag-aplay ang taong nakaseguro para dito kasama ang mga kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng may-ari ng patakaran sa araw na pinakamalapit sa petsa ng pagbabayad ng sahod pagkatapos ng appointment ng mga benepisyo.

2. Ang teritoryal na katawan ng insurer, sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 2 at 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ay nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng kaukulang aplikasyon at mga kinakailangang dokumento.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinalaga ngunit hindi natanggap ng taong nakaseguro sa napapanahong paraan ay binabayaran para sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang aplikasyon para dito. Ang isang benepisyong hindi natanggap ng taong nakaseguro sa kabuuan o sa bahagi dahil sa kasalanan ng may-ari ng patakaran o ng teritoryal na katawan ng insurer ay binabayaran sa buong nakalipas na panahon nang walang anumang limitasyon.

4. Ang mga halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na labis na binabayaran sa taong nakaseguro ay hindi mababawi mula sa kanya, maliban sa mga kaso ng pagkakamali sa accounting at kawalan ng katapatan sa bahagi ng tatanggap (pagsumite ng mga dokumento na may sadyang maling impormasyon, pagtatago ng data na nakakaapekto sa pagtanggap ng mga benepisyo at halaga nito, iba pang mga kaso). Ang pag-withhold ay ginagawa sa halagang hindi hihigit sa 20 porsiyento ng halagang dapat bayaran ng taong nakaseguro para sa bawat kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo o sa kanyang sahod. Kung ang pagbabayad ng mga benepisyo o sahod ay winakasan, ang natitirang utang ay kokolektahin sa korte.

5. Ang mga naipon na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na hindi natanggap dahil sa pagkamatay ng taong nakaseguro ay binabayaran sa paraang itinatag ng batas sibil ng Russian Federation.

Artikulo 16. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (panahon ng seguro) ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, gayundin ang mga panahon ng iba pang aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

1.1. Ang panahon ng seguro, kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay para sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ay kasama ang mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay para sa Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12 , 1993 N 4468-1 "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa militar, nagsilbi sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga ahensya para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng penal system , at ang kanilang mga pamilya."

2. Ang panahon ng seguro ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Kung ang ilang mga panahon na binibilang sa panahon ng seguro ay nag-tutugma sa oras, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Kabanata 5. PAMAMARAAN PARA SA PAGPAPAKILALA

NG PEDERAL NA BATAS NA ITO

Artikulo 17. Pagpapanatili ng mga dating nakuhang karapatan kapag tinutukoy ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan at ang tagal ng panahon ng seguro

1. Itatag na ang mga mamamayan na nagsimulang magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa compulsory social insurance, bago ang Enero 1, 2007 at na bago ang Enero 1, 2007 ay may karapatang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang halaga (bilang isang porsyento ng mga average na kita) na lumampas sa halaga ng mga benepisyo (bilang isang porsyento ng mga average na kita) na dapat bayaran alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran sa parehong mas mataas na halaga (bilang isang porsyento ng average mga kita), ngunit hindi mas mataas kaysa sa pinakamataas na halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na itinatag alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

2. Kung ang tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro, na kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas na ito para sa panahon bago ang Enero 1, 2007, ay lumabas na mas mababa kaysa sa tagal ng kanyang patuloy na karanasan sa trabaho na ginamit kapag nagtatalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa alinsunod sa dati nang wastong mga regulasyong legal na kilos , para sa parehong panahon, ang tagal ng panahon ng seguro ay itinuturing na tagal ng patuloy na karanasan sa trabaho ng taong nakaseguro.

Artikulo 18. Aplikasyon ng Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari bago at pagkatapos ng araw na ito ay magkabisa

1. Nalalapat ang Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari pagkatapos ng araw na ang Pederal na Batas na ito ay magkabisa.

2. Para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap bago ang araw ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula ayon sa mga pamantayan ng Pederal na Batas na ito para sa panahon pagkatapos ng araw ng pagpasok nito sa bisa, kung ang halaga ng benepisyong kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas na ito ng batas, ay lumampas sa halaga ng mga benepisyong dapat bayaran sa ilalim ng mga pamantayan ng dating naaangkop na batas.

PEDERASYON NG RUSSIA

ANG FEDERAL LAW
napetsahan 12/29/06 N 255-FZ

SA PAGBIBIGAY NG PANSAMANTALAANG MGA BENEPISYO SA DISABILIDAD,
PARA SA PAGBUNTIS AT ANAK NG MGA MAMAMAYAN NA SUBJECT TO MANDATORY
SOCIAL INSURANCE

Kabanata 1. PANGKALAHATANG PROBISYON

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Tinutukoy ng Pederal na Batas na ito ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang insurance.

Artikulo 2. Mga taong may karapatan sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (mula rito ay tinutukoy bilang mga taong nakaseguro) ay may karapatan sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, napapailalim sa mga kondisyong itinatadhana ng Pederal na ito Batas at iba pang pederal na batas.

2. Ang mga taong nakaseguro ay mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga abogado, mga indibidwal na negosyante, kabilang ang mga miyembro ng sambahayan ng magsasaka (bukid), mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante, mga miyembro ng tribo, mga komunidad ng pamilya ng maliliit na mamamayan ng North, na kusang pumasok sa mga relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity at pagbabayad para sa kanilang sarili ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 31, 2002 N 190-FZ "Sa pagkakaloob ng sapilitang mga benepisyo sa social insurance sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal mga negosyanteng nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis , at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan" (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng sapilitang benepisyo ng social insurance sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan" );

4) iba pang mga kategorya ng mga tao na napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa iba pang mga pederal na batas, napapailalim sa pagbabayad ng mga ito o para sa kanila ng mga buwis at (o) mga kontribusyon sa seguro sa Social Pondo ng Seguro ng Russian Federation.

3. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay mga taong nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mula sa araw kung kailan sila dapat magsimulang magtrabaho, o mga taong aktwal na pinapayagang magtrabaho. alinsunod sa batas sa paggawa.

4. Ang mga lehislatibo at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng iba pang mga pagbabayad upang magkaloob para sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil, mga tagapaglingkod ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na pinondohan mula sa pederal na badyet, mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Artikulo 3. Pagpopondo sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang pagpopondo ng pagbabayad ng pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity sa mga taong nakaseguro ay isinasagawa mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin mula sa mga pondo ng employer sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng artikulong ito.

2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito) para sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan sa ang gastos ng employer, at para sa natitirang panahon simula sa ika-3 araw ng pansamantalang kapansanan - sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 2 - 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito) sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation mula sa unang araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

4. Pagpopondo sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga taong nakaseguro na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga organisasyon at indibidwal na mga negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis (lumipat sa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis o pagbabayad ng isang buwis sa imputed na kita para sa ilang mga uri ng aktibidad o isang solong agrikultura buwis), pati na rin ang mga taong boluntaryong pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng sapilitang mga benepisyo sa seguro sa lipunan sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan."

5. Sa mga kaso na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pederal na batas, pagpopondo ng mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga halaga na higit sa mga itinatag ng batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance ay isinasagawa sa gastos ng mga pondo ng pederal na badyet na inilipat para sa mga layuning ito ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Artikulo 4. Pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho

Ang mga taong sinentensiyahan ng pagkakulong at kasangkot sa bayad na trabaho ay napapailalim sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa paraang itinakda ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kabanata 2. PAGBIBIGAY NG PANSAMANTALAANG MGA BENEPISYO SA DISABILIDAD

Artikulo 5. Mga kaso ng pagkakaloob ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang pagbibigay sa mga taong nakaseguro na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

2) ang pangangailangang pangalagaan ang isang maysakit na miyembro ng pamilya;

4) pagpapatupad ng mga prosthetics para sa mga medikal na dahilan sa isang espesyal na institusyon ng ospital;

5) follow-up na paggamot sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient.

Artikulo 6. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho) , maliban sa mga kasong tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito.

2. Kapag ang taong nakaseguro ay sumasailalim sa karagdagang paggamot sa isang institusyong sanatorium-resort na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng paggamot sa inpatient, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon ng pananatili sa institusyong sanatorium-resort, ngunit hindi hihigit sa 24 na araw sa kalendaryo.

3. Ang isang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan sa inireseta na paraan at may limitadong kakayahang magtrabaho, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa apat na buwan na magkakasunod o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga tinukoy na tao ay magkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na tumaas ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho dahil sa tuberculosis.

4. Isang taong nakaseguro na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (fixed-term service contract) sa loob ng hanggang anim na buwan, gayundin sa isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) ay binabayaran nang hindi hihigit sa 75 araw sa kalendaryo sa ilalim ng kasunduang ito. Sa kaso ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho). Sa kasong ito, ang isang taong nakaseguro na ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa araw kung saan ang empleyado ay dapat na magsimulang magtrabaho.

5. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:

1) sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na wala pang 7 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili kasama ng bata sa isang pasilidad ng paggamot sa inpatient, ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng mga kaso ng pag-aalaga sa batang ito, at sa kaso ng sakit ng isang bata na kasama sa listahan ng mga sakit na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at panlipunang pag-unlad - hindi hihigit sa 90 kalendaryo araw sa isang taon ng kalendaryo para sa lahat ng kaso ng pangangalaga para sa batang ito na may kaugnayan sa tinukoy na sakit;

5) sa kaso ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata sa ilalim ng edad na 15 na may karamdaman na nauugnay sa isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna - para sa buong panahon ng paggamot sa outpatient o magkasamang pananatili sa bata sa isang pasilidad ng paggamot sa inpatient;

Artikulo 7. Halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

1) sa isang taong nakaseguro na may 8 o higit pang mga taon ng karanasan sa insurance - 100 porsiyento ng karaniwang kita;

2) sa isang taong nakaseguro na may panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;

3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taong karanasan sa seguro - 60 porsiyento ng karaniwang kita.

3. Binabayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kapag kinakailangan pangalagaan ang isang maysakit na bata:

2) sa kaso ng paggamot sa inpatient ng isang bata - sa halagang tinutukoy depende sa haba ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

5. Ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na itinatag ng pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi. Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho para sa ilang mga employer, ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa tinukoy na maximum na halaga ng tinukoy na benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho.

Artikulo 8. Mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay:

1) paglabag ng taong nakaseguro nang walang magandang dahilan sa panahon ng pansamantalang kapansanan ng rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot;

2) pagkabigo ng taong nakaseguro na lumitaw nang walang magandang dahilan sa takdang oras para sa isang medikal na pagsusuri o para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri;

3) sakit o pinsala na nagreresulta mula sa alkohol, droga, nakakalason na pagkalasing o mga aksyon na nauugnay sa naturang pagkalasing.

1) kung may mga batayan na tinukoy sa mga talata 1 at 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito - mula sa araw na ginawa ang paglabag;

2) kung may mga batayan na tinukoy sa talata 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito - para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan.

Artikulo 9. Mga panahon kung saan hindi iginagawad ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga sumusunod na panahon:

2) para sa panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga sahod ay hindi naipon para sa panahong ito;

3) sa panahon ng detensyon o administratibong pag-aresto;

4) sa panahon ng forensic medical examination.

2. Ang mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang taong nakaseguro ay:

2) ang simula ng pansamantalang kapansanan bilang isang resulta ng paggawa ng isang intensyonal na krimen ng taong nakaseguro.

Kabanata 3. PAGBIBIGAY NG MATERNITY AT MATERNITY BENEFITS

Artikulo 10. Tagal ng pagbabayad ng maternity benefits

Artikulo 11. Halaga ng maternity benefit

1. Ang mga maternity benefits ay binabayaran sa nakasegurong babae sa halagang 100 porsiyento ng karaniwang kita.

2. Ang halaga ng maternity benefits ay hindi maaaring lumampas sa maximum na halaga ng maternity benefits na itinatag ng pederal na batas sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa susunod na taon ng pananalapi. Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa ilang employer, ang halaga ng maternity benefit ay hindi maaaring lumampas sa tinukoy na maximum na halaga ng tinukoy na benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho.

Kabanata 4. TAKDANG ARALIN, PAGKUKULANG AT PAGBAYAD NG PANSAMANTALAANG KASANSANAN, PAGBUNTIS AT MGA BENEPISYO SA PAGPAMINA

Artikulo 12. Mga deadline para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho), gayundin ang pagtatapos ng panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho sa mga kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, kuwarentenas, prosthetics at aftercare.

2. Ang mga benepisyo sa maternity ay itinalaga kung ang aplikasyon para dito ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.

3. Kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak pagkatapos ng anim na buwang panahon, ang desisyon na magtalaga ng mga benepisyo ay ginawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation kung may mga magandang dahilan para sa paglampas sa deadline para sa nag-aaplay para sa mga benepisyo. Ang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagkawala ng deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng sapilitang panlipunang seguro.

Artikulo 13. Pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa ng employer sa lugar ng trabaho ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito). Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa ilang employer, ang mga benepisyo ay itinatalaga at binabayaran sa kanya ng bawat employer.

2. Para sa isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan siya ay napapailalim sa compulsory social insurance, pansamantala ang mga benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng employer sa kanyang huling lugar ng trabaho o isang teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

3. Ang mga taong nakaseguro na tinukoy sa talata 3 ng bahagi 2 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng employer sa oras na ang taong nakaseguro ay nag-aplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan , pagbubuntis at panganganak, ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

4. Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa anyo at sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng compulsory social insurance, at para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, impormasyon din tungkol sa mga kita (kita) kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo, at mga dokumentong nagpapatunay ang panahon ng seguro na tinutukoy ng tinukoy na pederal na executive body.

5. Ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity sa taong nakaseguro sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado.

6. Sa mga kaso ng pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity at panganganak ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, na ibinigay para sa bahagi 2 at 3 ng artikulong ito, pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity at ang panganganak ay ginawa sa itinatag na halaga nang direkta ng teritoryal na katawan ng Fund social insurance ng Russian Federation, na nagtalaga ng tinukoy na benepisyo, o sa pamamagitan ng federal postal service, credit o iba pang organisasyon sa kahilingan ng tatanggap.

Artikulo 14. Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pansamantalang kapansanan o maternity leave.

2. Ang mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa pinag-isang buwis sa lipunan, na na-kredito sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, alinsunod sa Kabanata 24 bahagi dalawa ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak para sa mga taong nakaseguro na boluntaryong pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay kasama ang kita na kanilang natanggap, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance ay binayaran sa Social Insurance Pondo ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng sapilitang mga benepisyo sa seguro sa lipunan sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen ng buwis, at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan."

3. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa panahon kung saan ang mga sahod ay kinuha sa account.

6. Kung ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na kinakalkula sa paraang itinatag ng artikulong ito, ay lumampas sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na itinatag alinsunod sa Artikulo 7 at 11 ng Pederal na Batas na ito , ang mga tinukoy na benepisyo ay binabayaran sa tinukoy na pinakamataas na halaga.

7. Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, kabilang ang para sa ilang mga kategorya ng mga taong nakaseguro, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 15. Mga tuntunin ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

1. Ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng taong nakaseguro para dito kasama ang mga kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng employer sa araw na pinakamalapit sa pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod.

2. Ang teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, sa mga kaso na ibinigay para sa mga bahagi 2 at 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ay nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng kaugnay na aplikasyon at mga kinakailangang dokumento.

3. Ang allowance para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak na itinalaga ngunit hindi natanggap sa napapanahong paraan ng taong nakaseguro ay dapat bayaran para sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang aplikasyon para dito. Ang benepisyong hindi natanggap ng taong nakaseguro sa kabuuan o sa bahagi dahil sa kasalanan ng employer o ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ay binabayaran sa buong nakalipas na panahon nang walang anumang limitasyon.

4. Ang mga halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak na binayaran nang labis sa taong nakaseguro ay hindi mababawi mula sa kanya, maliban sa mga kaso ng pagkakamali sa accounting at kawalan ng katapatan sa bahagi ng tatanggap (pagsumite ng mga dokumento na may sadyang hindi tamang impormasyon, pagtatago ng data na nakakaapekto sa pagtanggap ng mga benepisyo at laki nito, iba pang mga kaso). Ang pag-withhold ay ginagawa sa halagang hindi hihigit sa 20 porsiyento ng halagang dapat bayaran ng taong nakaseguro para sa bawat kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo o sa kanyang sahod. Kung ang pagbabayad ng mga benepisyo o sahod ay winakasan, ang natitirang utang ay kokolektahin sa korte.

5. Ang mga naipon na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na hindi natanggap na may kaugnayan sa pagkamatay ng taong nakaseguro, ay binabayaran sa paraang itinatag ng batas sibil ng Russian Federation.

Artikulo 16. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

Kabanata 5. PAMAMARAAN PARA SA PAGPAPATUPAD NG PEDERAL NA BATAS NA ITO

Artikulo 17. Pagpapanatili ng mga dating nakuhang karapatan kapag tinutukoy ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan at ang tagal ng panahon ng seguro

Artikulo 18. Aplikasyon ng Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari bago at pagkatapos ng araw na ito ay magkabisa

1. Nalalapat ang Pederal na Batas na ito sa mga nakasegurong kaganapan na nangyari pagkatapos ng araw na ang Pederal na Batas na ito ay magkabisa.

Artikulo 19. Pagpasok sa bisa nitong Pederal na Batas

2. Mula Enero 1, 2007, ang mga batas na pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation na nagbibigay ng mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro, ay inilalapat sa lawak. na hindi sumasalungat sa Pederal na Batas na ito.

Ang Pangulo
Pederasyon ng Russia
V. PUTIN

Tungkol saan ang dokumento?

Pangunahing gawain

Pangkalahatang probisyon

Video: 5 tanong tungkol sa sick leave

Pagbibigay ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Pagbibigay ng maternity benefits

Pagtatalaga, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo

Pagkakasunud-sunod ng pagpasok sa puwersa

Anong mga pagbabago ang nagawa?

Artikulo 8

Artikulo 11

Artikulo 12

Artikulo 13

Sick leave

Ang dokumento ay isang susog sa

Mga Pagbabago at Pagbabago

Libra – Sagittarius: Pagkakatugma sa Mga Relasyon sa Pag-ibig

Tagalikha ng quantum electrodynamics

Sa bawat isa sa kanyang sariling inskripsiyon sa kampong piitan

Oscar Niemeyer - ang pinaka-Sobyet na arkitekto ng Brazil

Mga kategorya