Grading wage system at dtek pavlogradugol. Ang "Pavlogradugol" ay nag-liquidate sa mga atraso sa sahod ng mga minero.

02.10.2021 | Osago

Ang pangkat ng unang shift ng lugar ng paghahanda sa trabaho No. 3 ng ShU Dneprovskoe

Binubuo ng DTEK Pavlogradugol ang mga resulta ng taon: noong 2017, ang average na suweldo ng mga empleyado ng limang administrasyon ng minahan ay tumaas nang malaki.

Kung ikukumpara noong Disyembre 2016, ang average na suweldo ng mga minero noong Disyembre 2017 ay tumaas ng UAH 4.2 thousand mula UAH 10.6 thousand hanggang UAH 14.8 thousand. Ang mga minero ay nagsimulang makatanggap ng higit pa salamat sa pag-unlad ng produksyon at aktibong pakikipag-ugnayan ng administrasyon at mga organisasyon ng unyon ng mga negosyo.

Ang pagtaas ay naganap sa ilang yugto. Noong Abril, ang suweldo ng lahat ng empleyado ay itinaas batay sa taunang pagtatasa. Sa ilang mga kategorya, ang pagtaas ay umabot sa 45%. Pagkatapos, noong Oktubre, ang mga bonus para sa mga manggagawa sa mga pantulong na lugar ay tumaas at ang paraan para sa pagkalkula ng mga bonus sa mga tunneller ay binago, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng pagmimina at geological kung saan sila nagtatrabaho. Dahil dito, ang karaniwang sahod ng mga tunneller ay mas malapit hangga't maaari sa sahod ng mga manggagawa sa pagmimina ng karbon. Gayundin, mula Disyembre 1, ang mga karagdagang insentibo ay ipinakilala para sa labis na katuparan ng plano sa mga empleyado, at ang mga bonus para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga auxiliary na trabaho ay tumaas.

Punong tagapamahala DTEK Association Pavlogradugol Sergey Voronin tala na ang paglago ng suweldo ay naghihikayat sa mga empleyado na magtrabaho nang may higit na dedikasyon:

- Ngayon ang suweldo ng mga manggagawa ng mga pangunahing propesyon, na kumukuha ng karbon at naghahanda ng mga gawaing minahan, ay lumampas sa 20 libong hryvnyas. Kasabay nito, wala kaming "ceiling" para sa mga premium, at alam ng aming mga bagyo at tunneller na kapag mas mahusay kang nagtatrabaho, mas marami kang makukuha. Ang pangunahing bagay ay obserbahan ang mga pag-iingat sa kaligtasan. Sa taong ito, nakatutok din kami sa pagpapasigla sa mga manggagawa sa mga pantulong na seksyon, na ang mga suweldo ay tumaas ng hanggang isa at kalahating beses sa buong taon. Bilang resulta, ang aming mga minero ay kumikita ng 70% na higit pa kaysa sa ibang mga empleyado. mga negosyong pang-industriya Ukraine at halos dalawang beses na mas marami kaysa sa mga naninirahan sa rehiyon ng Dnipropetrovsk.

Paglago ng sahod pinakamalaking negosyo- isang estratehikong direksyon para sa pag-unlad ng rehiyon ng Dnipropetrovsk, na nagpapasigla sa pag-unlad ng industriya ng rehiyon at pagpapalakas ng ekonomiya ng bansa. Ayon sa State Statistics Service, ang rehiyon ng Dnipropetrovsk, kasama ang Kiev at Donetsk, ay may kumpiyansa na nangunguna sa mga tuntunin ng sahod sa lahat ng mga rehiyon ng Ukraine. Mula sa simula ng 2017, ang mga suweldo sa rehiyon ay tumaas ng average na UAH 1.5 thousand at lumampas sa UAH 7.4 thousand bawat empleyado.

Noong Enero 30, sa parisukat na malapit sa gusali ng Dnipropetrovsk Regional State Administration, isang rally ang ginanap laban sa panukalang batas sa paggawa, na dapat palitan ang kasalukuyang Labor Code. Ilang daang tao ang nakibahagi sa aksyon. Ito ay iniulat ng "Evening Dnieper". Ang bagong Labor Code ay magpapasimple sa pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga manggagawa nang walang severance pay, pahihintulutan silang magbayad ng kalahati ng minimum na sahod, at bawasan ang dagdag na sahod para sa overtime na trabaho ng limang beses. Nagseg...

Maagang Sabado ng umaga, Pebrero 1, sa Ternovka, sinubukan ng isang magnanakaw na pasukin ang apartment ng isang lokal na residente. Isinulat ito ni Anna Kalmus sa kanyang Facebook page. “Ngayon 5:40 am muntik na silang makapasok sa apartment namin. Mahimbing ang tulog ko, may trangkaso kasi ang anak ko. Alas 5:40 ng umaga nakarinig ako ng tunog na katulad ng kumamot sa kalye gamit ang isang stick sa dingding sa ilalim ng bintana. Ngunit hindi kami estranghero, ang sulok ng dalawang bahay ay patuloy na umaakit ng isa pang contingent. Sa loob ng ilang minuto, sa panaginip pa rin, ni ...

Isang longwall na minero na nasugatan sa isang aksidente noong Enero 29, 2020 sa minahan ng Yubileinaya, ShU Pershotravenskoye, noong Linggo, Pebrero 2, ay namatay sa ospital. Ito ay naiulat sa press service ng administrasyon ng minahan. "Naganap ang isang aksidente sa negosyo noong ika-29 ng Enero. Habang gumaganap ng trabaho sa 130th longwall, ang minero ay nakatanggap ng matinding pinsala sa kanyang kanang binti. Ang resuscitation brigade ng Pavlograd paramilitary ay agad na tinawag sa pinangyarihan ...

Ngayon, Pebrero 2, ay isang napaka-interesante na petsa sa kalendaryo: 02022020. Ang petsang ito ay tinatawag na palindrome. Ito ay isang serye ng mga numero na pareho ang pagbasa mula kanan pakaliwa at kaliwa hanggang kanan. Ito ay pinaniniwalaan na ang mga digital series-palindrome ay isang uri ng mga generator ng enerhiya, at ang kanilang positibong impluwensya ay hindi maaaring ma-override, dahil wala silang reverse reading. Ang dalawang salamin na bahagi ng palindrome ay mga simbolo ng kung ano ang nakikita (kahanga-hanga) at hindi nakikita (ngunit ...

Ngayon sa teritoryo ng Pavlograd weather forecasters ay nangangako ng maulap na panahon, ang pag-ulan ay posible sa umaga at sa gabi. Ang temperatura ng hangin sa umaga ay magiging + 4 ... + 8 degrees, sa araw ay magiging mas mainit ito hanggang sa isang talaan na 11 degrees, sa gabi ito ay magiging +8 degrees. Folk calendar: Sa araw na ito, pinararangalan ng Simbahan ang alaala ni Euthymius the Great. Noong unang panahon, noong unang panahon, ang Pebrero ay isang panahon ng kakila-kilabot na mga bagyo ng niyebe. "Ang hangin ay humihip kay Yefim - hinipan nila ang Kuchma, tinanggal ang caftan, ang mga guwantes ay nahulog sa kanilang sarili," biro ng mga Ukrainians, at napansin din ...

Sa nakaraang linggo, ang bilang ng mga pasyente ay tumaas ng 44% - higit sa 26.5 libong residente ng rehiyon ang bumaling sa mga doktor. Karamihan sa kanila ay mga bata. Halos 99 libong mga mag-aaral sa rehiyon ang ipinadala sa kuwarentina. Ito ay iniulat ng departamento ng kalusugan ng Dnipropetrovsk Regional State Administration. Dahil sa pagtaas ng morbidity, 191 na paaralan sa rehiyon ang na-quarantine. Ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang trangkaso ay pagbabakuna, paalala ng mga doktor. Bilang karagdagan, pinayuhan ng mga doktor na iwasan ang malapit na pakikipag-ugnay sa pasyente ...

Ang lagay ng panahon sa Ukraine ngayong taglamig ay ganap na abnormal at ang mga naunang forecasters ay nagsabi na ang temperatura ng mga rehimen sa Enero ay tumutugma sa mga nasa kalagitnaan ng Nobyembre. Ang huling buwan ng taglamig ay walang pagbubukod. Ayon sa mga pangmatagalang pagtataya, magiging mataas ang temperatura ng hangin sa Pebrero. Gayunpaman, posible ang malakas na pag-ulan at kahit isang bahagyang malamig na snap. Ito ay iniulat ng podrorno.net Climatologists tandaan na sa Pebrero, malamang, hindi magkakaroon ng malubhang frosts, o snow drifts ...

Binubuo ng DTEK Pavlogradugol ang mga resulta ng taon: noong 2017, ang average na suweldo ng mga empleyado ng limang administrasyon ng minahan ay tumaas nang malaki. Kung ikukumpara noong Disyembre 2016, ang average na suweldo ng mga minero noong Disyembre 2017 ay tumaas ng UAH 4.2 thousand mula UAH 10.6 thousand hanggang UAH 14.8 thousand. Ang mga minero ay nagsimulang makatanggap ng higit pa salamat sa pag-unlad ng produksyon at aktibong pakikipag-ugnayan ng administrasyon at mga organisasyon ng unyon ng mga negosyo.

Sinabi ni Sergey Voronin, Pangkalahatang Direktor ng DTEK Pavlogradugol Association, na ang paglago ng suweldo ay naghihikayat sa mga empleyado na magtrabaho nang may higit na dedikasyon:

Ngayon ang suweldo ng mga manggagawa ng mga pangunahing propesyon, na kumukuha ng karbon at naghahanda ng mga gawaing minahan, ay lumampas sa 20 libong hryvnyas. Kasabay nito, wala kaming "ceiling" para sa mga premium, at alam ng aming mga bagyo at tunneller na kapag mas mahusay kang nagtatrabaho, mas marami kang makukuha. Ang pangunahing bagay ay obserbahan ang mga pag-iingat sa kaligtasan. Sa taong ito, nakatutok din kami sa pagpapasigla sa mga manggagawa sa mga pantulong na seksyon, na ang mga suweldo ay tumaas ng hanggang isa at kalahating beses sa buong taon. Bilang isang resulta, ang aming mga minero ay kumikita ng 70% na higit pa kaysa sa mga empleyado ng iba pang mga pang-industriya na negosyo sa Ukraine at halos dalawang beses kaysa sa mga residente ng rehiyon ng Dnipropetrovsk.

Noong 2017, ang mga minero sa DTEK Pavlogradugol ay nagtaas ng produksyon sa isang record na 20.1 milyong tonelada ng gas coal para sa sektor ng enerhiya ng Ukrainian. Kasabay nito, namuhunan ang DTEK ng UAH 3.4 bilyon sa pagpapaunlad ng mga minahan nito sa Western Donbass. Ang paglago ng sahod ng mga pinakamalaking negosyo ay isang estratehikong direksyon para sa pag-unlad ng rehiyon ng Dnipropetrovsk, na nagpapasigla sa pag-unlad ng industriya ng rehiyon at pagpapalakas ng ekonomiya ng bansa.

Ayon sa State Statistics Service, ang rehiyon ng Dnipropetrovsk, kasama ang Kiev at Donetsk, ay may kumpiyansa na nangunguna sa mga tuntunin ng sahod sa lahat ng mga rehiyon ng Ukraine. Mula sa simula ng 2017, ang mga suweldo sa rehiyon ay tumaas ng average na UAH 1.5 thousand at lumampas sa UAH 7.4 thousand bawat empleyado.

Basahin din

Ang kampanya para sa mga mamamayan na magdeklara ng kita na natanggap noong 2016 ay tumagal mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2017. Sa panahong ito, isang deklarasyon ng ari-arian at kita ang ibinigay ... 09:42
Isinasaalang-alang ng badyet ng estado para sa 2018 ang inflation sa antas na 7%, na isang ganap na hindi makatotohanang tagapagpahiwatig, kung ano ang hinuhulaan kahit na ang International Monetary Fund para sa ... 12:09
Ang mga pangunahing kaalaman sa kaalaman ng mamimili ay ituturo sa mga paaralan, ang pagsusuri ng mga kalakal at serbisyo - sa mga unibersidad, at ang mga kabataan ay kasangkot sa pagsusuri sa kalidad. Ito ay tinutukoy ng action plan para sa pagpapatupad ... 16:21
Ang kasalukuyang pamahalaang Ukrainian ay hindi lamang nabigo na paunlarin ang ekonomiya at ang mga priyoridad nitong sektor, ngunit sinira rin ang mga umiiral na pasilidad ng industriya. Ito ay inihayag sa ere ng NewsOne TV channel ... 09:42
Ang dating pinuno ng komite sa pananalapi ng Verkhovna Rada, si MP Serhiy Rybalka ay nagpasalamat sa Ministri ng Pananalapi para sa katotohanan na ang kanyang mga panukala ay isinasaalang-alang sa diskarte ng estado ... 13:37
Ginagawa ng mga awtoridad ng Ukrainian ang lahat upang gawing ganap na naghihirap ang mga mahihirap na Ukrainians, na kinumpirma ng pahintulot ng Korte Suprema para sa mga bangko na kalkulahin ang interes sa interes sa mga pautang. Tungkol dito ... 11:48
Ang regional council sa huling session ay nagpatibay ng isang programa na idinisenyo upang tulungan ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Natukoy din nila ang isang negosyo na magpapatupad ng programa - ... 10:59
Ang Pangulo ng Association "Dnipro Banking Union" na si Vladimir Kosyuga sa isang press conference ng IA "MOST-DNEPR" ay nagsabi kung paano maaaring magbago ang dollar exchange rate sa 2018: "Ano ang mangyayari sa rate ... 14:31
Ang Verkhovna Rada ng Ukraine Committee on Financial Policy at pagbabangko sa isang pulong sa Martes, Disyembre 19, ay isasaalang-alang ang paglikha ng isang credit register ng National Bank ... 11:25
Ang Deputy ng Tao ng pangkat ng BPP, ang pinuno ng komite ng badyet ng Verkhovna Rada Andriy Pavelko ay nagsabi na sa badyet ng estado-2018 posible na ipagtanggol ang pormula ng reverse subsidies na umiral ... 17:55
Para sa 11 buwan ng 2017, ang badyet ng rehiyon ng Dnipropetrovsk ay nakatanggap ng higit sa UAH 19 bilyon. Ayon sa chairman ng Dnipro Regional State Administration na si Valentin Reznichenko, ito ay 10% higit pa kaysa sa binalak. “Ngayong taon… 12:53
Noong Disyembre 9, sa Dnieper secondary school No. 46, nagkaroon ng mga laro sa Negosyo para sa mga mag-aaral sa high school, na inayos ng KP "Small and Medium Business Support Center" ng Dnipropetrovsk ... 17:33
Disyembre 8 sa Dnieper University. Nag-host si Alfred Nobel ng isang business event na "Business Winter 2018". Sa loob ng balangkas ng pulong, ang mga propesyonal sa larangan ng ekonomiya at marketing Anatoly ... 16:56
Noong Disyembre 9, sa Dnieper secondary school No. 46, nagkaroon ng mga laro sa Negosyo para sa mga mag-aaral sa high school, na inayos ng KP "Small and Medium Business Support Center" ng Dnipropetrovsk ... 16:29
Noong Disyembre 9, sa Dnieper secondary school No. 46, nagkaroon ng mga laro sa Negosyo para sa mga mag-aaral sa high school, na inayos ng KP "Small and Medium Business Support Center" ng Dnipropetrovsk ... 15:24

"Nasha Gazeta", corporate publication ng DTEK, Mayo 2011 http://www.dtek.com

- Artem Nikolaevich, bakit naging kinakailangan upang iwasto ang kasalukuyangMga regulasyon sa mga bonus para sa DTEK Pavlogradugol?- Tulad ng alam mo, sa Pavlogradugl mayroong isang panimula na bago para sa mga negosyo sa industriya ng karbon. sistema ng pagbibigay ng sahod... Bukod dito, kami ang una sa mga negosyo ng karbon sa Ukraine na gumamit ng sistema ng sahod na nakabatay sa oras. Sa kauna-unahang pagkakataon sa kasaysayan ng DTEK Pavlogradugol, kahit na ang mga empleyadong tradisyonal na itinuturing na piece workers ay inilipat sa time-based na sahod. Sa buong nakaraang taon grupong nagtatrabaho, na bumuo ng Regulasyon na ito, sinusubaybayan kung paano gumagana ang system, kung saan ito maaaring mabigo. Ang mababang motibasyon upang mapabuti ang nilalaman ng abo ng mga minahan na uling ay naging isa sa mga lugar ng problema sa Mga Regulasyon sa Mga Bonus. Kaya, noong 2010, nang praktikal na natupad ng Pavlograduglem ang nakaplanong target para sa produksyon ng karbon, lumampas kami sa nilalaman ng abo ng 2%. Nagsilbi itong senyales na may hindi gumagana sa system ayon sa gusto namin. Ang Regulasyon ay kailangang tapusin sa maraming direksyon. Una, dapat itong mag-udyok sa mga empleyado na mapabuti ang kalidad ng minahan ng karbon. Pangalawa, kapag kinakalkula ang premium, ang pagkakaiba sa kagamitan sa paglilinis na ginagamit ng mga minero ay isinasaalang-alang.

- Tingnan natin ang mga inobasyon ...

Una sa lahat, nais kong tandaan na ang pagbaba sa nilalaman ng abo ay nangyayari nang hindi bababa sa ilang mga kadahilanan - dahil sa isang pagtaas sa kapal ng reservoir at isang pagbawas sa undercut ng mga gilid na bato, pati na rin dahil sa isang hanay ng mga hakbang upang mapanatili ang agarang bubong. Imposibleng maimpluwensyahan ang unang dahilan, ngunit tunay na maimpluwensyahan ang pangalawa at pangatlo. Sinuri namin nang mas detalyado at binago ang mga rate ng mga bonus para sa pagbaba ng inalis na kapangyarihan (para sa pagbaba sa undercut ng mga lateral na bato). At din ang isang bonus ay ipinakilala para sa isang direktang pagbawas sa nilalaman ng abo, halimbawa, sa pamamagitan ng mga teknolohikal na hakbang upang mabawasan ang pagbagsak ng mga bato sa bubong. Kaya, kung ang brigada, na may nakaplanong naaalis na kapasidad na 1.05 m, ay binabawasan ito sa 1.01-1.02 m, kung gayon ang suweldo ng bawat bagyo ng pagkidlat ng brigada ay tataas ng hanggang 1.5 libong hryvnias. Sa pamamagitan ng paraan, sa minahan ng Dneprovskaya sa ika-835 na longwall, ang tinanggal na kapasidad noong Enero-Pebrero ay nabawasan sa 0.99 m.

- Sinabi mo na kapag kinakalkula ang premium, ang kagamitan na ginamit ng site ay isasaalang-alang. Para saan?

Bago ang mga iminungkahing pagbabago, ang laki ng bonus ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa mga kagamitan na ginamit sa mga longwall. Halimbawa, ang brigada ay nagtatrabaho sa isang domestic complex at gumagawa ng hanggang 60 libong toneladang karbon bawat buwan. Ang load na ito ay kasalukuyang limitasyon para sa diskarteng ito. At ang isa pang brigada ay gumagamit ng mataas na pagganap na na-import na kagamitan, na gumagawa ng hanggang 100 libong tonelada. Kasabay nito, na may humigit-kumulang sa parehong mga gastos sa paggawa, ang pagkakaiba sa sahod ng mga GROZ sa parehong mga seksyong ito ay hanggang sa 5 libong hryvnia. Pagkatapos pag-aralan ang gawain ng lahat ng mga lugar ng pagmimina noong 2010, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa programa para sa 2011 para sa bawat longwall at isinasaalang-alang ang mga uri ng mga mechanized complex at shearers na ginamit, binago namin ang mga karaniwang load sa paraang isinasaalang-alang ang pasaporte load sa kagamitan, ang laboriousness ng servicing ganitong uri ng kagamitan , mga tuntunin ng paggamit nito.

- Ibig sabihin, halos pare-parehong suweldo ang matatanggap ng lahat?

Mas tiyak, babayaran namin ang "halos" pareho para sa parehong intensity ng paggawa. Muli, ang pagtatrabaho sa mga imported na kagamitan ay nangangailangan ng mas malalim na kaalaman. Halimbawa, ang site ay gumagana sa KD-80 complex, na gumagawa ng 60 libong tonelada ng karbon, hindi lihim na para sa kumplikadong ito ang naturang pagkarga ay higit pa sa seryoso, at, nang naaayon, ang manggagawa ay gumugugol ng isang tiyak na halaga ng pisikal na pagsisikap. Kasabay nito, sa Ostroj complex, na nag-aaplay ng parehong pisikal na pagsisikap, ang site ay may kakayahang gumawa ng higit pa - 80 libong tonelada. Ang mga inobasyon sa Mga Regulasyon ay nagpapahiwatig na ang parehong mga site - ang isa na may buwanang rate ng produksyon na 80 libong tonelada, at ang isa na may 60 libong tonelada - ay makakatanggap ng halos pantay na sahod. Tulad ng alam mo, nag-iwan kami ng isang tagapagpahiwatig bilang ang katuparan ng plano kapag kinakalkula ang bonus kahit noong ipinakilala pa lang namin ang bagong sistema. Kaya't ang plano para sa Grozov at mga tunnelers ay kasing dami ng gusto nilang kumita. Ang suweldo ng 5 libong hryvnias ay nasiyahan - ang mga minero ay nakakuha ng 30 libong toneladang karbon. Kung nais nilang kumita ng 8 libong hryvnias, kailangan nilang makakuha ng higit pa, atbp. Hindi namin nililimitahan ang mga tao, kaya mayroon silang isang bagay na dapat pagsikapan. Kapag ang piecework form ng remuneration ay may bisa, ang maximum na posibleng bonus ay kapag ang plano ay overfulfilled ng 10%. At nang matupad ng site ang plano ng 110%, natanggap ng mga manggagawa ang pinakamataas na bonus, habang halos hindi na lumaki ang kanilang mga suweldo. Kaya kitang-kita ang mga pakinabang ng kasalukuyang sistema ng pagbabayad.

- Maaari ka bang magbigay ng mga halimbawa kung ano ang kinita ng GROZ bago ang mga pagbabago sa Mga Regulasyon at pagkatapos?

Noong Enero ay isinara namin ang suweldo ayon sa lumang sistema, at noong Pebrero - ayon sa bago. Ang dami ng produksyon ng karbon sa pamamagitan ng pagsasanib ay nanatiling halos hindi nagbabago. Ngunit dahil sa pagpapakilala ng bagong sistema, ang mga kita ng Grozov ay lumago ng 11.4%. Halimbawa, noong Pebrero sa unang seksyon ng minahan ng Blaguatnaya, ang average na kita ay umabot sa 9131 Hryvnia. Gumagana ang pangkat na ito sa ika-111 na longwall, na nagpapatakbo ng KD-80 complex at pinagsama ang KA-200. Sa isang naaalis na kapasidad na 1.01 m (ito ay isa sa mga pinakamahusay na tagapagpahiwatig sa grupo), nagmina sila ng 50,142 tonelada ng karbon. Kung ang mga sahod dito ay ginawa sa lumang paraan, nang hindi isinasaalang-alang ang pagbaba sa inalis na kapasidad, kung gayon sa karaniwan ang GROZ ay makakatanggap ng 8500 Hryvnia. Ang pangunahing kadahilanan na nakaimpluwensya sa paglago ng sahod ay ang pagbaba sa naaalis na kapasidad. Ang mga suweldo ay tumaas ng 631 Hryvnia. At ito ay dahil lamang sa isang pagbawas sa naaalis na kapangyarihan mula sa nakaplanong - 1.05 m hanggang sa aktwal na naaalis - 1.01 m.

- Ito ay lumalabas na sa una ang problema sa mga naglo-load ayon sa uri ng kagamitan ay hindi nakikita?

Sa kabaligtaran, nakita namin ang problemang ito bago pa man ang pagpapakilala ng Regulasyon sa mga bonus ayon sa pamamaraan ng Hay Group. Ngunit ang pagkakaiba sa pamamagitan ng kagamitan sa paggamot ay hindi agad ipinakilala para sa isang simpleng dahilan. Sa oras ng pagpapakilala ng bagong sistema ng sahod sa DTEK Pavlogradugol, apat na complex ng kumpanyang Czech na Ostroj at ang araro ng kumpanyang DBT ay nagsimulang gumana at hindi gumagana sa buong kapasidad. Ang paghula kung paano gagana ang bagong kagamitan ay hindi madali. Kaya naman, sadyang hindi natin dinagdagan ang kargada sa mga imported na kagamitan, para hindi matakot ang mga empleyado sa mga bagong kagamitan. Ngunit noong nakaraang taon, ang Ostroj complex sa mga minahan ng Pavlogradskaya at Blagodatnaya ay nagsimulang magpakita ng magagandang resulta. Sa ilang buwan, ang load ay umabot sa 93 libong tonelada ng karbon. Sa paglipas ng panahon, pinagkadalubhasaan din ng mga minero ng Stepnaya mine ang mga bagong kagamitan. Sa tulong ng isang araro, gumawa sila ng 60-70 libong tonelada ng karbon bawat buwan. Matapos suriin ang lahat ng nasa itaas, napagpasyahan namin na oras na upang hatiin ang mga load sa mga longwall at ayon sa mga uri ng kagamitan.

Totoo ba na ngayon ang award ng grupo para sa naturang indicator bilang produksyon ng karbon ay matatanggap lamang ng mga empleyado ng Pavlogradugol, na ang mga aktibidad ay maaaring direktang makaapekto sa indicator mismo?

Medyo tama. Sa Mga Regulasyon sa Mga Bonus, na may bisa bago ang pagpapakilala ng mga pagbabayad sa ilalim ng sistema ng Hay Group, ang mga empleyado ng lahat ng mga dibisyon ng Pavlogradugol ay iginawad ng mga bonus para sa isang pangkalahatang tagapagpahiwatig - produksyon ng karbon. Kahit na ang mga manggagawa ng boarding house na "Western Donbass", na matatagpuan sa lungsod ng Alushta. Napagtatanto na ang mga empleyado ng parehong boarding house o "PRUVOKS" ay walang kinalaman sa pagmimina ng karbon, ang kanilang mga aktibidad ay hindi nakakaapekto sa prosesong ito sa anumang paraan, napagpasyahan namin na ang mga kolektibo ng lahat ng mga dibisyon ng asosasyon, maliban sa mga minahan at empleyado ng ang management apparatus, ay makakatanggap ng bonus sa kanilang sariling mga indicator. Iyon ay, ang isang kategorya ng mga empleyado ay ginagantimpalaan ayon sa tagapagpahiwatig ng grupo para sa paggawa ng karbon at ayon sa mga indibidwal na tagapagpahiwatig, at ang iba pang kategorya - ayon lamang sa mga indibidwal na tagapagpahiwatig.

16.07.2004 16:05

Inalis ng "Pavlogradugol" ang mga atraso sa sahod para sa mga minero

Ganap na binayaran ng Pavlogradugol OJSC ang mga atraso sa sahod sa mga empleyado ng negosyo. Noong Hulyo 15, binayaran ang mga minero ng natitira sa kanilang sahod para sa Mayo ng taong ito sa halagang UAH 46 milyon 100 libo. Kaya, sa unang pagkakataon sa nakalipas na ilang taon, pinawalang-bisa ni Pavlogradugol ang mga atraso sa sahod ...

Ayon sa direktor para sa ekonomiya at pananalapi ng enterprise Sergei Bedin, ang kasalukuyang suweldo para sa Hunyo sa halagang 50 milyon 375 thousand Hryvnia. (kabilang ang lahat ng buwis at mandatoryong pagbabayad) ay babayaran sa oras, nang walang pagkaantala, sa ika-23 ng Hulyo.

Kaya iniulat LIGA BusinessInform sa serbisyo ng press ng kumpanya, ang mga kondisyon ng privatization tender para sa pagbebenta ng Pavlogradugol MCC sa mga tuntunin ng napapanahong pagbabayad ng kasalukuyang mga suweldo at pagbabayad ng mga atraso sa sahod ay ganap na matutugunan. Bilang karagdagan, sa inisyatiba ng may-ari ng negosyo, ang Avdiivka Coke Plant, ang mga tuntuning itinakda ng mga tuntunin ng tender para sa katuparan ng mga obligasyong ito ay nabawasan ng anim na beses - hanggang 1 buwan sa halip na anim na buwan.

Si Alexander Chmirenko, isang kinatawan ng Avdeevsky Coke Plant, ay nagsabi na "ang mga interes ng may-ari ng negosyo at ang kolektibong paggawa sa paglutas ng problemang ito ay ganap na nag-tutugma. Kami ay interesado sa isang kanais-nais na klima sa lipunan sa negosyo at sa buong lungsod - Ang Pavlogradugol, tulad ng alam mo, ay isang backbone enterprise para sa lungsod ng Pavlograd. Para sa mga manggagawa ng enterprise, sa palagay ko ay hindi sulit na ipaliwanag kung ano ang ibig sabihin para sa mga tao na matanggap ang kanilang sahod sa oras at buo sa unang pagkakataon sa mahabang panahon. "

Noong Hunyo 30, inihayag ng State Property Fund ang nagwagi sa tender para sa pagbebenta ng 92.11% ng Pavlogradugol sa Avdiivka Coke Plant (rehiyon ng Donetsk), na nag-alok ng UAH 1,401.1 milyon para sa bloke ng mga pagbabahagi. Alinsunod sa mga tuntunin ng malambot, 50% ng halaga ay nailipat na ng mamimili sa badyet ng Ukraine.

Ang may hawak na kumpanya na "Pavlogradugol" ay may kasamang 10 sanga-mina: Ternovskaya, Stepnaya, Yubileynaya, Pavlogradskaya, Samara, Dneprovskaya, sila. Bayani ng Cosmos, West Donbass, sila. N.I. Stashkova, Blagodatnaya. Noong 2003, ang paghawak ay gumawa ng 10 milyon 843 libong tonelada ng karbon, na 13.8% ng produksyon ng Ukrainian. Kabilang ang 3,712 libong tonelada (34.2%) ng coking coal, 65.8% ng thermal coal.