Average na buwanang suweldo ng populasyon ayon sa distrito. Pagkalkula ng average na sahod para sa negosyo

Ang mga awtoridad sa buwis ay madalas na tumatawag sa mga kinatawan ng mga organisasyon at indibidwal na mga negosyante (simula dito, para sa pagiging simple, mga organisasyon) sa tinatawag na mga komisyon, kabilang ang mga komisyon sa suweldo. Batay sa criterion ng kita ng empleyado, ang mga controllers ay unang makakarating sa atensyon ng nagbabayad ng buwis na ang average na suweldo ng mga empleyado ay mas mababa sa average na antas para sa industriya sa rehiyon. Iyon ay, ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya. O mas masahol pa, mas mababa sa antas ng panrehiyong subsistence.

Tandaan natin na ang mga opisyal ng buwis ay nakikialam sa mga non-tax affairs ng mga kumpanya hindi dahil sila ay labis na nag-aalala sa kita ng populasyon. Ngunit dahil sinusubukan nila sa ganitong paraan na kilalanin ang mga organisasyon na nagbabayad ng suweldo ng mga empleyado "sa mga sobre."

Kaugnay nito, ang pagnanais ng maraming mga accountant na maunawaan nang maaga kung ang kanilang organisasyon ay sasailalim sa malapit na atensyon ng mga awtoridad sa regulasyon ay naiintindihan. Upang gawin ito, kailangan mong maunawaan kung paano kinakalkula ng Federal Tax Service ang average na suweldo para sa isang negosyo.

Paano makalkula ang average na suweldo para sa isang negosyo

Naturally, ang bawat organisasyon ay may lahat ng impormasyong kinakailangan para sa pagkalkula. Alinsunod dito, walang pumipigil sa iyo na magsagawa ng gayong kalkulasyon sa iyong sarili at paghahambing ng resulta nito nang hindi bababa sa mga tagapagpahiwatig ng Rosstat.

Tulad ng naiintindihan mo, ang pagkalkula ng average na ito ay hindi isinasaalang-alang ang trabaho ng mga empleyado sa isang part-time na batayan, ang kanilang pagiging nasa sick leave, sa parental leave, atbp. Samakatuwid, kung nakatanggap ka ng isang liham ng impormasyon na nagsasaad na ang mga espesyalista sa Federal Tax Service ay pinaghihinalaan na hindi mo binabayaran ang sahod ng mga empleyado, maaari mong bigyan sila ng paliwanag sa loob ng 10 araw ng trabaho na nagpapahiwatig ng mga layuning kadahilanan na nagpapaliwanag sa mababang average na kita (seksyon "Paghahanda para sa pulong ng komisyon” Liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Hulyo 17, 2013 N AS-4-2/12722).

Anong susunod

Kung ang iyong mga argumento ay tila hindi nakakumbinsi sa mga awtoridad sa buwis o hindi ka tumugon sa kanilang liham ng impormasyon, padadalhan ka nila ng Notice of Summons to the Commission (Appendix No. 2 sa Order of the Federal Tax Service of Russia na may petsang Mayo 8 , 2015 No. ММВ-7-2/189@). Mas mainam na pumunta doon na ganap na armado, ibig sabihin, mag-stock ng mga kopya ng mga dokumento at extract. Gayunpaman, gaano man ang iyong pag-uusap sa mga inspektor, sa mismong komisyon ay wala silang magagawa sa iyo - ni multa ka o pinipilit kang magbigay ng paglilinaw. Ito ay magiging parang pag-uusap sa pagitan ng mentor at mentee.

Ngunit mahalagang huwag pansinin ang komisyon nang walang magandang dahilan. Para dito, ang pinuno ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay maaaring pagmultahin (Bahagi 1 ng Artikulo 19.4 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo sa isang negosyo (para sa mga kalahok sa proseso ng pagpili para sa isang subsidy upang simulan ang kanilang sariling negosyo)

impormasyon sa site

Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod sa isang negosyo

(para sa mga kalahok sa pagpili para sa isang subsidy upang ayusin ang kanilang sariling negosyo)

ako. Para sa mga full-time na empleyado (1 rate):

Payroll fund para sa 1 buwan.

Bilang ng mga empleyado sa enterprise

Ang kumpanya ay gumagamit ng 3 manggagawa na may suweldo na 6,000 rubles bawat buwan.

Payroll fund para sa 1 buwan. = 6000 * 3 = 18,000 rubles

Average na suweldo bawat buwan. = ————- = 6,000 rubles

Ang kumpanya ay gumagamit ng 5 manggagawa: 2 tao. na may suweldo na 4,500 rubles, at 3 tao. na may suweldong 5,350 bawat isa.

Payroll fund para sa 1 buwan. =4,500* 2+5,350* 3 = 25,050 rubles

Average na suweldo bawat buwan. = ————- = 5,100 rubles

II. Para sa mga empleyadong full-time (1 rate) at part-time (0.5 rate):

Ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 4 na oras bawat araw, 22 araw ng trabaho bawat buwan, 12 buwan sa isang taon. Ang suweldo bawat buwan ay 3,500 rubles (na may suweldo na 7,000 rubles bawat buwan).

upang matukoy ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat taon ito ay kinakailangan : 4 na oras * 22 araw ng trabaho bawat buwan * 12 buwan bawat taon * 1 empleyado = 1056 oras

Bilang ng mga araw sa isang taon* Tagal ng linggo ng pagtatrabaho, oras. 365 araw*40 oras

Bilang ng mga araw sa isang linggo* Bilang ng mga buwan sa isang taon 7 araw * 12 buwan

Bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho 1056

Bilang ng mga manggagawa oras bawat buwan* Bilang ng mga empleyado 173.81*1

Ang average na antas ng suweldo ay kinakalkula gamit ang formula:

Taunang pondo ng sahod

Bilang ng katotohanan. buwang nagtrabaho* Bilang ng mga empleyado

Taunang pondo ng sahod = Mga sahod para sa 1 buwan* 12 buwan = 3,500* 12 = 42,000 rubles

average na suweldo bawat buwan. = —————- = 6,907 rubles

Kabuuan: ang average na suweldo ng 1 empleyado na nagtatrabaho sa 0.5 rate na may suweldo na 7,000 rubles ay 6,907 rubles

Ang kumpanya ay gumagamit ng 3 empleyado:

- merchandiser para sa 1 posisyon na may suweldo na 7,300 rubles.

- salesperson sa 0.5 rate na may suweldo na 5,500 rubles - sahod bawat buwan 2,750 rubles.

Pagkalkula ng average na suweldo para sa isang full-time na empleyado:

Payroll fund para sa 1 buwan. = 7300 * 1 = 7,300 rubles

Average na suweldo bawat buwan. = ————- = 7,300 rubles

Pagkalkula ng average na sahod para sa mga part-time na empleyado:

Ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 4 na oras bawat araw, 22 araw ng trabaho bawat buwan, 12 buwan sa isang taon.

bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat taon = 4 na oras * 22 araw ng trabaho bawat buwan * 12 buwan bawat taon * 2 manggagawa = 2,112 oras

365 araw*40 oras

7 araw * 12 buwan

bilang ng mga buwan na aktwal na nagtrabaho bawat taon =—————- = 6.08 na buwan.

Taunang pondo ng sahod = (2,750 + 2,750) * 12 buwan. = 66,000 rubles.

average na suweldo bawat buwan. = —————- = 5,427 rubles 64 kopecks.

SP - average na suweldo para sa negosyo

Payroll - pondo ng sahod

B - ang tagal ng panahon kung saan ginawa ang pagkalkula

Sertipiko ng average na suweldo

Huwag kalimutan na ang karaniwang suweldo ay mahalaga hindi lamang para sa mga nagtatrabahong mamamayan, kundi pati na rin para sa mga mamamayan na pansamantalang nawalan ng kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Ang ganitong mga mamamayan, upang makilala bilang walang trabaho, makatanggap ng mga benepisyo at tulong sa paghahanap ng trabaho, ay nakarehistro sa serbisyo ng trabaho.

Para sa kanila, ang laki ng karaniwang kita na kanilang natanggap sa kanilang huling lugar ng trabaho ay mahalaga. Hindi lihim na bukod sa tulong sa paghahanap ng angkop na trabaho, maraming mamamayan ang umaasa na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang benepisyo mismo ay kinakalkula batay sa average na kita ng mga walang trabaho, na natanggap niya bago siya matanggal. Ang average na buwanang suweldo, na kinakalkula para sa serbisyo sa pagtatrabaho, ay kinakalkula batay sa huling tatlong buwan ng trabaho.

Dahil ang serbisyo sa pagtatrabaho ay walang pagkakataon na makakuha ng impormasyon tungkol sa mga kita ng empleyado mula sa kahit saan, ang tanging mapagkukunan ng impormasyon ay isang sertipiko ng average na sahod para sa huling 3 buwan sa huling lugar ng trabaho ng walang trabaho. Ang nasabing sertipiko ay isang mandatoryong dokumento para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang walang trabaho.

Ang employer ay nag-isyu ng isang sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho lamang sa kahilingan ng empleyado. Ang dokumentong ito ay hindi inisyu bilang isang mandatoryong kinakailangan, tulad ng isang sertipiko ng kita para sa huling dalawang taon. Hindi maaaring tumanggi ang employer na magbigay ng naturang sertipiko. Tulad ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, ang naturang sertipiko ay dapat ibigay sa kahilingan ng empleyado (dating empleyado) sa loob ng tatlong araw.

Ang anyo ng sertipiko na ito ay hindi naaprubahan sa pederal na antas. Ang mga awtoridad sa rehiyon na pinahintulutan na mag-regulate ng mga relasyon sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon sa kanilang constituent entity ng federation ay maaaring magtatag ng isang inirerekomendang anyo ng sertipiko na maaaring magamit sa mga ganitong kaso.

Ang tagapag-empleyo, kapag nag-isyu ng isang sertipiko sa anumang anyo, ay dapat na magabayan ng mga pangkalahatang kinakailangan para sa paghahanda ng mga dokumento. Ang sertipiko ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye at lagda. Ang pagkalkula ng average na suweldo sa sertipiko ay dapat gawin sa loob ng tatlong buwan.

Gawain Blg. 4. Pagkalkula ng average na suweldo

Ang sumusunod na data ay magagamit sa sahod para sa mga empleyado ng maliliit na negosyo:

Tukuyin ang average na suweldo ng mga empleyado ng negosyo gamit ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Solusyon:

Upang matukoy ang average na suweldo, ginagamit namin ang sumusunod na relasyon:

a) Gamit ang mga indicator 1 at 2 column, bubuo kami ng bagong talahanayan ng inisyal at kinakalkulang data:

Ang mga resulta 1 at 2 na mga haligi ay naglalaman ng mga kinakailangang halaga para sa pagkalkula ng nais na average. Gamitin natin ang average na pinagsama-samang formula:

x i – i-th na bersyon ng katangiang ina-average;

b) Kung mayroon lamang tayong mga indicator na 2 at 3 column, ang talahanayan ng inisyal at kinakalkulang data ay ang mga sumusunod:

Alam natin ang denominator ng orihinal na average ratio, ngunit hindi natin alam ang numerator nito. Gayunpaman, ang pondo ng sahod ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na buwanang sahod sa average na bilang ng mga empleyado (kolumna 4 ng huling talahanayan). Samakatuwid, ang pangkalahatang average ay maaaring kalkulahin gamit ang weighted arithmetic average na formula:

c) Ngayon ginagamit lang namin ang mga indicator 1 at 3 column:

Iyon ay, ang numerator sa formula para sa pagkalkula ng average na suweldo ay kilala na ngayon, ngunit ang denominator ay hindi kilala. Ang bilang ng mga empleyado para sa bawat negosyo ay maaaring makuha sa pamamagitan ng paghahati sa pondo ng sahod sa average na buwanang sahod. Pagkatapos ang average na suweldo para sa dalawang negosyo sa kabuuan ay kakalkulahin gamit ang weighted harmonic average na formula:

d) Ngayon ang mga tagapagpahiwatig lamang ng mga pangkat 3 at 4 ang nalalaman:

Ang gawaing ito ay katulad ng gawain b) na may pagkakaiba lamang na ang papel ng bilang ng mga empleyado sa kasong ito ay ginagampanan ng bahagi nito sa kabuuan, na ipinahayag bilang isang porsyento. Upang kalkulahin, gagamitin namin ang weighted arithmetic average:

Dahil dito, ang average na sahod ng mga empleyado ng enterprise, depende sa paunang data, ay maaaring kalkulahin gamit ang formula ng arithmetic average, at ang harmonic average, at ang pinagsama-samang average. Ngunit ang pagpili ng isang tiyak na anyo ng average ay nakasalalay sa pang-ekonomiyang kahulugan ng tagapagpahiwatig na pinag-aaralan - sa paunang ratio nito. Samakatuwid, kapag nilutas ang naturang problema, dapat mo munang iguhit ang paunang ratio ng average, na makakatulong na matukoy ang kinakailangang formula.

Mga tagubilin: kung paano kalkulahin ang suweldo

• 29.06.2017
• Mga tauhan

Ang suweldo ay hindi bagay ng dalawa. Nakikilahok ang estado sa mga opisyal na relasyon sa paggawa. Ginagarantiyahan ng estado ang karapatan ng mga manggagawa sa sahod. Ang mga suweldo ay dapat bayaran nang buo, sa oras at alinsunod sa pagkakasunud-sunod at pagkakasunud-sunod. Ang employer ay may pananagutan sa pangangasiwa para dito.

Magsimula tayo sa mga pangkalahatang konsepto.

Anong uri ng suweldo ang mayroon at kailan ito dapat bayaran?

Ang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula gamit ang isang time sheet.

Kapag kinakalkula ang mga suweldo, ang accountant ay ginagabayan ng mga pangunahing dokumento at regulasyon ng organisasyon. Ang listahan ay ang mga sumusunod:

• panloob na regulasyon sa paggawa,
• Pangkalahatang kasunduan,
• mga probisyon sa materyal na insentibo at kabayaran,
• mesa ng mga tauhan,
• mga sugnay ng kasunduan sa pagtatrabaho,
• mga lokal na regulasyon.

Kapag kinakalkula ng isang accountant ang average na suweldo (average na taunang, average na buwanan, average na pang-araw-araw, atbp.), nakikitungo siya sa ilang pangunahing dami na nagbabago ng kahulugan nito depende sa sitwasyon:

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

• panahon ng pagsingil (RP);
• average na kita (SZ);
• average na pang-araw-araw na kita (ADW);
• bilang ng mga araw sa RP na napapailalim sa pagbabayad (D);
• aktwal na suweldo para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng suweldo kasama ang mga bonus at suweldo (FZP);
• bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil (FD);
• bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho (PM);
• bilang ng mga araw na nagtrabaho sa hindi kumpletong buwan ng kalendaryo (NM).

Ang mga konseptong ito at ang kanilang aplikasyon ay tatalakayin sa aming artikulo.

Batayang normatibo

Ang pagkalkula ng SZ ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyon:

• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922 ("Sa mga kakaibang katangian ng pagkalkula ng average na sahod");
• Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation ("Pagkalkula ng average na sahod").

Ang mga dokumento ay matatagpuan sa aming website:

Sa anong mga kaso kinakailangan ito?

Mayroong ilang mga kaso kung kailan kinakailangan ng isang accountant na kalkulahin at bayaran ang SZ para sa isang empleyado.

Madalas mong kailangang gawin ang ganitong uri ng pagkalkula kapag:

• umalis ang empleyado para sa ;
• ang empleyado ay binabayaran;
• ang empleyado ay dapat bayaran;
• at iba pang mga kaso (tingnan sa ibaba).

Para sa vacation pay

Sabihin na nating magbabakasyon ka. Sa kasong ito, kailangan mong bayaran ang iyong pera sa bakasyon bago magsimula ang iyong bakasyon.

Ang accountant ay magsisimulang kalkulahin ang halagang ito nang hindi naghihintay sa katapusan ng buwan, kasabay ng pagpaparehistro (sa loob ng dalawang linggo bago ang iyong pag-alis).

Ang panahon ng pagsingil sa kasong ito ay 12 buwan bago ang buwan ng bakasyon.

Tinutukoy ng accountant kung ang panahong ito ay ganap na naisagawa at kinakalkula ang SDZ.

Kung ang lahat ng 12 buwan ay ganap na nagtrabaho, kung gayon ang kinakailangang numero ay kinakalkula tulad ng sumusunod: Ang suweldo para sa panahong ito ay nahahati sa 12 buwan at 29.3 ang karaniwang bilang ng mga araw bawat buwan.

Kung ang 12 buwang ito ay bahagyang naisagawa, pagkatapos ay ang FZP ay hinati sa numerong x.

Ang variable na ito ay ang bilang ng buong buwang nagtrabaho (PM), na pinarami ng 29.3, kung saan idinaragdag ang bilang ng NP (29.3 na hinati sa bilang ng mga araw sa isang buwang bahagyang nagtrabaho at pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho).

Kaya, kapag ang kinakailangang bilang ng SDZ ay natagpuan, ito ay na-multiply sa bilang ng mga araw na iyong gugulin sa bakasyon. Ang halagang ito ang magiging halaga ng bayad sa bakasyon.

Para sa sick leave

Ang halaga ng sick leave ay kinakalkula at binabayaran kasama ang suweldo sa katapusan ng buwan kung saan ito ibinigay.

Ang kinakailangang numero, tulad ng kaso ng vacation pay, ay SDZ. Gayunpaman, ang RP ay 2 taon bago ang taon kung saan natanggap ang sick leave.

Ang suweldo para sa isang ibinigay na RP ay hinati sa 730 (FD).

• 8 o higit pang mga taon - 100%;
• 5-8 taon - 80%;
• mas mababa sa 5 taon - 60%.

Ang nagreresultang pang-araw-araw na pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay pinarami ng bilang ng mga araw na ikaw ay nagkasakit.

Ang resulta ay mababayarang mga benepisyo sa pagkakasakit.

Para magbayad ng maternity benefits

Ang panahon ng pagkalkula na ginamit ng accountant sa kasong ito ay katumbas ng parehong panahon tulad ng pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave - 2 taon bago ang taon kung saan pumasok ang babae sa trabaho.

Ngunit ang suweldo para sa panahong ito ay hindi hinati sa 730, ngunit sa bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa dalawang taon na binawasan ang sick leave at mga araw ng maternity (at iba pang mga hindi kasamang panahon).

Ang halagang ito ay palaging i-multiply sa 100% ng panahon ng insurance.

Para sa employment center

Upang makapagrehistro sa labor exchange, ang walang trabaho ay dapat magbigay ng impormasyon tungkol sa kanyang SZ mula sa kanyang huling lugar ng trabaho. Ang sertipikong ito ang siyang magpapasiya sa kanyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Ang halagang ito ay kinakalkula batay sa huling tatlong buwan ng trabaho sa kumpanya bago ang buwan ng pagpapaalis.

Ang bayad sa bakasyon, mga benepisyo at mga allowance sa paglalakbay ay hindi kasama sa pagkalkula.

Ang suweldo para sa RP na ito ay hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho. Pagkatapos ang resultang numero ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng kumpanya at hinati sa 3.

Ang halaga na natanggap ay ipinahiwatig sa sertipiko, na dapat isumite sa sentro ng trabaho.

Sertipiko ng average na kita para sa pagpaparehistro sa labor exchange:

Upang kalkulahin ang pensiyon

Ang pagkalkula ng mga pensiyon ay direktang nakasalalay sa isang bilang ng mga coefficient.

Isa na rito ang average monthly earnings coefficient (AMC).

Ang KSZ ay ang ratio ng iyong average na kita sa average na buwanang suweldo sa bansa sa iyong rehiyon para sa itinatag na RP, na sa kasong ito ay inaalok na pumili mula sa:

• mula 2000 hanggang 2001;
• sa loob ng 60 magkakasunod na buwan hanggang 2002.

Ang SSC ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa itinakdang halaga na 1.2.

Upang kalkulahin ang alimony

Ang pagkalkula ng SZ sa kaso ng alimony ay isinasagawa lamang sa kaso ng mga atraso.

Isinasaalang-alang ang panahon kung kailan hindi binayaran ng magulang ang suporta sa anak at ang antas ng kanyang mga kita sa panahong ito.

Para sa isang business trip

Upang kalkulahin ang mga allowance sa paglalakbay para sa isang empleyado, isinasaalang-alang ng accountant ang RP sa 12 buwan bago ang buwan ng kanyang paglalakbay sa negosyo. Tanging mga araw sa kalendaryo na walang mga ibinukod na panahon ang isinasaalang-alang.

Ang suweldo para sa RP na ito ay nahahati sa FD. Ang resultang halaga ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng paglalakbay.

Kapag kinokontrata

Kapag ang isang negosyo ay na-liquidate o nabawasan ang kawani, ang na-dismiss na empleyado ay binabayaran ng severance pay.

Para sa tagal ng kanyang kasunod na trabaho (hindi hihigit sa 2 buwan), pinanatili ng empleyado ang kanyang SZ.

Ang SZ sa kaso ng pagbabawas ay kinakalkula ayon sa RP sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang simula ng panahon para sa pagpapanatili ng SZ.

Kinakalkula muli ang SDZ. Para sa layuning ito, ang FDD ay nahahati sa FD. Pagkatapos nito, ang SDZ ay i-multiply sa bilang ng mga araw na babayaran (D).

Paano makalkula ang average na suweldo sa 2020?

Ang average na suweldo ay kinakalkula gamit ang formula SDZ*D.

Gayunpaman, ang ilang mga negosyo ay nagbibilang ng oras ng pagtatrabaho hindi sa mga araw, ngunit sa mga oras (kabuuang oras ng pagtatrabaho).

Sa kasong ito, ang average na oras-oras na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa aktwal na suweldo na natanggap para sa RP sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Pagkatapos nito, ang resultang halaga ay i-multiply sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon na babayaran.

Ano ang kasama sa pagkalkula?

Kapag nagkalkula, ang accountant ay nagpapatakbo sa lahat ng ibinigay na uri ng suweldo ng empleyado:

• suweldo;
• piecework na pagbabayad;
• pagbayad ng interes;
• mga pagbabayad na hindi cash;
• Gantimpala;
• bayarin;
• mga allowance at surcharge;
• mga parangal.

Gayunpaman, hindi kasama ng accountant mula sa pagkalkula ang mga sumusunod na pagbabayad na ibinigay para sa:

• nutrisyon;
• paglalakbay;
• edukasyon.

Kasama ba ang mga bonus kapag kinakalkula ang mga kita sa overtime?

Sa pamamagitan ng resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation (No. GKPI07-516 na may petsang Hunyo 21, 2007), napagpasyahan na huwag isama ang mga bonus para sa overtime na trabaho kapag kinakalkula ang average na kita.

Mabibilang ba ang mga non-working holidays?

Isinasaalang-alang ang mga araw na walang pasok at pista opisyal. Ang mga araw na ito ay kasama sa pagkalkula ng SZ at napapailalim sa pagbabayad.

Mga ibinukod na panahon

Ang mga hindi kasamang panahon ay mga panahon kung saan ang perang kinita ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita, iyon ay, ang oras kung kailan:

• pagpapanatili ng karaniwang sahod;
• downtime dahil sa kasalanan ng employer;
• pagbibigay ng karagdagang mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang taong may kapansanan;
• pagpapalaya sa isang empleyado sa trabaho habang pinapanatili ang kanilang suweldo.

Kung walang suweldo

Kung ang empleyado ay walang mga pagbabayad para sa RP, hindi nagtrabaho sa panahong ito, o ang kanyang mga kita ay nahulog sa loob ng mga hindi kasamang panahon, ang pagkalkula ay magaganap para sa panahon bago ang RP at katumbas ng tagal nito.

Kung walang mga pagbabayad na ginawa sa panahong ito, ang SZ ay kinakalkula batay sa anumang aktwal na mga pagbabayad sa empleyado.

Kung wala, ang kalkulasyon ay nakabatay sa tariff rate o suweldo.

Kung tumaas ang suweldo

Kung ang pinagmumulan ng kita sa panahon ng pagsingil ay nagbago ng halaga at tumaas, kung gayon ang accountant ay gumagana ayon sa sumusunod na pamamaraan.

Ang salary indexation coefficient ay kinakalkula.

Ang halagang ito ay depende sa kung anong panahon naganap ang pagtaas ng rate:

• sa panahon ng pagsingil (ang tumaas na rate ng taripa ay hinati sa suweldo ng bawat buwan ng Republika ng Poland);
• pagkatapos ng panahon ng pagsingil (ang SZ na kinakalkula para sa pagtaas ng RP);
• sa panahon ng pagpapanatili ng average na kita (ang SZ ay tumataas mula sa simula ng pagtaas ng suweldo hanggang sa katapusan ng panahon ng pagpapanatili ng SZ).

Matapos mahanap ang koepisyent, ang halaga ng SZ ay nadagdagan ng resultang halaga.

Panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagsingil ay isang hindi pare-parehong halaga kung saan isinasaalang-alang ang SZ.

Gayunpaman, sa Resolution No. 922, ang RP ay itinakda sa 12 buwan bago ang simula ng panahon na may pag-iingat ng mga karaniwang kita.

Ang isang buwan sa kalendaryo ay isang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw (sa Pebrero - mula ika-1 hanggang ika-28 o ika-29).

Paraan ng pagkalkula gamit ang mga halimbawa

Narito ang isang talahanayan na may mga formula para sa mga pinakakaraniwang sitwasyon.

Pagkalkula	Formula	RP
Average na kita	SZ=SDZ*D	1 taon
Average na araw-araw na kita	SDZ=FZP/FD	1 taon
Bakasyon (fully worked RP)	SDZ = FZP / 12 / 29.3	1 taon
Bakasyon (hindi fully worked RP)	SDZ = FZP / ((29.3 * PM) + NM))	1 taon
Sick leave	SDZ = (FZP/730)*Panahon ng insurance (%)	2 taon
Maternity	SDZ = (FZP/FD)*Panahon ng insurance (100%)	2 taon
Mga paglalakbay sa negosyo	SDZ = FZP/FD	1 taon
Kapag kinokontrata	SDZ = FZP/FD	1 taon

Ibigay natin ang pagkalkula ng karaniwang suweldo para sa sick leave bilang isang halimbawa.

Ang driver ng organisasyon, si Borisov D.I., ay nagbigay ng sick leave note na nagpapahiwatig na siya ay may sakit sa loob ng 6 na araw sa kalendaryo noong Nobyembre 2020. Ang kanyang karanasan sa seguro sa oras na iyon ay 10 taon, samakatuwid, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa 100% ng average na kita.

Ang average na buwanang kita ay ang pangunahing tagapagpahiwatig kapag kinakalkula ang iba't ibang mga pagbabayad at. Sa batayan nito, ibinibigay ang mga benepisyo, ibinibigay ang mga pautang, at ipinapahiwatig nito ang antas ng seguridad ng isang tao. Samakatuwid, napakahalaga na malaman kung paano kalkulahin nang tama.

Average na buwanang suweldo

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung kailan ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay kinakailangan upang maghanda ng iba't ibang mga dokumento. Ang responsibilidad para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito ay nakasalalay sa pamamahala ng negosyo kung saan ang tao ay opisyal na nagtatrabaho.

Ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula sa mga sumusunod na sitwasyon:

• pagbibigay ng regular o karagdagang
• pagkalkula ng kabayaran para sa susunod na hindi nagamit na bakasyon,
• mula sa opisina,
• pagkalkula ng severance pay,
• pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan,
• idle time na pagbabayad,
• pagkalkula ng panlipunan at panlipunang mga probisyon na itinakda ng batas,
• paglipat ng isang manggagawa sa isang mas mababang suweldong posisyon.

Bilang karagdagan sa mga kaso na may kaugnayan sa mga pangangailangan sa produksyon, ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay isinasagawa din sa kahilingan ng empleyado, na kailangang magbigay ng naaangkop na sertipiko sa ilang mga awtoridad: ang pondo ng trabaho, mga awtoridad sa seguridad sa lipunan, mga bangko, atbp.

Ang isang sertipiko ng average na kita ay maaaring hilingin upang kumpirmahin ang lugar ng trabaho, posisyon na gaganapin, haba ng serbisyo, atbp. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay obligadong ibigay ang sertipiko na ito nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos magrehistro ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, kasama ang hal.

Depende sa kung saan isusumite ang sertipiko ng average na buwanang suweldo, ang mga opsyon para sa pagpuno nito ay maaaring may ilang pagkakaiba. Sa karamihan ng mga kaso, ang dokumento ay nakasulat ayon sa sample. Samakatuwid, kung ang isang tao ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng accounting upang humiling ng isang sertipiko ng average na buwanang kita, dapat niyang partikular na ipahiwatig kung bakit kailangan ang sertipiko na ito. Papayagan ka nitong maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon kapag gumagawa ng mga kalkulasyon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita

Ang pag-alam kung paano kalkulahin ang mga average na kita ay makakatulong sa iyong maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon

Upang kalkulahin ang average na buwanang kita, dalawang pangunahing tagapagpahiwatig ang kinakailangan: ang tagal ng panahon na itinatag para sa isang partikular na kaso at ang kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng Labor Code na ginawa sa panahong ito.

Ang karaniwang panahon ng pagsingil ay itinuturing na 12 buwan ng trabaho bago ang nakasaad na petsa. Ang isang pagbubukod ay ang pangangailangan na kalkulahin ang average na buwanang sahod upang makalkula ang ilang mga indibidwal na pagbabayad. Halimbawa, kapag nagbabayad ng sick leave, kinukuha ang kita para sa huling 24 na buwan. Kung ang isang tao ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa panahong ito, ang aktwal na oras na nagtrabaho ay kinuha bilang batayan.

Mga pagbabayad na batayan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo:

• suweldo sa halaga ng mga bonus at coefficient (suweldo, taripa, porsyento ng kita). Kasama rin sa pagkalkula ang katumbas ng cash;
• sahod na natanggap sa anyo ng mga kalakal na ginawa at mga serbisyong ibinigay ng kumpanya;
• mga pagbabayad ng bonus, karagdagang pagbabayad para sa intensity, mga gantimpala;
• iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa sahod.

Ang mga kabayarang ibinibigay sa isang tao batay sa mga resulta ng kanyang trabaho para sa taon, para sa haba ng serbisyo at iba pang isang beses na kabayaran ay kasama sa kabuuang kita nang hindi isinasaalang-alang ang petsa ng kanilang accrual.

Ang aktwal na algorithm para sa pagkalkula ng mga average na kita ay upang hatiin ang halaga na kinakalkula para sa isang tinukoy na panahon sa kabuuang bilang ng mga buwan.

Halimbawa
Ang isang tao ay nakakuha ng 60,000 rubles para sa isang taon ng patuloy na karanasan. Ang formula ng pagkalkula dito ay simple:
60000/12=5000 kuskusin.

Depende sa aktwal na oras na nagtrabaho at ang mga layunin para sa pagkalkula ng average na suweldo, ang formula ay maaaring magbago. Halimbawa, kung ang isang tao ay nakarehistro, ngunit ang kanyang karanasan sa trabaho ay 20 buwan lamang, dapat niyang bigyan ang departamento ng accounting ng isang sertipiko ng kanyang kita para sa huling 4 na buwan ng trabaho mula sa kanyang dating pinagtatrabahuhan. Kung sa oras na ito ang tao ay hindi gumana kahit saan, ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang itinatag na panahon.

Mga pagbubukod sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo

Mayroong ilang mga paghihigpit sa pagkalkula ng average na buwanang kita. Kaya, ang pamamaraan ng pagkalkula ay hindi nagpapahiwatig ng pagsasama ng kabayaran at mga pagbabayad sa lipunan, tulong pinansyal, atbp.
Kung ang isang tao ay iginawad ng dalawang bonus para sa parehong buwan, isa lamang sa mga ito, ang mas malaki, ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average.

Halimbawa
Nakatanggap ang empleyado ng suweldo na 4,300 rubles para sa gawaing ginawa noong Pebrero. at 2 bonus na 400 at 600 rubles ang inisyu. Ang kabuuang kita para sa buwan ay kakalkulahin:
4300+600=4900 kuskusin.

Mga tampok sa pagkalkula ng average na suweldo

Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time, ang mga halaga ng bonus para sa pagkalkula, pati na rin ang suweldo, ay kinukuha sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Kapag kinakalkula ang average na suweldo, ang panahon ng pagkalkula ay hindi kasama ang oras at kinakalkula na mga halaga sa mga sumusunod na kaso:

• ang tao ay nasa sick leave para sa mga kadahilanang pangkalusugan o nasa bakasyon upang alagaan ang mga kamag-anak na may kapansanan;
• ang babae ay nasa loob at nakatanggap ng naaangkop na mga pagbabayad;
• ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho dahil sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado;
• sa kaganapan ng isang welga kung saan ang empleyado ay hindi nakibahagi, ngunit hindi nagawang gampanan ang kanyang mga direktang tungkulin
• ang nasasakupan ay pinalaya mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin nang may buo o bahagyang pagpapanatili ng suweldo, kung ito ay itinatadhana ng batas

Ano ang gagawin kung kailangan mo ng tagapagpahiwatig ng average na suweldo para sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho?

• kung ang panahong isinasaalang-alang ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula, ang average na mga kita ay katumbas ng mga kita para sa nakaraang katulad na buwan;
• kung ang isang tao ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buong buwan nang hindi niya kasalanan, at sa panahon na nauna rito ay walang suweldo, kung gayon ang kita ay kinakalkula para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho;
• kung ang sahod ay hindi binayaran para sa panahong aktwal na nagtrabaho, ang kanyang opisyal na suweldo ay kinuha bilang batayan para sa pagkalkula.

Ang proseso ng pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay ganap na isiniwalat sa kasalukuyang Labor Code. Para sa isang taong lubos na pamilyar dito, ang pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito ay isang simpleng gawain. Ngunit kung walang mga kontrobersyal na sitwasyon ang lumitaw sa panahon ng trabaho, ang pangunahing kaalaman ay magiging sapat upang makalkula ang average.

Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba

Basahin din:

• 
  
• 
  Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity: mga rekomendasyon para sa...
• 
  

Ang isang accountant ay nangangailangan ng isang average na buwanang suweldo sa mga sumusunod na sitwasyon:

• kapag nagbabayad ng kabayaran para sa bilang ng mga araw na ang na-dismiss na tao ay walang oras na umalis sa bakasyon;
• Ang average na buwanang suweldo ay tinutukoy kapag ang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo;
• ang average na buwanang suweldo ay ipinapakita kapag kinakalkula ang severance pay;
• sa panahon ng downtime;
• Ang average na buwanang kita ay kinakailangan sa mga kaso ng pansamantalang pagtanggal ng isang empleyado mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin kapag ipinagkatiwala sa kanya ang ilang mga gawain.

Ang kumpletong listahan ng mga batayan kung saan kinakalkula ang average na buwanang kita ay nakapaloob sa Labor Code. Ang mga hiwalay na kalkulasyon ay isinasagawa kapag tinutukoy ang maximum na halaga ng mga kita para sa pamamahala ng mga organisasyon ng estado at mga munisipal na institusyon. Upang gawin ito, ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, ang nagresultang halaga ay inihambing sa halaga ng kita ng pangkat ng pamamahala (Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano makalkula ang average na buwanang kita: mga tagapagpahiwatig na isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon

Isang hanay ng mga tagapagpahiwatig na kakailanganin upang makalkula ang average na buwanang suweldo:

• mga kita para sa panahon ng pagsingil;
• aktwal na oras ng pagpapatakbo para sa taunang agwat.

Paano makalkula ang average na buwanang suweldo - kailangan mong umasa sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang pormula na ibinigay sa utos ng gobyerno No. 922, na may petsang Disyembre 24, 2007. Para sa mga kalkulasyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga halaga ng sahod, mga pagbabayad ng insentibo, mga naipon na allowance, at mga bonus. Ang halaga ng mga social transfer na ginawa pabor sa empleyado ay hindi kasama sa kabuuang halaga ng kita.

Paano makalkula ang average na buwanang suweldo - mga panahon ng kawalan ng aktibidad, mga tagal ng panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na kita, mga petsa ng pagkakasakit at sick leave dahil sa pagbubuntis ay tinanggal mula sa pagitan ng pagkalkula. Paano makalkula ang average na buwanang suweldo kung walang kita sa pagitan ng pagkalkula - kailangan mong tumuon sa mga kita ng kasalukuyang buwan. Sa kawalan ng kahit isang araw na nagtrabaho, ang suweldo ang kinukuha bilang batayan.

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo: formula

Ang unang hakbang ay upang matukoy ang iyong average na pang-araw-araw na kita. Average na buwanang suweldo - ang formula ay nagsasangkot ng pagpaparami ng average na kita bawat araw at ang bilang ng mga araw na kailangang bayaran. Paano kalkulahin ang average na buwanang mga kita - bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang kabuuang halaga ng kita ay hinati sa mga araw na nagtrabaho sa tagal ng panahon na isinasaalang-alang at na-multiply sa bilang ng mga araw ng kompensasyon o iba pang uri ng mga accrual na babayaran.

Ang isang hiwalay na pamamaraan ng pagkalkula ay ibinigay para sa bayad sa bakasyon. Paano kalkulahin ang average na buwanang kita kapag tinutukoy ang halaga para sa oras ng bakasyon - ang halaga ng naipon na kita na naipon sa pagitan ng pagkalkula ay hinati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa panahon na ganap na nagtrabaho ng tao) at pagkatapos ay hinati sa 29.3 . Ang pagkalkula ng mga average na kita para sa isang hindi kumpletong buwan o ilang buwang nagtrabaho sa tinantyang hanay ng oras ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• kabuuang halaga ng mga kita / (29.3 x ang bilang ng mga buwan sa pagitan na maaaring ituring na ganap na nagtrabaho + ang bilang ng mga araw na minarkahan sa timesheet ng mga manggagawa sa mga buwan na naglalaman ng mga panahon ng mga pagbubukod).

Average na buwanang suweldo: kung paano kalkulahin (halimbawa)

Isinasaalang-alang ng panahon ng pagkalkula ang pagitan mula Oktubre 2016 hanggang Nobyembre 2017 para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa empleyado. Paano makalkula ang average na buwanang suweldo kung mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 9 ang empleyado ay nasa sick leave, at ang kabuuang kita para sa taon (isinasaalang-alang sa pagkalkula) ay umabot sa 715,265.65 rubles:

• ang bilang ng mga araw na nahuhulog sa isang bahagyang nagtrabaho na Nobyembre ay 21 araw (29.3 / 30 x 21);
• Ang average na halaga ng pang-araw-araw na kita ay 2083.50 rubles. (715,265.65 / (29.3 x 11 + 21)).

Paano makalkula ang average na buwanang suweldo para sa isang negosyo

Tinutukoy ng Resolution No. 922 ang tuntunin kung saan kinakalkula ang average na buwanang sahod ng bawat empleyado. Kung kailangan mong makuha ang limitasyon ng halaga ng mga kita ng mga espesyalista sa pamamahala, kailangan mong malaman kung paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado:

1. Ang mga halaga ng kita ng mga empleyadong kasama sa payroll sa taon ng kalendaryong sinusuri ay idinaragdag.
2. Ang resultang kabuuan ay nahahati sa produkto ng average na bilang ng mga empleyado (taunang average na headcount para sa enterprise) at 12 buwan.

Paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo para sa mga tagapamahala:

• ang halaga ng kita na naipon sa isang taon para sa isang partikular na tagapamahala ay tinutukoy;
• ang resultang figure ay hinati sa 12 buwan.

Makinig

Ang average na suweldo (AWS) ay isang halaga na kadalasang ginagamit sa accounting upang kalkulahin ang ilang partikular na pagbabayad sa isang empleyado. Ang Kodigo sa Paggawa ay madalas na nagpapakilala ng mga pagbabago sa bagay na ito, at kahit na ang kaukulang artikulo ay nagpapakita ng pamamaraan ng pagkalkula nang detalyado, ang mga tanong ay madalas na lumitaw dahil sa pagkakaroon ng ilang mga hindi pamantayang sitwasyon.

Kailan mo kailangang kalkulahin ang average na suweldo?

May mga kilalang kaso kung kailan kailangan mong gumawa ng ganoong kalkulasyon:

• ang empleyado ay binibigyan ng bayad na bakasyon;
• pagtanggal ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin na may pagpapanatili ng suweldo. Sa panahong ito, maaari siyang magsagawa ng anumang mga espesyal na tungkulin, kumilos bilang isang kinatawan sa mga negosasyon, atbp.;
• paglipat ng empleyado dahil sa downtime, partisipasyon ng empleyado sa disaster relief;
• kung ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay winakasan sa pagbabayad ng kabayaran;
• kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ayon sa sick leave;
• upang kalkulahin ang hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng isang empleyado;
• sa kaso ng downtime dahil sa kasalanan ng employer;
• sa mga paglalakbay sa negosyo;
• kapag kinakalkula ang mga halaga na dapat bayaran sa isang empleyado, ang pagkalkula nito ay batay sa SWP.

Bilang karagdagan, maaaring humiling ang empleyado sertipiko ng pagbabayad average na buwanang suweldo mula sa employer.

Paano makalkula ang average na suweldo

Ang pangkalahatang pamamaraan kung saan kinakailangan upang makalkula ang average na buwanang suweldo ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code of the Russian Federation, Artikulo 139) at isang espesyal na annex na ipinatupad mula noong 2007 pagkatapos ng pag-apruba ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang pagkalkula ng average na sahod sa 2020 ay isinasagawa ayon sa mga regulasyong ito. Dahil sa ang katunayan na ang mga katanungan at kahirapan ay madalas na lumitaw kapag kinakalkula ang average na suweldo, ang mga pagbabago ay ginawa sa regulasyon nang higit sa isang beses.

Batay sa mga panuntunan sa posisyon, ang sumusunod na data ay ginagamit sa pagkalkula:

• aktwal na naipon na sahod para sa taon ng pagtatrabaho (ang huling 12 buwan, o mas kaunting bilang ng mga buwan, depende sa kung kailan kinuha ang empleyado);
• aktwal na oras na nagtrabaho para sa lahat ng buwan ng kalendaryo.

Sa isip, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang walang sick leave, personal na bakasyon, atbp., ang formula para sa pagkalkula ng average na kita ay ang mga sumusunod:

PWP=Pagbabayad para sa 12 buwan/12

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa pagsasanay sa accounting, ginagamit ang average na pang-araw-araw na kita. Iyon ay, ang resulta ng pagkalkula gamit ang unang formula (average na buwanang suweldo) ay dapat na hatiin sa average na istatistikal na tagapagpahiwatig ng bilang ng mga araw sa isang buwan, na, halimbawa, noong 2020 ay katumbas ng 29.3 araw.

ADD=SWP/Average na bilang ng mga araw sa isang buwan

Scheme para sa pagkalkula ng average na sahod

Mayroong isang medyo simpleng algorithm na nagbibigay-daan sa iyo upang kalkulahin ang average na buwanang kita ng isang empleyado:

• Idinaragdag namin ang lahat ng mga pagbabayad na inilipat sa account ng empleyado para sa isang partikular na panahon, kabilang ang: suweldo kasama ang lahat ng mga allowance at coefficient. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng bahagi ng kanyang mga kita buwan-buwan sa anyo ng mga kalakal at serbisyo, kung gayon ang kanilang gastos ay isinasaalang-alang din; mga variable na pagbabayad (mga bonus, motivational reward, atbp.); iba pang mga pagbabayad na itinakda ng labor code, kontrata o iba pang mga probisyon.
• Kinakalkula namin ang panahon ng pagsingil - ito ang bilang ng mga araw ayon sa kalendaryo. Hindi kasama dito ang mga araw kung kailan naipon na ang kita ng empleyado, na kinakalkula ayon sa average: sick leave, pagliban sa trabaho na may patuloy na suweldo.
• Ang halaga na kinakalkula sa unang punto ay hinati sa tagal ng panahon (ang resulta ng pangalawang punto).

Mga tampok sa pagkalkula at pagbubukod

May mga pagbubukod sa bawat tuntunin, at ang pagkalkula ng karaniwang sahod ay mayroon ding sariling mga katangian. Mayroong dalawang pangunahing pagbubukod na tinukoy sa Resolusyon ng Russian Federation.

• Panahon ng pagkalkula.
• Kita ng empleyado.

Sa unang kaso, nagbabago ang panahon ng pagsingil. Halimbawa, kung sa 12 buwan bago ang pagkalkula ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw, kung gayon ang pagkalkula ay ginawa batay sa 12 buwan bago sila. Ang pagbubukod na ito ay palaging ginagamit kapag kinakalkula ang mga pagbabayad kung ang isang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave sa pangalawang pagkakataon na magkakasunod.

Ang pangalawang punto ay nauugnay sa kita ng empleyado. Kaya, may mga kaso kapag ang mga kalkulasyon ay ginawa batay sa isang "hubad" na suweldo o rate ng taripa. Halimbawa:

• ang mga sahod para sa huling dalawang taon ay hindi naipon para sa isang kadahilanan o iba pa;
• ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw sa loob ng dalawang taon;
• ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw sa buwan kung saan kinakalkula ang payroll.

Gamit ang flexible na iskedyul ng trabaho, ginagamit ang pagkalkula ng oras-oras na oras: hindi ang araw-araw na tagal ng oras ang kinakalkula, ngunit ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Sa kasong ito, ang oras-oras na kita ay kinakalkula. Dagdag pa, kung kailangan mong ipakita ang average na pang-araw-araw o buwanang kita, ang oras-oras na tagapagpahiwatig ay i-multiply sa dami ng mga oras na nagtrabaho para sa kaukulang panahon.

Mga tagapagpahiwatig ng average na sahod sa Russia

Isinasaalang-alang na ang Russia ay isang napakalaking bansa na may iba't ibang mga kondisyon depende sa rehiyon, ang pagkalat ng mga tagapagpahiwatig ay magiging malaki din. Ipinapakita ng talahanayan ang pinakabagong data para sa ilang rehiyon ng bansa ayon sa data ng Rosstat para sa Nobyembre 2019. Sa bansa sa kabuuan, ang bilang ay 46,285 rubles.

Average na suweldo ayon sa rehiyon

Rehiyon	Batayan ng ekonomiya	FFP, kuskusin.
Chukotka Autonomous Okrug	industriya ng pagmimina
Moscow	Maunlad ang lahat ng sektor ng ekonomiya
Rehiyon ng Sakhalin	produksyon ng langis at gas, pangingisda
Saint Petersburg	industriya ng pagmamanupaktura, kalakalan, turismo
Primorsky Krai	Industriya ng pagmimina at pagmamanupaktura
Rehiyon ng Omsk	Mechanical engineering, agrikultura
rehiyon ng Ivanovo	Banayad na industriya, mechanical engineering, enerhiya	27 191
Rehiyon ng Altai	agrikultura, mechanical engineering

Batay sa datos sa talahanayan, mahihinuha natin na mas malaki ang bahagi ng agrikultura at pagmamanupaktura sa istruktura ng gross regional product, mas mababa ang antas ng kagalingan ng populasyon ng rehiyon. Kasabay nito, ang industriya ng pagmimina, sa kondisyon na ang mga deposito ng mga mineral gaya ng ginto, langis, gas, at karbon ay ginalugad, ay ginagawang posible para sa mga residente ng naturang mga rehiyon na mamuhay nang sagana. Gayunpaman, ang mga katangian ng bawat rehiyon ay dapat ding isaalang-alang, dahil kahit na ito ay may malawak na likas na yaman o potensyal sa ibang industriya, ang mga lokal na awtoridad ay maaaring hindi ito magamit nang epektibo. Samakatuwid, ang isang maingat na pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig kasabay ng mga kondisyon ng lugar ay ginagawang posible upang suriin ang lokal na pamahalaan at maglapat ng mga naaangkop na hakbang.