Prepustenie „bez práce dva týždne“: možné alebo nie. Je možné prestať pracovať dva týždne bez práce?Čo potrebujete, aby ste 2 týždne nepracovali?

Je všeobecne známe, že po podaní rezignácie budete musieť pracovať, aby ste získali dlho očakávanú slobodu, ale nie každý vie, ako skutočne prestať bez práce dva týždne.

Kto má právo na prepustenie bez služby?

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetko, čo súvisí s pracovnou činnosťou, vrátane procesu prepúšťania z práce, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (LC RF). Podľa všeobecného pravidla ustanoveného zákonom je zamestnanec, ktorý sa rozhodne skončiť, povinný svoje rozhodnutie oznámiť zamestnávateľovi najmenej 14 dní vopred, no v zákonníku nie je ani slovo o tom, že po upozornení musí byť na svojom pracovisku každý deň.

Ak odídejúci po podaní žiadosti jednoducho prestane chodiť do práce, môže byť prepustený? Áno, určite bude prepustený z dôvodu neprítomnosti, ale ak pôjde na nemocenskú dovolenku alebo dovolenku, šéfove ruky budú v tomto ohľade zviazané.

V niektorých situáciách zákon priamo stanovuje, ako môžete prestať pracovať bez toho, aby ste museli pracovať. umožňuje zamestnancovi okamžite alebo v akomkoľvek vhodnom čase odísť, ak nie je možné pokračovať v pracovnej činnosti alebo vedenie porušuje jeho práva.

Ak podľa všeobecných pravidiel nie je potrebné uvádzať motívy, potom pri prepúšťaní bez služby musíte byť pripravení, že šéf bude požadovať vysvetlenie.

A v závislosti od dôvodov môžete tiež požiadať o listinné dôkazy:

1. Výpis z poradia zápisu do vzdelávacej inštitúcie, ak študent nemôže kombinovať prácu a štúdium.
2. Kópia príkazu na preloženie manžela/manželky na nové pracovisko, ak presťahovanie znemožňuje pokračovať v práci.
3. Lekárske alebo iné doklady, ak si jeden z príbuzných vyžaduje starostlivosť.

Porušenie pracovných práv zamestnanca zo strany vedenia, napríklad nevyplatenie mzdy, neposkytnutie dovolenky a pod., musí byť zákonne zaznamenané. Nesúlad so zákonom môžu preukázať tieto orgány:

• odbory;
• inšpekcia práce.

Môžete tiež uviesť dôvod, napríklad „prepustenie z iniciatívy zamestnanca z dôvodu odchodu do dôchodku“ alebo „...vstup do vzdelávacej organizácie“. Všetko závisí od toho, aký záznam chce človek vo svojej knihe vidieť.

Odstupujúci sa s objednávkou osobne oboznámi, pričom túto skutočnosť potvrdí svojim podpisom, v opačnom prípade je vyhotovený zodpovedajúci úkon.

Prepustená osoba má právo dostať overené kópie všetkých personálnych dokumentov súvisiacich s prácou.

Platby a kompenzácie

Účtovné oddelenie zo svojej strany vykonáva platby a kompenzácie splatné prepustenej osobe:

1. Plat za odpracovanú dobu.
2. Iné záruky, napríklad, ak sa v niektorých oblastiach poskytuje kompenzácia za drsné podnebie alebo nepriaznivú ekológiu, musia sa tiež zaplatiť.
3. Stimulačné platby - prémie, finančná pomoc.

Ak miestne (interné) predpisy podniku stanovujú bonus na konci roka, potom sa osobe nevypláca priamo pri prepustení, ak odišla pred rozhodnutím o jej vzniku. Ale v súlade s vysvetlivkami Ministerstva financií (list č. 03-03-04/1/294 zo dňa 25.10.2005) musí byť zaplatená na konci roka, aj po dátume odchodu, v r. v pomere k odpracovanému času bývalého podriadeného.

Účtovná jednotka je povinná vydávať odstupujúcej osobe potvrdenia o príjme na dva roky na výpočet dávok na budúcom pracovisku a na tri mesiace v prípade získania statusu nezamestnaného.

Zápis do pracovného zošita

Príklad vstupu.

Pracovná kniha je najdôležitejším dokumentom pracujúceho človeka. Vypĺňa ho vedúci organizácie alebo personálny zamestnanec. Pravidlá pre jeho vyplnenie stanovuje vláda Ruskej federácie (uznesenie č. 225 zo 16. apríla 2003).

Všetky polia musia byť vyplnené:

• číslo záznamu;
• dátum;
• informácie o starostlivosti;
• Detaily objednávky.

Osud budúceho zamestnania často závisí od formulácie dôvodu odchodu. Keďže všetci ľudia majú tendenciu robiť chyby a personalisti sú tiež ľudia, musíte dôkladne skontrolovať dôvody prepustenia uvedené v knihe s tým, čo je napísané v príkaze, aby neskôr nebolo neznesiteľne bolestivé, keď nové vedenie zistí chyba.

Poradte! O overený výpis zo zošita je možné požiadať aj personalistu pri odchode.

Spory a ich riešenia

Nie vždy sa dá odísť za dobrých podmienok, niekedy pri výpovedi zamestnávateľ hrubo poruší práva podriadeného. V tomto prípade je potrebné pripomenúť, že zákon dáva prepustenej osobe rozsiahly zoznam nástrojov na obnovenie jej porušených práv.

Prepustená osoba sa môže odvolať na tieto orgány:

1. Komisia pre pracovné spory – sťažnosť je možné podať do troch mesiacov. Rozhodnutie komisie je pre strany záväzné.
2. Súd – žiadosť sa podáva do mesiaca.
3. Inšpektorát práce môže kontrolovať opodstatnenosť úkonov zamestnávateľa.
4. Záujmy určitých kategórií chráni aj prokuratúra.

Okrem obnovenia spravodlivosti môže zamestnanec požadovať náhradu za morálnu ujmu.

Ak riaditeľ nevyhovie rozhodnutiu vyššie uvedených orgánov, vec prevezmú súdni exekútori, ktorí už majú vo svojom arzenáli všetky páky vplyvu na nedbalého zamestnávateľa.

Mnoho ľudí nevie, ako neodpracovať 2 týždne pri odchode na vlastnú žiadosť, a preto sa niekedy obracajú na nelegálne spôsoby, ako sa vyhnúť prepracovaniu. Existujú však zákonné dôvody na odchod zo zamestnania bez 14-dňovej výpovednej lehoty.

V akých prípadoch je potrebné upozorniť šéfa dva týždne pred odchodom?

Dôležité! Ak posledný deň dovolenky pripadne na sviatok alebo víkend (sobota, nedeľa), príkaz na skončenie pracovného pomeru je stále vydaný.

Budem si to musieť vybaviť, ak napíšem žiadosť už na dovolenke?

Je možné prestať už počas dovolenky? Ak človek nedávno odišiel na dovolenku, môže požiadať o dovolenku a očakávať, že nebude musieť pracovať. Ak má však zamestnanec menej ako 14 dní odpočinku, riaditeľ mu môže nariadiť, aby nejaký čas zotrval v práci.

Postup prepúšťania zamestnancov na dovolenku:

1. Osoba podáva žiadosť manažérovi (poštou alebo osobne).
2. Zamestnávateľ podpisuje dokument.
3. Šéf vydá príkaz na ukončenie pracovného pomeru.
4. Zamestnanec dostane pracovné dokumenty a plnú výplatu v posledný deň práce.

Pri odchode z podniku týmto spôsobom musíte pamätať na to, že 14-dňové odpočítavanie sa začne od okamihu, keď zamestnávateľ dostane list o rezignácii od podriadeného. Ak osoba odoslala papier 1. júla, tak 2-týždňové obdobie začne plynúť 2. júla a doklady a všetky platby zamestnancovi budú vystavené 15. júla.

Nuance! Ak požiadate o odchod z organizácie počas dovolenky, ktorá je poskytnutá vopred, môže byť prepustenej osobe odpočítaných 20 % z platieb splatných za neodpracované dni.

Aká je zodpovednosť za prepustenie bez upozornenia?

Niekedy ľudia nevedia, ako odísť z práce bez práce legálnym spôsobom, takže niektorí ľudia falšujú dokumenty, ako napríklad práceneschopnosť. Falšovanie takéhoto osvedčenia sa trestá pokutou až do výšky 80 000 rubľov alebo zatknutím až na šesť mesiacov, ako je ustanovené v časti 1 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ak osoba nemá platný dôvod na prepustenie, pre ktorý je možná možnosť odísť v deň podania žiadosti a šéf mu odmietol poskytnúť dovolenku, bude musieť nejaký čas zostať na svojom starom pracovisku. čas.

Ak zamestnanec, ktorý neodpracoval požadované obdobie, prestane chodiť do práce, môže mu byť započítaná neprítomnosť a môže byť prepustený na základe komentára 6a § 81 Zákonníka práce.

Potreba alebo pretrvávajúca túžba prestať pracovať sa môže objaviť kedykoľvek. V niektorých prípadoch môžete skončiť bez práce na dva týždne. Ako to spraviť?

Súvisiace materiály:

Výpoveď v deň podania žiadosti

V súlade s článkami 77, 78 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade je povinný podať výpoveď dva týždne pred skutočným termínom.

V prípade prepustenia bez doručenia sa dátum prepustenia v žiadosti musí zhodovať s dátumom napísania žiadosti.

V tom istom článku 77 sa uvádza, že na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť. Je to výhodné najmä vtedy, ak zamestnanec a zamestnávateľ majú o skončenie pracovného pomeru obojstranný záujem.

Zamestnanec teda môže po dohode so zamestnávateľom skončiť v ten istý deň.

Článok 80 Zákonníka práce poskytuje možnosť prepustenia bez služby, ak ďalšia práca nie je možná z opodstatnených dôvodov. Okolnosti, kvôli ktorým môžete skončiť bez práce na dva týždne, sú nasledovné:

• do vzdelávacej inštitúcie,
• výstup do,
• zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa,
• iné prípady.

O aké prípady ide? V Zákonníku práce nie je žiadny článok, ktorý by rozširoval pojem „iné prípady“. Ale v súlade s inými predpismi a zavedenou praxou medzi platné dôvody patria:

1. do inej oblasti (bod 7.2 uznesenia Štátneho výboru ZSSR pre pracovné a sociálne veci z 25. októbra 1983 č. 240/22-31 „O schválení upresnenia „K niektorým otázkam týkajúcim sa uplatňovania právnych predpisov o posilnení prac. disciplína“).
2. Vyslanie manžela (manželky) za prácou do zahraničia, na nové pôsobisko (Rozhodnutie OS RF zo dňa 16.11.2006 č. GKPI06-1188, Rozhodnutie OS RF zo dňa 2.8.2007 č. KAS06- 550).
3. Presťahovanie sa do nového bydliska, ktoré môže byť potvrdené príslušným dokumentom, napríklad cestovným pasom so značkou (zrušenie registrácie) a odchodovým listom.
4. Presun manžela alebo manželky za prácou do inej oblasti (potvrdený potvrdením o preložení z miesta výkonu práce).
5. Nemožnosť bývania v okolí, potvrdené lekárskym potvrdením.
6. Choroba, ktorá bráni pokračovaniu v tejto práci, na základe príslušného lekárskeho potvrdenia.
7. Starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 14. roku veku alebo zdravotne postihnuté dieťa (údaje o deťoch uvádza zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie).
8. v súlade s lekárskou správou alebo zdravotne postihnutá osoba skupiny 1 (potvrdená lekárskou správou).
9. Prepustenie zdravotne postihnutých pracovníkov a dôchodcov na vlastnú žiadosť.
10. Prepustenie matiek s dieťaťom do 14 rokov, ako aj rodičov s tromi a viacerými nezaopatrenými deťmi do 16 rokov a študentov do 18 rokov.

Zoznam platných dôvodov prepustenia ku dňu podania žiadosti môže byť zakotvený vo vnútornom pracovnom predpise organizácie alebo v kolektívnej zmluve.

Ak zamestnávateľ nepovažuje vyššie uvedené dôvody za opodstatnené, zamestnanec môže požiadať.

Výpoveď do troch dní

Zákonník práce upravuje prípady, kedy možno pracovný pomer skončiť do troch dní. Dôvody na skončenie pracovnej zmluvy v tomto prípade sú:

1. Prepustenie na podnet zamestnanca alebo zamestnávateľa počas skúšobnej doby (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí iniciátor prepustenia písomne ​​oznámiť druhej strane (t. j. napísať list o odstúpení alebo podpísať príkaz na prepustenie) tri dni pred dátumom prepustenia.
2. Prepustenie na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane. pri likvidácii organizácie alebo znížení stavu zamestnancov. Postup oznamovania je rovnaký ako v prvom prípade.
3. Prepúšťanie sezónnych pracovníkov (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nárok na trojdňovú lehotu sa v tomto prípade vzťahuje len na zamestnanca. Zamestnanec je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred. Ak rozhoduje zamestnávateľ, je povinný to oznámiť zamestnancovi písomne ​​proti podpisu najneskôr sedem kalendárnych dní vopred.

Zamestnanec má možnosť vyhnúť sa dvom týždňom prítomnosti v práci počas pracovného obdobia (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu zamestnávateľ môže poskytnúť nevyčerpanú dovolenku s následným prepustením.

Zamestnanec by však mal brať do úvahy, že ide o dobrú vôľu zamestnávateľa, a nie o jeho povinnosť. Ak zamestnávateľ súhlasil so žiadosťou zamestnanca o dovolenku s následnou výpoveďou, za posledný deň dovolenky sa považuje deň výpovede zamestnanca.

Podobná možnosť je možná aj v prípade, ak v priebehu dvoch týždňov práce nastane u zamestnanca práceneschopnosť. V tomto prípade bude zamestnanec v súlade s predtým podanou žiadosťou prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti a doba práceneschopnosti mu bude vyplatená v plnej výške na základe potvrdenia o práceneschopnosti. práca.

Prepustenie na vlastnú žiadosť si vyžaduje zotrvanie v práci ďalšie dva týždne. Niekedy však zamestnanec počas tohto obdobia nemá čas pracovať v podniku. Môže za to túžba začať inú prácu, potreba odísť alebo aj nezhody s vedením či kolegami. Potom je dôležité vedieť, aký dôvod sa považuje za prijateľný na odchod bez práce, ako aj ako správne vyplniť dokumenty.

Ako skončiť bez dokončovacích prác?

Niektorí sa čudujú, prečo sú povinní pracovať ďalšie dva týždne. Kým zamestnanec pripravuje svoju žiadosť, zamestnávateľ musí mať čas nájsť si vhodnú náhradu. Čo robiť, keď zamestnanec robí úplne iné plány a nechce dva týždne začať pracovať:

• napíše sa vyhlásenie so žiadosťou o odstúpenie, ako aj s uvedením závažného dôvodu, ktorý podľa zákona umožňuje odstúpenie;
• Poskytujú sa dokumenty, ktoré vám umožňujú skončiť bez toho, aby ste museli pracovať ďalšie dva týždne.

Po zhromaždení dokumentov môžete dokumenty bezpečne odovzdať na HR oddelenie. Ak mu situácia zamestnanca umožňuje odísť, ale vedenie toto právo popiera, môžete sa obrátiť na súd.

Ďalšie podrobnosti o dobrovoľnom prepustení bez práce (nové novely zákona) sú k dispozícii.

Je možné skončiť bez dvoch týždňov práce?

Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete odísť z práce skôr, len ak sa okolnosti a dôvody zhodujú s tými, ktoré sú uvedené nižšie:

1. Štúdium na vysokej škole. Ak človek zistí, že nastúpil na vysokú školu, študenti môžu dva týždne nepracovať. Stačí si zobrať certifikát z univerzity, aby vás z firmy bez akýchkoľvek otázok vyhodili.
2. Zamestnávateľ prekračuje svoje právomoci. Hovoríme o situáciách, keď vedenie ide proti platným pracovnoprávnym predpisom. Napríklad vás zaväzuje pracovať nadčas, nedovolí vám ísť na zákonnú dovolenku a podobne. Ak sa to stane a chcete skončiť, potom je dôležité mať maximum dôkazov - najlepšie písomné odmietnutia dovolenky atď.
3. Zmena regiónu bydliska. Ak je rodina nútená náhle odísť do iného mesta, možno sa vyhnúť povinnému obdobiu práce. To isté platí aj pre prípad, keď manžel ide na dlhú služobnú cestu a môže so sebou vziať celú rodinu. Potom je potrebné preukázať doklady, že manželovi je poskytnutý pracovný byt v inom regióne a rodina sa za ním presťahuje.
4. Prudké zhoršenie zdravia. Navyše, počas práceneschopnosti môžete dokonca požiadať o invaliditu. Ak človek dokáže, že zvládať pracovné povinnosti je mimoriadne náročné, tak môže skončiť bez práce.
5. Nevyhnutná povinná starostlivosť o príbuzného. Ako by sa dalo predpokladať, na rýchlu rezignáciu stačí predložiť dokumenty z lekárskeho zariadenia. Niekedy sa od nich vyžaduje, aby preukázali neprítomnosť bližších príbuzných, ktorí sú schopní pomôcť so starostlivosťou.
6. Potreba starostlivosti o dieťa. Ak zamestnankyňa firmy otehotnie, môže byť nielen na materskej dovolenke, ale aj opustiť svoje pracovisko.
7. Žena, ak má dieťa do 14 rokov, môže dať výpoveď bez udania dôvodov. Ak sú v rodine 3 deti, z ktorých každé má menej ako 18 rokov, potom môže matka a dokonca aj otec detí odísť zo zamestnania.

Uvedené spôsoby povoľuje zákon. V dôsledku toho z právneho hľadiska nikto nemá právo takúto osobu zadržať a požadovať od nej prácu. Napriek tomu je lepšie prediskutovať tieto dva týždne pokojne.

Ďalšie informácie o tom, či je potrebné pracovať 2 týždne po prepustení, nájdete.

Ako napísať rezignáciu bez práce na vlastnú žiadosť?

Ak chcete napísať správnu žiadosť, musíte si pozorne preštudovať nasledujúce body:

• v deň, keď chce človek prestať, napíše vyhlásenie v akejkoľvek forme;
• v texte je hlavné uviesť meno konateľa, názov spoločnosti, vlastnú túžbu po odvolaní a môžete sa odvolať aj na dôvody takéhoto rozhodnutia; podpis a dátum sú uvedené nižšie;
• Vítané sú kópie dokumentov potvrdzujúcich zámer.

Dva týždne zostávajúcej dovolenky sú tiež alternatívnou možnosťou, ako sa zbaviť pracovného času. Ďalšou zákonnou možnosťou je nemocenská dovolenka. Pravda, nie každý lekár a nie v akomkoľvek stave sa rozhodne predpísať list na dva týždne, v skutočnosti na pol mesiaca.

Ako môže dôchodca skončiť bez práce 2 týždňov?

Dôchodcovia môžu počítať aj s výhodami v zmysle prepustenia bez služby. Po dosiahnutí dôchodkového veku totiž stačí kedykoľvek deklarovať túžbu odísť zo zamestnania. Môže to byť buď bezprostredne pred odchodom do dôchodku, alebo neskôr. Nikto nemá právo nútiť starodôchodcov pracovať dva týždne.

Je možné skončiť bez odpykania skúšobnej doby?

Nie každý je povinný oznámiť svojmu šéfovi zámer opustiť prácu dva týždne vopred. Tri dni pred požadovaným dátumom môžu zamestnávateľa informovať:

• špecialistov v skúšobnej dobe;
• osoby, ktoré pracujú na základe sezónnej zmluvy, ak pracovná zmluva stanovuje dobu zamestnania najviac na dva mesiace.

Požiadavka šéfa pracovať ešte dva týždne je v tomto prípade nezákonná. V prípade potreby ho teda možno napadnúť na súde.

Ako skončiť bez práce bez porušenia zákonných požiadaviek a je to vôbec možné? To je presne to, o čom budeme hovoriť v našom článku, takže ako skončiť bez práce niekedy je to jednoducho nevyhnutné. Dôvodov na takéto prepustenie môže byť veľa - od potreby urýchlene zmeniť prácu až po banálnu neochotu pracovať v danom podniku.

Musíte vždy dva týždne pracovať, keď dáte výpoveď?

Poďme na to Je možné skončiť bez práce? Takže Je povinné odpracovať 2 týždne po prepustení?. Všetko tu bude závisieť od konkrétnej situácie, takže na tieto otázky nie je možné jednoznačne odpovedať.

Spravidla sa 2-týždňové pracovné obdobie poskytuje, ak zamestnanec dá výpoveď z vlastnej vôle a zamestnávateľ potrebuje nájsť náhradu. Treba však povedať, že takáto práca nie je vôbec striktnou požiadavkou: ak je zamestnanec aj zamestnávateľ pripravení skončiť pracovný pomer skôr ako v tomto období (napríklad ku dňu podania žiadosti), potom nie je potrebné čakať na jeho expiráciu.

Ak sa zmluva ukončí z podnetu zamestnávateľa (treba vziať do úvahy, že prípady, keď má zamestnávateľ právo dať zamestnancovi výpoveď, sú osobitne stanovené zákonom), nie je potrebné písať výpoveď a pracovať na nej von.

Pomerne často nastávajú situácie, keď zamestnanec odchádza na práceneschopnosť alebo dovolenku s následným prepustením. Bude v tomto prípade zamestnanec potrebovať odpracovať ešte 2 týždne po skončení odpočinku alebo choroby? Nie, nebudeš musieť. Súčasná právna úprava stanovuje len maximálnu lehotu, po uplynutí ktorej musí zamestnanec dostať výpoveď pri podaní žiadosti, nehovorí však, že si tieto povestné 2 týždne potrebuje odpracovať. Ak zamestnanec pôjde na dovolenku alebo práceneschopnosť na tieto 2 týždne, toto obdobie sa mu započíta ako pracovný čas.

Nepoznáte svoje práva?

Treba tiež povedať, že ak si zamestnanec musí toto obdobie pred prepustením odpracovať, tak ho nikto nezbavuje práva zmeniť názor a stiahnuť svoju žiadosť. To znamená, že zamestnanec ho môže kedykoľvek požadovať späť, a teda pokračovať v práci pre tohto zamestnávateľa. Toto pravidlo má len jednu výnimku: ak sa už našiel iný uchádzač, ktorý nahradí zamestnanca a ten bude písomne ​​pozvaný do práce, bude zvýhodnený uchádzač, ktorému nemožno odoprieť pracovnú zmluvu.

Je možné skončiť bez práce na 2 týždne a je možné skončiť na vlastnú žiadosť bez práce?

Zistili sme teda, že nie vždy sú potrebné 2 týždne práce po prepustení. Teraz sa porozprávajme o tom, kedy sa bez toho zaobídete, ako prestať pracovať 2 týždne a je to mozne, ak dáte výpoveď na vlastnú žiadosť?

čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nielenže ustanovuje právo zamestnávateľa požadovať od zamestnanca, aby pracoval 2 týždne po podaní žiadosti, ale stanovuje aj prípady, keď to zamestnanec nemôže urobiť. Napríklad, ak zamestnanec skončí pracovný pomer z dôvodu nemožnosti pokračovať v pracovnej činnosti, potom ako skončiť bez práce je prinútený okolnosťami. Príklady takýchto situácií zahŕňajú odchod do dôchodku, odvod do armády, prijatie na vysokú školu na denné štúdium atď.

Ďalším dôvodom prepustenia bez práce môže byť porušenie požiadaviek pracovnej legislatívy alebo miestnych právnych predpisov platných v organizácii zo strany zamestnávateľa. V takýchto prípadoch bude zamestnávateľ povinný so zamestnancom skončiť pracovný pomer v lehote určenej zamestnancom v žiadosti - do dňa jej podania (hlavné je, aby lehota nepresiahla 2 týždne).

takže, ako skončiť bez práce? Existuje niekoľko možností:

1. So zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na ukončení zmluvy pred uplynutím 2-týždňovej lehoty alebo aj v deň podania žiadosti. Toto je najsprávnejšia a najjednoduchšia verzia vývoja udalostí.
2. Môžete si vziať ďalšiu dovolenku na 2 týždne po predložení rezignačného listu (alebo vystavenia práceneschopnosti). Je pravda, že pri implementácii tejto metódy môžu nastať problémy, pretože možno nebudete môcť ísť na dovolenku a jednoducho nemusí existovať dôvod na nemocenskú dovolenku. Túto možnosť však možno považovať za jednu z možností.
3. Ak z akéhokoľvek dôvodu nie je možné ďalej vykonávať pracovné funkcie alebo zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca ustanovené zákonom alebo miestnymi predpismi.