Nie je dovolené pracovať? Oznámili ste ústne, že vás vyhodili? Zamestnávateľ vám nedovolí pracovať Zamestnávateľ vám nedal prácu.

23.10.2023 | Zbierka

Dobrý deň, Michail.

Prečítajte si obsah článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Prestoje (článok 72.2 tohto zákonníka) v dôsledku zavinenia zamestnávateľa sa vyplácajú vo výške najmenej dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.

Za prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca sa platí najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (služobného platu), vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené zamestnancom sa neplatia.

Zamestnanec je povinný informovať svojho priameho nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa o začiatku prestojov spôsobených poruchou zariadenia a iných príčin, ktoré zamestnancovi znemožňujú pokračovať vo výkone pracovných funkcií.

V súlade s článkom 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie je prestoj dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomickej, technologickej, technickej alebo organizačnej povahy. Podľa tretej časti tohto článku má zamestnávateľ právo v prípade prestojov zamestnanca bez súhlasu zamestnanca preradiť ho najviac na jeden mesiac na prácu, ktorú neustanovuje pracovná zmluva.

Ako vidíte, ak je na vine zamestnávateľ, že vám nedal prácu, máte vlastne právo od neho požadovať úhradu všetkých prestojov vo výške 2/3 vášho priemerného zárobku. Zároveň, ak preukážete, že časť vašej mzdy bola vyplatená „čiernou“ formou, t.j. neoficiálne by sa takéto platy mali brať do úvahy pri určovaní priemerného zárobku.

Čo sa týka vami opísaného porušenia zo strany zamestnávateľa, máte právo podať sťažnosť na prokuratúru alebo na Štátny inšpektorát práce, no aj tak by bolo bezpečnejšie podať u zamestnávateľa žiadosť o preplatenie prestojov. Takéto vyjadrenie k žalobe môžete podať na okresný (mestský) súd v mieste Vášho bydliska. Nároky tohto druhu sú oslobodené od platenia štátneho poplatku. Formulár žaloby ľahko nájdete v stánku najbližšieho súdu alebo na internete.

Podľa článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd a vyriešiť individuálny pracovný spor do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva.

Pred podaním žaloby na súd vám odporúčame obrátiť sa na svojho zamestnávateľa s príslušnou výzvou a upozorniť ho, že ak vám dobrovoľne odmietnete vyplatiť vyššie uvedené odškodné, doplníte svoje nároky o požiadavku na zaplatenie úrokov v súlade s Článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie a tiež sa obráťte na orgány činné v trestnom konaní so žiadosťami o privedenie zamestnávateľa k správnemu (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) a trestnému (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Ruská federácia) zodpovednosť.

Možno potom zamestnávateľ vaše požiadavky dobrovoľne uspokojí.

Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplatu výpovede a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný vyplatiť ich s úrokom (peňažnou náhradou) najmenej vo výške jednej trojky. stotiny refinančnej sadzby centrálnej banky platnej v tom čase Banka Ruskej federácie z nezaplatených súm včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenom termíne splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy

1. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, pokiaľ nie je v častiach 2 a 3 tohto článku a článku 5.27.1 tohto kódexu ustanovené inak, -

znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške tisíc až päť tisíc rubľov; pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od tisíc do päť tisíc rubľov; pre právnické osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov.

Článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Nevyplácanie miezd, dôchodkov, štipendií, benefitov a iných platieb

1. Čiastočné nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom dlhšie ako tri mesiace, spáchané zo žoldnierskeho alebo iného osobného záujmu vedúci organizácie, zamestnávateľ - fyzická osoba, vedúci pobočka, zastúpenie alebo iná samostatná štrukturálna jednotka organizácie -

potresce sa peňažným trestom do stodvadsaťtisíc rubľov alebo do výšky mzdy alebo iného príjmu odsúdeného až na jeden rok, alebo odňatím práva zadržiavať funkcie alebo vykonávanie určitých činností až na jeden rok, alebo nútenými prácami až na dva roky alebo odňatia slobody až na jeden rok.

2. Úplné nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom po dobu dlhšiu ako dva mesiace alebo vyplatenie mzdy za viac ako dva mesiace v sume nižšej, ako je minimálna mzda ustanovená federálnym zákonom, spáchané z r. sebecký alebo iný osobný záujem vedúceho organizácie, zamestnávateľa - fyzickej osoby, vedúceho pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotky organizácie, -

potresce sa peňažným trestom vo výške stotisíc až päťstotisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na dobu až troch rokov alebo nútenými prácami na dobu do troch rokov. do troch rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie do troch rokov alebo bez neho, alebo trest odňatia slobody až na tri roky s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti po dobu až troch rokov alebo bez nej.

3. Akty uvedené v prvej alebo druhej časti tohto článku, ak mali vážne následky, -

potresce sa peňažným trestom vo výške dvestotisíc až päťstotisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na jeden až tri roky alebo odňatím slobody na dva roky. na päť rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie do piatich rokov alebo bez neho.

Poznámka. Čiastočným nevyplatením miezd, dôchodkov, štipendií, dávok a iných platieb ustanovených zákonom sa v tomto článku rozumie výplata v sume nižšej ako polovica splatnej sumy.

Zamestnanci HR oddelenia nesú plnú zodpovednosť za to, že všetka personálna dokumentácia bude v súlade s právnymi požiadavkami. Zamestnanec nebude môcť byť prijatý na trvalý pracovný pomer s dokumentáciou, ak neprinesie všetky doklady potrebné na registráciu. Ak zamestnanec neposkytne pracovnú knihu, zamestnanci personálneho oddelenia by sa mali riadiť týmito odporúčaniami:

Ako reagovať, ak zamestnanec neposkytuje pracovnú silu?

V takom prípade by ste mali venovať pozornosť dôsledkom takýchto neuvážených činov: nebude možné uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu podľa článku 65 Zákonníka práce.

Podľa čl. 65 musia všetci zamestnanci, ktorí sa chystajú zamestnať, priniesť na personálnu službu povinný zoznam dokladov potrebných na prijatie do zamestnania vrátane pracovnej knihy. Za výnimku sa považujú tieto situácie:

človek dostane prácu prvýkrát)
Zamestnanec pracuje ako brigádnik.

Ak ide o prvé pracovisko zamestnanca, potom mu zamestnávateľ vydá knihu. Ak novoprijatý zamestnanec nemá záznam o práci, pretože ho stratil alebo poškodil, zamestnávateľ mu musí po predložení žiadosti zamestnanca na príslušnom tlačive, v ktorej musí byť uvedený dôvod jeho neprítomnosti, zaobstarať novú knihu záznamov. .

Čo sa stane, ak zamestnanec neposkytne pracovnú knihu?

Balík dokumentov, ktoré musí zamestnanec nastupujúci do práce predložiť svojmu zamestnávateľovi, je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Každý z predložených dokumentov musí byť spoľahlivý. Evidencia pracovného pomeru je dnes hlavným dokumentom, ktorým jednoducho potvrdíte pracovnú aktivitu zamestnancov. Je potrebné vypočítať špeciálne a nepretržité skúsenosti, ako aj potvrdiť skutočnosť práce na konkrétnom mieste. Ak zamestnanec neposkytne knihu, pracovný pomer nemôže byť formalizovaný.

Registrácia pracovných kníh sa vykonáva v súlade s Pravidlami pre ich údržbu a uchovávanie. Na území Ruskej federácie platia nové knihy, ale spolu s nimi platia aj staré dokumenty. Aj keď teda zamestnanec nemá nový vzor pracovného povolenia, môže si do personálnej služby priniesť to, ktoré má v čase nástupu do nového zamestnania.

Kedy môže zamestnávateľ prijať zamestnanca bez pracovného povolenia?

Legislatíva stanovuje možnosť zamestnať zamestnanca, ktorý z opodstatnených dôvodov nemá pracovnú knihu. Jedným z týchto dôvodov môže byť strata tohto dokladu zo strany zamestnanca, keď je obtiažne obnoviť knihu z dôvodu likvidácie zamestnávateľa alebo omeškania predchádzajúceho zamestnávateľa s jej vydaním. V tejto situácii musí zamestnanec podať žiadosť, v ktorej uvedie, že momentálne nemá pracovnú knihu a z akého dôvodu.

Zákon neustanovuje povinnosť zamestnávateľa obnoviť záznamy z pracovného záznamu, ktorý zamestnanec stratil. Ale ak poskytne spoľahlivé údaje o svojej pracovnej činnosti na základe potvrdení, výpisov z archívu a pracovných zmlúv, tak zamestnávateľ môže tieto údaje zadať pri vypĺňaní knihy.

Ak ste nedostali pracovné povolenie od zamestnanca, čo máte robiť?

Ak teda zamestnanec nepredložil pracovný záznam, čo má zamestnávateľ urobiť? Žiadny zamestnávateľ v Rusku nemá právo zamestnať zamestnanca bez poskytnutia potrebných dokumentov. Ak zamestnanec odmietne predložiť personálnej službe svoju históriu zamestnania, nemôžete ho prijať na trvalý pracovný pomer a navyše s ním nemáte ani uzavrieť pracovnú zmluvu.

Zákonník práce (článok 22) stanovuje správnu zodpovednosť a pokuty za nedodržiavanie zákonov alebo iných právnych aktov. V prípade zistenia porušenia inšpektor uloží personalistovi povinnosť zaplatiť správnu pokutu. Pri absencii takýchto zamestnancov v organizácii ponesie trest vedúci, ktorý bude musieť nájsť vinníka v súčasnej situácii. Pokuta sa pohybuje od 5 do 50 minimálnej mzdy.

Navyše, vďaka prítomnosti špeciálnych registračných údajov v pracovnej knihe bude môcť dnešný zamestnávateľ zistiť, či je zamestnanec diskvalifikovaný alebo nie. Ako viete, pri prijatí diskvalifikovaného zamestnanca bude organizácii uložená pokuta vo výške 1 000 minimálnej mzdy a musí byť ukončená pracovná zmluva. Potrestaný bude aj personálny zamestnanec.

Je možné sa zaregistrovať bez pracovnej knihy?

Legislatíva dnes poskytuje možnosť pracovať na čiastočný úväzok v inej spoločnosti bez toho, aby ste opustili svoje hlavné zamestnanie. V tomto prípade nie je potrebné sa registrovať. To možno vidieť na príklade.

Ak je žena na materskej dovolenke, potom existuje takzvaná alternatívna možnosť, ako sa zamestnať bez knihy. Dnes je možné nájsť si prácu, ak uzatvoríte dohodu s organizáciou o poskytovaní služieb alebo zmluvu (závisí to od toho, akú prácu máte vykonávať). V tomto prípade budú vzťahy upravené Občianskym zákonníkom. Zmluvu musí zamestnanec uschovať v jednom vyhotovení. V budúcnosti to môže byť potrebné na potvrdenie vašich pracovných skúseností.

: Video

Sergey, dobré popoludnie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám prácu alebo vám poskytnúť prestoje. Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy, ktorá je podľa časti 1 článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi s prácou na určenú pracovnú funkciu zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, vyplácať zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určené touto dohodou a dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný pre tohto zamestnávateľa. (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). V § 74 Zákonníka práce sa ustanovuje, že prestoj je dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru. V článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež stanovuje, že ak dôjde k prestojom, zamestnávateľ má právo (nie však povinnosť) previesť zamestnanca na inú prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve, s odmenou za vykonanú prácu, ale nie pod priemerný plat. Preradenie na menej kvalifikovanú prácu je navyše možné len s písomným súhlasom zamestnanca. Vo vašej situácii teda zamestnávateľ môže takýto prevod uskutočniť. Ale aj keby k takémuto prevodu nedošlo, v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestoje musia zaplatiť, ak k tomu došlo vinou zamestnávateľa - vo výške 2/3 priemerného zárobku. Nárok na mzdu počas vašej neprítomnosti v pracovnej náplni teda máte v každom prípade. Prestoje spôsobené poruchou zariadenia a iné dôvody, ktoré bránia pokračovaniu v práci, musíte zamestnávateľovi oznámiť aj zaslaním doporučene poštou s požadovaným doručenkou alebo podpisom (s pečiatkou) Oznámenie o začatí odstávky priamy nadriadený, ktorý na oplátku upozorní na tieto informácie vedúceho organizácie prostredníctvom správy. Zamestnanec sa však môže obrátiť priamo na vedúceho organizácie. (Článok 157 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nezabudnite, že aj keď nepracujete, musíte byť prítomný na svojom pracovisku. Tejto povinnosti vás môže oslobodiť iba vedúci organizácie (nie váš priamy nadriadený!) písomným príkazom. Ak zamestnávateľ poruší práva zamestnanca, môže podať zodpovedajúci podnet na inšpektorát práce, prokuratúru, prípadne návrh na súd. Veľa šťastia.

Môže zamestnanec neísť do práce, ak mu zamestnávateľ nezabezpečí prácu?

Odpoveď

Nie, nie je to možné, keďže to neustanovuje pracovná legislatíva.

Ak zamestnávateľ nedokáže zamestnancovi zabezpečiť pracovisko, je to dôvod na zavedenie prestojov. Počas prestojov je zamestnanec povinný byť na pracovisku, pokiaľ mu zamestnávateľ nedovolí jeho neprítomnosť. Ak napriek tomu zamestnanec nenastúpi do práce napriek tomu, že ho zamestnávateľ zaviazal byť na pracovisku, je to dôvod na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch „Personálneho systému“ .

« Upozornenie na výpadok

Ako by mal zamestnanec informovať vedenie organizácie o prestojoch?

Ak dôjde k prestojom, zamestnanec to musí oznámiť vedeniu organizácie (). Požiadavku písomného oznámenia zákon neustanovuje. Zamestnanec teda môže o začiatku prestojov informovať ústne aj písomne (napríklad podaním). Výnimkou z tohto pravidla je nútená odstávka počas štrajku. Zamestnanci, ktorí sa nezúčastňujú štrajku, ale sú kvôli nemu nútení nečinne stáť, musia to písomne oznámiť vedeniu organizácie ().

Dokumentovanie

Aké dokumenty sú potrebné na dokončenie jednoduchého

Začiatok a koniec prestojov sa musí zaznamenať. Za týmto účelom informujte organizáciu o trvaní prestojov a. V prípade potreby je možné evidovať straty z prestojov. Zamestnanci, ktorí budú podliehať príkazu na prestoje, musia byť s týmto príkazom oboznámení a podpísaní.

Príklad návrhu prestojov

Dňa 14. januára 2011 o 8.00 hodine vodič organizácie Yu.I. Kolesov zistil, že auto, ktoré mal použiť na cestu, je chybné. Kolesov navrhol jednoduchý.

Riaditeľ organizácie A.V. Ľvov vydal informáciu o trvaní odstávky a jej úhrade.

Vznik prestojov, ako aj výšku strát z nich členovia komisie zaznamenali v r.

Otázka z praxe: Je potrebné vopred upozorniť zamestnancov na začiatok prestojov?

Nie, netreba.

Zamestnávateľ tak nemusí vopred upovedomiť zamestnancov o čase začatia prestoje, stačí vydať príkaz pri vzniku prestoja a oboznámiť s ním zamestnancov.

Otázka z praxe: Od akého momentu začína platiť príkaz na prestoje pre vyslaných zamestnancov?

Od prvého pracovného dňa nasledujúceho po skončení pracovnej cesty.

Poradenstvo: ak v čase výpadku potrebuje zamestnávateľ vyslať zamestnanca na pracovnú cestu, tak toto.

Všeobecný postup platby za prestoje

Ako zaplatiť za prestoje

Prestoje spôsobené zamestnancom sa nemusia platiť ().

Otázka z praxe: Mal by byť zamestnanec na pracovisku počas prestojov?

Áno, mal by som.

Zákon nevyžaduje, aby bol zamestnanec zbavený povinnosti byť na pracovisku v prípade prestojov. Vyššie uvedené platí bez ohľadu na to, koho vinou k prestoju došlo. Vyplýva to zo Zákonníka práce Ruskej federácie.

Druhy času odpočinku, počas ktorých zamestnanec nemusí byť na pracovisku, sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Medzi nimi však nie sú uvedené prestoje.

Prestoje teda nie sú časom odpočinku, ale pracovným časom, počas ktorého je zamestnanec povinný byť na pracovisku.

Oprávnenosť tohto postavenia potvrdili aj súdy, pozri napr. definície,.

Prestoje zároveň nie sú obmedzené zákonom a v skutočnosti môže prerušenie prác trvať od niekoľkých hodín až po niekoľko mesiacov. V prípade dlhšieho prestoja môže zamestnávateľ podľa vlastného uváženia oslobodiť zamestnancov od povinnosti dochádzať do práce. Takéto rozhodnutie by malo byť formalizované príkazom v *.

Táto výnimka zároveň nezbavuje zamestnávateľa povinností v zmysle pracovnoprávnych predpisov (

Ak zamestnávateľ nechce formalizovať pracovný pomer so zamestnancom, potom má zamestnanec právo podať sťažnosť na inšpektorát práce. V súčasnosti môže inšpektorát prísť za zamestnávateľom s prekvapivou kontrolou len na základe jedného podnetu zamestnanca. Navyše to môže urobiť bez varovania vedenia spoločnosti, ktorá je predmetom auditu.

Prečo zamestnávatelia nechcú formalizovať pracovné vzťahy

Zamestnávateľ formálne neprihlási zamestnanca z mnohých dôvodov. Najbežnejšie z nich:

Túžba znížiť daňové zaťaženie vašej spoločnosti. Neregistrovaní pracovníci nemusia platiť odvody do Dôchodkového fondu a Sociálnej poisťovne, nemajú nárok na nemocenské, čo znamená, že zamestnávateľ nebude musieť časť hradiť z vlastného vrecka.
Zamestnancovi, ktorý pracuje neoficiálne, nemusí byť poskytnutá dovolenka, čo znamená, že nie je potrebné hľadať dočasnú náhradu a preplácať dovolenku.
Vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý je registrovaný neoficiálne, môže dôjsť k porušeniu pracovnoprávnych predpisov a pravidiel ochrany práce.
Môžete pohroziť prepustením bez vyplatenia mzdy a varovania. Taktiež v prípade prepustenia zamestnanec nedostane zákonnú náhradu.

Na prvý pohľad odmietnutie uzatvárania pracovných zmlúv prináša bezohľadnému zamestnávateľovi určité výhody, ale nie je to tak. Nevýhody zahŕňajú nasledovné:

Ak zamestnanec nie je prihlásený, tak nezodpovedá za následky práce, ktorú vykonáva. Napríklad účtovníčka, za správu zostavenú a odovzdanú do soc.
Ak dôjde k nehode v podniku s neregistrovaným zamestnancom, bude to klasifikované ako zlomyseľné porušenie pracovného práva a právnych predpisov na ochranu práce a je nepravdepodobné, že by vedúci podniku dostal pokutu.
Zamestnanec bez dokladov môže pracovisko kedykoľvek opustiť a pre zamestnávateľa bude ťažké prinútiť ho vrátiť úradné dokumenty a materiály, ktoré mu boli doručené, alebo preplatiť ich náklady.

V každom prípade odmietnutie uzatvorenia pracovnoprávnych vzťahov alebo ich nahradenie je porušením pracovného práva.

Ako môžu zamestnávatelia nahradiť pracovné zmluvy?

Zamestnávatelia sa teraz z väčšej časti stále obávajú jednoducho umožniť ľuďom pracovať bez vyplnenia akýchkoľvek dokumentov, takže na udelenie „oficiálneho“ stavu svojim zamestnancom používajú nasledujúce metódy:

S ľuďmi neuzatvárajú pracovné zmluvy, ale civilné zmluvy. Táto forma umožňuje zamestnávateľovi ušetriť na sociálnych odvodoch (odvody do PZP čiastočne neplatí), a čo je najdôležitejšie, takáto dohoda nemusí byť bez vysvetlenia predlžovaná. Zamestnanec nenastupuje na dovolenku ani práceneschopnosť.
Registrácia zamestnanca ako samostatného podnikateľa. Zamestnávateľ zaväzuje svojich zamestnancov zaregistrovať sa ako samostatný podnikateľ, potom je oslobodený od všetkých sociálnych odvodov a dokonca prestáva byť daňovým rezidentom zamestnanca.

Zákonodarca nezakazuje organizáciám spolupracovať s jednotlivými podnikateľmi a uzatvárať zmluvy o výkone rôznych prác, zakazuje sa im len nahrádzať nimi skutočné pracovnoprávne vzťahy.

Zamestnanci, ktorí súhlasia s formalizáciou pracovných vzťahov vyššie uvedenými spôsobmi, sa ocitnú prakticky bez ochrany Zákonníka práce, navyše im môžu vzniknúť dodatočné náklady, ktorých bremeno na nich prenáša zamestnávateľ:

Nevýhody pre zamestnanca pri absencii formálnej pracovnej zmluvy:

Zamestnávateľ neposkytuje zamestnancom ochranné pracovné prostriedky a materiál na dodržiavanie ochrany práce.
V prípade dočasnej invalidity osoba nedostane dávky.
Takíto zamestnanci nemajú nárok na platené voľno.
Jednotliví podnikatelia si musia sami platiť odvody do sociálnych fondov, ako aj daň z príjmu fyzických osôb.
Zamestnávateľ môže jednoducho skončiť pracovný pomer, teda prepustiť zamestnanca. Často sa takáto hrozba používa na motiváciu zamestnancov.

Ak pri registrácii zamestnancov pomocou zmluvy alebo jednotlivého podnikateľa existujú znaky, ktoré umožňujú klasifikovať vzťah medzi stranami ako pracovný, môžete podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Kde sa sťažovať, ak zamestnávateľ nespracuje pracovnú zmluvu

Zamestnanec má viacero možností, kde sa môže sťažovať, ak s ním zamestnávateľ odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu.

Súdne orgány

Zamestnanec môže podať na zamestnávateľa žalobu so žiadosťou o uznanie jeho práce ako pracovného pomeru. K reklamácii musí priložiť doklady, ktoré to podľa neho potvrdzujú.

Žiadosť sa podáva v sídle zamestnávateľa. Obsahuje nasledujúce informácie:

Celé meno zamestnanca, teda žalobcu;
Celé meno zamestnávateľa, teda odporcu;
Sídlo zamestnávateľa a sídlo zamestnanca.
Najpodrobnejšie vyjadrenie problému;
Jasné požiadavky na zamestnancov.
Dátum a podpis.
Prílohy, kópie dokumentov uvedených v reklamácii.

Ak je v podniku niekoľko takýchto zamestnancov, môžu sa spojiť a každý podá reklamáciu. Zvyčajne sa takéto prípady kombinujú do jedného prípadu, to znamená, že všetci pracovníci, ktorí podali nárok, budú posudzovaní súčasne.

prokuratúra

Ďalším orgánom, ktorý môže takéto podnety posudzovať, je prokuratúra. K tomu je potrebné napísať žiadosť a prevziať ju osobne alebo poslať poštou. Prokuratúra často postupuje takéto prípady na Štátnu daňovú inšpekciu.

Inšpektorát práce

Najúčinnejším spôsobom môže byť v tomto prípade podnet na inšpektorát práce.

Tento regulačný orgán má od roku 2018 rozšírené právomoci najmä v oblasti priestupkov zamestnávateľov v zmysle zákonnej evidencie zamestnancov.

Postup pri kontaktovaní Štátnej daňovej inšpekcie:

Podajte žiadosť na inšpektorát práce. Môžete to urobiť osobne alebo môžete poslať žiadosť prostredníctvom formulára spätnej väzby na webovej stránke.
Uveďte okamih registrácie žiadosti. Štátna daňová inšpekcia je povinná evidovať všetky prijaté žiadosti od občanov.
Počkajte na potvrdenie zamestnávateľa.

Predtým mal inšpektorát práce koordinovať takúto kontrolu s prokuratúrou a na neplánovanú návštevu zamestnávateľa upozorniť tri dni vopred.

Teraz, keď nadobudli účinnosť nové zmeny, sa výrazne rozšírili práva inšpektorátu práce:

Na vykonanie kontroly nie je potrebné získať súhlas prokuratúry.
Inšpektori nielenže nie sú povinní upozorňovať organizácie na inšpekciu, ale nové právne predpisy im to zakazujú.
Kontrolu už možno vykonať nielen na základe podnetu dotknutého zamestnanca, ale aj inej osoby, ktorá nahlási porušenie postupu pri evidencii pracovnoprávnych vzťahov k zamestnancom.

Táto novinka umožňuje inšpektorom prísť a skontrolovať pracovné zmluvy náhle, bez varovania, čo zamestnávateľovi neumožní pripraviť potrebné dokumenty (teda uzavrieť skutočné pracovné zmluvy so zamestnancami).

Inšpektorát práce má v tejto časti vykonávania pracovnoprávnych predpisov tieto právomoci:

Uvaliť pokuty na podnik a jeho úradníkov;
Zamestnávateľ je povinný uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy.
Správa o vykonanej práci v presne stanovenom časovom rámci.

Po zavedení zmien môže byť kontaktovanie inšpektorátu práce v súvislosti s odmietnutím zamestnávateľa uzavrieť pracovné zmluvy najefektívnejším a najrýchlejším výsledkom v porovnaní s inými úradmi.

Aby inšpektori rozpoznali, že zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy a s pracovníkmi, napríklad na základe zmluvy, musia byť uzatvorené pracovné zmluvy, je potrebné, aby práca, ktorú vykonávajú, mala potrebné vlastnosti.

Známky pracovnej zmluvy

Medzi znaky, ktoré umožňujú kvalifikovať vykonávanú prácu ako pracovný pomer, patria:

Dostupnosť pozície alebo konkrétnej pracovnej funkcie.
Odmena sa počíta nie za výsledky práce, ale za jej proces.
Pre zamestnanca sa stanovuje mzda a ďalšie zložky mzdy (a nie náklady na vykonanú prácu): prémie, príplatky atď.
Pre zamestnancov sú stanovené špecifické pracovné podmienky a garantované sú rôzne benefity a kompenzácie.
Zamestnanec podlieha interným pracovnoprávnym predpisom, to znamená, že zamestnávateľ trvá na tom, že prácu musí vykonávať na jeho území, na určitom mieste.

Ak inšpektor vo vzťahu medzi občanom a firmou uvidí viaceré znaky z uvedeného zoznamu, budú mu uznané ako pracovné znaky a zamestnávateľ je povinný ich náležite zdokumentovať.

V tomto prípade budú všetky pochybnosti interpretované v prospech zamestnanca.

Keď nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu

Zamestnávateľ však môže uzatvárať aj zmluvné dohody. Toto sa vykonáva v nasledujúcich prípadoch:

Je potrebné vykonať jednorazovú prácu, napríklad na rekonštrukciu miestnosti.
Zamestnávateľ vyžaduje pravidelné služby, ktoré môže zamestnanec (individuálny podnikateľ alebo organizácia) vykonávať kedykoľvek a kdekoľvek, dôležitý je len konečný výsledok. Napríklad štvrťročné účtovné závierky.
Zamestnávateľ uzatvorí s osobou dohodu, že na jeho území bude vykonávať určitú prácu. Napríklad aktualizácia softvéru.

Ak dôjde k takejto práci, nie sú dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Zodpovednosť zamestnávateľa za odmietnutie uzatvorenia zmlúv o rudách

Ak sa pri kontrole zistia porušenia, zamestnávateľovi sú uložené sankcie.

Pokuty

Ak nedôjde k uzatvoreniu pracovných zmlúv bez právneho dôvodu, bude zamestnávateľ zodpovedať v súlade so správnym poriadkom, konkrétne v článku 5.27 ods. strany.

Výška pokút pre rôzne kategórie:

Pre úradníkov (manažérov) od 10 000 rubľov. až 20 000 rubľov;
Pre individuálnych podnikateľov od 5 000 rubľov. až 10 000 rubľov;
Pre právnické osoby od 50 000 RUB. až 100 000 rubľov.

Ak by sa skôr u zamestnávateľa zistilo viacero porušení, za najzávažnejšie by dostal pokutu, no teraz dostane trest za každé zistené porušenie.

To znamená, že vyššie uvedené sumy budú uložené za každý prípad nezákonného vyhýbania sa uzatvoreniu pracovnej zmluvy. Preto môže byť konečná výška pokuty dosť pôsobivá.

Okrem ukladania pokút bude zamestnávateľ povinný uzatvárať pracovné zmluvy so všetkými zamestnancami. V zmluvách bude musieť byť uvedený dátum skutočného prijatia do zamestnania, a nie dátum, kedy to inšpektori nariadili zamestnávateľovi.

Okrem toho bude potrebné za celý čas počítať dôchodkové a zdravotné odvody. A uveďte ich. O vykonaných prácach bude potrebné informovať aj Štátny dopravný inšpektorát.

Ak sa zamestnávateľ bude opakovane vyhýbať podpisu pracovných zmlúv, zamestnávateľovi bude hroziť prísnejší postih.

Zamestnávateľ je povinný uzatvárať pracovné zmluvy so všetkými zamestnancami, ktorých prijíma do pracovného pomeru. Ak sa tejto zodpovednosti vyhne, môže sa zamestnanec sťažovať na inšpektorát práce. Jeho zamestnanci môžu prísť na prekvapivú prehliadku bez toho, aby na to zamestnávateľa upozornili. Ak sa počas kontroly zistí, že zamestnávateľ sa skutočne vyhýbal uzatváraniu pracovných zmlúv a nahradil ich zmluvami GPC, bude mu uložená pokuta a povinnosť ich uzavrieť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.