Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Ano ang minimum na maternity benefit, bir, sick leave 054 - indexation coefficient

Sa Russia, mayroong isang benepisyo na binabayaran sa isang magulang na nag-aalaga sa isang bata na wala pang isa at kalahating taong gulang.

Sa kasong ito, ang tao ay nasa o wala pang 8 oras na araw ng trabaho. Sa kabila ng katotohanan na ang maternity leave ay ibinibigay sa isang empleyado hanggang sa ang kanyang anak ay maging 3 taong gulang, ang pagbabayad ay ginagawa lamang hanggang isa at kalahating taon.

Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang halagang natanggap ay hindi dapat mas mababa sa itinakdang pinakamababang halaga para sa taon na inisyu ang maternity leave.

Ang laki ng buwanang halaga para sa una at pangalawa sa 2018

Ang minimum na buwanang antas ay iba para sa mga taong may trabaho at walang trabaho.

Empleyado natatanggap ang mga benepisyo sa lugar ng trabaho, para sa kanila ang pinakamaliit na halaga ng bayad para sa unang anak ay depende sa minimum na sahod at magiging 40% mula sa tagapagpahiwatig na ito, sa pangalawa ay magiging katumbas ng halaga na itinatag ng pamahalaan - 6284.65 kuskusin.

Walang trabaho mag-apply para sa mga benepisyo sa social security, na nagbabayad sa kanila ng buwanang minimum na halaga na itinatag ng gobyerno. Bawat taon mula Pebrero 1, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay ini-index alinsunod sa rate ng inflation. Ang susunod na pagtaas ay naganap noong Pebrero 1, 2018, nang tumaas ang mga sukat sa RUB 3,142.33 para sa unang anak at 6,284.65 rubles. para sa pangalawa.

Tungkol sa mga benepisyo para sa pangalawang anak.

Nililimitahan ng batas hindi lamang ang mas mababang limitasyon, kundi pati na rin ang nakatataas, na nagtatakda ng pinakamataas na halaga ng benepisyo - .

Para sa mga taong nagtatrabaho

Mas mababang limitasyon sa pagbabayad ng benepisyo hanggang 1.5 taon para sa unang anak para sa mga opisyal na nagtatrabaho na manggagawa ay nakasalalay sa minimum na antas ng sahod na may bisa sa oras ng pagkalkula.

Mula Pebrero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles. Mula Mayo 1, 2018, ito ay binalak na tumaas sa antas ng subsistence.

40% ng kasalukuyang minimum na sahod sa halagang 9489 ay 3795.6 kuskusin.

Ang halagang mas mababa sa halagang ito ay hindi maaaring bayaran ng employer sa magulang bilang benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak na wala pang 1.5 taong gulang pagkatapos mag-maternity leave.

Para sa pangalawang anak, ang pinakamababang halaga para sa mga manggagawa ay itinatag ayon sa iba't ibang mga patakaran - kinakailangang kunin ang halaga na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation pagkatapos ng pag-index mula Pebrero 1 ng kasalukuyang taon. Sa 2018 ito ay 6284.65 kuskusin.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon noong 2018 at nagsimulang makatanggap ng mga benepisyo sa pinakamababang halaga, pagkatapos ay sa mga susunod na taon ay walang muling pagkalkula ng mga pagbabayad.

Para sa mga walang trabaho

Sino ang binabayaran?

Bilang karagdagan sa ina, ang ama, gayundin ang mga lolo't lola - mga lolo't lola - ay may karapatang tumanggap ng benepisyong ito para sa pangangalaga sa bata. Sa kasong ito, dapat talaga nilang pangalagaan ang sanggol, na nagbibigay sa kanila ng karapatang tumanggap ng kabayaran ng estado dahil sa pagkawala ng pagkakataong makatanggap ng iba pang kita.

Kapag maraming kamag-anak ang sabay na nag-aalaga ng bata, isa lang sa kanila ang makakatanggap ng buwanang allowance.

Ang mga nagtatrabahong mamamayan ay tumatanggap ng isang minimum na allowance sa pangangalaga sa halagang 40% ng pinakamababang sahod sa mga sumusunod na kaso:

• wala pang anim na buwang karanasan sa trabaho(ang kabuuang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang, at hindi lamang sa kasalukuyang employer);
• average na buwanang kita para sa mga kita na mas mababa sa minimum na sahod(ito ay posible kung ang kita ay mababa o hindi umiiral sa mga taon ng pagkalkula).

Ang minimum na bayad sa pangangalaga na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation sa halagang 3142.33 at 6284.65, tumanggap ng mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• walang trabaho;
• na-dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon o pagsasara ng mga indibidwal na negosyante;
• na-dismiss sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
• full-time na mga mag-aaral

Saan makakatanggap ng bayad?

Ang mga walang trabaho at may trabahong mamamayan ay tumatanggap ng mga pondo hanggang 1.5 taong gulang para sa isang bata sa iba't ibang lugar:

• nagtatrabaho- mula sa iyong employer, sa mga bihirang kaso mula sa Social Insurance Fund;
• walang trabaho- sa social security.

Para sa mga nagtatrabahong mamamayan, kinakailangang sumulat nang naaayon sa employer.

Petsa ng publikasyon: 04/24/2018

Noong Mayo 1, 2018, nagbago ang kalkulasyon ng mga benepisyo. Tingnan natin kung bakit at anong mga pagbabago ang naganap.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay nagbabago dahil sa bagong minimum na sahod simula sa Mayo 1, 2018. Ang bagong minimum na sahod ay nakatakda sa RUB 11,163. Ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa ng Federal Law na may petsang 03/07/2018 N 41-FZ.

Kung saan ang mga kalkulasyon para sa mga benepisyo ay ginagamit ang pinakamababang sahod:

1. Para sa pagtukoy pinakamababa ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, kung ang empleyado ay walang kinita / may maliit na kita sa dalawang nakaraang taon.
2. Para sa pagtukoy maximum ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung may paglabag sa rehimen.
3. Para sa pagtukoy minimum na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon.

Minimum na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak

Kung ang empleyado ay walang kinita o may maliit na kita sa dalawang nakaraang taon, ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity ay batay sa kanilang minimum na sahod. Sa kasong ito, tinutukoy ang pinakamababang sahod sa petsa ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan.

Kung nagsimula ang pansamantalang kapansanan noong Mayo 1, 2018 o mas bago, gagamitin ang bagong minimum na sahod.

Ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan kung nagsimula ang sakit pagkatapos ng Mayo 1, 2018 ay:

RUB 11,163 x 24 na buwan : 730 = 367 kuskusin.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit bago ang Mayo 1, 2018, ang halaga ng minimum na benepisyo ay tutukuyin batay sa "luma" na minimum na sahod = 9,489 rubles, kahit na ang sakit ay nagpatuloy noong Mayo 2018.

Ang maximum na halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung may paglabag sa rehimen

Para sa pagtukoy maximum ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung may paglabag sa rehimen, ang kasalukuyang minimum na sahod ay ginagamit sa buwan kung saan nangyayari ang sakit.

Halimbawa, hayaang magkasakit ang isang empleyado mula 04/25/2018 hanggang 05/11/2018, at ang isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naglalaman ng tala tungkol sa paglabag sa rehimen mula 04/28/2018:

Upang kalkulahin ang maximum na halaga ng benepisyo para sa panahon ng pagkakasakit na bumabagsak sa Abril 2018, ang "luma" na minimum na sahod ay ginagamit:

Ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa Abril 2018 ay:

• Pinakamababang sahod 9,489 kuskusin. : Ika-30 araw ng kalendaryo noong Abril = 316.30 rubles.

Upang kalkulahin ang maximum na halaga ng benepisyo para sa isang panahon ng sakit na bumabagsak sa Mayo 2018, ang bagong minimum na sahod ay ginagamit, anuman ang katotohanan na nagsimula ang sakit noong Abril 2018:

Ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa Mayo 2018 ay:

• Pinakamababang sahod 11,163 kuskusin. : 31 araw ng kalendaryo sa Mayo = 360.10 rubles.

Minimum na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Kung ang empleyado ay walang kita o may maliit na kita sa dalawang nakaraang taon, ayon sa sugnay 23 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pagkalkula ng mga benepisyo, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 375 ng Hunyo 15, 2007), sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay tinutukoy batay sa minimum na sahod na itinatag sa petsa ng pagsisimula ng parental leave (para sa mga taong nagtatrabaho sa oras ng ang nakaseguro na kaganapan sa isang part-time na batayan, - proporsyonal sa oras ng pagtatrabaho). Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi kinakalkula at ang koepisyent na 30.4 ay hindi inilalapat.

Sa anumang kaso, ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa legal na itinatag na minimum.

Ang legal na itinatag na mga minimum na halaga ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay simula 02/01/2018:

Kung maternity leave nagsimula bago ang 12/31/2017 kasama ang taon, i.e. kapag ang minimum na sahod ay 7,800 rubles, pagkatapos ay 40% ng minimum na sahod = 3,120 rubles. ay mas mababa sa legal na itinatag na minimum para sa pangangalaga ng pangalawa at kasunod (RUB 6,284.65) at ang unang anak (RUB 3,795.60). Kaya, para sa parental leave na nagsimula bago ang 01/01/2018, ang minimum na benepisyo para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay RUB 3,142.33. – para sa unang anak at 6,284.65 rubles. – para sa pangalawa at kasunod na mga bata.

Ano ang mga halaga ng mga benepisyo ng bata mula Pebrero 1, 2018 pagkatapos ng indexation sa isang factor na 1.025? Paano nagbago ang mga sukat? Ano ang mga halaga ng pagtaas? Aling mga benepisyo ang hindi naapektuhan ng indexation? Ang artikulong ito ay nagbibigay ng talahanayan na may mga bagong halaga ng mga benepisyo ng "mga bata" at nagbibigay ng mga halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa mga hindi malinaw na sitwasyon na maaaring makaharap ng isang accountant sa 2018.

Mula Pebrero 1, 2018 – pag-index ng ilang benepisyo

Karaniwang kasama sa mga benepisyo ng "mga bata" ang mga pagbabayad na nauugnay sa pagsilang ng mga bata. Ang listahan ng mga naturang pagbabayad ay nakapaloob sa Pederal na Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 81-FZ). Kadalasan, kailangang harapin ng mga employer ang pagkalkula at pagbabayad ng mga sumusunod na uri ng mga benepisyo ng "mga bata":

• mga benepisyo para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
• buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon;
• benepisyo sa maternity.

Ang mga nakalistang uri ng benepisyo ay binabayaran ng employer sa mga empleyado nito. Sa kasong ito, kasama ang mga social benefits na binayaran, maaari mong bawasan ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund o makatanggap ng kinakailangang kabayaran mula sa pondo.

Kapansin-pansin na sa ilang mga rehiyon mayroong isang pilot project kung saan ang mga benepisyo ay binabayaran hindi ng mga employer, ngunit direkta mula sa Social Insurance Fund. Ang mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund sa mga rehiyon ng "pilot" mismo ay nagkalkula at nagbabayad ng mga benepisyo ng "mga bata". Narito ang isang listahan ng mga naturang rehiyon simula noong Pebrero 1, 2018:

Rehiyon
Republika ng Adygea (Adygea)
Republika ng Altai
Ang Republika ng Buryatia
Republika ng Kalmykia
Rehiyon ng Altai
Primorsky Krai
Rehiyon ng Amur
Rehiyon ng Vologda
Rehiyon ng Omsk
Rehiyon ng Oryol
Rehiyon ng Magadan
rehiyon ng Tomsk
Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo
Ang Republika ng Mordovia
rehiyon ng Bryansk
Rehiyon ng Kaliningrad
Rehiyon ng Kaluga
Rehiyon ng Lipetsk
rehiyon ng Ulyanovsk
Republika ng Tatarstan
rehiyon ng Belgorod
rehiyon ng Rostov
Rehiyon ng Samara
Republika ng Crimea
Sevastopol
Rehiyon ng Astrakhan
Rehiyon ng Kurgan
rehiyon ng Novgorod
rehiyon ng Novosibirsk
Rehiyon ng Tambov
Rehiyon ng Khabarovsk
Karachay-Cherkess Republic
Rehiyon ng Nizhny Novgorod

Pag-index ng mga benepisyo ng bata sa 2018

Walang pag-index ng mga benepisyo ng bata mula noong Enero 1, 2018. Sa 2018 at mga susunod na taon, ang mga benepisyo ng bata ay ini-index taun-taon - mula Pebrero 1 lamang. Ang indexation coefficient ay inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation (Federal Law na may petsang Disyembre 19, 2016 No. 444-FZ.) Ang indexation ay may kinalaman sa mga sumusunod na benepisyo na binabayaran ng employer:

• isang beses na benepisyo para sa mga kababaihang nagparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
• lump sum benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata;
• buwanang allowance sa pangangalaga ng bata.

Mula Enero 1 hanggang Pebrero 1, 2018, ang mga benepisyo ng bata ay dapat bayaran sa parehong halaga tulad noong 2017. Narito ang mga halaga ng mga benepisyo ng "mga bata" sa talahanayan mula Enero 1, 2018.

Gayunpaman, mula Pebrero 1, 2018, ang indexation coefficient para sa mga benepisyo ng bata ay 1.025 (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Enero 26, 2018 No. 74 "Sa pag-apruba ng halaga ng pag-index ng mga pagbabayad, benepisyo at kabayaran sa 2018" ).

Isinasaalang-alang ang bagong coefficient, mula Pebrero 1, 2018, ang mga benepisyo ng "mga bata" ay dapat bayaran sa mga naka-index na halaga, na ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Sa mga distrito at lokalidad kung saan naitatag ang mga regional wage coefficient, ang mga benepisyo ng “mga bata” (kapwa noong Enero 2018 at mula Pebrero 1, 2018) ay magiging mas mataas, dahil kailangan nilang dagdagan ng halaga ng tumataas na koepisyent (Artikulo 5 ng Batas Blg. 81-FZ). Susunod, magkokomento kami sa mga kundisyon at pamamaraan para sa mga benepisyo sa pag-index mula Pebrero 1, 2018.

Benepisyo para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis mula Pebrero 1, 2018

Ang benepisyong ito ay dapat bayaran nang isang beses (iyon ay, sa isang lump sum). Babae na:

• nakarehistro sa mga institusyong medikal bago ang 12 linggo ng pagbubuntis;
• may karapatan sa maternity benefits (Artikulo 9 ng Batas Blg. 81-FZ).

Ang benepisyong ito ay babayaran sa isang bagong halaga mula Pebrero 1, 2018 – 628.47 rubles. rubles Gayunpaman, posible ang isang kontrobersyal na sitwasyon. Magbigay tayo ng halimbawa.

Ang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave mula Pebrero 2, 2018. Noong Enero 26, 2018, ang babae ay nagsumite sa departamento ng accounting ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic na nagsasaad na noong 2017 ay nagparehistro siya sa mga unang yugto ng pagbubuntis (hanggang 12 linggo). Magkano ang mga benepisyo na dapat kong bayaran para sa maagang pagpaparehistro?

Ang benepisyo para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay dapat bayaran bilang karagdagan sa maternity benefit (Artikulo 9 ng Batas Blg. 81-FZ). Samakatuwid, ang benepisyo para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay dapat ilipat sa halagang itinatag sa petsa ng pagsisimula ng maternity leave. Sa aming kaso, nag-maternity leave ang babae noong February 2, 2018. Samakatuwid, ang allowance sa pagpaparehistro ay dapat bayaran sa halagang 628.47 rubles (kabilang ang indexation sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 1.025). Kung ang simula ng maternity leave ay sa Enero 2018, kung gayon ang benepisyo ay nasa mas maliit na halaga - 613.14 rubles.

Isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata mula Pebrero 1, 2018

Ang isa sa mga magulang ay may karapatan sa isang lump sum na benepisyo sa pagsilang ng isang bata. Kung dalawa o higit pang mga bata ang ipinanganak, ang benepisyo ay binabayaran para sa bawat isa sa kanila (Artikulo 11 ng Batas Blg. 81-FZ). Dapat bayaran ng employer ang benepisyo sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng bata kung ang empleyado ay nagsumite ng mga dokumentong kinakailangan para italaga ang benepisyo (Artikulo 17.2 ng Batas Blg. 81-FZ). Dahil sa pag-index ng mga benepisyo mula Pebrero 1, 2018, maaaring magkaroon ng hindi tiyak na sitwasyon kapag nagtatalaga.

Ang bata ay ipinanganak noong 2017, at ang babae ay pumunta sa departamento ng accounting noong Pebrero 2018 upang makatanggap ng isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata. Magkano ang mga benepisyo ang dapat kong bayaran?

Ang halaga ng lump sum benefit para sa kapanganakan ng isang bata ay dapat kalkulahin sa petsa ng kapanganakan, at hindi sa petsa ng aplikasyon para sa mga benepisyo (FSS letter na may petsang Enero 17, 2006 No. 02-18/07-337). Sa aming kaso, ang bata ay ipinanganak noong 2017, kaya ang halaga ng benepisyo ay magiging 16,350.33 rubles. (hindi kasama ang indexation sa pamamagitan ng isang salik na 1.025). Ang isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata sa naka-index na halaga (RUB 16,759.09) ay binabayaran kung ang bata ay ipinanganak mula Pebrero 1, 2018.

Buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang hanggang 1.5 taong gulang mula Pebrero 1, 2018

Pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga

Ang minimum na sahod mula Enero 1, 2018 ay 9,489 rubles. Tingnan ang “Minimum na sahod mula Enero 1, 2018”. Samakatuwid, ang pinakamababang halaga ng benepisyo mula Enero 1 ay RUB 3,795.60(RUR 9,489 x 40%). Ang mas mababa sa halagang ito ay hindi maaaring bayaran bilang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang.

Ang "minimum na sahod" para sa pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga bata ay hindi nagbago mula noong Enero 1, 2018. Ito ay 6131.37 rubles pa rin. rubles at pagkatapos ng Enero 1, 2018.

Mula Pebrero 1, 2018, ang indexation coefficient para sa mga benepisyo ay naaprubahan sa halagang 1.025 (Resolution of the Government of the Russian Federation dated January 26, 2018 No. 74 "Sa pag-apruba ng indexation coefficient para sa mga pagbabayad, benepisyo at kabayaran sa 2018 ”). Nangangahulugan ito na mula Pebrero 1, kung ang mga benepisyo ay na-index, ang kanilang mga halaga ay magiging:

• allowance para sa unang anak - 3142.33 rubles. (RUR 3,065.69 x 1,032)
• allowance para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 6284.65 rubles. (RUR 6,131.37 x 1.025).

Lumalabas na pagkatapos ng indexation mula Pebrero 1, 2018, ang halaga ng benepisyo para sa unang anak ay naging mas mababa kaysa sa halagang kinakalkula mula sa minimum na sahod noong Enero 1, 2018: 3,795.60 rubles. >3142, 33 kuskusin.

Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa halagang kinakalkula mula sa minimum na sahod. Samakatuwid, kahit na pagkatapos ng Pebrero 1, 2018, ang pinakamababang halaga ng benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak ay nananatili sa 3,795.60 rubles. Gayunpaman, ang pinakamababang halaga ng benepisyo para sa pangalawa at kasunod na mga bata ay tumataas mula Pebrero 1, 2018 - sa 6284.65 rubles.

Pinakamataas na halaga ng allowance sa pangangalaga

Sa 2018, hindi limitado ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taon. Gayunpaman, limitado ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita kung saan kinakalkula ang benepisyo.

Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa kabuuan ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa dalawang taon bago ang taon ng bakasyon ng magulang, na hinati ng 730 (Bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255- Pederal na Batas). Samakatuwid, upang matukoy ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita, ang sumusunod na formula ay ginagamit:

Lumalabas na kung magsisimula ang bakasyon ng isang empleyado sa 2018, kinakailangang isaalang-alang ang mga halaga ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa 2016 at 2017. Sila ay:

• sa 2016 - 718,000 rubles;
• noong 2017 – RUB 755,000.

Samakatuwid, sa 2018, ang pinakamataas na average na kita para sa pagkalkula ng leave sa pangangalaga ay magiging 2017.81 rubles. ((RUB 718,000 + RUB 755,000) ÷ 730 araw).

Susunod, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na katumbas ng 30.4 (Bahagi 5.1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Sa kabuuan sa 2018, ang maximum na average na buwanang kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay magiging 61,341.42 rubles. (RUB 2017.81 × 30.4).

Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay karaniwang katumbas ng 40% ng average na buwanang kita (Bahagi 1, Artikulo 15 ng Batas Blg. 81-FZ). Samakatuwid, sa 2018, ang maximum na halaga ng buwanang benepisyo bawat bata ay RUB 24,536.57. (RUB 61,341.42 × 40%). Ito ang halaga na dapat ibalik mula sa Social Insurance Fund. Mula noong Pebrero 1, 2018, dahil sa pag-index ng 1.025, walang pagbabago sa halagang ito.

Maternity benefit mula Pebrero 1, 2018

Minimum na allowance para sa BiR

Ang mga benepisyo sa maternity na binabayaran ng mga employer ay hindi nai-index taun-taon. Ibig sabihin, mula February 1, 2018, hindi na tumaas ang maternity benefit. Gayunpaman, pakitandaan na tumaas ang maximum na halaga ng benepisyo mula noong Enero 1, 2018, dahil dapat isaalang-alang ang bagong maximum na average na pang-araw-araw na kita kapag kinakalkula ang mga benepisyo mula sa simula ng 2018. Hayaan mo akong magpaliwanag.

Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa isang lump sum at sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave, na (Bahagi 1, Artikulo 10 ng Batas Blg. 255-FZ):

• 140 araw (sa pangkalahatan);
• 194 na araw (na may maraming pagbubuntis);
• 156 na araw (para sa mga komplikadong panganganak).

Ang mga benepisyo sa maternity, sa pangkalahatan, ay dapat kalkulahin mula sa average na kita para sa panahon ng pagsingil, iyon ay, para sa dalawang taon bago ang pagsisimula ng sakit, maternity leave o bakasyon (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31). Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave sa 2018, ang panahon ng pagsingil ay magiging 2016 at 2017 (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Gayunpaman, ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay hindi dapat mas mababa sa isang tiyak na halaga. Ginagarantiyahan ng estado ang pagkalkula ng mga benepisyo batay sa pinakamababang pinahihintulutang kita. Ito ay tinukoy tulad nito:

Sa kabuuan, ang pinakamababang kita para sa panahon ng pagsingil sa 2018 ay 227,736 rubles. (RUR 9,489 x 24)

Ang isa pang halaga na kakailanganin upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity ay ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita. Upang malaman ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo, kailangang hatiin ng accountant ang resultang halaga sa 730. Ginagamit ang sumusunod na formula:

Alinsunod dito, mula Enero 1, 2018, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay 311.967123 rubles bawat araw (227,736 rubles / 730 araw). Mula Enero 1, 2018, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa halagang ito.

Kung nagsimula ang maternity leave noong 2018, kung gayon ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay dapat kunin na katumbas ng 311.97 rubles. Kung ang aktwal na mga kita ay mas mababa sa minimum, kung gayon ang mga benepisyo ay kailangang kalkulahin mula sa halagang ito. Narito ang pinakamababang halaga ng maternity benefits mula Enero 1, 2018:

• RUR 43,675.80 (311.967123 × 140 araw) – sa pangkalahatang kaso;
• RUB 60,521.62 (311.967123 x 194 araw) – sa kaso ng maramihang pagbubuntis;
• RUR 48,666.87 (311.967123 x 156 araw) – para sa kumplikadong panganganak.

Pinakamataas na allowance para sa BiR

Ang maximum maternity benefit na matatanggap ng isang manggagawa ay limitado sa pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita. Sa 2018 ito ay 2017.808219 rubles. (718,000 rub. + 755,000 rub.) / 730.

Ang kawalan ng trabaho sa ating bansa ay hindi na isang nakakagulat na kababalaghan para sa sinuman.

Ang mga manggagawang mamamayan ay patuloy na tumatanggap ng sahod, na kadalasang nagiging batayan ng badyet ng bawat pamilya.

Maraming tao ang may tanong: ano ang magagawa ng mga walang trabaho? Ang tanong na ito ay hindi lamang tungkol sa mga huminto, manloloko o alkoholiko. Maraming tao, dahil sa mga pangyayari o kawalan ng pag-iintindi sa kinabukasan, ay nahahanap ang kanilang sarili sa mga kondisyon na hindi kanais-nais para sa kanila.

Ang krisis pang-ekonomiya ay napilayan ang gawain ng maraming organisasyon sa ating estado. Gayunpaman, kadalasan ang krisis ay nagsisilbi lamang na dahilan para sa mga walang prinsipyong tagapagtatag ng mga organisasyon na, sa madaling salita, walang pakialam kung ano ang mangyayari sa kanilang mga upahang manggagawa. Madalas lumitaw ang mga sitwasyon kapag ang masisipag, malusog na pisikal na mamamayan na may sapat na mataas na antas ng propesyonal na pagsasanay ay hindi makahanap ng trabaho.

Sa ganitong mga sitwasyon, tinutulungan ng mga awtoridad ng gobyerno ang mga residente ng ating bansa.

Mga batayan para makatanggap ng mga benepisyo

Ang pangunahing dahilan para sa pagkuha nito para sa lahat ng mga mamamayan ay tiyak ang kakulangan ng isang permanenteng lugar ng trabaho. Upang ang isang mamamayan ng Russian Federation ay magsimulang makatanggap ng mga benepisyo, dapat niyang matanggap ito pagkatapos ng pagpapatunay ng mga awtoridad ng gobyerno. Ang katayuang ito ay ibinibigay sa mga matitibay na mamamayan na hindi pa umabot sa edad ng pagreretiro. Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng tulong ng estado ay ibinibigay ng Ministri ng Paggawa.

Ang kahulugan ng terminong "benepisyo sa kawalan ng trabaho" ay lubos na laganap sa pampublikong buhay at nagpapahiwatig ng regular na pagkakaloob ng isang tiyak na halaga ng pera sa mga walang trabahong mamamayan para magamit.

Natural, ang estado ay hindi maaaring magbigay ng pinakamataas na halaga ng mga accrual sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay ibinibigay lamang sa mga mamamayan na nagpunan ng kaukulang aplikasyon sa panahong iyon. Sa esensya, kailangang abisuhan ng mga mamamayan ang mga awtoridad ng gobyerno na nangangailangan sila ng mga karagdagang pagbabayad.

Kahit na habang tumatanggap ng mga benepisyo, ang mga mamamayan ay kailangang maghanap ng bagong trabaho, dahil ang mga naturang pagbabayad mula sa estado ay hindi permanente. Ang mga manggagawa sa social security ay dapat mag-alok sa lahat ng pagpipilian ng mga available na opsyon sa trabaho, gayundin ang magbigay ng pagkakataon para sa muling pagsasanay o.

1. Yaong mga nagtatrabaho sa unang pagkakataon;
2. Ang mga hindi opisyal na nagtrabaho nang higit sa isang taon;
3. Hindi gumagana nang buong 26 na linggo;
4. Kung ang mga mamamayan ay pinatalsik mula sa mga kursong retraining kung saan sila pinadalhan ng employment center.

Sa mga ganitong sitwasyon, makakaasa ang aplikante 1500 rubles at ang regional coefficient sa kaso kung saan ang huli ay ibinigay.

Halaga ng bayad

Ang benepisyong ito ay ibinibigay sa mga taong tinanggal sa trabaho at natutukoy sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa average na buwanang suweldo. Regular na tinutukoy ng Ministry of Labor ang halaga ng mga naturang benepisyo.

Upang makatanggap ng mga naturang pagbabayad, posisyon ng mamamayan dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

Basic prinsipyo ng pagpapasiya Ang halaga ng mga benepisyo ay hindi nagbago sa mga nakaraang taon. Upang kalkulahin ang halagang dapat bayaran, kailangan mo munang matukoy ang average na buwanang suweldo, at pagkatapos ay i-multiply ang resultang halaga sa 0.75. Ang isang taong walang trabaho ay maaaring umasa sa perang ito para sa unang tatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Sa susunod na 4 na buwan, ang average na suweldo ay tataas ng 60%. Dagdag pa, ang halaga ng benepisyo ay tumutugma sa 45%.

Pinakamataas na panahon para sa posibleng pagkakaloob ng mga pagbabayad ay 2 taon ng kalendaryo.

Dapat itong isaalang-alang na ang dami ng mga pagbabayad ay hindi maaaring masyadong malaki. Pinakamataas na laki palaging tinutukoy ng Ministri ng Paggawa. Itinatag din ng estado ang pinakamababang posibleng halaga ng mga benepisyo.

Ano ang nagbago sa 2019?

Ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa panahon mula 2019 ay sumailalim sa mga pagbabago. Pinakamababang dami Ang buwanang pagbabayad ay 1,500 rubles na ngayon sa halip na 850 rubles.

Pinakamataas na laki mga benepisyo sa kawalan ng trabaho - 8,000 rubles (maliban sa mga mamamayan ng pre-retirement age), bago ito ay 4,900 rubles.

Dahil sa pagtaas ng edad ng pagreretiro mula 2019, tinukoy ng batas ang terminong "edad bago ang pagreretiro". Ang mga mamamayan ng pre-retirement age ay mga tao sa loob ng limang taon bago maabot ang edad na nagbibigay sa kanila ng isang pensiyon sa seguro para sa pagtanda, kasama ang mga nabigyan ng maaga. Ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga naturang mamamayan ay 11,280 rubles bawat buwan.

Mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro

Sa mga sitwasyon kung saan ang sitwasyon sa pananalapi ay lumalala at ang isyu ng trabaho ay hindi malulutas, ang pagkakaloob ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay bahagyang makakatulong sa pagsuporta sa mga mamamayan sa proseso ng paghahanap ng bago. Naturally, para dito kinakailangan na mangolekta ng isang kumpletong pakete ng mga dokumento at ibigay ito sa isang espesyal na awtorisadong konseho ng mga opisyal.

Sa ganyan pakete ng mga dokumento kasama:

Dapat itong isaalang-alang na ang dokumento na iginuhit para sa layunin ng pagtanggap ng mga benepisyo ay dapat na punan nang tama upang hindi na kailangang muling isulat ang lahat ng ipinasok na data.

Bago ibigay ang sertipiko, kinakailangang tiyakin na ito ay may pirma ng isang awtorisadong empleyado at ang selyo, mga petsa ng pagkuha ng posisyon at pagpapaalis mula sa dating lugar ng trabaho. Kinakailangan din na magbigay ng tumpak na paglalarawan ng tunay na anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, mga serial number ng mga order, pati na rin ang kaukulang mga appointment ng accountant o mga empleyado ng pamamahala.

Dapat isumite ng mga mamamayan ang lahat ng kinakailangang dokumento sa territorial office ng Central Election Commission sa kanilang lugar na tinitirhan. Sa oras na ito, ang mga empleyado ng CZN ay dapat magbigay ng mga available na bakanteng kilala sa kanila upang ang mga mamamayan ay makatanggap ng kita.

Kailan huminto ang pagbabayad ng mga benepisyo?

Kapag ang lahat ng mga nuances tungkol sa posibilidad ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nalinaw na, maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa impormasyon tungkol sa kung paano pagwawakas ng mga pagbabayad.

Kabilang sa mga pangunahing kondisyon ang:

• Kamatayan ng isang mamamayan na tumatanggap ng mga benepisyo;
• Pagbabago ng tirahan ng tirahan;
• Naglabas ang mga korte ng desisyon na parusahan ang mamamayan;
• Ang mamamayan ay nakatapos ng mga kurso sa pagsasanay mula sa Central Planning Commission at nagsimulang makatanggap ng scholarship;
• Pagtatalaga ng pensiyon sa isang mamamayang walang trabaho;
• Pangmatagalang (mahigit isang buwan) na kawalan ng taong walang trabaho sa serbisyo sa pagtatrabaho nang walang magandang dahilan;

Maaaring hindi magbigay ang estado ng suportang pinansyal sa loob ng ilang buwan.

Ang halaga ng tulong ng estado para sa mga walang trabahong mamamayan ay inilarawan sa sumusunod na video:

Ang Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatang kumuha ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang tatlong taong gulang sa mga babaeng nagsilang (nag-ampon) ng isang bata. Sa kasong ito, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran lamang hanggang ang bata ay umabot sa 1.5 taong gulang. Kung ang ina ng bata ay pumasok sa trabaho nang mas maaga, ang leave sa pangangalaga hanggang sa 3 taon ay maaaring ibigay sa isa pang malapit na kamag-anak (ama, lola, lolo).

Yung. Sa katunayan, ang karapatang makatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay ibinibigay sa ina, ama, tagapag-alaga o iba pang kamag-anak na nag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang.

Kung saan mag-aaplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

Ang mga mamamayan na may karapatan sa ganitong uri ng benepisyo ng bata ay maaaring nahahati sa:

• opisyal na nagtatrabaho;
• walang trabaho.

Mga mamamayang may trabaho Ang mga kinakailangang dokumento ay dapat isumite sa iyong lugar ng trabaho. Pakitandaan na simula noong 2011, unti-unting ipinakilala ang isang bagong pamamaraan sa maraming rehiyon, ayon sa kung saan ang pagbabayad ng mga benepisyo sa mga nagtatrabahong mamamayan ay ginawa ng sangay ng Social Insurance Fund (FSS) sa lugar ng paninirahan. Gayunpaman, dapat ka pa ring magsumite ng mga dokumento sa iyong employer.

Mga mamamayang walang trabaho isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay ibinibigay at binabayaran sa departamento ng proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (USZN).

Kung ang isang mamamayan ay may karapatan sa isang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata at benepisyo sa kawalan ng trabaho, maaari siyang mag-aplay para sa mga benepisyo lamang sa isa sa mga batayan. Pansamantala, nananatili ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo kung ang isang mamamayan na nasa parental leave, nagtatrabaho ng part-time, sa bahay, o nagpasyang magpatuloy sa pag-aaral.

Halaga ng bayad

Itinatag ng batas ang pinakamababang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2020. Mga mamamayang walang trabaho at mga empleyadong mababa ang kita ay binabayaran nang eksakto sa halagang ito, na mula noong Pebrero 2019 ay:

• 3277.45 kuskusin. para sa unang anak
• 6554.89 kuskusin. para sa pangalawa at kasunod

Tandaan!
Ang mga benepisyong ito ay mai-index mula Enero 1, 2020.

Halaga ng allowance sa pangangalaga para sa mga opisyal na may trabahong mamamayan

Para sa mga nagtatrabahong mamamayan na nasa parental leave, ang buwanang benepisyo ay 40% ng average na kita, ngunit hindi maaaring mas mababa sa minimum na halagang tinukoy sa itaas. Kasabay nito, ang average araw ang mga kita ay tinutukoy batay sa kita na natanggap para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon kung saan lumitaw ang karapatan sa mga benepisyo at hinati sa 730 o 731 (kung ang isa sa mga taon ng pagkalkula ay isang leap year).

Maaari mong gamitin ang aming buwanang calculator ng benepisyo upang tantiyahin ang halaga ng benepisyong babayaran mo. (bubukas sa bagong window)

Ang maximum na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata sa simula ng 2020 ay RUB 27,984.66.

Ang mga ina na walang trabaho ay may karapatan sa isang allowance sa pangangalaga sa halagang 40% ng kanilang mga kita kung:

• ay na-dismiss sa panahon ng pagbubuntis o sa panahon ng maternity leave dahil sa pagpuksa ng negosyo;
• na-dismiss sa panahon ng maternity leave na may kaugnayan sa paglipat ng asawa mula sa mga yunit ng militar na matatagpuan sa labas ng Russian Federation at inilipat sa Russian Federation, o na-dismiss dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ng asawa sa naturang mga yunit ng militar.

Mga kinakailangang dokumento para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata:

Para sa mga may trabahong mamamayan:

• aplikasyon para sa parental leave;
• sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng batang inaalagaan at ang kopya nito,
• sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang anak (mga anak) at kopya nito,
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral) ng pangalawang magulang na nagsasaad na siya (siya)
  hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng benepisyong ito.

Para sa mga mamamayang walang trabaho:

• aplikasyon para sa mga benepisyo;
• sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• libro ng trabaho na may rekord ng pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon sa panahon ng pagbubuntis, bakasyon ng magulang hanggang sa maabot ng bata ang edad na 1.5 taon;
• isang kopya ng utos na nagbibigay ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon (para sa mga na-dismiss sa panahon ng parental leave hanggang 1.5 taon);
• impormasyon tungkol sa mga average na kita kung saan dapat kalkulahin ang tinukoy na benepisyo;
• sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Mga mahahalagang punto tungkol sa pagbabayad ng buwanang benepisyo mula sa batas:

• Ang mga taong may karapatang makatanggap ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata sa ilang mga batayan ay binibigyan ng karapatang pumili na tumanggap ng mga benepisyo sa isa sa mga batayan.
• Ang karapatan sa isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay, gayundin sa kaso ng patuloy na edukasyon.
• Kung naganap ang maternity leave habang ang ina ay nasa maternity leave, binibigyan siya ng karapatang pumili ng isa sa dalawang uri ng mga benepisyong binabayaran sa mga panahon ng kaukulang bakasyon.
• Sa kaso ng pag-aalaga ng 2 o higit pang mga bata bago sila umabot sa edad na isa't kalahating taon, ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay buod. Sa kasong ito, ang summed na halaga ng benepisyo, na kinakalkula batay sa average na kita, ay hindi maaaring lumampas sa 100% ng mga tinukoy na kita, ngunit hindi maaaring mas mababa sa summed minimum na halaga ng benepisyo.

Mga deadline para sa pag-aaplay at pagbabayad ng buwanang allowance sa pangangalaga

Dapat kang mag-aplay nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa na ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon. Ang buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay itinalaga sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pakikipag-ugnayan sa employer kasama ang mga kinakailangang dokumento.