Mga dahilan para humingi ng pahinga sa mag-asawa. Paano magpahinga mula sa trabaho? Form ng aplikasyon, mga rekomendasyon

Anuman ang pakiramdam ng isang empleyado tungkol sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, kung minsan ay maaaring kailanganin niya ng karagdagang oras upang malutas ang kanyang mga personal na isyu sa buhay. Halimbawa, kapag nagkasakit ang isang bata o nagkaroon ng emergency sa lugar na tinitirhan, gayundin kapag ito ay kinakailangan ng batas. Gayunpaman, maraming mamamayan ang hindi alam kung paano magpahinga mula sa trabaho upang bigyan ng pahintulot ng kanilang amo. Sa kasong ito, dapat mong tumpak na ilarawan ang dahilan ng pag-alis sa serbisyo sa iyong aplikasyon, pati na rin magbigay ng nakasulat na kumpirmasyon na ito ay talagang wasto. Sa kasong ito, makakatulong ang anumang mga dokumento, kabilang ang sertipiko ng doktor.

Magandang dahilan

Paano magpahinga sa trabaho kung ito ay talagang mahalaga? Sa kasong ito, kailangan mo lamang ipaliwanag ang katotohanan ng iyong pag-iwan sa serbisyo sa iyong boss o magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon. Kung ang isang empleyado ay humiling na bigyan ng isang araw ng pahinga para sa dating oras ng trabaho sa halip na pera na kabayaran, kung gayon ay hindi dapat magkaroon ng mga problema dito. Karapatan niya ito, at obligado ang amo na tuparin ang kahilingang ito ng batas.

Ngunit maraming mga subordinates ang interesado din sa tanong kung paano magpahinga mula sa trabaho kung ang mga kagyat na dahilan ay lumitaw bilang isang matalim na pagkasira sa kanilang kalusugan o isang patawag sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas?

Sa unang kaso, maaari mo lamang ipaliwanag ang lahat sa iyong boss nang pasalita. Kung mayroon kang magandang relasyon, pagkatapos ay maiintindihan niya ang lahat at hahayaan ka kahit na walang pahayag.

Sa pangalawang kaso, kailangan mo lamang magbigay ng isang patawag, at ito ay magiging isang wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho.

Kung ang isang empleyado ay agad na kailangang tumakbo sa kindergarten upang kunin ang isang bata, kung gayon ay hindi rin dapat magkaroon ng anumang mga problema dito. Dahil maraming mga tagapamahala ay mayroon ding mga anak, pakikitunguhan nila ang sitwasyon nang may pag-unawa. Ngunit, gayunpaman, kailangan mong magtaka kung paano magpahinga sa trabaho nang bihirang hangga't maaari, dahil mahal at pinahahalagahan ng mga boss ang mga subordinate na halos hindi nagkakasakit at patuloy na nagtatrabaho.

Dekorasyon

Upang makaalis ng maaga sa trabaho, dapat mong ipaalam sa iyong amo. Kailangan mo ring magsulat ng isang pahayag. Sa kasong ito, ang isang talagang magandang dahilan ay makakatulong sa iyong magpahinga mula sa trabaho, na kailangang isulat nang tama sa papel. Bilang karagdagan, ang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pag-alis sa serbisyo ay dapat na nakalakip sa aplikasyon. O ibigay ang mga ito sa ibang pagkakataon.

Ang isang halimbawa ng kung paano humingi ng pahinga sa trabaho ay ganito:

Sa pinuno ng departamento ____________

mula sa mamamayan ___________________

titulo sa trabaho________________________

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang araw na walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya ________________ (o magpahiwatig ng ibang dahilan).

Petsa ng_________

Lagda___ _______

Para sa dating oras ng trabaho

Ang mga dahilan para sa pag-alis sa trabaho ay maaaring iba - isang biglaang pagkakasakit ng isang bata, isang aksidente sa lugar ng tirahan, isang patawag sa isang imbestigador o isang pagdinig sa korte. Gayunpaman, ang pinakakaraniwang dahilan para sa isang manager na mag-release ng isang subordinate sa kahilingan para sa isang araw na pahinga ay ang oras na dati nang nagtrabaho, halimbawa, sa isang holiday. Tanging ang empleyado, upang hindi matanggal sa trabaho dahil sa pagliban, ay kailangang ipaalam tungkol dito hindi sa salita, ngunit sa pamamagitan ng pagpuno ng isang nakasulat na pahayag (humihiling na magpahinga mula sa trabaho).

Walang sample ng naturang aplikasyon sa Batas sa Paggawa, at dapat itong punan tulad ng sumusunod:

D Direktor __________ (pangalan ng kumpanya)

_____________________ (BUONG PANGALAN)

mula sa mamamayan ____________________

Titulo sa trabaho_______________________

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga _____(tukuyin ang petsa) para sa dating oras ng trabaho noong una at ikalawa ng Enero ______.

Dahilan: Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa.

Petsa _______

Lagda ________

Matapos mapirmahan ng tagapamahala ang dokumento at mailabas ang utos, maaari kang mahinahon na magbakasyon, isipin ang iyong sariling negosyo at huwag isipin ang pagkawala ng iyong trabaho.

Laban

Kung ang isang mamamayan ay kailangang umalis sa kanyang lugar ng trabaho nang ilang sandali, ngunit ang tagapamahala ay laban dito, maaari kang gumamit ng maliliit na trick. Halimbawa, sabihin na ang isang subordinate ay mag-aabuloy ng dugo bilang isang donor. Karaniwang binabayaran ang mga ganoong araw. Maaari ka ring humingi ng family leave sa iyong amo. Obligado siyang ibigay ito sa ilang mga kategorya ng mga empleyado:

• mga pensiyonado;
• mga beterano ng WWII;
• malapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar at empleyado ng mga internal affairs body;
• mga taong may kapansanan

Hindi rin nila maitatanggi ang pag-alis ng mga mamamayan nang walang bayad sa kaganapan ng isang kasal, kapanganakan ng isang bata, o pagkamatay ng mga mahal sa buhay. Sa mga sitwasyong ito, kinakailangan ding sumulat ng pahayag na nagsasaad ng mga dahilan.

Dahil sa bakasyon

Kung ang isang mamamayan ay may pangangailangan na pansamantalang umalis sa kanyang lugar ng trabaho para sa ilang mga kadahilanan, dapat siyang magsumite ng kaukulang aplikasyon sa pamamahala. Kasabay nito, maaari niyang hilingin na ang araw na ito ay ibigay sa kanya bilang bahagi ng kanyang pangunahing bakasyon sa hinaharap. Bilang panuntunan, dito binibigyang konsesyon ng management ang empleyado nito, lalo na kung maayos ang pakikitungo sa kanya. Ang kailangan lang mula sa subordinate ay isang pahayag kung saan ilalagay ng manager ang kanyang pirma.

Sa sarili mong gastos

Kung may mga wastong dahilan na tinukoy sa Art. 128 ng Labor Code, ang tagapamahala ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad, ngunit sa ilang mga kaso lamang:

• ang kapanganakan ng isang bata;
• kasal;
• pagkamatay ng isang mahal sa buhay.

Sa ibang mga sitwasyon, ang mga karagdagang araw ng walang bayad na pahinga ay maaaring ibigay sa isang empleyado lamang sa kasunduan ng kanyang mga nakatataas. At kung ang tagapamahala ay tutol dito, ang empleyado ay hindi bibigyan ng anumang oras ng pahinga.

Sa maikling panahon

Maaaring lumitaw ang iba't ibang mga hindi inaasahang sitwasyon sa buhay kapag kailangan mo lang umalis ng maaga sa trabaho. Halimbawa, upang mag-aplay para sa pagpaparehistro ng pagmamay-ari ng real estate o kasal, pagpaparehistro ng diborsyo at iba pang mahahalagang dokumento. Dahil ang oras ng pagtatrabaho ng maraming institusyon ay kasabay ng panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng maraming mamamayan, mayroong isang kagyat na pangangailangan na umalis sa trabaho nang maaga. Sa ganitong mga kaso, maraming mga tagapamahala ang kumukuha ng posisyon ng mga empleyado at hinahayaan silang umalis nang ganoon, habang ang iba ay humihiling sa kanila na maghain ng isang pahayag.

Minsan imposibleng magpahinga ng isang oras sa trabaho, lalo na kapag tuloy-tuloy ang mga aktibidad ng kumpanya at binibilang ang bawat empleyado. Samakatuwid, sa ganitong mga kaso, kailangan mong ipahiwatig nang tama at sa mas maraming detalye hangga't maaari ang dahilan ng iyong pag-alis sa aplikasyon, pagkatapos ay ilipat ito sa departamento ng HR at maghintay para sa isang tugon. Dapat ding tandaan dito na kahit na huli ng apat na oras sa trabaho ay hindi maituturing na pagliban. Samakatuwid, kung hindi ka pinahintulutan ng iyong amo na umalis sa trabaho nang isang oras nang maaga, maaari mong subukang umalis nang mag-isa, at sa susunod na araw ay ipaliwanag ang dahilan ng iyong pagliban. Makatuwiran din na manatili sa serbisyo nang mas matagal at ipakita ang iyong pagsusumikap at tiyaga sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Pagkatapos nito, bilang panuntunan, sa susunod na araw, maaari mong ligtas na umalis sa iyong lugar ng trabaho nang isang oras nang maaga.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 5 minuto

A

Pumasok ka na ba sa trabaho, ngunit wala ka sa mood sa pagtatrabaho? Tingnan ang dami ng trabaho na kailangang gawin, ngunit ang iyong mga iniisip ay lumilipad palayo sa lugar ng trabaho, sa isang lugar patungo sa mabangong kalikasan, kung saan ang mga dahon ng mga puno ay kumakaluskos sa inspirasyon at ang mga ibon ay umaawit, o sa isang lugar sa isang mainit na sulok ng iyong tahanan, kung saan gusto mong mag-relax sa kapayapaan o gusto mo bang manood ng laban ng iyong paboritong koponan sa TV?

May labasan - humanap ng magandang dahilan para umalis ng maaga sa trabaho .

Kadalasan, hindi tinatanggap ng management ang kusang pag-alis ng maaga sa trabaho, gayundin ang pagiging huli sa trabaho. Samakatuwid, upang ang boss ay walang mga hindi kinakailangang katanungan, kailangang humanap ng mga nakakumbinsi na dahilan para magpahinga sa trabaho.

Maaari mong agad na ibukod ang mga dahilan tulad ng kakulangan sa tulog, labis na trabaho, kawalan ng pag-iisip mula sa listahan ng mga mabibigat na argumento, ngunit narito:

1. Ang hindi mabata na sakit ng ngipin ay isang mabigat na argumento. Maaari kang gumawa ng isang martir na mukha at sabihin na ang mga tabletas ay hindi nakakatulong at kailangan mong mapilit na bisitahin ang dentista.
2. Mga isyu sa real estate . Ang paghahanda ng mga dokumento para sa pagbili, pagbebenta o pagpapalit ng isang apartment, bahay o iba pang real estate ay angkop para sa pag-alis nang maaga sa trabaho.
3. Bagay sa pamilya . Ang bata ay may kanyang unang matinee sa kindergarten, isang pulong ng magulang-guro o ang unang kampanilya sa paaralan, pati na rin ang mga problema sa kalusugan para sa iyong pamilya - para sa gayong mga kadahilanan, tiyak na papayagan ka ng boss na umalis sa trabaho nang maaga.
4. Araw-araw na problema . Binaha ka ng iyong mga kapitbahay o binaha mo ang isang tao, hindi gumagana ang kandado sa harap na pinto, at naghihintay ka ng mga serbisyong pang-emerhensiya - mga dahilan kung bakit maaaring hindi ka pumasok sa trabaho, maliban kung, siyempre, aabisuhan mo ang iyong nakatataas sa oras.
5. Transportasyon. Kung mayroon kang personal na sasakyan, hindi magiging mahirap para sa iyo ang pag-alis sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang kotse ay maaaring huminto sa kalahati, masira, o umupo lamang sa isang masikip na trapiko para sa isang walang limitasyong oras. Ang isa pang opsyon para sa isang makatwirang "excuse" mula sa isang araw ng trabaho para sa isang hindi mapamahiin na tao ay maaaring pagnanakaw ng kotse. Sa kasong ito, sasabihin mo sa amo na ikaw ay nasa istasyon ng pulisya buong araw, kaya hindi ka papasok sa trabaho ngayon.
6. Pagpasa ng pagsusulit. Ito, siyempre, ay isang mabigat na argumento, ngunit pagkatapos masuri ang iyong kaalaman sa isang unibersidad o paaralan sa pagmamaneho, kailangan mong ipakita sa iyong boss ang isang dokumento na magkukumpirma sa iyong presensya doon at hindi sa lugar ng trabaho.
7. Pagbisita sa mga opisyal na katawan. Halimbawa, kailangan mong agad na pumunta sa opisina ng pasaporte, serbisyo ng gas o utility ng tubig. Ito ay magsisilbing isang disenteng opsyon para magpahinga sa trabaho.
8. Donasyon ng dugo– isa pang argumento salamat sa kung saan maaari kang magpahinga mula sa trabaho para sa buong araw. Ayon sa ating batas, ang isang donor ay may karapatan sa dalawang bayad na araw pagkatapos mag-donate ng dugo. Ngunit walang gagawa ng iyong trabaho para sa iyo. Samakatuwid, maaari mong sabihin na mag-donate ka ng dugo sa isang kaibigan na nangangailangan ng iyong uri ng dugo, ngunit literal sa susunod na araw ay tiyak na nasa iyong lugar ng trabaho.
9. Pagbisita sa ospital. Maaari kang pumunta sa iyong amo at sabihin na nakakaramdam ka ng sakit sa iyong dibdib, na matagal ka nang hindi nagsasagawa ng fluorography, na pinaghihinalaan mo ang tuberculosis o pneumonia, at upang maalis ang lahat ng pagdududa na kailangan mong magpahinga sa isang araw. mula sa trabaho at magpa-x-ray sa dibdib.
10. Pagpupulong ng mga kamag-anak. Minsan nangyayari na bumisita ang mga kamag-anak na matagal mo nang hindi nakikita. Kailangan mong makilala sila mula sa tren o eroplano - hindi nila magagawa nang wala ka, at para sa iyo ito ay isang pagkakataon na umalis sa trabaho nang maaga.

Kung ayaw mong maghanap ng anumang dahilan para magpahinga mula sa trabaho, ngunit gusto mo talagang magpahinga mula sa pang-araw-araw na trabaho, pagkatapos ay sumulat nang walang anumang paliwanag o haka-haka na mga dahilan aplikasyon para sa isang araw na walang bayad . Hahayaan ka ng boss sa anumang kaso, at magpapahinga ka at bababa sa trabaho nang may panibagong sigla.

Minsan, dahil sa ilang mga pangyayari sa buhay, kailangan ng isang empleyado pansamantalang umalis sa lugar ng trabaho sa ilang mga araw. Pagkatapos ang boss ay binibigyan ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa kawalan.

Ang isang listahan ng mga wastong dahilan ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation. Kadalasan, ang pinuno ng organisasyon ay nakapag-iisa na nagpapasya sa tanong kung magbibigay ng oras o hindi.

Ang pahinga ay magpahinga, na ibinibigay sa isang empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Kadalasan, ang mga tagapamahala ay kritikal sa mga pagliban ng empleyado. Ngunit kung minsan ang mga pangyayari ay hindi nagiging maganda, at ang empleyado ay kailangang umalis sandali sa trabaho.

Ang pinakamahirap na oras ay para sa mga taong madalas humihingi ng pahinga, na gumagawa ng patuloy na mga dahilan. Nagsisimula na itong mairita sa mga amo. Ito ay itinuturing na normal na magpahinga mula sa trabaho hindi hihigit sa 3 beses sa isang buwan.

Pinakamainam na ipaalam sa iyong boss ang iyong kahilingan nang maaga, isang linggo nang maaga o, halimbawa, sa gabi. Ito ay kinakailangan upang ang manager ay magkaroon ng oras upang malutas ang lahat ng mga isyu sa trabaho at ipagkatiwala ang trabaho sa ibang mga tao.

Subukang partikular na ipaliwanag ang dahilan, ngunit walang mga hindi kinakailangang detalye. Ito ay nagkakahalaga ng pag-iwan ng iyong numero ng telepono o email address para sa pakikipag-ugnayan sa kaso ng mga kritikal na sitwasyon sa trabaho.

Mahalagang malaman na gumagana ang lahat ng uri ng pamamaraan kung bihira itong mangyari. Mas mainam na magbigay ng nakakahimok na kuwento na nangyari sa maraming tao, kabilang ang iyong boss.

Maaari kang magpahinga para sa iyong account. Pagkatapos ay hindi mababayaran ang mga hindi nasagot na araw. Walang mga batayan na kinakailangan para sa pansamantalang pagbibitiw sa trabaho. Ang mga dokumento ay ibinigay para lamang sa mga araw na may bayad. Dapat ipagkaloob sumusunod:

1. Sick leave.
2. Sertipiko na nagpapatunay ng donasyon.
3. Mga tawag sa korte o opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.
4. Isang sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng kasal sa araw ng bakasyon.

Ang employer ay maaaring magbigay ng kabayaran para sa overtime.

Mga medikal na indikasyon

Ang mga medikal na dahilan para umalis sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:

1. Ang pangangailangan upang bisitahin ang isang doktor sa kaso ng sakit ng isang empleyado o ng kanyang batang anak. Gayundin, ang isang batang babae ay maaaring umalis dahil sa isang pagsusuri sa isang antenatal clinic (halimbawa, sa kaso ng pagbubuntis) o upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa kanyang sariling kahilingan. Maaaring mangailangan ng medical certificate ang employer bilang patunay ng karagdagang araw ng pahinga.
2. Donasyon. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang dahilan na ito ay ang batayan para sa isang dalawang araw na bayad na pass. Dapat kang magbigay ng dokumento mula sa isang doktor na nagkukumpirma ng donasyon ng dugo sa departamento ng ospital.

Kung ang isang empleyado ay hindi nagpaalam sa organisasyon nang maaga tungkol sa donasyon sa isang partikular na araw at ang susunod na araw ay nagsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa ilalim ng mahihirap na kondisyon, ito ay paglabag sa batas ng Russian Federation ng organisasyon.

Kung ang isang tao ay naging donor ng ilang beses sa isang taon, maaari siyang magpahinga sa lahat ng araw ng pag-donate ng dugo.

Ngunit may mga kaso kung saan ang pamamahala ng isang organisasyon ay hindi nagpapalabas ng isang empleyado mula sa trabaho na regular na tumatagal ng oras para sa kadahilanang ito, ngunit lamang sa mga kaso kung saan ang dugo ay kailangan ng isang may sakit na miyembro ng pamilya o sa pagkakaroon ng isang bihirang grupo.

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring ipagkaloob walang bayad na bakasyon kung may magandang dahilan. Labor Code ng Russian Federation ang panahon ng naturang bakasyon ay hindi naitatag. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon sa anumang yugto ng panahon, kahit na sa loob ng ilang araw.

Hindi responsibilidad ng employer na magbigay ng bakasyon, ngunit karapatan lamang nito. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring tumanggi kung isinasaalang-alang nito na ang dahilan ay hindi sapat.

Ang mga pangyayari sa pamilya ay kinabibilangan ng:

1. Kapanganakan ng isang bata (ibinigay hanggang 5 araw ng trabaho).
2. Pagpaparehistro ng kasal (ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation - hanggang 5 araw ng trabaho). Ang mga araw ng bakasyon ay maaaring ibigay sa iyong pinili sa panahon ng kasal, bago ang petsa ng pagpaparehistro ng kasal, o pagkatapos ng pagdiriwang ng kasal.
3. Ang pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o malapit na kamag-anak (hanggang 5 araw ng trabaho, ay may karapatang palawigin ng hanggang 2 linggo).
4. Ang paglitaw ng mga domestic emergency (pagsabog ng tubo, sunog, pagtagas ng gas, atbp.). Ang boss ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa serbisyo ng pagliligtas o kumpanya ng pamamahala na partikular na nakikitungo sa isyung ito.
5. Anibersaryo ng isang kamag-anak.
6. Kaganapan sa mga paaralan at mga institusyong preschool.
7. Pagkikita ng malalapit na kamag-anak mula sa mahabang paglalakbay.
8. Iba pang mga pangyayari.

Sample at mga panuntunan para sa pagpuno ng isang aplikasyon

Ang aplikasyon ay maaaring isumite nang maaga o sa araw ng pag-alis (may magandang dahilan). Ang pinakamagandang opsyon ay ipaalam sa iyong boss ang tungkol sa kahilingan nang maaga. Sa kasong ito, magkakaroon ng higit na kumpiyansa na hindi tatanggi ang management.

Kung walang pahayag, binibilang ng employer ang pagliban, at ito direktang paglabag sa mga regulasyon sa paggawa may kasamang pananagutan sa pagdidisiplina. Kung may mga regular na pagliban, maaaring matanggal sa trabaho ang empleyado.

Ang tanging kinakailangan para sa pagkumpleto ng aplikasyon ay opisyal na istilo. Kahit na humihingi ka lamang ng pahinga mula sa trabaho sa salita, ang pagsulat ng pahayag ay kailangan pa rin para sa mga layunin ng pag-uulat. Kapag bumalik ka sa trabaho, ito ay nawasak.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng anyo. Kinakailangang nilalaman:

1. Pangalan ng Kumpanya.
2. Impormasyon tungkol sa manwal.
3. Data ng empleyado.

Karaniwang isinasaad ng dokumento ang mga dahilan ng pag-alis. Ngunit hindi ito isang sapilitan na kinakailangan. Sa kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, pagpaparehistro ng kasal at iba pang mga pangyayari, ang pahinga ay ibinibigay ng batas.

Ang isang aplikasyon para sa bakasyon ay may karaniwang view. Ang pagsulat nito ay hindi partikular na mahirap.

1. Sa kanang itaas na sulok ng sheet, ang impormasyon tungkol sa addressee ay nakasulat: posisyon ng pinuno, pangalan ng negosyo na nagpapahiwatig ng organisasyonal at legal na form (OJSC, CJSC, ALC, indibidwal na negosyante at iba pa), buong pangalan ng direktor.
2. Susunod, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa empleyado (posisyon, pangalan ng aktibidad, buong pangalan).
3. Lungsod, lugar kung saan matatagpuan ang organisasyon.
4. Petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
5. Pamagat ng dokumento.
6. Ang pangunahing bahagi ng pahayag. Ang panahon kung saan ang araw ng pahinga ay binalak, ang dahilan. Kung kailangan mong umalis kaagad sa trabaho, mahalagang ipahiwatig ito.
7. Lagda na may transcript.

Pangkalahatang Direktor ng CJSC "Ural-Logistic"

Solovyov A.I.

Mula sa isang espesyalista sa seguridad sa pananalapi at pang-ekonomiya

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Pahayag

Mangyaring bigyan ako ng isang araw mula 05/06/2017 hanggang 05/07/2017 dahil sa pagtatapos ng aking anak na babae.

Espesyalista sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya

pirma Uvarov I.N.

Kung ang mga karagdagang dokumento ay nakalakip sa aplikasyon (sertipiko, ulat ng doktor, atbp.), dapat itong ipahiwatig sa teksto.

Nuances kapag gumagawa ng aplikasyon:

1. Posibleng magrehistro sa dalawang kopya - isa mula sa empleyado at isa pa mula sa employer.
2. Apela sa pamamahala batay sa mga pamantayan at konsepto ng subordination na itinatag sa organisasyon.

Ang iba pang mga detalye ay maaaring linawin sa departamento ng HR kung kinakailangan.

Paano humingi ng pahinga kung tutol ang iyong amo

Sa maraming organisasyon, hindi palaging isinasaalang-alang ng management ang mga dahilan ng pansamantalang pag-alis sa trabaho bilang maaasahan. Minsan hindi talaga sinasabi ng isang empleyado ang totoong dahilan dahil naniniwala siyang tiyak na tatanggihan siya.

Iniisip pala ng employer na siya ay pinagsisinungalingan, at ang empleyado ay hindi siya bibigyan ng time off. Ito pala ay isang kabalintunaan. Sa kasong ito, may ilang legal na dahilan para umalis sa iyong trabaho.

Minsan imposibleng humingi ng pahinga para sa mga layuning dahilan, halimbawa, kung ang empleyado ay isang resuscitator o isang opisyal ng tungkulin sa departamento ng bumbero o sa Ministry of Emergency Situations. Imposibleng umalis pansamantala sa trabaho dahil sa mga detalye ng propesyon.

Ang pinakamadali at pinakaligtas na paraan ay donasyon. Hindi maitatanggi ng management ang oras ng pahinga mo. Ang empleyado ay tumatanggap ng dalawang araw na pahinga ayon sa itinatadhana ng pederal na batas ng Russian Federation - sa araw ng donasyon ng dugo at sa susunod na araw.

Tumigil sa trabaho sa sarili mong gastos ibinibigay batay sa pamilya, personal at iba pang mga pangyayari. Ngunit hindi ito responsibilidad ng employer, ngunit isang paksa lamang ng kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Oras para sa mga layuning ito hindi bayad. Ang empleyado ay nawalan ng bahagi ng kanyang suweldo para sa bilang ng mga araw na hindi nakuha. Ang pera ay kinakalkula para sa buwan kung saan kinuha ang bakasyon, i.e. mababawasan ang suweldo depende sa kung gaano katagal ang pahinga.

Halimbawa:

Ang isang tagapamahala ng consultant ng sangay ng bangko ay tumatanggap ng suweldo na 30,000 rubles. Ang bilang ng mga araw ng trabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho ay 20. Ang average na araw-araw na kita ay 1,500 rubles.

Ang empleyado ay nagpahinga ng 4 na araw para sa mga personal na dahilan sa kanyang sariling gastos. Pagkatapos ang mga sumusunod ay ibabawas mula sa kanyang suweldo: 1500 * 4 = 6000 rubles. Sa katapusan ng buwan, makakatanggap siya ng halaga kasama ang buwis sa kita (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 rubles.

Pangangalaga sa sick leave. Ito ay nangyayari kapag ang empleyado mismo o ang kanyang menor de edad na anak ay talagang may malubhang karamdaman. Ang employer ay obligadong magbigay ng mga araw ng pahinga.

Hindi ka dapat bumili ng sick leave. Ito ay isang direktang paglabag sa batas, na magreresulta sa kriminal na pananagutan.

Ang organisasyon ay maaaring magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa:

1. Pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa empleyado sa isang naibigay na buwan.
2. Overtime na trabaho. Kapag maaari kang masangkot sa overtime na trabaho: kung may pagkaantala sa kagamitan sa enterprise, ang isang empleyado ay walang oras upang ganap na makumpleto ang kanyang trabaho nang maayos, isang teknikal na malfunction, o ang kawalan ng isa sa mga empleyado.
3. Pakikilahok sa mga malikhaing kaganapan, pagsasanay, paglilinis ng komunidad, atbp.
4. Pagpapalit ng isa sa mga empleyado.
5. Pagsusulong ng mga bagong ideya na nakakatulong sa pag-unlad ng organisasyon, pagpapabuti ng trabaho, at pagkakaisa ng pangkat.

Ang mga empleyado ay hindi kailangang mag-overtime gaya ng dati. Ito ay pinarusahan ng batas. Sa loob ng dalawang araw ay maaari siyang dalhin sa trabaho nang hindi hihigit sa 4 na oras. Ang bilang ng mga karagdagang oras bawat taon ay hindi dapat lumampas sa 120.

1. Mga beterano ng WWII.
2. Mga taong may kapansanan.
3. Mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas na namatay sa linya ng tungkulin.
4. Mga pensiyonado ayon sa edad.
5. Mga magulang ng mga batang wala pang 15 taong gulang.
6. Mga residente ng Far North na may isang batang wala pang 15 taong gulang.
7. Mga mamamayan na nagtatrabaho ng maraming trabaho.
8. Mga mag-aaral na nagtatrabaho ng part-time sa panahon ng kanilang pag-aaral.

Mayroong iba pang mga legal na batayan para sa pagkuha ng pahinga, na inireseta sa Art. at Labor Code ng Russian Federation. Ngunit tandaan: kahit na ang anumang legal na pamamaraan ay hindi ginagarantiyahan ang isang sapat na reaksyon mula sa boss. Pinakamainam kapag ang pamunuan ng organisasyon ay nagpupulong sa kalahati.

Ang propesyonal na payo sa isyung ito ay ipinakita sa ibaba.

Alas tres na, Friday na sa kalendaryo, ang boring sa trabaho.

Kaunti na lang, at darating na ang katapusan ng linggo - may mas masahol pa bang pagpapahirap kaysa sa pag-upo sa iyong lugar ng trabaho nang ilang oras pa?

Ikaw ay ganap na hindi produktibo. Ikaw ay talagang kulang sa inisyatiba. Ang magagawa mo lang ay suriin ang oras tuwing sampung minuto at masayang abisuhan ang iyong mga kasamahan na tanghalian na.

Alam mong wala kang gagawin sa malapit na hinaharap, ngunit hindi ka pa rin makakaalis - kailangan mong magpanggap na abala ka sa isang bagay na kapaki-pakinabang. Ngumiti ka sa iyong mga kasamahan sa pag-asang marinig ang "bakit umupo, tayo."

Isang napakalaking pag-aaksaya ng oras at lakas! Ano ang magagawa mo, ganyan ang buhay. Ang iyong mga magulang ay namuhay nang ganito, ngayon ay iyong pagkakataon na umangkop sa katotohanan. Lagi namang ganito diba?

Hindi. Maaari mong master ang sining ng pag-alis sa opisina bago ang iyong naka-iskedyul na oras. Bigyang-pansin.

1. Ipakita ang iyong pinakamahusay na panig

Ang Sycophancy ay isang lumang modelo. Ang tunay na susi sa pag-unlad sa lugar ng trabaho ay ang pakikipag-usap sa mga tao na ibinibigay mo ang iyong makakaya, lalo na tuwing Biyernes.

Nangangahulugan ito na mapansin at makipag-usap sa iyong amo nang alas-diyes ng umaga, pagkatapos ay pagbalik niya mula sa tanghalian, at pagkatapos ay bandang alas-tres ng hapon. Ang iyong layunin ay kumbinsihin siya, nang hindi mapilit, na ginagawa mo ang iyong trabaho, nasa iskedyul, at walang ginawang mali.

Kung mas mahusay ka sa unang hakbang na ito, mas magiging madali para sa iyo na umalis nang maaga sa Biyernes.

2. Huwag magtanghalian

Mukha itong masochistic at halos imposible, ngunit ang hindi pagkain sa Biyernes - o hindi bababa sa hindi pag-alis ng opisina upang gawin ito - ay kinakailangan pagdating sa pag-alis ng maaga sa trabaho.

Ang panukalang ito ay idinidikta ng pinaka-banal na matematika. Kung binayaran ka para magtrabaho ng walo hanggang siyam na oras sa isang iskedyul na may kasamang pahinga sa tanghalian, maaari kang makipagtawaran sa system para sa isang oras na tanghalian sa iyong desk. Ngayon ay maaari kang makaalis ng isang oras nang mas maaga!

Dagdag pa, hindi ka huhusgahan ng iyong mga katrabaho dahil sa pagiging tamad o pagkakaroon ng hindi magandang etika sa trabaho kung laktawan mo ang tanghalian upang makakuha ng mas maraming trabaho.

Sa lalong madaling panahon ang boss ay mapagtanto na ikaw ay napakahilig sa iyong trabaho na karapat-dapat kang gantimpalaan. Gagawin nitong mas madali ang mga bagay para sa iyo at ihahanda siya para sa susunod na hakbang...

3. Tingnan siya sa mga mata at diretsong itanong.

Kung ang lahat ng mga nakaraang hakbang ay simple para sa iyo, kung gayon ang hakbang na ito ay hindi magiging mahirap. Puntahan mo lang ang iyong amo, tingnan siya sa mga mata at hilingin sa kanya na palabasin ka ng isang oras nang mas maaga tuwing Biyernes.

Ano ang kailangan mong mawala? Kung tinanggihan ka niya at pinadalhan ka upang tapusin ang araw, bumalik sa unang yugto ng algorithm - walang gawin, tumingin sa iyong telepono at maghintay para sa takdang oras.

Gayunpaman, kung ikaw ay matigas ang ulo at simple, ang iyong alok ay maaaring tanggapin, at ikaw ay tatakas sa trabaho bago pa man masira ang iyong kalooban.

Ang mga taong nasa kapangyarihan ay tulad ng pagiging direkta, hindi nila gusto ang mga lalaki na nagpapatalo sa paligid. Anuman ang sasabihin mo sa iyong boss, sabihin ito nang may kumpiyansa. Sa ganitong paraan makukuha mo ang kanyang paggalang - hindi bababa sa paglipas ng panahon.

4. Maging isang ninja

Tiyak na noong una ay naisip mo na tuturuan ka naming magsinungaling at gumawa ng mga natural na dahilan para umalis ng maaga sa trabaho, ngunit mayroon silang isang makabuluhang disbentaha: hindi mo magagamit ang mga ito nang regular. Ang mga kasinungalingan ay maaaring gamitin isang beses sa isang buwan, hindi mas madalas.

Ang iyong layunin ay tapusin ang iyong araw ng trabaho sa alas-kwatro, at upang makamit ito, kailangan mong maging maingat.

Mukhang ito ang eksaktong kabaligtaran ng unang hakbang - at marahil ito nga. Ang maingay na lalaki na laging nagrereklamo tungkol sa pagod ay natatalo sa tahimik na dude na maaaring mawala nang walang nakakapansin. Nangangahulugan ito na huwag sabihin sa sinuman na aalis ka. Ito ay isang malaking panganib, ngunit ikaw ay naglalaro din ng malaki.

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay, at kahit na ikaw ay isang masugid na workaholic at nasisiyahan sa pagpunta sa trabaho, kung minsan ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ikaw ay napipilitang umalis sa iyong lugar ng trabaho sa kalagitnaan ng araw o kahit na magpahinga sa isang araw. Kung may mga layunin na dahilan para dito, ang lahat ay nasa ayos. Ang pangunahing bagay ay tama na ipakita ang mga ito sa iyong boss at makakuha ng araw ng pahinga. Paano kung wala sila? May mga oras na wala ka sa mood sa pagtatrabaho, kapag mayroon kang hindi mapaglabanan na pagnanais na maglakad-lakad sa parke o humiga sa bahay sa harap ng TV. Ang iyong boss ay malamang na hindi maunawaan ang iyong pagnanais na magpahinga nang kaunti. Sa ganoong sitwasyon, mayroon lamang isang paraan - upang magsinungaling, at magsinungaling nang may kakayahan at nakakumbinsi.

Hanapin muna ang tamang dahilan. Hindi kasama sa listahang ito ang pakiramdam na masama ang pakiramdam pagkatapos ng bakasyon kahapon o isang gabing walang tulog. Samakatuwid, inaanyayahan ka naming gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga epektibong dahilan na makakatulong sa iyong umalis nang maaga sa trabaho. Kung maaari, humiling ng time off nang maaga. Pinakamahusay sa loob ng ilang araw. Pagkatapos ay magagawa ng boss na italaga ang iyong mga gawain sa isa sa kanyang mga kasamahan sa isang napapanahong paraan. At subukang huwag gawin ito nang madalas. Kung mas madalas kang umalis, mas nagiging hindi gaanong mahalaga ang mga dahilan ng pagliban. Subukang kumuha ng hindi hihigit sa tatlong araw na pahinga bawat buwan. Kapag nagsasalita, magsalita nang may kumpiyansa, malinaw, at huwag pumunta sa mga hindi kinakailangang detalye.

1. Matinding karamdaman. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay ang sakit ng ngipin. Dito kailangan mong gumamit ng kaunting kasanayan sa pag-arte. Gawin ang mukha ng isang nagdurusa; kung kinakailangan, maaari kang maglagay ng isang piraso ng cotton wool o isang maliit na piraso ng kendi sa iyong bibig upang magmukhang namamaga ang iyong pisngi. Kahit na ang isang walang pusong diktador-boss, na makakita ng ganoong kaawa-awang larawan, ay hahayaan kang pumunta sa doktor. Kung ikaw ay nasa bahay, at ang ligaw na party kahapon ay nagdulot ng parehong marahas na hangover sa susunod na umaga, kakailanganin mong "magkasakit" sa loob ng isang araw. Tawagan ang iyong boss at subukang magsalita sa mahinang boses. Kung may kakayahan ka, maaari kang mag-peke ng bahagyang runny nose o sore throat. Ngunit siguraduhing kumbinsihin ang iyong tagapamahala na sa susunod na araw ay siguradong gagaling ka at makakapagtrabaho muli.
2. Mga kamag-anak. Isang mahalagang masayang kaganapan: isang matinee, isang anibersaryo, isang paglalakbay sa pagganap ng isang bata. Itinuturing ng mga awtoridad na medyo makabuluhan ang mga kadahilanang ito at hahayaan kang umalis nang ilang araw nang walang anumang problema.
3. Mga problema sa bahay. Ang dahilan na ito ay nag-iiwan ng maraming puwang para sa imahinasyon. Ang pinakakaraniwang argumento ay ang pagsabog ng tubo. Ang mas malikhaing dahilan para sa pagliban ay maaaring isang jammed lock (hindi mo alam kung kailan darating ang mga espesyalista at magagawang buksan ang apartment at palitan ang lock). Upang ma-late ng ilang oras sa trabaho, maaari kang pekeng ma-stuck sa elevator.
4. Personal na sasakyan. Maaaring bigla itong masira sa kalagitnaan, o maaari kang ganap na maipit sa isang masikip na trapiko. Siguraduhin lang na talagang umiiral ito para hindi ka mahuli ng iyong boss sa isang kasinungalingan. Ang isang matatag na argumento para sa pagiging absent sa trabaho buong araw ay pagnanakaw ng kotse. Sa kasong ito, kakailanganin mong gumugol ng mahabang oras sa istasyon ng pulisya upang linawin ang mga pangyayari.
5. Mga institusyon tulad ng water utility, opisina ng pasaporte o serbisyo ng gas ay magbibigay sa iyo ng walang limitasyong oras ng bakasyon. Siyempre, posibleng panaka-nakang tatawagan ka nila at tatanungin kung kailan ka darating. Samakatuwid, bigyan ng babala nang maaga ang tungkol sa laki ng mga gawain at ang mataas na posibilidad na ikaw ay wala sa buong araw.
6. Saan ka makakaalis ng maaga sa trabaho? Halimbawa, sa isang istasyon ng tren o paliparan. Ang mga kamag-anak mula sa malalayong lupain ay hindi inaasahang dumating sa iyo at kailangan mo silang makilala at iuwi.
7. Donasyon ng dugo- isang napakabigat na argumento. Ayon sa batas, nangangailangan ito ng isang buong araw na pahinga. Siguraduhing sabihin sa amin kung bakit dapat mong gawin ito (ang uri ng iyong dugo ay tumutugma sa isang may sakit na kaibigan o kamag-anak).

Pinakamahalaga, huwag kalimutang magsalita nang may kumpiyansa at tahimik na umalis pagkatapos makatanggap ng pahinga. At subukang huwag ipagkalat ito sa iyong mga kasamahan. Maaaring hindi gusto ng boss ang katotohanan na ang kanyang pabor sa iyo ay naging pag-aari ng koponan.

Minsan ang buhay ay may paraan na ang mga problema o emerhensiya ay naghihintay sa atin kahit saan at saanman. Kadalasan, kahit na ang mga pinaka-halatang workaholic ay napipilitang umalis sa trabaho nang maaga o kahit na humihingi ng pahinga. Maaaring may magagandang dahilan para dito, o maaaring wala man lang. Ang pangunahing bagay ay ang tamang pagsasabi ng dahilan ng iyong pagliban sa trabaho.

Paano magpahinga sa trabaho

Sa bagay na ito, ang pinakamahalagang bagay ay ang pangalanan ang isang wastong dahilan para sa iyong pagliban sa trabaho. Pakitandaan na ang kakulangan ng lakas pagkatapos ng mahabang kapistahan ay hindi itinuturing na wastong dahilan. Ang isang paunang kahilingan para sa pahinga ay itinuturing na perpekto, iyon ay, dapat mong ipaalam nang maaga sa iyong mga superyor na hindi ka makakapagtrabaho sa anumang araw. Sa kasong ito, ang boss ay magkakaroon ng oras upang makahanap ng isang karapat-dapat na kapalit na ganap na tutuparin ang iyong mga tungkulin.

Paano magpahinga sa trabaho - magandang dahilan

• Relasyon ng pamilya. Maaari kang makabuo ng anumang kaganapan na may kaugnayan sa iyong mga malapit na kamag-anak, halimbawa, isang kasal, anibersaryo, graduation, matinee, pati na rin ang isang wake. Ang pagkakaroon ng ibinigay na dahilan, ang kadahilanan ng tao ay maglalaro, at ang boss ay literal na mapipilitang palayain ka mula sa trabaho.
• Mga problema sa tahanan. Dito maaari mong bigyan ng kalayaan ang iyong imahinasyon, dahil nang hindi mo nalalaman ang anumang bagay ay maaaring mangyari sa bahay. Maaaring pumutok ang isang tubo, maaaring masira ang susi o lock ng apartment, at maaaring bumaha ang mga kapitbahay.
• Sirang kotse. Maaaring sumagip ang isang kotse kung hindi mo alam kung anong dahilan ang gagawin para laktawan ang trabaho. Maaari mong sabihin na sa daan patungo sa trabaho ay na-flat ang gulong mo, o ang iyong sasakyan ay natigil at hindi magsisimula. Ang perpektong opsyon para sa paglilibang ay isang ninakaw na kotse. Sa kasong ito, para sa mga awtoridad, ikaw ay magpapalipas ng buong araw sa istasyon ng pulisya.
• Pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Utility ng tubig, serbisyo ng gas, locksmith at iba pa. Tutulungan ka ng lahat ng mga kumpanyang ito na opisyal na magpakita sa trabaho ng ilang oras na huli o hindi sumipot.
• Mga paliparan at istasyon ng tren. Sa sitwasyong ito, masasabi natin na sa isang tiyak na araw ay dapat pumunta sa iyo ang isang malayong kamag-anak, na dapat salubungin at ihatid sa bahay.
• Donasyon. Ang pagpipiliang ito nagbibigay full-time na bakasyon. Ang pangunahing bagay ay pangalanan ang dahilan kung bakit kailangan mo talagang mag-donate ng dugo sa araw na ito.
• matinding sakit. Maaari mong gayahin ang isang sitwasyon kung saan kailangan mong bisitahin ang opisina ng doktor. Ang kawalan ng kadahilanang ito ay maaaring hilingin sa iyo ng boss na magdala ng ulat ng doktor tungkol sa iyong estado ng kalusugan.

Ang bawat isa sa mga dahilan sa itaas ay maaaring sumagip kung kailangan mo lang humingi ng pahinga. Ang pangunahing bagay sa bagay na ito ay kumpiyansa. Magsanay bago makipag-usap sa iyong boss. Dapat mong sabihin ang dahilan ng iyong pagliban sa trabaho nang malinaw at may kumpiyansa upang ang iyong mga nakatataas ay walang kahit isang pag-iisip tungkol sa panlilinlang sa iyong bahagi.

Hindi para sa wala na sinasabi nila na ang trabaho ay hindi isang lobo, lalo na kapag ang mood ay hindi tumutugma, at ang mga saloobin ay hindi tungkol dito. Gusto kong tumakas mula sa lahat patungo sa isang lugar kung saan ang mga kaluskos lamang ng mga dahon at ang pag-awit ng mga ibon ay nakakagambala sa kalungkutan at walang nakikitang sinuman, o, na natatakpan ng mainit na kumot, nakakulong sa isang upuan, tahimik na pinapanood ang nasusunog na mga troso sa fireplace. At walang tao sa paligid: tanging naglalagablab na apoy, katahimikan, magagandang alaala. Ngunit ang mga kamay sa orasan ay gumagalaw nang hindi maiiwasang mabilis, at sa lalong madaling panahon kailangan mong tumakbo. Kailangan nating malaman ang isang bagay, ngunit ano? Anong dahilan ang maiisip mo? Paano maayos na humingi ng pahinga mula sa trabaho upang ito ay mukhang kapani-paniwala at ang mga tao ay naniniwala sa iyo?

Ang mga dahilan para sa pagkuha ng oras mula sa trabaho ay dapat na makabuluhan.

Mayroon ka bang mga personal na problema? Nagkaroon ng walang tulog na gabi? Ngunit sino sa pamamahala ang nagmamalasakit? Dapat iwanan ng sinumang tao ang kanilang mga problema sa labas ng threshold ng kanilang sariling tahanan, at sa trabaho kailangan nilang magtrabaho. Ngunit maghintay, kung nagpapakita ka ng kaunting katalinuhan, kung gayon marahil ay may darating dito:

Sino ang tatanggi kung part-time student ka pa at may nakatakdang pagsusulit ngayon? Ito ay isang magandang opsyon, ngunit para sa layunin ng patunay, maaari nilang hilingin na ipakita ang iyong record book, at pagkatapos ay ano? Ito ay malinaw na hindi angkop.

Hindi mo alam kung paano pinakamahusay na magpahinga sa trabaho? Ang isang problema sa kalusugan ng isang mahal sa buhay ay maaaring mukhang lohikal o isang bagay na nauugnay sa real estate. Hindi ka nakikitungo sa pagpapalit ng bahay araw-araw. Ang pangunahing bagay ay hindi pumunta sa masyadong maraming detalye, kailangan mong maikling iulat ang problema na lumitaw, at hindi sabihin ang medikal na kasaysayan ng iyong minamahal na pusa.

Kaya, ang dahilan upang umalis sa trabaho, o sa halip ay hindi magpakita para dito, dapat kapani-paniwala at makabuluhan sa mata ng amo. Hindi lamang siya dapat maniwala, ngunit may simpatiyang payagan siyang manatili sa bahay.

Ang dahilan ng pag-alis sa trabaho, o sa halip ay hindi pagpapakita para sa trabaho, ay dapat na kapani-paniwala at makabuluhan sa mata ng boss.

• Kung uuwi ka lang sa umaga pagkatapos ng isang masayang party, hindi mo sasabihin na ang huling baso ng alak ay malinaw na hindi kailangan. Ngunit halos masasabi natin ang katotohanan: sa ilang kadahilanan ay nagsimulang makaramdam ng malikot ang aking puso. Ito ay isang magandang dahilan upang hindi na isipin kung paano magpahinga sa trabaho.
• Kung nagmamay-ari ka ng kotse na hindi mo maalala kung saan mo ito iniwan kahapon, masasabi mong may malubhang problema sa pagnanakaw ng sasakyan. Dahil kailangan mong gumugol ng buong araw sa istasyon ng pulisya, hindi ka makakarating sa trabaho.
• Buweno, kung hindi ka mahilig sa pagsisinungaling, hindi mo na kailangang mag-isip nang mahabang panahon tungkol sa kung paano pinakamahusay na magpahinga mula sa trabaho at sabihin lamang, na tinanggal ang mga detalye, na ang mga malubhang problema sa pamilya ay lumitaw na hindi malulutas. nang walang iyong pakikilahok. Kung gayon sa mga mata ng iyong amo ay magmumukha kang isang kagalang-galang na tao at iligtas ang iyong sarili mula sa mga hindi kinakailangang kasinungalingan.

Paano maayos na kumuha ng oras mula sa trabaho?

Kailangan mong pag-isipan nang maayos ang pag-uusap sa iyong boss tungkol sa kung paano magpahinga sa trabaho. Huwag harapin ang iyong boss sa katotohanang wala ka sa telepono; hindi ito etikal. Pinakamainam na subukang humingi ng pahinga nang maaga, sa pagtatapos ng araw ng trabaho. Kailangan mong maikling balangkasin ang sitwasyon at humingi ng pahintulot tungkol sa kung posible bang hindi lumabas bukas. Ipangako na mananatili ka pagkatapos ng iyong shift sa araw na iyon at gagawa ng ilang agarang trabaho upang hindi gaanong mahahalata ang iyong pagliban. Kapag nagsasalita, dapat mong madama ang pagiging mapagpasyahan sa iyong boses, dahil ang isang hindi tiyak na tono ay malamang na hindi paniwalaan. Kahit na si Boris Yeltsin, na natulog sa kanyang pakikipagpulong sa pangulo ng Ireland sa eroplano, ay hindi mukhang kapani-paniwala.

Huwag i-advertise ang iyong kawalan

Huwag tumakbo palabas ng opisina ng iyong boss na mukhang nanalo ka ng malaking halaga sa lottery. Huwag kalimutan na mayroon kang "magandang" dahilan para umalis sa trabaho sa susunod na araw. Hindi ka dapat mag-advertise sa iyong mga kasamahan na wala ka roon, at hindi ka dapat lumikha ng pakiramdam ng inggit sa mga hindi pinayagang umalis noon. Mas mainam na ayusin ang mga bagay sa iyong desktop para walang tsismis.

Maaari kang magpahinga mula sa trabaho sa orihinal na paraan.

Kailan ka dapat humingi ng isang araw sa iyong sariling gastos?

Kung kailangan mong lumiban ng ilang araw, hindi ka dapat mag-alala tungkol sa kung paano maayos na magpahinga sa trabaho. Para sa gayong oras maaari ka lamang nilang payagan na mag-aplay sa iyong sariling gastos, kailangan mong pag-isipan ang pag-uusap sa boss hanggang sa pinakamaliit na detalye. Dapat mong tandaan na ipaalala sa kanya kung gaano karaming beses kang pumunta sa katapusan ng linggo, na pumipigil sa isang hindi gustong sitwasyon. Ipangako mo na sisiguraduhin mong hindi makakaapekto ang iyong pagliban sa iyong trabaho at talagang gagawin mo ang iyong makakaya. Kapag aalis, iwanan ang iyong mga numero ng telepono upang sa kaso ng agarang pangangailangan ay makontak ka nila. Dapat siyang magkaroon ng impresyon na ikaw ay malayo sa walang malasakit sa iyong kawalan, ito ay pinilit lamang ng mga seryosong pangyayari.

Ngunit seryoso ang pagsasalita: sulit ba ang paggamit ng mga kasinungalingan, dahil hindi mo maitatago ang isang awl sa isang bag, at maaga o huli, lalabas ang panlilinlang. Hindi mo na maibabalik ang tiwala ng iyong mga kasamahan at pamamahala. Hindi ba't mas madaling magkaroon ng makataong pakikipag-usap sa iyong amo (pagkatapos ng lahat, siya ay tao rin), ayusin ang ilang araw na walang suweldo, magpahinga, at makapagtrabaho nang may panibagong sigla. Ikaw ang magdesisyon.