FSS - pinag-isang buwis sa lipunan, maikling impormasyon. Mga premium ng insurance Ang halaga ng mga bawas para sa mga premium ng insurance ay

24.07.2023 | Pautang ng sasakyan

Ano ang mga premium ng insurance? Anong mga insurance premium ang may bisa ngayon? Anong mga rate ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, Social Insurance Fund at Compulsory Medical Insurance Fund ang itinatadhana ng batas? Ano ang pag-uulat sa mga kontribusyon sa insurance sa mga pondong ito?

Ang mga premium ng insurance ay mga pagbabayad sa mga extra-budgetary na pondo na kinakalkula at binabayaran ng employer mula sa kita ng kanyang mga empleyado.

Mula noong 2017, ang pangangasiwa ng mga premium ng insurance ay inilipat sa Federal Tax Service, at samakatuwid ay isang bagong form ng pag-uulat ang nilikha - pagkalkula ng mga premium ng insurance, na dapat isumite sa halip na 4-FSS at RSV-1.

Simula ngayon (2014), ang employer ay kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa insurance sa mga sumusunod na pondo:

Pension Fund ng Russia (PFR);
Social Insurance Fund (SIF);
Sapilitang Pondo ng Seguro sa Pangkalusugan (Compulsory Health Insurance Fund, MHIF).

Para sa layuning ito, ginagamit ito sa accounting.

Dapat kang magsumite ng ulat sa Social Insurance Fund sa Form 4-FSS. Ito ay dapat bayaran sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat: sa Enero 15, sa Abril 15, sa Hulyo 15, sa Oktubre 15. Mula noong 2015, ang mga deadline para sa pag-file ng 4-FSS ay nagbago, mga detalye. Maaari mong i-download ang 4-FSS form at isang sample kung paano ito punan sa

Sino ang nagbabayad ng mga premium ng insurance

Ang sinumang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng iba't ibang mga premium ng insurance bawat buwan mula sa mga pagbabayad sa mga empleyado nito. Kung nagtatrabaho sila sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ito ang mga kontribusyon:

sa Pension Fund ng Russia (PFR);
sa Health Insurance Fund (FFOMS);
para sa social insurance laban sa mga sakit at pinsala o maternity (sa Social Insurance Fund).
para sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho (din sa Social Insurance Fund).

Gayundin, ang mga kontribusyon ay binabayaran mula sa mga pagbabayad sa mga empleyadong nakarehistro sa kumpanya sa ilalim ng mga kontratang sibil:

sa Pension Fund ng Russia;
sa FFOMS;
para sa social insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho, kung ito ay tinukoy sa kontrata.

Mga pagbabayad na napapailalim sa mga premium ng insurance

Ang mga premium ng insurance ay ipinapataw sa mga pagbabayad sa mga empleyado batay sa mga relasyon sa paggawa at alinsunod sa mga kontratang sibil para sa pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo at mga order sa copyright.

Ang mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon ay hindi binabayaran ay nakalista sa Art. 422 Tax Code ng Russian Federation:

Mga benepisyo ng estado;
Mga bayad sa kompensasyon sa pagpapaalis, pagbabayad para sa mga pinsala, pagbabayad para sa pabahay o pagkain, pagbabayad para sa mga uniporme sa sports o pananamit, pagkakaloob ng mga allowance sa uri, atbp.;
Mga halaga ng isang beses na tulong pinansyal, halimbawa, sa pagsilang o pag-ampon ng isang bata, sa pagkawala ng isang miyembro ng pamilya, sa panahon ng isang natural na sakuna at iba pang mga emergency na pangyayari;
Ang kita, bilang karagdagan sa sahod, na natanggap ng mga miyembro ng katutubong komunidad mula sa pagbebenta ng mga tradisyunal na produkto ng bapor;
Mga pagbabayad ng insurance para sa sapilitan at boluntaryong personal na seguro;
At iba pang uri ng mga pagbabayad at kabayaran.

Limitahan ang base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance

Ang mga kontribusyon sa Pension Fund at Social Insurance Fund ay nililimitahan ng pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon, na taun-taon ay ini-index batay sa paglago ng average na sahod:

Ang maximum na base para sa mga kontribusyon sa Pension Fund sa 2020 ay 1,292,000 rubles.

Ang maximum na base ay kinakalkula batay sa kita ng empleyado sa isang accrual na batayan. Sa sandaling ang kanyang kita para sa taon ay umabot sa pinakamataas na base, ang mga kontribusyon sa hinaharap ay dapat bayaran ayon sa mga bagong patakaran. Kapag nagbabayad ng mga kontribusyon sa pangunahing taripa, kung ang base na ito ay lumampas, ang mga kontribusyon ay binabayaran sa isang pinababang rate - 10%. Kung ang organisasyon ay nasa isang pinababang taripa, kung ito ay lumampas, ang mga kontribusyon ay hindi binabayaran.

Ang maximum na base para sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa 2020 ay 912,000 rubles.

Kung lumampas ang base, hindi na kailangang magbayad ng mga kontribusyon.

Para sa mga kontribusyon sa sapilitang medikal na seguro at mga pinsala, ang isang maximum na base ay hindi itinatag, samakatuwid ang lahat ng kita na natanggap ng empleyado ay napapailalim sa mga kontribusyon.

Mga rate ng premium ng insurance sa 2020

Tingnan natin ang mga pangunahing rate ng insurance premium para sa mga empleyado sa 2020:

Para sa compulsory pension insurance - 22%.
Para sa compulsory health insurance - 5.1%.
Sa kaso ng pansamantalang kapansanan at maternity - 2.9%;
Para sa mga pinsala - mula 0.2% hanggang 8.5%, depende sa occupational risk class na itinalaga sa pangunahing uri ng aktibidad na isinagawa.

Ipinapakita ng talahanayan ang mga espesyal na pinababang rate ng kontribusyon para sa ilang partikular na kategorya ng mga nagbabayad na itinatag noong 2020.

Kategorya ng nakaseguro	sa OPS, %	sa compulsory medical insurance, %	sa VNiM, %	Pangkalahatang taripa, %	Pension Fund mula sa mga halagang mas mataas sa base, %
Basic na taripa, walang benepisyo	22	5,1	2,9	30	10
Mga organisasyong IT ng Russian Federation na bumuo at nagbebenta ng mga programa at database ng computer, pati na rin ang pag-install, pagsubok at pagpapanatili ng mga ito	8	4	2	14	-
Mga residente ng isang technology-innovation o tourist-recreational special economic zone	8	4	2	14	-
Mga kalahok ng proyekto ng Skolkovo	14	0	0	14	-
Mga employer na nagbabayad ng sahod at benepisyo sa mga tripulante ng mga barkong Ruso. Kaugnay lamang sa mga pagbabayad sa mga miyembro ng crew ng barko	0	0	0	0	-
Mga non-profit na organisasyon sa pinasimpleng sistema ng buwis sa larangan ng mga serbisyong panlipunan, agham, edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, kultura, sining o mass sports	20	0	0	20	-
Mga organisasyong pangkawanggawa sa pinasimpleng sistema ng buwis	20	0	0	20	-
Mga kalahok sa libreng economic zone ng Crimea at Sevastopol	6	0,1	1,5	7,6	-
Mga residente ng teritoryo ng mabilis na pag-unlad ng socio-economic	6	0,1	1,5	7,6	-
Mga residente ng espesyal na economic zone sa rehiyon ng Kaliningrad	6	0,1	1,5	7,6	-
Mga residente ng libreng daungan ng Vladivostok	6	0,1	1,5	7,6	-
Mga tagalikha ng mga cartoon, video at audio production	8	2	4	14

Sa 2020, ang karamihan sa mga employer sa pinasimpleng sistema ng buwis ay magsisimulang magbayad ng mga kontribusyon sa pangkalahatang rate na 30%, dahil ang panahon ng paglipat ay natapos na. Hanggang sa 2024, ang mga organisasyong pangkawanggawa at non-profit na gumagamit ng pinasimpleng sistema ng buwis ay makakagamit ng preferential rate na 20%.

Mula noong 2020, marami pang kategorya ng mga policyholder ang lumipat sa mga pangunahing taripa:

mga kumpanya ng negosyo at mga pakikipagsosyo na nag-aaplay o nagpapatupad ng mga resulta ng intelektwal na aktibidad, ang mga karapatan na pagmamay-ari ng kanilang mga kalahok o tagapagtatag - badyet o awtonomous na mga institusyong pang-agham o mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon;
mga organisasyon at negosyante na nagsasagawa ng mga aktibidad sa teknolohiya-makabagong-likha at nagbabayad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa teknolohiya-makabagong-likha o industriyal na produksyon na mga espesyal na economic zone;
mga organisasyon at indibidwal na negosyante na pumasok sa isang kasunduan sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa turismo at libangan, na binabayaran ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad na ito sa mga espesyal na sonang pang-ekonomiya.

Mula 2020, ang mga kategoryang ito ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa pangkalahatang rate - 30%, at kung ang pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa compulsory pension insurance ay lumampas, ang pagbabayad ay hindi nakansela, ngunit ang porsyento ng mga kontribusyon sa Pension Fund ay nabawasan sa 10% .

Mga deadline para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa 2020

Ang mga premium ng insurance ay inililipat sa Federal Tax Service para sa bawat buwan bago ang ika-15 araw ng susunod na buwan. Kung ang huling araw ng pagbabayad ay weekend o holiday, maaari kang magbayad ng mga kontribusyon sa susunod na araw ng trabaho. Sa mga kontribusyon para sa mga pinsala, ang pamamaraan ay katulad, ngunit dapat pa rin silang bayaran sa Social Insurance Fund.

Ang mga negosyante ay nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa kanilang sarili sa ibang mga pagkakataon. Ang mga kontribusyon para sa nakaraang taon ay dapat bayaran bago matapos ang taon o sa susunod na araw ng negosyo. Para sa 2019, ilipat ang pera sa tanggapan ng buwis bago ang Disyembre 31, at kung ang iyong kita ay lumampas sa 300,000 rubles, pagkatapos ay ilipat ang karagdagang bayad sa Federal Tax Service bago ang Hulyo 1, 2020.

Panatilihin ang mga tala sa Kontur.Accounting - isang maginhawang online na serbisyo para sa pagkalkula ng mga suweldo at pagpapadala ng mga ulat sa Federal Tax Service, Pension Fund at Social Insurance Fund. Ang serbisyo ay angkop para sa komportableng pakikipagtulungan sa pagitan ng isang accountant at isang direktor.

28.08.2019

Ang mga premium ng insurance ay nahahati sa ilang uri at may sariling mga indibidwal na rate ng porsyento.

Ang mga kontribusyon ay binabayaran sa gastos ng employer at hindi nagpapataw ng anumang obligasyon sa mga empleyado mismo.

Ang batayan para sa pagkalkula ay ang suweldo ng mga opisyal na empleyadong nagtatrabaho bago mag-withhold ng buwis sa kita. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay isinasagawa nang paisa-isa para sa bawat empleyado.

Mga rate ng interes sa 2019 - talahanayan

Ang mga rate ng mga kontribusyon sa insurance mula sa sahod ay inaprubahan ng Art. 425 Tax Code ng Russian Federation.

Para sa kadalian ng pang-unawa, ipinakita namin ang mga ito sa anyo ng talahanayan:

Dahilan ng pagbabayad	Ilang porsyento ng naipon na sahod
Mga benepisyo ng pensiyon sa loob ng pinakamataas na halaga ng suweldo na itinatag ng batas	22%
Mga benepisyo ng pensiyon sa pinakamataas na halaga	10%
VNIM (disability at maternity) para sa mga accrual sa loob ng maximum na limitasyon	2,9%
FSS kaugnay ng mga dayuhan at mga taong walang estado sa loob ng mga limitasyong itinatag ng batas	1, 8%
VNIM na higit sa maximum na limitasyon	0%
Medikal mula sa buong naipon na halaga ng suweldo	5,1%

Ang mga pagbabayad sa tinukoy na mga rate ay binabayaran sa Federal Tax Service. Dagdag pa rito, ang employer ay naglilipat ng mga kontribusyon para sa mga pinsala sa Social Insurance Fund.

Ang laki nito ay depende sa propesyonal na klase ng panganib na itinalaga sa organisasyon: mula 0.2% hanggang 8.5%.

Ang maximum na halaga mula sa kung saan ang mga buwis ay binabayaran sa Pension Fund, Social Insurance Fund

Sa 2019, ang limitasyon para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance mula sa mga suweldo ng empleyado ay:

865,000 rubles - para sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund;
1,150,000 rubles - para sa mga kontribusyon sa Pension Fund.

Sa pagsasagawa, ito ay gumagana nang simple. Bawat buwan ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo mula sa kung saan binabayaran ng employer ang mga premium ng insurance.

Kapag ang kabuuang kita mula noong simula ng taon ay lumampas sa 865 libong rubles, ang organisasyon ay huminto sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa VNiM.

Magpapatuloy sila sa susunod na taon.

Ang sitwasyon sa mga pagbabayad ng pension insurance ay bahagyang naiiba.

Kapag ang kabuuang suweldo ng isang empleyado ay lumampas sa 1 milyon 150 libong rubles, ang porsyento ng mga pagbabawas ay nabawasan sa 10%.

Ang mga kontribusyong medikal at pinsala ay patuloy na binabayaran, anuman ang halaga ng sahod ng mga kawani.

Kailan magbabayad - mga deadline

Kung ang isang malaking paglabag ay nagawa at ang halaga ng mga kontribusyon ay hindi nabayaran ng higit sa sampung porsyento, ang employer ay mahaharap sa multa ng 5 hanggang 10 libong rubles. Kung mapatunayan ng mga inspektor na ang pagkaantala ay nangyari dahil sa isang krimen, ang mga salarin ay maaaring maharap sa mga kasong kriminal.

Posible bang ilista nang mas maaga?

Ang batas ay hindi nagpapataw ng mga paghihigpit sa oras ng pagbabayad ng mga kontribusyon nang maaga. Samakatuwid, ganap na katanggap-tanggap na ilipat ang mga ito bago magbayad ng suweldo.

Gayunpaman, kung kinakailangan na muling kalkulahin ang mga sahod sa kasalukuyang buwan, ang mga kontribusyon sa insurance ay kailangan ding muling kalkulahin.

Ang sobrang bayad sa mga halaga ng insurance ay hindi mapanganib, ngunit kapag may kulang sa bayad, ang employer ay kailangang magbayad ng mga multa.

Paano makalkula ang mga pagbabawas sa suweldo?

Ang mga premium ng insurance ay kinakalkula ng employer mula sa mga naipon na sahod.

Kapag tinutukoy ang batayan para sa pagkalkula, kailangan mong isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

Ang mga kontribusyon ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat empleyado. Maaari mong bayaran ang mga ito gamit ang mga pangkalahatang pagbabayad, depende sa uri.
Ang base ay kinakalkula buwan-buwan sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon.
Art. 420 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga nabubuwisang halaga ng kabayaran. Kung pinag-uusapan natin ang kabayaran para sa paggawa, kung gayon, batay sa normatibong batas na ito, masasabi natin na ang lahat ng mga accrual ay napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro.
Art. Ang 422 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga halaga na hindi napapailalim sa kontribusyon. Ang pinakakaraniwang mga pagbabayad na naipon kasama ng suweldo:
benepisyo ng Social Security;
halaga ng kabayaran para sa pinsala;
pagbabayad ng severance sa pagpapaalis;
araw-araw na allowance;
isang beses na tulong pinansyal.

Sa madaling salita, kinukuha ng accountant ang mga accrual ng empleyado, inaalis ang mga hindi nabubuwisang halaga mula sa kanila, at i-multiply ang mga ito sa porsyento ng kontribusyon.

Ang pamamaraang ito ay isinasagawa para sa bawat empleyado.

Bilang resulta, ang data na nakuha ay ibinubuod depende sa uri ng bawas sa seguro, at isang pagbabayad ay ginawa sa badyet.

Mahalaga! Binabayaran ng employer ang naipon na halaga ng insurance sa kanyang sariling gastos; walang bawas na ginawa mula sa sahod.

Halimbawa ng pagkalkula

Paunang data:

Ang kumpanya ay may 5 empleyado.

Lahat sila ay nagtrabaho ng buong oras para sa buong buwan at nakatanggap ng: 15,000, 17,000, 19,000, 21,000, 23,000 rubles.

Ipagpalagay natin na ang isang organisasyon ay nakatalaga sa occupational risk class 1.

Samakatuwid, obligado siyang magbayad ng 0.2% buwan-buwan para sa mga pinsala.

Ang accountant ay dapat gumawa ng mga kalkulasyon para sa bawat insurance premium at bawat empleyado nang hiwalay:

Empleado	PF	FSS	Sapilitang Medikal na Insurance Fund	Mga pinsala
1	15000 * 22% = 3300	15000 * 2,9% = 435	15000 * 5,1% = 765	15000 * 0,2% = 30
2	17000 * 22% = 3740	17000 * 2,9% = 493	17000 * 5,1% = 867	17000 * 0,2% = 34
3	19000 * 22% = 4180	19000 * 2,9% = 551	19000 * 5,1% = 969	19000 * 0,2% = 38
4	21000 * 22% = 4620	21000 * 2,9% = 609	21000 * 5,1% = 1071	21000 * 0,2% = 42
5	23000 * 22% = 5060	23000 * 2,9% = 667	23000 * 5,1% = 1173	23000 * 0,2% = 46
Kabuuang kontribusyon	20900 kuskusin.	2755 kuskusin.	4845 kuskusin.	190 kuskusin.

Lumalabas na ang accountant ay kukuha ng 4 na mga order sa pagbabayad upang magbayad ng mga kontribusyon sa mga halaga:

20900 kuskusin. - mga kontribusyon sa pensiyon;
2755 kuskusin. – kapansanan at pagiging ina;
4845 kuskusin. - medikal;
190 kuskusin. – mga pinsala.

Ang pamamaraan ng pagbabayad na ito ay may bisa bawat buwan hanggang sa lumampas sa mga limitasyon.

Sa pagsasagawa, ang mga accountant ay hindi nagkalkula ng anumang bagay nang manu-mano sa loob ng mahabang panahon; awtomatikong ginagawa ng programa ang mga kalkulasyon na ito.

Ang pangunahing bagay ay upang suriin ang kawastuhan ng operasyon at mga setting nito.

Matatanggap ng empleyado ang buong halaga sa kanyang mga kamay, tanging ang personal na buwis sa kita na 13% ang ibabawas:

Ang pagbabayad ng mga kontribusyon ay ginawa sa gastos ng nagtatrabaho na negosyo.

Nabubuwisan ba ang mga kinita ng isang namatay na empleyado?

Ito ay mabilis at libre!

Ang mga premium ng insurance ay mga mandatoryong pagbabayad na inililipat ng kumpanya sa isang espesyal na account sa buwanang batayan. Ito ay kabayaran sa pera upang maprotektahan ang mga interes ng isang empleyado na nasugatan sa trabaho. Anuman ang katotohanan na ang mga pagbabayad ay regular at ginawa para sa bawat empleyado nang paisa-isa, ang mga pondo ay binabayaran pagkatapos ng paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan.

Sa Social Insurance Fund, ang mga taripa para sa mga aksidente sa 2017 ay nananatiling pareho sa nakaraang taon, ngunit ang administrasyon mismo ay sumailalim sa ilang mga pagbabago. Susunod, titingnan natin ang mga detalye ng pagkalkula ng mga premium ng insurance!

Sino ang nagbabayad?

Ang mga nagbabayad ng kontribusyon sa kaso ng pinsala ay mga legal na entity (mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari) at mga indibidwal na negosyante para sa kanilang mga empleyado. Naipon sa halaga.

Para sa mga empleyado kung saan ang isang kasunduan sa GPC ay natapos, kung saan ang mga kondisyon ng insurance ay hindi tinukoy, ang employer ay hindi kinakailangang mag-ambag ng mga pondo.

Ang listahan ng mga pagbabayad ay hindi kasama ang:

isang beses na tulong pinansyal;
pagbabayad ng sick leave;
bayad sa pagtanggal;
mga halagang binabayaran para sa pinsalang dulot sa trabaho;
ang ilang iba pang mga pagbabayad ay tinutukoy ng batas.

Maaari mong malaman nang detalyado ang tungkol sa mga halaga ng mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon para sa mga pinsala ay hindi kinakalkula sa pamamagitan ng pagbabasa ng Federal Law No. 125.

Ang mga pagbabawas para sa mga pinsala ay ginawa para sa mga sumusunod na uri ng kita:

suweldo;
premium;
kabayaran sa bakasyon;
mga allowance.

Walang ginawang pagbabawas para sa mga naka-target na pagbabayad ng pamahalaan, mga gastos para sa pagpapaunlad ng kawani, o mga pagbabayad sa pagpuksa ng isang negosyo.

Mga taripa ng FSS 2017 mula sa mga aksidente

Upang malaman ng isang negosyante kung anong rate ng pinsala ang kailangan niyang bayaran, kailangan niyang malaman ang pangunahing uri ng aktibidad ng organisasyon. Mayroong 32 klase sa kabuuan, na kinabibilangan ng isang listahan ng mga uri na nakapangkat ayon sa mga klase sa panganib sa trabaho. Ang bawat isa ay itinalaga ng isang indibidwal na OKVED code.

Ang Order No. 851N ay may bisa simula noong Enero 1, 2017. Tinutukoy nito ang mga bagong panuntunan sa pag-uuri. Ang uri ng aktibidad ay nakumpirma taun-taon. Upang makapagtakda ang mga awtoridad ng Social Insurance Fund ng taripa kung saan kakalkulahin ang rate ng pinsala, dapat kang magpadala ng mga sumusuportang dokumento bago ang Abril 15 ng kasalukuyang taon:

sertipiko ng naaprubahang form;
sumusuportang pahayag;
pag-decode ng sheet ng balanse para sa mga negosyo para sa nakaraang panahon. Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangang magbigay ng mga ulat.

Ang mga form ng aplikasyon at mga sertipiko ay maaaring tingnan sa mga apendise sa Order No. 55 ng Ministry of Health at Social Development.

Sa Social Insurance Fund, 2017 ang mga taripa para sa mga aksidente ay mula 0.2 hanggang 8.5.

Kung ang nagbabayad ng buwis ay hindi nagbibigay ng mga dokumento, ang Social Insurance Fund ay independiyenteng magtatalaga ng isang propesyonal na klase ng peligro, at ang pinakamataas na rate ay pinili - 8.5. Samakatuwid, ang mga dokumento ay dapat na isumite sa oras, dahil imposibleng hamunin ang taripa, ayon sa mga bagong patakaran na ipinatutupad sa taong ito.

Paraan ng pagkalkula

Ang mga premium ng insurance sa aksidente sa 2017 ay kinakalkula ng isang accountant sa buwanang batayan sa pamamagitan ng pag-multiply ng premium base sa rate ng taripa.

Ang base ng kontribusyon ay ang halaga ng pera na natanggap ng empleyado sa buwan ng pag-uulat. Maaaring kabilang dito hindi lamang ang mga sahod, kundi pati na rin ang iba pang mga gantimpala sa pera na tinalakay sa itaas. Ito ay kinakalkula bilang pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbabayad sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at mga hindi nabubuwisang kontribusyon.

Halimbawa. Ang negosyo ng Krasny Luch ay nakikibahagi sa pagkuha ng cobalt ore - 07.29.22. Ito ang risk class 32. Para sa pangkat na ito, ang isang taripa na 8.5 ay itinalaga, dahil ito ay isang mapanganib na uri ng aktibidad; ang mga pinsala na natanggap sa trabaho ay maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan, na nagsasangkot ng malalaking gastos sa pananalapi. Ang pondo ng suweldo para sa mga empleyado noong Marso 2017 ay 2.4 milyong rubles. Ang ilang mga empleyado ay binayaran ng tulong pinansyal sa halagang 17 libong rubles. Batay sa mga ito:

base ng kontribusyon = 2400000-17000 = 2383000 kuskusin.;
halaga ng mga bawas = 2383000 * 8.5% = 202555 kuskusin.

Ang natanggap na halaga ay inilipat ng kumpanya sa isang espesyal na account sa Social Insurance Fund.

Mga preferential na rate

Sa 2017, patuloy na nalalapat ang mga pinababang rate para sa ilang uri ng aktibidad:

mga negosyo na nabibilang sa kategorya ng kagustuhan - kawanggawa, konstruksyon, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, atbp., kung nakatanggap sila ng taunang kita na hindi hihigit sa 79 milyong rubles;
kawani ng parmasyutiko;
isang negosyo na nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananalapi sa mga libreng sonang pang-ekonomiya na tinukoy ng batas;
kumpanya ng IT;

Karamihan sa mga kapangyarihan ay inilipat mula sa Social Insurance Fund patungo sa National Assembly mula noong Enero 1, 2017. Kinokontrol nito ang regularidad ng mga pagbabawas ng mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo, pangongolekta ng utang, at pagsusuri sa pag-uulat.

Mga pangunahing pagbabago:

ang mga ulat ay isinumite para sa unang quarter, kalahating taon at 9 na buwan. Naglalaman lamang ng algorithm ng pagkalkula;
ang panahon ng pagkalkula ay itinuturing na isang taon ng kalendaryo;
ang mga anyo ng ilang mga dokumento ay sumailalim sa mga pagbabago: ang mga form Blg. 22-24 ay nagkabisa;
Ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa mga awtoridad ay naantala.

Ang mga taripa, kategorya ng mga benepisyaryo at nagbabayad ay hindi nagbago sa lahat.

Ang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho ay ipinag-uutos sa Russian Federation sa 2017. Nagbibigay ito ng proteksyon sa empleyado at maaaring bayaran sa anyo ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, isang beses o buwanang pagbabayad ng seguro, karagdagang bayad para sa paggamot, rehabilitasyon. Ang benepisyo ay hindi maaaring higit sa halaga ng apat na buwanang bayad sa insurance.

Ang ganitong uri ng pagbabayad ay itinalaga sa isang empleyado pagkatapos ng isang medikal na pagsusuri kung siya ay bahagyang o ganap na pansamantalang nawalan ng kakayahang magtrabaho. Kung sakaling mamatay, ang pinakamalapit na kamag-anak (asawa/asawa, mga anak) ay may karapatan sa mga naturang pondo. Ang halaga ay naayos, isang beses, 1 milyong rubles.

Maaaring ma-index ang mga buwanang pagbabayad. Ang pamamaraan ay tinutukoy ng pamahalaan ng Russian Federation. Ang maximum na halaga ng naturang mga halaga sa 2017 ay 72,290.4 rubles, isang beses na halaga ay 94,018 rubles.

Ang mga rate ng premium ng insurance at mga paraan ng pagkalkula ay hindi nagbago noong 2017. Ang pangunahing bagay ay magsumite ng mga ulat sa oras at kumpirmahin ang uri ng aktibidad.

Kamakailan lamang, medyo seryosong mga reporma ang isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang mga espesyal na off-budget na pondo ng estado ay nabuo, kung saan ang lahat ng mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa mga empleyado sa ilalim ng mga opisyal na kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang lahat ng uri ng mga legal na entity, ay kinakailangang magbigay ng mga kontribusyon.

Ang mga pondo ng ganitong uri ay kinakailangan upang matiyak ang panlipunang seguridad ng mga mamamayan ng Russian Federation. Ang rate ng mga pagbabawas na ginawa sa mga pondo ay kinokontrol ng estado.

Pangunahing impormasyon

Ang lahat ng mga employer ay dapat na pamilyar sa mga sumusunod na pinakamahalagang punto tungkol sa mga kontribusyon ng uri na pinag-uusapan:

mga kahulugan;
nagbabayad;
legal na batayan.

Mga Kahulugan

Kailangang malaman ng mga tagapamahala ng negosyo, mga indibidwal na negosyante at mga ordinaryong mamamayang may trabaho.

Ang State Extra-budgetary Fund ay isang organisasyon na ang layunin ng pagkakaroon ay ang pagpapatupad ng iba't ibang mga karapatan sa konstitusyon ng isang mamamayan ng Russian Federation:

para sa pagkakaloob ng pensiyon;
para sa libreng pangangalagang medikal;
para sa social insurance.

Kasabay nito, ang mga pondo ay tinatawag na "extra-budgetary" dahil ang kanilang pagbuo ay hindi gumagamit ng mga pondo mula sa pederal o iba pang mga badyet ng mga constituent entity ng Russian Federation.

Para sa layuning ito, ang iba't ibang uri ng naka-target na pagbabawas ay ginawa mula sa sahod ng mga opisyal na nagtatrabahong manggagawa.

Ngayon, humigit-kumulang 30 iba't ibang mga extra-budgetary na pondo ay puro sa Russia - parehong pang-ekonomiya at panlipunan. Ang mga pagbabawas sa mga ito ay nabuo gamit ang isang tiyak na porsyento ng pagbabayad.

Ang halagang ito ay isang espesyal na rate, na nabuo batay sa kasalukuyang batas at isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan ng micro at macroeconomic.

Iba't ibang mga rate ang nalalapat sa iba't ibang nagbabayad ng ganitong uri ng kontribusyon. Sa ngayon, ang pinakamalaki at pinakamahalaga ay ang mga pondo ng kahalagahang panlipunan:

Mayroon ding isang espesyal na yunit na nakatuon sa trabaho. Sa katunayan, ito rin ay kumakatawan sa isang extra-budgetary na pondo.

Mga nagbabayad

Ang listahan ng mga nagbabayad ng mga espesyal na kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo ay nakalista sa

Ang puntong ito ay tinutukoy din ng iba't ibang mga pederal na batas. Ang nagbabayad ng mga kontribusyon ay:

Lahat ng uri ng mga tao na pumasok sa mga kasunduan sa kanilang mga empleyado:

mga indibidwal na hindi nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante;
mga indibidwal na negosyante na nakapasa sa pagpaparehistro ng estado;
lahat ng uri ng organisasyon;

Mga indibidwal na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay batay sa isang patent o kung hindi man:

notaryo;
abogado;
mga doktor;
mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado;
ibang tao.

Sa kasong ito, nangyayari na ang nagbabayad ng bayad ay nasa ilalim ng ilan sa mga kategorya sa itaas nang sabay-sabay. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay dapat gawin sa lahat ng dahilan.

Halimbawa, kung ang isang notaryo ay kumukuha ng mga katulong at pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho (anumang uri) sa kanila, pagkatapos ay obligado siyang gumawa ng mga kontribusyon sa naaangkop na mga pondo hindi lamang para sa kanyang sarili, kundi pati na rin sa kanyang mga empleyado.

Mga legal na batayan

Kapag gumagawa ng mga kontribusyon sa iba't ibang mga pondo, ang employer ay dapat magabayan ng sumusunod na balangkas ng regulasyon:

Dapat ding tandaan ng mga nagpapatrabaho na mayroong isang partikular na kategorya ng kita kung saan hindi kinakailangan ang mga kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo.

Lahat ng mga ito ay nakalista sa Artikulo Blg. 9 ng Pederal na Batas Blg. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009:

Iba't ibang uri ng benepisyo ng estado na naipon sa mga taong nangangailangan	sa sick leave; dahil sa pinsala sa trabaho; sa kawalan ng trabaho; iba pa
Lahat ng posibleng bayad sa kompensasyon na tinukoy sa kasalukuyang pederal na batas	At ang paglikha ng pinsala; pagkakaloob ng tirahan; pagbabayad ng halaga ng kinakailangang subsistence sa uri; may kaugnayan sa pagpapaalis ng mga empleyado
Kinakailangan ang tulong pinansyal para sa isang dahilan	pinsala sa ari-arian na dulot ng isang natural na sakuna; pagkamatay ng malapit na kamag-anak, breadwinner; kapanganakan o pag-aampon ng isang bata (ang halaga ay hindi dapat lumampas sa 50 libong rubles)

Ang listahan ng mga pagbubukod ay medyo mahaba at may kasamang higit sa isang dosenang mga seksyon. Ang employer ay dapat na maging pamilyar dito, dahil kung hindi man ay may mataas na posibilidad na gumawa ng anumang hindi kinakailangang kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo.

Isinasaalang-alang ang katotohanan na sa ilang mga kaso ang halaga ng mga premium ng insurance ay 30 porsyento, ang mga sobrang bayad ay maaaring maging makabuluhan.

Ngunit kahit na nangyari ang isang bagay na tulad nito, walang kakila-kilabot tungkol dito - ang mga halaga ay maaaring i-offset laban sa mga pagbabayad sa hinaharap.

Ilang porsyento ang mga premium ng insurance sa 2020?

Ang halaga ng mga premium ng insurance ay mahigpit ding kinokontrol ng batas. Kinakalkula ito na isinasaalang-alang ang suweldo ng empleyado, pati na rin ang kanyang iba pang opisyal na kita na makikita sa mga talaan ng accounting.

Kapag natukoy ang kinakailangang halaga, inilalapat ang isang espesyal na rate ng interes.

Ang mga rate para sa mga premium ng insurance sa 2020 (ang talahanayan ay hindi pa magagamit) at sa malapit na hinaharap ay maaaring magbago nang malaki, dahil ang kanilang halaga ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang maraming mga kadahilanan.

Pangkalahatang mga rate

Ang mga pangkalahatang rate ay makabuluhang nag-iiba depende sa uri ng nagbabayad, pati na rin ang pondo kung saan ang mga kontribusyon ay dapat gawin.

Ang mga rate ng premium ng insurance sa 2020 ay may sumusunod na kahulugan:

Mga uri ng mga nagbabayad ng kontribusyon na gumagawa ng mga paglilipat sa Compulsory Medical Insurance Fund, Social Insurance Fund, Pension Fund ng Russian Federation	Ang rate ng taripa para sa Pension Fund ng Russian Federation	Rate ng taripa sa Social Insurance Fund	Rate ng taripa para sa Federal Compulsory Health Insurance Fund
Kabuuang rate ng taripa	22%	2.9%	5.1%
Ang halaga ng rate ng taripa para sa mga legal na entity, indibidwal na negosyante, indibidwal (hindi indibidwal na negosyante) - kung ang halaga ng mga pagbabawas ay higit sa itinakdang limitasyon	10%	0%	0%
Para sa mga organisasyong uri ng IT (ayon sa Bahagi 4 ng Artikulo Blg. 58)	8%	2%	4%
Mga indibidwal na negosyante at iba't ibang uri ng organisasyon na gumagawa ng mga kontribusyon sa mga tripulante ng barko	0%	0%	0%
Ang mga gumagamit ng "pinasimpleng wika", mga indibidwal na negosyante, mga non-profit na organisasyon	10%	0%	0%
	14%	0%	0%
Mga negosyo at indibidwal na negosyante na matatagpuan sa libreng economic zone	6%	1.5%	0.1%
Mga residente ng mga teritoryo kung saan umuunlad ang ekonomiya	6%	1.5%	0.1%

Sa halaga ng mga pangkalahatang taripa ayon sa Bahagi 1:

limitasyon ng FSS	670 libong rubles.
Limitasyon ng PFR	711 libong rubles.

Gayundin, kapag naglilipat ng mga kontribusyon ng ganitong uri, dapat kang tumuon sa

Sa kasong ito, ang halaga ng premium ng seguro ay direktang nakasalalay sa klase ng propesyonal na panganib kung saan bumabagsak ang uri ng aktibidad ng empleyado, kung saan ang suweldo ay binabayaran.

Mula noong 2013, ang mga pagbabayad na pabor sa mga empleyadong may nakatalagang grupo ng kapansanan (I, II, III) ay ibinaba sa 60% ng orihinal. Batayang legal – sugnay 1 ng Artikulo Blg. 2 ng Batas Pederal Blg. 179-FZ ng Disyembre 22, 2005.

Bukod dito, ang batas na ito ay nalalapat din sa mga indibidwal na negosyante (Artikulo Blg. 2 ng Pederal na Batas Blg. 288-FZ).

Preferential na mga rate ng interes

Ito ay makabuluhang pinapataas ang listahan ng mga taong gumagawa ng mga kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo sa mga espesyal na pinababang rate ng taripa.

Ang mga pinababang rate ay ginagamit ng estado upang pasiglahin ang ilang uri ng mga aktibidad. Kaya, ang mga preferential na kategorya ng mga organisasyon sa 2020 ay kinabibilangan ng:

lahat ng uri ng negosyo, gayundin ang mga organisasyong kasangkot sa paggawa ng mass media - din sa elektronikong format;
mga komunidad para sa mga layuning pang-ekonomiya na nilikha para sa layunin ng paglalapat ng iba't ibang mga pag-unlad sa siyensya.

Dapat tandaan na may mga pagbubukod sa listahang ito. Halimbawa, ang mga media outlet na nakikibahagi sa pamamahagi ng advertising at mga erotikong materyales ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo.

Gayundin, ang mga preperential na rate ng taripa ay itinatag para sa mga indibidwal na negosyante at lahat ng uri ng mga organisasyon na gumagamit ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis. Ang sandaling ito ay kinokontrol.

Para sa transisyonal na taripa

Kamakailan lamang, nabuo ang isang bagong batas na nagpapalawak sa listahan ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante na kasama sa listahan ng mga kagustuhan sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga premium ng seguro sa iba't ibang mga pondo na hindi pang-estado.

Video: mga premium ng insurance - deadline ng pagbabayad?

Ang puntong ito ay kinokontrol ng Artikulo No. 58 ng Federal Law No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009. Ngunit ang pagbawas sa rate ng taripa ay hindi nangyayari nang sabay-sabay, ngunit unti-unti. Ito ay para sa layuning ito na ang isang espesyal na transisyonal na taripa ay nilikha.

Ang transition tariff ay ang mga sumusunod:

Kategorya	2011	2012	2013-2014	Mula 2020
Mga pagbabayad para sa mga taong may kapansanan sa lahat ng pangkat	1.9	1.9	2.4	2.9
Mga organisasyon – nagbabayad ng pinag-isang buwis sa agrikultura	1.9	1.9	2.4	2.9
Nahuhulog ang mga IP	1.9	1.9	2.4	2.9
Mga organisasyong pangkalakalan at pamayanan ng tribo	1.9	1.9	2.4	2.9
Mga pampublikong organisasyon	1.9	1.9	2.4	2.9
Mga organisasyon na ang awtorisadong kapital ay binubuo ng mga kontribusyon	1.9	1.9	2.4	2.4
Mga institusyong nagbibigay ng libreng legal na tulong	1.9	1.9	2.4	2.9

Epekto ng regressive rate

Ang mga nagbabayad ng mga kontribusyon sa mga pondong hindi pang-estado ay may karapatang maglapat ng regressive rate.

Ngunit ito ay posible lamang kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay: