Pinakamataas na haba ng serbisyo para sa pensiyon. Gaano karaming karanasan ang kailangan para sa pagreretiro?

04.09.2023 | Mga deposito

Ang pagreretiro ay isang mahalagang sandali sa buhay ng sinumang tao. Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung kailan hindi sapat ang ilang araw upang maipon ang buong bahagi ng insurance. Mula noong Enero 2015, ang mga bago ay nagsimula, ayon sa kung saan ang sistema para sa pagkalkula ng seniority ay nagbago. Kaya, ang papel na ginagampanan ng kita na nabuo ng employer ay tumaas, at ang tagal ng direktang relasyon sa pagtatrabaho ay halos tumigil sa pag-impluwensya sa laki ng hinaharap na pensiyon. Sa kabila nito, isang malinaw na bilang ng mga taon ang inilaan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon sa hinaharap. Sa artikulo ay mauunawaan natin kung ano ang binubuo ng karanasan sa trabaho ng isang tao at kung paano ito nakakaapekto sa laki ng pensiyon ngayon.

Mga uri ng karanasan sa trabaho sa Russia, kung ano ang kasama sa pangkalahatang karanasan sa pagtatrabaho, edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan at kalalakihan

Ang reporma sa pensiyon noong 2015 ay humantong sa maraming pagbabago sa buong sistema ng pensiyon. Mula noong panahong iyon, ang mga punto ay naging puwersa, at ang saloobin sa karanasan sa trabaho ay nagbago din. Dati, ang mga pensiyon ay iginawad sa mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro (55 taon para sa mga babae at 60 taon para sa mga lalaki). Maaaring mag-iba ang mga numero depende sa rehiyon at mga kondisyon ng operating. Sa paglulunsad ng bagong sistema ng pensiyon, nagbago ang mga kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pensiyon. Natukoy ang ilang uri ng karanasan, isang minimum na threshold, at ang kinakailangang bilang ng mga puntos.

Pagkalkula ng kagustuhan

Tinutukoy ng batas ang ilang propesyon na may karapatang tumanggap ng mga benepisyo, kabilang ang kaugnay ng mga naipon na pensiyon. Para sa kanila, ang pinakamababang edad para sa pagkalkula ng pensiyon ay nabawasan. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa kagustuhang haba ng serbisyo dito. Kasama sa kategoryang ito ang:

mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng produksyon o hindi kanais-nais na mga kondisyon;
mga taong nagtatrabaho sa Far North at itinumbas sa kanila.

Upang makalkula ang isang kagustuhan na pensiyon, dapat mong personal na makipag-ugnayan sa lokal na sangay ng Pension Fund ng Russian Federation, dahil hindi lahat ng mga employer ay nagbibigay ng mga kinakailangang listahan ng kanilang mga empleyado sa oras. Ang listahan ng mga industriya at propesyon ay patuloy na nagbabago, kaya ang Foundation mismo ay hindi kayang independiyenteng kontrolin ang isyung ito. Ang panahon ng palugit para sa pagreretiro ay kinakalkula depende sa kasarian, ang pagkakaroon ng kagustuhan at espesyal na karanasan.

Ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng preperensyal na pensiyon sa mga mamamayang nagtatrabaho sa mapanganib o mabigat na trabaho ay itinatag noong 1956.

Pag-unlad ng seguro

Pagkalkula at pag-unlad ng karanasan sa seguro. Matapos ang bagong sistema ng pensiyon ay magkabisa noong 2015, ang konsepto ng "karanasan sa trabaho" ay inalis. Ito ay pinalitan ng isang bagong konsepto - ito ay ngayon na tumutukoy sa halaga ng hinaharap na mga accrual ng pensiyon.

Ayon sa batas, ang panahon ng seguro ng isang mamamayan ay ang yugto ng panahon kung kailan siya opisyal na nagtatrabaho, at ang employer ay gumawa ng mga regular na kontribusyon. Hindi kasama dito ang tinatawag na mga panahon ng hindi pang-insurance (pangangalaga sa bata, serbisyong militar, pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at iba pa). Sa una, ang tagal ng panahon ng seguro ay tinutukoy na 5 taon, ang panahong ito ay tumataas bawat taon.

Ang panahon ng saklaw ng seguro ay kinakalkula nang paisa-isa at depende sa edad ng tao at sa simula ng relasyon sa trabaho.

Binuo ang espesyal na karanasan para sa pagreretiro

Ito ang kabuuang tagal ng trabaho sa mga industriya na may kaugnayan sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Sa unang pagkakataon, ang isang listahan ng mga nasabing lugar ng paggawa na sakop ng mga benepisyo batay sa espesyal na haba ng serbisyo ay inilathala noong 1990 sa Federal Law No. 340-I. Ang espesyal na haba ng serbisyo ay iginagawad para sa mga manggagawa sa medikal at pedagogical na larangan.

Pagkatapos ng kasunod na mga pag-update sa batas, ang termino ay opisyal na ibinukod, ngunit ngayon ito ay patuloy na binanggit nang hindi direkta, halimbawa sa Labor Code ng Russian Federation, ang konsepto na ito ay pinalitan ng kagustuhan na haba ng serbisyo. Malapit na nauugnay sa espesyal na karanasan ang halaga na naipon sa mga tauhan ng militar at mga tagapaglingkod sibil, ngunit ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga konsepto.

Pagkalkula at accrual ng mga pensiyon

Ngayon ay nagha-highlight sila. Kasama rin sa unang uri ang mga pensiyon para sa kapansanan, katandaan at mga nakaligtas. Maaaring itapon ng sinumang mamamayan ang pinondohan na bahagi nang nakapag-iisa, ngunit ngayon ay mayroon pa ring moratorium dito. Ang mga karapatan ng isang mamamayan sa pag-iipon ng mga pagbabayad ay makikita sa anyo ng koepisyent ng pensiyon o mga puntos. Direktang nakadepende ang kanilang halaga sa minimum na tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho at mga naipon ng insurance na ginawa ng employer. Sa 2018, ang kinakailangang bilang ng mga puntos upang makalkula ang bahagi ng insurance ng pensiyon ay 13.8. Magbabago ang halagang ito hanggang 2025.

Ano ang minimum na patuloy na karanasan sa trabaho na kinakailangan para sa pagreretiro?

Ngayon, ang pinakamababang panahon ng seguro upang makatanggap ng pensiyon ng seguro (paggawa) ay 9 na taon. Ang figure na ito ay patuloy na nagbabago, at sa 2024 ito ay magiging 15 taon. Kung hindi matugunan ang kundisyong ito, ang mamamayan ay may karapatan na , na kinakalkula mula sa halaga ng pamumuhay para sa isang partikular na rehiyon. Kasama rin dito ang lahat ng minsanan at regular na pagbabayad. Ito ay nakatakda 5 taon mamaya kaysa sa insurance policy (60 taon para sa mga babae at 65 taon para sa mga lalaki).

Bilang karagdagan, ayon sa bagong bagong sistema ng pagkalkula, ang pagretiro sa ibang pagkakataon ay magiging mas kumikita. Para sa bawat buong taon ng seguro na nagtrabaho nang lampas sa pamantayan, igagawad ang mga puntos ng bonus na pensiyon.

Ngayon, ang edad ng pagreretiro ay 55 taon para sa mga babae at 60 taon para sa mga lalaki. Maaaring mag-iba ang panahong ito depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at rehiyon ng paninirahan.

Mga benepisyo batay sa haba ng serbisyo

Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan na kasangkot sa ilang mga larangan ng paggawa ay may karapatan sa kagustuhang pagreretiro. Ito ay naipon hindi depende sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ngunit sa tagal ng trabaho sa mga kondisyon ng napaaga na propesyonal na pagtanda. Ngayon, ang mga sumusunod ay may karapatan sa isang long-service pension:

mga tagapaglingkod sibil;
mga tauhan ng pagsubok sa paglipad;
mga tauhan ng militar at mga kategorya ng mga taong katumbas sa kanila (pulis, tagausig at iba pa).

Kasama ba ang pag-aaral sa haba ng serbisyo para sa mga tauhan ng militar (Batas Blg. 143)

Para sa mga tauhan ng militar, ang pinakamababang karanasan sa trabaho ay 20 taon(kabilang dito ang pag-aaral sa mga espesyal na institusyong pang-edukasyon), at para sa mga tagapaglingkod sibil ito ay 15 taon hanggang 2017. Ayon sa Batas Blg. 143 ng 2016, ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa kategoryang ito ng mga tao ay tataas ng 6 na buwan taun-taon.

Bilang karagdagan, ang pensiyon para sa mga katangi-tanging kategorya ng mga mamamayan ay kinakalkula ayon sa isang espesyal na pamamaraan - hindi ito nakasalalay sa mga puntos, ngunit sa average na buwanang suweldo at ranggo.

Mga benepisyo para sa titulong "Beterano ng Paggawa"

Ang honorary title na "Beterano ng Paggawa" ay pinagtibay noong panahon ng Sobyet at iginawad sa mga mamamayan na may mahabang kasaysayan ng trabaho (20 taon para sa isang babae at 25 taon para sa isang lalaki). Hanggang 2005, maraming benepisyo para sa kategoryang ito ng mga mamamayan. Ngayon, ang edad para sa pagkamit ng isang karangalan na titulo ay hindi nabago, ngunit ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ay makabuluhang muling ginawa. Ang isang beterano ng Paggawa ay may karapatan sa mga sumusunod na kagustuhan na itinatag sa pederal na antas (ayon sa Batas Blg. 5 "Sa Mga Beterano"):

exemption sa mga buwis sa pabahay;
diskwento sa paglalakbay sa ilang uri ng pampublikong sasakyan;
pagtanggap ng libreng pangangalagang medikal;
ang kakayahang mag-aplay para sa bakasyon anumang oras kung ang mamamayan ay patuloy na nagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang bawat rehiyon ay nagtatakda ng sarili nitong mga benepisyo para sa kategoryang ito ng mga tao. Halimbawa, sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow sila ay may karapatan sa libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan (maliban sa mga taxi at minibus), pati na rin ang isang diskwento sa mga pagbabayad ng kuryente at landline na telepono.

Ang mga beterano ng paggawa ay may karapatan sa regular na pagtaas ng kanilang pensiyon. Ang halaga nito ay napapailalim sa mandatoryong taunang indexation.

Video

Ang video ay nagsasalita tungkol sa kung gaano karaming karanasan sa trabaho ang kailangan sa Russia upang makalkula ang isang pensiyon.

mga konklusyon

Ayon sa bagong sistema ng pensiyon, inalis ang konsepto ng seniority. Sa halip, ang terminong "panahon ng seguro" ay ipinakilala.
Mayroong ilang mga uri ng karanasan(preferential, espesyal at insurance), direktang nakakaapekto ang mga ito sa halaga ng pension accruals at petsa ng pagreretiro.
Upang magretiro kailangan mong kumita ng kinakailangang bilang ng mga puntos ng pensiyon, na binubuo ng tagal ng trabaho at mga kontribusyon sa insurance ng employer.
May mga benepisyo ang ilang kategorya ng mga mamamayan, na nakakaapekto sa laki ng benepisyo ng pensiyon, pati na rin sa isa pang panahon ng pagreretiro. Halimbawa, mga tauhan ng militar, mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, mga beterano sa paggawa.
Ang isang hiwalay ay gaganapin din.

Ayon sa bagong batas, ayon sa kung saan mula Enero 1, 2019 sa Russia ang isang unti-unting pagtaas sa edad ng pagreretiro ay magsisimula, para sa mga Russian na may malawak na karanasan sa insurance ibibigay bagong benepisyo ng pensiyon- ang posibilidad ng maagang pagreretiro (2 taon na mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na mga panahon). Magagawa nilang gamitin ang karapatang ito kababaihan na higit sa 37 taong gulang At mga lalaking may 42 taong karanasan.

Gayunpaman ito hindi nangangahulugang na pinapataas ng bagong batas ang mga kinakailangan para sa ipinag-uutos na haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon. Sa kabaligtaran, ang naturang benepisyo ay inaalok ng Pamahalaan at ng Pangulo ng Russia bilang hakbang sa pagpapagaan reporma sa pensiyon na binalak mula 2019.

Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho para sa tinukoy na bilang ng mga taon, maaari siyang magretiro 2 taon na ang nakaraan ang edad ng pagreretiro na itinatag sa kaukulang taon, ngunit hindi mas maaga kaysa sa 55 taon para sa mga kababaihan at 60 taon para sa mga lalaki. Dahil unti-unting itataas ang edad ng pagreretiro, sa 2019, kung mahaba ang panahon ng iyong serbisyo, posibleng maging pensioner lang ng maaga. anim na buwan bago ang iskedyul(kaya ang pangkalahatang edad ng pagreretiro sa 2019 ay magiging 55.5 at 60.5 taon, ayon sa pagkakabanggit - tingnan. talahanayan ng maagang pagreretiro).

Ang pangunahing limitasyon ay posible na maging isang pensiyonado nang maaga dahil sa matagal na trabaho hindi mas maaga kaysa sa pag-abot sa edad na 55 o 60 taon(para sa mga babae at lalaki ayon sa pagkakabanggit). Ibig sabihin, hindi posibleng bawasan ang pangkalahatang edad ng pagreretiro na may bisa hanggang sa katapusan ng 2018 sa ganitong paraan.
Sa unang 2 taon ng bagong reporma(sa 2019 at 2020) samantalahin ang bagong benepisyo ng pensiyon hindi ito gagana nang buo- ibig sabihin. Imposible pa ring bawasan ang panahon ng pagreretiro ng 2 taon, dahil sa anumang kaso hindi ito maaaring mas mababa kaysa ngayon - 55/60 taon (tingnan. talahanayan ng pagreretiro ayon sa haba ng serbisyo).

Kapag tinutukoy ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo, isasaalang-alang ang lahat ng mga panahon na kasama sa panahon ng seguro(ibig sabihin, parehong mga panahon ng trabaho at iba pang isinasaalang-alang ang mga panahon ng "hindi trabaho" na tinutukoy ng batas - halimbawa, pag-aalaga sa bawat bata hanggang sa edad na 1.5 taon).

Kailangan ding maunawaan na ang benepisyong itinatadhana ng bagong batas para sa mahabang panahon ng seguro na 37 taon para sa mga kababaihan at 42 taon para sa mga lalaki ay hindi makakaapekto. pangkalahatang mga kinakailangan sa karanasan! Ang mga kundisyong iyon, ang katuparan nito ay ibinigay na para makatanggap ng pensiyon sa seguro sa katandaan sa pangkalahatang batayan, sa panahon ng reporma huwag magbabago at mananatiling pareho.

Maranasan ang pagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro

Mula pa noong 2019 ang isang karagdagang kagustuhan na batayan ay binalak para sa pagkakataong maging isang pensiyonado nang maaga - pagkakaroon hindi bababa sa 37 taong karanasan sa insurance para sa mga kababaihan at hindi bababa sa 42 para sa mga lalaki. Sa pagpapatibay ng mga naturang pagbabago, ang mga Ruso ay magkakaroon ng pagkakataong iproseso ang mga pagbabayad 2 taon na ang nakaraan, kaysa sa ibibigay ng bagong edad ng pagreretiro (at mula 2019 magsisimula itong tumaas mula 55 hanggang 60 taon para sa mga kababaihan mula 60 hanggang 65 taon para sa mga lalaki).

Alalahanin natin na ang draft ng batas ng gobyerno sa una ay nagtatag ng mga pamantayan na nagpapahintulot sa isa na makakuha ng pensioner status nang maaga sa iskedyul, sa mga halaga. 40 taon para sa mga babae at 45 para sa mga lalaki. Sa nilalamang ito na ang draft ay pinagtibay ng mga kinatawan sa unang pagbasa noong Hulyo.

Gayunpaman, ang mga kinakailangan ng Pangulo para sa haba ng serbisyo ay pinalambot ng 3 taon - hanggang 37 at 42 taon. Ipinadala na ni Vladimir Putin ang kaukulang mga susog sa State Duma noong Setyembre 6, 2018. Sa ikalawang pagbasa ng panukalang batas sa pagtataas ng edad ng pagreretiro para sa mga Ruso, ang mga naturang susog ay inaprubahan ng mga kinatawan, at noong Setyembre 27, 2018, ang panukalang batas ay pinagtibay sa huling nilalaman nito.

Kinakailangan din na linawin na ang pamantayang ito (37 taon para sa mga babae at 42 taon para sa mga lalaki) opsyonal upang makatanggap ng pensiyon sa pangkalahatang kaso - pinapayagan ka lamang nitong gumawa ng mga maagang pagbabayad "sa mga kagustuhang termino". At para sa pagpaparehistro ng isang pensiyon ng seguro sa pangkalahatang pamamaraan para sa gayong mahabang aktibidad sa trabaho hindi kailangan. Halimbawa, sa 2019, para makakuha ng karapatang maging pensioner sa edad, kakailanganin mong kumita 10 taong karanasan lamang.

Sa pangkalahatan, ayon sa kasalukuyang batas, upang makatanggap ng pensiyon sa seguro sa katandaan, sapat na upang matupad tatlong ipinag-uutos na kondisyon:

Ang pagkamit sa itinatag na edad ng pagreretiro ay unti-unting magbabago, simula 01/01/2019, hanggang sa ito ay itakda sa 60/65 taon para sa mga babae/lalaki, ayon sa pagkakabanggit.
Ang pagkakaroon ng isang mandatory (minimum) na panahon ng seguro - ang mga halagang ito ay unti-unting nababagay mula 01/01/2015 na may taunang pagtaas ng 1 taon.
Availability ng minimum na kinakailangang bilang ng mga pension point (IPC) - ang halagang ito ay inaayos din taun-taon sa taunang mga pagtaas ng 2.4 puntos.

Halimbawa, upang maging isang pensiyonado sa 2019, kakailanganin mong magkaroon ng 10 taong karanasan sa seguro at 16.2 puntos ng pensiyon. Kung sa 2019 ang isang mamamayan ay kulang sa mga tagapagpahiwatig na ito, kailangan mong tandaan na sa susunod na taon ang mga kinakailangan ay mas mataas pa - mayroon nang 11 taon at 18.6 puntos.

Ang iskedyul para sa pagtaas ng minimum (mandatory) na mga kinakailangan para sa pagkuha ng pensiyon sa katandaan sa Russia ayon sa taon ay ibinibigay sa talahanayan sa ibaba:

Ang pangwakas na ipinag-uutos na mga halaga pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng paglipat ay nabanggit sa talahanayan naka-bold- ito ay ayon sa pagkakabanggit ng edad ng pagreretiro na 60 taon para sa mga kababaihan at 65 taon para sa mga lalaki (mula 2023), 15 taong karanasan sa insurance (mula 2024) at 30 puntos ng pensiyon (mula 2025).

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon na makatanggap ng pensiyon para sa katandaan para sa lahat ng mamamayan. Ngunit upang magkaroon ng karapatan sa isang pensiyon ng seguro, sa halip na isang pensiyon sa lipunan, ang mga pensiyonado sa hinaharap ay dapat bumuo ng isang tiyak na haba ng serbisyo.

Pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon sa Russia

Sa kasalukuyan, itinatakda ng batas ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagreretiro sa 15 taon.Ang isang panahon ng paglipat ay tinukoy, ayon sa kung saan ang bilang na ito ay magiging mandatory lamang sa 2024 at hindi magbabago sa lahat ng kasunod na mga panahon.

Ang panahon ng paglipat ay itinatag upang magawa ang paglipat mula sa pinakamababang haba ng serbisyo na 5 taon, na ipinatupad hanggang Enero 1, 2015. Ginawa ito sa layunin na ang mga mamamayan na sa pagtatapos ng 2014 ay mayroon lamang 5 taon na karanasan sa trabaho ay maaaring madagdagan ito.

Ang pinakamababang bilang ng mga taon ng karanasan sa insurance ay tumataas ng 1 taon bawat taon. Mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2015, ito ay 6 na taon. Para sa mga nakatanggap ng mga karapatan sa pensiyon mula Enero 1, 2016, ito ay 7 taon na.

Kaya, ang mga magiging kwalipikado para sa isang old-age insurance pension sa 2017 ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 8 taon ng nabanggit na karanasan.

Ang eksaktong bilang ng mga taon ng pinakamababang karanasan ayon sa taon, hanggang 2024 kasama, ay makikita sa Appendix 3 sa Federal Law-400 na may petsang Disyembre 28, 2013 .

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng bahagi ng insurance ng labor pension sa ilalim ng Federal Law No. 173 at ng insurance pension sa ilalim ng Federal Law No. 400?

Hanggang 2015, ang karapatan sa isang pensiyon ng seguro ay kinokontrol Pederal na Batas Blg. 173 na may petsang Disyembre 17, 2001. Sa kasalukuyan, ang batas na ito ay may bisa lamang sa mga tuntunin ng pagtukoy sa laki ng mga pensiyon sa paggawa, sa kondisyon na ang mga probisyon nito ay hindi sumasalungat sa Pederal na Batas 400, na pumalit dito.

Ayon sa nakaraang batas, ang pinakamababang haba ng serbisyo para makatanggap ng pensiyon ay 5 taon. Kasabay nito, kasama nito hindi lamang ang mga panahon ng aktibidad sa trabaho, kundi pati na rin ang iba pang mga tagal ng panahon, na tinukoy nang hiwalay.

Sa bagong batas, ang prinsipyo ng pagtukoy sa panahon ng seguro ay nananatiling pareho maliban sa mga sumusunod na probisyon:

ang panahon ng seguro ay unti-unting tumataas at sa kalaunan ay aabot sa 15 taon;
isang bagong konsepto ang lumitaw - isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon, na nakasalalay sa haba ng serbisyo;
ang panahon ng pangangalaga para sa mga batang wala pang isa at kalahating taong gulang ay tumaas ng 1.5 taon at umabot sa 6 na taon;
idinagdag ang paglilinaw na maaaring kabilang sa haba ng serbisyo ang oras ng pagsususpinde sa trabaho sakaling magkaroon ng walang basehang akusasyon;
Ang mga panahon ay idinagdag sa pagkalkula ng haba ng serbisyo na nauugnay sa haba ng serbisyo para sa mga empleyado ng operational investigative activities.

Ang bagong batas ay hindi naglalaman ng konsepto ng haba ng serbisyo, ngunit gayunpaman ito ay patuloy na ginagamit kapag tinutukoy ang karanasan sa trabaho bago ang 2002.

Karanasan para sa pagtatalaga ng pensiyon ng seguro

Sa kasalukuyan, tanging ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng pensiyon ang itinatag ng batas.Ang laki nito ay pareho para sa mga lalaki at babae.

Noong 2017, ang halagang ito ay 8 taon, at mula noong 2018, ang pinakamababang karanasan ay 9 na taon na.

Bilang karagdagan, ang estado ay nagdaragdag ng nakapirming bahagi ng pensiyon at ang bilang ng mga puntos kung ang mga mamamayan ay nag-aplay para sa isang pensiyon pagkatapos ng 55 taon (kababaihan) at 60 taon (mga lalaki). Hinihikayat ng estado ang mga mamamayan na magtrabaho hangga't maaari sa pamamagitan ng pagtatakda ng iba't ibang coefficient.

Ang mga koepisyent para sa pagkalkula ng isang pensiyon ng seguro kapag nag-aaplay para dito ay naantala

Upang matanggap ang pangunahing kadahilanan ng seniority para sa trabaho bago ang 2002, ang mga babae ay dapat magtrabaho 20 taon bago ang panahong ito, at ang mga lalaki ay 25 taon.

Karapatan sa maagang pagtanda ng pensiyon

Ang mga mamamayan na may kinakailangang karanasan sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay maaaring kumuha ng maagang pagreretiro sa katandaan.

Ang panahon ng pagreretiro ay maaaring bawasan ng alinman sa 5 o 10 taon, depende sa uri ng trabaho na nagbibigay sa kanila ng karapatan dito.

Tinutugunan ng bagong batas ng pensiyon ang isyung ito . Ang isa sa mga pangunahing pamantayan na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ay ang haba ng serbisyo sa mga mapanganib na kondisyon; ang kabuuang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang din.

Upang magkaroon ng karapatan sa maagang pagreretiro, ang pangalan ng posisyon sa work book ay dapat na eksaktong ipasok alinsunod sa ETKS o mga propesyonal na pamantayan.

Mga espesyal na kondisyon para sa mga residente ng Far North

Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North ay binibigyan din ng mga benepisyo sa pagreretiro. Maaari silang magsimulang makatanggap ng pensiyon para sa katandaan 5 taon na ang nakaraan, sa kondisyong:

ang mga kababaihan ay may hindi bababa sa 12 taon ng "northern experience" at 20 sa kabuuan.
ang mga lalaki ay may hindi bababa sa 15 taon ng "northern experience" at 25 sa kabuuan.

Kung ang "hilagang haba ng serbisyo" ay mas mababa sa karaniwan, ang bawat taon ng serbisyo ay binabawasan ang edad ng pagreretiro ng 4 na buwan.Halimbawa, upang magretiro ng isang taon nang mas maaga, kailangan mong magtrabaho sa Far North sa loob ng 3 taon.

Pensiyon para sa mga indibidwal na negosyante

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga taong nagtrabaho bilang indibidwal na negosyante ay nagretiro sa edad na 55 at 60 para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit.

Ang laki ng kanilang pensiyon ay matutukoy ng kanilang haba ng serbisyo at ang halaga ng mga kontribusyon sa pensiyon.

Pagtatalaga ng mga pensiyon sa ilalim ng probisyon ng pensiyon ng estado

Ang probisyon ng pensiyon ng estado ay nagpapahiwatig na ang mga pensiyon ay babayaran hindi mula sa Pension Fund, ngunit mula sa badyet ng estado.

Ang mga sumusunod na kategorya ay maaaring makatanggap ng mga naturang pensiyon:

mga taong naging may kapansanan sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon (habang nagsasagawa ng tungkuling militar, sa panahon ng mga aksidenteng gawa ng tao, atbp.);
pamilya ng mga mamamayan na namatay sa mga espesyal na kondisyon;
para sa haba ng serbisyo, sa mga empleyadong naglilingkod sa mga ahensya ng gobyerno;
mga taong may kapansanan, kabilang ang mga batang may kapansanan;
mga batang may kapansanan;
mga ulila;
mga mamamayan na walang karapatang tumanggap ng social pension.

Karanasan sa pagreretiro sa Russia sa ilalim ng bagong batas

Ang bagong batas ay nagtatatag lamang ng isa na nagpapahintulot sa isang mamamayan na mag-aplay para sa pagreretiro sa 55 (kababaihan) at 60 (lalaki) na taon at makatanggap ng pensiyon ng seguro.

Maraming mamamayan sa Russia ang interesado sa pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon. Kung tutuusin, hindi sapat ang pag-abot sa edad ng pagreretiro. Upang makatanggap ng mga normal na bayad para sa pagiging pensiyonado, kailangan mong magtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon sa buong buhay mo. Sa Russian Federation, ang sistema ng pensiyon ay patuloy na nagbabago. Samakatuwid, nais kong malaman nang eksakto kung gaano karaming trabaho ang kinakailangan upang hindi maiwang walang pensiyon sa katandaan. Ano ang sinasabi ng mga patakarang itinatag sa Russia tungkol dito?

Edad ng pagreretiro

Ang punto ay ang pinakamahalagang bagay ay maabot ang edad ng pagreretiro. Iyon ay, ang bawat mamamayan sa isang pagkakataon o iba pa ay magkakaroon ng karapatang tumanggap ng mga pagbabayad para sa kanyang katayuan.

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay nagbabago taun-taon. Sa Russia plano nilang dagdagan ito hanggang 2025. Ngunit ang edad ng pagreretiro ay isang mas matatag na bahagi. Sa ngayon, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring umasa sa mga pagbabayad ng pensiyon mula sa edad na 55 o mula 60 para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit. Sa malapit na hinaharap ito ay binalak na itaas ang edad ng pagreretiro sa 63 at 65 taon.

Social pension

Malaki ang nakasalalay sa kung anong uri ng pagbabayad ng pensiyon ang pinag-uusapan natin. May Binabayaran ito sa lahat ng mamamayang nakamit Ngunit hindi ang ibinigay kanina. 55 at 60 taon ang mga limitasyon sa edad para sa mga umaasa sa mga pagbabayad ng insurance. O para sa paggawa.

Ano ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang social pension? Maaaring wala ito sa lahat. Ang pagbabayad na ito ay dapat bayaran lamang sa mga hindi nakaabot sa itinakdang minimum sa tinukoy na edad. Ang social pension ay ibinibigay sa mga lalaki sa 65 taong gulang, at sa mga babae sa 60.

Kanina

Ngayon, sulit na alamin ang tungkol sa iyong karanasan sa trabaho. Ang anumang aktibidad ay isinasaalang-alang. Halimbawa, entrepreneurship. lubhang mahalaga para sa pagreretiro. Sa Russia mayroong mga espesyal na panahon ng trabaho na hindi itinuturing na trabaho, ngunit binibilang kapag kinakalkula ang mga pensiyon. Higit pa tungkol sa kanila mamaya. Una kailangan mong malaman kung gaano karaming trabaho ang dapat magtrabaho ng isang mamamayan upang makatanggap ng mga pagbabayad na hindi panlipunang pensiyon.

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay dating 5 taon. Ito ay eksakto kung magkano ang bawat mamamayan ay kailangang magtrabaho upang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon para sa katandaan o paggawa. Ngunit mula noong 2015, marami na ang nagbago sa sistema ng pensiyon. At ngayon sa Russian Federation mayroong iba't ibang mga panuntunan sa pagkalkula. Lumitaw ang tinatawag na point system. Hindi lamang mga taon na nagtrabaho ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga puntos na iginawad para sa isang partikular na panahon ng trabaho. Kaya magkano ngayon ang dapat magtrabaho ng mga mamamayan upang makatanggap ng tulong ng gobyerno para sa pagiging pensiyonado?

2016

Ang tanong ay napakahirap. Pagkatapos ng lahat, tulad ng nabanggit na, sa Russia ang sistema ng pensiyon ay sumasailalim na ngayon sa mga seryosong pagbabago. Nangangahulugan ito na kailangan mong maghanda para sa katotohanan na ito ay patuloy na magbabago. Maaari mo lamang malaman ang impormasyon na may kaugnayan para sa isang partikular na taon.

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon sa 2016 ay 7 taon. At sa parehong oras, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 33. Mahalaga ang mga ito kapag kinakalkula ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon. Ang bawat taon ng trabaho ay isang tiyak na bilang ng mga puntos. Maaari mong malaman ang tungkol sa kanila sa Pension Fund.

Mahalagang tandaan na ang opisyal na trabaho lamang ang isinasaalang-alang. Samakatuwid, hindi ito isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo. Tanging aktibidad ng entrepreneurial, pati na rin ang mga panahon ng opisyal na pagtatrabaho na ipinasok sa work book.

Mga plano sa hinaharap

Ano ang susunod na pinaplano? Nasabi na na ang sistema ng pagbabayad ng pensiyon ay patuloy na nagbabago sa Russia. Ito ay pinlano na seryosong baguhin ang minimum na haba ng serbisyo na kinakailangan para makatanggap ng insurance o labor pension. Hanggang ilang taon?

Ang populasyon ng Russia ay dapat maghanda para sa katotohanan na ang 15 taon ng opisyal na trabaho ay unti-unting kakailanganin para sa layuning ito. Tulad ng nabanggit, dati ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 5 taon.

Alinsunod dito, kailangan mong isipin ang tungkol sa pagreretiro nang maaga. At marami ang makakatanggap lamang ng social pension sa isang tiyak na edad. Dapat itong isaalang-alang. Ang panukalang batas ay pinagtibay na at ipinatupad na. Mula ngayon, ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay tataas taun-taon sa mga tinukoy na halaga.

Mga panahong walang trabaho

Ang trabaho ay hindi lamang opisyal na trabaho. Ang punto ay ang mga mamamayan ay may pagkakataon na bilangin ang mga panahong hindi nagtatrabaho sa kanilang karanasan sa trabaho. Iyon ay, mga sandali kapag ang isang tao ay hindi gumana, ngunit gumanap ng iba pang mga pag-andar. Ngunit alin ang eksaktong?

Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon sa 2016 ay 7 taon, noong 2015 ito ay 6. Hindi lamang ang mga panahon na ipinasok sa libro ng trabaho o kung saan ay itinuturing na aktibidad sa negosyo ay isasaalang-alang, kundi pati na rin:

maternity leave (1.5 taon para sa 1 bata);
Serbisyong militar;
serbisyo publiko;
pag-aalaga sa isang may kapansanan o matanda;
mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan.

Hindi napakadali na independiyenteng kalkulahin kung magkano ang magiging pensiyon mo sa isang partikular na kaso. Ngunit hindi mahirap matukoy ang haba ng serbisyo. Ito ay sapat na upang kolektahin ang lahat ng mga sertipiko na nagpapahiwatig ng naunang nakalistang mga panahon. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang aktibidad ng entrepreneurial ay trabaho din. Ang panahon ng pananatili bilang isang indibidwal na negosyante ay isasaalang-alang din kapag kinakalkula ang mga pensiyon. Inirerekomenda na gumamit ng isang espesyal na calculator para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho, pati na rin ang mga punto ng pensiyon upang bigyang-buhay ang iyong ideya.

Tungkol sa calculator

Ano ang maganda sa serbisyong tulad nito? Ang bagay ay ang pagkalkula ng iyong haba ng serbisyo, pati na rin ang pag-unawa kung magkano ang maaari mong makuha sa anyo ng mga pagbabayad ng pensiyon, ay napaka-problema sa iyong sarili. Sa partikular, dahil sa ang katunayan na sa pagpapakilala ng isang sistema ng punto ng mga pagbabayad ng pensiyon, kailangan mong malaman kung magkano ang 12 buwan na "gastos" ng paggawa sa isang naibigay na taon. Upang mapadali ang pagpapatupad ng ideya, nilikha ang isang calculator upang kalkulahin ang haba ng serbisyo at pensiyon sa hinaharap. Maaari mong mahanap ito, halimbawa, sa opisyal na website ng Pension Fund.

Batay sa data ng input, kakalkulahin ang panahon ng pagtatrabaho ng mamamayan, gayundin ang halaga na matatanggap ng isang retiradong tao buwan-buwan. Karaniwang kailangan mong ipasok ang:

mga panahon ng trabaho;
bakasyon;
data sa mga panahong hindi gumagana na kasama sa haba ng serbisyo;
oras ng paggawa ng negosyo;
ang halaga ng sahod sa ilang partikular na panahon.

Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon sa katandaan ay isa sa mga pinaka-tinalakay na paksa, pangunahin dahil sa mga pagbabagong ginawa sa batas ng pensiyon at nagreresulta sa isang pandaigdigang pagbabago ng mga formula ng pagkalkula ng pensiyon. Ang haba ng mga kinakailangan sa serbisyo, pangkalahatan at espesyal, pati na rin ang iba pang mga kondisyon para sa paglitaw ng karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay saklaw sa aming artikulo.

Minimum na karanasan sa trabaho na kinakailangan para sa pagreretiro sa katandaan

Dahil ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ, iyon ay, mula Enero 1, 2015, para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan at isang bilang ng iba pang mga batayan, ang pangunahing kahalagahan ay hindi ang haba ng serbisyo, ngunit ang panahon ng seguro, iyon ay, ang panahon ng trabaho at iba pang makabuluhang aktibidad sa lipunan, kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay inilipat sa mga extra-budgetary na pondo para sa mamamayan.

Kaya, ang ibang mga panahon ng buhay, kabilang ang pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon, ay hindi kasama sa panahon ng seguro. Ito ay isa sa mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng panahon ng seguro at ang karanasan sa trabaho, na nagbigay ng posibilidad na isaalang-alang ang oras ng pagkuha ng edukasyon.

Mayroong malawak na hudisyal na kasanayan sa bagay na ito. Sa partikular, ang hudisyal na panel para sa mga kasong sibil ng Kemerovo Regional Court, sa desisyon ng apela nito na may petsang Abril 12, 2016 No. 33-4411, ay malinaw na nagpahiwatig ng imposibilidad na isama ang panahon ng pagsasanay ng nagsasakdal sa haba ng serbisyo, sa kabila ng katotohanan na naganap ito matagal bago ang pagpasok sa bisa ng Batas Blg. 400 -FZ.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 8 ng Batas Blg. 400-FZ, maaaring magtalaga ng old-age insurance pension kung ang 2 kundisyon ay sabay na natutugunan:

pagkakaroon ng hindi bababa sa 15 taon ng karanasan sa seguro;
ang halaga ng individual pension coefficient (IPC) ay hindi mas mababa sa 30.

MAHALAGA! Ang mga halagang ito ay magkakabisa lamang mula 2024. Hanggang sa panahong ito, tumataas sila taun-taon. Kaya, sa 2015, iyon ay, mula sa simula ng paglalapat ng bagong formula ng pensiyon, ang pinakamababang panahon ng seguro ay 6 na taon, at bawat taon ang bilang na ito ay tataas ng 1 yunit. Sa 2016, ito ay katumbas ng 7 taon, at iba pa hanggang 2024 - hanggang sa maabot ang pinakamababang 15-taong limitasyon na itinatag ng batas.

Nagsimula rin ang IPC noong 2015 sa 6.6, ngunit tumataas ito ng 2.4 bawat taon.

Ilang taon kailangan ng mga babae at lalaki na magtrabaho para makatanggap ng pensiyon sa pagtanda?

Ang batas ay nagtatakda ng mga pare-parehong kinakailangan para sa haba ng serbisyo at ang tagapagpahiwatig ng IPC na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa seguro sa katandaan para sa mga babae at lalaki.

Kaya, ang sagot sa tanong kung gaano karaming karanasan ang kinakailangan upang magretiro sa isang pangkalahatang batayan para sa mga kinatawan ng parehong kasarian ay magiging magkatulad. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa maagang pagreretiro, kung gayon sa kasong ito kung minsan ay mahalaga ang kasarian.

Ang mga batayan para sa pagreretiro bago maabot ang edad ng pagreretiro ay nakalista sa Art. 31-32 ng Batas Blg. 400-FZ. Sa partikular, ang mga sumusunod ay maaaring maging kwalipikado para sa mga naturang kagustuhan:

mga manggagawa na nagtrabaho sa Far North nang higit sa 15 taon (ang minimum na panahon ng seguro ay nabawasan ng 5 taon);
kababaihan - may kapansanan sa paningin na grupo I (minimum na karanasan - 10 taon).

Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay tumatanggap ng pensiyon mula sa estado alinsunod sa mga alituntunin ng mga espesyal na batas (halimbawa, ang Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs body, ang State Fire Service . ..” may petsang 02/12/1993 Blg. 4468-I). Para sa kanila, ang pagtukoy sa kadahilanan ay haba ng serbisyo (tagal ng trabaho sa isang tiyak na larangan), at hindi haba ng serbisyo. Halimbawa, ang mga tauhan ng militar at empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay tumatanggap ng karapatan sa isang pensiyon sa pagbibitiw pagkatapos ng 20 taon ng serbisyo o pagkatapos ng 10, kung ang pagpapaalis ay naganap sa mga kagustuhang batayan (bilang bahagi ng mga pagsasaayos ng organisasyon, para sa mga kadahilanang pangkalusugan).

Ang iba pang long-service pension ay pandagdag at binabayaran kasama ng insurance pension.

Kaya, ang mga lalaking piloto ng civil aviation ay maaaring mag-aplay para sa isang maagang pensiyon ng estado na may 12.5 taong karanasan sa trabaho sa kanilang pangunahing espesyalidad, at kababaihan - 10 taon. Gayunpaman, sa kawalan ng kabuuang 15-taong panahon ng seguro mula sa pondo ng pensiyon, ang mga mamamayang ito ay may karapatan lamang sa isang pinababang pagbabayad patungo sa pensiyon ng estado, na kinakalkula ayon sa mga patakaran ng Bahagi 3 ng Art. 20 ng Batas Blg. 400-FZ.

Pagtatalaga ng pensiyon sa katandaan kung sakaling hindi sapat ang saklaw ng seguro

Ang kakulangan ng sapat na karanasan sa seguro ay hindi nagbibigay sa isang mamamayan ng karapatan sa isang pensiyon ng seguro. Pagkatapos, kung imposibleng magpatuloy sa pagtatrabaho, ang isang pensiyon ng estado, na mas kilala bilang isang social pension, ay iginawad.

Kasabay nito, sa bisa ng sugnay 5, bahagi 1, art. 11 Pederal na Batas "On State Pension Provision" na may petsang Disyembre 15, 2001 No. 166-FZ, ang karapatan sa isang social pension ay lumitaw:

sa mga lalaki na umabot sa 65 taong gulang at kababaihan na nagdiwang ng kanilang ika-60 kaarawan;

Mahalaga! Sa pagitan mula 2019-2023, ang edad ay tataas ng isang taon at aabot sa 70 taon para sa mga lalaki at 65 taon para sa mga kababaihan (tingnan ang Batas "Sa Mga Pagbabago..." na may petsang Oktubre 3, 2018 No. 350-FZ).

mga lalaki 55 at kababaihan 50 taong gulang, na kabilang sa maliliit na tao ng North.

Ang haba at kakulangan ng panahon ng seguro para sa isang pensiyon mula sa Pension Fund ng Russian Federation ay hindi nakakaapekto sa halaga ng social old-age pension. Ito ay pareho para sa lahat at nagkakahalaga ng 5,034.25 rubles. nang hindi isinasaalang-alang ang regular (at pareho din para sa lahat) na pag-index.

Kaya, ang pinakamababang haba ng mga kinakailangan sa serbisyo para sa isang pensiyon sa katandaan ay nakasalalay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng potensyal na pensiyonado. Kung karaniwang walang mga katanungan tungkol sa pangkalahatang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ng seguro, kung gayon ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ng estado ay kadalasang indibidwal at depende sa larangan ng aktibidad ng tao, kanyang kasarian, estado ng kalusugan, at trabaho sa Malayong Hilaga.