Magkano ang kinikita ng isang pribadong negosyante - sertipiko ng accrual. Maaari bang bigyan ng suweldo ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang sarili? Paano magbabayad ng sariling suweldo ang isang indibidwal na negosyante?

09.10.2023 | Mana

Ang IP (indibidwal na entrepreneur) ay isang indibidwal na nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo. Upang irehistro ang sarili bilang isang indibidwal na negosyante, dapat kolektahin ng isang tao ang mga kinakailangang dokumento at isumite ang mga ito sa awtoridad sa pagpaparehistro. Maaaring iba ang aktibidad, mula sa isang maliit na computer repair shop hanggang sa isang kumpanya sa paggawa ng kasangkapan sa kusina. Ito ay nananatiling alamin kung paano maging isang indibidwal na negosyante kung plano ng isang negosyante na gumamit ng upahang manggagawa.

Indibidwal na negosyante at empleyado

Kapag lumawak ang isang negosyo, nagiging mas mahirap para sa isang indibidwal na negosyante na panatilihin itong nakalutang mag-isa. Kinakailangan ang mga manggagawa ng iba't ibang espesyalisasyon. Kapag nag-hire ng unang empleyado, ang entity ng negosyo ay dapat magparehistro ng sarili bilang isang employer. Hindi ito kinakailangan sa mga susunod na empleyado. Karagdagang algorithm ng mga aksyon sa IP:

tumanggap ng aplikasyon sa trabaho;
kunin ang work book mula sa hinaharap na empleyado;
gumawa ng mga kopya ng iyong pasaporte, TIN, patakaran sa seguro;
pumasok sa isang kasunduan sa empleyado;
mag-isyu ng isang order para sa trabaho;
gumawa ng entry sa work book;
magbigay ng lugar ng trabaho;
magbayad ng sahod sa pamamagitan ng pagpigil .

Siyempre, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante nang hindi opisyal. Dahil dito, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi magbabayad ng buwis dito, at ang empleyado ay makakatanggap ng buong sahod. Gayunpaman, ang naturang aktibidad ay labag sa batas. Kung nalaman ito ng serbisyo sa buwis, maaaring mapasailalim sa buwis o kriminal na pananagutan ang mga indibidwal na negosyante. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi naipon ng pensiyon, at ang sick leave ay hindi binabayaran.

Batas

Bago pumasok sa aktibidad ng entrepreneurial, kailangan mong maging pamilyar sa kasalukuyang batas. Makakatulong ito sa iyo na malaman kung paano nagbabayad ng sahod ang isang indibidwal na negosyante sa mga empleyado upang hindi lumabag sa batas.

Ang halaga ng buwanang suweldo ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho. Itinatakda din nito ang mga kondisyon, tuntunin at paraan ng pagbabayad ng mga pondo. Kaya, bago pumirma sa kasunduan, dapat itong basahin nang mabuti ng empleyado.

Ang mga suweldo ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Kung ang mga pagbabayad ay ginawa isang beses sa isang buwan, kung gayon ito ay salungat sa batas (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nagbibigay din ang batas para sa mga kaso kapag ang araw ng pagbabayad ng sahod ay nag-tutugma sa holiday. Sa kasong ito, ang mga pondo ay dapat na ma-kredito isang araw nang mas maaga.

Mga tampok ng pagbabayad ng suweldo

Paano nagbabayad ng sahod ang isang indibidwal na negosyante sa mga empleyado? Ang mga katulad na tanong ay lumitaw para sa sinumang nagsisimulang negosyante. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng mga empleyado, dapat niyang bayaran ang kanilang trabaho. Ayon sa batas, ang entity ng negosyo mismo ang nagtatatag ng paraan at pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod. Kung tungkol sa halaga ng sahod, depende ito sa opisyal na suweldo, pagkakaroon ng mga allowance at karagdagang bayad, bonus, atbp. Ang mga empleyado na may parehong posisyon at ranggo ay tumatanggap ng parehong suweldo, sa kondisyon na ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan ay magkapareho .

Kapag iniisip kung paano nagbabayad ng sahod ang isang indibidwal na negosyante sa mga empleyado, kailangan mong isaalang-alang na maaari itong maging piecework o oras-oras. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa isang suweldo, ang pagbabayad ay nakasalalay lamang sa mga oras na nagtrabaho (hindi binibilang ang mga bonus). Ang rate ng piraso ay magdedepende sa dami ng trabahong ginawa sa itinakdang rate.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado ay dapat maglaman ng sugnay sa paraan ng pag-kredito ng sahod. Karaniwan ang mga pagbabayad ay ginagawa tulad ng sumusunod:

sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash sa pamamagitan ng cash register;
ang pera ay kredito.

Kadalasan, sinusubukan ng mga negosyante na magbayad ng suweldo gamit ang mga bank card. Upang gawin ito, kailangan mong tapusin ang isang kontrata na maglalabas ng mga card para sa mga empleyado. Sa kasong ito, maaari mong ilipat ang iyong suweldo sa card at mag-isyu ng advance sa iyong mga kamay. Matapos matanggap ang mga pondo, dapat lagdaan ng empleyado ang pay slip, na nagpapatunay sa kanilang resibo.

Kung ang negosyante ay hindi nagbabayad ng pera

Sa panahon ng krisis sa pananalapi, marami ang pamilyar sa salitang - pagkaantala. Ito ay maaaring mangyari sa iba't ibang dahilan. Halimbawa, ang isang indibidwal na negosyante ay may utang sa mga institusyon ng kredito o ang mga katapat ng isang negosyante ay tumangging magbayad para sa mga naihatid na kalakal. Ang mga tao ay bihirang harapin ang gayong mga problema at umalis para sa ibang trabaho. Ayon sa batas, ang pinahihintulutang panahon para sa pagkaantala ng sahod ay 15 araw.

Kung, pagkatapos ng panahong ito, ang empleyado ay hindi nabayaran, dapat siyang sumulat ng isang pahayag sa negosyante tungkol sa paglabag sa deadline ng pagbabayad. Ang empleyado ay may karapatan na huwag gawin ang kanyang trabaho hanggang sa mabayaran nang buo ang mga pondo, dahil nilabag ng negosyante ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung patuloy na inaantala ng indibidwal na negosyante ang pagbabayad ng pera at lumaki ang utang sa suweldo, maaari kang:

pumunta sa korte;
suspindihin ang trabaho hanggang sa mabayaran ang suweldo (sa pamamagitan ng pag-abiso sa indibidwal na negosyante nang nakasulat tungkol dito);
makipag-ugnayan sa labor inspectorate.
Ang isang empleyado na hindi binabayaran ay may mga sumusunod na karapatan:
maaaring lumiban sa trabaho:
wala silang karapatang sibakin siya;
maaari siyang lumahok sa mga welga;
ang kanyang karaniwang kita ay pinananatili.

Kung mayroon kang karagdagang mga katanungan, maaari kang kumunsulta sa isang abogado. Hindi lamang niya ipapaliwanag kung paano nagbabayad ng sahod ang isang indibidwal na negosyante sa mga empleyado, ngunit kung ano ang gagawin kung hindi ito gagawin ng negosyante. At kung kinakailangan, magagawa niyang ihanda ang mga kinakailangang dokumento at kinakatawan ang mga interes ng empleyado sa korte.

Paano kinakalkula ang suweldo ng isang indibidwal na negosyante gamit ang pinasimpleng sistema ng buwis? Ang tanong na ito ay interesado sa mga negosyante. Ang indibidwal na entrepreneurship ay ang pinakasikat na organisasyonal at legal na anyo ng pagpapatakbo ng iyong sariling negosyo. Ito ay dahil sa pinasimpleng proseso ng paglikha ng isang negosyo at ang pagpuksa nito.

Paano nilikha ang pondo ng sahod para sa mga indibidwal na negosyante sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis? Kung ang isang negosyo ay nagsimulang umunlad nang mabilis, ang may-ari nito, nang naaayon, ay nangangailangan ng mga empleyado. Natural, kinakailangan na isagawa ang lahat ng mga operasyon sa loob ng balangkas ng batas. Ang negosyante ay pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga hinaharap na subordinates at nagrerehistro ng mga empleyado sa mga pondo ng pensiyon at panlipunan.

May fixed salary sila. Ang amo ay nagbabayad ng mga buwis, mga kontribusyon, nagsusumite ng mga ulat sa mga empleyado. Simple lang. Ano ang tungkol sa negosyante mismo? Paano makalkula ang iyong sariling suweldo upang ang lahat ay legal? At ano ang kailangang malaman ng isang bagong minted na negosyante? At ano ang trabaho sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis?

Bago simulan ang trabaho, kailangang piliin ng isang negosyante ang opsyon sa pagbubuwis na magiging pinakamainam. Kamakailan, ang pinakasikat na rehimen ay ang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis, na dinaglat bilang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis. Ang rehimeng buwis na ito ay naglalayong sa mga may-ari ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.

Mga kundisyon para ang isang indibidwal na negosyante ay nasa pinasimpleng sistema ng buwis

Ang mga pangunahing bentahe ng sistema ng pagbubuwis na ito ay: pinasimple na accounting at tax accounting, exemption sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita, pagpili ng bagay na bubuwisan, at ang kawalan ng maraming buwis.

Ang panahon ng buwis sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis ay isang taon ng kalendaryo, na napakaginhawa. Ang isang malakas na argumento na pabor sa pinasimpleng sistema ng buwis ay ang opsyonal na kumpirmasyon ng kawastuhan ng dokumentasyon. Ang sistemang ito ay nagpapadali sa accounting: ngayon ang negosyante ay hindi kailangang mag-alala na sa katapusan ng taon, kung sakaling may atraso, siya ay sisingilin ng multa o multa. Ang isang indibidwal na negosyante na pumili ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis ay hindi kinakailangang magbayad ng VAT, na isang kalamangan din.

Ang pinasimpleng sistema ng buwis ay may mga paghihigpit sa ilang uri ng mga aktibidad. Ang pinasimpleng sistema ay hindi wasto para sa mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad sa seguro; ang mga law firm at mga bangko ay kasama sa listahang ito. Kasama rin sa listahang ito ang mga non-state pension at investment funds.

Ang isang indibidwal na negosyante ay walang karapatan na magbukas ng mga sangay o tanggapan ng kinatawan sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis, na hindi ginagawang posible na palawakin ang kanyang negosyo. Kung may mga pagkalugi, ang kumpanya ay kinakailangang magbayad ng isang minimum na buwis. Batay sa itinatag na batas, ang mga pagkalugi ay hindi nagpapaliban sa nagbabayad ng buwis sa pagbabayad ng buwis. Kung ang isang negosyante ay pinilit na isara ang isang kumpanya, kailangan niyang gumuhit ng isang ulat sa accounting at muling kalkulahin ang lahat ng mga pagbabayad ng mga pangunahing at karagdagang buwis sa pagpuksa ng negosyo.

Ang isang malubhang kawalan ng pinasimple na sistema ng buwis ay ang limitasyon ng bilog ng mga mamimili at kasosyo. May posibilidad na ang isang kasosyo na nagtatrabaho sa VAT ay tumanggi na makipagtulungan sa isang negosyante na tumatakbo sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis.

Ang mga organisasyong microfinance, pawnshop, at kompanya ng seguro ay walang karapatang magtrabaho sa pinasimpleng sistema ng buwis. Ang mga casino at iba pang kumpanyang nag-specialize sa pagsusugal ay kasama sa listahan ng mga ipinagbabawal na entity sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis. Ang mga negosyong nakikibahagi sa paggawa at pagbebenta ng mga produktong tabako, inuming nakalalasing, gasolina at iba pang panggatong ay hindi maaaring gumamit ng pinasimpleng sistema ng buwis. Kasama sa listahang ito ang mga kumpanyang may higit sa 100 empleyado, mga kumpanya ng mapagkukunan ng mineral, at mga dayuhang negosyo.

Bumalik sa mga nilalaman

Ano ang binubuo ng suweldo ng isang indibidwal na negosyante?

Ang isang nagbabayad ng buwis na nagtatrabaho sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis ay may karapatang pumili ng bagay ng pagbubuwis. Ito ay maaaring kita lamang o kita na binawasan ng mga gastos.

Ang mga opsyon sa accounting na ito ay may ilang pagkakaiba. Kung pipiliin ng isang negosyante ang opsyon na "income minus expenses", ang pagkalkula ay ibabatay sa mga gastos. Kung mas mataas ang gastos, mas mababa ang buwis, at kabaliktaran. Gayunpaman, hindi lahat ng mga gastos ay maaaring isaalang-alang. Huwag kalimutan na sa ilang mga kaso ang mga gastos ay kailangang idokumento. Ang pag-iingat ng mga rekord sa prinsipyo ng "income minus expenses" ay hindi maginhawa at nangangailangan ng ilang obligasyon na nangangailangan ng papeles. Para sa isang kumpanya kung saan ang mga gastos ay pinananatiling pinakamababa, ang pagpipiliang ito ay malamang na hindi angkop. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa isang negosyo kung saan ang pagkonsumo ay 60% o higit pa.

Ang bersyon ng "Kita" ng pinasimpleng sistema ng buwis ay perpekto para sa isang negosyo na may kakaunti o walang empleyado. Ang isang negosyanteng nag-iisang nagpapatakbo ay maaaring umasa sa isang pagbawas ng buwis na 100% sa halaga ng mga pagbabayad na ginawa para sa kanyang sarili. Sa kaso ng isang negosyo na may mataas na gastos, ang object ng pinasimple na sistema ng buwis na "Kita" ay hindi epektibo.

Ang rate ng buwis sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis ay 6%. Simula noong 2016, ang ilang rehiyon ay nakatanggap ng karapatang bawasan ang buwis sa pinasimpleng sistema ng buwis sa 1%.

Tungkol sa suweldo ng isang indibidwal na negosyante sa ilalim ng pinasimple na sistema ng buwis, sa kaibahan sa mga kita ng isang ordinaryong empleyado, sa kaso ng isang negosyante, lumitaw ang ilang pagkalito. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring magbayad ng kanyang sarili ng suweldo tulad ng isang boss sa isang subordinate. Ang kanyang kita ay ganap na nakasalalay sa mga kita at gastos.

Iyon ay, ang lahat ng pera na natitira pagkatapos magbayad ng mga buwis at bayad para sa mga pangangailangan ng kumpanya, ang negosyante ay may karapatang gamitin sa kanyang sariling pabor.

Sa bagay na ito, tulad ng sa pagpaparehistro ng iba pang mga rehimen sa buwis, mahalagang sumunod sa lahat ng mga batas. Sa kasong ito lamang maaaring ligtas na maisagawa ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang negosyo.

Ang hitsura ng mga upahang manggagawa sa isang indibidwal na negosyante ay nag-oobliga sa kanya na wastong ilapat ang sistema ng suweldo. Mahalagang humanap ng paraan na nababagay sa magkabilang panig. Mababawasan nito ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga empleyado at ng negosyante. Paano dapat magbigay ng sahod ang isang indibidwal na negosyante sa mga empleyado: sa pamamagitan ng card o cash? Tingnan natin ang lahat ng umiiral na paraan ng pagbibigay ng suweldo.

Mga paraan ng pagbabayad

Ang bawat indibidwal na negosyante ay nagpapahiwatig ng paraan ng suweldo para sa kanyang mga empleyado sa form na inireseta sa kapag nagrerehistro (Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring ito ay:

pagbibigay ng mga suweldo mula sa cash register sa cash;
mga pagbabayad sa mga bank account ng mga empleyado;
pagbabayad ng sahod sa mga produktong gawa.

Ang pagbabayad ng sahod sa uri ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng buwanang suweldo ng empleyado. Kasabay nito, ayon sa Art. 131 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pakikipag-ayos sa mga empleyado para sa mga produkto na ang libreng sirkulasyon ay ipinagbabawal (mga narkotikong sangkap, inuming nakalalasing, armas, nakakalason na sangkap) ay hindi pinapayagan.

Pagbabayad sa pamamagitan ng card

Ang ganitong uri ng suweldo ay nagpapadali para sa mga indibidwal na negosyante na mag-isyu ng pera sa mga empleyado. Ang paggamit ng mga plastic card para sa kabayaran ay kinokontrol ng Labor Code (Artikulo 136, 131). Ang mga tuntunin at halaga ng suweldo ng isang empleyado ay hindi dapat sumalungat sa mga batas ng bansa alinsunod sa minimum na sahod (Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang non-cash na pagbabayad sa mga indibidwal na negosyante ay nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Ang mga salary transfer card ay ibinibigay sa mga empleyado. Sa kaso ng mga umiiral na plastic card para sa mga empleyado, ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring magbayad gamit ang mga detalyeng ibinigay.
Sa loob ng itinakdang panahon, ang mga pondo ay inililipat mula sa card ng empleyado patungo sa card ng empleyado.

Lahat ng indibidwal na negosyante ay kinakailangang makatanggap ng payslip. Ipinapahiwatig nito ang lahat ng halaga na dapat bayaran ng indibidwal na negosyante sa empleyado. Pagkatanggap ng pay slip, pumipirma ang empleyado.

Pagbabayad ng cash

Payslip

Ginagamit ang pahayag na ito kapag naglilipat ng mga suweldo sa mga bank card. Nagbibigay lamang ito para sa pagkalkula ng mga pondo na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa mga empleyado, katulad: posisyon, numero ng tauhan, buong pangalan. Itinatala din nito ang halaga ng mga karagdagang bayad (mga allowance, bonus, karagdagang bayad), ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa nakaraang buwan at ang huling halagang babayaran. Ang paraan ng pahayag na ito ay pinagsama-sama sa isang kopya nang manu-mano o sa isang computer sa departamento ng accounting.

Payroll

Kasama ang mga operasyon para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod sa mga indibidwal na negosyante. Nalalapat ito kung ang mga sahod ay binabayaran sa cash desk. Ang empleyado ay dapat mag-sign in sa isang espesyal na hanay at pagkatapos lamang matanggap ang mga pondong kinita.

Pahayag ng pagbabayad

Napunan kung ang organisasyon ng suweldo para sa mga upahang empleyado ng isang indibidwal na negosyante ay isinasagawa sa cash desk at binubuo ng eksklusibo ng mga transaksyon sa pagbabayad. Ang dokumentong ito ay maaaring iguhit para sa isang empleyado o para sa isang partikular na departamento. Matapos lagdaan ng empleyado ang pahayag at makatanggap ng cash, isang order ng resibo ay iginuhit para dito. Ipinapahiwatig nito ang halaga ng pera na inisyu sa indibidwal na negosyante.

Sa proseso ng payroll, pinupunan ng mga empleyado ang mga pay slip kung saan dapat nilang lagdaan kapag natanggap nila ang pera.

Ang bawat indibidwal na negosyante ay obligadong magbayad ng sahod sa isang empleyado. Magagawa niya ito sa anumang maginhawang anyo. Sa ngayon, karamihan sa mga negosyante ay may hilig na magbayad sa mga bank card, na maginhawa para sa parehong negosyante at empleyado.

Kapag pumipili ng isang LLC o indibidwal na negosyante, madalas na pinipili ng mga baguhan na negosyante ang huli na organisasyon at ligal na anyo. Bakit? Ito ay napaka-maginhawa, simple (kumpara sa isang LLC) upang magsimula at magpatakbo ng isang negosyo, at gayundin... makatanggap ng kita na dulot nito. Kung sa isang LLC ito ay mga dibidendo at iba pang mga pamamaraan na hindi palaging simple at hindi palaging inaprubahan ng mga awtoridad sa buwis, kung gayon ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng suweldo, hindi bababa sa pang-araw-araw na antas, iniisip ng maraming tao. Gayundin, sa kaso ng pagpapalawak ng isang indibidwal na negosyante, kapag ang negosyo ay umalis, o tumatakbo bago magsimulang umakyat dito (bundok), hindi mahirap kumuha ng mga empleyado. Ang mga indibidwal na negosyante ay nakarehistro nang simple at mabilis. Siyempre, iba't ibang mga obligasyon ang ipinapataw sa negosyante, at ang pinakamahalaga, marahil, ay ang mga buwis sa mga suweldo ng mga indibidwal na negosyante, na obligado niyang bayaran sa tanggapan ng buwis, pati na rin ang mga kontribusyon sa mga pondo mula sa parehong suweldo.

Ang indibidwal na negosyante ba mismo ay tumatanggap ng suweldo? Ang mga gawi sa pag-hire ay nakakaabala sa isang bagong negosyante nang ilang sandali, ngunit nawawala sa paglipas ng panahon. Sa kaso ng suweldo ng isang indibidwal na negosyante ... walang ganoong konsepto, dahil ang lahat ng mga pondo na natanggap ng isang indibidwal na negosyante ay kanya, iyon ay, ang suweldo ng isang indibidwal na negosyante ay hindi umiiral sa prinsipyo. Ito ay bunga ng katotohanan na ang isang indibidwal na negosyante ay isang indibidwal na nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo (kumpara sa isang legal na entity, LLC, JSC, atbp.). Ang pagkalito sa bagay na ito ay sanhi ng mga bangko at iba pang mga organisasyon na nagtatrabaho sa mga negosyo at, para sa kaginhawahan ng personal na accounting, inuri ang mga indibidwal na negosyante bilang mga legal na entity. Walang silbi ang pakikipagtalo sa kanila. Kailangan mo lamang malaman ang batas, at sa kasong ito ito ang mga probisyon ng Civil Code, at maunawaan ang mga kumbensyon ng iba pang mga opinyon.

Kaya paano naiiba ang suweldo ng isang empleyado sa "suweldo" ng isang indibidwal na negosyante? Sa unang kaso, ayon sa Labor Code, ang isang advance ay binabayaran isang beses sa isang buwan at pagkatapos ay ang suweldo mismo. Sa pangalawang kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa kita ng isang indibidwal na negosyante (halimbawa, sa buwan), nang naaayon, ang lahat ay nakasalalay hindi sa abstract na petsa sa kalendaryo (payroll), ngunit sa pagkakaroon lamang ng pera sa bangko. (kung ang indibidwal na negosyante ay nagbukas ng isang kasalukuyang account) o sa wallet (maaaring may mga bagong resibo, o isang natitira mula sa mga nakaraang resibo), at depende din sa kung ano ang kapalaran na itinalaga sa kanila, kung sila ay namuhunan sa negosyo, binabayaran bilang sahod sa mga empleyado, mga buwis sa suweldo, o iba pa. Iyon ay, walang pagbabayad ng sahod sa mga indibidwal na negosyante; maaaring mayroong anumang halaga ng kita.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay hindi tumatanggap ng suweldo, kung gayon paano siya makakakuha ng pera? Paano at mula sa anong sandali maaari silang ituring na "iyo" at ginugol? Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho gamit ang cash, kailangan mong maging pamilyar sa konsepto ng "disiplina sa pera", at paminsan-minsan ay kailangan mong i-update ang iyong kaalaman - ang estado ay patuloy na nagbabago ng mga patakaran at batas. Bilang karagdagan, kailangan mong maunawaan na ang disiplina sa pera ng isang indibidwal na negosyante at ang pagkakaroon ng isang cash register (KKM, cash register) ay magkaiba, bagaman ang mga kaugnay na konsepto. Kung ito ay maginhawa para sa isang indibidwal na negosyante na magbukas ng isang settlement account, kung gayon ang pinakamadaling paraan upang makatanggap ng pera mula sa isang negosyo para sa personal, ganap na hindi maitatapon na pagtatapon ay ang paglipat ng pera mula sa kasalukuyang account ng indibidwal na negosyante sa isang card account, ngunit bilang isang indibidwal. Upang maiwasan ang pagbabayad ng mga komisyon, pati na rin para sa iba pang mga kadahilanan, maaari kang magkaroon ng parehong mga account sa isang bangko.

Ang pagtaas ng interes sa paksang "suweldo ng mga indibidwal na negosyante" ay lumitaw noong 2011, at nagpapatuloy hanggang sa araw na ito. Ang dahilan ay malinaw - ang isang matalim at malubhang pagtaas sa mga rate ng premium ng insurance ay naging isang malaking sakit ng ulo para sa napaka, napakaraming kumpanya. At isa sa mga opsyon para makaahon sa napakahirap na sitwasyon (50% ng pondo ng sahod ay dapat ibigay! Ibig sabihin, kalahati ay suweldo, kalahati ay kontribusyon!) ay ang pagrehistro ng mga relasyon sa mga upahang empleyado bilang mga indibidwal na negosyante (halimbawa. , mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho bilang mga taxi na nakarehistro at nagpormal, mabuti, atbp.). At sa kasong ito, maaari kang maglipat ng pera sa isang indibidwal na negosyante, na magbabayad ng mga kontribusyon at buwis sa kita para sa kanyang sarili. Sa anumang kaso, ito ay mas mababa kaysa sa suweldo ng isang empleyado, ngunit hindi lahat ay napakasimple sa katotohanan, siyempre. Minsan hindi opisyal na ibinibigay ang mga suweldo, at maaari ding magkaroon ng epekto ang iba pang feature ng negosyo.

Ang ganitong pamamaraan para sa pag-akit ng mga indibidwal na negosyante ay "nakikita" ng mga awtoridad sa buwis nang napakabilis at nagiging sanhi ng kawalang-kasiyahan, kaya pinapayuhan na magsanay ng gayong mga relasyon pagkatapos pag-aralan nang mabuti ang paksa; bukod pa rito, ang mabilis na paglaki ng mga premium ng insurance para sa mga indibidwal na negosyante (at magpapatuloy ito) sinisira lang ang kahulugan ng naturang "scheme".

Mayroon lamang isang kaso kapag ang suweldo ng isang indibidwal na negosyante ay aktwal na umiiral - ito ay gawain ng isang indibidwal na negosyante para sa pag-upa. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi makakahanap ng trabaho sa bahay, ngunit maaari siyang makahanap ng trabaho kung saan niya gusto, at pagkatapos ay ang indibidwal na negosyante ay magkakaroon ng suweldo tulad ng iba, iyon ay, tatanggap siya ng kita mula sa mga aktibidad na pangnegosyo at sahod mula sa upahang trabaho. Ibig sabihin, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magkaroon ng suweldo, ngunit kung pagsasama-samahin niya ang trabaho at mga aktibidad na pangnegosyo. At lahat ng natanggap na kita ay ituturing na mga personal na pondo.

Ang pagkakaiba ay ang suweldo ng isang indibidwal na negosyante, na binubuo ng kita mula sa mga aktibidad sa negosyo, ay dapat na kalkulahin nang nakapag-iisa. Ang pagkalkula ng suweldo ng isang indibidwal na negosyante ay dapat na patuloy na isinasagawa - upang makatanggap ng pera, sa simpleng mga termino, kailangan mong panatilihin ang mga rekord, batay sa rekord na ito, kalkulahin ang mga buwis at kontribusyon, bayaran ang mga ito, at pagkatapos lamang na pamahalaan ang pera.

Paano kumuha ng pera para sa mga personal na pangangailangan Maaari kang mag-withdraw ng pera sa cash mula sa cash register o ilipat ito mula sa isang kasalukuyang account patungo sa isang bank card. Kung mag-withdraw ka ng pera mula sa cash register, maaari mong gamitin ang pinasimpleng pamamaraan ng cash register. Nangangahulugan ito na hindi mo kailangang gumawa ng mga entry sa cash book at hindi mo kailangang gumuhit ng isang order ng gastos. Kung nais mong panatilihin ang mga talaan ng mga naturang transaksyon, pagkatapos ay sa column na "Base" maaari mong isulat ang "Pag-isyu ng mga pondo para sa mga personal na pangangailangan ng isang indibidwal na negosyante." Kapag naglilipat ng pera mula sa isang kasalukuyang account sa isang patutunguhang bank card, maaari mong ipahiwatig ang "Paglipat ng sariling mga pondo para sa mga personal na pangangailangan ng isang indibidwal na negosyante." Ang parehong dahilan ay dapat ipahiwatig kapag nag-withdraw ng pera mula sa isang bangko gamit ang isang checkbook. Basahin din: Paano magbukas ng kasalukuyang account at maiwasan ang "pagyeyelo" nito Kailan tatanggap ng pera Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring makatanggap ng pera para sa mga personal na pangangailangan anumang oras, walang mga paghihigpit.

Sahod para sa mga indibidwal na negosyante - kung paano mag-aplay, posible bang bayaran ang iyong sarili?

Kasabay nito, obligado ang paksa na ipaalam sa indibidwal na negosyante sa pagsulat tungkol sa katotohanan ng pagwawakas ng trabaho, na natanggap ang kanyang pirma mula sa negosyante bilang katibayan ng pamilyar sa papel;

magpadala ng aplikasyon sa labor inspectorate.

Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat ding maging handa para sa katotohanan na ang isang empleyado, napapailalim sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ay may mga sumusunod na karapatan:

hindi naroroon sa lugar ng trabaho;
makilahok sa mga welga.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalang-kasiyahan sa kawalan ng suweldo o pagpilit sa empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban ay labag sa batas. Ang average na suweldo ng paksa ay pinananatili para sa panahon ng kanyang pagkabigo na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa dahil sa utang ng indibidwal na negosyante sa kanya. Dokumentasyon ng pagpapalabas ng sahod Ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay isinasagawa batay sa payroll form T51.

Posible bang bayaran ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang sarili ng suweldo?

Halimbawa, ang mga premium ng insurance ng mga indibidwal na negosyante para sa kanilang sarili sa 2018 ay:

26,545 rubles bawat taon para sa pension insurance;
5,840 rubles para sa health insurance.

Kung ang kita ng isang indibidwal na negosyante para sa 2018 ay lumampas sa 300 libong rubles, kung gayon ang mga karagdagang kontribusyon sa pensiyon, tulad ng dati, ay aabot sa 1% ng labis na halaga. Ang halaga ng mga kontribusyon ay tinutukoy taun-taon ng departamento (Artikulo 430 ng Tax Code ng Russian Federation). Paano babayaran ang iyong sarili kung mayroon kang LLC Hindi tulad ng isang indibidwal na negosyante, ang isang LLC ay hindi nakikilala sa isang indibidwal.

Ang ari-arian ng organisasyon ay hiwalay sa ari-arian ng may-ari, kaya hindi maaaring gastusin ng tagapagtatag ang pera ng kumpanya para sa mga personal na layunin. Ang bawat gastos ay dapat na makatwiran at dokumentado. Paano kung gayon ang isang tagapamahala ay magkakaroon ng kita na maaaring gastusin sa mga personal na pangangailangan? Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga ligal na pamamaraan, at mayroong dalawa sa kanila - pagbabayad ng mga dibidendo sa tagapagtatag ng LLC at buwanang suweldo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Paano magbabayad ng sariling suweldo ang isang indibidwal na negosyante?

Ang petsa kung kailan binayaran ang advance ay dapat na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho o iba pang panloob na dokumento. Ang paunang halaga ay itinakda rin mismo ng indibidwal na negosyante. Halimbawa, maaaring ito ay isang nakapirming halaga, isang tiyak na porsyento ng advance, o isang halaga na depende sa mga oras na nagtrabaho sa unang kalahati ng buwan. Ang mga buwis ay hindi ibinabawas sa advance at walang mga kontribusyon na ginawa sa mga pondo ng gobyerno.

Pansin

Hakbang 2. Pagkalkula ng payroll. Sa katapusan ng buwan, ang mga sahod ay kinakalkula batay sa mga araw na aktwal na nagtrabaho o sa dami ng trabahong isinagawa (na may sistema ng piece-rate wage). Lahat ng empleyado ay may karapatan sa mga bonus at allowance. Kung ang mga ito ay ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho, kailangan din nilang isaalang-alang. Halimbawa. Ang isang empleyado na may suweldo na 25,000 rubles na may 21 araw ng trabaho sa isang buwan ay may sakit sa loob ng 3 araw, at nagtrabaho ng 1 araw sa isang holiday para sa dobleng suweldo.

25,000/21 * (21-3-1 (holiday)) = 20,238 kuskusin.

Paano magbayad ng suweldo sa mga indibidwal na negosyante - sunud-sunod na mga tagubilin

Hakbang 3. Pagkalkula ng mga buwis at kontribusyon sa Mga Pondo. Batay sa natanggap na suweldo, ang halaga ng mga premium ng insurance na inilipat sa tanggapan ng buwis, ang kontribusyon sa pinsala sa Social Insurance Fund, at ang halaga ng pinigil na personal na buwis sa kita ay kinakalkula. Maaaring ibawas sa halaga ang ibang mga bawas (halimbawa, alimony). Ngunit ang kabuuang halaga ng mga bawas ay hindi maaaring lumampas sa 70% ng suweldo.

Hakbang 4. Pagkalkula at pagbabayad ng "net" na sahod. Ang empleyado ay tumatanggap ng kanyang suweldo nang personal na may kaltas ng personal na buwis sa kita (-13%). Kinakailangan din na isaalang-alang na ang empleyado ay nakatanggap na ng bahagi nito nang maaga. Ang halaga ay maaaring ibigay sa cash o ilipat sa isang bank card, ngunit sa anumang kaso, ang indibidwal na negosyante ay dapat mag-isyu sa empleyado ng isang payslip na may mga detalye ng pagbabayad.
Sa aming halimbawa, mula sa halagang 22,619 rubles, ang indibidwal na negosyante ay nagbabawas ng personal na buwis sa kita: 22,619 -13% = 19,679 rubles. Sabihin nating nakatanggap ang isang empleyado ng 3,000 sa kalagitnaan ng buwan bilang advance, pagkatapos ay sa katapusan ng buwan ay bibigyan siya ng: 19,679 -3,000 = 16,679 rubles. Hakbang 5.

Mga buwis at kontribusyon ng mga indibidwal na negosyante para sa mga empleyado sa 2018

Impormasyon

Ang suweldo ng isang maliit na direktor ay karaniwang nakatakda kung gusto nilang bawasan ang halaga ng mga kontribusyon sa insurance at bayaran ang bulto ng kita ng direktor bilang mga dibidendo. Pakitandaan na ang suweldo ng isang direktor sa pinakamababang antas ay maaaring magdulot ng hinala mula sa mga awtoridad sa buwis. Maaaring tawagan ng tanggapan ng buwis ang komisyon sa suweldo at magpataw ng multa kung mapatunayan nito na hindi makatwiran ang mababang suweldo.

Ang antas ng suweldo ay nasa antas ng pinakamababang sahod - kahina-hinala para sa mga awtoridad sa buwis. Kunin ang market average para sa iyong posisyon Kung ayaw mong sagutin ang mga tanong sa buwis, mas ligtas na bayaran ang average na suweldo para sa mga katulad na posisyon sa iyong rehiyon. Ang halaga ay maaaring malaman gamit ang anumang site para sa paghahanap at pag-post ng mga bakante.
Ano ang pipiliin para sa isang LLC Mula sa punto ng view ng pasanin sa buwis, kumikita para sa isang kumpanya na magbayad ng mga dibidendo sa tagapagtatag sa halip na sahod. Makakatipid ka sa mga premium ng insurance.

Paano at magkano ang babayaran mo sa iyong sarili: mga tagubilin para sa isang may-ari ng negosyo

Kapag ang mga dibidendo ay maaaring bayaran Ang mga dibidendo ay inililipat sa mga tagapagtatag alinsunod sa Desisyon sa Pagbabayad. Kung ang panahon ng pagbabayad ay hindi tinukoy sa desisyon o sa Charter, ayon sa batas ito ay 60 araw mula sa petsa ng pagpirma sa Desisyon. Ang mga miyembro ng lipunan ay maaaring gumawa ng ganoong desisyon nang hindi hihigit sa isang beses sa isang quarter, at mas mabuti isang beses sa isang taon.

Ang paggawa ng desisyon nang higit sa isang beses sa isang taon, bagama't legal, ay maaaring magdulot ng mga problema. Ang mga dibidendo ay maaaring kunin mula sa mga kita, at malalaman mo lamang ang mga kita sa pagtatapos ng taon. Kung namahagi at ibibigay mo ang pera nang mas maaga, nanganganib kang mag-alis ng labis at mananatiling lugi.

Ang mga dibidendo ay dapat bayaran sa katapusan ng taon, kapag ang mga resulta sa pananalapi ay summed up at ang taunang kita ay kilala. Kasabay nito, maaari kang kumuha ng mga dibidendo hindi lamang para sa taon na katatapos lamang. Kung ang kumpanya ay kumikita sa loob ng ilang taon, at hindi ka pa nakakatanggap ng mga dibidendo, maaari mong kunin ang netong kita sa lahat ng nakaraang taon.

Anong mga buwis ang binabayaran ng isang indibidwal na negosyante sa sahod ng mga empleyado?

Kung ang lahat ng mga araw kung saan ginawa ang mga accrual ay ganap na nagtrabaho, kung gayon ang mga pondo ay kinakalkula sa karaniwang paraan, na isinasaalang-alang ang rate ng taripa o suweldo. Gayunpaman, kung ang paksa ay nag-file ng sick leave, nagbakasyon o nag-time off, ang mga mapagkukunang pinansyal ay dapat na maipon nang isinasaalang-alang ang oras na ito. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 18 araw mula sa kinakailangang 22, ang kalkulasyon ay magiging ganito: ZPf = ZP / 22 * 18, kung saan:

ZPF - sahod ng paksa, na kinakalkula batay sa aktwal na oras ng trabaho bago ang mga pagbabawas;
Salary – sahod na nakatakda sa kasunduan sa pagtatrabaho;

Pag-withhold ng mga buwis mula sa sahod bago gumawa ng direktang pagbabayad sa mga empleyado. Mangangailangan ito ng kamalayan sa kasalukuyang mga rate ng buwis.

Mga buwis at kontribusyon para sa mga empleyado ng mga indibidwal na negosyante at LLC sa 2018

Dapat ipahiwatig ng payroll ang:

Data ng empleyado;
Itakda ang suweldo;
Aktwal na oras na nagtrabaho;
Mga retention, utang;
Ang huling halagang binayaran.

Payroll Kapag ang mga pondo ay naipon sa pamamagitan ng bank transfer, sa mga bank card Nabuo sa isang kopya, nananatili sa accounting department Payroll Kapag ang mga sahod ay kinakalkula sa cash desk Sa loob nito, ang empleyado ay pumipirma para sa resibo Payroll Kung ang paglipat ng sahod sa cash desk ay hindi nangangailangan ng pagkalkula at binubuo lamang ng mga transaksyon sa pagbabayad Ito ay nabuo nang hiwalay para sa mga empleyado o departamento. Ang empleyado ay nag-iiwan ng kanyang lagda sa pahayag ng pagtanggap ng mga pondo, pagkatapos kung saan ang isang order ng gastos ay inilabas.Pagbabayad ng sahod - sunud-sunod na mga tagubilin Upang buod, isaalang-alang natin kung paano kalkulahin at maibigay ang sahod para sa isang indibidwal na negosyante. Hakbang 1. Paunang pagbabayad.
Bahagyang pinagaan ng estado ang pasanin ng indibidwal na negosyante sa pamamagitan ng pagbibigay, sa ilang mga rehimen, ng pagkakataon na bawasan ang naipon na buwis sa halaga ng mga kontribusyon para sa mga empleyado + mga nakapirming pagbabayad "para sa sarili", ngunit hindi hihigit sa 50% ng buwis na dapat bayaran para sa pagbabayad. Ang mga payroll ng mga indibidwal na negosyante sa mga sistema ng pagbubuwis ay kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng kita at mga gastos. Ang tanging pagbubukod ay ang UTII, para sa pagkalkula kung saan ginagamit ang pangunahing kakayahang kumita na itinatag ng batas, na nababagay para sa mga indibidwal na pisikal na tagapagpahiwatig ng indibidwal na negosyante na ginamit sa proseso ng aktibidad ng entrepreneurial.
Ang mga suweldo na ibinibigay sa mga empleyado ay inilalagay sa KUDiR, sa seksyong "Mga Gastos". Ang iba pang mga dokumento na kasama ng sahod ay mga payslip. Mayroong ilang mga form; ang paggamit ng isa o ibang opsyon ay depende sa napiling paraan ng pag-isyu ng mga pondo.
Ang pahayag ay naglalaman ng:

impormasyon tungkol sa subordinate (pangalan, posisyon, propesyon);
ang halaga ng suweldo na itinakda ng kontrata;
impormasyon tungkol sa oras na aktwal na nagtrabaho sa kasalukuyang buwan. Isinasaalang-alang din nito ang mga pista opisyal;
dami ng mga pagbabawas mula sa mga empleyado at indibidwal na negosyante;
kabuuang halaga na ibibigay.