Presidential decree sa pagtaas ng sahod. Mga suweldo sa medisina: mga pagbabago ayon sa mapa ng daan

22.10.2023 | Alimony

Ang tunay na sahod sa Russian Federation sa kabuuan noong 2016 ay umabot sa 100.7% kumpara noong 2015. Ang paglago ng tunay na sahod noong 2011 ay: noong 2012 - 1.08 beses, noong 2013 - 1.14 beses, noong 2014 - 1.15 beses, noong 2015 - 1.05 beses, noong 2016 - 1.05 beses.

Noong 2016, ginawa ang mga desisyon na nagpapahintulot sa minimum na sahod na tumaas ng 25.7%. "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas "Sa Minimum Wage"", mula Hulyo 1, 2016, ang minimum na sahod ay nadagdagan ng 21% at itinakda sa 7,500 rubles bawat buwan. Ang "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas "Sa Pinakamababang Sahod"" ay nagbibigay ng pagtaas sa minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017 ng 4%, hanggang 7,800 rubles (tungkol sa 70% ng halaga ng pamumuhay para sa populasyon ng nagtatrabaho. sa Russian Federation).

Noong 2016, ayon kay Rosstat, ang average na buwanang nominal na suweldo sa Russian Federation ay umabot sa 36,746 rubles at tumaas ng 7.8% kumpara noong 2015, kabilang ang sa larangan ng edukasyon - ng 4.3% (28,094 rubles, o 76.5% ng average na suweldo. sa Russian Federation), sa larangan ng kultura at sining - ng 5.7% (31,079 rubles, o 84.6% ng average na suweldo sa Russian Federation), sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan - ng 6, 2% (30,992 rubles, o 84.3% ng average na suweldo sa Russian Federation), sa larangan ng pagbibigay ng mga serbisyong panlipunan - sa pamamagitan ng 4.3% (23,955 rubles, o 65.2% ng average na suweldo sa Russian Federation) , sa larangan ng siyentipikong pananaliksik at pag-unlad - sa pamamagitan ng 9.6% (64,054 rubles, o 174.3% ng average na suweldo sa Russian Federation).

Ang pagtaas sa nominal na sahod ay pinadali ng pagpapatupad ng mga hakbang upang mapataas ang sahod ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa pampublikong sektor alinsunod sa mga utos ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597, Hunyo 1, 2012 No. 761, Disyembre 28, 2012 No. 1688, pagpapatupad (kautusang Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r), pati na rin ang mga plano sa aksyong pang-sektoral at rehiyon ("mga mapa ng kalsada") para sa pagpapaunlad ng mga sektor ng panlipunang sphere, na nagbibigay para sa pag-uugnay ng mga sahod at pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng kalidad at dami ng mga serbisyo ng pamahalaan (munisipyo).

Ayon sa pederal na obserbasyon sa istatistika, noong 2016, sa Russian Federation sa kabuuan, ang average na buwanang suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon ay umabot sa 33,338 rubles at tumaas ng 2.1% kumpara noong 2015; sa mga institusyong pang-edukasyon ng edukasyon sa preschool - 27,476 rubles (+ 3.5%), mga institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata - 27,989 rubles (+4.3%), mga organisasyong pang-edukasyon, medikal o organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa mga ulila at mga batang walang pangangalaga ng magulang - 30,034 rubles (+1 %), mga guro at masters ng pang-industriyang pagsasanay ng mga institusyon ng pangunahin at sekundaryong bokasyonal na edukasyon - 29,848 rubles (+4.1%), mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na bokasyonal na edukasyon - 55,028 rubles (+8.5%), siyentipikong empleyado - 53,836 rubles (+4%), mga doktor – 50,667 rubles (+5.8%), nursing staff – 28,174 rubles (+4.3%), junior medical staff – 18,436 rubles (+9.6%), mga institusyong pangkultura ng manggagawa - 27,080 rubles (+6.3%), social worker - 21,601 rubles ( +9.3%).

Noong 2016 at 2017, ang Ministri ng Paggawa ng Russia, kasama ang mga interesadong pederal na ehekutibong awtoridad, all-Russian na asosasyon ng mga employer, all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa, nangungunang mga propesyonal na asosasyon at malalaking kumpanya, ay nagpatuloy sa pag-unlad ng mga propesyonal na pamantayan. Noong Abril 19, 2017, inaprubahan ng Russian Ministry of Labor ang 1004 na mga propesyonal na pamantayan.

Ang isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng pagbibigay ng serbisyo ng mga organisasyon sa larangan ng kultura, serbisyong panlipunan, pangangalaga sa kalusugan at edukasyon (mula dito ay tinutukoy bilang mga organisasyong panlipunan) ay nagsasangkot ng pagtatasa ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng mga organisasyong ito. Ang kalayaan ng naturang pagtatasa ay sinisiguro sa pamamagitan ng pakikilahok dito ng mga pampublikong konseho, na nabuo mula sa mga kinatawan ng all-Russian at rehiyonal na pampublikong organisasyon, mga pampublikong asosasyon ng mga mamimili (kanilang mga asosasyon, unyon), na kumakatawan sa mga interes ng mga mamamayan at isinasagawa kanilang mga aktibidad sa mga nauugnay na lugar anuman ang mga awtoridad ng gobyerno, ang mga mamamayan mismo - mga serbisyo ng mga mamimili, pati na rin ang pagtiyak ng publisidad ng mga resulta ng independiyenteng pagtatasa.

Ang mga pampublikong konseho na nilikha sa ilalim ng mga pederal na ehekutibong awtoridad sa larangan ng lipunan ay isinasaalang-alang sa kanilang mga pagpupulong ang mga isyu ng pagsasagawa ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad na may pakikilahok ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan.

Ang mga resulta ng pagsubaybay na isinagawa ng Ministri ng Paggawa ng Russia kasama ang pakikilahok ng mga interesadong pederal na ehekutibong awtoridad at mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay nagpapakita na ang mga kondisyon ay nilikha sa mga rehiyon para sa isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng pagkakaloob ng serbisyo ng mga organisasyon sa larangan ng kultura, serbisyong panlipunan, pangangalaga sa kalusugan at edukasyon:

sa lahat ng mga paksa ng Federation ang mga kinakailangang regulasyon ay pinagtibay, ang mga pampublikong konseho ay nilikha sa inireseta na paraan upang magsagawa ng mga independiyenteng pagtatasa, at ang mga pinuno ng rehiyon na responsable sa pag-uugnay sa gawaing ito ay natukoy;
Ang mga organisasyong panlipunan ay gumagawa ng bukas at naa-access ng publiko na mga mapagkukunan ng impormasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kanilang mga aktibidad, kabilang ang pag-post nito sa kanilang opisyal na website sa Internet. Sa simula ng 2016, ayon sa impormasyon mula sa mga constituent entity ng Federation, 86.3% ng mga organisasyon ay may mga opisyal na website (noong 2013 - 71.6%), sa kultura - 46.9% ng mga organisasyon sa larangang ito, sa mga serbisyong panlipunan - 87.1%, sa pangangalagang pangkalusugan – 91.0%, sa edukasyon – 99.3% ng mga organisasyon;
sa mga opisyal na website sa Internet, ang mga awtoridad ng gobyerno ay lumikha ng mga seksyon na "Independiyenteng pagtatasa ng kalidad" (sa mga serbisyong panlipunan - sa 85 na paksa ng Federation, sa pangangalagang pangkalusugan - sa 84, sa kultura - sa 83, sa edukasyon - sa 80 na rehiyon);
ang teknikal na kakayahan ay ibinibigay upang ipahayag ang mga opinyon ng mga mamimili ng serbisyo sa kalidad ng mga serbisyo, kabilang ang sa mga opisyal na website ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Federation (sa mga serbisyong panlipunan - sa 67 na nasasakupan na entidad ng Federation, sa pangangalaga sa kalusugan - sa 84, sa kultura - sa 67, sa edukasyon - sa 45 na rehiyon );
sa mga nasasakupang entidad ng Federation, ang pagsasanay na isinasaalang-alang ang mga resulta ng mga independiyenteng pagtatasa ng kalidad kapag ang pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga aktibidad ng mga organisasyon ng serbisyong panlipunan ay itinatag.

Ang impormasyon sa mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ay nai-post sa mga opisyal na website ng mga ehekutibong awtoridad, at mula noong 2016, sa isang solong portal - ang opisyal na website para sa pag-post ng impormasyon tungkol sa mga institusyon ng estado at munisipyo www.bus.gov.ru (mula rito ay tinutukoy sa bilang website na bus.gov.ru) . Para sa layuning ito, ang espesyal na paggana ay nilikha sa site na ito at ang teknikal na kakayahan ay ibinigay para sa nararapat na nakarehistrong mga user na mag-post ng naturang impormasyon. Ang komposisyon ng impormasyon sa mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad at ang pamamaraan para sa pag-post nito sa website na bus.gov.ru ay natukoy (Order ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Hulyo 22, 2015 No. 116n), at mga alituntunin ay binuo para sa mga awtorisadong ehekutibong awtoridad sa pag-post ng impormasyong ito.

Sa kasalukuyan, ang website na bus.gov.ru ay lumikha ng pagkakataong bumuo, batay sa mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng isang interactive na rehiyonal na rating ng mga organisasyon (batay sa kabuuan ng mga puntos na natanggap sa panahon ng pagtatasa) para sa bawat paksa ng ang Federation sa nauugnay na larangan, pati na rin ang rating ng industriya ng mga organisasyon sa pangkalahatan para sa Russian Federation. Mga Federation (ang mga rating ay awtomatikong nabuo batay sa pinakabagong data sa organisasyon habang ang impormasyon ay nai-post ng awtorisadong katawan): http:// bus.gov.ru/pub/top-organizations.

Noong 2016 (mula noong Pebrero 1, 2017), 35.5 libong organisasyon ang sakop ng independiyenteng pagtatasa ng kalidad, na 26.0% ng kabuuang bilang ng mga organisasyon, kabilang ang 2.2 libong organisasyon sa larangan ng mga serbisyong panlipunan, o 34 .6%, sa ang larangan ng kultura - 6.9 libong organisasyon, o 33.2%, sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan - 3.5 libong organisasyon, o 33.8%, sa larangan ng edukasyon - 22.8 libong organisasyon, o 23.1% na isinasaalang-alang ng Rosstat.

Batay sa mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad, ang mga plano ng aksyon ay pinagtibay upang mapabuti ang mga aktibidad ng mga panlipunang organisasyon at mapabuti ang kalidad ng paghahatid ng serbisyo.

Ayon sa impormasyon mula sa mga nasasakupang entidad ng Federation, sa ilang mga rehiyon ay ipinatupad ang mga tiyak na hakbang upang mapabuti ang gawain ng mga organisasyong panlipunan, na binuo batay sa mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa ng kalidad ng mga serbisyong ibinibigay sa populasyon, na sumasaklaw sa mga lugar tulad ng pag-optimize sa gawain ng mga organisasyon (pagbabago sa iskedyul ng trabaho ng mga institusyon, mga doktor, mga rehistro, pagpapakilala ng mga bagong serbisyo ), pagpapabuti ng materyal at teknikal na base ng mga organisasyon (pag-aayos ng mga kagamitan at makinarya, pagpapalit o pag-update ng mga kasangkapan), paglikha ng mga karagdagang kondisyon para sa naglilingkod sa mga taong may limitadong kadaliang kumilos, lalo na sa mga may kapansanan, na nagbibigay ng mga espesyal na lugar para sa mga may kapansanan at mga bisita na may mga bata, kabilang ang mga resulta ng isang independiyenteng pagtatasa sa mga aktibidad ng pamantayan sa pagganap ng mga organisasyon, sa mga target na tagapagpahiwatig ng pagganap ng kanilang mga tagapamahala, mga aktibidad sa insentibo, organisasyon ng pagsasanay para sa mga empleyado ng mga institusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng paghahatid ng serbisyo.

Para sa mga layunin ng pagpapatupad, nabuo ang isang legislative framework na naglalayong i-optimize ang sistema ng pensiyon.

Noong Enero 1, 2015, isang bagong pamamaraan ang ipinakilala para sa pagbuo ng mga karapatan ng pensiyon ng mga mamamayan at ang pagkalkula ng mga pensiyon sa sapilitang sistema ng seguro sa pensiyon, na nagsasangkot ng paglipat sa pagbuo ng mga karapatan sa pensiyon sa mga kamag-anak na halaga (mga pension coefficient) .

Ang pangunahing layunin ng pagpapakilala ng isang bagong pormula ng pensiyon ay upang tuparin ang mga obligasyon sa pensiyon habang tinitiyak ang balanse sa pananalapi ng sistema ng pensiyon at pagbibigay sa sistema ng karakter ng insentibo na lumilikha ng mga insentibo para sa produktibong trabaho.

Ang bagong pamamaraan para sa pagbuo ng mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan at ang pagkalkula ng mga pensiyon ay ginagawang posible upang madagdagan ang kahalagahan ng panahon ng seguro at puting sahod.

Upang mapanatili ang isang katanggap-tanggap na antas ng probisyon ng pensiyon para sa mga taong hindi nakagawa ng sapat na kontribusyon sa sistema ng pensiyon, inaasahang paghiwalayin ang pangunahing bahagi ng pensiyon ng seguro, ang suporta sa mapagkukunan na kung saan ay ginagarantiyahan (nakapirming pagbabayad).

Ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay ipinakilala, na pinag-iba ng mga klase ng peligro ng mga lugar ng trabaho, depende sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang dalawang antas na sistema ay nilikha upang garantiya ang mga karapatan ng mga taong nakaseguro sa bahaging pinondohan, kabilang ang mga reserba para sa sapilitang pension insurance (mga pondo ng panloob na garantiya).

Ang mga hakbang ay ibinibigay na naglalayong mapabuti ang regulasyon, kontrol at pangangasiwa ng mga aktibidad ng mga non-state pension funds.

Ang mga pensiyon sa paggawa ng mga mamamayan na itinalaga bago ang Enero 1, 2015 ay muling kinalkula gamit ang isang bagong formula. Kung, kapag muling kinalkula ayon sa mga bagong tuntunin, ang pensiyon ay hindi umabot sa halagang natanggap ng pensiyonado bago ang tinukoy na petsa, ang naturang pensiyonado ay binabayaran ng pensiyon sa nakaraang mas mataas na halaga.

Noong 2015, ang pag-index ng pension ng seguro at ang nakapirming pagbabayad dito, pati na rin ang social pension, ay isinagawa na isinasaalang-alang ang bagong batas ng pensiyon.

Mula noong Pebrero 1, 2016, ang lahat ng uri ng insurance pension para sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado ay na-index ng 4%. Ang laki ng nakapirming pagbabayad pagkatapos ng pag-index ay umabot sa 4558.93 rubles bawat buwan. Bilang resulta ng indexation, ang average na old-age insurance pension, na isinasaalang-alang ang nakapirming pagbabayad, ay umabot sa 13,100 rubles. Ang indexation na ito ng mga insurance pension ay nalalapat sa mga insurance pension para lamang sa mga hindi nagtatrabaho na pensioner.

Para sa layunin ng materyal na suporta para sa mga pensiyonado, alinsunod sa "Sa isang beses na pagbabayad ng cash sa mga mamamayan na tumatanggap ng pensiyon," isang beses na pagbabayad ng cash sa halagang 5 libong rubles ang ginawa noong Enero 2017. Ang pagbabayad ay nakaapekto sa parehong hindi nagtatrabaho at nagtatrabaho na mga pensiyonado, kabilang ang mga tauhan ng militar.

Noong 2016, ginawa ang mahahalagang desisyon tungkol sa mekanismo ng pag-index ng pensiyon. Mula noong 2017, isang pagbabalik ang ginawa sa mekanismo ng indexation batay sa aktwal na inflation ng nakaraang taon. Ang mga pensiyon ng seguro ng mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado mula Pebrero 1, 2017 ay na-index batay sa index ng paglago ng presyo ng consumer para sa 2016 ng 5.4% alinsunod sa "Sa pag-apruba ng index ng paglago ng presyo ng consumer para sa 2016 upang maitatag ang halaga ng isang koepisyent ng pensiyon mula Pebrero 1, 2017.” at "Sa pag-apruba ng indexation coefficient mula Pebrero 1, 2017 ng fixed payment sa insurance pension."

Ang pagtaas sa laki ng mga pensiyon ng seguro ay naging posible upang mapabuti ang materyal na seguridad ng humigit-kumulang 31.4 milyong hindi nagtatrabaho na mga pensiyonado.

Mula Abril 1, 2017, alinsunod sa Pederal na Batas "Sa badyet ng Pension Fund ng Russian Federation para sa 2017 at para sa panahon ng pagpaplano ng 2018 at 2019," ang mga pensiyon ng seguro ay dinagdagan ng 0.38%, iyon ay, batay sa forecast rate ng inflation na kasama sa badyet ng Pension Fund ng Russian Federation para sa 2017 (5.8%).

Isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga pensiyon ng seguro at mga nakapirming pagbabayad sa kanila noong Pebrero, pati na rin ang pagtaas ng mga pensiyon ng seguro noong Abril, ang average na taunang pensiyon ng seguro sa katandaan sa 2017 ay magiging 13,655 rubles (159.8% ng antas ng subsistence ng pensiyonado) .

Ang mobile na koleksyon ng mga nangungunang museo ng Russia, simula Marso 1, 2013, ay ina-update sa pamamagitan ng organisasyon at pagdaraos ng mga naglalakbay na thematic exhibition, na nagpapakita ng mga bagay na bahagi ng Museum Fund ng Russian Federation mula sa koleksyon ng mga museo ng Russia.

Sa kabuuan, sa panahon ng pag-uulat mula 2013 hanggang 2016, 732 eksibisyon ang ginanap, kabilang ang:

noong 2013 – 58 eksibisyon;

noong 2014 – 128 eksibisyon;

sa 2015 - 180 eksibisyon;

noong 2016 – 366 na eksibisyon.

Ang suporta sa pananalapi para sa mga proyekto sa eksibisyon noong 2016 ay isinagawa sa loob ng balangkas ng pederal na target na programa na "Kultura ng Russia (2012–2018)", pati na rin sa pamamagitan ng mga subsidyo na ibinigay sa mga interesadong museo para sa pagpapatupad ng mga gawain ng pamahalaan.

Noong 2016, ang mga proyekto sa eksibisyon ay isinagawa sa mga daluyan at maliliit na lungsod tulad ng Suzdal (rehiyon ng Vladimir), Anadyr, Pevek (Chukotka Autonomous Okrug), Vyksa (rehiyon ng Nizhny Novgorod), Borovsk (rehiyon ng Kaluga ), Vyazma (rehiyon ng Smolensk), Nevelsk (Rehiyon ng Sakhalin), Yegoryevsk, Elektrostal, nayon. Bakovka, Golitsyno, Istra, Sergiev Posad (rehiyon ng Moscow), Prokopyevsk (rehiyon ng Kemerovo), Gorno-Altaisk (Republika ng Altai), Nizhny Tagil (rehiyon ng Sverdlovsk), Bakhchisaray (Republika ng Crimea), Maikop (Republika ng Adygea), Dankov ( Rehiyon ng Lipetsk), Livny (Rehiyon ng Oryol), Kimovsk (Rehiyon ng Tula).

Sa kasalukuyan, 235 mga virtual na museo ang kinakatawan sa Internet na impormasyon at network ng telekomunikasyon batay sa isang solong portal para sa pagpapasikat ng kultural na pamana ng Russia na "Kultura.rf", 87 sa mga ito ay nilikha sa tulong ng mga pondo ng pederal na badyet.

Kasabay ng paglikha ng mga bagong virtual na museo, ang modernisasyon ng mga umiiral na ay isinagawa noong 2016, halimbawa, ang Virtual Museum of Architecture ay na-update kasama ang pakikilahok ng mga espesyalista mula sa State Museum of Architecture na pinangalanang A.V. Shchusev at natanggap ang premyo ng internasyonal na kompetisyon Heritage in Motion sa kategoryang “Application para sa Mga Mobile Device”.

Bawat taon, ang Russian Ministry of Culture ay bumubuo ng mga plano sa eksibisyon batay sa mga panukala mula sa mga nangungunang museo at mga aplikasyon mula sa mga constituent entity ng Russian Federation. Ang dami ng pagpopondo ng mga proyekto sa eksibisyon mula sa pederal na badyet ay 60-70% ng kabuuang pagtatantya ng gastos para sa mga layuning ito, mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga extra-budgetary na mapagkukunan - 30-40%.

Sa mga museo ng Russian Federation noong 2012–2016, 314,057 eksibisyon ang ginanap, kabilang ang:

noong 2012 – 52,840 na eksibisyon,

noong 2013 – 57,593 eksibisyon,

noong 2014 – 63,038 eksibisyon,

noong 2015 – 69,628 eksibisyon,

noong 2016 – 70,958 na eksibisyon.

Noong 2016, 70,958 na eksibisyon ang inayos sa mga museo ng Russian Federation, na 34% higit pa kaysa noong 2012. Ang bilang ng mga bagay sa museo na ipinakita sa mga eksibisyon ay umabot sa 6,589,403 na mga bagay, na 41% higit pa kaysa noong 2012. Sa kabuuang bilang ng mga eksibisyon, ang mga museo sa ilalim ng pederal na hurisdiksyon sa mga nasasakupang entidad ay nagdaos ng 1,298 eksibisyon, kung saan 615,398 na mga bagay sa museo ang ipinakita.

"Sa mga hakbang para ipatupad ang patakarang panlipunan ng estado"

Upang higit pang mapabuti ang patakarang panlipunan ng estado, nagpasya ako:

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

a) magbigay ng:

isang pagtaas sa totoong sahod ng 1.4 - 1.5 beses sa 2018;
dinadala ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon sa average na suweldo sa kaukulang rehiyon noong 2012;
dinadala ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool sa average na suweldo sa larangan ng pangkalahatang edukasyon sa kaukulang rehiyon sa 2013;
pagdadala sa pamamagitan ng 2018 ang average na sahod ng mga guro at pang-industriya na pagsasanay masters ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, mga manggagawa ng mga institusyong pangkultura sa average na sahod sa kaukulang rehiyon;
pagtaas ng 2018 ang average na suweldo ng mga doktor, guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at mga mananaliksik sa 200 porsiyento ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon;
pagtaas ng bilang ng mga highly qualified na manggagawa sa 2020 upang ito ay bumubuo ng hindi bababa sa isang third ng bilang ng mga kwalipikadong manggagawa;
paglikha taun-taon mula 2013 hanggang 2015 hanggang 14.2 libong mga espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan;

b) maghanda at magsumite, bago ang Setyembre 1, 2012, sa State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation ng isang draft na pederal na batas sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa batas ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan;

d) bumuo at mag-apruba ng hindi bababa sa 800 propesyonal na pamantayan sa 2015;

e) upang makabuo ng magkakatulad na mga prinsipyo para sa pagtatasa ng propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa:

maghanda at, bago ang Agosto 1, 2014, magsumite sa State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation ng isang draft na pederal na batas sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa batas ng Russian Federation tungkol sa pamamaraan para sa akreditasyon ng mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad upang mapabuti ang propesyonal. antas ng mga manggagawa;
lumikha, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, bago ang Disyembre 1, 2015, isang pangunahing sentro para sa propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;

f) upang mapanatili ang potensyal ng tauhan, dagdagan ang prestihiyo at pagiging kaakit-akit ng mga propesyon sa pampublikong sektor ng ekonomiya, sa Disyembre 1, 2012, magpatibay ng isang programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng suweldo para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor ng ekonomiya, pagkondisyon sa pagtaas ng sahod sa pagkamit ng mga tiyak na tagapagpahiwatig ng kalidad at dami ng mga serbisyong ibinibigay at pagbibigay para sa:

pagtaas ng 2018 ang average na suweldo ng mga social worker, kabilang ang mga social worker ng mga medikal na organisasyon, junior medical personnel (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal), nursing (pharmaceutical) na mga tauhan (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal) - pataas hanggang 100 porsyento mula sa average na suweldo sa nauugnay na rehiyon, mga empleyado ng mga medikal na organisasyon na may mas mataas na medikal (pharmaceutical) o iba pang mas mataas na edukasyon, na nagbibigay ng mga serbisyong medikal (nagbibigay ng mga serbisyong medikal) - hanggang sa 200 porsyento ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon;
pagtatatag ng mga pangunahing suweldo para sa mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon;
pagtaas ng sahod ng mga manggagawa sa pampublikong sektor ng ekonomiya na may posibleng atraksyon para sa mga layuning ito ng hindi bababa sa isang katlo ng mga pondo na natanggap sa pamamagitan ng muling pag-aayos ng mga hindi epektibong organisasyon;

g) lumikha ng isang transparent na mekanismo para sa pagbabayad ng mga pinuno ng mga organisasyon na pinondohan mula sa mga alokasyon ng badyet ng pederal na badyet, na nagtatatag ng ratio ng average na sahod ng mga tagapamahala at empleyado ng mga organisasyong ito at nagbibigay para sa pagtatanghal ng mga pinuno ng mga organisasyong ito ng impormasyon sa kita , ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian;

h) upang mapalawak ang pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng mga organisasyon:

maghanda, sa Disyembre 1, 2012, ng mga panukala para sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa batas ng Russian Federation tungkol sa paglikha ng mga konseho ng produksyon sa mga organisasyon, pati na rin ang kahulugan ng kanilang mga kapangyarihan;
bumuo ng isang hanay ng mga hakbang para sa pagpapaunlad ng mga institusyong self-government at ang pagpapatibay ng mga code ng propesyonal na etika;

i) magsumite, sa Marso 1, 2013, ng mga panukala sa paggamit ng regulatory per capita financing mechanism sa ilang mga sektor ng budgetary sector ng ekonomiya;

j) kasama ng mga pampublikong organisasyon, bago ang Abril 1, 2013, tiyakin ang pagbuo ng isang independiyenteng sistema para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan, kabilang ang pagpapasiya ng mga pamantayan para sa pagiging epektibo ng gawain ng naturang mga organisasyon at ang pagpapakilala ng pampublikong rating ng kanilang mga aktibidad;

k) upang ipakilala, simula sa 2013, ang mga hakbang na naglalayong pataasin ang suporta para sa mga non-profit na organisasyon na nakatuon sa lipunan;

l) bumuo, sa Oktubre 1, 2012, isang draft na Strategy para sa pangmatagalang pag-unlad ng sistema ng pensiyon, na nagbibigay dito ng isang mekanismo para sa pagtaas ng laki ng mga pensiyon para sa mga mamamayan na nagpahayag ng kanilang intensyon na magpatuloy sa pagtatrabaho sa pag-abot sa edad ng pagreretiro at nagpasya na antalahin ang pagtatalaga ng isang pensiyon, pati na rin ang pagtukoy ng mga hakbang upang magarantiya ang kaligtasan ng mga pagtitipid ng pensiyon at pagbibigay ng kakayahang kumita mula sa kanilang pamumuhunan;

m) para sa layunin ng karagdagang pangangalaga at pag-unlad ng kulturang Ruso:

lumikha ng hindi bababa sa limang sentro ng pagpapaunlad ng kultura sa maliliit na bayan pagsapit ng 2015;
isama taun-taon sa National Electronic Library ang hindi bababa sa 10 porsiyento ng mga pamagat ng aklat na inilathala sa Russian Federation;
magbigay ng suporta para sa paglikha ng mga pampublikong elektronikong aklatan, mga website ng mga museo at mga sinehan sa Internet ng impormasyon at network ng telekomunikasyon, pati na rin ang paglalagay ng mga pelikula at pagtatanghal ng mga natitirang direktor ng pelikula at teatro sa Internet;
upang matiyak ang pagtaas hanggang Oktubre 1, 2012 sa mga alokasyon ng pederal na badyet para sa pagbabayad ng mga iskolarship para sa mga manggagawang pangkultura at sining, mga malikhaing kabataan, gayundin para sa pagkakaloob ng mga gawad upang suportahan ang mga malikhaing proyekto ng pambansang kahalagahan sa larangan ng kultura at sining;
tiyakin ang paglikha, pagsapit ng Marso 1, 2013, ng isang mobile na koleksyon ng mga nangungunang museo ng Russia para sa pagpapakita ng mga gawa ng sining sa mga museo at mga gallery ng maliliit at katamtamang laki ng mga lungsod, at lumikha din ng 27 virtual na museo sa 2018;
doble ang bilang ng mga proyekto sa eksibisyon na isinasagawa sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa 2018;
dagdagan ng 2015 hanggang 4 na libo ang bilang ng mga iskolarsip ng estado para sa mga natitirang cultural at artistic figure at mga batang mahuhusay na may-akda;
upang madagdagan sa 2018, upang makilala at suportahan ang mga batang talento, ang bilang ng mga bata na kasangkot sa pakikilahok sa mga malikhaing aktibidad sa 8 porsiyento ng kabuuang bilang ng mga bata.

2. Sa Pamahalaan ng Russian Federation kasama ang mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation:

a) tiyakin, pagsapit ng Agosto 1, 2012, ang pagbuo ng mga regulasyong ligal na batas na nagbibigay para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang unti-unting mapataas ang sahod ng mga manggagawang pangkultura;

b) bumuo, sa pamamagitan ng Nobyembre 1, 2012, isang hanay ng mga hakbang upang mapalawak ang kasanayan ng pagpapalitan ng mga eksibisyon sa pagitan ng mga museo ng Russian Federation, para sa gawain ng mga museo sa gabi at sa gabi, at matiyak ang kanilang pagpapatupad;

c) bumuo, sa Nobyembre 1, 2012, isang hanay ng mga hakbang na naglalayong pataasin ang pagiging epektibo ng pagpapatupad ng mga hakbang upang itaguyod ang pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan, upang matiyak ang accessibility ng bokasyonal na edukasyon, kabilang ang pagpapabuti ng mga pamamaraan ng bokasyonal na patnubay para sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan, upang maghanda ng mga dalubhasang programa sa pagsasanay sa bokasyonal na mga taong may kapansanan, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kanilang pag-unlad ng psychophysical at mga indibidwal na kakayahan, pati na rin ang mga programa ng indibidwal na rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan, upang lumikha ng mga kondisyon para sa pagtaas ng antas ng trabaho ng mga taong may kapansanan, kasama sa mga lugar ng trabaho na nilagyan para sa kanila.

3. Ang Pamahalaan ng Russian Federation, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, kapag bumubuo, ayon sa pagkakabanggit, ang pederal na badyet at ang mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation para sa 2013 at para sa panahon ng pagpaplano ng 2014 at 2015 , mga alokasyon ng badyet para sa pagpapatupad ng mga panukalang itinatadhana ng Dekretong ito.

4. Ang Dekretong ito ay magkakabisa sa petsa ng opisyal na publikasyon nito.

Ang Pangulo

Pederasyon ng Russia

Karagdagang impormasyon sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng empleyado sa Rosturda information and consultation portal ONLINENSPEKTSIYA.RF

1. Pagtaas ng sahod alinsunod sa mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation (13)

Sagot: Ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado" sa mga tuntunin ng pagtaas ng sahod para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay nagbibigay para sa:

kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon dinadala ang karaniwang sahod noong 2012 sa karaniwang sahod sa kaukulang rehiyon;
kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool mga institusyon upang dalhin ang karaniwang suweldo sa karaniwang suweldo sa larangan ng pangkalahatang edukasyon sa nauugnay na rehiyon sa 2013;
para sa mga guro at mga master ng pagsasanay sa industriya ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na nagdadala ng average na suweldo sa average na suweldo sa kaukulang rehiyon sa pamamagitan ng 2018;
mga empleyado ng mga institusyong pangkultura dinadala ang average na sahod sa average na sahod sa nauugnay na rehiyon sa 2018;
mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon
mga mananaliksik pagtaas ng average na sahod sa 200% ng average na sahod sa kaukulang rehiyon sa 2018;
ang mga doktor at empleyado ng mga medikal na organisasyon na may mas mataas na medikal (pharmaceutical) o iba pang mas mataas na edukasyon na nagbibigay ng mga serbisyong medikal (pagtitiyak ng pagkakaloob ng mga serbisyong medikal) ay tataas ang average na suweldo sa 2018 hanggang 200% ng karaniwang suweldo sa kaukulang rehiyon.

Ito rin ay binalak na tumaas sa 2018:

mga social worker, kabilang ang mga social worker ng mga medikal na organisasyon
junior medical personnel (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal) average na suweldo - hanggang sa 100% ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon;
para sa average na medikal (pharmaceutical) na mga tauhan (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal) average na suweldo - hanggang sa 100% ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon.

Ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang 01.06.2012 No. 761 "Sa Pambansang Diskarte ng Aksyon sa Interes ng mga Bata para sa 2012 - 2017" ay nagbibigay para sa pagdadala ng suweldo ng mga guro sa mga institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata, kabilang ang mga guro sa ang sistema ng mga institusyong pangkultura, sa antas na hindi mas mababa kaysa sa karaniwan para sa mga guro sa rehiyon.

Ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2012 No. 1688 "Sa ilang mga hakbang upang ipatupad ang patakaran ng estado sa larangan ng proteksyon ng mga ulila at mga batang naiwan na walang pangangalaga ng magulang" ay nagbibigay ng pagtaas sa average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo ng pang-edukasyon, medikal na mga organisasyon o organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa pamamagitan ng 2018 mga serbisyong panlipunan para sa mga ulila at mga bata na walang pangangalaga ng magulang, hanggang sa 100% ng average na suweldo sa kaukulang constituent entity ng Russian Federation.

1.2 Paano tinataasan ang sahod para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na ibinigay ng mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation?

Sagot: Ang pagkamit ng mga tagapagpahiwatig na tinutukoy ng Mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ay isinasagawa na may kaugnayan sa kaukulang kategorya ng mga empleyado para sa rehiyon sa kabuuan.

Sa lahat ng mga constituent entity ng Russian Federation, ang mga regional action plan ("mga mapa ng kalsada") ay naaprubahan sa larangan ng kultura, edukasyon at agham, pangangalaga sa kalusugan, at mga serbisyong panlipunan, na nagtatatag ng mga ratio ayon sa kategorya ng mga manggagawa hanggang 2018.

Ang mga target na tagapagpahiwatig para sa unti-unting pagtaas ng sahod para sa mga kategorya ng mga empleyado ng mga partikular na institusyon ng estado (munisipyo) sa 2013-2018 ay itinatag ng mga plano ng aksyon ng departamento at mga plano ng aksyon ng mga institusyon mismo.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay tinukoy depende sa uri ng institusyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho, at sa mga rehiyon na may mga regional coefficient - sa teritoryo.

Sa ilang mga constituent entity ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang average na sahod ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa pampublikong sektor, alinsunod sa mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation, ang mga pagbabayad dahil sa regulasyon ng rehiyon ng sahod ay isinasaalang-alang: ayon sa mga coefficient (rehiyonal, para sa trabaho sa matataas na lugar ng bundok, sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento ng mga bonus sa sahod ng mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North, katumbas na mga lugar, sa katimugang rehiyon ng Eastern Siberia at Far East.

Kasabay nito, sa isang paksa ng Russian Federation ay maaaring may iba't ibang mga rehiyonal na koepisyent para sa mga munisipalidad, na sa dakong huli ay nakakaapekto sa average na sahod ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa isang naibigay na munisipalidad.
Depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng institusyon, ang mga target na tagapagpahiwatig nito para sa mga institusyon ay maaaring mag-iba mula sa mga tagapagpahiwatig na itinatag para sa nasasakupang entidad ng Russian Federation sa kabuuan.

Kaya, ang pagpapabuti ng mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado (munisipyo) ay dapat tiyakin ang pagkakaiba-iba ng sahod para sa mga manggagawa na gumaganap ng trabaho na may iba't ibang kumplikado at ang pagtatatag ng suweldo depende sa kalidad ng mga serbisyo ng estado (munisipal) na ibinigay (gawaing ginawa) at ang kahusayan ng mga empleyado ayon sa tinukoy na pamantayan at tagapagpahiwatig.

kaya, Ang karaniwang suweldo ng isang partikular na kategorya ng mga manggagawa ay maaaring mag-iba ayon sa uri ng institusyon.

Sahod ng isang partikular na empleyado ay dapat depende sa kanyang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado, dami at kalidad ng trabahong isinagawa at maaaring nasa itaas o mas mababa sa target na halaga itinatag ng mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa.

1.3 Paano tinataasan ang sahod para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura?

Sagot: Alinsunod sa subparagraph "a" ng talata 1 ng Decree of the President of the Russian Federation na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado" (mula dito ay tinutukoy bilang Decree No. 597), ang Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay inutusan na tiyakin na ang average na sahod ng mga empleyado ng mga institusyong pangkultura ay nadagdagan ng 2018 hanggang sa average na suweldo sa kaukulang rehiyon.

Upang maipatupad ang Decree No. 597, ang Action Plan ("road map") "Mga pagbabago sa mga sektor ng social sphere na naglalayong pataasin ang kahusayan ng sektor ng kultura", na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 28 , 2012 No. 2606-r, at rehiyonal na "mga mapa ng kalsada" ay nagtatag ng mga antas ng karaniwang sahod para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura.
Ang pagtaas ng sahod para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura, na itinakda ng Decree No. 597 nang walang pagkasira ng mga kategorya ng mga tauhan, ay pangunahing may kinalaman sa mga pangunahing tauhan ng mga institusyong pangkultura.

Ang mga pagtaas sa suweldo para sa iba pang mga tauhan ng mga institusyong pangkultura ay dapat isagawa alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at pagtukoy sa mga sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-estado at munisipalidad sa pederal, rehiyonal at lokal na antas.
Ang suweldo ng isang partikular na empleyado ay nakasalalay sa kanyang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado, dami at kalidad ng trabahong isinagawa.
Kasabay nito, nananatili ang pagkakaiba-iba sa suweldo ng mga manggagawa na sumasakop sa iba't ibang posisyon na kabilang sa parehong kategorya, dahil sa pagkakaiba-iba sa pagiging kumplikado ng trabaho.

Pakitandaan na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga isyu sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad, kabilang ang laki at oras ng pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong pambadyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga institusyong munisipal, ay nasa loob ng kakayahan ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at lokal na pamahalaan sa sarili.

1.4 Paano tumataas ang suweldo ng mga siyentipikong empleyado sa mga kawani ng mga institusyong pangkultura?

Sagot: Alinsunod sa subparagraph "a" ng talata 1 ng Decree of the President of the Russian Federation na may petsang 05/07/2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado" (mula dito ay tinutukoy bilang Decree No. 597), ipinagkatiwala na tiyakin ang pagtaas ng karaniwang sahod sa 2018: mga manggagawa ng mga institusyong pangkultura sa karaniwang sahod sa kaukulang rehiyon; siyentipikong mga empleyado hanggang sa 200 porsiyento ng karaniwang suweldo sa nauugnay na rehiyon.

Tungkol sa mga siyentipikong empleyado, na ang average na suweldo ay dapat tumaas ng 2018 hanggang 200 porsiyento ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon, ang Decree No. 597 ay walang kaakibat na departamento.
Kasabay nito, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga posisyon ng "mga empleyado ng pananaliksik" na nagtatrabaho sa mga museo, zoo at iba pang mga institusyong uri ng museo, mga koleksyon ng pelikula at mga aklatan (order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 30 , 2011 No. 251n), pati na rin ang "mga empleyado sa pananaliksik" na nagtatrabaho sa mga institusyong pang-agham-pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey (Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37 (ayon sa pagbabago noong Pebrero 12, 2014 Blg. 96). Sa ibang mga lugar ng aktibidad, hindi ibinigay ang posisyon ng "kaugnay sa pananaliksik".

Kaugnay nito, upang matukoy ang antas ng average na suweldo ng isang siyentipikong empleyado, na dapat makamit sa 2018, kinakailangan, batay sa Charter, upang malaman kung anong larangan ng aktibidad ang institusyon kung saan ang tinukoy na empleyado pag-aari ang mga gawa.
Ang pagtaas ng sahod para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura alinsunod sa Decree No. 597 ay isinasagawa bilang isang bagay na priyoridad sa mga empleyado na inuri bilang pangunahing tauhan.

Ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kultura ng Russia na may petsang 05.05.2014 No. 763 (tulad ng sinusugan noong 05.08.2015 No. 2156), ang posisyon ng "mananaliksik" ay tumutukoy sa pangunahing tauhan.

Pakitandaan na alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga isyu sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad, kabilang ang laki at oras ng pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga institusyong munisipal, ay nasa loob ng kakayahan ng estado. mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at lokal na pamamahala sa sarili.

1.5 Paano binabayaran ang isang librarian ng paaralan?

Sagot: Ang suweldo ng isang librarian ng paaralan ay nakasalalay sa posisyon na hawak. Sa "Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees", seksyong "Qualification Characteristics of Positions of Education Workers" (Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia dated August 26, 2010 No. 761n) may mga posisyon ng guro-librarian at librarian ng iba't ibang kwalipikasyon.

Kung ang isang librarian ng paaralan ay humahawak ng posisyon ng "guro-librarian," kung gayon siya ay napapailalim sa mga probisyon sa mga suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon. Kung ang isang librarian ng paaralan ay humahawak ng posisyon ng librarian, kung gayon siya ay napapailalim sa mga regulasyon sa suweldo para sa mga manggagawang pangkultura.
Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado" na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597 p.1 a) ay nagbibigay para sa:

dinadala ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon sa average na suweldo sa kaukulang rehiyon noong 2012;
dinadala sa 2018 ang karaniwang sahod...ng mga empleyado ng mga institusyong pangkultura sa karaniwang sahod sa kaukulang rehiyon.

1.6 Paano tumataas ang suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga paaralan ng sining ng mga bata?

Sagot: Ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga isyu sa pagtatatag ng isang sistema ng pagbabayad (kabilang ang pagtaas ng sahod) para sa mga empleyado ng mga institusyong pambadyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at munisipalidad, ang mga isyu ng suporta sa lipunan para sa mga batang propesyonal na nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay nasa loob ng kakayahan ng mga awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan.

Alinsunod sa utos ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 2012 No. Pr-2705 at ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 1, 2012 No. 761 "Sa pambansang diskarte ng pagkilos sa mga interes ng mga bata para sa 2012–2017,” ang mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation ay nagsimulang magtrabaho upang mapataas ang suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga paaralan ng sining ng mga bata sa isang antas na hindi mas mababa kaysa sa average para sa mga guro sa rehiyon. Kasabay nito, ang halaga ng sahod mula sa parehong budgetary at extra-budgetary sources ay hindi dapat mas mababa kaysa sa mga guro ng mga sekondaryang paaralan sa rehiyon.
Sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2012

Inaprubahan ng No. 2190 ang Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng suweldo sa mga institusyong pang-estado (munisipyo) para sa 2012-2018 (mula rito ay tinutukoy bilang Programa), ang mga layunin at layunin ng Programa ay nagbibigay ng isang hanay ng organisasyonal, pamamaraan at mga hakbang sa kontrol na naglalayong mapanatili ang potensyal ng mga tauhan, pagtaas ng prestihiyo at pagiging kaakit-akit ng pagtatrabaho sa mga institusyon, tinitiyak na ang suweldo ng mga manggagawa ay tumutugma sa kalidad ng kanilang pagkakaloob ng mga serbisyo ng estado (munisipyo) (pagganap ng trabaho); pagtatatag ng sahod depende sa kalidad ng mga serbisyo ng pamahalaan (munisipyo) na ibinigay (trabahong isinagawa) at ang pagganap ng mga empleyado ayon sa tinukoy na pamantayan at tagapagpahiwatig.

Ang tagapagpahiwatig ng paglago ng ratio ng average na buwanang suweldo ng mga guro (guro) ng mga organisasyon ng estado ng karagdagang edukasyon para sa mga bata sa average na buwanang suweldo sa ekonomiya ng isang constituent entity ng Russian Federation hanggang 2018 ay itinatag ng Order of the Government of ang Russian Federation na may petsang Abril 30, 2014 No. 722-r "Action Plan ("Road Map") Mga pagbabago sa mga sektor ng social sphere na naglalayong pataasin ang kahusayan ng edukasyon at agham" (seksyon III).

1.7 Sino ang may pananagutan sa pagtaas ng sahod sa mga ahensya ng pederal na pamahalaan, mga ahensya ng gobyerno ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, at mga institusyong munisipyo?

Sagot: Ayon sa Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sistema ng pagbabayad (kabilang ang mga sistema ng pagbabayad ng taripa) para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado at munisipalidad ay itinatag:

sa mga institusyon ng pederal na pamahalaan - mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
sa mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation - mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation;
sa mga munisipal na institusyon - mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation at mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.

Kaya, ang mga tanong tungkol sa pamamaraan at mga kondisyon ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga institusyong munisipal, kabilang ang mga isyu ng pagtaas ng sahod, ay nasa loob ng kakayahan ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at lokal. mga pamahalaan.

Sa mga institusyon ng pederal na estado, ang mga isyu ng kabayaran ay kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 05.08.2008 No. 583 at mga regulasyong legal na aksyon ng mga nauugnay na departamentong pederal na mga tagapagtatag ng mga institusyong pederal ng estado.

1.8 Paano matukoy kung ang mga pamantayan ng mga Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation sa pagtaas ng sahod para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay nalalapat sa posisyon ng isang empleyado?

Sagot: Mga tauhan ng pagtuturo. Ayon sa Bahagi 19 ng Artikulo 2, Mga Bahagi 20 at 21 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas), ang isang manggagawa sa pagtuturo ay isang indibidwal na nasa isang relasyon sa trabaho o serbisyo sa organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon at gumaganap ng mga responsibilidad para sa pagsasanay, pagtuturo sa mga mag-aaral at (o) pag-aayos ng mga aktibidad na pang-edukasyon.

Ang mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ay mga organisasyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga organisasyong nagbibigay ng pagsasanay (isang organisasyong nagbibigay ng pagsasanay ay isang legal na nilalang na, batay sa isang lisensya, ay nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon bilang isang karagdagang uri ng aktibidad kasama ang pangunahing aktibidad nito).

Ayon sa Artikulo 31 ng Batas, ang mga organisasyong nagbibigay ng paggamot, rehabilitasyon at (o) libangan, ang mga serbisyong panlipunan ay may karapatang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ayon sa mga pangunahing at karagdagang programang pang-edukasyon batay sa nilikha na mga espesyal na yunit ng istruktura, ang mga aktibidad na kung saan ay kinokontrol ng mga regulasyong binuo at inaprubahan ng organisasyong nagbibigay ng pagsasanay.

Alinsunod sa Artikulo 91 ng batas, ang mga aktibidad sa edukasyon ay napapailalim sa paglilisensya alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kaya, sa kawalan ng lisensya para sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ang isang organisasyon ay hindi makikilala bilang isang organisasyon na nagbibigay ng pagsasanay, samakatuwid, ang mga empleyado nito ay hindi nagtuturo sa mga manggagawa.

Mga tauhan ng pananaliksik. Ang siyentipikong manggagawa (mananaliksik) ay isang mamamayan na may mga kinakailangang kwalipikasyon at propesyonal na nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-agham at (o) pang-agham at teknikal (Artikulo 4, Pederal na Batas ng Agosto 23, 1996 Blg. 127-FZ "Sa Agham at Siyentipiko ng Estado at Teknikal na Patakaran” (mula rito ay tinutukoy bilang Pederal na Batas).
Ang karagdagang paglilinaw sa isyung ito ay maaaring makuha sa opisyal na website ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia sa address: ministry of education.rf/feedback/rules.

Para sa mga doktor at empleyado ng mga medikal na organisasyon na may mas mataas na medikal (pharmaceutical) o iba pang mas mataas na edukasyon, na nagbibigay ng mga serbisyong medikal (nagtitiyak ng pagkakaloob ng mga serbisyong medikal), mid-level at junior medical (pharmaceutical) na tauhan, kinakailangan na ang titulo ng trabaho ng empleyado ay tumutugma. sa Nomenclature of Medical Worker Positions, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Disyembre 20, 2012 No. 1183n
"Sa pag-apruba ng nomenclature ng mga posisyon para sa mga manggagawang medikal at manggagawa sa parmasyutiko."
Ang karagdagang paglilinaw sa isyung ito ay maaaring makuha sa opisyal na website ng Russian Ministry of Health sa: http://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new.

Mga manggagawa ng mga institusyong pangkultura. Ang pagtaas ng sahod para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura, na itinakda ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado" nang walang pagkasira ng mga kategorya ng mga tauhan, pangunahin ang tungkol sa pangunahing tauhan ng mga institusyong pangkultura.

Mga manggagawang panlipunan. Bilang bahagi ng pagpapatupad ng Decree No. 597, pinaplanong taasan ang karaniwang suweldo ng mga social worker sa 2018 - hanggang 100 porsiyento ng karaniwang suweldo sa kaukulang rehiyon.
Kasama sa kategoryang ito ng mga manggagawa ang mga empleyado sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho na nagtatrabaho sa mga posisyon ng "social worker", alinsunod sa iskedyul ng staffing ng institusyon.

Alinsunod sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Hulyo 21, 2014 No. 442-FZ "Sa Mga Batayan ng Mga Serbisyong Panlipunan para sa Populasyon sa Russian Federation," ligal na regulasyon at organisasyon ng mga serbisyong panlipunan sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay isinasagawa ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng mga serbisyong panlipunan sa loob ng mga kapangyarihang itinatag ng Pederal na Batas na ito.

Kaugnay nito, nagsasagawa sila ng trabaho sa pagpili, pagsasanay, at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng mga institusyong ito, nagtatatag ng isang sistema ng pagbabayad at mga insentibo para sa kanilang trabaho, pati na rin ang mga hakbang sa suporta sa lipunan - mga awtoridad sa proteksyon sa lipunan ng mga nasasakupan na entidad ng Pederasyon ng Russia.

Kasabay nito, ipinapaalam namin sa iyo na ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nagpadala ng mga liham sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, na nagrerekomenda, na isinasaalang-alang ang sitwasyong sosyo-ekonomiko ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, upang maiwasan ang posibleng panlipunang pag-igting, kawalan ng timbang sa sahod sa pagitan ng mga espesyalista sa loob ng institusyon at industriya, pati na rin upang maiwasan ang pag-agos ng mga kwalipikadong tauhan sa loob ng balangkas ng magagamit na mga mapagkukunang pinansyal, hanapin ang posibilidad ng pagtaas ng sahod, kabilang ang para sa mga espesyalista sa gawaing panlipunan, mga pinuno ng istruktura mga dibisyon, at mga tauhan ng serbisyo ng mga institusyon sa larangan ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 3, 2012 No. 12-3/10/2-3620, 16.04 .2013 No. 12-3 /10/2-2125).

Sa lahat ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga plano sa pagkilos ng rehiyon ("mga mapa ng kalsada") para sa mga pagbabago sa mga sektor ng panlipunang globo ay naaprubahan, na naglalayong dagdagan ang kahusayan sa larangan ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon, na nagtatakda ng mga target na tagapagpahiwatig para sa ratio ng average na suweldo ng mga social worker sa rehiyon sa average na buwanang naipon na suweldo (" average na buwanang kita mula sa trabaho") para sa constituent entity ng Russian Federation hanggang 2018.

1.9 Paano isinasagawa ang pagpapatupad ng isang "epektibong kontrata" sa mga institusyon ng estado at munisipyo?

Sagot: Alinsunod sa Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos nila alinsunod sa Kodigo.

Ang mga ipinag-uutos na kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng: labor function (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, propesyon, specialty na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; tiyak na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado); ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, at sa kaso kung saan natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, gayundin ang panahon ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Kodigo o iba pang pederal na batas; mga tuntunin ng suweldo, atbp. (Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa subparagraph "e" ng talata 1 ng Decree of the President of the Russian Federation na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado", sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 26, 2013 No. 2190-inaprubahan ang Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng suweldo sa mga institusyong pang-estado (munisipyo) para sa 2012 - 2018 (mula rito ay tinutukoy bilang Programa).

Alinsunod sa Programa, ang isang "epektibong kontrata" ay isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, na tumutukoy sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho, mga tuntunin ng suweldo, mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga aktibidad para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ng insentibo depende sa mga resulta ng trabaho at ang kalidad ng mga serbisyo ng pamahalaan (munisipyo) na ibinigay, at pati na rin ang mga hakbang sa suportang panlipunan. Ang pagbabago sa mga tuntunin ng suweldo ay isang pagbabago sa mga kondisyon na tinutukoy ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho at isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang pagpapatupad ng isang epektibong kontrata ay isinasagawa alinsunod sa Programa sa loob ng balangkas ng pagpapakilala ng isang magkakaugnay na sistema ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng industriya mula sa antas ng pederal hanggang sa mga partikular na institusyon at empleyado.

Ministry of Health of Russia (order dated June 28, 2013 No. 421), Ministry of Culture of Russia (order dated June 28, 2013 No. 920), Ministry of Labor of Russia (order dated July 1, 2013 No. 287) at Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia (liham na may petsang Hunyo 20, 2013 No. AP-1073/02) ang mga rekomendasyong pamamaraan ay inihanda at inaprubahan para sa pagpapaunlad ng mga pampublikong awtoridad ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga institusyon ng estado (munisipyo), ang kanilang mga tagapamahala at empleyado ayon sa uri ng institusyon at mga pangunahing kategorya ng mga empleyado.

Isinasaalang-alang ang mga rekomendasyong pamamaraan sa itaas, inaprubahan ng mga may-katuturang awtoridad at lokal na pamahalaan ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga institusyon at tagapamahala na may kaugnayan sa mga subordinate na institusyon ng estado (munisipyo).

Ang mga tagapagpahiwatig ng kahusayan ay ina-update habang ang mga propesyonal na pamantayan ay naaprubahan at ipinatupad, ang pagsasanay ng empleyado, at mga sistema ng suweldo ay binago.

Kaya, ang pag-apruba ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng empleyado ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang itinatag na pamantayan at mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga institusyon, mga rekomendasyon.

Kapag nagpapakilala ng isang "epektibong kontrata" na may kaugnayan sa bawat empleyado, ang kanyang tungkulin sa paggawa, mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagtatasa ng pagganap ay dapat na linawin at tukuyin, ang halaga ng suweldo ay dapat na maitatag, pati na rin ang halaga ng mga insentibo para sa pagkamit ng mga resulta ng kolektibong paggawa. Ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng suweldo ay dapat na malinaw sa employer at empleyado at hindi napapailalim sa dobleng interpretasyon. Ang isang tinatayang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang institusyon ng estado (munisipyo), na tumutugma sa isang "epektibong kontrata", ay ibinibigay sa Appendix No. 3 ng Programa.
Mga rekomendasyon para sa pagpormal ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado ng isang institusyon ng estado (munisipyo) kapag nagpapakilala ng isang epektibong kontrata, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 26, 2013 No. 167n. Kasabay nito, ang mga rekomendasyon ay hindi sapilitan, ngunit pagpapayo sa kalikasan, na sumusunod mula sa mismong konsepto ng mga rekomendasyon.

1.10 Ano ang mga regulasyong legal na aksyon sa mga isyu ng kabayaran sa sektor ng kultura?

Sagot:

na may petsang Marso 21, 2013 No. 263 "Sa pagtatatag ng pinakamataas na antas para sa ratio ng average na suweldo ng isang manager at ang average na suweldo ng mga empleyado ng isang pederal na institusyon ng estado sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Culture ng Russian Federation";
na may petsang Abril 8, 2013 No. 324 "Sa mga susog sa utos ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation na may petsang Agosto 28, 2008 No. 64 "Sa pag-apruba ng mga probisyon ng Modelo para sa pagbabayad ng mga empleyado ng mga pederal na institusyong badyet ng kultura at sining, edukasyon, agham na nasa ilalim ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation" (nakarehistrong Ministri ng Hustisya ng Russia 06/14/2013, No. 28808);
na may petsang 04/08/2013 No. 325 "Sa pag-apruba ng isang tinatayang listahan ng mga posisyon na inuri bilang administrative at managerial personnel ng isang institusyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Culture ng Russian Federation" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia sa 07/05/2013, No. 28994);
na may petsang Abril 24, 2013 No. 444 "Sa mga susog sa utos ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 27, 2008 No. 208 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga aktibidad ng isang pederal na institusyong pangbadyet na nasa ilalim ng ang Ministri ng Kultura ng Russian Federation” (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 5, 2013, No. 29246);
napetsahan noong Setyembre 16, 2013 No. 1351 "Sa mga pagbabayad ng insentibo sa mga pinuno ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Disyembre 18, 2015 No. 3150, na ipinadala sa Ministri ng Hustisya ng Russia para sa pagpaparehistro ng estado sa pamamagitan ng sulat na may petsang Disyembre 25, 2015 No. 19738-01 -51-NM);
napetsahan 05.05.2014 No. 763 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga posisyon at propesyon ng mga empleyado ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan na nasasakupan ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation, na inuri bilang pangunahing tauhan ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya" (tulad ng susugan ng order No. 2156 na may petsang 05.08.2015) (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 24. 2014 No. 32841);
napetsahan noong Setyembre 25, 2014 No. 1668 "Sa pag-apruba ng isang tinatayang listahan ng mga posisyon na inuri bilang mga tauhan ng suporta ng mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Culture ng Russian Federation" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 15, 2014 No. 34335);
napetsahan 12/18/2015 No. 3143 "Sa pag-apruba ng tinatayang mga regulasyon sa pagbabayad ng mga empleyado ng mga institusyong badyet ng pederal na estado sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation, ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya "Mga aktibidad sa pagsuporta sa larangan ng pampublikong administrasyon", "Mga aktibidad na nauugnay sa paggamit ng teknolohiya ng computer at mga teknolohiya ng impormasyon" (ipinadala sa Russian Ministry of Justice para sa pagpaparehistro ng estado);
napetsahan 12/18/2015 No. 3148 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation, ayon sa uri ng aktibidad sa ekonomiya "Mga aktibidad sa pagsuporta sa larangan ng pampublikong administrasyon ”, “Mga aktibidad sa larangan ng arkitektura at disenyo ng inhinyero; mga teknikal na pagsubok, pananaliksik at pagsusuri" (ipinadala sa Russian Ministry of Justice para sa pagpaparehistro ng estado).

Inaprubahan ng Administrasyon ng Rehiyon ng Kursk ang mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

Dekreto ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Kursk noong Hulyo 16, 2010 N 89-pp "Sa pagpapakilala ng isang bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong panrehiyong pamahalaan na nasasakop sa Komite ng Kultura ng Rehiyon ng Kursk"
Resolusyon ng Administrasyon ng Rehiyon ng Kursk No. 84-pa na may petsang Pebrero 27, 2013 "Sa pag-apruba ng plano ng aksyon ("road map") "Mga pagbabago sa mga sektor ng social sphere na naglalayong dagdagan ang kahusayan ng sektor ng kultura"

1.11 Anong mga pagbabayad ng insentibo ang mayroon para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura?

Sagot: Ayon sa Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sistema ng pagbabayad, kabilang ang laki ng mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at mga bonus na may likas na insentibo ay itinatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga karapatan sa pamantayan sa paggawa.

Ang Order ng Ministri ng Kultura ng Russia na may petsang Agosto 28, 2008 No. 64 ay inaprubahan ang Tinatayang mga probisyon para sa kabayaran ng mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet ng kultura at sining na nasasakop sa Ministri ng Kultura ng Russian Federation, na, alinsunod sa Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad ng insentibo sa pederal na badyet, autonomous, mga institusyon ng gobyerno at mga paliwanag ng pamamaraan na nagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga institusyong ito, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 29, 2007 No. 818, ay nagbibigay para sa pamamaraan at kundisyon para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado ng mga subordinate na institusyon ng Ministry of Culture ng Russia.

Kasabay nito, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga isyu sa pagtatatag ng mga sistema ng suweldo, kabilang ang pamamaraan at mga kondisyon para sa aplikasyon at halaga ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado (munisipyo) ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga munisipalidad, nasa loob ng kakayahan ng mga katawan ng pamahalaan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at lokal na pamahalaan.

1.12 Anong mga bayad sa kompensasyon ang itinatag para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura?

Sagot: Ayon sa Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sistema ng pagbabayad, kabilang ang laki ng mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at allowance ng isang compensatory na kalikasan, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, mga sistema ng mga karagdagang pagbabayad at mga allowance ng insentibo at mga sistema ng bonus, ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Tinatayang mga probisyon para sa suweldo ng mga empleyado ng mga pederal na institusyong badyet ng kultura at sining na nasasakupan ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Kultura ng Russia na may petsang Agosto 28, 2008 No. 64, alinsunod sa Listahan ng mga uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 29 .2007 No. 822, ay nagbibigay para sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng kabayaran.

Kasabay nito, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga isyu sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad, kabilang ang pamamaraan at mga kondisyon para sa aplikasyon ng mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado (munisipyo) ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga munisipalidad , nasa loob ng kakayahan ng mga katawan ng pamahalaan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at lokal na pamahalaang sarili.

1.13 Anong mga regulasyong legal na aksyon ang naaprubahan upang matukoy ang antas ng kawani ng mga empleyado ng mga institusyong pangkultura ng estado (munisipyo)?

Sagot: Inaprubahan ng Ministri ng Kultura ng Russia ang mga sumusunod na order:

na may petsang Disyembre 30, 2014 No. 2477 "Sa pag-apruba ng karaniwang mga pamantayan sa paggawa ng industriya para sa gawaing isinagawa sa mga aklatan" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Mayo 12, 2015, No. 37244);
na may petsang Disyembre 30, 2014 No. 2478 "Sa pag-apruba ng karaniwang mga pamantayan sa paggawa ng industriya para sa gawaing isinagawa sa mga zoo, pondo ng pelikula, museo at iba pang mga organisasyong uri ng museo" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Mayo 7, 2015, No. 37153);
napetsahan noong Disyembre 30, 2014 No. 2479 "Sa pag-apruba ng Methodological Recommendations para sa pagbuo ng mga antas ng staffing ng estado (munisipal) na mga institusyong pangkultura (mga aklatan, mga koleksyon ng pelikula, zoo, museo at iba pang mga organisasyong uri ng museo) na isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya" ;
na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 3448 "Sa pag-apruba ng karaniwang mga pamantayan ng paggawa sa industriya para sa trabahong isinagawa sa mga institusyong pangkultura at paglilibang at iba pang mga organisasyong pangkultura at paglilibang" (ipinadala sa Ministri ng Hustisya ng Russia para sa pagpaparehistro ng estado);
na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 3453 "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyong pamamaraan para sa pagbuo ng antas ng kawani ng mga empleyado ng mga institusyong pangkultura at paglilibang ng estado (munisipyo) at iba pang mga organisasyong pangkultura at paglilibang, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya."

Bilang karagdagan, upang magbigay ng tulong sa pamamaraan, ang Ministri ng Kultura ng Russia ay bumuo ng mga rekomendasyong Metodolohikal para sa pagpapakilala ng mga pamantayan sa paggawa sa mga institusyong pangkultura ng estado (munisipyo).
na nagpapahiwatig ng mga detalye ng pagpapakilala ng mga karaniwang pamantayan sa paggawa sa mga aklatan, koleksyon ng pelikula, zoo, museo at iba pang mga organisasyong uri ng museo, na inaprubahan ng mga utos ng Ministri ng Kultura ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2014 No. 2477 at No. 2478.

Ang mga order at rekomendasyong pamamaraan ay nai-post sa opisyal na website ng Ministry of Culture of Russia mkrf.ru sa mga seksyong "Home", "Ministry", "Department", "Department of Economics and Finance", "Order" / "Methodological Recommendations ”.

Sa kasalukuyan, ang isang serbisyo ng impormasyon ay nagsimulang magtrabaho sa pagbuo ng mga iskedyul ng kawani para sa mga institusyong pangkultura batay sa mga naaprubahang pamantayan sa paggawa, na gagawing posible na kalkulahin ang karaniwang bilang ng mga empleyado ng institusyon alinsunod sa dami ng trabaho na isinagawa sa institusyon .

Sa kasalukuyan, magagamit ang mga function para sa paglikha ng mga iskedyul ng staffing para sa mga aklatan, museo, zoo at mga institusyong pangkultura at paglilibang.

Kasabay nito, ipinapaalam namin sa iyo na upang makapagbigay ng metodolohikal na tulong sa mga institusyon ng estado at munisipyo, inihanda at inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia ang Order No. 504 na may petsang Setyembre 30, 2013, Mga rekomendasyong metodolohikal para sa pagbuo ng mga sistema ng standardisasyon ng paggawa sa mga institusyon ng estado (munisipyo).

2. Mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod (2)

2.1 Anong mga deadline para sa pagbabayad ng sahod ang itinatag ng kasalukuyang batas?

Sagot: Alinsunod sa anim na bahagi ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, o kontrata sa pagtatrabaho. Ang iba pang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod ay maaaring itatag lamang para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ngunit lamang pederal na batas.

Alinsunod sa Bahagi 8 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang mga sahod ay binabayaran sa bisperas ng araw na ito.

2.2 Anong pananagutan ang itinatadhana ng kasalukuyang batas para sa naantalang sahod?

Sagot: Alinsunod sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod sa loob ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat, na suspindihin ang trabaho para sa ang buong panahon hanggang sa mabayaran ang naantalang halaga.

Alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang employer ay lumabag sa itinatag na deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa dismissal at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, ang employer ay obligadong bayaran ang mga ito sa interes (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa oras na iyon mula sa mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinatag ang deadline ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na settlement, inclusive. Ang halaga ng monetary compensation na ibinayad sa isang empleyado ay maaaring dagdagan ng isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon o kontrata sa pagtatrabaho. Ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pera ay bumangon anuman ang kasalanan ng employer.

Pagpunta sa korte kung sakaling maantala ang sahod. Ang deadline para sa pagpunta sa korte ay sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na natutunan ng empleyado o dapat na malaman ang tungkol sa isang paglabag sa kanyang karapatan (lalo na, hindi pagbabayad ng sahod), at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - sa loob ng isang buwan mula sa petsa na siya ay pinagsilbihan ng isang kopya ng pag-alis ng utos o mula sa petsa ng paglabas ng work book (Artikulo 392 ng Kodigo).
Alinsunod sa Civil Procedure Code ng Russian Federation, isang aplikasyon para sa pagbawi ng naipon ngunit hindi nabayarang sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad; ang interes para sa naantalang pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado ay isinasaalang-alang sa writ proceedings ng isang mahistrado.

Pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote ng mga empleyado ng employer. Pederal na Batas No. 186-FZ ng Hunyo 29, 2015 "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" (sa mga isyu ng pagtaas ng pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod sa oras) ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang maghain ng aplikasyon sa arbitration court upang ideklara ang may utang na bangkarota, kung walang atraso sa sahod na binayaran nang higit sa tatlong buwan, at ang tagapamahala ng may utang ay kinakailangang magsumite ng tinukoy na aplikasyon kung sakaling magkaroon ng mga natitirang atraso sa mga empleyado nang higit sa tatlong buwan dahil sa hindi sapat na pondo.

Responsibilidad sa pangangasiwa. Alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa, na kinabibilangan din ng huli na pagbabayad ng sahod, ay kinabibilangan ng:

1.1 para sa mga opisyal ng organisasyon:
pagpapataw ng isang administratibong multa sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles. Ang paulit-ulit na paglabag ay mangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang sampung libo hanggang dalawampung libong rubles o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon;

1.2 para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang:
fine - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles, o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa siyamnapung araw. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang multa ay mula sampung libo hanggang dalawampung libong rubles;

1.3 para sa mga legal na entity:
fine - mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa siyamnapung araw. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang multa ay mula limampung libo hanggang pitumpung libong rubles.

1.4 Ang paglabag sa batas sa labor at proteksyon sa paggawa ng isang opisyal na nauna nang sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.
Batay sa Bahagi 1 ng Art. 19.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang kabiguang sumunod sa loob ng itinakdang panahon na may legal na utos (resolution, presentasyon, desisyon) ng katawan (opisyal) na nagsasagawa ng pangangasiwa ng estado (kontrol) upang maalis ang mga paglabag sa batas ay kaakibat ang pagpapataw ng administratibong multa:
- para sa mga mamamayan - sa halagang 300 hanggang 500 rubles;
- para sa mga opisyal - mula 1000 hanggang 2000 rubles. o diskwalipikasyon ng hanggang tatlong taon;
- para sa mga ligal na nilalang - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Pananagutan sa kriminal. Kung, bilang isang resulta ng mga aktibidad sa pangangasiwa, ang mga paglabag na naglalaman ng mga palatandaan ng mga krimen na ibinigay para sa mga artikulo, sa partikular na 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ay nakilala, ang mga awtorisadong opisyal ng Rostrud at mga teritoryal na katawan nito ay obligadong ipasa ang mga materyales sa inspeksyon sa ang mga awtoridad sa pagsisiyasat para sa pagsasaalang-alang sa isyu sa paraang itinakda ng batas sa pagdadala sa mga may kasalanan sa pananagutan sa kriminal.

Gayundin, ang isyu ng pagdadala sa mga salarin sa kriminal na pananagutan ay maaaring simulan batay sa isang pahayag ng krimen ng isang empleyado ng organisasyon na isinumite sa mga awtoridad sa pagsisiyasat sa inireseta na paraan.

Pananagutan sa kriminal para sa hindi pagbabayad ng sahod ay ibinibigay kung ang sahod ay hindi binayaran dahil sa makasarili o personal na interes ng pinuno ng organisasyon, indibidwal na employer, pinuno ng sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura.
Ang Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation "Hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang mga pagbabayad" ay nagtatatag:

1. Bahagyang hindi pagbabayad ng mga sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas nang higit sa tatlong buwan, ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes.
· mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang isang daan at dalawampung libong rubles o sa halaga ng sahod o iba pang kita sa loob ng hanggang isang taon;
· o pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang isang taon;
· o sapilitang paggawa hanggang dalawang taon;
· o pagkakakulong ng hanggang isang taon.

2. Kumpletuhin ang hindi pagbabayad ng sahod, benepisyo at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas sa loob ng higit sa dalawang buwan, o pagbabayad ng sahod nang higit sa dalawang buwan sa halagang mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas, ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes.
· mapaparusahan ng multa sa halagang isang daang libo hanggang limang daang libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang tatlong taon;
· o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang tatlong taon na may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino ng hanggang tatlong taon;
· o pagkakulong ng hanggang tatlong taon nang may pag-alis o walang karapatan na humawak ng ilang posisyon o makisali sa ilang partikular na aktibidad sa loob ng termino na hanggang tatlong taon.

3. Kung ang hindi pagbabayad ng sahod ay nagresulta sa malubhang kahihinatnan
· mapaparusahan ng multa sa halagang dalawang daang libo hanggang limang daang libong rubles o multa sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang tatlong taon;
· o pagkakakulong sa loob ng dalawa hanggang limang taon na may pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng terminong hanggang limang taon;
· o pagkakulong sa loob ng dalawa hanggang limang taon nang hindi inaalis ang karapatang makisali sa ilang mga aktibidad.
Tandaan. Sa artikulong ito, ang bahagyang hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas ay nangangahulugan ng pagbabayad sa halagang mas mababa sa kalahati ng halagang babayaran.

3. Pag-index ng sahod (4)

3.1 Anong mga pamantayan ng kasalukuyang batas ang nagtatag ng pamamaraan para sa pag-index ng sahod?

Sagot: Alinsunod sa Artikulo 134 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang pagtaas ng antas ng tunay na sahod ay kinabibilangan ng pag-index ng sahod kaugnay ng pagtaas ng presyo ng mga mamimili para sa mga kalakal at serbisyo. Ang mga katawan ng estado, mga katawan ng lokal na pamahalaan, mga institusyon ng estado at munisipyo ay nagsasagawa ng pag-index ng sahod sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, iba pang mga tagapag-empleyo - sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon.

Sa kasalukuyan, ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa isang pare-parehong paraan ng pag-index ng sahod para sa lahat ng mga manggagawa. Itinatag lamang ng mambabatas ang obligasyon ng employer na magsagawa ng indexation. Ang mga patakaran para sa pag-index ng sahod ay tinutukoy depende sa pinagmumulan ng pagpopondo ng mga organisasyon alinman sa pamamagitan ng mga batas at regulasyon (para sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, institusyon ng estado at munisipyo), o sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon (para sa iba pang mga organisasyon).

3.2 Bakit isinasagawa ang wage indexation?

Sagot: Ang Constitutional Court ng Russian Federation, sa desisyon nito na may petsang Hunyo 17, 2010 No. 913-O-O, ay nagsabi na ang pag-index ng sahod ay naglalayong tiyakin ang pagtaas sa antas ng tunay na sahod, ang kapangyarihang bumili nito at, ayon sa legal na katangian nito, ay kumakatawan sa isang garantiya ng estado para sa suweldo ng mga manggagawa (Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sagot: Ayon sa Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Code), sa mga kaso na ibinigay para sa Code, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, ang employer , kapag pinagtibay ang mga lokal na regulasyon, isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado (kung mayroong ganoong kinatawan na katawan ).

Sa desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Hulyo 17, 2014 No. 1707-O, nabanggit na sa pamamagitan ng pagbibigay ng iba't ibang mga pamamaraan para sa pagpapatupad ng garantiya ng estado na ito para sa mga empleyado ng mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, estado at munisipyo. mga institusyon at iba pang mga tagapag-empleyo, itinuloy ng pederal na mambabatas ang layunin na protektahan ang mga tagapag-empleyo, sa kanilang sariling peligro, pagsasagawa ng pangnegosyo at (o) iba pang mga aktibidad sa ekonomiya, mula sa hindi mabata na mga pasanin at sa parehong oras - sa pamamagitan ng institusyon ng pakikipagsosyo sa lipunan - ginagarantiyahan ang pakikilahok ng mga empleyado at kanilang mga kinatawan sa paggawa ng naaangkop na napagkasunduang desisyon sa isa sa mga legal na anyo na tinukoy sa Artikulo 134 ng Kodigo.

Kaya, batay sa mga prinsipyo ng batas sa paggawa, kabilang ang isang kumbinasyon ng estado at kontraktwal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon, ang isang balanse ng mga interes ng mga manggagawa at employer ay nakakamit (Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang 02/ 09/2012 No. 2-P).

Ang nasabing ligal na regulasyon ay naglalayong isaalang-alang ang mga kakaiba ng legal na katayuan ng employer, na hindi nauugnay sa pampublikong sektor, at sa parehong oras ay hindi nagpapahintulot sa kanya na tanggalin ang mga empleyado ng garantiya na ibinigay ng batas at maiwasan ang pagtatatag ng kabayaran. , dahil kabilang dito ang pagtukoy sa laki, pamamaraan at kundisyon nito para sa probisyon nito kapag nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho o sa isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Kaya, ang mga tagapag-empleyo na hindi pinondohan mula sa badyet ay may karapatang pumili ng pamamaraan, sukat, at tiyempo ng pag-index ng sahod nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Maaaring tumutugma ang mga ito sa opisyal na itinatag na index ng presyo ng consumer para sa bansa o sa isang partikular na rehiyon, na inilalathala ng Rosstat sa website nito, ang halaga ng inflation na tinukoy sa taunang pederal na batas sa pederal na badyet o ang badyet ng kaukulang rehiyon kung saan ang nagpapatakbo ang organisasyon, ang pagtaas sa halaga ng pamumuhay ng nagtatrabahong populasyon at iba pang mga tagapagpahiwatig na sumasalamin sa pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal (produkto) at serbisyo.

3.4 Ibinigay ba ng batas ang pananagutan ng employer kung sakaling mabigo ang pag-index ng sahod?

Sagot: Sa kaso ng paglabag ng employer sa obligasyon na i-index ang sahod, kawalan ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pag-index sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon (mga regulasyon sa sahod), maaari siyang dalhin sa pananagutan sa administratibo sa anyo ng multa alinsunod sa ang Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses. Bilang karagdagan, kung ang inspektor ng paggawa ng estado sa lokasyon ng employer o iba pang awtorisadong mga katawan ng estado (opisina ng tagausig, korte) ay kinikilala ang isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation ng employer at ang utos na ibinigay dito, obligado ang employer. upang alisin ang natukoy na paglabag sa batas sa paggawa.

4. Pinakamababang sahod (3)

4.1 Sino ang nagtatakda ng minimum na sahod (minimum wage)?

Sagot: Ang minimum na sahod ay itinatag nang sabay-sabay sa buong Russian Federation ng Federal Law No. 82-FZ na may petsang Hunyo 19, 2000 "Sa minimum na sahod."

4.2 Kailan dadalhin ang pinakamababang sahod sa antas ng subsistence?

Sagot: Ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 133 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Kodigo), ang minimum na sahod ay itinatag nang sabay-sabay sa buong teritoryo ng Russian Federation ng pederal na batas at hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng subsistence ng populasyong nagtatrabaho.

Gayunpaman, ang pagpapakilala ng pamantayang ito ay ipinagpaliban ng Artikulo 421 ng Kodigo, ayon sa kung saan ang pamamaraan at tiyempo para sa unti-unting pagtaas ng minimum na sahod sa antas ng subsistence ay itinatag ng pederal na batas.

Ang pangunahing problema sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng Artikulo 133 at 421 ng Kodigo ay kung ang minimum na sahod ay dinadala sa average na antas ng subsistence ng Russia sa isang bilang ng mga constituent entity ng Russian Federation, ang minimum na sahod ay lalampas sa mga antas ng subsistence sa rehiyon ng 29 %-35%. Mangangailangan ito ng makabuluhang pagtaas sa paggasta ng mga organisasyon sa tunay na sektor ng ekonomiya, gayundin ng mga badyet sa lahat ng antas. Kasabay nito, sa ibang mga rehiyon ang minimum na sahod ay bahagyang higit sa kalahati ng antas ng panrehiyong subsistence. Alinsunod dito, ang pinakamababang sahod, na itinakda sa antas ng average na antas ng subsistence ng Russia ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa rehiyon.

Kaya, ipinapayong itatag ang pinakamababang buwanang antas ng sahod para sa mga manggagawa na hindi mas mababa kaysa sa antas ng subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation. Kasabay nito, ang pangangailangan para sa mga hakbang sa suportang panlipunan ay bababa, lalo na ang pagkakaloob ng naka-target na tulong panlipunan sa mga mamamayang mababa ang kita at ang pagbabayad ng mga subsidyo para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Dapat ding tandaan na ang pagtaas sa mga gastos sa paggawa ay isang insentibo para sa mga tagapag-empleyo upang mapataas ang produktibidad ng kanilang mga organisasyon.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang pangunahing direksyon ay ang "rehiyonalisasyon" ng minimum na sahod (ang pagtatatag nang sabay-sabay sa buong teritoryo ng Russian Federation ng isang solong minimum na sahod, na ipinahayag bilang isang porsyento ng mga antas ng panrehiyong subsistence ng populasyon sa edad na nagtatrabaho. )
Upang maipatupad ang Artikulo 133 at 421 ng Kodigo, ang Russian Ministry of Labor ay naghanda ng isang draft na pederal na batas sa unti-unting pagdadala ng minimum na sahod sa antas ng subsistence ng populasyon ng nagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang panukalang batas).

Ang panukalang batas ay isinaalang-alang noong Hunyo 2015 sa isang pulong ng working group ng Russian Ministry of Labor, sa Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations sa isang pulong ng working group sa sahod, kita at mga pamantayan ng pamumuhay ng populasyon, pati na rin sa round table ng State Duma Committee on Labor , patakarang panlipunan at mga gawain ng mga beterano. Sa panahon ng talakayan, nananatili ang mga konseptong pagkakaiba sa mga posisyon ng mga partido sa social partnership na may kaugnayan sa pagpapasiya ng minimum na sahod.

Kaya, ang mga karagdagang konsultasyon ay kinakailangan upang i-coordinate ang mga posisyon ng mga partido sa social partnership. Kaugnay nito, ang panukalang batas ay hindi maaaring isumite sa Estado Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation sa loob ng takdang panahon na ibinigay para sa paghahanda ng draft na pederal na batas sa pederal na badyet para sa 2016.

Ang mga konsultasyon sa pagitan ng mga partido sa social partnership sa mekanismo para sa pagtaas ng minimum na sahod sa antas ng subsistence ng populasyon ng nagtatrabaho ay magpapatuloy alinsunod sa Pangkalahatang Kasunduan sa pagitan ng all-Russian na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa, all-Russian na asosasyon ng mga employer at ng Gobyerno. ng Russian Federation.

4.3 May mga plano bang taasan ang minimum na sahod sa 2016 at kung magkano?

Sagot: Alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 14, 2015 No. 376-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas "Sa Minimum Wage", mula Enero 1, 2016, ang minimum na sahod ay itinakda sa 6,204 rubles bawat buwan ( isang pagtaas ng 4%).

Pangkalahatang tanong (3)

5.1 Sa anong mga kaso maaari mong kontakin si Rostrud?

Sagot: Kung naniniwala ang isang empleyado na nilabag ang kanyang mga karapatan sa paggawa, maaari siyang makipag-ugnayan sa inspektor ng paggawa ng estado sa lokasyon ng employer upang makatanggap ng payo tungkol sa isyu ng pagsunod sa mga karapatan sa paggawa o pagsasagawa ng mga hakbang sa pagkontrol at pangangasiwa (electronic service “Onlineinspektsiya.rf”) .

5.2 Sa anong mga kaso ipinapasa ang mga kahilingan sa Rostrud?

Sagot: Sa kaso ng mga reklamo tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa batay sa mga resulta ng trabaho na may mga apela mula sa mga mamamayan ng Ministry of Culture ng Russia, ang apela ay maaaring ipadala sa Federal Service for Labor and Employment upang magsagawa ng mga hakbang sa kontrol at pangangasiwa. at magpadala ng tugon sa aplikante alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng 05/02/2006 No. 59-FZ "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation", Mga regulasyong pang-administratibo para sa pagpapatupad sa pamamagitan ng Federal Service for Labor and Employment ng estado function ng exercising federal state supervision sa pagsunod sa labor legislation at iba pang regulatory legal acts na naglalaman ng labor law norms, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 10.30.2012 No. 354n.

5.3 Ang pamamaraan para sa mga apela na aksyon (hindi pagkilos) ng mga opisyal ng teritoryal na katawan ng Federal Service for Labor and Employment, ang Federal Service for Labor and Employment?

Sagot: Alinsunod sa talata 1 ng Mga Regulasyon sa Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2004 No. 324 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon), ang Federal Service for Labor at Ang pagtatrabaho ay isang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa ng mga tungkulin sa larangan ng paggawa.
Ayon sa talata 4 ng Mga Regulasyon, ang Federal Service for Labor and Employment ay direktang isinasagawa ang mga aktibidad nito at sa pamamagitan ng mga teritoryal na katawan nito - mga inspektor ng paggawa ng estado.

Alinsunod sa Artikulo 361 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga desisyon ng state labor inspectors ay maaaring iapela sa may-katuturang superbisor, ang punong state labor inspector ng Russian Federation at (o) sa korte. Ang mga desisyon ng punong inspektor ng paggawa ng estado ng Russian Federation ay maaaring iapela sa korte.
Ayon sa talata 113 ng Administrative Regulations para sa pagpapatupad ng Federal Service for Labor and Employment ng estado function ng pagsasagawa ng federal state supervision sa pagsunod sa labor legislation at iba pang regulatory legal acts na naglalaman ng labor law norms, na inaprubahan ng order ng Ministry of Proteksyon sa Paggawa at Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2012 No. 354n, ang reklamo ay isinumite sa naaangkop na superbisor. Ang mga reklamo tungkol sa mga aksyon (hindi pagkilos) at mga desisyon ng isang awtorisadong opisyal sa teritoryal na katawan ng Federal Service for Labor and Employment ay isinasaalang-alang ng pinuno ng teritoryal na katawan (kanyang kinatawan). Ang mga reklamo tungkol sa mga aksyon (hindi pagkilos) at mga desisyon ng pinuno ng teritoryal na katawan ng Federal Service for Labor and Employment (kanyang kinatawan) ay isinasaalang-alang sa Federal Service for Labor and Employment ng mga opisyal na awtorisadong isaalang-alang ang mga reklamo. Ang mga reklamo tungkol sa mga aksyon (hindi pagkilos) at mga desisyon ng mga opisyal na awtorisadong isaalang-alang ang mga reklamo sa Federal Service for Labor and Employment ay isinasaalang-alang ng pinuno nito - ang punong inspektor ng paggawa ng estado ng Russian Federation. Ang mga desisyon ng punong inspektor ng paggawa ng estado ng Russian Federation ay maaari lamang iapela sa korte.

Upang higit na mapabuti ang patakarang panlipunan ng estado Ipinag-utos ko:

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

a) magbigay ng:

isang pagtaas sa totoong sahod ng 1.4-1.5 beses sa 2018; dinadala ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon sa average na suweldo sa kaukulang rehiyon noong 2012; dinadala ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool sa average na suweldo sa larangan ng pangkalahatang edukasyon sa kaukulang rehiyon sa 2013; pagdadala sa pamamagitan ng 2018 ang average na sahod ng mga guro at pang-industriya na pagsasanay masters ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, mga manggagawa ng mga institusyong pangkultura sa average na sahod sa kaukulang rehiyon; pagtaas ng 2018 ang average na suweldo ng mga doktor, guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at mga mananaliksik sa 200 porsiyento ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon; pagtaas ng bilang ng mga highly qualified na manggagawa sa 2020 upang ito ay bumubuo ng hindi bababa sa isang third ng bilang ng mga kwalipikadong manggagawa; paglikha taun-taon mula 2013 hanggang 2015 hanggang 14.2 libong mga espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan;

d) bumuo at mag-apruba ng hindi bababa sa 800 propesyonal na pamantayan sa 2015;

e) upang makabuo ng magkakatulad na mga prinsipyo para sa pagtatasa ng propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa:

maghanda at, bago ang Agosto 1, 2014, magsumite sa State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation ng isang draft na pederal na batas sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa batas ng Russian Federation tungkol sa pamamaraan para sa akreditasyon ng mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad upang mapabuti ang propesyonal. antas ng mga manggagawa; lumikha, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, bago ang Disyembre 1, 2015, isang pangunahing sentro para sa propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;

pagtaas ng 2018 ang average na suweldo ng mga social worker, kabilang ang mga social worker ng mga medikal na organisasyon, junior medical personnel (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal), nursing (pharmaceutical) na mga tauhan (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal) - pataas hanggang 100 porsyento mula sa average na suweldo sa nauugnay na rehiyon, mga empleyado ng mga medikal na organisasyon na may mas mataas na medikal (pharmaceutical) o iba pang mas mataas na edukasyon, na nagbibigay ng mga serbisyong medikal (nagbibigay ng mga serbisyong medikal) - hanggang sa 200 porsyento ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon; pagtatatag ng mga pangunahing suweldo para sa mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon; pagtaas ng sahod ng mga manggagawa sa pampublikong sektor ng ekonomiya na may posibleng atraksyon para sa mga layuning ito ng hindi bababa sa isang katlo ng mga pondo na natanggap sa pamamagitan ng muling pag-aayos ng mga hindi epektibong organisasyon;

h) upang mapalawak ang pakikilahok ng mga empleyado sa pamamahala ng mga organisasyon:

maghanda, sa Disyembre 1, 2012, ng mga panukala para sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa batas ng Russian Federation tungkol sa paglikha ng mga konseho ng produksyon sa mga organisasyon, pati na rin ang kahulugan ng kanilang mga kapangyarihan; bumuo ng isang hanay ng mga hakbang para sa pagpapaunlad ng mga institusyong self-government at ang pagpapatibay ng mga code ng propesyonal na etika;

i) magsumite, sa Marso 1, 2013, ng mga panukala sa paggamit ng regulatory per capita financing mechanism sa ilang mga sektor ng budgetary sector ng ekonomiya;

k) upang ipakilala, simula sa 2013, ang mga hakbang na naglalayong pataasin ang suporta para sa mga non-profit na organisasyon na nakatuon sa lipunan;

m) para sa layunin ng karagdagang pangangalaga at pag-unlad ng kulturang Ruso:

lumikha ng hindi bababa sa limang sentro ng pagpapaunlad ng kultura sa maliliit na bayan pagsapit ng 2015; isama taun-taon sa National Electronic Library ang hindi bababa sa 10 porsiyento ng mga pamagat ng aklat na inilathala sa Russian Federation; magbigay ng suporta para sa paglikha ng mga pampublikong elektronikong aklatan, mga website ng mga museo at mga sinehan sa Internet ng impormasyon at network ng telekomunikasyon, pati na rin ang paglalagay ng mga pelikula at pagtatanghal ng mga natitirang direktor ng pelikula at teatro sa Internet; upang matiyak ang pagtaas hanggang Oktubre 1, 2012 sa mga alokasyon ng pederal na badyet para sa pagbabayad ng mga iskolarship para sa mga manggagawang pangkultura at sining, mga malikhaing kabataan, gayundin para sa pagkakaloob ng mga gawad upang suportahan ang mga malikhaing proyekto ng pambansang kahalagahan sa larangan ng kultura at sining; tiyakin ang paglikha, pagsapit ng Marso 1, 2013, ng isang mobile na koleksyon ng mga nangungunang museo ng Russia para sa pagpapakita ng mga gawa ng sining sa mga museo at mga gallery ng maliliit at katamtamang laki ng mga lungsod, at lumikha din ng 27 virtual na museo sa 2018;

doble ang bilang ng mga proyekto sa eksibisyon na isinasagawa sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa 2018; dagdagan ng 2015 hanggang 4 na libo ang bilang ng mga iskolarsip ng estado para sa mga natitirang cultural at artistic figure at mga batang mahuhusay na may-akda; upang madagdagan sa 2018, upang makilala at suportahan ang mga batang talento, ang bilang ng mga bata na kasangkot sa pakikilahok sa mga malikhaing aktibidad sa 8 porsiyento ng kabuuang bilang ng mga bata.

2. Sa Pamahalaan ng Russian Federation kasama ang mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation:

4. Ang Dekretong ito ay magkakabisa sa petsa ng opisyal na publikasyon nito.

Pangulo ng Russian Federation V. Putin

Plano ng kaganapan

sa pagpapatupad ng mga tagubilin na nakapaloob sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 7, 2012 No. 597

"Sa mga hakbang para ipatupad ang patakarang panlipunan ng estado",

sa Udmurt Republic

№ p/p

Numero, talata at nilalaman ng utos ng Pangulo ng Russian Federation *

Deadline ng pagpapatupad ng order

Target

Deadline para sa kaganapan

Responsableng tagapagpatupad

Ulat ng paggawa

Talata 1.

a) magbigay ng:

(talata 3) na dinadala noong 2012 ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon sa average na suweldo sa kaukulang rehiyon

31.12.
2012

Pagpapasiya ng mga diskarte, pagpapatupad ng mga kalkulasyon, pagbuo at pag-apruba ng mga normatibo at legal na aksyon para sa SD upang dalhin ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon sa average na suweldo sa SD sa 2013.

2012

Ministri ng Edukasyon at Agham UR,

Ministri ng Paggawa ng UR,

Ministri ng Pananalapi ng UR

Punto 2.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

a) magbigay ng:

(talata 4) na dinadala sa 2013 ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool sa average na suweldo sa larangan ng pangkalahatang edukasyon sa kaukulang rehiyon

01.02.
2013

Pagpapasiya ng mga diskarte, pagpapatupad ng mga kalkulasyon, pagbuo at pag-apruba ng normatibo at legal na mga aksyon para sa SD upang dalhin ang average na suweldo ng mga kawani ng pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool sa average na suweldo sa larangan ng pangkalahatang edukasyon sa SD sa 2013.

2012-2013

Ministri ng Edukasyon at Agham UR,

Ministri ng Paggawa ng UR,

Ministri ng Pananalapi ng UR

Punto 3.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

a) magbigay ng:

(talata 8) paglikha taun-taon mula 2013 hanggang 2015 ng 14.2 libong espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan

31.12.
2015

Pagpapanatili at paglikha ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng balangkas ng pagpapatupad ng All-Russian Center para sa Proteksyon at Paglikha ng mga Trabaho para sa mga Taong may Kapansanan sa mga organisasyon ng All-Russian pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan na "All-Russian Order of ang Red Banner of Labor Society of the Blind", na matatagpuan sa teritoryo ng Udmurt Republic, para sa 2011-2013."

Average na bilang ng mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho:

2012 - 392 tao;

2013 - 402 tao

2012-2013

Ministri ng Industriya at Enerhiya ng mga Urals

Paglikha ng mga espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng balangkas ng RCP "Accessible Environment para sa 2011-2015".

Noong 2013-2015 paglikha ng 30 espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan taun-taon.

2013 -2015

Ministri ng Proteksyon ng Panlipunan ng mga Urals,

GUGSZN UR

Punto 5.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

c) aprubahan bago ang Disyembre 1, 2012 ng isang plano para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan

01.12.
2012

Pag-unlad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga priyoridad na sektor ng ekonomiya para sa republika, na tinutukoy batay sa pagsusuri sa merkado ng paggawa.

Ang bahagi ng mga NGO at mga institusyong pang-sekondaryang bokasyonal na edukasyon na nagpatupad ng bagong Federal State Educational Standards at binuo ang BOP:

2012 - 100%;

2013 - 100%.

Ang bahagi ng mga mag-aaral na nag-aaral sa NGO at mga institusyong pang-sekondaryang bokasyonal na edukasyon sa ilalim ng 3rd generation na mga programa ng Federal State Educational Standards:

2012 - 40%;

2013 - 80%.

Bahagi ng BRI na binuo sa partisipasyon ng mga employer:

2012 - 80%;

2013 - 90%.

2012-2013

Ministri ng Paggawa ng UR,

Ministri ng Edukasyon at Agham UR

Pagpapatupad ng mga aktibidad Republican komprehensibong programa para sa pagpapaunlad ng bokasyonal na edukasyon sa SD para sa 2011 - 2015.

2012-2015

Ministri ng Edukasyon at Agham UR

Punto 8.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

(talata 2) pagtaas ng 2018 ang average na suweldo ng mga social worker, kabilang ang mga social worker ng mga medikal na organisasyon, junior medical personnel (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal), nursing (pharmaceutical) na mga tauhan (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa probisyon ng medikal mga serbisyo ) - hanggang sa 100 porsyento ng average na suweldo sa nauugnay na rehiyon, mga empleyado ng mga medikal na organisasyon na may mas mataas na medikal (parmasyutiko) o iba pang mas mataas na edukasyon, na nagbibigay ng mga serbisyong medikal (nagbibigay ng mga serbisyong medikal) - hanggang sa 200 porsyento ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon

01.12.
2012

Pagpapasiya ng mga diskarte, pagpapatupad ng mga kalkulasyon, pag-unlad at pag-apruba ng mga normatibong legal na aksyon para sa pagpapabuti ng sistema ng suweldo para sa mga social worker sa pampublikong sektor ng ekonomiya,kabilang ang mga social worker ng mga medikal na organisasyon, junior medical personnel (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal), nursing (pharmaceutical) na mga tauhan (mga tauhan na nagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal).

2012-2018

Ministri ng Proteksyon ng Panlipunan ng mga Urals,

Ministri ng Kalusugan ng mga Urals,

Ministri ng Edukasyon at Agham UR,

Ministri ng Palakasan at Turismo ng mga Urals,

Ministri ng Paggawa ng UR,

Ministri ng Pananalapi ng UR

Punto 10.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

(talata 4) pagtaas ng sahod ng mga manggagawa sa pampublikong sektor ng ekonomiya na may posibleng pag-akit para sa mga layuning ito ng hindi bababa sa isang katlo ng mga pondo na natanggap sa pamamagitan ng muling pag-aayos ng mga hindi epektibong organisasyon

01.12.
2012

Pagtukoy ng mga diskarte, pagsasagawa ng mga kalkulasyon, pag-apruba at pagpapatupad ng mga normatibong legal na aksyon para sa pagpapabuti ng sistema ng suweldo para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor ng ekonomiya.

Nagsasagawa ng mga hakbang upang ma-optimize ang mga paggasta sa badyet at muling ayusin ang mga hindi epektibong organisasyon.

2012-2018

Ministri ng Proteksyon ng Panlipunan ng mga Urals,

Ministri ng Kalusugan ng mga Urals,

Ministri ng Edukasyon at Agham UR,

Ministri ng Palakasan at Turismo ng mga Urals,

MCPI UR,

Ministri ng Kabataan ng Urals,

Ministry of Labor ng UR, at iba pang IOGV UR

Punto 11.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

01.10.
2012

Paglikha ng isang mekanismo para sa pagsubaybay sa antas ng suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon na nasa ilalim ng Executive Directorate ng State Administration para sa SD.

2012-2013

IOGV UR

Punto 16.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

k) upang magbigay, simula sa 2013, ng mga hakbang na naglalayong pataasin ang suporta para sa mga non-profit na organisasyon na nakatuon sa lipunan

Taun-taon

Pagpapatupad ng RCP "Pag-unlad ng mga institusyon ng lipunang sibil at suporta para sa mga non-profit na organisasyon na nakatuon sa lipunan, mga aktibidad sa kawanggawa at boluntaryo sa Udmurt Republic para sa 2011 - 2015."

2012-2015

Ministri ng Ekonomiya ng Republika ng Uzbekistan,

APiP UR,

IOGV UR

Punto 18.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

(talata 3) isama taun-taon sa National Electronic Library ang hindi bababa sa 10 porsiyento ng mga pamagat ng aklat na inilathala sa Russian Federation

Taun-taon

Pagpapatupad ng RCP "Development of the Information Society (2011-2015)" hinggil sa paglikha ng National Electronic Library ng SD sa pamamagitan ng pag-convert ng mga dokumento sa electronic form (digitization ng mga libro at periodical,
kabilang ang mga bagong edisyon).

Taunang digitization ng 500 kopya ng mga libro, 2,000 kopya ng periodicals

2012-2015

MCPI UR,

Ministri ng Komunikasyon ng mga Urals

Punto 19.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

m) para sa layunin ng karagdagang pangangalaga at pag-unlad ng kulturang Ruso:

(talata 4) ay nagbibigay ng suporta para sa paglikha ng mga pampublikong elektronikong aklatan, mga website ng mga museo at mga sinehan sa Internet ng impormasyon at network ng telekomunikasyon, pati na rin ang paglalagay ng mga pelikula at pagtatanghal ng mga natitirang direktor ng pelikula at teatro sa Internet nang walang bayad

Patuloy

Pagpapatupad ng RCP "Development of the Information Society (2011-2015)" sa mga tuntunin ng

Paglikha ng isang portal ng impormasyon na "Mga Aklatan ng Udmurtia";

Paglikha ng isang solong portal na "Museum of Udmurtia".

Paglikha ng mga site sa Internet: mga aklatan ng munisipyo:

2012 - 16 na yunit;

2013 - 18 mga yunit;

2014 - 20 mga yunit;

2015 - 23 mga yunit;

museo ng munisipyo:

2012 - 3 mga yunit;

2013 - 3 mga yunit;

2014 - 5 mga yunit;

2015 - 6 na yunit.

2012-2015

MCPI UR,

Ministri ng Komunikasyon ng mga Urals

Punto 21.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

m) para sa layunin ng karagdagang pangangalaga at pag-unlad ng kulturang Ruso:

(talata 6) tiyakin ang paglikha sa Marso 1, 2013 ng isang mobile na koleksyon ng mga nangungunang museo ng Russia para sa pagpapakita ng mga gawa ng sining sa mga museo at mga gallery ng maliliit at katamtamang laki ng mga lungsod, at lumikha din ng 27 virtual na museo sa 2018

01.03.
2013

Paglikha ng mga kondisyon para sa pagpapakita kasama ang state memorial-architectural complex na "Museum-Estate of P.I. Tchaikovsky" na naglalakbay na mga eksibisyon mula sa mga nangungunang museo ng Russia, bilang bahagi ng mga kaganapan na nakatuon sa ika-175 anibersaryo ng kapanganakan ni P.I. Tchaikovsky.

2013-2015

MCPI UR

Pagpapatupad ng RCP "Development of the Information Society (2011-2015)" sa bahagi ng paglikha ng isang virtual na eksibisyon ng mga gawa ng pinong sining mula sa mga pondo ng Udmurt Republican Museum of Fine Arts.

Hanggang 01/01/2015

MCPI UR,

Ministri ng Komunikasyon ng mga Urals

Punto 22.

01.08.
2012

Pagpapasiya ng mga diskarte sa isang unti-unting pagtaas sa sahod ng mga manggagawa sa kultura, pag-unlad at pag-apruba ng mga normatibong legal na aksyon para sa napapanatiling pag-unlad, pagpapatupad ng mga kalkulasyon.

2012-2018

MCPI UR,

Ministri ng Nasyonalidad ng UR,

Ministri ng Paggawa ng UR,

Ministri ng Pananalapi ng UR

Punto 23.

2. Sa Pamahalaan ng Russian Federation kasama ang mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation:

b) bumuo, sa Nobyembre 1, 2012, isang hanay ng mga hakbang upang mapalawak ang kasanayan ng pagpapalitan ng mga eksibisyon sa pagitan ng mga museo ng Russian Federation, para sa gawain ng mga museo sa gabi at sa gabi, at matiyak ang kanilang pagpapatupad

01.11.
2012

Pag-unlad ng isang hanay ng mga hakbang upang mapalawak ang kasanayan ng pagpapalitan ng mga eksibisyon sa pagitan ng mga museo ng Russian Federation at mga museo ng Urals, para sa gawain ng mga museo ng Urals sa gabi at sa gabi.

Taunang pagtaas sa bilang ng mga pagbisita sa museo ng 10%

Hanggang 01.11.2012

MCPI UR

Punto 24.

2. Sa Pamahalaan ng Russian Federation kasama ang mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation:

c) bumuo, sa Nobyembre 1, 2012, isang hanay ng mga hakbang na naglalayong pataasin ang pagiging epektibo ng pagpapatupad ng mga hakbang upang itaguyod ang pagtatrabaho ng mga taong may mga kapansanan, upang matiyak ang accessibility ng bokasyonal na edukasyon, kabilang ang pagpapabuti ng mga pamamaraan ng bokasyonal na patnubay para sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan, upang maghanda ng mga dalubhasang programa sa pagsasanay sa bokasyonal na mga taong may kapansanan, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kanilang pag-unlad ng psychophysical at mga indibidwal na kakayahan, pati na rin ang mga programa ng indibidwal na rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan, upang lumikha ng mga kondisyon para sa pagtaas ng antas ng trabaho ng mga taong may kapansanan, kabilang sa mga lugar ng trabaho na nilagyan para sa kanila

01.11.
2012

Organisasyon ng trabaho upang ipaalam sa mga taong may kapansanan ang tungkol sa mga aktibidad ng serbisyo sa pagtatrabaho na naglalayong itaguyod ang bokasyonal na pagsasanay at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

2012-2018

GUGSZN UR

Organisasyon ng trabaho sa pagtatrabaho ng mga taong walang trabaho na may kapansanan sa mga lugar ng trabaho na may kagamitan, kasama. espesyal.

Ang pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo para sa pag-oorganisa ng bokasyonal na patnubay para sa layunin ng pagpili ng larangan ng aktibidad (propesyon), trabaho, at bokasyonal na pagsasanay.

Noong 2012-2018 hindi bababa sa 50 katao taun-taon

Ang pagbibigay ng mga pampublikong serbisyo para sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga taong walang trabaho na may kapansanan, kabilang ang pagsasanay sa ibang lugar.

Gabay sa bokasyonal para sa hindi bababa sa 70 taong may kapansanan taun-taon

Pagpapatupad ng Federal State Educational Standard para sa NGO at mga programa sa pangalawang bokasyonal na edukasyon sa Sarapul College for the Disabled.

Hanggang 01.11.2012

Ministri ng Proteksyon ng Panlipunan ng mga Urals

Organisasyon ng pagsasanay para sa mga taong may kapansanan sa Sarapul College for Disabled People sa ilalim ng mga partikular na kahilingan mula sa mga employer.

Pagpapalakas ng materyal at teknikal na base ng institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na "Sarapul College for the Disabled" bilang bahagi ng pagpapatupad RCP "Naa-access na kapaligiran para sa 2011-2015".

Ang pagbibigay ng mga subsidyo bilang bahagi ng pagpapatupad ng All-Russian Center para sa Proteksyon at Paglikha ng mga Trabaho para sa mga May Kapansanan sa Mga Organisasyon ng All-Russian Public Organization of Disabled People "All-Russian Order of the Red Banner of Labor Society of the Blind ", na matatagpuan sa teritoryo ng Udmurt Republic, para sa 2011 - 2013."

2012-2013

Ministri ng Industriya at Enerhiya ng mga Urals

Organisasyon ng trabaho sa bokasyonal na patnubay sa mga espesyal (correctional) na institusyong pang-edukasyon.

2012-2013

Ministri ng Edukasyon at Agham UR

Punto 25.

20.12.
2012

Pagbubuo ng badyet ng SD para sa 2013 at para sa panahon ng pagpaplano 2014-2015. isinasaalang-alang ang mga paglalaan ng badyet para sa pagpapatupad ng mga tagubilin ng Decree of the President of the Russian Federation na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597 (batay sa mga kalkulasyon ng IOGV UR).

Hanggang Disyembre 20, 2012

Ministri ng Pananalapi UR, IOGV UR

Punto 27.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

a) magbigay ng:

(talata 5) na dinadala sa 2018 ang average na sahod ng mga guro at pang-industriya na pagsasanay masters ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, mga empleyado ng mga institusyong pangkultura sa average na sahod sa kaukulang rehiyon

01.02.
2018

Pagpapasiya ng mga diskarte, pagpapatupad ng mga kalkulasyon, pag-apruba at pagpapatupad ng mga normatibo at ligal na aksyon ng SD upang dalhin ang average na sahod ng mga guro at pang-industriya na pagsasanay masters ng mga institusyong pang-edukasyon ng SD NPO at pangalawang bokasyonal na edukasyon, mga empleyado ng mga kultural na institusyon ng SD sa average na suweldo sa SD sa 2018.

2012-2018

Ministri ng Edukasyon at Agham UR,

MCPI UR,

Ministri ng Kalusugan ng mga Urals,

Ministri ng Proteksyon ng Panlipunan ng mga Urals,

Ministri ng Paggawa ng UR,

Ministri ng Pananalapi ng UR

Punto 28.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

a) magbigay ng:

(talata 6) pagtaas ng 2018 ang average na suweldo ng mga doktor, guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at mga mananaliksik sa 200 porsiyento ng average na suweldo sa kaukulang rehiyon

01.02.
2018

Pagpapasiya ng mga diskarte, pagpapatupad ng mga kalkulasyon, pag-apruba at pagpapatupad ng mga normatibong legal na aksyon para sa SD upang taasan ang average na suweldo ng mga doktor sa 200% ng average na suweldo sa SD sa 2018

2012-2018

Ministri ng Kalusugan ng mga Urals,

Ministri ng Paggawa ng UR,

Ministri ng Pananalapi ng UR

01.02.
2018

Pagpapatupad ng RCP "Kultura ng Udmurtia (2010-2014)" sa mga tuntunin ng:

SA paglikha ng isang permanenteng eksibisyon na "Nature of Udmurtia";

- paglikha ng isang permanenteng eksibisyon na "Udmurtia.XX siglo";

- paglikha ng mga eksibisyon sa landscape na "Northern Udmurts";

- paglikha ng isang open-air exhibition area sa Idnakar settlement.

2013-2014

MCPI UR

Muling pagtatayo ng nakatigil na eksibisyon na "Music Inspired by Childhood" sa State Memorial Architectural Complex "Museum-Estate of P.I. Tchaikovsky" bilang bahagi ng mga kaganapan na nakatuon sa ika-175 anibersaryo ng kapanganakan ni P.I. Tchaikovsky.

Hanggang 01/01/2015

MCPI UR

Punto 33.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

m) para sa layunin ng karagdagang pangangalaga at pag-unlad ng kulturang Ruso:

(talata 8) tumaas sa 2015 sa 4 na libo ang bilang ng mga iskolarsip ng estado para sa mga namumukod-tanging cultural at artistic figure at mga batang mahuhusay na may-akda

Punto 34.

1. Sa Pamahalaan ng Russian Federation:

m) para sa layunin ng karagdagang pangangalaga at pag-unlad ng kulturang Ruso:

(talata 9) ay tumaas sa 2018, upang matukoy at masuportahan ang mga kabataang talento, ang bilang ng mga bata na kasangkot sa pakikilahok sa mga malikhaing aktibidad sa 8 porsiyento ng kabuuang bilang ng mga bata

01.02.
2018

Organisasyon ng palakasan, malikhain, intelektwal at teknikal na kumpetisyon, kumpetisyon, atbp. para sa mga mag-aaral at kabataan.

Taun-taon

Ministri ng Edukasyon at Agham UR

Mga susog sa Mga Regulasyon sa pagdaraos ng mga pagdiriwang ng republika at mga kumpetisyon na may partisipasyon ng mga batang talento sa mga tuntunin ng pagdaragdag ng mga kinatawan ng mga sekondaryang paaralan at iba't ibang mga creative club at asosasyon ng mga bata sa listahan ng mga kalahok.

Pagtaas ng bilang ng mga bata na kasali sa mga malikhaing pagdiriwang at kumpetisyon:

2013-2015 - hanggang sa 7%;

2016-2018 - hanggang 8%

Taun-taon

MCPI UR,

Ministri ng Edukasyon at Agham UR,

Lokal na self-government self-government (sa pamamagitan ng kasunduan)

Listahan ng mga pagdadaglat:

APiP UR - Pangangasiwa ng Pangulo at Pamahalaan ng Republika ng Udmurt;

BOU - institusyong pang-edukasyon sa badyet;

GRP - kabuuang produkto ng rehiyon;

WTO - World Trade Organization;

VCP - programang target ng departamento;

Unibersidad - institusyong mas mataas na edukasyon;

GO UR - mga katawan ng estado ng Udmurt Republic;

GOU VPO - institusyong pang-edukasyon ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;

GP - programa ng estado;

GUGSZN UR - Pangunahing Direktor ng State Employment Service ng Udmurt Republic;

Pangunahing Direktor ng Ministry of Emergency Situations ng Russian Federation UR - Institusyon ng estado Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief Russia para sa Udmurt Republic;

SUE - unitary enterprise ng estado;

GU - ahensya ng gobyerno;

DOSAAF - isang boluntaryong lipunan para sa tulong sa hukbo, aviation at navy ng Russia;

Pambata at Kabataan Sports School - mga paaralang pampalakasan ng kabataan ng mga bata;

IzhSTU - Izhevsk State Technical University;

IOGV UR - mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado ng Udmurt Republic;

KDSiDP UR - Committee on Family Affairs and Demographic Policy sa ilalim ng Gobyerno ng Udmurt Republic;

Ministry of Internal Affairs ng Urals - Ministry of Internal Affairs ng Udmurt Republic;

Ministry of Health ng Urals - Ministry of Health ng Udmurt Republic;

Ministry of Property ng Udmurt Republic - Ministry of Property Relations ng Udmurt Republic;

Minnats UR - Ministri ng Pambansang Patakaran ng Republika ng Udmurt;

Ministry of Labor ng UR - Ministry of Labor ng Udmurt Republic;

Ministry of Finance ng UR - Ministry of Finance ng Udmurt Republic;

MUP - municipal unitary enterprise;

MU - mga institusyong munisipal;

NLA - normative legal act;

NPO - pangunahing bokasyonal na edukasyon;

Lokal na self-government body - mga lokal na self-government body ng Udmurt Republic;

OBOR - pangunahing propesyonal na mga programang pang-edukasyon;

OU - mga institusyong pang-edukasyon;

Volga Federal District - Volga Federal District;

Rospotrebnadzor UR - Department of the Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare in the Udmurt Republic;

Rostechnadzor UR - Direktoryo para sa Teknolohikal at Pangkapaligiran na Superbisyon ng Pederal na Serbisyo para sa Pangkapaligiran, Teknolohikal at Nukleyar na Pangangasiwa para sa Republika ng Udmurt;

RF - Russian Federation;

RCP - republican target program;

REC UR - Regional Energy Commission ng Udmurt Republic;

SPO - pangalawang bokasyonal na edukasyon;

UdSU - Udmurt State University;

UR - Udmurt Republic;

OFAS UR - Opisina ng Federal Antimonopoly Service para sa Udmurt Republic;

UFMS UR - Kagawaran ng Federal Migration Service para sa Udmurt Republic;

Federal State Educational Standard - mga pamantayan sa edukasyon ng pederal na estado;

Ang mga pederal na ehekutibong awtoridad ay mga pederal na ehekutibong awtoridad.

* - Numero at nilalaman ng utos ng Pangulo ng Russian Federation alinsunod sa annex sa mga tagubilin ng Deputy Chairman ng Pamahalaan ng Russian Federation - Chief ng Staff ng Pamahalaan ng Russian Federation V. Surkov ( Hindi. ВС-П43-3786 na may petsang 07/04/2012).

___________________________________