Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pagpapautang sa tingi. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko, mga responsibilidad sa trabaho ng isang pinuno ng isang departamento ng bangko, halimbawang paglalarawan ng trabaho ng isang pinuno ng isang departamento ng bangko Mga halimbawang resume - mga template - blangko
3.2. Pagsusuri ng sitwasyon sa merkado ng pananalapi. Pagsusumite ng mga pinaka-promising na lugar para sa paglalaan ng mapagkukunan sa Pinuno ng Active Operations Department para sa pagsasaalang-alang.
3.3. Pag-aaral ng mga bagong uri ng operasyon ng mga bangko at institusyong pampinansyal. Pag-unlad at pagsusumite para sa pagsasaalang-alang ng Pinuno ng Departamento ng Aktibong Operasyon na may kaugnayan sa pagbuo ng mga bagong lugar ng aktibidad ng departamento ng kredito. Pagtatasa ng panganib sa kredito. Pagpapasiya ng mga hakbang upang mabawasan ang panganib ng mga pagkalugi sa mga transaksyon sa kredito.
3.4. Pagsubaybay sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon at paghahanda ng mga kasunduan para sa pagkakaloob ng mga komersyal na pautang. Paggawa ng mga desisyon sa pagkakaloob ng mga pautang at garantiya sa loob ng itinatag na awtoridad. Paghahanda ng mga dokumento para isumite sa Lupon ng mga Direktor ng bangko. Pagpapahayag ng mga desisyon ng komite ng kredito at pamumuhunan sa mga tagapagpatupad at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad.
3.5. Pagsubaybay sa pagsunod sa pamamaraan para sa pagproseso at pag-isyu ng mga pautang, ang tamang pagkalkula ng mga kinakailangang reserba para sa mga posibleng pagkalugi sa pautang. Kontrol sa paghahanda at pagpapanatili ng mga kontrata.
3.6. Organisasyon ng propesyonal na pagsasanay para sa mga empleyado ng departamento.
3.7. Pag-aaral at pag-familiarize sa mga empleyado ng departamento sa mga bagong regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng departamento ng kredito, gayundin sa mga desisyon ng Lupon, mga tagubilin at utos ng Pangulo ng Bangko, at mga katawan ng pamamahala ng bangko.
3.8. Pagsusuri ng pagganap ng departamento ng kredito. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng mga aktibidad nito
3.9. Payuhan ang mga kliyente ng Bank sa mga isyu sa pagpapautang at sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng departamento ng kredito.
3.10. Isaalang-alang ang pagiging posible ng pagsasagawa ng mga operasyon sa ilang uri ng pagpapahiram.
3.11. Subaybayan ang pagpapatupad ng pakikipag-ugnayan sa mga dibisyon ng Bangko upang matiyak ang napapanahong pagsasalamin ng mga patuloy na operasyon sa balanse ng Bank.
3.12. Subaybayan ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado ng credit department.
3.13. Ibuod at pag-aralan ang mga resulta ng gawain ng departamento ng kredito.
3.14. Tumanggap mula sa mga kagawaran ng bangko ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang mga gawaing itinalaga sa departamento.
3.15. Patuloy na pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa pamamagitan ng pag-aaral sa sarili, gayundin sa pamamagitan ng pakikilahok sa iba't ibang mga seminar at pagpupulong sa mga aktibidad ng Bangko (hindi bababa sa 1-2 beses sa isang taon).
3.16. Kung ang mga paglabag sa batas ay napansin sa mga aktibidad ng Bangko, gayundin sa mga aksyon ng mga indibidwal na empleyado ng Bangko o mga ikatlong partido, ang pinuno ng departamento ng kredito ay obligadong iulat ito sa pamamahala ng Bangko.
3.17. Ang pinuno ng departamento ng kredito ay obligadong panatilihin ang mga lihim ng komersyal at pagbabangko na naging kilala sa kanya sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.
3.18. Makilahok sa mga pagpupulong ng Lupon ng Pamamahala ng Bangko sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng departamento ng kredito.
3.19. Alinsunod sa kasalukuyang batas at panloob na mga dokumento ng bangko, sa loob ng kakayahan nito, kilalanin at, sa pagtatapos ng araw ng trabaho, mag-ulat sa responsableng empleyado tungkol sa mga transaksyon na may kaugnayan sa legalisasyon (laundering) ng mga nalikom mula sa krimen at pagpopondo ng terorismo .
APPROVE KO
___________________________________ (Apelyido, inisyal)
(pangalan ng Kumpanya, ________________________
negosyo, atbp., nito (katawan ng isang legal na entity
organisasyonal at legal na anyo) (mga tagapagtatag); mukha,
awtorisadong mag-apruba
Deskripsyon ng trabaho)
» » ____________ 20__
Deskripsyon ng trabaho
pinuno ng departamento ng bangko
(bilang bahagi ng pamamahala)
» » ____________ 20__ N__________
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan ni
batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa __________________________________________
(pangalan ng posisyon ng taong para kanino
________________________________________________________________________ at alinsunod sa
ang paglalarawan ng trabaho na ito ay pinagsama-sama)
mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang regulasyon
kilos na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala;
hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos
sa pamamagitan ng pagsusumite.
(tagapamahala ng sangay ng bangko; ibang opisyal)
1.2. Isang taong mayroon
mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng trabaho at karanasan
ang pagbabangko sa pananalapi o katulad na trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa ay hindi
wala pang 3 taon.
1.3. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng bangko:
— mga batas, iba pang mga regulasyon ng Russian Federation na nauugnay sa
mga aktibidad ng mga institusyong pampinansyal at pagbabangko;
— ang mga pangunahing probisyon ng pinag-isang sistema ng estado
trabaho sa opisina;
— mga order, mga tagubilin ng departamento at mga dokumento ng regulasyon,
may kaugnayan sa gawain ng departamento;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya;
— mga prospect para sa pagpapaunlad ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at estratehiko
mga lugar ng aktibidad ng bangko at mga dibisyon nito;
- mga batayan ng siyentipikong organisasyon ng paggawa;
— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at
proteksyon sa sunog;
— _________________________________________________________________.
1.4. Ang pinuno ng departamento ng bangko ay direktang nag-uulat sa
________________________________________________________________________.
(tagapamahala ng sangay ng bangko; ibang opisyal)
1.5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng bangko (paglalakbay sa negosyo,
bakasyon, sakit, atbp.) ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan, na
nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa nararapat
pagtupad sa mga tungkuling itinalaga sa kanya.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng departamento ng bangko:
2.1. Pinamamahalaan ang mga aktibidad ng departamento ng bangko at responsable para sa
personal na responsibilidad para sa kalidad ng trabahong isinagawa ng departamento at
ang mga resulta ng kanyang mga aktibidad.
2.2. Nagbibigay ng paghahanda ng draft ng kasalukuyan at hinaharap na mga plano
trabaho at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga gawaing kinakaharap ng departamento ng bangko
mga gawain.
2.3. Nag-aayos ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng departamento ng bangko at
sa batayan nito ay naghahanda ng mga kinakailangang draft na dokumento sa mga isyu
sa loob ng kakayahan nito.
2.4. Inihahanda ang mga draft na regulasyon sa departamento ng bangko at mga opisyal
mga tagubilin mula sa mga empleyado ng departamento.
2.5. Nangunguna sa pagbuo ng normative, methodological at
mga materyales sa pagtuturo sa mga lugar ng aktibidad ng departamento ng bangko.
2.6. Pinag-aaralan ang pagiging epektibo ng mga kasalukuyang tuntunin at regulasyon,
na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko at sa parehong oras na may kaugnayan sa gawain ng departamento
banga. Batay sa isang pagsusuri ng mga detalye ng merkado ng mga serbisyo sa pagbabangko sa iba't ibang
ang mga rehiyon ay gumagawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga dokumentong ito.
2.7. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang pinakamabisang hakbang sa gawain ng departamento ng bangko
mabisang pamamaraan at teknolohiya ng mga aktibidad sa pagbabangko.
2.8. Nag-aambag sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho at
kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa pangkat.
2.9. Tinitiyak na ang mga empleyado ng departamento ng bangko ay sumusunod sa mga regulasyon sa paggawa
mga disiplina.
2.10. Niresolba ang mga isyu sa pagpapatakbo, naghahanda ng mga sertipiko at proyekto
mga tugon sa mga pahayag, liham at reklamo ng mga mamamayan hinggil sa gawain ng departamento
banga.
2.11. Kontrolin ang mga pagsasanay, nagbibigay ng praktikal at pamamaraan
tulong sa mga nauugnay na istrukturang dibisyon ng bangko, kasama ang sa
papunta sa lugar.
2.12. Tinitiyak ang pangangalaga ng mga lihim ng kalakalan tungkol sa mga aktibidad
bangko at mga kliyente nito.
2.13. Tinitiyak ang tamang aplikasyon sa gawain ng departamento ng bangko
kasalukuyang batas at pag-iingat ng talaan alinsunod sa itinatag
ok.
2.14. _____________________________________________________________.
Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may karapatan na:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko
(lupon ng bangko), tagapangulo ng bangko, na may kaugnayan sa mga aktibidad
mga sangay ng bangko.
3.2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa gawaing isinagawa niya
mga responsibilidad sa trabaho.
3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong
kakayahan.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Pananagutan
Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin
mga tungkuling ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang pag-eehersisyo
aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng tinukoy na mga limitasyon
batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
4.4. ______________________________________________________________.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa ________________
(Pangalan,
_____________________________.
numero at petsa ng dokumento)
Pinuno ng yunit ng istruktura (mga inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)
» » _____________ 20__
» » ________________ 20__
Nabasa ko ang mga tagubilin: (inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)
» » _____________ 20__
At sino ang makakaasa sa pagtaas ng suweldo Mark Bershidsky Ayon sa isang pag-aaral noong Disyembre ni Hays, 46% ng mga tagapag-empleyo ang nagpaplanong dagdagan ang kanilang mga tauhan sa susunod na taon. 45% ang nagsasabing wala silang planong dagdagan ang kanilang mga tauhan, ngunit haharapin lamang ang... 
Ang bawat ikasampung tagapag-empleyo lamang ang nasiyahan sa antas ng pagsasanay na ibinigay ng mas mataas na edukasyon sa Russia. Ang mga kumpanya ay kailangang magsimulang magsanay ng mga tauhan mismo, na huminto sa pag-asa sa estado at mga unibersidad. Hindi ka maaaring maging isang espesyalista sa demand sa merkado, bagama't... 
Opinyon ng mga tagapag-empleyo: aling mga empleyado ang dapat na unang alisin? Ipinaliwanag ng mga kinatawan ng Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru at iba pang mga kumpanya. Anna Artamonova, Bise Presidente ng Mail.Ru Group Una sa lahat, kailangan mong alisin ang mga nakakalason na empleyado.... 
Ibinahagi ng Amazon recruiting manager Celeste Joy Diaz ang pinakamalaking pagkakamali na ginagawa ng mga naghahanap ng trabaho sa Amazon. Sumasang-ayon ang mga nangungunang recruiter ng Google. Natukoy nila ang 3 uri ng mga resume at pinayuhan kung alin ang mas mahusay. 1. Ipagpatuloy ang mga posisyon. Sa buod na ito... 
Isipin na nakita mo ang CV ng iyong empleyado sa isang recruiting site. Anong gagawin? Tawagan ka sa carpet at pilitin kang tanggalin ang iyong profile? Hikayatin siyang manatili? Doble ang suweldo mo? O sibakin ang "traydor" nang walang karagdagang pag-iisip? Tinanong namin ang mga kinatawan ng negosyo kung ano ang kanilang... 
Deskripsyon ng trabaho pinuno ng departamento ng bangko ay isang unibersal na template para sa pagguhit ng mga tagubilin para sa mga pinuno ng iba't ibang departamento ng bangko, maging pinuno man ng corporate lending, marketing, taxation o ATM network development department.
Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko
APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya sa rekomendasyon ng tagapamahala ng sangay ng bangko.
1.3. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay direktang nag-uulat sa tagapamahala ng sangay ng bangko. 1.4. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng isang departamento ng bangko, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inilipat sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.
1.5. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng trabaho na may espesyalisasyon sa isang tiyak na lugar ng aktibidad ng isang istrukturang yunit at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa pinansyal na pagbabangko o katulad na trabaho sa mga posisyon sa pamamahala ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng bangko.
1.6. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng bangko:
- mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga institusyong pinansyal at pagbabangko;
- mga order, mga tagubilin ng departamento at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng departamento;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya;
- mga prospect para sa pagbuo ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at mga madiskarteng direksyon ng mga aktibidad ng bangko;
- mga pangunahing kaalaman ng siyentipikong organisasyon ng paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.
1.7. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Ang charter ng kumpanya, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- paglalarawan ng trabaho na ito.
2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko
Ang pinuno ng departamento ng bangko ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Namamahala sa mga aktibidad ng departamento ng bangko at personal na responsable para sa kalidad ng gawaing isinagawa ng departamento at ang mga resulta ng mga aktibidad nito.
2.2. Tinitiyak ang paghahanda ng draft ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano sa trabaho at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga gawaing kinakaharap ng departamento ng bangko.
2.3. Nag-aayos ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng departamento ng bangko at, sa batayan nito, naghahanda ng mga kinakailangang draft na dokumento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
2.4. Inihahanda ang mga draft na regulasyon sa departamento ng bangko at mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng departamento.
2.5. Namumuno sa pagbuo ng draft na regulasyon, pamamaraan at mga materyales sa pagtuturo sa mga lugar ng aktibidad ng departamento ng bangko.
2.6. Sinusuri ang pagiging epektibo ng mga umiiral na alituntunin at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko at sa parehong oras na nauugnay sa gawain ng departamento ng bangko. Batay sa pagsusuri ng mga detalye ng merkado ng mga serbisyo sa pagbabangko sa iba't ibang rehiyon, gumagawa ito ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga dokumentong ito.
2.7. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang pinakamabisang pamamaraan at teknolohiya ng mga aktibidad sa pagbabangko sa gawain ng departamento ng bangko.
2.8. Nag-aambag sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho at isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.
2.9. Tinitiyak na ang mga empleyado ng departamento ng bangko ay sumusunod sa disiplina sa paggawa.
2.10. Nilulutas ang mga isyu sa pagpapatakbo, naghahanda ng mga sertipiko, nag-draft ng mga tugon sa mga aplikasyon, liham at reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa gawain ng departamento ng bangko.
2.11. Kontrolin ang mga ehersisyo, nagbibigay ng praktikal at metodolohikal na tulong sa mga nauugnay na istrukturang dibisyon ng bangko, kabilang ang mga pagbisita sa lugar.
2.12. Tinitiyak ang pangangalaga ng mga komersyal na lihim tungkol sa mga aktibidad ng bangko at mga kliyente nito.
2.13. Tinitiyak ang wastong aplikasyon ng kasalukuyang batas sa gawain ng departamento ng bangko at ang pagsasagawa ng gawain sa opisina sa inireseta na paraan.
3. Mga karapatan ng pinuno ng isang departamento ng bangko
Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may karapatan:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), Tagapangulo ng Bangko, tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.
3.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya.
3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
4. Responsibilidad ng pinuno ng departamento ng bangko
Ang pinuno ng departamento ng bangko ay may pananagutan para sa:
4.1. Pagkabigong gampanan at/o wala sa oras, pabaya sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Pagkabigong sumunod sa kasalukuyang mga tagubilin, kautusan at regulasyon para sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
4.4. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.5. Nagdudulot ng pinsala sa materyal - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala; nakatalaga sa
2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa profile ng trabaho na may espesyalisasyon sa isang tiyak na lugar ng aktibidad ng isang istrukturang yunit at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa pinansyal na pagbabangko o katulad na trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng bangko.
3. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng bangko:
3.1. Mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga institusyong pinansyal at pagbabangko.
3.2. Mga order, mga tagubilin ng departamento at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng departamento.
3.3. Mga Batayan ng Ekonomiks.
3.4. Mga prospect para sa pagpapaunlad ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at mga madiskarteng direksyon ng mga aktibidad ng bangko.
3.5. Mga pundasyon ng pang-agham na organisasyon ng paggawa.
3.6. Mga panuntunan at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.
5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng isang departamento ng bangko (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya .
II. Mga responsibilidad sa trabaho
Pinuno ng departamento ng bangko:
1. Namamahala sa mga aktibidad ng departamento ng bangko at may personal na pananagutan para sa kalidad ng gawaing isinagawa ng departamento at ang mga resulta ng mga aktibidad nito.
2. Tinitiyak ang paghahanda ng draft ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano sa trabaho at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga gawaing kinakaharap ng departamento ng bangko.
3. Nag-aayos ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng departamento ng bangko at, sa batayan nito, naghahanda ng mga kinakailangang draft na dokumento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
4. Inihahanda ang mga draft na regulasyon sa departamento ng bangko at mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado ng departamento.
5. Nangunguna sa pagbuo ng draft na regulatory, methodological at instructional na materyales sa mga lugar ng aktibidad ng departamento ng bangko.
6. Pinag-aaralan ang bisa ng mga umiiral na tuntunin at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko at kasabay nito ay nauugnay sa gawain ng departamento ng bangko. Batay sa pagsusuri ng mga detalye ng merkado ng mga serbisyo sa pagbabangko sa iba't ibang rehiyon, gumagawa ito ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga dokumentong ito.
7. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang pinakamabisang pamamaraan at teknolohiya ng mga aktibidad sa pagbabangko sa gawain ng departamento ng bangko.
8. Nag-aambag sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho at isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.
9. Tinitiyak na ang mga empleyado ng departamento ng bangko ay sumusunod sa disiplina sa paggawa.
10. Niresolba ang mga isyu sa pagpapatakbo, naghahanda ng mga sertipiko, nag-draft ng mga tugon sa mga aplikasyon, liham at reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa gawain ng departamento ng bangko.
11. Kontrol sa pagsasanay, nagbibigay ng praktikal at pamamaraan ng tulong sa mga nauugnay na istrukturang dibisyon ng bangko, kabilang ang mga pagbisita sa lugar.
12. Tinitiyak ang pangangalaga ng mga komersyal na lihim tungkol sa mga aktibidad ng bangko at mga kliyente nito.
13. Tinitiyak ang wastong aplikasyon ng kasalukuyang batas sa gawain ng departamento ng bangko at ang pagsasagawa ng gawaing pang-opisina sa itinakdang paraan.
III. Mga karapatan
Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may karapatan na:
1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), ang Tagapangulo ng bangko tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.
2. Makilahok sa pagtalakay ng mga isyung may kinalaman sa kanyang mga opisyal na tungkulin.
3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
IV. Pananagutan
Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may pananagutan para sa:
1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
[Logo ng korporasyon ng institusyon ng kredito]
[Pangalan ng bangko]
Appendix 4
sa Kautusan sa pag-apruba at pagpapakilala
sa bisa ng mga paglalarawan ng trabaho
Mga empleyado ng departamento
pagpapautang
mula sa ["__"________ 20__]
№ [_____]
DESKRIPSYON NG TRABAHO
Pinuno ng Personal Lending Department
2.1 Ginagawa ng Pinuno ng Departamento ang mga sumusunod na tungkulin:
2.1.1. Nagbibigay ng pangkalahatang pamamahala ng mga aktibidad ng Departamento at personal na responsable para sa pagpapatupad ng mga gawain at tungkulin na itinalaga dito, gayundin para sa mga resulta ng gawain ng Departamento.
2.1.2. Nakikilahok sa pagbuo ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano para sa dami ng mga mapagkukunan ng kredito na ibinigay sa mga indibidwal, ang antas ng mga rate ng pautang, at ang halaga ng inaasahang kita.
2.1.3. Inaayos ang gawain ng Departamento at mga dibisyon ng pagpapautang upang maglaan ng mga mapagkukunan ng kredito sa mga indibidwal.
2.1.4. Nakikilahok sa trabaho upang pag-aralan ang merkado ng pagpapautang sa bangko para sa mga indibidwal.
2.1.5. Nakikilahok sa pagbuo ng mga panloob na regulasyon ng bangko sa larangan ng pagpapahiram sa mga indibidwal.
2.1.6. Nagsasagawa ng pakikipag-ugnayan sa mga indibidwal na kliyente - mga indibidwal sa ilalim ng mga tuntunin ng mga natapos na kasunduan at ang kanilang serbisyo sa kredito:
Tumatanggap at sinusuri ang mga aplikasyon ng pautang sa customer;
Pinapayuhan ang mga kliyente sa mga isyu sa pagpapautang;
Nagsasagawa ng pagsusuri sa pagiging mapagkakatiwalaan sa kredito at gumuhit ng konklusyon para sa pagsasaalang-alang ng komite ng kredito;
Namamahala sa mga file ng kredito ng mga kliyente;
Sinusubaybayan ang kawastuhan ng mga pagkalkula ng interes, ang pagtanggap ng mga pondo upang bayaran ang mga pautang at interes sa kanila;
Sinusubaybayan ang katayuan ng collateral ng pautang;
Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga tuntunin ng mga kasunduan sa pautang; kung kinakailangan, magsusumite ng mga panukala upang palawigin ang mga pautang o baguhin ang iba pang mga tuntunin ng mga kasunduan sa pautang para sa pagsasaalang-alang ng komite ng kredito.
2.1.7. Nag-aayos ng pagsasanay para sa mga empleyado ng Customer Lending Department, nakikilahok sa sertipikasyon ng mga empleyado, at pinapabuti ang kanilang propesyonal na antas.
2.1.8. Bilang bahagi ng mga aktibidad ng Departamento, isinasagawa nito ang kinakailangang kontrol sa mga aktibidad ng mga dibisyon ng pagpapautang, kabilang ang pagbisita sa mga sangay at karagdagang mga tanggapan.
2.1.9. Kumunsulta sa mga empleyado ng Bangko tungkol sa patakaran sa pagpapautang ng Bangko at suporta sa mga kasunduan sa pautang.
2.1.10. Nag-aaral ng mga batas at modernong teknolohiya sa larangan ng pagpapautang sa bangko sa mga indibidwal.
2.1.11. Nagbubuo at nagsusumite sa Pinuno ng Departamento ng mga kasalukuyang ulat sa mga aktibidad nito, gayundin ang mga huling ulat sa mga resulta ng mga aktibidad ng Departamento at mga dibisyon ng pagpapautang para sa pagpapahiram sa mga kliyente.
2.1.12. Gumaganap ng mga tungkulin ng kinatawan, nakikilahok sa mga pagpupulong at kumperensya na gaganapin sa Bangko.
2.1.13. Tinitiyak ang pangangalaga ng mga komersyal na lihim tungkol sa mga aktibidad ng Bangko at mga kliyente nito, ang tamang aplikasyon ng kasalukuyang batas at ang pagsasagawa ng gawaing pang-opisina sa inireseta na paraan.
2.1.14. Nakikilahok sa pag-aayos ng pagpapatupad ng mga empleyado ng Kagawaran ng mga aktibidad sa loob ng balangkas ng paglaban sa money laundering at pagpopondo ng terorismo.
2.1.15. Gumagawa ng mga mungkahi sa Pinuno ng Departamento upang mapabuti ang mga umiiral na anyo at pamamaraan ng trabaho at magpakilala ng mga bago.
2.1.16. Nagbubuo ng mga Regulasyon sa Departamento, nakikilahok sa pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado ng Departamento, at nakikilahok sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng Departamento.
2.1.17. Nag-aambag sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho at isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado ng Departamento sa disiplina sa paggawa.
2.1.18. Nagsusumite para sa pagsasaalang-alang sa Pinuno ng Departamento ng mga panukala para sa pagbabago ng istruktura at staffing ng Departamento, gayundin para sa pagkuha, relokasyon at pagtatanggal ng mga empleyado ng Departamento, ang kanilang promosyon o pagpapataw ng mga parusang pandisiplina.
2.1.19. Niresolba ang mga isyu sa pagpapatakbo, nilagdaan ang mga dokumento sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Departamento sa loob ng mga limitasyon ng kanyang kapangyarihan.
2.1.20. Pumirma ng mga kontrata sa ngalan ng Bangko sa loob ng kanyang kakayahan batay sa mga kapangyarihang ipinagkaloob sa kanya alinsunod sa ibinigay na kapangyarihan ng abogado.
2.1.21. Mga pagsusuri at pag-eendorso ng mga konklusyon na inihanda sa mga aplikasyon ng pautang ng mga indibidwal na kliyente ng mga awtorisadong empleyado ng Departamento para sa pagsasaalang-alang ng komite ng kredito ng Bangko.
2.1.22. Nakikilahok sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon ng pautang mula sa mga indibidwal na kliyente sa mga pulong ng komite ng kredito ng Bangko.
2.1.23. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga empleyado ng Departamento para sa pagsuporta sa mga kasunduan sa kredito ng mga indibidwal na kliyente.
2.1.24. Sinusubaybayan ang pagsunod sa pamamagitan ng mga departamento ng pagpapahiram na may itinatag na mga limitasyon sa pagpapahiram para sa mga indibidwal na kliyente.
2.1.25. Kinokontrol ang pagiging maagap at pagkakumpleto ng pagbuo ng mga reserba para sa mga posibleng pagkalugi sa mga pautang at mga obligasyon sa kredito sa ilalim ng mga kasunduan sa mga indibidwal na pinagtibay ng mga awtorisadong empleyado ng Departamento at mga dibisyon ng pagpapautang.
2.1.26. Inaayos at kinokontrol ang gawain ng mga empleyado ng Departamento para sa pagpapalawig ng mga kasunduan sa pautang sa mga naitatag na kaso.
2.1.27. Inoorganisa at kinokontrol ang gawain ng mga empleyado ng Departamento at nagpapahiram ng mga dibisyon na may mga problemang utang.
2.1.28. Nakikilahok sa mga pagpupulong at pagpupulong ng mga collegial body ng Bangko, kung saan ang mga isyung nauugnay sa mga aktibidad ng Departamento ay isinasaalang-alang, kabilang ang:
Inihahanda ang data ng personal na pagpapahiram para sa pang-araw-araw na pulong ng pagpapatakbo;
Naghahanda ng mga materyales para sa talakayan sa mga pulong ng komite ng kredito ng Bangko;
Naghahanda ng mga kondisyon para sa paglalagay ng mga pondo para sa pag-apruba;
Naghahanda ng mga panukala para sa pagtatatag ng mga limitasyon sa pagpapahiram sa mga indibidwal para sa pag-apruba.
2.1.29. Namamahagi ng mga tungkulin ng mga empleyado ng Departamento alinsunod sa Mga Regulasyon sa Departamento, kabilang ang pagtuturo sa mga empleyado ng Departamento, pagtukoy sa mga priyoridad ng kanilang mga aktibidad, pati na rin ang mga agaran, kasunod at pangmatagalang mga gawain, sistematikong pagsubaybay sa oras at kalidad ng kanilang pagpapatupad .
2.1.30. Gumagawa ng iba pang mga tungkulin sa loob ng saklaw ng awtoridad na itinakda ng mga panloob na dokumento at pambatasan ng Bangko.
2.2 Kapag gumaganap ng kanyang mga tungkulin, ang Pinuno ng Departamento ay obligadong:
2.2.1. Magsagawa ng mga tungkulin alinsunod sa mga patakaran at pamamaraan ng Bangko para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagbabangko at pagpapaunlad ng Bangko.
2.2.2. Makilahok sa pagpapatupad ng metodolohikal na pamamahala ng mga dibisyon ng pagpapautang ng Bangko sa mga usapin ng pag-aayos ng pagpapautang sa mga kliyente ng Bangko - mga indibidwal, sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga kapangyarihan.
2.3. Kapag gumaganap ng kanyang mga tungkulin, ang Pinuno ng Departamento ay may karapatan:
2.3.1. Maghanda ng mga draft na order at magbigay ng mga tagubilin sa mga isyu sa loob ng kanyang awtoridad.
2.3.2. I-endorso ang mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan alinsunod sa paglalarawan ng trabahong ito.
2.3.3. Magsagawa ng mga negosasyon sa mga kliyente sa ngalan ng Bangko sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kakayahan alinsunod sa paglalarawan ng trabahong ito.
2.3.4. Gumawa, sa inireseta na paraan, ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga anyo at pamamaraan ng trabaho, mga panukala para sa paghirang ng mga empleyado ng Departamento sa mga posisyon, pagbabayad sa kanila para sa kanilang trabaho, paghikayat sa kanila o pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila.
3.1. Kinakailangan:
3.1.1. Mas mataas na pang-ekonomiya, pinansyal o legal na edukasyon.
3.1.2. Detalyadong kaalaman sa mga regulasyon, tagubilin at iba pang namamahala na mga dokumento ng Bank of Russia sa mga isyu sa pagpapautang.
3.1.3. Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng batas sa buwis ng Russian Federation hanggang sa sapat na sukat upang maisagawa ang mga itinalagang tungkulin.
3.1.4. Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa accounting para sa mga transaksyon sa kredito.
3.1.5. Karanasan sa larangan ng pagpapautang sa bangko nang hindi bababa sa dalawang taon, o karanasan sa pamamahala ng isang dibisyon ng isang institusyong pang-kredito na may kaugnayan sa mga operasyon sa pagbabangko nang hindi bababa sa isang taon.
3.1.6. Walang criminal record.
3.1.7. Ang kawalan ng mga paglabag sa administratibo sa larangan ng pananalapi, mga buwis at mga bayarin, ang merkado ng mga seguridad, na ginawa sa loob ng isang taon bago ang araw ng appointment sa may-katuturang posisyon, pati na rin sa oras na nasa may-katuturang posisyon at itinatag ng may-katuturang resolusyon ng katawan na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga tinukoy na administratibong pagkakasala.
3.1.8. Kawalan ng mga katotohanan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer alinsunod sa talata 7 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation sa loob ng isang taon bago ang araw ng appointment sa may-katuturang posisyon.
3.1.9. Kaalaman sa mga detalye ng gawain ng mga departamento ng pagpapahiram ng customer.
3.1.10. Isang kabuuang karanasan sa pagtatrabaho ng hindi bababa sa tatlong taon, kabilang ang hindi bababa sa dalawang taon sa mga institusyon ng kredito.
3.1.11. Pagmamay-ari ng isang personal na computer - MS Word at MS Excel package sa lawak ng user.
3.2. Kanais-nais:
3.2.1. Mahusay na mga kasanayan sa organisasyon.
3.2.2. Kakayahang mag-overtime, may kakayahang magtrabaho sa mga paglalakbay sa negosyo.
3.2.3. Malawak na hanay ng kaalaman sa larangan ng pagbabangko at komersyal na mga aktibidad.
3.2.4. Magandang kakayahan sa pag-aaral.
3.2.5. Kakayahan sa pakikipag-usap.
4.1. Ang Pinuno ng Departamento ay may pananagutan para sa wastong pagpapatupad ng paglalarawan ng trabaho na ito, mga tagubilin ng Pinuno ng Departamento at [pinuno (nakasaad ang pangalan ng posisyon)] ng Bangko, ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas at mga panloob na regulasyon ng Bangko tungkol sa pagpapatupad ng patakaran sa kredito ng Bangko.
5.1. Sa paghirang sa isang posisyon, kinakailangan ang pag-apruba mula sa Pinuno ng Departamento.
Nabasa ko ang paglalarawan ng trabaho na ito at nakatanggap ako ng kopya:
(petsa ng) (pirma) (unang pangalan, patronymic, apelyido)
