Mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

25.07.2023 | Mana

1. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa ng insurer sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ng taong nakaseguro (maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito).

2. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ng parehong mga may hawak ng polisiya, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng mga may hawak ng polisiya para sa lahat ng lugar ng trabaho (mga serbisyo). , iba pang mga aktibidad), at ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata - ang nakaseguro sa isang lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro at kinakalkula batay sa average na kita na tinutukoy alinsunod sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito para sa tagal ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo.

2.1. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ng iba pang mga may hawak ng polisiya (isa pang policyholder), ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng policyholder sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

2.2. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ito at ng iba pang mga may hawak ng polisiya (isa pang may hawak ng polisiya), ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa alinsunod sa Bahagi 2 ng artikulong ito ng nakaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) batay sa average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng benepisyo, o alinsunod sa kasama ang Bahagi 2.1 ng artikulong ito ng nakaseguro para sa isa sa huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Isang taong nakaseguro na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, opisyal o iba pang aktibidad, kung saan siya ay sumailalim sa sapilitang panlipunang seguro kung sakaling pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng may-ari ng patakaran sa kanyang huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) o ng teritoryal na katawan ng insurer sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito.

4. Ang mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng may-ari ng patakaran sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, o kung sakaling imposibleng bayaran ito ng may-ari ng patakaran dahil sa hindi sapat na pondo sa kanyang mga account sa mga institusyon ng kredito at ang paggamit ng pagkakasunud-sunod ng pag-debit ng mga pondo mula sa account na ibinigay ng Civil Code ng Russian Federation. Federation, o sa kawalan ng posibilidad ng pagtatatag ng lokasyon ng policyholder at ang kanyang ari-arian, na maaaring foreclosure ay isinampa, kung mayroong isang desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa na nagtatatag ng katotohanan ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo sa taong nakaseguro ng naturang nakaseguro, o kung sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyong ito, ang mga pamamaraang inilapat sa kaso ng pagkabangkarote ng nakaseguro ay isinasagawa kaugnay sa nakaseguro, pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyong ito, maliban sa ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binayaran sa gastos ng may-ari ng patakaran alinsunod sa talata 1 ng bahagi 2 ng artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, ay ibinibigay ng teritoryal na katawan ng insurer.

5. Ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa anyo ng isang papel na dokumento o (na may nakasulat na pahintulot ng taong nakaseguro ) nabuo at nai-post sa sistema ng impormasyon ng insurer sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan gamit ang isang pinahusay na kwalipikadong electronic na lagda ng isang medikal na manggagawa at isang medikal na organisasyon, kung ang organisasyong medikal at ang may-ari ng patakaran ay mga kalahok sa sistema ng pagpapalitan ng impormasyon para sa layunin ng pagbuo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento. Upang italaga at bayaran ang mga benepisyong ito, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) tungkol sa halaga ng mga kita mula sa kung saan ang benepisyo ay dapat kalkulahin mula sa lugar (mga lugar) ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang may hawak ng patakaran (iba pang mga may hawak ng patakaran), at para sa appointment at pagbabayad ng mga tinukoy na benepisyo ng teritoryal na katawan ng insurer - isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita mula sa kung saan ang benepisyo ay dapat kalkulahin, at mga dokumento na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon , na nagpapatunay sa karanasan sa seguro. Ang form, pamamaraan para sa pag-isyu at pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga pag-andar ng pagbuo at pagpapatupad ng estado. patakaran at ligal na regulasyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan , na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon, at ang Social Insurance Fund ng ang Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng impormasyon sa pagitan ng insurer, mga may hawak ng patakaran, mga organisasyong medikal at mga institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado para sa pagpapalitan ng impormasyon para sa layunin ng pagbuo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento ay inaprubahan ng Gobyerno. ng Russian Federation.

5.1. Sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2.1 at 2.2 ng artikulong ito, ang taong nakaseguro, kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa nakaseguro sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng ang taong nakaseguro, ay nagsusumite rin ng sertipiko (mga sertipiko ) mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi isinasagawa ng policyholder na ito.

6. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite ng aplikasyon para sa appointment ng tinukoy na benepisyo, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng batang inaalagaan, at isang kopya nito o isang katas mula sa desisyon upang magtatag ng pangangalaga sa bata, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang anak (mga anak) at kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (serbisyo) ng ina (ama, parehong mga magulang) ng bata na nagsasaad na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata, at kung ang ina (ama, parehong magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi naglilingkod) o nag-aaral ng full-time sa basic educational mga programa sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon, isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (lugar ng pananatili, aktwal na tirahan) ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsusumite rin, kung kinakailangan, ng isang (mga) sertipiko tungkol sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo. Upang magtalaga at magbayad ng buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata alinsunod sa Bahagi 4 ng artikulong ito, isang sertipiko (impormasyon) mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (lugar ng pamamalagi, aktwal na tirahan) ng ama, ina (parehong mga magulang) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata para sa bata ay hinihiling ng insurer mula sa awtorisadong executive body ng constituent entity ng Russian Federation, na mayroong ganoong impormasyon sa pagtatapon nito. Ang taong nakaseguro ay may karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba, na isumite ang tinukoy na sertipiko para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo. Ang interdepartmental na kahilingan ng insurer para sa mga dokumento (impormasyon) ay ipinadala sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon para sa pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata alinsunod sa Bahagi 4 ng artikulong ito. Ang panahon para sa paghahanda at pagpapadala ng awtorisadong executive body ng isang constituent entity ng Russian Federation ng tugon sa tinukoy na interdepartmental na kahilingan ay hindi maaaring lumampas sa limang araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng interdepartmental na kahilingan ng mga tinukoy na katawan.

7. Ang isang taong nakaseguro na nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, kapag nag-aaplay sa isa sa mga insurer na ito na kanyang pinili para sa appointment at pagbabayad ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata, kasama ang mga dokumentong ibinigay para sa Bahagi 6 ng artikulong ito, ay nagsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko ) mula sa kanyang lugar ng trabaho (serbisyo), iba pang mga aktibidad) mula sa ibang may-ari ng patakaran (mula sa iba pang mga may hawak ng patakaran) na ang pagtatalaga at pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi isinasagawa ng may-ari ng patakarang ito.

7.1. Ang taong nakaseguro, sa halip na ang orihinal na sertipiko ng halaga ng mga kita, kung saan dapat kalkulahin ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, ay maaaring magsumite ng isang kopya ng sertipiko ng halaga ng mga kita, na sertipikado sa ang iniresetang paraan.

7.2. Kung ang taong nakaseguro ay hindi makapagsumite ng (mga) sertipiko ng halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang benepisyo mula sa (mga) lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng ibang (mga) policyholder dahil sa pagwawakas ng aktibidad ng policyholder na ito (mga policyholder na ito) o para sa iba pang dahilan, ang policyholder na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo, o ang teritoryal na katawan ng insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 3 at 4 ng artikulong ito ng Federal Law, sa kahilingan ng taong nakaseguro ay nagpapadala ng kahilingan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa pagkakaloob ng impormasyon sa mga sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad ng taong nakaseguro mula sa kaukulang may-ari ng polisiya (mga kaukulang policyholder) batay sa impormasyon mula sa indibidwal (naka-personalize na ) pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system. Ang form ng nasabing aplikasyon ng taong nakaseguro, ang form at pamamaraan para sa pagpapadala ng kahilingan, ang form, pamamaraan at mga deadline para sa pagsusumite ng hiniling na impormasyon ng territorial body ng Pension Fund ng Russian Federation ay itinatag ng federal executive body. paggamit ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

8. Ang may-ari ng polisiya ay nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa taong nakaseguro sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng sahod (iba pang mga pagbabayad, mga bayad) sa mga taong nakaseguro.

9. Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 4 ng artikulong ito ay isinasagawa sa mga itinatag na halaga ng teritoryal na katawan ng insurer na nagtalaga ng mga benepisyong ito, sa pamamagitan ng federal serbisyo sa koreo, kredito o iba pang organisasyon sa kahilingan ng tatanggap.

10. Ang impormasyon sa pagtatalaga at pagbabayad sa mga taong nakaseguro sa mga kaso na ibinigay para sa bahagi 4 ng artikulong ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay naka-post sa Unified State Social Security Information System. Ang paglalagay at pagtanggap ng impormasyong ito sa Unified State Social Security Information System ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 17, 1999 N 178-FZ "Sa Tulong Panlipunan ng Estado".

Ang Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 ay kinokontrol ang mga kondisyon at pamamaraan para sa mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan (sa sick leave), pati na rin ang mga pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata. Ang bagong edisyon ng 255-FZ ay naaprubahan noong Disyembre 27, 2018 at nagkabisa noong Enero 8, 2019.

Inilalarawan ng Artikulo 14 ng batas ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity at pangangalaga sa bata. Ayon sa istatistika, ang Artikulo 255-FZ 14 ay ang pinakasikat, kaya inilathala ito sa dulo ng artikulong ito. Maaari mong i-download ang buong bersyon ng batas sa ibaba.

Inaanyayahan ka naming maging pamilyar sa pangkalahatang-ideya na impormasyon tungkol sa mga pagbabayad na kinokontrol ng Federal Law No. 255-FZ, katulad ng:

Maternity benefit (maternity benefits) + calculator;

Artikulo 14. Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2009 N 213-FZ)

1. Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, kasama ang panahon ng trabaho (serbisyo , iba pang mga aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder). Ang mga average na kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng ibang tagaseguro (iba pang mga tagaseguro) ay hindi isinasaalang-alang sa mga kaso kung saan, alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binayaran sa taong nakaseguro para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) batay sa karaniwang kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang insurer na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo. Kung sa dalawang taon sa kalendaryo na kaagad bago ang taon ng paglitaw ng mga tinukoy na kaganapan sa nakaseguro, o sa isa sa mga tinukoy na taon, ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at (o) child care leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng taong nakaseguro, maaari silang palitan para sa layunin ng pagkalkula ng mga average na kita sa pamamagitan ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo), sa kondisyon na ito ay humahantong sa pagtaas ng halaga ng mga benepisyo.

(Bahagi 1 na sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 8, 2010 N 343-FZ)

1.1. Kung ang taong nakaseguro ay walang mga kita sa mga panahong tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito, gayundin kung ang average na kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas para sa araw ng paglitaw ng insured na kaganapan, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, ay kinuha katumbas ng minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng paglitaw ng nakasegurong kaganapan. Kung ang taong nakaseguro, sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ay nagtatrabaho ng part-time (part-time, part-time), ang average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon hanggang sa tagal ng oras ng trabaho ng taong nakaseguro. Bukod dito, sa lahat ng kaso, ang kinakalkula na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

(Bahagi 1.1 na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 8, 2010 N 343-FZ)

2. Ang karaniwang mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa taong nakaseguro, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund " (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017).

(Bahagi 2 na sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 3, 2016 N 250-FZ)

2.1. Para sa mga taong nakaseguro na tinukoy sa Bahagi 3 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na ito, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay kinukuha na katumbas ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal. batas sa araw ng nakasegurong kaganapan. Kasabay nito, ang kinakalkula na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata."

(Part 2.1 na ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hulyo 24, 2009 N 213-FZ)

2.2. Para sa mga taong nakaseguro na nagtrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante, kung saan ang isang pinababang rate ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay inilapat sa halagang 0 porsyento, sa average na kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis ang kinakalkula at ang mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa taong nakaseguro, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa pataas na panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad (simula sa Enero 1, 2017) sa kaukulang taon ng kalendaryo at hindi lalampas sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation na itinatag sa taong ito ng kalendaryo. Ang impormasyon sa tinukoy na mga pagbabayad at bayad na pabor sa taong nakaseguro para sa kaukulang panahon ay ipinahiwatig sa sertipiko ng halaga ng mga kita na inisyu ng may-ari ng patakaran alinsunod sa sugnay 3 ng bahagi 2 ng artikulo 4.1 ng Pederal na Batas na ito.

(Bahagi 2.2 na sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 3, 2016 N 250-FZ)

3. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito ng 730.

(tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2009 N 213-FZ, napetsahan noong Disyembre 8, 2010 N 343-FZ, napetsahan noong Pebrero 25, 2011 N 21-FZ)

3.1. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahong tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahong ito, maliban sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa sumusunod na mga panahon:

1) mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;

2) ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi naipon para sa napanatili na sahod para sa panahong ito alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin ( simula Enero 1, 2017).

(clause 2 na binago ng Federal Law na may petsang Hulyo 3, 2016 N 250-FZ)

(Bahagi 3.1 na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 21-FZ ng Pebrero 25, 2011 (gaya ng susugan noong Disyembre 29, 2012))

3.2. Ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinukunuwento, para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa itinatag alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212- FZ " Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad (simula sa Enero 1 2017) para sa kaukulang taon ng kalendaryo, ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Kung ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa taong nakaseguro ay isinasagawa ng mga teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng ilang mga policyholder alinsunod sa mga bahagi 2 at 4 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito , ang average na mga kita na batayan kung saan kinakalkula ang mga benepisyong ito, ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa tinukoy na limitasyon kapag kinakalkula ang mga benepisyong ito para sa bawat isa sa mga may hawak ng patakaran.

(Bahagi 3.2 na sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 3, 2016 N 250-FZ)

Tandaan.
Kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng isang leap year at maaaring 730, 731 o 732 araw ng kalendaryo (Impormasyon mula sa Federal Social Insurance Fund ng Pederasyon ng Russia).

3.3. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na tinutukoy alinsunod sa Bahagi 3.1 ng artikulong ito, ay hindi maaaring lumampas sa halaga na tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng 730 ang kabuuan ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Itinatag ang Federation alinsunod sa Federal Law ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (para sa panahon hanggang Disyembre 31, 2016 kasama) at (o) alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayarin (simula sa Enero 1, 2017) para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng maternity leave at child care leave.

(Bahagi 3.3 na sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 3, 2016 N 250-FZ)

4. Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyo na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7 at 11 nito Pederal na Batas.

5. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pansamantalang kapansanan at maternity leave.

5.1. Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy alinsunod sa mga bahagi 3.1 at 3.2 ng artikulong ito, ng 30.4.

(Bahagi 5.1 na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2009 N 213-FZ, na sinususugan ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 8, 2010 N 343-FZ, napetsahan noong Pebrero 25, 2011 N 21-FZ)

5.2. Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng benepisyong itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 11.2 ng Pederal na Batas na ito. Kapag nag-aalaga ng isang bata sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo, ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ayon sa proporsyon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang mga holiday na hindi nagtatrabaho) sa buwan sa panahon ng pangangalaga.

(Part 5.2 na ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hulyo 24, 2009 N 213-FZ)

7. Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kabilang ang para sa ilang mga kategorya ng mga taong nakaseguro, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

4. Mga taong nakaseguro na tinukoy sa "Bahagi 3 ng Artikulo 2" ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakaseguro sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng may-ari ng patakaran sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity , buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata , o sa kawalan ng posibilidad ng kanilang pagbabayad ng policyholder dahil sa hindi sapat na pondo sa kanyang mga account sa mga institusyon ng kredito at ang paggamit ng order ng pag-debit ng mga pondo mula sa account na ibinigay para sa Civil "Code" ng ang Russian Federation, o sa kawalan ng posibilidad na itatag ang lokasyon ng may-ari ng patakaran at ang kanyang ari-arian, na maaaring ipataw, kung mayroong isang desisyon ng korte na pumasok sa ligal na puwersa na nagtatatag ng katotohanan ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo ng ang naturang may-ari ng patakaran sa taong nakaseguro, o kung sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyong ito, ang mga pamamaraang inilapat sa kaso ng pagkabangkarote ng may-ari ng polisiya ay isinasagawa laban sa may-ari ng patakaran , ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyong ito, maliban sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binayaran sa gastos ng may-ari ng polisiya alinsunod sa "sugnay 1 ng bahagi 2 ng artikulo 3" ng Pederal na Batas na ito, ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng insurer.

5/5 (2)

255 pederal na batas sa compulsory social insurance

Sa Russian bill na ito, na humipo sa paksa ng "mandatory social insurance”, ang isang hiwalay na pamamaraan ay itinatag, ang halaga ng mga pondong binayaran (kinakalkulang mga benepisyo), at ang mga pamantayan ng social security ay tinutukoy para sa mga partikular na kategorya.

Sa mga bagay na ito, ang estado ang tagagarantiya, halimbawa, kung may naganap na panandaliang kapansanan o sa kurso ng pagbibigay ng mga bayad sa sick leave, na isinasaalang-alang ang kasalukuyang haba ng serbisyo, dahil sa maternity, atbp. Maaari mong malaman ang tungkol dito nang detalyado sa ikalawang kabanata ng itinalagang Pederal na Batas.

May ilang salik na nakakaimpluwensya sa dami ng mga benepisyong ibinibigay ng batas. Ang karanasan sa trabaho ay susi. Sa anong larangan ng aktibidad ang isang tao ay gumagana ay hindi napakahalaga kapag isinasaalang-alang ang isyung ito.

Pansin! Narito ang isang listahan ng mga naturang kadahilanan:

magtrabaho para sa gobyerno serbisyo;
pagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa paggawa na natapos sa employer;
ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang istruktura ng munisipyo, atbp.

Mga kundisyon Ang batas ay nagbibigay para sa mga pagbabayad ng insurance na isinasaalang-alang ang naipon na karanasan:

kapag nagtatrabaho ng walong taon o higit pa - 100%.
kung ang panahon ng trabaho ay mula lima hanggang walong taon - 80%.
magtrabaho nang mas mababa sa limang taon - 60%.

Bilang isang pagbubukod sa panuntunang ito, maaari mong isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis (panganganak) - kung ang isang babae ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan sa isang organisasyon, pagkatapos ay 100% ng benepisyo ay ililipat sa kanya.

Nang magkabisa ang Federal Law 255

Ang opisyal na itinuturing na batas tungkol sa personal na seguro (sapilitang panlipunang seguro) ay pinagtibay ng Estado Duma ng Russian Federation sa katapusan ng Disyembre 2006, kung saan ang isang hiwalay na utos ay inilabas.

Mula nang gawing pormal ang normative act, madalas na ginagawa ang mga pagbabago sa nilalaman nito upang mapabuti ang panukalang batas at maalis ang mga posibleng pagkukulang (tulad ng Law 275 sa pinakabagong edisyon nito). Halimbawa, ang mga halaga ng mga itinalagang pagbabayad ay napapailalim sa sistematikong taunang pagsusuri.

Mga pagbabagong ginawa sa Pederal na Batas 255 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng kapansanan"

Sa ngayon, ang mga alituntunin na kumokontrol sa mga isyu na may kaugnayan sa mga buwis (bayad) ay ipinakilala sa Batas Blg. 255 at may bisa. Kaya, ang batas ay may direktang intersection sa Tax Code. Ang batas ay nagtatatag ng mga hakbang sa pagkontrol upang matiyak ang tamang pagkalkula, napapanahon at buong pagbabayad ng mga kontribusyon para sa mga indibidwal na panahon (mga panahon ng sanggunian).

Mahalaga! Bilang karagdagan, ang mga hiwalay na pagbabago ay ginawa sa batas, na nakakaapekto sa mga sumusunod na punto:

halaga ng mga pagbabayad (indexation). Naaprubahan siya;
maximum na pangunahing halaga;
pinakamababang pasahod.

Ang ilang mga artikulo ay sumailalim sa ilang mga pagbabago mula noong simula ng Mayo 2017, na dapat isaalang-alang pa.

Artikulo 3

Sinasabi ng artikulong ito na ang mga nakasegurong mamamayan ay binibigyan ng mga pagbabayad ng insurance mula sa estado. badyet (Social Insurance Fund), o ang mga ito ay ginagarantiyahan ng insurer.

Paalala! Ayon sa mga tuntunin ng batas, ang mga benepisyo ay ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

mga mamamayan na nagseguro sa kanilang sarili sa loob ng tatlong araw mula sa petsa kung kailan sila naging pansamantalang kapansanan. Pagbubuo ng mga pagbabayad sa kasong ito sa mga pondo ng may-ari ng patakaran. Ang mga pagbabayad ng cash mula sa ika-4 at kasunod na mga araw ay kinokolekta sa gastos ng estado. badyet (Pondo);
sa mga taong nakapag-iisa na nagpasya na pumasok sa mga legal na relasyon sa seguro - ang mga pondo ay inilalaan ng Pondo mula sa pinakaunang araw.

Ayon sa mga talata 2-5 ng bahagi 1 ng artikulo 5 ng Batas 255, ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagsisimula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ginawa mula sa unang araw ng paglitaw ng naturang pangyayari. Ang pinakabagong edisyon ay nananatiling hindi nagbabago.

Artikulo 5

Ang mga tuntunin ng batas ay nagbibigay ng pangangailangang magbayad ng mga benepisyo kaugnay ng pagsisimula ng panandaliang kapansanan:

para sa mga pinsala (malubhang sakit);
kung may pangangailangang pangalagaan ang isang maysakit na miyembro ng pamilya;
kapag naka-quarantine ang isang nakasegurong mamamayan na nasa hustong gulang, ang isang bata (hanggang 7 taong gulang) ay nasa quarantine kung bibisita siya sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, gayundin ang isang walang kakayahan na kamag-anak.
kapag nananatili sa medikal mga organisasyon para sa layunin ng prosthetics.

Pansin! Ang halaga ng benepisyo dahil sa isang mamamayan na may kaugnayan sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay ibinibigay sa taong nakaseguro batay sa batas lamang kung siya ay may seguro sa lugar ng opisyal na trabaho o ang paglitaw ng sakit (pinsala) sa loob 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis.

Artikulo 7

Ang Pederal na Batas 255 ay nagtatatag ng isang tiyak na halaga ng mga benepisyo na matatanggap ng mga mamamayan kung sila ay pansamantalang nabaldado dahil sa sakit o mga pinsala. Ang pagkalkula ay pangunahing nakasalalay sa haba ng karanasan sa trabaho.

Ang mga pagbabayad ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa organisasyon sa loob ng 8 taon o higit pa, binibigyan siya ng 100% ng average na suweldo na natanggap (buong bayad);
kapag nagtatrabaho ng hanggang 8 taon, ngunit hindi bababa sa 5, ang mga pagbabayad ay nasa halagang 80% ng average na suweldo na natanggap sa organisasyon;
kung ang tagal ng trabaho ay mas mababa sa 5 taon, pagkatapos ay 60% lamang ng karaniwang suweldo na natanggap ang babayaran.

Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa batas na may kaugnayan sa pag-aalaga sa mga may sakit tulad ng sumusunod. Sa unang 10 araw, ang halaga ng mga benepisyo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo (ayon sa hinihiling ng Batas 255). Halimbawa, ang tagal ng trabaho ng isang empleyado sa isang organisasyon nang higit sa 8 taon ay nagbibigay sa kanya ng karapatang mag-claim ng buong 100% na bayad batay sa suweldo na natatanggap niya.

Gayunpaman, ang pagpapanumbalik ng kalusugan ng tao ay maaaring hindi limitado sa isang sampung araw na panahon. Sa ganitong mga kalagayan, ang halaga ng monetary compensation ay hahahatiin at magiging 50% ng suweldo na natanggap ng empleyado sa organisasyon.

Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa isang bata na ginagamot sa isang ospital, ang halaga ng benepisyo ay maiuugnay sa tagal ng panahon ng insurance.

Kung ang haba ng aktibidad ng trabaho ng isang empleyado sa isang organisasyon ay mas mababa sa anim na buwan, kung gayon ang Batas 255 ay nangangailangan ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa seguro sa halaga ng "minimum na sahod".

Sa ilang mga rehiyon ng estado, sa kasong ito, ang koepisyent ay karagdagang isinasaalang-alang kapag kinakalkula. Halimbawa, kung ang kabayaran ng isang mamamayan ay katumbas ng karaniwang suweldo na natatanggap niya, pagkatapos ay idinagdag dito ang tinukoy na koepisyent. Nagreresulta ito sa pagtaas ng halaga ng mga pagbabayad dahil sa pagsisimula ng kapansanan.

Ang pinakabagong edisyon ng artikulong pinag-uusapan ay hindi nabago.

Artikulo 8

Pansin! Listahan ng mga legal na dahilan para sa pagbabawas ng halaga ng pinansiyal na kabayaran para sa isang mamamayan alinsunod sa Batas 255:

ang pasyente ay hindi sumunod sa regimen na itinatag ng kanyang dumadating na manggagamot;
ang taong nakaseguro ay hindi dumating para sa naka-iskedyul na pangangalagang medikal. inspeksyon. Hindi rin ito naroroon sa panahon ng medikal at panlipunang pananaliksik. Ang ganitong mga paglabag ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap ng batas;
ang mamamayan ay nasa ilalim ng impluwensya ng narcotic drugs (droga), ay lasing dahil sa alak o iba pang mga lason na natupok.

Ang pagtuklas ng isa sa mga nakalista o ilang mga pangyayari alinsunod sa Batas 255 ay humahantong sa isang pagbawas sa halaga ng benepisyo sa "minimum na sahod". Walang mga pagbabagong ginawa sa artikulo mula noong huling pag-edit.

Artikulo 9

Ang batas ay nagbibigay ng listahan ng mga panahon kung kailan hindi makapag-aplay ang isang mamamayan para sa kabayaran dahil sa kapansanan.

Mahalaga! Ang mga pagbabayad ay hayagang tatanggihan sa mga sumusunod na kaso:

sa batayan ng isang utos na inilabas ng organisasyon, ang empleyado ay dati nang pinalaya mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho nang buo o bahagi. Sa ilalim ng gayong mga kondisyon, patuloy na binabayaran ng employer ang suweldo ng empleyado, na isinasaalang-alang ang average nito;
Ang empleyado ay tinanggal sa trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng employer kung may mga mabigat na dahilan. Dito, ang kabayaran sa anyo ng mga benepisyo at pagbabayad para sa trabaho ay hindi binabayaran sa mamamayan;
ang empleyado ay nakapag-iisa na sinubukang magdulot ng pinsala sa kanyang kalusugan (sinasadyang magdulot ng pinsala sa katawan), o ang kanyang layunin ay naglalayong magpakamatay. Ang kumpirmasyon ng mga katotohanang ito ay ibinibigay sa mga paglilitis sa korte.

Ang pananakit sa katawan ng isang nakasegurong empleyado sa panahon ng proseso ng produksyon ay itinuturing na isang kriminal na pagkakasala.

Ang pinakabagong bersyon ng batas ay nananatiling hindi nagbabago.

Artikulo 11

Paalala! Kinokontrol ng Batas 255 ang pagkalkula ng kompensasyon para sa mga babaeng nasa ilalim ng insurance kung sila ay magbakasyon kaugnay ng pagbubuntis (panganganak). Kung ikaw ay opisyal na nagtatrabaho at may insurance, ang benepisyo ay magiging buo - 100% batay sa karaniwang suweldo na natanggap ng empleyado.

Kung ang oras ng isang babae na nagtatrabaho sa isang organisasyon ay mas mababa sa anim na buwan, babayaran ang mga benepisyo. Sa ilang mga rehiyon ng bansa, bilang karagdagan sa "minimum na sahod", ang mga naaprubahang coefficient ay maaaring gamitin kapag kinakalkula ang mga benepisyo, na nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng bahagyang mas malaking mga pagbabayad kaysa karaniwan.

Artikulo 12

Tinukoy ng artikulo ang panahon na inilaan sa mga empleyado upang mag-aplay para sa mga benepisyo kaugnay ng pansamantalang kapansanan o upang makatanggap ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa panahon ng pagbubuntis (panganganak).

Upang makatanggap ng mga benepisyo dahil sa pagsisimula ng kapansanan, ang empleyado ay dapat, pagkatapos ng paggaling, mag-aplay para sa naaangkop na mga accrual.

Ang tanging limitasyon ay ang aplikasyon ng empleyado ay dapat matanggap sa loob ng anim na buwan mula sa petsa kung kailan naibalik ang kanyang kakayahang magtrabaho (o natukoy ang isang grupong may kapansanan), o ang panahon ng paglaya mula sa trabaho ay natapos (bahagi 1).

Ang isang benepisyo na may kaugnayan sa pagbubuntis (panganganak) ay itinalaga kung ang kaukulang aplikasyon ay natanggap mula sa isang empleyado sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagkumpleto ng bakasyon na ipinagkaloob sa kanya sa trabaho.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu.

Kung ang deadline ay napalampas, ang kinatawan ng insurer sa teritoryo ay may pananagutan sa pagtanggap ng mga kahilingan. Nangyayari lamang ang pagtanggap kung may mapanghikayat na mga dahilan para hindi makamit ang deadline na itinakda ng batas.

Ang pinakabagong bersyon ng batas ay hindi nagbago.

Artikulo 13

Noong 2017, naapektuhan ng mga pagbabago ang bahagi 5 ng artikulo 13 ng Batas 255. Ang sick leave ay inisyu ng isang medikal na propesyonal. institusyon. Inihanda ito sa pamamagitan ng pagsulat o inilathala sa elektronikong format sa sistema ng may-ari ng patakaran. Ang pangalawang kaso ay nagpapahiwatig ng pangangailangang gamitin ang electronic na lagda ng isang indibidwal na medikal na empleyado (doktor) o medikal na espesyalista. mga establisyimento.

Mahalaga! Upang ang isang opisyal na may trabahong mamamayan ay makatanggap ng mga pagbabayad sa loob ng balangkas ng nakatalagang benepisyo, dapat siyang magbigay ng resibo na nagpapatunay sa halaga ng kanyang suweldo.

Ang dokumentong ito ay nagsisilbing batayan sa proseso ng pagsasagawa ng mga aksyon sa pag-aayos para sa naipon na benepisyo. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko na nagpapatunay ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng Pederal na Batas. Ang sick leave ay ibinibigay at ibinibigay alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Pamahalaan.

Artikulo 14

Ang benepisyong ibinayad sa paglitaw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay kinakalkula batay sa average na suweldo na natanggap ng empleyado sa organisasyon para sa huling 2 taon alinsunod sa Batas 255.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa higit sa isang employer, kung gayon siya ay may karapatang mag-claim ng ilang mga pagbabayad. Ang kompensasyon ay ibinibigay sa mamamayan sa sandaling siya ay bumalik sa trabaho.

Ang accounting para sa panahon ng seguro ay nagpapatuloy sa panahon ng pagbubuntis (maternity leave) at kapag nag-aalaga ng isang bata.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa sa nakalipas na 2 taon kasama ng maternity leave.

Walang mga pagbabago sa pinakabagong edisyon.

Panoorin ang video. Ano ang ibinibigay ng social insurance?

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Sa ngayon, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inihanda sa papel o ipinadala sa elektronikong paraan.

Ang pagbabagong ito ay lubos na nagpabuti sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga tagapag-empleyo sa isyung isinasaalang-alang.

Ngayon ang empleyado ay hindi na kailangang mag-alala tungkol sa pinsala sa dokumento. Noong nakaraan, maraming mga kadahilanan kung saan maaaring lumitaw ang mga problema - ang dokumento ay kulubot, nawala o na-liquidate dahil sa paglitaw ng mga hindi malulutas na kondisyon. Ang pagkuha ng duplicate ng isang nakasulat na dokumento ay isang kumplikadong pamamaraan.

Pansin! Kung paano gumagana ang electronic certificate of incapacity ay makikita sa talahanayan sa ibaba:

Pangyayari ng isang nakasegurong kaganapan	Ang bawat isa sa mga batayan na sapat upang magbigay ng sick leave sa isang empleyado ay inilarawan sa Artikulo 5 ng Batas 255.
Sa sandaling mangyari ang isang nakasegurong kaganapan, aabisuhan ng empleyado ang employer tungkol sa katotohanang ito.	Kung ang employer ay may pagkakataon na tumanggap ng electronic sick leave certificate, ipinapaalam niya ito sa empleyado. Ang empleyado ay nakapag-iisa na pumili sa kung anong anyo ang iguguhit ng dokumento, kaya ang pagpili ng isang elektronikong dokumento ay magagamit.
Kung positibo ang sagot	Kung oo ang sagot, kailangang ipaalam sa doktor. Ang doktor na responsable sa paghahanda ng dokumento ay responsable para sa paghahanda ng electronic sick leave, paglalagay ng kanyang electronic signature dito.
Sa sandaling maihanda ang dokumento, ililipat ito sa iisang database	Ang employer ay may libreng pagkakataon na mahanap ang dokumento sa database.
Sinisigurado ng management na may sakit talaga ang empleyado nito, at binibigyan siya ng sick leave	Nang matiyak, ang pamamahala ay gumagawa ng mga hakbang upang punan ang naaangkop na mga linya, na nagpapahiwatig ng kinakailangang impormasyon sa mga ito.
Para sa layuning ito, ginagamit ang isang pinag-isang electronic database ng mga sertipiko ng sick leave.	Maaari silang malayang suriin ng isang inspektor ng FSS

Ang paglikha ng naturang pinag-isang database ay naka-link sa isang chain: ang empleyado, ang kanyang employer at ang inspektor ng FSS. Gamit ang gayong pamamaraan, ang pakikipag-ugnayan ng mga indibidwal na ito ay naging mas pinasimple at epektibo hangga't maaari.

Pamantayan sa pagkalkula

Upang malaman ang halaga ng benepisyo, ang average na suweldo na natatanggap ng empleyado bawat araw ay dapat na i-multiply sa panahon ng pagkawala ng pagkakataong magtrabaho. Benepisyo = suweldo bawat araw x bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Kung ang panahon ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay bumagsak sa 2018, ang formula ng pagkalkula ay magsasama ng data para sa nakaraang 2016, 2017.

Kasama sa naturang panahon ng pagsingil ang lahat ng mga pagbabayad na opisyal na natanggap ng empleyado sa organisasyon kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa sa Social Insurance Fund.

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran sa taong nakaseguro para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (pagtatag ng kapansanan), maliban sa mga kaso tinukoy sa bahagi 3 at artikulong ito.

2. Kapag ang taong nakaseguro ay sumasailalim sa karagdagang paggamot sa isang sanatorium-resort na organisasyon na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kaagad pagkatapos ng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa isang setting ng ospital, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon ng pananatili sa sanatorium- organisasyon ng resort, ngunit hindi hihigit sa 24 na araw sa kalendaryo (para sa pagbubukod ng tuberculosis).