Paano magbayad ng sick leave kung ang halaga ng mga benepisyo ay limitado sa minimum na sahod. Paano pinupunan ng employer ang sick leave? Pagkalkula ng sick leave 0 5 rate

Sa kaso ng mga benepisyo sa kapansanan, may mga sitwasyon kung saan ginagamit ang pinakamababang sahod upang kalkulahin ang mga limitasyon. Tinutukoy ng pinakamababang sahod ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod at ang pinakamataas na allowance sa araw-araw. Sa anong mga kaso at sa anong pagkakasunud-sunod kinakailangan na ilapat ang minimum na sahod, basahin ang artikulo ng mga eksperto sa 1C.

Sa pangkalahatang kaso, ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan ay limitado ng maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation (sugnay 3.2, artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ito ay itinatag taun-taon ng pederal na batas. Sa 2015, ang halagang ito ay katumbas ng 670,000 rubles (Decree of the Government of the Russian Federation of December 4, 2014 No. 1316). Ngunit may mga kaso kapag ang halaga ng mga benepisyo ay nililimitahan ng pinakamababang sahod. Ang minimum na sahod ay ang itaas o mas mababang limitasyon nito, iyon ay, batay sa minimum na sahod, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod at ang maximum na pang-araw-araw na allowance ay tinutukoy. Ang mga kaso kung saan ang pagkalkula ng mga benepisyo ay dapat gabayan ng pinakamababang sahod ay nakalista sa Pederal na Batas "On Compulsory Social Insurance in Case of Temporary Disability and in Connection with Motherhood" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ (simula dito - Batas Blg. 255-FZ). Kaya, ang benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa kinakalkula mula sa minimum na sahod, kung sa nakaraang dalawang taon ang empleyado ay walang mga kita na napapailalim sa mga premium ng insurance, o siya ay mas mababa sa minimum na sahod. Gayunpaman, walang mga batayan para sa pagbabago ng panahon ng pagkalkula.

Bilang karagdagan, may mga kaso kung saan ang allowance ay maaaring higit sa nakalkula mula sa minimum na sahod:

• ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan;
• ang empleyado, nang walang magandang dahilan, ay lumabag sa regimen na inireseta ng dumadating na manggagamot;
• ang empleyado, nang walang magandang dahilan, ay hindi lumitaw sa takdang oras para sa isang medikal na pagsusuri o para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri;
• naganap ang kapansanan bilang resulta ng alkohol, narkotiko, nakakalason na pagkalasing o mga aksyon na nauugnay sa naturang pagkalasing.

Upang maunawaan ang mga algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan dahil sa sakit o pinsala gamit ang pinakamababang sahod, kailangan mong linawin ang mga kinakailangang tuntunin:

• Average na araw-araw na kita;
• Pinakamababang sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo;
• Pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod;
• Part-time coefficient (isinasaalang-alang ang part-time na trabaho);
• Araw-araw na allowance;
• Porsiyento na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo;
• Pinakamataas na pang-araw-araw na allowance.

Average na araw-araw na kita

Ang average na pang-araw-araw na kita sa 2015 ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang kita para sa 2013, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi hihigit sa 568,000 rubles, at ang parehong mga kita para sa 2014, ngunit hindi hihigit sa 624,000 rubles, sa 730 araw. Kung noong 2013 at / o 2014 ang isang empleyado ay nasa maternity leave (upang alagaan ang isang bata) nang hindi bababa sa isang araw, kung gayon ang taong ito ay maaaring mapalitan ng isa pa kapag kinakalkula, sa kondisyon na ang pagpapalit ay hahantong sa pagtaas ng halaga ng benepisyo. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang naaangkop na aplikasyon.

Ang pagtatasa ng pagtaas sa halaga ng mga benepisyo, dapat mong tandaan ang tungkol sa pinakamataas na sukat nito. Noong 2015 ito ay 670,000 rubles, noong 2014 - 624,000 rubles, noong 2013 - 568,000 rubles, noong 2012 - 512,000 rubles, noong 2011 - 463,000 rubles, noong 2010, at mas maaga - 4.

Halimbawa, ang 700,000 rubles na kinita noong 2010, para sa layunin ng pagkalkula ng mga benepisyo, ay mas mababa sa 500,000 rubles na kinita noong 2013, dahil ang limitasyon sa kita para sa 2010 ay 415,000 rubles, na isasaalang-alang. Sa 2013, ang limitasyon ay 568,000 rubles, i.e. 500,000 rubles ay ganap na isasaalang-alang sa pagkalkula. Kaya, ang pagpapalit ng 2013 ng 2010 ay hindi tataas, ngunit babawasan ang mga benepisyo.

Minimum na sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo

Mula Enero 1, 2015, ang Pederal na Batas Blg. 408-FZ ng Disyembre 1, 2014 ay nagtatakda ng pinakamababang sahod sa 5,965 rubles. bawat buwan sa buong Russian Federation. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga rehiyon ay maaaring magtakda ng kanilang sariling minimum na sahod.

Sa Moscow, mula Enero 1, 2015, ito ay katumbas ng 14,500 rubles, at simula sa Abril 1, ito ay 15,000 rubles. Gayunpaman, para sa pagkalkula ng mga sick leave sheet sa buong Russian Federation, ang isang solong halaga ng minimum na sahod ay inilalapat, na may bisa sa araw ng nakaseguro na kaganapan, iyon ay, 5,965 rubles. (subclause 6, clause 1, article 1.2 ng Batas Blg. 255-FZ).

Pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod

Ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod ay tinutukoy na katulad ng karaniwang pang-araw-araw na sahod, ngunit ang pinakamababang sahod na pinarami ng 24 na buwan ay kinukuha bilang kita sa loob ng dalawang taon. Sa 2015, ito ay magiging katumbas ng 196.11 rubles bawat araw - (5,965 x 24) / 730. Ang pagkalkula ng pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga araw sa isang buwan, iyon ay, ang halaga ay magiging pareho noong Pebrero at Marso. Kaya, kung ang minimum na sahod ay hindi magbabago sa loob ng taon, ang average na pang-araw-araw na sahod ay mananatiling hindi nagbabago.

Part time na ratio

Para sa kaginhawaan ng paliwanag at mga kalkulasyon, kinakailangan upang ipakilala ang isang bagong termino - ang partial time coefficient. Sinasalamin nito ang bahagi ng rate kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng full-time, ang koepisyent ay 1. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang koepisyent ay 1/2, at kapag nagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho ng 1 oras - 7/8.

Paglalapat ng Part Time Factor sa Pagkalkula ng Minimum Average na Pang-araw-araw na Sahod

Sa kabuuan - 196.11 rubles. - ang average na pang-araw-araw na kita ay isinasaalang-alang kung ang may sakit na empleyado ay nagtatrabaho ng full-time sa petsa ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung siya ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang average na pang-araw-araw na sahod na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay dapat na iakma sa proporsyon sa bahagi ng oras ng pagtatrabaho, iyon ay, pinarami ng part-time na koepisyent. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang average na araw-araw na sahod na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay magiging 98.05 rubles. (196.11 x 1/2), at kung ang 8-oras na araw ng pagtatrabaho ay mababawasan ng isang oras, ang average na araw-araw na sahod ay magiging 171.60 (196.11 x 7/8) rubles.

araw-araw na allowance

Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahambing ng average na pang-araw-araw na sahod sa pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod. Ang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod na kinakalkula na isinasaalang-alang ang part-time na kadahilanan. Kung ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ay mas kaunti, o wala talaga, ang pang-araw-araw na allowance ay kukunin na katumbas ng pinakamababang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang ang part-time na koepisyent.

Porsiyento na isinasaalang-alang ang karanasan sa seguro

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay depende sa haba ng serbisyo at ang dahilan ng kapansanan. Kasunod ito mula sa mga probisyon ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ at Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998. Sa kaganapan ng isang sakit sa trabaho o isang aksidente sa trabaho, ang halaga ng benepisyo ay 100 porsyento ng karaniwang kita. Ang sumusunod na sukat ay ginagamit upang matukoy ang porsyento ng serbisyo para sa mga layunin ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit o pinsala:

• karanasan hanggang sa 5 taon - 60 porsiyento;
• karanasan mula 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento;
• karanasan ng 8 taon o higit pa - 100 porsyento.

Sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata, ang porsyento ay nakasalalay sa edad ng bata, at sa kung paano isinasagawa ang paggamot sa isang ospital o sa isang outpatient na batayan, at sa tagal ng kapansanan (Artikulo 11.2 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang porsyento ng seniority ay inilalapat kapag kinakalkula ang pang-araw-araw na allowance. Dapat itong i-multiply sa mas malaki sa mga halaga: average na pang-araw-araw na kita o pinakamababang average na pang-araw-araw na kita.

Pinakamataas na pang-araw-araw na allowance

Ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa programang "1C: Salary and personnel management 8" ed. 3.0 tawag sa halaga na kinakalkula mula sa pinakamababang sahod, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 146 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paggawa ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, na isinasaalang-alang ang district coefficient (RK).

Ang sumusunod na formula ay ginagamit para sa pagkalkula:

Minimum na sahod x RK / D,

saan: D- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan ng kapansanan.

Kaya, sa 2015, sa mga lugar kung saan hindi naitatag ang koepisyent ng distrito, ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa Pebrero ay 213.04 rubles; sa Abril, Hunyo, Setyembre at Nobyembre - 198.83 rubles; at sa Enero, Marso, Mayo, Hulyo, Agosto, Oktubre at Disyembre - 192.42 rubles.

Sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima, ang maximum na pang-araw-araw na allowance ay dapat na i-multiply sa koepisyent ng distrito.

Kung ang sakit ay tumagal ng ilang buwan at ang sick leave ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang maximum na pang-araw-araw na allowance, pagkatapos ay isang iba't ibang halaga ang inilalapat para sa bawat buwan.

Ang bahagi ng rate ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay hindi nakakaapekto sa halaga ng maximum na pang-araw-araw na allowance. Ang haba ng serbisyo ay hindi rin nakakaapekto sa halaga ng maximum na pang-araw-araw na allowance.

Algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan sa 2015

1) tukuyin ang mga kita para sa nakaraang dalawang taon: s13 at s14,

saan: h13- mga kita para sa 2013, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi hihigit sa 568,000 rubles,
z14- mga kita para sa 2014, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi hihigit sa 624,000 rubles.

SZ \u003d (s13 + s14) / 730

3) tukuyin ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod na may buong araw ng trabaho:

4) sa kaso kapag sa oras ng kapansanan ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time, ayusin ang MSZ para sa bahagi ng oras ng pagtatrabaho (K):

MRZ = MRZ x K

5) matukoy ang halaga ng pang-araw-araw na allowance (RDP), na isinasaalang-alang ang porsyento na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo (Pst).

Ihambing ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita (AED) at pinakamababang average na pang-araw-araw na kita (AMD):

kung SZ>MSZ, kung gayon RDP \u003d SZ x Pst;

kung SZ< МСЗ, то RDP = MRZ x Pst x RK

Ang pangalawang sitwasyon ay isang maliit na haba ng serbisyo, isang maliit na buwanang suweldo, o, kung sa mga nakaraang taon ang empleyado ay hindi nakaseguro (halimbawa, isang dayuhan na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation; isang mamamayan na dating nagtrabaho nang maikling- terminong kontrata).

6) alamin kung may mga batayan para sa paglilimita sa benepisyo sa halaga ng minimum na sahod at kalkulahin ang limitasyong ito nang hiwalay para sa bawat buwan. Ang pang-araw-araw na allowance ay limitado sa maximum na pang-araw-araw na allowance kung ang empleyado ay may mas mababa sa anim na buwan ng serbisyo at/o isang paglabag sa rehimeng ospital ay nakarehistro sa sertipiko ng kapansanan.

MaxDP \u003d 5 965 x RK / Dn,

saan: araw- mga araw sa kalendaryo sa buwan ng kapansanan;

Kung may mga batayan para sa paglimita sa mga benepisyo, kung gayon:

RDP x bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa bawat buwan

Halimbawa 1

Ang empleyado ay walang kita noong 2013. Ang kita para sa 2014 ay umabot sa - 285,000 rubles. Karanasan - apat na buwan. Ang regional coefficient ng lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay 1.2. Nagkasakit ang empleyado mula Marso 10 hanggang Abril 13, 2015.

Sa programang "1C: Salary and personnel management 8" kailangan mong gawin Sick leave(Larawan 1).

1) mga kita para sa nakaraang dalawang taon:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285,000)< 624 000

2) ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng SZ:

SZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 285,000 / 730 \u003d 390.41

Dokumento Sick leave Average na kita(Larawan 1).

3) tukuyin ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod para sa isang full-time na trabaho

MRZ = (5965 x 24) / 730 = 196.11

4) ang empleyado ay nagtrabaho ayon sa iskedyul limang araw sa isang linggo:

K = 1; MSZ = 196.11

5) ang halaga ng daily allowance (RDB) na isinasaalang-alang ang seniority coefficient (Kst): ang karanasan ng empleyado ay mas mababa sa limang taon at samakatuwid ay kinakalkula batay sa 60 porsyento. Dokumento Sick leave sa bookmark Pagbabayad sa larangan Porsiyento ng seniority alinsunod sa haba ng serbisyo, isang porsyento ng 60% ang naitatag (Larawan 2). Ang porsyento ng karanasan ay dapat bawasan ng mas malaki sa mga halaga- ang average na pang-araw-araw na kita at ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita:

Pst = 60%;

SZ > MSZ 390.41 > 196.11;

RDP = 390.41 x 60% = 234.25.

Hindi kailangang i-multiply sa district coefficient, dahil ang kalkulasyon ay batay sa aktwal na average na kita, kung saan ang district coefficient ay isinasaalang-alang na.

6) ang empleyado ay may mas mababa sa anim na buwan na karanasan, ito ang batayan para sa paglilimita sa benepisyo sa halaga ng minimum na sahod.

Dokumento Sick leave sa bookmark Pagbabayad sa larangan Limitasyon sa benepisyo awtomatikong naka-install na opsyon: Sa dami ng MMOT.

Marso: MaxDP = 5965 x 1.2 / 31 = 230.9;

Abril: MaxDP = 5965 x 1.2 / 30 = 238.6;

Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance sa Marso ay 230.9 rubles, at sa Abril 238.6 rubles.

Dokumento Sick leave 35 araw ng pagkakasakit ay binabayaran, kung saan 3 araw sa Marso sa gastos ng employer (3 x 230.9 = 692.71), 19 araw sa Marso sa gastos ng Social Insurance Fund (19 x 230.9 = 4 387.16) at 13 araw noong Abril (13 x 238.6 = 3,045.25).

selyo at pagpili (Larawan 4).

Halimbawa 2

Mga kita para sa 2013 - 0 rubles, mga kita para sa 2014 - 40,000 rubles, karanasan sa empleyado - 8 buwan. Ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time. Ang regional coefficient ng lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay 1.2. Sick leave - mula Marso 10 hanggang Abril 13, 2015.

1) tukuyin ang mga kita para sa nakaraang dalawang taon:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40,000)< 624 000

FSF \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 40,000 / 730 \u003d 54.79

Dokumento Sick leave ang halagang ito ay awtomatikong kinakalkula sa field Average na kita(Larawan 5).

3) tukuyin ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod na may buong araw ng trabaho:

MRZ = (5965 x 24) / 730 = 196.11

4) ang empleyado ay nagtrabaho ayon sa part-time na iskedyul para sa 1/2 rate:

K = 0.5;

MSZ = 196.11 x 0.5 = 98.05

5) tukuyin ang halaga ng daily allowance (RDP) na isinasaalang-alang ang haba ng service coefficient (Kst). Upang gawin ito, kailangan mong ihambing ang average na pang-araw-araw na kita (AW) at ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita (AMD) at piliin ang mas mataas na halaga mula sa kanila. Ang empleyado ay may mas mababa sa limang taon ng karanasan, kaya ang allowance ay kinakalkula na may limitasyon na 60 porsiyento:

Pst = 60%;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98.5 x 60% = 58.83

Dahil ang kalkulasyon ay batay sa pinakamababang average na kita, kung saan hindi isinasaalang-alang ang district coefficient, kapag kinakalkula ang halaga ng allowance, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay dapat na i-multiply sa district coefficient.

6) walang mga batayan para sa paglilimita sa benepisyo (ang karanasan ay higit sa anim na buwan, walang mga paglabag sa rehimen ng ospital) at sa dokumento Sick leave sa bookmark Pagbabayad sa larangan Awtomatikong limitasyon ng mga benepisyo naka-install na opsyon: batayang limitasyon.

Dokumento Sick leave 35 araw ng pagkakasakit ay binabayaran, kung saan 3 araw sa Marso sa gastos ng employer - 3 x 58.83 x 1.2 = 211.79 araw sa Marso, sa gastos ng Social Insurance Fund - 19 x 58.83 x 1.2 = 1,341.32 at 13 araw noong Abril - 13 x 58.83 x 1.2 = 917.75.

Ang isang detalyadong ulat sa pagkalkula ng mga benepisyo ay maaaring mabuo sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan selyo at pagpili Pagkalkula ng mga benepisyo para sa sick leave(Larawan 7).

Ang pangalan ng organisasyon ay pinapayagang ipahiwatig nang buo at sa pinaikling anyo. Kung walang sapat na puwang para sa pangalan ng organisasyon sa 29 na mga cell na inilaan para dito, pagkatapos ay putulin ang rekord at iwanan ito sa form na ito, ang pangunahing bagay ay hindi ito lalampas sa mga cell. Ang pangalan ng organisasyon ay dapat na nakasulat kasama ang lahat ng mga bantas na naroroon sa pangalan, kung ang mga ito ay ipinahiwatig, hindi ito ituturing na isang error.

Kinakailangang makilala ang mga nilalaman ng mga field na "Magsimula" at "Petsa ng Pagsisimula". Ang una sa kanila ay pinunan ng dumadating na manggagamot, naglalaman ito ng petsa kung saan dapat pumunta ang empleyado sa trabaho pagkatapos ng paglabas. Ang pangalawa ay pinupunan lamang ng organisasyon ng employer sa mga kaso kung saan nakansela ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Halimbawa, ang isang tao ay nagkasakit at hindi nakapasok sa trabaho pagkatapos pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na huwag hintayin ang empleyado na mabawi, ngunit kanselahin ang kontrata. Gayunpaman, hindi nito inaalis ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Nasa linya

Ang "Petsa ng pagsisimula" ay nagpapahiwatig ng petsa kung kailan dapat magsimula sa trabaho ang empleyado.

Ano ang karaniwang suweldo na dapat ipahiwatig sa sick leave?

Ang average na kita ng isang manggagawa ay maaaring kalkulahin bilang, sa katunayan,

gayundin mula sa MOT.

Sa dalawang kaso, ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinakalkula mula sa minimum na sahod (bahagi 1.1, artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, pagkatapos nito - Batas Blg. 255-FZ):

1. ang mga kita ng empleyado sa panahon ng pagsingil para sa buong buwan ng kalendaryo ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag sa petsa ng pagbukas ng sick leave;

2. walang kinita ang empleyado sa panahon ng pagsingil.

Ang minimum na sahod sa 2015 ay 5965 rubles. (Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng

Upang mapunan nang tama ang linyang "Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo", isaalang-alang ang isang halimbawa.

Average na suweldo mula sa minimum na sahod.

Ang sick leave ay binuksan noong 2015. Ang empleyado ay nagtrabaho gaya ng dati. Walang mga pagbabayad sa panahon ng pagsingil. Anong halaga ang dapat ipasok sa linya

"Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo"

Sagot: Sa linya, dapat mong ipahiwatig ang 143,160 rubles. (5,965 rubles x 24 na buwan). Mula sa posisyon

Average na suweldo mula sa minimum na sahod. Ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time

Ang sick leave ay binuksan noong 2015. Ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time

ika-araw ng trabaho - sa pamamagitan ng 0.5 na mga rate. Walang mga pagbabayad sa panahon ng pagsingil. Anong halaga ang dapat ipahiwatig sa linyang "Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo"

Sagot: Dapat kalkulahin ng accountant ang average na kita batay sa minimum na sahod. Dahil ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, ang halaga ay dapat ayusin (bahagi 1.1 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Ito ay magiging katumbas ng 71,580 rubles. (5,965 rubles x 24 x 0.5).

Pakitandaan: ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay dapat iguhit sa isang hiwalay na sheet at ilakip sa sick leave (sugnay 67 ng Pamamaraan).

Ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga nakasegurong kaganapan ay (624 libong rubles + 568 libong rubles) / 730 araw = 1632 rubles noong 2015. 88 kop.

Dahil ang probisyon ay hindi nagbago ayon sa kung aling mga nakaseguro na mamamayan, kapag nangyari ang mga nakaseguro na kaganapan, ay maaaring gumamit ng karapatang palitan ang mga taon kung, sa dalawang taon sa kalendaryo kaagad bago ang taon ng paglitaw ng mga nakaseguro na mga kaganapan, o sa isa sa mga ipinahiwatig na taon , ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at (o) nasa parental leave, ang panahon ng pagsingil ay maaaring:

● 730 araw sa kalendaryo;

● 731 araw sa kalendaryo kung ang isang taon ng panahon ng pagsingil ay isang taon ng paglukso;

● o 732 araw ng kalendaryo kung sakaling palitan ang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) na itinakda ng batas na may leap year (leap years).

Ang pagpapalit ng taon ay maaaring gawin sa kahilingan ng taong nakaseguro, sa kondisyon na ito ay nagdaragdag sa halaga ng benepisyo.

Gayunpaman, kapag ang isang empleyado ay nakatakdang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ang employer ay hindi na kailangang maghintay para sa social insurance na maglipat ng mga pondo sa kanya, upang siya naman ay magbayad ng sick leave. Ang pagbabayad ay medyo naiiba.

Ang tagapag-empleyo, pagkatapos magbigay ang empleyado ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan, ay obligadong kalkulahin at bayaran siya ng nararapat na halaga sa loob ng itinakdang panahon. Pagkatapos, ang mga premium ng insurance ay binabawasan ng halagang ito, na maaaring ilipat sa FSS. Kung hindi sapat ang halagang ito para mabayaran ang bayad sa sick leave, may karapatan ang employer na mag-aplay sa pondo ng teritoryo na may aplikasyon para sa reimbursement. Ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay nakalakip sa aplikasyon. Sa kondisyon na ang lahat ng mga dokumento ay wastong naisakatuparan, ang FSS ay maglalaan ng mga pondo sa loob ng 10 araw at ililipat ang mga ito sa kasalukuyang account na tinukoy sa aplikasyon.

Kung ang taong nakaseguro ay walang kinita sa panahon ng pagsingil o kung ang SDZ ay natukoy para sa panahong ito ay mas mababa sa minimum na sahod (minimum na sahod), na itinatag ng batas sa araw ng kapansanan, kung gayon ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum sahod.

Row "Average na pang-araw-araw na kita"

Walang pagbabago sa saklaw ng seguro. Tulad ng dati, na may karanasan na higit sa 8 taon, 100% ng average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ang sinisingil, na may karanasan na 5 hanggang 8 taon - 80% at may karanasan na mas mababa sa 5 taon - 60% ng SDZ. (bahagi 1 at 2 ng artikulo 7

Batas Blg. 255-FZ).

Ayon sa bahagi 3 ng Art. 14 ng Batas Blg. 255-FZ average daily earnings (SDZ)

kinakalkula:

SDZ \u003d Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa panahon ng pagsingil / 730

Ang panahon ng seguro ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang dito, ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pang-araw-araw na allowance (DP) (bahagi 4 ng artikulo 14 ng Batas No. 255-FZ):

Ang halaga ng DP \u003d SDZ x%, depende sa haba ng serbisyo.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation sa Decree No. 1316 ng Disyembre 4, 2014 "Sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na binayaran sa Social Insurance Fund ng Russian Federation at Pension Fund ng Russian Federation, mula Enero 1 , 2015, isang bagong maximum na halaga ang itinatag para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance noong 2015 para sa compulsory social insurance, na 670,000 rubles.

Batay sa parehong resolusyon, ang maximum na halaga para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro para sa sapilitang pension insurance para sa 2015 ay natukoy, na itinakda sa 711,000 rubles. Ang pinakamataas na halaga para sa mga premium ng insurance para sa sapilitang segurong pangkalusugan ay hindi pa naitatag.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kinakailangan na hatiin ang average na kita mula sa minimum na sahod kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time. Kung isasaalang-alang ng kumpanya ang benepisyo mula sa aktwal na kita, hindi kinakailangan na bawasan ito.

Tandaan: Liham Blg. 02-09-14/15–19990 na may petsang Nobyembre 16, 2015 mula sa FSS ng Russian Federation

Ang mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time, mga benepisyo sa kapansanan ay dapat kalkulahin sa parehong paraan tulad ng iba. Ang suweldo para sa dalawang taon ay dapat na hatiin ng 730. At ang average na araw-araw na kita na natanggap ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit at ang porsyento depende sa haba ng serbisyo (Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 06 No. 255 -FZ). Ngunit ang ilang mga panrehiyong pondo ay nangangailangan ng kalahati ng average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula mula sa aktwal na kita. Ang opinyon na ito ay mali, at ito ay kinumpirma ng FSS sa nagkomento na liham.

Ang mga kita ay kailangang ayusin lamang kapag ito ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (5965 rubles noong 2015, 6204 rubles noong 2016). Halimbawa, ginagamit ng isang kumpanya ang pinakamababang sahod upang kalkulahin ang mga benepisyo kung ang empleyado ay walang kita sa nakaraang dalawang taon o mas mababa sa anim na buwang karanasan (Bahagi 1.1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Pagkatapos ang mga kita ay dapat na bawasan sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng kalahating araw, ang formula ay: minimum na sahod × 24 na buwan × 0.5. Kung isasaalang-alang ng kumpanya ang allowance mula sa aktwal na kita, hindi kinakailangan na bawasan ito.

May isa pang kakaiba kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pagkakasakit para sa mga part-time na empleyado. Ang aktwal na mga kita ay dapat ihambing sa minimum na sahod, na nabawasan sa proporsyon sa iskedyul ng trabaho (liham ng FSS ng Russian Federation ng Oktubre 30, 2012 No. 15-03-14 / 12–12658). At kapag nagkalkula, kailangan mong kumuha ng malaking halaga. Kung hindi, ang allowance ay maaaring mabawasan.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave para sa isang part-time na trabaho

Ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa 0.5 na mga rate mula noong Enero noong nakaraang taon. Part-time na suweldo - 10,000 rubles bawat buwan. Ang mga kita para sa 2014 ay umabot sa 120,000 rubles.

Hanggang 2014, ang empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan, ang kanyang kabuuang karanasan ay 1 taon 11 buwan. Noong Disyembre 2015, may sakit ang isang empleyado sa loob ng 10 araw. Ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita - 164.38 rubles. (120,000 rubles: 730) ay dapat ihambing sa mga kita mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mode ng trabaho. Iyon ay, mula sa 98.05 rubles. (5965 rubles × 24 na buwan × 0.5: 730). Ang aktwal na kita ay mas mataas (164.38; 98.05), kaya ang sick leave ay isinasaalang-alang mula dito. Ang empleyado ay dapat bigyan ng allowance sa halagang 986.28 rubles. (164.38 rubles × 10 araw × 60%).

Application ng sick leave para sa pansamantalang kapansanan

Kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang sick leave sa departamento ng accounting, ayon sa batas, sa kasong ito, kailangan niyang bayaran ang sick leave, at para dito, kalkulahin ang benepisyo ng sick leave. Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay ginagawa sa isang hiwalay na sheet ng papel at nakalakip sa sick leave ng empleyado.

Ang sick leave ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan:

Panahon ng pag-aayos para sa pagkalkula ng mga benepisyo - dalawang taon sa kalendaryo

Natukoy ang average na pang-araw-araw na kita

Tukuyin ang panahon ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho

Tukuyin kung anong porsyento ng mga kita ang nararapat sa empleyado

Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay tinutukoy

Ang maximum na laki ng average na pang-araw-araw na kita, para sa paghahambing sa kinakalkula na halaga

Ipahiwatig kung aling bahagi ng benepisyo ang binabayaran sa gastos ng employer, at kung aling bahagi ang gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation

Tandaan:

halimbawa Application-calculation para sa sick leave

Pinakamababang Benepisyo

Kadalasan ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado sa nakaraang dalawang taon ay walang kita o ang average na kita na kinakalkula para sa panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay naging mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Sa kasong ito, ang allowance ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Mula Hulyo 1, 2016, ang minimum na sahod ay magiging 7,500 rubles bawat buwan. Alinsunod dito, magbabago ang halaga ng benepisyong kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Halimbawa:

Hindi makapagtrabaho si Maltseva Anastasia dahil sa sakit mula Hulyo 15 hanggang 25, 2016. Ang karanasan sa insurance ng Maltseva ay 7 taon. Ang panahon ng settlement para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 2014 at 2015. Sa mga taong ito, walang kita si Maltseva, dahil hindi siya nagtrabaho. Walang mga batayan para palitan ang mga taon ng panahon ng pagsingil, dahil ang empleyado ay wala sa maternity leave o parental leave.

Ang pagkalkula ng allowance ay ang mga sumusunod: 7500 (minimum na sahod) x 24 (bilang ng mga buwan ng panahon ng pagsingil) = 180,000/730 = 246 rubles 58 kopecks. Ito ang halaga ng average na pang-araw-araw na sahod para sa mga benepisyo, na kinakalkula mula sa minimum na sahod. Ngunit! Hindi pa ito ang halaga ng average na pang-araw-araw na allowance na naaayon sa ibinigay na halimbawa.

Upang makalkula ang allowance, sa kasong ito, kailangan mong makahanap ng 80 porsyento ng 246.58, iyon ay, ilapat ang haba ng serbisyo. Nakakakuha kami ng 197 rubles 26 kopecks. Ito ang halaga ng pang-araw-araw na allowance. Ang halaga ng benepisyo ay magiging 2,169 rubles 90 kopecks (197.26 x 11 (mga araw ng kalendaryo ng kapansanan)).

Pinakamataas na benepisyo sa kapansanan

sa Federal Law No. 255-FZ: "Ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula, ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa isang halaga na hindi lalampas sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund na itinatag alinsunod sa Pederal na Batas. "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro ..." para sa kaukulang taon ng kalendaryo ng Russian Federation".

Kaya, ang halaga kung saan kinakalkula ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa bawat taon ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa taong ito. Kaya ang konklusyon:

Sa 2016, ang pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan ay hindi maaaring higit sa 1,772 rubles 60 kopecks. Ang benepisyong kinakalkula batay sa mas malaking halaga ay hindi ibabalik ng FSS ng Russian Federation sa nakaseguro.

Ang panahon ng pagsingil ay ang huling dalawang taon sa kalendaryo na nauna sa taon ng pansamantalang kapansanan. Kasama ang mga kita na natanggap sa dalawang taon na ito mula sa dating employer (mga employer), kung ang empleyado ay nagbago ng kanyang lugar ng trabaho.

Halimbawa. Ang empleyado ay binigyan ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula 15 hanggang 25 Pebrero 2016. Ang panahon ng settlement para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ang panahon mula Enero 1, 2014 hanggang Disyembre 31, 2015.

Kapag kinakalkula, ang average na kita para sa 2 taon bago ang taon ng pagsisimula ng sakit ay kasama ang lahat ng mga pagbabayad kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund (bahagi 2 ng artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255- FZ, sugnay 2 ng probisyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan RF na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375).

Ngunit ang mga pagbabayad na hindi napapailalim sa mga kontribusyon ay dapat na hindi kasama sa kabuuang halaga ng mga kita ng taong may sakit para sa panahon ng pagsingil (bahagi 2 ng artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ang kumpletong listahan ng mga naturang pagbabayad ay ibinibigay sa Artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ.

Ang mga pagbabayad sa bawat isa sa mga taon ng panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sa loob ng limitasyon na ipinataw ng mga premium ng insurance.

Ang halaga ng mga average na kita para sa bawat taon ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil para sa layunin ng pagkalkula ng mga benepisyo ay limitado. Hindi ito maaaring lumampas sa maximum na laki ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation para sa kaukulang taon ng kalendaryo (bahagi 3.2 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Ang limitasyon ay nag-iiba mula taon hanggang taon.

Upang kalkulahin ang average na kita sa 2016 kailangang kumuha ng mga limitasyon

• 2015 - 670,000 rubles.
• 2014 - 624,000 rubles.

Kung sa ilang taon ang kabuuang kita ay lumampas sa limitasyon ng mga pagbabayad sa seguro, kung gayon ang halaga ng limitasyong ito ay dapat kunin upang kalkulahin ang sick leave. Ang lahat ng nasa itaas ay hindi isinasaalang-alang para sa taong ito (bahagi 3.2 ng artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, sugnay 19.1 ng regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 No. 375).

Kaya, ang benepisyo ay kakalkulahin batay sa mas mababang halaga: ang average na kita ng empleyado para sa taon ng kalendaryo o ang marginal na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na tumutugma sa taon na ang average na kita ay kinakalkula.

Ang mga average na kita ay hindi kasama ang:

• benepisyo ng estado;
• mga pagbabayad ng kompensasyon ayon sa batas sa mga empleyado;
• tulong pinansyal na hindi hihigit sa 4000 rubles. bawat taon bawat tao.

Para sa iyong kaalaman: kung ang isang empleyado na nasa maternity leave o nasa parental leave sa panahon ng pagsingil ay gustong tumanggap ng sick leave. ganyang babae maaaring palitan ang 2 taon ng kalendaryo(o taon) mula sa panahon ng pagsingil para sa mga nakaraang taon sa kalendaryo (taon). Upang gawin ito, kailangan niyang magsumite ng naaangkop na aplikasyon sa departamento ng accounting.

Mga paghihigpit sa halaga ng mga kita para sa mga nakaraang taon:

• 2013 - 568,000 rubles.
• 2012 - 512,000 rubles.
• 2011 - 463,000 rubles.
• 2010 at mga nakaraang taon - 415,000 rubles.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado

Pagkatapos matukoy ang panahon ng pagsingil at ang mga kita ng empleyado para sa naturang panahon, maaari mo kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.

Ginagamit ang pormula (bahagi 3 ng artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ at sugnay 15.1 ng regulasyong inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375):

Average na araw-araw na kita

=

Mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil

:

730 araw

Sa pagkakasunud-sunod na ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula para sa sinumang empleyado, kabilang ang mga may part-time na linggo ng trabaho, part-time na trabaho o summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho (clause 16 ng regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation. Federation of June 15, 2007 No. 375).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita sa 2016

Isang empleyado ang nagkasakit noong Marso 2016. Ang panahon ng pag-areglo ay 2014-2015.

Ang kanyang mga kita:

1. 620,000 rubles. para sa 2014;

2. 550,000 rubles. para sa 2015

Kapag kinakalkula ang allowance, ang mga pagbabayad sa kabuuang halaga na 1,170,000 rubles ay isasaalang-alang:

1. 620,000 rubles. para sa 2014 (620,000 rubles.< 624 000 руб.);

2. 550,000 rubles. para sa 2015 (550,000 rubles.< 711 000 руб.).

Karanasan sa insurance para sa pagkalkula ng sick leave

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay depende sa haba ng serbisyo.

Ang haba ng serbisyo ay tinutukoy sa oras ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan.

Kasama sa panahon ng seguro ng empleyado ang mga panahon ng trabaho:

1. sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho

2. serbisyong sibil o munisipyo ng estado

3. militar, tagapagpatupad ng batas, paglaban sa sunog at iba pang katulad na serbisyo

Upang kalkulahin ang tagal ng panahon ng insurance, kailangan mong pagsamahin ang lahat ng mga panahon ng trabaho ayon sa work book, kabilang ang panahon ng trabaho sa iyong organisasyon mula sa araw na nagsimula kang magtrabaho hanggang sa araw bago ang unang araw ng pansamantalang kapansanan.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtukoy ng halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91.

Sa 2016, ilang porsyento ng mga kita ang magiging allowance

Noong 2016, ginawa ang mga pagbabago sa accounting ng karanasan sa insurance. Ang draft na mga pagbabago sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 ay inihanda ng Ministry of Labor at nai-post sa regulation.gov.ru. Ipinapalagay na ang mga threshold haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016 lalago bawat taon sa loob ng anim na buwan (tingnan ang talahanayan). At pagdating ng 2029, para sa 100 porsiyentong benepisyo, aabutin ng 15 taon bago magtrabaho. Sapat na ngayon ang walong taong paglilingkod.

Naniniwala ang mga developer na kung sa ganitong paraan ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016, magiging posible na pukawin ang mga empleyado sa legal na trabaho. Ang pangunahing punto ay ang mas mahalaga para sa kanila ay isang mahabang opisyal na karanasan. Kasabay nito, napagtanto ng Ministri ng Paggawa na ang batas ay hindi kumikita para sa mga empleyado - makakatanggap sila ng mas kaunti mula sa pondo kaysa sa binalak. Ito ay upang pakinisin ang negatibo na pinalawig ng mga opisyal ang panahon ng paglipat ng hanggang 13 taon.

Paano magbabago ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016, ipinakita namin sa talahanayan sa ibaba.

1. Isang empleyadong may karanasan sa insurance 8.5 taon at mas maraming taon ang allowance ay binabayaran sa halagang 100 porsiyento ng average na kita

2. May karanasan sa insurance mula sa 5.5 hanggang 8.5 taon- 80 porsyento ng average na kita

3. May karanasan sa insurance hanggang sa 5.5 taon- 60 porsiyento ng average na kita

Walang kita o mas mababa sa minimum na sahod

Kung ang pagkalkula ng mga benepisyo ay batay sa pinakamababang sahod, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay matutukoy ng formula:

pinakamababang pasahod

x

:

730 araw

Kung saan ang minimum na sahod ay ang pinakamababang sahod sa araw na nangyari ang nakasegurong kaganapan

Kasabay nito, sa mga rehiyon at lokalidad kung saan inilalapat ang mga regional wage coefficient, dapat kalkulahin ang allowance na isinasaalang-alang ang mga naturang coefficient.

Ang employer ay nagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin sa sarili nitong gastos.

Bilang pangkalahatang tuntunin, dapat kang magbayad para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan sa sarili mong gastos. At para sa natitirang panahon, iyon ay, simula sa ika-apat na araw ng pansamantalang kapansanan, - sa gastos ng FSS ng Russian Federation. Kapag nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata, ang benepisyo ay binabayaran nang buo sa gastos ng badyet ng FSS.

Halimbawa. Isang empleyado ang nagkasakit noong Pebrero 2016. Sa panahon ng pagsingil (mula Enero 1, 2014 hanggang Disyembre 31, 2015), hindi siya nagtrabaho kahit saan. Samakatuwid, ang average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2016 ay katumbas ng minimum na sahod.

Iba pang mga halimbawa at sitwasyon

Noong Pebrero 2014, may sakit ang isang empleyado ng kumpanya sa loob ng 5 araw ng kalendaryo. Kapag kinakalkula ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan upang matukoy ang average na kita, ang mga pagbabayad na naipon pabor sa empleyado para sa 2012 at 2013 ay isinasaalang-alang.

Ang panahon ng seguro ng empleyado ay 6 na taon, kaya siya ay may karapatan sa sick leave sa halagang 80% ng average na kita. Siya ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Marso 2013. Siya ay may buwanang suweldo na 7,500 rubles.

Sa panahon mula 01/01/2013 hanggang 02/28/2013, nagtrabaho siya sa ibang organisasyon. Ayon sa isang sertipiko na inisyu ng organisasyong ito, nakatanggap siya ng kita na 16,000 rubles. Noong 2012, ang empleyado ay hindi nagtrabaho at walang kita.

Ang kita para sa panahon ng pagsingil (2012 at 2013) ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ay:

RUB 91,000 : 730 araw = 124.66 rubles / araw

Sitwasyon 1

Sa oras ng pagsisimula ng sakit, ang empleyado ay nagtatrabaho nang full-time. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ay magiging katumbas ng:

5554 kuskusin. x 24 na buwan: 730 araw = 182.6 rubles/araw

Kapag kinakalkula ang sick leave ng dalawang halagang ito, kinakailangang piliin ang mas malaki (i.e., mga kita mula sa minimum na sahod - 182.6 rubles / araw).

182.6 rubles / araw x 80% x 3 araw = 438.24 rubles.

Ang halaga ng benepisyo para sa natitirang dalawang araw ng pagkakasakit, na binabayaran ng FSS ng Russia, ay:

182.6 rubles / araw x 80% x 2 araw = 292.16 rubles.

438.24 + 292.16 \u003d 730.4 rubles.

Sitwasyon 2

Sa oras ng pagsisimula ng sakit, ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time (part-time).

Ang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ay magiging katumbas ng:

5554 kuskusin. x 1/2 x 24 mo : 730 araw = 91.3 rubles.

Dahil dito, ang allowance ay kinakalkula batay sa aktwal na kita (124.66 rubles / araw).

Ang halaga ng mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit na binayaran ng kumpanya:

RUB 124.66/araw x 80% x 3 araw = 299.18 rubles.

Ang halaga ng mga benepisyo para sa natitirang dalawang araw ng pagkakasakit na binabayaran ng FSS ng Russia ay:

RUB 124.66/araw x 80% x 2 araw = 199.46 rubles.

Kabuuang benepisyong babayaran:

299.18 + 199.46 \u003d 498.64 rubles.

Ang isa pang kaso kung saan ang halaga ng sick leave ay tinutukoy batay sa minimum na sahod ay ang panahon ng insurance ng empleyado ay hindi lalampas sa anim na buwan 7 . Gayunpaman, sa sitwasyong ito, ang halaga ng benepisyo ay hindi dapat lumampas sa minimum na sahod bawat buong buwan ng kalendaryo. Kung ang bayad na panahon ng pagkakasakit ay mas mababa sa isang buong buwan ng kalendaryo, dapat na proporsyonal na bawasan ang maximum benefit amount (SMIC).

Tulad ng sa unang kaso, ang minimum na sahod ay tinataasan ng mga regional coefficient, kung mayroon man, sa nauugnay na teritoryo. Ang resultang halaga ay ang maximum na halaga ng sick leave.

Kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo na kinakalkula batay sa aktwal na mga kita, dapat itong ihambing sa halaga ng mga benepisyo na natagpuan mula sa minimum na sahod. Kung ang halaga ng benepisyo na natukoy ayon sa pangkalahatang mga patakaran ay lumabas na mas mababa kaysa sa halaga ng benepisyo na kinakalkula na isinasaalang-alang ang minimum na sahod, pagkatapos ay ang sick leave na kinakalkula ayon sa pangkalahatang mga patakaran ay binabayaran. Kung hindi, ang halaga ng benepisyo ay tinutukoy batay sa minimum na sahod (tingnan ang halimbawa sa ibaba).

Halimbawa

Noong Pebrero 2014, may sakit ang isang empleyado ng kumpanya sa loob ng 7 araw ng kalendaryo. Siya ay natanggap noong Setyembre 2013 at walang karanasan sa seguro hanggang sa sandali ng trabaho. Samakatuwid, ang kanyang haba ng serbisyo ay hindi lalampas sa 6 na buwan at ang benepisyo sa pagkakasakit ay hindi maaaring higit sa minimum na sahod. Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo na 50,000 rubles. kada buwan.

Ang halaga ng kita na natanggap ng empleyado sa panahon ng pagsingil (Setyembre 2013 - Enero 2014) ay:

50 000 kuskusin. x 5 buwan = 250,000 rubles.

Ang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa aktwal na naipon na sahod, ay magiging katumbas ng:

250 000 kuskusin. : 730 araw = 342.47 rubles / araw

Ang pang-araw-araw na allowance ay:

RUB 342.47/araw x 60% = 205.48 RUB/araw

Ang pang-araw-araw na allowance, na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ay magiging katumbas ng (28 araw sa kalendaryo sa Pebrero):

5554 kuskusin. : 28 araw = 198.36 rubles / araw

Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay tinutukoy batay sa pinakamaliit na halaga:
para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit, na binabayaran ng kumpanya:

RUB 198.36/araw x 3 araw = 595.08 rubles; para sa natitirang apat na araw ng sakit, na binabayaran ng FSS ng Russia: 198.36 rubles / araw. x 4 na araw = 793.44 rubles.

Kabuuang benepisyong babayaran:

595.08 + 793.44 \u003d 1388.52 rubles.

Mga benepisyo ng bata

1. Ang aktwal na bilang ng mga araw sa mga taon ng panahon ng pagkalkula ay ginagamit sa pagkalkula ng mga benepisyo ng bata. Kaya, dapat itong isaalang-alang sa 2014 - 365 araw, sa 2015 - 365 araw din - isang kabuuang 730. Ngunit kung ang isang leap year ay bumagsak sa panahon ng pagsingil, kung gayon ang allowance ay kinakalkula batay sa 731 araw (365 + 366 ). Kung dalawang leap year, pagkatapos ay 732 araw (366 + 366).

2. Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil:

mga panahon ng pansamantalang kapansanan;

mga panahon ng bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa pangangalaga ng bata;

mga panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo, kung saan ang mga premium ng seguro ay hindi sinisingil sa FSS ng Russian Federation.

Gayunpaman, kung ang empleyado ay nasa maternity leave o parental leave sa panahong ito, posible na palitan ang mga taon (o taon) ng panahon ng pagsingil ng isa pa (iba), sa kondisyon na ito ay isang pagbati sa pagtaas ng dami ng benepisyo.

Halimbawa3. Pagkalkula ng maternity benefit

Vetochkina S.N. mula Enero 01, 2016, ipinagkaloob ang maternity leave sa loob ng 140 araw sa kalendaryo. Ang mga pagbabayad ng Vetochkina sa panahon ng pagsingil, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance, ay nagkakahalaga ng: para sa 2014 - 405,000 rubles; para sa 2015 - 410,000 rubles. Noong 2014 at 2015, ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 20 araw sa kalendaryo.

Solusyon

Hakbang 1. Tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo:

405,000 + 410,000 = 815,000 rubles

Ang mga pagbabayad lamang kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon sa panahon ng pagsingil ang kasama sa pagkalkula. Ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag sa kaukulang taon ng panahon ng pagsingil.

Hakbang 3. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita:

RUB 815,000 / 710 araw = RUB 1,147.89

Hakbang 4. Tukuyin ang halaga ng benepisyo:

RUB 1,147.89 x 140 araw ng kalendaryo x 100% = 160,704.23 rubles

Dapat mong malaman ang mga limitasyon kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity. Kung ang benepisyo ay naging mas mababa kaysa sa kinakalkula batay sa pinakamababang sahod na itinatag sa araw na kinakalkula ang benepisyo, kung gayon ang pagbabayad sa halagang ito ay labag sa batas.

Ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa 2016 ay magiging 28,555.40 rubles. (iyon ay, 6,204 rubles x 24 / 730 x 140 x 100%). Ang maximum na allowance sa 2016 ay 248,164.38 rubles. (ibig sabihin. (624,000 + 670,000) / 730 x 140 x 100%).

Halimbawa 4. Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon

Vetochkina A.A. mula Pebrero 01, 2016, dapat magtalaga ng allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang mga pagbabayad na ginawa sa panahon ng pagsingil ay umabot sa: para sa 2014 - 220,000 rubles; para sa 2015 -
240 000 kuskusin. Noong 2014 at 2015, ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 20 araw sa kalendaryo. Ating tutukuyin ang allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon.

Solusyon

Hakbang 1. Tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo.

220,000 + 240,000 = 460,000 rubles

Hakbang 2. Tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa panahon ng pagsingil.

365 + 365 - 20 = 710 araw sa kalendaryo.

Hakbang 3. Kinakalkula namin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita.

RUB 460,000 / 710 araw = 647.89 rubles.

Hakbang 4. Tukuyin ang halaga ng average na buwanang kita.

RUB 647.89 x 30.4 \u003d 19,695.77 rubles.

Hakbang 5. Tinutukoy namin ang halaga ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taon.

19,695.77 x 40% = 7,878.31 rubles

Ang halaga ng allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga halagang itinatag ng batas. Ang laki ay depende sa kung gaano karaming mga bata ang inaalagaan. Dahil nasuspinde ang pag-index mula noong Enero 01, 2016, ang minimum na halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon sa 2016 ay magiging:

· para sa pangangalaga ng unang anak - 2718.34 rubles.

· para sa pangangalaga ng pangalawa at kasunod na mga bata - 5436.67 rubles.

Alalahanin na may mga benepisyo ng bata na hindi kinakalkula, ngunit binabayaran sa isang pagkakataon sa isang nakapirming halaga sa gastos ng FSS ng Russian Federation:

· isang beses na allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis - 543.67 rubles;

· isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata - 14,497.80 rubles.

PANSIN! Noong Pebrero 1, 2016, ang mga probisyon ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 28, 2016 No. 42 ay nagkabisa (walang dokumento sa oras ng paghahanda ng artikulo). Ayon sa dokumento, ang mga benepisyo na itinatag para sa 2015 ay na-index ng isang kadahilanan na 1.07. Alinsunod dito, bago ang Pebrero 1, 2016, ang mga halaga ng 2015 ay dapat na nailapat, at, simula noong Pebrero 1, ang mga benepisyo ay dapat na na-index.

Ang accrual ng sick leave sa 2018-2019 - isang halimbawa ng pagkalkula ng mga bayad sa sick leave ay ibinigay sa aming materyal. Isaalang-alang natin kung anong mga variable ang nakasalalay sa benepisyo sa kapansanan at kung anong mga entry ang dapat gawin ng accountant upang maipakita ang sick leave ng empleyado sa accounting. Pag-uusapan din natin ang tungkol sa mga nuances ng pagkalkula ng mga benepisyo gamit ang mga halimbawa ng paglalarawan.

Ano ang mga patakaran para sa mga accrual ng sick leave - 2018-2019

Ang pagkalkula at pag-iipon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa 2018-2019 ay isinasagawa ayon sa sumusunod na algorithm:

Stage 1. Kinakalkula ng accountant ang average na pang-araw-araw na sahod para sa trabaho ng isang may sakit na empleyado - para dito tinutukoy niya ang panahon ng pagsingil at ang kabuuang kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.

Ang panahon ng pagsingil para sa sick leave ay 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagkakasakit ng empleyado.

Halimbawa 1

Nagtrabaho si Accountant Ignatieva sa Stigma LLC noong Abril 2003. Ito ang kanyang unang trabaho. Si Ignatieva ay nasa sick leave mula 07/01/2018 hanggang 07/10/2018, pagkatapos ang panahon ng pagsingil ay 2016-2017. (ngunit kung si Ignatieva noong 2016 o 2017 ay nasa maternity leave o nag-aalaga sa sanggol at walang kita, pagkatapos ay alinsunod sa sulat ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 08/03/2015 No. taon, i.e. 2014- 2015, ngunit hindi mamaya).

Gaano man karaming araw ang mayroon sa mga taon ng panahon ng pagsingil, ang tagal nito ay palaging 730 araw. Ang bakasyon at mga araw ng pagkakasakit ay hindi maaaring ibukod (Artikulo 14 ng Batas "Sa Sapilitang Social Insurance ..." na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay mga suweldo, bonus at iba pang bayad mula sa employer, kung saan naipon ang mga kontribusyon sa social security. Ang mga benepisyo at kompensasyon ng estado mula sa employer ay hindi kasama sa halagang ito.

Hahanapin ng accountant ang average daily earnings (SDZ) sa pamamagitan ng paghahati sa mga kita para sa panahon ng pagsingil sa 730 araw.

Halimbawa 1 (ipinagpatuloy)

Si Ignatieva ay nakakuha ng 683,455 rubles noong 2017, at 657,320 rubles noong 2016.

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 rubles.

Stage 2. Dapat ihambing ng accountant ang halaga ng SDZ na natanggap sa maximum at minimum na halaga. Ang maximum na halaga ng SDZ ay isinasaalang-alang alinsunod sa mga halaga ng mga limitasyon sa mga kontribusyon sa FSS sa nakaraang (kinakalkula) 2 taon, sa 2018 ito ay katumbas ng 2,017.81 rubles. ((755,000 + 718,000) / 730 araw). Sa 2019, magbabago ang panahon na dapat isaalang-alang para sa 2017-2018. Sa 2018, ang limitasyon para sa mga social na kontribusyon ay 865,000 rubles. Samakatuwid, ang maximum na SDZ ay magiging katumbas ng 2,219.18 rubles. ((755,000 + 865,000) / 730 araw).

Ang minimum na SDZ ay katumbas ng:

Minimum na sahod sa petsa ng pagbubukas ng sick leave × 24 na buwan / 730 araw.

Sa ikalawang kalahati ng 2018, ang minimum na sahod ay 11,163 rubles, samakatuwid, ang minimum na SDZ ay 367.01 rubles. Mula Enero 2019, ang minimum na sahod ay tataas sa 11,280 rubles. Iyon ay, ang pinakamababang SDZ ay magiging 370.85 rubles. (11,280 × 24 na buwan / 730 araw).

Kaya, hindi maaaring kunin ng employer ang halaga ng SDZ na higit sa 2,017.81 rubles para kalkulahin ang sick leave. at mas mababa sa 367.01 rubles. noong 2018, at higit sa 2,219.18 rubles. at mas mababa sa 370.85 rubles. noong 2019.

Kung ang kita ng empleyado ay higit sa maximum, ang allowance ay binabayaran batay sa maximum SDZ.

Halimbawa 1 (ipinagpatuloy)

Dahil ang SDZ ni Ignatieva ay 1,836.68 rubles. at ito ay mas mababa sa maximum SDZ ng 2018 (1,901.37 rubles), pagkatapos ay ang sick leave ay dapat kalkulahin batay sa SDZ sa halagang 1,836.68 rubles, na kinakalkula ayon sa aktwal na kita ni Ignatieva.

Kung ang SDZ na kinakalkula ng accountant ay mas mababa sa minimum, ang accountant ay kumukuha ng mga kita bawat araw sa halagang 367.01 rubles upang makalkula ang allowance. - Para sa isang full-time na manggagawa.

TANDAAN! Kung ang taong may sakit ay nagtatrabaho ng part-time, at ang kanyang SDZ ay mas mababa sa o katumbas ng minimum, kung gayon ang minimum na SDZ ay napapailalim sa pagbawas sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho. Iyon ay, para sa isang empleyado sa 0.5 na mga rate na may average na pang-araw-araw na suweldo na mas mababa sa 367.01 rubles. kailangan mong ihambing ang aktwal na mga kita para sa araw na may mga kita na kinakalkula batay sa halagang 367.01 / 2 = 183.51 rubles. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na ang SDZ ay mas mataas kaysa sa minimum: kahit na ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang-kapat ng rate, kung gayon ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay hindi kailangang hatiin sa 4 (clause 16 ng Decree of the Government of ang Russian Federation na may petsang Hulyo 15, 2007 No. 375).

Stage 3. Dapat matukoy ng accountant ang kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado para sa lahat ng kanyang aktibidad sa paggawa, dahil ang empleyado lamang na nagtrabaho nang higit sa 8 taon ang may karapatang tumanggap ng 100% ng average na pang-araw-araw na sahod para sa trabaho. Kung ang karanasan ng manggagawa ay mula 5 hanggang 8 taon, pagkatapos ay babayaran nila siya ng 80% ng average na pang-araw-araw na kita, kung mas mababa sa 5 taon (ngunit higit sa anim na buwan) - 60%. Para sa isang empleyado na wala pang 6 na buwang karanasan sa trabaho, isaalang-alang ang sick leave batay sa minimum na sahod (Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ).

Magbasa pa tungkol sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave. .

Halimbawa 1 (ipinagpatuloy)

Dahil ang kabuuang karanasan sa trabaho ni Ignatieva ay 15 taon 2 buwan (mula Abril 2003 hanggang Hunyo 2018 kasama), makakatanggap siya ng 100% ng average na pang-araw-araw na kita.

TANDAAN! Para sa mga nakatanggap ng pinsala o sakit sa trabaho sa lugar ng trabaho, ang mga kita para sa pagkalkula ay dapat kunin nang buo at ang allowance ay dapat bayaran sa isang daang porsyento, anuman ang haba ng serbisyo (Artikulo 9 ng Batas "Sa Sapilitang Panlipunan Seguro laban sa Mga Aksidente sa Industriya at Mga Sakit sa Trabaho" na may petsang 07/24/1998 No. 125-FZ).

Stage 4. Pina-multiply ng accountant ang natanggap na halaga ng SDZ sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Ang sertipiko ng kapansanan ng isang empleyadong may sakit ay binabayaran ng FSS, ngunit mula lamang sa ika-apat na araw ng pagkakasakit. Ang unang 3 araw ay dapat bayaran ng employer.

Ngunit kung ang isang kamag-anak ay may sakit at ang empleyado ay nag-aalaga sa kanya, kung gayon ang mga patakaran para sa pagbabayad para sa naturang sick leave ay iba. Basahin ang tungkol sa mga ito sa materyal "Pagbabayad ng sick leave para sa pangangalaga ng isang may sakit na kamag-anak" .

Saan ako makakakuha ng sertipiko ng sick leave?

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa iyo ng ilang taon bago ang sakit, kung gayon ang impormasyon tungkol sa kung magkano ang kanyang kinita ay magagamit sa departamento ng accounting. Kung sakaling ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa iyo nang wala pang dalawang taon, kukuha ka ng mga kita para sa sick leave mula sa isang sertipiko ng halaga ng sahod sa anyo ng order ng Ministry of Labor na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n, na ibinigay sa empleyado sa dating lugar ng trabaho. Ang nasabing dokumento ay dapat ibigay ng bawat employer sa pagtanggal ng empleyado. Ang sertipiko ay naglalaman ng data tungkol sa tao mismo, ang kanyang mga kita sa huling dalawang taon sa kalendaryo at ang bilang ng mga araw ng kapansanan. Ang nasabing dokumento ay maaari ding hilingin sa iyo ng isang part-time na manggagawa - upang makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa pangunahing lugar ng trabaho.

Paano gumawa ng mga pag-post para sa accrual ng sick leave

Ipapakita ng accountant ang accrual ng sick leave sa accounting gaya ng sumusunod:

Dt 20 (at iba pang cost accounting account - depende sa kung paano gumagana ang unit sa pasyente) Kt 70 - sick leave na naipon sa unang 3 araw ng pagkakasakit ng empleyado;

Dt 69 (ayon sa sub-account ng mga settlement na may social insurance) Kt 70 - ang sick leave ay naipon sa gastos ng FSS.

Sa araw ng pagbabayad, gagawin ng accountant ang mga sumusunod na entry:

Dt 70 Kt 68 (mga sub-account para sa mga pag-aayos ng buwis sa kita) - ang buwis sa kita ay pinigil mula sa sick leave;

Dt 70 Kt 50 (kung mula sa cash desk) o 51 (mula sa kasalukuyang account) - binayaran ang isang allowance sa empleyado.

TANDAAN! Para sa mga kumpanya sa mga rehiyon na nakikilahok sa pilot project ng FSS, ang personal na buwis sa kita ay dapat na pigilan lamang mula sa mga benepisyo para sa unang 3 araw ng kapansanan (Decree of the Government of the Russian Federation of 04/21/2011 No. 294).

Halimbawa 1 (ipinagpatuloy)

Ang halaga ng allowance ni Ignatieva para sa 10 araw ng pagkakasakit: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 rubles. Hindi kasama ang personal na buwis sa kita, makakatanggap si Ignatieva ng 15,978.80 rubles.

Ang accountant ay gagawa ng mga sumusunod na entry:

Dt 20 Kt 70 sa halagang 5,510.04 rubles. - naipon na sick leave sa gastos ng employer;

Dt 69 Kt 70 sa halagang 12,856.76 rubles. - naipon na sick leave sa gastos ng FSS;

Sa araw ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado:

Dt 70 Kt 68 sa halagang 2,388.00 rubles. - personal na buwis sa kita na pinigil mula sa halaga ng mga benepisyo;

Dt 70 Kt 50 sa halagang 15,978.80 rubles. - Nakatanggap si Ignatieva ng pansamantalang allowance para sa kapansanan para sa RKO.

TANDAAN! Alinsunod sa talata 6 ng Art. 226 ng Tax Code ng Russian Federation, ang buwis sa kita sa mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa 2018 ay dapat ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan binayaran ang benepisyo.

Accrual ng sick leave sa 2018: mga halimbawa ng pagkalkula

Ipapakita namin nang mas detalyado kung paano tama ang pagkalkula at pag-iipon ng sick leave sa 2018.

Halimbawa 2

Mula 07/01/2018 hanggang 07/05/2018 ang cleaning lady na si Govorunova ay nasa sick leave. Noong 07/06/2018, nagdala siya ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa Barter LLC - ang accountant ay may 10 araw ng kalendaryo para makaipon ng mga benepisyo. Nagtatrabaho si Govorunova sa 0.5 na sahod, nagtrabaho din siya sa nakaraang 2 taon, wala siya sa maternity leave. Ang karanasan sa trabaho ni Govorunova ay 12 taon. Panahon ng pagsingil - 2016-2017

Si Govorunova ay nakakuha ng trabaho sa Barter LLC noong Enero 2017, bago iyon nagtrabaho siya sa IP Kuznetsov I.F. Ang kanyang mga kita para sa 2017 ay 68,505 rubles. Ang accountant ay kukuha ng mga kita para sa 2016 mula sa sertipiko ng halaga ng sahod na inisyu ni Govorunova IP Kuznetsov sa pagpapaalis - 65,732 rubles. Sa ngayon, gumagana lamang si Govorunova sa Barter LLC. Ang average na araw-araw na kita ng Govorunova:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 rubles.

Mas mababa ito sa pinakamababang laki ng SDZ sa ikalawang kalahati ng 2018 (367,01 kuskusin.). Ngunit, dahil nagtatrabaho si Govorunova ng part-time, kung gayon para sa kanya ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat ihambing sa 0.5 minimum na sahod = 183.51 rubles. Dahil ang aktwal na SDZ ng empleyado ay mas malaki kaysa sa minimum, kinukuha namin ang aktwal na mga kita para sa pagkalkula:

183.89 × 5 araw ng pagkakasakit = 919.45 rubles, kung saan magbabayad ang employer ng 551.67 rubles. (para sa unang 3 araw ng pagkakasakit), at 367.78 rubles. - seguridad panlipunan.

Halimbawa 3 (pagkalkula ng benepisyo sa pagkakasakit kapag nagbabago ang mga taon)

Nagkasakit si Engineer Mayseenko noong 07/01/2018, sarado ang sick leave para sa kanya noong 07/10/2018. Ang karanasan sa trabaho ni Mayseenko ay 3 taon at 7 buwan. Nagtatrabaho siya ng part-time sa 2 organisasyon: nagtatrabaho siya sa Sopromat LLC para sa 0.5 na mga rate mula noong 2013, at noong Disyembre 2017 nakakuha siya ng trabaho sa IP Stolyarov A.P. din sa 0.5 na mga rate.

Nagpasya si Mayseenko na tumanggap ng mga benepisyo mula sa Sopromat LLC. Mula noong 2016-2017 siya ay una sa maternity leave, at pagkatapos ay inalagaan ang bata, pagkatapos ay sumulat siya ng isang pahayag na humihiling sa kanya na palitan ang kanyang mga taon para sa pagkalkula. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay 2014-2015. Sa Sopromat LLC noong 2014, nakakuha si Mayseenko ng 246,350 rubles, noong 2015 - 275,034 rubles.

Mula sa IP Stolyarov A.P. Maiseenko ay kukuha ng isang sertipiko na nagsasaad na hindi siya naipon at binayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang SDZ Mayseenko accountant ay kukuha lamang ng isang lugar ng trabaho - Sopromat LLC, mula noong IP Stolyarov A.P. Maiseenko noong 2014-2015. hindi gumana:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rubles.

Ang halagang ito ay nasa loob ng mga hangganan sa pagitan ng itaas ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 rubles) at mas mababa (367,01 × 0.5 \u003d 183.51 rubles) na may sukat ng SDZ. Dahil ang karanasan ni Mayseenko ay wala pang 5 taon, siya ay may karapatan lamang sa 60% ng SDZ:

714.22 × 60% = 428.53 rubles

Ang halaga ng sick leave Mayseenko: 428.53 rubles. × 10 araw ng pagkakasakit = 4,285.35 rubles. Sa unang 3 araw, sasagutin ng insured ang mga gastos - 1,285.59 rubles, ang social insurance ay magbabayad ng 2,999.76 rubles. Matapos ibawas ang buwis sa kita, makakatanggap si Mayseenko ng 3,728.35 rubles sa kanyang mga kamay.

TANDAAN! Kung papalitan mo ang isang empleyado ng mga taon upang kalkulahin ang mga benepisyo, kung gayon mayroong mga ipinag-uutos na kondisyon. Una, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa isang kapalit. At pangalawa, ang sick leave na kinakalkula sa pagpapalit ng mga taon ay dapat na mas malaki kaysa sa kinakalkula sa karaniwang paraan, kung hindi, ang employer ay nagbabayad ng mga benepisyo batay sa karaniwang panahon ng pagsingil.

Mga resulta

Ang accrual ng sick leave noong 2018 ay hindi sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago: kailangan ng accountant, tulad ng dati, na malaman ang SDZ ng empleyado, tagal ng serbisyo, at ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Gayunpaman, may mga nuances sa pagbabayad ng sick leave sa isang empleyado na nasugatan sa trabaho o sa isang babae na kamakailan ay nasa maternity leave.

Ibinigay ang konsultasyon noong 07/26/2017

Ano ang magiging average na pang-araw-araw na kita para sa accrual ng isang empleyado ng ospital na nagtatrabaho sa 0.5 na mga rate (batay sa minimum na sahod o 1/2 ng minimum na sahod), kung ang average na suweldo ng isang empleyado, na kinakalkula mula sa aktwal na natanggap niya, ay mas mababa sa minimum na sahod?

Matapos isaalang-alang ang isyu, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang minimum na sahod ay ginagamit bilang isang minimum, bukod pa rito ay nabawasan sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng empleyado, iyon ay, 1/2 ng minimum na sahod.

Rationale para sa konklusyon:

Tulad ng sumusunod mula sa bahagi 1.1 ng Art. 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina" kung ang taong nakaseguro ay walang kinita sa mga panahong ginamit upang kalkulahin ang average na kita, at gayundin sa pangyayari na kung ang average na kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod (minimum na sahod) na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakaseguro na kaganapan, ang average na mga kita, batay sa kung saan pansamantala Ang mga benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula, ay kinukuha na katumbas ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakasegurong kaganapan*(1).

Ang parehong pamantayan ay nagtatatag na kung ang taong nakaseguro sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na kita, batay sa kung aling mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro .

Ang tinukoy na tuntunin sa pagkalkula ng mga average na kita sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho ay nalalapat lamang sa mga sitwasyon kung saan ang average na kita ng isang empleyado, na kinakalkula mula sa kita na aktwal na natanggap niya, ay naging mas mababa kaysa sa minimum na sahod (minimum na sahod). ) at ang employer ay napipilitang kalkulahin ang mga benepisyo batay sa minimum na sahod (tingnan ang talata 4 ng liham FSS ng Russian Federation ng Disyembre 14, 2010 N 02-03-17 / 05-13765, talahanayan N 9 "Mga tampok ng pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo" sa parehong sulat).

Sa ganoong sitwasyon, ang average na kita para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay kinukuha na katumbas ng minimum na sahod, kung ang empleyado ay gumagana sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa araw ng nakaseguro na kaganapan. Kung siya ay nagtatrabaho sa part-time na batayan, ang pinakamababang sahod ay nababawasan sa proporsyon sa itinatag na haba ng oras ng pagtatrabaho.

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang empleyado ay nagtatrabaho sa 0.5 na sahod, na kalahati ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho * (2), ayon sa pagkakabanggit, ang minimum na sahod ay ginagamit bilang isang minimum, higit pang nabawasan sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado, ibig sabihin, 1/2 ng minimum na sahod.

Bukod dito, ang naturang pagbaba ay dapat gawin na sa yugto ng pagkalkula ng pinakamababang average na pang-araw-araw na kita, at pagkatapos ay ihambing ang resulta sa aktwal na average na pang-araw-araw na kita. Kasabay nito, ang mga kita na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil, sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho na itinatag sa oras ng nakaseguro na kaganapan, ay hindi kailangang bawasan (liham ng FSS ng Russia na may petsang 11/16/2015 N 02-09-14 / 15-19990).

Kaya, sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula mula sa aktwal na kita ng empleyado ay dapat ihambing sa average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula batay sa 1/2 ng minimum na sahod.

Kumuha tayo ng isang halimbawa. Ang empleyado ay may 20 oras na linggo ng trabaho (sa rate na 40 oras).

Kung siya ay ma-disable sa Hulyo 2017, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay:

7800 kuskusin. : 40 oras x 20 oras x 24: 730 = 128.22 rubles.

Inihanda na sagot:

Legal Consulting Service Expert GARANT

Kontrol sa kalidad ng tugon:

Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT

Kudryashov Maxim

*(1) Mula Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay itinakda sa 7,800 rubles bawat buwan (Artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 82-FZ ng Hunyo 19, 2000 "Sa Minimum na Sahod").

*(2) Tandaan na ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng kahulugan ng naturang konsepto bilang "rate". Batay sa kahulugang karaniwang ibinibigay sa terminong ito, ang pagtatrabaho sa anumang posisyon sa panahon ng normal na oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na full-time na trabaho. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time ("0.5 na mga rate"), pagkatapos ay ipinapalagay na siya ay dapat magtrabaho sa kalahati ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, iyon ay, magtrabaho ng part-time o part-time sa kaukulang posisyon (tingnan din ang Rostrud's sagot mula sa portal ng impormasyon na "Onlineinspektsiya.RF").