Popis práce technického špecialistu. Čo by mal vedieť sieťový inžinier? Kontrolný zoznam Ako pracuje personalista v zahraničí

Neviem, prečo zamestnávatelia často píšu znalosti PHP a JS do voľných pracovných miest. SEO optimalizátor ich vôbec nepotrebuje. Pokiaľ k tomu nie je zámer pridať ďalšie funkcie. SEO špecialista môže mať znalosti o webovom programovaní a layoute, ale toto je iná špecializácia a oblasť. Znalosť JS je potrebná práve toľko, aby sa minimalizovalo jeho používanie v dôležitých prvkoch stránky, ako sú odkazy. Ak Google, dokonca viac-menej za určitých podmienok, dokáže vykresliť JS, potom Yandex, dokonca aj krívajúci na 4 nohy s barlami, nie.

Skutočné znalosti, ktoré SEO optimalizátor vyžaduje v praxi:
1. Znalosť internej SEO optimalizácie. Sémantické jadro, nastavenie nadpisu hlavičky html stránky, popis meta názvu, značky H1, H2, prepojenie. Nastavenie robots.txt a indexovanie metaznačiek (noindex, nofollow, index, follow), aby ste vedeli, čo zahrnúť do indexu vyhľadávača a čo nie. Schopnosť používať základné funkcie Yandex Webmaster a Google Search Console na úrovni dostatočnej na pochopenie problémov stránok, ktoré skutočne ovplyvňujú hodnotenie a indexovanie. Pochopenie toho, ako fungujú presmerovania 301. Znalosť osobitostí pri písaní výskytov kľúčových fráz v texte (nie vy sami, predovšetkým na poskytovanie technických špecifikácií textárovi) na úrovni dostatočnej na klasifikáciu, ale bez toho, aby ste podliehali filtrom na internú opätovnú optimalizáciu. Pochopenie pasáží, poznanie rozdielov medzi presnými a zriedenými výskytmi kľúča. Čo ovplyvňuje tvorbu úryvku vrátane mikroznačiek. Pochopte, ktoré vstupné stránky sa oplatí vytvárať a ktoré nie, podľa typu a zamerania webu.

2. Znalosť externej SEO optimalizácie. Správne filtrovanie darcov odkazov na základe metrík odkazov a indikátorov kvality a blízkosti témy na celom webe. Schopnosť zostaviť správnu kotviacu vrstvu. Pochopenie typov odkazov a typov darcovských stránok. Venujte pozornosť tomu, kde je odkaz umiestnený.

3. Znalosť webovej analýzy na vykonávanie auditov. Po prvé, Yandex Metrica a Google Analytics. Schopnosť pochopiť, ktoré stránky stratili návštevnosť, pre ktoré kľúčové slová, o koľko, či je to spôsobené sezónnosťou alebo zmenami v technickej časti stránky, prechodom na iný engine alebo redizajnom.

4. Znalosť faktorov správania, predovšetkým pre Yandex a trochu pre Google. Miera odchodov, CTR úryvkov, čas strávený na stránke, hĺbka prezerania.

5. Možnosť použiť nástroje SEO optimalizácie pre internú aj externú optimalizáciu. Okrem účtov správcov webu sú to nástroje na zber sémantiky (predovšetkým KeyCollector z programov alebo Rush Analytics zo služieb), nástroje na kontrolu technickej optimalizácie (Xenu, Screaming Frog), na hodnotenie obsahu odkazov (Ahrefs, Majestic SEO, Serpstat)

6. Pochopenie vlastností analýzy konkurencie. Vedieť nájsť to, čo umožňuje konkurentovi umiestniť sa vyššie vo výsledkoch vyhľadávania a získať väčšiu návštevnosť, čo neovplyvňuje a čo môže mať negatívny vplyv.

IT špecialista je jednou z najžiadanejších profesií súčasnosti. Čo potrebujete vedieť a vedieť, aby ste zvládli takéto povolanie? Kde môžete získať túto profesiu? S akými „nepríjemnosťami“ sa stretávajú IT profesionáli? Skúsme na to prísť.

V dvadsiatom prvom storočí o všetkom rozhodujú informácie a prakticky žiadne odvetvie nefunguje bez použitia informačných technológií. Preto je neustále vysoký dopyt ako po vývoji a implementácii špeciálnych programov pre existujúce a novootvorené podniky, tak aj po špecialistoch v tejto oblasti.

Preto je IT špecialista jednou z najžiadanejších profesií súčasnosti. Čo potrebujete vedieť a vedieť, aby ste zvládli takéto povolanie? Kde môžete získať túto profesiu? S akými „nepríjemnosťami“ sa stretávajú? IT špecialistov? Skúsme na to prísť.

Kto je IT špecialista?

Vedci začali s vývojom informačných technológií už v polovici 20. storočia, keď vznikla potreba automatizovať spracovanie, systematizáciu a ukladanie informácií, keďže klasické zdroje (knižnica, periodiká) už túto úlohu plne nezvládali.

Mimochodom, dnes sa knihovníctvo tiež nezaobíde bez využívania technickej podpory: sieť elektronických knižníc sa rozširuje, staré rukopisy a archívy sa vkladajú do elektronických kartoték a duplikujú sa v digitálnej podobe. Vďaka tomu sú vzácne vydania prístupnejšie širokej verejnosti, pričom prístup k pôvodným zdrojom zostáva veľmi obmedzený.

Prvé počítače (elektronické počítače), ktoré sa objavili koncom šesťdesiatych rokov minulého storočia, sa už prepadli do minulosti. Táto technika zaznamenávala informácie na dierne pásky, dlhé pásy papiera s bodkovým vzorom. Ale aj takéto informácie bolo potrebné nejako uchovávať. Od začiatku 60. rokov začalo ľudstvo aktívne využívať magnetické záznamy a bunkovú komunikáciu a koncom 90. rokov sa objavili pevné disky, ktoré zaznamenávajú informácie v reči čísel. Spracovanie informácií si vyžadovalo ľudí, ktorí vedeli vytvárať príkazy (programy) pre stroje, ale aj špecialistov, ktorí tvorili umelú inteligenciu.

Takto sa objavila celá rodina profesií, ktoré spája jedno meno: programátor, systémový analytik, systémový architekt, špecialista na správu systému, špecialista na informačné systémy, špecialista na informačnú bezpečnosť, operátor PC, manažér informačných technológií, správca databáz, webmaster, atď. .d.

Informačné technológie sú dnes široko používané na komunikáciu, v manažmente, bankovníctve, na ich základe sa vyvíjajú a implementujú vzdelávacie programy, geoexplorácia a ťažba zdrojov, špičkové technológie sú nevyhnutné v modernom priemysle, medicíne a bezpečnosti. Rozsah aplikácie informačných technológií v rôznych odvetviach sa postupne rozširuje a to priamo naznačuje neustálu a rastúcu potrebu služieb IT špecialistov, čo znamená, že môžeme s istotou povedať, že povolanie budúcnosti.

Aké osobnostné vlastnosti by mal mať IT špecialista?

Aby ste sa stali vyhľadávaným IT špecialistom, musíte mať v prvom rade vysokú základnú úroveň vzdelania v takých disciplínach, ako je matematika a angličtina. Táto požiadavka je spôsobená tým, že všetky počítačové programy sú napísané v jazyku čísel a na ich tvorbu sa používa medzinárodný jazyk angličtina.

Budúci IT špecialista musí tiež:

• mať dobrú pamäť;
• vedieť nájsť logické vzťahy;
• preukázať neštandardné prístupy k riešeniu rôznych problémov;
• byť usilovný a pozorný;
• majú sklon k sebaorganizácii;
• vedieť pracovať v tíme;
• prevziať iniciatívu.

Zdôrazňujeme, že uvedené požiadavky sú len programom „Minimum“.

Realizovať sa v niektorom zo špecializovaných oblasti informačných technológií, často sa vyžadujú určité tvorivé schopnosti: umelecký vkus, kreativita, vášeň pre oblasť činnosti, pre ktorú sa program vyvíja.

Výhody byť IT špecialistom

Predpokladá sa, že každá práca by mala mať aspoň tri výhody, ktoré sú podnetom na jej prijatie. Profesia IT špecialistu má tieto výhody:

• Každý človek sa snaží držať krok s dobou, zapája sa do sebarozvoja, zdokonaľuje vzdelanie a rozširuje si obzory. Na to však musíte najčastejšie vyhradiť voľný čas z práce. IT špecialista má možnosť zlepšiť svoju intelektuálnu úroveň bez toho, aby musel odísť z práce, pretože je to jeho priama zodpovednosť.
• Od pôrodu činnosť IT špecialistu je intelektuálny, potom ho vďaka rovnakým technológiám môže vykonávať vo veľkej vzdialenosti od bezprostredného pracoviska (teda na diaľku).
• Nemožno si nevšimnúť dopyt po profesii a pomerne vysokú úroveň platov (v súkromnom podnikaní aj v štátnom systéme). Podľa štatistík sa táto profesia vyznačuje ročným nárastom miezd o 10-16%, ktoré sa často vyplácajú v dolároch.

Okrem toho stále pretrvávajúci nedostatok personálu v oblasti IT technológií uľahčuje riešenie otázok zamestnanosti, zatiaľ čo pre špecialistov v iných profesiách je hľadanie voľných pracovných miest spojené s veľkými ťažkosťami. Tento trend bude pokračovať ešte pomerne dlho, pretože vzdelávanie špecialistov v oblasti poskytovania technológií stále výrazne zaostáva za rastúcim dopytom po ich službách.

Nevýhody profesie IT špecialistu

Nie je žiadnym tajomstvom, že aj tie najinteligentnejšie stroje sa občas pokazia a vyžadujú si zásah človeka, ktorý ich dokáže rozbehnúť – IT špecialistu. No keďže sa stroje ešte nenaučili určiť, či je pracovný čas alebo deň voľna, pokazia sa kedykoľvek počas dňa. To znamená, že takéto povolanie je najčastejšie spojené s nepravidelným pracovným režimom, ktorý, samozrejme, často narúša osobné plány.

TO nevýhody profesie IT špecialistu Sem možno zaradiť aj neustály a vysoký psychický stres, ktorý negatívne ovplyvňuje emocionálny stav a normálne funkcie nervového systému. Preto si človek pri výbere povolania musí vedieť správne zorganizovať prácu a odpočinok aj napriek nepravidelnému rozvrhu.

Nemali by sme zabúdať na negatívny vplyv profesionálnej činnosti na zdravie: neustále a veľmi vysoké zrakové zaťaženie si vyžaduje starostlivú pozornosť zrakovým orgánom a „sedavý“ životný štýl často vedie k problémom s nadváhou a pohybovým aparátom.

Kde môžete získať povolanie IT špecialistu?

Ruský inštitút odborného vzdelávania "IPO" - prijíma študentov. Štúdium na IPO je pohodlný a rýchly spôsob, ako získať dištančné vzdelávanie. 200+ školiacich kurzov. 8000+ absolventov z 200 miest. Krátke termíny na vybavenie dokumentov a externé školenie, bezúročné splátky od ústavu a individuálne zľavy. Kontaktuj nás!

.

Moskovská technická univerzita komunikácií a informatiky, ktorá má dve pobočky, je považovaná za najlepšiu inštitúciu vyššieho vzdelávania, „cvičisko“ v oblasti informačných technológií. Diplom tejto vzdelávacej inštitúcie je uznávaný po celom svete a povolanie IT špecialistu možno získať v pätnástich programoch.

POTVRDZUJEM:

[Názov práce]

_______________________________

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"_____" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Technický špecialista

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje právomoci, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti technického špecialistu [Názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len Spoločnosť).

1.2. Technický špecialista je do funkcie ustanovený a odvolaný z funkcie spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou na príkaz vedúceho spoločnosti.

1.3. Technický špecialista patrí do kategórie špecialistov a podlieha priamo [názov pozície priameho nadriadeného v datívnom prípade] Spoločnosti.

1.4. Technický špecialista je zodpovedný za:

• včasné a kvalitné plnenie úloh podľa plánu;
• dodržiavanie výkonu a pracovnej disciplíny;
• bezpečnosť dokumentov (informácií) obsahujúcich informácie tvoriace obchodné tajomstvo Spoločnosti, iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov Spoločnosti, ktoré sú mu zverené za účelom riadneho plnenia jemu zverených úloh;
• dodržiavanie opatrení bezpečnosti práce, udržiavanie poriadku, dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti v pridelenom pracovnom priestore (pracovisku).

1.5. Osoby so stredným odborným (technickým) vzdelaním sú menované do funkcie technického špecialistu bez kladenia požiadaviek na prax.

1.6. Pri praktických činnostiach sa technický špecialista musí riadiť:

• miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty Spoločnosti;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
• pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny od priameho nadriadeného;
• tento popis práce.

1.7. Technik musí vedieť:

• normatívne právne a normatívne a metodické akty o organizácii výroby výrobkov vyrábaných katedrou, technológia práce katedry;
• základné metódy vykonávania práce;
• aktuálne normy a technické špecifikácie pre pripravovanú technickú dokumentáciu, postup jej prípravy a pravidlá navrhovania;
• výrobné zariadenia, zariadenia a nástroje, pravidlá ich používania;
• technické charakteristiky, konštrukčné vlastnosti, účel, princípy činnosti a prevádzkové pravidlá používaného zariadenia;
• metódy a prostriedky merania parametrov, charakteristík a údajov o prevádzkovom režime zariadení, vykonávanie technických výpočtov, grafické a výpočtové práce;
• aplikované formy účtovníctva a výkazníctva a postup vedenia účtovníctva a výkazníctva;
• metódy výpočtu ekonomickej efektívnosti zavádzania nových zariadení a progresívnej techniky, racionalizačné návrhy a vynálezy;
• úlohy zverené jemu a podriadeným zamestnancom, možnosti riešenia týchto úloh;
• technické prostriedky na príjem, spracovanie a prenos informácií;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.8. Počas dočasnej neprítomnosti technického špecialistu sú jeho povinnosti pridelené [názov funkcie zástupcu].

2. Pracovné povinnosti

Na vykonávanie nasledujúcich pracovných funkcií je potrebný technický špecialista:

2.1. Zabezpečiť včasné a kvalitné plnenie úloh, ktoré mu boli zverené v prísnom súlade so schváleným pracovným postupom.

2.2. Vykonajte potrebné technické výpočty, vypracovanie jednoduchých projektov a jednoduchých schém, zabezpečte ich súlad s technickými špecifikáciami, aktuálnymi normami a regulačnými dokumentmi.

2.3. Vykonávať nastavovanie, nastavovanie, nastavovanie a experimentálne testovanie zariadení a systémov v laboratórnych podmienkach a na mieste, monitorovať ich dobrý stav.

2.4. Zúčastnite sa experimentov a testov, pripojte prístroje, zaregistrujte potrebné charakteristiky a parametre a spracujte získané výsledky.

2.5. Podieľajte sa na vývoji programov, návodov a inej technickej dokumentácie, na výrobe prototypov, ako aj na testovaní a experimentálnych prácach.

2.6. Vykonávať práce na zbere, spracovaní a zhromažďovaní zdrojových materiálov, štatistických výkazníckych údajov, vedeckých a technických informácií.

2.7. Pripravte si popisy vykonávaných prác, potrebné špecifikácie, schémy, tabuľky, grafy a inú technickú dokumentáciu.

2.8. Študovať referenčnú a odbornú literatúru na použitie v práci.

2.9. Podieľať sa na zdôvodňovaní ekonomickej efektívnosti zavádzania nových zariadení a progresívnej techniky, racionalizačných návrhov a vynálezov.

2.10. Vykonávať práce na príprave plánovacej a reportovacej dokumentácie, vykonávať potrebné zmeny a opravy technickej dokumentácie v súlade s rozhodnutiami prijatými pri kontrole a prerokovaní vykonávaných prác.

2.11. Prijímať a evidovať prichádzajúcu dokumentáciu a korešpondenciu o vykonanej práci, zaisťovať jej bezpečnosť, viesť záznamy o prechode dokumentov a kontrolovať načasovanie ich vykonania, ako aj vykonávať technickú evidenciu dokumentov dokončených kancelárskou prácou.

2.12. Systematizovať, spracovať a pripraviť podklady pre vypracovanie výkazov prác. Prijať potrebné opatrenia na používanie moderných technických prostriedkov pri práci.

2.13. Racionálne využívanie materiálnych, technických a iných prostriedkov útvaru v záujme plnenia ním uložených úloh.

2.14. Chráňte pred stratou (prezradením) dokumenty a informácie, ktoré predstavujú štátne a úradné tajomstvá.

2.15. Podľa pokynov vedúceho katedry sa podieľať na školení technických pracovníkov katedry a zlepšovať ich zručnosti.

2.16. Dodržiavajte interné pracovné predpisy a bezpečnostné požiadavky.

2.17. Predkladať návrhy vedúcemu oddelenia na zabezpečenie ergonomických pracovných podmienok a racionalizáciu pracovísk oddelenia.

Technický špecialista môže byť v prípade služobnej potreby zapojený do výkonu služobných povinností nadčas na základe rozhodnutia zástupcu riaditeľa pre výrobu spôsobom ustanoveným zákonom.

3. Práva

Technický špecialista má právo:

3.1. Robiť rozhodnutia s cieľom zabezpečiť každodennú činnosť oddelenia v otázkach v jeho kompetencii.

3.2. Pripravte a predložte priamemu nadriadenému Vaše návrhy na zlepšenie práce oddelenia (jeho doplnkové personálne, logistické, informačné zabezpečenie).

3.3. Zúčastňovať sa na poradách oddelenia, na ktorých sa prerokúvajú otázky organizácie výrobnej práce, ako aj otázky súvisiace s jej prácou.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Technický špecialista nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (a v niektorých prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Nevykonanie alebo nesprávne vykonanie oficiálnych pokynov od priameho nadriadeného.

4.1.2. Nevykonávanie alebo nesprávne vykonávanie pracovných funkcií a pridelených úloh.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu pridelenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nezabezpečenie dodržiavania pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce technického špecialistu sa vykonáva:

4.2.1. Bezprostredným nadriadeným – pravidelne, v rámci každodenného výkonu pracovných funkcií zamestnanca,

4.2.2. Certifikačná komisia podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky, na základe zdokumentovaných výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce technického špecialistu je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh stanovených v týchto pokynoch.

5. Pracovné podmienky

5.1. Pracovný čas technického špecialistu je určený v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými Spoločnosťou.

5.2. Vzhľadom na potreby výroby sa vyžaduje, aby technický špecialista chodil na služobné cesty (vrátane miestnych).

Prečítal som si pokyny ______/_______/ „__“ _______ 20__

Je to nevyhnutné, ak spoločnosť praktizuje dlhodobý výber a nezaznamenáva náhle sezónne nápory. Ak potrebujete dôsledne obsadiť 3-7 voľných pracovných miest za mesiac, potom je jeden interný recruiter ideálnou voľbou. Podľa mojich skúseností je lepšie dať internému recruiterovi podobné voľné miesta napríklad len back-end, aby si zvýšil odbornosť.

Aká je cena?

Senior IT recruiter dostáva mzdu asi 100 000 rubľov mesačne, ale musíte brať do úvahy aj skryté náklady, ako sú dane, notebook, nábytok, prístup k Headhunterovi (250 alebo 600 000 za prístup ročne s rôznymi možnosťami) a LinkedIn (100-120 tisíc ročne). Vo výsledku môže jeden silný recruiter stáť firmu až tri milióny ročne.

Úlohy

Interný recruiter je tvárou spoločnosti. Venuje sa náboru a budovaniu HR značky a musí mať prehľad o všetkom, čo sa vo firme deje z technologickej aj politickej stránky. Skutočný profesionál sa v produkte dobre vyzná, rozumie jeho fungovaniu a vie, ako o spoločnosti porozprávať zaujímavý príbeh.

Dôležitými vlastnosťami personalistu sú slušnosť a zodpovednosť. Ak je náborový pracovník profesionálny, získate na trhu IT „plus karmu“, ak nie, hrozí, že vývojári povedia: „Počul som o vás, ale nechcem sa k vám pridať. A takáto povesť sa napráva mimoriadne ťažko. Stačí pokaziť 10 pohovorov a už nemáte značku HR.

klady

• Interný recruiter výrazne šetrí rozpočet firmy.
• Interný recruiter je zvyčajne stabilný, kvalitný výber, ak personalista prišiel do štátu z dobrého miesta.
• Toto je možnosť za správnu cenu.

Mínusy

• Slabý recruiter môže negatívne ovplyvniť značku HR a vytvoriť zlý dojem o spoločnosti na trhu.
• Veľmi dlhý proces hľadania kvalitného recruitera (treba ho nájsť na trhu a dať mu ponuku, ktorá sa neodmieta).
• Je potrebné vytvoriť pre neho pohodlné pracovisko.
• Je potrebné udržať si ho ako špecialistu vo firme.
• Ak je v nábore mimo sezóny, interný recruiter nemusí zarábať.

agentúra

Prečo?

Agentúrne služby sú o niečo drahšie ako náklady na interného recruitera. Krása práce s nimi spočíva v tom, že nemusíte míňať peniaze na nákup prístupu k databázam a vytváranie pracovného priestoru. Podľa údajov z vyhľadávania LinkedIn Yandex zamestnáva desiatky interných recruiterov, no napriek tomu stále spolupracujú s agentúrami, keďže žiadna automatizácia im nepomôže pokryť celý trh. Myslím si, že agentúry nimi obsadzujú asi 10 % všetkých voľných miest.

Spolupráca agentúry s klientskou spoločnosťou je založená na tom, ako pohodlne sa im spolupracuje – ako rýchlo firmy preverujú kandidátov a či sú ochotní počúvať odporúčania agentúry. Agentúrni recruiteri poznajú trh lepšie a vedia vám povedať, či sú vaše platy nadhodnotené alebo podhodnotené, či je váš balík benefitov dobre štruktúrovaný a podobne.

Spoločnosť musí o všetkých zmenách urýchlene informovať agentúru. Keďže agentúry pracujú pre výsledky, ľahko odmietnu spoluprácu s klientom, ktorý včas neinformuje, že voľné miesto je obsadené, chce sa poobzerať po viacerých kandidátoch, keď sa ten ideálny už našiel, alebo nebojuje o silných uchádzačov .

Aká je cena?

Existujú drahé a lacné agentúry. Priemerná cena na ruskom trhu je 15% ročného platu špecialistu, veľmi vysoká cena je 25% ročného platu. Ak si napríklad najmeme vývojára za 150 tisíc, tak to bude v priemere na trhu v agentúre stáť 270 tisíc rubľov - o niečo viac ako mesiac práce pre interného recruitera s nákupom prístupu k databázam.

Úlohy

Hlavnou úlohou agentúry je predať rozhovor. A čím viac vhodných ľudí prišlo na pohovor, tým väčšia je pravdepodobnosť obsadenia voľného miesta. S kandidátom sa väčšinou zoznámi aj interný recruiter. Ak spoločnosť nemá interného recruitera, nového zamestnanca rieši vedúci kancelárie alebo priamy nadriadený. Agentúry majú veľké zdroje na vyhľadávanie, no zároveň nepomáhajú značke ľudských zdrojov spoločnosti.

klady

• Ak spolupracujete s agentúrou, nie je potrebné najať si HR recruitera.
• Platíte len za výsledok.

Mínusy

• Všetky agentúry fungujú inak, na prácu s nimi si treba zvyknúť.
• Musíte spolupracovať s agentúrami, inak môžu prestať s firmou spolupracovať.
• Nezaručujú výsledok prijatia do zamestnania, pretože kandidáta iba usmerňujú na pohovor.
• Jedno voľné miesto stojí v priemere viac, ako keby špecialistu zamestnal interný recruiter.

Julia Shestak

Na Ya.Market bolo obdobie, keď sme potrebovali vybrať veľké množstvo vývojárov v krátkom časovom období. Aby sme túto úlohu zvládli, rozhodli sme sa okrem posilnenia vlastného tímu zapojiť aj agentúru, ktorej zamestnanci pracovali na našom území (v skutočnosti s nami sedeli v jednej kancelárii). Ukázalo sa to ako efektívne riešenie, pretože tím agentúry mal dobré IT odborné znalosti a chápal špecifiká kultúry a procesov spoločnosti Yandex.

Agentúry sú efektívne, keď majú úzku špecializáciu a konzultanti v nej pôsobia minimálne dva roky, keďže sa im za ten čas podarí získať networking, ktorý im umožňuje rýchlo obsadiť voľné pracovné miesta.

Prípadov, keď sme zapojili agentúru, bolo pomerne veľa a výsledok bol neuspokojivý, najmä ak išlo o komplexné pozície: napríklad analytik s úzkou špecializáciou a znalosťou programovacích jazykov alebo senior špecialista, dokonca ojedinele - voľné miesta sa dlho neobsadzovali a nakoniec sme si poradili sami, často aktívnym zapojením rovnakej siete bezprostredných manažérov.

Freelancer

Prečo?

Náborový pracovník na voľnej nohe je cenovo výhodnejšou možnosťou: často nemá predchádzajúce dlhodobé špecializované skúsenosti v oblasti IT. Existuje pomerne veľa silných freelancerov, ktorí sú schopní zostaviť tím. Najlepší freelanceri pochádzajú zo známych agentúr alebo veľkých spoločností. Taktiež úlohy dobre zvládne freelancer, ktorý si pred spoluprácou s vami najal tím pre startup, ktorý prvé dva roky riadi všetky procesy.

Aká je cena?

Náboroví pracovníci na voľnej nohe sa líšia v nákladoch - spravidla účtujú jeden alebo jeden a pol platu za každého najatého špecialistu.

Úlohy

Dobrý freelancer bez problémov obsadí aj skutočne zložité voľné miesta. Od freelancera bez predchádzajúcich skúseností v IT by ste mali očakávať nie uzavreté voľné pracovné miesta, ale stabilný tok kandidátov. Zvyčajne nemajú prostriedky na prístup k databázam, preto sú nútení hľadať v odborných komunitách a navrhovať kandidátov, ktorí predtým na trhu neboli viditeľní.

klady

• Je k dispozícii.
• Ak je personalista na voľnej nohe profesionálny a lacný, tak voľné miesta určite obsadíte.

Mínusy

• Výber môže byť nekvalitný.
• Nezávislý pracovník môže odmietnuť spoluprácu v najnevhodnejšej chvíli. Osobnej značky sa príliš nestarajú.

Julia Shestak

HR BP na Pozrite sa na mňa, bývalý partner pre nábor „Áno. Markéta"

Podelím sa o príklad neúspešnej spolupráce: rokovali sme s platformou, prostredníctvom ktorej môžete pracovať s nezávislými recruitermi. Ide napríklad o zákazníka z firmy – ja alebo niektorý z mojich recruiterov. Rozhodneme sa, že na obsadenie pozície sami nemáme interné zdroje a presunieme ju na jedného z nezávislých recruiterov. V tomto prípade máte určité riziká – neviete, aké sú priority freelancerov a často ich musíte aktívne sledovať, čo vám zaberie veľa času.

Ukázalo sa, že namiesto odbremenenia interného recruitera celý proces značne skomplikoval a predĺžil reťazec vyhľadávania. Práca a čas strávený monitorovaním nezodpovedali výsledku.

Prečo sa firmy obracajú na konkrétnych náborových pracovníkov na voľnej nohe? Pretože spravidla, ak je tento človek z brandže, veľmi hlboko rozumie špecifikám a má širokú sieť a dobre vie, čo sa deje vo vnútri firiem. Nájdenie kandidáta mu trvá citeľne menej času a má väčšiu argumentačnú základňu (vie povedať, prečo sa do tejto spoločnosti oplatí alebo neoplatí ísť).

Šesť krokov k efektívnemu náboru

• Prvý krok– toto je zverejnenie voľných pracovných miest na všetkých cieľových zdrojoch: ak ide o voľné miesta na streamovanie, napríklad testerov, mali by ste kontaktovať SuperJob a HeadHunter. Ak ide o profesionálny výber, vyhľadajte špecialistov na telegramové kanály a tematické komunity. Posielajte interných recruiterov na konferencie, aby ste sa stretli s vývojármi.
• Druhý krok– aktívne vyhľadávanie špecialistov. Hľadajte profily špecialistov pomocou Boolean Search – toto je matematická logika, ktorá vám umožňuje zostaviť vyhľadávací dopyt. Bez tohto nástroja nemôžete byť profesionálnym recruiterom. Často kontrolujem, ako fungujú HR oddelenia v iných spoločnostiach a sledujem, ako využívajú vyhľadávanie – často neefektívne. Napíšte do vyhľadávania čo najviac kritérií, aby ste získali malý počet najrelevantnejších kandidátov a postupne sa zbavili kritérií s najnižšou prioritou.
• Tretí krok– výber. Výber sa riadi jednoduchým algoritmom: najprv nájdeme najlepších kandidátov v odvetví, potom tých, ktorí sa na danú pozíciu jednoducho hodia, a potom tých, ktorých životopis úplne nenaznačuje ich skúsenosti.
• Štvrtý krok- komunikácia s kandidátom. Telefónne hovory fungujú najlepšie. Ak nemáte telefón, odporúčam vám napísať krátke personalizované správy žiadateľom. Spomeňte niečo z profilu kandidáta, napríklad vzdelanie, firmy, pre ktoré pracovali, spoločných priateľov, ich avatara alebo niečo iné.
• Piaty krok- rozhovor. Ak sa kandidáti nedostanú na pohovor, znamená to, že vás je ťažké nájsť, vaša kancelária sa nachádza ďaleko od metra alebo máte zlú povesť. Váš náborový pracovník mal možno zlý rozhovor. Zavolajte silnému kandidátovi Uberu. Ide o jednorazový nákup, ktorý o vás vytvorí dobrý dojem. Sledujte, ako pohovor prebieha. Poskytuje kandidát komplexné informácie o spoločnosti a nie je hrubý?
• Šiesty krok– ponuka a adaptácia zamestnanca. Domnievam sa, že ponuka by mala byť zaslaná na firemnom hlavičkovom papieri - najlepšie v papierovej forme. To ukazuje, že to s kandidátom myslíte vážne. Adaptáciu nového zamestnanca by mal vykonať náborový pracovník spoločnosti, keďže kandidáta už pozná.

Je dôležité vopred pripraviť pracovisko špecialistu. Kandidát by nemal čakať tri dni, kým dostane počítač na použitie. Preto je potrebné, aby odborník odchádzal domov šťastný hneď v prvý večer, pretože sa so všetkými svojimi priateľmi a kolegami podelí o svoj dojem z vašej spoločnosti – dobrý alebo zlý.

Úverový úradník je zodpovedný za spracovanie a vydávanie pôžičiek. Priťahuje klientov, pomáha im porozumieť zložitosti požičiavania a presviedča ich, aby využili pôžičku. V podstate ide o predajcu peňazí.

Profesia úverového manažéra je na trhu práce veľmi žiadaná. Špecialisti na pôžičky uľahčujú nákupy tu a teraz, čím prinášajú bankám a obchodom zisk.

Miesta výkonu práce

Úveroví poradcovia sú spravidla zamestnancami bánk, aj keď ich môžete stretnúť v autobazári, realitnej kancelárii alebo v bežnom nákupnom centre. Väčšinou sa špecializujú podľa typu úveru – spotrebný, hypotekárny, autoúver alebo podnikateľský úver.

História profesie

História profesie úverového špecialistu sa začala s príchodom peňazí ako takých, pretože ľudia si zároveň začali požičiavať peniaze. Moderné chápanie polohy sa začalo formovať v polovici 18. storočia, keď sa objavili prvé banky.

Zodpovednosť úverového úradníka

Pracovné povinnosti úverového úradníka sú zvyčajne nasledovné:

• poradenstvo klientom vo finančných otázkach;
• výber optimálneho úverového programu;
• výpočet výšky úveru a platieb na jeho splatenie;
• uzatváranie zmlúv;
• vedenie dokumentácie a výkazníctva.

Funkcie úverového úradníka môžu niekedy zahŕňať povinnosti obchodného manažéra, odhadcu alebo poisťovacieho agenta:

• vyhľadávanie klientov a predaj úverových služieb;
• kontrola spoľahlivosti a solventnosti klienta;
• určenie hodnoty majetku dlžníka;
• poistenie majetku, zdravia, života, podnikania.

Požiadavky na úverového špecialistu

Uchádzač o pozíciu úverový špecialista musí spĺňať tieto požiadavky:

• vyššie alebo stredoškolské vzdelanie;
• kompetentný prejav a elegantný vzhľad;
• znalosť bankových produktov;
• Sebavedomé počítačové zručnosti;
• Prax v obchode alebo bankovníctve výhodou.

Vzor životopisu špecialistu na pôžičky

Vzdelávanie

Aby ste sa stali úverovým špecialistom, musíte získať vyššie alebo stredoškolské vzdelanie v oblasti financií a úverov. Špecialisti získavajú všetky ostatné zručnosti v procese práce, pretože banky ich nezávisle školia vo svojich úverových produktoch.

Plat špecialistu na pôžičky

Špecialista na pôžičky dostáva od 25 do 80 tisíc rubľov mesačne. Výška príjmu závisí od dĺžky služby a profesionálnych úspechov. Priemerná mzda úverového špecialistu je 35 tisíc rubľov mesačne.

Kde získať školenie

Okrem vysokoškolského vzdelania je na trhu množstvo krátkodobých školení, zvyčajne trvajúcich týždeň až rok.

Medziregionálna akadémia stavebného a priemyselného komplexu a jej kurzy v smere „“.

Inštitút odborného vzdelávania „IPO“ vás pozýva na dištančné kurzy v smere „“ (existujú možnosti 256, 512 a 1024 akademických hodín), aby ste získali diplom alebo štátom vydaný certifikát. Vyškolili sme viac ako 8000 absolventov z takmer 200 miest. Môžete absolvovať externé školenie a získať bezúročné splátky.