Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú bezdôvodne. Zákonnosť uzatvorenia a ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú - s kým ju môžete uzavrieť a za akých podmienok? Tieto otázky sú relevantné pre všetkých účastníkov pracovnoprávnych vzťahov. Na rozdiel od zmluvy na dobu neurčitú sa zmluva uzavretá na dohodnutú dobu končí v určený čas alebo nastanú určité udalosti. Viac o zozname osôb, s ktorými možno uzatvárať pracovné pomery na dobu určitú, sa čitateľ dozvie prečítaním publikácie.

Pracovná zmluva na dobu určitú: znaky a prípady uzatvorenia

Právna úprava otázok súvisiacich s vykonávaním tohto typu dohôd sa vykonáva v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zmluvy na dobu určitú majú tieto vlastnosti:

• Uzatvárajú sa na dobu určitú, ktorá môže byť obmedzená na kalendárny dátum alebo okamih charakterizovaný okolnosťami (udalosťami) uvedenými v zmluve. Prečítajte si o rozdieloch medzi zmluvou na dobu určitú a zmluvou na dobu neurčitú.
• Po uplynutí dohodnutej doby a ak zamestnávateľ nepredloží návrh na jej predĺženie, zmluva sa považuje za skončenú.
• V závislosti od doby trvania zmluvy môže byť skúšobná doba minimálna, do 2 týždňov, alebo sa neuplatní vôbec, napríklad ak je dohoda platná do 2 mesiacov (§ 70 Zákonníka práce).

Pripomeňme, že ak zmluva neobsahuje označenie jej časovo obmedzenej platnosti, ako aj v prípadoch, keď dohodnutá doba presahuje 5 rokov, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

V akých prípadoch zákon ustanovuje, že sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú a nie na dobu neurčitú?

Zákonodarca v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovuje prípady uzavretia dohody so zamestnancom, ktorá stanovuje obmedzenú dobu platnosti. Zákon stanovuje, že pracovný pomer na dobu určitú sa uzatvára:

• prideliť prijatému zamestnancovi povinnosti zamestnanca, ktorý je dlhodobo neprítomný v práci, v prípadoch, keď je zamestnávateľ zo zákona povinný takému zamestnancovi zachovať prácu (napríklad v prípade choroby);
• vykonávanie naliehavých prác (do 2 mesiacov);
• vykonávanie prác s charakteristickým znakom sezónnosti, ktoré je možné vzhľadom na klimatické podmienky vykonávať len v zodpovedajúcej sezóne, pričom na konci sezóny sa dohoda na tieto práce ukončuje;
• v prípade potreby vykonávať pracovné povinnosti v zahraničí (doba trvania dohody spravidla zodpovedá času strávenému mimo Ruskej federácie);
• vykonávanie prác, ktoré nie sú zahrnuté v hlavných činnostiach organizácie, súvisiace s rozšírením výrobnej kapacity alebo zvyšovaním objemov, ako aj s vykonávaním iných činností (opravy, uvedenie do prevádzky a iné druhy prác);
• ak je zamestnávateľ právnickou osobou zriadenou na dobu určitú na vykonávanie určitej práce (dohoda je obmedzená na toto obdobie a stráca platnosť v momente ukončenia činnosti organizácie, pokiaľ nedôjde k nástupníctvu);
• pri prijímaní zamestnanca na stáž, školenie v špecializácii alebo praxi;
• prijatie zamestnanca na výkon konkrétnej práce, a to aj v prípadoch, keď lehotu na jej vykonanie nemožno určiť v čase uzatvorenia zmluvy na dobu určitú;
• vyslanie zamestnanca na verejnú a inú dočasnú prácu ústredím práce;
• vydanie odporúčania na náhradnú štátnu službu;
• voľba občana do voliteľnej funkcie v orgánoch štátnej správy, politických, verejných a iných združeniach.

S kým sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú?

Na legislatívnej úrovni sú ustanovené kategórie osôb, s ktorými je možné v prípade dohody uzavrieť zmluvu na dobu určitú bez ohľadu na podmienky a povahu vykonávaných povinností. Na základe ods. 2 polievkové lyžice. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi tieto osoby patria:

Nepoznáte svoje práva?

• občania, ktorí sa uchádzajú o prácu pre individuálnych podnikateľov alebo malé organizácie, ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (20 osôb pre zamestnávateľov v oblasti obchodu a poskytovania spotrebiteľských služieb);
• dôchodcovia, ktorí môžu na základe zákona alebo zdravotných indikácií pracovať len dočasne;
• zamestnanci, ktorí sú prijatí do organizácií pôsobiacich na Ďalekom severe s výhradou premiestnenia;
• zamestnanci zapojení do prác zameraných na predchádzanie epidémiám, nehodám a iným katastrofám, a ak je to potrebné, odstraňovanie následkov takýchto udalostí;
• prešli výberovým konaním na obsadenie voľného miesta;
• pracovníci v tvorivých profesiách vrátane médií, divadiel, cirkusov a iných (zoznam profesií klasifikovaných ako kreatívne schvaľuje vláda Ruskej federácie);
• organizácie zahrnuté do manažmentu vrátane manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov;
• tí, ktorí absolvujú dennú odbornú prípravu;
• členovia posádky plavidiel rôznych druhov plavby;
• zapojených do práce na čiastočný úväzok.

Zákonodarca môže dodatočne ustanoviť aj ďalšie kategórie osôb, s ktorými je možné s náležitým súhlasom uzavrieť zmluvu na dobu určitú. Najmä takýmto osobám na základe čl. 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje aj na športovcov a trénerov športových tímov.

S kým by ste nemali uzatvárať pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Zmluva na dobu určitú je typom zmluvy uzatvorenej so zamestnancom na dobu neurčitú, a preto sa na oba typy dohôd vzťahujú obmedzenia platné v zákone.

Predovšetkým nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s osobami mladšími ako 16 rokov (s výnimkou kategórií povolaní výslovne stanovených zákonom). Okrem toho môžu ako zamestnanci vystupovať len spôsobilé osoby, v niektorých prípadoch je možné prijať aj osoby s obmedzenou spôsobilosťou na právne úkony, ak sú podmienky a povaha práce bezpečné pre samotného zamestnanca aj pre jeho okolie.

Analyzovaný typ zmluvy sa zároveň vyznačuje dodatočnou podmienkou, bez ktorej je uzavretie takejto dohody neprijateľné. Touto podmienkou je súhlas zamestnanca. V prípade absencie jeho súhlasu ohľadom doby, na ktorú sa zmluva uzatvára, sa zmluva uzatvára na dobu neurčitú alebo sa neuzavrie vôbec.

Vlastnosti uzatvorenia a ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú

Postup a dôsledky podpisu zmluvy na dobu určitú sú takmer totožné s tými, ktoré sa vyskytujú pri uzavretí dohody so zamestnancom, ktorá nestanovuje dobu jej platnosti. Výnimkou je uvedenie dôvodu uzatvorenia analyzovaného typu zmluvy, napríklad výkon práce v závislosti od klimatických podmienok (sezónne), a dĺžka jej platnosti. Upozorňujeme, že zápis do zošita sa vykonáva podľa všeobecného pravidla bez uvedenia typu uzatvorenej dohody.

Takáto zmluva sa ruší z dôvodu uplynutia doby jej platnosti spôsobom ustanoveným v čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonodarca neobmedzuje zamestnanca a zamestnávateľa pri uplatňovaní výpovedných dôvodov stanovených pre pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Výpoveď je najmä prípustná z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa na základe dohody strán pred uplynutím stanovenej doby.

Vzor dohody na dobu určitú je možné preštudovať čítaním

Na záver poznamenávame, že právo na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú majú zamestnávatelia právo uplatniť len v zákonom stanovených situáciách a u špecifických skupín osôb s ich súhlasom. Takéto podmienky sú zamerané na ochranu záujmov práv pracovníkov, pretože uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je vhodným nástrojom pre bezohľadných zamestnávateľov.

Na základe analýzy otázok, ktoré prichádzajú na linku právneho poradenstva, je zrejmé, že uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú vo vzdelávacej organizácii prináša množstvo ťažkostí. Problematika bola pomerne podrobne rozobratá vo vydaní zo dňa 15.6.2017. Okrem vyššie uvedených materiálov zvážime niektoré funkcie.

Takže to bolo predtým poznamenané na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú musia byť zákonné dôvody. Na základe časti 2 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán bez toho, aby sa zohľadnila povaha práce, ktorá sa má vykonať, a podmienky jej vykonávania, ale len v prípadoch ustanovených v časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

• osoby nastupujúce do zamestnania pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane fyzických osôb), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb);
• starobných dôchodcov vstupujúcich do práce, ako aj osoby, ktoré zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie môžu pracovať výlučne dočasne;
• osoby, ktoré nastupujú do práce v organizáciách na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ak to zahŕňa presťahovanie sa na ich pracovisko;
• osoby zvolené prostredníctvom výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie, vedeného spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
• tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel v súlade so zoznamami diel, profesií, postavením týchto pracovníkov, schválený vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov;
• manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov organizácií bez ohľadu na ich právne formy a formy vlastníctva;
• denných študentov;
• členovia posádok námorných plavidiel, plavidiel vnútrozemskej plavby a plavidiel zmiešanej (riečno-námornej) zapísaných v ruskom medzinárodnom registri lodí;
• osoby žiadajúce o prácu na čiastočný úväzok.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú dohodou strán je možné aj na vykonávanie neodkladných prác na predchádzanie katastrofám, haváriám, haváriám, epidémiám, epizootiám, ako aj na odstraňovanie následkov týchto a iných mimoriadnych okolností a pri iných prípady.

?

Je potrebné mať na pamäti, že pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavretú dohodou zmluvných strán možno uznať za zákonnú len vtedy, ak je uzatvorená na základe dobrovoľného súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa. Naznačilo to plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v uznesení č.2 zo 17. marca 2004.

Ak bol zamestnanec nútený súhlasiť s uzavretím tejto zmluvy a potvrdilo sa to pri prejednávaní pracovného sporu o zákonnosti jej uzavretia, môže súd uznať pracovnú zmluvu na dobu určitú ako uzatvorenú na dobu neurčitú. Tento záver vyplýva z analýzy časti 5 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 3 bod 13 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2.

Pri rozhodovaní o platnosti uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú so zamestnancom treba brať do úvahy, že takáto dohoda je uzatvorená vtedy, keď pracovný pomer nemožno uzatvoriť na neurčitý čas s prihliadnutím na povahu práce, ktorá má byť vykonaná alebo podmienky na jej vykonanie, najmä v prípadoch ustanovených v prvej časti článku 59 Zákonníka práce RF, ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonníkom alebo inými federálnymi zákonmi (druhá časť článku 58, časť prvá článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s druhou časťou článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch ustanovených v druhej časti článku 59 zákonníka možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť bez ohľadu na povahu práce. ktoré sa má vykonať a podmienky na jej vykonanie. Treba mať na pamäti, že takáto dohoda môže byť uznaná za zákonnú, ak medzi stranami existovala dohoda (druhá časť článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), t. j. ak bola uzavretá na základe dobrovoľnosti. súhlas zamestnanca a zamestnávateľa.

Ak súd pri riešení sporu o zákonnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú zistí, že bola zo strany zamestnanca uzatvorená nedobrovoľne, súd použije pravidlá zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú.

V súlade s prvou časťou článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť na obdobie najviac piatich rokov, pokiaľ zákonník alebo iné federálne zákony nestanovujú dlhšie obdobie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách vytvorených na vopred určenú dobu alebo vykonávajú vopred určenú prácu (odsek siedmej časti prvej článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), sa doba trvania pracovná zmluva je určená dobou, na ktorú bola takáto organizácia vytvorená. Preto skončenie pracovného pomeru s týmito zamestnancami na základe skončenia pracovného pomeru možno vykonať, ak organizácia skutočne ukončí svoju činnosť uplynutím doby, na ktorú bola zriadená, alebo dosiahnutím účelu ktorý bol vytvorený, bez prevodu práv a povinností v poradí dedenia na iné osoby (článok 61 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Ak bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na výkon určitej práce v prípadoch, keď jej ukončenie nemožno určiť do určitého dátumu (článok 59 ods. 8 prvej časti Zákonníka práce Ruskej federácie), takáto zmluva druhej časti článku 79 kódexu sa po dokončení tejto práce ukončí.

Ak sa v priebehu súdneho konania preukáže, že došlo k viacnásobnému uzatvoreniu pracovných zmlúv na dobu určitú na krátky čas na výkon tej istej pracovnej funkcie, súd má právo s prihliadnutím na okolnosti každého prípadu uznať pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú.

Pri posudzovaní sporov medzi zamestnancami, s ktorými boli uzatvorené pracovné zmluvy na dobu určitú do dvoch mesiacov alebo na dobu trvania sezónnych prác, je potrebné prihliadať na osobitosti úpravy vzťahov podľa týchto zmlúv ustanovené v 45 ods. - 46 zákonníka. Najmä pri prijímaní do zamestnania na obdobie do dvoch mesiacov nemôžu byť zamestnanci podrobení testu (článok 289 Zákonníka práce Ruskej federácie); v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru sú títo zamestnanci, ako aj zamestnanci vykonávajúci sezónnu prácu, povinní túto skutočnosť písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred (prvá časť 292, prvá časť 296 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie); Zamestnávateľ je povinný upovedomiť o nadchádzajúcom prepúšťaní v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov písomne ​​proti podpisu: zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov - pri. najmenej tri kalendárne dni vopred (druhá časť článku 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) a pre pracovníkov vykonávajúcich sezónnu prácu najmenej sedem kalendárnych dní (druhá časť článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Čo musí byť uvedené v texte pracovnej zmluvy? V pracovnej zmluve by malo byť uvedené, že je na dobu určitú (napríklad „na určitú dobu, v súvislosti s denným štúdiom“ alebo „na obdobie rodičovskej dovolenky hlavného zamestnanca“ atď.). V niektorých prípadoch je potrebné dokladovať možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú po vzájomnej dohode zmluvných strán. Takže napríklad zamestnanec, ktorý je študentom, môže predložiť doklad o dennom štúdiu a dôchodca môže predložiť potvrdenie o dôchodku. Dĺžka trvania pracovnej zmluvy závisí od situácie, v ktorej bola uzatvorená. V prípade neodkladných prác na predchádzanie úrazu môže byť termín ukončenia práce neznámy, preto je v pracovnej zmluve uvedená udalosť, ktorá bude dňom skončenia pracovnej zmluvy.

perom

Zápis do pracovného zošita. Pracovná kniha zamestnanca prijatého na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa vypĺňa podľa všeobecných pravidiel. Viac informácií o tomto nájdete v odsekoch 1 a 2 tohto materiálu.

Zadávanie informácií do pracovného zošita o povahe pracovnej zmluvy na dobu určitú nie je ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, v pokynoch na vypĺňanie zošitov, ako aj v pravidlách pre vedenie a uchovávanie zošitov. Uvedenie týchto informácií v zošite sa preto môže považovať za porušenie postupu vedenia zošitov, za ktoré je možné vyvodiť administratívnu zodpovednosť podľa časti 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie av prípade opakovaného spáchania podobného priestupku - na základe časti 2 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Na poznámku! Výňatok z Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

1. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, pokiaľ časti 3, 4 a 6 tohto článku a článok 5.27.1 tohto kódexu neustanovujú inak, má za následok upozornenie alebo uloženie správnej pokuty úradníci vo výške tisíc až päťtisíc rubľov; pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od tisíc do päť tisíc rubľov; pre právnické osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov.

2. Spáchanie správneho deliktu podľa 1. časti tohto článku osobou, ktorá už bola za podobný správny delikt správne potrestaná, má za následok uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške desaťtisíc až dvadsať tisíc rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie jedného až troch rokov. ; pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od desaťtisíc do dvadsaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do sedemdesiat tisíc rubľov.

Ak teda neexistuje regulačný základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom, tak by sa mala uzatvárať len pracovná zmluva na dobu neurčitú. A ak je potrebné skontrolovať zamestnanca „v akcii“, potom využite právo na uzavretie pracovnej zmluvy so skúšobnou dobou. Pravda, aj tu sú niektoré zvláštnosti.

Zamestnávatelia majú často situácie, keď musia najať pracovníkov na vykonanie konkrétnej úlohy. Zvyčajne v týchto prípadoch chce riaditeľ zamestnať ľudí „dočasne“, teda uzavrieť s nimi pracovnú zmluvu na dobu určitú. Je však vždy možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú? Ako to urobiť správne? Aké znenie má byť v zmluve a v pracovnom poriadku? Odpovede na tieto a ďalšie otázky týkajúce sa pracovných zmlúv na dobu určitú nájdete v našom dnešnom článku.

Aké sú obmedzenia používania pracovnej zmluvy na dobu určitú?

So zamestnancom nie je možné uzavrieť „dočasnú“ (alebo z právneho hľadiska pracovnú zmluvu na dobu určitú), ktorá sa riadi iba želaním zamestnávateľa. Zoznam prípadov, v ktorých zákonodarca umožňuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, je uvedený v článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento zoznam je vyčerpávajúci. V článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň uvádza, že ak sa uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú, v jej texte musia byť uvedené okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ na uplatnenie takejto zmluvy.

Dočasný pracovný pomer so zamestnancom je teda možné formalizovať iba v prípadoch, keď to priamo umožňujú ustanovenia článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby sme boli spravodliví, poznamenávame, že zoznam situácií uvedených v tomto článku je pomerne dlhý. Niektoré položky v zozname sú navyše otvorené, čo umožňuje ďalej rozšíriť rozsah pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Samotný zoznam je rozdelený na dve časti. Do prvej patria prípady, keď možno na podnet zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. A v druhej časti zoznamu sú vymenované situácie, keď si uplatnenie pracovnej zmluvy na dobu určitú vyžaduje dohodu strán. Na záver popisu všeobecných pravidiel, ktorými sa riadi uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú, nám dovoľte ešte raz upozorniť na mimoriadne dôležité pravidlo. Aj keď zamestnanec nenamieta proti dočasnému charakteru pracovného pomeru, podmienku týkajúcu sa trvania jeho platnosti možno zahrnúť do pracovnej zmluvy iba vtedy, ak to priamo umožňujú ustanovenia článku Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie.

Nižšie sa budeme podrobnejšie zaoberať najbežnejšími dôvodmi z prvej časti tohto zoznamu (to znamená, že zvážime prípady, keď možno z iniciatívy zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú).

Dočasne neprítomný zamestnanec

Snáď v praxi najčastejšou situáciou, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je prijatie do zamestnania dočasne neprítomného zamestnanca. V tomto prípade zostáva práca u „hlavného“ zamestnanca. Kým však nevykonáva svoju prácu, môžete na jeho miesto dočasne prijať inú osobu (časť 1 článku Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostruda z 3. novembra 2010 č. 3266-6-1).

Zákonník práce nešpecifikuje dôvody neprítomnosti „hlavného“ zamestnanca na pracovisku. Preto môžu existovať absolútne akékoľvek dôvody. Ide napríklad o dočasnú invaliditu, voľno (nielen na starostlivosť o dieťa, ale aj ročné platené či neplatené voľno), dočasné preloženie na základe lekárskeho posudku na inú prácu, plnenie štátnych alebo verejných povinností zamestnanca, absolvovanie lekárskej prehliadky resp. zdokonaľovacie školenie mimo práce.prac.

Všimnime si ešte jeden dôležitý bod: nie je možné vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú, podľa ktorej „dočasný“ zamestnanec striedavo nahradí niekoľko chýbajúcich „kľúčových“ zamestnancov (napríklad počas dovolenky). Je to spôsobené tým, že článok Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú počas trvania povinností neprítomného zamestnanca, to znamená, že hovoríme o konkrétnom zamestnancovi a výkon svojich pracovných funkcií. Preto, ak je potrebné zorganizovať „záchrannú sieť“ počas prázdnin „hlavných“ zamestnancov, potom budete musieť vypracovať novú zmluvu (t. j. ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď „hlavný“ zamestnanec odchádza a vstupuje do nového počas neprítomnosti iného zamestnanca).

Ako je uvedené vyššie, na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie je v pracovnej zmluve na dobu určitú potrebné priamo uviesť, že zmluva sa uzatvára na dočasné obdobie, a uviesť zodpovedajúci dôvod zo zoznamu. ustanovené článkom Zákonníka práce Ruskej federácie. V posudzovanom prípade (pri prijímaní na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca) sa odporúča zahrnúť do zmluvy toto znenie:

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

Zoznam sezónnych prác, ako aj ich maximálne trvanie, sú stanovené priemyselnými dohodami (časť 2 článku Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj pre tieto účely sa môžete riadiť Zoznamom sezónnych prác (schváleným vyhláškou Ľudového komisariátu práce ZSSR z 11. októbra 1932 č. 185) a ďalšími dokumentmi (napríklad nariadeniami vlády č. Ruskej federácie zo dňa 04.06.99 č. 382 a zo dňa 07.04.2002 č. 498, uznesenie Rady ministrov RSFSR zo dňa 4. júla 91 č. 381).

Ako vidíme, na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na tomto základe je potrebné, aby bol oficiálne potvrdený sezónny charakter práce. To znamená, že príslušný typ práce musí byť zahrnutý v odvetvovej dohode alebo nariadení. Okrem toho doba takejto dohody nemôže presiahnuť obdobie sezóny stanovené v tom istom dokumente.

Skúšobná doba pre zamestnaných na obdobie do dvoch mesiacov však nie je určená. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na obdobie dvoch až šiestich mesiacov, potom môže byť skúšobná doba až dva týždne (článok Zákonníka práce Ruskej federácie).

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že sa uzatvára na sezónu. Keďže dĺžka sezóny závisí od prírodných a klimatických podmienok, nie je potrebné uvádzať konkrétny dátum ukončenia pracovnej zmluvy (článok 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým môže byť znenie pracovnej zmluvy nasledovné:

Rovnaké znenie je potrebné preniesť aj do pracovného poriadku (tlačivo č. T-1). Okrem toho v stĺpci „pod“ tejto objednávky môže byť dátum vypršania pracovnej zmluvy uvedený nielen konkrétnym dátumom ukončenia sezóny, ale aj výskytom udalosti (napríklad napíšte „koniec sezóna”).

Práca mimo bežnej pracovnej činnosti zamestnávateľa

Ďalším právnym základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je výkon prác nad rámec bežnej činnosti organizácie.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy na dobu určitú

Ak zamestnávateľ zapíše do pracovného zošita informácie o období, na ktoré je pracovná zmluva vypracovaná, bude to porušenie postupu vedenia pracovných zošitov a môže to mať za následok administratívnu zodpovednosť podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch. Ruskej federácie.

Pracovná zmluva na dobu určitú zahŕňa uzatvorenie dohody so zamestnancom na určitú, vopred dohodnutú dobu. Predpokladá, že uplynutím pracovnej zmluvy zaniknú všetky vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď organizácia potrebuje zamestnanca na presne definovanú prácu, obmedzené na známe časové obdobie.

Hlavným a vlastne jediným rozdielom medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú a štandardnou (neurčitou) je, že na konci jej platnosti. Minimálne uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú.

Ak v pracovnej zmluve nie je uvedené konkrétne obdobie jej platnosti, potom sa považuje za trvalú, neobmedzenú. Inak zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú nie sú žiadnym spôsobom obmedzené vo svojich právach.

V akých prípadoch sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú?

Odpoveď na túto otázku je uvedená v. Uvádza, že pracovnú zmluvu na dobu určitú je potrebné uzavrieť v týchto prípadoch:

• je potrebné dočasne nahradiť iného zamestnanca organizácie, ktorý z toho či onoho dôvodu chýba a zároveň si zachováva svoje miesto v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a miestnymi predpismi;
• vyžaduje sa od neho výkon práce, ktorá súvisí so vzdelávacou praxou, získaním odborného vzdelania alebo doplnkového vzdelávania formou praxe;
• voľba osoby na vykonávanie dočasne platených povinností vo volenom orgáne alebo do volenej funkcie (vrátane orgánov štátnej správy, politických strán a verejných združení);
• uzatvorenie dohody o vykonaní práce dočasného charakteru (do dvoch mesiacov, vrátane zaslania Ústredím práce), ako aj v rámci verejnoprospešných prác;
• uzatvorenie zmluvy o dielo, ktoré presahuje hranice bežných pracovných povinností;
• sezónne práce;
• práca zamestnanca sa bude vykonávať v zahraničí;
• zamestnanie v organizácii, ktorej činnosti sú zjavne dočasné;
• vo všetkých prípadoch pri prijímaní zamestnanca na výkon práce, ak jej skončenie nemožno určiť s presnosťou na deň;
• prácu v rámci náhradnej štátnej služby.

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú dohodou zmluvných strán

• práca pre individuálnych podnikateľov a iné malé podniky, ak počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb;
• uzatvorenie dohody s dôchodcami a osobami s vážnymi zdravotnými obmedzeniami pri práci;
• práca v organizáciách na Ďalekom severe a iných podobných územiach, ak to zahŕňa presťahovanie sa na miesto výkonu práce;
• práca na odstraňovaní následkov mimoriadnych situácií;
• uzatvorenie dohody s osobami, ktoré sú zvolené na základe výberového konania na obsadenie voľného miesta;
• pracovné vzťahy s pracovníkmi v tvorivých profesiách;
• uzatvorenie dohody s vedúcimi organizácií, ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi;
• pracovné vzťahy so študentmi denného štúdia;
• vypracovanie dohody s členmi posádky námorných plavidiel a plavidiel zmiešaného typu;
• uzatvorenie zmluvy o brigádnickej práci.

Na ako dlho je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Pracovná zmluva na dobu určitú sa podľa pracovného práva uzatvára najviac na 5 rokov. Spodná lehota nie je stanovená, závisí od špecifík konkrétneho pracovného pomeru a dôvodov, pre ktoré bola zmluva na dobu určitú uzatvorená.

Tu je zoznam najčastejších dôvodov na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú a približný časový rámec, na ktorý je v každej konkrétnej situácii obmedzený:

• Sezónna práca. V zmluve musí byť uvedené, že zamestnanec je prijatý na určitú sezónu až do podpísania potvrdenia o prijatí na vykonanú prácu. Potom bude zmluva automaticky ukončená;
• Verejnoprospešné práce v smere k Ústrediam zamestnanosti. V zmluve musí byť uvedená skutočnosť, že zamestnanec bol vyslaný z centrálneho pracovného strediska, ako aj obdobie, počas ktorého sa bude práca vykonávať (individuálne);
• Prípady, keď nie je možné uviesť konkrétny dátum ukončenia dočasnej práce. V zmluve na dobu určitú je uvedené, že sa skončí ihneď po tom, ako zamestnanec splní povinnosti, ktoré mu boli zverené (napríklad po odovzdaní zrekonštruovanej nehnuteľnosti);
• Dočasné zastupovanie neprítomného zamestnanca (napríklad počas materskej dovolenky). V zmluve na dobu určitú je priamo uvedené, že zamestnankyňa sa prijíma na celú dobu, po ktorú je taká a taká zamestnankyňa na materskej dovolenke. Hneď ako sa skončí dovolenka a bývalý zamestnanec sa vráti do práce, zmluva sa okamžite ukončí;
• Pracujte v rámci stáže alebo na získanie praktických zručností potrebných na ukončenie štúdia. Trvanie zmluvy sa v tomto prípade určuje v závislosti od termínov pridelených na stáž vzdelávacou inštitúciou alebo osobitných predpisov;
• Práca ako náhrada za vojenskú službu (náhradná civilná služba). Dobu platnosti zmluvy na dobu určitú určuje Vojenský komisariát, ktorý branca vyslal do služby;
• Dočasná práca (do dvoch mesiacov). Zmluva musí odrážať dočasnú povahu práce a jej druh, ako aj dobu trvania (ak je to možné). Zmluva bude ukončená na základe vystavenia príslušnej objednávky;
• Zamestnanci organizácií pôsobiacich v zahraničí. Štandardná doba na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s nimi je 3 roky;
• Zamestnanci zvolení do voliteľných funkcií štátnych a samosprávnych orgánov, politických strán a verejných združení. Trvanie zmluvy pre nich sa rovná obdobiu práce týchto orgánov;
• Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú dohodou zmluvných strán. Doba trvania zmluvy sa dojednáva individuálne so zamestnávateľom, nesmie však presiahnuť 5 rokov. Po uplynutí 5-ročnej doby platnosti je možné opäť uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to aj za nových podmienok.

Silné a slabé stránky pracovnej zmluvy na dobu určitú

Aké výhody môže nájsť zamestnanec, ktorý je prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú?

• Úplný balík sociálnych záruk a práv zaručených pracovnou legislatívou všetkým zamestnancom bez výnimky. To znamená, že zamestnanci pracujúci na základe zmluvy na dobu určitú nie sú nijako obmedzení vo svojich právach v porovnaní so stálymi kolegami na plný úväzok;
• Možnosť uzatvorenia zmluvy na dobu určitú je v zákone jasne uvedená. Existuje presný zoznam situácií, kedy má zamestnávateľ právo ponúknuť takýto model spolupráce (§ 59 Zákonníka práce);
• Ak dôjde k likvidácii spoločnosti pred skončením zmluvy, zamestnanec dostane štandardné platby (rovnaké ako zamestnanci, ktorí v organizácii pracujú dlhé roky).

Môžeme však vymenovať niekoľko nevýhod práce na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Po prvé, zmluva skôr či neskôr vyprší a potom si opäť budete musieť hľadať novú prácu alebo hľadať možnosť uzavrieť ďalšiu zmluvu na dobu určitú. To isté platí aj pre situáciu, keď osoba dočasne nahradí iného zamestnanca.

Navyše pri práci na dobu určitú môžu nastať problémy s nepretržitou službou, čo určite ovplyvní výplaty dôchodkov. Platí to aj pre ženy, ktoré sa v budúcnosti po skončení zmluvy chystajú na materskú dovolenku.

Výhodou zmluvy na dobu určitú pre zamestnávateľa je väčšia kontrola nad pracovnými činnosťami zamestnanca a možnosť bezbolestne sa s ním po skončení zmluvy rozísť.

Nevýhodou je v niektorých prípadoch nemožnosť rozviazania pracovného pomeru na dobu určitú. Napríklad, ak je zamestnankyňa tehotná, zistite to. V tomto prípade s ňou bude možné skončiť pracovný pomer až pri likvidácii samotnej organizácie.

V praxi práce s najatým personálom niekedy nastávajú situácie, keď je práca zamestnancov potrebná nie priebežne, ale na určitý čas. V tomto prípade sa oplatí s takýmito zamestnancami uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Na rozdiel od bežných (neobmedzených) zmluvných vzťahov takéto zmluvné vzťahy nemôžu trvať dlhšie, ako je zákonom stanovená doba.

Zmluvy na dobu určitú majú svoje nuansy pri uzatváraní, ktoré by mali obe zmluvné strany dodržiavať, aby nedochádzalo k nedorozumeniam, ktoré potom bude treba riešiť súdnou cestou. Analyzujme dôvody pre formalizáciu takýchto pracovných vzťahov, ich právny základ, ako aj hlavné body, ktoré musia zamestnanci a zamestnávatelia zohľadniť.

Legislatívne odôvodnenie zmlúv na dobu určitú

Slovo „naliehavé“ v definícii tohto typu zmluvy neznamená žiadnu dodatočnú rýchlosť jej vykonania, nepochádza z „urgentnosti“, ale z „termínu“. Takto sa deklaruje rozdiel od zmlúv, ktoré sa uzatvárajú na dobu neurčitú.

V bežnej forme pracovnoprávnych vzťahov je dátum nástupu do práce presne známy, ale čas odlúčenia a dôvody prepustenia ešte nie je možné určiť.
Keď je však obom stranám známa posledná podmienka, to znamená, že zamestnanec aj zamestnávateľ vedia, kedy ukončia zmluvu o spolupráci, je vhodné formalizovať vzťah s vopred určeným obdobím - pracovná zmluva na dobu určitú.

Zákonník práce Ruskej federácie považuje pracovnú zmluvu za povinnú pri formalizácii vzťahu „zamestnanec – zamestnávateľ“ (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie) a tento pojem je jej základnou podmienkou. Možnosti, kedy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi dočasné zamestnanie, sú definované v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ich určujúcim faktorom je dôležitá okolnosť: pracovná zmluva na dobu určitú je legálna len vtedy, ak z objektívnych dôvodov nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú.

POZNÁMKA! Na uzavretie takejto dohody nestačí vôľa zamestnávateľa a dokonca ani súhlas zamestnanca, jej uzavretie musí byť v súlade s dôvodmi danými právnymi predpismi. V opačnom prípade, ak to budete musieť riešiť súdnou cestou, bude zmluva na dobu určitú uzatvorená na nelegitímnom základe uznaná ako neobmedzená.

Atraktívnosť pracovných zmlúv na dobu určitú

Strana, ktorá najviac profituje z uzatvorenia zmluvy na dobu určitú, a nie zmluvy na dobu neurčitú, je zamestnávateľ. Dôvody sú zrejmé:

• zamestnanec na dobu určitú je lepšie zvládnuteľný;
• Je ľahšie motivovať „odvedenca“, pretože rozšírenie spolupráce s ním priamo závisí od vedenia;
• je oveľa jednoduchšie vykonať postup prepúšťania;
• zamestnanec prepustený na konci funkčného obdobia nemôže takéto prepustenie napadnúť;
• Takto sa môžete zbaviť akýchkoľvek kategórií zamestnancov, aj tých sociálne najviac chránených.

Pre pracovníkov je spravidla výhodnejšie trvalé zamestnanie, ktoré poskytuje určité záruky a dôveru v ich budúcnosť. Vnútroštátna legislatíva a Medzinárodný dohovor o práci (ILO) sa držia rovnakého postoja a snažia sa minimalizovať počet pracovníkov zamestnaných na dobu určitú.

Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

Rozhodujúcim faktorom pri výbere v prospech naliehavosti zmluvných vzťahov je dôležitá okolnosť: pracovná zmluva na dobu určitú je legálna len vtedy, keď z objektívnych dôvodov nie je možné uzavrieť trvalú.

Tento dôvod musí byť uvedený v texte zmluvy.

Doba platnosti takejto dohody nesmie presiahnuť 5 rokov. Ak v dokumente nie sú uvedené konkrétne podmienky alebo udalosť, ktorá ukončuje zmluvný vzťah, bude sa automaticky považovať za zmluvu na dobu neurčitú. Rovnako, ak je určené obdobie dlhšie ako päť rokov.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú musí byť uvedené v texte. Je to možné dvoma spôsobmi:

• uvedenie konkrétneho dátumu, kedy bude zmluva ukončená;
• označenie udalosti, ktorej vznikom končí platnosť zmluvy na dobu určitú.

Príchod konečného dátumu neznamená okamžité skončenie práce: zamestnanec musí byť o nadchádzajúcom prepustení písomne ​​informovaný 3 dni vopred v súlade s jeho uplynutím. Ak sa tak nestane, výpoveď možno napadnúť.

V druhom prípade je predbežné oznámenie nemožné, pretože výskyt udalosti automaticky ukončuje zmluvu na dobu určitú, ako to stanovujú jej podmienky. Najčastejšie je takouto udalosťou návrat do práce hlavného zamestnanca, namiesto ktorého bol prijatý dočasný zamestnanec.

S kým môžete uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú?

Zamestnávatelia formalizujú takéto vzťahy s tými zamestnancami, ktorých povaha práce neumožňuje určiť dobu trvania pracovného pomeru, alebo naopak celkom jasne naznačuje jeho koniec. Medzi takéto kategórie zamestnancov patria napríklad:

• sezónni pracovníci;
• zamestnanci prijatí na vykonanie určitého druhu práce do určitého dátumu;
• zamestnanci, ktorí boli vyslaní na prácu do zahraničia alebo do inej pobočky organizácie;
• špecialistov najatých zvonku na vykonávanie prác, ktoré nezabezpečujú hlavné činnosti organizácie;
• učitelia, ktorí môžu pracovať na zodpovedajúcej pozícii len počas trvania výberového konania;
• nahradenie zamestnanca na dlhodobej práceneschopnosti alebo materskej dovolenke a pod.

Prechod na pracovnú zmluvu na dobu určitú z pracovnej zmluvy na dobu neurčitú

Zamestnanci pracujú spravidla na základe zmluvy na dobu neurčitú. Niekedy je však potrebné prejsť na zmluvu na dobu určitú. Dá sa to urobiť, ale postup musí spĺňať všetky pravidlá.

Dôvody prechodu na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Zamestnanca možno previesť na zmluvu na dobu určitú, len ak sú na to dostatočné dôvody. Ak takéto dôvody neexistujú, dohoda sa bude považovať za neobmedzenú. Zamestnávateľ nesmie uzatvárať dohody na dobu určitú za účelom odchýlenia sa od poskytovania práv a záruk zamestnancom. Pozrime sa na dôvody, prečo zamestnávateľ vykonáva prevod:

• Dočasne neprítomného zamestnanca zastupuje zamestnanec. Ten si ponechá svoje pracovisko.
• Zamestnanec je vyslaný na dočasnú prácu do zahraničia.
• Práce zahŕňajú dočasné rozšírenie výroby.
• Zamestnanec má zdravotné postihnutie.

To znamená, že prechod na zmluvu na dobu určitú je relevantný v prípadoch, keď sa zmení postavenie zamestnanca. Vyvinuli sa u neho napríklad zdravotné obmedzenia.

Je zákonný prechod na zmluvu na dobu určitú?

Otázka zákonnosti preradenia zamestnanca na dohodu na dobu určitú je mimoriadne kontroverzná. Ak zamestnávateľ pôvodne podpísal so zamestnancom zmluvu na dobu neurčitú, musí zabezpečiť dodržiavanie podmienok tejto dohody. To znamená, že pracovník získa právo pracovať na neobmedzený čas.

Dohoda môže byť založená iba na doložkách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Z tohto dôvodu prechod zamestnanca z pracovnej zmluvy na dobu neurčitú na zmluvu na dobu určitú nie je legálny. Zamestnávateľ nemôže za účelom prevodu len tak uzavrieť dodatočnú dohodu. Zamestnanec, ak si to želá, môže tento dokument jednoducho napadnúť.

Ďalšou významnou chybou je vypracovanie novej zmluvy, kým predchádzajúca dohoda ešte platí. Podľa zákona, ak sa na zamestnanca vzťahujú dva doklady, bude platný doklad s najvýhodnejšími podmienkami. V tomto prípade by bola najvýhodnejšia zmluva na dobu neurčitú, pretože poskytuje väčší zoznam práv.

DÔLEŽITÉ! Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že uzavretím novej dohody sa predchádzajúca dohoda automaticky ruší. Toto je však nesprávna pozícia. Aby bol účinný len jeden akt, starý akt musí byť právoplatne zrušený.

Ako legálne previesť osobu na zmluvu na dobu určitú?

Jediným legálnym spôsobom, ako previesť zamestnanca na zmluvu na dobu určitú, je ukončiť predchádzajúcu dohodu a vypracovať novú. Musíte však vziať do úvahy všetky nevýhody tejto cesty:

• Potreba zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku.
• Časové rozlíšenie odpracovaných rokov pri registrácii dovolenky začína odznova. Na to, aby mohol zamestnanec legálne ísť na dovolenku, potrebuje odpracovať 6 mesiacov. Napríklad zamestnanec na prvú zmluvu na dobu neurčitú odpracoval 5 mesiacov. To znamená, že po mesiaci môže ísť na dovolenku. Ak však dôjde k ukončeniu predchádzajúcej dohody, k uzavretiu ďalšej dohody, dovolenka bude zákonná až po 6 mesiacoch.
• Na zamestnanca ako novoprijatého zamestnanca budete musieť vypracovať katastrálnu dokumentáciu.

Legislatíva nestanovuje zjednodušený postup prepustenia zamestnanca a jeho opätovného prijatia. Uvedené ťažkosti súvisia s prevenciou zneužívania.

Postup pri vypracovaní novej pracovnej zmluvy

Zoberme si právny postup pri prevode zamestnanca na zmluvu na dobu určitú vypracovaním novej dohody:

1. Zamestnávateľ vedie so zamestnancom rozhovor a ponúka mu nové pracovné podmienky. Vysvetľuje schému prekladu.
2. Zamestnanec dáva výpoveď na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán.
3. Okamžite sa vypracuje nová pracovná zmluva na dobu určitú. Manažér vydá príkaz na prijatie osoby.
4. Príslušné informácie sa zapíšu do zošita.

Tento spôsob prevodu je zložitejší, ale je legálny.

Legitímne dôvody naliehavosti

Zákon stanovuje dva legitímne dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú a nie na dobu neurčitú:

1. Vzťahy sa uzatvárajú striktne na určité obdobie v závislosti od povahy vykonávanej práce a sprievodných okolností.
2. Naliehavosť pracovnoprávnych vzťahov je určená dohodou strán v prípadoch, keď to neodporuje platnej právnej úprave.

Pracovné právo Ruskej federácie (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) umožňuje zmluvy na dobu určitú vyplývajúce z povahy práce, za týchto okolností:

• na čas, keď zamestnanec na plný úväzok z objektívnych príčin neprítomný na svojom pracovisku, ktorého pracovisko musí byť zo zákona zachované;
• nadchádzajúca práca nebude trvať dlhšie ako 2 mesiace;
• poskytovať sezónnu prácu;
• pre zahraničné formy práce;
• vykonávanie úkonov potrebných pre spoločnosť, ktoré však nesúvisia s jej hlavnou činnosťou (napríklad inštalačné práce, opravy, rekonštrukcie a pod.);
• práca spojená s obmedzeným (zvyčajne do jedného roka) časovým obdobím, ako je rozširovanie aktivít, zvyšovanie kapacity, objemov atď.;
• spoločnosť je špeciálne vytvorená na krátku existenciu a poskytuje obmedzený čas na vykonávanie konkrétnej práce;
• práce súvisiace s odborným vzdelávaním a praxou zamestnancov;
• voľba do pracovného voleného orgánu na určité obdobie;
• zaradenie do verejnoprospešných prác;
• dodatočné prípady stanovené federálnou legislatívou (existujúce a možné, že budú prijaté v budúcnosti).

Pracovná zmluva na dobu určitú po dohode strán možno uzavrieť len na základe obmedzeného zoznamu dôvodov:

• zamestnávateľ je zástupca malého podniku;
• zamestnanec - dôchodca;
• zdravotnícky zamestnanec môže zamestnávať len na dobu určitú;
• práca na Ďalekom severe a iných rovnocenných územiach;
• pri zvolení prostredníctvom výberového konania na obsadenie voľného miesta;
• naliehavá práca zameraná na predchádzanie a/alebo odstraňovanie následkov havarijných situácií;
• s vedením, námestníkmi a hlavnými účtovníkmi organizácií;
• s tvorivými pracovníkmi (v súlade so zoznamom podobných pozícií);
• so žiakmi alebo študentmi denného štúdia;
• s pracovníkmi na čiastočný úväzok;
• s tými, ktorí pracujú na plavidlách zaregistrovaných v ruskom medzinárodnom registri lodí;
• iné dôvody v súlade s federálnymi zákonmi (súčasnými a budúcimi).

Zamestnávateľ, pamätajte:

• Pracovnú zmluvu na dobu určitú nemôžete uzavrieť z dôvodov neuvedených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• pri prepúšťaní zamestnanca po skončení zmluvy na dobu určitú mu to nezabudnite písomne ​​oznámiť 3 dni vopred;
• neupozornil na prepustenie - zmluva sa stane na dobu neurčitú.

Pracovník, berte na vedomie:

• pri získavaní zamestnania na dobu určitú (dočasné) dbajte na podmienku ukončenia zamestnania (konkrétny dátum alebo udalosť);
• ak to zákon ustanovuje, môžete požiadať o predĺženie zmluvy na dobu určitú (napríklad počas tehotenstva);
• ak budú porušené vaše práva „odvedenca“, súd vás vráti do práce, prinúti zamestnávateľa zaplatiť a možno aj morálnu ujmu.