Posible bang makatanggap ng kabayaran sa pera para sa bakasyon? Pinapalitan namin ang bakasyon para sa pera - pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat manggagawa ng karapatang umalis, kung saan pinapanatili ng empleyado ang kanyang posisyon at lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga araw ng pahinga ay binabayaran ng employer. O maaaring magbigay ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang dismissal. Kinakalkula ito batay sa average na suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon.

Ano ang bakasyon?

Pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang lugar, ang empleyado ay may karapatang umalis. Pagkatapos ng 11 buwan, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng bayad na bakasyon. Kasunod nito, ang mga miyembro ng koponan ay nagbakasyon alinsunod sa iskedyul na inaprubahan ng organisasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang bagong taon.

Ang artikulong ito ay titingnan ang isang calculator ng suweldo sa bakasyon.

Karaniwang opsyon

Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang karaniwang bakasyon na 28 araw. Ang mga kinatawan ng ilang propesyon ay may karapatan sa mas mahabang pahinga; halimbawa, ang mga guro ay maaaring hindi pumasok sa trabaho sa loob ng 45 o kahit 56 na araw. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ay tumatanggap ng karagdagang bakasyon.

Ang isang tao ay may pagkakataon na kunin ang mga araw na ito sa kabuuan (4 na linggo nang sabay-sabay) o hatiin ang mga ito sa mga bahagi, hindi bababa sa 2 linggo bawat isa.

Ayon sa batas ng Russia, ang isang empleyado ay hindi maaaring bigyan ng bakasyon sa loob ng 2 taon nang sunud-sunod. Sa partikular, ang mga menor de edad na mamamayan, iyon ay, ang mga wala pang 18 taong gulang, at mga mamamayan na nakikibahagi sa mapanganib na trabaho ay hindi pinapayagang magtrabaho nang walang taunang pahinga. Gayunpaman, ang isang tao mismo ay maaaring magtrabaho hangga't gusto niya hangga't pinapayagan ito ng tibay ng kanyang katawan.

Kung gayon siya ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis.

Paano nabuo ang hindi nagamit na bakasyon?

Sa kaso na hindi ganap na magagamit ng empleyado ang nakatakdang bakasyon dahil sa mga pangyayari sa buhay. Pagkatapos ay pinapayagan ang paglipat o pagpapalawig ng mga araw na ito.

Mga dahilan para sa pagpapalawig o pagpapaliban ng bakasyon:

• Sakit ng isang empleyado habang nagpapahinga. Ang sitwasyong ito ay dapat na idokumento sa pamamagitan ng sick leave certificate, na nangangahulugang isang opisyal na aplikasyon sa serbisyong medikal ay kinakailangan. institusyon.
• Kung ang oras ng bakasyon ay kasabay ng pagganap ng empleyado ng anumang mga tungkulin ng gobyerno, para sa katuparan nito, ayon sa batas, obligado ang employer na palayain siya mula sa trabaho.
• Sa ibang mga kaso na itinakda ng batas.

Mga karapatan ng empleyado

Ang panahon para sa muling pag-iskedyul o pagpapalawig ng pahinga sa mga kasong nakalista sa itaas ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon pagkatapos ng paunang kasunduan sa empleyado.

Kung ang empleyado ay naabisuhan tungkol dito pagkatapos ng takdang petsa o kung ang bayad sa bakasyon ay nailipat nang wala sa oras, ang empleyado ay may karapatang humiling na ang bakasyon ay ipagpaliban sa ibang panahon. At dapat matugunan ng pamamahala ang lehitimong kahilingan ng empleyado.

Kung ang kawalan ng isang tao ay maaaring negatibong makaapekto sa proseso ng produksyon ng organisasyon, pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon. Ang empleyado ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot dito, at ang mga araw na ito ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa susunod na taon.

Para sa mga dahilan sa pagpapatakbo, na natanggap na dati ang pahintulot ng empleyado, maaaring ipa-recall siya ng management mula sa bakasyon. Maaaring gamitin ng empleyado ang hindi nagamit na bahagi ng taunang bakasyon mamaya sa kasalukuyang taon o ilipat ito sa susunod na taon, at idaragdag ito sa hinaharap na bakasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa mga tagapamahala sa hindi pagbibigay sa kanilang mga empleyado ng mga kinakailangang araw ng bakasyon. Sa pagsasagawa, ang mga bahagi na hindi natanggal ay nakalimutan at natigil.

Labor Code on leave na hindi ginamit noong 2016-2017.

Sa loob ng ilang panahon ngayon, patuloy na lumalabas ang mga alingawngaw na hindi na ibibigay ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, at ang mga araw na hindi nagamit ay masusunog na lamang. Totoo ba ito?

Nagkaroon ng panahon kung kailan posibleng palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera anumang oras. Ngunit pagkatapos sumali ang Russia sa ILO convention, ang maximum na panahon na walang pahinga ay naging 2 taon. Noong ipinakilala ang kombensiyon, nagkamali ang ilang mamamahayag na ang mga araw ng bakasyon na hindi nagamit ay mawawala sa 2017. Gayunpaman, hindi ito itinatadhana ng batas. Ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis ay ibinibigay pa rin.

Cash compensation sa pagpapaalis para sa bakasyon na hindi nagamit

Monetary compensation para sa mga abala at paghihirap na dulot ay ang ibig sabihin ng kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit.

Mayroong mga paglilinaw sa batas ng Russia.

Art. 126 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagpapalit ng isang hindi nagamit na karapatang magpahinga na may kabayaran sa pera, ngunit may ilang mga paghihigpit.

Kadalasan, ang tanong ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay tinanggal. Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng pahinga.

Bakasyon sa halip na kabayaran

Isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng na-dismiss na empleyado, sa kanyang aplikasyon, bibigyan siya ng bakasyon sa halip na kabayaran sa pera na may kasunod na pagpapaalis. Ang araw ng pagpapaalis ay magkakasabay sa huling araw ng pahinga. Ang pagpipiliang ito ay pinapayagan sa kaso kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay tinapos hindi dahil sa kanyang mga aksyon na nagkasala.

Sa materyal na termino, ang taong sinibak sa trabaho ay hindi nananalo o natatalo, dahil ang pagkalkula ng inilaan na bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga araw na hindi tinanggal ay pareho. Ang empleyado ay nakakatanggap lamang ng legal na dahilan para lumiban sa lugar ng trabaho at isang ipinagpaliban na pagpasok sa work book tungkol sa pagpapaalis.

Ang kompensasyon ng pera para sa hindi natanto na mga araw ng pahinga nang walang pagpapaalis ay posible, ngunit may ilang mga paghihigpit.

Kabayaran nang walang dismissal para sa bakasyon na hindi nagamit

Ang Art. ay nakatuon sa pera na kabayaran para sa mga hindi naubos na araw. 126 Labor Code ng Russia. At sinasabi nito ang mga sumusunod: ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring palitan sa kahilingan ng empleyado, na isinumite nang nakasulat, ngunit ang bahagi lamang ng taunang bakasyon na lumampas sa kinakailangang 28 araw. Kapag nagdadagdag ng ilang bakasyon o inilipat ang mga ito, ang bahagi ng bawat bakasyon na higit sa 28 araw, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito, ay binabayaran. Posible bang magtrabaho nang walang bakasyon? Oo, ngunit hindi hihigit sa dalawang taon.

Ang nasa itaas ay nagpapahintulot sa amin na gumuhit ng ilang mga konklusyon:

• Tanging ang mga araw ng pahinga na lumampas sa karaniwang bakasyon na 28 araw ang napapailalim sa kabayaran. Iyon ay, kung ang empleyado ay may 28 araw, kung gayon ay hindi maaaring pag-usapan ang anumang kabayaran. Ang empleyado ay dapat kumuha ng kinakailangang oras ng pahinga. At ang mga hindi nagamit na araw ay maaring bayaran lamang sa pagtanggal.
• Kung susumahin ang ilang bakasyon, ngunit kung ang bawat isa sa kanila ay 28 araw din o bahagi ng inilaan na 28 araw, hindi na kailangang bayaran ang mga araw na hindi kinuha.
• Ang mga bakasyon na mas mahaba sa 28 araw ay maaaring bahagyang mabayaran sa cash. Halimbawa, ang isang guro ay may 45 araw na pahinga, kaya dapat siyang magpahinga para sa mga itinakdang araw (28 araw), at ang natitirang 17 (ang pagkakaiba sa pagitan ng pamantayan at mga uri ng pedagogical) ay maaaring bayaran ng pera kung nais ng empleyado. Posible ring mabayaran ang bahagi ng 17 araw na ito.
• Ang mga bayad sa kompensasyon para sa mga araw ng bakasyon na higit sa 28 araw na hindi nagamit ay ginawa lamang sa pahintulot ng empleyado at sa kanyang aplikasyon.

Sino ang hindi karapat-dapat sa kabayaran?

• buntis na babae;
• menor de edad;
• nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis?

Ang isang napakahalagang aspeto sa isyu ng kompensasyon para sa mga araw na walang pasok, na nakakaapekto sa materyal na bahagi ng relasyon sa pagitan ng employer at empleyado, ay ang isyu ng pagkalkula. Upang makalkula nang tama ang kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi inalis at para sa mga araw na lampas sa karaniwang pahinga, o sa pagpapaalis, dapat mong malaman ang average na suweldo ng empleyado bawat araw. Ang pagkalkula ay ginawa batay sa kita ng empleyado na natanggap sa nakalipas na 12 buwan. Ang mga detalyadong tuntunin para sa pagkalkula ng karaniwang suweldo ay makikita sa regulasyong inaprubahan ng Resolusyon ng Pamahalaan na may petsang Disyembre 24, 2007. No. 922. Ito ay isang uri ng calculator ng bakasyon.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, kinakailangang hatiin ang kanyang taunang kita ng 12, at hatiin ang resultang figure sa pamamagitan ng 29.3. At pagkatapos ay lumalabas na ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging: D/12/29.3. Sa formula na ito, ang D ay ang kita ng empleyado para sa taon, 12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon, 29.3 ang halaga na kumakatawan sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang isang buong buwan, halimbawa, kung siya ay nasa sick leave, isang clarifying formula ang ginagamit upang kalkulahin ang average na araw-araw na kita: D/(29.3*Mn+Mn), kung saan ang Mn ay ang bilang ng mga buwan ganap na nagtrabaho ng empleyado, at ang Mn ay ang bilang ng mga araw sa hindi kumpletong buwan.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng buong 10 buwan, at nagkasakit ng 2 linggo sa natitirang 2 buwan. Kung gayon, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ay magiging: 240,000/(29.3* 10+30)=743.03 rubles.

Kapag natukoy na ang average na pang-araw-araw na kita, kakailanganin mo lamang na i-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit, at bilang resulta ay matatanggap mo ang halaga ng kompensasyon na dapat bayaran sa empleyado para sa mga hindi nagamit na araw .

Paano gamitin ang sample at magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit?

Ang mga pagbabayad sa kompensasyon, tulad ng nabanggit sa itaas, ay ginawa lamang sa kahilingan ng empleyado. Mayroon bang espesyal na form para sa pagsulat ng naturang dokumento?

Walang unibersal na anyo na binuo para sa pagsulat ng compensation paper. Legal na pinahihintulutan na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na labor leave sa anumang anyo na naka-address sa pinuno ng organisasyon.

Ang tinatayang anyo ng pagsulat ay ang mga sumusunod: sa kanang itaas na sulok ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan, ang apelyido, unang pangalan, at patronymic ng manager kung kanino ang aplikasyon ng empleyado ay tinutugunan. Sa ibaba, ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang data: posisyon, buong pangalan, numero ng tauhan, departamento. Pagkatapos, mas mababa ng kaunti at sa gitna ng sheet, ang salita ay nakasulat: "Pahayag." At pagkatapos, mula sa isang bagong talata, itinakda ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit.

Ang teksto ay dapat ding maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• ang panahon o taon ng trabaho kung kailan ipinagkaloob ang bakasyon;
• karagdagang o pangunahing view;
• ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga kung saan gustong makatanggap ng kabayaran ang empleyado.

Ang aplikasyon ay isinumite sa secretariat ng manager na may mandatoryong marka sa pagtanggap ng dokumento.

Order sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis

Ang pinuno ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang order para sa materyal na pagbabayad ng kabayaran, dahil ang mga order ay hindi kinokontrol, ito ay inisyu sa anumang anyo.

Gayunpaman, dapat itong maglaman ng mga sumusunod:

• posisyon na hawak, buong detalye ng empleyado;
• dahilan para sa accrual;
• pag-apruba ng boss;
• accrual na halaga na may panahon ng pagbabayad.

Ang dokumento ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at ng tao kung kanino itinalaga ang mga pagbabayad. Kung ang isa sa mga pirma ay nawawala, ang order ay itinuturing na hindi wasto.

Mga deadline para sa pagbabayad ng kabayaran nang walang pagpapaalis para sa bakasyon na hindi nagamit

Ang bawat negosyo ay may kinokontrol na advance at mga araw ng suweldo. Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad ng kabayaran sa pananalapi para sa panahon ng bakasyon habang pinapanatili ang isang trabaho ay ginagawa sa araw ng suweldo sa negosyo.

Tungkol sa buwis

Paano binabayaran ang mga buwis sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang base ng buwis para sa pagbabayad ng kabayaran ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga araw ng hindi nagamit na pahinga. Ang buong bilang ng mga araw (hindi bababa sa 28) ay kung ang empleyado ay nagtrabaho nang 11 buwan. Sa ibang mga kaso, ang mga araw na ito ay kinakalkula batay sa bilang ng mga buwang nagtrabaho.

Ang base ng buwis ay binubuo ng personal na buwis sa kita, na 13%, pati na rin ang mga sumusunod na mandatoryong kontribusyon:

• Sa Pension Fund.
• Sa Social Security Fund.
• Kontribusyon sa Compulsory Medical Insurance Fund.
• Sa territorial compulsory medical insurance funds.

Ginagawa ang mga pagbabawas at pagbabawas kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa lahat ng tinukoy na item. Ang mga kontribusyon para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho ay hindi sinisingil.

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare, Ministry of Health ng Russia

Mga kaso ng pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran

Anong bahagi ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ang maaaring palitan ng kabayarang pera?

Kung walang mga paghihigpit, ang bahagi lamang ng taunang bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ang maaaring palitan ng kabayaran sa pera. Ang ganitong labis ay posible kung ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang o pinahabang bakasyon. Kung ang isang empleyado ay hindi nakapagbakasyon sa loob ng dalawang taon, ang bahagi lamang ng bawat taunang bakasyon na lumampas sa 28 araw ang maaaring mapalitan ng kabayaran. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang organisasyon ay obligadong magbigay ng taunang bakasyon sa mga empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bakasyon ay maaaring ilipat sa susunod na taon lamang para sa mga kadahilanan ng produksyon: kung ang pagkakaloob ng bakasyon ay makakaapekto sa gawain ng organisasyon (Bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipinagbabawal na huwag magbigay ng bakasyon nang higit sa dalawang magkasunod na taon ().

Halimbawa ng pagpapalit ng kabayaran sa bakasyon

Accountant ng organisasyon A.S. May karapatan si Glebova na:

• pangunahing bakasyon na tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo;
• karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho na tumatagal ng 3 araw sa kalendaryo.

Ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon ni Glebova ay 31 araw sa kalendaryo (28 araw + 3 araw).

1. Bawat taon ng trabaho, maaaring palitan ni Glebova, sa pahintulot ng employer, ang bahagi ng taunang bakasyon na tumatagal ng 3 araw sa kalendaryo ng kabayarang pera.
2. Kung si Glebova ay hindi gumamit ng bakasyon para sa nakaraang taon at sa kasalukuyang taon ay nakaipon siya ng 62 araw ng kalendaryo ng bakasyon: 31 araw para sa bawat taon, kung gayon ang empleyado ay makakapagpalit lamang ng 6 na araw ng bakasyon ng kabayaran sa pera. 3 araw ng karagdagang bakasyon para sa bawat taon ng pagtatrabaho, higit sa 28 araw ng kalendaryo ng karaniwang pangunahing bakasyon. Labag sa batas na palitan ang 28 araw ng basic leave na naipon sa nakalipas na taon.

Payo: Mayroong dalawang paraan upang palitan ng pera ang anumang hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Unang paraan. Pormal ang pagpapaalis sa empleyado. Sa pagtanggal, ang isang empleyado na hindi gumamit ng kanyang karapatan sa bakasyon ay may karapatan sa monetary compensation para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon (clause 28 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon na may petsang Abril 30, 1930 No. 169). Kapag kinakalkula ang kabayaran na nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, isaalang-alang ang lahat ng kanyang pangunahing at karagdagang hindi nagamit na mga bakasyon para sa buong oras na nagtrabaho siya sa organisasyon (). Ang karapatan ng isang empleyado sa kompensasyon ay hindi nakasalalay sa dahilan ng kanyang pagtanggal. Bukod dito, hindi mahalaga kung ang empleyado ay tinanggap muli ng parehong organisasyon pagkatapos ng ilang panahon.

Samakatuwid, upang magbayad ng kabayaran, maaari mo munang tanggalin ang isang empleyado at pagkatapos ay kunin siya muli, halimbawa, isang linggo mamaya. Ni ang Labor Code ng Russian Federation o ang Tax Code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng anumang mga paliwanag na ibigay sa kasong ito. Ang mga desisyon ng tauhan ng isang organisasyon ay ang panloob na bagay nito. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang dahilan para sa mga naturang aksyon ay maaaring ipaliwanag tulad ng sumusunod: hindi posible na kumuha ng isa pa sa halip na ang na-dismiss na empleyado, o nagbago ang isip ng empleyado at nagpasyang bumalik.

Pangalawang paraan. Ipadala ang empleyado sa bakasyon para sa katapusan ng linggo. Tanging mga hindi nagtatrabaho na holiday () ang hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran. Kaya, ang mga araw ng bakasyon na nahuhulog sa katapusan ng linggo ay kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo at napapailalim sa pagbabayad. Kasama sa kaso kapag humiling ang isang empleyado ng leave para sa dalawang araw sa kalendaryo - Sabado at Linggo. Hindi ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang paggawa nito. Ang tanging paghihigpit: hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng hinati na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Maaaring gamitin ng empleyado ang natitirang mga araw ayon sa gusto niya. Kung ang pangangasiwa ng organisasyon ay hindi tumutol, kung gayon bawat linggo ay may karapatan siyang gumamit lamang ng ilang araw ng bakasyon mula sa natitirang kalahati. Ang pamamaraang ito para sa paghahati ng taunang bakasyon sa mga bahagi ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation.

Mas mainam na gumamit ng pangalawang paraan sa pana-panahon. Ang patuloy na pagpaparehistro ng mga araw ng bakasyon na bumabagsak sa katapusan ng linggo ay maaaring magdulot ng mga reklamo mula sa mga inspektor, dahil sa kasong ito ang layunin ng naturang garantiya bilang bakasyon ay hindi ganap na sinusunod. Ang mga araw ng bakasyon ay ibinibigay pa rin bilang karagdagan sa mga karaniwang araw na walang pasok. Logically, maaaring may kasama itong ilang araw na walang pasok, ngunit hindi lahat.

Ang pamamaraang ito ay may isa pang pagpipilian. Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon sa loob ng isang linggo o dalawa at hindi planong gamitin ang buong bakasyon o naipon ang mga bakasyon mula sa mga nakaraang taon, mas kapaki-pakinabang para sa kanya na ipahiwatig sa aplikasyon na siya ay nagbabakasyon hindi mula Lunes hanggang Linggo, ngunit mula Sabado ng isang linggo hanggang Linggo ay iba. Halimbawa, plano ng isang empleyado na magbakasyon ng dalawang linggo mula Setyembre 11 hanggang Setyembre 24, 2017. Pagkatapos ay sa aplikasyon ay mas mahusay para sa kanya na ipahiwatig: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang taunang bayad na bakasyon para sa panahon mula Setyembre 9 hanggang Setyembre 24, na tumatagal ng 16 na araw ng kalendaryo." Sa kasong ito, ang empleyado ay makakatanggap ng karagdagang bayad sa bakasyon.

Tanong mula sa pagsasanay: Posible bang magbayad ng kabayaran para sa karagdagang bakasyon nang maaga: bago ang katapusan ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ibinigay. Ang pagbabayad ng kabayaran ay hindi nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado

Oo kaya mo.

Ang batas ay nagbibigay ng karapatan ng isang empleyado sa ilang mga kaso na palitan ang bahagi ng taunang bakasyon, kabilang ang mga araw ng karagdagang bakasyon, na may kabayaran sa pera. Gayunpaman, walang mga paghihigpit sa panahon ng naturang pagpapalit.

Kaya, kung ang isang empleyado ay may karapatang umalis, kung gayon siya ay may karapatan sa kabayaran para dito sa lawak na maaaring legal na mapalitan ng kabayaran.

Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Nalalapat ang diskarteng ito anuman ang uri ng bakasyon na napapailalim sa kabayaran, at nalalapat din sa karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Tanong mula sa pagsasanay: Posible bang magbayad ng kompensasyon sa isang empleyado para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon kung ang unang pangunahing bayad na bakasyon ng empleyado ay hindi pa naibibigay o bahagyang naibigay. Ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Oo kaya mo.

Ang organisasyon ay may karapatang magbigay ng unang taunang bayad na bakasyon sa empleyado nang maaga (kahit na hindi siya nagtrabaho para sa kinakailangang panahon ng anim na buwan) (). Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na leave ay isasama sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (). Kasabay nito, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi ginagawa ang posibilidad ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon na nakasalalay sa kung ang empleyado ay nagsagawa ng pangunahing bakasyon o hindi (Artikulo, Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho ay kinakailangan (ayon sa batas) na bigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation). Ang karapatan ng empleyado na tumanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga ay lumitaw kasama ng karapatang tumanggap ng pangunahing bayad na bakasyon (sugnay 14 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis ng Abril 30, 1930 No. 169) at hindi nakadepende kung ang empleyado ay kasangkot sa magtrabaho sa labas ng normal na oras ng oras ng trabaho o hindi.

Bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring palitan ng pera na kabayaran (). Bukod dito, ang naturang pagpapalit ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng organisasyon. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang bahaging ito ay aktwal na katumbas ng tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang organisasyon ay may karapatang bayaran ang halagang ito sa empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, kasama na kahit bago ang pagkakaloob ng unang pangunahing bayad na bakasyon.

Tanong mula sa pagsasanay: Maaari bang palitan ng isang tagapag-empleyo, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ng kabayaran sa pananalapi sa halip na magbigay ng regular na bakasyon sa mga empleyado?

Hindi, hindi niya kaya.

Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang employer, sa kasunduan sa empleyado, ay maaaring ipagpaliban ang bakasyon o bahagi nito sa susunod na taon. Bukod dito, ang naturang ipinagpaliban na bakasyon ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa 12 buwan mula sa katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon na ito.

Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay para sa pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera, habang:

• Maaari mo lamang bayaran ang bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (anuman ang mga taon na ibinigay ang bakasyon: isang kasalukuyang isa o ilang taon). Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga paghihigpit sa kabayaran;
• ang inisyatiba upang palitan ang bahagi ng bakasyon na may kabayaran ay dapat magmula sa mismong empleyado, hindi sa employer.

Kaya, ang tagapag-empleyo, sa kanyang sariling inisyatiba, ay hindi maaaring palitan ang hindi bababa sa bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera, kahit na may pangangailangan sa produksyon. Ang ganitong kapalit ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.

Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng Mga Bahagi, Artikulo 126, Bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tanong mula sa pagsasanay: Posible bang mabayaran ang isang part-time na manggagawa sa halip na bakasyon?

Oo, maaari mo, ngunit para lamang sa isang bahagi na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, o sa kabuuan - sa pagtanggal.

Tinatangkilik ng isang part-time na manggagawa ang lahat ng mga garantiyang ibinigay ng batas sa paggawa, kabilang ang karapatang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera (Bahagi 2 ng Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaugnay nito, bahagi lamang ng bakasyon ng isang part-time na manggagawa na higit sa 28 araw ng kalendaryo ang maaaring mapalitan ng kabayaran (Bahagi 1 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang part-time na manggagawa ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis (Bahagi 1 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang uri ng part-time na trabaho - panlabas o panloob - ay hindi nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa pera, dahil ang naturang pag-asa ay hindi itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Tanong mula sa pagsasanay: kung paano kalkulahin ang kabayaran sa bakasyon sa pagtanggal: sa rate na 2.33 o 2 araw bawat buwan. Ang empleyado ay tinanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ng pangunahing empleyado. Ang tagal ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo

Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa kung paano tinutukoy ang petsa ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang petsa ng pag-expire ng kontrata ay tinutukoy ng isang tiyak na petsa ng kalendaryo (ang huling araw ng bakasyon ng pangunahing empleyado), kung gayon sa bisa ng mga direktang tagubilin ng batas, ang isang empleyado na tinanggap sa loob ng 28 araw ay makakatanggap ng kabayaran sa rate ng 2 araw ng trabaho bawat buwan (Bahagi 1 ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation, clause 35 Rules na inaprubahan ng People's Commissariat ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169).

Kung ang petsa ng pag-expire ng kontrata ay tinutukoy ng isang kaganapan, halimbawa, bago bumalik sa trabaho ang pangunahing empleyado, ang kabayaran ay matutukoy sa pangkalahatang kaso batay sa 2.33 araw ng kalendaryo ng bakasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong mula sa pagsasanay: Posible ba, sa kahilingan ng isang empleyado, na palitan ng monetary compensation ang mga karagdagang araw ng pahinga para sa mga araw ng donasyon ng dugo?

Hindi hindi mo kaya.

Ang mga karagdagang araw ng pahinga para sa mga donor ay ibinibigay alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, alinman sa Labor Code ng Russian Federation o ang Batas ng Hulyo 20, 2012 No. 125-FZ ay naglalaman ng ganitong uri ng garantiya bilang pagpapalit ng mga karagdagang araw ng pahinga na may kabayaran sa pera. Kaya, ang employer ay walang karapatan na palitan ang empleyado ng monetary compensation para sa karagdagang mga araw ng pahinga dahil sa kanya para sa mga araw ng pag-donate ng dugo. Ang mga katulad na paglilinaw ay nakapaloob sa liham ni Rostrud na may petsang Marso 19, 2012 No. 395-6-1.

Ang isang eksepsiyon ay ang kaso kapag ang isang empleyado ay humiling na magdagdag ng mga araw ng pahinga sa bakasyon at, nang hindi ginagamit ang bakasyon, ay huminto.

Pagbabawal sa kabayaran

Aling mga empleyado ang hindi maaaring palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera?

• mga buntis na kababaihan - tungkol sa pangunahing at anumang uri ng karagdagang bakasyon;
• mga empleyadong wala pang 18 taong gulang - patungkol sa basic at anumang uri ng karagdagang bakasyon;

• mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - sa mga tuntunin ng karagdagang bakasyon ng isang minimum na tagal ng pitong araw sa kalendaryo para sa trabaho sa tinukoy na mga kondisyon. Gayunpaman, kung ang karagdagang bakasyon para sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumampas sa pinakamababang tagal, iyon ay, walong araw sa kalendaryo o higit pa, kung gayon ang mga araw ng labis ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran. Kasabay nito, ang pamamaraan, sukat at kundisyon ng naturang pagpapalit ay dapat na maitatag sa nauugnay na industriya o mga inter-industriyang kasunduan at sa kolektibong kasunduan.

Ito ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng Artikulo 126 at ang Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang pagbabawal sa pagpapalit ng mga bakasyon sa kabayarang pera ay maaaring itatag sa magkahiwalay na mga dokumento ng departamento. Halimbawa, ang kumpletong pagbabawal sa pagpapalit ng anumang uri ng bakasyon - parehong pangunahin at karagdagang - ay nalalapat sa:

• mga opisyal ng customs (sugnay 2 ng artikulo 35 ng Batas ng Hulyo 21, 1997 Blg. 114-FZ);
• mga empleyado ng mga internal affairs body (Bahagi 3 ng Artikulo 45 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Resolution of the Supreme Council of the Russian Federation noong Disyembre 23, 1992 No. 4202-1).

Ang mga paghihigpit na ito ay hindi nalalapat kapag ang mga empleyado ay tinanggal. Sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang kabayaran para sa anumang uri ng hindi nagamit na bakasyon ay nangyayari alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan ().

Tanong mula sa pagsasanay: Posible bang palitan ang karagdagang bakasyon para sa mga empleyado sa hilagang may kabayaran sa pera?

Oo kaya mo.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho, kasama ang rotational basis, sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay binibigyan ng karagdagang taunang bakasyon na tumatagal, ayon sa pagkakabanggit, 24 at 16 na araw ng kalendaryo (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation) . Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ibang mga rehiyon ng North, kung saan ang mga regional coefficient at isang porsyento ng rate ng suweldo ay itinatag, ay may karapatan sa karagdagang bakasyon ().

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang bahagi ng taunang bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho ay maaaring mapalitan ng kabayarang pera. Ang ganitong labis ay posible kung ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang o pinahabang bakasyon. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay para sa mga kaso kung saan mayroong pagbabawal sa pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera nang hindi inaalis ang isang empleyado. Gayunpaman, walang mga paghihigpit sa pagpapalit ng karagdagang bakasyon na ibinigay sa mga taga-hilaga. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang karagdagang bakasyon para sa mga empleyado sa hilagang bahagi, sa kawalan ng iba pang mga paghihigpit, ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera, buo man o bahagyang.

Ang legalidad ng posisyong ito ay kinumpirma ng mga korte. Tingnan, halimbawa, ang desisyon ng apela ng Krasnoyarsk Regional Court na may petsang Agosto 25, 2014 No. 33-8160/2014.

Tanong mula sa pagsasanay: Posible bang magbayad ng kompensasyon sa isang empleyado na may hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa mapanganib na trabaho kung, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, siya ay inilipat sa isang trabaho na walang kasamang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho?

Bilang pangkalahatang tuntunin, hindi mo magagawa. Ang isang pagbubukod ay ang kaso ng kabayaran para sa bahaging iyon ng taunang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang aktibidad na lumampas sa pinakamababang tagal nito, katulad ng pitong araw sa kalendaryo (Labor Code ng Russian Federation).

Iyon ay, kung ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay walong araw sa kalendaryo o higit pa, kung gayon ang mga araw ng labis ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera. Kasabay nito, ang pamamaraan, sukat at kundisyon ng naturang pagpapalit ay dapat na maitatag sa nauugnay na industriya o mga inter-industriyang kasunduan at sa kolektibong kasunduan. Tanong mula sa pagsasanay: Kailangan bang bayaran ang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon bago siya mag-maternity leave? Ang tagal ng taunang pangunahing bakasyon ng empleyado ay hindi lalampas sa 28 araw ng kalendaryo. Ang empleyado ay hindi nagbakasyon muli sa taon.

Hindi na kailangan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa dalawang kaso ng pagbabayad ng monetary compensation bilang kapalit ng bakasyon:

• sa pagtanggal ng empleyado na hindi ginamit ang kanyang karapatang magbakasyon. Sa kasong ito, ang kabayaran sa pera ay dapat bayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon (o Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation.

  Kaya, sa sitwasyong isinasaalang-alang, labag sa batas na palitan ang hindi nagamit na bakasyon ng kabayaran sa pera alinman sa inisyatiba ng employer o sa kahilingan ng empleyado mismo. Ang pagiging lehitimo ng posisyon na ito ay kinumpirma din ng mga korte, tingnan, halimbawa, ang desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Sakha (Yakutia) na may petsang Hulyo 31, 2013 No. 33-2830/2013.

  Kung nais niyang samantalahin ang mga naipong araw ng bakasyon, ang empleyado ay may karapatan, sa kanyang sariling pagpapasya, kaagad pagkatapos ng maternity leave o child care leave (bahagi 3 ng artikulo 122, bahagi 1 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 25, 2002 No. 966-10 Tanong mula sa pagsasanay: Ano ang mga kahihinatnan para sa isang tagapag-empleyo ng pagpapalit ng buong bakasyon ng isang empleyado ng kabayaran?

  Sa pamamagitan ng pagpapalit ng buong bakasyon ng kabayaran, at hindi ang bahaging lalampas sa 28 araw ng kalendaryo, lalabag ang employer sa mga batas sa paggawa. Para sa naturang paglabag, maaaring pagmultahin ng mga labor inspector ang employer at ang kanyang mga opisyal.

  Ang mga multa ay:

  • mula 1000 hanggang 5000 kuskusin. - para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal ng isang organisasyon, halimbawa isang manager;
  • mula 30,000 hanggang 50,000 kuskusin. - para sa mga organisasyon.

  Ibinigay ito sa Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Mga Pagkakasala sa Administratibo.

  Para sa paulit-ulit na pagkakasala, ang mga inspektor ng paggawa ay magpaparusa nang mas seryoso - ang halaga ng mga multa ay tataas:

  • mula 10,000 hanggang 20,000 kuskusin. - para sa mga opisyal ng organisasyon at mga negosyante. Ang multa para sa mga opisyal ay maaaring mapalitan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon;
  • mula 50,000 hanggang 70,000 kuskusin. - para sa mga organisasyon.

  Ang nasabing mga sukat ng pananagutan ay ibinigay na para sa Bahagi 2 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Mga Pagkakasala sa Administratibo.

Ibig sabihin, ang pagbabayad ng cash sa halip na pahinga ay dahil sa isang empleyado lamang sa pagtanggal. Sa ilang mga kaso lamang maaaring mabayaran ng pera ang isang taong patuloy na nagtatrabaho para sa bakasyon. At hindi ganap, ngunit bahagyang. Ano ang iba pang mga tampok na dapat isaalang-alang, kung paano maayos na ayusin ang kabayaran at kung ano ang mangyayari kung labagin mo ang mga patakaran, basahin ang rekomendasyong ito.

Anong bahagi ng bakasyon ang maaaring mabayaran ng pera?

Ang isang empleyadong may trabaho ay makakatanggap lamang ng cash compensation bilang kapalit ng taunang bakasyon kapag siya ay may karapatan sa karagdagang o pinahabang bakasyon. Ang katotohanan ay maaari kang magbayad ng pera sa bahagi lamang ng oras ng pahinga, na lumampas sa 28 araw sa kalendaryo sa isang taon. Ibig sabihin, hindi mo magagamit ang kabayaran sa iyong regular na bakasyon.

Gayunpaman, walang legal na limitasyon sa bilang ng mga araw na maaaring mabayaran. Ang mga karagdagang araw ng pahinga dahil sa isang empleyado anumang oras ay maaaring mapalitan ng pera.

Ang lahat ng ito ay direktang ibinibigay ng Bahagi 1 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation.

Isang halimbawa ng pagpapalit ng kabayaran sa bakasyon na lumalampas sa 28 araw ng kalendaryo sa kasalukuyang taon ng kabayaran

Noong 2015, ang accountant ng organisasyon na si A.S. May karapatan si Glebova:

• para sa isang pangunahing bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo;
• para sa karagdagang bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho na tumatagal ng 3 araw sa kalendaryo.

Ibig sabihin, ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon ni Glebova noong 2015 ay 31 araw sa kalendaryo (28 araw + 3 araw). Sa pahintulot ng administrasyon, may karapatan itong palitan ang 3 araw ng kalendaryo ng bakasyon ng kabayaran sa pera.

Bukod dito, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kung ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon nang higit sa dalawang taon, kung gayon ang employer ay maaaring ayos lang.

Payo: May isang paraan na magpapahintulot sa iyo na isara ang mga bakasyon na hindi kinukuha ng mga empleyado.

Ang mga araw ng bakasyon na hindi inalis sa oras ng empleyado ay maaaring ibigay sa kanya tuwing katapusan ng linggo. Bilang resulta, matatanggap ng empleyado ang pera na nararapat sa kanya para sa kanyang bakasyon, at iiwasan ng employer ang mga paghahabol mula sa mga controllers. Maginhawa rin itong gawin dahil hindi naman talaga aalis sa trabaho ang empleyado. Mahalagang sumunod sa lahat ng pormal na pangangailangan. Namely:

• magbigay ng bakasyon lamang sa katapusan ng linggo. Maliban sa non-working holidays. Hindi sila kasama sa bakasyon at hindi binabayaran (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation);

• hindi bababa sa isang bahagi ng hinati na bakasyon ay dapat tumagal ng hindi bababa sa 14 na araw. Maaaring gamitin ng empleyado ang natitirang mga araw ayon sa gusto niya - kunin sila nang hindi bababa sa isa-isa (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon mula sa mga nakaraang taon ay maaaring idagdag sa bakasyon ng kasalukuyang taon. Halimbawa, plano ng isang empleyado na magbakasyon ng dalawang linggo mula Pebrero 9 hanggang Pebrero 22, 2015. Pagkatapos sa aplikasyon ay mas mahusay na ipahiwatig niya: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang taunang bayad na bakasyon para sa panahon mula Pebrero 7 hanggang Pebrero 19, na tumatagal ng 16 na araw ng kalendaryo." Sa kasong ito, ang empleyado ay makakatanggap ng karagdagang bayad sa bakasyon.

Pakitandaan na walang karapatan ang employer na pilitin ang isang empleyado na magbakasyon tuwing weekend. Tanging ang empleyado mismo ang makakagawa ng ganoong desisyon. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon, na karaniwang isinulat para sa bakasyon. Pagkatapos matanggap ang aplikasyon, gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Ibig sabihin, gumawa ng mga entry sa column 8 at 9.

Sitwasyon: posible bang magbayad ng kabayaran sa empleyado para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng bakasyon? Ang bulto ng taunang bayad na bakasyon ay hindi pa naibibigay sa kabuuan o bahagi. Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay para sa pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Sagot: oo, posible, ngunit sa nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado.

Hindi ito ipinagbabawal ng batas. Ang karapatan ng empleyado sa karagdagang mga araw ng pahinga ay bumangon kasabay ng pagkakataong makatanggap ng pangunahing bayad na bakasyon. Gayunpaman, hindi ito nakasalalay sa kung ang empleyado ay kumuha ng pangunahing taunang bayad na bakasyon o hindi. Ang parehong naaangkop sa pagpapalit ng karagdagang bakasyon na may kabayaran.

Kaya lumalabas na maaari mong palitan ang mga araw ng karagdagang bakasyon na may kabayaran mula sa sandaling ang empleyado ay may karapatan sa kanila. Ang employer ay walang karapatan na magbayad ng kabayaran sa halip na magbakasyon sa sarili niyang kahilingan. Samakatuwid, kinakailangan na ipahayag muna ng empleyado na gusto niya ito. Ang lahat ng ito ay sumusunod mula sa mga artikulo 116, 119, 122, 126 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 14 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon ng Abril 30, 1930 No. 169.

Sa batayan ng anong dokumento ang maaari kong palitan ng kabayaran ang bakasyon?

Ang employer ay walang karapatan na magbayad ng kabayaran sa halip na magbakasyon sa sarili niyang kahilingan. Magagawa niya ito pagkatapos lamang makatanggap ng aplikasyon mula sa empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamahala ng organisasyon ay nagpasiya kung magbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado o hindi. Ngunit wala siyang ganoong obligasyon (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 25, 2002 No. 966-10).

Kapag hindi mo maaaring palitan ang bakasyon ng kabayaran

Ipinagbabawal na magbayad ng kompensasyon sa halip na pangunahing bakasyon bago matanggal. Hindi mapapalitan ang mga araw karagdagang o pinahaba mag-iwan ng kabayaran para sa mga empleyado ng mga sumusunod na kategorya:

• buntis na babae;

• mga menor de edad. Ibig sabihin, mga empleyadong hindi pa umabot sa 18 taong gulang;

• ang mga nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Pinahihintulutan na palitan ang karagdagang bakasyon para sa mapaminsalang o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kabayaran lamang sa lawak na ito ay lumampas sa pitong araw sa kalendaryo. Kasabay nito, ang pamamaraan, laki at kundisyon para sa naturang kapalit ay itinatag sa mga kasunduan sa industriya o inter-industriya o sa isang kolektibong kasunduan (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang ganitong mga paghihigpit ay itinatag sa talata 3 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga hiwalay na paghihigpit ay ibinibigay para sa mga empleyado:

• awtoridad sa customs (sugnay 2 ng artikulo 35 ng Batas ng Hulyo 21, 1997 Blg. 114-FZ);

• mga awtoridad sa pagkontrol ng droga (sugnay 16 ng Mga Tagubilin, na inaprubahan ng utos ng Federal Drug Control Service ng Russia na may petsang Oktubre 2, 2008 No. 323);

• internal affairs bodies (Bahagi 3 ng Artikulo 45 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Supreme Council ng Russian Federation noong Disyembre 23, 1992 No. 4202-1);

• ibang mga ahensya ng gobyerno, kung ito ay direktang itinatag ng mga panloob na kautusan o batas.

Pananagutan

Pansin: sa pamamagitan ng pagpapalit ng buong bakasyon ng kabayaran, at hindi ang bahaging lalampas sa 28 araw ng kalendaryo, lalabag ang employer sa mga batas sa paggawa. Para dito, maaaring pagmultahin ng mga labor inspector ang employer at ang kanyang mga opisyal.

Narito ang mga multa:

• mula 1000 hanggang 5000 kuskusin. - para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal ng organisasyon (halimbawa, isang manager);

• mula 30,000 hanggang 50,000 kuskusin. - para sa mga organisasyon.

Ibinigay ito sa Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Mga Pagkakasala sa Administratibo.

Para sa paulit-ulit na pagkakasala, ang mga inspektor ng paggawa ay magpaparusa nang mas seryoso - ang halaga ng mga multa ay tataas:

• mula 10,000 hanggang 20,000 kuskusin. - para sa mga opisyal ng organisasyon at mga negosyante. Ang multa para sa mga opisyal ay maaaring mapalitan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon;

• mula 50,000 hanggang 70,000 kuskusin. - para sa mga organisasyon.

Ang ganitong mga sukat ng pananagutan ay ibinigay na para sa Bahagi 4 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Mga Pagkakasala sa Administratibo.

Hindi ka makakapagtrabaho nang walang bakasyon, tulad ng hindi ka makakapagtrabaho nang walang lunch break o weekend.. Ito ay ipinagbabawal ng parehong sentido komun at batas. Para sa bawat taon ng tapat na trabaho, ayon sa Labor Code, mayroong 28 araw ng bakasyon.

At sa kaso ng malupit na mga kondisyon sa pagtatrabaho o isang partikular na espesyalidad ng empleyado, hindi lamang pinapayagan ng batas, ngunit obligado din ang employer na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga.

Ngunit ano ang gagawin kung hindi ka makapagpahinga mula sa trabaho para sa ilang kadahilanan? Mayroon bang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang Labor Code ay nagbibigay sa kasong ito mayroong 3 mga pagpipilian kapag ang hindi nagamit na bakasyon ay maaaring mapalitan ng pera na kabayaran:

1. Tumanggap ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na inilaan na pahinga sa pagtanggal o pagreretiro, sa kondisyon na ang tagal ng bakasyon ay hindi lalampas sa 28 araw.
2. Tumanggap ng kabayaran na katumbas ng cash, kung ibinigay.
3. Gumamit ng hindi bakasyon na oras.

Ang prinsipyo para sa pagkalkula ng halaga ng monetary compensation ay makikita sa Resolution 922 ng Russian Government (na may petsang Disyembre 24, 2007).

Ang halaga ng vacation pay at kompensasyon para sa kanila ay direktang nakasalalay sa halaga ng opisyal na kita - suweldo, mga bonus para sa 12 buwan bago ang legal na bakasyon o dismissal (pagreretiro).

Halimbawa: isang babae ang nagtrabaho sa enterprise mula Mayo 1, 2014, pagkatapos nito, noong 2016, siya ay inilipat sa ibang organisasyon. Sa buong panahon ng trabaho, hindi kailanman ginamit ng babae ang kanyang bakasyon at samakatuwid ngayon ay may karapatan siya sa kabayaran.

Ang kita ng empleyado para sa 12 buwan bago ang paglipat ay ang mga sumusunod:

1. Nobyembre 2015 – 10,000 rubles.
2. Disyembre 2015 - 10,000 rubles.
3. Enero 2016 - 10,000 rubles.
4. Pebrero 2016 - 10,000 rubles.
5. Marso 2016 - 10,000 rubles.
6. Abril 2016 - 10,000 rubles.
7. Mayo 2016 - 10,000 rubles.
8. Hunyo 2016 - 6316 rubles, ang bakasyon ay magsisimula sa Hunyo 20.
9. Hulyo 2016 – 0 rubles.
10. Agosto 2016 – 0 rubles.
11. Setyembre 2016 – 0 rubles.
12. Oktubre 2016 - 0 rubles.

Walang iginawad na bonus. Ang kabuuang kita ay 76,316 rubles.

Ngayon ay kailangan mong magpasya sa panahon ng pagsingil:

1. Ganap na nagtrabaho na buwan - 7.
2. Ang average na bilang ng mga araw sa mga buwan na nagtrabaho ay 29.3.
3. Mga araw na nagtrabaho noong Hunyo - 19.
4. Ang bilang ng mga araw sa Hunyo ay 30.

Ito ay lumabas: 7*29.3+19*29.3/30 = 205.1+18.56= 223.66 na araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinukoy bilang ang kabuuan ng kabuuang kita na hinati sa bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil:

76316 /223.66 = 341.21 rubles.

Para sa buong panahon ng trabaho mula 2014 hanggang 2016, ang babae ay may karapatan sa 69.4 na araw ng legal na pahinga.

Dahil, ayon sa Labor Code, ang average na pang-araw-araw na suweldo ay pinananatili para sa bawat araw ng bakasyon, ang kabayaran ay magiging: 341.21 * 69.4 = 23,679 rubles 97 kopecks.

Kung ang empleyado ay sumasailalim sa pagsasanay, sick leave, business trip, at binayaran siya sa mga gastusin niya, noon ang mga halagang ito ay hindi mabibilang bilang kita at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad.

Mahalaga! Kung ang bakasyon ay hindi ginamit nang buo, o ang mga araw ng karagdagang pahinga ay hindi ginamit, kung gayon ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa aktwal na natitirang mga araw.

Pagbubuwis

Ano ang bayad sa bakasyon o kabayaran para sa kanila? Ito ay mahalagang parehong kita bilang sahod. may bayad ba Ang organisasyon ay napapailalim sa pagbubuwis sa lahat ng kita ng empleyado. ?

SA dahil sa personal income tax accruals, ang empleyado ay tumatanggap ng 13% na mas mababa. Ang interes na ito ay ipapadala sa tanggapan ng buwis bilang buwis sa kita. Ang halaga ng mga pagbabawas para sa mga premium ng insurance at ang pondo ng pensiyon ay depende sa halaga ng kabayaran. Pero binabayaran sila mula sa kita ng employer at halagang 30% ng naipon na kabayaran sa empleyado.

Ang Kodigo sa Buwis ay nagsasabi nang mas detalyado tungkol sa mga halaga ng mga pinigil na halaga (Artikulo 208, ,), Ika-167 na Pederal na Batas At Ika-184 na Dekreto ng Pamahalaan.

Tungkol sa paglabag sa batas

Ngayon tungkol sa masakit na bahagi.

Ang problemang kinakaharap ng maraming umaalis na empleyado ay hindi nagbayad ng kabayaran.

Isa itong matinding paglabag sa batas ng Paggawa at, batay sa kung saan ang nagbitiw na empleyado ay nagsagawa ng kanyang mga aktibidad at katumbas ng hindi pagbabayad ng sahod.

Kung pinaghihinalaan mo na may hindi nabayarang dagdag, bigyang pansin ang sertipiko ng 2-NDFL. Sa pagpapaalis, ang accountant ay kinakailangang mag-isyu ng dokumentong ito. Ang sertipiko ay sumasalamin sa lahat ng kita, kabilang ang bayad sa bakasyon at kabayaran para dito.

Kung walang mga accrual para sa hindi nagamit na bakasyon, kailangan mong gawin ang sumusunod:

1. Sumulat ng reklamo sa employer na may kahilingan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nabayarang bakasyon.
2. Makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate na may pahayag tungkol sa paglabag sa iyong mga karapatan. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpapadala ng elektronikong aplikasyon, aplikasyon sa papel o sa personal na pagbisita sa inspektor. Isasaalang-alang ang iyong aplikasyon sa loob ng 30 araw. Sa panahong ito, Employees Labor. Ang mga inspektor ay gagawa ng isang kahilingan sa iyong tagapag-empleyo, alamin ang dahilan ng hindi pagbabayad at ipaalam sa iyo nang nakasulat ang tungkol sa mga resulta ng inspeksyon.
3. Makipag-ugnayan sa Opisina ng Tagausig. Ang apela na ito ay maaaring isama sa isang apela sa Departamento ng Paggawa. Sa pangalan ng Prosecutor kung saan nakarehistro ang organisasyon ng employer - i.e. ayon sa legal address na kailangan mong magsulat ng isang pahayag na may reklamo tungkol sa paglabag sa iyong mga karapatan ayon sa Labor Code ng Russian Federation ng dating direktor. Ang tanggapan ng tagausig ay magsasagawa rin ng pagsisiyasat sa loob ng isang buwan.
4. Pupunta sa korte. Hindi tulad ng Labor Inspectorate at Prosecutor's Office, hindi mapapanagot ng korte ang employer. Ngunit posible na obligado siyang bayaran ang lahat dahil sa empleyado. Ang pahayag ng paghahabol ay nagpapahiwatig din ng mga nilabag na karapatan at mga kahilingan na mabawi ang kabayaran mula sa mga dating amo para sa hindi nagamit na bakasyon. Matapos magawa ang desisyon batay sa writ of execution, kukunin ang mga account ng employer at lahat ng hindi niya binayaran bilang karagdagan ay babayaran sa empleyado.

Tungkol sa responsibilidad

Ang anumang pagkaantala sa mga pagbabayad sa negosyo ay nagbabanta sa pamamahala sa pangangailangang magbayad ng interes.

Sa isang sitwasyon na may bayad sa bakasyon at kabayaran para sa kanila, ang direktor ay nagdadala hindi lamang ng obligasyon na bayaran ang pangunahing halaga, kundi pati na rin para sa bawat araw ng pagkaantala ng hindi bababa sa 1/300 ng kasalukuyang rate ng refinancing.

Ibig sabihin, financially obliged ang employer.

Bilang karagdagan, ang mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng serbisyo sa buwis at ng Opisina ng Tagausig ay maaaring ayusin kaugnay ng mga aktibidad nito.

Sa kabila ng katotohanan na ang bakasyon ay naimbento upang gawing mas madali ang buhay para sa mga nagtatrabaho populasyon, hindi lahat ay gumagamit nito. Inaasahan namin na ang impormasyong ibinigay sa artikulo ay makakatulong sa iyo na makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kapaki-pakinabang na video

Posible bang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Sa anong mga kaso posible ito? Paano mag-apply ng tama? Malalaman mo ang tungkol dito sa sumusunod na video:

Ang katotohanan na kapag ang isang empleyado ay na-dismiss para sa hindi nagastos na mga araw ng bakasyon, siya ay may karapatan sa monetary compensation ay malamang na alam ng bawat accountant. Posible bang magbayad ng kompensasyon sa isang nagtatrabahong empleyado na hindi kinuha ang lahat ng araw ng bakasyon na inilaan para sa taon? Ang Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng gayong pagkakataon, ngunit sa mahigpit na limitadong mga kaso. Bilang karagdagan, para sa iyo bilang isang employer, ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayaran para sa isang nagtatrabahong empleyado ay isang karapatan, hindi isang obligasyon. Iyon ay, kung nais mo, maaari mong tanggihan na magbayad ng pera sa empleyado sa halip na bakasyon. At kung sumasang-ayon ka pa rin sa naturang kapalit, basahin ang artikulo para sa mga detalye kung paano ito ayusin nang tama.

Tandaan.Ang pagpapalit ng bakasyon ng pera na kabayaran ay karapatan ng employer, hindi ang kanyang obligasyon.

Sino ang hindi dapat palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera?

Hinihiling sa iyo ng empleyado na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera. At bago mo ibigay ang kanyang kahilingan, dapat mong tiyakin kung ang empleyado ay isa sa mga taong hindi mo maaaring palitan ng pera ang bakasyon. Ang listahan ng mga naturang tao ay ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 126 ng Tax Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

- buntis na babae;

— mga manggagawang wala pang 18 taong gulang;

— mga manggagawang nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant (tingnan din ang sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 26, 2014 N 13-7/B-234);

— mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod dito.

Kaya, maaari mong palitan ng monetary compensation ang isang bahagi ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga biktima ng Chernobyl na lumampas sa minimum na tagal nito - 7 araw ng kalendaryo (Bahagi 2 at 4 ng Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod dito, kung ang iyong empleyado ay hindi nabibilang sa alinman sa mga tinukoy na kategorya ng mga tao, maaari mong palitan ang kanyang bakasyon ng kabayaran sa pera.

Ilang araw ng bakasyon ang maaaring palitan

Ang maximum na bilang ng mga araw ng bakasyon na maaaring palitan ng kabayaran ay hindi itinatag ng batas. Gayunpaman, wala ka ring karapatang palitan ang buong bakasyon ng empleyado ng kabayaran sa pera.

Ang mga probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagpapahintulot na mabayaran lamang ang kabayaran para sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Dahil dito, makakaasa lamang ang iyong mga empleyado ng kapalit kung bibigyan mo sila ng pinahabang basic o karagdagang bakasyon (Artikulo 115 at 116 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa talahanayan sa p. 28 inilista namin ang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa batas sa pinalawig na basic at karagdagang bakasyon.

Listahan ng mga empleyado na kinakailangang bigyan ng pinalawig na basic o karagdagang bakasyon

Kategorya ng mga manggagawa	Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon	Minimum na tagal ng bakasyon
Extended main leave
Mga manggagawang wala pang 18 taong gulang	Art. 267 Labor Code ng Russian Federation	31 araw sa kalendaryo
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho (anuman ang pangkat ng may kapansanan)	Art. 23 Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ	30 araw sa kalendaryo
Karagdagang bakasyon
Ang mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho	Art. 117 Labor Code ng Russian Federation	7 araw sa kalendaryo
Mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho	Art. 118 Labor Code ng Russian Federation	Ang panahon ay tinutukoy ng mga regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation
Mga manggagawa na may hindi regular na oras ng trabaho	Art. 119 Labor Code ng Russian Federation	3 araw sa kalendaryo
Mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North (kabilang ang part-time)	Art. 321 Labor Code ng Russian Federation	24 na araw ng kalendaryo (16 na araw ng kalendaryo para sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North)
Ang mga manggagawang nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site	Clause 15 Art. 2 ng Pederal na Batas ng Enero 10, 2002 N 2-FZ	14 na araw sa kalendaryo
Nalantad sa radiation ang mga manggagawa dahil sa kalamidad sa Chernobyl	Clause 5 Art. 14 Batas ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 1991 N 1244-1	14 na araw sa kalendaryo

Ngunit kahit na ang iyong mga empleyado ay hindi nasa ilalim ng tinukoy na listahan, maaari kang magtakda ng karagdagang bakasyon para sa kanila mismo (Bahagi 2 ng Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, tiyaking tukuyin sa kolektibong kasunduan o iba pang lokal na batas sa regulasyon ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.

Tandaan.Ang employer ay may karapatan, sa pagpapasya nito, na magbigay sa mga empleyado ng karagdagang bakasyon.

Kung sa isang taon ng pagtatrabaho ang isang empleyado ay hindi sumali sa bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo at inilipat sila sa susunod na taon, hindi niya mapapalitan ang mga araw na ito ng kabayaran. Tanging ang mga araw ng bakasyon na lampas sa 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon bawat taon ang napapailalim sa pagpapalit ng pera.

Halimbawa 1. M.E. Si Sobolev ay nagtatrabaho sa AvtoLombard LLC mula noong Mayo 14, 2012. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan siyang magbayad ng bakasyon na 28 araw ng kalendaryo para sa bawat taon ng pagtatrabaho. Sa unang taon ng pagtatrabaho (mula 05/14/2012 hanggang 05/13/2013) gumamit siya ng 21 araw ng kalendaryo ng bakasyon. Sa ikalawang taon ng pagtatrabaho (mula 05/14/2013 hanggang 05/13/2014) - 26 araw ng kalendaryo. Sa loob ng dalawang taon ng pagtatrabaho, sa 56 na araw ng kalendaryo (28 araw sa kalendaryo + 28 araw sa kalendaryo), 47 araw lamang ang ginamit niya. 9 na araw sa kalendaryo ay nananatiling hindi nagamit. Maaari ba niyang palitan ang mga hindi nagamit na araw na ito ng kabayaran sa pera? Hindi, sa kasong ito ang empleyado ay walang karapatan na palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera. Dahil ang tagal ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay 28 araw lamang sa kalendaryo. At ang mga araw lamang na lampas sa tinukoy na limitasyon para sa bawat taon ng operasyon ang napapailalim sa kapalit.

Paano palitan ang bakasyon ng cash compensation

Upang palitan ang bahagi ng iyong bakasyon ng kabayaran sa pera, kailangan mo:

- makatanggap ng isang pahayag mula sa empleyado na may kaukulang kahilingan;

- mag-isyu ng isang order;

— gumawa ng isang entry tungkol sa pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa personal na card ng empleyado;

— ipasok ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon.

Tingnan natin ang mga hakbang na ito nang mas detalyado.

Hakbang 1. Application ng empleyado. Ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado, na sinasalamin niya sa kanyang aplikasyon. Dapat itong isulat sa pinuno ng kumpanya (indibidwal na negosyante). Ang batas ay hindi nagtatatag ng anyo ng naturang aplikasyon, kaya ang empleyado ay maaaring gumuhit nito sa anumang anyo. Ang isang sample na aplikasyon ng empleyado upang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera ay ipinakita sa itaas.

sa CEO

LLC "AvtoLombard"

Efimov P.S.

Pahayag

Alinsunod sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na palitan ng monetary compensation na bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon para sa panahon mula Agosto 1, 2013 hanggang Hulyo 31, 2014 sa halagang 4 (apat) na kalendaryo araw.

Petsa: 07/28/2014

Hakbang 2. Utos ng Employer. Kung sumasang-ayon kang palitan ang bahagi ng bakasyon ng empleyado ng kabayaran sa pera, dapat kang mag-isyu ng naaangkop na utos.

Wala ring pinag-isang form para sa naturang order. Samakatuwid, isulat ito sa anumang anyo. Ipahiwatig dito ang buong pangalan at posisyon ng empleyado, ang bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil at bakasyon na papalitan ng kabayaran sa pera. Ipakita din ang batayan para sa pag-isyu ng order na ito - mga detalye ng aplikasyon ng empleyado. Ang isang sample ng isang order upang palitan ang bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera ay ipinakita sa ibaba. Tiyaking pamilyar ang empleyado sa utos at lagdaan ito.

Limited Liability Company "AvtoLombard"

Umorder

Sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera

Alinsunod sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation

order ako:

Ang tagapamahala ng departamento ng pagtanggap O.V. Simonova na palitan ng monetary compensation na bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon na ipinagkaloob para sa panahon ng trabaho mula Agosto 1, 2013 hanggang Hulyo 31, 2014, na higit sa 28 araw ng kalendaryo, sa halagang 4 (apat) na araw ng kalendaryo.

Dahilan: pahayag ni O.V. Simonova mula 07/28/2014

Pangkalahatang Direktor Efimov P.S. Efimov

Nabasa ko ang order:

Manager Simonova O.V. Simonova

29.07.2014

Hakbang 3. Personal na card ng empleyado. Pagkatapos makumpleto ang order, ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng bayad na bakasyon ng pera na kabayaran ay dapat na makikita sa personal na card ng empleyado. Ang impormasyong ito ay makikita sa seksyon VIII "Bakasyon". Ang isang fragment ng pagpuno sa personal na card ng isang empleyado ay ipinakita sa itaas.

Personal na card ng empleyado (fragment)

Uri ng bakasyon (taon, pang-edukasyon, walang bayad, atbp.)	Panahon ng trabaho		Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon	petsa		Base
	Sa	Sa pamamagitan ng		nagsimula	graduation
1	2	3	4	5	6	7
Taunang pangunahing binabayaran	01.08.2013	31.07.2014	28	01.04.2014	28.04.2013	Order na may petsang 08/07/2013 N 15-na may petsang
Karagdagang bayad	01.08.2013	31.07.2014	4	Pinapalitan ang bakasyon	Ang sahod na pera	Order na may petsang Hunyo 30, 2014 N 136-ls

Hakbang 4. Iskedyul ng bakasyon. Dapat mo ring ipakita ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera sa iskedyul ng bakasyon. Upang gawin ito, gumawa ng isang entry sa hanay 10 "Tandaan". Siguraduhing ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng bakasyon na papalitan at ang mga detalye ng order. Ang entry sa column 10 ng iskedyul ng bakasyon ay maaaring ganito: “Ang bahagi ng karagdagang bayad na bakasyon sa halagang 4 (apat) na araw sa kalendaryo ay pinalitan ng monetary compensation batay sa order No. 136-ls na may petsang Hulyo 29, 2014. ”

Paano makalkula ang kabayaran

Upang matukoy ang halaga ng monetary compensation na babayaran sa empleyado, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na pinalitan ng kabayaran.

Tandaan.Ang halaga ng monetary compensation na binayaran bilang kapalit ng bakasyon ay kinakalkula batay sa average na araw-araw na kita ng empleyado.

Ang average na pang-araw-araw na kita sa kasong ito ay kinakalkula ayon sa mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Ang mga ito ay itinatag ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 10 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922).

Kaya, kung nagtrabaho ang empleyado sa buong panahon ng pagsingil, dapat mong hatiin ang aktwal na halaga ng suweldo ng empleyado para sa panahon ng pagsingil na ito sa 12 at sa 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o may mga ibinukod na panahon, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Una, tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan ng kalendaryong ganap na nagtrabaho:

KDMP = KMP x 29.3,

kung saan ang KDMP ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa ganap na nagtrabaho na mga buwan ng panahon ng pagsingil;

KMP - bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;

Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

KDMN = 29.3: KKDMN x CODE,

kung saan ang KDMN ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho;

KKDMN - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan na hindi ganap na nagtrabaho;

CODE - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Kung mayroong ilang buwan na hindi ganap na nagtrabaho, kung gayon ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay dapat matukoy para sa bawat isa sa kanila. At pagkatapos ay idagdag ang mga resulta.

Pagkatapos ay kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita:

KKD = KDMP + KDMN,

kung saan ang KKD ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Panghuli, tukuyin ang iyong average na pang-araw-araw na kita:

NW = NE: KKD,

kung saan ang SZ ay ang average na pang-araw-araw na kita;

SV - ang halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado sa panahon ng pagsingil.

Halimbawa 2. Isang empleyado ng AvtoLombard LLC, O.V. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, si Simonova ay may karapatan sa karagdagang bakasyon ng 4 na araw ng kalendaryo. Umapela siya sa employer na may kahilingan na palitan ang bahaging ito ng bakasyon ng kabayaran sa pera. Ang panahon ng pagsingil ay mula Agosto 1, 2013 hanggang Hulyo 31, 2014. Mula Abril 1 hanggang Abril 28, 2014 O.V. Si Simonova ay nasa regular na bakasyon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. At noong Enero 2014, ang empleyado ay may sakit sa loob ng 10 araw. Ang natitirang mga buwan ng panahon ng pagsingil ay ganap na naayos.

Sa nakalipas na 12 buwan ng kalendaryo, ang mga pagbabayad na pabor sa empleyado ay umabot sa 420,500 rubles, kung saan ang bayad sa bakasyon ay 29,800 rubles. at mga pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - 9200 rubles. Kakalkulahin namin ang halaga ng kompensasyon na karapat-dapat sa empleyado.

Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwang ganap na nagtrabaho. Ito ay 234 araw. (8 buwan x 29.3 araw). Ngayon kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho. Para sa Enero 2014 ito ay katumbas ng 19.85 araw. (29.3 araw: 31 araw x 21 araw), para sa Abril 2014 - 1.95 araw. (29.3 araw: 30 araw x 2 araw). Ang kabuuang bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay 21.8 araw. (19.85 araw + 1.95 araw).

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag ang pagkalkula ng mga average na kita ay 255.8 araw. (234 araw + 21.8 araw). Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay hindi kasama ang mga average na kita na pinananatili sa panahon ng bakasyon at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Samakatuwid, ang bayad sa bakasyon ay dapat kalkulahin batay sa RUB 381,500. (RUB 420,500 - RUB 29,800 - RUB 9,200). Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng kabayaran ay magiging 1,491.4 rubles. (RUB 381,500: 255.8 araw). Ang halaga ng kompensasyon na babayaran sa O.V. Simonova, ay magiging 5965.6 rubles. (RUB 1,264.04 x 4 na araw).

Pakitandaan na hindi tinutukoy ng batas sa paggawa ang panahon kung saan dapat kang magbayad ng kabayaran sa empleyado bilang kapalit ng bakasyon. Ngunit inirerekumenda namin na gawin ito sa susunod na araw na itinatag para sa pagbabayad ng sahod.

Tandaan. FAQ

Posible bang palitan ang leave sa pag-aaral ng kabayaran sa pera?

Hindi. Ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot lamang sa bahagi ng taunang bayad na bakasyon na mapalitan ng kabayaran sa pera (Artikulo 126 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang bakasyon sa pag-aaral ng iyong empleyado ay hindi nauugnay sa taunang bayad na bakasyon. Ito ay itinuturing na karagdagang naka-target na bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay (Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang mangyayari sa atin kung papalitan natin ng pera ang bakasyon ng isang empleyado na hindi hihigit sa 28 araw ng kalendaryo?

Sa kasong ito, maaari kang managot sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang pinuno ng kumpanya ay nahaharap sa multa na 1,000 hanggang 5,000 rubles. Para sa paulit-ulit na paglabag, maaari siyang madiskwalipika sa loob ng isa hanggang tatlong taon. At ang isang organisasyon ay maaaring pagmultahin sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles, at isang negosyante - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. Sa halip na multa, maaaring masuspinde ng mga aktibidad ang organisasyon at negosyante nang hanggang 90 araw. Totoo, ang paglabag na ito ay matutukoy lamang kung ang labor inspectorate ay dumating sa iyo na may isang inspeksyon.

Anong mga buwis at kontribusyon ang dapat singilin sa bayad na bayad?

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang kabayarang binayaran bilang kapalit ng bakasyon ay ang kita ng empleyado. Hindi ito nabanggit sa listahan ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, mula sa halaga nito kailangan mong kalkulahin, pigilan at ilipat ang personal na buwis sa kita sa badyet. Tungkol dito - sulat ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 13, 2006 N 04-1-03/133. Ang personal na buwis sa kita ay dapat bayaran sa badyet sa araw na makatanggap ka ng pera mula sa bangko upang magbayad ng kabayaran o sa araw na ito ay inilipat sa bank account ng empleyado.

Gayundin, ang halaga ng kabayarang ibinayad sa empleyado ay napapailalim sa mga kontribusyon sa Pension Fund, Social Insurance Fund at Federal Compulsory Medical Insurance Fund. Direktang ibinigay ito ng subparagraph "i" ng talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo 9 ng Federal Law ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ at paragraph 13 ng subparagraph 2 ng talata 1 ng artikulo 20.2 ng Federal Law ng Hulyo 24, 2009 N 125-FZ. Ang konklusyon na ito ay kinumpirma din ng mga awtoridad sa regulasyon (liham ng Federal Insurance Service ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 17, 2011 N 14-03-11/08-13985).