Ako sa vyhnúť dvojtýždňovej pracovnej dobe pri dobrovoľnom odchode? Je možné skončiť bez práce dva týždne? Čo sa stane, ak dva týždne nepracujete?

Možnosť zamestnanca ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom ľubovoľne zaručuje čl. 77-78, 80 TK. Ale spravidla musí špecialista informovať svojich nadriadených o svojich zámeroch 14 dní vopred. Predpokladá sa, že počas tohto obdobia bude vedúci podniku schopný nájsť nového zamestnanca bez narušenia pracovného procesu.

Ale to isté umenie. 80 Zákonníka práce hovorí, že v osobitných prípadoch môže občan ukončiť spoluprácu so zamestnávateľom aj bez práce. Na to musí mať človek dobrý dôvod:

1. zamestnanec sa stal študentom vzdelávacej inštitúcie;
2. prechod do stavu dôchodcu;
3. zamestnávateľ porušil pracovnoprávne normy (napr. meškal s výplatou mzdy, ale skutočnosť porušenia musí zdokumentovať vo forme protokolu z inšpekcie práce);
4. iné prípady.

Pracovná legislatíva presne nevysvetľuje, čo možno zahrnúť do zoznamu „iných prípadov“. Ako však ukazuje prax, takéto prípady zahŕňajú:

1. potreba presťahovať sa na iné miesto bydliska;
2. ženatý partner je preložený za prácou do iného mesta alebo krajiny;
3. z výsledkov lekárskeho posudku vyplýva, že občan už nemôže v tomto odvetví pracovať ani žiť (zamestnávateľ musí predložiť skutočný lekársky posudok);
4. prepustenie občana z dôvodu potreby starostlivosti o ťažko chorého príbuzného, ​​zdravotne postihnuté dieťa, dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo 14 rokov veku, ako aj o osobu s 1. skupinou zdravotného postihnutia;
5. tehotná žena chce ukončiť pracovný pomer.

Niektorí zamestnanci sa domnievajú, že po napísaní štandardnej výpovede môžu zamestnávateľa požiadať o okamžité skončenie pracovného pomeru. Táto logika je nesprávna.

Ak má človek zákonný dôvod nepracovať 14 dní, musí napísať vyhlásenie, v ktorom uvedie dôvod urgentného prepustenia. Okrem toho sa oplatí poskytnúť dokumenty, ktoré potvrdzujú základ pre dohodu o predčasnom zamestnaní. V opačnom prípade môže občan získať niekoľko absencií a potom riskovať, že bude prepustený podľa článku.

Ak potrebujete skončiť bez práce na dva týždne, odporúča sa pozorne si preštudovať všetky ustanovenia pracovných a kolektívnych zmlúv, ako aj vnútorné pracovné predpisy, ktoré sa týkajú otázky ukončenia pracovnej zmluvy.

Stojí za zmienku, že požiadavka pracovať nie je podmienkou. V čl. 80 Zákonníka práce, uvedené vyššie, hovorí, že v prípade vzájomnej dohody možno dať zamestnancovi výpoveď ku dňu podania žiadosti.

Prepustenie po troch dňoch práce

Zákonník práce určuje niekoľko kategórií pracovníkov, ktorým stačí odpracovať 3 dni, nie 2 týždne. Medzi takýchto zamestnancov patria:

1. osoby, ktoré v podniku odpracovali skúšobnú dobu. Iniciátorom skončenia dohody o pracovnej činnosti môže byť v tomto prípade zamestnanec aj jeho zamestnávateľ. V prvom prípade je zamestnanec povinný napísať výpoveď. V druhom prípade vedúci podniku vydá príkaz na prepustenie osoby, ktorá neukončila skúšobnú dobu. Výpoveď z dôvodu neúspešného skončenia skúšobnej doby je prípustná, len ak je to uvedené v pracovnej zmluve.
2. osoby, ktoré boli zamestnané maximálne na 2 mesiace. Táto možnosť je uvedená v čl. 292 TK. Postup pri oznamovaní úmyslu skončiť pracovný pomer sa nelíši od predchádzajúceho prípadu.
3. osoby, ktoré boli najaté na sezónne práce. Toto je uvedené v čl. 127 TK. Ak chce dať zamestnanec výpoveď, musí svoje rozhodnutie oznámiť nadriadeným 3 dni vopred. Ak je iniciátorom vedúci podniku, musí byť varovanie poskytnuté 7 dní vopred.

Keď ste nútení pracovať dva týždne, keď vás prepustia, a nepatríte do skupiny, ktorá môže počítať s predčasným ukončením pracovnej zmluvy, skúste to riešiť. Jedným z nich je registrácia dovolenky s ďalším prepustením.

Choďte na dovolenku a potom prestaňte

Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku, potom má zákonné právo na spísanie žiadosti o dovolenku, po ktorej okamžite skončí pracovný pomer so zamestnávateľom. V tomto prípade sa posledný deň dovolenky uznáva ako posledný pracovný deň, a to aj napriek tomu, že špecialista si svoje pracovné povinnosti skutočne prestal plniť ešte pred nástupom na dovolenku. V posledný pracovný deň je občan povinný uhradiť všetky splatné hotovostné platby, ako aj odovzdať svoju pracovnú knihu.

Dĺžka dovolenky s ďalším prepustením by nemala byť kratšia ako 2 týždne. Je tu však jedna nuansa: iba zamestnávateľ rozhoduje, či poskytne svojmu podriadenému dovolenku pred okamžitým prepustením alebo nie. Osoba, ktorá plánuje podať výpoveď, musí v žiadosti uviesť presný dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Tento prístup zabráni mnohým sporom a nezhodám.

Nemocenská s ďalším prepustením

Čo sa týka pracovného práva, čerpanie práceneschopnosti pred prepustením je fantastické. Tento spôsob skončenia pracovného pomeru je zákonom zakázaný a v prípade súdneho sporu môže byť takéto konanie považované za zneužitie.

Ak však skutočne ochoriete a máte vystavené potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti, môžete počas obdobia práceneschopnosti napísať rezignáciu. Takýto zamestnanec však bude môcť dať výpoveď až po ukončení liečby.

Strany sa dohodli na odvolaní

Najjednoduchší spôsob, ako skončiť bez odpracovania 2 týždňov, je požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou zmluvných strán. Táto možnosť je uvedená v čl. 78 TK.

Výber tejto možnosti prepustenia je výhodný, pretože obe strany presne vedia, kedy k prepusteniu dôjde. Zamestnanec však musí byť pri zostavovaní žiadosti veľmi zodpovedný. Štandardná formulácia „Prosím o výpoveď...“ nie je v tomto prípade správna, pretože z nej vyplýva štandardná možnosť skončenia pracovného pomeru dohodou, z ktorej vyplýva 14 odpracovaná doba.

V tomto prípade sa žiadosť musí opierať o odsek 1 čl. 77 TK. Ako alternatívu môžete pripraviť návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou. V návrhu sa uvádza:

1. základ pre rozviazanie pracovnoprávnych vzťahov uvedený v odseku 1 čl. 77 TK;
2. dátum, do ktorého je zamestnávateľ povinný na doručený návrh písomne ​​odpovedať.

Písomná odpoveď sa zasiela len vtedy, keď medzi účastníkmi pracovnej zmluvy vzniknú nezhody.

Tajomstvo správneho podania žiadosti o predčasné prepustenie

Ak občan vie, že má právo na výpoveď bez toho, aby pracoval dva týždne, musí svoje právo správne deklarovať. Robí sa to prostredníctvom písomnej žiadosti, ktorá musí obsahovať tieto informácie:

1. pozícia a celé meno špecialistu, ktorý je oprávnený prijímať takéto žiadosti;
2. meno vášho zamestnávateľa;
3. Celé meno a funkcia prepusteného zamestnanca;
4. text žiadosti o prepustenie a dôvod predčasného prepustenia;
5. Na konci musíte uviesť dátum vyhotovenia žiadosti, ako aj podpis žiadateľa.

Pre manažéra podniku nestačí jedna žiadosť na to, aby špecialistu prepustili bez akéhokoľvek zadržania. Šancu na kladné rozhodnutie nadriadených zvýšite, ak predložíte podklady.

Ak k prepusteniu dôjde na základe dohody strán, stojí za to uviesť v žiadosti podrobnosti o príslušnej dohode.

Najlepšie je podať žiadosť na schválenom firemnom formulári. Ak však spoločnosť takýto formulár nevyvinula, žiadosť môže byť napísaná na bežnom hárku A4.

Zamestnávateľ namieta výpoveď bez práce

Často sa vyskytujú prípady, keď vedúci zamestnanec nechce skončiť pracovný pomer bez odpracovania sa, napriek tomu, že zamestnanec má na skončenie pracovného pomeru dobrý dôvod. Na jednej strane môžete pochopiť vodcu. Náhly odchod špecialistu narúša pracovný proces, pretože potrebuje čas na nájdenie nového dobrého zamestnanca.

Ak mu okolnosti nedovoľujú pracovať dva týždne, môže podať žalobu na svojho zamestnávateľa. Ale proces ochrany svojich práv týmto spôsobom zaberie občanovi veľa času, nervov a peňazí. Je zrejmé, že takýto vývojový kurz možno len ťažko nazvať prínosom pre zamestnanca. Je jednoduchšie pracovať 14 dní.

Ak je však nevyhnutné okamžité prepustenie, zamestnanec sa môže pokúsiť nájsť náhradu sám. Vo väčšine prípadov sú manažéri s touto možnosťou spokojní. Uvoľňujú sa, že odstupujúceho občana prepustia priamo v deň odvolania. Ak sa však v tomto prípade zamestnávateľ riadi zásadou, jediným riešením problému je podať žalobu na vedúceho podniku.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Prepustenie na vlastnú žiadosť si vyžaduje zotrvanie v práci ďalšie dva týždne. Niekedy však zamestnanec počas tohto obdobia nemá čas pracovať v podniku. Môže za to túžba začať inú prácu, potreba odísť alebo aj nezhody s vedením či kolegami. Potom je dôležité vedieť, aký dôvod sa považuje za prijateľný na odchod bez práce, ako aj ako správne vyplniť dokumenty.

Ako skončiť bez dokončovacích prác?

Niektorí sa čudujú, prečo sú povinní pracovať ďalšie dva týždne. Kým zamestnanec pripravuje svoju žiadosť, zamestnávateľ musí mať čas nájsť si vhodnú náhradu. Čo robiť, keď zamestnanec robí úplne iné plány a nechce dva týždne začať pracovať:

• napíše sa vyhlásenie so žiadosťou o odstúpenie, ako aj s uvedením závažného dôvodu, ktorý podľa zákona umožňuje odstúpenie;
• Poskytujú sa dokumenty, ktoré vám umožňujú skončiť bez toho, aby ste museli pracovať ďalšie dva týždne.

Po zhromaždení dokumentov môžete dokumenty bezpečne odovzdať na HR oddelenie. Ak mu situácia zamestnanca umožňuje odísť, ale vedenie toto právo popiera, môžete sa obrátiť na súd.

Ďalšie podrobnosti o dobrovoľnom prepustení bez práce (nové novely zákona) sú k dispozícii.

Je možné skončiť bez dvoch týždňov práce?

Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete odísť z práce skôr, len ak sa okolnosti a dôvody zhodujú s tými, ktoré sú uvedené nižšie:

1. Štúdium na vysokej škole. Ak človek zistí, že nastúpil na vysokú školu, študenti môžu dva týždne nepracovať. Stačí si zobrať certifikát z univerzity, aby vás z firmy bez akýchkoľvek otázok vyhodili.
2. Zamestnávateľ prekračuje svoje právomoci. Hovoríme o situáciách, keď vedenie ide proti platným pracovnoprávnym predpisom. Napríklad vás zaväzuje pracovať nadčas, nedovolí vám ísť na zákonnú dovolenku a podobne. Ak sa to stane a chcete skončiť, potom je dôležité mať maximum dôkazov - najlepšie písomné odmietnutia dovolenky atď.
3. Zmena regiónu bydliska. Ak je rodina nútená náhle odísť do iného mesta, možno sa vyhnúť povinnému obdobiu práce. To isté platí aj pre prípad, keď manžel ide na dlhú služobnú cestu a môže so sebou vziať celú rodinu. Potom je potrebné preukázať doklady, že manželovi je poskytnutý pracovný byt v inom regióne a rodina sa za ním presťahuje.
4. Prudké zhoršenie zdravia. Navyše, počas práceneschopnosti môžete dokonca požiadať o invaliditu. Ak človek dokáže, že zvládať pracovné povinnosti je mimoriadne náročné, tak môže skončiť bez práce.
5. Nevyhnutná povinná starostlivosť o príbuzného. Ako by sa dalo predpokladať, na rýchlu rezignáciu stačí predložiť dokumenty z lekárskeho zariadenia. Niekedy sa od nich vyžaduje, aby preukázali neprítomnosť bližších príbuzných, ktorí sú schopní pomôcť so starostlivosťou.
6. Potreba starostlivosti o dieťa. Ak zamestnankyňa firmy otehotnie, môže byť nielen na materskej dovolenke, ale aj opustiť svoje pracovisko.
7. Žena, ak má dieťa do 14 rokov, môže dať výpoveď bez udania dôvodov. Ak sú v rodine 3 deti, z ktorých každé má menej ako 18 rokov, potom môže matka a dokonca aj otec detí odísť zo zamestnania.

Uvedené spôsoby povoľuje zákon. V dôsledku toho z právneho hľadiska nikto nemá právo takúto osobu zadržať a požadovať od nej prácu. Napriek tomu je lepšie prediskutovať tieto dva týždne pokojne.

Ďalšie informácie o tom, či je potrebné pracovať 2 týždne po prepustení, nájdete.

Ako napísať rezignáciu bez práce na vlastnú žiadosť?

Ak chcete napísať správnu žiadosť, musíte si pozorne preštudovať nasledujúce body:

• v deň, keď chce človek prestať, napíše vyhlásenie v akejkoľvek forme;
• v texte je hlavné uviesť meno konateľa, názov spoločnosti, vlastnú túžbu po odvolaní a môžete sa odvolať aj na dôvody takéhoto rozhodnutia; podpis a dátum sú uvedené nižšie;
• Vítané sú kópie dokumentov potvrdzujúcich zámer.

Dva týždne zostávajúcej dovolenky sú tiež alternatívnou možnosťou, ako sa zbaviť pracovného času. Ďalšou zákonnou možnosťou je nemocenská dovolenka. Pravda, nie každý lekár a nie v akomkoľvek stave sa rozhodne predpísať list na dva týždne, v skutočnosti na pol mesiaca.

Ako môže dôchodca skončiť bez práce 2 týždňov?

Dôchodcovia môžu počítať aj s výhodami v zmysle prepustenia bez služby. Po dosiahnutí dôchodkového veku totiž stačí kedykoľvek deklarovať túžbu odísť zo zamestnania. Môže to byť buď bezprostredne pred odchodom do dôchodku, alebo neskôr. Nikto nemá právo nútiť starodôchodcov pracovať dva týždne.

Je možné skončiť bez odpykania skúšobnej doby?

Nie každý je povinný oznámiť svojmu šéfovi zámer opustiť prácu dva týždne vopred. Tri dni pred požadovaným dátumom môžu zamestnávateľa informovať:

• špecialistov v skúšobnej dobe;
• osoby, ktoré pracujú na základe sezónnej zmluvy, ak pracovná zmluva stanovuje dobu zamestnania najviac na dva mesiace.

Požiadavka šéfa pracovať ešte dva týždne je v tomto prípade nezákonná. V prípade potreby ho teda možno napadnúť na súde.

Mnohí zamestnanci po napísaní rezignácie z vlastnej vôle sa ponáhľajú čo najrýchlejšie opustiť svoje predchádzajúce pracovisko bez práce. Často je to spôsobené tým, že už majú novú prácu a sú tam očakávaní. Čo funguje? Pracovnoprávne normy tento pojem nedefinujú, spravidla ho zamestnanci používajú pri vzájomnej komunikácii.

Súčasná právna úprava jednoznačne stanovuje, že zamestnanec je povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi výpoveď najskôr štrnásť dní vopred. Predpokladá sa, že takéto obdobie je potrebné na to, aby odstupujúci zamestnanec mohol previesť všetky svoje záležitosti a zamestnávateľ našiel náhradu.

Počas tohto obdobia je zamestnanec povinný naďalej vykonávať svoju prácu, pretože inak môže dostať výpoveď pre neprítomnosť podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (najskôr je potrebné vypracovať správu o neprítomnosti v práci).

Existujú však situácie, keď môže byť doba práce dlhšia ako 2 týždne alebo menej.

Trvanie práce 3 dni

Pre niektoré prípady zákon ustanovuje zjednodušený postup pri skončení pracovnej zmluvy. Obdobie sa tiež skracuje:

• Zamestnanec práve nastúpil do práce a má službu. Môže odstúpiť z vlastnej vôle bez čakania na koniec testu - na to musí napísať štandardnú žiadosť. Odpracovanie pri prepustení v skúšobnej dobe je 3 dni. Okrem toho môže firma iniciovať výpoveď aj v skúšobnej dobe – vtedy na to upozorní 7 dní vopred.
• Zamestnanec má zmluvu na výkon sezónnych prác. Takáto dohoda zvyčajne zaniká automaticky po dokončení diela. Ak by ho však chcel zamestnanec predčasne ukončiť z vlastnej iniciatívy, stačí mu to oznámiť 3 dni vopred.
• Zamestnanec má na výkon brigádnickej činnosti uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, najviac na 2 mesiace. Ak chcete skončiť skôr, budete musieť odpracovať aj 3 dni.

Trvanie práce 14 dní

Štandardný pracovný čas sú dva týždne. Počas tohto obdobia musí byť vedenie spoločnosti upovedomené písomnou rezignáciou.

Pozitívom v tomto prípade je, že ak si to zamestnanec počas tejto doby rozmyslí, môže svoju žiadosť stiahnuť. Napríklad tí, ktorí odstúpia po dohode strán alebo si berú dovolenku s ďalším prepustením, sú tohto práva zbavení. Žiadosť však už nie je možné stiahnuť, ak na miesto odchádzajúcej osoby bol už prijatý iný zamestnanec.

Napriek tomu skutočný termín výpovede určuje konateľ – a ak sa s ním dohodnete, budete môcť skončiť aj skôr.

Dôležité! Požiadať môžete aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti – súčasný zákon to nezakazuje. Termín sa nemení.

Trvanie práce 1 mesiac

Ak zamestnanec pracoval na riadiacich pozíciách – riaditeľ, zástupca alebo hlavný účtovník, potom zákon pre takýto prípad stanovuje pracovnú dobu tridsať dní. V tomto prípade musí riaditeľ, ak nie je jediným vlastníkom spoločnosti, v tomto období zvolať valné zhromaždenie zakladateľov.

Prečítajte si tiež:

Prepustenie z dôvodu meškania do práce: je to prípustné a v akom prípade, čo robiť, aby ste nedostali výpoveď

Rovnaká doba práce sa poskytuje osobám pôsobiacim v oblasti športu – športovcom alebo trénerom, s ktorými je podpísaná zmluva na dobu dlhšiu ako štyri mesiace. V dôsledku toho, ak budú musieť dohodu predčasne ukončiť, budú musieť ešte mesiac pracovať na svojom súčasnom mieste.

Môže nastať aj situácia, keď je zamestnávateľ – podnikateľ dlhodobo neprítomný a nie sú o ňom žiadne informácie. Potom môže jeho zamestnanec vypovedať podpísanú pracovnú zmluvu v miestnej samospráve, ktorá tento postup do mesiaca vykoná.

Prepustenie z vlastnej vôle bez práce

Všetci zamestnanci, ktorí odchádzajú z vlastnej iniciatívy, sa snažia rýchlo ukončiť vzťah s predchádzajúcim zamestnávateľom a nastúpiť do nového zamestnania. Mnohí z nich nevedia, či je možné prestať bez práce. Zákonník práce Ruskej federácie však stanovuje prípady a určité kategórie občanov, keď im štát zaručuje prepustenie na vlastnú žiadosť bez odpracovania.

Tie obsahujú:

• Všetci zamestnanci, ktorým administratíva ich zamestnávateľa nedodržiava a niekedy aj porušuje podmienky stanovené v uzatvorených pracovných zmluvách a kolektívnych zmluvách.
• Zamestnanci, ktorí dosiahnu stanovený dôchodkový vek. Týka sa to však len tých pracovníkov, ktorí práve odchádzajú do dôchodku. Ak opäť uzatvorí dohodu o pracovnej činnosti, nebude mať možnosť dať výpoveď bez práce.
• Ak zamestnanec podnikateľského subjektu skončí a nastúpi do vzdelávacej inštitúcie. V tomto prípade musí zamestnanec vedieť, ako skončiť bez práce 2 týždne. Jedna vyplnená prihláška predsa nestačí, treba priložiť aj podporné dokumenty, ktorými môže byť zápisný poriadok alebo potvrdenie z miesta štúdia.
• Zamestnanec má právo skončiť bez práce, ak je jeho manžel alebo manželka preložená do iného mesta alebo štátu. Spolu s prihláškou musíte personálnemu oddeleniu predložiť príslušný prevodný príkaz alebo predvolanie.

Vnútorné predpisy podniku môžu ustanoviť aj iné situácie, kedy sa deň napísania žiadosti zhoduje s dňom prepustenia.

Venujte prosím pozornosť! Niektorí zamestnanci však vedia, ako opustiť prácu bez toho, aby si odpracovali. Na tento účel môžu po oznámení zamestnávateľovi čerpať práceneschopnosť. Je to spôsobené tým, že obdobie dvoch týždňov sa s nástupom ochorenia nepredlžuje. Zamestnanec dostane výpoveď v ním určený deň, prípadne posledný deň na potvrdení o práceneschopnosti.

Zároveň musia počítať s tým, že ak vedenie spoločnosti dokáže neplatnosť predloženej listiny, môže byť prepustené podľa paragrafu za porušenie rokovacieho poriadku spoločnosti alebo ešte horšie stíhané podľa Trestného zákona č. Ruskej federácie.

Najlegálnejším, niekedy nie najjednoduchším spôsobom, ako môže zamestnanec odísť z podniku bez toho, aby si odpracoval prácu, je stále uzavrieť priateľskú dohodu so svojím zamestnávateľom.

Prepustenie bez služby na podnet zamestnávateľa

Tento typ skončenia zmluvy medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom zákon neupravuje. Keď o tom hovoríme, v prvom rade musíme mať na pamäti situáciu, keď vedenie podniku ponúkne zamestnancovi výpoveď z vlastnej vôle alebo prepustenie v súlade s platným Zákonníkom práce Ruskej federácie za nedodržanie. s pracovnou disciplínou. Táto situácia môže mať pozitívne aspekty pre všetkých účastníkov pracovnoprávnych vzťahov. Bez nutnosti dokladovania a vypĺňania veľkého množstva formulárov sa firma zbaví zamestnanca, ktorého nepotrebuje a ten zase dostane šancu dať výpoveď za dobrých podmienok.

V ktorých prípadoch nemôžete po prepustení pracovať 2 týždne? Mnohí sú si istí, že neexistuje žiadna cesta, a ani si nekladú otázku: „Mám právo na skorú starostlivosť a ako sa môžem vyhnúť cvičeniu?“ Dokonca aj niektorí odborníci na pracovné právo sú presvedčení, že nie je možné vyhnúť sa odchodu z práce po prepustení podľa vlastného uváženia. V skutočnosti to však nie je celkom pravda. Poďme zistiť, či je potrebné cvičiť v každom prípade, alebo či sa zaobídete bez dvojtýždňového obdobia.

Zamestnanec sa často pýta: „Môžem byť prepustený skôr? A je to pravda: nutnosť odpracovať pri prepustení je stanovená Zákonníkom práce. V článku 80 tohto regulačného aktu sa stanovuje, že medzi podaním žiadosti a oficiálnym ukončením pracovnej zmluvy musí uplynúť 14 dní.

Dokonca aj Zákonník práce Ruskej federácie v tom istom článku stanovuje, že dva týždne práce možno skrátiť dohodou medzi zamestnancom a vedúcim podniku. Zakázané je len predĺženie doby: ak po uplynutí doby pracovník pokračuje v práci, má právo domnievať sa, že zmluva nebola ukončená. V takom prípade môžu práce pokračovať a výpoveď bude zrušená. Okrem toho je po ukončení zmluvy zakázané akékoľvek „odpracovanie“: ukončenie zmluvy znamená, že vzťah zamestnanca s podnikom je prerušený a predchádzajúci zamestnávateľ už nič nedlhuje.

Vyjednávajte za dobrých podmienok

Najlepšou možnosťou pre zamestnanca, ktorý sa chce pri výpovedi na vlastnú žiadosť zaobísť bez pracovného času, je teda jednoducho prísť na stretnutie so šéfom a dohodnúť sa na výpovedi vo vopred vybraný deň. Zákonník práce Ruskej federácie dáva takéto právo a v prípade potreby sa môže stať realitou prepustenie bez služby.

Okrem toho sa po prepustení (presnejšie po podaní žiadosti) môžete zaobísť bez toho, aby ste cvičili, ak sa namiesto ukončenia „na vlastnú päsť“ (podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) formalizuje prepustenie dohodou. (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa strany, teda zamestnanec a zamestnávateľ, môžu dohodnúť na akýchkoľvek podmienkach výpovede – vrátane toho, či je potrebné odpracovať dva týždne. Prepustenie na základe dohody zvyčajne znamená, že k ukončeniu zmluvy dôjde presne v deň, ktorý si strany zvolili, a zamestnanec má právo nepracovať počas akéhokoľvek obdobia po dosiahnutí dohody.

Špeciálne prípady prepustenia

Okrem toho existujú určité situácie, keď je vedúci podniku povinný prepustiť zamestnanca bez práce na 2 týždne. A prvým z nich je výpoveď na základe zmluvy na dobu určitú. Ak bola pracovná zmluva pôvodne uzavretá na určité obdobie alebo sezónu, potom je v tomto prípade ukončená v posledný deň a nemožno hovoriť o žiadnej „práci po prepustení“. Ak chce takýto zamestnanec dať výpoveď predčasne, stačí mu odpracovať 3 dni.

Okrem toho legislatíva špecificky upravuje niektoré situácie, v ktorých sa zamestnanec môže zaobísť bez otázky: „Musím pracovať dva týždne, ak nechcem?“ Tu je zoznam prípadov, keď nie je potrebné pracovať 2 týždne po prepustení:

1. K prepusteniu dochádza v dôsledku skutočnosti, že zamestnanec nemôže pokračovať v práci a je povinný podať výpoveď v konkrétny požadovaný dátum. Napríklad odchádza do dôchodku, je zapísaný na univerzitu, je povolaný do armády atď.
2. Prepustenie je spôsobené tým, že došlo k závažnému porušeniu zákona, a preto bude musieť vedúci podniku alebo podnikateľ prepustiť zamestnanca v určenom čase. Medzi porušenia patrí výrazné omeškanie s výplatou miezd, nevybavené pracovisko atď.
3. Ak je osoba v skúšobnej dobe. Tu nemusíte pracovať v obvyklom termíne – ako pri urgentných alebo sezónnych prácach stačia len tri dni.
4. Takzvané osobné okolnosti. Mali by sme o nich hovoriť podrobnejšie.

Situácie vo vašom osobnom živote, ktoré prispievajú k predčasnému prepusteniu

V akých prípadoch nemôže zamestnanec pracovať 2 týždne, ak bol prepustený zo životných okolností? Zákonník práce neuvádza úplný zoznam situácií, v praxi sa však zvyčajne stretávame s nasledujúcimi okolnosťami, ktoré ktorýkoľvek súd (ak ide o vec) uzná za platné:

• Potreba odsťahovať sa za manželkou (manželom) do inej oblasti. Napríklad dlhá pracovná cesta manžela/manželky, keď za ním odíde celá rodina, sa zvyčajne považuje za prípad, keď sa dá zaobísť bez pracovného času.
• Zhoršenie zdravia, keď je potrebné opustiť určitú oblasť. Napríklad zamestnanec s vážnym pľúcnym ochorením nemôže pracovať na Ďalekom severe, kde môže každé prechladnutie viesť k zápalu pľúc. Tu si stačí zobrať lekárske potvrdenie potvrdzujúce nutnosť presťahovať sa.
• Prítomnosť maloletých detí. Ak ide o dieťa (a najmä dieťa so zdravotným postihnutím), ktoré vyžaduje starostlivosť, zamestnanec môže mať nárok na predčasné prepustenie a nepracovať 2 týždne po prepustení.
• Zamestnanec tiež nie je povinný odpracovať 2 týždne, ak sa vyžaduje starostlivosť o dospelého, ale chorého člena rodiny (napríklad zdravotne postihnutého manžela, manželku, matku alebo otca).
• Ak tehotná žena skončí, nemôže byť nútená pracovať 2 týždne. Musíte si však zapamätať: keď tehotná žena skončí, príde o všetky kompenzácie a výhody stanovené v pracovnom práve.

Dovolenka a práceneschopnosť

Ak chcete skončiť, ale nemáte najmenšiu chuť pracovať 2 týždne, zamestnanec by si mal dať pozor na nasledovné: zákon vyžaduje dodržať dvojtýždňovú lehotu – nie je však potrebné byť prítomný na pracovať počas tejto doby. Rezignujúca osoba má právo vziať si tieto 2 týždne ako dovolenku - a potom dostane výpoveď v posledný deň dovolenky.

To isté platí pre choroby: ak nechcete pracovať a máte nejaký druh choroby, potom, čo ste dostali nemocenskú dovolenku na dva týždne, môžete okamžite podať žiadosť sami. Potom, keď sa skončí obdobie práceneschopnosti, môžete dostať pracovnú knihu a záverečnú platbu.

Ako prekonať námietky šéfov

Vyššie uvedené situácie, keď pracovník nemôže byť zaistený, sú v rámci praxe. Čo ak vás však aj za týchto okolností donútia pracovať alebo dokonca odmietnu prepustiť? Poďme zistiť, ako dosiahnuť svoj cieľ a či je možné dostať výpoveď, ak je vedenie objektu.

Ak má zamestnanec platné dôvody na prepustenie, ale odmietnu ho prepustiť, musí podať žiadosť:

1. Na inšpektorát Rostrud v mieste organizácie. Zvyčajne to stačí.
2. Na prokuratúru. Tento štátny orgán dohliada na dodržiavanie akejkoľvek legislatívy, vrátane pracovnoprávnych.
3. Na súd. Treba však pamätať na to, že vzhľadom na pracovnú vyťaženosť súdov bude každá žiadosť prijatá na posúdenie minimálne po 3-4 týždňoch. V každom prípade je to dlhšie ako pracovný čas, preto má zmysel ísť tam len vtedy, ak ide o výrazné porušenie zákona zo strany zamestnávateľa a treba vymáhať náhradu.

Kto nevie rátať s dvomi týždňami

Je potrebné poznamenať, že pre niektorých zamestnancov pracovná legislatíva ustanovuje osobitné povinnosti. Existujú najmä pre:

• vedúci podnikov alebo organizácií;
• trénerov a športovcov, s výnimkou tých, ktorých zmluva má platnosť kratšiu ako 4 mesiace.

Títo pracovníci musia dodržať výpovednú lehotu 1 mesiac .

Okrem toho musíte mať na pamäti, že pracovná legislatíva poskytuje osobitné pravidlá pre pracovníkov, ktorí nepracujú v organizáciách, ale pre občanov. U nich sa výpovedná doba môže buď predĺžiť, alebo skrátiť – strany sa samé rozhodnú, čo napíšu do pracovnej zmluvy.

Čo by sa absolútne nemalo robiť

Niekedy si zamestnanec myslí takto: „Nechcem pracovať, tak by som mal podľa článku skončiť? Ak sa totiž zamestnanec dopustil alebo dopustil závažného porušenia povinností, okamžite dostane výpoveď. Zdalo by sa to jednoduchšie: neprišiel som do práce a na druhý deň ma vyhodili.

Túto metódu však nemožno použiť. Poznámka o prepustení je umiestnená v pracovnej knihe - a preto bude pre zamestnanca prepusteného z dôvodu porušenia oveľa ťažšie nájsť si prácu.

Podľa objektívnych štatistík polovica pracujúcej populácie pracuje pod neustálym nervovým vypätím, ktoré je často príčinou zmena pracoviska.

Niektorým bola ponúknutá výnosnejšia práca alebo boli jednoducho porušené ich práva, iných donútili rodinné okolnosti: starostlivosť o chorých príbuzných, presťahovanie sa do nového bydliska.

Ak zamestnanec vyjadrí požiadavku na skončenie pracovného pomeru a zároveň odchod na dovolenku, potom podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie bude dňom prepustenia posledný deň dovolenky.

Dátum na prihláške ani podmienky požadovanej práce tu nehrajú rolu, aj keď je v prihláške uvedené obdobie, ktoré nastane po skončení dovolenky.

V posledný deň pred dovolenkou je zamestnávateľ povinný vydať odstupnému zamestnancovi pracovný zošit s právne správnym zápisom a uhradiť ho v plnej výške.

Probácia

Na testovanie kvalifikácie nových zamestnancov mnohé podniky pri prijímaní do zamestnania určia rôzne dlhé skúšobné doby. Toto pravidlo neznamená, že začiatočník nemôže.

Ak si uvedomil, že táto práca nie je pre neho, špecialista môže dať výpoveď oznámením administratíve 3 dni vopred. Pracovné voľno v takýchto prípadoch neplatí, po 3 dňoch zákon zaväzuje zamestnávateľa.

Nemocenská, po ktorej nasleduje prepustenie

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť podriadeného z vlastnej iniciatívy. V tejto dobe je možné na žiadosť zamestnanca skončiť pracovný pomer.

Bez ohľadu na to, či je nemocenská dovolenka uzavretá, dátum prepustenia bude 15. deň odo dňa očakávanej služby. Dôležitým bodom je vyplácanie takejto práceneschopnosti: podľa noriem federálneho zákona č. 255, článok 5, musí byť vyplatená v plnej výške bez ohľadu na dátum prepustenia.

Pracovná cesta

Samostatným prípadom výpovede je otázka pobytu na pracovnej ceste. Ak zamestnanec oznámi svoje úmysly pred pracovnou cestou, nie je zbavený povinnosti, najmä ak je súčasťou práce cestovanie.

Pri vyslaní na pracovnú cestu sa berie do úvahy 14-dňová lehota; ak odchod presiahne, zamestnanec je odvolaný alebo vyzvaný, aby žiadosť zrušil, aby ju mohol podať neskôr. Takéto konanie súvisí s právomocami, ktoré stráca odstupujúci zamestnanec, ktorý nemá právo zastupovať záujmy spoločnosti s prístupom k chráneným informáciám.

Skoré kvôli redukcii

Prepustenie počas prepúšťania sa dá len ťažko nazvať dobrovoľným odstúpením, ale ak má zamestnanec vôľu ukončiť dohodu pred uplynutím lehoty, možno to podmienečne považovať za také.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť, existujú však určité nuansy.

čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie zdôrazňuje dôležitosť formulovania dôvodu prepustenia. Ak súhlasíte s predčasným prepustením, máte nárok na odstupné, ktoré sa vypočíta v pomere ku dňu zostávajúcim do dátumu zníženia uvedeného skôr. Ak je v žiadosti uvedený dôvod dobrovoľného prepustenia, dávky sa nenáležia.

So študentskou dohodou

Pracovné obdobie pri uzatváraní študentskej dohody má svoje vlastné charakteristiky. Podniky často posielajú svojich zamestnancov na rekvalifikáciu alebo zdokonaľovanie s podmienkou, že budú určitý čas pracovať na novej pozícii.

Ak zamestnanec prejaví želanie dať výpoveď predčasne, je povinný nahradiť náklady na školenie. Z tejto situácie existujú dva spôsoby: zaplatiť požadovanú sumu alebo ju napadnúť na súde.

Zamestnávateľ často zvyšuje náklady aj podmienky, ktoré možno napadnúť na súde. Aj keď je na firmu vyhlásený konkurz, k vymáhaniu peňazí pomáha súd.

Pracovná legislatíva neuvádza vyčerpávajúci zoznam platných dôvodov, pre ktoré sa nemusíte namáhať. Všetko závisí od situácie, ktorá sa v podniku vyvinula, a od záujmu zamestnávateľa stratiť cenného zamestnanca.

Na záver je potrebné pripomenúť zamestnávateľovi, že včasné a úplné dodržiavanie požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie v prvom rade ochráni jeho a spoločnosť pred súdnymi spormi o pohľadávkach prepustených pracovníkov.