Bawasan o part-time na oras ng trabaho. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng part-time na trabaho at part-time na trabaho? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pinababang oras ng pagtatrabaho at part-time na trabaho?

Sa pagsasagawa, madalas na may mga sitwasyon kung saan pinaghalo ang part-time na trabaho at panandaliang trabaho, bagama't dapat na malinaw na ang mga ito ay ganap na magkaibang mga legal na kategorya. Ang part-time na trabaho, gaya ng nabanggit sa itaas, ay maaaring maging bahagi ng pinaikling oras ng trabaho, ngunit hindi ito katulad ng pinaikling oras ng trabaho.

Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay napapailalim sa mga tuntunin ng Artikulo 113 at 114 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang pinababang oras ng pagtatrabaho alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa ay itinatag para sa mga manggagawa sa mga trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at, bilang pangkalahatang tuntunin, ay hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo.

Kaya, para sa mga menor de edad na manggagawa na may edad 14 hanggang 16 na taon, ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 23 oras bawat linggo, at para sa mga manggagawang may edad 16 hanggang 18 taon - 35 oras bawat linggo. Ang parehong maximum na tagal (35 oras) ay itinatag para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I at II, gayundin para sa mga nagtatrabaho sa evacuation (exclusion) zone dahil sa tumaas na radioactive contamination ng teritoryo, kabilang ang mga pansamantalang ipinadala o ipinadala sa mga zone na ito. . Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay itinatag din alinsunod sa Bahagi 5 ng Artikulo 114 ng Kodigo sa Paggawa ng Gobyerno ng Republika ng Belarus o isang awtorisadong katawan para sa ilang kategorya ng mga manggagawa (mga guro, doktor, atbp.) na humahawak ng ilang mga posisyon.

Sa partikular, ang Mga Listahan ng mga kategorya ng mga kawani ng pagtuturo, kung saan ang mga pamantayan ng gawaing pedagogical (pagtuturo) sa isang rate ay itinatag, ay naaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Edukasyon ng Republika ng Belarus na may petsang 07/06. 2001 No. 41 "Sa pagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan ng gawaing pedagogical (pagtuturo) sa rate ng ilang mga kategorya ng mga kawani ng pagtuturo."

Ang listahan ng mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ng anumang organisasyonal at legal na mga anyo ng pagmamay-ari, kung saan itinatag ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho, ay naaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Kalusugan ng Republika ng Belarus na may petsang 05.04. 2000 No. 6 "Sa pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ng anumang organisasyonal at legal na anyo ng pagmamay-ari." Halimbawa, ayon sa resolusyong ito, ang isang 33-oras na linggo ng trabaho ay itinatag para sa mga dentista, mga doktor ng mga medical advisory commission (MCC), at forensic psychiatric expert. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang araw ng trabaho ng naturang mga manggagawa ay 5 oras 30 minuto, na may 5 araw na linggo - 6 oras 36 minuto.

Dapat tandaan na para sa mga manggagawa na, alinsunod sa batas, ay may pinababang oras ng pagtatrabaho, ang tinukoy na tagal ay hindi hihigit sa isang kagustuhan na buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Samantala, ang part-time na trabaho, tulad ng nabanggit na sa itaas, ay bahagi lamang ng buo o pinababang oras ng pagtatrabaho. Kaya naman ang mga espesyal na alituntunin na itinatag ng mambabatas tungkol sa sahod ng mga manggagawa na may part-time na trabaho o part-time na trabaho (tingnan sa ibaba).

Sa wakas, magiging kapaki-pakinabang na bigyang-pansin ang mga sumusunod na pagkakaiba sa pagitan ng part-time at pinababang oras ng pagtatrabaho.

Kung ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng batas, ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay maaari lamang itatag ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang ilang partikular na kategorya lamang ng mga manggagawa na itinakda ng batas sa paggawa ang maaaring mag-aplay para sa pinababang oras ng pagtatrabaho, habang ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay maaaring itatag para sa halos sinumang empleyado.

Ang tagal ng pinaikling oras ng pagtatrabaho ay itinatag nang normatibo at mahigpit. Ang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pagtatatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa pagpapasya ng mga partido at ang kasunduan na naabot upang bawasan ang araw ng trabaho o linggo ng pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, ng anumang bilang ng mga oras o araw ng trabaho, o pareho .

Sa wakas, tulad ng nabanggit na, ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay maaaring itakda para sa isang empleyado kapwa sa pag-hire at pagkatapos ay sa pamamagitan ng kasunduan (kasunduan) sa pagitan ng empleyado at ng employer, habang ang pagganap ng empleyado ng isang labor function sa ilalim ng pinababang oras ng trabaho ay hindi depende sa kagustuhan at kagustuhan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay isang oras na itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na mas maikli kaysa sa normal o pinababang oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na employer (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay tinutukoy sa anyo ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (sa kasong ito, ang oras ng pang-araw-araw na trabaho ay nabawasan, ngunit ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo ay nananatiling pareho - 5 o 6) o sa anyo ng isang bahagi- oras ng linggo ng pagtatrabaho (kapag ang tagal ng shift sa trabaho ay hindi nagbabago, ngunit ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo ay nabawasan ). Posible rin ang isang pinagsamang opsyon, kapag ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw at ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo ay nabawasan.

Kasabay nito, ang Labor Code ay hindi nagtatatag ng minimum at maximum na bilang ng mga oras (araw) kung saan ang "pangunahing" oras ng pagtatrabaho ay dapat bawasan. Ang isyung ito ay pinagsamang pagpapasya ng empleyado at ng employer. Napansin din namin na ang isang part-time o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag alinman kapag ang isang empleyado ay tinanggap o mas bago. At kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang kanyang trabaho ay binabayaran sa proporsyon sa oras na siya ay nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa.

Sino ang obligado ng employer na ilipat sa part-time na trabaho?

Ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay maaaring itatag sa inisyatiba ng empleyado. Bukod dito, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagpangalan ng ilang mga kategorya ng mga empleyado na walang karapatang tanggihan ang employer kung ang isa sa kanila ay humiling na lumipat sa part-time na trabaho.

Ang isang part-time na linggo ng pagtatrabaho o part-time na araw ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado ay sapilitan (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation):

• buntis na babae;
• isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na batang wala pang 18 taong gulang);
• mga taong nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya na may naaangkop na sertipiko ng medikal.

Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay nakatakda para sa isang panahon na maginhawa para sa empleyado, ngunit habang may mga pangyayari na hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho nang buong oras.

Ang natitirang mga empleyado ay maaaring ilipat sa part-time na trabaho lamang kung ang employer ay hindi tumutol dito.

Part-time na trabaho sa inisyatiba ng employer

Ang mga empleyado ay maaari ding ilipat sa isang part-time na linggo ng trabaho (part-time) sa inisyatiba ng employer. Ngunit kung ang organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo ay nagbago, at ito ay maaaring humantong sa malawakang tanggalan ng mga manggagawa. Pagkatapos, para sa layunin ng pagpapanatili ng mga trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring magpakilala ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho hanggang sa 6 na buwan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa organisasyon (

• Sa anong mga kaso pinahihintulutan na magtatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho?
• Anong mga dokumento ang kailangang kumpletuhin?
• Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng part-time at short-time na oras ng trabaho?

Boris Berkhin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

Part-time na trabaho

Ang pagtatatag ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho ay maaaring kailanganin hindi lamang para sa negosyante mismo upang mapanatili ang negosyo o palawakin ito kapag ang pagbabago sa produksyon ay nagpapalaya sa ilan sa mga kawani. Maaaring humiling ang mga empleyado ng part-time na trabaho para sa iba't ibang dahilan. Maaaring matugunan sila ng negosyante sa kalahati; kinakailangan lamang na gumuhit ng ilang mga dokumento.

Una, alamin natin kung ano. Ang katotohanan ay ang mga konsepto ng "nabawasang oras ng pagtatrabaho" at "part-time na oras ng pagtatrabaho" ay nalilito, dahil pareho ang mga ito ay nangangahulugan ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang kahulugan ng mga terminong ito ay naiiba.

Ang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na oras kung saan ginagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang ordinaryong empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa, ang code ay nagtatatag ng pinababang oras ng trabaho. Para sa mga naturang "pambihirang" empleyado, ang pinababang rate ay itinuturing na normal. Kabilang dito ang mga taong may kapansanan ng mga pangkat I o II, mga menor de edad na empleyado, mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay ang pamantayan (mas mababa sa 40 oras) na legal na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang part-time na trabaho ay binabawasan ang oras ng pagtatrabaho. Para sa mga taong may normal na oras ng pagtatrabaho, ang 40-oras na linggo ay binabawasan sa limitasyon na tinutukoy ng magkaparehong desisyon ng empleyado at ng employer. Para sa mga taong may pinababang oras ng pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho ay binabawasan batay sa legal na itinatag na pamantayan. Bukod dito, kung ang isang mangangalakal ay obligadong magtakda ng isang pinababang oras para sa isang empleyado, kung gayon ang bahagyang oras ay ganap na nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido. Inilista namin ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng part-time at short-time na oras ng trabaho sa Talahanayan 1.

Talahanayan 1. Mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng part-time at short-time na pagtatrabaho

Hindi.	Tanda	Pinaikling oras ng trabaho	Part-time na trabaho
1	Mga kategorya ng empleyado	Itinatag na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na pinangalanan sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga regulasyon. Sa partikular, mga menor de edad, mga taong may kapansanan sa kategorya I o II, mga manggagawa sa pagtuturo at medikal	Maaaring ipakilala kaugnay ng sinumang empleyado, kabilang ang mga nagbawas ng oras ng trabaho
2	Sapilitan	Kung ang Labor Code ng Russian Federation o isa pang regulasyong batas ay nagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa isang empleyado, ang negosyante ay obligadong sumunod sa kinakailangan	Ito ay hindi sapilitan, ito ay itinatag sa pamamagitan ng desisyon ng mga partido. Ang nagpasimula ay maaaring isang empleyado o isang employer. Ang employer ay walang karapatang tumanggi kung ang isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang), o isang taong nag-aalaga ng may sakit na pamilya kahilingan ng miyembro na magtatag ng part-time na trabaho ayon sa medikal na ulat
3	Oras ng trabaho	Ang tagal ng araw at linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga regulasyon	Ang tagal ay maaaring alinman (napagkasunduan ng mga partido). Maaaring itakda sa part time o linggo o kumbinasyon ng pareho
4	Sandali ng pagkakatatag at panahon ng bisa	Itinatag sa pagkuha para sa buong tagal ng kontrata sa pagtatrabaho (para sa mga menor de edad na empleyado - hanggang umabot sila sa 18 taong gulang)	Maaari itong maitatag sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (pag-aaplay para sa isang trabaho) o sa ibang pagkakataon sa inisyatiba ng alinmang partido. Ang panahon ay napagkasunduan ng mga partido. Kung ang rehimen ay ipinakilala sa inisyatiba ng employer, ang maximum na panahon ay hindi maaaring lumampas sa 6 na buwan
5	Ano ang naka-install	Labor Code at iba pang mga regulasyon. Sa ilang mga kaso, isang trabaho o kolektibong kasunduan. Sa partikular, para sa mga kababaihang nagtatrabaho sa Far North (Artikulo 320 ng Labor Code ng Russian Federation)	Ang mangangalakal ay gumuhit ng isang order at gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
6	suweldo	Buong laki. Para sa mga menor de edad na manggagawa - isinasaalang-alang ang pinababang tagal ng trabaho (Artikulo 271 ng Labor Code ng Russian Federation)	Proporsyonal sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong natapos

Ang mga pangkalahatang batayan para sa part-time na trabaho ay tinukoy sa Artikulo 93 ng Labor Code. Ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bukod dito, ang nagpasimula ay maaaring maging isang negosyante o isang empleyado mismo. Ang isang part-time o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa pagkuha at pagkatapos ay sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

May tatlong opsyon para sa part-time na oras ng pagtatrabaho. Ang una ay part-time (shift). Sa kasong ito, ang isang iskedyul ng trabaho para sa bawat araw ay tinutukoy. Halimbawa, sa isang limang araw na linggo ng trabaho, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw mula 9.00 hanggang 18.00. Binabawasan ng merchant ang bilang ng mga oras bawat araw at itinatakda ang araw ng trabaho sa limang oras mula 10.00 hanggang 15.00, habang ang haba ng linggo ay nananatiling pareho - 5 araw. Ang pangalawang opsyon ay part-time na trabaho. Dito pinananatili ang haba ng araw ng trabaho, ngunit ang bilang ng mga araw ng trabaho ay nabawasan. Sabihin nating, sa halip na limang araw na linggo, ipinakilala namin ang tatlong araw na linggo ng pagtatrabaho na may walong oras na araw ng pagtatrabaho. Ang ikatlong opsyon ay nagsasangkot ng paghahalo ng unang dalawa, iyon ay, pagpapakilala ng isang part-time na araw ng trabaho na may hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho.

Inisyatiba ng empleyado

Kapag nag-apply ang isang empleyado, ang mangangalakal ay maaaring, at sa ilang mga kaso ay obligado, magtakda ng part-time o part-time na linggo ng trabaho para sa isang subordinate. Ang employer ay obligadong magbigay ng pagkakataon na magtrabaho ng part-time (linggo) sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang bata na wala pang 14 taong gulang (kung ang bata ay may kapansanan, pagkatapos hanggang 18 taon), isang taong nag-aalaga ng may sakit na mga pamilyang miyembro alinsunod sa medikal na ulat. Sa ibang mga kaso, ang mangangalakal ay may karapatang tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado na magtatag ng isang part-time na araw ng trabaho.

Ngayon tingnan natin ang pagdodokumento sa inisyatiba ng empleyado. Ang subordinate ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkakataong magtrabaho ng part-time (part-time). Nakasaad dito kung anong panahon, ilang oras kada araw o ilang araw kada linggo gusto niyang magtrabaho. Ang isang negosyante ay pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa isang empleyado upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tinukoy ng kasunduan ang tagal ng araw ng pagtatrabaho (linggo), ang pamamaraan ng pagbabayad (sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong isinagawa) at ang tagal (anuman sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido) ng karagdagang kasunduan. Sa pagtatapos ng panahon na tinutukoy ng mga partido, ang empleyado ay awtomatikong magsisimulang magtrabaho nang buong oras. Kung ang isang tiyak na panahon ay hindi tinukoy, pagkatapos ay ang pagtatapos ng panahon ng part-time na trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido batay sa aplikasyon ng empleyado o sa mungkahi ng employer. Sa pamamagitan ng paraan, kapag ang mga partido ay hindi nagtakda ng isang tiyak na petsa ng pag-expire para sa kasunduan, maaaring tukuyin ng dokumento ang pamamaraan para sa pagwawakas nito at ang paglipat ng empleyado sa normal na trabaho. Batay sa karagdagang kasunduan, ang mangangalakal ay naglalabas ng isang order na nagtatatag ng isang indibidwal na rehimen. Dahil sa pagtatatag ng part-time na trabaho, walang mga entry sa work book ang kailangan.

Mga kahihinatnan para sa empleyado

Ang pagtatatag ng part-time na trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal at pamamaraan para sa pagbibigay sa isang empleyado ng taunang bayad na bakasyon, pagbabayad ng sick leave (kabilang ang pagbubuntis at panganganak) at ang pagkalkula ng haba ng serbisyo. Ang lahat ng mga karapatan sa paggawa ng empleyado na itinatag ng code ay pinapanatili (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Pero bababa ang suweldo para sa part-time na trabaho. Ang suweldo ay ginawa ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong isinagawa sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado.

Kapag naitatag ang isang part-time na rehimeng nagtatrabaho, ang halaga ng sahod ay nababawasan anuman ang sistema ng pagbabayad (opisyal na suweldo, rate ng taripa, atbp.). Ito ay ipinahiwatig sa liham ni Rostrud na may petsang Hunyo 8, 2007 No. 1619-6. Ibig sabihin, hindi na kailangang baguhin ang salary system o gumawa ng adjustments sa staffing table.

Halimbawa

Ang isang empleyado ay tinanggap na may suweldo na 20,000 rubles. na may 40-oras na linggo ng trabaho. Mula Setyembre 1, 2009, ang empleyado ay inilipat sa part-time na trabaho - isang 25-oras na linggo ng trabaho, 5 oras sa isang araw. Ang pagbabayad ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Nangangahulugan ito na para sa ganap na nagtrabaho (bahagyang) oras ang empleyado ay may karapatan sa suweldo na 12,500 rubles. (RUB 20,000 / 40 oras 5 25 oras).
Ipagpalagay natin na noong Setyembre ang isang subordinate ay tumagal ng 4 na araw sa kanyang sariling gastos. Noong Setyembre - 22 araw ng trabaho, 18 ang nagtrabaho (22 - 4), na nangangahulugang ang suweldo ay magiging 10,227.27 rubles. (RUB 12,500 / 22 araw 5 18 araw).

Inisyatiba ng employer

Ang pagpapakilala ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay pinahihintulutan lamang sa kaso na ibinigay para sa Artikulo 74 ng Labor Code. Ibig sabihin, kung ang mga pagbabago ay magaganap sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kadahilanang ito ay maaaring humantong sa malawakang tanggalan ng mga manggagawa. Halimbawa, ang mga bagong kagamitan ay ipinakilala, ang teknolohiya ng produksyon ay nagbabago, at naaayon, upang makumpleto ang trabaho, ito ay kinakailangan upang bawasan ang mga kawani (mass layoffs) o bawasan ang oras ng pagpapatakbo. Siyempre, ang lahat ng mga prosesong ito ay dapat may dokumentaryo na katwiran. Ang sitwasyon sa pananalapi, bagama't maaari itong humantong sa malawakang pagpapaalis ng mga nasasakupan, ay hindi isang dahilan para sa isang negosyante na magtatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho para sa kanyang mga nasasakupan. Ang isa pang kaso ay kapag ang sitwasyong pang-ekonomiya ay nagtulak sa isang negosyante na magpakilala ng iba pang mga teknolohiya, baguhin ang proseso ng produksyon, paggamit at pagpapanatili ng mga kagamitan. Sa kasong ito, ang pagpapakilala ng isang hindi kumpletong rehimen ay lubos na posible.

Ano ang malawakang pagtanggal ng mga empleyado? Ang Artikulo 82 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa mga kasunduan sa sektoral at teritoryo, na dapat tukuyin ang pamantayan para sa malawakang tanggalan sa trabaho. Halimbawa, sa konstruksyon at paggawa ng mga materyales sa gusali, ito ay itinuturing na isang pagbawas sa kawani ng 10 porsiyento ng kabuuang bilang, sa larangan ng mga serbisyo ng consumer - 5 porsiyento.

Kaya, upang makatipid ng mga trabaho, ang isang negosyante ay maaaring magpakilala ng isang part-time (part-time) na linggo ng pagtatrabaho. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng isang naaangkop na order upang ipakilala ang isang part-time na rehimeng nagtatrabaho. Walang espesyal na anyo para dito; ang order ay iginuhit sa anumang anyo. Ang panahon kung saan pinapayagan ang pagbawas sa rehimen sa inisyatiba ng employer ay mahigpit na limitado - hindi ito maaaring lumampas sa 6 na buwan.

Obligado ang mangangalakal na ipaalam sa mga empleyado ang mga paparating na pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, kailangan mong iulat ang mga dahilan para sa pangangailangan para sa mga pagbabago (Talahanayan 2). Ginagawa ito nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang inaasahang pagsisimula ng part-time na trabaho. Magagawa ito sa pamamagitan ng pag-familiarize sa empleyado (laban sa lagda) sa utos na magpakilala ng part-time na trabaho o sa pamamagitan ng paggamit ng hiwalay na abiso. Ang pangalawang pagpipilian ay mas kanais-nais - ang empleyado ay makakatanggap ng isang dokumento na naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon, sa gayon ang mangangalakal ay tutuparin ang kanyang obligasyon na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa mga paparating na pagbabago. Bukod dito, mas mainam na nakasulat ang desisyon ng nasasakupan. Pakitandaan: hindi kinakailangan ang pahintulot ng empleyado sa kasong ito; kinakailangan lamang na kumuha ng pirma na pamilyar ang empleyado sa mga paparating na pagbabago. Ngunit ang pagtanggi ay dapat na nakasulat.

Talahanayan 2. Impormasyon na dapat ipahiwatig sa abiso ng empleyado tungkol sa pagpapakilala ng part-time na trabaho

Hindi.	Katalinuhan	Halimbawang teksto
1	Ang tagal ng panahon kung kailan ipinakilala ang rehimen	Ipinapaalam namin sa iyo na may kaugnayan sa paglulunsad ng bagong sistema ng produksyon, ang isang part-time na rehimeng nagtatrabaho ay ipakikilala para sa panahon mula Setyembre 1 hanggang Nobyembre 30, 2009. Ang sumusunod na tagal ng araw ng trabaho ay itinatag: 4 na oras araw-araw mula Lunes hanggang Biyernes. sa kanila: – mula 9.00 hanggang 15.00 sa Lunes, Martes, Miyerkules; – mula 13.00 hanggang 18.00 sa Huwebes at Biyernes. Sa araw ng trabaho, nagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng 1 oras. Ang part-time na trabaho ay hindi magkakaroon ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagkalkula ng haba ng serbisyo at iba pang mga karapatan sa paggawa (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagbabayad ay gagawin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Mangyaring ipaalam ang iyong desisyon sa pamamagitan ng sulat. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, ang paglipat sa ibang trabaho ay posible. Kung tatanggihan mo ang paglipat, pati na rin sa kawalan ng angkop na mga bakante, ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo ay wawakasan alinsunod sa sugnay 7, bahagi 1, art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation na may pagbabayad ng severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita
2	Mga dahilan na nangangailangan ng pagpapakilala ng part-time na trabaho
3	Anong uri ng part-time na trabaho ang itinatag: part-time, part-time na linggo ng trabaho o isang halo-halong opsyon
4	Mga Tuntunin ng pagbabayad
5	Pagpapanatili ng tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagkalkula ng haba ng serbisyo, mga kalkulasyon sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho
6	Mga kahihinatnan na nauugnay sa desisyon ng isang empleyado na tumanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho ng part-time (pagwawakas ng kontrata sa ilalim ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang isang empleyado ay may karapatang hindi sumang-ayon sa part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang indibidwal na negosyante ay dapat, sa pamamagitan ng pagsulat, mag-alok sa subordinate ng isa pang trabaho na magagamit ng negosyante na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan, kabilang ang isang mas mababang posisyon o mas mababang bayad na trabaho (Artikulo 74 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Ang indibidwal na negosyante ay obligadong mag-alok ng mga available na bakante sa ibang mga lokalidad kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, o kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang negosyante ay walang magagamit na mga bakante o ang isang empleyado ay tumanggi sa mga alok, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos alinsunod sa talata 7 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code - ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng ang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.

Kapag nagtatatag ng part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho, obligado ang merchant na ipaalam ito sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos na gawin ang desisyon na ipakilala ang part-time na oras ng pagtatrabaho (Clause 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1, bilang susugan ng Federal Law ng Disyembre 25, 2008 No. 287-FZ). Walang mga form na ibinigay para dito; ang mensahe ay nakasulat sa anumang anyo.

May isa pang kinakailangan para sa mga organisasyon - upang i-coordinate ang pagpapakilala ng rehimen sa mga kinatawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang mangangalakal ay walang isa, kaya hindi kinakailangan ang pag-apruba. At ang huling bagay na dapat gawin ng negosyante ay gumawa ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho upang baguhin ang mga kondisyon na nagtatatag ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang mga karaniwang oras ng pagtatrabaho ay hindi palaging maginhawa para sa empleyado at employer dahil sa mga katotohanan sa ekonomiya at buhay. Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagbibigay ng posibilidad na bawasan ang araw ng trabaho sa inisyatiba ng bawat partido. Upang maging legal ang paglipat sa part-time na trabaho, ang empleyado at ang employer ay dapat sumunod sa ilang tuntunin.

Sa artikulo:

Mag-apply para sa isang part-time na trabaho gamit ang mga handa na sample:

Ang ibig sabihin ng part-time na oras ng pagtatrabaho ay mas mababa sa normal ang oras ng pagtatrabaho, na, alinsunod sa Art. 91 Labor Code ng Russian Federation hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Ang mga sumusunod na uri ng part-time na trabaho ay ibinibigay:

• part-time na trabaho (shift), kung saan ang bilang ng mga oras ng trabaho bawat araw (shift) ay nabawasan: halimbawa, sa halip na walong oras ng trabaho na itinatag sa negosyo, lima o anim na oras;
• part-time na linggo ng trabaho, kapag ang bilang ng mga araw ng trabaho ay nabawasan, halimbawa, tatlong araw sa isang linggo sa halip na ang itinatag na limang araw, habang ang bilang ng mga oras ng trabaho sa mga araw ng trabaho ay hindi nababawasan.

Ang part-time at short-time na oras ng pagtatrabaho ay hindi pareho. Ayon kay Art. 92 Labor Code ng Russian Federation ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (sa ilalim ng 16 taong gulang, mula 16 hanggang 18 taong gulang, mga taong may kapansanan ng pangkat I at II, nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.). Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay palaging naayos (hindi hihigit sa 35.36 na oras bawat linggo, atbp.). Ang suweldo ay binabayaran sa parehong halaga ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang karaniwang 40 oras sa isang linggo. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, at ang mga sahod ay binabayaran ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Sino ang karapat-dapat para sa part-time na trabaho?

Art. 93 Labor Code ng Russian Federation nagpapahintulot sa sinumang empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, na magtatag ng isang part-time na iskedyul ng trabaho. Kasabay nito, mayroong isang lupon ng mga tao na walang karapatang tanggihan ng organisasyong nagpapatrabaho: mga buntis na kababaihan; isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang labing-apat na taong gulang (isang batang may kapansanan - wala pang labing-walo); mga taong nag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit; nagtapos na mga mag-aaral na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat (Artikulo 19 ng Pederal na Batas ng Agosto 22, 1996 N 125-FZ "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon").

Ang mga babaeng may mga batang wala pang 14 taong gulang ay maaaring makipag-ugnayan sa kanilang tagapag-empleyo na may kahilingan na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho, na tumutukoy sa Resolusyon ng USSR State Committee for Labor noong Abril 29, 1980 N 111-8/51 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at kundisyon para sa pagtatrabaho ng mga kababaihang may mga anak at part-time na manggagawa" (inilapat sa lawak na hindi sumasalungat sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa Regulasyon na ito, ang part-time na trabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng management at isang empleyado na may anak na wala pang 14 taong gulang, para sa anumang panahon na maginhawa para sa empleyado o para sa isang walang limitasyong oras. Batay sa sugnay 8 ng Mga Regulasyon, kapag nagtatatag ng isang part-time na iskedyul ng trabaho, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi dapat mas mababa sa 4 na oras sa isang araw at 20 oras sa isang linggo (na may 5 araw na linggo ng pagtatrabaho). Depende sa mga partikular na kondisyon ng produksyon, maaaring magtakda ng iba pang oras ng pagtatrabaho.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng part-time na batayan ng mga sumusunod na empleyado:

• pana-panahong manggagawa;
• mga tagapaglinis at au pair para maghanda ng mga pananghalian para sa mga empleyado;
• abogado at consultant sa larangan ng batas, buwis, atbp.;
• mga espesyalista sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon.

Ang mga sitwasyon ay napaka-pangkaraniwan kapag ang mga kwalipikadong empleyado ay tinanggap ng part-time upang makumpleto ang mga panandaliang takdang-aralin (mga proyekto): mga taga-disenyo, taga-disenyo ng layout, mga developer ng aplikasyon, mga copywriter, mga accountant.

Ang pinakamahalagang pagbabago ngayong tagsibol!

• 
  May mga mahahalagang pagbabago sa trabaho ng mga HR officer na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng mga problema at makatanggap ng isang kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business".
• 
  Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019
• 
  Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.
• 
  Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Nag-compile kami ng kumpletong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
• 
  Kung magbabayad ka ng vacation pay nang huli ng isang araw, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami ng hudisyal na kasanayan at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Ang mga part-time na empleyado ay nagtatamasa ng parehong mga karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, sick leave, pagkalkula ng seniority, atbp. , bilang mga empleyadong full time na nagtatrabaho.

Mahalaga. Ang panahon ng pagsubok para sa mga taong pumapasok sa part-time na trabaho ay hindi binabawasan at umaabot mula isa hanggang tatlong buwan. Ito ay sumusunod mula sa artikulo 70 Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag ng saradong listahan ng mga kategorya ng mga empleyadong hindi kasama sa probasyon. Kabilang sa mga ito ay walang mga empleyadong tinanggap na may pinababang bilang ng oras.

Paano binabayaran ang trabaho at pahinga para sa part-time na trabaho?

Ang isang empleyado na nakatalaga ng isang part-time na iskedyul ng trabaho ay binabayaran ayon sa proporsiyon ng oras na nagtrabaho o ang dami ng trabahong natapos ( Art. 93 Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa

Si Manager Sidorova ay tinanggap na may suweldo na 30,000 rubles. na may karaniwang 40-oras na linggo ng trabaho. Mula Oktubre 1, 2016, ang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay inilipat sa part-time na trabaho - 6 na oras sa isang araw. Ang kabayaran ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho. Para sa ganap na nagtrabaho (part-time) na oras, ang empleyado ay dapat makatanggap ng suweldo na 22,500 rubles. (RUB 30,000 / 40 oras x 30 oras). May 21 araw ng trabaho sa Oktubre. Si Sidorova ay tumagal ng 1 araw sa kanyang sariling gastos. Nagtrabaho ng 20 araw ng trabaho. Kaya, ang suweldo ni Sidorova ay magiging 21,428 rubles. (RUB 22,500/21 araw X 20 araw).

Kapag ang isang part-time na araw ng pagtatrabaho ay itinatag, ang halaga ng sahod ay nababawasan anuman ang sistema ng pagbabayad (opisyal na suweldo, rate ng taripa, atbp.). Ito ay nakasaad sa liham ni Rostrud na may petsang Hunyo 8, 2007 No. 1619-6. Kaya, hindi na kailangang baguhin ang sistema ng suweldo o gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani ng organisasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita kapag nagbabayad para sa mga bakasyon, sick leave at travel allowance para sa mga part-time na manggagawa ay kinakalkula sa karaniwang paraan. Hindi mahalaga kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay nagpasya na baguhin ang oras ng trabaho sa part-time.

Mahalaga. Ang pagsali sa isang empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho na higit sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanya sa isang part-time na araw ay kwalipikado bilang overtime na trabaho at binabayaran ayon sa mga patakarang itinatag para sa pagbabayad ng overtime ( Art. 99 Labor Code ng Russian Federation).

Paano mag-apply para sa part-time na trabaho

Ang isang empleyado na kailangang lumipat sa part-time na trabaho ay nagsusulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon, na nagpapahiwatig ng dahilan, petsa ng paglipat at ang tagal ng panahon kung saan hinihiling niyang bawasan ang kanyang pang-araw-araw na bilang ng mga oras ng trabaho. Ang aplikasyon ay nakarehistro ng departamento ng HR at ipinadala sa manager para sa pag-apruba.

Mag-download ng dokumento

Kung ang isang empleyado ay kabilang sa mga kategorya na hindi maaaring tanggihan ng part-time na trabaho, dapat niyang ilakip sa aplikasyon ang isang dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa pagtatatag ng naturang iskedyul ng trabaho: isang sertipiko mula sa antenatal clinic tungkol sa pagbubuntis, tungkol sa pagkakaroon ng mga umaasa, ng isang bata. sertipiko ng kapanganakan, isang sertipiko mula sa mga awtoridad ng lokal na pamahalaan , departamento ng pabahay tungkol sa komposisyon ng pamilya, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan na ang bata ay may kapansanan, isang dokumento na nagpapatunay sa appointment ng isang tagapag-alaga , atbp.

Ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, na ginawang pormal sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan. Ipinapahiwatig nito ang mga bagong oras ng pagtatrabaho at ang petsa kung saan nagsimula ang mga pagbabago. Ang kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya at nilagdaan ng empleyado at ng employer. Pagkatapos ang isang kopya ay ibinibigay sa empleyado, kung saan ang isang marka ay inilalagay sa kopya ng employer, na pinatunayan ng pirma ng empleyado ( Art. 72 Labor Code ng Russian Federation).

Mag-download ng dokumento

Kung ang part-time na trabaho ay itinatag sa pag-hire, ang kondisyon sa haba ng oras ng trabaho ay agad na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho ( Art. 57 Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa order ng trabaho gamit ang pinag-isang form No. T-1 (inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Maipapayo na gawin ito sa linyang "Mga kondisyon ng trabaho, likas na katangian ng trabaho."

Kung ang part-time na trabaho ay ipinakilala sa kurso ng trabaho, ang isang order ay inilabas na nagpapahiwatig ng petsa ng pagtatatag, ang haba ng araw ng pagtatrabaho ng empleyado, at ang panahon kung saan ito ipinakilala (kung ang naturang iskedyul ay pansamantala). Ang organisasyon ay gumuhit ng form ng order nang nakapag-iisa. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda.

Mag-download ng dokumento

Paano gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho

Tulad ng sa mga ordinaryong kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang part-time na batayan ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng organisasyon, ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, pati na rin ang mga sumusunod na seksyon:

• pangkalahatang probisyon, paksa ng kasunduan;
• mga karapatan at responsibilidad ng empleyado;
• mga karapatan at obligasyon ng employer;
• pamamaraan at tuntunin ng pagbabayad;
• petsa ng pagsisimula ng trabaho, tagal ng kontrata sa pagtatrabaho;
• pananagutan ng mga partido;
• mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
• petsa at lugar ng pagpirma, mga detalye ng mga partido.

Ang tagal ng itinatag na part-time na araw ng pagtatrabaho ay itinuturing na karaniwang oras ng pagtatrabaho. Pinapanatili ng empleyado ang karapatan sa isang pinaikling araw ng trabaho bago ang isang holiday.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano magtakda ng part-time na oras ng pagtatrabaho?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Nina Kovyazina,
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Kung nais ng isang organisasyon na ipakilala ang isang part-time na rehimen sa pagtatrabaho, pagkatapos ay ipaalam ito sa lahat ng empleyado, na nilagdaan nila, nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga. Ang mga tumatangging magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon ay tatanggalin dahil sa pagbabawas ng mga tauhan. Kung ang isang partikular na empleyado ay gustong lumipat sa isang part-time o part-time na linggo, pagkatapos ay pumasok sa isang nakasulat na kasunduan sa kanya.

Ang employer ay may karapatan na ilipat ang isang empleyado sa part-time na trabaho batay sa kanyang aplikasyon. Ngunit sa ilang mga kaso imposibleng tanggihan ang isang empleyado (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang organisasyon ay obligadong magtatag ng isang bahagyang iskedyul kapag hiniling:

• Buntis na babae;
• isa sa mga magulang, tagapag-alaga, katiwala na may isang batang wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• isang empleyado na nangangalaga sa isang maysakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat.

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Kailangan ko bang ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho?

Ayon sa pangkalahatang tuntuning itinatag sa talata. 2 sugnay 2 ng artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation", dapat ipaalam ng mga organisasyon ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagtatatag ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho. Ang panuntunang ito ay itinatag upang kontrolin ang mga pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho sa buong organisasyon (o sa isang malaking dibisyon). Gayunpaman, kung ang part-time na trabaho ay itinatag para sa isang partikular na empleyado sa kanyang inisyatiba dahil sa mga pangyayari sa pamilya o iba pang personal na dahilan, hindi kinakailangan ang abiso. Ang posisyon na ito ay nakalagay sa liham ni Rostrud na may petsang Mayo 17, 2011 No. 1329-6-1. Sa mga kasong ito, hindi nalalapat ang anim na buwang limitasyon.

Part-time na trabaho bilang isang kinakailangang hakbang

Ang isang negosyo ay maaaring, sa sarili nitong inisyatiba, magpakilala ng part-time na trabaho, ngunit para sa isang panahon na hindi hihigit sa anim na buwan ( Bahagi 5 Art. 74 Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, tatlong kondisyon ang dapat matugunan:

• mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, pagpapabuti ng mga trabaho batay sa kanilang sertipikasyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon);
• ang posibleng pangyayari bilang resulta ng mga pagbabagong isinagawa ng employer ng mga kahihinatnan tulad ng malawakang tanggalan ng mga manggagawa.
• Ang pagtatatag ng part-time na trabaho ay naglalayong mapanatili ang mga trabaho.

Kung ang mga pagbabago sa organisasyonal o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nangyari, ngunit ang dami lamang ng produksyon ay nabawasan, at kaugnay nito ang organisasyong nagtatrabaho ay hindi matiyak ang buong trabaho ng mga empleyado, kinakailangan na ipahayag ang downtime at bigyan ang mga empleyado ng mga nauugnay na garantiya. ( Art. 157 Labor Code ng Russian Federation).

Bago ipakilala ang part-time na trabaho, dapat ipaalam ng organisasyon ang katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) at ang serbisyo sa pagtatrabaho.

Mag-download ng dokumento

Pagkatapos ang isang order ay iginuhit, na dapat maglaman ng: pagbibigay-katwiran para sa pangangailangan na bawasan ang pang-araw-araw na oras ng trabaho; mga pangalan ng mga yunit ng istruktura kung saan ang mga pagbabago ay inaasahang ipakilala; panahon ng bisa ng ipinakilala na mode; delimitasyon ng mga kapangyarihan ng mga opisyal (halimbawa, ang departamento ng HR - upang gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga paparating na pagbabago, ang departamento ng accounting - upang gumawa ng mga pagbabayad alinsunod sa pagbawas sa oras ng pagtatrabaho).

Order sa pagpapakilala ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho

Mag-download ng dokumento

Batay sa utos, ang mga empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat laban sa pagtanggap ng mga paparating na pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga dahilan na humantong sa pangangailangan para sa mga naturang pagbabago. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ipakilala ang mga pagbabago ( Bahagi 2 ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung tumanggi kang pumirma, gagawa ng kaukulang aksyon.

Mag-download ng dokumento

Kung ang mga empleyado ay sumang-ayon na magpatuloy sa pagtatrabaho ng part-time, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang gagawin sa kanila. Kung mayroong hindi pagkakasundo, isang utos para sa pagpapaalis ay inilabas. sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation- na may kaugnayan sa isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado sa pagbabayad ng lahat ng kabayaran na ibinigay para sa batayan na ito.

Praktikal na sitwasyon

Part-time na trabaho: kapag ang empleyado ay walang karapatang magdikta sa kanyang mga tuntunin

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng magazine " »

Sagot ni Yulia DEVIATKOVA,
abogado, nangungunang eksperto ng magazine na "Personnel Business"

Gusto ng isang babae na kumuha ng maternity leave at magtrabaho ng part-time. Humihiling na paikliin ang araw ng 20 minuto. May karapatan ba tayong magtatag ng ganitong rehimen? Magkakaroon ba ng anumang mga problema sa FSS?

Anna Mironova, HR inspector (Pskov)

Ang pagpapaikli ng iyong araw ng trabaho ng 20 minuto ay mapanganib. Sa kasong ito, hindi babayaran ng Social Insurance Fund ang mga gastos sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang empleyado ay nagpapanatili ng karapatan sa isang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang lamang kung siya ay may sapat na oras para sa naturang pangangalaga.

Ang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na hindi kumpleto kung ang tagal ay mas mababa kaysa sa normal. Ibig sabihin, wala pang 40 oras sa isang linggo (subparagraph "a", paragraph 1, artikulo 1 ng ILO Convention No. 175 ng Hunyo 24, 1994, artikulo 91 ng Labor Code).

Ang buong sagot ay makukuha pagkatapos ng libre

Mahalaga. Hindi nililimitahan ng batas ang bilang ng mga kaso ng pagpapakilala ng part-time na trabaho, ngunit sa bawat isa sa kanila ang organisasyong nagtatrabaho ay dapat na idokumento ang mga dahilan para sa pagtatatag ng naturang rehimen, dahil kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw, ang pangangailangan para sa pagpapakilala nito ay kailangang patunayan. (sugnay 21 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation").

Ang pinakamababang tagal ng panahon pagkatapos nito ay pinahihintulutan na muling ipasok ang part-time na trabaho (kung may mga batayan na ibinigay para sa Art. 74 Labor Code ng Russian Federation), hindi itinatag ng batas sa paggawa. Samakatuwid, maaari itong mai-install alinman kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng nakaraang panahon, o pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Kasabay nito, kinakailangan na obserbahan ang isang dalawang buwang panahon ng babala para sa mga empleyado tungkol sa bagong pagpapakilala ng part-time na trabaho.

Ang mga dahilan para sa muling pagpapakilala ng part-time na trabaho ay dapat na iba sa mga dahilan kung bakit ito ipinakilala sa huling pagkakataon. Kung hindi, may panganib na ang mga aksyon ng employer ay maaaring ituring ng labor inspectorate o hukuman bilang extension ng panahon para sa pagpapakilala ng part-time na trabaho, na isang paglabag sa batas sa paggawa. Sa kasong ito, ang organisasyon ay maaaring panagutin sa administratibong pananagutan Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Sa ilalim ng artikulong ito, ang isang multa na 1 libo hanggang 5 libong rubles ay ipinapataw sa mga opisyal, at kung ang tao ay dating napapailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala - isang multa na 10 libo hanggang 20 libong rubles. o disqualification para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon. Ang organisasyong nagtatrabaho bilang isang ligal na nilalang ay maaaring pagmultahin sa halagang 30 libo hanggang 50 libong rubles, at sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang halaga ng multa ay mula 50 libo hanggang 70 libong rubles.

Accounting para sa oras ng pagtatrabaho kapag nagpapakilala ng part-time na trabaho

Sa working time sheet, ang kabuuang tagal ng trabaho sa ilalim ng part-time na trabaho, na ipinakilala sa inisyatiba ng negosyo sa mga sitwasyong ibinigay ng batas sa paggawa, ay minarkahan ng digital code na "25" o ang titik na "NS".

Sa listahan ng mga empleyado ng organisasyon, ang mga part-time na manggagawa ay kasama bilang mga buong yunit para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, kasama ang mga araw na hindi sila nagtatrabaho ayon sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, at katapusan ng linggo. Kasabay nito, sa average na bilang ng mga empleyado na tinanggap sa isang part-time na batayan, sila ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Ang mga empleyadong inilipat sa part-time na trabaho sa inisyatiba ng administrasyon ay binibilang bilang mga buong yunit.

Nagbigay si Rostrud ng paglilinaw para sa mga employer tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng panandaliang trabaho at part-time na trabaho. Ang mga komento ng departamento ay nai-post sa portal ng Onlineinspection.rf. Tinutukoy ng batas sa paggawa ang pinababang oras ng pagtatrabaho para sa ilang kategorya ng mga empleyado:

• para sa mga manggagawa na may edad 16 hanggang 18 taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;
• para sa mga empleyado sa mga negosyo kung saan, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ang mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag (grade 3 o 4) - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo.

Para sa mga kategoryang ito ng mga empleyado, ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay talagang buong oras ng pagtatrabaho (ang pinakamataas na posibleng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa mga naturang empleyado, alinsunod sa batas). Ang part-time na trabaho ay nangangahulugan ng mas kaunting oras ng pagtatrabaho sa isang linggo o sa isang araw ng trabaho (shift) kaysa sa itinatag ng batas.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng part-time na trabaho at short-time na trabaho?

Part-time na nagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado Kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na magtrabaho ng part-time, sumulat siya ng isang aplikasyon na humihiling ng pagbabago mula sa isang buong shift patungo sa isang pinababa. Maipapayo na mag-attach ng isang dokumento sa aplikasyon bilang patunay na maaari siyang legal na mag-aplay para sa pagbabago ng iskedyul.
Kung sumang-ayon ang employer na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado, mag-isyu siya ng isang utos. Kapansin-pansin na ang mga pagbabago ay makakaapekto sa halaga ng sahod.
Magbabayad lamang ang boss para sa oras kung kailan natapos ng empleyado ang kinakailangang halaga ng trabaho. Sample ng kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na batayan Upang mabilis na gawing pormal ang mga binagong kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang empleyado, dapat na wastong punan ng boss ang order at ang kontrata sa pagtatrabaho.

Mayroon bang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng pinababang oras ng pagtatrabaho at part-time?

Kodigo sa Paggawa); - para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho gamit ang mga sandatang kemikal, - depende sa pangkat ng mga trabaho na inuri bilang mapanganib, - isang 24 na oras na linggo ng trabaho o isang 36 na oras na linggo ng trabaho; - para sa ilang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na itinatag ayon sa batas. Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay maaaring itatag sa mga kolektibong kasunduan para sa mga indibidwal na empleyado o mga kategorya ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang sitwasyong pinansyal at pang-ekonomiya ng employer. Ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code) ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ang empleyado at ang employer at ito ay isang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaari itong maipasok sa parehong pag-hire at pagkatapos.

Mga tampok ng part-time at short-time na oras ng pagtatrabaho

Kaya, ang ipinag-uutos na part-time na trabaho ay itinatag sa kahilingan ng:

• Buntis na babae;
• isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang), pati na rin ang isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang kahilingan ng mga pinangalanang empleyado na magtatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho. Dapat tandaan na ang part-time na trabaho ay maaari ding itatag kung sakaling magkaroon ng banta ng malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa dahil sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon.

Paano naiiba ang part-time na trabaho sa short-time na trabaho?

Ang posibilidad ng pagtatatag ng part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi limitado ng batas. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatang magtrabaho sa part-time na termino (mga buntis na kababaihan; isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang 14 taong gulang, isang batang may kapansanan - hanggang 18 taong gulang ; mga manggagawang nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat). Dapat bigyan sila ng employer ng pagkakataong ito.Ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang paghihigpit sa empleyado sa tagal ng bakasyon, pagkalkula ng haba ng serbisyo at iba pang mga karapatan.

Alinsunod sa Art.

Part-time na trabaho - mga tampok

Pansin

Labor Code, sa kahilingan ng isang babaeng nasa maternity leave, o ang taong aktwal na nag-aalaga sa bata (ama, lola, lolo, tagapag-alaga, atbp.) at sa naturang bakasyon, maaari silang magtrabaho ng part-time o sa bahay habang pinapanatili ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ay ginawa para sa oras na aktwal na nagtrabaho o ang aktwal na trabahong ginawa. Ang part-time na trabaho hanggang 6 na buwan ay maaaring ipakilala ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng trade katawan ng unyon, kung may mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magdulot ng malawakang pagtanggal ng mga manggagawa upang mapanatili ang mga trabaho. Ang rehimeng ito ay maaari ding kanselahin ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa (Art.

Ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang iba pang mga paghihigpit para sa mga empleyado. Ang mga ito ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ng parehong tagal na itinatag para sa mga full-time na empleyado.

Impormasyon

Ang oras na ginugol sa pagtatrabaho ng part-time ay binibilang sa haba ng serbisyo bilang buong oras ng pagtatrabaho (Bahagi 3 ng Artikulo 93 ng Labor Code). Para sa aling mga empleyado obligado ang employer na magtatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho sa kanilang kahilingan? Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, gayunpaman, sa mga kaso na itinatag ng Labor Code, ang employer ay obligadong itatag ito sa kahilingan ng empleyado.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng part-time at pinababang oras ng trabaho?

Sino ang nagpapaikli sa kanilang araw ng trabaho? Ang isang pinaikling araw ng trabaho ay ibinibigay bago ang holiday o para lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang bawat isa sa kanila ay tinalakay nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation, sa partikular, sa Artikulo 92. Kabilang dito ang: mga tinedyer (bago sila umabot sa edad na 16, maaari silang magtrabaho ng maximum na 16 na oras bawat linggo; hanggang umabot sila adulthood, ang maximum ay isang 35-oras na linggo ng trabaho); mga taong may kapansanan, alinman sa pangkat I o II (ang kanilang lingguhang pamantayan ay 35 oras ng pagtatrabaho); mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilalang mapanganib at (o) mapanganib. Para sa kanila, ang linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 36 na oras. Sa kabila ng mas maliit na bilang ng mga oras na nagtrabaho (kumpara sa karaniwan), ang mga manggagawa na pinaikli ang oras ng pagtatrabaho ay binabayaran nang buo. Espesyal na rehimen: araw ng trabaho, ngunit part-time. Ang trabaho sa isang araw ng trabaho, na tinatawag na part-time, ay binabayaran nang iba.

Ang Labor Code ay: - para sa mga menor de edad na wala pang 16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras bawat linggo; - para sa mga menor de edad na 16 hanggang 18 taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo; - para sa mga taong may kapansanan ng grupo I at II - hindi na higit sa 35 oras bawat linggo; - para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo; - para sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na wala pang 18 taong gulang na nagtatrabaho sa akademikong taon sa kanilang libreng oras mula sa paaralan - hindi hihigit sa kalahati ng mga pamantayan, na itinatag para sa mga menor de edad (sa ilalim ng 16 taong gulang - 12 oras, mula 16 hanggang 18 taong gulang - 17.5 na oras). Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng batas para sa ilang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa: - para sa mga kawani ng pagtuturo - mula 18 hanggang 36 na oras bawat linggo (Art. 333 Labor Code); - para sa mga manggagawang medikal - hindi hihigit sa 39 na oras bawat linggo (Art.
Batay sa mga probisyon ng Labor Code, na may pinababang iskedyul, ang isang empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa anim na oras. Pinababang oras ng pagtatrabaho at part-time na oras ng pagtatrabaho - ang pagkakaiba Maaari mong baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng:

• Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho;
• Bahagyang iskedyul ng trabaho.

Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang posibleng opsyon para sa trabaho ay kinabibilangan ng:

• Sa pinaikling iskedyul, dapat bayaran ng employer ang empleyado nang buo;
• Kung ang manggagawa ay hindi nagtatrabaho sa buong araw, ang boss ay magbabayad lamang para sa oras na nagtrabaho, kung saan natapos niya ang kinakailangang halaga ng trabaho;
• Ang pinaikling iskedyul at part-time na trabaho ay hindi makakaapekto sa haba ng karanasan sa trabaho at sa mga araw ng bakasyon na itinakda ng batas.

Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na tampok: - ang bilog ng mga tao kung kanino obligado ang employer na itatag ito ay tinutukoy ng batas; kaya, ang mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na limitahan ang bilog ng mga taong nagtatamasa ng benepisyong ito; - tinutukoy ng batas ang pinakamataas na tagal ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, na hindi rin kasama ang posibilidad ng pagtaas ng mga limitasyon na itinakda ng batas; - bilang panuntunan, ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay hindi nakakaapekto sa halaga ng suweldo ng empleyado, na itinatag batay sa normal na oras ng pagtatrabaho.Nabawasang oras ng pagtatrabaho ayon sa Art.
Susunod na tanong » Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho. Accounting Ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho (rehime ng paggawa) ay tumutukoy sa pamamahagi ng trabaho sa isang tiyak na panahon.Kaya, sa part-time na oras ng pagtatrabaho, pati na rin sa pinababang oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng paggawa ay bumababa. Gayunpaman, ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay naiiba sa pinababang oras ng pagtatrabaho sa ilang makabuluhang paraan. Kung ang pinaikling oras ng trabaho ay itinatag ng batas o isang kolektibong kasunduan para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, kung gayon ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay maaaring itatag para sa sinumang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.