Mga kumplikadong isyu ng pagpapakita ng mga maikling biyahe sa negosyo. Business trip para sa isang araw: paano ito binabayaran? Business trip mula sa isang lungsod patungo sa isa pa

Pagpapadala ng isang empleyado sa isang business trip sa isang mas mataas na organisasyon para sa aktwal na pagganap ng trabaho (at hindi para sa pagpapatupad ng isang beses na opisyal na pagtatalaga, ayon sa kinakailangan ng isang business trip) para sa mga manggagawang ito sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng mas mataas na organisasyon, ay nagsasangkot ng mga panganib para sa institusyon. Mga sikat na tanong Ang trabaho ng isang empleyado sa utos ng employer sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng isang indibidwal o legal na entity na hindi employer para sa empleyadong ito ay ang paggawa ng ahensya, na ipinagbabawal sa Russia. Ito ay nakasaad sa Artikulo 56.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang kaukulang paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado ay maaaring kilalanin ng mga awtoridad sa regulasyon bilang paggawa ng ahensya, na maaaring humantong sa pananagutan ng institusyon sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Mahalagang impormasyon tungkol sa Lokal na mga paglalakbay sa negosyo: makikita mo ang pagpaparehistro sa materyal dito.

Mga paglalakbay sa negosyo - inaayos namin ang mga hindi malinaw na sitwasyon

Pansin

Tinalakay namin ang isyung ito sa mga nakaraang materyales. Hindi namin uulitin ang mga detalye, gusto lang naming ipaalala sa iyo na ang mga pang-araw-araw na allowance ay hindi binabayaran para sa ganoong tagal ng isang paglalakbay sa negosyo.

Maaari bang walang katapusan ang isang business trip? Hindi, dapat tukuyin ng assignment sa trabaho ang tagal ng business trip. Dati, ang kasalukuyang Instruksyon na kumokontrol sa isyung ito ay nagtatag ng maximum na panahon para sa mga business trip na may maximum na tagal na 40 araw nang direkta sa destinasyon.

Hindi kasama sa panahong ito ang oras ng paglalakbay. Ang kasalukuyang Mga Regulasyon sa Paglalakbay sa Negosyo ay hindi naglalaman ng mga limitasyon sa oras.

Ano ang itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo?

Ang katotohanan ay ang isang saradong listahan ng mga sitwasyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpigil ng mga pondo mula sa suweldo ng isang empleyado ay ibinibigay sa Artikulo 137 ng Labor Code. Wala itong sinasabi tungkol sa obligasyon ng empleyado na ibalik ang halaga ng hindi nagamit na tiket.

Sa ganoong sitwasyon, maaari ka lamang makarating sa isang uri ng kasunduan sa isa't isa. Sabihin nating pumayag ang empleyado, o siya mismo ang nag-alok na ibalik sa employer ang halaga ng tiket.

Impormasyon

Ang sitwasyong ito ay hindi magiging isang paglabag. Ang isang empleyado ay maaaring magdeposito ng pera sa cash desk ng organisasyon. Para sa halaga ng kabayarang natanggap, ang empleyado ng accounting ay nag-isyu ng cash receipt order.

Anong mga distansya ang binabayaran para sa mga paglalakbay sa negosyo?

Napag-usapan na namin sa iyo ang mga pangunahing isyu na may kaugnayan sa mga paglalakbay sa negosyo: mga gastos sa paglalakbay: mga garantiya at kompensasyon na dapat ibigay ng isang tagapag-empleyo sa isang naka-post na empleyado, ang pamamaraan para sa pagdodokumento ng mga paglalakbay sa negosyo, tinalakay din namin ang posibilidad ng pagtanggap ng ilang mga gastos na may kaugnayan sa negosyo mga biyahe para sa accounting ng buwis. Ang paksang ito ay hindi mauubos, gayundin ang mga sitwasyong nararanasan ng marami sa ating gawain. Nang makatanggap ng maraming tanong sa paksang ito, nagpasya kaming igrupo ang mga ito sa materyal na ito.
Ang paglalakbay ba ng isang empleyado sa loob ng lungsod ay itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo? Kung ang lahat ng mga dokumento ay napunan ng tama, oo, ang naturang paglalakbay ay isang paglalakbay sa negosyo. Kaya, ayon sa Labor Code, ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay ng isang empleyado upang gumanap isang opisyal na pagtatalaga para sa isang tiyak na tagal ng panahon, sa isang pasilidad na matatagpuan sa ibang address, sa pamamagitan ng utos ng pamamahala .

Mga tampok ng pagpaparehistro ng mga panandaliang paglalakbay sa negosyo

Sa pahintulot ng pamamahala, ang empleyado sa pagtatapos ng araw ng trabaho ay maaaring manatili sa lugar ng paglalakbay sa negosyo; ang mga gastos sa pag-upa ng pabahay, sa pagpapakita ng mga nauugnay na dokumento, ay ibabalik sa empleyado sa mga halagang itinatag ng kolektibo kasunduan o lokal na regulasyon. Ang isa pang mahalagang punto tungkol sa pagbabayad ng mga pang-araw-araw na allowance para sa mga paglalakbay sa negosyo.

Mahalaga

Ang mga pang-araw-araw na allowance ay hindi binabayaran kung ang tagal ng paglalakbay sa negosyo ay hindi lalampas sa isang araw. May isang exception dito. Ang pang-araw-araw na allowance ay binabayaran sa halagang 50% kapag ang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo sa teritoryo ng isang dayuhang estado at pinamamahalaang bumalik sa parehong araw.

Business trip at pang-araw-araw na allowance kapag ang isang empleyado ay naglalakbay sa mga suburb

Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), na naglalaman ng konsepto ng paglalakbay sa negosyo. Mula sa pamantayang ito ng batas sa paggawa ay sumusunod na ang isang paglalakbay sa negosyo ay nauunawaan bilang isang paglalakbay ng isang empleyado sa pamamagitan ng utos ng employer para sa isang tiyak na tagal ng panahon upang magsagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho.
Kasabay nito, direktang ibinubukod ng Labor Code ng Russian Federation mula sa mga paglalakbay sa negosyo ang mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado na ang permanenteng trabaho ay isinasagawa sa kalsada o may likas na paglalakbay, dahil kung saan ang gawain ng mga courier, ahente ng pagbebenta, mga manggagawa sa serbisyo , mga driver ng trak, konduktor, flight attendant, atbp. ay hindi itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo. higit pa at iba pa. Ang mga katulad na paliwanag sa bagay na ito ay ibinibigay ng mga awtoridad sa regulasyon, bilang ebidensya ng Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Agosto 18, 2008 N 03-03-05/87, Liham ng Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Marso 1, 2010.

Paano mag-ayos ng business trip sa loob ng parehong lungsod?

Gayunpaman, kapag naglalakbay sa paligid ng Russia sa isang lugar kung saan ang empleyado ay may pagkakataon na bumalik araw-araw sa kanyang lugar ng permanenteng paninirahan, ang mga pang-araw-araw na allowance ay hindi binabayaran. Ibinigay ito sa talata 11 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 13, 2008 No. 749.

Ang isang katulad na tuntunin ay nakapaloob sa talata 15 ng Instruksyon ng Ministri ng Pananalapi ng USSR, ang Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 7, 1988 No. 62. Kaya, para sa isang araw na paglalakbay sa negosyo sa Russia, ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa mga pang-araw-araw na allowance.

3. Mula sa artikulong Mga kumplikadong isyu ng pagpapakita ng mga maikling biyahe sa negosyo Magazine "Tanong ng Tauhan" No. 7, 09/10/2011 Sa mga praktikal na aktibidad ng isang kumpanya, nangyayari na ang paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado ay limitado sa teritoryo ng isang lokalidad. Paano kwalipikado ang paglalakbay na ito at kung maaari itong ituring na isang paglalakbay sa negosyo, matututunan mo mula sa artikulong ito.

Upang maunawaan ang isyung ito, bumaling tayo sa Art.
Ang paglitaw ng mga karagdagang obligasyon para sa employer sa ganoong sitwasyon ay hindi nakasaad sa alinman sa Mga Tagubilin o sa Labor Code. Kung nagkasakit ang isang empleyado sa isang business trip, binabayaran ba siya per diem? Sa sitwasyong ito, obligado ang employer na magbayad ng per diem, gayundin ang tirahan ng empleyado.

Ayon sa talata 25 ng Mga Regulasyon, kung ang isang empleyado ay magkasakit habang nasa isang paglalakbay sa negosyo, ang employer ay obligadong ibalik ang mga gastos sa pamumuhay, pati na rin magbayad ng mga pang-araw-araw na allowance para sa buong panahon ng pagkakasakit. Paragraph 16 ng parehong dokumento ay naglalaman ng mga tagubilin ayon sa kung saan ang mga araw ng pagkakasakit ay hindi kasama sa panahon na tinukoy sa sertipiko ng paglalakbay. Sa madaling salita, ang paglalakbay sa negosyo ay pinalawig para sa tagal ng sakit ng empleyado.

Kung ang isang empleyado ay nakarating sa kanyang business trip sakay ng kanyang sariling sasakyan, obligado ba ang employer na ibalik ang halaga ng gasolina? Ang isyung ito ay dati naming isinaalang-alang.

Ang paglalakbay ba sa isang kalapit na bayan ay itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo?

Dito, ang paglalakbay ng isang empleyado na ipinadala sa pamamagitan ng utos ng employer upang magsagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho ay itinuturing ng employer bilang isang paglalakbay sa negosyo nang walang anumang reserbasyon. Dahil dito, mayroong lahat ng dahilan upang ibalik ang lahat ng mga gastos sa paglalakbay, kabilang ang mga gastos sa paglalakbay, na sa Resolusyon Blg. 749 sa pangkalahatan ay nangangahulugan ng mga gastos sa paglalakbay sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan, ayon sa pagkakabanggit, sa istasyon, pier, paliparan at mula sa istasyon, pier, paliparan, kung sila ay matatagpuan sa labas ng populated area. Ang kakaiba ng isang araw na paglalakbay sa negosyo ng Russia ay na sa panahon ng naturang mga paglalakbay ay ipinagbabawal ang pagbabayad ng mga pang-araw-araw na allowance.
Dahil, upang makapunta sa paliparan, na halos palaging matatagpuan sa labas ng lungsod, ang empleyado ay dapat umalis nang maaga, sa kasong ito bago ang 12:00 ng gabi, samakatuwid, ang araw na ito ay ang araw ng pag-alis sa isang negosyo. biyahe. Gayunpaman, sa sitwasyong ito, ang petsang nakasaad sa tiket ay hindi magkakasabay sa petsa ng pag-alis. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nakarating sa paliparan sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan, dapat niyang panatilihin ang tiket sa paglalakbay at pagkatapos ay ilipat ito sa departamento ng accounting.

Sa isang business trip, ang empleyado ay may anim na araw na iskedyul; obligado ba ang employer na bigyan siya ng karagdagang mga araw na walang pasok? Ang employer ay walang ganoong obligasyon. Bumaling tayo sa Mga Tagubilin. Ayon sa talata 8, ang isang naka-post na empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul na pinagtibay ng organisasyon kung saan siya dumating sa isang business trip.

Kasabay nito, hindi tinutukoy ng batas kung anong distansya ang lugar ng trabaho at ang lugar ng paglalakbay sa negosyo ay dapat na matatagpuan mula sa bawat isa. Dagdag pa, ang mga pang-araw-araw na allowance ay hindi binabayaran lamang para sa isang araw na paglalakbay sa negosyo.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, kapag ang isang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo (kahit sa isang lugar na bahagyang malayo sa lokalidad ng lugar ng trabaho ng empleyado) sa loob ng higit sa isang araw, ang mga pang-araw-araw na allowance ay naipon at binabayaran sa pangkalahatang paraan . Rationale 1. Mula sa rekomendasyon ni Andrey Kizimov, Deputy Director ng Department of Tax and Customs Tariff Policy ng Ministry of Finance ng Russia Sino ang maaaring ipadala sa isang business trip Sa isang business trip (isang business trip ng isang empleyado sa pamamagitan ng order ng ang tagapamahala na magsagawa ng anumang pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho (Art.

166 ng Labor Code ng Russian Federation)) maaari ka lamang magpadala ng isang full-time na empleyado kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 166 ng Labor Code ng Russian Federation). 2.

"Accounting. Mga Buwis. Batas", 2005, N 40

Problema. Upang tapusin ang isang kasunduan, ang empleyado ay dapat maglakbay sa isang kalapit na lungsod. Ang biyahe ay tumatagal ng isang araw ng trabaho at ang empleyado ay uuwi sa gabi. Ang ganitong paglalakbay ba ay itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo? Kailangan ko bang mag-isyu ng kaukulang order o sertipiko? Kailangan ko bang bayaran ang paglalakbay at pang-araw-araw na allowance ng isang empleyado?

Opisyal na posisyon. Ayon sa mga espesyalista mula sa Federal Service for Labor and Employment, ang mga paglalakbay sa paligid ng lungsod, pati na rin ang mga paglalakbay kung saan maaaring bumalik ang empleyado sa parehong araw, ay hindi isang paglalakbay sa negosyo. Tulad ng sinabi ni Ivan Ivanovich Shklovets, pinuno ng departamento ng legal na suporta ng Rostrud, sa UNP, sa kasong ito ang panuntunan ng Instruction No. 62 na may petsang 04/07/1988 "Sa mga paglalakbay sa negosyo sa loob ng USSR" ay nalalapat, ayon sa kung saan ang isang sertipiko ng paglalakbay ay hindi inisyu para sa mga ganoong biyahe. Ang sertipiko ng paglalakbay ay isang dokumento na nagpapatunay sa direksyon ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo. Alinsunod dito, kung walang dokumento, walang business trip.

Accounting

Sa accounting, ang lahat ng mga transaksyon sa negosyo ay dapat na dokumentado sa mga pangunahing dokumento. Ito ay kinakailangan ng Art. 9 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 1996 N 129-FZ "Sa Accounting". Dahil dito, hanggang ang empleyado ay magsumite ng isang paunang ulat na may mga sumusuportang dokumento sa departamento ng accounting, maaaring walang tanong na kilalanin ang mga gastos para sa isang opisyal na gawain. Isaalang-alang natin kung paano isasalamin sa accounting ang reimbursement ng mga gastos sa paglalakbay sa isang empleyado.

Halimbawa. Ang isang empleyado ng organisasyon, sa mga tagubilin mula sa pamamahala, ay nagmaneho ng kanyang sariling kotse sa isang kalapit na lungsod. Bumalik siya sa parehong araw. Mula sa cash register ay binigyan siya ng advance sa halagang 500 rubles. Ang mga gastos para sa gasolina ay umabot sa 400 rubles, para sa pagkain - 150 rubles. Sa pagbabalik mula sa biyahe, ang empleyado ay gumawa ng isang paunang ulat at nakalakip ng mga resibo ng pera na nagkukumpirma ng mga gastos.

Gagawin ng accountant ang mga sumusunod na entry sa accounting:

Debit 71 Credit 50,500 rub.
- isang advance ay inisyu sa empleyado;
Debit 20 Credit 71,550 rub.
- ang mga gastos sa paglalakbay ay isinasaalang-alang;
Debit 71 Credit 50 50 kuskusin.
- ang empleyado ay binabayaran para sa labis na paggasta ayon sa paunang ulat.

Mga buwis

Hindi alintana kung ang biyahe ay may katayuan ng isang paglalakbay sa negosyo o wala, ang mga buwis sa "suweldo" ay hindi sinisingil sa mga pagbabayad ng kompensasyon (pagbabayad para sa isang tiket, pagkain, hotel sa araw).

Kaya, ang mga naturang pagbabayad ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita dahil hindi sila kita ng empleyado ayon sa kahulugan. Pagkatapos ng lahat, Art. Kinikilala ng 41 ng Tax Code ng Russian Federation ang mga benepisyong pang-ekonomiya bilang kita. Iyon ay, ipinapalagay na ang kagalingan ng empleyado ay bumuti bilang isang resulta. Sa kasong ito, binabayaran lamang ng employer ang empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Alinsunod dito, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng anumang benepisyo at ang paksa ng personal na buwis sa kita ay hindi lumabas (Artikulo 209 ng Tax Code ng Russian Federation).

Walang object ng pagbubuwis para sa pinag-isang buwis sa lipunan. Ang katotohanan ay para sa mga organisasyon ng employer ang object ng buwis na ito ay Art. 236 ng Tax Code ng Russian Federation ay kinikilala ang kabayaran sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng anumang kabayaran.

Tama

Ang terminong "paglalakbay sa negosyo" ay binuo sa Labor Code sa isang napaka-kawili-wiling paraan. Kinikilala ito bilang isang paglalakbay ng isang empleyado sa pamamagitan ng utos ng employer para sa isang tiyak na tagal ng panahon upang matupad ang isang opisyal na pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho (Artikulo 166 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang "lugar ng permanenteng trabaho" ay nauunawaan bilang ang lokasyon ng istrukturang yunit ng organisasyon o lugar ng trabaho kung saan ang empleyado ay tinanggap o inilipat at kung saan ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Tulad ng nakikita natin, kung susundin natin ang literal na interpretasyon ng Art. 166 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang isang paglalakbay sa negosyo ay maaaring maging anumang pag-alis mula sa opisina, kahit na sa isang kalapit na gusali. Iyon ay, ipinapalagay na ang mga paglalakbay sa negosyo ay maaaring nasa loob ng parehong lokalidad bilang lugar ng permanenteng trabaho.

Gayunpaman, ang konklusyon na ito ay pinabulaanan ng Instruction No. 62 na may petsang 04/07/1988 "Sa mga opisyal na paglalakbay sa negosyo sa loob ng USSR" (wasto sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation). Ang Paragraph 2 ng Instruction na ito ay nagsasaad na ang isang travel certificate ay maaaring hindi maibigay kung ang empleyado ay kailangang bumalik mula sa isang business trip sa parehong araw kung saan siya ipinadala. At ang ganitong sitwasyon ay posible kapwa kapag naglalakbay sa loob ng isang lokalidad, at kapag papunta sa mga kalapit na populated na lugar. Bilang karagdagan, ito ay hindi direktang nakumpirma ng sugnay 15, na nagbibigay na sa mga ganitong kaso ang mga pang-araw-araw na allowance ay hindi binabayaran.

Sa wakas, sa Art. 166 ng Labor Code ng Russian Federation mayroong isang pagbanggit na ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Nangangahulugan ito na para sa isang business trip na maituturing na ganoon, ang tagal nito ay dapat matukoy sa isang lugar. At kung walang order o sertipiko ng paglalakbay, kung gayon ang "katayuan sa paglalakbay" ay hindi maaaring italaga sa naturang paglalakbay.

Inihanda ang materyal

A.E. Krainev

Sitwasyon:

Ang empleyado ng kumpanya ay dapat magtrabaho sa ibang organisasyon sa loob ng isang linggo. Karaniwan sa ganitong mga kaso ang isang paglalakbay sa negosyo ay nakaayos, ngunit ang sitwasyong ito ay hindi pamantayan, dahil ang isa pang organisasyon ay matatagpuan sa parehong lungsod. Kailangan bang mag-isyu ng mga dokumento sa paglalakbay sa ganitong mga kaso, iyon ay, hindi lamang para sa mga dayuhan o intercity na paglalakbay, kundi pati na rin para sa mga opisyal sa loob ng lungsod?

Solusyon:

Ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay ng isang empleyado upang magsagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Nangangahulugan ito na maaari kang pumunta sa isang business trip sa loob ng lungsod. Ngunit ang ipinadala sa trabaho nang walang pormal na paglalakbay sa negosyo sa sitwasyong ito ay hindi isang pagkakamali.

Mga Detalye:

Bahagi 1 sining. Ang 166 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang paglalakbay sa negosyo bilang isang paglalakbay sa pamamagitan ng utos ng employer para sa isang tiyak na panahon upang magsagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Paano tukuyin ang "lugar ng permanenteng trabaho"? Sa kasong ito, ito ang lokasyon ng organisasyon (ang hiwalay na yunit ng istruktura nito), ang trabaho kung saan itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay direktang nakasaad sa talata 3 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo), na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 13, 2008 No. 749.

Basahin ang mga kapaki-pakinabang na artikulo sa paksa:

Ngunit ang lokasyon ng organisasyon ay hindi madaling matukoy. Ano ang ibig sabihin: ang lungsod kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ang eksaktong address ng lugar ng trabaho, kabilang ang numero ng kalye at bahay, o marahil ang organisasyon mismo? Ang katotohanan na ang lugar ng permanenteng trabaho ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa hinihiling ng Bahagi 2 ng Art. Ang 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagdaragdag ng kalinawan, dahil sa pagsasagawa ang kundisyong ito ay nabuo nang iba.

Mayroong isang karaniwang pananaw na ang permanenteng lugar ng trabaho ay dapat matukoy sa pamamagitan ng eksaktong address ng kumpanyang nagpapatrabaho. Alinsunod dito, ang mga paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado sa loob ng parehong lungsod ay dapat na nakarehistro bilang mga paglalakbay sa negosyo.

Ang sumusunod na argumento ay ibinigay bilang suporta sa posisyong ito. Noong nakaraan (bago ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula), ang isang paglalakbay sa negosyo ay kinikilala bilang isang paglalakbay ng isang empleyado, sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng isang asosasyon, negosyo, institusyon, o organisasyon, para sa isang tiyak na tagal ng panahon upang isa pang lokalidad upang magsagawa ng isang opisyal na atas sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Ang kahulugan ng isang paglalakbay sa negosyo ay ibinigay sa talata 1 ng Instruksyon ng Ministri ng Pananalapi ng USSR, ang Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 04/07/1988 No. "Sa mga paglalakbay sa negosyo sa loob ng USSR" (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin). Ang kahulugan na ito ay naglalaman ng isang espesyal na sugnay na ang isang business trip ay isang business trip sa ibang lokasyon.

Ngunit pagkatapos ng Labor Code ng Russian Federation at ang bagong Mga Regulasyon sa Paglalakbay sa Negosyo, ang kahulugan na ibinigay sa Mga Tagubilin ay nawala ang kaugnayan nito dahil hindi ito tumutugma sa mga salita sa mga susunod na regulasyon. Kaya, ang bagong kahulugan ng isang paglalakbay sa negosyo ay karaniwang inuulit ang nauna, na may isang pagkakaiba - ngayon ay hindi nito tinukoy na ang paglalakbay ay dapat gawin sa ibang lugar. Ang konsepto ng isa pang lokalidad, sa turn, ay isiwalat sa talata 16 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation": ito ay isang lugar sa labas ng mga hangganan ng administratibo-teritoryal ng kaukulang lokalidad.

Kaya, maaari nating tapusin na kinakailangan na magrehistro ng isang paglalakbay sa negosyo kapag nagpapadala ng isang empleyado upang magsagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa teritoryo ng isa pang employer, kahit na ang kumpanya kung saan ipinadala ang empleyado ay matatagpuan sa parehong lungsod ng employer. .

Gayunpaman, may isa pang pananaw: ang mga biyahe lang sa labas ng nauugnay na lokalidad ang makikilala bilang mga business trip...

Posible bang pangalawahan ang isang empleyado na magtrabaho sa isang mas mataas na organisasyon? Kung oo, kung gayon paano maayos na ayusin ang isang paglalakbay sa negosyo sa loob ng parehong lungsod? Kami ay isang institusyong pangkalusugan. Ang tagapagtatag (Ministry of Health) ay nag-isyu ng isang utos sa secondment ng ating ulo. opisina sa opisina ng ministeryo kaugnay ng mga pangangailangan sa produksyon. Legal ba ang ganitong kautusan? Maaari ba nating ipadala ang ating empleyado sa isang business trip at paano natin maiparehistro nang maayos ang isang business trip sa loob ng lungsod? Posible bang gumamit ng unified form para dito?

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga konsepto ng "lokal" na paglalakbay sa negosyo o "regular" na paglalakbay sa negosyo.

Mayroon lamang ang konsepto ng "business trip".

Business trip ang isang paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado sa pamamagitan ng utos ng isang tagapamahala upang isagawa ang anumang pagtatalaga ay kinikilala sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho(Artikulo 166 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang lugar ng permanenteng trabaho ay itinuturing na lokasyon ng organisasyon (isang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon), ang trabaho kung saan itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay nakasaad sa talata 3 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2008 No. 749.

Kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, ang organisasyon (institusyon) ay obligadong magbayad sa kanya ng pang-araw-araw na allowance (Artikulo 168 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang isang empleyado ay nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang lugar kung saan siya ay may pagkakataon na bumalik sa kanyang permanenteng paninirahan araw-araw (talata 4, talata 11 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. ng Oktubre 13, 2008 No. 749).

Yan ay ang mga naturang biyahe (kahit na tumagal sila ng 1 araw ng trabaho o mas kaunti) ng mga empleyado ay dapat na sa anumang kaso ay nakarehistro bilang isang business trip(sa kawalan ng sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho), ang mga empleyado ay hindi babayaran kada diem sa kasong ito.

Tandaan:

Mayroong isang karaniwang pananaw na ang permanenteng lugar ng trabaho ay dapat matukoy sa pamamagitan ng eksaktong address ng kumpanyang nagpapatrabaho. Alinsunod dito, ang mga paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado sa loob ng parehong lungsod ay dapat na nakarehistro bilang mga paglalakbay sa negosyo. Ang sumusunod na argumento ay ibinigay bilang suporta sa posisyong ito. Noong nakaraan (bago ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula), ang isang paglalakbay sa negosyo ay kinikilala bilang isang paglalakbay ng isang empleyado, sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng isang asosasyon, negosyo, institusyon, o organisasyon, para sa isang tiyak na tagal ng panahon upang isa pang lokalidad upang magsagawa ng isang opisyal na atas sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Ang kahulugan ng isang paglalakbay sa negosyo ay ibinigay sa talata 1 ng Instruksyon ng Ministri ng Pananalapi ng USSR, ang Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 04/07/1988 No. "Sa mga paglalakbay sa negosyo sa loob ng USSR" (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin). Ang kahulugan na ito ay naglalaman ng isang espesyal na sugnay na ang isang business trip ay isang business trip sa ibang lokasyon. Pero Matapos ang Labor Code ng Russian Federation at ang mga bagong Regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo, ang kahulugan na ibinigay sa Mga Tagubilin ay nawala ang kaugnayan nito dahil hindi ito tumutugma sa mga salita sa mga susunod na regulasyon. Kaya, ang bagong kahulugan ng isang paglalakbay sa negosyo ay karaniwang inuulit ang nauna, na may isang pagkakaiba - ngayon ay hindi nito tinukoy na ang paglalakbay ay dapat gawin sa ibang lugar. Ang konsepto ng isa pang lokalidad, sa turn, ay isiwalat sa talata 16 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation": ito ay isang lugar sa labas ng mga hangganan ng administratibo-teritoryal ng kaukulang lokalidad. Kaya, maaari nating tapusin na kinakailangan na magrehistro ng isang paglalakbay sa negosyo kapag nagpapadala ng isang empleyado upang magsagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa teritoryo ng isa pang employer, kahit na ang kumpanya kung saan ipinadala ang empleyado ay matatagpuan sa parehong lungsod ng employer. .

Pagpapadala ng isang empleyado sa isang business trip sa isang mas mataas na organisasyon para sa aktwal na pagganap ng trabaho(at hindi para sa pagpapatupad ng isang beses na opisyal na pagtatalaga, ayon sa kinakailangan ng isang paglalakbay sa negosyo) ang mga empleyadong ito sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng isang mas mataas na organisasyon, ay may mga panganib para sa institusyon.

Ang trabaho ng isang empleyado sa utos ng employer sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng isang indibidwal o legal na entity na hindi employer para sa empleyadong ito ay paggawa ng ahensya, na ipinagbabawal sa Russia. Ito ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang kaukulang paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado ay maaaring kilalanin ng mga awtoridad sa regulasyon bilang paggawa ng ahensya, na maaaring humantong sa pananagutan ng institusyon sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Mahalagang impormasyon tungkol sa Mga lokal na paglalakbay sa negosyo: pagpaparehistro makikita mo sa materyal dito.

Dapat tandaan na ang mga pormal na kaakibat na legal na entity, iyon ay, kung saan may koneksyon (tingnan ang apendise sa sagot sa ibaba), ay maaaring magpadala ng kanilang mga empleyado upang magtrabaho sa ibang mga organisasyon. Hindi ito itinuturing na paggawa ng ahensya. Gayunpaman, ang mga detalye ng paggamit ng mga tauhan sa pagitan ng mga naturang organisasyon ay ilalagay sa magkakahiwalay na pederal na batas. Sa ngayon, ang pamamaraang ito ay hindi pa kinokontrol sa antas ng pambatasan. Samakatuwid, hanggang sa pag-aayos ng pambatasan ng isyung ito, hindi inirerekomenda na magpadala ng mga tauhan upang magtrabaho sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng isa pang organisasyon, kabilang ang isa na nagtatag ng institusyon.

Dapat pansinin na sa kasalukuyan, hindi pa nabubuo ang kaugalian ng pananagutan sa mga employer para sa paggamit ng paggawa ng ahensya, dahil kamakailan lamang ipinakilala ang kaukulang institusyon.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Sitwasyon: Aling mga organisasyon ang itinuturing na kaakibat

Ang isang kaakibat na organisasyon ay nauunawaan bilang isang organisasyon na maaaring makaimpluwensya sa mga aktibidad ng isa pang legal na entity na nakikibahagi sa mga aktibidad ng negosyo.

Kaya, ang mga legal na entity na kaakibat ng organisasyon ay:

• kabilang sa pangkat ng mga tao kung saan kabilang ang organisasyon;
• na may karapatang mag-dispose ng higit sa 20 porsiyento ng kabuuang bilang ng mga boto na maiuugnay sa mga bahagi sa pagboto o mga kontribusyon o mga bahagi na bumubuo sa awtorisado o bahaging kapital ng organisasyong ito;
• kung saan ang organisasyong ito ay may karapatang mag-dispose ng higit sa 20 porsyento ng kabuuang bilang ng mga boto na maiuugnay sa mga bahagi ng pagboto o mga kontribusyon o mga bahagi ng legal na entity na ito na bumubuo sa awtorisado o share capital. Kaya, ang isang kaakibat na organisasyon ay maaaring isang legal na entity kung saan ang organisasyong ito ay may karapatang mag-dispose ng higit sa 20 porsyento ng kabuuang bilang ng mga boto na maiuugnay sa mga bahagi ng pagboto o mga kontribusyon o mga bahagi ng legal na entity na ito na bumubuo sa awtorisado o share capital.

Kaya, sa batas ng Russia, ang parehong mga dependent (subsidiary) na kumpanya at nangingibabaw ay itinuturing na kaakibat.

Ivan Shklovets, Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Igor Ivannikov,

Eksperto sa HR System

Lahat ng bagay tungkol Pagkansela ng isang business trip malalaman mo kung nabasa mo ang materyal sa link.

Ang lugar ng permanenteng trabaho ay itinuturing na lokasyon ng organisasyon (isang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon), ang trabaho kung saan itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay nakasaad sa talata 3 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2008 No. 749. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga order ng business trip dito: Sa pagsasagawa, ang mga business trip ay nakikilala sa pagitan ng lokal (sa loob ng isang populated area ), panloob (sa labas ng isang populated na lugar) at dayuhan . Ang pag-uuri na ito ng mga paglalakbay sa negosyo ay mahalaga kapag tinutukoy ang halaga ng reimbursement. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagsasauli ng mga gastos sa paglalakbay, tingnan dito: http://www.budget.1kadry.ru/#/document/130/51604/?step=2. Kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, ang organisasyon (institusyon) ay obligadong magbayad sa kanya ng pang-araw-araw na allowance (Artikulo 168 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga paglalakbay sa negosyo - inaayos namin ang mga hindi malinaw na sitwasyon

Pagpapadala ng isang empleyado sa isang business trip sa isang mas mataas na organisasyon para sa aktwal na pagganap ng trabaho (at hindi para sa pagpapatupad ng isang beses na opisyal na pagtatalaga, ayon sa kinakailangan ng isang business trip) para sa mga manggagawang ito sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng mas mataas na organisasyon, ay nagsasangkot ng mga panganib para sa institusyon. Mga sikat na tanong Ang trabaho ng isang empleyado sa utos ng employer sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng isang indibidwal o legal na entity na hindi employer para sa empleyadong ito ay ang paggawa ng ahensya, na ipinagbabawal sa Russia. Ito ay nakasaad sa Artikulo 56.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, ang kaukulang paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado ay maaaring kilalanin ng mga awtoridad sa regulasyon bilang paggawa ng ahensya, na maaaring humantong sa pananagutan ng institusyon sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Mahalagang impormasyon tungkol sa Lokal na mga paglalakbay sa negosyo: makikita mo ang pagpaparehistro sa materyal dito.

Paano mag-ayos ng business trip sa loob ng parehong lungsod?

• Mga tema:
• Mga paglalakbay sa negosyo

Tanong Posible bang pangalawahan ang isang empleyado na magtrabaho sa mas mataas na organisasyon? Kung oo, kung gayon paano maayos na ayusin ang isang paglalakbay sa negosyo sa loob ng parehong lungsod? Kami ay isang institusyong pangkalusugan. Ang tagapagtatag (Ministry of Health) ay nag-isyu ng isang utos sa secondment ng ating ulo. opisina sa opisina ng ministeryo kaugnay ng mga pangangailangan sa produksyon. Legal ba ang ganitong kautusan? Maaari ba nating ipadala ang ating empleyado sa isang business trip at paano natin maiparehistro nang maayos ang isang business trip sa loob ng lungsod? Posible bang gumamit ng unified form para dito? Sagot Sagot sa tanong: Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga konsepto ng "lokal" na paglalakbay sa negosyo o "regular" na paglalakbay sa negosyo.
Mayroon lamang ang konsepto ng "business trip". Ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado sa pamamagitan ng utos ng isang tagapamahala upang isagawa ang anumang pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho (Artikulo 166 ng Labor Code ng Russian Federation).

Menu

Ang sumusunod na argumento ay ibinigay bilang suporta sa posisyong ito. Noong nakaraan (bago ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula), ang isang paglalakbay sa negosyo ay kinikilala bilang isang paglalakbay ng isang empleyado, sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng isang asosasyon, negosyo, institusyon, o organisasyon, para sa isang tiyak na tagal ng panahon upang isa pang lokalidad upang magsagawa ng isang opisyal na atas sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Ang kahulugan na ito ng isang paglalakbay sa negosyo ay ibinigay sa talata.
1

Mga tagubilin ng Ministri ng Pananalapi ng USSR, ang Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 04/07/1988 No. 62 "Sa mga paglalakbay sa negosyo sa loob ng USSR" (mula rito ay tinutukoy bilang ang mga tagubilin). Ang kahulugan na ito ay naglalaman ng isang espesyal na sugnay na ang isang business trip ay isang business trip sa ibang lokasyon. Ngunit pagkatapos ng Labor Code ng Russian Federation at ang bagong Mga Regulasyon sa Paglalakbay sa Negosyo, ang kahulugan na ibinigay sa Mga Tagubilin ay nawala ang kaugnayan nito dahil hindi ito tumutugma sa mga salita sa mga susunod na regulasyon.

Business trip sa loob ng lungsod

• Labor Code ng Russian Federation;
• Resolution No. 749 sa mga tuntunin para sa pagpapadala ng mga manggagawa sa mga business trip, na inaprubahan noong Oktubre 13, 2008;
• Resolution No. 729 sa halaga ng kabayaran para sa isang business traveler;
• Resolution No. 812 sa halaga ng pang-araw-araw na pagbabayad ng allowance sa mga empleyado sa pera ng ibang estado kung ang empleyado ay ipinadala sa isang business trip sa ibang bansa;
• Order No. 64 sa pinakamataas na pamantayan para sa muling pagbabayad ng mga pondo sa pera ng ibang estado na ginugol sa pagbabayad para sa pabahay sa isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa;
• Kodigo sa Buwis ng Russian Federation;
• Batas sa regulasyon ng organisasyon.

Maaari mong tingnan ang mga dokumento dito: Labor Code of the Russian Federation Tax Code of the Russian Federation (part one) Tax Code of the Russian Federation (part two) Decree of the Government of the Russian Federation dated October 13, 2008 N 749 Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 2, 2002 N 729 Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 2005 G.

Ano ang itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo?

Maraming mga organisasyon at negosyo paminsan-minsan ang kailangang magpadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo. Ang isang business trip ay minsan ay napagkakamalang itinuturing na isang business trip, na isang malaking paglabag. Paano sila naiiba, kung ano ang itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo, mga tampok ng disenyo, accounting sa gastos at iba pang mga nuances ay tinalakay sa artikulong ito.

Balangkas ng regulasyon Ang pangunahing balangkas ng regulasyon na kumokontrol sa mga relasyon ng employer na may paggalang sa naglalakbay na empleyado ay ang Kabanata 24 ng Labor Code ng Russian Federation, na naglalaman ng mga sugnay sa kung ano ang isang paglalakbay sa negosyo, mga garantiya at kabayaran para sa mga paglalakbay sa negosyo.

Posible bang magpadala ng empleyado sa isang business trip sa loob ng parehong lungsod?

• kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• mga empleyadong nagpapalaki ng batang wala pang limang taong gulang na walang asawa;
• tagapag-alaga ng mga menor de edad na bata;
• mga empleyado na ang pamilya ay may anak na may kapansanan o isang kamag-anak na may malubhang sakit na nangangailangan ng pangangalaga.

Mga Uri Ang mga dokumento ng regulasyon ay nagtatakda ng dalawang uri ng mga paglalakbay sa negosyo:

• sa teritoryo ng Russia;
• sa labas ng Russia.

Ang mga paglalakbay sa trabaho ay nahahati din sa:

• maikli at mahabang paglalakbay sa negosyo;
• single at grupo;
• planado at hindi planado.

Pinakamataas at pinakamababang panahon ng paglalakbay Ang tagal ng isang paglalakbay sa negosyo ay tinutukoy ng employer at depende sa dami at pagiging kumplikado ng mga gawaing itinalaga sa empleyado.

Ipapadala ba ang empleyado sa isang business trip sa loob ng parehong lungsod?

Pansin

Kaugnay ng mga inobasyon, ang empleyado ay nag-uulat sa gawaing ginawa sa isang memo. Ang memo ay iginuhit sa libreng anyo, ngunit dapat itong ipahiwatig:

• petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng paglalakbay sa negosyo;
• layunin ng paglalakbay;
• ang uri ng sasakyang ginagamit sa paglalakbay;
• resulta ng gawaing ginawa.

Naapektuhan din ng mga inobasyon ang isyu sa pabahay. Ayon sa mga bagong alituntunin, ang isang empleyado ay maaaring magrenta ng pabahay (hotel, apartment o silid) para sa tagal ng isang paglalakbay sa negosyo kung ang isang kasunduan sa pag-upa ay natapos.

Ang kasunduan sa pag-upa ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• impormasyon tungkol sa may-ari ng living space;
• presyo ng upa;
• panahon ng pag-upa.

Ang kasunduan sa pag-upa ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng isang tseke o resibo na nagsasaad ng halaga ng bayad para sa pabahay. Ang isa pang pagbabago ay ang pag-aalis ng mga tala sa paglalakbay.
Ang katotohanan ay ang isang saradong listahan ng mga sitwasyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpigil ng mga pondo mula sa suweldo ng isang empleyado ay ibinibigay sa Artikulo 137 ng Labor Code. Wala itong sinasabi tungkol sa obligasyon ng empleyado na ibalik ang halaga ng hindi nagamit na tiket. Sa ganoong sitwasyon, maaari ka lamang makarating sa isang uri ng kasunduan sa isa't isa.

Sabihin nating pumayag ang empleyado, o siya mismo ang nag-alok na ibalik sa employer ang halaga ng tiket. Ang sitwasyong ito ay hindi magiging isang paglabag. Ang isang empleyado ay maaaring magdeposito ng pera sa cash desk ng organisasyon. Para sa halaga ng kabayarang natanggap, ang empleyado ng accounting ay nag-isyu ng cash receipt order.

Ay isang business trip sa loob ng rehiyon na isinasaalang-alang

Komposisyon ng mga gastos Ang empleyado ay binabayaran para sa mga pondong ginastos sa pagbabayad para sa:

• pabahay;
• paglalakbay papunta at mula sa business trip;
• pang-araw-araw na gastos;
• iba pang mga gastos na napagkasunduan sa pamamahala ng negosyo.

Mga premium sa pagbubuwis at insurance Ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil sa mga dokumentadong pang-araw-araw na gastos sa loob ng limitasyong itinatag ng negosyo, gayundin sa mga gastos sa pagbabayad para sa:

• paglalakbay;
• bagahe;
• pabahay;
• mga bayad sa komisyon;
• pagpaparehistro ng isang dayuhang pasaporte, visa;
• serbisyong pangkomunikasyon.

Kung ang limitasyon ng pang-araw-araw na allowance na itinatag ng batas ay nadagdagan (700 rubles bawat araw sa isang paglalakbay sa negosyo sa Russia, 2500 sa ibang bansa), sila ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance at buwis. Ang ibang mga gastos ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita kung mayroon silang mga dokumentong ebidensya.

Kaya, ang isang kaakibat na organisasyon ay maaaring isang legal na entity kung saan ang organisasyong ito ay may karapatang mag-dispose ng higit sa 20 porsiyento ng kabuuang bilang ng mga boto na maiuugnay sa mga bahagi sa pagboto o mga kontribusyon na bumubuo sa awtorisado o share capital, mga share ng legal na entity na ito. ay nakasaad sa Artikulo 4 ng RSFSR Law na may petsang Marso 22, 1991 No. 948-1. Kaya, sa batas ng Russia, ang parehong mga dependent (subsidiary) na kumpanya at nangingibabaw ay itinuturing na kaakibat. Ivan Shklovets, Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment 06/06/2016 Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Igor Ivannikov, HR System expert Malalaman mo ang lahat tungkol sa Pagkansela ng isang business trip kung babasahin mo ang materyal sa link .