Zamestnávateľ má skutočne právo prenechať zdravotnú dovolenku zamestnanca bez platenia v určitých prípadoch. Zoznam dôvodov na odmietnutie pripísania platieb, ako aj obdobia, na ktoré sa nevzťahujú, upravuje federálny zákon „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (v znení z 27. decembra 2006). 2018), kapitola 2, . Zahŕňa nasledujúce časové obdobia:

• jednoduché v práci organizácie alebo podniku;
• vykonávanie súdneho vyšetrenia;
• administratívne zatknutie zamestnanca;
• jeho vzatie do väzby;
• doba dočasného prerušenia plnenia pracovných povinností zamestnanca;
• ak k ochoreniu došlo v dôsledku spáchania úmyselného trestného činu zamestnanca alebo si úmyselne poškodil zdravie.

Vedúci organizácie má právo odmietnuť zaplatiť za potvrdenie o práceneschopnosti, ak sa preukáže, že je falošné alebo nesprávne vydané (existujú chyby alebo neexistuje pečať zdravotníckeho zariadenia). A tiež v prípade zhody termínov choroby s časom stráveným na dovolenke bez mzdy. Keď jeden z rodičov čerpá ročnú platenú dovolenku a stará sa o choré dieťa, kompenzačné platby sa nekumulujú.

Dôležité je včasné predloženie tohto dokumentu.

Pozor: ak sa hlasovací lístok odovzdá na výplatu neskôr ako 6 mesiacov po jeho uzavretí, výhoda bude zamietnutá.

V akých prípadoch sa na doklade o zdravotnom postihnutí nazbieralo málo peňazí?

Existuje množstvo situácií, keď sa nemocenská vypláca, ale v menšej výške(podľa časti 1 článku 8 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255 FZ).

1. V prípade porušenia predpísaného liečebného režimu chorým alebo jeho nedostavenie sa na stretnutie v určenom čase, pokiaľ na to nie je dobrý dôvod. V takom prípade sa výška nemocenských platieb zníži odo dňa porušenia.
2. Ak existuje ustálený vzťah medzi alkoholom, drogami alebo inou intoxikáciou zamestnanca a vznik choroby alebo úrazu. V tomto prípade sa bude na celé obdobie práceneschopnosti uplatňovať menšia suma dávok.

Môže byť suma prijatá v rámci BL nižšia ako bežný zárobok?

Mnohí sa zaujímajú o otázku, prečo sú platby za nemocenskú dovolenku niekedy nižšie ako platy. Je to z dôvodu závislosti výšky tejto sumy od doby poistenia zamestnanca.(podľa článku 7 federálneho zákona č. 255 z 29. decembra 2006 v znení z 27. decembra 2018):

• za osobu s dobou poistenia 8 rokov a viac sa nemocenské vypláca vo výške 100 % jej priemerného zárobku;
• ak je poistná prax zamestnanca od 5 do 8 rokov - 80%;
• pri poistnom období kratšom ako 5 rokov - 60 %.

Ak k chorobe alebo úrazu došlo do 30 kalendárnych dní po skončení pracovného pomeru, výška dávky sa bude rovnať aj 60 % zárobku.

Ak rodič alebo opatrovník čerpajú práceneschopnosť kvôli starostlivosti o dieťa a liečba prebieha ambulantne, potom sa v prvých 10 dňoch choroby budú platby kumulovať podľa dĺžky služby. V nasledujúcich dňoch - vo výške 50% zo zárobku.

Pri ošetrení v nemocnici výška platieb závisí len od akumulovanej dĺžky služby. Za rok práceneschopnosti z dôvodu choroby dieťaťa môžete dostávať výplatu najviac 60 dní(vek dieťaťa do 7 rokov) alebo 45 dní (do 15 rokov).

Čo mám robiť, ak mám problémy s fakturáciou?

Dôležité: výplata dávok pri dočasnej invalidite patrí nositeľovi práceneschopnosti do 10 dní po jej odovzdaní zamestnávateľovi.

Ak všetky termíny uplynuli a stále ste nečakali na peniaze, mali by ste najskôr položiť príslušnú otázku na účtovnom oddelení alebo na personálnom oddelení. Možno sa z objektívnych príčin požadovaná suma k príjemcovi ešte nedostala.

Ďalším spôsobom je kontaktovať riaditeľa organizácie so žiadosťou o získanie písomného odôvodnenia odmietnutia platieb. Ak tieto kroky nevyriešia konflikt, prejdite na ďalší krok.

Vypracovanie sťažnosti

Ak zamestnávateľ kategoricky odmietne vyplatiť nemocenskú dovolenku zavedenou formou, zamestnanec má právo podať sťažnosť na vyššie orgány, aby vyriešili spor. Text dokumentu musí obsahovať tieto údaje:

• osobné údaje žiadateľa (spravidla postačujú celé meno, údaje o pase a registračná adresa);
• informácie o organizácii poskytujúcej prácu, dobe spolupráce s ňou a pozícii, ktorú zastávate;
• súhrn aktuálnej situácie a krokov, ktoré ste podnikli na jej zmierlivé vyriešenie;
• údaje o potvrdení o práceneschopnosti, podľa ktorého bolo prijaté odmietnutie vyplácania dávok;
• odporúča sa priložiť kópiu korešpondencie so zamestnávateľom o tejto problematike a odkázať na legislatívne akty upravujúce aktuálnu problematiku.

Poskytnuté informácie by mali byť čo najúplnejšie, ale mali by byť prezentované len na základe podstaty konfliktu, vyhýbať sa prejavom nadmerne negatívnych emócií. Pomôže to urýchliť vybavenie reklamácie.

Kde sa prihlásiť?

V prvom rade tvoj odvolanie treba zaslať na inšpektorát práce.Často to pomáha vyriešiť situáciu bez toho, aby sa prípad dostal pred súd. Ak odvolanie na tento štátny orgán tiež nemalo pozitívny vplyv na vyriešenie konfliktu medzi stranami, potom môžete poslať relevantné sťažnosti na súdnictvo a prokuratúru.

Úvaha a výsledok

Na základe výsledkov posúdenia sťažnosti prijatej od zamestnanca v závislosti od situácie oprávnený orgán rozhodne buď vo váš prospech, alebo v prospech organizácie, ktorá odmietla nemocenské dávky (v prípade preukázanej zákonnosti).

Referencia: lehota na posúdenie podnetu inšpektorátom práce môže byť do 30 dní, po uplynutí ktorej bude žiadateľovi zaslaná písomná odpoveď o výsledku kontroly a opatreniach smerujúcich k vyriešeniu konfliktu.

Ak je zákon na strane zamestnanca, zamestnávateľ mu bude povinný vyplatiť dlžnú dávku pri dočasnej invalidite a v niektorých prípadoch aj kompenzácia za neplatenie nemocenského.

Zodpovednosť

Osoba zodpovedná za platenie práceneschopnosti je zamestnávateľ. Zodpovednosť vzniká, ak kontrola vykonaná orgánmi Štátneho inšpektorátu práce odhalila nezákonnosť konania zástupcov organizácie vo vzťahu k ich zamestnancovi v otázke platieb súvisiacich s jeho dočasnou invaliditou.

V závislosti od povahy odhalených porušení je možné vyvodiť hmotnú, správnu a trestnú zodpovednosť (podľa článku 419 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie Článok 419. Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva

Osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných činov obsahujúcich normy pracovného práva podliehajú disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom ustanoveným týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi a tiež podliehajú občianskej, správnej a trestnej zodpovednosti spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. zákonov.

Pokuty a iné formy trestov za oneskorenú platbu

V súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pokuty môžu byť uložené organizácii, ktorá porušuje normy pracovného práva.

1. Ak dôjde k porušeniu po prvýkrát, pokuty pre organizácie (právnické osoby) sa pohybujú od 30 do 50 tisíc rubľov.
2. V prípade opakovaného spáchania podobných porušení bude výška pokuty od 50 do 70 tisíc rubľov.
3. Pre organizácie pôsobiace bez vytvorenia právnickej osoby sa v prípade primárneho porušenia uloží pokuta vo výške 1 až 5 000 rubľov, v prípade opakovaného porušenia - od 10 do 20 000 rubľov.
4. Trest pre úradníkov, ktorí prvýkrát porušia pracovné zákony, môže byť obmedzený na varovanie alebo zaplatenie pokuty v rozmedzí od 1 do 5 000 rubľov.
5. Úradníkovi odsúdenému za opakované previnenie pred zákonom môže byť uložená pokuta od 10 do 20 000 rubľov alebo pozastavenie výkonu funkcie na 1 až 3 roky.

Federálny zákon č. 382-FZ z 23. decembra 2010 stanovuje trestnú zodpovednosť a vysoké sankcie pre vinníka v závislosti od toho, či bolo nezaplatenie úplné alebo čiastočné, a od doby omeškania. Trest v tomto prípade môže byť vyjadrený ako pokuta vo výške 100 až 500 tisíc rubľov, odňatie práva pracovať na určitej pozícii na obdobie 1 až 3 rokov alebo odňatie slobody na podobné obdobie.

Stanovuje zodpovednosť, ktorú nesie zamestnávateľ v prípade omeškania s platbami. Vyjadruje sa v tom z výšky dlhu sa denne pripisuje úrok najmenej 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania. Ak platba nebola vykonaná v plnej výške, výška peňažnej náhrady sa vypočíta na základe súm, ktoré neboli zaplatené včas.

V prípade, že zamestnávateľ poruší platobné podmienky uvedené na osvedčení o zdravotnom postihnutí, nemali by ste nečinne sedieť. Ak ste si istí, že máte pravdu a považujete jeho konanie za nezákonné, mali by ste sa najskôr pokúsiť vyriešiť problém priateľsky. Ak odvolania na personálne a účtovné oddelenie, ako aj priamo na manažéra nemajú pozitívny účinok, môžete sa bezpečne obrátiť na vyššie orgány, aby ste chránili svoje práva.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Ahoj!

Po prvé, môžete sa pokúsiť získať peniaze od zamestnávateľa pokojným spôsobom, pošlite zamestnávateľovi písomnú žiadosť o úplné zaplatenie dlhu. Túto žiadosť môžete poslať poštou s potvrdením o prevzatí alebo priniesť dve kópie osobne (zamestnávateľ musí na vašej kópii označiť prevzatie). Ak vám potom nevyplatia výplatu, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru, súd.
Okamžite sa môžete obrátiť aj na inšpektorát práce, prokuratúru, súd.
V súlade s čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd, aby vyriešil individuálny pracovný spor počas troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a pri sporoch o prepustení - do jedného mesiaca odo dňa doručenia rovnopisu uznesenia o prepustení alebo odo dňa vydania rozhodnutia o prepustení. pracovná kniha.

Premlčacia doba počas práce zamestnanca sa považuje za trvalú, mala by sa počítať od skončenia pracovného pomeru. Takže v súlade s paragrafom 56 výnosu pléna č. 2 zo 17. marca 2004:

6. Pri posudzovaní prípadu nároku zamestnanca, s ktorým neboli skončené pracovnoprávne vzťahy, na vymáhanie vzniknutej, ale nevyplatenej mzdy je potrebné vziať do úvahy, že vyhlásenie zamestnávateľa, že zamestnanec zmeškal lehotu na podanie žiadosti súd sám osebe nemôže slúžiť ako dôvod na odmietnutie uspokojiť nároky, keďže v tomto prípade nebola zmeškaná lehota na podanie žaloby na súd, keďže porušenie má pokračujúci charakter a povinnosť zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi mzdu vo včasnej a plnej výške, a ešte viac omeškané sumy, zostáva počas celej doby trvania pracovnej zmluvy.podajte žalobu v mieste vašej organizácie.

Máte tiež právo na kompenzáciu v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie:

V prípade porušenia zo strany zamestnávateľa stanovené obdobie na výplatu miezd, dovolenky, výplaty pri prepustení a (alebo) ostatné platby splatné zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný uhradiť ich aj s úrokmi(peňažná náhrada) vo výške najmenej jednej tristotiny aktuálnej refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňom skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

Máte nárok aj na náhradu nemajetkovej ujmy. V žalobnom návrhu uveďte výšku nemajetkovej ujmy, avšak konečnú výšku nemajetkovej ujmy určuje súd podľa svojej úvahy.
S úctou, Nadežda.

Hneď ako zamestnanec poskytne organizácii práceneschopnosť, má obmedzenú lehotu 10 dní na vykonanie zúčtovacieho konania a následného výpočtu dávok. Vypláca sa spolu s ďalšou výplatou mzdy. V prvom prípade výpočet a následné zrážanie dane z nemocničného príspevku vyplateného zamestnancovi vykoná účtovník v deň, kedy sú skutočne naúčtované na jeho kartu.

Koľko dní vypláca FSS nemocenskú dovolenku?

Spravidla sú dva dni, za ktoré je zamestnancovi vyplácaná mzda - ide o preddavok a samotná mzda.

V jeden z týchto dní dostane (najbližší) zamestnanec platbu vo výške (po odpočítaní dane z príjmu). Všetky. Nič viac sa od vás nevyžaduje. Ďalšie „papieriky“ môžu byť potrebné len na kontaktovanie inšpektorátu práce v prípade porušenia zákona.

O ďalších pravidlách preplácania nemocenského v roku 2015 si môžete prečítať tu.

Predseda Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie Sergej Afanasiev hovoril o zmenách v systéme vyplácania sociálnych dávok. - Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie spúšťa budúci rok „pilotný“ projekt, ktorý by mal zmeniť systém vyplácania nemocenského. Prečo bol upgrade potrebný?

Ale to nie je hlavný dôvod modernizácie kreditného princípu, ktorý má, samozrejme, pre zamestnancov svoje výhody – „nemocenské“ sa vypláca spolu so mzdou.

Čo robiť, ak neplatíte nemocenské

Čo ak teda nezaplatia? A ako prinútiť zamestnávateľa, aby zmenil názor?

V súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný vyplácať zamestnancovi za obdobie choroby na základe predloženého potvrdenia o zdravotnom postihnutí vydaného v súlade s normami vyhlášky ministerstva sociálnych vecí. Rozvoj č. 624n za všetky dni, počas ktorých zamestnanec z dôvodu svojho stavu chýbal, avšak za určitých podmienok. IN

Trochu o dávkach: ako FSS vypláca nemocenské dávky

1. iné obdobie - na náklady FSS Ruskej federácie.
2. prvé 3 dni - na náklady organizácie;

Toto sa deje vo väčšine epizód. Legislatíva Ruskej federácie však stanovuje množstvo výnimiek.

Príspevok nepodlieha výpočtu, ak ho zamestnanec neodovzdal účtovnému oddeleniu do šiestich mesiacov od dátumu uzávierky hlasovania.

Pri tom všetkom je spoločnosť-zamestnávateľ povinný úzko spolupracovať s fondom (sociálnym poistením), poskytnúť tejto organizácii príslušné výpočty.

Ak nemáte zaplatené nemocenské, kam ísť

Pracujem ako predavačka u súkromného podnikateľa.

V lete som bola na práceneschopnosti, ale vedúci predajne mi stále nevyplatil nemocenské, hoci platíme všetky dane.

Hovorí, že peniaze zo sociálky ešte nepreviedol. A prečo som tu? Nechcem nadávať a prísť o miesto, ale ani bez toho nechcem fungovať.

Povedzte mi, čo mám robiť a na aké zákony sa mám odvolávať?

Nemôžete odkladať výplatu dávok na hárku len preto, že váš zamestnávateľ nedostal peniaze od štátu.

Platiť ako medzi ambulantnými pacientmi.

15. júla som dal list, dnes je už 26. augusta, ale peniaze mi ešte nevyplatili, kam mám ísť, prosím povedzte mi.

Dobrý deň, článok 15 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného poistenia

práceneschopnosti a v súvislosti s materstvom sa zriaďuje - odo dňa, keď ste odovzdali potvrdenie o práceneschopnosti na učtárni alebo personálnom oddelení, má zamestnávateľ 10 kalendárnych dní na pridelenie dávok. Vyplatené

musí to byť v nasledujúci deň výplaty po priznaní dávky

plat stanovený v organizácii.

To znamená, že časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky vám musí byť vyplatené v deň vydania mzdy v organizácii. Ide o preddavok a plat.

Hľadáte odpoveď?

Opýtajte sa našich právnikov – je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.

Kto platí nemocenskú dovolenku v Rusku v roku 2020

Zvážime dôležité nuansy týkajúce sa vyplácania osvedčení o invalidite v roku 2020, hlavné inovácie v legislatívnom akte, pochopíme situácie, keď sa vyplácajú sumy práceneschopnosti, ako skontrolovať výpočet nemocenskej dovolenky, v ktorých prípadoch je nemocenská dovolenka IP platí FSS.

V prípade dočasnej pracovnej neschopnosti alebo materstva sú občania vyplácaní na základe poskytnutých potvrdení o pracovnej neschopnosti.

Ťažká choroba a práceneschopnosť sú zákonným dôvodom na vydanie práceneschopnosti. Tento dokument dáva právo nielen na zákonné vymeškanie pracovného času, ale aj na získanie špeciálnej platby za toto obdobie. Časté sú však situácie, keď zamestnávatelia neplatia nemocenské. Čo robiť v takýchto prípadoch a či sa oplatí požadovať platbu, zvážime ďalej.

Právne predpisy Ruskej federácie zabezpečujú starostlivosť a materiálnu podporu občanov so zdravotným postihnutím. Práve na základe tohto práva sa dôchodky priznávajú zdravotne postihnutým a starším osobám.

Jedným z druhov opatrovníctva dočasne práceneschopných je nemocenská. Podrobný popis toho, ako sa vypláca nemocenská dovolenka a za akých podmienok sa tento postup vykonáva, je uvedený v článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uvádza sa v ňom, že každý občan, ktorý stratil schopnosť pracovať v dôsledku vážneho zhoršenia fyzického zdravia, má právo požiadať o práceneschopnosť. Pravidlá upravujúce tento proces sú uvedené vo vyhláške Ministerstva sociálneho rozvoja č.624.

Po predložení potvrdenia organizácii je zamestnávateľ povinný uhradiť všetky nemocenské dni. V opačnom prípade má zamestnanec právo podať žalobu na súd a dostať okrem hlavnej výplaty aj náhradu za spôsobené nepohodlie.

Kto má nárok na nemocenskú dovolenku?

Je potrebné pripomenúť, že subjekty, ktoré majú tieto okolnosti, majú tiež právo na nemocenskú dovolenku:

• choroba dieťaťa (v takejto situácii má jeden z rodičov právo vydať nemocenskú dovolenku na starostlivosť o maloletú osobu);
• pobyt v zdravotníckom zariadení pred pôrodom (v predvečer narodenia dieťaťa lekári odporúčajú mnohým matkám, aby si ľahli na konzerváciu, aby sa ochránili nadchádzajúce narodenie pred možnými komplikáciami);
• starostlivosť o chorého člena rodiny (v prípade ťažkej choroby alebo operácie môže blízky príbuzný na určitý čas stratiť spôsobilosť na právne úkony, čo vedie k potrebe starať sa o neho až do momentu uzdravenia).

Fyzická nespôsobilosť zamestnanca nie je jediným dôvodom na spracovanie dokumentov na získanie finančných prostriedkov zo Sociálnej poisťovne.

Kedy sa nemocenská nevypláca?

Zamestnávateľ vo väčšine prípadov nemôže odmietnuť vyplatenie týchto prostriedkov svojmu podriadenému. Existujú však výnimky z pravidiel.

PREČÍTAJTE SI TIEŽ:

Nároky prepusteného zamestnanca: problémy v konečnom dôsledku

Kedy sa teda nemocenská nevypláca a je legálna?

1. Nedostatok oficiálneho zamestnania. Ak sú všetky vzťahy s firmou postavené na ústnej dohode, potom v prípade núdze alebo ťažkej choroby nemôže zamestnanec požadovať žiadnu kompenzáciu a pomoc. Odvolanie na úrady s nárokom bude tiež neúčinné, pretože podriadený nemá listinné dôkazy o pracovnej činnosti v tejto spoločnosti.

Dôležité! Právnym základom nevyplácania pomoci pri úradnom zamestnávaní môžu byť podmienky dohody podpísanej medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom. Ak je v zmluve uvedené, že organizácia neposkytuje žiadne sociálne záruky.

1. Nepravidelné platby príspevkov do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ak práceneschopný subjekt dlhodobo neprispieva na poistenie občanov Ruskej federácie, nemá právo žiadať od štátu sociálnu podporu. Pri oficiálnom zamestnaní sú všetky vládne platby (dane, príspevky atď.) zodpovednosťou spoločnosti, a preto je vo väčšine prípadov odmietnutie na základe toho nemožné.
2. Prepustenie. Podľa článku 5 federálneho zákona č. 255 uplynutie platnosti pracovnej zmluvy nie je dôvodom na odmietnutie výplaty nemocenskej dovolenky na ďalších 30 dní. Nemocenská dovolenka s následným prepustením sa musí zaplatiť ako bežný list. Zamestnávatelia vo väčšine prípadov nechcú tento postup vykonať, ale odmietnutie z ich strany je porušením zákona. Výška pomoci v tejto situácii by mala byť najmenej 60% platu bývalého podriadeného.

Všetky ostatné dôvody odmietnutia nemajú právny základ, a preto sa oplatí odvážne požadovať platenie práceneschopnosti s odvolaním sa na zákon a dôsledky jeho porušenia.

vo všeobecnosti to upravuje federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 o poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode občanov povinne sociálneho poistenia a pod.

Článok 2. Osoby, ktoré majú nárok na dávky v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu

1. Občania, ktorí podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (ďalej len poistenci), majú nárok na dávky v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu za podmienok ustanovených týmto spolkovým zákonom. a ďalšie federálne zákony.

2. Poistencami sú občania Ruskej federácie, ako aj cudzinci s trvalým alebo prechodným pobytom na území Ruskej federácie a osoby bez štátnej príslušnosti:

1) osoby pracujúce na základe pracovných zmlúv;

2) štátni úradníci, zamestnanci samosprávy;

3) právnici, individuálni podnikatelia vrátane členov sedliackych (farmárskych) domácností, jednotlivci, ktorí nie sú uznaní ako individuálni podnikatelia, členovia kmeňových, rodinných spoločenstiev malých národov Severu, ktorí dobrovoľne vstúpili do vzťahov o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom a platením poistného do Sociálnej poisťovne Ruskej federácie za seba v súlade s federálnym zákonom z 31. decembra 2002 č. 190-FZ „O poskytovaní dávok na povinné sociálne poistenie občanom pracujúcim v organizáciách a pre individuálnych podnikateľov uplatňujúcich osobitné daňové režimy a niektoré ďalšie kategórie občanov“ (ďalej len „Spolkový zákon o poskytovaní dávok na povinné sociálne poistenie občanom pracujúcim v organizáciách a individuálnym podnikateľom, ktorí uplatňujú osobitné daňové režimy, a niektoré ďalšie kategórie“ občanov“);

4) iné kategórie osôb, ktoré podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom v súlade s inými federálnymi zákonmi, za predpokladu, že oni alebo za ne platia dane a (alebo) poistné príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

3. Osoby pracujúce na základe pracovných zmlúv sa na účely tohto spolkového zákona považujú za osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu v súlade so stanoveným postupom odo dňa, kedy mali nastúpiť do práce, alebo za osoby skutočne prijaté do zamestnania. pracovať v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

4. Legislatívne, regulačné právne akty Ruskej federácie, zakladajúce subjekty Ruskej federácie môžu ustanoviť aj iné platby za poskytovanie štátnych zamestnancov federálneho štátu, štátnych zamestnancov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v súvislosti s dočasnou invaliditou, tehotenstvom. a pôrodu, financovaného z federálneho rozpočtu, rozpočtov jednotlivých subjektov Ruskej federácie.

/////
Článok 7. Výška dávok pri dočasnej invalidite

1. Dočasný invalidný dôchodok v prípade invalidity v dôsledku choroby alebo úrazu, s výnimkou prípadov uvedených v odseku 2 tohto článku, počas karantény, protetiky zo zdravotných dôvodov a následnej starostlivosti v sanatóriách – rezortných ústavoch bezprostredne po ústavnej liečbe sa vypláca v nasledujúca suma:

1) pre poistenca s poistným záznamom 8 a viac rokov - 100 percent priemerného zárobku;

2) pre poistenca s poistným záznamom 5 až 8 rokov - 80 percent priemerného zárobku;

3) pre poistenca s dobou poistenia do 5 rokov - 60 percent priemerného zárobku.