Podpis na rezignačnom liste. Čo robiť, ak zamestnanec nepodpíše výpoveď
Z času na čas sa zamestnanci z toho či onakého dôvodu rozhodnú ukončiť doterajší pracovný pomer so zamestnávateľom a odísť z firmy. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď zamestnanec môže podať takúto žiadosť vedeniu. Vedúci to prehodnotí a potom oznámi svoje rozhodnutie. Riaditeľ môže odmietnuť prepustenie, potom zamestnanec potrebuje vedieť, čo robiť, ak organizácia sama nepodpíše rezignáciu.
Legislatíva zakazuje nútenú prácu. Preto nikto nemá právo odmietnuť skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. Na otázku: môže zamestnávateľ odmietnuť výpoveď na vlastnú žiadosť, zákon v konečnom dôsledku odpovedá nie.
Administratíva môže odmietnuť prepustenie v deň podania žiadosti, pretože súčasné predpisy stanovujú povinnosť ukončiť zmluvu so zamestnancom dva týždne po tom, čo o tom informuje vedenie. Okamžite môžete odísť len vtedy, ak je odchádzajúca osoba schopná uzavrieť dohodu s administratívou.
Nikto nemá právo odmietnuť prepustenie. Ak sa toto pravidlo poruší, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť.
Je však dôležité vziať do úvahy, že na potvrdenie oznámenia zamestnávateľa o jeho želaní musí zamestnanec predložiť písomnú výpoveď.
Pozor! Ak to neurobíte, ale jednoducho informujete vedenie o svojej túžbe, generálny riaditeľ môže povedať, že zamestnanec nenapísal vyhlásenie a odmietne ho prepustiť v požadovanom čase.
Preto, keď manažéri nechcú prepustiť na vlastnú žiadosť, úloha písomného vyhlásenia je mimoriadne dôležitá. Je tiež dôležité zaznamenať skutočnosť, že tento dokument bol prijatý v podniku. Na tento účel môžete použiť vhodné spôsoby doručenia žiadosti.
Postup prepustenia:
Zamestnanec, ktorý sa rozhodne dať výpoveď, musí podať výpoveď. Následne sa bude považovať za podklad pre vydanie príkazu na skončenie pracovnej zmluvy. Potom musí byť tento dokument odovzdaný vedeniu. Pravidlá sa vzťahujú na všetky prípady pracovnoprávnych vzťahov vrátane prípadov, keď má zamestnanec štátnu službu alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas.
Ak žiadosť nepodpíšu
Prijatá žiadosť sa postúpi riaditeľovi, aby mohol s konečnou platnosťou rozhodnúť o otázke odvolania. Zároveň je dôležité vedieť, čo robiť, ak výpoveď nepodpíšu sami.
Ak zamestnanec vopred vie, že vedenie bude voči tejto udalosti namietať, je potrebné, aby vyhotovil vyhlásenie v dvoch vyhotoveniach a po doručení musí dostať na svoju kópiu poznámku o tom prichádzajúcom. Keď sa tak stane, osoba, ktorá dáva výpoveď, musí počkať dva týždne, po ktorých sa zmluva s ňou bude považovať za ukončenú.
Pozor! Je to spôsobené tým, že zamestnanec v plnom rozsahu splnil podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi, a aj keď s tým vedenie spoločnosti nesúhlasí, po uplynutí stanoveného času sa bude považovať za prepusteného.
Ak tajomník odmietne žiadosť prijať
Odchádzajúci človek sa môže dostať do situácie, keď odmietne prijať jeho žiadosť, či už ide o sekretárku, personalistu alebo iného úradníka spoločnosti.
V takom prípade musí vyplnenú žiadosť poslať vedeniu spoločnosti poštou s potvrdením o prijatí a zoznamom príloh.
Len čo pracovník pošty doručí list s prihláškou príjemcovi, vyznačí na oznámení dátum doručenia. Od tohto času môžete začať odpočítavať čas varovania stanovený zákonom.
Dôležité! Mnoho ľudí, ktorí prestali fajčiť, sa pokúša podať žiadosť prostredníctvom e-mailu. Tento spôsob však možno použiť, ak zamestnanec má. Bez nej zamestnávateľ nebude vedieť identifikovať odosielateľa podľa všetkých pravidiel, preto sa na tento list nebude prihliadať.
Nepodpisujte rozkaz o prepustení
Zamestnanec sa môže dostať do situácie, keď ho zamestnávateľ z vlastnej vôle neprepustí a odmietne podpísať príkaz na skončenie pracovnej zmluvy.
Administratíva organizácie nie vždy vníma takúto túžbu zamestnanca pozitívne. S tým súvisí nielen hľadanie nového zamestnanca, ale aj jeho zaškolenie, pričom obdobie prispôsobovania sa novým povinnostiam sa niekedy vlečie aj niekoľko mesiacov.
Podľa štatistík sa leví podiel na prepúšťaní vyskytuje počas sviatkov, napríklad v predvečer Nového roka, keď šéf stojí pred úlohou uzavrieť rok, predložiť správy, vystaviť odmeny a potom list s rezignáciou.
Podobnú túžbu som vyjadril, keď som pracoval v banke. Prirodzene, vedúci doplnkového úradu ho začal odhovárať, že harmonogram je zostavený do konca roka a bolo to, mimochodom, 14. decembra, v skutočnosti 2 týždne požadovanej práce a „choď na prechádzku, Vasya,“ odzrkadlilo by sa to v pláne.
Nakoniec ma nielenže „nepodpísali“, ale žiadosť neprijali a jednoducho argumentovali: „Teraz na to nemám náladu.“
V pokračovaní môjho príbehu by som rád poznamenal, že som skončil po novom roku (to je to, čo chcel môj manažér), pričom som znova podal žiadosť v prvý pracovný deň po vianočnom víkende a koncom januára som išiel do nová práca, našťastie, nový šéf mal pochopenie a on ten odchádzajúci zamestnanec (odchádzajúci do dôchodku) pracoval trochu viac.
Mimochodom, odpracovanie som vyriešil tak, že som jednoducho odišiel na nemocenskú, čo sa za tie peniaze celkom oplatilo a napriek teplote a kašľu som išiel na stáž do nového - ako sekretárka v advokátska kancelária. Moji noví kolegovia mi vysvetlili, ako si musím brániť svoje právo.
Podpísané zamestnancom, prijaté šéfom - prvé pravidlo prepustenia
Zákon ustanovuje právo zamestnanca dať výpoveď a právo šéfa na výpoveď. Podstatou je, že podanú žiadosť podpisuje zamestnanec a môže to urobiť aj povinnosť (poznámka) prijať ju s uvedením dátumu prijatia a podpisu toho, kto ju prijal, teda jeho tajomníka.
Mimochodom, tieto sú zvyčajne prísne zakázané. A oni, milo a ospravedlňujúco sa usmievajúc, to odovzdajú späť so slovami, choďte na recepciu.
Ak Magomedova návšteva hory nič nedala, píšte listy
Pokus o nátlak na zamestnanca s vašou „vyššou“ autoritou sa ukáže ako zbytočný, ak sa výlet do „hory“ nahradí doporučeným listom.
Zamestnanci, ktorí dávajú výpoveď, sú zvyčajne schopní predvídať reakciu šéfa a ak existuje riziko, že nebudú akceptovaní, okamžite pošleme list o výpovedi doporučenou poštou a vždy s jednoduchým upozornením.
Dodatočne uvediem prípad z praxe. Zamestnanec Ivanov (podmienečne) urobil presne toto a nezabudol ani na oznámenie. Predpísané dva týždne prejdú a úrady mlčia. Ivanov ide za svojím šéfom s týmto poštovým oznámením, hovoria, poslal som rezignačný list a vy ste osobne dostali môj list, tu je podpis na dokumente.
Pán náčelník to najskôr poprel, ale dokument s jeho podpisom a vyhrážka zamestnanca, že sa obráti na súd, mali svoj účinok. Po súhlase začal šéf hovoriť o dvojtýždňovej práci, ale ani tu nemal pravdu. Zodpovedný poštár priniesol žiadosť v obálke na druhý deň po odoslaní.
(Som hrdý na ruskú poštu). Pracovný čas teda vypršal a presnejšie Ivanov má ešte dva dni na prácu. Výsledkom bolo, že nasledujúci deň došlo k objednávke, prevodu prípadov a platbe v plnej výške.
Čo hovorí zákon
Článok 80 pracovnoprávneho poriadku definuje povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer. Mimochodom, od toho sa odvíjajú 2 týždne práce.
V skutočnosti, aby nedošlo k zaslaniu dvoch dokumentov zamestnancovi, žiadosť funguje zároveň ako oznámenie a po ňom zamestnanec zostáva na pracovisku počas stanoveného obdobia. Zákonodarca to dáva zamestnávateľovi, aby našiel náhradu.
- Mimochodom, ak zamestnávateľ úmyselne neukončí pracovný pomer dohodou, možno to považovať za nútenú prácu, ktorá je u nás zakázaná.
- Článok 80 tiež zaväzuje šéfa prijať takúto žiadosť v akomkoľvek pracovnom čase bez práva odmietnuť.
Výpočty alebo dátum prepustenia podľa zákona
Skúsení personalisti či manažéri sa často snažia zmiasť zamestnanca výpočtom pracovného času a dátumom výpovede. Tí, ktorí začínajú svoju kariéru, tomu často prepadnú a nie všetci skúsení pracovníci o tom vedia.
Takže tu je výpočet, kedy bude posledný pracovný deň:
- 14 dní sa začína počítať nie odo dňa podania žiadosti, ale od okamihu jej prijatia, ak bola podaná prostredníctvom sekretariátu alebo kancelárie, často sa zhoduje;
- Zamestnávateľ nemá tri dni na prihlásenie, keďže nejde o sťažnosť;
- Ak sa dokument posiela poštou, tak odo dňa prijatia, preto je dôležité jednoduché upozornenie, keďže je podpísané do dátumu prijatia, inak poštár nedovolí.
Teraz príklad výpočtu s dátumami:
- Ivanov napísal žiadosť 1., odoslal ju v ten istý deň, na doručenie doporučeného listu je daných 10 dní, v rámci mesta proces netrvá dlhšie ako 3 dni, takže konateľ dostane list 3.;
- Od tohto dátumu počítame 14 dní a vychádza nám, že posledný pracovný deň bude 17.;
- Ak sa žiadosť podáva na sekretariát, dátum registrácie by mal byť 1. deň a posledný pracovný deň 15. deň v mesiaci, pričom prvý deň sa do práce nezapočítava.
Objednávka, kalkulácia, prevod prípadov
Príkaz sa vydáva v posledný deň práce zamestnanca a v ten istý deň musí dostať platbu. Otázku prevodu prípadov riešia firemné pravidlá alebo iné miestne predpisy. Spravidla sa to robí v predvečer odchodu zamestnanca, deň pred výplatou alebo v posledný pracovný deň v druhej polovici.
Kufre a vecný majetok sa prevádzajú podľa zákona, v ktorom sú uvedené listiny, denníky, metodická literatúra, vecný majetok - ide o kancelárske vybavenie, pečate, kolky, kľúče, pracovné nástroje, odevy a iný majetok zamestnávateľa.
Pred prepustením sa tiež vydáva obchádzkový list, v ktorom vedúci oddelení a iní úradníci podpisom potvrdzujú, že odstupujúci zamestnanec voči nim nemá žiadne dlhy na správach alebo hmotnom majetku.
Na záver rozhovoru o prepustení sa ponáhľam na vedomie, že by ste sa naň mali pripraviť vopred. Dávame do poriadku pracovisko a doklady, podávame včas hlásenia, odstraňujeme osobné veci, aby pri odchode nevznikali prekážky v takýchto maličkostiach.
Aktualizované 26.09.2019, 21:53
Zamestnávateľ odmietne podpísať žiadosť zamestnanca, ktorý je na dovolenke
Dôvod, prečo manažér nechce podpísať žiadosť o platbu, môže súvisieť so špecifikami pracovných povinností odchádzajúceho. Napríklad je potrebné previesť hmotný majetok do úschovy alebo dokončiť projekt. V oboch prípadoch má manažér pravdu. Nedostatky či nečestné plnenie povinností by ste sa zákonom nemali snažiť zakryť.
V ostatných prípadoch má zamestnanec obdobné právo predložiť doklad na vysporiadanie počas dovolenky. Môže ho odovzdať osobne, príchodom do podniku alebo zaslaním doporučene. Postup pri registrácii dokumentu sa nelíši, ako keby zamestnanec nebol na dovolenke.
Rozdiel je v možnosti podať výpoveď bez odpracovania zákonom stanovenej práce. Dovolenka sa počíta do doby práce po registrácii žiadosti (2 týždne). Ak dovolenka skončí skôr ako v posledný pracovný deň, zostávajúce dni sa musia odpracovať. So súhlasom vedúceho zamestnanca môže byť pracovný čas kratší ako 14 dní.
Čo robiť, ak sa vám šéf vyhráža vyhodením
Veľmi často nastáva situácia, keď sa šéf začne vyhrážať, že dá výpoveď osobe podľa čl. ak sa rozhodne z ich spoločnosti odísť. Ale ľudia sú zmätení a nerozumejú, prečo by mohli byť takto vyhodení. Urazený šéf, ktorý nechce prísť o cenný personál, môže ľahko niečo vymyslieť.
Ak osoba skutočne niečo porušila, vynechala prácu, meškala do práce alebo prišla opita, môže byť prepustená podľa čl. najneskôr do troch mesiacov po incidente. Neskôr to už nebude možné dokázať.
Ak vám zamestnávateľ klame, potom ak chcete, môžete dokázať, že máte pravdu. Koniec koncov, v prípade akýchkoľvek porušení je potrebné vypracovať akty, ktoré podpisuje zamestnávateľ aj jeho zamestnanec. Akt musí mať aj podpis tretej osoby.
Ak sa vieme dohodnúť
Ak si svoju prácu naozaj vážite a chcete si ju udržať, skúste v rozhovore so zamestnávateľom zistiť, čo presne jemu na vás nevyhovuje a ako to zmeniť
Ak nebude spokojný s vašou kvalifikáciou, môžete sa dohodnúť na doškolení vo voľnom čase a pod.
Veľmi často sa do tejto situácie dostanú tí, ktorým zostáva niekoľko rokov do dôchodku. V tomto prípade sa zamestnávateľ vopred rozhodne nahradiť staršieho zamestnanca mladším. Vysvetlite mu, že neplánujete odísť z práce hneď, ako sa bude blížiť dôchodkový vek, že cítite silu pracovať ešte veľa rokov a že mladosť je, samozrejme, dobrá, ale veľa stoja aj vaše dlhoročné skúsenosti .
Ďalšou kategóriou pracovníkov, ktorým sa často odpúšťa „samo od seba“, sú tehotné ženy. Podľa zákona vás na túto dobu nie je možné prepustiť, ale vaše práva sú výrazne rozšírené: to zahŕňa dodatočný voľný čas, kratší pracovný deň a ľahšiu prácu. Sľúbte svojmu šéfovi, že nebudete zneužívať svoje postavenie a ste pripravení, ak vám to zdravie dovolí, pracovať ako doteraz.
Mnohí zamestnávatelia sa navyše obávajú, že vaše tehotenstvo a následne aj bábätko spôsobí vašej organizácii ďalšie finančné výdavky. Vysvetlite mu, že to tak nie je, že všetky dávky pre poistenkyne (a každý, kto oficiálne pracuje a poberá „biely“ plat, má takéto poistenie) sa vyplácajú z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
Zamestnávateľ sa bojí aj vašej blížiacej sa materskej dovolenky. To znamená nájsť si náhradu a zaškoliť niekoho, kto bude dočasne vykonávať vašu prácu. Tu má zamestnávateľ dve možnosti. Prvým je zastupovanie u brigádnika, v ktorého zmluve bude uvedené, že pracovná zmluva bola uzatvorená na obdobie, počas ktorého ste na materskej dovolenke. Druhým je rozdeliť svoje povinnosti medzi ostatných zamestnancov s ich písomným súhlasom a stanoviť im primerané dodatočné platby z prostriedkov uvoľnených z vášho platu. Táto možnosť je stanovená v čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľovi zase môžete v čase zostávajúcom pred materskou dovolenkou ponúknuť výber a zaškolenie náhradníka, prípadne dochovať zamestnancov, ktorí budú vykonávať vaše povinnosti. Počas materskej dovolenky môžete tiež ponúknuť poradenstvo svojim náhradníkom po telefóne a online.
Ak sa napriek všetkému nepodarilo so zamestnávateľom dohodnúť, napíšte z vlastnej vôle výpoveď a vopred sa pripravte na opätovné začlenenie do práce prostredníctvom súdu. Na tento účel sa musíte zásobiť dôkazmi, že ste boli nútení napísať vyhlásenie. Najjednoduchšie je nahrať si rozhovor so zamestnávateľom na hlasový záznamník. V tomto prípade musí nahrávka obsahovať vyhrážky alebo iný nátlak na vás. Napríklad prísľub, že ich pripraví o prémie alebo ich privedú do vyšetrovania.
Môžete tiež prinútiť zamestnávateľa, aby hovoril v prítomnosti kolegov alebo iných ľudí, ktorí budú môcť neskôr vypovedať na súde. Na svojich kolegov sa však veľmi spoliehať nemôžete – proti zamestnávateľovi by sa odvážil ísť len málokto. Po zhromaždení dôkazov môžete napísať vyhlásenie a potom sa obrátiť na súd.
Najčastejšie v takýchto veciach stojí súd na strane zamestnanca. To však často problém nevyrieši. Súdnym rozhodnutím budete, samozrejme, vrátený späť. Okrem toho zaplatia za celé obdobie nútenej neprítomnosti: ak napríklad súdny proces trvá šesť mesiacov, za toto obdobie vám bude vyplatená mzda. Či však potom môžete pokojne pracovať pre porazeného zamestnávateľa, je iná otázka. S najväčšou pravdepodobnosťou na vás čaká to isté „ťažké delostrelectvo“, o ktorom už bolo napísané vyššie.
Je možné podať výpoveď bez podpisu?
Výplata bez súhlasu vedenia je možná, ak má odstupujúci zamestnanec doklad o podaní prihlášky a oboznámenie sa s ním. V tomto prípade by nemali existovať žiadne oprávnené dôvody na odmietnutie platby. Napríklad zamestnanec, ktorý absolvoval školenie na náklady podniku na základe zmluvy, musí pracovať 1 alebo 2 roky po absolvovaní špeciálneho alebo pokročilého školenia, ktoré je stanovené v zmluve.
V tomto prípade môže byť opodstatneným dôvodom výpočtu zdravotný stav žiadateľa alebo jeho maloletých detí. K tomu budete potrebovať overenú kópiu rozhodnutia lekárskej komisie. Zákon tiež ukladá povinnosť bezodkladne vypočítať, kedy osoba odchádza do dôchodku alebo sa súrne presťahuje do inej oblasti.
Pri presťahovaní spoločnosti do inej oblasti majú osoby, ktoré si nechcú zmeniť adresu, právo dať výpoveď bez súhlasu vedenia. Dôkazom o správnosti bude kópia príkazu, aby sa podnik presťahoval na nové miesto.
Absencia podpisu manažéra oneskoruje prijatie zošita a platbu o niekoľko mesiacov. V posledný pracovný deň kontaktuje odstupujúci zamestnanec účtovné oddelenie a oddelenie ľudských zdrojov so žiadosťou o vystavenie dokladu a finančných prostriedkov.
Ak odmietne z dôvodu chýbajúceho príkazu na prepustenie, najprv kontaktuje oblastný inšpektorát práce. Medzi jej povinnosti patrí dohľad nad vykonávaním Zákonníka práce Ruskej federácie v reakcii na žiadosti občanov. Po preskúmaní podnetu má dozorný orgán právo uložiť správnu sankciu vrátane pokút alebo sa obrátiť na súd.
Ak sa problém nevyrieši, mali by ste sa obrátiť na súdne orgány. Ak je výška nedoplatkov miezd pri vyrovnaní až 50 000 rubľov, vyhlásenie o nároku sa predloží magistrátu. Ak je dlh podniku voči zamestnancovi viac ako 50 tisíc rubľov. - na okresný súd.
Ak existuje dôkazná základňa, rozhodnutie bude v prospech žiadateľa s vyplatením náhrady za čas, keď sa osoba nemohla zamestnať.
Valerij Isajev
Valery Isaev vyštudoval Moskovský inštitút štátneho práva. Počas rokov práce v právnickej profesii viedol veľa úspešných občianskych a trestných vecí na súdoch rôznych jurisdikcií. Bohaté skúsenosti s právnou pomocou občanom v rôznych oblastiach.
Postup prepúšťania
Veľmi často sa môžete stretnúť so situáciou, kedy šéf nesúhlasí s prepustením zamestnanca. Dôvody môžu byť veľmi odlišné: nedostatok náhrady, veľa nedokončenej práce, vyhliadky pre zamestnanca. Niekedy môžu byť metódy aj tvrdšie: zamestnávateľ môže motivovať prítomnosťou porušení a vyhrážať sa prestrelením za tieto porušenia.
Častým dôvodom je odmietnutie výpovede, kým nebude kompenzovaný výpadok a straty spoločnosti. Áno, tieto porušenia sú významné a zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súd na ochranu svojich práv, nemôže však odmietnuť prepustiť zamestnanca na jeho žiadosť.
Napíšte žiadosť a zaregistrujte ju u sekretárky manažéra alebo v kancelárii. Na to je potrebné napísať 2 kópie dokumentu a jednu si ponechať s registračnou značkou.
Ak spoločnosť nemá kanceláriu, žiadosť môžete poslať doporučene (nezabudnite si urobiť zoznam príloh a objednajte si potvrdenie).
Počkajte 2 týždne od dátumu registrácie žiadosti a potom si vyžiadajte pracovnú knihu so záznamom o prepustení a platbe. Ak zamestnanec patrí do osobitnej kategórie a má právo skončiť pracovný pomer bez odpracovania, je zákonné požadovať platbu v deň odoslania žiadosti.
Bez úradného potvrdenia o odoslaní žiadosti nebude možné od zamestnávateľa požadovať doklady.
Ako správne podať výpoveď
Zákon stanovuje, že zamestnanec je povinný v určenej lehote oznámiť zamestnávateľovi, že chce odísť z práce. Doba práce po podaní žiadosti závisí od typu dohody o pracovnej činnosti: dočasná (skúšobná doba), trvalá.
Skúšobná doba je určená na potvrdenie vedomostí a skúseností deklarovaných uchádzačom. Zamestnanec má právo ukončiť zmluvu oznámením vedúcemu zamestnancovi 3 dni pred skončením dočasnej dohody. Pre kandidáta na riadiacu pozíciu v podniku, organizácii, jeho prvých zástupcov alebo hlavného účtovníka je termín na podanie prihlášky 30 dní pred termínom ukončenia testu. Na skončenie trvalého pracovného pomeru je potrebná výpovedná lehota 14 dní.
Čo robiť, ak ste nútení dať výpoveď dobrovoľne
Skúste simulovať situáciu. Máte stálu prácu, s ktorou sa už dlhé roky celkom dobre vyrovnávate. Do svojej práce investujete vedomosti a silu a staráte sa o výsledky svojej práce. Všetky svoje záležitosti plánujete na základe skutočnosti, že váš zdroj príjmu je stály - splácate pôžičku, idete na dovolenku k moru, investujete peniaze do stavby letného domu. A náhle.
Čo robiť, ak ste nútení prestať
Skúste simulovať situáciu. Máte stálu prácu, s ktorou sa už dlhé roky celkom dobre vyrovnávate. Do svojej práce investujete vedomosti a silu a staráte sa o výsledky svojej práce.
Všetky svoje záležitosti plánujete na základe toho, že váš zdroj príjmu je stály – splácate úver. ísť na dovolenku k moru, investovať peniaze do stavby letného domu. A zrazu, úplne nečakane, sa vo vašom živote objaví hrozba, ktorá môže pokaziť všetky vaše plány.
Váš manažér vás pozve do svojej kancelárie a povie vám, že spoločnosť skutočne oceňuje vaše úsilie, ale už vás nepotrebuje. Žiadame vás, aby ste predložili žiadosť „z vlastnej vôle“. Odmeraný, pokojný život je v jednom okamihu zničený a v hlave vám vytrvalo znie jediná otázka: „Ako ďalej žiť? Vyzerá to ako katastrofa...
Nikto nie je imúnny voči takýmto situáciám - ani svedomitý skúsený odborník, ani osoba, ktorá verne slúži spoločným záujmom už mnoho rokov. Dôvodov môže byť viacero. Na vašom mieste môže byť človek, ktorý úradom vyhovuje viac (syn, brat, dohadzovač, milenec, nakoniec). Môže sa zmeniť ekonomická situácia, reštrukturalizovať technologický proces, prípadne nastať konflikt s vedením. Často môže byť dôvodom tyrania vášho šéfa.
Nech je to akokoľvek, situácie, keď manažment dostane neprimeranú ponuku napísať vyhlásenie „samo od seba“, nie sú vôbec neobvyklé. Bežnou reakciou sú slzy, upokojujúce kvapky, škandál... Toto správanie považujeme za nekonštruktívne a navrhujeme zvážiť civilizované možnosti, ako sa dostať zo súčasných okolností.
Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje niekoľko článkov týkajúcich sa postupu prepúšťania. Zohľadníme len tie, ktoré súvisia s pretrvávajúcou túžbou zamestnávateľa prepustiť zamestnanca podľa článku 77 ods. 3 (vlastné želanie) alebo článku 77 ods. 1 (dohoda strán).
Zákon počíta s možnosťou prepustiť nedbanlivého zamestnanca, tak prečo vedenie tak často uprednostňuje prepustenie človeka „z vlastnej vôle“? Je to jednoduché – na prepustenie vinného zamestnanca potrebujete dôkazy o vine, interné vyšetrovanie, dôkazy o zlom úmysle atď.
Všetky tieto akcie si vyžadujú kvalifikovaných odborníkov, ktorí rozumejú nielen pracovnému právu, ale majú aj skúsenosti s pracovnoprávnymi spormi. Podklady na prepustenie musia byť pripravené bezchybne, inak sa súd počas konania neprikloní na stranu zamestnávateľa. Šéfovia sa im preto snažia uľahčiť život ponúkaním riešenia, ktoré im vyhovuje. Zdá sa, že všetko je v súlade so zákonom - osoba chcela skončiť a podala žiadosť. Ale také jednoduché to nie je.
Každý, kto sa stretol s podobnou situáciou, by mal vedieť, že existuje taký právny pojem ako nútené prepustenie. Úlohou človeka vystaveného takémuto nátlaku je nepodľahnúť provokáciám a vyviaznuť zo súčasnej situácie bez strát. A možno dostať nejakú kompenzáciu za morálnu ujmu.
Ďalšie povinnosti ako prekážka prepustenia
Žiadne ďalšie povinnosti pridelené zamestnancovi nemôžu slúžiť ako prekážka prepustenia. Počas celej doby služby však zamestnanec musí v plnej miere plniť svoje povinnosti, včas podávať všetky požadované správy a niesť zodpovednosť za hmotný majetok. Únik z výkonu služobných funkcií môže byť dôvodom na uloženie disciplinárnej sankcie alebo aj prepustenia z negatívnych dôvodov podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na záver, zamestnávateľ nemôže legálne brániť zamestnancovi v prepustení. V opačnom prípade má zamestnanec právo chrániť svoje záujmy akýmikoľvek právnymi prostriedkami vrátane súdneho konania.
Formulár na odstúpenie
Žiadosť je napísaná podľa šablóny.
Rovnako ako mnoho iných dokumentov je vypracovaný podľa určitého vzoru. Takúto vzorku môžete získať najmä na oddelení ľudských zdrojov organizácie, od svojho priameho nadriadeného alebo si ju stiahnuť zo zdroja oficiálnych právnych informácií.
Výpoveď musí obsahovať tieto informácie:
- Celé meno vedúceho alebo jeho zástupcu;
- Celé meno zamestnanca, ktorý dokument zostavil;
- Žiadosť o prepustenie;
- Dôvod prepustenia (napríklad osobná túžba);
- dátum zamýšľaného ukončenia;
- Podpis zamestnanca s prepisom;
- Dátum prípravy dokumentu.
Nepodpíšu rezignáciu
V časti Pracovné právo otázka Čo robiť, ak šéf nepodpíše výpoveď „na vlastnú žiadosť“? pýta sa autorka Julia Prokopova najlepšia odpoveď je Zamestnanec má právo podľa bodu 2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie odstúpte z vlastnej vôle a nepotrebujete súhlas zamestnávateľa. To znamená, že vo vašej situácii nie je potrebné čakať, kým podpíšu rezignáciu. Ak máte kópiu svojho rezignačného listu s poznámkou o prijatí, počítajte dva týždne a prestaňte pracovať. Ak takúto kópiu nemáte a nemôžete ju získať, potom by som vám odporučil napísať list o odstúpení znova, urobiť si z neho kópiu a na kópiu je potrebné uviesť, že vaša žiadosť bola prijatá - kým , kedy (takouto osobou môže byť riaditeľ alebo sekretárka) po prijatí označenia na vašej žiadosti o jej prijatí odpočítate dva týždne, po ktorých môžete prestať pracovať a zamestnávateľ je povinný s vami urobiť konečné zúčtovanie a poskytne vám všetky potrebné dokumenty. Ak vašu žiadosť odmietnu prijať, potom môžete uvedenú žiadosť podať poštou (oznamovací list, telegram) Článok 62. Vydanie pracovného zošita a kópií dokumentov súvisiacich s prácou Podľa písomnej žiadosti zamestnanca, zamestnávateľ je povinný najneskôr do troch dní odo dňa podania týchto žiadostí poskytnúť zamestnancovi kópie dokladov súvisiacich s výkonom práce (kópie príkazov na prijatie do zamestnania, príkazov na preradenie na inú prácu, príkazov na prepustenie z práce; výpisy z práce). pracovná kniha, potvrdenia o mzde, doba práce u daného zamestnávateľa atď.). Kópie pracovných dokladov musia byť riadne overené a poskytnuté zamestnancovi bezplatne. Pri skončení pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi ku dňu výpovede (posledný deň výkonu práce) pracovnú knihu a na základe písomnej žiadosti zamestnanca kópie pracovných dokladov V prípade, ak ku dňu výpovede zamestnanca nie je možné vydať pracovný zošit z dôvodu neprítomnosti zamestnanca alebo jeho odmietnutia prevziať pracovný zošit do ruky, zamestnávateľ zašle zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa do zošita alebo súhlasiť s jeho zaslaním poštou. Dňom odoslania oznámenia sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita Článok 234 Povinnosť zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi vecnú škodu spôsobenú v dôsledku nezákonného odňatia možnosti pracovať. Zamestnávateľ je povinný vo všetkých prípadoch nezákonného pozbavenia možnosti pracovať zamestnancovi nahradiť mzdu, ktorú nedostával. Takáto povinnosť vzniká najmä vtedy, ak nedosahuje zárobok v dôsledku: nezákonného vyradenia zamestnanca z práce, jeho prepustenia alebo preradenia na inú prácu, odmietnutia výkonu alebo predčasného výkonu rozhodnutia orgánu riešenia pracovnoprávnych sporov zamestnávateľom. alebo štátnym právnym inšpektorom práce o opätovnom zaradení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania, omeškanie zamestnávateľa s vydaním pracovného zošita zamestnancovi, uvedením nesprávneho alebo nevyhovujúceho znenia dôvodu prepustenia zamestnanca do pracovného zošita; iné prípady stanovené federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.
Práva a povinnosti strán pri prepustení z iniciatívy zamestnanca
Zdanlivá jednoduchosť skončenia pracovného pomeru z podnetu zamestnanca by nemala byť zavádzajúca. Od okamihu, keď zamestnanec vyjadrí svoju vôľu prestať pracovať v tomto podniku, začína plynúť obdobie dvojtýždňovej práce, preto musí byť skutočnosť doručenia žiadosti riadne zaznamenaná.
Po prepustení na tomto základe musia strany vykonať tieto kroky:
- zamestnanec musí vyplniť vyhlásenie s uvedením dátumu ukončenia zmluvy a predložiť ho vedeniu;
- úradník podniku je povinný tento dokument prijať a začať vybavovať potrebné personálne dokumenty;
- po uplynutí doby výkonu služby musí riaditeľ podpísať administratívny dokument (rozkaz), ktorý oficiálne odráža skutočnosť skončenia pracovného pomeru;
- v deň prepustenia dostane špecialista plnú výplatu miezd a iných druhov platieb, ako aj pracovnú knihu so záznamom o ukončení zamestnania v podniku.
Za normálnych podmienok odoslanie žiadosti nespôsobuje problémy - odovzdá sa úradníkovi organizácie, ktorý je oprávnený viesť personálnu evidenciu. V niektorých prípadoch môžu byť takéto dokumenty predložené prostredníctvom špecialistu na vedenie kancelárie, ktorý označí prijatie žiadosti.
Má zamestnávateľ právo žiadosť nepodpísať? Žiaľ, nie je možné prinútiť úradníka, aby dokument podpísal alebo aspoň naznačil jeho doručenie. Prípady, keď sa zamestnávateľ vyhýba prijatiu žiadosti, nie sú také zriedkavé, čo môže spôsobiť, že problém prepustenia je takmer neriešiteľný.
Stiahnutie rezignačného listu
Zamestnanec, ktorý sa rozhodol skončiť, má právo odvolať svoju výpoveď kedykoľvek až do posledného dňa práce. Zamestnávateľ má právo odmietnuť ho len v jednom prípade: ak je na jeho miesto písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému nemožno odmietnuť prijatie do zamestnania (napríklad ak je tento zamestnanec pozvaný formou preloženia).
Ak si zamestnanec vzal dovolenku s následným prepustením, má právo stiahnuť svoju žiadosť pred dátumom začiatku dovolenky
Formulár na odvolanie rezignácie. ako samotné vyhlásenie nebolo schválené. Odporúča sa poskytnúť spätnú väzbu písomne. O zrušení môžete urobiť poznámku na samotnej žiadosti, alebo môžete napísať novú žiadosť o odvolaní predchádzajúcej.
Čo robiť, ak je vaša výpoveď odmietnutá
Odmietnutie podpísať žiadosť a vydať príkaz môže mať niekoľko dôvodov:
- neochota prepustiť vysokokvalifikovaného odborníka, pretože nájsť za neho náhradu je ťažké a časovo náročné;
- zamestnanec má pokyny a úlohy, ktoré nie je možné splniť v rámci krátkej dvojtýždňovej práce;
- úmysel nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom pri práci v podniku;
- iné okolnosti.
Každý z uvedených dôvodov nemôže byť dôvodom na odmietnutie prijatia žiadosti a prepustenie občana. Všetky problémy s výberom personálu a prideľovaním práce iným odborníkom musia byť vyriešené do dvoch týždňov.
Prítomnosť nesplnených povinností pre zamestnancov nie je dôvodom na odmietnutie výpovede. Okrem toho, ak občan spôsobil materiálnu škodu a musí ju nahradiť zamestnávateľovi, po prepustení je možné zotavenie. Obdobne môže vedenie uhradiť náklady na školenie či odborný rozvoj zamestnanca – takéto prípady môže posudzovať súd.
Aby sa predišlo prepusteniu, zamestnávateľ môže podniknúť tieto kroky:
- ponúknuť priaznivejšie podmienky pre pokračovanie v práci – táto možnosť je legálna, ak sa zamestnanec dobrovoľne rozhodne zostať v podniku;
- odmietnuť prijať žiadosť - tieto akcie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a dokument je možné poslať poštou;
- porušiť lehoty na vydanie príkazu na prepustenie, odmietnuť zaplatiť zamestnancovi a vydať mu pracovnú knihu - takéto hrubé porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie budú dôvodom na trestné stíhanie.
Na uplatnenie svojho práva na ochranu musí mať zamestnanec doklad o doručení žiadosti - evidenčnú pečiatku na druhom vyhotovení, podpis úradníka, poštový bloček.
Ako sa v takýchto situáciách správne zachovať a kde sa sťažovať v prípade porušenia pracovných práv? Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje prijať tieto opatrenia:
- po dvoch týždňoch odo dňa doručenia žiadosti má zamestnanec právo jednostranne prestať pracovať - takýto prípad sa nebude považovať za neprítomnosť a vedenie je povinné vypočítať všetky platby a vydať pracovnú knihu;
- v prípade akejkoľvek formy bránenia prepusteniu, a to aj pri prijímaní žiadosti, môžete podať sťažnosť na inšpektorát práce - príkaz inšpektora musí byť bezpodmienečne splnený;
- dozor nad výkonom pracovných práv vykonáva prokurátor - po preverení podnetu na prokuratúru bude zamestnávateľovi vydané vyhlásenie o neprípustnosti protiprávneho konania.
Tieto opatrenia sú účinným spôsobom, ako ovplyvniť bezohľadného zamestnávateľa. Zákon umožňuje aj podanie žaloby na súd, no táto možnosť ochrany môže trvať podstatne dlhšie ako dva týždne poskytované na prácu.
Pri podávaní sťažností na inšpektorát práce alebo na prokuratúru musíte uviesť dôvody prepustenia - evidovanú žiadosť, potvrdenia o platných dôvodoch skrátenia doby služby. Tým sa potvrdí moment, kedy sú práva zamestnanca skutočne porušené. Napríklad je ťažké dokázať porušenie, ak od podania žiadosti neuplynula dvojtýždňová lehota, keďže vedenie má ešte čas vydať príkaz a vypočítať platby.
Aj po jednostrannom zastavení práce sa zamestnanec môže domáhať ochrany u oprávnených orgánov alebo súdu:
- vyberať platby a kompenzácie splatné pri prepustení - ak v posledný deň práce nebola zaplatená plná suma;
- na vydanie pracovnej knihy a iných dokumentov - ak zamestnávateľ knihu zadržal, čím zabránil prepusteniu;
- o zmene termínu prepustenia - ak vydaný rozkaz obsahoval iný dátum ako bol uvedený v žiadosti.
Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje právo každej osoby na prácu, ako aj zákaz nútenej práce. Ak zamestnávateľ nepodpíše výpoveď, možno to považovať za pokus prinútiť zamestnanca k nútenej práci. Veď v podstate už napísaním výpovede zamestnanec vyjadril nevôľu ďalej spolupracovať s firmou. Preto je ponechanie takéhoto zamestnanca nezmyselné a je spojené so sankciami. Nikoho nemožno nijako nútiť pracovať tam, kde nechce.
Zamestnávateľ nepodpisuje výpoveď
Zamestnanec teda príde za zamestnávateľom, aby mu oznámil, že dá výpoveď spolu s vyhlásením. Naráža však na nasledujúci problém – zamestnávateľ túto žiadosť úplne odmieta prijať a podpísať. Zamestnancovi sa tiež vyhrážal, že odíde nie z vlastnej vôle, ale kvôli článku. Uvažujme, či sú takéto kroky riaditeľa zákonné.
Zamestnávateľ sa najčastejšie vyššie popísaným spôsobom snaží prinútiť zamestnanca, aby dokončil prácu, ktorá mu po jeho prepustení zostane nezrealizovaná, prípadne zmanipulovať finančne zodpovedného zamestnanca, prípadne zamestnanca zamestnaného na zodpovednej pozícii. Napokon, nájsť kľúčových špecialistov v čo najkratšom čase nie je ľahká úloha a dva týždne sú zanedbateľne krátka doba na nájdenie hodnotného personálu. Tak to dopadne tak, že zamestnanec odíde, no nesplnené úlohy ostanú. Samozrejme, toto nie je ospravedlnenie pre odmietnutie riaditeľa prepustiť zamestnanca, ale spravidla vždy existuje šanca na dohodu.
Ak je zamestnanec s vedením, ako sa hovorí, „na hrote noža“, potom chce čo najrýchlejšie opustiť takýto podnik, najmä ak už existuje vhodné miesto, kam môže ísť. Ak teda nie je podpísaná výpoveď, môže to zamestnancovi zabrániť v prechode k novému zamestnávateľovi, ale len čiastočne. A preto.
Podľa zákona nie je zamestnanec povinný žiadať zamestnávateľa o súhlas s výpoveďou. Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva zamestnancovi právo dať výpoveď podľa vlastného uváženia, bez ohľadu na zastávanú pozíciu, vzťahy s vedením, záväzky voči spoločnosti atď. Zostáva len jedna povinnosť – oznámiť svoj úmysel skončiť dva týždne vopred. Preto, keď zamestnanec riadne oznámil svojmu šéfovi svoje želanie ukončiť pracovný pomer so spoločnosťou, po dvoch týždňoch má právo nechodiť do práce a požadovať platbu spolu s vydaním pracovnej knihy.
Čo robiť, ak odmietnu podpísať rezignáciu v podniku
V každej situácii môžete vždy ospravedlniť každú stranu sporu, ak budete stáť na jej mieste. Napríklad pre zamestnávateľa, ktorý zamestnal mladého odborníka, vychoval z neho profesionála, je veľmi nepríjemný a po získaní skúseností a kontaktov prejde do konkurenčnej spoločnosti. Rozhorčenie manažéra je tu úplne oprávnené. Ale túžba zamestnanca rásť a rozvíjať sa mimo múrov svojho rodného podniku je tiež opodstatnená. Koniec koncov, každý má právo nezávisle, vedený slobodnou vôľou, zvoliť si svoje pracovisko.
Nech sú duševné alebo materiálne pohnútky zamestnávateľa akékoľvek, nemá právo násilne držať zamestnanca na jeho predchádzajúcom mieste. Zákon mu to navyše zakazuje, ako aj neodovzdať pracovné potvrdenie alebo odložiť záverečnú platbu zamestnancovi, ktorý sa rozhodol skončiť. Z právneho hľadiska má zamestnanec v tejto situácii pravdu, no zamestnávateľ porušuje zákon.
Zamestnanec, ktorý chce z firmy odísť, no odmietajú ho prepustiť, potrebuje napísať výpoveď. A hoci neexistuje jednotný formulár pre takúto žiadosť, musia sa dodržiavať pravidlá na vypracovanie dokumentácie. Okrem toho je potrebné uviesť dátum, od ktorého by mal byť zamestnanec prepustený. Dátum na tomto výpise sa teda bude považovať za posledný pracovný deň zamestnanca. Po tomto dni nesmie ísť do práce.
Čo však robiť, ak zamestnávateľ nepodpíše výpoveď?
- Prineste písomnú výpoveď zamestnávateľovi alebo jeho sekretárke;
- Ak zamestnávateľ žiadosť nepodpíše (čo mu zákon neukladá), zamestnanec môže list odovzdať cez kanceláriu podniku, kde musí úradník alebo sekretárka označiť prichádzajúci list. druhá kópia žiadosti, ktorá musí zostať zamestnancovi;
- Ak spoločnosť nemá kanceláriu alebo ak odmietli dať značku, mali by ste ísť na poštu a poslať žiadosť odtiaľ;
- List musí byť zaslaný poštou na adresu podniku v mene zamestnávateľa v hodnotnom liste s povinným zoznamom príloh, ako aj s oznámením, že tento list bol doručený;
- Počkajte dva týždne od chvíle, keď spoločnosť dostane list, a potom požiadajte o platbu a vydanie pracovnej knihy.
V praxi sa stáva, že zamestnanci pri prijatí žiadosti zabudnú požiadať o podpis zodpovednej osoby, alebo žiadosť zašlú jednoduchým listom. Táto chyba môže zabrániť zamestnancovi obhajovať svoj prípad, ak sa prípad dostane pred súd. Od momentu, keď zamestnávateľ alebo poverený zamestnanec podpíše žiadosť zamestnanca o prijatie, má sa za to, že bol riadne oboznámený so zámerom zamestnanca dať výpoveď.
To isté platí pre značku na oznámení o prijatí cenného listu. Inventár slúži ako dôkaz, že tento konkrétny list o odstúpení bol zaslaný na adresu podniku a poznámka o prijatí listu potvrdzuje skutočnosť, že túto žiadosť zamestnávateľ prijal.
Čo robiť, ak nepodpíšu rezignačný list a pod článkom sa vám vyhrážajú vyhodením?
Táto hrozba je neopodstatnená, pokiaľ sa, samozrejme, zamestnanec v podniku nediskreditoval a nedostal disciplinárne sankcie. Samozrejme, že zamestnanec, ktorý vynechal prácu, porušil pracovnú disciplínu a dostal za to pokarhanie, riskuje, že dostane výpoveď podľa článku, ale len v určitých lehotách stanovených pracovnoprávnymi predpismi. Najčastejšie nie viac ako tri mesiace od okamihu, keď bola zistená skutočnosť priestupku. Ak táto lehota uplynula a zamestnávateľ neuplatnil sankciu, zamestnanec môže dať výpoveď z vlastnej vôle, bez rizika, že si z podnetu zamestnávateľa poškodí svoj pracovný záznam článkom.
Po odoslaní žiadosti však stále musíte odpracovať požadované dva týždne, inak bude môcť zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z dôvodu absencie.
Ak zamestnávateľ nepodpíše žiadosť o prepustenie zamestnanca, ktorý je na dovolenke
Zamestnanec, ktorý je na dovolenke alebo práceneschopnosti, má stále právo podať žiadosť o výpoveď zaslaním cenného listu s inventárom a oznámením. Zároveň takýto zamestnanec nebude musieť absolvovať potrebné dni dvojtýždňovej lehoty, ak sa bude zhodovať s dňami čerpania dovolenky alebo práceneschopnosti.
K výpovedi zamestnanca teda musí dôjsť po dvoch týždňoch bez ohľadu na vôľu zamestnávateľa. Spoločnosť musí vydať dekrét o prepustení a so zamestnancom sa musia vykonať vyrovnania a vystavené doklady.
p>Ak zamestnávateľ, ktorý má dať zamestnancovi výpoveď, no z nejakého dôvodu tak neurobí, odmietne vydať príkaz a zaslať zamestnancovi pracovný zošit, môžete sa naňho sťažovať na inšpektorát práce, prípadne podať žalobu . Je priamou zodpovednosťou zamestnávateľa vydať pracovný zošit vyplnený v súlade so všetkými požiadavkami Pokynov. A ak to neurobí, zabráni tým tomu, kto prestal, nájsť si inú prácu. Súdnou cestou sa teda môžete domáhať nielen vydania pracovného povolenia, ale aj odškodnenia.
Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje právo každého občana na prácu a zákaz nútenej práce. Ak zamestnanec vyjadrí želanie ukončiť pracovnú zmluvu a predloží výpoveď, znamená to, že chce zo spoločnosti odísť. Pokus udržať si ho sa rovná nútenej práci a je plný sankcií.
Dôvody odmietnutia zamestnávateľa prepustiť zamestnanca môžu byť rôzne: práve teraz je potrebný hodnotný zamestnanec; chcú vyhodiť zlého človeka kvôli článku a nie podľa vôle; nájsť náhradu si vyžaduje čas. Možno vás chcú prinútiť, aby ste dokončili dôležitú prácu, a jednoducho zadržujú čas. Šéf sa dá pochopiť, ale jeho činy nie sú opodstatnené. Situácia je nepríjemná, môže sa stať každému, ale nie je beznádejná. Najprv napíšte vyhlásenie o svojom želaní odstúpiť a oznámte to riaditeľovi podniku. Pripravte si dve kópie naraz. Ak ste si 100% istý odmietnutím, nemusíte predkladať žiadosť o podpis vedúcemu podniku. Zákon je na vašej strane - článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje vaše právo odstúpiť 2 týždne z akejkoľvek funkcie zastávanej po napísaní žiadosti, nie od jej podpísania. Na konci prihlášky zaznamenajte aktuálny dátum a odošlite ho na vedomie do administratívy. Po 14 dňoch od dátumu uvedeného v prihláške sa považujete za prepusteného.
Dokumenty na stiahnutie:
Pred vykonaním týchto krokov sa pokúste so zamestnávateľom pokojne vyjednávať, vždy je šanca na dohodu. Vysvetlite aktuálnu situáciu, svoje ďalšie kroky, pripomeňte si článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý chráni vaše práva. Je dobré spomenúť, že existuje Inšpektorát práce a máte v úmysle ísť podať sťažnosť alebo podať žalobu - článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ, ktorý zasahoval do vášho nového zamestnania, bude musieť súd vydať vyplnenú pracovnú knihu a kompenzáciu - článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie.
