Sangguniang libro ng kwalipikasyon sa mechanical engineering. Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon

Halos bawat employer ay nagtatanong ng tanong na "Magkano ang dapat mong bayaran sa isang empleyado ng isang partikular na propesyon?" Ang dahilan kung bakit lumitaw ang mga naturang katanungan ay ang mga suweldo ng empleyado ay maaaring mag-iba depende sa maraming mga kadahilanan. Ang pangunahing kadahilanan kung saan nakasalalay ang halaga ng suweldo ay ang mga kwalipikasyon ng empleyado, dahil ang mga manggagawa na may mga tiyak na kasanayan sa isang partikular na industriya ay maaaring makagawa ng mas mataas na kalidad ng mga produkto at serbisyo.

Ang pagdadaglat na ETKS ay nangangahulugang "Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa." Sa unang tingin, maaari mong isipin na ito ay isang uri ng libro, ngunit sa katunayan ang ETKS ay isang malaking koleksyon ng mga sanaysay, na naglalaman ng higit sa 50 mga volume. Ang mga eksperto ay patuloy na nagsisikap na mapabuti ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang direktoryo na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga propesyon na umiiral sa teritoryo ng Russian Federation. Ang impormasyong ito ay ipinakita bilang mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na binuo alinsunod sa bawat kategorya ng bawat espesyalisasyon ng mga manggagawa. Kasama sa mga katangiang ito ang mga kinakailangan para sa mga manggagawa ng bawat kwalipikasyon sa isang partikular na propesyon.

Ang ETKS ng mga propesyon ay isang opisyal na dokumento na inaprubahan ng mga awtoridad at sa ilang mga kaso ay may puwersang pambatas. Ang mga kinakailangan para sa paglikha nito ay nagsimula sa Unyong Sobyet: ang bawat empleyado sa bansa ay nakatanggap ng suweldo alinsunod sa kanilang mga propesyonal na kasanayan at ranggo.

Ang advanced na pagsasanay ay nagpapahiwatig ng pagtaas sa mga responsibilidad sa trabaho at kabayaran at, nang naaayon, isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatalaga ng mga kwalipikasyon ay kailangang isumite sa lugar ng trabaho.

Kaugnayan ng direktoryo

Ang kaugnayan ng gabay na ito ay ang mga sumusunod:

• Ang sistemang ito ay naging napakaginhawa at nananatiling napakaginhawa. Dahil ang ETKS ay binuo sa loob ng mahabang panahon, at patuloy na ginagawa ang mga pagbabago dito, ito ay pino sa pinakamaliit na detalye. Hindi kailangang tukuyin ng employer kung magkano ang babayaran sa mga empleyado nito. Sapat na para sa kanya na tingnan ang direktoryo na ito at hanapin ang kaukulang mga kinakailangan para sa mga manggagawa sa nais na propesyon.
• Ang pangalawang punto ay ang pampublikong sektor ng ekonomiya ay napanatili sa Russian Federation. Ang kaayusan at kontrol ay kinakailangang mangingibabaw dito dahil sa katotohanang pinag-uusapan natin ang badyet ng estado, na dapat malinaw na planuhin, at dapat iulat ang mga paggasta sa badyet ng estado.
• Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pribadong entrepreneurship, kung gayon ang isang mahalagang punto sa relasyon sa pagitan ng isang pribadong negosyante at ng estado ay ang mga buwis, benepisyo at Labor Code at iba pang mga dokumento na kinabibilangan ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Sa panahon ng pag-audit ng buwis, gamit ang ETKS, maaari mong bigyang-katwiran ang anumang mga gastos at pagkakaiba sa sahod ng mga manggagawa sa parehong propesyon. Halimbawa, magkaiba ang sahod ng dalawang mekaniko dahil magkaiba sila ng grado.

Ginagamit ang ETKS sa mga sumusunod na institusyon:

• sa malalaking organisasyon ng produksyon;
• sa mga organisasyong pang-edukasyon;
• sa mga katawan ng pamahalaan;
• sa mga kumpanya upang makontrol ang mga aktibidad ng mga empleyado.

Ang prinsipyo ng pagtatrabaho sa isang dokumento

Pangkalahatang probisyon

Pangkalahatang mga probisyon na inireseta sa ETKS ng mga propesyon:

• Dapat ilapat ang ETKS sa lahat ng mga organisasyon ng anumang lugar ng aktibidad sa ekonomiya;
• Nilalayon na magsagawa ng taripa ng trabaho, magtalaga ng mga antas ng kwalipikasyon sa mga manggagawa, gumuhit at pagbutihin ang mga programa upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa lahat ng mga lugar ng aktibidad sa ekonomiya;
• Kasama ang mga katangian ng mga propesyon na pinagsama-sama ayon sa produksyon at uri ng trabaho, anuman ang anyo ng pagmamay-ari. Ang lahat ng mga katangian ay binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng pang-agham na organisasyon ng paggawa at pang-agham at teknolohikal na pag-unlad, pati na rin alinsunod sa pagtaas ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at pagsasanay ng mga manggagawa;
• Ang mga katangian ng mga propesyon ay binuo na may kaugnayan sa 8-bit na sukat ng taripa. Ang mga pagbubukod ay ang mga kaso na tinukoy sa mga pagtutukoy. Ang mga kategorya ng trabaho ay itinatag ayon sa antas ng pagiging kumplikado, nang hindi isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung kinakailangan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang kapag ang pagtaas ng suweldo;
• Kasama sa mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na ibinigay sa ETKS ang isang paglalarawan ng mga trabaho sa propesyon na kadalasang nakakaharap. Ang isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad at ang pagkakasunud-sunod ng kanilang pagpapatupad ay itinatag sa mga organisasyon.
• Ang mga katangian ng taripa at kwalipikasyon ng mga propesyon na may mataas na grado ay hindi nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga trabahong mababa ang grado, dahil ipinapalagay na ang mga kinatawan ng naturang mga propesyon ay magkakaroon ng mga kasanayang ibinibigay para sa mga manggagawa ng mas mababang grado;
• Kasama ng mga kinakailangan na tinukoy sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon, ang empleyado ay dapat ding magkaroon ng:
  • kaalaman sa nakapangangatwiran na organisasyon ng paggawa, at kung nagtatrabaho siya sa isang pangkat, kung gayon ang organisasyon ng trabaho nito;
  • teknolohiya para sa pagsasagawa ng trabaho, mga patakaran para sa mga kagamitan sa pagpapatakbo;
  • mga kinakailangan para sa kalidad ng trabaho;
  • kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
  • paglalarawan ng trabaho at mga regulasyon sa paggawa;
  • mga paraan ng pagtaas ng kahusayan sa paggawa;
  • ang pamamaraan para sa pagtatatag ng sahod, pagbabayad ng bonus, pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon, atbp.;
  • ang mga manggagawang kasangkot sa pagseserbisy ng mga kagamitan ay dapat na may kaalaman sa pagtutubero sa antas kung saan sila ay nakapag-iisa na makapagtatama ng mga problemang lumitaw sa proseso ng trabaho.
• Ang isang pagtaas sa mga kwalipikasyon o ranggo ay isinasaalang-alang ng isang komisyon na nagtipon sa negosyo. Kailangang sagutin ng manggagawa ang mga tanong ng komisyon at magsagawa ng ilang gawain. Para sa hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang isang manggagawa ay maaaring ma-demote;
• Ang mga propesyon ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya:
  • mga propesyon na nangangailangan ng espesyal na pagsasanay at mga kwalipikasyon;
  • ang pagsasagawa ng simpleng gawain na kinabibilangan ng paggamit ng mga kasangkapang pangkamay ay kadalasang ibinibigay sa mga manggagawang walang kasanayan.

Detalye ng paglalarawan at mga halimbawa

Para sa isang malinaw na halimbawa, maaari mong kunin ang propesyon ng isang mekaniko ng kotse at ang mga katangian nito na tinukoy sa ETKS. Gaya ng nakasaad sa reference book, ang una at pangalawang ranggo sa propesyon na ito ay itinuturing na apprentice, at ang pangatlo ay maaaring italaga sa isang karapat-dapat na espesyalista.

Kaya, kung ano ang ipinahiwatig sa ETKS:

Mga katangian ng trabaho	Inililista ng seksyong ito ang gawaing dapat gawin ng mekaniko ng sasakyan: i-disassemble ang mga trak at diesel na sasakyan na ang haba ay higit sa 9.5 m; ayusin at tipunin ang mga kotse sa itaas ng 9.5 m; ayusin at tipunin ang mga sasakyang de-motor; magsagawa ng pangkabit na trabaho, palitan ang mga pagod na bahagi; magsagawa ng pagpapanatili; kilalanin at iwasto ang mga malfunctions sa pagpapatakbo ng mga mekanismo at device ng sasakyan; sa ilalim ng gabay ng isang mataas na kwalipikadong mekaniko, ayusin at i-install ang mga kumplikadong bahagi at istruktura.
Dapat alam	Itinatag ng talatang ito ang mga kinakailangan sa kaalaman para sa isang mekaniko ng kotse, halimbawa: kung paano inayos ang mga istruktura at yunit ng katamtamang pagiging kumplikado, at ang kanilang layunin; kung paano maayos na tipunin ang mga sasakyan at ayusin ang mga bahagi; karaniwang mga problema na maaaring mangyari sa system, kung paano tuklasin at ayusin ang mga ito; mga katangian ng mga materyales na ginamit sa panahon ng pag-aayos, atbp.
Mga halimbawa ng trabaho	Narito ang isang listahan ng trabaho na maaaring gawin ng mekaniko ng kotse: alisin at i-install ang mga bahagi sa mga sasakyan; i-disassemble, ayusin, tipunin ang mga tagahanga; suriin at i-secure ang mga unibersal na joints; gumawa ng disassembly, pagkumpuni at pagpupulong ng lahat ng bahagi ng sasakyan; solder contact, atbp.

Mga posisyong karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya

Ang unang seksyon ng ETKS ay kinabibilangan ng mga propesyon ng mga manggagawa sa lahat ng sektor ng ekonomiya. Ito ay binuo batay sa paglabas ng ETKS, na may bisa nang mas maaga. Sa seksyong ito, ang mga taripa sa trabaho ay pinabuting alinsunod sa pang-agham na organisasyon ng paggawa at pang-agham at teknolohikal na pag-unlad.

Karaniwan, sa sangguniang aklat na ito, ang bawat propesyon ay inilalagay sa isang partikular na seksyon at lumilitaw nang isang beses lamang. Ang unang seksyon ay naglalaman ng mga propesyon na hindi partikular sa isang partikular na produksyon.

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng seksyon ng mga propesyon para sa lahat ng sektor ng ekonomiya:

Pangalan ng propesyon	Saklaw ng paglabas	Mga katangian ng trabaho	Dapat alam
Batteryman	1-5	Ang empleyado ay dapat na makapagtrabaho gamit ang mga baterya. Ang pagiging kumplikado ng gawaing ito ay nakasalalay sa antas ng manggagawa.	Ang disenyo at prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga baterya, ang mga pangunahing kaalaman sa pisika at electrical engineering, atbp.
Driver ng kotse	4-6	Pamamahala ng lahat ng sasakyang de-motor, pag-troubleshoot ng mga problema na maaaring lumitaw sa kalsada, pag-diagnose ng kondisyon ng mga sasakyan, atbp.	Ang prinsipyo ng pagpapatakbo ng lahat ng mga mekanismo ng kotse, mga patakaran sa trapiko, atbp.
Mas malinis	1	Pagpapanatiling maayos ang kapaligiran.	Mga panuntunan sa kalusugan, mga panuntunan sa kaligtasan. atbp. Kapag gumaganap ng trabaho sa masikip na lugar - ika-2 kategorya.

Ito ay isang halimbawa ng disenyo ng ETKS. Upang mahanap ang tamang propesyon, kailangan mong hanapin ang nais na seksyon sa Internet, at mula doon kunin ang lahat ng impormasyong kailangan mo.

Saan at anong mga isyu ang maaaring ma-download

Sa 2020, ang ETKS na may mga susog mula 2008 ay nananatiling may kaugnayan. Sa kabuuan, mayroong 68 na nai-publish na polyeto sa Russian Federation, na nagpapakita ng lahat ng mga katangian ng karamihan sa mga propesyon. Ang mga ito ay pinagsama ayon sa industriya upang gawing mas madali ang paghahanap. Maaari mong i-download ang ETKS alinman sa buong reference na libro o ayon sa seksyon.

Kabilang dito ang mga sumusunod na seksyon:

• "Mga propesyon para sa lahat ng sektor ng ekonomiya";
• "Foundry work";
• "Trabaho sa paggawa ng langis at gas";
• "Mga gawa sa konstruksyon";
• "Produksyon ng kagamitan";
• "Trabaho sa pagpapanumbalik", atbp.

Ang pinakaunang edisyon ng ETKS ay nai-publish pabalik sa Unyong Sobyet, noong dekada 80. Pagkatapos nito, ito ay patuloy na pino ng mga espesyalista. Ang paghahanap ng mga seksyon ng direktoryo sa Internet ay hindi mahirap, kaya maaaring i-download ito ng sinuman nang libre at alamin ang tungkol sa kanilang espesyalidad, kung anong mga kinakailangan ang iniharap para dito, at kung ano ang dapat na pagbabayad.

Koneksyon sa accounting

Ang ETKS ay kinakailangang gamitin ng mga organisasyon na pumili ng sistema ng taripa bilang isang kasunduan sa kanilang mga empleyado. Ang batayan para sa pagkalkula ng sahod ay ang mga taripa na ipinahiwatig sa direktoryong ito, pati na rin ang likas na katangian ng trabaho at ang pagiging kumplikado nito.

Ang dokumentong ito ay nagsasaad na ang mga suweldo ng mga manggagawa ay maaaring mas mataas kaysa sa ipinahiwatig kung may mga kondisyon na nagpapalubha sa proseso ng paggawa. Alinsunod sa batas sa paggawa, kung ang isang sistema ng sahod na walang taripa ay napili, kung gayon ang mga sahod ay dapat na maitala alinsunod sa, kung hindi, kapag kinakalkula ang mga sahod, kakailanganing umasa sa mga rate na tinukoy sa ETKS.

Ang mga empleyado ng mga yunit ng istruktura sa kurso ng kanilang mga aktibidad ay maaaring gumawa ng mga sumusunod na pagkakamali, na karaniwan:

• Ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kwalipikasyon ng posisyon na hawak. Gaya ng nakasaad sa batas sa paggawa, ang ilang mga propesyon ay maaaring gawin ng mga taong may naaangkop na edukasyon. Kung ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin nang may kakayahan, kung gayon ang isang komisyon ay maaaring magtipon upang italaga sa kanya ang pinakamataas na ranggo. Kadalasan, ang isang hindi kwalipikadong empleyado ay may hawak na posisyon, at ito ay isang matinding paglabag sa Labor Code ng Russian Federation;
• Ang pangalawang popular na pagkakamali ay ang pagtatalaga ng mga pagbabayad ng insentibo nang walang katwiran. Dito pinag-uusapan natin ang katotohanan na ang organisasyon ay dapat magkaroon ng ilang mga dokumento na kumokontrol sa pagkalkula ng mga bonus.
• Ang isa pang paglabag ay ang maling pagkalkula ng sahod sa panahon ng overtime na trabaho, at ang proseso ng paggawa sa mahihirap na kondisyon. Ayon sa ETKS, dapat tumaas ang sahod sa mga ganitong sitwasyon. Ang organisasyon ay dapat magkaroon ng isang diskarte para sa pagharap sa mga ganitong sitwasyon, kung saan ang accountant ay umaasa sa kapag kinakalkula ang mga suweldo.

Paggamit ng mga propesyon ng ETKS sa pagsasanay

Ang ETKS ay nagiging kinakailangan sa mga ganitong sitwasyon:

• pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• pagtaas ng ranggo ng empleyado;
• pagkalkula ng suweldo, depende sa mga itinalagang kwalipikasyon;
• pagtatasa ng mga espesyal na kasanayan at kakayahan ng mga tauhan.

Sa pagsasagawa, ang sangguniang aklat na ito ay nagiging kinakailangan kaagad kapag nagsimula ang relasyon sa trabaho. Sa sandaling magsimulang gumawa ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, lumitaw ang mga problema sa pagtatatag ng mga responsibilidad ng isang potensyal na empleyado. Ang mga responsibilidad na ito ay dapat na naitala sa teksto ng kontrata o sa paglalarawan ng trabaho.

ETKS Isyu 30

(Wala nang bisa. Mga Seksyon: "Paggawa ng hydrolysis at pagproseso ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone-butyl. Paggawa ng mga citric at tartaric acid. Paggawa ng lebadura" inilipat sa isyu ng ETKS No. 29)

ETKS Isyu 31

(Wala nang bisa. Seksyon: "Paggawa ng mga gamot, bitamina, medikal, bacterial at biological na paghahanda at materyales" inilipat sa ETKS isyu No. 29)

ETKS Isyu 38

(Wala nang bisa. Seksyon: "Produksyon ng mga teknikal na produkto ng asbestos" inilipat sa isyu ng ETKS No. 36)

ETKS Isyu 39

(Wala na. Seksyon: "Paggawa ng mga produkto mula sa balat ng puno ng cork" inilipat sa isyu ng ETKS Blg. 37)

Ang ETKS 2019 para sa mga blue-collar na propesyon ay isang pinag-isang libro ng taripa at sangguniang kwalipikasyon na tumutukoy sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ginagamit ito para sa pagpepresyo, sertipikasyon, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho at para sa iba pang mga layunin, na tatalakayin sa artikulo.

Maraming mga tool sa pamamahala ng tauhan ng panahon ng Sobyet ay may kaugnayan pa rin ngayon, kahit na ang ilan sa mga dokumento ng regulasyon ay luma na sa moral, ang prinsipyo ng kanilang pagtatayo at aplikasyon ay maaaring magamit nang matagumpay, lalo na tungkol sa produksyon at pambansang ekonomiya. Kadalasan sa pagsasalita ng mga opisyal ng tauhan ay may mga pariralang "ETKS-2018", "2019 na direktoryo ng mga propesyon ng asul na kwelyo". Iba't ibang mga listahan, classifier, listahan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon - maraming trabaho ang inilagay sa kanilang compilation, ito ay malawak na materyal at nararapat itong pansinin. Alamin natin kung ano ang ibig sabihin ng ETKS.

Ano ang ETKS at bakit ito kailangan?

Ang dokumentong ito ay isang listahan ng mga posisyon na may mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawang sumasakop sa kanila. Ang ETKS 2019 para sa mga blue-collar na propesyon ay ginagamit upang matukoy ang mga kwalipikasyon ng isang manggagawa, magtalaga ng mga kategorya, at magsagawa ng mga sertipikasyon. Ang abbreviation ay kumakatawan sa Pinag-isang Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon.

Ito ay isang medyo makapal na dokumento, ang mga pangunahing bahagi nito ay unang inaprubahan ng mga resolusyon ng Pamahalaan noong panahon ng Sobyet, noong dekada 80. Mula noon ay maraming beses na itong binago at na-edit. Ang kasalukuyang bersyon ay may 72 isyu, na nahahati sa mga seksyon. Sa kanila, ang mga posisyon ay pinagsama ayon sa ilang mga katangian: uri ng aktibidad, sektor ng pambansang ekonomiya kung saan ginagamit ang mga ito.

Ano ang kailangan nito para sa:

• para sa taripa. Iyon ay, alinsunod dito, posible na matukoy ang pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa ng empleyado at, bukod sa iba pang mga bagay, upang itakda ang rate ng sahod;
• upang magsagawa ng sertipikasyon at matukoy kung natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangan sa posisyon at kwalipikasyon. Karaniwan, ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo na isinasaalang-alang ang dokumentong ito;
• upang matukoy ang tamang pamagat para sa isang tiyak na posisyon. Madalas itong mahirap para sa mga tagapamahala na walang espesyal na kaalaman;
• para sa pagbuo ng mga advanced na programa ng kurso sa pagsasanay.

Paano gamitin ang direktoryo

Hindi mahirap unawain kung paano nakabalangkas ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa 2019 na mga trabaho ng mga manggagawa at kung paano ito gagamitin. Alam ang nais na isyu at seksyon, maaari mong piliin ang mga ito mula sa listahan. Maaari ka ring maghanap lamang ayon sa pamagat ng isyu, na nagbibigay ng malinaw na larawan ng mga posisyong kasama at mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

• pangkalahatang mga katangian ng mga tungkulin na ginagampanan ng manggagawa, anong mga tungkulin ang itinalaga sa kanya;
• paglalarawan ng mga kakayahan ng isang empleyado na may hawak na katulad na posisyon.

Para sa bawat propesyon, ang mga kategorya ay ipinahiwatig, iyon ay, ang isang espesyalista ng 1st kategorya ay mas kwalipikado at gumagawa ng mas kumplikadong trabaho.

Kung mahirap i-navigate ang listahan ng mga isyu, gamitin ang tool sa paghahanap sa itaas ng page para mahanap ang gustong classifier:

1. Ilagay ang titulo ng trabaho.
2. I-click ang button na Paghahanap.

Ang resulta ng paghahanap ay isang listahan ng mga angkop na propesyon, kasama ang salitang ipinasok sa field ng paghahanap.

Sapilitan bang gamitin?

Ang tanong ay lumitaw: ang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, 2019, ay ipinag-uutos na ngayon? Ang sagot ay ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation: tinutukoy nito ang mga prinsipyo ng sistema ng taripa ng suweldo. Ang pangkalahatang prinsipyo na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay ito: mas kumplikado ang mga tungkulin, mas mataas ang suweldo. Itinatag na ang taripa at pagtatalaga ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa Unified Tariff Qualification Directory o isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan.

ETKS o propesyonal na pamantayan

Gaya ng nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, Ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa ay ginagamit kasama ng mga propesyonal na pamantayan. Ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung alin sa mga dokumentong ito ang gagamitin.

Kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho at libro ng trabaho, iba pang mga dokumento at mga sertipiko ng trabaho, mahalagang isulat ang pangalan ng posisyon na hawak nang mahigpit alinsunod sa mga tinukoy na dokumento ng regulasyon. Ito ay mahalaga dahil kung ito ay kasama sa listahan 1 o 2 o anumang mga benepisyo ay itinatag para sa mga naturang empleyado, halimbawa, sa pagreretiro, ang mga pangalan ay dapat ilapat nang eksakto tulad ng sa reference book o propesyonal na pamantayan, kung hindi, ang Pension Fund ay maaaring tanggihan ito. Ang panahon ng aktibidad ay kasama sa espesyal na karanasan, at kailangan mong patunayan ito sa korte.

Ang mga kinakailangan para sa mga propesyon na tumutukoy sa mga propesyonal na pamantayan at pag-unlad ng teknolohiya ay patuloy na nagbabago, at samakatuwid ay may patuloy na proseso ng pagbabago, pagsasaayos at pag-update ng mga programang pang-edukasyon, lalo na para sa mga propesyon sa tren. Noong nakaraang linggo nakatanggap kami ng mga programa sa pagsasanay na napagkasunduan at inaprubahan ng Ministry of Transport at ng Federal Agency for Railway Transport para sa mga sumusunod na propesyon:

Pag-aaral na magpatakbo ng railway crane

Noong nakaraang linggo, natapos ang teoretikal na pagsasanay ng isang railway crane operator. Ang mga operator ng railway crane ang nag-aral, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga detalye: shunting work, signaling at mga panuntunan sa kaligtasan sa railway... Nakatuon ang kurso sa KDE-251 at KZhDE-25 cranes, pati na rin sa EDK-1000 /2 crane na may tumaas na kapasidad sa pag-angat ng hanggang 125 tonelada

Sa susunod na linggo, ang mga nagsasanay ay pupunta sa aming lugar ng pagsasanay, kung saan isasabuhay nila ang nakuhang teoretikal na kaalaman sa ilalim ng patnubay ng mga may karanasang instruktor.

Panimula sa Produksyon ng Langis at Gas

Saan nagmula ang langis? Paano ito mina at saan ito pinoproseso? Paano ang mga rigs ay binuo, drilled at natapos?

Ang lahat ng ito ay tinalakay sa kursong "Introduction to Oil and Gas Production," na isinagawa ng mga espesyalista mula sa oil and gas division ng PromResurs noong nakaraang linggo.

Bagama't natapos na ang kurso, ikalulugod naming ulitin ito para sa iyo.

Ang kurso ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo kung:

Nag-aral sa amin: Pagsasanay ng mga galvanizer

May kaunti pang mga tao na pinagkadalubhasaan ang isang kwalipikadong espesyalidad, Hurray!

Ang aming mga espesyalista ay nagsagawa ng regular na pagsasanay para sa mga empleyado ng galvanic shop kasama ang organisasyon ng teoretikal at praktikal na mga klase. Sa panahon ng mga praktikal na klase, ang gawain ay isinagawa upang magsuot ng mga bahagi ng kumplikadong mga hugis.

Ngayon ang mga galvanizer ay magagawang independiyenteng isagawa ang nakasaad na gawain, at ang kumpanya ay hindi mag-aaksaya ng mahalagang oras sa pagsasanay sa kanila habang nagtatrabaho sa mga produktibong bahagi at bawasan ang antas ng mga depekto sa paggawa nito.

Tinatanggap namin ang lahat ng hindi pa nakakatapos ng pagsasanay!

Recruitment ng isang grupo ng Railway Crane Operator noong Hulyo

Mga kaibigan, sa katapusan ng Hulyo, magsisimula na ang pagsasanay sa propesyon ng “Railway Crane Operator”.

Ang pagsasanay ay bubuo ng 2 bahagi: Theoretical at Practical.

Ang teoretikal na bahagi ay gaganapin mula Hulyo 31 hanggang Agosto 18, 2017. Sasaklawin ng pagsasanay ang mga paksa tulad ng disenyo ng crane, pagpapatakbo, pagkarga at pagbabawas, pagsenyas ng tren at ang mga pangunahing kaalaman sa pagmamaniobra.

Signalman sa mga track ng JSC "Russian Railways"

Para sa mga espesyalista ng railway division ng PromResurs training center, ang programa ng pagsasanay para sa propesyon ng "Signist" ay nababagay alinsunod sa mga kinakailangan ng JSC Russian Railways. Sa partikular, ang mga kinakailangan ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at ang mga kinakailangan sa trabaho ng signalman, na inaprubahan ng mga regulasyon ng Russian Railways, ay isinasaalang-alang. Gayundin, bilang bahagi ng pagsasanay, ang propesyon ng "Trackman" ay pinagkadalubhasaan - isang ipinag-uutos na kinakailangan kapag nagtatrabaho bilang isang signalman sa mga pampublikong kalsada.

Bumili ng sertipiko - ano ang nasa likod nito?

Kadalasan ay makakahanap ka ng mga advertisement na may marangyang mga heading na "Bumili ng certificate", "Buy a crust", "Buy a certificate". At hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa pagbili ng mga form ng sertipiko sa kanilang sarili, ngunit tungkol sa pagbebenta ng isang handa na sertipiko sa iyong pangalan, na nagpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon. Nag-aalok sila na bilhin ang lahat mula sa occupational safety at fire safety certificates hanggang sa mga blue-collar na propesyon tulad ng slinger, turner, atbp.

Ika-4 na edisyon, na-update
(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, may petsang Enero 21, 2000 N 7, may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, may petsang Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyon at legal na anyo, upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa trabaho ng mga manggagawa sa modernong mga kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dati nang umiiral na mga katangian ng kwalipikasyon ay binago; ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa kanila na may kaugnayan sa mga pagbabagong isinasagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangian.

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa pare-parehong mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa pagiging kumplikado nito. Isinasaalang-alang ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado

Pangkalahatang probisyon

1. Ang libro ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer) ay inilaan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo * (1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.

3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado.

Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, pag-master ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyon na "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang ibinigay na mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.

7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng posisyon na hawak, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (bureaus) na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng may-katuturang mga bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga katangian ng industriya).

8. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

9. Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay naglalagay ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran sa mga kagyat na problema sa lipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan at regulasyon sa kapaligiran.

Kaugnay nito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang trabaho Ang mga responsibilidad ng mga tagapamahala ay kinabibilangan ng pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na gumaganap, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong legal na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan.

10. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa kaukulang mga posisyon sa parehong paraan , pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Ang ETKS 2018 para sa mga blue-collar na propesyon ay isang pinag-isang libro ng taripa at sangguniang kwalipikasyon, tinutukoy nito ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ginagamit ito para sa pagpepresyo, sertipikasyon, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho at para sa iba pang mga layunin, na tatalakayin sa artikulo.

Maraming mga tool sa pamamahala ng tauhan ng panahon ng Sobyet ay may kaugnayan pa rin ngayon, kahit na ang ilan sa mga dokumento ng regulasyon ay luma na sa moral, ang prinsipyo ng kanilang pagtatayo at aplikasyon ay maaaring magamit nang matagumpay, lalo na tungkol sa produksyon at pambansang ekonomiya. Kadalasan sa pagsasalita ng mga opisyal ng tauhan ay may mga pariralang "ETKS-2018", "2018 na direktoryo ng mga propesyon ng asul na kwelyo". Iba't ibang mga listahan, classifier, listahan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon - maraming trabaho ang inilagay sa kanilang compilation, ito ay malawak na materyal at nararapat itong pansinin. Alamin natin kung ano ang ibig sabihin ng ETKS.

Ano ang ETKS at bakit ito kailangan?

Ang ETKS 2018 blue-collar occupations ay isang espesyal na dokumento na isang listahan ng mga posisyon na may mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga manggagawang sumasakop sa kanila. Ginagamit ito upang matukoy ang mga kwalipikasyon ng manggagawa, magtalaga ng mga ranggo, at magsagawa ng mga sertipikasyon. Ang abbreviation ay kumakatawan sa Pinag-isang Tariff at Direktoryo ng Kwalipikasyon.

Ito ay isang medyo makapal na dokumento, ang mga pangunahing bahagi nito ay unang inaprubahan ng mga resolusyon ng Pamahalaan noong panahon ng Sobyet, noong dekada 80. Mula noon ay maraming beses na itong binago at na-edit. Ang kasalukuyang bersyon ay may 72 isyu, na nahahati din sa mga seksyon. Sa kanila, ang mga posisyon ay pinagsama ayon sa ilang mga katangian: uri ng aktibidad, sektor ng pambansang ekonomiya kung saan ginagamit ang mga ito.

Ano ang kailangan nito para sa:

• para sa taripa. Iyon ay, alinsunod dito, posible na matukoy ang pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa ng empleyado at, bukod sa iba pang mga bagay, upang itakda ang rate ng sahod;


• upang magsagawa ng sertipikasyon at matukoy kung natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangan sa posisyon at kwalipikasyon. Karaniwan, ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo na isinasaalang-alang ang dokumentong ito;


• upang matukoy ang tamang pamagat para sa isang tiyak na posisyon. Madalas itong mahirap para sa mga tagapamahala na walang espesyal na kaalaman;


• para sa pagbuo ng mga advanced na programa ng kurso sa pagsasanay.

Paano gamitin ang direktoryo

Ang Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon para sa 2018 na mga trabaho ng mga manggagawa ay medyo madaling gamitin kung naiintindihan mo ang prinsipyo ng paggawa ng materyal dito. Una kailangan mong hanapin ang nais na isyu at seksyon; ang kanilang mga pangalan ay nagbibigay ng isang malinaw na ideya ng mga posisyon na kasama at mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

• pangkalahatang mga katangian ng mga tungkulin na ginagampanan ng manggagawa, anong mga tungkulin ang itinalaga sa kanya;


• kung ano ang dapat malaman ng isang empleyadong may katulad na posisyon; maaaring magbigay ng mga halimbawa ng trabaho.

At para sa bawat propesyon, ang mga kategorya ay ipinahiwatig, iyon ay, ang isang espesyalista ng 1st kategorya ay mas kwalipikado at gumagawa ng mas kumplikadong trabaho.

Sapilitan bang gamitin?

Ang tanong ay lumitaw: ang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, 2018, ay sapilitan na ngayon? Ang sagot ay ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation: tinutukoy nito ang mga prinsipyo ng sistema ng taripa ng suweldo. Ang pangkalahatang prinsipyo na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay ito: mas kumplikado ang mga tungkulin, mas mataas ang suweldo. Itinatag na ang taripa at pagtatalaga ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa Unified Tariff Qualification Directory o isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan.

ETKS o propesyonal na pamantayan

Ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa ay inilalapat kasama ng mga propesyonal na pamantayan, gaya ng tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung alin sa mga dokumentong ito ang gagamitin. Napakadaling i-download ang ETKS sa Internet, at maaari mo lamang piliin ang mga kinakailangang seksyon, habang kumikilos nang may kinakailangang pag-iingat upang sumunod sa mga pamantayan ng seguridad ng impormasyon.

Kapag gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho at libro ng trabaho, iba pang mga dokumento at mga sertipiko ng trabaho, mahalagang isulat ang pangalan ng posisyon na hawak nang mahigpit alinsunod sa mga tinukoy na dokumento ng regulasyon. Ito ay mahalaga dahil kung ito ay kasama sa listahan 1 o 2 o anumang mga benepisyo ay itinatag para sa mga naturang empleyado, halimbawa, sa pagreretiro, ang mga pangalan ay dapat ilapat nang eksakto tulad ng sa reference book o propesyonal na pamantayan, kung hindi, ang Pension Fund ay maaaring tanggihan ito. Ang panahon ng aktibidad ay kasama sa espesyal na karanasan, at kailangan mong patunayan ito sa korte.