Sa file ng tugon, ipinapadala namin sa iyo ang isang sample na paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang isang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kapag tinatanggal ang pangkalahatang direktor (anuman ang mga batayan para sa pagpapaalis), kinakailangan ang isang desisyon mula sa may-ari ng ari-arian ng organisasyon o sa nauugnay na awtorisadong katawan. Batay sa desisyon, mag-isyu ng utos para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor gamit ang pinag-isang form No. T-8. Susunod, punan ang work book. Bilang batayan para sa pagpapaalis, ipahiwatig ang talata 3 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. At sa column 4, ipakita ang mga detalye ng minutes ng general meeting ng kumpanya at ang dismissal order. Makakakita ka ng sample sa response file.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh VIP System - bersyon

1. Mga Form: Paglalarawan ng Trabaho para sa Agricultural Machinery Operator

Isinara ang Joint Stock Company na "Alfa"

APPROVE KO Direktor A.V. Lviv 22.01.2009

Paglalarawan ng trabaho Blg. 72
operator ng makinarya sa agrikultura

Moscow 01/22/2009

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad
operator ng makinarya sa agrikultura.

1.2. Ang operator ng makinarya ng agrikultura ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.

1.3. Ang isang agricultural machinery operator ay itinalaga sa posisyon at
inalis sa tungkulin sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon sa panukala
shift supervisor.

1.4. Ang operator ng makinarya ng agrikultura ay sumusunod (nakakatanggap ng mga utos, mga manggagawa
mga order, atbp.) nang direkta sa shift supervisor.

1.5. Ang isang agricultural machinery operator sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

• mga teknikal na regulasyon at iba pang mga materyales sa paggabay na kumokontrol sa pagganap ng trabaho na itinalaga sa isang operator ng makinarya sa agrikultura;
• charter ng organisasyon;
• mga lokal na regulasyon, mga dokumentong pang-administratibo na inisyu
  ng pinuno ng organisasyon, sa pamamagitan ng mga utos ng superbisor ng shift;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng operator ng makinarya sa agrikultura (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. MGA KINAKAILANGAN SA KUALIFIKASYON

2.1. Ang isang tao na may espesyal na sekondaryang edukasyon at (o) karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa tatlong taon ay hinirang sa posisyon ng operator ng makinarya sa agrikultura.

2.2. Dapat malaman ng operator ng makinarya sa agrikultura:

• disenyo, prinsipyo ng operasyon, mga katangian ng pagpapatakbo at pagsasaayos, mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng mga mekanisadong kagamitan sa agrikultura, mga makina at mekanismo ng makinarya sa agrikultura (iba't ibang uri ng mga traktor at
  mga makinang pang-agrikultura at mga kagamitang pinagsama-sama ng mga ito, mga taga-ani,
  mga trak at iba pang self-propelled na sasakyan);
• mga tuntunin para sa teknikal na operasyon at pangangalaga ng mga kagamitang pang-agrikultura at
  teknolohiya;
• agrotechnical at teknolohikal na mga kinakailangan para sa pagsasagawa
  gawaing pang-agrikultura;
• mga tampok ng disenyo ng mga makinang pang-agrikultura, kagamitan, pinagsasama at traktora;
• mga patakaran para sa pagkumpleto ng trailed at mount units at ang kanilang transportasyon;
• layunin at interaksyon ng mga pangunahing bahagi at bahagi ng agrikultura
  teknolohiya;
• pinahihintulutang pagkarga sa mga gumaganang bahagi, pagtitipon at mekanismo;
• mga pamamaraan at pamamaraan para sa pag-diagnose ng makinarya at kagamitan sa agrikultura;
• mga pamamaraan para sa pag-regulate ng mga mekanismo at bahagi ng makinarya ng agrikultura;
• layunin, pamamaraan at mga panuntunan para sa paggamit ng mga kasangkapang gawa sa metal, ang pinaka
  karaniwang unibersal at espesyal na mga aparato at mga instrumento sa pagsukat
  mga kasangkapan;
• mga uri ng mga pangunahing pagkakamali ng mga makina at yunit, mga pamamaraan ng kanilang pagtuklas at
  pag-aalis;
• prinsipyo ng pagpapatakbo, mga panuntunan para sa sunud-sunod na disassembly sa mga yunit at paghahanda para sa
  pagkumpuni ng mga makinang pang-agrikultura (traktora, combine, trak at iba pa
  self-propelled na sasakyan);
• mga tuntunin at pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagpapanatili at pagkukumpuni
  makinarya ng agrikultura;
• Batas trapiko;
• layunin at paggamit ng mga cooling at brake fluid, langis, panggatong;
• mga panuntunan para sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga nasugatan
  sa kaso ng mga aksidente, aksidente at aksidente sa kalsada;
• Mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at
  personal na kalinisan, kaligtasan ng sunog.

3. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

Operator ng makinarya sa agrikultura:

3.1. Nagpapatakbo ng mga makinang pang-agrikultura (combine harvester, traktora kasama ng mga trailed at mounted machine at mga kagamitan, loader at iba pang self-propelled na makina):

• kapag nagsasagawa ng gawaing agrikultural sa bukid (pag-aararo, paghahasik at pagtatanim
  iba't ibang mga pananim na pang-agrikultura at panggugubat, pagtatanim, pananakit,
  compaction ng lupa, paglalagay ng mga organic at mineral fertilizers, tedding,
  paghahasik ng damo, dayami, dayami, pag-aani ng butil at iba pang agrikultural
  mga pananim);
• kapag nagsasagawa ng trabaho sa pagsasaka ng mga hayop (paghahatid at pamamahagi ng feed, pag-alis ng pataba
  mula sa lugar);
• kapag nagsasagawa ng nakatigil na gawain (paglilinis, pagpapatuyo, pag-uuri ng mga buto,
  compaction ng silage, haylage, pagpapanatili ng mga straw cutter);
• kapag nagsasagawa ng lahat ng uri ng transportasyon at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon;
• kapag nagsasagawa ng iba pang gawaing pang-agrikultura sa paggawa ng pananim,
  pagsasaka ng mga hayop, produksyon ng feed, protektadong lupa, pangangalaga ng pangmatagalan
  pagtatanim, agro- at hydromelioration alinsunod sa agrotechnical at
  teknolohikal na mga kinakailangan na inilagay sa kanila.

3.2. Sa panahon ng trabaho, inoobserbahan niya ang mga pagbabasa ng instrumento, nakikinig sa makina, sinusubaybayan ang kondisyon ng mga kagamitan sa agrikultura, makina at mekanismo.

3.3. Nagsasagawa ng:

• pagpapanatili ng mga mekanisadong kagamitan sa agrikultura, makina at mekanismo;
• kasalukuyang pag-aayos (nakikilahok sa lahat ng iba pang uri ng pagkukumpuni ng mga makinang naserbisyuhan at
  mga trailer ) ;
• pagpupulong ng mga yunit ng makina at traktor, regulasyon ng mga mekanismo ng mga traktora, mga naka-mount at trailed na kagamitan, self-propelled at iba pang mga makina.

3.4. Nagbibigay ng paglalagay ng gasolina at pagpapadulas ng mga makina at mekanismong pang-agrikultura (mga traktor, combine, trak at iba pang self-propelled na sasakyan) at lahat ng mga trailed device.

3.5. Punan ang pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa dami ng trabahong isinagawa, kinakalkula ang pagiging produktibo ng makina, pagkonsumo ng gasolina at pampadulas.

Ang operator ng makinarya ng agrikultura ay may karapatan na:

4.1. Humiling ng paglikha ng mga normal na kondisyon para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin,
ibinigay sa mga tagubiling ito. Kasama ang pagbibigay ng kailangan
kagamitan, imbentaryo, personal protective equipment, mga benepisyo at kabayaran para sa trabaho
sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumihis mula sa mga normal.

4.2. Kilalanin ang mga desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad nito.

4.3. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa ibinigay
mga obligasyon sa ilalim ng tagubiling ito.

4.4. Humiling ng impormasyon at mga dokumento sa pamamagitan ng iyong agarang superbisor,
kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

4.5. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

5. RESPONSIBILIDAD

Ang operator ng makinarya ng agrikultura ay may pananagutan para sa:

5.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao,
na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga tinukoy na limitasyon
kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa
sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil
batas ng Russian Federation.

5.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang
batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

5.4. Para sa paglabag sa mga regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa organisasyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa utos ng direktor na may petsang Enero 22
2009 No. 72.

Sumang-ayon:

Pinuno ng HR Department E.E. Gromova
22.01.2009

Legal na Tagapayo P.A. Bespalov
22.01.2009

Nabasa ko ang mga tagubiling ito.
Nakatanggap ako ng isang kopya sa aking mga kamay at ipinangako kong itago ito sa aking lugar ng trabaho.

Operator ng makinarya ng agrikultura A.I. Ivanov
22.01.2009

2. Artikulo: Ginagawa naming pormal ang mga relasyon sa paggawa sa direktor nang walang takot o pag-aalinlangan

Paano gumawa ng entry tungkol sa boluntaryong pagpapaalis ng direktor sa work book?

Ang direktor ng aming LLC ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Batay sa anong artikulo ang dapat gawin ng entry sa kanyang work book? Posible bang sumangguni sa talata 3 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa?

Oo kaya mo. Ang pagpapaalis sa isang direktor ay nauuna sa ilang mga aksyon ng tauhan. Ang pagpapasya na magbitiw, ang tagapamahala ay dapat na ipaalam sa employer ang kanyang intensyon sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi bababa sa isang buwan nang maaga (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ay kinakailangan para sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok na magpasya na tanggalin ang direktor mula sa opisina. Batay sa protocol, ang isang utos para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay dapat na ilabas sa Form No. T-8. Susunod, punan ang work book. Bilang batayan para sa pagpapaalis, ipahiwatig ang talata 3 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. At sa column 4, ipakita ang mga detalye ng minuto ng general meeting ng kumpanya at ang dismissal order (sample sa itaas)*

1. Ang Paksa ng Kasunduan

1.1. Ang isang empleyado ay tinanggap bilang mekaniko.

1.2. Ang kasunduang ito ay isang kasunduan (salungguhitan kung naaangkop):

sa pangunahing lugar ng trabaho;

2. Tagal ng kontrata

2.1. Ang kasunduang ito ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

3. Mga karapatan at obligasyon ng Empleyado

3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

3.1.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

3.1.2. Isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kondisyong itinatadhana ng mga pamantayan ng estado ng organisasyon at kaligtasan sa paggawa at ang kolektibong kasunduan.

3.1.3. Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.

3.1.4. Proteksyon ng personal na data.

3.1.5. Tagal ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas.

3.1.6. Time relax.

3.1.7. Pagbabayad at regulasyon sa paggawa.

3.1.8. Pagtanggap ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa Empleyado sa takdang oras (sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - pagsuspinde ng trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga na may nakasulat na abiso sa Employer, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 142 Labor Code ng Russian Federation).

3.1.9. Mga garantiya at kabayaran.

3.1.10. Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

3.1.11. Proteksyon sa paggawa.

3.1.12. Asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes.

3.1.13. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan.

3.1.14. Pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan.

3.1.15. Proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.

3.1.16. Paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

3.1.17. Kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

3.1.18. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.

3.2. Ang empleyado ay obligado:

3.2.1. Tiyakin na walang problema at maaasahang operasyon ng lahat ng uri ng kagamitan, ang kanilang wastong operasyon, napapanahong mataas na kalidad na pag-aayos at pagpapanatili, pagsasagawa ng trabaho sa modernisasyon nito at pagtaas ng cost-effectiveness ng mga serbisyo sa pagkumpuni ng kagamitan.

3.2.2. Magsagawa ng teknikal na pangangasiwa sa kondisyon at pagkumpuni ng mga kagamitang pang-proteksiyon sa mga kagamitang mekanikal, gusali at istruktura ng pagawaan.

3.2.3. Ayusin ang paghahanda ng mga plano sa kalendaryo (mga iskedyul) para sa mga inspeksyon, pagsusuri at pag-aayos ng mga kagamitan, mga kahilingan para sa sentralisadong pagpapatupad ng mga pangunahing pag-aayos, para sa pagkuha ng mga materyales, ekstrang bahagi, kasangkapan, atbp. na kinakailangan para sa naka-iskedyul na pagpapanatili at regular na pag-aayos, pagguhit ng mga pasaporte para sa kagamitan , mga detalye para sa mga ekstrang bahagi at iba pang teknikal na dokumentasyon.

3.2.4. Makilahok sa pagtanggap at pag-install ng mga bagong kagamitan, pagsasagawa ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga lugar ng trabaho, modernisasyon at pagpapalit ng hindi epektibong kagamitan na may mataas na pagganap na kagamitan, at ang pagpapakilala ng mga paraan ng mekanisasyon ng mabibigat na manual at labor-intensive na trabaho.

3.2.5. Ayusin ang accounting ng lahat ng uri ng kagamitan, gayundin ang mga nagsilbi sa kanilang panahon ng pamumura at mga hindi na ginagamit, at maghanda ng mga dokumento para sa kanilang pagpapawalang bisa.

3.2.6. Pag-aralan ang mga kondisyon ng pagpapatakbo ng mga kagamitan, mga indibidwal na bahagi at mga pagtitipon upang matukoy ang mga sanhi ng kanilang napaaga na pagkasira, pag-aralan ang mga sanhi at tagal ng downtime na nauugnay sa teknikal na kondisyon ng kagamitan.

3.2.7. Bumuo at magpatupad ng mga progresibong pamamaraan para sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga bahagi at bahagi ng mga mekanismo, pati na rin ang mga hakbang upang mapataas ang buhay ng serbisyo ng kagamitan, bawasan ang downtime at dagdagan ang mga shift, maiwasan ang mga aksidente at pinsala sa industriya, bawasan ang labor intensity at gastos ng pag-aayos, at mapabuti ang kalidad.

3.2.8. Maghanda ng mga mekanismo ng pag-angat at iba pang mga bagay ng pangangasiwa ng estado para sa pagtatanghal sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.

3.2.9. Magbigay ng teknikal na pamamahala ng industriya ng lubricant at emulsion, ipakilala ang mga progresibong pamantayan para sa pagkonsumo ng mga lubricant at mga materyales sa paglilinis, at ayusin ang pagbabagong-buhay ng mga ginamit na langis.

3.2.10. Makilahok sa pagsuri ng mga kagamitan sa pagawaan para sa teknikal na katumpakan, sa pagtatatag ng pinakamainam na mga mode ng pagpapatakbo para sa mga kagamitan na nagpapadali sa epektibong paggamit nito, sa pagbuo ng mga tagubilin para sa teknikal na operasyon, pagpapadulas at pangangalaga ng kagamitan, at para sa ligtas na pagsasagawa ng pagkukumpuni.

3.2.11. Isaalang-alang ang mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon na may kaugnayan sa pag-aayos at paggawa ng makabago ng mga kagamitan, magbigay ng mga konklusyon sa mga ito, at tiyakin ang pagpapatupad ng mga tinanggap na panukala.

3.2.12. Ayusin ang mga talaan ng pag-aayos at paggawa ng makabago ng kagamitan, subaybayan ang kanilang kalidad, pati na rin ang tamang paggamit ng mga materyal na mapagkukunan na inilaan para sa mga layuning ito.

3.2.13. Tiyakin ang pagsunod sa mga alituntunin at regulasyon sa kaligtasan sa paggawa, mga kinakailangan sa kaligtasan sa kapaligiran sa panahon ng pagkukumpuni.

3.2.14. Pamahalaan ang mga empleyado ng mga departamento ng negosyo na nag-aayos ng kagamitan at nagpapanatili nito sa kondisyon ng pagtatrabaho.

3.3. Dapat malaman ng empleyado:

3.3.1. Mga resolusyon, tagubilin, mga order, pamamaraan, mga materyales sa regulasyon sa pag-aayos ng pag-aayos ng mga kagamitan, gusali, istruktura.

3.3.2. Organisasyon ng serbisyo sa pagkumpuni sa negosyo.

3.3.3. Isang pinag-isang sistema ng naka-iskedyul na preventive maintenance at makatwirang operasyon ng mga kagamitan sa proseso.

3.3.4. Mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo.

3.3.5. Mga teknikal na katangian, mga tampok ng disenyo, layunin, mga mode ng pagpapatakbo at mga patakaran sa pagpapatakbo ng kagamitan sa negosyo.

3.3.6. Organisasyon at teknolohiya ng pagkumpuni ng trabaho.

3.3.7. Mga paraan ng pag-install, pagsasaayos at pagsasaayos ng kagamitan.

3.3.8. Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo.

3.3.9. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga pasaporte ng kagamitan, mga tagubilin sa pagpapatakbo, mga listahan ng mga depekto, mga pagtutukoy at iba pang teknikal na dokumentasyon.

3.3.10. Mga panuntunan para sa pagbibigay ng kagamitan para sa pagkumpuni at pagtanggap pagkatapos ng pagkumpuni.

3.3.11. Organisasyon ng mga pasilidad ng pampadulas at emulsyon.

3.3.12. Mga kinakailangan para sa makatwirang organisasyon ng paggawa sa panahon ng operasyon, pagkumpuni at paggawa ng makabago ng kagamitan.

3.3.13. Advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa pagpapanatili ng pagkumpuni sa negosyo.

3.3.14. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.

3.3.15. Mga batayan ng batas sa paggawa.

3.3.16. Mga Batayan ng batas sa kapaligiran.

3.3.17. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

3.4. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering nang hindi bababa sa 3 taon o pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering nang hindi bababa sa 5 taon.

4. Mga karapatan at obligasyon ng Employer

4.1. Ang employer ay may karapatan:

4.1.1. Magsagawa ng mga kolektibong negosasyon at tapusin ang mga kolektibong kasunduan.

4.1.2. Hikayatin ang Empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho.

4.1.3. Ihiling na tuparin ng Empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at pangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado, at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

4.1.4. Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

4.1.5. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.

4.2. Ang employer ay obligado:

4.2.1. Sumunod sa mga batas at iba pang mga regulasyon, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.

4.2.2. Tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.

4.2.3. Bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

4.2.4. Bayaran ang buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga terminong itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, at ang kasunduang ito.

4.2.5. Magsagawa ng compulsory social insurance para sa Empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas.

4.2.6. Magbayad para sa pinsala na dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin magbayad para sa pinsala sa moral sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.

5. Mga garantiya at kabayaran

5.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiya na itinatag ng batas at mga lokal na regulasyon.

5.2. Ang pinsalang dulot ng Empleyado sa pamamagitan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay napapailalim sa kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

6. Iskedyul sa trabaho at pahinga

6.1. Ang empleyado ay obligadong gampanan ang mga tungkulin sa paggawa na itinakda sa sugnay 1.1, talata 3 ng kasunduang ito, sa panahon na itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, pati na rin sa iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang regulasyong ligal. kumilos, nauugnay sa oras ng manggagawa.

6.2. Ang empleyado ay itinalaga ng isang 40-oras na linggo ng trabaho na may isang standardized na araw ng trabaho.

6.3. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng oras upang magpahinga alinsunod sa kasalukuyang batas, katulad ng:

— mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);

- araw-araw (sa pagitan ng mga shift) umalis;

— mga araw na walang pasok (lingguhang tuloy-tuloy na bakasyon);

— pista opisyal na hindi nagtatrabaho;

6.4. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa tagal:

— pangunahing bakasyon ____________ araw ng kalendaryo (hindi bababa sa 28 araw);

— karagdagang bakasyon ___________________ araw.

7. Mga tuntunin ng pagbabayad

7.1. Obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyon, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho.

7.5. Ang Employer ay obligadong magbayad ng sahod sa Empleyado (salungguhitan kung naaangkop):

- sa lugar kung saan siya gumaganap ng trabaho;

— sa pamamagitan ng paglipat sa bank account na tinukoy ng Empleyado.

8. Mga uri at kondisyon ng social insurance

8.1. Obligado ang Employer na magbigay ng social insurance sa Empleyado ayon sa itinatadhana ng kasalukuyang batas.

9. Responsibilidad ng mga partido

9.1. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay dapat magbayad para sa pinsalang ito alinsunod sa kasalukuyang batas.

10. Tagal ng kontrata

10.1. Ang kasunduang ito ay magkakabisa sa petsa ng opisyal na paglagda nito ng Empleyado at ng Employer at may bisa hanggang sa pagwawakas nito sa mga batayan na itinatag ng batas.

10.2. Ang petsa ng pagpirma sa kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng kasunduang ito.

11. Pamamaraan sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan

Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng kasunduang ito ay nalutas sa paraang itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

12. Pangwakas na mga probisyon

12.2. Ang bawat partido sa kasunduang ito ay nagmamay-ari ng isang kopya ng kasunduan.

12.3. Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaaring mabago sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang anumang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduang ito ay ginawang pormal sa anyo ng isang karagdagang kasunduan na nilagdaan ng mga partido, na isang mahalagang bahagi ng kasunduang ito.

13. Mga lagda ng mga partido

Pinagmulan - "Pamamahala ng opisina sa serbisyo ng tauhan: pang-edukasyon at praktikal na manwal", "Prospect"

Kontrata sa trabaho N ___
na may driver ng tractor-combiner

g. __________ "___"__________ ____ g.

Tinukoy bilang__ pagkatapos nito
(pangalan o buong pangalan)
"Employer", na kinakatawan ng __________________________________________________,
(posisyon, buong pangalan ng awtorisadong kinatawan)
kumikilos___ sa batayan ng ________________________________________, na may isa
(dokumentong nagpapatunay ng awtoridad)
partido, at __________________________________________, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang__
(Buong pangalan, mga detalye ng pasaporte)
Ang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa Employment Agreement na ito
(pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang Kasunduan) tulad ng sumusunod:

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang Employer ay nangangako na bigyan ang Empleyado ng trabaho alinsunod sa tinukoy na labor function (posisyon) na itinakda para sa Kasunduang ito, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang bayaran ang Empleyado para sa kanyang trabaho sa oras at buo, at ang Empleyado ay nangangako na personal na gumanap ang tungkulin ng paggawa na tinukoy sa Kasunduang ito, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa Employer .
1.2. Ang trabaho sa ilalim ng Kasunduang ito ay ang pangunahing gawain para sa Empleyado.
1.3. Ang isang empleyado ay tinanggap bilang isang tractor-combine operator.
1.4. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay ________________ (tukuyin ang distrito, rehiyon).
1.5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho: field.
Mga kondisyong pangklima - _____________________________________________.
1.6. Karagdagang mga kondisyon at benepisyo na itinatag para sa Empleyado (halimbawa, libreng pagkain, pabahay, atbp.): ______________________________.
1.7. Ang isang empleyado ay tinanggap para sa panahon mula sa "___"__________ ____ (simula ng panahon ng paghahasik) hanggang "___"__________ ____ (pagtatapos ng pag-aani).

2.1. Upang mapatunayan ang pagsunod ng Empleyado sa gawaing itinalaga sa kanya, ang Empleyado ay sasailalim sa tagal ng pagsubok na __ (______) na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.
2.2. Ang panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang Empleyado ay aktwal na lumiban sa trabaho ay hindi kasama sa panahon ng pagsubok.
2.3. Kung hindi kasiya-siya ang resulta ng pagsusulit, may karapatan ang Employer na wakasan ang Kasunduang ito bago matapos ang panahon ng pagsubok sa pamamagitan ng pag-abiso sa Empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa __ (______) araw nang maaga, na nagsasaad ng mga dahilan na nagsilbing batayan para sa pagkilala ang Empleyado bilang nabigo sa pagsusulit.
2.4. Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang Kasunduang ito ay wawakasan nang walang pagbabayad ng severance pay.
2.5. Kung ang panahon ng probasyon ay nag-expire at ang Empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon siya ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit at ang kasunod na pagwawakas ng Kasunduang ito ay pinahihintulutan lamang sa isang pangkalahatang batayan.
2.6. Kung sa panahon ng pagsubok ang Empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabahong inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, kung gayon siya ay may karapatan na wakasan ang Kasunduang ito sa kanyang sariling kahilingan sa pamamagitan ng pag-abiso sa Employer nang nakasulat __ (____) araw nang maaga.

3. Mga karapatan at obligasyon ng mga partido

3.1. Ang empleyado ay may karapatan:
3.1.1. Upang makatanggap, sa itinakdang paraan, ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.1.2. Paborableng organisasyon, teknikal at iba pang mga kondisyon na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.1.3. Paggawa ng mga kinakailangang desisyon sa loob ng kakayahan ng isang tao para sa kanyang posisyon, nakikilahok sa paghahanda ng mga desisyon alinsunod sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang tao.
3.1.4. Paggawa ng mga panukala sa pamamahala upang mapabuti ang mga aktibidad sa produksyon.
3.1.5. Pag-unlad at pagpapabuti ng mga kwalipikasyon.
3.2. Ang empleyado ay obligado:
3.2.1. Masigasig na gampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho, na kinabibilangan ng:
— combine harvester control;
- pag-aani ng mga pananim na pang-agrikultura;
— pag-refueling sa combine at pagpapadulas ng combine at lahat ng trailed na device;
- pagkilala at pag-aalis ng mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng pinagsama;
— pagsasagawa ng mga nakagawiang pagkukumpuni at pakikilahok sa lahat ng iba pang mga uri ng pagkukumpuni ng pinagsama-samang mga kagamitang pinaglilingkuran.
3.2.2. Isagawa ang mga utos at tagubilin ng Employer.
3.2.3. Sumunod sa mga alituntunin ng pag-iingat ng rekord, ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa impormasyong bumubuo ng isang lihim ng kalakalan, at hindi ibunyag ang impormasyong bumubuo ng kumpidensyal na impormasyon (trade secret).
3.2.4. Panatilihin ang isang antas ng mga kwalipikasyon na sapat upang gampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho.
3.2.5. Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa Employer.
3.2.6. Sumunod sa teknolohikal na disiplina, proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan.
3.2.7. Tratuhin nang may pag-iingat ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado, gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pinsala na maaaring idulot sa Employer.
3.2.8. Sa pagtanggal, ilipat sa Employer nang buo ang lahat ng dokumentaryo at iba pang propesyonal na impormasyon na magagamit niya, nang hindi nag-iingat ng mga kopya, draft na tala, mga dokumentong nagtatrabaho na may kaugnayan sa kanyang trabaho sa Employer, at ibalik sa Employer ang teknikal na paraan na ibinigay niya, kung sila ay ibinigay, sa angkop na anyo.
3.2.9. Pagkatapos ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa Employer, huwag ibunyag ang kumpidensyal na impormasyon (mga lihim ng kalakalan) ng Employer na kilala niya.
3.3. Ang employer ay may karapatan:
3.3.1. Isali ang Empleyado sa kaso ng opisyal na pangangailangan na lumahok sa mga pulong ng produksyon.
3.3.2. Magsagawa ng pana-panahong sertipikasyon ng Empleyado.
3.3.3. Atasan ang Empleyado na magbigay ng kumpletong impormasyon tungkol sa kanyang personal na data.
3.3.4. Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi.
3.3.5. Atasan ang Empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na itinakda ng batas sa paggawa, ang Kasunduang ito, mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang lokal na regulasyon ng Employer at paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang pagsunod sa disiplina sa paggawa, oras ng pagtatrabaho at pahinga.
3.4. Ang employer ay obligado:
3.4.1. Ibigay sa Empleyado ang mga kinakailangang kondisyon para sa wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.
3.4.2. Huwag lumikha ng mga hadlang para sa Empleyado sa paggamit ng kanyang mga karapatan sa paggawa.
3.4.3. Ibigay sa Empleyado ang lahat ng garantiya at kabayarang itinatadhana sa Kasunduang ito at batas sa paggawa.
3.4.4. Kapag nag-hire, gawing pamilyar ang Empleyado sa mga lokal na regulasyon at iba pang mga dokumentong ipinapatupad na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad sa paggawa ng Empleyado.
3.4.5. Magbayad ng mga premium ng insurance at iba pang mga obligadong pagbabayad sa paraan at halagang tinutukoy ng mga pederal na batas.

4. Iskedyul sa trabaho at pahinga

4.1. Ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay itinatag ng Kasunduang ito at ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.
4.2. Ang empleyado ay itinalaga ng _______-oras na araw ng pagtatrabaho na may ______-araw na linggo ng pagtatrabaho na may ______ (mga) araw na walang pasok - _______________________.
Oras ng pagsisimula ng araw ng trabaho: ___ oras ___ minuto.
Oras ng pagtatapos ng araw ng trabaho: ___ oras ___ minuto.
Oras ng pahinga sa tanghalian: mula ___ oras ___ minuto hanggang ___ oras ___ minuto.
4.3. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad sa tagal na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

5.1. Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo na ______ (________________) rubles bawat buwan.
5.2. Ang mga sahod para sa bawat buwan ng trabaho ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan: ang unang bahagi - ___ ang araw ng kasalukuyang (pagkalkula) na buwan, ang pangalawang bahagi - ang ___ araw ng susunod na buwan.
Kung ang araw ng pagbabayad ay kasabay ng isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang mga sahod ay binabayaran sa bisperas ng araw na ito.
5.3. Ang mga sahod ay binabayaran sa lokasyon ng Employer o sa ibang lugar na itinalaga niya (o sa pamamagitan ng paglilipat ng mga pondo sa bank account ng Empleyado).
5.4. Ang Employer ay may karapatang magbayad ng mga bonus sa Empleyado para sa mataas na performance indicator sa paraan at sa mga halagang itinakda ng Employer.

6.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng Empleyado, sa pamamagitan ng kanyang kasalanan, ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya alinsunod sa Kasunduang ito, ang Empleyado ay maaaring sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina ng Employer sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation .
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang Employer ay may karapatang ilapat ang mga sumusunod na parusa sa pagdidisiplina para sa pagkabigo o hindi wastong pagganap ng Empleyado sa kanyang itinalagang mga tungkulin sa paggawa:
- puna;
- pagsaway;
- pagpapaalis.
6.2. Para sa pinsalang dulot sa Employer, ang Empleyado ay may pananagutan sa pananalapi sa mga kaso, halaga at pamamaraan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.

7. Pagbabago at pagwawakas ng Kasunduang ito

7.1. Anumang mga pagbabago at pagdaragdag sa mga tuntunin ng Kasunduang ito, maliban sa mga kaso na direktang itinakda dito, ay ginawang pormal ng mga karagdagang kasunduan, na, pagkatapos na lagdaan ng mga partido, ay naging mahalagang bahagi nito.
7.2. Ang Kasunduang ito ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng alinman sa mga partido nito sa batayan at sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

8. Mga espesyal na kondisyon

8.1. Ang kumpidensyal na impormasyon (komersyal at opisyal na mga lihim) ay anumang impormasyon, anuman ang anyo ng pagtatanghal nito, na may kaugnayan sa mga kliyente ng Employer, mga isyu sa pananalapi, mga mapagkukunan at paraan ng pagkuha ng mga order para sa mga aktibidad ng Employer, mga paraan ng paggawa ng negosyo, patuloy o natapos na mga transaksyon, sulat sa negosyo, pati na rin ang iba pang impormasyon na nalaman ng Empleyado kaugnay ng pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.
8.2. Para sa pagbubunyag ng Empleyado ng impormasyon na bumubuo ng isang opisyal o komersyal na lihim (kumpidensyal na impormasyon), ang Employer ay may karapatan na panagutin ang Empleyado.
8.3. Ang mga relasyon sa pagitan ng mga partido na hindi kinokontrol ng Kasunduang ito ay kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
8.4. Ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo na lumitaw sa pagitan ng mga partido, kabilang ang mga isyu na hindi makikita sa teksto ng Kasunduang ito, ay nareresolba sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa paraang itinakda ng batas.

9. Pangwakas na mga probisyon

9.1. Ang Kasunduang ito ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido.
9.2. Ang Kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya na may pantay na legal na puwersa, isa para sa bawat isa sa mga partido.
9.3. Ang pagtanggap ng Empleyado ng isang kopya ng Kasunduang ito ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pirma ng Empleyado sa isang kopya ng Kasunduang ito na inimbak ng Employer.

10. Mga detalye at lagda ng mga partido

Employer: Empleyado:
____________________________________ ________________________________
(pangalan ng legal na entity) (buong pangalan)
Legal/postal address: _______ Address: _______________________
___________________________________ ________________________________
INN/KPP ___________________________ Mga detalye ng pasaporte: _____________
OGRN ______________________________ ______________________________
Telepono: __________ Fax: _________ Telepono: _______________________
Email: __________ Email: _______
Mga detalye ng bangko: _____________ Account ___________________________
___________________________________
(pagpipilian:
___________________________________
(BUONG PANGALAN.)
Address: ____________________________
___________________________________
Mga detalye ng pasaporte: ________________
___________________________________
Telepono: ______________________________
E-mail address: __________
Suriin ang ___________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Buong pangalan) (pirma) (pirma)

———————————
Impormasyon para sa iyong impormasyon:
Ayon sa Pederal na Batas ng 04/06/2015 N 82-FZ "Sa mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation tungkol sa pag-aalis ng ipinag-uutos na selyo ng mga kumpanya ng negosyo", mula 04/07/2015 ang mga kumpanya ng negosyo ay hindi kinakailangan na magkaroon ng selyo.

Pangkalahatang probisyon

Matapos lagdaan ang kasunduan, ang mga partido ay may magkaparehong mga karapatan at obligasyon, na dapat nilang mahigpit na sundin. Ayon dito, ang mamamayan ay nagsasagawa na magtrabaho at sumunod sa iskedyul ng trabaho na ipinapatupad sa organisasyon, at ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay sa mamamayan ng gawaing itinakda ng dokumento at magbayad ng sahod sa oras.

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na maging pamilyar sa hinaharap na empleyado sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon, paglalarawan ng trabaho, iskedyul ng trabaho, at mga tuntunin sa pagbabayad. Pagkatapos nito, ang mga nakumpletong form ng kontrata ay nilagdaan, ang isang order ay inisyu upang kunin ang tao at isang kaukulang entry ay ginawa sa kanyang work book.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (2019)

Kontrata sa pagtatrabaho, form

Ang kahulugan ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ayon kay Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat mamamayan ay maaaring malayang pumili ng kanyang uri ng aktibidad at espesyalidad. Ang trabaho ay dapat isagawa sa ilalim ng mga kondisyon na hindi sumasalungat sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalinisan. At ang suweldo ay dapat bayaran ng employer sa oras at buo dalawang beses sa isang buwan.

Ang kontrata, na natapos at nilagdaan ng mga partido, ay isang pangunahing legal na katotohanan na tumutukoy sa paglitaw, pagbabago at pagwawakas ng opisyal na relasyon sa pagitan ng employer at empleyado. Itinatag nito ang legal na koneksyon sa pagitan ng manggagawa at ng employer at isang hanay ng mga legal na pamantayan na kumokontrol sa mga opisyal na relasyon sa pagitan ng mga partidong pumirma sa dokumento. Ang isang sample na kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa 2019 ay maaaring ma-download sa aming artikulo.

Kinakailangan na makilala ang isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa mga kontrata ng likas na batas sibil (kontrata, copyright, pagganap ng isang tiyak na uri ng trabaho). Sa kabila ng kanilang pagkakatulad, naiiba sila sa mga sumusunod na parameter:

• ang paksa ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang trabaho ng empleyado. Ang paksa ng mga kontratang sibil ay ang huling resulta (libro, pagpipinta, proyekto);
• Ipinapalagay ng kontrata sa pagtatrabaho ang personal na pagganap ng trabaho; hindi ito maaaring i-redirect sa ibang kontratista. Sa batas sibil, ang obligasyong ito ay dapat na nakapaloob sa teksto ng mismong dokumento;
• sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat sundin ng empleyado ang mga panloob na alituntunin ng organisasyon. Sa batas sibil walang ganoong obligasyon;
• Sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat lumikha ng normal at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ilalim ng batas sibil, ang empleyado ay nakapag-iisa na nag-aayos ng kanyang lugar ng trabaho.

Mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho

Kadalasan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado (ang isang nakumpletong sample ay maaaring matingnan sa aming materyal) ay natapos para sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon, iyon ay, hindi nito tinukoy ang panahon ng bisa ng dokumento. Ngunit sa ilang mga kaso, maaari itong magtakda ng time frame depende sa uri ng trabaho o sa mga kondisyon kung saan ito isasagawa. Ang mga ganitong kaso ay isinasaalang-alang sa Bahagi 1 ng Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa panahon ng bisa:

• mga bilanggo para sa isang hindi tiyak na panahon;
• mga bilanggo para sa isang tinukoy na panahon (hindi hihigit sa 5 taon).

Dapat tandaan na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maging walang katiyakan. Kung, pagkatapos ng pag-expire ng oras na tinukoy dito, ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, ang dokumento ay nawala ang pagkaapurahan nito at itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Sa kasong ito, hindi kailangang gumawa ng bago at bukas na kontrata.

Kasabay nito, ang isang bukas na kontrata ay maaaring maging isang nakapirming panahon, ngunit dapat itong bigyang-katwiran ng mga talata ng Art. 59 Labor Code ng Russian Federation. Upang ilipat, kailangan mong wakasan ang nauna at pumasok sa isang bagong kontrata para sa isang tiyak na panahon.

Sa pamamagitan ng likas na katangian ng relasyon sa pagtatrabaho:

• sa pamamagitan ng pangunahing lugar ng trabaho;
• sa isang part-time na trabaho (imposible ang part-time na trabaho nang hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ang pangunahing kondisyon para sa ganitong uri ng trabaho);
• pansamantalang trabaho (kung ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan na makumpleto ito nang wala pang 2 buwan. Maaari rin itong kapag pinapalitan ang isang empleyado na nasa sick leave);
• panandaliang kontrata;
• kasama ang mga pana-panahong manggagawa;
• kasama ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay;
• sa serbisyo ng estado (munisipyo).

Dapat tandaan na ang batas sa paggawa at iba pang mga legal na aksyon na nauugnay sa mga relasyon sa paggawa ay hindi nalalapat sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, sa kondisyon na sila ay hindi mga tagapag-empleyo o kanilang mga kinatawan:

• mga tauhan ng militar sa pagganap ng mga tungkuling militar;
• mga taong nagtatrabaho batay sa mga kontratang sibil;
• ibang mga tao na itinatag ng Pederal na Batas (Artikulo 11 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa uri ng employer:

• mga kasunduan na natapos sa mga organisasyon - mga ligal na nilalang at indibidwal na negosyante;
• kontrata sa isang indibidwal. Sa kasong ito, ang employer ay isang indibidwal na walang rehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Kadalasan, ang mga naturang employer ay pumasok sa isang kontrata sa mga tauhan ng serbisyo.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho (2019)

Depende sa legal na katayuan ng empleyado:

• nilagdaan sa mga menor de edad na mamamayan;
• mga bilanggo na may mga taong may mga responsibilidad sa pamilya;
• nakarehistro sa mga dayuhan;
• nilagdaan sa mga taong walang estado.

Sa likas na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang dibisyon ay ang mga sumusunod:

• sa ilalim ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho;
• isinasaalang-alang ang occupancy sa gabi;
• nagtapos sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at sa mga teritoryo na katumbas ng mga ito;
• sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mapanganib na produksyon.

Mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho depende sa dami ng trabahong isinagawa:

• tungkol sa pangunahing trabaho;
• tungkol sa part-time na trabaho.

Sa unang kaso, ang empleyado ay nagtatrabaho ng full-time para sa employer sa buong araw ng trabaho. Dito niya itinatago ang kanyang work book.

Sa pangalawa, ang isang tao ay nagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang ganitong gawain ay hindi maaaring tumagal ng higit sa apat na oras sa isang araw. Ang dokumentong nilagdaan kasama ang empleyado ay nagpapahiwatig na ang gawaing ginawa ay part-time na trabaho. Ang nasabing dokumento ay maaaring tapusin alinman sa pangunahing lugar ng trabaho o sa ibang employer. Kasabay nito, posible na tapusin ang mga kontrata para sa part-time na trabaho sa isang walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban sa mga pagbubukod na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Hindi pinapayagan na pumasok sa mga part-time na kontrata sa mga taong wala pang 18 taong gulang, gayundin sa mga taong ang pangunahing trabaho ay nauuri bilang mahirap o ginagawa sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang part-time na trabaho ay nagpapahiwatig ng parehong mga katangian.

Ang partikular na atensyon ay maaaring bayaran sa mga kontrata na natapos sa mga empleyado ng pamamahala. Kapag kino-compile ang mga ito, mayroong ilang mga tampok, kumpara sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, na kailangang bigyan ng espesyal na pansin.

Form ng kontrata sa pagtatrabaho

Sagutin natin ang tanong: sa anong anyo natapos ang kontrata? Para sa layuning ito, ginagamit ang isang karaniwang form, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 858 ng Agosto 27, 2016.

Ang kontrata sa pagtatrabaho noong 2019 (maaaring ma-download ang isang sample sa aming artikulo) ay nakasulat sa dalawang kopya. Ang bawat kopya ay nilagdaan ng direktor at empleyado. Ang isa ay ibinibigay sa empleyado, ang pangalawa ay itinatago ng employer. Upang ipahiwatig ang pagtanggap ng isang kopya, dapat na personal na lagdaan ng empleyado ang dokumentong iniingatan ng employer.

Kung nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa kaalaman ng employer, ang kontrata ay itinuturing na natapos, kahit na hindi ito iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat. Sa kabila nito, ang dokumento ay dapat iguhit at lagdaan sa loob ng tatlong araw. Maaari mong i-download ang form ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (2019) nang libre sa aming materyal.

Gayundin, para sa ilang propesyon, maaaring ma-download ang form ng kontrata sa pagtatrabaho sa dulo ng artikulo.

Mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga partido ay ang empleyado at ang employer.

Ang empleyado ay isang indibidwal na 16 taong gulang o mas matanda. Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagpirma ng mga kontrata sa mga 14 na taong gulang. Ngunit ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan:

• ang trabaho ay dapat na madali;
• huwag guluhin ang proseso ng edukasyon;
• ang pahintulot ng isang opisyal na kinatawan, kadalasan ang mga magulang ng binatilyo.

Kung ang isang mas bata ay kailangan, halimbawa, para sa isang papel sa isang pelikula o teatro, pagkatapos ay bilang karagdagan sa mga nakaraang kondisyon, dapat mayroong pahintulot ng mga awtoridad sa pangangalaga. At patunay din na ang trabaho ay hindi magdudulot ng pisikal o sikolohikal o moral na pinsala sa bata.

Ang isang tagapag-empleyo ay isang legal o natural na tao na hindi ipinagbabawal na magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• BUONG PANGALAN. empleyado at pangalan ng kumpanyang nagpapatrabaho;
• mga detalye ng pasaporte ng empleyado (at ang employer, kung siya ay isang indibidwal);
• numero ng pagkakakilanlan ng buwis ng employer;
• petsa at lugar ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang sumusunod na impormasyon tungkol sa propesyonal na aktibidad ng isang tao ay kinakailangang isama sa dokumento:

• lugar ng trabaho. Kadalasan ito ang mismong organisasyon. Kung ang organisasyon ay may mga istrukturang dibisyon, kung gayon ang lugar ng trabaho ay itinuturing na ang dibisyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
• posisyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan;
• petsa ng pagsisimula ng trabaho (kung ang isang nakapirming kontrata ay natapos, ang panahon ng bisa nito ay ipinahiwatig);
• mga tuntunin ng suweldo (kabilang ang rate ng taripa, karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo);
• iskedyul ng trabaho at pahinga. Kung naiiba sila sa mga pangkalahatang tuntunin na itinatag sa organisasyon, kailangan nilang talakayin sa aplikante ng trabaho;
• mga garantiya na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho;
• likas na katangian ng trabaho;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Maaaring kabilang din dito ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer na itinatag ng Labor Code at mga panloob na regulasyon ng organisasyon.

Bilang karagdagan, ang mga karagdagang kundisyon ay maaaring isama sa kontrata sa pagtatrabaho:

• tungkol sa panahon ng pagsubok;
• sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;
• sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas;
• sa mga uri at kundisyon ng karagdagang insurance ng empleyado;
• sa obligasyon ng empleyado na magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos ng pagsasanay, na isinagawa sa gastos ng employer;
• tungkol sa pananagutan sa pananalapi at iba pa.

Ang data na ito ay dapat maglaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sample 2019, maaari mong i-download ang form sa aming materyal). Ang nakumpletong dokumento ay nilagdaan ng mga partido. Para sa kabiguang sumunod sa mga patakaran para sa pagguhit ng isang kontrata, ang isang labor inspector ay maaaring sumailalim sa isang administratibong multa sa kaganapan ng isang inspeksyon ng dokumentasyon ng mga tauhan.

Kung ang mga pagbabago ay kailangang gawin dito, ang bagong impormasyon ay maaaring iguhit sa anyo ng isang karagdagang kasunduan.

Istraktura ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Bilang isang patakaran, ang dokumento ay binubuo ng ilang mga seksyon, ang bawat isa ay nagsasaad ng mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado. Karaniwan ang kontrata ay naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

1. Mga detalye ng mga partido: pangalan ng organisasyon, address, buong pangalan. manager, buong pangalan aplikante para sa posisyon, ang kanyang mga detalye sa pakikipag-ugnayan.
2. Ang mga sumusunod ay karaniwang naglalaman ng indikasyon ng posisyon at dibisyon ng negosyo kung saan magtatrabaho ang aplikante.
3. Ang susunod na sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho ay isang paglalarawan ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Itinatakda nito ang mga tungkulin ng empleyado, na dapat niyang gawin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho na binuo sa negosyo. Pati na rin ang mga responsibilidad ng employer. Kabilang dito ang pagbabayad ng sahod sa loob ng isang tiyak na takdang panahon, pagbibigay sa mga nasasakupan ng ligtas na lugar ng trabaho, kagamitan, at iba pa.
4. Ang susunod na seksyon ay kinokontrol ang mga iskedyul ng trabaho at pahinga. Tinukoy ang rate ng sahod at mga panloob na regulasyon.
5. Maaaring mayroong isang seksyon na may mga karagdagang kundisyon na hindi nabibilang sa mga pangunahing bahagi ng kontrata.
6. Sa dulo, ang mga lagda ng mga partido at ang petsa ay inilalagay.

Kung, sa pagtatapos ng isang kontrata, ang anumang impormasyon o kundisyon na nakalista sa amin ay hindi kasama, hindi ito bumubuo ng mga batayan para ideklara itong hindi wasto o isang dahilan para sa pagwawakas. Ang dokumento ay dapat dagdagan ng nawawalang impormasyon. Maaari silang isama sa mismong teksto o tinukoy sa isang hiwalay na kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang karagdagang kasunduan ay dapat ding iguhit sa dalawang kopya at pirmahan ng bawat partido.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado, iyon ay, sa kanyang sariling kahilingan, at sa inisyatiba ng employer.

Ang pagwawakas sa inisyatiba ng empleyado ay nangyayari kapag nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw. Karaniwan, sa kasong ito, walang mga paghihirap na lumitaw, hindi katulad ng pagwawakas ng isang relasyon sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer.

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng employer ay pinahihintulutan bago matapos ang panahon ng pagsubok na may nakasulat na tatlong araw na paunawa. Kung matagumpay na nakumpleto ang panahon ng pagsubok, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan lamang sa mga sumusunod na kaso:

• pagpuksa ng negosyo;
• pagbabawas ng tauhan;
• paulit-ulit na pagkabigo ng empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin, pati na rin ang paulit-ulit na hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o iba pang pagkalasing;
• paggawa ng pagnanakaw, paglustay, sinadyang sanhi ng materyal na pinsala;
• iba pang mga kaso na tinukoy sa Art. 81 Labor Code ng Russian Federation.

Pag-iimbak ng kontrata sa pagtatrabaho

Matapos punan ang form ng kontrata sa pagtatrabaho, ang natitira na lang ay pirmahan ito, na nagpapahayag ng kasunduan sa lahat ng mga kundisyon na tinukoy sa dokumento. Tulad ng naisulat na namin, ito ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay ibinibigay sa bagong empleyado, at ang pangalawa ay nananatili sa organisasyon. Ang pinirmahang dokumento ay nakaimbak sa departamento ng mga tauhan.

Ang kasunduan ay dapat na naka-imbak sa organisasyon sa loob ng 75 taon, alinsunod sa mga sugnay 656, 657 ng Listahan ng mga karaniwang dokumento na inaprubahan ng Order ng Ministry of Culture ng Russian Federation No. 558 ng Agosto 25, 2010, o hanggang sa pagpuksa. ng enterprise.

Bilang isang patakaran, ang pagkuha ng isang empleyado ay sinamahan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang lahat ng mga relasyon na may kaugnayan sa konklusyon, pag-amyenda at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol.

Mga tampok ng paghahanda ng dokumento

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho, tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at bayaran ito sa oras, at ang empleyado ay nangangako na gampanan ang trabaho kung saan siya tinanggap, na sinusunod ang mga patakaran ng nakagawiang itinatag ng employer -.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Buong pangalan ng empleyado at employer, kung ang employer ay legal na entity, pangalan ng organisasyon.
2. Data ng pasaporte ng empleyado - numero at petsa ng isyu.
3. TIN ng organisasyon.
4. Data ng taong pumirma sa kasunduan sa ngalan ng negosyo, at ang mga dokumento na batayan kung saan siya ay binigyan ng karapatang pumirma sa dokumentong ito.
5. Petsa at lugar ng pagtatapos ng kontrata.
6. Ang lugar ng trabaho ay dapat ipahiwatig kung ang pagkuha ay isinasagawa sa isang sangay na matatagpuan sa ibang lugar.
7. Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay ipinahiwatig lamang sa kaso ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
8. Remuneration, katulad ng suweldo ayon sa iskedyul ng taripa, allowance, bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo.
9. Ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay dapat na tukuyin lamang kung ito ay naiiba sa mga pangkalahatang tuntunin ng negosyo kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho.
10. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo ay mapanganib o nakakapinsala sa kalusugan ng empleyado, dapat ilarawan ng kontrata ang kanyang mga garantiya at kabayaran na ibinigay para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na produksyon.
11. Ang mga kundisyon na tinutukoy ng likas na katangian ng gawaing isinagawa - paglalakbay, mobile, atbp.
12. Mga kondisyon sa pagtatrabaho.
13. Mga kondisyon para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa compulsory social insurance ng isang empleyado.

Ang impormasyong ito ay sapilitan, ngunit ang kawalan nito ay hindi maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang nawawalang impormasyon ay kasama sa kontrata mismo, at ang mga nawawalang kondisyon ay kasama sa annex sa kontrata -.

Form ng kontrata

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa sulat at nilagdaan sa dalawang kopya, ang isa ay nananatili sa empleyado, at ang pangalawa ay itinatago ng employer. Ang pagpapalabas ng isang kopya ng kasunduan ay pinatunayan ng pirma ng empleyado sa isang kopya ng kasunduan ng employer.

Mahalaga! Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi iginuhit sa pagsulat, ngunit ang empleyado ay nagsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin na may kaalaman at pahintulot ng employer, kung gayon ang naturang kasunduan ay itinuturing na natapos -.

Probasyon

Ang isang panahon ng pagsubok para sa pagtatrabaho ay maaari lamang itatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang kontrata ay hindi naglalaman ng mga kondisyon para sa isang panahon ng pagsubok, kung gayon ang empleyado ay itinuturing na tinanggap nang walang pagsubok -.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap nang walang pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang kondisyon ng kanyang probasyon ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan na natapos bago ang simula ng trabaho.

Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay may lahat ng mga karapatang itinakda ng batas, mga regulasyon, mga kasunduan at mga kontrata na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring italaga:

1. Para sa mga menor de edad.
2. Mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga babaeng nagpapalaki ng isang bata na wala pang isa at kalahating taon.
3. Mga taong nakapasa sa kumpetisyon upang punan ang kaugnay na posisyon.
4. Para sa mga taong nakatanggap ng mas mataas na edukasyon sa ilalim ng mga programa ng estado at nakakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon - sa loob ng 1 taon pagkatapos matanggap ang kanilang diploma.
5. Mga empleyadong nakatanggap ng paglipat ng trabaho na napagkasunduan sa pamamahala ng organisasyon.
6. Mga empleyado ng nahalal na opisina.
7. Mga empleyado na pumasok sa isang kasunduan para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan.

Ang panahon ng pagsubok para sa mga ordinaryong empleyado ay hindi maaaring itakda nang higit sa 3 buwan. Para sa mga tagapamahala, punong accountant at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga pinuno ng mga sangay at tanggapan ng kinatawan, ang maximum na panahon ng pagsubok ay 6 na buwan.

Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi lalampas sa anim na buwan, ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa 2 linggo. Hindi kasama sa probationary period ang panahon na ang empleyado ay nasa sick leave, pati na rin ang panahon ng kanyang pagliban sa trabaho.

Mga dokumentong kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kasunduan

Kapag nag-hire, may karapatan ang employer na hingin ang mga sumusunod na dokumento:

• Pasaporte o isang dokumento na pinapalitan ito.
• Aklat sa trabaho.
• Sertipiko ng insurance.
• Kung ang isang tao ay mananagot para sa serbisyo militar, pagkatapos ay isang dokumento sa pagpaparehistro ng militar.
• Dokumento sa edukasyon at mga kwalipikasyon.
• Sertipiko ng rekord ng kriminal.
• Mga karagdagang dokumento na kinakailangan ng mga detalye ng trabaho.

Mahalaga! Ang batas ay nagbabawal, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, mula sa pag-aatas ng mga karagdagang dokumento na hindi ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, pati na rin ang mga utos ng pangulo at mga resolusyon ng Pamahalaan.

Kung ang isang tao ay makakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, ang tagapag-empleyo mismo ay nagbibigay ng isang libro ng trabaho. Kung nawala ang libro, obligado ang employer na palitan ito sa nakasulat na kahilingan mula sa empleyado.

Ang kasunduan ay itinuturing na natapos mula sa petsa ng pagpirma nito. Ang empleyado ay obligadong simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin mula sa petsa na tinukoy sa kontrata. Kung ang petsa ay hindi tinukoy ng kasunduan, pagkatapos ay sa susunod na araw pagkatapos lagdaan ang kasunduan.

Kung ang empleyado ay hindi magsisimula sa kanyang mga tungkulin sa araw na tinukoy sa kontrata, kung gayon ang employer ay may karapatang kanselahin ang kontrata. Ang nakanselang kontrata ay itinuturing na hindi wasto -.

Nakumpleto ang sample na dokumento

Kontrata sa pagtatrabaho Blg. ________

_____________ “____” _____________201__

LLC "Firm" na kinakatawan ng direktor ____________________________, na kumikilos batay sa Charter, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda, at mga mamamayan ________________________________________________________________________________, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:

1. Pangkalahatang Probisyon.

1.1. Ang isang empleyado ay tinanggap sa Firma LLC sa address na: _____________________________________________ para sa posisyon _____________________________________________________________.

1.2. Ang empleyado ay obligadong magsimula ng trabaho mula sa “____”_______________201___.

1.3. Ang empleyado ay binibigyan ng probationary period na ____________ na buwan.

Ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang Empleyado, na may pahintulot ng Employer, ay lumiban sa trabaho para sa wastong mga dahilan, pati na rin ang pagliban sa trabaho nang walang wastong dahilan (absenteeism).

Ang Empleyado na nakapasa sa pagsusulit ay patuloy na nagtatrabaho nang walang karagdagang pagpaparehistro.

Kung ang resulta ng pagsusulit ay hindi kasiya-siya, ang Empleyado ay pinalaya (tinanggal) sa trabaho batay sa isang utos mula sa Employer.

1.4. Sa panahon ng pagsubok, ang Empleyado ay ganap na napapailalim sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

1.5. Ang kasunduang ito ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

1.6. Ang Trabaho para sa Employer ay ang pangunahing lugar ng trabaho ng Empleyado.

2. Mga responsibilidad ng mga partido

2.1. Ang empleyado ay nagsasagawa ng:

2.1.1. Magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho.

2.1.2. Panatilihin ang disiplina sa paggawa, produksyon at pananalapi at matapat na gampanan ang kanilang mga opisyal na tungkulin na tinukoy sa sugnay 2.1.1 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito.

2.1.3. Sundin ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, kabilang ang pag-obserba sa pang-araw-araw na gawain na itinatag sa institusyon.

2.1.4. Pinangangalagaan ang ari-arian ng Employer, kabilang ang mga kagamitan at kagamitan sa opisina sa kanyang paggamit, at tinitiyak ang kaligtasan ng dokumentasyong ipinagkatiwala sa kanya.

2.1.5. Huwag ibunyag sa panahon ng pagtatrabaho sa Employer, gayundin sa susunod na taon pagkatapos ng pagpapaalis, ang data na isang lihim ng kalakalan ng Employer at kumpidensyal na impormasyong nakuha sa kurso ng pagtatrabaho ng isang tao.

2.1.6. Isagawa nang mahusay at nasa napapanahong paraan ang mga tagubilin, gawain at tagubilin ng direktor ng institusyong ibinigay sa kanya alinsunod sa kanyang kakayahan.

2.1.7. Sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at pang-industriya na kalinisan.

2.1.8. Mag-ambag sa paglikha ng isang kanais-nais na produksyon at moral na klima, ang pag-unlad ng mga relasyon sa korporasyon sa mga manggagawa ng Employer.

2.1.9. Kung nagbago ang impormasyong ipinasok sa card (komposisyon ng pamilya, data ng pasaporte, tirahan at address ng pagpaparehistro, numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan, atbp.), abisuhan ang Employer sa loob ng 2 araw.

2.2. Ang empleyado ay may karapatan:

2.2.1. Maging pamilyar sa mga dokumento ng regulasyon ng Employer na kumokontrol sa mga aktibidad ng Empleyado.

2.2.2. Para sa pagkakaloob ng trabaho na itinakda ng kasunduang ito.

2.2.3. Sa isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kondisyon ng mga pamantayan ng estado at kaligtasan sa paggawa.

2.2.4. Para sa taunang bayad na bakasyon (pangunahin at karagdagang) alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at ang iskedyul ng bakasyon.

2.2.5. Para sa napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa iyong posisyon, mga kwalipikasyon, kundisyon, pagiging kumplikado ng trabaho at kalidad ng trabahong isinagawa.

2.3. Ang employer ay nagsasagawa ng:

2.3.1. Sumunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, mga kinakailangan at batas na namamahala sa trabaho ng mga empleyado.

2.3.2. Ibigay sa Empleyado ang mga kondisyong kinakailangan para sa ligtas at epektibong trabaho, magbigay ng kasangkapan sa kanyang lugar ng trabaho alinsunod sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan.

2.3.3. Magbayad ng mga sahod na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa Empleyado sa oras.

2.3.4. Magbigay ng mga garantiya at kabayaran na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at Republika ng Kazakhstan.

2.3.5. Sa inireseta na paraan, gumawa ng mga entry sa work book ng Empleyado, itabi ito at ibigay ito sa Empleyado sa araw ng pagpapaalis.

2.3.6. Tiyakin ang proteksyon ng personal na data ng Empleyado na nasa kanilang mga personal na file at iba pang mga dokumento mula sa labag sa batas na paggamit o pagkawala.

2.4. Ang employer ay may karapatan:

2.4.1. Atasan ang Empleyado na tapat na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho at sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

2.4.2. Himukin siya para sa tapat at epektibong trabaho.

2.4.3. Sa kaso ng pangangailangan sa produksyon, alalahanin ang Empleyado mula sa susunod na bakasyon na may kasunod na kabayaran sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

2.4.4. Dalhin ang Empleyado sa pandisiplina o pananagutan sa pananalapi sa mga kaso ng hindi wastong pagganap ng mga tungkulin at nagdudulot ng materyal na pinsala sa Employer alinsunod sa mga pederal na batas, mga batas ng Republika ng Kazakhstan at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

2.4.5. Kung may pangangailangan na magsagawa ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay, advanced na pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng propesyonal na mas mataas at karagdagang edukasyon sa gastos ng Employer.

3. Kabayaran

3.1. Ang empleyado ay nakatakda, alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, ng isang opisyal na suweldo ayon sa ________ na kategorya ng sahod ng unified tariff scale (UTS) para sa kabayaran ng mga empleyado ng mga institusyong munisipyo.

3.2. Ang empleyado ay binibigyan ng bonus sa halagang:

• porsyentong bonus para sa trabaho sa Far North at mga katumbas na lugar ______%.
• regional coefficient sa sahod _____%.

3.3. Buwanang bonus sa halagang ______% ng opisyal na suweldo.

3.4. Ang pagbabayad ng mga bonus, allowance, karagdagang pagbabayad at pagbibigay ng tulong pinansyal ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng pondo ng sahod na naaprubahan para sa kasalukuyang taon.

3.6. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa mga bonus ay itinatag ng "Mga Regulasyon sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng institusyon.

4. Iskedyul sa trabaho at pahinga. Nagbibigay ng leave

4.1. Ang empleyado ay itinalaga ng 36 na oras na linggo ng trabaho - 5 araw na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo).

4.2. Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, mga pahinga sa pahinga ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

4.3. Ang paglahok ng Empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho na holiday ay isinasagawa nang may nakasulat na pahintulot ng Empleyado sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng Employer na may kasunduan ng isa pang araw ng pahinga.

4.4. Ang empleyado ay taunang binibigyan ng regular na bakasyon na may bayad para sa tagal na 28 araw sa kalendaryo.

Ang bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay ibinibigay pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa Employer. Sa mga kaso na ibinigay ng Internal Labor Regulations, sa kahilingan ng Empleyado, ang bakasyon ay maaaring ibigay bago matapos ang anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa Employer.

Ang bakasyon para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay ibinibigay alinsunod sa priyoridad ng mga bakasyon, ayon sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng Employer, na iginuhit na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado tungkol sa oras ng iminungkahing bakasyon.

4.5. Ang pagpapalit ng regular na bakasyon na may kabayarang pera ay hindi pinahihintulutan, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis ng isang Empleyado na hindi gumamit ng ipinagkaloob na bakasyon.

4.6. Ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North sa halagang 16 na araw ng kalendaryo.

Sa kahilingan ng empleyado, ang karagdagang bakasyon ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.

4.7. Bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw sa kalendaryo, na hindi ginagamit sa kasalukuyang taon, ay maaaring palitan ng kabayaran sa pera sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado sa taon kasunod ng kasalukuyang taon.

4.8. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring bigyan ng panandaliang bakasyon nang walang bayad.

5. Responsibilidad ng mga partido

5.1. Sa kaso ng pagkabigo o hindi wastong pagganap ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kasunduang ito, paglabag sa batas sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa institusyon, siya ay may pananagutan sa pagdidisiplina, pananalapi at iba pang alinsunod sa kasalukuyang batas. .

6. Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

6.1. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay nangyayari alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, gayundin sa kaganapan ng paglabag sa mga obligasyong inaako ng mga partido.

6.2. Maaaring wakasan ang kontrata:

• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• sa inisyatiba ng Empleyado, sa mga batayan na ibinigay (sa pamamagitan ng nakasulat na babala sa Employer dalawang linggo bago ang pagtatapos);
• sa inisyatiba ng Employer, sa mga sumusunod na kaso:
• pagpuksa ng negosyo;
• pagbawas sa bilang o kawani ng negosyo;
• hindi pagkakapare-pareho ng Empleyado sa posisyong hawak o sa trabahong isinagawa bilang resulta ng:
• katayuan sa kalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat;
• hindi sapat na mga kwalipikasyon
• paulit-ulit na kabiguan ng Empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan, kung nakatanggap siya ng parusang pandisiplina;
• isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng Empleyado;
• pagsisiwalat ng Empleyado ng isang lihim ng kalakalan na nalaman niya na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang Empleyado na direktang nagseserbisyo sa mga ari-arian ng pera o kalakal, kung ang mga aksyong ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa kanya sa bahagi ng Employer;
• pagsusumite ng Empleyado sa Employer ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon kapag nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
• sa iba pang mga batayan na ibinigay para sa;
• sa kaganapan ng pagbabago sa makabuluhang mga kondisyon sa pagtatrabaho at (o) paglabag ng Employer sa mga obligasyon nito sa ilalim ng Kasunduang ito;
• sa iba pang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

7. Mga espesyal na kondisyon

7.1. Ang isang empleyado ay walang karapatan na magsagawa ng iba pang bayad na trabaho sa mga oras ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang Employer.

7.2. Ang lahat ng mga materyales na nilikha na may partisipasyon ng Empleyado sa mga tagubilin ng Employer ay pag-aari ng Employer at hindi maaaring ilipat sa ibang mga tao nang walang pahintulot niya.

7.3. Ang mga tuntunin ng Kasunduang ito ay maaaring baguhin lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at dapat ay nakasulat.

7.4. Ang kasunduan ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido.

7.5. Ang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya. Ang una ay itinatago ng Employer, ang pangalawa ay itinatago ng Empleyado. Ang parehong mga kopya, na nilagdaan ng parehong partido at pinatunayan ng selyo ng Employer, ay may pantay na legal na puwersa.

7.6. Ang mga partido ay nangangako na hindi ibunyag ang mga tuntunin ng kontrata at hindi ilipat ito sa mga ikatlong partido, na inuuri ito bilang pagsisiwalat ng mga opisyal na lihim.

sa isang taong kumikilos batay sa, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang " Customer", sa isang banda, at gr. , pasaporte: serye, Hindi., inisyu, naninirahan sa: , pagkatapos nito ay tinutukoy bilang “ Tagapagpatupad", sa kabilang banda, pagkatapos ay tinukoy bilang "Mga Partido", ay pumasok sa kasunduang ito, pagkatapos ay " Kasunduan”, tungkol sa mga sumusunod:

1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN

1.1. Ang Customer ay nagtuturo, at ang Kontratista ay nagsasagawa ng mga sumusunod na trabaho (magbigay ng mga serbisyo) na tinukoy sa sugnay 2.1.1 ng kasunduan, at ang Customer, sa turn, ay nagsasagawa na bayaran ang kanilang gastos sa paraang itinatag ng kasunduang ito.

1.2. Ang Customer ay nangangakong bayaran ang trabaho (mga serbisyo) ng Kontratista sa halaga at para sa panahong itinatag sa Seksyon 3 ng kasunduang ito.

1.3. Ang mga Partido ay nagsasagawa upang matiyak ang pagiging kompidensiyal ng impormasyon na nalaman nila na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho (probisyon ng mga serbisyo) at maaaring makapinsala sa mga interes ng Mga Partido.

1.4. Sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho (pagbibigay ng mga serbisyo), obligado ang Kontratista na maging pamilyar at sumunod sa proteksyon sa paggawa, sunog, sanitary at iba pang mga pamantayan na tinukoy sa Appendix No. 1 sa kasunduang ito, na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation .

2. LISTAHAN NG MGA TRABAHO (SERBISYO)

2.1. Ang Kontratista ay nagsasagawa ng sumusunod na gawain (magbigay ng mga serbisyo):

3. HALAGA NG TRABAHO NG KONTRAKTOR (SERBISYO). PAYMENT ORDER

3.1. Ang halaga ng trabaho ng Kontratista (mga serbisyo) ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng Mga Partido batay sa dami ng nakaplanong trabaho (mga serbisyo) sa panahon ng kasunduang ito at kasama ang buwis at iba pa (kung itinakda ng batas ng Russian Federation) na mga obligasyon ng Kontratista mula sa kita sa ilalim ng kasunduang ito at, ayon sa Kasunduan, ay nagkakahalaga ng rubles .

3.2. Ang pagbabayad para sa halaga ng trabaho (mga serbisyo) ay isinasagawa buwan-buwan nang hindi lalampas sa ika-1 araw ng kasalukuyang buwan pagkatapos lagdaan ang kaukulang sertipiko ng pagtanggap para sa nakumpletong trabaho (mga ibinigay na serbisyo), na nagpapatunay sa katotohanan na ang Kontratista ay nakumpleto nang maayos ang trabaho (naibigay serbisyo) ng isang tiyak na halaga na napagkasunduan ng Mga Partido, at ang Mga Partido ay walang magkaparehong paghahabol.

4. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG MGA PARTIDO

4.1. May karapatan ang customer:

• suriin ang pag-unlad at kalidad ng trabaho na isinagawa ng Kontratista nang hindi nakakasagabal sa kanyang mga aktibidad;
• tanggihan ang kontrata at humingi ng kabayaran para sa mga pagkalugi kung ang Kontratista ay hindi magsisimulang tuparin ang kontrata sa isang napapanahong paraan o gumanap ng trabaho nang napakabagal na ang pagkumpleto nito sa oras ay naging malinaw na imposible;
• tanggihan ang kontrata o ipagkatiwala ang pagwawasto ng trabaho sa ibang tao sa gastos ng Kontratista, at humingi din ng kabayaran para sa mga pagkalugi kung sa panahon ng pagpapatupad ng trabaho ay nagiging halata na hindi ito matatapos nang maayos, at hindi niya inalis ang mga ito. sa loob ng panahong itinalaga dati sa Kontratista para sa pag-aalis ng mga kakulangan;
• tumanggi, kung may magandang dahilan, mula sa kontrata sa anumang oras bago ihatid ang trabaho, pagbabayad sa Kontratista ng bahagi ng itinatag na presyo para sa trabahong natapos bago matanggap ang abiso ng pagtanggi ng Customer mula sa kontrata, at pagbabayad sa Kontratista para sa mga pagkalugi.

4.2. Obligado ang customer:

• tulungan ang Kontratista sa pagsasagawa ng trabaho;
• magbayad para sa Kontratista sa inireseta na paraan ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa insurance para sa social insurance ng estado sa Social Protection Fund ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation;
• magbigay, kung kinakailangan, ng isang lugar upang magsagawa ng trabaho sa ilalim ng kontrata na sumusunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan;
• magsagawa ng paghahanda (pagsasanay), pagtuturo, advanced na pagsasanay at pagsubok ng kaalaman ng Kontratista sa mga isyu ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho o nangangailangan ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkumpleto ng pagsasanay (pagsasanay), pagtuturo, medikal na pagsusuri, kung ito ay kinakailangan upang maisagawa ang gawain na tinukoy sa talata 2.1.1;
• hindi pinapayagan (alisin) ang Kontratista mula sa paggawa ng trabaho sa may-katuturang araw, paggawa ng trabaho sa mga lugar na ibinigay ng Customer, pagpapakita sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing, pati na rin sa isang kondisyon na nauugnay sa sakit na pinipigilan ang pagganap ng trabaho;
• tiyakin ang walang harang na pag-access sa mga kinatawan ng mga katawan ng gobyerno at iba pang mga organisasyon na ang kakayahan ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng mga inspeksyon at pagsubaybay sa pagsunod sa batas, kabilang ang mga inspeksyon ng mga kondisyon sa trabaho, pati na rin ang pagbibigay ng impormasyong kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol;
• mag-imbestiga o makilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa paraang itinakda ng batas.

4.3. Obligado ang performer:

• sumunod sa mga kaugnay na tagubilin, alituntunin at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ligtas na pagpapatakbo ng makinarya, kagamitan at iba pang paraan ng produksyon, pati na rin ang mga alituntunin ng pag-uugali sa teritoryo, sa produksyon, pantulong at sambahayan na lugar ng ang organisasyon;
• gumamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
• sumailalim sa pagsasanay (pagsasanay), pagtuturo, advanced na pagsasanay, pagsusuri ng kaalaman sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga medikal na pagsusuri sa inireseta na paraan.

Ang Kontratista ay may karapatang tumanggi na isagawa ang kontrata sa kabuuan o sa bahagi kung ang Customer ay hindi nilikha o hindi wastong lumikha ng mga kundisyon na itinakda ng kontrata para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

4.4. Ang Customer ay obligado, kasama ang partisipasyon ng Kontratista, na siyasatin at tanggapin ang resulta ng gawaing isinagawa sa pamamagitan ng pagpirma sa sertipiko ng pagtanggap. Ang lahat ng mga pagkukulang sa gawaing isinagawa, na natukoy sa oras ng pagtanggap, ay dapat na tinukoy sa nasabing akto.

5. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO

5.1. Para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa kanilang mga obligasyon, ang mga Partido ay mananagot alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

5.2. Ang isang partido ay hindi mananagot para sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata kung ang naturang paglabag ay hindi nangyari sa pamamagitan ng kasalanan nito.

5.3. Pananagutan ng Kontratista ang buong pananagutan para sa pinsala at (o) pagkawala ng ari-arian ng Customer, na nangyari dahil sa kasalanan ng Kontratista. Kung sakaling masira o mawala ang ari-arian ng Customer, ang Kontratista ay nagsasagawa na ibalik sa Customer ang buong halaga ng ari-arian na nakasaad sa mga dokumento sa pagpapadala.

5.4. Para sa kabiguan ng customer na matupad ang mga obligasyon na magbayad para sa trabahong isinagawa (mga serbisyong ibinigay), ang pananagutan ay ibinibigay sa anyo ng isang parusa sa halagang hindi bababa sa % ng hindi nabayarang halaga para sa bawat araw ng pagkaantala.

6. PETSA NG PAGTAPOS NG TRABAHO (SERBISYO SA PAG-RENDER). ORAS NG KONTRATA

6.1. Ginagawa ng Kontratista ang trabaho (nagbibigay ng mga serbisyo) na tinukoy sa sugnay 2.1.1 ng kontrata mula “” 2020 hanggang “” 2020.

6.2. Ang Kasunduan ay magkakabisa mula sa sandali ng pagtatapos nito at may bisa hanggang sa ganap na matupad ng mga Partido ang kanilang mga obligasyon.

6.3. Ang Kasunduan ay maaaring wakasan nang maaga sa pamamagitan ng kasunduan ng Mga Partido.

7. PAMAMARAAN SA PAGRESOLUSYON NG DISPUTE

7.1. Ang lahat ng hindi pagkakasundo na nagmumula sa pagitan ng mga Partido bilang resulta ng o may kaugnayan sa kasunduang ito ay dapat lutasin sa pamamagitan ng mga negosasyon. Kung ang mga Partido ay hindi maabot ang isang kasunduan sa pamamagitan ng mga negosasyon, ang hindi pagkakaunawaan na lumitaw ay dapat malutas sa mga korte ng Russian Federation ayon sa pangkalahatang tuntunin ng hurisdiksyon, alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

8. FORCE MAJEURE circumstances

8.1. Kung sakaling magkaroon ng force majeure na mga pangyayari (mga natural na sakuna, aksyong militar ng anumang kalikasan) at iba pang mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga Partido na direktang pumipigil sa alinman sa mga Partido na tuparin ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng Kasunduang ito, na kinumpirma ng nauugnay na dokumento ng Kamara ng Komersyo at Industriya o iba pang awtorisadong katawan , ang deadline para sa pagtupad sa mga obligasyon sa ilalim ng kontrata ng Partido kung saan lumitaw ang mga pangyayaring ito ay ipinagpaliban sa tagal ng mga pangyayaring ito. Kung ang mga pangyayari sa force majeure ay tatagal ng higit sa mga araw sa kalendaryo, ang ibang Partido ay maaari ding suspindihin ang pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng Kasunduan.

8.2. Kung mangyari o tumigil ang mga pangyayari sa force majeure para sa isa sa mga Partido, obligado ang huli na agad na ipaalam ito sa kabilang Partido sa pamamagitan ng sulat. Ang pagkabigong ipaalam o hindi napapanahong abiso ng paglitaw o pagwawakas ng mga pangyayari sa force majeure ay nag-aalis sa may-katuturang Partido ng karapatang sumangguni sa kanila sa hinaharap.

9.KARAGDAGANG MGA KONDISYON

9.1. Mula sa sandaling natapos ang kasunduan, ang lahat ng mga nakaraang sulat at negosasyon sa pagitan ng mga Partido sa paksa nito ay nagiging hindi wasto.

9.2. Kung sakaling magkaroon ng pagkakaiba sa pagitan ng ilang mga probisyon ng kasunduang ito at ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang kasunduan sa kabuuan ay nananatiling may bisa, at ang mga Partido ay magsisikap na makahanap ng solusyon na hindi sumasalungat sa batas at pinaka-ganap na pare-pareho. sa kahulugan at ekonomikong may di-wastong probisyon ng kasunduan.

9.3. Ang lahat ng mga karagdagan at pagbabago sa kasunduang ito ay isang mahalagang bahagi nito at may bisa lamang kung ang mga ito ay nakasulat at nilagdaan ng mga awtorisadong kinatawan ng Mga Partido.

9.4. Wala sa alinmang Partido ang may karapatang ilipat ang mga karapatan at obligasyon nito sa ilalim ng kasunduan sa isang ikatlong partido nang walang nakasulat na pahintulot ng kabilang Partido.

9.5. Ang lahat ng mga apendise at mga karagdagan sa kasunduang ito, kapwa ang mga binanggit sa teksto nito at iba pa, na nararapat na naisakatuparan (naglalaman ng mga lagda ng mga awtorisadong kinatawan ng Mga Partido at mga selyo ng Mga Partido), ay mga mahalagang bahagi nito.

9.6. Ang bawat Partido ay may pananagutan para sa kawastuhan ng mga detalyeng tinukoy sa kasunduang ito. Sa kaso ng pagkabigo na ipaalam o hindi wastong pag-abiso ng ibang Partido tungkol sa mga pagbabago sa mga detalye, ang Partido na nabigong ipaalam ay mananagot ng pananagutan at mga panganib ng mga negatibong kahihinatnan ng naturang hindi pag-abiso.

9.7. Batay sa kasunduang ito, walang relasyon sa paggawa ang lumitaw sa pagitan ng mga Partido.

9.8. Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang Customer ay kumikilos bilang isang ahente ng buwis na may kaugnayan sa Kontratista.

9.9. Ang Kasunduan ay iginuhit sa dalawang orihinal na kopya sa Russian, na may pantay na legal na puwersa, isang kopya para sa bawat Partido.

10. MGA LEGAL NA ADDRESS AT MGA DETALYE NG BANK NG MGA PARTIDO

Customer Legal address: Postal address: INN: KPP: Bank: Cash/account: Correspondent/account: BIC:

Tagapagpatupad Pagpaparehistro: Postal address: Serye ng pasaporte: Numero: Inisyu ni: Ni: Telepono:

11. MGA LAGDA NG MGA PARTIDO

Customer_________________

Tagapagganap ________________

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay ang pamamahagi ng trabaho sa isang partikular na panahon ng kalendaryo. Kabilang dito ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, mga pahinga, ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang linggo, mga iskedyul ng shift, atbp. Ang rehimeng ito ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga iskedyul ng shift. Sa produksyon ng pananim, ang rehimeng paggawa ay nakasalalay sa oras ng taon at ang gawaing isinagawa (trabaho sa bukid sa tagsibol, pag-aani, taglamig), at sa pagsasaka ng mga hayop ay malapit ito sa rehimen sa industriya. Ang pang-araw-araw na gawain at mga iskedyul ng shift ay maaaring maitatag para sa anumang panahon (buwan, taon), na isinasaalang-alang ang pisyolohiya ng trabaho, ang mga katangian ng produksyon, at ipinapaalam sa empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagtatatag.

Ang sistema ng pagbabayad ay ang itinatag na paraan ng pagkalkula ng sahod sa isang empleyado, ang relasyon sa pagitan ng sukatan ng paggawa at ang halaga ng bayad. Mayroong dalawang pangunahing sistema ng sahod: time-based (pagbabayad alinsunod sa rate ng taripa o opisyal na suweldo para sa oras na nagtrabaho) at piece-rate (bawat yunit ng produksyon ay binabayaran sa piece-rate rate).

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Ang layunin ng introductory briefing ay upang maging pamilyar ang bagong dating na empleyado sa mga pangkalahatang probisyon at mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng gawaing pang-agrikultura, gamit ang isang makina at traktor na fleet, servicing ng mga hayop, kapag nagtatrabaho sa mga pestisidyo, atbp.

Ang pagsasanay sa kurso sa mga pag-iingat sa kaligtasan at pang-industriya na kalinisan para sa mga kolektibong magsasaka, manggagawa at kapatas ay isinasagawa taun-taon ayon sa isang programa na inaprubahan ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation at ang unyon ng mga manggagawa sa agrikultura, na sinusundan ng pagsubok sa kaalaman ng mga mag-aaral sa pamamagitan ng isang espesyal na komisyon sa kwalipikasyon na nilikha sa bukid. Ang parehong mga programa ay magagamit para sa mga empleyado ng Komite ng Estado para sa Kagamitang Pang-agrikultura.

1. "Amicably." Maaari mong ituro sa tagapag-empleyo ang kanyang mga pagkukulang, dahil posible na siya ay hindi alam sa kanyang mga responsibilidad, o hindi alam na alam mo ang iyong mga karapatan.
2. Ultimate. Sa pamamagitan ng babala sa iyong boss na seryoso mong nilayon na ipagtanggol ang iyong mga karapatan, kahit na sa punto ng pakikipag-ugnayan sa mga nauugnay na awtoridad, maaari mong maiwasan ang legal na abala at makuha ang iyong pera sa medyo madaling paraan.
3. Administratively. Ang paglilitis ay hindi isang madaling bagay at upang matagumpay na maisakatuparan ito nang hindi nawawala ang iyong mga interes, kailangan mong maging pamilyar sa mga ligal na intricacies, na ipinaliwanag sa ibaba.

Kahit na ang isang babae ay nagtatrabaho ng eksaktong 40 oras sa isang linggo at tumatanggap ng suweldo na ganap na tumutugma sa 40 oras ng trabaho, ang ganitong sitwasyon ay hindi maituturing na legal. Pagkatapos ng lahat, ang mga babaeng empleyado na nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay dapat makatanggap ng parehong sahod para sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho na parang nagtrabaho sila ng 40 oras.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawang pang-agrikultura

5.1.5. Kaagad na aabisuhan ang Employer ng paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan nito ari-arian).

3.2. Ang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng mga karagdagang bayad, allowance at mga pagbabayad ng insentibo. Ang mga halaga at kundisyon ng mga karagdagang pagbabayad, allowance at insentibo na pagbabayad ay tinutukoy sa Mga Regulasyon sa Mga Bonus para sa Empleyado (inaprubahan ng Employer “___”_________ ___), na pamilyar sa Empleyado noong pumirma sa kontrata.

Paglalarawan ng trabaho at mga responsibilidad ng isang tsuper ng traktor

• pamamahala ng kagamitan sa pagtatrabaho;
• gawaing sakahan na may kaugnayan sa pagkarga at pagbabawas;
• magtrabaho sa mga bukid na nauugnay sa pag-aararo, pagtatanim, pagtutubig, pagpapabunga;
• pag-aaral ng lahat ng pag-iingat sa kaligtasan at mga tuntunin sa trabaho sa lugar na ito;
• pagkukumpuni at pagpapanatili ng mga kagamitan na ipinagkatiwala sa kanya, pag-refueling at pagpapadulas.

Dahil ang aktibidad ng isang driver ng traktor ay nauugnay sa pag-aari ng organisasyon, ito ay kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa kung saan siya ay tumatanggap ng bayad para sa kanyang trabaho at naging pamilyar sa kanyang mga tungkulin, iyon ay, siya ang may pananagutan sa kanyang mga aksyon. Maaari itong maging materyal, administratibo o kriminal, depende sa mga kontraaksyon na ginawa.

Catalog ng mga propesyon (agrikultura)

Mayroong iba't ibang mga propesyon sa agrikultura. Ang mga modernong negosyo sa industriyang ito ay hindi lamang nagpaparami ng mga hayop at nagpapalaki ng mga halaman. Ang pag-aalaga ng pukyutan ay partikular na tumutukoy din sa lugar na ito ng pambansang ekonomiya. Ang espesyalidad ng isang beekeeper ay medyo bihira sa ating bansa. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ito ay hindi kawili-wili o hindi inaangkin. Ito ay isang kamangha-manghang propesyon, ngunit, tulad ng anumang iba pang propesyon sa agrikultura, ito ay medyo mahirap at napaka responsable.

Maraming mga sagot sa tanong kung aling mga propesyon sa agrikultura ang pinakakaraniwan. Ngunit ang pinakasikat ay ang machine milking operator pa rin. Sa panahon ng Sobyet, maraming mga pelikula ang ginawa tungkol sa mga taong may ganitong espesyalidad at isang malaking bilang ng mga tula at kanta ang isinulat. Ang propesyon ng isang milkmaid noon ay lubhang marangal. Ang mga kababaihan ng espesyalidad na ito ay lumitaw sa mga asul na screen sa anyo ng malusog, masayahin, kulay-rosas na pisngi na mga batang babae na naka-headscarves. Gayunpaman, siyempre, ang propesyon ng isang operator ng milking machine ay talagang napakahirap, at walang gaanong pagmamahalan dito.

Pagpapabuti ng sahod para sa mga manggagawa sa agrikultura (gamit ang halimbawa ng Lyakhovichi agricultural production complex)

Ang mga modernong kolektibong sakahan ay gumagamit ng daan-daang manggagawa, kapwa may-ari at empleyado, at iba ang kanilang mga interes. Ang iba ay nangangailangan ng tubo at kaligtasan ng ari-arian, ang iba ay nangangailangan ng mataas na suweldo. Naturally, ang kawalan ng anumang mga mekanismo para sa pagpapasigla sa mga manggagawa sa mga sakahan, mga koponan at mga workshop ay maaaring humantong (at ginagawa) sa isang tiyak na depersonalization sa kanilang trabaho.

Ang mga driver ng traktor ay kasangkot sa pagsasaka ng mga hayop bilang mga permanenteng manggagawa na nagsasagawa ng trabaho sa transportasyon sa mga traktor (paghahatid ng feed, atbp.). Ang pagbabayad para sa trabaho ng mga driver ng traktor ay ginawa sa paraang itinatag para sa mga permanenteng manggagawa sa pagsasaka ng mga hayop, i.e. para sa 1 quintal ng mga produkto sa mga presyo na kinakalkula batay sa buwanang (taunang) pondo ng taripa at buwanang (taunang) pamantayan ng produksyon. Para sa mga tractor driver, ang mga bonus para sa haba ng serbisyo sa kanilang specialty at iba pang benepisyo para sa mga tractor driver ay napanatili.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawang pang-agrikultura

¨ pagtaas ng bahagi ng hindi matatag na mga elemento ng sahod (mga bonus, bonus, atbp.), na umaabot sa isang katlo ng lahat ng sahod at ginamit bilang isang insentibo para sa pag-iipon ng mga hilaw na materyales, pagtaas ng produktibidad sa paggawa at pagpapabuti ng kalidad ng produkto;

Ang mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa, na sumasalamin sa antas at dinamika ng kahusayan sa paggawa, ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan: tiyakin ang pinakatumpak na paghahambing ng mga produktong gawa sa mga gastos sa paggawa; lumikha ng pagkakataon para sa isang layunin na paghahambing ng mga rate ng paglago ng produktibidad ng paggawa at sahod, atbp.

Liham mula sa Ministri ng Agrikultura at Pagkain ng Republika ng Belarus na may petsang Hulyo 25, 2007

Ang mga pamantayan ng produksyon ay nabawasan para sa mga babaeng operator ng makina na nagtatrabaho sa mga traktora, pinagsama at kumplikadong mga makinang pang-agrikultura ng 10% kumpara sa mga pamantayang ipinapatupad sa organisasyong ito. Kung ang isang nagtapos sa isang bokasyonal na paaralan o kurso ay nagtatrabaho bilang isang tractor driver, kung gayon ang pangkalahatang pamamaraan ay nalalapat para sa kanya upang bawasan ang mga pamantayan para sa mga batang driver ng traktor at ng 10% para sa isang babaeng operator ng makina.

Ang pamantayan para sa paggawa ng mga produkto para sa isang pangkat, yunit o indibidwal na manggagawa ay binuo sa organisasyon alinsunod sa mga partikular na kondisyon ng produksyon (teknolohiya sa produksyon, mga rate ng aplikasyon ng pataba, mga uri ng binhi, uri ng pabahay ng hayop, antas ng mekanisasyon ng paggawa, atbp.) isinasaalang-alang ang antas ng ani at produktibidad ng mga hayop na nakamit sa nakaraang 3-5 taon, o mula sa mga nakaplanong tagapagpahiwatig.

Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa agrikultura

Ang mga kinakailangan ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng mga tagapag-empleyo - mga ligal na nilalang at indibidwal na negosyante na nagsasagawa ng gawaing pang-agrikultura. Ang pagsunod sa mga patakaran ay ipinag-uutos kapag nagdidisenyo ng bago at pagbuo ng mga proyektong muling pagtatayo para sa mga umiiral na pasilidad ng produksyon ng agrikultura, pagbabago ng mga umiiral na proseso ng produksyon para sa pagsasagawa ng gawaing pang-agrikultura.

Nararapat ding alalahanin na alinsunod sa mga kinakailangan na itinakda sa talata 3.3. Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation at ng Ministry of Education ng Russian Federation na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/ 29, ang isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, anuman ang petsa ng nakaraang pagsubok, ay isinasagawa kapag ang mga bago ay ipinakilala o nagpapakilala ng mga pagbabago at pagdaragdag sa mga umiiral na pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa . Sa madaling salita, ang mga responsableng tao na nagsasagawa ng paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho, kasama. at ang pinuno ng organisasyon ay dapat sumailalim sa isang hindi pangkaraniwang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at pagkatapos, bilang bahagi ng komisyon ng sertipikasyon na nilikha ng pinuno ng organisasyon, magsagawa ng isang pambihirang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng iba pang mga empleyado ng ang organisasyon. .

Setyembre 15, 2018 850