Paglalarawan ng trabaho ng isang teknikal na espesyalista. Ano ang dapat malaman ng isang network engineer? Checklist Paano gumagana ang isang HR specialist sa ibang bansa

Hindi ko alam kung bakit madalas magsulat ang mga employer ng kaalaman sa PHP at JS sa mga bakanteng trabaho. Ang SEO optimizer ay hindi nangangailangan ng mga ito sa lahat. Maliban kung may intensyon na magdagdag ng mga karagdagang function dito. Maaaring may kaalaman ang isang SEO specialist sa web programming at layout, ngunit ito ay ibang espesyalisasyon at lugar. Ang kaalaman sa JS ay kailangan lamang upang mabawasan ang paggamit nito sa mahahalagang elemento ng site, tulad ng mga link. Kung ang Google, kahit na higit pa o mas kaunti sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon, ay maaaring mag-render ng JS, kung gayon ang Yandex, kahit na nakapikit sa 4 na paa na may saklay, ay hindi.

Tunay na kaalaman na kinakailangan ng isang SEO optimizer sa pagsasanay:
1. Kaalaman sa panloob na SEO optimization. Semantic core, pagse-set up ng pamagat ng mga header ng html page, paglalarawan ng meta name, H1, H2 markup tag, pag-link. Pagse-set up ng robots.txt at pag-index ng mga meta tag (noindex, nofollow, index, follow) para malaman kung ano ang isasama sa index ng search engine at kung ano ang hindi. Kakayahang gamitin ang mga pangunahing function ng Yandex Webmaster at Google Search Console sa antas na sapat upang maunawaan ang mga problema sa site na aktwal na nakakaapekto sa pagraranggo at pag-index. Pag-unawa kung paano gumagana ang 301 na pag-redirect. Kaalaman sa mga kakaibang pangyayari sa pagsulat ng mga pangunahing parirala sa teksto (hindi ang iyong sarili, pangunahin para sa pagbibigay ng mga teknikal na detalye sa isang copywriter) sa isang antas na sapat para sa pagraranggo, ngunit hindi napapailalim sa mga filter para sa panloob na muling pag-optimize. Pag-unawa sa mga sipi, pag-alam sa mga pagkakaiba sa pagitan ng tumpak at diluted na paglitaw ng susi. Ano ang nakakaimpluwensya sa pagbuo ng snippet, kabilang ang micro markup. Unawain kung aling mga landing page ang sulit na gawin at alin ang hindi, batay sa uri at pokus ng site.

2. Kaalaman sa panlabas na SEO optimization. Tamang pag-filter ng mga donor ng link batay sa mga sukatan ng link at mga indicator sa buong site ng kalidad at kalapitan ng paksa. Ang kakayahang bumuo ng tamang anchor sheet. Pag-unawa sa mga uri ng mga link at mga uri ng mga site ng donor. Bigyang-pansin kung saan nakalagay ang link.

3. Kaalaman sa web analytics para sa pagsasagawa ng mga pag-audit. Una sa lahat, Yandex Metrica at Google Analytics. Ang kakayahang maunawaan kung aling mga pahina ang nawalan ng trapiko, kung aling mga keyword, kung magkano, ito man ay dahil sa seasonality o mga pagbabago sa teknikal na bahagi ng site, paglipat sa ibang engine o muling pagdidisenyo.

4. Kaalaman sa mga salik sa pag-uugali, pangunahin para sa Yandex at kaunti para sa Google. Mga bounce rate, CTR ng mga snippet, oras na ginugol sa site, lalim ng pagtingin.

5. Kakayahang gumamit ng mga tool sa SEO optimizer para sa parehong panloob at panlabas na pag-optimize. Bilang karagdagan sa mga account ng mga webmaster, ito ay mga tool para sa pagkolekta ng mga semantika (pangunahin ang KeyCollector mula sa mga programa o Rush Analytics mula sa mga serbisyo), mga tool para sa pagsusuri ng teknikal na pag-optimize (Xenu, Screaming Frog), para sa pagtatasa ng nilalaman ng link (Ahrefs, Majestic SEO, Serpstat)

6. Pag-unawa sa mga tampok ng pagsusuri ng katunggali. Magagawang mahanap kung ano ang nagpapahintulot sa isang katunggali na mas mataas ang ranggo sa mga resulta ng paghahanap at makatanggap ng mas maraming trapiko, kung ano ang hindi makakaapekto, at kung ano ang maaaring magkaroon ng negatibong epekto.

Ang isang espesyalista sa IT ay isa sa mga pinaka-in-demand na propesyon sa ating panahon. Ano ang kailangan mong malaman at magagawa upang makabisado ang gayong propesyon? Saan mo makukuha ang propesyon na ito? Anong "mga abala" ang kinakaharap ng mga propesyonal sa IT? Subukan nating malaman ito.

Sa ikadalawampu't isang siglo, ang impormasyon ang nagpapasya sa lahat, at halos walang industriya ang gumagana nang hindi gumagamit ng teknolohiya ng impormasyon. Samakatuwid, mayroong patuloy na mataas na pangangailangan, kapwa para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga espesyal na programa para sa mga umiiral at bagong bukas na negosyo, at para sa mga espesyalista sa larangang ito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang isang espesyalista sa IT ay isa sa mga pinaka-hinahangad na propesyon sa ating panahon. Ano ang kailangan mong malaman at magagawa upang makabisado ang gayong propesyon? Saan mo makukuha ang propesyon na ito? Anong "mga abala" ang kinakaharap nila? Mga espesyalista sa IT? Subukan nating malaman ito.

Sino ang isang espesyalista sa IT?

Ang mga siyentipiko ay nagsimulang bumuo ng mga teknolohiya ng impormasyon pabalik sa kalagitnaan ng ikadalawampu siglo, nang ang pangangailangan ay lumitaw upang awtomatiko ang pagproseso, sistematisasyon at pag-iimbak ng impormasyon, dahil ang mga klasikal na mapagkukunan (library, periodical) ay hindi na makayanan ang gawaing ito nang buo.

Sa pamamagitan ng paraan, sa kasalukuyan, ang librarianship ay hindi rin magagawa nang walang paggamit ng teknikal na suporta: ang network ng mga elektronikong aklatan ay lumalawak, ang mga sinaunang manuskrito at archive ay ipinasok sa mga electronic file cabinet at nadoble sa digital form. Ginagawa nitong mas naa-access ang mga bihirang edisyon sa pangkalahatang publiko, habang ang pag-access sa mga orihinal na mapagkukunan ay nananatiling limitado.

Ang mga unang computer (electronic computer), na lumitaw noong huling bahagi ng ikaanimnapung taon ng huling siglo, ay lumubog na sa nakaraan. Ang diskarteng ito ay nagtala ng impormasyon sa mga punched tape, mahabang piraso ng papel na may pattern ng tuldok. Ngunit ang naturang impormasyon ay kailangan ding maimbak kahit papaano. Mula noong simula ng 60s, nagsimulang aktibong gumamit ng magnetic recording at cellular communications ang sangkatauhan, at sa pagtatapos ng 90s, lumitaw ang mga hard drive na nagtatala ng impormasyon sa wika ng mga numero. Ang pagpoproseso ng impormasyon ay nangangailangan ng mga taong alam kung paano lumikha ng mga utos (mga programa) para sa mga makina, pati na rin ang mga espesyalista na lumikha ng artificial intelligence.

Ito ay kung paano lumitaw ang isang buong pamilya ng mga propesyon, na pinagsama ng isang pangalan: programmer, system analyst, system architect, system administration specialist, information systems specialist, information security specialist, PC operator, information technology manager, database administrator, Web master, atbp. .d.

Ngayon, ang mga teknolohiya ng impormasyon ay malawakang ginagamit para sa komunikasyon, sa pamamahala, pagbabangko; sa kanilang batayan, ang mga programang pang-edukasyon, geo-explore at pagkuha ng mapagkukunan ay binuo at ipinatupad; ang mga mataas na teknolohiya ay kinakailangan sa modernong industriya, medisina, at seguridad. Ang saklaw ng aplikasyon ng teknolohiya ng impormasyon sa iba't ibang mga industriya ay unti-unting lumalawak, at ito ay direktang nagpapahiwatig ng patuloy at pagtaas ng pangangailangan para sa mga serbisyo ng mga espesyalista sa IT, na nangangahulugan na maaari nating ligtas na sabihin na ito propesyon sa hinaharap.

Anong mga personal na katangian ang dapat magkaroon ng isang IT specialist?

Upang maging isang hinahangad na espesyalista sa IT, kailangan mo munang magkaroon ng mataas na pangunahing antas ng pagsasanay sa mga disiplinang gaya ng matematika at Ingles. Ang kinakailangang ito ay dahil sa katotohanan na ang lahat ng mga programa sa computer ay nakasulat sa wika ng mga numero, at ang internasyonal na wika, Ingles, ay ginagamit upang lumikha ng mga ito.

Gayundin, ang hinaharap na espesyalista sa IT ay dapat na:

• magkaroon ng magandang memorya;
• makahanap ng mga lohikal na relasyon;
• magpakita ng mga hindi pamantayang diskarte sa paglutas ng iba't ibang mga problema;
• maging masigasig at matulungin;
• magkaroon ng isang ugali na ayusin ang sarili;
• makapagtrabaho sa isang pangkat;
• gumawa ng inisyatiba.

Binibigyang-diin namin na ang mga nakalistang kinakailangan ay ang "Minimum" na programa lamang.

Upang mapagtanto ang iyong sarili sa isa sa mga dalubhasa mga lugar ng teknolohiya ng impormasyon, kadalasan ang ilang mga malikhaing kakayahan ay kinakailangan: masining na panlasa, pagkamalikhain, pagkahilig sa larangan ng aktibidad kung saan binuo ang programa.

Mga kalamangan ng pagiging isang espesyalista sa IT

Ito ay pinaniniwalaan na ang bawat trabaho ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong mga pakinabang, na kung saan ay ang insentibo upang kunin ito. Ang propesyon ng isang espesyalista sa IT ay may mga sumusunod na pakinabang:

• Ang bawat tao ay nagsisikap na makasabay sa mga panahon, nakikibahagi sa pagpapaunlad ng sarili, pagpapabuti ng edukasyon, at pagpapalawak ng kanilang mga abot-tanaw. Ngunit para dito, kadalasan, kailangan mong espesyal na maglaan ng libreng oras mula sa trabaho. Ang isang espesyalista sa IT ay may pagkakataon na mapabuti ang kanyang antas ng intelektwal nang hindi umaalis sa trabaho, dahil ito ang kanyang direktang responsibilidad.
• Mula sa paggawa aktibidad ng isang espesyalista sa IT ay intelektwal, kung gayon, salamat sa parehong mga teknolohiya, magagawa niya ito habang nasa isang malaking distansya mula sa agarang lugar ng trabaho (iyon ay, malayuan).
• Imposibleng hindi mapansin ang pangangailangan para sa propesyon at ang medyo mataas na antas ng suweldo (kapwa sa pribadong negosyo at sa sistema ng estado). Ayon sa istatistika, ang propesyon na ito ay minarkahan ng taunang pagtaas sa sahod na 10-16%, na kadalasang binabayaran sa katumbas ng dolyar.

Bilang karagdagan, ang umiiral na kakulangan ng mga tauhan sa larangan ng mga teknolohiyang IT ay nagpapadali sa paglutas ng mga isyu sa trabaho, habang para sa mga espesyalista sa iba pang mga propesyon ang paghahanap para sa mga magagamit na bakante ay nauugnay sa malaking kahirapan. Ang kalakaran na ito ay magpapatuloy sa loob ng mahabang panahon, dahil ang pagsasanay ng mga espesyalista sa larangan ng pagbibigay ng teknolohiya ay kapansin-pansing nahuhuli pa rin sa lumalaking pangangailangan para sa kanilang mga serbisyo.

Mga disadvantages ng propesyon ng espesyalista sa IT

Hindi lihim na kahit na ang pinakamatalinong mga makina ay minsan ay nasisira at nangangailangan ng interbensyon ng isang taong makapagpapatrabaho sa kanila - isang espesyalista sa IT. Buweno, dahil ang mga makina ay hindi pa natututo upang matukoy kung ito ay oras ng pagtatrabaho o isang araw na walang pasok, sila ay nasisira anumang oras ng araw. Nangangahulugan ito na ang ganitong propesyon ay madalas na nauugnay sa isang hindi regular na iskedyul ng trabaho, na, siyempre, ay madalas na lumalabag sa mga personal na plano.

SA mga disadvantages ng propesyon ng espesyalista sa IT Maaari rin itong isama ang pare-pareho at mataas na stress sa pag-iisip, na negatibong nakakaapekto sa emosyonal na estado at normal na pag-andar ng nervous system. Samakatuwid, kapag pumipili ng isang propesyon, ang isang tao ay dapat na maayos na ayusin ang trabaho at pahinga, sa kabila ng isang hindi regular na iskedyul.

Hindi natin dapat kalimutan ang negatibong epekto ng propesyonal na aktibidad sa kalusugan: ang pare-pareho at napakataas na visual load ay nangangailangan ng maingat na pansin sa mga visual na organo, at ang isang "sedentary" na pamumuhay ay madalas na humahantong sa mga problema sa labis na timbang at musculoskeletal system.

Saan ka makakakuha ng propesyon bilang isang espesyalista sa IT?

Russian Institute of Vocational Education "IPO" - ay nagre-recruit ng mga mag-aaral upang makatanggap. Ang pag-aaral sa IPO ay isang maginhawa at mabilis na paraan upang makatanggap ng distance education. 200+ kurso sa pagsasanay. 8000+ nagtapos mula sa 200 lungsod. Mga maikling deadline para sa pagkumpleto ng mga dokumento at panlabas na pagsasanay, mga installment na walang interes mula sa instituto at mga indibidwal na diskwento. Makipag-ugnayan sa amin!

.

Ang Moscow Technical University of Communications and Informatics, na may dalawang sangay, ay itinuturing na pinakamahusay na mas mataas na institusyong pang-edukasyon, isang "lugar ng pagsasanay" sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon. Ang diploma ng institusyong pang-edukasyon na ito ay kinikilala sa buong mundo, at ang propesyon ng isang espesyalista sa IT ay maaaring makuha sa labinlimang programa.

KINUKUMPIRMA KO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"_____" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Teknikal na espesyalista

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang teknikal na espesyalista [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang isang teknikal na espesyalista ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa isang posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang isang teknikal na espesyalista ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.4. Ang teknikal na espesyalista ay may pananagutan para sa:

• napapanahon at mataas na kalidad na pagganap ng mga gawain ayon sa nilalayon;
• pagsunod sa pagganap at disiplina sa paggawa;
• kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) na naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng kalakalan ng Kumpanya, iba pang kumpidensyal na impormasyon, kabilang ang personal na data ng mga empleyado ng Kumpanya na ipinagkatiwala sa kanya para sa layunin ng wastong pagpapatupad ng mga gawain na itinalaga sa kanya;
• pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa, pagpapanatili ng kaayusan, pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog sa itinalagang lugar ng trabaho (lugar ng trabaho).

1.5. Ang mga taong may pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng teknikal na espesyalista nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.6. Sa mga praktikal na aktibidad, ang isang teknikal na espesyalista ay dapat magabayan ng:

• mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.7. Dapat malaman ng technician:

• normative legal at normative at methodological acts sa organisasyon ng produksyon ng mga produkto na ginawa ng departamento, teknolohiya ng trabaho ng departamento;
• mga pangunahing pamamaraan ng pagsasagawa ng trabaho;
• kasalukuyang mga pamantayan at teknikal na mga pagtutukoy para sa teknikal na dokumentasyon na binuo, ang pamamaraan para sa paghahanda nito at mga panuntunan sa disenyo;
• kagamitan sa paggawa, kagamitan at kasangkapan, mga patakaran para sa kanilang paggamit;
• mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo, layunin, mga prinsipyo ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng kagamitang ginamit;
• mga pamamaraan at paraan ng pagsukat ng mga parameter, katangian at data ng operating mode ng kagamitan, pagsasagawa ng mga teknikal na kalkulasyon, graphical at computational na gawain;
• inilapat na mga paraan ng accounting at pag-uulat at ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng accounting at pag-uulat;
• mga pamamaraan para sa pagkalkula ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at progresibong teknolohiya, mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon;
• mga gawain na itinalaga sa kanya at mga subordinate na empleyado, mga pagkakataon upang malutas ang mga problemang ito;
• teknikal na paraan ng pagtanggap, pagproseso at pagpapadala ng impormasyon;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.8. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang teknikal na espesyalista, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang teknikal na espesyalista ay kinakailangan upang maisagawa ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Tiyakin ang napapanahong at mataas na kalidad na pagkumpleto ng mga gawain na itinalaga sa kanya nang mahigpit alinsunod sa naaprubahang pamamaraan sa trabaho.

2.2. Magsagawa ng mga kinakailangang teknikal na kalkulasyon, pagbuo ng mga simpleng proyekto at simpleng diagram, tinitiyak ang kanilang pagsunod sa mga teknikal na pagtutukoy, kasalukuyang mga pamantayan at mga dokumento ng regulasyon.

2.3. Magsagawa ng setup, adjustment, adjustment at experimental testing ng mga equipment at system sa mga kondisyon ng laboratoryo at on-site, subaybayan ang magandang kondisyon nito.

2.4. Makilahok sa mga eksperimento at pagsubok, ikonekta ang mga instrumento, irehistro ang mga kinakailangang katangian at parameter, at iproseso ang mga resultang nakuha.

2.5. Makilahok sa pagbuo ng mga programa, tagubilin at iba pang teknikal na dokumentasyon, sa paggawa ng mga prototype, gayundin sa pagsubok at eksperimentong gawain.

2.6. Magsagawa ng gawain sa pagkolekta, pagproseso at pag-iipon ng mga mapagkukunang materyales, data sa pag-uulat ng istatistika, pang-agham at teknikal na impormasyon.

2.7. Maghanda ng mga paglalarawan ng gawaing isinasagawa, mga kinakailangang pagtutukoy, mga diagram, mga talahanayan, mga graph at iba pang teknikal na dokumentasyon.

2.8. Pag-aaral ng sanggunian at espesyal na literatura para magamit sa trabaho.

2.9. Makilahok sa pagpapatibay ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at progresibong teknolohiya, mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon.

2.10. Magsagawa ng trabaho sa paghahanda ng pagpaplano at pag-uulat ng dokumentasyon, gawin ang mga kinakailangang pagbabago at pagwawasto sa teknikal na dokumentasyon alinsunod sa mga desisyong ginawa sa panahon ng pagsusuri at pagtalakay sa gawaing ginagampanan.

2.11. Tumanggap at magrehistro ng mga papasok na dokumentasyon at sulat sa gawaing ginagampanan, tiyakin ang kaligtasan nito, panatilihin ang mga talaan ng pagpasa ng mga dokumento at kontrolin ang tiyempo ng kanilang pagpapatupad, pati na rin magsagawa ng teknikal na pagpaparehistro ng mga dokumento na nakumpleto ng gawaing opisina.

2.12. Mag-systematize, magproseso at maghanda ng data para sa pagbuo ng mga ulat sa trabaho. Gawin ang mga kinakailangang hakbang upang magamit ang mga modernong teknikal na paraan sa trabaho.

2.13. Makatuwirang paggamit ng materyal, teknikal at iba pang paraan ng departamento sa interes ng pagsasagawa ng mga gawaing itinalaga dito.

2.14. Panatilihin mula sa pagkawala (pagsisiwalat) ng mga dokumento at impormasyon na bumubuo ng estado at opisyal na mga lihim.

2.15. Tulad ng itinuro ng pinuno ng departamento, makilahok sa pagsasanay ng mga teknikal na performer ng departamento at pagbutihin ang kanilang mga kasanayan.

2.16. Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan.

2.17. Magsumite ng mga panukala sa pinuno ng departamento upang matiyak ang ergonomic na kondisyon sa pagtatrabaho at i-rationalize ang mga lugar ng trabaho ng departamento.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang teknikal na espesyalista ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa pamamagitan ng desisyon ng Deputy Director for Production, sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang teknikal na espesyalista ay may karapatan:

3.1. Gumawa ng mga desisyon upang matiyak ang pang-araw-araw na gawain ng departamento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

3.2. Ihanda at ipakita sa agarang superbisor ang iyong mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng departamento (mga karagdagang tauhan nito, logistik, suporta sa impormasyon).

3.3. Makilahok sa mga pagpupulong ng departamento, kung saan tinatalakay ang mga isyu sa pag-aayos ng gawaing produksyon, pati na rin ang mga isyu na may kaugnayan sa gawain nito.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang teknikal na espesyalista ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng isang teknikal na espesyalista ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin sa trabaho,

4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng gawain ng isang teknikal na espesyalista ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap ng mga gawain na ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang teknikal na espesyalista ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kinakailangan ang isang teknikal na espesyalista na pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).

Nabasa ko na ang mga tagubilin ______/_______/ “__” _______ 20__

Ito ay kinakailangan kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng pangmatagalang pagpili at hindi nakakaranas ng biglaang pana-panahong pagmamadali sa trabaho. Kung kailangan mong patuloy na punan ang 3-7 bakante bawat buwan, kung gayon ang isang panloob na recruiter ay ang perpektong opsyon. Sa aking karanasan, mas mainam na bigyan ang isang internal recruiter ng mga katulad na bakante, halimbawa, back-end lamang, upang madagdagan ang kanyang kadalubhasaan.

Ano ang presyo?

Ang isang senior IT recruiter ay tumatanggap ng suweldo na humigit-kumulang 100 libong rubles bawat buwan, ngunit kailangan mo ring isaalang-alang ang mga nakatagong gastos, tulad ng mga buwis, laptop, kasangkapan, pag-access sa Headhunter (250 o 600 libo para sa pag-access bawat taon na may iba't ibang mga pagpipilian) at LinkedIn (100-120 thousand bawat taon). Bilang resulta, ang isang malakas na recruiter ay maaaring magastos ng isang kumpanya ng hanggang tatlong milyon sa isang taon.

Mga gawain

Ang isang panloob na recruiter ay ang mukha ng kumpanya. Siya ay kasangkot sa pagkuha at pagbuo ng tatak ng HR at dapat magkaroon ng kamalayan sa lahat ng nangyayari sa kumpanya, parehong mula sa teknolohikal at pampulitikang panig. Ang isang tunay na propesyonal ay bihasa sa produkto, nauunawaan kung paano ito gumagana, at alam kung paano magkuwento ng isang kawili-wiling kuwento tungkol sa kumpanya.

Ang mga mahahalagang katangian ng isang recruiter ay ang pagiging magalang at responsibilidad. Kung propesyonal ang recruiter, makakakuha ka ng "plus karma" sa IT market, kung hindi, nagbabanta ito na sasabihin ng mga developer: "Narinig ko ang tungkol sa iyo, ngunit ayaw kong sumali sa iyo." At ang gayong reputasyon ay napakahirap itama. Sapat na para sirain ang 10 panayam at wala ka nang tatak ng HR.

pros

• Ang isang panloob na recruiter ay makabuluhang nakakatipid sa badyet ng kumpanya.
• Karaniwan, ang isang panloob na recruiter ay isang matatag, mataas na kalidad na seleksyon kung ang recruiter ay dumating sa estado mula sa isang magandang lugar.
• Isa itong opsyon para sa tamang presyo.

Mga minus

• Ang isang mahinang recruiter ay maaaring negatibong makaapekto sa tatak ng HR at lumikha ng isang masamang impresyon ng kumpanya sa merkado.
• Isang napakahabang proseso ng paghahanap ng isang dekalidad na recruiter (kailangan mong hanapin siya sa merkado at mag-alok na hindi niya tatanggihan).
• Ito ay kinakailangan upang lumikha ng isang komportableng lugar ng trabaho para sa kanya.
• Ito ay kinakailangan upang mapanatili siya bilang isang espesyalista sa kumpanya.
• Kung may mababang panahon sa pagre-recruit, maaaring hindi kumita ng pera ang internal recruiter.

Ahensya

Para saan?

Ang mga serbisyo ng ahensya ay bahagyang mas mahal kaysa sa halaga ng isang panloob na recruiter. Ang kagandahan ng pakikipagtulungan sa kanila ay hindi mo kailangang gumastos ng pera sa pagbili ng access sa mga database at paglikha ng isang workspace. Ayon sa data ng paghahanap sa LinkedIn, ang Yandex ay gumagamit ng dose-dosenang mga panloob na recruiter, ngunit sa kabila nito, nakikipagtulungan pa rin sila sa mga ahensya, dahil walang halaga ng automation ang makakatulong sa kanila na masakop ang buong merkado. Sa tingin ko, pinupunan ng mga ahensya ang halos 10% ng lahat ng mga bakante sa kanila.

Ang trabaho ng ahensya sa kumpanya ng kliyente ay nakabatay sa kung gaano sila komportable sa pagtatrabaho nang sama-sama - kung gaano kabilis ang pag-screen ng mga kumpanya ng mga kandidato at kung handa silang makinig sa mga rekomendasyon ng ahensya. Ang mga recruiter ng ahensya ay mas nakakaalam sa merkado at maaaring sabihin sa iyo kung ang iyong mga suweldo ay labis na tinantiya o minamaliit, kung ang iyong pakete ng mga benepisyo ay maayos na nakabalangkas, at iba pa.

Ang kumpanya, sa turn, ay dapat na ipaalam kaagad sa ahensya ang tungkol sa lahat ng mga pagbabago. Dahil nagtatrabaho ang mga ahensya para sa mga resulta, madali silang tatangging magtrabaho kasama ang isang kliyente na hindi nagpapaalam sa oras na napunan na ang bakante, gustong tumingin ng higit pang mga kandidato kapag natagpuan na ang perpektong isa, o hindi lumalaban para sa malalakas na aplikante .

Ano ang presyo?

May mahal at murang ahensya. Ang average na presyo sa merkado ng Russia ay 15% ng taunang suweldo ng isang espesyalista, ang napakataas na presyo ay 25% ng taunang suweldo. Kung kami, halimbawa, ay umarkila ng isang developer para sa 150,000, pagkatapos ay sa average sa merkado sa isang ahensya ay nagkakahalaga ito ng 270,000 rubles - higit pa sa isang buwan ng trabaho para sa isang panloob na recruiter na may pagbili ng pag-access sa mga database.

Mga gawain

Ang pangunahing gawain ng ahensya ay ibenta ang panayam. At ang mas angkop na mga tao ay dumating para sa isang pakikipanayam, mas malaki ang posibilidad na punan ang bakante. Karaniwan ding nakikilala ng internal recruiter ang kandidato. Kung ang kumpanya ay walang panloob na recruiter, ang bagong empleyado ay haharapin ng manager ng opisina o agarang superbisor. Ang mga ahensya ay may malalaking mapagkukunan sa paghahanap, ngunit sa parehong oras ay hindi sila nakakatulong sa tatak ng HR ng kumpanya.

pros

• Kung nakikipagtulungan ka sa isang ahensya, hindi kinakailangang kumuha ng HR recruiter.
• Magbabayad ka lang para sa resulta.

Mga minus

• Iba-iba ang trabaho ng lahat ng ahensya, kailangan mong masanay sa pakikipagtulungan sa kanila.
• Kailangan mong makipagtulungan sa mga ahensya, kung hindi, maaari silang huminto sa pakikipagtulungan sa kumpanya.
• Hindi nila ginagarantiyahan ang resulta ng pagkuha, dahil ginagabayan lamang nila ang kandidato sa interbyu.
• Sa karaniwan, ang isang bakante ay nagkakahalaga ng higit sa kung ang isang espesyalista ay tinanggap ng isang panloob na recruiter.

Yulia Shestak

Nagkaroon ng panahon sa Ya.Market kung kailan kailangan naming pumili ng malaking bilang ng mga developer sa maikling panahon. Upang makayanan ang gawaing ito, bilang karagdagan sa pagpapalakas ng aming sariling koponan, nagpasya kaming isangkot ang isang ahensya na ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa aming teritoryo (sa katunayan, nakaupo sila sa parehong opisina kasama namin). Ito ay naging isang epektibong solusyon, dahil ang pangkat ng ahensya ay may mahusay na kadalubhasaan sa IT at nauunawaan ang mga detalye ng kultura at proseso ng Yandex.

Ang mga ahensya ay epektibo kapag mayroon silang isang makitid na espesyalisasyon at ang mga consultant ay nagtatrabaho dito nang hindi bababa sa dalawang taon, dahil sa panahong ito ay namamahala sila upang makakuha ng networking, na nagpapahintulot sa kanila na mabilis na mapunan ang mga bakante.

Napakaraming kaso kung kailan kasangkot kami sa isang ahensya at ang resulta ay hindi kasiya-siya, lalo na pagdating sa mga kumplikadong posisyon: halimbawa, isang analyst na may makitid na espesyalisasyon at kaalaman sa mga programming language, o isang senior na espesyalista, at kahit na bihira - Ang mga bakante ay hindi napunan sa loob ng mahabang panahon, at sa huli ay pinamamahalaan namin nang mag-isa, kadalasan sa pamamagitan ng aktibong pakikilahok ng parehong network ng mga agarang tagapamahala.

Freelancer

Para saan?

Ang isang freelance na recruiter ay isang mas budget-friendly na opsyon: kadalasan ay wala silang dating pangmatagalang dalubhasang karanasan sa IT. Mayroong ilang mga malalakas na freelancer na nakakapag-assemble ng isang team. Ang pinakamahusay na mga freelancer ay nagmula sa mga kilalang ahensya o malalaking kumpanya. Gayundin, ang mga gawain ay hahawakan nang maayos ng isang freelancer na, bago magtrabaho kasama mo, kumuha ng isang team para sa isang startup, na namamahala sa lahat ng mga proseso para sa unang dalawang taon.

Ano ang presyo?

Ang mga freelance na recruiter ay nag-iiba-iba sa gastos - bilang panuntunan, naniningil sila ng isa o isa't kalahating suweldo para sa bawat natanggap na espesyalista.

Mga gawain

Ang isang mahusay na freelancer ay madaling punan kahit na ang tunay na kumplikadong mga bakante. Mula sa isang freelancer na walang dating karanasan sa IT, dapat mong asahan hindi mga saradong bakante, ngunit isang matatag na daloy ng mga kandidato. Karaniwan silang walang paraan upang ma-access ang mga database, kaya napipilitan silang maghanap sa mga propesyonal na komunidad at magmumungkahi ng mga kandidato na hindi nakikita sa merkado.

pros

• Ito ay magagamit.
• Kung propesyonal at mura ang freelance recruiter, siguradong pupunuin mo ang mga bakante.

Mga minus

• Ang pagpili ay maaaring hindi maganda ang kalidad.
• Maaaring tumanggi ang isang freelancer na makipagtulungan sa pinaka-hindi angkop na sandali. Hindi sila masyadong nag-aalala tungkol sa personal branding.

Yulia Shestak

HR BP sa Look at me, ex-recruitment partner “Ya. Marketa"

Magbabahagi ako ng isang halimbawa ng hindi matagumpay na pakikipagtulungan: nakikipag-usap kami sa isang platform kung saan maaari kang makipagtulungan sa mga freelance na recruiter. Halimbawa, mayroong isang customer mula sa isang kumpanya - ako o isa sa aking mga recruiter. Napagpasyahan namin na wala kaming mga panloob na mapagkukunan upang punan ang posisyon mismo, at inililipat namin ito sa isa sa mga freelance na recruiter. Sa kasong ito, mayroon kang ilang mga panganib - hindi mo alam kung ano ang mga priyoridad ng mga freelancer, at kadalasan kailangan mong aktibong subaybayan ang mga ito, na tumatagal ng maraming oras.

Ito ay lumabas na sa halip na mapawi ang panloob na recruiter, ang buong proseso ay lubhang kumplikado at pinahaba ang chain ng paghahanap. Ang paggawa at oras na ginugol sa pagsubaybay ay hindi katapat sa resulta.

Bakit bumaling ang mga kumpanya sa mga partikular na freelance recruiter? Dahil, bilang panuntunan, kung ang taong ito ay mula sa industriya, naiintindihan niya ang mga partikular na detalye at may malawak na network at alam niya kung ano ang nangyayari sa loob ng mga kumpanya. Kapansin-pansing mas kaunting oras ang kailangan niya para makahanap ng kandidato, at mayroon siyang mas malaking argumentong base (masasabi niya kung bakit ito o hindi sulit na pumunta sa kumpanyang ito).

Anim na hakbang sa epektibong pagkuha

• Unang hakbang– ito ang paglalathala ng mga bakante sa lahat ng target na mapagkukunan: kung ito ay mga bakanteng streaming, halimbawa, mga tester, dapat kang makipag-ugnayan sa SuperJob at HeadHunter. Kung ito ay isang propesyonal na pagpili, pagkatapos ay maghanap ng mga espesyalista sa mga channel ng Telegram at pampakay na komunidad. Magpadala ng mga panloob na recruiter sa mga kumperensya upang matugunan ang mga developer.
• Pangalawang hakbang– aktibong paghahanap para sa mga espesyalista. Maghanap ng mga profile ng mga espesyalista gamit ang Boolean Search - ito ay mathematical logic na nagbibigay-daan sa iyong bumuo ng query sa paghahanap. Kung wala ang tool na ito hindi ka maaaring maging isang propesyonal na recruiter. Madalas kong suriin kung paano gumagana ang mga departamento ng HR sa ibang mga kumpanya at inoobserbahan kung paano nila ginagamit ang paghahanap - madalas na hindi epektibo. Sumulat ng maraming pamantayan hangga't maaari sa paghahanap upang makakuha ng isang maliit na bilang ng mga pinaka-nauugnay na kandidato at unti-unting maalis ang pinakamababang pamantayan sa priyoridad.
• Pangatlong hakbang– pagpili. Ang pagpili ay sumusunod sa isang simpleng algorithm: una ay nakita namin ang pinakamahusay na mga kandidato sa industriya, pagkatapos ay ang mga angkop lamang para sa posisyon, at pagkatapos ay ang mga na ang resume ay hindi ganap na nagpapahiwatig ng kanilang karanasan.
• Ikaapat na hakbang– komunikasyon sa kandidato. Pinakamahusay na gumagana ang mga tawag sa telepono. Kung wala kang telepono, ipinapayo ko sa iyo na magsulat ng mga maiikling personalized na mensahe sa mga aplikante. Magbanggit ng isang bagay mula sa profile ng kandidato, tulad ng edukasyon, mga kumpanyang pinagtrabahuan nila, magkakaibigan, kanilang avatar, o iba pa.
• Ikalimang hakbang- panayam. Kung ang mga kandidato ay hindi nakapasok sa interbyu, nangangahulugan ito na mahirap kang hanapin, ang iyong opisina ay malayo sa metro, o ikaw ay may masamang reputasyon. Marahil ay nagkaroon ng masamang usapan ang iyong recruiter. Tumawag ng isang malakas na kandidato sa Uber. Ito ay isang beses na pagbili na lilikha ng magandang impression sa iyo. Subaybayan kung paano napupunta ang panayam. Ang kandidato ba ay binibigyan ng komprehensibong impormasyon tungkol sa kumpanya, at hindi ba siya bastos?
• Ikaanim na hakbang– alok at pagbagay ng empleyado. Naniniwala ako na ang alok ay dapat ipadala sa letterhead ng kumpanya - mas mabuti sa anyo ng papel. Ipinapakita nito na seryoso ka sa kandidato. Ang adaptasyon ng isang bagong empleyado ay dapat isagawa ng recruiter ng kumpanya, dahil pamilyar na siya sa kandidato.

Mahalagang ihanda nang maaga ang lugar ng trabaho ng isang espesyalista. Ang isang kandidato ay hindi dapat maghintay ng tatlong araw para mabigyan ng computer na gagamitin. Samakatuwid, kinakailangan na ang espesyalista ay umuwi na masaya sa unang gabi, dahil ibabahagi niya ang kanyang impresyon sa iyong kumpanya - mabuti o masama - sa lahat ng kanyang mga kaibigan at kasamahan.

Ang isang opisyal ng pautang ay may pananagutan sa pagproseso at pag-isyu ng mga pautang. Inaakit niya ang mga kliyente, tinutulungan silang maunawaan ang mga masalimuot na pagpapahiram at kumbinsihin silang samantalahin ang utang. Mahalaga, ito ay nagbebenta ng pera.

Ang propesyon ng isang credit manager ay mataas ang demand sa labor market. Pinapadali ng mga espesyalista sa pautang ang mga pagbili dito at ngayon, sa gayon ay nagdadala ng kita sa mga bangko at tindahan.

Mga lugar ng trabaho

Ang mga credit consultant ay, bilang panuntunan, mga empleyado ng bangko, bagaman maaari mo silang makilala sa isang dealership ng kotse, isang ahensya ng real estate, o isang regular na shopping center. Karaniwan silang nagdadalubhasa ayon sa uri ng pautang - consumer, mortgage, car loan o business loan.

Kasaysayan ng propesyon

Ang kasaysayan ng propesyon ng isang espesyalista sa kredito ay nagsimula sa pagdating ng pera tulad nito, dahil sa parehong oras ang mga tao ay nagsimulang humiram ng pera. Ang modernong pag-unawa sa posisyon ay nagsimulang magkaroon ng hugis sa kalagitnaan ng ika-18 siglo, nang lumitaw ang mga unang bangko.

Mga responsibilidad ng isang opisyal ng pautang

Karaniwan, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang loan officer ay ang mga sumusunod:

• pagpapayo sa mga kliyente sa mga isyu sa pananalapi;
• pagpili ng pinakamainam na programa ng pautang;
• pagkalkula ng halaga ng pautang at mga pagbabayad upang mabayaran ito;
• pagtatapos ng mga kontrata;
• pagpapanatili ng dokumentasyon at pag-uulat.

Minsan ang mga tungkulin ng isang loan officer ay maaaring kabilang ang mga responsibilidad ng isang sales manager, appraiser o ahente ng insurance:

• paghahanap ng mga kliyente at pagbebenta sa kanila ng mga serbisyo sa pagpapautang;
• pagsuri sa pagiging maaasahan at solvency ng kliyente;
• pagtukoy ng halaga ng ari-arian ng nanghihiram;
• insurance ng ari-arian, kalusugan, buhay, mga panganib sa negosyo.

Mga kinakailangan para sa isang espesyalista sa pautang

Ang isang kandidato para sa posisyon ng credit specialist ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

• mas mataas o sekondaryang edukasyon;
• karampatang pananalita at maayos na hitsura;
• kaalaman sa mga produkto ng pagbabangko;
• Tiwala sa mga kasanayan sa PC;
• Mas gusto ang karanasan sa pagbebenta o pagbabangko.

Halimbawa ng resume ng espesyalista sa pautang

Edukasyon

Upang maging isang espesyalista sa kredito, kailangan mong makakuha ng mas mataas o sekondaryang edukasyon sa pananalapi at kredito. Nakukuha ng mga espesyalista ang lahat ng iba pang mga kasanayan sa proseso ng trabaho, dahil independyente silang sinasanay ng mga bangko sa kanilang mga produktong pautang.

Sahod ng espesyalista sa pautang

Ang isang espesyalista sa pautang ay tumatanggap mula 25 hanggang 80 libong rubles bawat buwan. Ang antas ng kita ay depende sa haba ng serbisyo at propesyonal na mga nagawa. Ang average na suweldo ng isang espesyalista sa pautang ay 35 libong rubles bawat buwan.

Kung saan kukuha ng pagsasanay

Bilang karagdagan sa mas mataas na edukasyon, mayroong isang bilang ng mga panandaliang pagsasanay sa merkado, karaniwang tumatagal mula sa isang linggo hanggang isang taon.

Interregional Academy of Construction and Industrial Complex at ang mga kurso nito sa direksyon ng "".

Iniimbitahan ka ng Institute of Professional Education "IPO" na kumuha ng mga kurso sa distansya sa direksyon ng "" (may mga opsyon na 256, 512 at 1024 na oras ng akademiko) upang makatanggap ng diploma o sertipiko na ibinigay ng estado. Nagsanay kami ng higit sa 8,000 nagtapos mula sa halos 200 lungsod. Maaari kang sumailalim sa panlabas na pagsasanay at makatanggap ng mga installment na walang interes.