V súbore odpovedí vám zašleme vzorový popis práce, ako aj formulár pracovnej zmluvy. Pri odvolaní generálneho riaditeľa (bez ohľadu na dôvody odvolania) je potrebné rozhodnutie vlastníka majetku organizácie alebo príslušného oprávneného orgánu. Na základe rozhodnutia vydať príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa na jednotnom tlačive č. T-8. Ďalej vyplňte pracovný zošit. Ako dôvod prepustenia uveďte odsek 3 prvej časti § 77 Zákonníka práce. A v stĺpci 4 uveďte podrobnosti o zápisnici z valného zhromaždenia spoločnosti a rozhodnutí o prepustení. Ukážku môžete vidieť v súbore odpovedí.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch VIP systému Glavbukh - verzia

1. Formuláre: Popis práce operátora poľnohospodárskych strojov

Uzavretá akciová spoločnosť "Alfa"

SCHVÁLIL SOM riaditeľ A.V. Ľvov 22.01.2009

Náplň práce č.72
obsluha poľnohospodárskej techniky

Moskva 22.1.2009

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Tento popis práce definuje povinnosti, práva a zodpovednosti
obsluha poľnohospodárskej techniky.

1.2. Obsluha poľnohospodárskej techniky patrí do kategórie robotníkov.

1.3. Do funkcie je vymenovaný operátor poľnohospodárskej techniky a
odvolaný z funkcie príkazom riaditeľa organizácie na návrh
vedúci smeny.

1.4. Obsluha poľnohospodárskej techniky poslúcha (prijíma objednávky, robotníkov
príkazy a pod.) priamo vedúcemu zmeny.

1.5. Operátor poľnohospodárskej techniky sa pri svojej činnosti riadi:

• technické predpisy a iné usmerňovacie materiály upravujúce výkon práce pridelenej obsluhe poľnohospodárskeho stroja;
• charta organizácie;
• miestne predpisy, vydané administratívne dokumenty
  vedúcim organizácie, príkazmi vedúceho zmeny;
• tento popis práce.

1.6. V čase neprítomnosti obsluhy poľnohospodárskej techniky (dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti ustanoveným spôsobom osoba, ktorá nadobúda zodpovedajúce práva a zodpovedá za plnenie jemu zverených povinností.

2. KVALIFIKAČNÉ POŽIADAVKY

2.1. Do funkcie obsluha poľnohospodárskych strojov sa vymenúva osoba so stredným odborným vzdelaním a (alebo) praxou najmenej tri roky.

2.2. Obsluha poľnohospodárskeho stroja musí vedieť:

• konštrukcia, princíp činnosti, prevádzkové vlastnosti a úpravy, pravidlá pre bezpečnú obsluhu mechanizovaných poľnohospodárskych nástrojov, strojov a mechanizmov poľnohospodárskych strojov (rôzne typy traktorov a
  poľnohospodárske stroje a nástroje s nimi spojené, kombajny,
  nákladné autá a iné vozidlá s vlastným pohonom);
• pravidlá technickej prevádzky a starostlivosti o poľnohospodárske náradie a
  technológie;
• agrotechnické a technologické požiadavky na vykonávanie
  poľnohospodárske práce;
• konštrukčné prvky servisovaných poľnohospodárskych strojov, zariadení, kombajnov a traktorov;
• pravidlá dokončovania ťahaných a namontovaných jednotiek a ich prepravy;
• účel a vzájomné pôsobenie hlavných zložiek a častí poľnohosp
  technológie;
• prípustné zaťaženie pracovných častí, zostáv a mechanizmov;
• metódy a techniky diagnostiky poľnohospodárskych strojov a zariadení;
• metódy regulácie mechanizmov a komponentov poľnohospodárskych strojov;
• účel, postup a pravidlá používania kovoobrábacích nástrojov, najviac
  bežné univerzálne a špeciálne prístroje a meracie prístroje
  nástroje;
• typy hlavných porúch strojov a jednotiek, spôsoby ich zisťovania a
  eliminácia;
• princíp fungovania, pravidlá pre sekvenčnú demontáž na celky a prípravu na
  opravy poľnohospodárskych strojov (traktory, kombajny, nákladné autá a iné
  vozidlá s vlastným pohonom);
• pravidlá a metódy vykonávania údržby a opráv
  poľnohospodárske stroje;
• dopravné zákony;
• účel a použitie chladiacich a brzdových kvapalín, olejov, palív;
• pravidlá poskytovania prvej pomoci zraneným osobám
  v prípade nehôd, nehôd a dopravných nehôd;
• Pracovné predpisy;
• pravidlá ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a
  osobná hygiena, požiarna bezpečnosť.

3. PRACOVNÉ POVINNOSTI

Operátor poľnohospodárskej techniky:

3.1. Obsluhuje poľnohospodárske stroje (kombajny, traktory v kombinácii s ťahanými a nesenými strojmi a náradím, nakladače a iné samohybné stroje):

• pri vykonávaní poľných poľnohospodárskych prác (orba, sejba a sadenie
  rôzne poľnohospodárske a lesné plodiny, pestovanie, brány,
  zhutňovanie pôdy, aplikácia organických a minerálnych hnojív, obracenie,
  hrabanie trávy, sena, slamy, zber obilia a iné poľnohospodárske
  plodiny);
• pri vykonávaní prác v chove hospodárskych zvierat (dodávka a distribúcia krmiva, odstraňovanie hnoja
  z priestorov);
• pri vykonávaní stacionárnych prác (čistenie, sušenie, triedenie semien,
  zhutňovanie siláže, senáže, údržba rezačiek slamy);
• pri vykonávaní všetkých druhov dopravy a nakladacích a vykladacích operácií;
• pri vykonávaní iných poľnohospodárskych prác v rastlinnej výrobe,
  chov dobytka, výroba krmív, chránená pôda, starostlivosť o trvalky
  výsadby, agro- a hydromeliorácie v súlade s agrotechnickými a
  technologické požiadavky, ktoré sú na ne kladené.

3.2. Počas práce sleduje údaje prístrojov, počúva motor, sleduje stav poľnohospodárskych náradí, strojov a mechanizmov.

3.3. Vykonáva:

• údržba mechanizovaných poľnohospodárskych nástrojov, strojov a mechanizmov;
• bežné opravy (podieľa sa na všetkých ostatných typoch opráv servisovaných strojov a
  prívesy ) ;
• montáž strojov a ťahačov, regulácia mechanizmov traktorov, neseného a ťahaného náradia, samohybných a iných strojov.

3.4. Zabezpečuje tankovanie a mazanie poľnohospodárskych strojov a mechanizmov (traktory, kombajny, nákladné autá a iné samohybné vozidlá) a všetkých ťahaných zariadení.

3.5. Vypĺňa primárnu účtovnú dokumentáciu pre množstvo vykonanej práce, vypočíta produktivitu stroja, spotrebu paliva a mazív.

Prevádzkovateľ poľnohospodárskej techniky má právo:

4.1. požadovať vytvorenie normálnych podmienok pre výkon služobných povinností,
uvedené v týchto pokynoch. Vrátane zabezpečenia potrebného
zariadenia, inventár, osobné ochranné pracovné prostriedky, benefity a náhrady za prácu
v pracovných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných.

4.2. Oboznámte sa s rozhodnutiami vedenia organizácie o jej činnosti.

4.3. Predkladať návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s poskytovaným
povinnosti podľa tohto pokynu.

4.4. Požiadajte o informácie a dokumenty prostredníctvom svojho priameho nadriadeného,
potrebné na plnenie svojich pracovných povinností.

4.5. Zlepšite svoju odbornú kvalifikáciu.

5. ZODPOVEDNOSŤ

Prevádzkovateľ poľnohospodárskej techniky je zodpovedný za:

5.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností,
podľa tejto pracovnej náplne - v rámci uvedených limitov
platná pracovná legislatíva Ruskej federácie.

5.2. Za priestupky spáchané pri výkone ich činnosti - v
v medziach určených súčasným správnym, trestným a občianskym
legislatívy Ruskej federácie.

5.3. Za spôsobenie materiálnych škôd - v medziach určených prúdom
pracovné a občianske právo Ruskej federácie.

5.4. Za porušenie pracovných predpisov, požiarnej bezpečnosti a bezpečnostných predpisov stanovených v organizácii.

Pracovná náplň bola vypracovaná v súlade s príkazom riaditeľa z 22. januára
2009 č. 72.

DOHODNUTÉ:

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov E.E. Gromovej
22.01.2009

Právny poradca P.A. Bespalov
22.01.2009

Prečítal som si tieto pokyny.
Dostal som jeden exemplár do rúk a zaväzujem sa, že si ho ponechám na svojom pracovisku.

Operátor poľnohospodárskych strojov A.I. Ivanov
22.01.2009

2. Článok: Pracovné vzťahy s riaditeľom formalizujeme bez obáv a pochybností

Ako urobiť záznam o dobrovoľnom prepustení riaditeľa do zošita?

Riaditeľ našej LLC napísal rezignáciu z vlastnej vôle. Na základe akého článku sa má vykonať zápis do jeho pracovného zošita? Je možné odkázať na odsek 3 prvej časti § 77 Zákonníka práce?

Áno môžeš. Odvolaniu riaditeľa predchádza viacero personálnych úkonov. Po rozhodnutí podať výpoveď musí manažér písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer najmenej mesiac vopred (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potom je potrebné, aby valné zhromaždenie účastníkov rozhodlo o odvolaní riaditeľa z funkcie. Na základe protokolu by mal byť vydaný príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa vo formulári č. T-8. Ďalej vyplňte pracovný zošit. Ako dôvod prepustenia uveďte odsek 3 prvej časti § 77 Zákonníka práce. A v stĺpci 4 uveďte podrobnosti o zápisnici z valného zhromaždenia spoločnosti a rozhodnutí o prepustení (vzor vyššie)*

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):

na hlavnom pracovisku;

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasné kvalitné opravy a údržbu, vykonávanie prác na ich modernizácii a zvyšovanie hospodárnosti služieb opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, žiadostí o centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vyhotovovanie pasov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne náročných prác.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové podmienky zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie pracovnej náročnosti a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvalitu.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovovaní optimálnych prevádzkových režimov pre zariadenia, ktoré uľahčujú ich efektívne používanie, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.

3.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikového zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.

3.3.10. Pravidlá odovzdávania zariadenia na opravu a prevzatia po oprave.

3.3.11. Organizácia zariadení na mazanie a emulziu.

3.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.

3.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.

3.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

3.3.15. Základy pracovného práva.

3.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.

3.3.17. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.

3.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na strojárskych pozíciách najmenej 5 rokov.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.

4.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.1.3. Vyžadovať, aby si Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie.

4.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.5. Prijmite miestne predpisy.

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

4.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a podmienky práce, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

4.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

4.2.4. Vyplatiť zamestnancovi plnú mzdu v súlade s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a touto dohodou.

4.2.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

4.2.6. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Harmonogram práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti ustanovené v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj počas iných lehôt, ktoré v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi úkony, sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň so štandardizovaným pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

— prestávky počas pracovného dňa (zmena);

— denná dovolenka (medzi zmenami);

— dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);

— nepracovné prázdniny;

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

— hlavná dovolenka ____________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

— dodatočná dovolenka ______________________ dní.

7. Platobné podmienky

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť Zamestnancovi v súlade so zákonmi, ostatnými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

- na mieste, kde prácu vykonáva;

— prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

9. Zodpovednosť strán

9.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

11. Postup riešenia sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.2. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sú formalizované formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

13. Podpisy strán

Zdroj - "Vedenie kancelárie v personálnej službe: vzdelávací a praktický manuál", "Prospekt"

Pracovná zmluva N ___
s vodičom traktora-kombajnistu

__________ "___"__________ ____ g.

Ďalej označované ako__
(meno alebo celé meno)
"Zamestnávateľ", zastúpený ____________________________________________________,
(pozícia, celé meno oprávneného zástupcu)
konajúc___ na základe _________________________________________, s jedným
(dokument potvrdzujúci autoritu)
strany, a ___________________________________________, ďalej len __
(Celé meno, údaje o pase)
„Zamestnanec“ na druhej strane uzavrel túto pracovnú zmluvu
(ďalej len zmluva) takto:

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu v súlade s určenou pracovnou funkciou (pozíciou) ustanovenou touto dohodou, zabezpečovať pracovné podmienky, včas a v plnej výške odmeňovať zamestnanca za vykonanú prácu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu špecifikovanú v tejto dohode, dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa.
1.2. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Prijme sa zamestnanec ako obsluha traktora-kombajnu.
1.4. Miesto výkonu práce zamestnanca je _________________ (uveďte okres, kraj).
1.5. Pracovné podmienky: terén.
Klimatické podmienky - ______________________________________________.
1.6. Ďalšie podmienky a výhody stanovené pre zamestnanca (napríklad bezplatná strava, ubytovanie atď.): _____________________________.
1.7. Zamestnanec sa prijíma na obdobie od „___“__________ ____ (začiatok obdobia siatia) do „___“__________ ____ (koniec zberu).

2.1. S cieľom overiť, či zamestnanec dodržiava prácu, ktorá mu bola pridelená, zamestnanec je podrobený skúške v trvaní __ (______) mesiacov od dátumu nástupu do práce.
2.2. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti a ďalšie obdobia, kedy zamestnanec skutočne chýbal v práci.
2.3. Ak je výsledok testu neuspokojivý, zamestnávateľ má právo vypovedať túto dohodu pred uplynutím skúšobného obdobia písomným oznámením zamestnancovi najneskôr __ (______) deň vopred s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako základ pre uznanie zamestnanec ako neúspešný v teste.
2.4. Ak bude výsledok testu neuspokojivý, bude táto zmluva ukončená bez zaplatenia odstupného.
2.5. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa má za to, že skúšku úspešne absolvoval a následné ukončenie tejto dohody je povolené len vo všeobecnosti.
2.6. Ak zamestnanec v skúšobnej dobe dospeje k záveru, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť túto dohodu ukončiť písomným oznámením zamestnávateľovi __ (____) dní vopred.

3. Práva a povinnosti zmluvných strán

3.1. Zamestnanec má právo:
3.1.1. Dostávať predpísaným spôsobom informácie a doklady potrebné na plnenie služobných povinností.
3.1.2. Výhodné organizačné, technické a iné podmienky potrebné na plnenie služobných povinností.
3.1.3. Robiť potrebné rozhodnutia v rámci svojej kompetencie pre svoju pozíciu, podieľať sa na príprave rozhodnutí v súlade so svojimi pracovnými povinnosťami.
3.1.4. Predkladanie návrhov manažmentu na zlepšenie výrobných činností.
3.1.5. Rozvoj a zvyšovanie kvalifikácie.
3.2. Zamestnanec je povinný:
3.2.1. Svedomito si plňte svoje pracovné povinnosti, medzi ktoré patrí:
— ovládanie kombajnu;
— zber poľnohospodárskych plodín;
— doplnenie paliva do kombajnu a premazanie kombajnu a všetkých ťahaných zariadení;
— identifikácia a odstránenie porúch pri prevádzke kombajnu;
— vykonávanie bežných opráv a účasť na všetkých ostatných typoch opráv servisovaného kombajnu a ťahaných zariadení.
3.2.2. Vykonávať príkazy a pokyny zamestnávateľa.
3.2.3. Dodržiavať pravidlá vedenia evidencie, postup pri práci s informáciami tvoriacimi súčasť obchodného tajomstva a nezverejňovať informácie tvoriace dôvernú informáciu (obchodné tajomstvo).
3.2.4. Udržujte si úroveň kvalifikácie dostatočnú na vykonávanie svojich pracovných povinností.
3.2.5. Dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa.
3.2.6. Dodržiavať technologickú disciplínu, ochranu práce a bezpečnostné požiadavky.
3.2.7. Zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov šetrne, prijať opatrenia na predchádzanie škodám, ktoré môžu zamestnávateľovi vzniknúť.
3.2.8. Po prepustení previesť na zamestnávateľa v plnom rozsahu všetky listinné a iné odborné informácie, ktoré má k dispozícii, bez uchovávania kópií, návrhov poznámok, pracovných dokumentov súvisiacich s jeho prácou u zamestnávateľa a vrátiť zamestnávateľovi ním poskytnuté technické prostriedky, ak boli poskytnuté v náležitej forme.
3.2.9. Po skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom nezverejňujte dôverné informácie (obchodné tajomstvo) jemu známeho zamestnávateľa.
3.3. Zamestnávateľ má právo:
3.3.1. Zapojte zamestnanca v prípade oficiálnej potreby zúčastniť sa výrobných stretnutí.
3.3.2. Vykonávať pravidelnú certifikáciu zamestnanca.
3.3.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby poskytol úplné informácie o svojich osobných údajoch.
3.3.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti.
3.3.5. Požadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti stanovené pracovnou legislatívou, touto dohodou, internými pracovnými predpismi, inými miestnymi predpismi zamestnávateľa a popisom práce, ako aj dodržiavanie pracovnej disciplíny, pracovného času a odpočinku.
3.4. Zamestnávateľ je povinný:
3.4.1. Zabezpečiť Zamestnancovi potrebné podmienky na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
3.4.2. Nevytvárajte prekážky pre zamestnanca pri uplatňovaní jeho pracovných práv.
3.4.3. Poskytnite zamestnancovi všetky záruky a kompenzácie stanovené v tejto zmluve a pracovnoprávnych predpisoch.
3.4.4. Pri prijímaní do zamestnania oboznámte zamestnanca s miestnymi predpismi a inými platnými dokumentmi, ktoré definujú pracovné práva a povinnosti zamestnanca.
3.4.5. Platiť poistné a iné povinné platby spôsobom a vo výške stanovenej federálnymi zákonmi.

4. Harmonogram práce a odpočinku

4.1. Rozvrh práce a odpočinku je ustanovený touto dohodou a vnútorným pracovným predpisom.
4.2. Zamestnanec má pridelený _______-hodinový pracovný deň s ______-dňovým pracovným týždňom s ______ dňom (dňami) voľna - _______________________.
Začiatok pracovného dňa: ___ hodín ___ minút.
Čas ukončenia pracovného dňa: ___ hodín ___ minút.
Čas prestávky na obed: od ___ hodín ___ minút do ___ hodín ___ minút.
4.3. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy na dobu určenú dohodou strán.

5.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda ______ (______________) rubľov mesačne.
5.2. Mzda za každý odpracovaný mesiac sa vypláca dvakrát mesačne: prvá časť - ___ deň aktuálneho (výpočtového) mesiaca, druhá časť - ___ deň nasledujúceho mesiaca.
Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa.
5.3. Mzda sa vypláca v mieste zamestnávateľa alebo na inom mieste ním určenom (alebo prevodom prostriedkov na bankový účet zamestnanca).
5.4. Zamestnávateľ má právo vyplácať zamestnancovi odmeny za vysoké výkony spôsobom a vo výške, ktorú určí zamestnávateľ.

6.1. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností zamestnanca z jeho viny, ktoré mu boli pridelené v súlade s touto dohodou, môže byť zamestnanec vystavený disciplinárnej zodpovednosti zamestnávateľa spôsobom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie. .
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo uplatniť nasledujúce disciplinárne sankcie za zlyhanie alebo nesprávne plnenie pridelených pracovných povinností zamestnancom:
- poznámka;
- pokarhanie;
- prepustenie.
6.2. Za škodu spôsobenú zamestnávateľovi nesie zamestnanec finančnú zodpovednosť v prípadoch, výške a postupe ustanovenom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

7. Zmena a ukončenie tejto zmluvy

7.1. Akékoľvek zmeny a doplnky podmienok tejto zmluvy, okrem prípadov priamo v nej uvedených, sú formalizované dodatočnými dohodami, ktoré sa po podpísaní zmluvnými stranami stanú jej neoddeliteľnou súčasťou.
7.2. Táto dohoda môže byť ukončená na podnet ktorejkoľvek z jej strán z dôvodov a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

8. Osobitné podmienky

8.1. Dôvernými informáciami (obchodné a služobné tajomstvo) sú akékoľvek informácie, bez ohľadu na formu ich prezentovania, týkajúce sa klientov Zamestnávateľa, finančných záležitostí, zdrojov a spôsobov získavania objednávok na činnosť Zamestnávateľa, spôsobov podnikania, prebiehajúcich alebo ukončených obchodov, obchodných a obchodných tajomstiev. obchodnú korešpondenciu, ako aj ďalšie informácie, o ktorých sa Zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností.
8.2. Za sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú oficiálne alebo obchodné tajomstvo (dôverné informácie) zo strany zamestnanca, má zamestnávateľ právo brať zamestnanca na zodpovednosť.
8.3. Vzťahy medzi stranami, ktoré nie sú upravené touto dohodou, sa riadia pracovným právom Ruskej federácie.
8.4. Spory a nezhody, ktoré medzi stranami vznikli, vrátane otázok, ktoré nie sú zohľadnené v texte tejto zmluvy, sa riešia dohodou strán alebo spôsobom ustanoveným zákonom.

9. Záverečné ustanovenia

9.1. Táto dohoda nadobúda platnosť od okamihu jej podpísania zmluvnými stranami.
9.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, po jednom pre každú zo zmluvných strán.
9.3. Prijatie kópie tejto zmluvy zo strany zamestnanca musí byť potvrdené podpisom zamestnanca na kópii tejto zmluvy uloženej zamestnávateľom.

10. Podrobnosti a podpisy strán

Zamestnávateľ: Zamestnanec:
____________________________________ ________________________________
(názov právnickej osoby) (celé meno)
Právna/poštová adresa: _______ Adresa: __________________________
___________________________________ ________________________________
INN/KPP ___________________________ Údaje o pase: ______________
OGRN _______________________________ _________________________________
Telefón: __________ Fax: _________ Telefón: ________________________
E-mail: __________ E-mail: _______
Bankové údaje: ______________ Účet ____________________________
___________________________________
(možnosť:
___________________________________
(CELÉ MENO.)
Adresa: ______________________________
___________________________________
Údaje o pase: _________________
___________________________________
Telefón: ____________________________
Emailová adresa: __________
Skontrolujte ______________________________)

_______________/______________ ___________________________
(celé meno) (podpis) (podpis)

———————————
Informácie pre vašu informáciu:
Podľa federálneho zákona zo dňa 04.06.2015 N 82-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie v súvislosti so zrušením povinnej pečate obchodných spoločností“ od 4.7.2015 nie sú obchodné spoločnosti povinné mať pečať.

Všeobecné ustanovenia

Po podpise zmluvy majú zmluvné strany vzájomné práva a povinnosti, ktoré musia dôsledne dodržiavať. Podľa nej sa občan zaväzuje pracovať a dodržiavať pracovný poriadok platný v organizácii a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať občanovi prácu ustanovenú dokumentom a včas vyplácať mzdu.

Zamestnávateľ je povinný pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámiť budúceho zamestnanca s miestnymi predpismi organizácie, pracovnou náplňou, rozvrhom práce a platobnými podmienkami. Potom sa podpíšu vyplnené zmluvné formuláre, vydá sa príkaz na prijatie osoby a urobí sa zodpovedajúci záznam v jej pracovnej knihe.

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom (2019)

Pracovná zmluva, tlačivo

Význam pracovnej zmluvy

Podľa čl. 37 Ústavy Ruskej federácie si každý občan môže nezávisle zvoliť svoj druh činnosti a špecializáciu. Práce sa musia vykonávať za podmienok, ktoré nie sú v rozpore s bezpečnostnými a hygienickými požiadavkami. A odmeny musí zamestnávateľ vyplácať načas a v plnej výške dvakrát do mesiaca.

Účastníkmi vyplnená a podpísaná zmluva je zásadnou právnou skutočnosťou, ktorá podmieňuje vznik, zmenu a zánik služobného vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zakladá právne spojenie medzi pracovníkom a zamestnávateľom a je súborom právnych noriem, ktoré upravujú úradné vzťahy medzi stranami, ktoré dokument podpísali. Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom v roku 2019 si môžete stiahnuť v našom článku.

Pracovnú zmluvu je potrebné odlíšiť od zmlúv občianskoprávneho charakteru (zmluva, autorské právo, výkon určitého druhu práce). Napriek podobnosti sa líšia v nasledujúcich parametroch:

• predmetom pracovnej zmluvy je práca zamestnanca. Predmetom občianskych zmlúv je konečný výsledok (kniha, maľba, projekt);
• Pracovná zmluva predpokladá osobný výkon práce, nemôže byť presmerovaná na iného dodávateľa. V občianskom práve musí byť táto povinnosť zakotvená v texte samotnej listiny;
• na základe pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný dodržiavať vnútorné predpisy organizácie. V občianskom práve takáto povinnosť neexistuje;
• Na základe pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ vytvárať normálne a bezpečné pracovné podmienky. Podľa občianskeho práva si zamestnanec samostatne organizuje svoje pracovisko.

Druhy pracovných zmlúv

Pracovná zmluva so zamestnancami (vyplnený vzor si môžete pozrieť v našom materiáli) sa najčastejšie uzatvára na dobu neurčitú, to znamená, že nešpecifikuje dobu platnosti dokumentu. V niektorých prípadoch však môže stanoviť časový rámec v závislosti od povahy práce alebo podmienok, za ktorých sa bude vykonávať. Takéto prípady sú uvedené v časti 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa doby platnosti:

• väzni na dobu neurčitú;
• väzňov na určitú dobu (nie viac ako 5 rokov).

Treba si uvedomiť, že pracovná zmluva na dobu určitú sa môže stať neurčitou. Ak po uplynutí času v ňom uvedeného zamestnanec pokračuje v práci, dokument stratí naliehavosť a považuje sa za uzavretý na dobu neurčitú. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať novú zmluvu na dobu neurčitú.

Zo zmluvy na dobu neurčitú sa zároveň môže stať zmluva na dobu určitú, čo však musí byť odôvodnené paragrafmi čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na prevod je potrebné vypovedať predchádzajúcu a uzavrieť novú zmluvu na určité obdobie.

Podľa povahy pracovného vzťahu:

• podľa hlavného miesta zamestnania;
• na kratší pracovný čas (bez uzatvorenia pracovnej zmluvy nie je možná práca na kratší pracovný čas, to je hlavná podmienka pre tento typ zamestnania);
• brigáda (ak si povaha práce vyžaduje jej ukončenie za menej ako 2 mesiace. Môže to byť aj pri suplovaní zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti);
• krátkodobá zmluva;
• so sezónnymi pracovníkmi;
• so zamestnancami pracujúcimi z domu;
• o štátnej (obecnej) službe.

Treba mať na pamäti, že pracovnoprávne predpisy a iné právne akty súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi sa nevzťahujú na určité kategórie občanov, ak nie sú zamestnávateľmi alebo ich zástupcami:

• vojenský personál pri plnení vojenských povinností;
• osoby pracujúce na základe občianskych zmlúv;
• iné osoby ustanovené federálnym zákonom (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa typu zamestnávateľa:

• zmluvy uzatvorené s organizáciami - právnickými osobami a individuálnymi podnikateľmi;
• zmluvu s jednotlivcom. V tomto prípade je zamestnávateľom fyzická osoba bez registrácie ako samostatný podnikateľ. Najčastejšie títo zamestnávatelia uzatvárajú zmluvu s obslužným personálom.

Vzor pracovnej zmluvy (2019)

V závislosti od právneho postavenia zamestnanca:

• podpísané s maloletými občanmi;
• väzni s osobami, ktoré majú rodinné povinnosti;
• registrované u cudzincov;
• podpísané s osobami bez štátnej príslušnosti.

Podľa povahy pracovných podmienok je rozdelenie nasledovné:

• za normálnych pracovných podmienok;
• berúc do úvahy obsadenosť v noci;
• uzavreté s občanmi pracujúcimi v regiónoch Ďalekého severu a na im rovnocenných územiach;
• v pracovných podmienkach v nebezpečnej výrobe.

Druhy pracovných zmlúv v závislosti od objemu vykonanej práce:

• o hlavnom zamestnaní;
• o práci na čiastočný úväzok.

V prvom prípade zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa na plný úväzok počas celého pracovného dňa. Tu si vedie svoju pracovnú knihu.

V druhom človek pracuje vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania. Takáto práca nemôže trvať viac ako štyri hodiny denne. Z dokumentu podpísaného so zamestnancom vyplýva, že vykonávaná práca je prácou na kratší pracovný čas. Takýto doklad možno uzavrieť buď na hlavnom pracovisku alebo u iného zamestnávateľa. Zároveň je možné uzatvárať zmluvy o práci na čiastočný úväzok s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, s výnimkou výnimiek ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nie je dovolené uzatvárať zmluvy na čiastočný úväzok s osobami mladšími ako 18 rokov, ako aj s osobami, ktorých hlavná práca je klasifikovaná ako ťažká alebo vykonávaná v rizikových pracovných podmienkach, ak práca na kratší pracovný čas zahŕňa rovnaké vlastnosti.

Osobitná pozornosť sa môže venovať zmluvám uzavretým s vedúcimi zamestnancami. Pri ich zostavovaní sú v porovnaní s inými kategóriami pracovníkov niektoré vlastnosti, ktorým je potrebné venovať osobitnú pozornosť.

Formulár pracovnej zmluvy

Odpovedzme si na otázku: akou formou sa zmluva uzatvára? Na tento účel sa používa štandardný formulár schválený nariadením vlády Ruskej federácie č.858 z 27.8.2016.

Pracovná zmluva na rok 2019 (vzor si môžete stiahnuť v našom článku) je vyhotovená písomne ​​v dvoch vyhotoveniach. Každá kópia je podpísaná riaditeľom a zamestnancom. Jeden dostane zamestnanec, druhý si ponechá zamestnávateľ. Na potvrdenie prijatia kópie musí zamestnanec osobne podpísať dokument, ktorý uchováva zamestnávateľ.

Ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím zamestnávateľa, zmluva sa považuje za uzavretú, aj keď nebola vyhotovená písomne. Napriek tomu musí byť dokument vypracovaný a podpísaný do troch dní. Formulár pracovnej zmluvy so zamestnancom (2019) si môžete bezplatne stiahnuť v našom materiáli.

Taktiež pri niektorých profesiách je na konci článku možné stiahnuť si tlačivo pracovnej zmluvy.

Strany pracovnej zmluvy

Zmluvnými stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá má 16 rokov a viac. Zákon nezakazuje podpisovať zmluvy so 14-ročnými. Ale musia byť splnené niektoré podmienky:

• práca by mala byť ľahká;
• nenarúšať vzdelávací proces;
• súhlas oficiálneho zástupcu, najčastejšie rodičov tínedžera.

Ak je potrebné mladšie dieťa napríklad na rolu vo filme alebo divadle, potom okrem predchádzajúcich podmienok musí existovať aj súhlas opatrovníckych orgánov. A tiež dôkaz, že práca nespôsobí dieťaťu fyzickú, psychickú ani morálnu ujmu.

Zamestnávateľ je právnická alebo fyzická osoba, ktorá nemá zákaz uzatvárať pracovné zmluvy.

Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí dokument obsahovať tieto informácie:

• CELÉ MENO. zamestnanec a názov zamestnávateľskej spoločnosti;
• údaje z pasu zamestnanca (a zamestnávateľa, ak je fyzickou osobou);
• daňové identifikačné číslo zamestnávateľa;
• dátum a miesto podpisu pracovnej zmluvy.

V dokumente musia byť zahrnuté nasledujúce informácie týkajúce sa profesionálnej činnosti osoby:

• miesto výkonu práce. Zvyčajne je to samotná organizácia. Ak má organizácia štrukturálne oddelenia, potom sa za miesto výkonu práce považuje oddelenie uvedené v pracovnej zmluve;
• pozícia podľa personálnej tabuľky;
• dátum začiatku práce (ak je uzatvorená zmluva na dobu určitú, je uvedená doba jej platnosti);
• podmienky odmeňovania (vrátane tarifnej sadzby, dodatočných platieb, príspevkov a stimulačných platieb);
• rozvrh práce a odpočinku. Ak sa líšia od všeobecných pravidiel stanovených v organizácii, je potrebné ich prediskutovať s uchádzačom o zamestnanie;
• záruky poskytované pracovnou zmluvou;
• povaha práce;
• pracovné podmienky na pracovisku.

Jeho súčasťou môžu byť aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené Zákonníkom práce a vnútornými predpismi organizácie.

Okrem toho môžu byť v pracovnej zmluve zahrnuté ďalšie podmienky:

• o skúšobnej dobe;
• o nezverejnení obchodného tajomstva;
• o nevyzradení zákonom chránených tajomstiev;
• o druhoch a podmienkach pripoistenia zamestnancov;
• o povinnosti zamestnanca po zaškolení, ktoré bolo vykonané na náklady zamestnávateľa, určitý čas pracovať;
• o finančnej zodpovednosti a iné.

Tieto údaje musia obsahovať pracovnú zmluvu (vzor 2019, formulár si môžete stiahnuť v našom materiáli). Vyplnený dokument podpisujú strany. Za nedodržanie pravidiel pre vypracovanie zmluvy môže byť inšpektorovi práce uložená správna pokuta v prípade kontroly personálnej dokumentácie.

Ak je potrebné v ňom vykonať zmeny, nové informácie možno vypracovať vo forme dodatočnej dohody.

Štruktúra pracovnej zmluvy

Dokument sa spravidla skladá z niekoľkých častí, z ktorých každá uvádza práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Zmluva zvyčajne obsahuje tieto časti:

1. Podrobnosti o stranách: názov organizácie, adresa, celé meno. manažér, celé meno uchádzača o pozíciu, jeho kontaktné údaje.
2. Nasledujúce zvyčajne obsahuje označenie pozície a divízie podniku, kde bude uchádzač pracovať.
3. Ďalším bodom pracovnej zmluvy je popis práv a povinností zmluvných strán. Toto stanovuje povinnosti zamestnanca, ktoré musí vykonávať v súlade s náplňou práce vypracovanou v podniku. Rovnako ako povinnosti zamestnávateľa. Ide napríklad o vyplácanie miezd v určitom časovom rámci, zabezpečenie bezpečného pracoviska, vybavenia podriadených a pod.
4. Ďalšia časť upravuje rozvrh práce a odpočinku. Stanovuje sa mzdová tarifa a vnútorný predpis.
5. Môže existovať časť s dodatočnými podmienkami, ktoré nespadajú do hlavných častí zmluvy.
6. Na konci sú umiestnené podpisy strán a dátum.

Ak pri uzatváraní zmluvy neboli zahrnuté akékoľvek nami uvedené informácie alebo podmienky, nezakladá to dôvod na vyhlásenie zmluvy za neplatnú alebo dôvod na výpoveď. Dokument je potrebné doplniť o chýbajúce údaje. Môžu byť zahrnuté buď v samotnom texte alebo špecifikované v samostatnej dohode medzi stranami. Dodatočná dohoda musí byť tiež vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná každou stranou.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovnú zmluvu možno ukončiť na podnet zamestnanca, teda na jeho vlastnú žiadosť, a na podnet zamestnávateľa.

Výpoveď na podnet zamestnanca nastáva pri písaní rezignácie. Zvyčajne v tomto prípade nevznikajú žiadne ťažkosti, na rozdiel od ukončenia pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je povolené pred uplynutím skúšobnej doby s trojdňovou písomnou výpovednou lehotou. Ak bola skúšobná doba úspešne skončená, pracovný pomer je možné ukončiť len v týchto prípadoch:

• likvidácia podniku;
• zníženie počtu zamestnancov;
• opakované neplnenie si povinností zamestnanca, ako aj opakované dostavovanie sa na pracovisko pod vplyvom alkoholu, drog alebo inej intoxikácie;
• spáchanie krádeže, sprenevery, úmyselné spôsobenie materiálnej škody;
• iné prípady uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uloženie pracovnej zmluvy

Po vyplnení formulára pracovnej zmluvy zostáva už len podpísať ho s vyjadrením súhlasu so všetkými podmienkami uvedenými v dokumente. Ako sme už napísali, je vypracovaný v dvoch kópiách, z ktorých jeden dostane novoprijatý zamestnanec a druhý zostáva v organizácii. Podpísaný dokument je uložený na personálnom oddelení.

Dohoda musí byť v organizácii uložená 75 rokov v súlade s čl. 656, 657 Zoznamu štandardných dokumentov schváleným nariadením Ministerstva kultúry Ruskej federácie č. 558 z 25. augusta 2010 alebo do likvidácie. podniku.

S prijatím zamestnanca je spravidla spojené uzatvorenie pracovnej zmluvy. Upravené sú všetky vzťahy súvisiace s uzatváraním, zmenou a skončením pracovnej zmluvy.

Vlastnosti prípravy dokumentu

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať prácu, zabezpečovať pracovné podmienky a odmeňovať ju včas a zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý, pri dodržaní pravidiel rutiny stanovené zamestnávateľom -.

Pracovná zmluva musí nevyhnutne obsahovať tieto informácie:

1. Celé meno zamestnanca a zamestnávateľa, ak je zamestnávateľom právnická osoba, názov organizácie.
2. Údaje z pasu zamestnanca – číslo a dátum vydania.
3. DIČ organizácie.
4. Údaje o osobe, ktorá podpísala zmluvu v mene podniku, a dokumenty, na základe ktorých sa jej udeľuje právo na podpis tohto dokumentu.
5. Dátum a miesto uzavretia zmluvy.
6. Miesto výkonu práce musí byť uvedené, ak sa prenajímanie vykonáva v pobočke umiestnenej v inej oblasti.
7. Termín nástupu do práce sa uvádza len v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.
8. Odmeny, a to plat podľa tarifného poriadku, príplatky, prémie a iné motivačné platby.
9. Rozvrh práce a odpočinku sa musí určiť len vtedy, ak sa líši od všeobecných pravidiel podniku, pre ktorý je zamestnanec zamestnaný.
10. Ak sú pracovné podmienky v podniku nebezpečné alebo škodlivé pre zdravie zamestnanca, potom musí zmluva opísať jeho záruky a kompenzácie poskytované za prácu v nebezpečnej alebo nebezpečnej výrobe.
11. Podmienky určené charakterom vykonávanej práce – cestovanie, mobil a pod.
12. Pracovné podmienky.
13. Podmienky uzatvorenia dohody o povinnom sociálnom poistení zamestnanca.

Tento údaj je povinný, no jeho absencia nemôže byť dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy. Chýbajúce informácie sú zahrnuté v samotnej zmluve a chýbajúce podmienky sú súčasťou prílohy k zmluve -.

Formulár zmluvy

Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne ​​a podpísaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnancovi a druhé si ponechá zamestnávateľ. Vydanie kópie dohody potvrdí zamestnanec svojim podpisom na kópii zamestnávateľskej dohody.

Dôležité! Ak pracovná zmluva nebola vyhotovená písomne, ale zamestnanec začal vykonávať svoje povinnosti s vedomím a dovolením zamestnávateľa, takáto dohoda sa považuje za uzavretú -.

Probácia

Skúšobnú dobu v pracovnom pomere možno stanoviť len dohodou strán. Ak zmluva neobsahuje podmienky na skúšobnú dobu, potom sa zamestnanec považuje za prijatého bez súdu -.

Ak bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, podmienku jeho skúšobnej doby možno ustanoviť osobitnou dohodou uzavretou pred začiatkom práce.

Zamestnanec má v skúšobnej dobe všetky práva, ktoré mu ukladá zákon, predpisy, dohody a zmluvy obsahujúce pracovnoprávne normy.

Skúšobnú dobu nemožno určiť:

1. Pre maloletých.
2. Tehotné ženy, ako aj ženy vychovávajúce dieťa mladšie ako jeden a pol roka.
3. Osoby, ktoré prešli výberovým konaním na obsadenie príslušnej pozície.
4. Pre osoby, ktoré získali vysokoškolské vzdelanie v rámci štátnych programov a po prvýkrát sa zamestnajú - do 1 roka po získaní diplomu.
5. Zamestnanci, ktorí dostali prestup, ktorý bol dohodnutý s vedením organizácie.
6. Zamestnanci volenej funkcie.
7. Zamestnanci, ktorí uzatvorili dohodu na dobu nie dlhšiu ako 2 mesiace.

Skúšobná doba pre radových zamestnancov nemôže byť stanovená na viac ako 3 mesiace. Pre vedúcich pracovníkov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, ako aj vedúcich pobočiek a zastúpení je maximálna skúšobná doba 6 mesiacov.

Ak doba trvania pracovnej zmluvy nepresiahne šesť mesiacov, potom skúšobná doba nemôže presiahnuť 2 týždne. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba práceneschopnosti zamestnanca, ako aj doba jeho neprítomnosti v práci.

Dokumenty potrebné na uzavretie zmluvy

Pri prijímaní do zamestnania má zamestnávateľ právo požadovať tieto dokumenty:

• Pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza.
• Pracovná kniha.
• Poistný certifikát.
• Ak je osoba zodpovedná za vojenskú službu, potom vojenský registračný dokument.
• Dokument o vzdelaní a kvalifikácii.
• Osvedčenie o registrácii trestov.
• Ďalšie dokumenty požadované špecifikami práce.

Dôležité! Zákon zakazuje pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadovať ďalšie dokumenty, ktoré nie sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi, ako aj prezidentskými dekrétmi a uzneseniami vlády.

Ak sa človek zamestná prvýkrát, zamestnávateľ sám vydá pracovnú knihu. V prípade straty knihy je zamestnávateľ povinný ju nahradiť na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Zmluva sa považuje za uzavretú odo dňa jej podpisu. Zamestnanec je povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v zmluve. Ak nebol v dohode určený dátum, tak nasledujúci deň po podpise dohody.

Ak zamestnanec nezačne vykonávať svoje povinnosti v deň určený v zmluve, zamestnávateľ má právo zmluvu zrušiť. Zrušená zmluva sa považuje za neplatnú -.

Dokončený vzorový dokument

Pracovná zmluva č. ________

_____________ „____“_______________201__

LLC "Firma" zastúpená riaditeľom _________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, uzavreli túto zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia.

1.1. Do firmy Firma LLC je prijatý zamestnanec na adresu: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „____“________________201___.

1.3. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba ____________mesiacov.

Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď sa zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa z oprávnených dôvodov zdržiaval v práci, ako aj neprítomnosť v práci bez oprávneného dôvodu (neprítomnosť).

Zamestnanec, ktorý prešiel testom, pokračuje v práci bez akejkoľvek ďalšej registrácie.

Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnanec je uvoľnený (prepustený) z práce na základe príkazu zamestnávateľa.

1.4. Počas skúšobnej doby zamestnanec plne podlieha pracovnoprávnym predpisom Ruskej federácie.

1.5. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.6. Práca pre zamestnávateľa je hlavným pracoviskom zamestnanca.

2. Zodpovednosti strán

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

2.1.1. Vykonávať pracovné povinnosti uvedené v popise práce.

2.1.2. Dodržiavať pracovnú, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito vykonávať svoje služobné povinnosti uvedené v bode 2.1.1 tejto pracovnej zmluvy.

2.1.3. Dodržiavať interné pracovné predpisy vrátane dodržiavania denného režimu stanoveného v ústave.

2.1.4. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa, vrátane zariadení a kancelárskeho vybavenia, ktoré používa, a dbá na bezpečnosť jemu zverenej dokumentácie.

2.1.5. Počas trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa, ako aj v nasledujúcom roku po prepustení, nezverejňujte údaje, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa a dôverné informácie získané pri výkone zamestnania.

2.1.6. Účinne a včas plniť ním dané pokyny, úlohy a pokyny riaditeľa ústavu v súlade s jeho kompetenciou.

2.1.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.

2.1.8. Prispieť k vytvoreniu priaznivej výrobnej a morálnej klímy, rozvoju firemných vzťahov medzi zamestnancami zamestnávateľa.

2.1.9. Ak sa zmenia údaje uvedené na karte (rodinné zloženie, pasové údaje, bydlisko a registračná adresa, kontaktné telefónne číslo a pod.), oznámte to zamestnávateľovi do 2 dní.

2.2. Zamestnanec má právo:

2.2.1. Oboznámte sa s regulačnými dokumentmi zamestnávateľa, ktoré upravujú činnosti zamestnanca.

2.2.2. Za poskytnutie prác stanovených touto dohodou.

2.2.3. Na pracovisko, ktoré spĺňa podmienky štátnych noriem a bezpečnosti práce.

2.2.4. Pre ročnú platenú dovolenku (hlavnú a dodatočnú) v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a rozvrhom dovoleniek.

2.2.5. Za včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s Vašou pozíciou, kvalifikáciou, podmienkami, náročnosťou práce a kvalitou vykonanej práce.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Dodržiavajte podmienky tejto pracovnej zmluvy, požiadavky a zákony upravujúce prácu zamestnancov.

2.3.2. Poskytnúť zamestnancovi podmienky potrebné na bezpečnú a efektívnu prácu, vybaviť jeho pracovisko v súlade s predpismi o ochrane a bezpečnosti práce.

2.3.3. Vyplácať zamestnancovi včas mzdy stanovené touto pracovnou zmluvou a ostatné platby.

2.3.4. Poskytovať záruky a kompenzácie stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie a Kazašskej republiky.

2.3.5. Predpísaným spôsobom urobte záznamy do zošita zamestnanca, uložte ho a vydajte zamestnancovi v deň prepustenia.

2.3.6. Zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca obsiahnutých v jeho osobných súboroch a iných dokumentoch pred nezákonným použitím alebo stratou.

2.4. Zamestnávateľ má právo:

2.4.1. Vyžadovať od zamestnanca svedomité vykonávanie pracovných povinností a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.

2.4.2. Povzbudzujte ho k svedomitej a efektívnej práci.

2.4.3. V prípade potreby výroby odvolať zamestnanca z najbližšej dovolenky s následnou náhradou nevyčerpaných dní dovolenky.

2.4.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej alebo finančnej zodpovednosti v prípadoch nesprávneho plnenia povinností a spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi v súlade s federálnymi zákonmi, zákonmi Kazašskej republiky a internými pracovnými predpismi.

2.4.5. Ak je potrebné vykonať odbornú prípravu, rekvalifikáciu, zdokonaľovanie vo vzdelávacích inštitúciách odborného vyššieho a ďalšieho vzdelávania na náklady zamestnávateľa.

3. Odmeňovanie

3.1. Zamestnancovi je stanovený v súlade s tabuľkou zamestnancov služobný plat podľa ________ mzdovej kategórie jednotnej tarifnej stupnice (ÚTS) na odmeňovanie zamestnancov mestských inštitúcií.

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje bonus vo výške:

• percentuálny bonus za prácu na Ďalekom severe a v podobných oblastiach ______%.
• regionálny koeficient k mzdám _____%.

3.3. Mesačný bonus vo výške ______% oficiálneho platu.

3.4. Výplata odmien, príplatkov, doplatkov a poskytovanie finančnej výpomoci sa uskutočňuje v medziach mzdového fondu schváleného na bežný rok.

3.6. Postup a podmienky odmeňovania ustanovujú „Predpisy o materiálnych stimuloch pre zamestnancov inštitúcie.

4. Harmonogram práce a odpočinku. Poskytovanie dovolenky

4.1. Zamestnanec má určený 36-hodinový pracovný týždeň – 5 dní s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa).

4.2. Začiatok a koniec pracovného dňa, prestávky na odpočinok sú určené vnútornými pracovnými predpismi.

4.3. Zapojenie zamestnanca do práce v deň pracovného voľna a pracovného pokoja sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca písomným príkazom zamestnávateľa s dohodou o ďalšom dni pracovného pokoja.

4.4. Zamestnancovi sa každoročne poskytuje riadna dovolenka s odmenou v trvaní 28 kalendárnych dní.

Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u zamestnávateľa. V prípadoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce u zamestnávateľa.

Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje v súlade s prioritou dovoleniek podľa harmonogramu dovoleniek schváleného zamestnávateľom, zostaveného s prihliadnutím na želania zamestnancov o čase navrhovanej dovolenky.

4.5. Nahradenie riadnej dovolenky peňažnou náhradou nie je prípustné, okrem prípadov prepustenia zamestnanca, ktorý nevyčerpal priznanú dovolenku.

4.6. Zamestnancovi sa poskytuje dodatočná dovolenka na prácu v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu vo výške 16 kalendárnych dní.

Na žiadosť zamestnanca môže byť dodatočná dovolenka nahradená peňažnou náhradou.

4.7. Časť nevyčerpanej dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní v bežnom roku možno nahradiť peňažnou náhradou na základe písomnej žiadosti zamestnanca v roku nasledujúcom po bežnom roku.

4.8. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. Zodpovednosť strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov, ako aj spôsobenia materiálnej škody inštitúcii, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou. .

6. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

6.1. K skončeniu tejto pracovnej zmluvy dochádza v súlade s platnou pracovnou legislatívou, ako aj v prípade porušenia záväzkov prevzatých zmluvnými stranami.

6.2. Zmluvu je možné ukončiť:

• dohodou strán;
• na podnet zamestnanca z uvedených dôvodov (písomným upozornením zamestnávateľa dva týždne pred ukončením pracovného pomeru);
• na podnet zamestnávateľa v týchto prípadoch:
• likvidácia podniku;
• zníženie počtu alebo zamestnancov podniku;
• nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou v dôsledku:
• zdravotný stav v súlade s lekárskou správou;
• nedostatočná kvalifikácia
• opakované neplnenie pracovných povinností zamestnanca bez dobrého dôvodu, ak mu bola uložená disciplinárna sankcia;
• jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca;
• sprístupnenie obchodného tajomstva zo strany zamestnanca, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností;
• spáchanie vinného konania zo strany zamestnanca, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy spôsobia stratu dôvery v neho zo strany zamestnávateľa;
• predloženie sfalšovaných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
• z iných ustanovených dôvodov;
• v prípade zmeny významných pracovných podmienok a (alebo) porušenia povinností zamestnávateľa podľa tejto zmluvy;
• v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. Osobitné podmienky

7.1. Na základe pracovnej zmluvy s iným zamestnávateľom nemá zamestnanec v pracovnom čase právo vykonávať inú platenú prácu.

7.2. Všetky materiály vytvorené za účasti zamestnanca na pokyn zamestnávateľa sú majetkom zamestnávateľa a nie je možné ich previesť na iné osoby bez jeho súhlasu.

7.3. Podmienky tejto zmluvy je možné zmeniť len na základe dohody zmluvných strán a musia mať písomnú formu.

7.4. Zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpísania zmluvnými stranami.

7.5. Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Prvý vedie zamestnávateľ, druhý zamestnanec. Obidve kópie podpísané oboma stranami a overené pečiatkou zamestnávateľa majú rovnakú právnu silu.

7.6. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nezverejnia podmienky zmluvy a nepostúpia ich tretím stranám, pričom to klasifikujú ako zverejnenie úradných tajomstiev.

v osobe konajúcej na základe, ďalej len „ Zákazník“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria, č., vydaný, s bydliskom: , ďalej len „ Exekútor“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ Dohoda“, o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Objednávateľ dáva pokyn a Dodávateľ sa zaväzuje vykonať nasledujúce práce (poskytnúť služby) uvedené v bode 2.1.1 zmluvy a Objednávateľ sa zase zaväzuje uhradiť ich náklady spôsobom stanoveným touto zmluvou.

1.2. Objednávateľ sa zaväzuje zaplatiť za dielo (služby) zhotoviteľa vo výške a po dobu ustanovenú v bode 3. tejto zmluvy.

1.3. Zmluvné strany sa zaväzujú zabezpečiť dôvernosť informácií, o ktorých sa dozvedeli v súvislosti s výkonom práce (poskytovaním služieb) a ktoré môžu poškodiť záujmy zmluvných strán.

1.4. Zhotoviteľ je povinný sa v procese vykonávania prác (poskytovania služieb) oboznámiť a dodržiavať pracovné, protipožiarne, hygienické a iné normy uvedené v Prílohe č. 1 tejto zmluvy, ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie. .

2. ZOZNAM PRÁC (SLUŽEB)

2.1. Dodávateľ sa zaväzuje vykonať nasledovné práce (poskytnúť služby):

3. NÁKLADY NA PRÁCU (SLUŽBY) DODÁVATEĽA. PLATOBNÝ PRÍKAZ

3.1. Náklady na prácu (služby) dodávateľa sa stanovujú dohodou zmluvných strán na základe objemu plánovaných prác (služieb) počas trvania tejto zmluvy a zahŕňajú daňové a iné (ak to stanovujú právne predpisy Ruskej federácie) povinnosti. Dodávateľa z príjmov podľa tejto zmluvy a podľa zmluvy vo výške rubľov .

3.2. Úhrada ceny prác (služieb) sa vykonáva mesačne najneskôr 1. deň aktuálneho mesiaca po podpísaní príslušného potvrdenia o prevzatí vykonaných prác (poskytnutých služieb), ktoré potvrdzuje skutočnosť, že zhotoviteľ riadne vykonal prácu (poskytol služby) v určitej výške dohodnutej zmluvnými stranami a zmluvné strany nemajú žiadne vzájomné nároky.

4. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

4.1. Zákazník má právo:

• kontrolovať priebeh a kvalitu prác vykonávaných zhotoviteľom bez zasahovania do jeho činnosti;
• odmietnuť zmluvu a požadovať náhradu za straty, ak zhotoviteľ nezačne plniť zmluvu včas alebo vykonáva prácu tak pomaly, že je dokončenie načas zjavne nemožné;
• odmietnuť zmluvu alebo poveriť opravu diela inou osobou na náklady zhotoviteľa, ako aj požadovať náhradu strát, ak pri realizácii diela vyjde najavo, že nebude dokončené riadne a on ich neodstránil v lehote vopred určenej Dodávateľovi na odstránenie nedostatkov;
• odmietnuť, ak sú na to závažné dôvody, zmluvu kedykoľvek pred dodaním diela, zaplatiť zhotoviteľovi časť stanovenej ceny za dielo vykonané pred prijatím oznámenia o odmietnutí objednávateľa od zmluvy a nahradiť zhotoviteľovi straty.

4.2. Zákazník je povinný:

• pomáhať zhotoviteľovi pri vykonávaní diela;
• platiť za Dodávateľa predpísaným spôsobom povinné odvody na štátne sociálne poistenie do Fondu sociálnej ochrany Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie;
• v prípade potreby poskytnúť miesto na výkon práce podľa zmluvy, ktoré je v súlade s pravidlami ochrany práce a bezpečnostnými požiadavkami;
• vykonať prípravu (školenie), inštruktáž, zdokonaľovacie školenie a preskúšanie vedomostí zhotoviteľa o otázkach bezpečných pracovných podmienok alebo požadovať doklady potvrdzujúce jeho absolvovanie školenia (školenia), inštruktáž, lekársku prehliadku, ak je to potrebné na vykonanie prác uvedených v odsek 2.1.1;
• nedovoliť (odvolať) zhotoviteľa z vykonávania prác v príslušný deň, vykonávať práce na miestach poskytnutých objednávateľom, vyskytovať sa na stavenisku v stave pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok, ako aj v stave spojenom s chorobou, ktorá bráni výkonu práce;
• zabezpečiť nerušený prístup predstaviteľom orgánov štátnej správy a iných organizácií, do ktorých pôsobnosti patrí vykonávanie inšpekcií a kontrola dodržiavania právnych predpisov vrátane inšpekcie pracovných podmienok, ako aj poskytovať informácie potrebné na výkon kontrolnej činnosti;
• vyšetrovať alebo sa podieľať na vyšetrovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania zákonom ustanoveným spôsobom.

4.3. Výkonný umelec je povinný:

• dodržiavať príslušné pokyny, pravidlá a iné regulačné právne akty, ktoré ustanovujú požiadavky na bezpečné pracovné podmienky, bezpečnú prevádzku strojov, zariadení a iných výrobných prostriedkov, ako aj pravidlá správania sa na území, vo výrobných, pomocných a domácich priestoroch organizácia;
• používať osobné ochranné prostriedky;
• predpísaným spôsobom absolvovať školenie (školenie), inštruktáž, zdokonaľovanie, testovanie vedomostí o bezpečných pracovných podmienkach a lekárske prehliadky.

Zhotoviteľ má právo odmietnuť plnenie zmluvy úplne alebo sčasti, ak objednávateľ nevytvoril alebo nesprávne vytvoril zmluvou stanovené podmienky pre bezpečný výkon diela.

4.4. Objednávateľ je povinný za účasti zhotoviteľa skontrolovať a prevziať výsledok vykonaných prác podpisom preberacieho listu. V uvedenom úkone musia byť špecifikované všetky nedostatky vykonanej práce, zistené pri preberaní.

5. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

5.1. Za nesplnenie alebo nesprávne plnenie svojich záväzkov sú zmluvné strany zodpovedné v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Strana nezodpovedá za porušenie zmluvných podmienok, ak k takémuto porušeniu nedošlo jej zavinením.

5.3. Dodávateľ nesie plnú zodpovednosť za škodu a (alebo) stratu majetku Objednávateľa, ku ktorej došlo vinou Dodávateľa. V prípade poškodenia alebo straty majetku Objednávateľa sa Dodávateľ zaväzuje uhradiť Objednávateľovi plnú cenu majetku uvedenú v prepravných dokladoch.

5.4. Za nesplnenie povinnosti objednávateľa zaplatiť za vykonanú prácu (poskytnuté služby) je zodpovednosť poskytovaná formou penále vo výške najmenej % z nezaplatenej sumy za každý deň omeškania.

6. TERMÍN UKONČENIA PRÁCE (POSKYTOVACIE SLUŽBY). DOBA ZMLUVY

6.1. Dodávateľ vykonáva práce (poskytuje služby) uvedené v bode 2.1.1 zmluvy od „“ 2020 do „“ 2020.

6.2. Zmluva nadobúda platnosť okamihom jej uzavretia a je platná, kým si zmluvné strany úplne nesplnia svoje záväzky.

6.3. Zmluvu možno predčasne ukončiť dohodou zmluvných strán.

7. POSTUP RIEŠENIA SPOROV

7.1. Všetky nezhody, ktoré vzniknú medzi zmluvnými stranami v dôsledku tejto dohody alebo v súvislosti s ňou, sa musia vyriešiť rokovaním. Ak strany nedospejú k dohode prostredníctvom rokovaní, vzniknutý spor sa bude riešiť na súdoch Ruskej federácie podľa všeobecného pravidla o jurisdikcii v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. OKOLNOSTI VYŠŠEJ MOCI

8.1. V prípade okolností vyššej moci (prírodné katastrofy, vojenské akcie akéhokoľvek charakteru) a iných okolností mimo kontroly zmluvných strán, ktoré priamo bránia niektorej zo zmluvných strán v plnení záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, potvrdených príslušným dokumentom Komory č. Obchodu a priemyslu alebo inej autorizovanej osoby sa lehota na splnenie záväzkov zo zmluvy zmluvnou stranou, pre ktorú tieto okolnosti nastali, posúva o dobu trvania týchto okolností. Ak okolnosti vyššej moci trvajú dlhšie ako kalendárne dni, druhá zmluvná strana môže tiež pozastaviť plnenie záväzkov podľa zmluvy.

8.2. Ak u jednej zo zmluvných strán nastanú alebo pominú okolnosti vyššej moci, táto je povinná o tom bezodkladne písomne ​​informovať druhú zmluvnú stranu. Neoznámenie alebo včasné oznámenie o výskyte alebo ukončení okolností vyššej moci zbavuje príslušnú zmluvnú stranu práva odvolávať sa na ne v budúcnosti.

9. ĎALŠIE PODMIENKY

9.1. Od momentu uzavretia zmluvy stráca platnosť všetka predchádzajúca korešpondencia a rokovania medzi zmluvnými stranami o jej predmete.

9.2. V prípade rozporu medzi niektorými ustanoveniami tejto dohody a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie zostáva dohoda ako celok v platnosti a zmluvné strany sa budú snažiť nájsť riešenie, ktoré nebude v rozpore so zákonom a bude maximálne konzistentné. v zmysle a hospodárne s neplatným ustanovením zmluvy.

9.3. Všetky dodatky a zmeny tejto zmluvy sú jej neoddeliteľnou súčasťou a sú platné len vtedy, ak sú v písomnej forme a podpísané oprávnenými zástupcami zmluvných strán.

9.4. Žiadna zo zmluvných strán nemá právo previesť svoje práva a povinnosti vyplývajúce zo zmluvy na tretiu osobu bez písomného súhlasu druhej zmluvnej strany.

9.5. Všetky prílohy a dodatky k tejto zmluve, či už uvedené v jej texte, ako aj iné, riadne vyhotovené (obsahujú podpisy oprávnených zástupcov zmluvných strán a pečiatky zmluvných strán), sú jej neoddeliteľnou súčasťou.

9.6. Každá Strana zodpovedá za správnosť údajov uvedených v tejto zmluve. V prípade neoznámenia alebo nesprávneho informovania druhej zmluvnej strany o zmenách podrobností nesie zodpovednosť a riziká negatívnych dôsledkov takéhoto neoznámenia zmluvná strana, ktorá neoznámila.

9.7. Na základe tejto zmluvy medzi zmluvnými stranami nevznikajú žiadne pracovnoprávne vzťahy.

9.8. Podľa platnej legislatívy Ruskej federácie vystupuje Objednávateľ vo vzťahu k Dodávateľovi ako daňový agent.

9.9. Dohoda je vyhotovená v dvoch pôvodných vyhotoveniach v ruštine s rovnakou právnou silou, po jednom vyhotovení pre každú zmluvnú stranu.

10. PRÁVNE ADRESY A BANKOVÉ ÚDAJE STRÁN

Zákazník Právne adresa: Poštová adresa: INN: KPP: Banka: Hotovosť/účet: Korešpondent/účet: BIC:

Exekútor Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

11. PODPISY STRÁN

Zákazník__________________

Účinkujúci ___________________

Pracovný čas je rozvrhnutie práce počas určitého kalendárneho obdobia. Patria sem časy začiatku a konca práce, prestávky, počet pracovných dní v týždni, rozvrhy zmien a pod. Tento režim upravujú vnútorné pracovné predpisy a rozvrhy zmien. V rastlinnej výrobe je režim práce závislý od ročného obdobia a vykonávaných prác (jarné poľné práce, zber, zima), v chove hospodárskych zvierat je blízky režimu v priemysle. Denný režim a rozvrhy zmien môžu byť stanovené na akékoľvek obdobie (mesiac, rok) s prihliadnutím na fyziológiu práce, vlastnosti výroby a oznámia sa zamestnancovi najneskôr mesiac pred založením.

Platobný systém je zavedený spôsob výpočtu mzdy zamestnancovi, vzťah medzi mierou práce a výškou platby. Existujú dva hlavné mzdové systémy: časový (platba v súlade s tarifnou sadzbou alebo oficiálnym platom za odpracovaný čas) a kusový (každá výrobná jednotka je vyplácaná podľa kusových sadzieb).

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Účelom úvodnej inštruktáže je oboznámiť novo prichádzajúceho zamestnanca so všeobecnými ustanoveniami a bezpečnostnými pravidlami pri vykonávaní poľnohospodárskych prác, pri používaní strojového a traktorového parku, pri obsluhe zvierat, pri práci s pesticídmi a pod.

Školenie v oblasti bezpečnostných opatrení a priemyselnej hygieny pre kolektívnych farmárov, robotníkov a majstrov sa uskutočňuje každoročne podľa programu schváleného Ministerstvom poľnohospodárstva Ruskej federácie a odborovým zväzom poľnohospodárskych robotníkov, po ktorom nasleduje testovanie vedomostí študentov na farme vytvorená špeciálna kvalifikačná komisia. Rovnaké programy sú k dispozícii pre zamestnancov Štátneho výboru pre poľnohospodársku techniku.

1. "Priateľsky." Zamestnávateľa môžete upozorniť na jeho nedostatky, pretože je dosť možné, že jednoducho nebol informovaný o svojich povinnostiach, prípadne nebol informovaný o tom, že ste si vedomý svojich práv.
2. Ultimate. Ak svojho šéfa upozorníte, že máte v úmysle vážne brániť svoje práva, dokonca až po kontaktovanie príslušných úradov, môžete sa vyhnúť právnym problémom a získať svoje peniaze relatívne jednoduchým spôsobom.
3. Administratívne. Súdne spory nie sú jednoduchou záležitosťou a na to, aby ste ich mohli úspešne viesť bez straty vašich záujmov, sa musíte oboznámiť s právnymi komplikáciami, ktoré sú vysvetlené nižšie.

Aj keď žena pracuje presne 40 hodín týždenne a dostáva mzdu, ktorá plne zodpovedá 40 hodinám práce, nemožno takýto stav považovať za zákonný. Veď zamestnankyne pracujúce vo vidieckych oblastiach by mali za 36-hodinový pracovný týždeň dostávať rovnakú mzdu, ako keby pracovali 40 hodín.

Vzor pracovnej zmluvy s poľnohospodárskym robotníkom

5.1.5. Bezodkladne upozorní zamestnávateľa na vznik situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb sú stanovené v Pravidlách o prémiách pre zamestnanca (schválených zamestnávateľom „___“_________ ___), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

Náplň práce a povinnosti vodiča traktora

• správa pracovných zariadení;
• farmárske práce súvisiace s nakládkou a vykládkou;
• práca na poliach spojená s orbou, sadením, polievaním, hnojením;
• štúdium všetkých bezpečnostných opatrení a pracovných pravidiel v tejto oblasti;
• oprava a údržba jemu zverených zariadení, tankovanie a mazanie.

Keďže činnosť traktoristu súvisí s majetkom organizácie, je pracovná zmluva, podľa ktorej dostáva za prácu odmenu a oboznamuje sa so svojimi povinnosťami, tj. je zodpovedný za svoje činy. Môže to byť materiálne, administratívne alebo trestné v závislosti od vykonaných protiakcií.

Katalóg profesií (poľnohospodárstvo)

Existujú rôzne poľnohospodárske profesie. Moderné podniky v tomto odvetví nielen chovajú zvieratá a pestujú rastliny. Včelárstvo sa vzťahuje aj na túto oblasť národného hospodárstva. Špecialita včelára je u nás dosť vzácna. To však neznamená, že je nezaujímavý alebo nenárokovaný. Je to fascinujúce povolanie, ale ako každé iné poľnohospodárske povolanie je dosť ťažké a veľmi zodpovedné.

Na otázku, ktoré profesie v poľnohospodárstve sú najčastejšie, existuje veľa odpovedí. Ale najznámejší je stále operátor strojového dojenia. V sovietskych časoch bolo natočených veľa filmov o ľuďoch tejto špeciality a bolo napísané veľké množstvo básní a piesní. Povolanie dojičky bolo vtedy mimoriadne čestné. Ženy tejto špeciality sa objavili na modrých obrazovkách v podobe zdravých, veselých dievčat s ružovými lícami v šatkách. Samozrejme, povolanie operátora dojárne je však v skutočnosti veľmi ťažké a nie je v ňom veľa romantiky.

Zlepšenie miezd pre poľnohospodárskych pracovníkov (na príklade komplexu poľnohospodárskej výroby Lyakhovichi)

Moderné kolchozy zamestnávajú stovky robotníkov, spolumajiteľov a zamestnancov a ich záujmy sú rôzne. Niektorí potrebujú zisk a bezpečnosť majetku, iní zase vysoké platy. Prirodzene, absencia akýchkoľvek mechanizmov na stimuláciu pracovníkov na farmách, tímoch a dielňach môže v konečnom dôsledku viesť (a vedie) k určitej depersonalizácii v ich práci.

Traktoristi sú zapojení do chovu hospodárskych zvierat ako stáli pracovníci vykonávajúci prepravné práce na traktoroch (rozvoz krmiva a pod.). Platba za prácu traktoristov sa vykonáva spôsobom ustanoveným pre stálych pracovníkov v chove hospodárskych zvierat, t.j. za 1 cent výrobkov za ceny vypočítané na základe mesačného (ročného) tarifného fondu a mesačnej (ročnej) výrobnej normy. Pre traktoristov zostali zachované odmeny za odslúženú dobu v ich odbornosti a ďalšie benefity pre traktoristov.

Vzor pracovnej zmluvy s poľnohospodárskym robotníkom

¨ zvýšenie podielu nestabilných zložiek miezd (prémie, prémie a pod.), dosahujúce tretinu všetkých miezd a využívané ako stimul na šetrenie surovinami, zvyšovanie produktivity práce a zlepšovanie kvality výrobkov;

Ukazovatele produktivity práce, odrážajúce úroveň a dynamiku efektívnosti práce, musia spĺňať tieto požiadavky: zabezpečiť čo najpresnejšie porovnanie vyrobených výrobkov s nákladmi na prácu; vytvárajú príležitosť na objektívne porovnanie temp rastu produktivity práce a miezd a pod.

List Ministerstva poľnohospodárstva a výživy Bieloruskej republiky z 25. júla 2007

Výrobné normy sú znížené pre operátorky strojov pracujúcich na traktoroch, kombajnoch a zložitých poľnohospodárskych strojoch o 10 % v porovnaní s normami platnými v tejto organizácii. Ak absolventka odborného učilišťa alebo kurzu pracuje ako traktoristka, tak pre ňu platí všeobecný postup na zníženie noriem pre mladých traktoristov a o 10 % pre strojárku.

Norma na výrobu produktov pre tím, jednotku alebo jednotlivého pracovníka sa v organizácii vypracúva v súlade so špecifickými podmienkami výroby (technológia výroby, aplikačné dávky hnojív, odrody osiva, typ ustajnenia zvierat, úroveň mechanizácie práce atď.) zohľadňujúc úroveň úžitkovosti a úžitkovosti zvierat dosiahnutú počas predchádzajúcich 3-5 rokov, prípadne z plánovaných ukazovateľov.

Pravidlá ochrany práce v poľnohospodárstve

Požiadavky pravidiel ochrany práce sú povinné pre zamestnávateľov - právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov vykonávajúcich poľnohospodárske práce. Dodržiavanie pravidiel je povinné pri navrhovaní nových a vývoji projektov rekonštrukcie existujúcich zariadení poľnohospodárskej výroby, pri zmene existujúcich výrobných procesov na vykonávanie poľnohospodárskych prác.

Je tiež potrebné pripomenúť, že v súlade s požiadavkami uvedenými v bode 3.3. Postup pri výcviku v ochrane práce a preskúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 13. januára 2003 č.1/ 29 sa pri zavádzaní nových alebo pri zavádzaní zmien a doplnkov existujúcich legislatívnych a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce vykonáva mimoriadna skúška zo znalosti požiadaviek na ochranu práce zamestnancov organizácií bez ohľadu na termín predchádzajúcej skúšky. . Inými slovami, zodpovedné osoby vykonávajúce fungovanie systému manažérstva bezpečnosti práce, vr. a vedúci organizácie sa musí podrobiť mimoriadnej skúške zo znalostí požiadaviek na ochranu práce a následne v rámci certifikačnej komisie vytvorenej vedúcim organizácie vykonať mimoriadnu skúšku zo znalostí požiadaviek na ochranu práce pre všetkých ostatných zamestnancov organizácia. .

15. septembra 2018 850