Kompensasyon para sa trabaho sa mga araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho holiday. Posible ba ayon sa batas na humingi ng bayad para sa hindi nagamit na oras ng pahinga sa oras ng pagpapaalis - mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng kompensasyon Sino ang nagpapasya kung paano magbayad para sa oras ng pahinga

18.09.2023 | Donasyon

Isinasaalang-alang ng korte ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagdadala ng isang tagapag-empleyo sa pananagutan sa pangangasiwa para sa mga naantalang sahod (Desisyon ng Tambov Regional Court ng Hunyo 18, 2018 sa kaso No. 7-230/2018). Pinagmulta ng state labor inspector ang joint-stock company dahil sa katotohanan na sa pagpapaalis sa empleyado ay hindi binayaran para sa hindi nagamit na araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo.

Naniniwala ang employer na ang kanyang mga aksyon ay hindi isang pagkakasala. Bilang suporta sa posisyon nito, ipinahiwatig ng kumpanya na kapag tinanggap upang magtrabaho sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay sumang-ayon sa sulat na mabayaran para sa naturang trabaho sa isang solong rate na may pagkakaloob ng iba pang mga araw ng pahinga. Ang empleyado ay hindi nagpahiwatig ng oras para sa paggamit ng oras ng pahinga, at sa hinaharap ay ibinigay sila sa empleyado sa kanyang aplikasyon. Gayunpaman, ang ilang araw ng pahinga ay hindi ginamit ng empleyado hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Naniniwala ang employer na sa pamamagitan ng pagbabayad para sa mga araw ng pahinga sa iisang rate, kumilos siya alinsunod sa batas. Ang paggamit ng empleyado ng mga araw ng pahinga ay nakasalalay sa kanyang paghuhusga; ang employer ay walang karapatan na pilitin ang empleyado na magpahinga, at ang katotohanan na ang empleyado ay hindi gumastos ng ilan sa mga ito bago ang pagpapaalis ay hindi nagbibigay ng dahilan sa obligasyon ng employer na bayaran sila. sa anumang paraan.

Dapat bang bigyan ng employer ang empleyado ng proporsyonal na kalkuladong panahon ng pahinga depende sa kung gaano siya nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, o obligado ba siyang magbigay ng isang buong araw ng pahinga? Ang sagot ay nasa "Encyclopedia ng mga solusyon" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng 3 araw na libre!

Gayunpaman, hindi sumang-ayon ang korte sa mga naturang argumento. Gaya ng nakasaad sa desisyon, kasunod nito na ang solong pagbabayad para sa trabaho sa weekend o non-working holiday ay gagawin lamang kung ang empleyado ay binigyan ng araw ng pahinga. Kung hindi ginamit ng empleyado ang kanyang karapatan sa isa pang araw ng pahinga, obligado ang employer na bayaran ang empleyado bilang karagdagan para sa trabaho sa kaukulang araw ng pahinga. Ang puntong ito ng pananaw ay medyo malawak na kinakatawan sa hudisyal na kasanayan (nagpapasya sa apela ng Investigative Committee para sa mga sibil na kaso ng Voronezh Regional Court na may petsang Disyembre 7, 2017 sa kaso No. 33-9238/2017).

Gayunpaman, ang kabaligtaran na posisyon ay hindi gaanong karaniwan sa mga hukom, bilang suporta kung saan ito ay nakasaad na ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na oras ng pahinga; ang naturang kabayaran ay itinatag lamang para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon (

Ang oras ng pahinga ay oras para sa karagdagang pahinga, na, sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido, ay maaaring mabayaran sa empleyado sa mga tuntunin ng pera. Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, madalas na lumitaw ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Sa katunayan, ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay kinokontrol ng Labor Code, na hindi naglalaman ng konsepto ng "time off". Ang mas matinding tanong ay lumitaw: maaari bang bayaran ang hindi naubos na mga araw ng pahinga na kinakailangan ng batas at kung paano ito mangyayari.

Ano ang dapat gawin kung may mga hindi nagamit na araw ng bakasyon na natitira sa pagpapaalis?

Ang batas ng Russia ay nagtatatag ng isang malinaw na pamamaraan para sa kabayaran para sa mga oras na nagtrabaho nang labis sa mga pamantayan:

overtime na trabaho: nililinaw - ang empleyado ay may karapatang pumili sa pagitan ng kabayaran sa pera at karagdagang hindi nabayarang pahinga, katumbas ng tagal ng oras na ginugol sa trabaho;
sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo: ginagarantiyahan ang doble o solong pagbabayad, ngunit sa pagdaragdag ng mga hindi nabayarang oras o araw ng pahinga;
ang overtime para sa mga shift worker ay binabayaran sa loob ng isang average na pang-araw-araw na suweldo para sa bawat araw na nagtrabaho;
Ang mga donor ay binabayaran para sa araw ng mga medikal na pamamaraan at sa susunod.

Ngunit paano kung ang overtime ay hindi pa nagagamit o nababayaran, at nagpasya ang empleyado na umalis? Ang dokumentadong overtime ay hindi magdudulot ng kontrobersya - obligado ang administrasyon na bigyan ang empleyado ng mga araw na walang pasok o magbayad ng overtime alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan. Mas mahirap sa mga verbal na kasunduan. Dito ang lahat ay depende sa integridad ng manager at ang personal na relasyon ng empleyado sa kanya.

Nag-e-expire ba ang mga araw ng bakasyon sa boluntaryong pagbibitiw?

Ang pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng sabay-sabay na pagwawakas ng lahat ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Alinsunod dito, ang isang buong kasunduan ay ginawa sa pagitan ng mga partido, pagkatapos nito ay wala sa kanila ang magdadala ng anumang materyal na obligasyon sa isa pa.

Kung, sa panahon ng pagtupad sa mga obligasyon sa paggawa, ang isang empleyado ay nakaipon ng overtime, at hindi ito ginamit hanggang sa siya ay pinalaya mula sa kanyang posisyon sa kanyang sariling kahilingan, ang isang pagtatangka na gamitin ito upang hindi ito "masunog. ”

Bilang isang patakaran, sa pagpapaalis, pinipilit ka ng employer na magtrabaho sa loob ng labing-apat na araw, na ginagamit upang makahanap ng bagong kandidato na palitan ang papalabas na isa. Maaaring gamitin ang panahong ito para bayaran ang overtime.

Paano binabayaran ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa boluntaryong pagpapaalis?

Kung ang isang organisasyon ay magbabayad para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho ay depende sa ilang mga kadahilanan:

Aling opsyon ang pipiliin ng empleyado - kabayaran sa pera o ang aktwal na paggamit ng mga araw na walang pasok dahil sa kanya;
Ang dahilan na naging batayan para sa karagdagang pahinga;
Ang organisasyon ba ay nagpapanatili ng mga dokumentadong talaan ng overtime at oras ng pahinga na ibinigay sa mga empleyado?

Kailangan ko bang magbayad para sa oras ng bakasyon kapag aalis sa sarili kong kahilingan? Ang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng isang tiyak na sagot sa tanong. Ngunit dapat itong isaalang-alang na, hindi tulad ng isang tanggalan, kapag ang isang empleyado ay huminto sa pagtupad sa kanyang mga obligasyon sa trabaho sa inisyatiba ng tagapamahala, sa kasong ito ang empleyado ay may oras na kapwa mag-isip tungkol sa desisyon at gumawa ng mga hakbang upang magamit ang mga naipon na araw ng pahinga. .

Binabayaran ba ang oras ng bakasyon para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa pagtanggal?

Ayon sa Labor Code, ipinagbabawal ang pagtatrabaho kapag holiday at iba pang mga araw na walang pasok. Sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari - mga emerhensiya sa negosyo, mga aksidente at ang kanilang pag-iwas, mga sakuna at ang pag-aalis ng kanilang mga kahihinatnan - pinapayagan na isali ang mga empleyado sa trabaho na may nakasulat na pahintulot.

Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay itinuturing na overtime na trabaho, na dapat bayaran ng dalawang beses, o maaari silang mag-alok ng solong suweldo na may karagdagang mga araw ng pahinga. Ang pipiliin ay nasa empleyado mismo. Sa pagpapaalis, maaaring mawala ang hindi natanto na oras ng pahinga, kaya dapat itong magamit sa isang napapanahong paraan.

Paano makakuha ng pera para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon kapag umalis sa Ministry of Internal Affairs sa iyong sariling kahilingan?

Ang Order No. 961 ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation na may petsang Oktubre 19, 2012 ay nagpapahintulot sa paglahok ng mga empleyado ng departamento sa overtime na trabaho kasama ang kasunod na probisyon ng karagdagang mga araw na walang pasok. Ang Order No. 638 ng parehong ministeryo ay nagtatatag ng pamamaraan at halaga ng pera para sa paglilingkod sa gabi at sa katapusan ng linggo.

Ang mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay walang karapatang umasa sa kabayarang pinansyal; sila ay may karapatan lamang sa karagdagang bakasyon. Sa isang iskedyul ng shift sa trabaho, ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi binabayaran; ang mga empleyadong ito ay kailangang makuntento lamang sa may bayad na pahinga. Kaya, ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay maaaring gumamit ng oras ng pahinga sa parehong paraan tulad ng iba pang mga sibil na tagapaglingkod: kailangan nilang magsulat ng isang ulat na naka-address sa mas mataas na pamamahala na nagpapahiwatig ng batayan para sa pagbibigay ng karapatan sa karagdagang pahinga.

Sa pagtanggal sa ranggo ng Ministry of Internal Affairs, ang mga empleyado ay napapailalim sa parehong mga patakaran at regulasyon bilang mga tagapaglingkod sibil. Nangangahulugan ito na ang hindi nagamit na oras ng bakasyon ay madaling masayang kung hindi ito kukunin sa oras. Ang kompensasyon sa mga tuntunin sa pananalapi ay hindi rin binabayaran dito. Samakatuwid, bago magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw, inirerekumenda na "bayaran" ang lahat ng naipon na karagdagang mga araw, upang hindi lumikha ng mga hindi kinakailangang problema para sa iyong sarili o pamamahala.

Sa panahon ng pagpapaalis, ang kabayaran ay binabayaran sa empleyado. Ang employer ay obligadong magbayad ng pera para sa panahon na aktwal na nagtrabaho, pati na rin para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang dalawang pagbabayad na ito ay matatagpuan sa lahat ng dako, ngunit mayroon ding mga nangyayari lamang sa ilang mga sitwasyon. Kasama rin dito ang sitwasyon sa pagbabayad ng naipon na oras ng pahinga.

Sa maraming mga negosyo, ang trabaho sa katapusan ng linggo o higit sa karaniwan ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahinga. At isang malaking bilang ng mga manggagawa ang huminto bago nila maubos ang naipong oras. Ang mga hindi nagamit na araw na ito sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay dapat bayaran sa dating empleyado. At kahit na ang isyung ito ay hindi malinaw na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, upang maiwasan ang mga problema sa labor inspectorate, inirerekomenda na bayaran ang mga pondo sa parehong paraan tulad ng dapat mangyari kung ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi natapos. ibinigay.

Ang oras ba ay binabayaran kapag na-dismiss?

Posible na magbayad para sa oras ng pahinga sa pagpapaalis sa sariling kahilingan lamang kung ang batayan para sa paglitaw nito ay naidokumento. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtrabaho ng isang holiday, at mayroong isang order ayon sa kung saan ang shift na ito ay binayaran sa isang beses na halaga at isang karagdagang araw ng pahinga ay ibinigay, kung gayon ang hindi nagamit na oras ay kailangang bayaran.

Kung walang ebidensyang dokumentaryo, ang lahat ay depende sa integridad ng tagapamahala. Tiyak na hindi na kailangang umasa ang empleyado sa pagbabayad, ngunit maaaring payagan ng employer ang employer na magpahinga sa mga araw na iniaatas ng batas.

Dismissal sa oras ng pahinga

Kabilang sa mga tungkulin ng mga empleyado ay isang 14-araw na panahon ng trabaho kung sila ay umalis sa kumpanya sa kanilang sariling malayang kalooban. Marami sa kanila ang kumukuha ng hindi nagamit na oras ng bakasyon para sa panahong ito. Gayundin, ang pagkakataong ito ay may kaugnayan hindi lamang kung may tungkuling gawin. Ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis ay isang medyo karaniwang pamamaraan. Para dito, ayon sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan na matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

isang wastong nakasulat at isinumite na aplikasyon ng empleyado;
pagkakataon ng oras ng bakasyon sa naaprubahang iskedyul;
Ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang mga aksyon na hindi kasalanan ng empleyado.

Hindi na kailangang magsumite ng dalawang aplikasyon - upang huminto at magbakasyon. Isang contact sa employer na nagpapahiwatig ng parehong mga kahilingan ay sapat. Ang employer mismo ay dapat maglabas ng dalawang utos at maayos na punan ang work book ng na-dismiss na tao.

Oras para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa pagtanggal

Ang mga isyu na may kaugnayan sa paggawa sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay kinokontrol ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa nilalaman nito, dapat bigyan ang empleyado ng dalawang senaryo na mapagpipilian:

dobleng pagbabayad para sa oras na nagtrabaho;
isang beses na pagbabayad para sa oras na may pagkakaloob ng mga karagdagang hindi nabayarang araw ng pahinga.

Sa pangalawang kaso, ang haba ng oras na nagtrabaho ang empleyado ay hindi mahalaga - dapat siyang bigyan ng isang buong araw ng pahinga. Kung ang mga araw na ito ay hindi ginagamit, pagkatapos ay ang pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa panuntunan ng dobleng pagbabayad. Dahil ang oras na nagtrabaho ay nabayaran na sa isang beses na halaga, sa pagtatapos ng kontrata (dismissal), isang karagdagang halaga ng parehong halaga ang babayaran.

Pagkalkula ng oras ng pahinga sa pagpapaalis

Ang lahat ng hindi nagamit na pahinga sa pagtatapos na opisyal na dokumentado ay dapat bayaran alinsunod sa kung para saan ito iginawad. Halimbawa, kung ang isang karagdagang araw ng pahinga ay magagamit sa isang empleyado para sa overtime na trabaho, kung gayon ang Artikulo 152 ay magiging may kaugnayan. Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang rate ng taripa para sa simula ng dalawang oras sa itaas ng pamantayan ay pinarami ng 1.5, at para sa natitirang oras ng 2.

Sa kaso ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, ang aktwal na oras ay maaaring agad na i-multiply sa dalawa. Samakatuwid, kailangan mong isagawa ang iyong sariling pagkalkula para sa bawat indibidwal na araw ng bonus. Ang pinakasimpleng opsyon ay isang hindi pinansiyal na pagkalkula. Alinsunod sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang una ay maaaring kunin lamang ang naipon na bilang ng mga araw ng pahinga bago opisyal na magbitiw.

Aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Nasa ibaba ang isang sample na aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Kung ang empleyado ay nakaipon ng hindi nagamit na mga araw na hindi nabayaran, ang aplikasyon ay iginuhit sa katulad na paraan. Ito ay isinumite sa pangalan ng employer at ang teksto ay nagpapahiwatig ng pagnanais na kunin ang mga kinakailangang araw ng pahinga at agad na umalis pagkatapos nito. Sa dulo ay may petsa at pirma.

Oras para sa mga kadahilanang pampamilya - sample na aplikasyon para sa oras ng bakasyon

Ang pahinga para sa pamilya ay isang kagustuhan na hindi itinatadhana ng Labor Code ng Russian Federation ngayon. Sa batas ng ganitong disposisyon sa...

Pagtanggal dahil sa pagbabawas ng kawani - kompensasyon 2018

Ang pagbabawas ay nagiging isang kumplikado at hindi kasiya-siyang proseso para sa parehong mga empleyado at employer. Para sa…

Binabayaran ba ang mga compensatory day off para sa overtime ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Sa kasalukuyan, ang salitang oras ng pahinga ay ginagamit upang nangangahulugang isang dagdag na araw para sa pahinga o para sa isang dating nagtrabaho na panahon...

Bypass sheet sa pagpapaalis - pagkuha ng bypass sheet

Ang pamamaraan para sa isang empleyado na umalis sa trabaho ay madalas na sinamahan ng pangangailangan na magbigay ng isang leave sheet. Gayunpaman, ang pagkakaroon nito ay nagdudulot ng...

Aplikasyon para sa iligal na pagpapaalis - sample 2018

Sa kabila ng mataas na kalidad at pangmatagalang trabaho para sa parehong tao, walang sinuman ang tiyak na nakaseguro...

Paano binabayaran ang kabayaran sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?

Ayon sa Labor Code, medyo mahirap para sa isang employer na tanggalin ang isang empleyado nang walang pahintulot. Bukod sa papel...

12.03.2018

Ang karagdagang araw ng pahinga ng empleyado ay tinatawag. Natatanggap ito ng empleyado kapag siya ay nag-overtime, dumating sa isang araw na walang pasok, atbp. Ayon sa batas, maaari kang pumili ng hindi oras ng pahinga, ngunit pagtaas ng suweldo.

Kapag natapos na ang kontrata sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya, ang mga hindi pagkakaunawaan ay madalas na lumitaw tungkol sa hindi nagamit na oras, dahil walang ganoong konsepto sa Labor Code ng Russian Federation. Itinaas nito ang tanong: posible bang makakuha ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ano ang gagawin kung may natitira pang hindi nagamit na katapusan ng linggo?

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng kabayaran para sa overtime na trabaho.

Mga pangunahing probisyon patungkol sa isyung ito:

Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation - ang empleyado mismo ang pipili kung anong uri ng kabayaran ang matatanggap niya: pera o oras ng pahinga, na hindi babayaran.
Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation - ang trabaho sa mga opisyal na araw na hindi nagtatrabaho o katapusan ng linggo ay dapat bayaran nang dalawang beses. Kung hindi, obligado ang employer na magbigay ng bayad na bakasyon.
Art. 301 ng Labor Code ng Russian Federation - ang overtime na trabaho sa isang rotational na batayan ay binabayaran para sa bawat araw. Ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy ng average na pang-araw-araw na suweldo.
Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation - ang isang donor ng dugo ay tumatanggap ng dalawang bayad na araw ng pahinga, simula sa araw ng donasyon ng dugo.

Mayroong madalas na mga kaso kapag hindi ginawa ang kabayaran, hindi ibinigay ang oras ng pahinga, at plano ng empleyado na umalis. Ang isang patas na tanong ay lumitaw kung ano ang gagawin sa oras ng bakasyon at kung paano sila mababayaran.

Hindi maaaring magkaroon ng hindi pagkakaunawaan kung ang pagproseso ay opisyal na nakarehistro. Sa kasong ito, ang pamunuan ay obligadong magbigay ng mga araw ng pahinga bago wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho o magbayad sa pagtanggal.

Kung ang mga kasunduan ay pasalita, kung gayon ang lahat ay nakasalalay sa mga personal na katangian ng manager, pati na rin sa kanyang relasyon sa empleyado.

Dapat ba ang kabayaran?

Kung nagpasya ang isang empleyado na magpahinga ng mga araw bilang kabayaran, ngunit hindi ginamit ang mga ito, kung gayon sa pagpapaalis, ang tagapamahala ay obligadong magbayad ng kabayaran para sa hindi ginugol na oras ng pahinga. Ang bawat araw ng pahinga ay pinarami ng pang-araw-araw na solong rate ng empleyado.

Ang batas ay nangangailangan na ang lahat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya ay dokumentado.

Ang ibig sabihin ng mga katotohanan ay mga transaksyon, operasyon at anumang iba pang kaganapan na maaaring makaapekto sa daloy ng pera ng isang entity sa ekonomiya.

Mula dito lumalabas na ang oras ng pahinga ay dapat na dokumentado sa isang dokumento ng accounting (order).

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang kabayaran para sa pagliban ay nakakaapekto sa pinansiyal na resulta ng organisasyon, iyon ay, ito ay nasa ilalim ng batas.

Paano maayos na iproseso ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon? Ang mga sumusunod na dokumento ay ginagamit sa pamamaraang ito:

Pahayag ng empleyado.
Utos ng employer.
Sertipiko mula sa departamento ng accounting na may pagkalkula ng halaga ng kabayaran.

Paano sila binabayaran kapag umaalis sa sarili nilang kahilingan?

Ang posibilidad ng pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ng pahinga pagkatapos ng pagpapaalis ay maaapektuhan ng:

Ang pagpipilian ng empleyado ay gumamit ng oras ng bakasyon o magbayad ayon sa rate.
ang dahilan kung bakit nagkaroon ng karagdagang pahinga.
pagkakaroon ng mga rekord sa pagproseso sa kumpanya.

Kailangan ba para sa isang tagapag-empleyo na magbayad para sa hindi nagamit na oras ng pahinga ng isang empleyado kapag tinatapos ang isang relasyon sa trabaho sa kanyang sariling kahilingan? Sa kasamaang palad, ang partikular na ito ang isyu ay hindi kinokontrol ng batas ng Russian Federation.

Ngunit mayroong isang mahalagang detalye dito: kung ihahambing sa mga tanggalan o iba pang mga batayan, kapag ang pagpapaalis ay nangyari sa inisyatiba ng boss, kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, ang empleyado ay may pagkakataon at oras na isipin ang lahat upang gumawa ng tamang desisyon at hakbang.

Inirerekomenda na talakayin ang isyung ito sa iyong mga nakatataas., mga tauhan ng manggagawa upang maunawaan kung ano ang pinakamabuting gawin upang hindi mawala ang kanilang mga araw ng pahinga: magpahinga bago matanggal o babayaran ba ang kabayaran para sa kanila sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng pagbabayad

Bawat opisyal na nakadokumentong oras ng pahinga, kung hindi ito nagamit, dapat bayaran sa angkop na sukat.

Ayon dito, ang dalawang oras ng trabaho sa itaas ng pamantayan ay binabayaran sa isa at kalahating beses ang rate, at lahat ng kasunod na oras - sa doble.

Kung ang isang empleyado ay tinawag upang magtrabaho sa mga opisyal na katapusan ng linggo, kung gayon ang oras ay maaaring ligtas na madoble.

Batay dito, para sa bawat araw ay kinakailangan na gumawa ng isang indibidwal na pagkalkula ng pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis. Tingnan natin ang ilang halimbawa.

Kapag pinoproseso

Halimbawang kundisyon:

Noong Oktubre 2018, nagtrabaho ang empleyado ng kabuuang 8 oras na lampas sa pamantayan:

ika-4 ng Oktubre 9,
ika-3 ng Oktubre 19,
1 oras Oktubre 30.

Noong ika-7 ng Disyembre, umalis siya sa kanyang sariling kusang loob, nang hindi ginagamit ang kanyang oras ng bakasyon. Sa karaniwan, ang isang empleyado ay tumatanggap ng 150 rubles kada oras.

Pagkalkula ng pagbabayad:

Oktubre 9: 150 kuskusin. * 2 oras * 1.5 + 150 kuskusin. * 2 oras * 2 = 1050 rubles.
Oktubre 19: 150 kuskusin. * 2 oras * 1.5 + 150 kuskusin. * 1 oras * 2 = 750 rubles.
Oktubre 30: 150 kuskusin. * 1 oras * 1.5 = 225 rubles.

Ang halaga na dapat bayaran ng employer sa pagpapaalis para sa hindi nagamit na oras ng pahinga ay 2025 rubles.

Tandaan: sa panahon ng overtime, ang unang dalawang oras ng extracurricular na trabaho ay binabayaran sa isa't kalahating rate, at ang mga susunod na oras sa dobleng rate.

Kapag nagtatrabaho sa isang araw na walang pasok

Halimbawang kundisyon:

Noong Oktubre 25, 2018, ang empleyado ay kailangang pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok, na nagtrabaho nang 7 oras.

Noong Disyembre 7, pormal siyang nagbitiw sa sarili niyang kahilingan, nang hindi ginagamit ang kanyang oras ng pahinga, at tumatanggap ng isang beses na bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo.

Isaalang-alang ang sitwasyon na may average na oras-oras na suweldo na 160 rubles:

Pagkalkula:

Tandaan: dahil ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay binabayaran na sa iisang rate, ang kabayaran sa Disyembre sa pagtanggal ay magaganap sa iisang rate batay sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Kung susumahin natin ang una at pangalawang pagbabayad, makikita natin na sa katunayan ang empleyado ay nakatanggap ng dobleng bayad.

Ang isang katulad na pamamaraan ay nalalapat kapag pumapasok sa isang lugar ng trabaho.

Ang kompensasyon ay dapat bayaran sa parehong araw ng pagbitiw ng empleyado., kasama ang sahod at iba pang benepisyo.

mga konklusyon

Mula noong simula ng 2012 ang konsepto ng "time off" ay hindi na umiral sa batas ng Russia. Ngayon ito ay itinuturing na hindi napapanahon at wala sa batas sa paggawa. Sa kabila nito, ngayon ang karagdagang araw na pahinga ay karaniwang tinatawag na pahinga.

Sa Russian Federation walang malinaw na balangkas ng pambatasan upang ayusin ang kabayaran sa pananalapi para sa mga hindi naubos na katapusan ng linggo. Ito ay talagang nagbibigay sa bawat tagapamahala ng isang personal na pagpipilian: gawin ang tamang bagay sa pamamagitan ng paggawa ng lahat ng kinakailangang pagbabayad sa nagbitiw na empleyado, o tanggihan, paghahanda para sa isang posibleng pagpupulong sa korte.

Ang empleyado ay lumalabas na umaasa sa employer: tanggapin ang kanyang alok na "magpahinga" lamang sa inilaan na oras, o magsimula ng isang mahabang legal na labanan, nagbabayad ng maraming bayad, gumugol ng maraming nerbiyos at pagsisikap, kapag hindi alam kung sino ang maging tama at sino ang mali.

Ang pinakamahusay at legal na paraan upang malutas ang isyu ay magpahinga ng isang araw sa halip na hukuman kung hindi makikipagtulungan ang pinuno. Sa istatistika, ang halagang inaasahang matatanggap para sa oras ng bakasyon ay hindi sapat upang pumunta sa korte para dito.