Panimula

1. Accounting para sa vacation pay

1.1 Pagbubuo ng reserba

1.2 Kung hindi ginawa ang reserba

2. Accounting para sa vacation pay kapag pinagsama ang mga mode

2.1 Pagbabayad ng UTII at pinasimpleng sistema

2.2 Accounting sa isang organisasyon na pinagsasama ang mga rehimen ng buwis

2.3 Kung pinagsama ng isang negosyante ang mga rehimeng buwis

3. Mga akrual para sa halaga ng bayad sa bakasyon at ilang tampok sa pagkalkula

3.1 Mga akrual para sa halaga ng bayad sa bakasyon

3.2 Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa shift na trabaho

3.3 Mga panuntunan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa mga pagtaas ng suweldo

Konklusyon

Listahan ng mga mapagkukunang ginamit

Panimula

Sa unang sulyap, ang pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay hindi isang mahirap na gawain. Halos lahat ng empleyado ay sumusunod sa puntong ito ng pananaw, maliban sa, siyempre, ang accountant. Alam ng isang accountant na sa katotohanan ay halos walang mga karaniwang sitwasyon. Bilang karagdagan, ang mahirap na sitwasyon ay makabuluhang kumplikado ng bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon.

Ayon sa mga bagong alituntunin para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, ang karapatan ng empleyado na magbakasyon ay lumitaw pagkatapos ng unang anim na buwan ng trabaho, ngunit nararapat na tandaan na ang panahong ito ay hindi kasama ang oras kung kailan ang empleyado ay nagbakasyon nang walang bayad (sa kanyang sariling gastos ) nang higit sa 14 na araw . Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay talagang nangangailangan ng isang bakasyon, kung gayon posible na makatanggap ng bakasyon "nang maaga"; para dito kailangan mo lamang sumang-ayon sa pamamahala, kahit na siyempre hindi lahat ng mga empleyado ay handa na ang kanilang boss ay magbigay ng ganitong uri ng "advance".

Ang mga pangunahing patakaran para sa probisyon, pagkalkula at pagbabayad ng bakasyon ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation (LC RF), Artikulo 114 kung saan nagtatatag ng karapatan ng mga manggagawa na mabigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho at pagbabayad ng average na kita, ang halaga nito ay 28 araw sa kalendaryo.

Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon, mayroon ding taunang karagdagang bayad na mga leave, na ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga empleyado nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar, pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas (Artikulo 115, 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bakasyon (taunang pangunahing at karagdagang bayad) ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at ang bayad sa bakasyon ay hindi limitado sa maximum na limitasyon. Sa kasong ito, hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran ang mga araw na walang pasok at holiday na bumabagsak sa panahon ng bakasyon.

Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa organisasyong ito, gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring bigyan ng bayad. umalis bago matapos ang panahong ito.

Ang priyoridad para sa pagbibigay ng mga bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng organisasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo. Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado. Dapat ipaalam sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula. Sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi, ngunit sa kasong ito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Ang pagkalkula at pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Ito ay nakasaad sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tingnan natin ang mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon.

1. Accounting para sa vacation pay

Ayon sa mga talata 5 at 16 ng PBU 10/99 "Mga gastos ng organisasyon" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 05/06/99 No. 33n), ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay inuri bilang mga gastos para sa karaniwang gawain. Ang mga gastos na ito ay kinikilala sa petsa ng accrual ng mga kaukulang halaga at kasama sa mga gastos sa paggawa. Maaaring isaalang-alang ang bayad sa bakasyon para sa paggamit ng reserba para sa mga gastos sa hinaharap para sa bayad sa bakasyon o wala ito. Ang napiling paraan ay dapat na maayos sa patakaran sa accounting (tukuyin ang maximum na halaga ng mga pagbabawas at ang buwanang porsyento ng mga pagbabawas sa tinukoy na reserba).

1.1 Pagbubuo ng reserba

Batay sa sugnay 72 ng Mga Regulasyon sa Accounting at Accounting Reports sa Russian Federation (naaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang Hulyo 29, 1998 No. 34n), ang mga organisasyon ay maaaring bumuo ng isang reserba para sa paparating na mga pagbabayad sa bakasyon sa mga empleyado. Ang reserba ay nagpapahintulot sa iyo na pantay na isama ang mga halaga ng bayad sa bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund at ang Social Insurance Fund ng Russia, sa mga gastos sa produksyon o sirkulasyon ng panahon ng pag-uulat.

Bilang isang patakaran, ang nagbabayad ng UTII, bago ang simula ng taon, ay tinutukoy ang halaga ng reserba para sa mga paparating na bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon at mga kontribusyon sa kaso ng pinsala, at pagkatapos ay buwanang isinusulat ang 1/12 ng ang taunang halaga ng reserba bilang mga gastos.

Upang ipakita ang paparating na pagbabayad ng vacation pay sa mga empleyado nito, ginagamit ang account 96 na “Reserves for future expenses”.

Ito ay sumusunod mula sa Chart of Accounts para sa accounting ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon at mga tagubilin para sa aplikasyon nito, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n.

Ang kaukulang bayad sa bakasyon mula sa reserba ay makikita sa debit ng account 96 kaugnay ng kredito ng mga sumusunod na account:

70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod" - para sa halaga ng average na kita na na-save sa panahon ng bakasyon;

69 "Mga Pagkalkula para sa social insurance at seguridad" - para sa halaga ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russia at ang Federal Social Insurance Fund ng Russia, na naipon mula sa halaga ng bayad sa bakasyon.

Halimbawa 1

Naglalapat ang Nevada LLC ng isang sistema ng pagbubuwis sa anyo ng UTII. Ang patakaran sa accounting ng kumpanya ay nagtatatag na ang isang reserba ay nabuo sa accounting para sa paparating na bayad sa bakasyon. Ang tinantyang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 2008 ay 420,000 rubles. isinasaalang-alang ang mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory pension insurance at mga kontribusyon sa kaso ng pinsala. Ang empleyado ng kumpanya K.L. Si Petrov (ipinanganak noong 1973) ay binigyan ng bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo mula Hulyo 1, 2008. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 27,978.44 rubles. Ang insurance rate para sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russia para sa Nevada LLC ay nakatakda sa 0.2%.

Kakalkulahin namin ang halaga ng personal na buwis sa kita, mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund at Social Insurance Fund ng Russia. Ipapakita namin ang mga tinukoy na halaga at ang halaga ng bayad sa bakasyon na binayaran sa mga talaan ng accounting. Para sa pagiging simple, hindi namin hahatiin ang mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory pension insurance sa pagpopondo sa insurance at pinondohan na mga bahagi ng labor pension.

Solusyon. Ang halaga ng buwanang kontribusyon sa reserba para sa mga gastos sa hinaharap para sa mga bakasyon ay 35,000 rubles. (RUB 420,000: 12 buwan).

Kapag nagbabayad ng vacation pay mula sa K.L. Kailangang pigilan ng Petrov ang personal na buwis sa kita sa halagang 3637.2 rubles. (RUB 27,978.44#13%). Ang empleyado ay makakatanggap ng 24,341.24 rubles. (RUB 27,978.44 – RUB 3,637.2).

Ang mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory pension insurance sa halagang RUB 3,916.98 ay dapat kalkulahin sa halaga ng vacation pay. (RUB 27,978.44#14%) at para sa compulsory social insurance laban sa mga pinsala sa halagang RUB 55.96. (RUB 27,978.44#0.2%). Ang pagmuni-muni ng mga pagbabawas para sa mga premium sa bakasyon at insurance sa mga entry sa accounting ng Nevada LLC ay ipinakita sa Talahanayan 1.

Talahanayan 1 – Pagmumuni-muni ng buwanang mga kontribusyon sa reserba para sa paparating na mga gastos para sa bayad sa bakasyon sa mga entry sa accounting ng Nevada LLC

					Dami, kuskusin.	Dokumento
	Isang reserba ang ginawa para sa paparating na bayad sa bakasyon.					Patakaran sa accounting, sertipiko ng accounting
	Ang halaga ng vacation pay para sa empleyado ay naipon mula sa reserba para sa paparating na mga gastos para sa vacation pay.
	Ang mga premium ng insurance sa kaso ng pinsala ay naipon mula sa reserba					Pagkalkula ng sertipiko ng accounting
	Binabayaran ang bakasyon sa empleyado					Cash warrant ng account

Sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo, kailangang suriin ng organisasyon ang kawastuhan at bisa ng nilikhang reserba. Upang gawin ito, ang isang imbentaryo ng reserba ng mga paparating na gastos para sa bayad sa bakasyon ay isinasagawa. Ang obligasyong ito ay nakapaloob sa Mga Alituntunin para sa imbentaryo ng mga obligasyon sa ari-arian at pananalapi, na naaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang Hunyo 13, 1995 No. 49.

Malamang, bilang resulta ng imbentaryo, matutukoy ng taong "imputed" ang mga sobrang paggasta o labis na reserba. Ang pamamaraan para sa pagsasaayos ng halaga ng reserba ay nakasalalay sa kung ang nagbabayad ng UTII ay nagpaplano na lumikha muli ng isang reserba sa susunod na taon.

Sabihin nating isang organisasyon na gumagamit ng sistema ng pagbubuwis sa anyo ng UTII ay itinuturing na ipinapayong ipagpatuloy ang pagbuo ng isang reserba para sa paparating na mga gastos upang bayaran ang mga bakasyon ng empleyado. Sa kasong ito, sa sheet ng balanse sa pagtatapos ng taon ng pag-uulat, ang mga balanse ng reserba na dadalhin sa susunod na taon ay ipinahiwatig sa isang hiwalay na linya. Ito ay nakasaad sa talata 72 ng Mga Regulasyon sa accounting at pag-uulat sa pananalapi sa Russian Federation.

Ang tinukoy na balanse ay dapat na linawin batay sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ang average na pang-araw-araw na halaga ng mga gastos para sa suweldo ng mga empleyado (isinasaalang-alang ang itinatag na pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita) at mga ipinag-uutos na kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russia, ang Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation at para sa segurong medikal (sugnay 3.50 ng Mga Alituntunin para sa imbentaryo ng ari-arian at mga obligasyon sa pananalapi).

Upang matukoy ng isang nagbabayad ng buwis ang halaga ng reserba para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ang average na pang-araw-araw na halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga empleyado ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na mga bakasyon sa katapusan ng taon.

Ang "mahalaga" ay nagpasya na huwag lumikha ng isang reserba para sa mga paparating na gastos upang bayaran para sa mga bakasyon sa susunod na taon. Kung ang halaga ng aktwal na naipon na reserba ay lumampas sa halaga ng pagkalkula na kinumpirma ng imbentaryo, ang isang pagbabalik sa pagpasok ng mga gastos sa produksyon at mga gastos sa pagbebenta ay ginawa sa mga talaan ng accounting sa Disyembre 31 ng taon ng pag-uulat. Ang mga sumusunod na entry ay ginawa sa accounting:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 44) CREDIT 96

Ang reserba para sa paparating na mga gastos para sa bayad sa bakasyon ay na-adjust sa halaga ng mga hindi nagamit na pondo.

Posible rin ang kabaligtaran na sitwasyon: mas maraming pera ang ginugol sa bayad sa bakasyon kaysa sa nakalaan. Sa kasong ito, sa Disyembre 31 ng taon ng pag-uulat, kailangang gumawa ng entry ang nagbabayad ng UTII upang isama ang mga karagdagang bawas sa mga gastos sa produksyon at mga gastos sa pagbebenta.

1.2 Kung hindi ginawa ang reserba

Kung ang patakaran sa accounting ay hindi nagbibigay para sa paglikha ng isang reserba para sa mga paparating na gastos para sa bayad sa bakasyon, kung gayon ang mga halaga ng naipon na bayad sa bakasyon, pati na rin ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russia at ang Federal Social Insurance Fund ng Russia, ay makikita. sa pag-debit ng mga account sa gastos ng produksyon o pagbebenta (20, 23, 25, 26 at 44) ​​sa pagsusulatan sa account credit 70.

Gayunpaman, ang mga halaga lamang ng bayad sa bakasyon na nauugnay sa buwang iyon ang isasama sa mga gastos sa kasalukuyang buwan. Ang iba pang bahagi ng bayad sa bakasyon na naipon para sa mga sumusunod na buwan ay isinasaalang-alang sa account 97 "Mga ipinagpaliban na gastos" at na-kredito sa mga account ng gastos sa mga susunod na buwan. Ang parehong pamamaraan ay nalalapat sa halaga ng mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang pension insurance, gayundin sa mga kontribusyon para sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Halimbawa 2

Ang Svirel LLC, na nagdadala ng transportasyon ng mga kalakal sa kalsada, ay nagbabayad sa UTII. Sa isang empleyado ng kumpanyang A.P. Si Bulkin (ipinanganak noong 1969) ay binigyan ng bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo mula Hulyo 21, 2008. Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon ay 11,904.76 rubles, kung saan para sa 11 araw ng Hulyo - 9,353.74 rubles. at para sa tatlong araw ng Agosto - 2551.02 rubles. Pagnilayan natin sa mga talaan ng accounting ang halaga ng naipon na A.P. Bulkin vacation pay.

Solusyon. Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa Hulyo 18, 2008. Sa kasong ito, hindi namin isasaalang-alang ang pagkalkula ng mga kontribusyon para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Ang mga entry sa accounting ng Svirel LLC ay ipinakita sa Talahanayan 2.

Talahanayan 2 – Pagmumuni-muni ng mga naipon na halaga ng bayad sa bakasyon sa debit ng mga account sa gastos sa mga entry sa accounting ng Svirel LLC

					Dami, kuskusin.	Dokumento
	Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa empleyado para sa bahagi ng pagbaba ng bakasyon noong Hulyo					Tala sa pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado
					1309,52 (9353,74# #14%)	Pagkalkula ng sertipiko ng accounting
	Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa empleyado para sa bahagi ng pagbaba ng bakasyon noong Agosto					Tala sa pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado
	Mga premium ng insurance na binayaran sa Pension Fund				357,14 (2551,02# #14%)	Pagkalkula ng sertipiko ng accounting
	Ang personal na buwis sa kita ay pinigil mula sa halaga ng bayad sa bakasyon				1547,62 (11 904,76# #13%)	Sertipiko ng accounting, tax card
	Binabayaran ang bakasyon sa empleyado				10 357,14 (11 904,76 – – 1547,62)	Cash warrant ng account
	Ang personal na buwis sa kita ay inilipat sa badyet					Cash warrant ng account
	Ang mga premium ng insurance ay inilipat sa Pension Fund				1666,66 (1309, 52 + + 357,14)	Cash warrant ng account
	Ang bayad sa bakasyon para sa Agosto ay kasama sa mga gastos sa pangunahing produksyon					Impormasyon sa accounting

2. Accounting para sa vacation pay kapag pinagsama ang mga mode

Ang mga kumpanya at indibidwal na negosyante na pinagsama ang pagbabayad ng UTII sa iba pang mga rehimen sa pagbubuwis ay kinakailangang panatilihin ang magkahiwalay na mga talaan ng mga ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo (sugnay 7 ng Artikulo 346.26 ng Tax Code ng Russian Federation). Nalalapat din ito sa mga halaga ng naipon na bayad sa bakasyon. Tingnan natin kung paano subaybayan ang mga pagbabayad na ito kapag pinagsama.

5 Labor Code ng Russian Federation

6 Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 No. 922 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod"

7 Pososhkova M.I. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon at kabayaran sa isang bagong paraan. "Rossiyskaya Gazeta" No. 47830 na may petsang 08/15/2008-11-30

8 Samsonov I.S. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon: Mga uri ng bakasyon at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon; Accounting at pagbubuwis ng bayad sa bakasyon; Mga tampok ng pagkalkula ng mga average na kita na na-save para sa panahon ng bakasyon; Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. M: Gross-Media, 2005

9 Semenikhin V.V., Emelyanova Yu.V., Makanova I.N. Mga gastos sa organisasyon: Accounting at tax accounting: Isang praktikal na gabay. Direktoryo ng mga tagapamahala at punong accountant. Eksmo, 2007

10 Gulag L.D. Bakasyon at bayad sa bakasyon: Pagkalkula at buwis. Impormasyon sa Buwis, Status Quo, 2006

11 Lanina I.B. Mga Bakasyon: Dokumentasyon, accounting, pagbubuwis: Tamang pagpapasiya ng tagal ng mga regular na bakasyon; Pagkalkula ng average na kita para sa accrual ng vacation pay; Cash compensation para sa mga hindi nagamit na bakasyon: Isang praktikal na gabay Praktikal na accounting. Omega-L, 2006

12 Geits I.V. Mga praktikal na isyu sa pagkalkula ng mga average na kita. M: Negosyo at serbisyo, 2008

Ang empleyado ay may karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi, sa kondisyon na hindi bababa sa isa sa mga ito ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Sa panahon ng bakasyon, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang kanyang average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamamaraan nito ay alinsunod sa Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Regulasyon). Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pangunahing bakasyon (talata 4, talata 9 ng Mga Regulasyon).

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa aktwal na suweldo ng empleyado para sa panahon ng pagsingil ng 12 at ng 29.3 (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 10 ng Mga Regulasyon). Ipaliwanag natin na ang 12 ay ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil bago ang buwan kung saan plano ng empleyado na magbakasyon, at ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (clause 4 ng Mga Regulasyon).

Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya nang higit sa isang taon, ang panahon ng pagkalkula ay magiging 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan magsisimula ang bakasyon. Kung ang isang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, kung gayon ang bilang ng mga araw dito ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo 29.3 ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan at i-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho.

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang panahon ng pagsingil ay mula Hulyo 1, 2014 hanggang Hunyo 30, 2015. Ang 14 na araw ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula - ang oras na ginugol ng empleyado sa pangunahing bakasyon noong Hulyo 2014, at 10 araw - ang panahon ng kanyang pansamantalang kapansanan noong Setyembre 2014. Ibig sabihin, ang bilang ng mga araw sa Hulyo 2014 ay magiging 16.07 (29.3 araw : 31 araw x (31 araw - 14 araw)), sa Setyembre 2014 - 19.53 (29.3 araw : 30 araw x (30 araw - 10 araw)). Ang kabuuang bilang ng mga kalkuladong araw ng kalendaryo para sa 12 buwan ay magiging 328.60 (29.3 araw x 10 buwan + 16.07 araw + 19.53 araw).

Ang mga halagang naipon sa panahong ito ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita. Ang suweldo para sa mga buwan ng panahon ng pagsingil na hindi ganap na nagtrabaho, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita, ay: para sa Hulyo 2014 - 11,818.18 rubles. (20,000 rubles: 22 araw x 13 araw), para sa Setyembre 2014 - 13,000 rubles. (RUB 20,000: 20 araw x 13 araw).

Ang halaga ng bonus ay 10,000 rubles. (RUB 20,000 x 50%). Kapag kinakalkula ang average na mga kita, ang mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa mga sahod (materyal na tulong, pagbabayad para sa halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan, atbp.) ay hindi isinasaalang-alang. Ang halaga ng sahod upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 234,818.18 rubles. (20,000 rub. x 10 buwan + 11,818.18 rub. + 13,000 rub. + 10,000 rub.).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang manager para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay 714.60 rubles. (RUB 234,818.18: 328.60 araw). Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 10,004.40 rubles. (RUB 714.60 x 14 na araw). Ang halaga ng personal na buwis sa kita na dapat itago ay 1301 rubles. (RUB 10,004.40 x 13%).

Ang kabuuang halaga ng mga premium ng insurance ay 3031.33 rubles. (RUB 10,004.40 x 30.3%). Pagbawas sa ipinagpaliban na asset ng buwis: RUB 2,607.15. ((RUB 10,004.40 + RUB 3,031.33) x 20%).

Sa accounting, kailangan mong gawin ang mga sumusunod na entry para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa bakasyon at insurance:

Mga nilalaman ng operasyon	Utang	Credit	Dami, kuskusin.
May naipon na bayad sa bakasyon	Account 96 subaccount "Magpareserba para sa bayad sa bakasyon"	Iskor 70	10 004,40
Ang buwis sa personal na kita ay pinigil	Iskor 70		1301
Mga premium ng insurance na naipon	Account 96 subaccount "Magpareserba para sa bayad sa bakasyon"	Iskor 69	3031,33
Nakalista ang bayad sa bakasyon	Iskor 70	Iskor 51	8703,40
Nakalista ang personal na buwis sa kita	Account 68 subaccount "Mga Pagbabayad ng Personal na Buwis"	Iskor 51	1301
Nabawasan ang asset ng ipinagpaliban na buwis	Account 68 subaccount "Mga Pagkalkula para sa buwis sa kita"	09	2607,15

M. Voropaeva,
Deputy ng JSC Dormash

1. Aling mga organisasyon ang dapat bumuo ng isang reserba para sa bayad sa bakasyon para sa mga layunin ng accounting.

3. Sa anong pagkakasunud-sunod ginagamit ang reserba para sa bayad sa bakasyon?

Ang reserba para sa bayad sa bakasyon, na tatalakayin sa artikulong ito, ay hindi hihigit sa isang tinantyang pananagutan, ang pagbuo nito ay ibinigay ng PBU 8/2010. Ang layunin ng pagpapakita ng mga tinantyang pananagutan, kabilang ang bayad sa bakasyon, sa accounting at pag-uulat ay upang gawing maaasahan ang pag-uulat at mas malapit sa katotohanan hangga't maaari. Iyon ay, ang pag-uulat ay dapat na sumasalamin hindi lamang sa mga obligasyon na aktwal na ipinapalagay ng organisasyon, kundi pati na rin sa mga na ang katuparan ay hindi maiiwasang mangyari sa hinaharap. Sa katunayan, karamihan sa mga empleyado sa petsa ng pag-uulat ay may mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, na, alinsunod sa batas sa paggawa, ang employer ay obligadong magbigay at magbayad (o magbayad ng kabayaran sa kaso ng pagpapaalis). Kaya, sa anumang petsa ng pag-uulat, tinatantya ng organisasyon ang mga obligasyon sa mga empleyado na magbayad para sa naipon na hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, pati na rin ang mga tinantyang obligasyon sa badyet na magbayad ng mga premium ng insurance mula sa mga halaga ng naturang bayad sa bakasyon. Upang matutunan kung paano gumawa ng reserba para sa bayad sa bakasyon para sa mga layunin ng accounting, magbasa pa sa artikulo.

Pagbubuo ng isang reserba para sa bayad sa bakasyon

Alinsunod sa sugnay 3 ng PBU 8/2010 "Tinantyang pananagutan, contingent liabilities at contingent assets", ang lahat ng organisasyon ay kinakailangang magpakita ng mga tinantyang pananagutan sa accounting at pag-uulat, maliban sa mga may karapatang gumamit ng mga pinasimpleng pamamaraan ng accounting, kabilang ang pinasimpleng pag-uulat ng accounting (pinansyal). Ang mga organisasyon na may karapatang magsagawa ng pinasimple na accounting ay nakalista sa talata 4 ng Art. 6 ng Batas Blg. 402-FZ "Sa Accounting", kabilang dito ang mga maliliit na negosyo (maliban sa mga nakalista sa talata 5 ng Artikulo 6 ng Batas Blg. 402-FZ). Kaya, karamihan sa mga organisasyong inuri bilang maliliit na negosyo ay hindi kinakailangang gumawa ng reserba para sa bayad sa bakasyon sa kanilang mga talaan ng accounting.

! Tandaan: Ang mga organisasyong iyon na gumagawa ng reserba para sa bayad sa bakasyon (bumubuo ng isang tinantyang pananagutan para sa bayad sa bakasyon) ay dapat ipakita ito sa mga patakaran sa accounting para sa mga layunin ng accounting. Kinakailangan din na tukuyin sa patakaran sa accounting ang paraan para sa pagkalkula ng reserba, na tatalakayin sa ibaba.

Kinakailangang gumawa ng reserbang "bakasyon" nang hindi mas madalas kaysa sa bawat petsa ng pag-uulat. Halimbawa, kung ang isang organisasyon ay nagsusumite lamang ng taunang mga pahayag sa pananalapi, kung gayon ang isang reserba ay dapat mabuo nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon - sa Disyembre 31. Kung ang organisasyon ay nagbibigay para sa quarterly na pag-uulat, kung gayon ang reserba ay dapat gawin nang hindi gaanong madalas kaysa sa huling araw ng bawat quarter. Posible ring gumawa ng reserba nang mas madalas: bawat buwan. Ang pagpipiliang ito ay ang pinakatumpak, dahil sa bawat buwan na nagtrabaho, ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon kung saan ang mga empleyado ay may karapatan ay tumataas. Gayunpaman, ang paggawa ng buwanang reserba ay isa ring pinakamatagal na opsyon. Samakatuwid, pinipili ng bawat organisasyon para sa sarili nito ang pinakamainam na dalas ng pagbuo ng isang reserba para sa bayad sa bakasyon at inilalagay ito sa mga patakaran sa accounting nito.

Kaya, depende sa napiling dalas, ang mga kontribusyon sa reserba para sa bayad sa bakasyon ay ginawa sa huling araw:

• buwan;
• quarter;
• ng taon.

Ayon sa PBU 8/2010 (clause 8), lahat ng tinantyang pananagutan, kabilang ang mga para sa vacation pay, ay makikita sa account para sa mga reserba para sa mga gastos sa hinaharap, iyon ay, sa account 96. Sa kasong ito, ang kaukulang sub-account na “Reserve para sa pagbabayad" ay maaring mabuksan sa account na 96 na bakasyon." Ang mga pagbabawas sa reserba para sa bayad sa bakasyon ay ginawa sa debit ng parehong mga account kung saan kinakalkula ang sahod ng mga empleyado:

Pag-debit ng account	Credit ng account
20 "Pangunahing produksyon"		May naipon na reserba para sa bayad sa bakasyon para sa mga manggagawa sa produksyon
23 "Katulong na produksyon"	96 “Magpareserba para sa bayad sa bakasyon”	May naipon na reserba para sa bayad sa bakasyon para sa mga empleyado ng auxiliary production
26 "Mga pangkalahatang gastos sa negosyo"	96 “Magpareserba para sa bayad sa bakasyon”	Ang isang reserba ay naipon upang bayaran ang mga bakasyon ng administrasyon at pangkalahatang mga tauhan ng negosyo
44 "Mga gastos sa pagbebenta"	96 “Magpareserba para sa bayad sa bakasyon”	Ang isang reserba ay naipon upang bayaran ang mga bakasyon ng mga empleyado na nakikibahagi sa mga benta
08 "Mga pamumuhunan sa mga hindi kasalukuyang asset"	96 “Magpareserba para sa bayad sa bakasyon”	Ang isang reserba ay naipon upang magbayad para sa mga bakasyon ng mga empleyado na nakikibahagi sa paglikha ng mga hindi kasalukuyang asset (pagtatayo ng mga gusali at istruktura, atbp.)

Kung isinasaalang-alang ng isang organisasyon ang lahat ng mga gastos, kabilang ang mga sahod, sa account 20, kung gayon, nang naaayon, ang reserba para sa bayad sa bakasyon ay maikredito sa debit ng account na ito.

Ang halaga ng reserba para sa bayad sa bakasyon na nabuo sa petsa ng pag-uulat (account credit 96) ay makikita sa pananagutan balanse sheet sa linya 1540 "Tinantyang pananagutan".

Pagkalkula ng halaga ng reserba para sa bayad sa bakasyon sa accounting

Ang mga dokumento ng regulasyon sa accounting ay hindi nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng reserba para sa bayad sa bakasyon, iyon ay, ang mga organisasyon ay may karapatan na matukoy ito nang nakapag-iisa, na inilalagay ito sa kanilang mga patakaran sa accounting. Sa kasong ito, kailangan mong tandaan ang sumusunod (mga sugnay 15, 16 PBU 8/2010):

Ang tinantyang pananagutan ay kinikilala sa mga talaan ng accounting ng organisasyon sa isang halaga na sumasalamin sa pinaka-maaasahang monetary na pagtatantya ng mga gastos na kinakailangan upang matupad (mabayaran) ang mga obligasyon sa petsa ng pag-uulat.

Ang halaga ng tinantyang pananagutan ay tinutukoy ng organisasyon batay sa umiiral na mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya ng organisasyon, karanasan na may kaugnayan sa katuparan ng mga katulad na obligasyon, pati na rin, kung kinakailangan, mga opinyon ng eksperto. Nagbibigay ang organisasyon pagkumpirma ng dokumentaryo ang bisa ng naturang pagtatasa.

Kaya, para sa pagbibigay-katwiran sa halaga ng naipon na reserba para sa bayad sa bakasyon kailangan ng organisasyon:

• magtatag sa patakaran sa accounting ng isang paraan para sa pagkalkula ng halaga ng reserba na nagbibigay ng pinaka-maaasahang pagtatasa ng mga gastos sa pagbabayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ng mga empleyado, pati na rin ang mga premium ng insurance mula sa mga halagang ito;
• Ang pagkalkula ng halaga ng reserba ay dapat kumpletuhin gamit ang isang independiyenteng binuo at naaprubahan na form (halimbawa, isang sertipiko ng accountant) na may kalakip na mga sumusuportang dokumento (mga pay slip, data sa bilang ng mga hindi nagamit na bakasyon at iba pang impormasyon na kinakailangan para sa pagkalkula).

Mga paraan pagkalkula ng halaga ng reserba para sa bayad sa bakasyon maaaring marami. Sa artikulong ito, susuriin namin nang detalyado ang isa sa mga ito, na pinaka-maaasahang sumasalamin sa halaga ng mga obligasyon ng organisasyon na magbayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon - batay sa aktwal na bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon at average na pang-araw-araw na kita.

Hakbang 1. Ipamahagi ang lahat ng empleyado sa mga grupo depende sa kung aling account ang kanilang sahod ay na-debit (20, 23, 26, 44, 08).

Hakbang 2. Tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang bawat empleyado ay may karapatan, kabilang ang mga karagdagang bayad na bakasyon, sa katapusan ng panahon (huling araw ng taon, quarter, buwan).

Maaaring kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita sa maraming paraan. Mag-iiba ang mga ito sa antas ng katumpakan at intensity ng paggawa.

1. Batay sa halaga ng naipon na sahod:

1. Sa dami

! Tandaan: Ang pagkalkula ng reserba para sa bayad sa bakasyon ay maaaring gawin batay sa aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng bawat indibidwal na empleyado (at hindi para sa grupo) at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilaan sa bawat empleyado. Ang halaga ng reserba ay magiging katumbas ng halaga ng mga obligasyon sa bawat empleyado. Ang opsyon sa pagkalkula na ito ay ang pinakatumpak, gayunpaman, at ang pinaka-labor-intensive.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng reserba para sa bayad sa bakasyon

Nagpasya ang Vector organization na gumawa ng quarterly reserve para sa vacation pay sa accounting mula noong 2015. Ang sahod ng lahat ng empleyado ay kredito sa account 20, ang kabuuang rate ng mga premium ng insurance ay 30.2%, ang bilang ng mga empleyado ay 25 katao. Simula 03/31/15 ang sumusunod na data ay available:

• Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon para sa lahat ng empleyado ay 100;
• Ang halaga ng sahod na naipon sa lahat ng empleyado para sa 1st quarter ng 2015 ay RUB 1,500,000;
• Ang bilang ng mga araw sa 1st quarter ng 2015 ay 90.

Kalkulahin natin ang halaga ng reserba noong 03/31/2015:

• Average na pang-araw-araw na kita: 1,500,000 / 90 / 25 = 666.67 rubles.
• Halaga ng reserba para sa bayad sa bakasyon: (666.67 x 30.2% + 666.67) x 100 = 86,800.43 rubles.

Paggamit at pagsasaayos ng reserba para sa bayad sa bakasyon

Kung ang organisasyon ay lumikha ng isang reserba para sa bayad sa bakasyon, kung gayon Ang mga sumusunod na halaga ay naipon mula sa reserba:

• bayad sa bakasyon;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis;
• mga premium ng insurance mula sa bayad sa bakasyon at mga halaga ng kabayaran.

Kapag gumagamit ng reserba sa accounting, ang mga sumusunod na entry ay ginawa:

Kung hindi sapat ang nabuong reserba upang masakop ang bayad sa bakasyon (iyon ay, ang balanse ng account 96 ay naging zero), pagkatapos ay ang mga halaga ng bayad sa bakasyon, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at mga premium ng insurance ay naipon sa karaniwang paraan: sa debit ng kaukulang mga account sa accounting ng gastos (20 , 23, 26, 44, 08).

Kung nalampasan ang halaga ng reserba para sa bayad sa bakasyon ang halaga ng aktwal na naipon na bayad sa bakasyon, kung gayon ang labis na halaga ay dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng reserba para sa susunod na petsa ng pag-uulat. Tingnan natin kung paano ito gagawin gamit ang isang halimbawa.

Halimbawa ng pagsasaayos ng reserba para sa bayad sa bakasyon

Gamitin natin ang mga kundisyon ng unang halimbawa: ang sahod at bilang ng mga empleyado ng Vector LLC sa 2nd quarter ng 2015 ay pareho sa 1st quarter. Simula noong 03/31/15, gumawa ng reserba ang Vector LLC para sa vacation pay sa ang halagang 86,800.43 rubles.

Mula noong 06/30/15:

• Ang aktwal na naipon na bayad sa bakasyon (at mga premium ng insurance mula sa kanila) para sa ika-2 quarter ng 2015 ay 47,523.05 rubles.
• Bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon - 120

Kalkulahin natin ang halaga ng mga kontribusyon sa reserba na dapat gawin sa 06/30/15:

• Balanse ng hindi nagamit na halaga ng reserba noong Hunyo 30, 2015 (Loan account 96): 86,800.43 – 47,523.05 = 39,277.38
• Ang halaga ng reserbang kinakalkula noong 06/30/15 (upang masakop ang mga obligasyong bayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon):
  • Average na pang-araw-araw na kita: 1,500,000 / 91 / 25 = 659.34 rubles.
  • Halaga ng reserba para sa bayad sa bakasyon: (659.34 x 30.2% + 659.34) x 120 = 103,015.28 rubles.
• Halaga ng mga kontribusyon sa reserbang ginawa noong Hunyo 30, 2015: 103,015.28 – 39,277.38 = 63,737.90 rubles.

Kaya, nalaman namin kung sino at bakit kailangang bumuo ng reserba para sa bayad sa bakasyon, o, alinsunod sa PBU 8/2010, isang tinantyang pananagutan para sa bayad sa bakasyon, pati na rin kung paano ito gagawin. Iminumungkahi ko na muling bigyang pansin mga pangunahing sandali:

• Ang lahat ng mga organisasyon ay dapat bumuo ng isang tinantyang pananagutan para sa vacation pay sa accounting, maliban sa mga may karapatang gumamit ng mga pinasimpleng paraan ng accounting at pag-uulat;
• ang paraan para sa pagkalkula ng reserba para sa bayad sa bakasyon ay dapat na maayos sa patakaran sa accounting para sa mga layunin ng accounting;
• ang pagkalkula ng mga kontribusyon sa reserba ay dapat makumpleto.

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tagal nito ay 28 araw sa kalendaryo. Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pag-iipon ng vacation pay, pag-post para sa pagbabayad ng vacation pay sa gastos ng vacation reserve, pati na rin ang pag-post para sa pag-iipon ng vacation pay nang walang reserba.

Bakasyon pay: ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula at pagbabayad

Maaaring ibigay ang leave sa dalawang paraan:

1. Ayon sa isang pahayag na natanggap mula sa isang empleyado ng kumpanya;
2. Ayon sa naunang naaprubahang iskedyul ng bakasyon:

Sa pamamagitan ng paraan, sa kahilingan ng empleyado, ang ibinigay na bakasyon ay maaaring nahahati sa maraming bahagi, ngunit sa isang kondisyon, na ang unang bahagi ng bakasyon ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Tungkol naman sa timing ng pagbabayad ng vacation pay, mayroon ding sariling regulasyon, na nakasaad sa Article 136, Part 9 ng Labor Code - ang vacation pay ay binabayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula.

Para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang pananagutan ng administratibo ay inilalapat sa mga opisyal ng mga negosyo sa anyo ng isang babala o isang multa (1,000 - 30,000 rubles). Para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa ay tumataas mula 10,000 hanggang 70,000 rubles.

Pansin! Kung ang isang empleyado ay hindi binayaran ng vacation pay sa oras, siya ay may karapatang humiling na ang taunang bakasyon ay ilipat sa ibang panahon.

Kung, dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo (emerhensiyang sitwasyon), ang isang tao ay hindi makakapagbakasyon ayon sa naka-iskedyul, pagkatapos ay isang pagpapabalik sa bakasyon ay inisyu.

Reserve para sa vacation pay sa accounting

Lahat ng organisasyon, maliban sa maliliit na negosyo, ay kinakailangang bumuo ng reserba para sa bayad sa bakasyon. Pagkatapos nito, ang kanilang pagbabayad ay gagawin mula sa "reserba" na ito.

Kapag bumubuo ng isang reserba para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, kinakailangan upang matukoy ang laki at pagkakasunud-sunod ng pagpuno nito:

1. Batay sa mga accrual sa huling araw ng buwan, quarter o taon;
2. Pinakamataas na halaga ng mga pagbabawas;
3. Min na halaga ng mga bawas.

Kumuha ng 267 video lesson sa 1C nang libre:

Bago simulan ang paglalagay muli ng reserba para sa bayad sa bakasyon sa simula ng taon, ang porsyento ng mga pagbabawas ay kinakalkula, na kinakalkula gamit ang formula:

Otch = (Pgs + SV 1) / (Psz + SV 2) x 100%, kung saan

• Ulat – porsyento ng mga bawas sa reserba para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon;
• Pgs – ang taunang halaga na kinakailangan upang bayaran ang mga bakasyon ng lahat ng empleyado;
• SV 1 – taunang halaga ng mga premium ng insurance na naipon sa taunang halaga ng bayad sa bakasyon;
• Psz – taunang pondo ng sahod hindi kasama ang bayad sa bakasyon;
• SV 2 – ang taunang halaga ng mga premium ng insurance na naipon sa taunang pondo ng sahod.

Ang kabuuang halaga ng reserbang pondo para sa mga pagbabayad sa bakasyon ay maaaring kalkulahin gamit ang formula:

Ang pamamaraan para sa pagpapakita ng mga pagbabayad sa bakasyon sa mga account sa accounting

Account Dt	Kt account	Halaga ng transaksyon, kuskusin.	Paglalarawan ng mga kable	Isang base ng dokumento
Ang bayad sa bakasyon ay binayaran mula sa reserbang pondo
20	96	395 000,00	Ang isang reserba ay nabuo para sa bayad sa bakasyon	Impormasyon sa accounting
09	68	79 000,00	Accrual ng ipinagpaliban na asset ng buwis 395,000 x 20% = 79,000	Impormasyon sa accounting
96	70	28 976,00	Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa isang empleyado ng kumpanya
96	69	8 692,80		Payroll
68	09	7 533,76	Ang mga asset ng ipinagpaliban na buwis ay bahagyang binabayaran (28976 + 8692.80) x 20% = 7533.76	Impormasyon sa accounting
70	68-NDFL	3 766,88	Personal income tax withheld 28976 x 13% = 3766.88	Payroll
70	50 (51)	25 209,12	Ang empleyado ng kumpanya ay binayaran ng vacation pay 28976 – 3766.88 = 25209.12	RKO, (order ng pagbabayad)
Binabayaran ang bakasyon alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan(clause 21 PBU 8/2010), na hindi nagbibigay para sa kanilang pagbabayad mula sa nabuong “reserba”
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	32 578,00	Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa isang empleyado ng kumpanya	Payroll at sertipiko ng accounting
20 (23, 25, 26, 29, 44)	69	9 773,40	Mga premium ng insurance na naipon para sa halaga ng bayad sa bakasyon	Payroll
99	68	6 515,60	Permanenteng pananagutan sa buwis na naipon 32578 x 20% = 6515.60	Impormasyon sa accounting
70	68-NDFL	4 235,14	Personal income tax withheld 32578 x 13% = 4235.14	Payroll
70	50 (51)	28 342,86	Ang empleyado ng kumpanya ay binayaran ng vacation pay 32578 – 4235.14 = 28342.86	RKO, (order ng pagbabayad)
Accrual ng vacation pay sa gastos ng nabuong reserba at nang maaga (ang kinakailangang panahon ay hindi pa nagagawa)
96	70	16 855,00	Ang isang empleyado ng kumpanya ay naipon ang mga pagbabayad sa bakasyon sa gastos ng nilikhang reserba. Ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon ay 33,710 rubles. 33,710: 2 = 16,855.00	Impormasyon sa accounting
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	16 855,00	Ang ikalawang bahagi ng bayad sa bakasyon ay naipon	Impormasyon sa accounting
Maagang pagtatapos ng bakasyon
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	28 400,00	Ang empleyado ay may naipon na suweldo sa bakasyon	Impormasyon sa accounting
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	5 071,43	Pagbabalik ng labis na naipon na vacation pay28400: 28 araw. x 5 araw = 5071.43	Impormasyon sa accounting
Ang mga bayad na premium ng insurance at personal na buwis sa kita ay napapailalim din sa pagbaligtad

Accounting sa bakasyonsa mga rehistro ng accounting ay pinananatili ayon sa mga scheme na pinag-isa para sa lahat ng uri ng mga pagbabayad sa paggawa. Pag-aralan natin ang algorithm para sa accounting para sa mga bakasyon ng maliliit at malalaking kumpanya nang mas detalyado.

Sa anong mga account nakalagay ang pangunahing suweldo sa bakasyon ng mga manggagawa?

Ang mga pagbabayad sa bakasyon sa anumang uri (para sa pangunahing, karagdagang bakasyon - ayon sa Labor Code ng Russian Federation, corporate - ayon sa kolektibong kasunduan), pati na rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay makikita sa mga rehistro ng accounting sa parehong paraan tulad ng pagkalkula suweldo ng empleyado gamit ang:

1. mga account para sa pagpapakita ng mga gastos (ginagamit kapag isinasaalang-alang ang bakasyon ayon sa sitwasyon):

• 20 - kung ang bayad sa bakasyon ay naipon sa empleyado sa pangunahing produksyon;
• 23 - kung ang bayad sa bakasyon ay itinalaga sa isang empleyado sa auxiliary production;
• 08 - kung ang accrual ay ginawa sa mga empleyado sa pag-install (paggawa) ng OS;
• 25 - kung ang pagkalkula ay isinasagawa sa mga empleyado ng produksyon na ang mga suweldo ay hindi maaaring isaalang-alang sa gastos ng ilang mga produkto;
• 44 - kung ang bayad sa bakasyon ay itinalaga sa isang empleyado ng departamento ng pagbebenta;
• 26 - kung ang bayad sa bakasyon ay naipon sa pamamahala ng kumpanya;
• 96 - kung ang bayad sa bakasyon ay naipon mula sa mga reserba.

2. Mga account para sa accounting settlements sa mga empleyado:

• 70 - mga kalkulasyon para sa sahod;
• 50 (51) - pagbabayad ng vacation pay sa pamamagitan ng cash register o sa pamamagitan ng card.

Ang bayad sa bakasyon ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance, at ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa kanila, at samakatuwid ang mga account ay ginagamit upang itala ang mga ito: 69 at 68.

I-download ang accounting chart ng mga account dito.

Kasabay nito, ang algorithm para sa accounting para sa mga bakasyon sa pagitan ng mga negosyo na nagpapanatili ng pinasimple na accounting at ang mga kumpanyang iyon (malaki at katamtamang laki) na kinakailangan upang mapanatili ang buong mga tala ay naiiba. Pag-aralan natin ang pagkakaiba sa vacation accounting ng mga naturang kumpanya.

Naipon at ibinigay na vacation pay: mga pag-post

Dahil ang vacation pay ay isang tinantyang pananagutan (liham ng Ministry of Finance na may petsang Hunyo 4, 2011 No. 07-02-06/107), ang mga organisasyon na nagpapanatili ng ganap na accounting ay lumikha ng mga reserba para sa vacation pay (clause 8 ng PBU 8/2010 ). Ang mga maliliit na negosyo ay may karapatan na isulat kaagad ang mga gastos sa bakasyon kapag naipon ang mga ito.

Isaalang-alang natin kung paano, kapag isinasaalang-alang ang bakasyon sa pagsasanay, ang mga entry ay maaaring gawin mula sa mga account na ito:

Operasyon	Mga post
	Kapag nag-account para sa mga bakasyon ng mga negosyong nagpapanatili ng pinasimple na accounting na hindi nag-isyu ng mga seguridad na inilagay sa publiko	Kapag nag-account para sa bakasyon ng mga kumpanya na nagpapanatili ng buong accounting
Mga naipon na reserba para sa bayad sa bakasyon (buwanang)		Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 96
May naipon na bayad sa bakasyon	Dt 20 (23, 25…) Kt 70
Mga kontribusyon sa holiday pay na naipon	Dt 20 (23, 25…) Kt 69
Ang buwis sa personal na kita ay pinigil
Bayad sa bakasyon	Dt 70 Kt 50 (51)

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga detalye ng pinasimple na accounting sa artikulo "Mga tampok ng accounting sa maliliit na negosyo" .

Mga resulta

Upang account para sa bakasyon, ang mga entry ay nabuo na katulad ng accounting para sa suweldo ng isang empleyado. Sa pamamagitan ng debit, ang bayad sa bakasyon ay ipinapakita bilang isang gastos, at sa pamamagitan ng kredito - sa account ng mga pakikipag-ayos sa mga empleyado para sa mga suweldo. Ngunit kung malaki ang kumpanya at gumagawa ng buwanang kontribusyon sa reserba para sa bayad sa bakasyon, iba ang algorithm ng accounting sa bakasyon.

Maging unang makaalam tungkol sa mga pagbabago sa pambatasan sa pagkalkula ng bakasyon sa aming seksyong "Oras ng Bakasyon at Pahinga".

nalog-nalog.ru

Sa accounting, huwag hatiin ang bayad sa bakasyon sa pagitan ng mga buwan

Kung mayroon kang reserba para sa bayad sa bakasyon sa iyong accounting, nangangahulugan ito na isusulat mo ang lahat ng mga gastos ng naturang mga pagbabayad mula dito. Iyon ay, sa panahon ng taon ay isinasaalang-alang mo lamang ang mga kontribusyon sa reserba sa mga gastos (clause 8, 21 PBU 8/2010). At huwag isama ang vacation pay mismo sa mga gastusin sa buwan kung saan sila nauugnay. Ang parehong naaangkop sa mga kontribusyon sa insurance sa mga pondong naipon mula sa naturang vacation pay.

Sa kasong ito, ang pag-post ay dapat gawin kaagad para sa buong halaga ng bayad sa bakasyon. Kahit na ang tagal ng pahinga ay sumasakop ng ilang buwan o ganap na bumagsak sa loob ng susunod na buwan. Iyon ay, kapag ang empleyado ay talagang nagbakasyon ay hindi mahalaga.

Halimbawa

Si Yu. G. Samokhvalov, isang empleyado ng komersyal na serbisyo ng Vector LLC, ay nagpapatuloy sa may bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo mula Hunyo 2.

Kinakalkula ng accountant ng kumpanya ang halaga ng bayad sa bakasyon noong Mayo 28. Ang kanilang halaga ay 38,629.87 rubles. Ang kumpanya ay hindi maliit. Narito ang mga entry para sa pag-iipon ng vacation pay mula sa reserba:

— 38,629.87 kuskusin. — ang bayad sa bakasyon para sa Samokhvalov ay naipon mula sa reserba;

DEBIT 96 subaccount na “Reserve for vacation pay” CREDIT 69
— 11,666.22 kuskusin. (RUB 38,629.87 × 30.2%) - ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro mula sa bayad sa bakasyon ay naipon mula sa reserba (pinaghiwa-hiwalay ayon sa kontribusyon);

DEBIT 68 subaccount "Mga Pagkalkula para sa buwis sa kita" CREDIT 09
— 10,059.22 kuskusin. ((38,629.87 rubles + 11,666.22 rubles) × 20%) - ang ipinagpaliban na asset ng buwis ay bahagyang nababayaran.

Ginawa ng accountant ang mga entry na ito para sa accrual ng vacation pay noong Mayo 28. Sa kasong ito, ang mga kontribusyon ay dapat ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa Hunyo 16 (inilipat mula Hunyo 15).

Maaari mong isulat mula sa reserba ang mga halaga lamang para sa mga bakasyon kung saan nakuha na ng empleyado ang karapatan. Ang mga pagbabayad na naipon para sa mga araw ng bakasyon na ibinigay nang maaga ay dapat ipakita nang hindi gumagamit ng account 96. Ang katotohanan ay imposibleng magreserba ng mga pondo para sa bayad sa bakasyon na hindi pa nakukuha ng empleyado.

Nangangahulugan ito na ang naturang bayad sa bakasyon ay dapat ipakita sa accounting sa pangkalahatang paraan (clause 21 ng PBU 8/2010):

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) CREDIT 70
— ang bayad sa bakasyon ay naipon sa empleyado.

Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring gumawa ng parehong entry para sa anumang bayad sa bakasyon. Bukod dito, hindi na kailangang ipamahagi ang mga ito sa eksaktong parehong paraan depende sa bilang ng mga araw ng bakasyon na bumabagsak sa isang partikular na buwan (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 24, 2004 No. 03-03-01-04/ 1/190).

Ngunit ang tanong ay nananatili: anong mga entry ang dapat gawin kung ang kumpanya ay lumikha ng isang reserba, ngunit ang empleyado ay nakakuha lamang ng bahagi ng bakasyon, at ginagamit ang iba nang maaga? Sa ganitong sitwasyon, ang bayad sa bakasyon ay dapat nahahati sa dalawang bahagi. Isulat ang isa laban sa reserba, at ipakita ang pangalawa sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod.

Halimbawa

Ang isang empleyado ng Smena CJSC, V.V. Tikhonov, ay nagbabakasyon mula Hunyo 16 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Noong Mayo 31, nakakuha siya ng 14 na araw ng bakasyon, kung saan ang accountant ay naglaan ng pondo. Ang kumpanya ay hindi maliit. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay umabot sa 33,529.82 rubles. Nangangahulugan ito na ang kalahati ng bayad sa bakasyon ay dapat na maipon mula sa reserba, at ang kalahati ay dapat isama sa mga kasalukuyang gastos:

DEBIT 96 subaccount na “Reserve for vacation pay” CREDIT 70
— 16,764.91 kuskusin. (RUB 33,529.82: 2) — ang bayad sa bakasyon para sa Tikhonov ay naipon mula sa reserba;

DEBIT 20 CREDIT 70
— 16,764.91 kuskusin. — ang ikalawang bahagi ng bayad sa bakasyon ay naipon.

Kasabay ng pagbabayad ng vacation pay, makaipon ng personal income tax

Kapag nagbabayad ng personal na buwis sa kita sa bayad sa bakasyon, nalalapat ang sumusunod na panuntunan. Ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita ay ang araw ng aktwal na pagbabayad nito. Nangangahulugan ito na ang personal na buwis sa kita ay dapat kalkulahin sa parehong sandali. At maaari mo itong ilipat sa badyet bago matapos ang buwan.

Halimbawa

Ipagpatuloy natin ang halimbawa 1. Walang karapatan si Samokhvalov sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita. Ang halaga ng buwis ay:
RUB 38,629.87 × 13% = 5022 kuskusin.

Nangangahulugan ito na ang empleyado ay makakatanggap ng 33,607.87 rubles. (38,629.87 - 5022).

Kinakalkula ng accountant ng kumpanya ang bayad sa bakasyon, inilipat ito sa empleyado, pati na rin ang personal na buwis sa kita sa badyet sa parehong araw. Iyon ay, bilang karagdagan sa mga pag-post sa halimbawa 1, sa parehong araw, iyon ay, Mayo 28, gumawa siya ng dalawa pa:

DEBIT 70 CREDIT 51
— 33,607.87 kuskusin. — ang bayad sa bakasyon ay inilipat sa Samokhvalov;

— 5022 kuskusin. - ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan.

Sa katapusan ng buwan, ang personal na buwis sa kita ay inililipat sa badyet:

— 5022 kuskusin. - nakalista ang personal income tax.

Isulat ang mga pagbabayad para sa mga karagdagang allowance mula sa reserba, ngunit hindi palaging

Ang empleyado ay maaaring may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Ang nasabing bayad sa bakasyon ay dapat ipakita ayon sa parehong mga patakaran na inilarawan namin sa itaas. Ngunit dalawang punto ang kailangang isaalang-alang.

Una, mas ligtas na huwag isaalang-alang ang mga gastos sa karagdagang bayad sa bakasyon na hindi ibinigay ng batas kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ito ay ipinagbabawal (clause 24 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na kailangan mong kalkulahin at ipakita ang permanenteng pananagutan sa buwis (PNO). Pero para lang sa vacation pay. Ang mga kontribusyon mula sa kanila ay maaaring isaalang-alang sa anumang kaso, at walang mga pagkakaiba na lilitaw.

Pangalawa, ang mga empleyado ay maaaring may karapatan sa karagdagang bakasyon na may kaugnayan sa paglitaw ng isang partikular na kaganapan, tulad ng isang kasal o kapanganakan ng isang bata. Sa kasong ito, ang bayad sa bakasyon ay dapat ipakita nang hindi gumagamit ng reserba, ngunit ayon sa mga regular na account sa gastos. Pagkatapos ng lahat, imposibleng mahulaan ang mga naturang kaganapan nang maaga, at, bilang isang resulta, hindi posible na magreserba ng mga pondo para sa kanila.

Halimbawa

Ang isang empleyado ng Mir CJSC Konovalov S.D. ay nagkaroon ng isang anak na lalaki noong Hunyo. Kaugnay nito, ayon sa internal personnel regulations, binigyan siya ng paid leave para sa tatlong araw - mula Hunyo 9 hanggang 11. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay umabot sa 7947.12 rubles.

Ang mga premium ng insurance mula sa halagang ito ay umabot sa 2400.03 rubles, at personal na buwis sa kita - 1033 rubles. Nakatanggap si Konovalov ng 6,914.12 rubles sa kanyang mga kamay. (7947.12 - 1033). Bilang karagdagan, dahil ang kumpanya ay hindi maliit, tinasa din ng accountant ang isang permanenteng pananagutan sa buwis sa halagang RUB 1,589.42. (RUB 7,947.12 × 20%).

Mga post para sa accrual ng vacation pay:

DEBIT 44 CREDIT 70
— 7947.12 kuskusin. — ang bayad sa bakasyon ay naipon sa Konovalov;

DEBIT 44 CREDIT 69
— 2400.03 kuskusin. — ang mga premium ng insurance ay kinakalkula mula sa bayad sa bakasyon (hinati-hati ayon sa kontribusyon);

DEBIT 99 CREDIT 68 subaccount "Mga Pagkalkula para sa buwis sa kita"
— 1589.42 kuskusin. — isang permanenteng pananagutan sa buwis ang naipon;

DEBIT 70 CREDIT 51
— 6914.12 kuskusin. — nakalista ang bayad sa bakasyon;

DEBIT 70 CREDIT 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Personal na Buwis”
— 1033 kuskusin. — pinigil ang buwis sa personal na kita;

DEBIT 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita” CREDIT 51
— 1033 kuskusin. - nakalista ang personal income tax.

Isama ang tulong pinansyal para sa bakasyon sa iba pang gastusin

Ang isang beses na insentibo o tulong pinansyal para sa bakasyon sa gastos ng kumpanya ay iba pang mga gastos. Samakatuwid, kailangan mong gawin ang sumusunod na entry sa iyong accounting:

DEBIT 91 subaccount “Iba pang gastos” CREDIT 73
— pinansiyal na tulong ay naipon sa empleyado para sa bakasyon.

Walang dahilan para gamitin ang account 84 na “Retained earnings (uncovered loss)” sa kasong ito. Ang parehong konklusyon ay sumusunod mula sa liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Oktubre 20, 2011 No. 07-02-06/204.

Kung maaga mong wakasan ang paglabas ng pag-post, baligtarin

Kung ang isang empleyado ay tinawag na magtrabaho nang mas maaga, dapat na muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon na naipon mo sa kanya kanina.

Ang pamamaraan ng muling pagkalkula ay ang mga sumusunod. Mula sa kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon, dapat mong ibawas ang bayad sa bakasyon para sa mga araw na walang oras ang empleyado na mag-alis. Siyempre, para sa mga araw na nagtrabaho ang empleyado sa halip na bakasyon, kailangan niyang maipon ang kanyang karaniwang suweldo.

Sa accounting, baligtarin ang labis na bayad sa bakasyon (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Oktubre 20, 2004 No. 07-05-13/10). Gumawa ng mga pagwawasto sa buwan kung saan na-recall ang empleyado mula sa bakasyon.

Halimbawa

Ang empleyado ng Smena LLC na si Ivanova E.V. ay binigyan ng isa pang bayad na bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo simula Mayo 26.

DEBIT 26 CREDIT 70
— 28,311.08 kuskusin. — Ang bayad sa bakasyon ni Ivanova ay naipon.

Noong Hunyo 16, na-recall ang empleyado mula sa bakasyon. Iyon ay, napalampas niya ang walong araw ng kalendaryo (isinasaalang-alang ang katotohanan na ang holiday ng Hunyo 12 ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng bakasyon). Sa parehong araw, binaligtad ng accountant ang bahagi ng bayad sa bakasyon na naipon ni Ivanova:

DEBIT 26 CREDIT 70
— 8088.88 kuskusin. (RUB 28,311.08: 28 araw × 8 araw) — ang labis na naipon na bayad sa bakasyon ay binaligtad.

Sa parehong paraan, kailangan mong baligtarin ang mga kontribusyon at personal na buwis sa kita mula sa halagang ito. Alinsunod dito, para sa panahon mula Hunyo 16, ang empleyado ay may karapatan sa kanyang regular na suweldo.

Sa paglaon, kapag nagpasya ang empleyado na gamitin ang mga natitirang araw ng bakasyon, ang karaniwang mga kita na babayaran para sa kanila ay kailangang muling kalkulahin.

www.glavbukh.ru

24. Mga tampok ng pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pangangalaga sa bata at pagbubuntis at panganganak.

Ang pinakakaraniwang benepisyong binabayaran mula sa Social Insurance Fund ay kinabibilangan ng:

1. sick leave

2. Mga benepisyo para sa mga mamamayang may mga anak

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan depende sa haba ng serbisyo ng empleyado:

— 60% ng average na pang-araw-araw na kita — para sa mga manggagawa na may tuluy-tuloy na karanasan na wala pang 5 taon;

— 80% ng average na pang-araw-araw na kita — para sa mga manggagawa na may tuluy-tuloy na karanasan mula 5 hanggang 8 taon;

— 100% ng average na pang-araw-araw na kita — para sa mga empleyadong may tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho na higit sa 8 taon.

Kinakalkula: *bilang ng mga araw ng sakit.

Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na tumatagal ng 70 (sa kaso ng maraming pagbubuntis - 84) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng mga kumplikadong kapanganakan - 86, para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw ng kalendaryo pagkatapos ng panganganak. *bilang ng mga araw ng sakit

Ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon mula sa Social Insurance Fund: para sa 2013-568,000 rubles, para sa 2012-512,000 rubles, para sa 2011-463,000 rubles

26. Sintetikong accounting ng mga sahod

Ang sintetikong accounting ng mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod para sa lahat ng uri ng sahod, bonus, benepisyo, pensiyon para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado at iba pang mga pagbabayad, pati na rin para sa pagbabayad ng kita sa mga pagbabahagi at iba pang mga mahalagang papel ng organisasyong ito ay isinasagawa sa account 70 "Mga Settlement kasama ang mga tauhan para sa sahod” .

Ang operasyon ng pagkalkula at pamamahagi ng mga sahod na kasama sa mga gastos sa produksyon at pamamahagi ay naitala gamit ang sumusunod na entry sa accounting:

Dt 20 "Pangunahing produksyon" (pagbabayad ng paggawa sa mga manggagawa sa produksyon); Dt 23 "Axiliary production" (pagbabayad ng paggawa sa mga manggagawa sa auxiliary production); Dt 25 "Pangkalahatang gastos sa produksyon" (pagbabayad ng mga tauhan ng tindahan);

Dt 26 "Mga pangkalahatang gastos sa negosyo" (suweldo ng mga tauhan ng administrasyon);

Dt 29 "Paggawa ng serbisyo at mga sakahan" (pagbabayad ng paggawa sa mga empleyado ng produksyon ng serbisyo at mga sakahan);

K-t 70 "Mga settlement na may mga tauhan para sa sahod" (para sa buong halaga ng naipon na sahod).

Ang pagkalkula ng sahod para sa mga operasyon na may kaugnayan sa pagkuha at pagkuha ng mga imbentaryo, kagamitan para sa pag-install at pamumuhunan sa kapital ay makikita sa D-t 07, 08, 10 K-t 70.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at iba pang mga pagbabayad sa gastos ng mga awtoridad sa social insurance ay makikita sa D-69 “Mga Pagkalkula para sa social insurance at seguridad” K-t 70.

Ang mga naipon na halaga ng mga bonus, tulong pinansyal, benepisyo, sahod para sa trabahong isinagawa gamit ang naka-target na pagpopondo at sa proseso ng pagtanggap ng kita na hindi nagpapatakbo o nagpapatakbo ay sumasalamin

Dt 91 "Iba pang kita at mga gastos", 84 "Mga napanatili na kita (natuklasan na pagkawala)", 86 "Naka-target na financing" Kt 70 "Mga settlement na may mga tauhan para sa sahod".

Ang pagpapalabas ng mga sahod at benepisyo ay naitala gamit ang sumusunod na accounting entry:

D-70 "Mga settlement na may mga tauhan para sa sahod"

Kit 50 "Cash desk".

studfiles.net

Parusa sa paglabag

Mayroong ilang mga parusa para sa mga lalabag sa panuntunang ito. Namely:

1. Ang lahat ng mga opisyal ng organisasyon ay maaaring pagmultahin sa halagang 1000 rubles. hanggang sa 5000 kuskusin. Ngunit sa unang kaso maaari lamang silang bigyan ng babala.
2. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga negosyante, kung gayon mayroong multa mula sa 1000 rubles. hanggang sa 5000 kuskusin.
3. May multa para sa organisasyon mismo. Ang halaga nito ay nag-iiba mula sa 30 libong rubles. hanggang sa 50 libong rubles.

Kung ang employer ay nakagawa ng paulit-ulit na paglabag, ang parusa ay nagiging mas malupit. Namely:

1. Para sa lahat ng mga opisyal na responsable para sa pagbabayad na ito, ang isang multa mula 10 hanggang 20 libong rubles ay ipinapataw, ang mga empleyado ay maaaring ma-disqualify sa loob ng 1 hanggang 3 taon.
2. Ang mga indibidwal na negosyante ay pinagmulta sa hanay ng 10-20 libong rubles.
3. Buweno, ang mga organisasyon ay tumatanggap ng multa na 50-70 libong rubles.

Bilang karagdagan, ang isang empleyado na, sa anumang kadahilanan, ay hindi binayaran sa oras ng bakasyon, ay maaaring humiling na ang kanyang bakasyon ay ilipat sa ibang oras ng taon. Ngunit may mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring magbakasyon. Bagama't binayaran na siya nito. Sa kasong ito, ang accountant ay dapat mag-isyu ng pagsusuri mula sa bakasyon.

Mga post sa accounting

Ang pagpapakita ng mga entry sa accounting ay depende sa kung ang organisasyon ay lumikha ng isang tiyak na reserba para sa paggawa ng mga pagbabayad na ito o hindi.

Kasabay nito, ang lahat ng mga organisasyon ay kinakailangang lumikha ng isang reserba. Bilang pagbubukod, maaaring may mga negosyong hindi nag-isyu ng mga mahalagang papel na inilalagay sa publiko.

Sa mga negosyo na lumikha ng gayong reserba ng mga pondo, sa accounting ang mga pagbabayad na ito ay isinulat laban sa reserbang ito.

Buweno, kung ang huli ay hindi nilikha, kung gayon ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kasama sa mga kasalukuyang gastos.

Ganito ang hitsura: debit 20 / credit 70 - accrual at Db 70 / Kd 50 - pagbabayad.

Ang pamamaraan ng accounting na ito ay kinokontrol ng mga tagubilin para sa tsart ng mga account.

Tulad ng nakikita mo, ang bayad sa bakasyon ay unang naipon, at pagkatapos ay isang pag-post ang ginawa para sa kanilang pagbabayad.

Sa kaso kapag ang isang reserba ay ginawa, ang halaga ng vacation pay na naipon ay hindi isinasaalang-alang sa mga gastos ng kasalukuyang buwan. Ngunit kailangang ipakita ang accrual ng vacation pay at mga kontribusyon sa insurance.

Mukhang ganito:

1. Db 96 subaccount / Kd 70 - ganito ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon mula sa mga reserbang pondo.
2. Db 96 subaccount / KD 69 subaccount - lahat ng mandatoryong kontribusyon ay kinakalkula at dapat bayaran kasama ng vacation pay. Kailangan mo lang pumili ng hiwalay na uri 69 subaccount at gumawa ng pag-post para sa bawat kontribusyon. Dapat kasing marami sa huli ang may bayad.
3. Db 70 / Kd 50 - bayad sa bakasyon.

Mga pagbabayad sa panahon ng rolling leave

Kadalasan ang mga accountant ay may tanong tungkol sa kung paano ipapakita nang tama ang accrual at pagbabayad ng mga pondo kung ang bakasyon ay binabayaran mula sa reserba at kung ang bakasyon ay lumipat mula sa isang buwan patungo sa isa pa. Sa kasong ito, kailangan mong isulat ang buong halaga ng bayad sa bakasyon sa account bago ang ginawang reserba. At sa kasong ito, hindi mahalaga na ang bakasyon ay lumipat mula sa isang buwan patungo sa isa pa.

Kung pinag-uusapan natin kung ano ang isang reserba at kung paano ito ipinapakita sa departamento ng accounting ng isang negosyo, dapat sabihin na ito ay isang virtual na halaga na kasama ang bayad sa bakasyon para sa lahat ng empleyado. Iyon ay, kung sa isang sandali ay nagbakasyon ang buong kawani, iyon mismo ang kailangang bayaran. Ang bilang ng mga pondong ito ay dapat na nakalaan. Kasama sa halagang ito ang lahat ng mandatoryong kontribusyon. Kasabay nito, kapag natanggap ng empleyado ang kanyang bayad sa bakasyon, ang bahagi ng mga obligasyon ay binabayaran.

Mula sa lahat ng ito maaari nating tapusin na ito ay ganap na hindi mahalaga kung ang bakasyon ay transisyonal o hindi. Lahat ng parehong, ang pagbabayad ng mga obligasyon at accrual ng bakasyon pay ay magaganap. Hindi bababa sa 3 araw bago magsimula ang panahon kung kailan magbakasyon ang empleyado.

Matapos makaipon at magbayad ng bayad sa bakasyon ang accountant, dapat niyang kontrolin ang pagpapawalang bisa ng isang tiyak na halaga ng reserba. Napakahalaga nito.

Ang tanging pagbubukod ay ang sitwasyon kapag walang sapat na pondo sa stock para ibawas ang halagang ito.

Dapat tandaan na ang reserba ay maaari lamang gamitin sa loob ng halaga ng perang nakalaan. Kung ang huli ay mas mababa sa halaga ng vacation pay na dapat bayaran sa isang partikular na buwan, ang sumusunod na entry ay dapat gawin: DB 20 / Kd 70.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang empleyado

Ngayon, may ilang online na calculator na makakatulong sa iyong mabilis na kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa bawat indibidwal na empleyado. Ngunit ang sinumang accountant ay dapat na magawa ito nang manu-mano. Nasa ibaba ang ilang halimbawa upang matulungan kang maunawaan ang mga pinakakaraniwang sitwasyon.

1. Kung ang karanasan sa trabaho ng isang empleyado sa isang partikular na negosyo ay higit sa isang taon, ang lahat ng 12 nakaraang buwan ay gagamitin bilang panahon ng pagkalkula.
2. Para sa kategoryang iyon ng mga empleyado na wala pang isang buwan sa negosyo, lahat ng araw na nagtrabaho ang tao ay dapat gamitin bilang panahon ng pagkalkula. Sa kasong ito, ang huling petsa ay ang huling petsa ng nakaraang buwan sa kalendaryo.
3. Sa parehong mga kaso, ang mga araw kung kailan ang tao ay nasa sick leave, nasa bakasyon o nasa isang business trip ay inalis sa kalkulasyon. Ibig sabihin, noong pinanatili niya ang karaniwang suweldo.
4. Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa buong nakaraang taon, kung gayon ang nakaraang 12 buwan ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Siyempre, maaaring may iba pang mga sitwasyon kung saan ang isang accountant ay maaaring mangailangan ng payo. Sa kasong ito, maaari mong basahin muli ang mga nauugnay na probisyon at tagubilin. Para sa kaginhawahan, maaari kang gumamit ng isang espesyal na programa ng calculator na idinisenyo para sa mga accountant na nag-iipon ng mga pondo.

Mga pagbabayad kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado ay isinasaalang-alang. Maaaring ito ay:

• suweldo;
• bonus;
• mga bonus;
• allowance at iba pa.

Bilang karagdagan, ang pinagmulan ng mga allowance na ito ay hindi partikular na mahalaga.

Ang tanging bagay na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay mga benepisyong panlipunan. Halimbawa, ang isang negosyo ay maaaring mag-isyu ng mga pondo upang bayaran ang mga gastos sa transportasyon, pagkain, uniporme, at iba pang mga bagay. Ang nasabing pera ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Gayundin mula sa pagkalkula kinakailangan na ibukod ang mga pagbabayad na natanggap ng empleyado habang nasa anumang uri ng bakasyon, sick leave o sa isang paglalakbay sa negosyo.

Kasabay nito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kasama ang iba't ibang mga pandagdag sa suweldo, kahit na ang mga minsan.

At sa kabilang banda, ang bayad sa bakasyon ay isasama rin sa pagkalkula ng pagbabayad para sa sick leave at mga biyahe sa negosyo. Ang halaga ng mga pondong binayaran ay nakakaapekto sa average na pang-araw-araw na kita para sa huling 12 buwan.

Ang bawat accountant, gayundin ang ibang responsableng tao, ay dapat tandaan na ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng vacation pay ay mahigpit na kinokontrol ng estado.

Sa panahon ng anumang inspeksyon ng may-katuturang awtoridad, maaaring matuklasan ang mga paglabag, at pagkatapos ay kailangan mong magbayad ng malaking multa. At kung minsan nagbabayad ka gamit ang iyong posisyon.

Samakatuwid, upang maiwasan ang mga hindi kanais-nais na sitwasyon, mas mahusay na huwag lumabag sa kasalukuyang batas at alamin nang maaga kung paano kinakalkula at binabayaran ang bayad sa bakasyon.

vseobip.ru

Kapag nagkalkula buwis ang mga gastos ay isinasaalang-alang (clause 7 ng artikulo 255, subclause 1 ng clause 1 ng artikulo 264 ng Tax Code ng Russian Federation):

• bayad sa bakasyon (kabilang ang personal na buwis sa kita);
• mga premium ng insurance na naipon sa bayad sa bakasyon.

Ang bayad sa bakasyon ay isinasaalang-alang sa mga gastos ng kasalukuyang panahon lamang sa bahagi na naipon para sa mga araw ng bakasyon na bumabagsak sa panahong ito (Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 06/09/2014 N 03-03-РЗ/27643, na may petsang 07/23/2012 N 03-03-06/1/ 356). Sabihin nating ang isang organisasyon na nag-uulat ng quarterly income tax ay nagbibigay sa isang empleyado ng bakasyon mula Hunyo 24 hanggang Hulyo 21 at nagbabayad ng vacation pay sa halagang 40,000 rubles. Ang halaga ng vacation pay ay isasama sa mga gastusin tulad ng sumusunod:

• sa ikalawang quarter - 10,000 rubles. (RUB 40,000 / 28 araw x 7 araw);
• sa ikatlong quarter - 30,000 rubles. (RUB 40,000 / 28 araw x 21 araw).

Ang mga kontribusyon na naipon para sa bayad sa bakasyon ay isinasaalang-alang bilang mga gastos sa petsa ng kanilang accrual, anuman ang mga panahon ng bakasyon (sugnay 1, talata 7, artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation, Liham ng Ministri ng Pananalapi may petsang 06/09/2014 N 03-03-РЗ/27643 , may petsang Disyembre 23, 2010 N 03-03-06/1/804).
Kung lumikha ka ng isang reserba para sa bayad sa bakasyon, ang bayad sa bakasyon at mga premium ng insurance na naipon sa mga ito ay hindi isinasaalang-alang sa mga gastos (sugnay 2 ng Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 04/01/2013 N 03-03-06/2/ 10401).
Kapag nagkalkula ng buwis kung kailan pinasimpleng sistema ng buwis na may layon na "income minus expenses" ang mga gastos ay isinasaalang-alang (mga sugnay 6, 7, sugnay 1, sugnay 2, artikulo 346.16, sugnay 1, 3, sugnay 2, artikulo 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation, Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Nobyembre 24, 2009 N 03-11-06/2/246 ):

• vacation pay (minus personal income tax) - sa petsa ng pagbabayad sa empleyado;
• Personal na buwis sa kita sa bayad sa bakasyon - sa petsa ng paglipat sa badyet;
• mga premium ng insurance na naipon para sa bayad sa bakasyon - sa petsa ng paglipat sa badyet ng Pension Fund, Social Insurance Fund o Federal Compulsory Medical Insurance Fund.

Kapag nagkalkula ng buwis kung kailan pinasimpleng sistema ng buwis na may object na "kita" na naipon sa mga premium ng insurance sa bakasyon ay binabawasan ang halaga ng paunang bayad at buwis sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis para sa panahon kung saan ang mga kontribusyon ay inilipat sa badyet ng Pension Fund, Social Insurance Fund o Federal Compulsory Medical Insurance Fund (clause 1, clause 3.1, artikulo 346.21 ng Tax Code ng Russian Federation).
Kapag nagkalkula UTII na naipon sa mga premium ng insurance sa bakasyon ay binabawasan ang halaga ng buwis para sa quarter kung saan ang mga kontribusyon ay inilipat sa badyet ng Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund o ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund (clause 1, clause 2, artikulo 346.32 ng Tax Code ng Russian Federation).
Sa accounting ang accrual at pagbabayad ng vacation pay ay makikita tulad ng sumusunod:

Kung gagawa ka ng reserba para sa bayad sa bakasyon, ang bayad sa bakasyon at mga premium ng insurance na naipon sa kanilang halaga ay naipon mula sa reserba. Kung hindi sapat ang reserba, hindi na kailangang mag-ipon ng vacation pay sa debit ng account 97 "Mga gastos sa hinaharap". Sa ganitong mga kaso, ang bayad sa bakasyon ay naipon sa parehong paraan tulad ng sa isang sitwasyon kung saan ang reserba ay hindi ginawa sa lahat, i.e. sa pamamagitan ng pag-debit ng mga account sa accounting ng gastos (20, 25, 26, atbp.).

buh.consultant.ru