Ako si môžete vypočítať preplatenie dovolenky za 33 dní. Pravidlá pre zaokrúhľovanie dní dovolenky pri prepustení a výpočet náhrady

Kompetentná odpoveď na otázku, koľko dní dovolenky pripadá za každý odpracovaný mesiac, je veľmi dôležitá tak z hľadiska dodržiavania pracovných práv zamestnancov, ako aj z hľadiska zdaňovania. Problémov, ktoré vznikajú v procese výpočtu dĺžky dovolenky, je veľmi veľa a vyvolávajú búrlivé diskusie v hospodárskej a právnej komunite.
Postup výpočtu je v tomto prípade výrazne ovplyvnený takými okolnosťami, ako je absencia, čerpanie dovolenky bez mzdy a na účely starostlivosti o deti, absencia pracovného povolenia pre zamestnancov z dôvodu intoxikácie, ako aj pozitívne výsledky lekárskych vyšetrení, kontroly TBC. a psychiatrické vyšetrenia.

V súčasnosti odborníci prikladajú veľký význam kompetentnému výpočtu počtu dní dovolenky počas prepúšťania. V závislosti od ich počtu sa zamestnancom účtuje plná alebo pomerná odmena. Výška zaplatenej dane z príjmu fyzických osôb závisí od zvláštností ich výpočtu (na základe doložky 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Podľa odseku 2 odseku 1 článku 238 daňového poriadku Ruskej federácie dni nevyužitej dovolenky vyplatenej odstupujúcim zamestnancom nepodliehajú zdaneniu UST, ktoré upravuje list č. 04-04-04 / 103 zákona č. Ministerstvo financií Ruska zo 17. septembra 2003. Zároveň dni nevyčerpaných dovoleniek vyplatených podľa žiadostí zamestnancov pokračujúcich v práci v organizácii podliehajú štandardnému zdaneniu UST (v súlade s listom č. 03-05-02-04 / 13 zo dňa Ministerstvo financií Ruska zo dňa 08.02. Všetky tieto otázky si vyžadujú kompetentný prístup k výpočtu trvania platenej dovolenky.

Ako vypočítať dni dovolenky

Ak chcete odpovedať na otázku, ako vypočítať počet dní dovolenky, musíte mať predstavu o individuálnom pracovnom roku a osobnej dovolenke. Na základe čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie v prvom roku zamestnania vzniká právo na čerpanie dovolenky po šiestich mesiacoch nepretržitej práce zamestnanca u konkrétneho zamestnávateľa. Zároveň sa po dohode strán môže poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy uskutočniť aj pred uplynutím tejto lehoty.
Dovolenka na nasledujúce roky zamestnania sa môže poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade so stanoveným harmonogramom. Preto je pre každého zamestnanca určený individuálny pracovný rok. V tomto prípade sa počet dní dovolenky za odpracované obdobie vypočíta s prihliadnutím na takzvané obdobie dovolenky, ktoré poskytuje právo na dovolenku. Ak sa v priebehu jednotlivého roka vyskytli obdobia, ktoré sa majú vylúčiť z výpočtu dovolenky, tak sa moment ukončenia jednotlivého pracovného roka posúva.

1. skutočný pracovný čas.
2. Čas, keď zamestnanec nepracoval, ale pracovisko bolo pre neho vedené v súlade s pracovnoprávnymi predpismi vrátane období:
   • prázdniny;
   • platená ročná dovolenka;
   • dni voľna;
   • čas odpočinku poskytovaný zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
   • neplatené doby odpočinku (menej ako dva kalendárne týždne počas jednotlivého pracovného roka);
   • prerušenie práce zamestnancov z dôvodu nemožnosti absolvovať povinné lekárske prehliadky bez ich zavinenia;
   • nútené prechádzky.

Nasledujúce obdobia sa nezapočítavajú do obdobia dovolenky:

• dovolenka poskytovaná na starostlivosť o deti do dosiahnutia veku určeného zákonom;
• neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez dôvodov platnej povahy (vrátane pozastavenia výkonu pracovných funkcií na základe článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• neplatené voľno v trvaní viac ako 2 kalendárne týždne.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že do doby dovolenky, ktorá zakladá nárok na dodatočnú ročnú dovolenku splatnú v dôsledku práce zamestnanca v škodlivých podmienkach, sa započítava len obdobie skutočne odpracované v uvedených podmienkach.

Pracovné právo Ruskej federácie nestanovuje možnosť udeľovať ročnú platenú dovolenku v neúplnej výške úmernej odpracovanému obdobiu. Ročná hlavná platená dovolenka sa teda musí poskytnúť v plnej výške (v stanovenej dĺžke, ktorá je podľa článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie 28 kalendárnych dní).

Treba mať na pamäti, že v procese výpočtu celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa hlavné prázdniny sčítavajú s dodatočnými dovolenkami, čo upravuje čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na výpočet dní dovolenky, za ktoré patrí náhrada pri prepustení na základe čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa používa nasledujúci algoritmus:

1. Doba dovolenky sa počíta na poskytnutie dovolenky. Výpočet sa vykonáva v celých mesiacoch za celé obdobie pracovnej činnosti zamestnanca v organizácii. V tomto prípade, ak je dní neúplného mesiaca menej ako 15, neberú sa do úvahy, a ak ich je viac ako 15, obdobie sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor.
2. Vypočíta sa celkový počet dní dovolenky pripadajúcich zamestnancovi za obdobie odpracované v organizácii.
3. Počíta sa celkový počet skutočne poskytnutých dní dovolenky zamestnancovi za celý čas výkonu práce.
4. Vypočíta sa počet nevyčerpaných dní dovolenky (výpočet sa vykoná odpočítaním položky 3 tohto algoritmu od položky 2).

Koľko dní dovolenky je potrebných na 1 mesiac práce

Ak chcete určiť, koľko dní dovolenky je potrebných na 1 mesiac práce, mali by ste použiť jednu zo všeobecne uznávaných metód. Jeho podstata je nasledovná. V súlade s použitou metodikou pripadá na mesiac práce 2,33 dňa, ktorý pripadá na hlavnú platenú dovolenku. Táto hodnota sa získa takto: 28 dní: 12 mesiacov = 2,33 dňa.
V súlade s výpočtom podľa uvedenej metódy bude teda počet dní dovolenky v závislosti od počtu odpracovaných mesiacov:

• I. - 2.33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11,65
• VI. - 13,98
• VII. - 16.31 hod
• VIII. - 18,64
• IX. - 20,97
• X. - 23.30 hod
• XI. - 28
• XII. - 28

Táto technika sa ľahko používa a je odôvodnená článkom 29 súčasných pravidiel zavedených vyhláškou č. 169 Ľudového komisariátu práce ZSSR z 30.4.1930.

Dovolenka pre osoby pracujúce na základe oficiálnej pracovnej zmluvy

Absolvovanie oficiálneho pracovného postupu automaticky znamená, že zamestnanec bude mať absolútne všetky práva, ktoré mu súčasná legislatíva zaručuje. Jedným z najbežnejších a najdôležitejších z týchto práv je samozrejme možnosť pravidelnej evidencie platenej dovolenky. Pre osoby, ktoré pracujú na základe formálnej pracovnej zmluvy, toto právo vzniká každý rok.

Možnosť registrácie prvej dovolenky po zamestnaní sa u podriadeného objaví v momente, keď jeho pracovná prax v novej organizácii dosiahne minimálne 6 mesiacov. V prípade potreby však môže byť dovolenka vystavená oveľa skôr, dokonca aj v prvom mesiaci práce. Hlavná vec je, že zamestnávateľ nemá v tejto veci žiadne námietky.

1. K pripočítaniu dní odpočinku v dôsledku podriadeného dochádza automaticky počas jeho práce v organizácii.
2. Obdobie pracovného roka sa vo väčšine prípadov zhoduje s riadnym kalendárnym rokom.
3. Vždy sa však berie do úvahy pracovný rok. Je to celkom logické, pretože vo väčšine prípadov sa zamestnanci v organizácii neusadia od prvého dňa nového roka. Ak teda použijete kalendárny rok, bude oveľa ťažšie urobiť správny výpočet.

Koľko dní dovolenky „odkape“ zamestnanec za každý odpracovaný mesiac?

Pokiaľ ide o výpočet presného počtu dní dovolenky, na ktoré sa moderní zamestnanci spoliehajú, sú už dlhší čas v súčasných legislatívnych normách stanovené špeciálne vzorce a schémy. Najmä všetky výpočty vychádzajú z oficiálnej hodnoty 2,33 dňa. Faktom je, že presne toľko dní platenej dovolenky pripadá zamestnancovi za každý mesiac jeho práce v organizácii. Pomocou vyššie uvedenej hodnoty je výpočet požadovaného počtu dní odpočinku pomerne jednoduchý. Dôležité je len poznať presné časové obdobie, za ktoré bude potrebné takýto výpočet vykonať.

Samostatne by sa mala spomenúť taká dôležitá otázka, ako je rozdelenie obdobia dovolenky na niekoľko častí. Táto možnosť je často veľmi výhodná pre veľký počet zamestnancov. S jeho využitím budú môcť ísť na dovolenku aspoň dvakrát v priebehu jedného roka. Tu si však zamestnávatelia musia pamätať na hlavné pravidlo.

Najmä zdieľanie dovolenky je skutočne možné a nie je to porušenie. Ide hlavne o to, aby jedna z častí dovolenky pripadajúca na zamestnanca bola aspoň 14 kalendárnych dní. Čo sa týka zostávajúcich dní pracovného pokoja, zamestnanec si ich môže čerpať podľa vlastného uváženia. Tu je však potrebné túto otázku ešte prediskutovať so zamestnávateľom, aby ste predišli prípadným sporom a následným nárokom.

Podnet na rozdelenie dovolenky niekedy neprichádza od samotného zamestnanca, ale od jeho zamestnávateľa. Je to pochopiteľné: niektorí šéfovia neradi púšťajú svojich podriadených na dlhší čas. Preto uprednostňujú zamestnancov čerpať dve dovolenky po 14 dní.

Je potrebné poznamenať, že v uvedenej situácii nedochádza k žiadnym porušeniam, zamestnávateľ však musí vždy získať súhlas s takýmto konaním od svojho zamestnanca pred zdieľaním dovolenky svojho podriadeného. V opačnom prípade môže byť takéto konanie šéfa v rozpore s platnými predpismi a porušovať záujmy zamestnanca. Navyše, za nezákonné rozdelenie dovolenky môže byť riaditeľ organizácie vystavený rôznym disciplinárnym opatreniam.

Určenie presného počtu dní dovolenky v čase prepustenia

Súčasná pracovnoprávna úprava nestanovila žiadne osobitné schémy a zásady na určenie presného počtu dní dovolenky, ktoré zamestnanec získal v čase prepustenia. To znamená, že v tomto prípade musí zamestnávateľ použiť štandardné platobné schémy, ktoré platia v iných situáciách. Tu je potrebné riadiť sa nasledujúcimi zásadami:

1. Ak zamestnanec v čase odchodu z organizácie odpracoval aspoň 11 kalendárnych mesiacov a nikdy nečerpal dovolenku, patrí mu ročná náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku v plnej výške.
2. Ak pracovný čas podriadeného v tejto spoločnosti ešte nedosiahol jedenásť mesiacov, výpočet požadovaného počtu dní odpočinku sa vykoná „po skutočnosti“. To znamená, že za základ sa berie skutočný počet odpracovaných dovolenkových období.
3. Pokiaľ ide o samotný vzorec výpočtu, tu sa za základ berie štandardná hodnota - 2,33 dňa. Na určenie presného počtu dní sa táto suma jednoducho vynásobí počtom odpracovaných mesiacov. Ak napríklad zamestnanec už vyčerpal určitý počet dní odpočinku, odpočíta sa od celkovej sumy dní dovolenky.
4. Počas priameho prepustenia možno dni dovolenky zamestnanca využiť dvoma rôznymi spôsobmi:
   • na ich zamýšľaný účel. To znamená, že pred trvalým odchodom z organizácie si zamestnanec bude môcť vziať dovolenku. Táto možnosť môže byť skvelá ako pomoc, ak si podriadený nechce vypracovať štandard dva týždne pred prepustením;
   • prijatie peňažnej náhrady zamestnanca za nevyčerpané dni. Pri výbere tejto možnosti sa dni odpočinku, ktoré má podriadený k dispozícii, „prepočítajú“ na hotovosť. Presná výška náhrady bude závisieť od počtu dní dovolenky, ako aj od priemerného platu podriadeného. Celá suma náhrady musí byť zamestnancovi vyplatená v posledný deň práce.

Pri výpovedi zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Na internete je veľa stránok s kalkulačkami, ale my vám povieme, ako skontrolovať výpočty personalistu a aké sú možnosti na získanie vyššej mzdy za dovolenku.

Ako vypočítať nevyčerpanú dovolenku pri prepustení

Štandardná platená dovolenka - 28 kalendárnych dní v roku. Za každý odpracovaný mesiac patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výmere 2,33 dňa pracovného voľna. Ak chcete vypočítať, koľko nevyužitých dní má zamestnanec, potrebujete poznať dĺžku služby - rozdiel medzi dátumom vzniku pracovného pomeru a dátumom prepustenia. Od dĺžky služby sa odpočíta počet kalendárnych dní dovolenky, ktoré zamestnanec už vyčerpal.

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení je ovplyvnený dňami bez mzdy. Ak zamestnanec išiel na dovolenku bez náhrady mzdy na viac ako 14 kalendárnych dní v roku, pri výpočte náhrady mzdy sa prekročenie odpočítava od dĺžky služby - počtu dní nad 14.

Ak chcete správne vypočítať počet dní nevyužitej dovolenky na výpočet kompenzácie, môžete od personalistu získať informácie o všetkých svojich dovolenkách a pozastaveniach. Ak sú nejaké dátumy na pochybách, požiadajte o zobrazenie výpisov z dovolenky a objednávok. Čas použiteľnosti príkazov na bezplatnú dovolenku, na starostlivosť o deti a disciplinárne sankcie je 75 rokov, na ročnú dovolenku - päť rokov.

Výpočet priemerného denného zárobku

Na výpočet priemerného denného zárobku sa suma časovo rozlíšených miezd a iných platieb za posledných 12 mesiacov vydelí 12 a 29,3 - to je priemerný mesačný počet kalendárnych dní. 29.3 je zákonná konštanta. Ak zamestnanec počas minulého roka odpočíval alebo bol na práceneschopnosti, potom sa výška mzdy nedelí 12, ale súčtom celých odpracovaných mesiacov vynásobených 29,3 a počtom dní v čiastkových mesiacoch.

Zohľadňuje sa mzda, regionálny koeficient, príplatky a príplatky k platom, odmena za prácu cez víkend, odmeny a iné platby stanovené pracovnou zmluvou alebo miestnymi predpismi zamestnávateľa, napríklad ustanovením o odmenách.

Poistné sa do výpočtu náhrad zahŕňa celé alebo čiastočne – v závislosti od druhu poistného a obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Čiastočne sa pri výpočte kompenzácie pripíše napríklad bonus za projekt, ktorý trval rok a pol, bonus za splnenie plánu predaja spred dvoch mesiacov sa pripíše úplne.

Pri výpočte priemerného denného zárobku sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas a sumy, ktoré sa v tomto čase nahromadili, ak bol zamestnanec uvoľnený z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou alebo bez náhrady mzdy. Bol napríklad na dovolenke, aj bez platenia, alebo na práceneschopnosti. Platby za takéto obdobia sa pri výpočte náhrady nezohľadňujú, dni neúplného mesiaca sa vypočítajú takto: 29.3 sa vydelí počtom dní v príslušnom mesiaci a vynásobí sa rozdielom medzi počtom dní v mesiaci a počet dní, počas ktorých bol zamestnanec neprítomný. Ak si zamestnanec v marci zobral dovolenku na týždeň, personalista pri výpočte náhrady zohľadní 22,68 dňa, nie 31:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Ak zamestnanec pracoval menej ako rok, potom sa pri výpočte náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení zohľadňujú skutočne odpracované hodiny a všetky platby za toto obdobie, s výnimkou tých, ktoré sú uvedené vyššie.

Ako získať viac dovolenky, keď dáte výpoveď

Pri výpočte nevyčerpaných dní sa odpracovaná doba pracovníka zaokrúhľuje na najbližší mesiac. Ak v neúplnom mesiaci zamestnanec pred prepustením odpracoval menej ako polovicu, zaokrúhľujú sa nadol; ak polovica alebo viac - na veľkú. To znamená, že môžete pracovať 10,5 mesiaca a dostávať náhradu mzdy za dovolenku ako 11.

Zamestnanci, ktorí odpracovali na jednom mieste viac ako 11 mesiacov, no menej ako rok, majú nárok na náhradu mzdy za celý rok. Ak zamestnanec odpracoval viac ako 5,5, ale menej ako 12 mesiacov a zamestnávateľ je v likvidácii, musí mu byť pri výpovedi započítaná aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku za celý rok.

Príklad výpočtu náhrady za dovolenku pri prepustení

Napríklad Ivan sa zamestnal 10. augusta 2016, rozhodol sa skončiť 23. novembra 2018. Počas tejto doby odpočíval 25 kalendárnych dní a za posledný rok čerpal ďalších 17 dní dovolenky bez mzdy.

Ivan dostáva plat 100 000 R mesačne. Vo februári 2018 mu bola vyplatená odmena za Deň obrancu vlasti 6000 R, ktorú však miestne predpisy zamestnávateľskej organizácie neupravujú. Ivan tiež dostáva 1000 R mesačne náhradu cestovných nákladov.

Najprv si vypočítajme dĺžku služby: od 10. augusta 2016 do 23. novembra 2018 uplynuli 2 roky, 3 mesiace a 14 dní. Keďže Ivan za posledný rok trval bez údržby viac ako 14 dní, prebytok sa odpočíta od dĺžky služby – to sú tri dni. Celková dĺžka služby zamestnanca pred prepustením: 2 roky, 3 mesiace a 11 dní.

Aby Ivan po prepustení dostal viac dovolenky, musí odpracovať ešte aspoň 4 dni – potom bude prax 2 roky, 3 mesiace a 15 dní a bude sa zaokrúhľovať nahor. Potom Ivan potrebuje skončiť nie 23. novembra, ale 27. novembra.

Pri prepustení za 28 mesiacov služby má Ivan nárok na 65,24 dňa dovolenky. Odpočítame od nich 25 dní, ktoré už nabral, - zostáva nevyužitých 40,24 dní. Desatiny a stotiny sa pri takýchto výpočtoch nezaokrúhľujú.

Teraz si vypočítajme priemerný denný zárobok. Ivan končí v novembri, to znamená, že zúčtovacie obdobie je od novembra 2017 do októbra 2018 vrátane. Ak by Ivan za posledný rok nikdy nebol chorý a mal by úplne nevyčerpanú dovolenku, výpočet jeho priemerného denného zárobku by vyzeral takto:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Za posledný rok však Ivan išiel v júni na 25 dní na platenú dovolenku a v októbri si na vlastné náklady zobral 17 dní odpočinku – v týchto mesiacoch sa budú brať do úvahy dni mínus dovolenka.

Najprv si vypočítajme počet dní v každom z neúplných odpracovaných mesiacov - júl a október: 29,3 dňa vydelíme počtom kalendárnych dní v mesiaci a vynásobíme počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

Júl: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Október: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Ivan mal za predchádzajúci rok časovo rozlíšené platy 1 057 114,62 R, vyplatený bonus za dovolenku 6 000 R, ktorý sa nezohľadňuje pri výpočte náhrad, keďže to nie je stanovené v systéme odmeňovania. Pre výpočet priemerného denného zárobku Ivana vydelíme mzdu za rok súčtom celých odpracovaných mesiacov vynásobených 29,3 a dní v neúplných mesiacoch:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Ak Ivan skončí podľa plánu 23. novembra, náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení bude 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

Ale má právo dostať osemtisícovú náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ak výpoveď odloží do 27. novembra:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Odchádzajúci zamestnanec má nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Okrem toho sa vypláca náhrada za dovolenku nahromadenú za celé obdobie práce u konkrétneho zamestnávateľa. Na jej určenie je dôležité poznať počet dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede, a jeho priemerný zárobok.

Pavel Sutulin,
Odborník na právne poradenstvo GARANT

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Výška tejto náhrady sa určí tak, že počet dní dovolenky nevyčerpaných zamestnancom v čase prepustenia sa vynásobí priemerným denným zárobkom zamestnanca. Počet nevyčerpaných dní dovolenky je zasa rozdiel medzi počtom dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede, a počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec vyčerpal.

Určenie počtu dní dovolenky získanej v čase prepustenia

Podiel v tomto prípade by mal vyzerať takto:

M0:12 = Ky: Ko,

kde
Mo - počet mesiacov odpracovaných zamestnancom;
12 - počet mesiacov v roku;
Ku - počet dní dovolenky, na ktoré zamestnanec dostal nárok v čase prepustenia;
Ko - počet dní ročnej platenej dovolenky zamestnanca.

Počet dní dovolenky zarobených zamestnancom sa teda určuje podľa tohto vzorca:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Tento vzorec pri výpočte počtu dní nevyčerpanej dovolenky používajú aj súdy.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec odchádza z vlastnej vôle po odpracovaní 8 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Počet dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú, bude 28 dní. x 8 mesiacov : 12 mesiacov = 18,67 dňa.

Zároveň je trochu odlišný prístup k postupu pri určovaní počtu dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok do doby prepustenia. Táto pozícia je založená na Rostrudových objasneniach, podľa ktorých má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac právo na 2,33 (28 dní: 12 mesiacov) dní dovolenky (s trvaním dovolenky 28 dní). Na druhej strane, konečná hodnota počtu dní dovolenky získanej zamestnancom sa určí vynásobením tejto hodnoty počtom mesiacov dovolenky.

Rostrud teda v skutočnosti navrhuje rozdeliť vyššie uvedený vzorec na dve samostatné aritmetické operácie:

1. vydeliť počet dní dovolenky 12;
2. výslednú hodnotu vynásobte počtom odpracovaných mesiacov zamestnanca.

Tento prístup sa však autorovi zdá byť v rozpore so zdravým rozumom a vedie k zámerne skresleným výsledkom výpočtu. Faktom je, že hodnota vyplývajúca z delenia 28 12 je nekonečný desatinný zlomok 2, (3) a číslo 2,33 je výsledkom zaokrúhľovania. V dôsledku toho použitie tejto strednej približnej hodnoty negatívne ovplyvňuje aj presnosť všetkých nasledujúcich výpočtov, navyše v smere znižovania počtu dní zarobených zamestnancom, to znamená zhoršenia jeho situácie.

Použitie tohto výpočtového postupu vedie k zjavne absurdným situáciám.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec odchádza z vlastnej vôle po odpracovaní 6 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Zdá sa zrejmé, že po odpracovaní presne polovice pracovného roka má zamestnanec právo na presne polovicu svojej dovolenky, teda 14 dní. Ak však použijeme metódu výpočtu Rostrud, získa sa mierne odlišná hodnota:

2,33 dňa x 6 mesiacov = 13,98 dňa.

Aplikácia Rostrudovej metodiky sa zároveň premieta do súdnej praxe.
Avšak aj keď zamestnávateľ považuje za prijateľné použiť tento prístup na výpočet počtu dní dovolenky zamestnanca, upozorňujeme, že nie je možné, aby všetci zamestnanci bez výnimky určili počet dní dovolenky podľa sadzby 2,33 kalendárneho dní dovolenky za každý odpracovaný mesiac. 2,33 dňa dovolenky za odpracovaný mesiac majú len tí zamestnanci, ktorých ročná platená dovolenka je 28 kalendárnych dní. Ak je plná dovolenka viac ako 28 dní, potom počet dní dovolenky za mesiac praxe bude viac ako 2,33. Napríklad učiteľ, ktorý má dovolenku 56 kalendárnych dní, má nárok na 4,67 kalendárneho dňa dovolenky (56 dní: 12 mesiacov) za mesiac dovolenky.

Treba si tiež uvedomiť, že súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia výsledného počtu dní dovolenky. V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska sa uvádza, že je možné zaokrúhliť počet dní získanej dovolenky, a to aj na celé čísla, ale nie podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. Tento prístup je však platný iba v prípadoch, keď je zaokrúhľovanie želaním zamestnávateľa a vykonáva sa napríklad s cieľom uľahčiť ďalšie výpočty. Ak je zaokrúhľovanie objektívnou nevyhnutnosťou, tak je k tomu zamestnávateľ evidentne nútený, bez ohľadu na to, že legislatíva neupravuje postup pri takomto úkone. Podľa autora možno v tomto prípade použiť všeobecne uznávané aritmetické princípy zaokrúhľovania.

Príklad

Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec odchádza s 1 mesiacom dovolenky. Počet dní dovolenky, ktoré získa v tomto prípade, bude výsledkom vydelenia 28 číslom 12, teda 2, (3). Periodický zlomok však nemôže zamestnávateľ použiť pri ďalších výpočtoch, a preto je nútený pristúpiť k zaokrúhľovaniu získanej hodnoty. V tomto prípade sa v súlade so zavedenou praxou zaokrúhľuje na stotiny. To znamená, že výsledok bude 2,33 dňa. Ak chce zamestnávateľ prijatú hodnotu zaokrúhliť na desatiny alebo na celé číslo, tak v tomto prípade bude nútený zaokrúhliť nahor, teda na 2,4, respektíve na 3.

Stanovisko ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zároveň opäť dokazuje nezákonnosť postupu výpočtu počtu dní dovolenky, ktorý navrhol Rostrud. Keďže použitie hodnoty 2,33 ako medziproduktu pre ďalšie výpočty nie je potrebné, v tomto prípade by sa číslo 2, (3) muselo zaokrúhliť nahor, teda na 2,34.

Určenie počtu mesiacov dovolenky zamestnanca

Samostatne je potrebné spomenúť vlastnosti stanovenia počtu mesiacov dovolenky zamestnanca. Pri výpočte dôb práce zakladajúcich právo na dovolenku sa prebytky kratšie ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky nad pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Zároveň nie je špecifikované, čo treba chápať ako pol mesiaca. Napriek tomu z príkladov uvedených v Pravidlách môžeme usúdiť, že za pol mesiaca sa pri výpočte dĺžky služby berie vždy 15 dní bez ohľadu na počet kalendárnych dní v mesiaci, do ktorého pripadajú.

Treba tiež poznamenať, že v tomto odseku hovoríme o pracovných, nie kalendárnych mesiacoch, a teda práve tie prebytky, ktoré zostávajú po určení počtu celých pracovných mesiacov, podliehajú zaokrúhľovaniu.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý 14. apríla a prepustený 16. mája 2014. V tomto prípade je jeho dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, 1 mesiac a 3 dni. Prebytok kratší ako pol mesiaca sa pri ďalších výpočtoch nezohľadňuje. Dovolenka zamestnanca je teda 1 mesiac.

Ako už bolo spomenuté vyššie, paragraf 28 Pravidiel stanovuje niekoľko prípadov, kedy má zamestnanec nárok na plnú dovolenku za neúplný pracovný rok.

Zamestnanci, ktorí sú z akéhokoľvek dôvodu prepustení a ktorí odpracovali u zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, s výhradou započítania do doby práce, s právom na dovolenku, teda dostávajú náhradu za celú dovolenku.

Táto právna norma je použiteľná, pokiaľ nie je v rozpore. Ročná platená dovolenka sa totiž započítava do obdobia dovolenky a poskytuje sa spravidla počas pracovného roka, na ktorý sa vzťahuje. Inými slovami, 11 mesiacov odpracovaných rokov, ktoré poskytujú právo na dovolenku, vždy stačí na to, aby ste získali celý rok práce spolu s plnou dovolenkou.

Rostrud tento záver potvrdzuje.

Právo zamestnancov na náhradu mzdy za celú dovolenku s minimálne 11 odpracovanými mesiacmi uznávajú aj súdy.

Keďže v paragrafe 28 Pravidiel nie je uvedené, že len 11 mesiacov dovolenky v prvom pracovnom roku má nárok na plnú náhradu, toto ustanovenie sa vzťahuje na každý pracovný rok, v ktorom zamestnanec odíde. Neexistuje žiadna judikatúra, ktorá by takýto záver vyvracala.

Vynára sa otázka, či majú zamestnanci nárok na plnú dovolenku, ak ich služba je 11 mesiacov len v dôsledku zaokrúhľovania. Napríklad zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 10 mesiacov a 18 dní. Na základe paragrafu 35 Pravidiel sa prebytok 18 dní zaokrúhľuje na celé mesiace nahor, dĺžka dovolenky je 11 mesiacov. Autor má však za to, že zamestnanec reálne odpracoval menej ako 11 mesiacov a nemá nárok na plnú dovolenku podľa paragrafu 28 Pravidiel. Má nárok na náhradu mzdy za 11/12 celej dovolenky.
Je zrejmé, že plné odškodnenie patrí zamestnancovi, ktorý si ešte nevyčerpal dovolenku za príslušný pracovný rok. Preto 11 mesiacov služby, na základe ktorých vzniká právo na plnú dovolenku, by nemalo zahŕňať čas strávený na samotnej dovolenke, o právo na ktorú ide.

Príklad

Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Ďalší pracovný rok zamestnanca začal 4. 1. 2013. Od 11.8.2013 do 21.11.2013 (14 kalendárnych dní) čerpal časť preplatenej dovolenky za tento pracovný rok. Dátum prepustenia - 14.03.2014. Neexistovali žiadne obdobia, ktoré by neboli zahrnuté do obdobia dovolenky.
Dovolenkový zážitok bez času stráveného na dovolenke je presne 11 mesiacov. Zamestnancovi teda vzniklo právo na plnú dovolenku. Keďže z nich už bolo vyčerpaných 14 dní, za zvyšných 14 kalendárnych dní by mala byť vyplatená náhrada.

Plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku dostávajú aj zamestnanci, ktorí odpracovali od 5,5 do 11 mesiacov, ak odchádzajú z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo jej jednotlivých častí, znižovania stavu alebo práce, nástupu vojenskej služby a pod.
Súdna prax je nejednoznačná, pokiaľ ide o uplatňovanie tohto pravidla.
Súdy často pri zvažovaní prípadov, keď dôvodom na prepustenie boli dôvody uvedené v odseku 3 článku 28 pravidiel, uznali právo na plnú náhradu zamestnancom, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov.
Existujú však súdne akty s opačným názorom: pravidlo odseku 3 odseku 28 Pravidiel o plnej náhrade by sa nemalo uplatňovať, pretože je v rozpore so zásadou pomerného výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Medzi tými, ktorí považujú odsek 28 tretí odsek pravidiel za platný, tiež nepanuje jednota vo všetkých otázkach súvisiacich s jeho uplatňovaním. Špecialisti Rostrud teda poukazujú na to, že postup vyplácania plnej a pomernej kompenzácie so skúsenosťami do 11 mesiacov sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí v organizácii pracovali menej ako rok, kompenzácia za druhý pracovný rok sa vypláca v pomere odpracované hodiny. Niektoré súdy zastávajú podobné stanovisko.

Autor však nesúhlasí s názorom úradníkov a sudcov a domnieva sa, že pravidlá o plnej kompenzácii by sa mali vzťahovať na všetkých zamestnancov prepustených z dôvodov uvedených v odseku 3 bodu 28 Pravidiel, bez ohľadu na to, ako dlho pracujú. u tohto zamestnávateľa, ak má v aktuálnom pracovnom roku viac ako 5,5 mesiaca. Argumenty v prospech tohto hľadiska sú nasledovné. Paragraf 28 Pravidiel taxatívne vymenúva prípady vyplatenia nielen plnej, ale aj pomernej náhrady. Nariadenia neobsahujú ustanovenia, podľa ktorých sa zamestnancom, ktorí odpracovali viac ako rok, vždy vypláca pomerná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Vo všeobecnosti nemajú samostatnú právnu úpravu vyplácania náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom, ktorí u zamestnávateľa pracujú viac ako rok. Preto by výber medzi plnou a primeranou kompenzáciou nemal závisieť od pracovného roka, v ktorom zamestnanec skončí. Odlišný výklad porušuje zásadu rovnosti práv a príležitostí zamestnancov, keďže pri rovnakej dĺžke služby v aktuálnom pracovnom roku umožňuje kompenzovať iný počet dní dovolenky za tento rok. Podobné závery možno nájsť aj v súdnej praxi.

Vzhľadom na uvedené sa počet dní dovolenky, na ktoré vznikne zamestnancovi nárok pri výpovedi s výmerou dovolenky 28 kalendárnych dní v závislosti od dovolenky a dôvodu výpovede, rovná nasledujúcim hodnotám (pozri tabuľku nižšie). K tejto problematike si pozrite aj materiály informačného bloku „Encyklopédia riešení. Pracovné vzťahy, personál“, prezentované v systéme GARANT.

Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri výpovedi v závislosti od dĺžky dovolenky (pri výmere dovolenky 28 kalendárnych dní).

Počet mesiacov dovolenky		Dôvody prepustenia	Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení
1		akýkoľvek	2.33
2		akýkoľvek	4.67
3		akýkoľvek	7
4		akýkoľvek	9.33
5		akýkoľvek	11.67
6			28
		iní	14
7		z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel	28
		iní	16.33
8		z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel	28
		iní	18.67
9		z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel	28
		iní	21
10		z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel	28
		iní	23.33
11	Hodnota je zaokrúhlená nahor	z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel	28
		iní	25,67
	Hodnota je zaokrúhlená nadol	akýkoľvek	28
12		akýkoľvek	28

Jediným aktuálnym regulačným dokumentom vysvetľujúcim postup pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku zostávajú Pravidlá o riadnej a dodatočnej dovolenke schválené TNK ZSSR 30. apríla 1930 č. 169 (ďalej len Pravidlá).

Podľa odsekov 28, 29 a 35 Pravidiel zamestnanec, ktorý v organizácii odpracoval 11 mesiacov, na ktoré sa vzťahuje započítanie v pracovnom období zakladajúcom právo na dovolenku, dostáva plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výška plnej náhrady sa rovná sume dovolenky na dobu určitú.

Podľa odseku 28 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených NCT ZSSR dňa 30. apríla 1930 N 169, pri prepustení zamestnanca, ktorý nevyužil právo na dovolenku, sa mu vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Náhradu za všetky nevyužité dni ročnej platenej dovolenky môžete dostať až po prepustení (základom je článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec, ktorý pokračuje v práci, môže byť na základe jeho písomnej žiadosti nahradený peňažnou náhradou len za tú časť platenej dovolenky za rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (základom je článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výpočte pracovných podmienok, pri ktorých vzniká nárok na náhradu mzdy pri prepustení, sa prebytky kratšie ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky trvajúce najmenej pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor (odsek 35 ods. pravidlá).

Upozornenie: aj keď zamestnanec nebol na dovolenke dlhšie ako dva roky, čo je zákonom zakázané (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie), pri prepustení má nárok na kompenzáciu za celé obdobie. Koniec koncov, ako už bolo spomenuté, kompenzácia by mala byť vyplatená "za všetky nevyužité dovolenky."

Je tu ešte jedna jemnosť: zamestnanci, s ktorými sú uzatvorené občianskoprávne zmluvy, nemajú nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku, pretože sa na nich nevzťahujú normy Zákonníka práce.

Príklad 1

Zamestnanec bol prijatý do organizácie 16.3.2009, odchádza 8.2.2010. V tomto období čerpal ročnú dovolenku s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní a neplatenú dovolenku 17 kalendárnych dní. Pri prepustení je potrebné určiť počet kalendárnych dní náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Obdobie od 16. marca do 8. februára budúceho roka je 10 mesiacov a 23 dní. Z počtu kalendárnych dní nemožno neplatenú dovolenku započítať do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú dovolenku, 3 dni (17 dní - 14 dní) (pozri článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.)

Zamestnanec má teda nárok na dovolenku v trvaní 10 mesiacov a 20 dní. Keďže 20 dní je viac ako 15 dní, dĺžka služby zamestnanca, z ktorej sa určuje výmera dovolenky, je 11 mesiacov. V tomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v plnej výške za 28 kalendárnych dní. Vzhľadom na to, že si dovolenku už vyčerpal, nemá pri výpovedi čo kompenzovať. Zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, tiež dostanú plnú náhradu, ak odídu z dôvodu:

• likvidácia podniku (inštitúcie) alebo jeho jednotlivých častí, zníženie stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácia alebo dočasné prerušenie práce;
• prijatie do aktívnej vojenskej služby;
• služobné cesty ustanoveným postupom na vysoké školy, technické školy, do prípravných odborov vysokých škôl;
• preradenie na inú prácu na návrh orgánov práce alebo komisií k nim pričlenených, ako aj profesijných organizácií;
• uznaný za práceneschopného.

Príklad 2

Zamestnanec bol prijatý 1.3.2008. V roku 2008 čerpal 28 kalendárnych dní ročnej základnej platenej dovolenky. Odvolaný 1. októbra 2009 v súvislosti s likvidáciou podniku. Dĺžka služby pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku bude 7 mesiacov. (od 1. marca do 1. októbra 2009 vrátane). To je viac ako 5,5 mesiaca. Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy za celú dovolenku, t.j. za 28 kalendárnych dní.

Zamestnanec, ktorý nepracoval v organizácii obdobie, za ktoré má právo na plnú náhradu, má nárok na pomernú náhradu za kalendárne dni dovolenky. V tomto prípade sa na základe bodu 29 Pravidiel počet dní nevyčerpanej dovolenky vypočíta tak, že sa dĺžka dovolenky v kalendárnych dňoch vydelí 12. Na základe toho sa pri dĺžke dovolenky 28 kalendárnych dní suma náhrada mzdy bude 2,33 kalendárneho dňa za každý odpracovaný mesiac započítaný do dĺžky služobného pomeru, nárok na dovolenku.

Súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia dní nevyčerpanej dovolenky na celé čísla (2,33 dňa, 4,66 dňa a pod.).

V súlade s odsekom 8 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie možno na účely zdaňovania ziskov za výdavky uznať iba tú výšku náhrady za nevyužitú dovolenku, ktorá sa vypočíta v súlade so všeobecne stanovenými pravidlami. Zaokrúhľovaním počtu dní nevyčerpanej dovolenky (zo 4,66 dňa na 5 dní) nahor dôjde k nadhodnoteniu sumy odvádzaných platieb v prospech zamestnanca a k podhodnoteniu základu dane pre daň z príjmov. Zaokrúhľovanie nadol (z 2,33 dňa na 2 dni) bude mať za následok, že zamestnanec bude mať nižšiu mzdu, ako mu ukladá zákon.

Zaokrúhľovanie počtu dní nevyčerpanej dovolenky na celé čísla sa nevykonáva vo výpočtoch uvedených ako príklady v listoch Rostrud z 26. júla 2006 č. 1133-6, zo dňa 23. júna 2006 č. 944-6.

Posledný mesiac prázdnin je spravidla neúplný. Ak v nej bolo odpracovaných 15 kalendárnych dní a viac, zaokrúhľuje sa tento mesiac praxe nahor. Ak bolo odpracovaných menej ako 15 dní, dni v mesiaci sa neberú do úvahy (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 35 pravidiel, list Rostrud zo dňa 23.06.2006 č. 944- 6).

Príklad 3

Zamestnanec organizácie bol prijatý 27.9.2008 a od 4.5.2009 odchádza z vlastnej vôle. Je potrebné určiť, za koľko mesiacov má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky, ak na dovolenke nikdy nebol.

Podľa odseku 35 pravidiel a článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie pri určovaní počtu dní dovolenky, za ktoré sa zamestnancovi vypláca náhrada pri prepustení, treba vziať do úvahy, že ak zamestnanec odpracoval menej ako pol mesiaca, uvedená doba sa z výpočtu vylučuje a ak je odpracovaná polovica alebo viac ako pol mesiaca, uvedená doba sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor. Lehota na poskytnutie dovolenky je od 27.9.2008 do 26.9.2009. Od 27.09.2008 do 26.04.2009 zamestnanec odpracoval sedem mesiacov. Obdobie od 27. apríla do 4. mája je osem kalendárnych dní, čo je menej ako pol mesiaca. Preto sa toto obdobie neberie do úvahy.

V tomto prípade je teda celkový počet mesiacov, za ktoré je zamestnanec odmeňovaný, sedem. Počet dní nevyužitej dovolenky sa vypočíta podľa vzorca:

Kn \u003d Co x 2,33 dňa – Ko,
kde Kn je počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal do času prepustenia; Co - trvanie dovolenky v celých mesiacoch; Ko - počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec čerpal do času prepustenia.

Príklad 4

Zamestnanec bol prijatý 3.12.2008 a prepustený 31.10.2009. V júni 2009 čerpal základnú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní a v auguste 2009 mal neplatené voľno 31 kalendárnych dní. Celkovo zamestnanec odpracoval v organizácii 10 mesiacov a 29 dní.
Keďže trvanie dovolenky na vlastné náklady presiahlo 14 kalendárnych dní za pracovný rok, mala by sa celková pracovná prax zamestnanca skrátiť o 17 kalendárnych dní (31 - 14).
Dovolenka zamestnanca bude 10 mesiacov a 12 kalendárnych dní (10 mesiacov 29 dní - 17 dní). Keďže 12 kalendárnych dní je menej ako pol mesiaca, nezapočítavajú sa.
Do počtu odpracovaných rokov zakladajúcich právo na dovolenku sa preto započítava 10 celých mesiacov.
Zamestnanec čerpal dva týždne hlavnej dovolenky. Nemusíte za ne platiť náhradu. Zamestnancovi tak v posudzovanom prípade patrí náhrada mzdy za 9,3 kalendárneho dňa (10 mesiacov x 2,33 dňa - 14 dní).

Náhrada pri prepustení sa vypláca vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce:

• zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• sezónni pracovníci (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 5

So zamestnancom bola uzatvorená krátkodobá pracovná zmluva na výkon práce od 27. marca do 5. mája 2009 vrátane. Pri prepustení je potrebné vypočítať výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Za obdobie od 27. marca do 5. mája 2009 odpracovaných 1 mesiac a 8 dní. Keďže 8 kalendárnych dní je menej ako 15, neberú sa do úvahy. Preto sa 1 mesiac práce započítava do dĺžky služby, čo dáva právo na náhradu mzdy za dovolenku.

Keďže so zamestnancom bola uzatvorená krátkodobá pracovná zmluva, uplatňujú sa pravidlá článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bude 2 pracovné dni.

Ak je pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom na dobu neurčitú, ale z nejakého dôvodu je prerušená pred uplynutím dvojmesačného obdobia práce, nemožno uplatniť normy článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad 6

Dňa 2.11.2009 bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú. Zamestnanec končí na vlastnú žiadosť od 14.12.2009. Pri prepustení je potrebné vypočítať počet kalendárnych dní náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Dĺžka práce v organizácii bola 1 mesiac a 12 dní. Náhrada za dovolenku patrí každému zamestnancovi, ktorý odpracoval viac ako 15 kalendárnych dní.

Zmluva so zamestnancom bola uzavretá na dobu neurčitú, preto nemožno uplatniť pravidlá ustanovené v článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnancov, s ktorými bola zmluva uzatvorená na obdobie do dvoch mesiacov. Výška náhrady sa určuje zo všeobecne ustanovenej dĺžky dovolenky 28 kalendárnych dní. Dĺžka služby zakladajúca právo na dovolenku je 1 mesiac. Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy vo výške
28 dní / 12 mesiacov x 1 mesiac = 2,33 dňa

Vo vzdelávacích rozpočtových organizáciách majú učitelia a lektori, ktorí odídu po 10 mesiacoch akademického roka, nárok na náhradu mzdy za celé trvanie dovolenky v trvaní 56 kalendárnych dní. Ak učiteľ odíde počas akademického roka, má nárok na pomernú náhradu vo výške 4,67 dňa za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 7

Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať pri prepustení učiteľa všeobecnovzdelávacej školy na 5 mesiacov.
Za 5 mesiacov práce má učiteľ nárok na pomernú náhradu vo výške 56 dní. / 12 mesiacov x 5 mesiacov = 23,33 dňa

Pri prepustení sa vypláca plná náhrada za nevyčerpanú dovolenku vo výške celej dovolenky, ak zamestnanec odpracoval 11 mesiacov v príslušnom kalendárnom roku.

Ak zamestnanec ku dňu prepustenia odpracoval menej ako 11 mesiacov, vypočíta sa pomerná náhrada, ktorej výška je 3,5 dňa za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 8

Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať pri prepustení učiteľa všeobecnovzdelávacej školy na 10 mesiacov.
Za 10 mesiacov práce patrí pomerná náhrada vo výške: 42 dní. / 12 mesiacov x 10 mesiacov = 35 dní

Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež poskytuje namiesto peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení možnosť poskytnúť platenú dovolenku s následným prepustením, s výnimkou prípadov prepustenia z dôvodu viny.

V tomto prípade by sa za deň prepustenia mal považovať posledný deň dovolenky, v súvislosti s ktorým by sa aj dni dovolenky poskytnuté pri prepustení mali započítať do dĺžky služby, na základe ktorej sa určuje dĺžka poskytovanej dovolenky .

Príklad 9

Zamestnanec je prepustený od 25. marca 2009 podľa odseku 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie „na základe dohody strán“. Zamestnanec vo svojej žiadosti žiada poskytnúť mu nevyčerpanú dovolenku za posledný pracovný rok pred prepustením (28 kalendárnych dní). Ku dňu výpovede zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 8 mesiacov a 9 dní. Na priznanie dovolenky je potrebné určiť dĺžku služby, skutočnú dĺžku dovolenky a dátum prepustenia.

Deň 25.3.2009 nie je dňom výpovede, ale dňom predchádzajúcim nástupu na dovolenku. K tomuto dátumu má zamestnanec odpracovaných 8 mesiacov a 9 dní v aktuálnom pracovnom roku. Podľa pravidiel zaokrúhľovania sa zahodí 9 dní (keďže 9 dní je menej ako 15 dní), preto musí byť dovolenka poskytnutá na 8 mesiacov vo výške:
28 dní / 12 mesiacov x 8 mesiacov = 18,66 dňa

Dovolenka sa poskytuje od 26. marca do 13. apríla 2009. To znamená, že práve 13. apríl je dňom prepustenia zamestnanca, v súvislosti s ktorým by sa do 13. apríla 2009 mala brať do úvahy dĺžka zamestnania, na základe ktorej vzniká nárok na platené voľno.

Za obdobie od začiatku pracovného roka do 13. apríla 2009 pripadá: 8 mesiacov. 9 dní + 19 dní = 8 mesiacov 28 dní Podľa pravidiel zaokrúhľovania tvorí 28 dní celý mesiac (keďže 28 dní je viac ako 15 dní), preto na uvedené obdobie pripadá 9 mesiacov praxe na dovolenku. Dovolenku teda treba poskytnúť na 9 mesiacov v rozsahu 28 dní. / 12 mesiacov x 9 mesiacov = 20,99 dňa

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu časových úsekov, na ktoré sa zamestnancovi poskytuje základná dovolenka. Personálna služba premietne tieto obdobia do príkazu (pokynu) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi, vyhotoveného vo formulári č. T-6 (T-6a). Na základe objednávky sa vykonajú značky v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2), v osobnom účte (tlačivo č. T-54, T-54a), v poznámke-výpočet o poskytnutí dovolenky na zamestnanca (tlačivo č. T-60). Všetky formuláre týchto dokumentov a pokyny na ich vyplnenie sú schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1.

Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Postup pri výpočte kompenzácie vyplýva z bodu 8 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 11.04.2003 č. 213 a rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 13.07.2006 č. GKPI06- 637.
Na základe týchto dokumentov je možné odvodiť nasledujúci vzorec:

účtovníctvo

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku spojená s prepustením sa premieta do účtovníctva ako súčasť nákladov na bežné činnosti, a to ako súčasť mzdových nákladov (odst. 8 PBU 10/99).

účtovné zápisy (Keď umiestnite kurzor myši na číslo účtu, zobrazí sa popis)
Dlh	Kredit	Sum (rub.)	Obsah
(23, 25, 26, 29, 44...)		výšku odškodného	- časovo rozlíšená náhrada za nevyužitú dovolenku spojenú s prepustením

Málokedy sa stane, že v deň prepustenia si zamestnanec vezme presne toľko dní dovolenky, koľko zarobil. Takmer vždy sú nevyčerpané dni dovolenky a zamestnanec ich musí kompenzovať. Na výpočet náhrady musíte najskôr určiť obdobie dovolenky a vypočítať počet takýchto dní a potom určiť fakturačné obdobie a platby, ktoré sa za toto obdobie zohľadňujú. V našej pošte je už tradične veľa otázok na výpočet tejto kompenzácie.

Náhrada dovolenky patrí, ak je odpracovaný aspoň pol mesiaca

G.V. Romodina, Ufa

Zamestnanec u nás pracoval len 2 mesiace. Má nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, pretože si ešte nárok na dovolenku nezaslúžil?

: Áno, je. Zamestnanec začína čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy od prvého dňa práce u tohto zamestnávateľa čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení sa náhrada za dovolenku vypočíta v pomere k odpracovaným mesiacom. Ak má zamestnanec mesiac, ktorý nebol úplne odpracovaný, potom bod 35 pravidiel, schválený. NCT ZSSR 30.04.30 č. 169;:

• považuje sa za plný, ak sa odpracovalo pol mesiaca alebo viac;
• neberie sa do úvahy, ak odpracoval menej ako pol mesiaca.

Preto aj keď zamestnanec odpracuje len pol mesiaca a skončí, musí mu byť vyplatená náhrada mzdy za 2,33 dňa (28 kalendárnych dní / 12 mesiacov).

Náhrada sa počíta nie za kalendárne mesiace, ale za odpracované mesiace.

M.V. Jurieva, Kyzyl

Zamestnanec bol prijatý 20.02.2012, odchádza k 09.11.2012. Rozumieme tomu správne, že mu treba vyplatiť náhradu mzdy 8 mesiacov (od 3.1.2012 do 31.10.2012) a za február a november nemusí vyplatiť náhradu, keďže odpracuje menej ako pol mesiaca vonku v každom z týchto mesiacov?

: Nie, to nie je pravda. Dĺžka služby na vyplatenie náhrady, ako aj za dovolenku sa nepočíta za kalendárny, ale za odpracované mesiace. Zamestnanec má teda nárok na náhradu mzdy za 9 mesiacov:

• od 20.02.2012 do 19.10.2012 - 8 mesiacov;
• od 20.10.2012 do 9.11.2012 - ďalší celý mesiac, keďže je odpracovaných 21 kalendárnych dní (viac ako pol mesiaca).

Tí, ktorí neabsolvujú test, majú nárok aj na preplatenie dovolenky.

IN AND. Ananiev, Togliatti

Zamestnanec bol prijatý dňa 09.03.2012 na skúšobnú dobu 3 mesiace. Je prepustený, pretože neprešiel skúškou 21.09.2012. Sme povinní mu vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

Odpoveď: Áno, musíme. Tí, ktorí neprejdú testom, majú rovnaké právo odísť ako ostatní pracovníci v List Rostrud zo dňa 02.07.2009 č. 1917-6-1. Zamestnancovi musí byť vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak odpracoval aspoň pol mesiaca. čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud zo dňa 23.06.2006 č. 944-6. Zamestnanec u vás odpracoval 19 dní. To znamená, že má nárok na náhradu mzdy za 2,33 dňa dovolenky.

Práca na kratší pracovný čas neznižuje počet dní dovolenky

E.A. Khromová, Penza

V našej organizácii majú niektorí zamestnanci prácu na čiastočný úväzok: nepracujú 5 dní, ale 3 dni v týždni. Ako určiť počet dní nevyužitej dovolenky takýchto zamestnancov na vyplatenie náhrady pri prepustení?

: Počet dní nevyčerpanej dovolenky, za ktoré sa vypláca náhrada mzdy, sa u týchto zamestnancov zisťuje rovnako ako u bežných zamestnancov (podľa odpracovaných mesiacov). Koniec koncov, víkendy sú zahrnuté v dĺžke služby na dovolenku a čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Počet dní nevyčerpanej dovolenky je možné zaokrúhliť nahor, ale len v prospech zamestnanca

POPOLUDNIE. Leonová, Starý Oskol

Pri prepustení má zamestnanec nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku vo výške 2,33 dňa za mesiac práce (28 dní / 12 mesiacov). Pri výpočte sa vždy získa zlomkový počet dní dovolenky. Musíme to zaokrúhliť na celé číslo?

: Povinné zaokrúhľovanie na celé dni nevyčerpanej dovolenky zákon neustanovuje. Môžete však stanoviť možnosť takéhoto zaokrúhľovania miestnymi predpismi. V tomto prípade však nie je povolené zaokrúhľovanie podľa pravidiel aritmetiky. Zaokrúhľovanie by malo byť vždy v prospech zamestnanca. Čiže ak má nárok na náhradu mzdy za 7 mesiacov práce - 16,31 dňa dovolenky (2,33 dňa x 7 mesiacov), tak sa to môže zaokrúhliť na 17 kalendárnych dní. Zaokrúhľovanie v opačnom smere je nezákonné, pretože zhoršuje postavenie zamestnanca List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo 7. decembra 2005 č. 4334-17. Ak neexistujú žiadne miestne predpisy, vypočítajte kompenzáciu za zlomok dní.

Krok za krokom počítame dni nevyčerpanej dovolenky

L.A. Žukovskaja, Uljanovsk

Zamestnanec bol prijatý 2.1.2012, končí 11.2.2012. Počas trvania práce mal 20 dní neplatené voľno a 8 dní ročnú dovolenku. Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 kalendárnych dní. Ako vypočítať počet dní nevyčerpanej dovolenky?

: V tejto situácii je postupnosť výpočtu nasledovná.

KROK 1. Zisťujeme počet odpracovaných mesiacov zamestnanca odo dňa vzniku pracovného pomeru do dňa prepustenia: od 2. 1. 2011 do 11. 2. 2012 - 9 mesiacov 2 dni.

KROK 2. Vylučujeme obdobia, ktoré sa nezapočítavajú do dĺžky služby na dovolenku.

Do dĺžky služby na dovolenku sa započítava len 14 kalendárnych dní dovolenky bez náhrady mzdy za pracovný rok čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. A koľko kalendárnych dní neplateného voľna by sa malo brať do úvahy v období dovolenky, ak zamestnanec v čase prepustenia pracoval na kratší pracovný čas?

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku musí počet odpracovaných rokov, na základe ktorých vzniká nárok na hlavnú ročnú dovolenku, zahŕňať všetkých 14 kalendárnych dní neplateného voľna. čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie bez ohľadu na to, koľko času zamestnanec odpracoval v čase výpovede“ .

Preto sa pri dovolenke berie do úvahy 14 kalendárnych dní neplatenej dovolenky a od odpracovaných hodín sa odpočítava 6 kalendárnych dní (20 dní – 14 dní) tejto dovolenky. Náhrada mzdy teda patrí zamestnancovi za obdobie 8 mesiacov 27 dní. Musia byť zaokrúhlené na 9. mesiac v Rostrud list č. 854-6-1 zo 14. júna 2012.

KROK 3. Určite počet dní dovolenky zarobených zamestnancom:

2,33 dňa x 9 mesiacov = 20,97 dňa

KROK 4. Určite počet dní nevyužitej dovolenky:

20,97 dňa (počet dní čerpanej dovolenky) - 8 dní. (počet dní čerpanej dovolenky) = 12,97 dňa.

Ak je doba trvania zmluvy dlhšia ako 2 mesiace, odškodnenie sa vypláca podľa všeobecných pravidiel

T.N. Tereshkina, Orenburg

Na vykonávanie opravárenských prác naša predajňa uzatvorila pracovnú zmluvu na dobu určitú so zamestnancom od 08.01.2012 do 31.01.2013. K 1.10.2012 však skončil z vlastného rozhodnutia. Je správne, že mu máme vyplácať náhradu mzdy vo výške 2 pracovných dní dovolenky za každý odpracovaný mesiac?

: Dovolenka v rozsahu 2 pracovné dni za mesiac práce patrí zamestnancom, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú do 2 mesiacov v r. čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie, a sezónnych pracovníkov, s ktorými je zmluva uzatvorená až na 6 mesiacov v čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo Vašom prípade má zamestnanec uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú na 6 mesiacov, pričom práca nie je sezónna. Preto mu patrí náhrada vo výške 2,33 kalendárneho dňa za každý mesiac, teda 4,66 kalendárneho dňa. Nezáleží na tom, že zamestnanec odíde už po 2 mesiacoch práce.

Určte počet dní nevyčerpanej dovolenky, ak zamestnanec skončí dovolenku

Zamestnanec bol prijatý 20.09.2010. Na rok 2011 strávil dovolenku úplne. V roku 2012 nastúpil na dovolenku od 9.10.2012 do 10.7.2012 (na 28 kalendárnych dní). Upozornil, že napíše výpoveď z posledného dňa dovolenky. Chápeme to správne, že nemá nárok na náhradu mzdy za dovolenku?

: Nie, zamestnanec musí zaplatiť náhradu mzdy za 1 mesiac. Faktom je, že počas samotnej dovolenky má dovolenka aj zamestnanec. čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo vašom prípade na obdobie:

• od 20. 9. 2010 do 19. 9. 2011 zamestnanec čerpal dovolenku;
• od 20.09.2011 do 19.09.2012 zamestnanec čerpal dovolenku;
• od 20.09.2012 zamestnanec začal nový pracovný rok a nastúpil na dovolenku. Za obdobie od 20.9.2012 do 7.10.2012 mal už 18 dní dovolenky. Preto potrebuje zaplatiť náhradu za 1 mesiac, teda 2,33 dňa.

Žiadna náhrada za dni voľna

L.A. Feshchenko, Kazaň

Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru dňa 04.02.2012. Od 8.1.2012 do 23.8.2012 nebol v práci z neospravedlneného dôvodu. V tejto súvislosti dostal dňa 31.08.2012 výpoveď pre absenciu. Bolo potrebné pri výpočte náhrady mzdy započítať aj dni absencie v auguste 2012?

: Voľno nie je zahrnuté v dĺžke služby na dovolenke a čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Náhradu zamestnancovi ste teda mali vyplatiť nie za 5 mesiacov (od 4. 2. 2012 do 31. 8. 2012), ale za 4 (od 4. 2. 2012 do 31. 7. 2012). Zamestnanec totiž v auguste 2012 odpracoval 8 kalendárnych dní (od 24. 8. do 31. 8. 2012), čo je menej ako pol mesiaca. Ale pri výpočte priemerného zárobku nie sú dni neprítomnosti vylúčené z fakturačného obdobia. A za august ste mali vziať do úvahy 29,4 dňa. Z tohto dôvodu je výška náhrady za dovolenku pre tohto zamestnanca nižšia, čo je celkom spravodlivé.

Príplatok za dovolenku počas materskej dovolenky

O.I. Prokošin, Smolensk

Žena dáva výpoveď ihneď po odchode, aby sa starala o dieťa do jedného a pol roka. Pred materskou dovolenkou si zobrala všetky dni dovolenky. Rozumieme tomu správne, že by sme jej nemali vyplácať náhradu za dovolenku pri prepustení?

: Nie. Materská dovolenka sa na rozdiel od rodičovskej dovolenky započítava do dĺžky trvania dovolenky a čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po dobu trvania vyhlášky jej teda musíte zaplatiť náhradu.

Zúčtovacie obdobie určujeme pri výpovedi počas rodičovskej dovolenky

I.E. Fedina, Rostov na Done

Zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke dostane výpoveď k 31.10.2012. Od 4.5.2010 do 22.8.2010 bola na materskej dovolenke a od 23.8.2010 do dňa výpovede bola na materskej dovolenke. Aké zúčtovacie obdobie treba použiť na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku?

: Zúčtovacie obdobie pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu prepustenia. Navyše, ak deň prepustenia pripadne na posledný kalendárny deň v mesiaci, tento mesiac sa započítava do zúčtovacieho obdobia. čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie;.

Vo Vašom prípade je za 12 mesiacov pred prepustením zamestnanca (od 11.1.2011 do 31.10.2012) rodičovská dovolenka vylúčená z zúčtovacieho obdobia. Pre výpočet je teda potrebné vziať 12 mesiacov predchádzajúcich zúčtovaciemu obdobiu (od 1.11.2010 do 31.10.2011) ustanovenie 6 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády z 24. decembra 2007 č.922 (ďalej len nariadenie). V tomto čase však bola žena aj na materskej dovolenke. A tiež ich nemôžeme brať na výpočet. V takejto situácii na výpočet náhrady musíte zobrať 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu na materskú dovolenku, kedy mala zamestnankyňa výplaty. To znamená, že na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vziať obdobie od 4. 1. 2009 do 31. 3. 2010.

Mesiac výpovede sa nezapočítava do zúčtovacieho obdobia, ak je neúplné

O.S. Bažanov, Syzran

Zamestnanec bol prijatý 01.10.2012. Končím 11/02/2012. Je potrebné pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku zohľadniť mzdu za 2 dni v novembri?

: Nie je potreba. Do zúčtovacieho obdobia sa započítavajú len celé kalendárne mesiace čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 22. júla 2010 č. 2184-6-1. Zúčtovacie obdobie je vo Vašom prípade november 2011 - október 2012. Zároveň 11 z 12 mesiacov v ňom zamestnanec ešte nepracoval vo Vašej organizácii. Náhradu teda treba vypočítať len zo mzdy za 1 mesiac - október 2012.

Náhrada sa vypočíta na základe priemernej mzdy za zúčtovacie obdobie

A.M. Tagina, Jekaterinburg

Zamestnanec bol prijatý v roku 2010. Nečerpal dovolenku. Dňa 31.10.2012 odchádza. Ako vypočítať náhradu: podľa poslednej mzdy alebo samostatne podľa mzdy za každý rok (za roky 2010, 2011, 2012)?

: Pre výpočet náhrad sa berie do úvahy mzda v zúčtovacom období - posledných 12 kalendárnych mesiacov v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoberte si teda mzdu za obdobie od 11.1.2011 do 31.10.2012.

Náhrada za dovolenku musí byť uvedená v potvrdení na výpočet dávok

M.I. Šeršneva, Stavropol

Zamestnanec odíde 26.10.2012. Je potrebné pri vyhotovovaní mzdového listu pre výpočet dávok sociálneho poistenia zohľadniť výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku?

: V takomto osvedčení musíte uviesť výšku platieb zamestnancovi, za ktoré sa naakumulovali príspevky do FSS str 3 h 2 čl. 4.1 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ; Príloha č. 1 k nariadeniu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 17. januára 2011 č. 4n:

• za roky 2010 a 2011;
• za aktuálny rok od 1.1.2012 do 26.10.2012.

Na kompenzáciu sa akumulujú príspevky do FSS sub. "e" str. 2 h. 1 čl. 9 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, tak to špecifikujete v pomocníkovi.