Aké sú kritériá pre tarifikáciu práce. Podmienky a postup pre tarifikáciu pracovných miest a profesií robotníkov

Účtovanie prác a pracovníkov sa vykonáva v súlade s požiadavkami tarifných a kvalifikačných charakteristík pre konkrétne druhy práce a profesie pracovníkov.

Tarifikácia prác- toto je zaradenie typov práce do mzdových kategórií alebo kvalifikačných kategórií v závislosti od zložitosti práce na určenie miezd. Vyrába sa porovnaním alebo rovnaním obsahu nabitého diela so zodpovedajúcimi analogickými prácami opísanými v tarifných a kvalifikačných charakteristikách ETKS.

V prípadoch, keď zdaniteľnú prácu vykonáva tím pracovníkov, je jej hodnosť určená buď odlišne pre každú operáciu zahrnutú v tejto práci, alebo ako priemerná hodnota vypočítaná súčtom radov operácií, pričom sa zohľadňuje špecifická hmotnosť každú operáciu.

Účtovníci- priradenie kvalifikačných kategórií im v súlade s ich kvalifikáciami v súlade s požiadavkami tarifných a kvalifikačných charakteristík Jednotnej tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy. Na základe ETKS sú pracovníci zamestnaní v rôznych odvetviach, odvetviach a typoch práce účtovaní podľa štruktúry zjednoteného adresára. Podľa ETKS nie sú účtovaní pracovníci, ktorých práva a povinnosti upravujú charty a špeciálne ustanovenia: pracovníci posádok lokomotív, pracovníci letového personálu, námorníci, pohotovostné služby a pod.

Prvá kategória je priradená pracovníkom s počiatočným (najnižším) kvalifikačným stupňom, ktorí vykonávajú najjednoduchšie práce, posledný (6., 7. alebo 8.) - pracovníkom s najvyšším kvalifikačným stupňom, ktorí vykonávajú najzložitejšie a najzodpovednejšie práce.

Postup priradenia kvalifikačnej kategórie pracovníkovi závisí od toho, kde presne získal odborné vzdelanie, to znamená, že získal potrebné znalosti a praktické zručnosti na výkon práce.

Kvalifikačné kategórie pre absolventov odborných a technických vzdelávacích inštitúcií v príslušných profesiách teda prideľujú štátne kvalifikačné komisie vzdelávacích inštitúcií v súlade s úrovňou teoretickej a odbornej prípravy študentov a výsledkami kvalifikačných skúšok.

Ak pracovník získal odborné vzdelanie priamo vo výrobe prostredníctvom vzdelávacích oddelení podniku, a tiež ak si v rámci pracovnej činnosti zvýši známku, pridelenie kvalifikačného stupňa pracovníkovi a jeho zmenu vykoná správa podnik po dohode s odborovým výborom.

Hlavnou podmienkou priradenia určitej mzdovej kategórie pracovníkovi sú jeho odborné znalosti a pracovné schopnosti. Pracovníci najvyšších hodností zároveň musia byť schopní vykonávať práce účtované najnižšími hodnosťami. Otázka zaradenia alebo zvýšenia kvalifikačnej kategórie pracovníka priamo súvisí so zložitosťou práce, ktorú vykonáva nezávisle v obchode, na stavbe, organizácii stavby a inštalácie atď., A s úrovňou jeho odborného vzdelania priamo vo výrobe alebo v vzdelávacie inštitúcie odborného vzdelávania.

Priradenie hodností pracovníkom vykonávajú všeobecné kvalifikačné komisie závodov alebo predajní podnikov, ktoré zahŕňajú zástupcov administratívy, odborových organizácií, ako aj špecialistov na priemyselné a technické školenia a bezpečnostné opatrenia. Komisia skladá kvalifikačnú skúšku, ktorá preveruje teoretické znalosti a praktické schopnosti pracovníka v súlade s požiadavkami tarifných a kvalifikačných charakteristík danej profesie a kategórie. Toto poradie prideľovania hodností poskytuje objektívne hodnotenie kvalifikácie, skúseností a znalostí zamestnanca.

Pri skladaní skúšky musí pracovník zodpovedať otázky z časti „Musí vedieť“ (teoretická časť skúšky) a zložiť ukážku, to znamená, že bude samostatne vykonávať jednotlivé práce uvedené v častiach „Popis práce“ alebo „Príklady práce“ (praktická časť skúšky). Skúška okrem toho preveruje znalosti pracovných pokynov, vývojové diagramy regulujúce výkon príslušnej práce, znalosti technologických postupov vykonanej práce, pravidlá technickej prevádzky a údržby zariadení a pravidlá ochrany práce.

Na základe záveru kvalifikačnej komisie je pracovníkovi priradená kategória v príslušnom povolaní, ktorá je spísaná protokolom a zapísaná do jeho pracovnej knihy. Kvalifikačná hodnosť pracovníka stanovená všeobecnou kvalifikačnou komisiou podniku alebo obchodu platí iba v tomto podniku. Keď sa pracovník presťahuje do iného podniku, o otázke potreby alebo nevhodnosti potvrdenia jeho triedy na novom pracovisku prostredníctvom kvalifikačnej komisie rozhoduje administratíva podniku.

Tarifikácia prác a pracovníkov

Tarifikácia prác - určenie kategórie ich náročnosti v súlade s popismi obsahu práce uvedenými v tarifných a kvalifikačných charakteristikách ETKS práce a profesií pracovníkov; tarifikácia pracovníkov - priradenie kvalifikačných kategórií k nim v súlade s požiadavkami tarifných a kvalifikačných charakteristík Jednotnej príručky. Kategórie práce a pracovníkov sa používajú pri organizácii ich platieb v podnikoch, inštitúciách a organizáciách.

Na základe ETKS sú pracovníci zamestnaní v rôznych odvetviach, odvetviach a typoch práce účtovaní podľa štruktúry zjednoteného adresára.

Podľa ETKS pracovníci, ktorých práva a povinnosti upravujú charty a špeciálne ustanovenia, nie sú spoplatnení, ako napríklad pracovníci posádok lokomotív, pracovníci letového personálu, námorníci, pohotovostné služby a pod.

Tarifikácia prác v podnikoch sa vykonáva na základe tarifných a kvalifikačných charakteristík ETKS porovnávaním alebo porovnávaním obsahu tarifných prác s príslušnými analogickými prácami opísanými v tarifných a kvalifikačných charakteristikách.

V tých prípadoch, keď prácu vykonáva tím (odkaz), je jej kategória určená buď odlišne pre každú operáciu zahrnutú v tejto práci, alebo ako priemerná kategória vypočítaná súčtom kategórií operácií, pričom sa zohľadňuje špecifická hmotnosť. každej operácie.

Otázka priradenia alebo zvýšenia kvalifikačnej kategórie pracovníka priamo súvisí so zložitosťou práce, ktorú vykonáva samostatne v obchode, na stavbe, organizácii stavby a inštalácie atď., A s úrovňou jeho odborného vzdelania priamo vo výrobe alebo v vzdelávacie inštitúcie odborného vzdelávania.

Kvalifikačné kategórie pre mladých pracovníkov - absolventov odborných vzdelávacích inštitúcií v príslušných profesiách, určené centrálne, prideľujú štátne kvalifikačné komisie vzdelávacej inštitúcie v súlade s úrovňou teoretickej a odbornej prípravy študentov a výsledkami kvalifikačných skúšok.

Priradenie hodností pracovníkom, ktorí získali odborné vzdelanie priamo vo výrobe prostredníctvom vzdelávacích oddelení podniku, ako aj zvýšenie počtu pracovníkov v procese ich pracovnej činnosti, vykonávajú kvalifikačné komisie generálnych závodov alebo obchodov. v podnikoch.

Pri absolvovaní kvalifikačnej komisie na skúšku z konkrétneho povolania musí pracovník v súlade s požiadavkami tarifných a kvalifikačných charakteristík určitej kategórie odpovedať na otázky z časti charakteristík „Musím vedieť“, odovzdať vzorku , tj nezávisle vykonávať jednotlivé práce uvedené v častiach „Charakteristiky prác“ alebo „Príklady prác“ stanovenej kategórie spomedzi tých, ktoré sú k dispozícii v tomto podniku. Skúška okrem toho preveruje znalosti pracovných pokynov, vývojových diagramov regulujúcich výkon príslušnej práce, znalosti technologických postupov vykonávanej práce, pravidiel technickej prevádzky a údržby zariadení, pravidiel ochrany práce a pod.

Na základe záveru kvalifikačnej komisie je pracovníkovi priradená kategória v príslušnom povolaní, ktorá je zdokumentovaná a zapísaná do jeho pracovnej knihy.

V tomto podniku platí kvalifikačná hodnosť pracovníka stanovená všeobecnou závodnou alebo dielenskou kvalifikačnou komisiou podniku. Keď sa pracovník presťahuje do iného podniku, o otázke potreby alebo nevhodnosti potvrdenia jeho triedy na novom pracovisku prostredníctvom kvalifikačnej komisie rozhoduje administratíva podniku.

Certifikácia zamestnanca

Certifikácia zamestnancov je postup, ktorým sa zisťuje vhodnosť zamestnanca na obsadzovanú pozíciu, ako aj jeho tarifikácia, t.j. určenie kategórie (veľkosti) platby. Vedúci pracovníci, špecialisti a ďalší zamestnanci všetkých odvetví podliehajú certifikácii.

Hlavnými kritériami, ktoré je potrebné pri certifikácii hodnotiť, sú kvalifikácia zamestnanca, jeho obchodné kvality a výsledky, ktoré zamestnanec dosiahol pri výkone svojich úradných povinností.

Certifikácia zamestnancov sa vykonáva v súlade s odvetvovými predpismi o certifikácii, ktoré stanovujú kvantitatívne a kvalitatívne charakteristiky pre každý z ukazovateľov, ktoré sa berú do úvahy pri hodnotení obchodných vlastností a kvalifikácie zamestnancov a pri rozhodovaní o stanovení platových tried pre nich. .

Pri certifikácii sa berú do úvahy ukazovatele a charakteristiky spoločné pre všetky kategórie pracovníkov - úroveň vzdelania, množstvo špeciálnych znalostí, pracovné skúsenosti na danom alebo podobnom mieste, - a špecifické ukazovatele pre každé odvetvie alebo profesiu. kvalifikačná skupina zamestnancov. Medzi tieto ukazovatele patrí napríklad nezávislosť a kvalita výkonu úradných povinností, zodpovednosť za zadanú úlohu, schopnosť prispôsobiť sa novej situácii a uplatňovať nové prístupy k riešeniu vznikajúcich problémov, ako aj schopnosť hodnotiť prácu podriadených, aby poskytovali usmernenie k ich práci, skutočnému rozsahu vedenia atď.

Certifikácia ustanovuje určitý postup na jej prípravu a správanie. Prípravu na certifikáciu organizuje správa inštitúcie, podniku za účasti odborových organizácií a zahŕňa tieto činnosti: príprava potrebných dokumentov na certifikáciu, vypracovanie plánov certifikácie, stanovenie zloženia certifikačných komisií a ako organizácia vysvetľujúcich prác k účelom a postupu certifikácie.

Pre každú osobu certifikovanú jeho bezprostredným nadriadeným alebo nadriadeným je pripravená prezentácia obsahujúca komplexné hodnotenie zamestnanca: súlad odborného školenia zamestnanca s kvalifikačnými požiadavkami na pozíciu a kategóriu odmeny za jeho prácu; odborná spôsobilosť; prístup k práci a plneniu oficiálnych povinností; ukazovatele výkonnosti za posledné obdobie.

Atestačná komisia zváži predloženie, vypočuje si osvedčeného a vedúceho útvaru, v ktorom pracuje. V prvom rade sú certifikovaní vedúci oddelení inštitúcie, organizácie, podniku a potom im podriadení zamestnanci. Atestačná komisia ako jej predseda zahŕňa spravidla zástupcu vedúceho inštitúcie, organizácie, podniku a ako členov komisie - vedúcich oddelení, vysokokvalifikovaných odborníkov, zástupcov odborovej organizácie.

Hodnotenie výkonu zamestnanca a odporúčania atestačnej komisie sa prijímajú otvoreným hlasovaním členov komisie v prípade absencie atestovaného. Výsledky atestácií, t.j. hodnotenie zamestnanca a odporúčania komisie sú zapísané v certifikačnom liste zamestnanca, ktorý je spolu s vyhlásením pre zamestnanca uložený v jeho osobnom spise.

Na základe výsledkov certifikácie komisia vydá odporúčanie o súlade zamestnanca s určitou pozíciou a o jeho zaradení do jednej alebo druhej kategórie platieb. Výsledky certifikácie sú schválené objednávkou pre podnik (organizáciu), ktorá je zaznamenaná v pracovnej knihe zamestnanca.

Tarifná regulácia miezd

Tarifné mriežky, ich účel a konštrukcia

Tarifné sadzby

Výpočet priemerných hodnôt taríf

Príplatky a príplatky k tarifným mzdám

Podstata, účel a hlavné prvky tarifného systému

Tarifná regulácia je metóda riadenia organizácie odmeňovania stanovením absolútnych súm a kvantitatívnych pomerov odmien rôznej kvality. Nástroj tarifnej regulácie miezd je tarifný systém.

Tarifný systém je súbor regulačných materiálov určených na reguláciu a odmeňovanie odmeňovania pracovníkov v súlade s jeho kvalita... Pod kvalitou práce sa rozumie jej komplexnosť, význam, výrobné a technické, klimatické a ekonomické podmienky na realizáciu, kvalifikácia pracovníkov. Tieto charakteristiky práce a podmienky pre jej výkon sa nazývajú tarifotvorné faktory(obr. 1).

Ryža. 1. Kvalita práce (tarifotvorné faktory)

Práca rôznej kvality by mala byť odmeňovaná odlišne. Stanovenie kvantitatívnych rozdielov v mzdách rôznej kvality je podstatou mzdovej diferenciácie. Prostriedkom diferenciácie je zníženie práce.

Vo vzťahu k práci sa pojem redukcia používa v užšom a širšom zmysle slova. V užšom zmysle slova je redukcia práce redukcia komplexnej práce na jednoduchú alebo vyjadrenie množstva komplexnej práce v jednoduchých jednotkách, brané ako štandard. V širšom zmysle slova sa znížením práce rozumie ako zníženie všetkých kvalitatívnych rozdielov v práci na jeho kvantitatívne rozdiely. Napríklad jedna hodina práce vysokokvalifikovaného pracovníka sa rovná dvom hodinám práce nekvalifikovaného pracovníka; jedna hodina práce v nepriaznivých výrobných a technických podmienkach sa rovná 1,24 hodiny práce pracovníka s rovnakou kvalifikáciou v bežných podmienkach.

Redukcia práce sa vykonáva pomocou redukčné faktory, ktoré ukazujú, koľko jednotiek práce, braných ako štandard, je obsiahnutých v práci zaradenej do konkrétnej tarifnej skupiny. V praxi organizovania miezd sú najbežnejšími druhmi koeficientov znižovania práce tarifné koeficienty, percent (koeficienty) nárastu miezd za pracovné podmienky vybočujúci z normálu, okresné koeficienty... Zníženie práce je možné dosiahnuť stanovením absolútnych rozdielov v platbách za jednotku práce rôznej kvality alebo použitím rôznych dodatočných platieb a príplatkov k mzdám vyššej kvality.

Všetky nástroje, pomocou ktorých sa redukuje práca, sú prvkami tarifného systému a vo svojom súhrne tvoria jeho obsah (obr. 2).

Ryža. 2. Hlavné prvky tarifného systému

Tarifné a kvalifikačné referenčné knihy sú základom pre priradenie práce k rôznym skupinám zložitosti a pracovníkov k rôznym kvalifikačným skupinám. Tarifné siete a regionálne koeficienty stanovujú koeficienty zníženia práce z hľadiska zložitosti a niektorých ďalších charakteristík. Colné sadzby, príplatky a príplatky stanovujú absolútne sumy a rozdiely v mzdách rôznej kvality.

Podľa článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sú tarifné systémy odmeňovania ustanovené kolektívnymi zmluvami, zmluvami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.

Tarifikácia prác a pracovníkov

Pred stanovením kvantitatívnych pomerov miezd rôznej zložitosti je potrebné rozdeliť všetku prácu podľa skupín zložitosti a zamestnancov podľa úrovní znalostí - do tarifných (kvalifikačných) kategórií. Tarifná kategória - hodnota, ktorá odzrkadľuje zložitosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca. Počet kategórií závisí od rozmanitosti nomenklatúry práce v podniku, rozsahu ich zložitosti a od odmeňovania, v ktorých kategóriách zamestnancov sa vykonáva táto tarifná stupnica. Ak sa mzdová stupnica používa iba na vyplácanie miezd pracovníkom a manažéri, špecialisti a zamestnanci sú platení podľa mzdového plánu, počet platových tried je obmedzený na 6 (pre určité druhy práce - 8). V tom istom prípade, ak sú platby všetkých kategórií zamestnancov organizované na základe tarifnej stupnice (takzvané jednotné tarifné stupnice), počet kategórií dosahuje 18 a viac. Prvá kategória je spoplatnená pracovníkmi s počiatočným (nižším) kvalifikačným stupňom a najjednoduchšími zamestnaniami, posledná - pracovníkmi s najvyšším kvalifikačným stupňom a najkomplexnejšími zamestnaniami.

Zaradenie pracovných miest a pracovníkov do tarifných (kvalifikačných) kategórií sa nazýva tarifikácia. Účtovanie práce a prideľovanie mzdových tried zamestnancom sa vykonáva na základe všeruského klasifikátora robotníckych profesií, pozícií zamestnancov, mzdových tried, pričom sa zohľadňuje jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha pracovných miest robotníkov a profesií a jednotnú kvalifikačnú príručku pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov.

ETKS obsahuje 68 problémov (do roku 1999 - 72). Prvé vydanie obsahuje „Všeobecné ustanovenia ETKS“ a tarifné a kvalifikačné charakteristiky „prierezových“ profesií spoločných pre všetky odvetvia, v nasledujúcom - tarifné a kvalifikačné charakteristiky všetkých ostatných profesií zoskupené podľa druhu práce a výroby.

Tarifné a kvalifikačné charakteristiky povolania pracovníkov sú dané podľa kategórie a spravidla pozostávajú z troch častí: „Charakteristiky práce“ (opis hlavnej, najtypickejšej práce pre danú profesiu a kategóriu práce a hlavných pracovných funkcií, ktoré pracovník vykonáva), „Musí vedieť“ (vyhlásenie o základných požiadavkách na kvalifikačného pracovníka, nevyhnutné pre vysokokvalitný výkon práce uvedenej v prvej časti), „Príklady práce“ (zoznam najtypickejších zamestnaní pre dané povolanie a toto mzdová kategória).

Základom tarifikácie práce pri vývoji ETKS je použitie analytická metóda na posúdenie zložitosti práce. Podstata analytickej metódy v - rozdelenie pracovného procesu na samostatné prvky(funkcie alebo faktory zložitosti) spoločné pre rôzne druhy práce, a konzistentné (od prvku k prvku) hodnotenie ich zložitosti pomocou bodovacieho systému. Výsledok hodnotenia - integrálny ukazovateľ komplexnosti - je súčtom hodnotení pre jednotlivé prvky (funkcie alebo faktory).

Väčšina sekcií súčasných ETKS je založená na použití metodiky vyvinutej v roku 1979 Inštitútom práce, ktorá poskytuje hodnotenie náročnosti každého druhu práce v troch funkcie(výpočtové funkcie, funkcie prípravy pracoviska alebo práce, funkcie vedenia pracovného toku) a faktor spoľahlivosti (zodpovednosť) v práci .

Spolu s hodnotením práce, tarifikácia pracovníkov - priradenie tarifných (kvalifikačných) kategórií k nim. Hlavným kritériom tarifikácie pracovníkov je dostupnosť odborných znalostí a pracovných zručností potrebných na výkon práce zodpovedajúcej kategórie, ktorú stanovujú tarifné a kvalifikačné charakteristiky ETKS. O otázke zaradenia alebo zvýšenia kategórie na základe osobného vyhlásenia pracovníka, ktorý prešiel školením, alebo prezentácie vedúceho príslušnej volebnej jednotky, rozhoduje kvalifikačná komisia obchodu alebo podniku, v ktorej sú zástupcovia správnych a odborových orgánov, špecialistov, majstrov, kvalifikovaných pracovníkov. Tarifikačný proces zahŕňa kontrolu teoretických znalostí v odbore a hodnotenie praktického výkonu práce zodpovedajúcej kategórie. Kontroluje sa znalosť pracovných pokynov, projektovej a technologickej dokumentácie, bezpečnostných predpisov a ochrany práce. Rozhodnutie o zaradení kategórie je spísané v zápisnici kvalifikačnej komisie, schválenej poradím vedúceho organizácie, na základe ktorej je vykonaný zápis do pracovnej knihy.

Kvalifikačné charakteristiky manažérov, špecialistov a zamestnancov sú formulované v Jednotná kvalifikačná referenčná kniha pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov (CEN). TSA je vyvíjaný v súlade s prijatou klasifikáciou pozícií zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a zamestnanci. Zaradenie pozícií do príslušnej kategórie sa vykonáva v závislosti od povahy prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačné a administratívne, analytické a konštruktívne, informačné a technické).

Kvalifikačné charakteristiky stanovené TSA v podnikoch, inštitúciách a organizáciách môžu byť použité ako normatívne dokumenty priamych akcií alebo môžu slúžiť ako základ pre vypracovanie interných organizačných a administratívnych dokumentov - popisy práce obsahujúce konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov, berúc do úvahy zvláštnosti organizácie výroby, práce a riadenia, ako aj ich práva a povinnosti.

Účtovanie manažérov, špecialistov a zamestnancov sa vykonáva v ich priebehu hodnotenia , ktorá zahŕňa kontrolu kvalifikácie zamestnanca, jeho podnikateľských kvalít, posúdenie dosiahnutých výsledkov, nezávislosti a kvality výkonu služobných povinností, zodpovednosti a schopnosti inovácií, schopnosti organizovať prácu podriadených atď.

Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka zamestnaní a profesií robotníkov sú systematizované zoznamy zamestnaní a profesií pracovníkov, ktoré sú k dispozícii v organizáciách. Formulujú potrebné kvalifikačné charakteristiky a požiadavky na pracovníkov, ktorí vykonávajú odlišný obsah, stupeň zložitosti a profil práce, vo vzťahu k výrobným schopnostiam, odborným znalostiam, pracovným metódam, schopnosti organizovať pracovisko a so zreteľom na povaha zodpovednosti zamestnanca.za správny výkon práce. Tarifné a kvalifikačné príručky sú určené na tarify práce a priradenie kategórií pracovníkom.

Jednotná tarifná a kvalifikačná príručka zamestnaní a profesií robotníkov(ETKS) je postavená v závislosti od typu výroby a vykonávanej práce bez zohľadnenia rezortnej príslušnosti organizácií, kde sa práca vykonáva.

Tarifná a kvalifikačná charakteristika zahrnutá v ETKS obsahuje opis hlavných, najbežnejších zamestnaní v profesiách robotníkov. Konkrétny obsah, objem a postup pri výkone práce v profesiách pracovníkov na každom pracovisku sú stanovené v rôznych organizáciách na základe špecifík organizácie práce a výroby v vývojových diagramoch, popisoch pracovných miest alebo iných servisných dokumentoch. Príklady kvalifikačných charakteristík vykonanej práce sú uvedené v dodatku 1 k tejto príručke.

Všetky práce vykonávané v organizácii patria do určitých tarifných kategórií alebo zodpovedajú pozíciám. Také zaradenie sa vykonáva v súlade s kvalifikačnými charakteristikami uvedenými v referenčnej knihe jednotných sadzieb a kvalifikácií o práci a povolaniach pracovníkov, na základe ktorej sa robí vyúčtovanie práce a pracovníkov.

Účtovníci je priradenie príslušnej kvalifikačnej kategórie pracovníkovi v závislosti od zložitosti vykonanej práce a úrovne kvalifikácie. Priradenie kategórie sa robí na základe žiadosti pracovníka a predstavenia vedúceho príslušného útvaru (majster, vedúci smeny, sekcia a pod.). Prvotnú kontrolu teoretických znalostí a praktických schopností pracovníka na súlad s požiadavkami ETKS vykonáva tarifná a kvalifikačná komisia. Zloženie tejto komisie zahŕňa zástupcov zamestnávateľa (organizácia alebo dielňa), odborový výbor (organizácia alebo dielňa), zamestnancov oddelení, priemyselného školenia, práce a miezd, bezpečnostné opatrenia, vedúcich dielní, sekcií a majstrov.

Kvalifikačné skúšky spočívajú vo výkone kvalifikačnej (skúšobnej) práce skúšaných a v preverení ich znalostí v rámci požiadaviek kvalifikačných charakteristík a učebných osnov.

Pri absolvovaní skúšky pre kategóriu musí pracovník zodpovedať všetky otázky uvedené v častiach tarifnej a kvalifikačnej príručky „Charakteristiky práce“ a „Musí vedieť“ pre kategóriu, do ktorej sa pracovník hlási. Okrem toho musí byť pracovník schopný vykonať najmenej tri typy príkladov práce v tejto kategórii a zároveň zaistiť splnenie výkonnostných noriem a kvality výrobku.

Na základe výsledkov skúšok a doručenia vzorky komisia rozhodne o zaradení alebo nezaradení novej kategórie. Rozhodnutie komisie je spísané v protokole. Priradená kategória, trieda, kategória podľa profesie predpísaným spôsobom sa zapíše do pracovnej knihy pracovníka.

Tarifnú kategóriu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca je možné priradiť nielen pri nábore, ale aj počas práce v súvislosti s:

So zlepšením jeho kvalifikácie;

So zavedením nových podmienok odmeňovania;

Zmeny v tarifnom systéme.

Zamestnancovi je zaručené zachovanie kategórie, ktorá mu bola pridelená a ktorá je zahrnutá v podmienkach pracovnej zmluvy. Mzdovú kategóriu priradenú pracovníkovi je teda možné meniť iba s jeho súhlasom.

Nedostatočná primeraná kvalifikácia v organizácii práce alebo iné dôvody (nedostatok finančných prostriedkov na mzdy) nemôžu slúžiť ako základ pre revíziu mzdových tried pridelených pracovníkom. Ak však pracovník prácu nezvláda podľa kategórie, ktorá mu je zaradená, zamestnávateľ je povinný prijať opatrenia na odstránenie dôvodov, ktoré sťažujú riadne vykonávanie práce. Ak to neprinesie výsledky, zamestnancovi by mala byť poskytnutá iná, menej kvalifikovaná práca s priradením príslušnej kategórie. Ak zamestnanec nesúhlasí s navrhovaným

prácu, môže zamestnávateľ nastoliť otázku ukončenia pracovnej zmluvy.

Po úspešnom splnení pracovných noriem a najmenej do troch mesiacov v roku výkonu práce s vyššou kvalifikáciou má zamestnanec právo požadovať od zamestnávateľa zaradenie vyššej kvalifikácie predpísaným spôsobom.

- vyrobené v súlade so všeobecnými ustanoveniami Jednotnej tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy prác a profesií ľudovej ekonomiky ZSSR (ETKS), schválených rýchlo. Goskomtruda zo ZSSR a Ústrednej rady odborov všetkých odborov z 31. januára. 1985 s následnými zmenami a doplnkami. T. práce je priradenie prác rôznej zložitosti, presnosti a zodpovednosti, ktoré sa v podniku skutočne vykonávajú, k určitým kategóriám tarifnej stupnice. Vykonáva to správa podniku po dohode s odborovým výborom v súlade s kvalifikačnými charakteristikami obsiahnutými v ETKS. Schválená práca sa porovnáva s prácou opísanou v uvedených charakteristikách a s typickými príkladmi práce umiestnenými v referenčnej knihe alebo v ďalších zoznamoch príkladov práce. podľa stanoveného poriadku.

Otázku pracovníkov T., to znamená zaradenie (povýšenie) pracovníkov kvalifikačných kategórií, posudzuje kvalifikačná komisia podniku, predajňa na základe vyjadrenia pracovníka, ktorý prešiel prísl. školenie, ako odporúča vedúci oddelenia (majster, vedúci smeny atď.), s prihliadnutím na názor produkčného tímu. Kvalifikačné známky sa zvyšujú predovšetkým pre pracovníkov, ktorí kvalitne spĺňajú pracovné štandardy a ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti. Pracovníci, ktorí úspešne vykonávajú prácu vyššieho stupňa najmenej tri mesiace, majú právo známku zvýšiť. a zložil kvalifikačnú skúšku (článok 37 základov legislatívy práce). Pracovník musí v súlade s tarifnými a kvalifikačnými charakteristikami zodpovedajúcej kategórie ústne odpovedať na otázky z časti „Mal by vedieť“ a odovzdať vzorku, tj. Samostatne vykonávať jednotlivé práce uvedené v častiach „Príklady práce“ alebo „Charakteristiky práce“ zavedenej kategórie spomedzi dostupných v podniku. Okrem toho musí zodpovedať otázky vyplývajúce z požiadaviek na úroveň teoretických a praktických znalostí definovaných ETKS.

Na základe záveru komisie, správa podniku, dielňa po dohode s odborovým výborom schvaľuje pracovný názov povolania v súlade s ETKS a kvalifikačnou kategóriou a formalizuje ho takými dokumentmi ako objednávka. , poriadok atď. Kategória priradená pracovníkovi a názov profesie sú zapísané v jeho pracovných a osadných knihách. Pre priradenú kategóriu v kombinovaných profesiách je pracovníkom vydané osvedčenie.

Za hrubé porušenie technologickej disciplíny, ako aj za ďalšie vážne porušenia, ktoré spôsobili zhoršenie kvality vyrábaných výrobkov, majú manažéri podnikov, organizácie právo znížiť kategóriu pracovníka (nie o viac ako jednu). Vypúšťanie sa obnoví v súlade s postupom stanoveným pre jeho pridelenie, najskôr však o tri mesiace neskôr. po jeho odmietnutí (článok 37 základov).

Zamestnanci lokomotívnych posádok, letových posádok, námorníkov, banských záchranných a plynových záchranných služieb, polovojenskej služby prevencie a eliminácie otvorených plynových a ropných fontán, polovojenskej stráže nie sú podľa ETKS účtovaní; ich práva a povinnosti upravujú charty, osobitné ustanovenia.