Paano magparehistro at magbayad ng mga empleyado para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Paano binabayaran ang trabaho sa isang araw na walang pasok ayon sa Labor Code ng Russian Federation? Buwis sa kita, buwis sa personal na kita, mga kontribusyon mula sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

14.07.2023 | Mga deposito

Ang pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mga araw na walang pasok at pista opisyal ay ipinagbabawal ng batas; sa ilang mga kaso ito ay pinahihintulutan, ngunit lamang sa nakasulat na pahintulot ng mamamayan mismo. Ang mga kababaihang may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, gayundin ang mga manggagawang may kapansanan, ay maaaring masangkot sa trabaho tuwing katapusan ng linggo kung sila ay pinapayagang gawin ito para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa kasong ito, ang mga taong ito ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng sulat na maaari silang tumanggi na magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa isang tinukoy na oras.

Recruitment

Ang batas ay nagsasaad na ang mga mamamayan ay hindi pinapayagan sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, ito ay eksakto kung ano ang Art. 113 Labor Code ng Russian Federation. Sa kabila nito, sa ilang mga kaso, ang mga mamamayan ay maaaring kasangkot ng tagapamahala sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, kung ito ay magpapahintulot sa karagdagang pagpapanatili ng normal na trabaho sa negosyo at sa lahat ng mga dibisyon nito.

Upang maakit ang isang mamamayan na magtrabaho sa isang hindi nagtatrabaho o holiday, ang isang nakasulat na pahintulot ay dapat makuha mula sa kanya. Kung hindi, ito ay ituturing na isang paglabag dahil posibleng obligahin ang isang empleyado na magsagawa ng trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo nang wala ang kanyang pahintulot sa ilalim lamang ng mga pangyayaring itinakda para sa Art. 113 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang mamamayan sa mga oras na hindi nagtatrabaho ay palaging nangyayari lamang sa batayan ng isang order o utos mula sa pinuno ng organisasyon, kung saan ang empleyado ay dapat na pamilyar sa lagda.

Hindi kailangan ang pahintulot ng empleyado

Sa kabila ng katotohanan na ang pag-hire sa katapusan ng linggo at kahit na mga pista opisyal ay ipinagbabawal ng batas at isinasagawa lamang sa pahintulot ng empleyado, na ibinibigay niya sa pagsulat, Art. Ang 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga kaso kapag ang trabaho sa isang tinukoy na oras ay pinapayagan kahit na wala ang kanyang pahintulot. Nangyayari ito sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

Sa kaganapan ng pagpigil sa isang aksidente o sakuna sa trabaho, pati na rin upang maalis ang lahat ng kanilang mga kahihinatnan;

Kapag may panganib na masira ang ari-arian ng organisasyon;

Upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa mga sitwasyong pang-emerhensiya at batas militar;

Kung may banta sa buhay ng populasyon.

Kung sakaling wala ang mga katotohanang ito, ang tagapamahala ay may karapatan na isali ang mga empleyado sa trabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho nang may pahintulot lamang.

Pag-akit sa mga taong may kapansanan sa trabaho at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang

Ang mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, gayundin ang mga taong may kapansanan, ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho kung hindi ito ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan at kinumpirma ng opinyon ng isang espesyalista. Bilang karagdagan, ang mga mamamayang ito ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda, bilang Art. 113 Labor Code ng Russian Federation.

Pagbabayad

Kapag nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga araw na hindi nagtatrabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa pagtaas ng suweldo, na tumataas ng hindi bababa sa dalawang beses. Kung ang isang mamamayan mismo, na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga o sa isang holiday, ay nais na kumuha ng isa pang araw para sa pahinga, pagkatapos ay dapat itong ibigay sa kanya. Sa kasong ito, ang oras ng kanyang trabaho ay babayaran bilang para sa isang regular na araw ng trabaho.

Dahil ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay ipinagbabawal, ngunit pinahihintulutan sa mga pambihirang kaso, naaayon, ang pagbabayad ay nadagdagan ng hindi bababa sa dalawang beses. Kaya naman ang mga probisyon ng Art. 113, 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay inextricably naka-link, na nagpapahintulot sa employer na kalkulahin nang tama ang suweldo ng isang empleyado na nagtrabaho sa tinukoy na oras.

Nakasulat na pahintulot

Ang trabaho sa labas ng oras ng trabaho ay pinahihintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ito ay nakasaad sa Bahagi 2 ng Art. 113 Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, walang tiyak na template, kaya ang aplikasyon ay maaaring isulat ng empleyado na naka-address sa kanyang boss sa libreng form.

Ang isang sample na form para sa pahintulot na magtrabaho sa katapusan ng linggo ay ang mga sumusunod:

Sa direktor ng LLC ____________

mula sa mamamayan ____________

titulo sa trabaho______________

Pahayag

Ipinapaalam ko sa iyo ang aking pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok 00.00.00, wala akong kontraindikasyon para sa kalusugan, na kinumpirma ng medikal na ulat Blg. ________.

Petsa_______ Lagda_________ (transcript)

Overtime na trabaho

Ang gawaing ginagawa ng isang mamamayan na lampas sa takdang oras ay tinatawag na overtime. Ang mga taong nagbigay ng nakasulat na pahintulot sa ganitong uri ng trabaho ay pinapayagang lumahok sa ganitong uri ng trabaho. Bilang karagdagan, ang employer sa kasong ito ay dapat isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa.

Ang mga empleyado ay maaaring masangkot sa overtime na trabaho nang walang nakasulat na pahintulot sa mga kaso ng pag-iwas sa sakuna, mga aksidente sa industriya at sa mga sitwasyong pang-emergency kapag may banta sa buhay ng populasyon. Ang parehong mga pangyayari ay ipinahiwatig sa Art. 113 Labor Code ng Russian Federation. Ang obertaym na trabaho ay hindi inilaan para sa mga taong wala pang 18 taong gulang at mga buntis na kababaihan, at ang mga kababaihang may mga anak na wala pang tatlong taong gulang at may kapansanan na mga mamamayan ay maaaring masangkot dito lamang kung hindi ito kontraindikado para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, na kung saan ay nakumpirma. sa pamamagitan ng isang medikal na dokumento.

utos ni Chief

Ang pagsali sa isang tao sa trabaho sa isang araw na walang pasok ay kinakailangang nakabatay sa utos ng pamamahala. Sa kasong ito, ang kalooban ng boss ay maaaring gawing pormal sa anyo ng isang order na may kaugnayan sa isang tiyak na tao. Ang partikular na kahalagahan dito ay ang mga pangyayari kung saan ang isang tao ay papasok sa trabaho. Dapat silang maging tunay na makatwiran at legal.

Ayon sa Bahagi 8 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay hinikayat na magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal lamang na may nakasulat na utos mula sa tagapamahala, kahit na walang tiyak na form para sa naturang dokumento. Ito ay pinagsama-sama bilang mga sumusunod:

LLC ____________ (pangalan ng organisasyon)

Order No.________

"Sa pang-akit na magtrabaho sa mga araw na walang pasok"

00.00.00, lungsod ___________

Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon sa teritoryo ng LLC _____________, nag-order ako:

1. Upang obligahin ang isang empleyado ng departamentong mekanikal ____________ (buong pangalan) na pumasok sa trabaho upang isagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa isang holiday 00.00.00. Alinsunod sa Labor Code, magbayad ng doble ng suweldo.

2. Ang espesyalista sa departamento ng HR ay magiging pamilyar sa mamamayan ______ (buong pangalan) sa utos na ito laban sa lagda.

Dahilan:

Pinuno ng mekanikal na departamento ng LLC____ (buong pangalan);

Pahintulot ng empleyado.

Kilala________ (pirma) _________(transcript)

Interpretasyon

Art. Ang 113 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komentaryo ay nagbibigay ng kumpletong interpretasyon ng lahat ng mga kaso kung kailan pinapayagan na isali ang mga empleyado sa mga aktibidad sa trabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Gayunpaman, iba ang interpretasyon ng bawat bahagi ng artikulo:

Ang unang nagsasaad na ang pagtatrabaho sa mga araw na walang pasok at pista opisyal ay ipinagbabawal;

Ang pangalawa ay nagsasalita tungkol sa mga hindi inaasahang pangyayari kung saan ang isang boss ay maaaring magsama ng isang empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo, ngunit lamang sa pahintulot ng huli;

Ang pangatlo ay nagbibigay sa employer ng pagkakataon, nang walang pahintulot ng isang subordinate, na isama siya sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ngunit sa ilang mga kaso lamang;

Ang ikaapat ay nagsasaad na ang gawain ng mga taong malikhain sa mga oras na hindi nagtatrabaho ay nangyayari lamang sa paraang itinakda sa kolektibo o iba pang kasunduan;

Ang ikalima ay naglilista ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na maaaring masangkot sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho kung may pahintulot lamang ng unyon;

Ang ikaanim ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa ng mga tao na ang mga aktibidad ay hindi maaaring wakasan at ipinag-uutos para sa populasyon, halimbawa, magtrabaho sa isang production workshop, sa isang emergency station, sa isang lugar ng proteksyon ng tubig;

Ang ikapito ay nagtatatag ng mga karapatan ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, maaari silang tumanggi na magtrabaho sa mga oras na walang pasok at mga pista opisyal nang nakasulat;

Ang ikawalo ay pinal at itinatalaga sa employer ang obligasyon na mag-isyu ng isang utos o tagubilin kung siya ay hinihimok ang mga nasasakupan upang magtrabaho sa mga araw na hindi nagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng antas ng pagtaas ng suweldo.

Ang mga sitwasyon kung kailan pinahihintulutan ang mga aktibidad sa trabaho na ipinagbabawal sa katapusan ng linggo ay tinukoy sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento, at mga halimbawa dito ay maaaring mga kaso kapag ang ilang mga kategorya ng mga tao kung kanino ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng ilang buwan ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa mga oras na hindi nagtatrabaho at mga holiday kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot.

Hindi ako pumapayag na magtrabaho kapag weekend

Ang mga kaso kapag ang mga tao ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay palaging nangyayari sa pagsasanay. Dito hindi na maimpluwensyahan ng amo ang nasasakupan. Dahil ang recruitment upang magtrabaho sa oras na ito ay magiging ilegal, maliban sa mga pambihirang kaso na ipinahiwatig ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabawal sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay direktang binibigyang-katwiran ang katotohanan na ang recruitment upang magtrabaho sa sitwasyong ito ay hindi katanggap-tanggap at maaari lamang mangyari sa pahintulot ng tao mismo, na siya ay pormal na magsusulat, at kung ito ay kinakailangan para sa ang pagpapatuloy ng normal na gawain.mga aktibidad ng organisasyon.

Pinapayagan ang trabaho sa katapusan ng linggo

Bilang karagdagan sa mga kasong iyon kung saan hindi katanggap-tanggap ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga oras na hindi nagtatrabaho, may mga uri ng trabaho kung hindi posible ang pagsususpinde sa kanila at samakatuwid ay pinahihintulutan. Sa katapusan ng linggo, pinapayagan ang mga sumusunod na aktibidad:

Ang mga negosyo sa pagmamanupaktura, halimbawa, ay nagtatrabaho sa sahig ng tindahan sa isang planta o pabrika;

Mga organisasyong nagsisilbi sa buong populasyon, tulad ng mga serbisyong pang-emergency at gas.

Ang agarang pagkukumpuni at pagbabawas ng trabaho ay pinahihintulutan din.

Pagsasanay sa arbitrage

Sa kabila ng katotohanan na ang lahat ng mga tagapamahala ay nagsisikap na sumunod sa mga batas sa paggawa, ang mga sitwasyon kung minsan ay nangyayari kapag ang mga empleyado, na naniniwala na ang kanilang mga karapatan ay nilabag, ay bumaling sa mga awtoridad ng hudisyal para sa proteksyon. At kadalasan ang mga ganitong proseso ay nanalo.

Halimbawa: ang isang mamamayang may kapansanan ay nagtrabaho sa isang negosyo bilang isang tagapaglinis. Noong katapusan ng linggo ay hiniling ko sa kanya na lumabas at kolektahin ang mga labi mula sa trabahong hinang. Kasabay nito, hindi isinasaalang-alang ng employer ang katotohanan na ang tao ay isang taong may mga kapansanan. Tumanggi ang mamamayan na magtrabaho sa tinukoy na araw, at pinaalis siya ng kanyang amo dahil sa pagliban. Nagtungo sa korte ang empleyado.

Nang isinasaalang-alang ang mga materyales sa kaso, ipinaliwanag ng korte na ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay labag sa batas dahil ang mamamayan ay may kapansanan, na nangangahulugang maaari siyang masangkot sa mga aktibidad sa trabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho, maliban kung ito ay ipinagbabawal para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal. ulat, tulad ng ipinahiwatig ng artikulo 113 Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kaso ng pagkuha ng mga manggagawa sa mga araw na hindi nagtatrabaho nang walang kanilang pahintulot ay hayagang nakasaad sa code. Samakatuwid, ang pagpapaalis sa tao ay walang batayan. Bilang resulta, ang mamamayan ay naibalik sa organisasyon na may kabayaran para sa moral na pinsala at pagbabayad para sa sapilitang pagliban.

Pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok - Labor Code kinokontrol ang isyung ito sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation. Ang trabaho sa mga araw na ito ay ipinagbabawal ng batas at posible lamang sa mga pambihirang sitwasyon. Ang isang espesyal na pamamaraan ng pagbabayad ay isang karagdagang garantiya ng karapatan ng mga manggagawa na magpahinga.

Sa anong mga sitwasyon posible na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday?

Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagtawag sa mga mamamayan na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ito ang balangkas na dapat itayo ng mga employer. Ang layunin ng probisyong pambatasan na ito ay tamang pahinga para sa mga manggagawa at pangangalaga sa kalusugan ng mga mamamayan. Pinapayagan ang mga pagbubukod kung ang mga sumusunod na kundisyon ay sabay na natutugunan:

pagkakaroon ng pahintulot ng empleyado;
isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man);
ang paglitaw ng kagyat na trabaho, ang pagpapatupad nito ay tumutukoy sa karagdagang mga aktibidad ng kumpanya.

Sa ilang sitwasyon, pinapayagan ng batas ang mga empleyado na tawagan para magtrabaho sa kanilang mga araw na walang pahintulot. Sa partikular, pinapayagan ang trabaho sa katapusan ng linggo na naglalayong maiwasan ang mga aksidente. Posible ring tumawag sa mga empleyado upang maiwasan ang mga mapanganib na sitwasyon at pagkawala ng ari-arian. Sa isang sitwasyon ng emergency o martial law, isang banta sa buong populasyon ng Russia o bahagi nito, ang employer ay maaari ding makaakit ng mga empleyado sa katapusan ng linggo nang walang kanilang pahintulot. Kasama sa mga pagbubukod sa panuntunang ito ang mga taong may kapansanan, mga buntis na kababaihan at mga empleyadong may maliliit na bata. Ang batas ay nagbibigay sa kanila ng karapatang tumanggi sa ganoong trabaho at nagtatakda ng karagdagang kundisyon para sa pag-upa sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal: ang isang medikal na sertipiko ay hindi nagbabawal sa empleyado na masangkot sa trabaho sa mga araw na ito.

Kapag nag-aanyaya sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo, kailangan mong maunawaan Paano binabayaran ang isang day off ayon sa Labor Code?. Ito ay kinakailangan para sa patas na pagkalkula ng mga suweldo para sa mga empleyado na tinatawag na magtrabaho sa katapusan ng linggo.

Paano binabayaran ang trabaho sa isang araw na walang pasok ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Isaalang-alang natin ang isang katanungan tulad ng pagbabayad para sa trabaho sa isang holiday - Labor Code ng Russian Federation nag-aatas sa employer na magbayad ng doble (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation) o bigyan ang empleyado ng karagdagang hindi nabayarang pahinga sa ibang panahon. Ang empleyado ay maaaring malayang pumili ng naaangkop na opsyon sa kompensasyon.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Doble magbayad kapag weekend— kabayaran sa pera para sa kakulangan ng tamang pahinga. Ang mga tampok ng pagkalkula ay nakasalalay sa sistema na pinagtibay sa organisasyon at ang dami ng oras na nagtrabaho . Pagbabayad sa mga holiday ayon sa Labor Code(Bahagi 1 ng Artikulo 153) ay isinasagawa bilang mga sumusunod:

na may sistema ng piece-rate, ang isang empleyado ay maaaring maging kwalipikado para sa mga pagbabayad sa dobleng mga rate;
sa mga organisasyon kung saan ang mga suweldo ay kinakalkula ayon sa mga rate ng taripa, pagbabayad sa katapusan ng linggo ayon sa Labor Code ginawa sa dobleng taripa;
ang mga empleyado na tumatanggap ng buwanang suweldo at nagtrabaho sa mga oras ng katapusan ng linggo sa loob ng normal na hanay para sa buwan ay maaaring umasa sa isang solong rate bawat araw o oras bilang pandagdag sa kanilang suweldo;
ang mga nagsagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa mga katapusan ng linggo nang higit sa karaniwan para sa buwan ay maaaring umasa sa dobleng halaga sa itaas ng kanilang suweldo.

Ang pagbabayad sa mga araw na walang pasok ay doble alinsunod sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng mga patakaran nang nakapag-iisa. Sa paggawa nito, dapat siyang gabayan ng Art. 8 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbabawal sa pagpapalala ng posisyon ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga lokal na aksyon ng isang ligal na nilalang kumpara sa pederal na batas. Magbayad para sa trabaho sa mga araw na walang pasok sa ganoong sitwasyon, maaari lamang itong baguhin pataas, halimbawa, ang employer ay may karapatang magtakda ng pagbabayad sa triple ang halaga o higit pa.

Sa anong mga kaso ang isang karagdagang araw ng pahinga ay ipinagkaloob para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo?

Ang karagdagang pahinga ay isa pang opsyon para sa kabayaran para sa mga probisyon na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Art. 153 Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito ay ang mga sumusunod:

Tulad ng sinabi ni Rostrud sa liham na "Sa pagbibigay ng oras ng pahinga sa isang empleyado..." na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5917-T3, ang tagal ng karagdagang pahinga ay hindi nakasalalay sa oras na aktwal na nagtrabaho ang empleyado sa kanyang araw ng pahinga. Halimbawa, nagtrabaho ang isang empleyado noong Enero 2 sa loob ng 3 oras. Sa kasong ito, siya ay may karapatan sa isang buong araw na pahinga. Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa oras ng bakasyon sa anumang buwan. Ang pangunahing bagay ay sumulat ng isang aplikasyon nang maaga na humihiling ng karagdagang pahinga sa halip na dobleng pagbabayad para sa magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Matapos matanggap ang isang aplikasyon mula sa isang empleyado upang palitan ang dobleng suweldo ng karagdagang araw ng pahinga, isang kaukulang utos ang ibibigay. Ipinapahiwatig nito ang mga detalye ng mga partido, ang mga batayan para sa pagbibigay ng oras ng pahinga at ang petsa. Maaari ding gawing pormal ng employer ang pagkakaloob ng time off sa anyo ng isang resolusyon sa aplikasyon.

Inaayos namin ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

I-download ang order form

Bahagi 8 sining. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-aatas na ang mga empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa katapusan ng linggo nang nakasulat. Ang desisyon ay ginawa ng employer batay sa mga pangangailangan ng kumpanya at ang mga katangian ng proseso ng paggawa sa organisasyon.

Sa malalaking organisasyon, ipinapayo para sa mga pinuno ng departamento na gumuhit ng isang memo na naka-address sa manager, na binubuo ng mga pangalan at posisyon, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pag-akit ng mga empleyado sa karagdagang trabaho. Kasunod nito, batay sa mga ulat, nagpasya ang boss sa pagpapayo ng pagtawag sa mga empleyado upang magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Ang desisyon ng employer ay pormal na ginawa sa anyo ng isang order. Ang batas ay hindi nagbibigay para sa isang pinag-isang anyo ng order, samakatuwid ito ay iginuhit alinsunod sa mga patakaran at pamantayan ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan na pinagtibay ng kumpanya. Ngunit sa anumang kaso, dapat ipahiwatig ng dokumento:

mga layunin ng trabaho sa katapusan ng linggo;
mga petsa ng karagdagang paggawa;
mga paraan upang mabayaran ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo.

Ang mga empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumento nang maaga at pinirmahan.

Dagdag holiday pay ayon sa Labor Code 2015-2016 at ang mga mahigpit na alituntunin para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga araw na ito ay mahalagang mga garantiya para sa mga empleyado, na nagpoprotekta sa kanila mula sa pang-aabuso ng pamamahala at nagbibigay sa kanila ng sapat na pahinga. Mahalagang tandaan na maliban kung ibinigay ng mga lokal na gawain ng organisasyon, doblehin bayad sa bakasyon sabay-sabay may pahinga hindi pwede.

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng anumang pagbanggit kung paano mag-aplay para sa trabaho sa isang araw na walang pasok. Sasabihin sa iyo ng mga eksperto kung paano makakuha ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Ang artikulo ay nagpapakita ng isang form at sample ng naturang dokumento.

Sa artikulo:

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Paano makakuha ng nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok

Ang isang aplikasyon para sa trabaho sa isang araw na walang pasok (sample) ay pinunan ng isang empleyado sa kaso kung kailan ang pamamahala ng organisasyon ay kailangang isangkot siya sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Ang agarang katotohanan ng naturang imbitasyon ay dapat idokumento.

Paano isali ang isang empleyado sa trabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Mula sa artikulo matututunan mo kung paano ihanda ang mga kinakailangang dokumento, kung paano wastong gumuhit ng isang paunawa ng karapatang tumanggi na matakpan ang iyong mga katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga tagubilin kung paano mag-aplay para sa trabaho sa isang araw na walang pasok.

Ngunit maaari mong sundin ang dalawang paraan:

Tumanggap ng pahayag mula sa empleyado, sulat-kamay sa anumang anyo.
Tanggapin ang marka ng empleyado sa order na ibinigay para sa mga layuning ito. Upang gawin ito, sapat na upang magdagdag ng isang hiwalay na linya sa order para sa pirma ng empleyado na may sumusunod na mga salita: "Sumasang-ayon ako na kunin upang magtrabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday o araw na walang pasok."

Kapag posibleng hindi makakuha ng pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok

Ang bawat mamamayan ay may karapatang magpahinga. Samakatuwid, maaari mo siyang anyayahan na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa naturang panahon sa pamamagitan lamang ng utos ng tagapamahala, na nakatanggap ng nakasulat na pahintulot na pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok.

Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga kaso na inilarawan sa ikatlong bahagi ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Nang hindi nakakakuha ng nakasulat na pahintulot, maaari kang masangkot sa trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, sakuna, emerhensiya, at iba pa. Pinapayagan din na tumawag ng mga nagbabakasyon na manggagawa upang iligtas ang ari-arian ng negosyo kung ito ay nasa panganib sa iba't ibang dahilan, kapag idineklara ang batas militar.

★ Sasabihin sa iyo ng dalubhasa sa HR System kung sino ang maaaring masangkot sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Mula sa artikulo ay matututuhan mo kung paano at kung sino ang kasangkot, kung paano ito gagawing pormal, at kung kailan ang employer ay may karapatang hindi tumanggap ng nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Anong form ang ginagamit para makakuha ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok: sample

Walang pinag-isang form para sa pag-aaplay para sa trabaho sa isang araw na walang pasok (sample). Kung sa ilang kadahilanan ay napipilitan ang isang organisasyon na madalas na anyayahan ang mga empleyado nito na gumanap ng mga opisyal na tungkulin sa mga panahong iyon, maaari kang mag-isa na lumikha at mag-apruba ng pinag-isang form. Sa hinaharap, kakailanganin lamang ng mga kawani na punan ang naturang dokumento, lagdaan ito, at lagyan ng petsa, na dapat tumugma sa araw ng pagsisimula ng kanilang shift.

Pahayag ng pahintulot na kunin sa trabaho sa isang araw ng pahinga: sample

Aplikasyon para sa pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok

Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pera na kabayaran para sa pagtatrabaho ng shift sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Ito ay kinakalkula ayon sa mga patakaran ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, na dapat ibigay ng tagapamahala. Mag-download ng application upang palitan ang isang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo na may kabayaran sa pera

Pinapalitan ang isang day off ng isang day off

Ang batas ay hindi nagtatag ng limitasyon sa oras para sa isang empleyado na makipag-ugnayan sa kanilang tagapamahala na may kahilingang magbigay ng pahinga kapalit ng pagtatrabaho ng isang shift sa panahon ng hindi nagtatrabaho.

Halimbawang kahilingan para sa pahinga

Para sa pagpunta sa shift sa mga panahon na hindi nagtatrabaho, binibigyan ka ng:

Ang pagbabayad ay hindi bababa sa doble sa halaga (bilang default).
Oras ng pahinga (batay sa aplikasyon).

★ Sasabihin sa iyo ng isang eksperto mula sa Sistema Personnel kung ang isang empleyado ay maaaring magpahinga sa isa pang buwan para sa pagpasok sa isang shift sa panahon ng kanyang hindi nagtatrabaho. Inilalarawan ng artikulo ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga at nagbibigay ng mga pamamaraan ng dokumentasyon.

Posible bang mag-isyu ng aplikasyon para sa pagtatrabaho sa isang day off at pagpayag sa isang form?

Ang aplikasyon para sa pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok ay pinagsama sa isang dokumento. Sa parehong anyo, maaari mong isama ang isang parirala na may mga salita: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang araw ng pahinga sa Setyembre 10, 2019 na may kaugnayan sa aking paglahok sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa panahon ng aking hindi pagtatrabaho - Agosto 3, 2019.”

Kapag lumilikha at sumasang-ayon sa naturang form, ang espesyal na pamamaraan para sa pagtanggap ng mas mataas na sahod o pagtanggap ng isa pang araw na walang pasok (time off) ay dapat isaalang-alang.

Ang dobleng pagbabayad ay itinatag ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang aplikasyon para sa pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok (sample) ay kinumpleto ng empleyado nang nakasulat. Kakailanganin itong gawin sa kaso kung saan ang pamamahala ng organisasyon ay kailangang akitin ang ilang mga espesyalista na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho sa mga panahon na hindi nagtatrabaho. Ang agarang katotohanan ng naturang imbitasyon ay dapat idokumento.

Ang kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal sa Russian Federation ay kinokontrol ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Tinutukoy ng Labor Code ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad sa isang empleyado na tinawag upang gawin ang kanyang mga opisyal na tungkulin sa panahon ng holiday. Ang mga probisyon ng Artikulo 153, lalo na ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga araw na walang pasok, ay interesado hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga employer. Pati na rin ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga dokumento para sa pagpapabalik ng isang empleyado mula sa katapusan ng linggo. Walang makakapilit sa iyo na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Ngunit sa Russian Federation, ang gayong pangangailangan ay madalas na lumitaw. Ang pagbabayad sa kasong ito ay dapat na doble. Ang Labor Code ng Russian Federation (o, upang maging mas tumpak, Artikulo 153) ay nagsasabi nang detalyado kung paano ito gagawin nang tama upang ang batas ay hindi nilabag at ang empleyado ay nasiyahan.

Kadalasan, ang isang tawag mula sa isang araw na walang pasok sa trabaho ay ipinaliwanag ng mga pangangailangan sa produksyon. Ang iskedyul ng trabaho ay hindi mahalaga. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang flexible na iskedyul (halimbawa, dalawang araw pagkatapos ng dalawa, isang araw pagkatapos ng tatlo, atbp.), kung gayon ang mga shift na nahuhulog sa mga holiday ay binabayaran din sa dobleng halaga. Aling mga araw ang kinikilala bilang mga araw na walang pasok ay makikita rin sa pamamagitan ng pagtingin sa Labor Code ng Russian Federation. Ang impormasyong ito ay nakapaloob sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa. Ang karapatang magpahinga tuwing Sabado at Linggo at ang pagbabawal sa pagpasok sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay nakabalangkas sa Artikulo 111 at 113 ng Kodigo sa Paggawa. Gaya ng nabanggit sa itaas, ang employer ay walang karapatan na pilitin ang isang subordinate na magtrabaho tuwing weekend. Una, ang kanyang pahintulot ay dapat makuha. Ngunit sa parehong oras, may mga sitwasyon kung saan ang isang subordinate ay hindi maaaring tumanggi. Ang mga ito ay inireseta din sa Labor Code ng Russian Federation. Isasaalang-alang namin ang lahat ng mga sitwasyong ito, pati na rin ang pamamaraan at halaga ng pagbabayad, ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento nang higit pa sa teksto.

Bilang karagdagan, ang mga gumagamit ng portal ng PravPotrebitel ay may natatanging pagkakataon na makatanggap ng indibidwal na payo mula sa aming mga abogado.

Maaari mong malaman kung paano inilalapat ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation sa pagsasanay at kung paano gamitin ang mga ito kaugnay sa iyong sitwasyon online.

Ang paksa ng pagtatrabaho sa isang araw ng pahinga ay isasaalang-alang gamit ang halimbawa ng isang limang araw na linggo. Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga araw ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes kasama, maliban kung ang ibang mga kondisyon ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Hindi pinapayagan ng Labor Code ang pagtawag sa mga tao para magtrabaho sa isang araw na hindi nilayon para sa trabaho. Bukod sa dalawang araw na ito, ang anumang araw ng isang pampublikong holiday ay isang araw din na walang pasok. Ang listahan ng mga pista opisyal ay matatagpuan sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation:

ang unang limang araw ng bagong taon;
Araw ng Pasko (01/07);
holiday ng mga lalaki (23.02.);
World Women's Day (08.03);
unang araw ng Mayo;
pagdiriwang ng tagumpay sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig (09.05);
ikaapat na araw ng Nobyembre;
12 Hunyo.

Ayon sa Labor Code, sa oras na ito, ang mga subordinates ay maaaring magtrabaho lamang sa kanilang sariling kahilingan (isinasaalang-alang ang mga pangangailangan sa produksyon). Walang makakapilit sa kanila. Bilang karagdagan, mahigpit na ipinagbabawal na tumawag sa mga sumusunod upang tuparin ang kanilang mga tungkulin:

buntis na babae;
menor de edad na mga atleta;
mga menor de edad, maliban sa ilang mga propesyon (telebisyon, sirko, sinehan, atbp. - kung lumahok sila sa paglikha at/o pagganap ng mga malikhaing gawa).

Gayundin, ang mga subordinates na may sertipiko ng kapansanan at mga ina na may maliliit na bata (hanggang sa ikatlong kaarawan ng bata) ay hindi nagtatrabaho sa mga araw na walang pasok. Ang mga nasa itaas na kategorya ng mga subordinates ay dapat na maabisuhan na sila ay may opisyal na pagkakataon na tanggihan ang kanilang mga nakatataas. Sa katunayan, sila ay itinuturing na naabisuhan kapag nilagdaan nila ang utos. Ang ibang mga kategorya ng mga empleyado ay walang karapatang tumanggi sa isang tawag sa trabaho sa anumang araw sa mga sumusunod na sitwasyon:

ang pagtupad sa mga tungkulin sa pagganap ay makatutulong upang maiwasan ang isang sakuna;
ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagganap ay makakatulong na maiwasan ang mga sitwasyon;
ang pagganap ng mga tungkulin sa pagganap ay kinakailangan upang maalis ang mga sitwasyong pang-emergency o sakuna;
pangangalaga ng ari-arian ng employer;
Ang pagganap ng mga tungkulin sa pagganap ay kinakailangan alinsunod sa rehimeng pinagtibay sa bansa/rehiyon kapag sumiklab ang digmaan at/o ang mga operasyong militar ay nagpapatuloy.

Ang lahat ng impormasyon sa itaas ay kinumpirma ng Labor Code ng Russian Federation. Sa aming website, ang mamimili ay may pagkakataon na pag-aralan ang Labor Code na may kasalukuyang mga pagbabago sa pamamagitan ng pag-download nito sa kanyang computer.

Paano magbayad (153 item)

Art. Tinutukoy ng 153 ng Labor Code ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa trabaho sa holiday/weekend. Ang pangunahing tuntunin ay doble ang suweldo:

kung ang gawain ay piecework, kung gayon ang pagkalkula ay batay sa mga rate ng piecework na pinarami ng 2;
kung ang pagbabayad ay ginawa bawat araw o bawat oras, kung gayon ang itinatag na halaga bawat araw o bawat oras ay pinarami ng 2;
kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang suweldo, pagkatapos ay ang araw-araw o oras-oras na rate ay kalkulahin depende sa laki ng suweldo at i-multiply sa 2 - ang perang kinita sa katapusan ng linggo/holidays ay idinagdag sa itinatag na suweldo.

Nililimitahan lamang ng Artikulo 153 ang pinakamababang laki para sa mga kalkulasyon. Ibig sabihin, ang dobleng suweldo ay kumakatawan sa mas mababang limitasyon ng suweldo.

Ang halaga ay maaaring magbago nang pataas sa kahilingan ng employer. Kapag gumuhit ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, posibleng talakayin nang maaga ang mga kondisyon para sa pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at ang halaga ng bayad. Bilang karagdagan sa impormasyon sa itaas, ang mga probisyon ng Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang pumili. Sa halip na doble ang suweldo, may karapatan siyang hindi magtrabaho sa anumang araw ng trabaho. Iyon ay, ang trabaho sa katapusan ng linggo ay babayaran sa karaniwang rate. Sa kasong ito, hindi binabayaran ang day off. Tinutukoy din ng mga probisyon ng Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa ang pamamaraan para sa mga pakikipag-ayos sa mga taong nasa malikhaing propesyon (mga aktor, mga manggagawa sa telebisyon at radyo, mga artista, mga tagapalabas ng sirko, atbp.). Ang kanilang propesyon ay nangangailangan sa kanila na pumunta sa trabaho nang madalas sa katapusan ng linggo/holidays. Para sa kategoryang ito ng mga tao, ang karagdagang suweldo ay tinutukoy sa mga tuntunin ng mga kasunduan sa trabaho (personal at/o kolektibo) o sa pamamagitan ng sariling mga regulasyon ng organisasyon.

Paano mag-apply

Upang maakit ang isang empleyado na magtrabaho sa kanyang mga araw ng pahinga, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot na nilagdaan ng kanyang kamay. At para dito, kailangan niyang maabisuhan na ang kanyang mga propesyonal na katangian ay magiging kapaki-pakinabang sa employer sa mga araw na hindi nagtatrabaho. Maaari kang mag-download ng sample na notification sa aming website.

Ang anyo ng dokumentong ito ay hindi umiiral at maaari lamang magsilbi bilang isang halimbawa. Inaabisuhan ang mga empleyado sa random na paraan. Iyon ay, ang anyo ng dokumento ay maaaring maging anumang uri. Ang ipinag-uutos na data sa nilalaman ng notification ay:

Buong pangalan ng empleyado;
dahilan para sa pagpapabalik sa mga oras na walang trabaho;
petsa at buwan ng tawag;
ang dami ng oras na kailangang magtrabaho;
uri ng kabayaran (monetary reward o pahinga sa ibang panahon).

Sa abiso, ang subordinate ay gumagawa ng tala ng kanyang mabuting kalooban bilang tugon sa panukala ng boss at, kung ninanais, independiyenteng pinipili ang uri ng kabayaran para sa oras na ginugol. Hiwalay, kinakailangang tandaan ang tungkol sa kabayaran. Sinisikap ng mga employer, lalo na sa pampublikong sektor, na huwag mag-alok ng dobleng bayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang empleyado sa panahon ng kanyang pahinga. Mas madali para sa kanila na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga sa pamamagitan ng pagdaragdag nito sa kanilang bakasyon, halimbawa. Ito ay isang paglabag sa mga kalayaan ng isang nasasakupan at isang paglabag sa kanyang mga karapatan. Maaaring piliin ng empleyado kung aling uri ng kabayaran ang pinakaangkop sa kanya. Ang tanging pagbubukod ay kapag ang uri ng kabayaran ay tinukoy sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang empleyado ay dapat ding pumili ng karagdagang araw ng pahinga sa kanyang sarili at hindi kinakailangan kaagad. Ang isang nasasakupan ay maaaring magsulat ng karagdagang pahayag anumang oras at hilingin ang oras ng bakasyon na karapat-dapat sa kanya.

Mga Probisyon ng Art. 153 ay nagpapahiwatig na, gaano man karaming oras ang ginugol sa araw ng tawag (kahit na hindi full-time na trabaho), ang araw ng pahinga ay ibinibigay nang buo. Ang mga nasasakupan na nabibilang sa kategorya ng mga tao na ipinagbabawal ang pagpapabalik mula sa kanilang mga araw na walang pasok (sila ay nabanggit sa itaas) ay dapat ipaalam sa karapatang tumanggi (din laban sa lagda). Matapos matanggap ng employer ang pahintulot mula sa subordinate, dapat niyang gawing pormal ang aksyon na ito sa isang utos. Ang kawalan ng isang order ay maaaring magkaroon ng masamang epekto sa kapalaran ng organisasyon. Gaya ng ipinapakita ng hudisyal na kasanayan, ang hukuman ay gumagawa ng desisyon na pabor sa mga empleyado. Ang negatibo lang ay hindi lahat ng empleyado ay pumupunta sa korte, ginagabayan ng katotohanan na sa maliit na halaga ay maaari silang mawalan ng trabaho. Kung mayroon kang anumang hindi pagkakasundo sa iyong tagapag-empleyo, kabilang ang tungkol sa interpretasyon ng Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa, maaari kang humingi ng libreng payo mula sa mga nagsasanay na abogado. Magagawa ito sa website ng “PravPotrebitel” gamit ang form ng feedback.