Mga responsibilidad sa trabaho ng isang bantay sa isang negosyo. Paglalarawan ng trabaho ng isang bantay sa gabi

10.08.2023 | Pautang ng sasakyan

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang bantay ay nagtatatag ng mga relasyon sa paggawa. Naglalaman ito ng mga uri ng mga responsibilidad ng empleyado, ang kanyang mga karapatan, mga responsibilidad sa pagganap, ang pamamaraan para sa trabaho at pagpapaalis, mga patakaran ng subordination, mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan.

Ang dokumento ay binuo ng pinuno ng yunit ng istruktura ng organisasyon. Inaprubahan ng Pangkalahatang Direktor.

Ang karaniwang form na ipinakita sa ibaba ay maaaring gamitin kapag lumilikha ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang bantay, tagapagbantay sa isang negosyo, paaralan, kindergarten, atbp. Ang ilang mga probisyon ng mga tagubilin ay maaaring mag-iba depende sa espesyalisasyon ng organisasyon.

Sample ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho para sa isang bantay

ako. Pangkalahatang probisyon

1. Ang bantay ay kabilang sa kategoryang “manggagawa”.

2. Ang isang tao na may hindi bababa sa isang pangkalahatang sekondaryang edukasyon at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa isang katulad na posisyon ay itinalaga sa posisyon ng bantay.

3. Ang appointment o pagpapaalis ng isang bantay ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng organisasyon sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya.

4. Ang bantay ay direktang nag-uulat sa pinuno ng administratibo at pang-ekonomiyang departamento ng organisasyon.

5. Sa panahon ng kawalan ng isang bantay, ang kanyang mga karapatan, pananagutan, at mga tungkulin sa pagganap ay inililipat sa ibang opisyal na itinalaga sa itinakdang paraan.

6. Ang bantay ay ginagabayan sa kanyang mga gawain sa pamamagitan ng:

mga order, mga tagubilin mula sa pamamahala;
paglalarawan ng trabaho na ito;
mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
Ang charter, panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pang namamahala sa organisasyon.

7. Dapat malaman ng bantay:

mga panuntunan, pamamaraan para sa pagprotekta sa mga lugar, materyal at teknikal na mga ari-arian, at paghahatid ng mga bisita sa organisasyon;
ang iyong mga responsibilidad sa trabaho;
mga resolusyon, tagubilin, utos, iba pang mga regulasyong aksyon ng organisasyon;
mga pangunahing kaalaman sa batas;
pamamaraan para sa pagkilos sa kaganapan ng isang banta sa kaligtasan, integridad ng ari-arian, imbentaryo ng organisasyon;
mga pamantayan ng komunikasyon sa negosyo, tuntunin ng magandang asal;
mga halimbawa ng mga pass sa organisasyon;
mga panuntunan para sa proteksyon ng mga bagay;
mga limitasyon ng mga protektadong bagay;
paraan ng komunikasyon sa pamamahala ng protektadong pasilidad at mga serbisyong pang-emergency;
mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa;
aparato, mga patakaran para sa paggamit ng mga kagamitan sa proteksyon ng sunog;
mga tuntunin sa pag-uulat.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang bantay

Ang bantay ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

1. Pinapayagan ang mga empleyado, bisita, sasakyan, at kargamento na makapasok sa teritoryo ng organisasyon pagkatapos ipakita ang mga nauugnay na dokumento.

2. Naka-duty sa mga naitatag na pasilidad ng organisasyon.

3. Sinusuri ang integridad ng protektadong bagay, mga kandado, at iba pang mga kagamitang pang-lock, kasama ang isang kinatawan ng administrasyon o isang kapalit na bantay.

4. Sinusuri ang integridad, pagkakaroon ng mga seal, kakayahang magamit ng mga aparatong alarma, komunikasyon, pag-iilaw, at pagkakaroon ng mga kagamitang panlaban sa sunog.

5. Sinusuri ang pagsunod ng mga kasamang dokumento sa quantitative at qualitative na komposisyon ng kargamento.

6. Kung natukoy ang mga pagkakamali na hindi nagsisiguro sa kaligtasan ng mga item sa imbentaryo, iulat ito sa agarang superbisor.

7. Tinatanggap at ibigay ang mga bagay na panseguridad na may kaugnay na mga entry sa pag-uulat ng mga dokumento.

8. Kung may naganap na sunog sa pasilidad, nagbibigay ng mga senyales ng alarma, ipaalam sa brigada ng bumbero, iulat ang insidente sa departamento ng pulisya na naka-duty, at tumulong sa mga pagsisikap na patayin ang sunog.

9. Sa kaso ng pagtuklas ng mga palatandaan ng pag-hack ng mga pinto, dingding, kandado, kawalan o pagkasira ng mga seal, seal, o signal ng alarma, agad na ipagbigay-alam sa pinuno ng organisasyon at sa departamento ng pulisya na naka-duty. Pinoprotektahan ang eksena hanggang sa dumating ang pulis.

10. Pinapanatili ang mga lugar sa tamang sanitary condition.

11. Nagsasagawa ng mga panlabas at panloob na walk-through at inspeksyon ng mga pasilidad ng seguridad tuwing dalawang oras ng shift.

12. Sumusunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin kung sakaling magkaroon ng panganib sa buhay, kalusugan, o kaligtasan ng mga item sa imbentaryo.

13. Sa kaso ng mga sitwasyong pang-emergency, ipaalam ito sa isang kinatawan ng pamamahala ng organisasyon.

14. Naglalagay ng impormasyon sa mga database ng impormasyon tungkol sa mga sasakyan: plaka ng lisensya, paggawa ng kotse, oras ng pagdating at pag-alis mula sa teritoryo ng organisasyon, kasamang mga dokumento ng kargamento.

15. Nagpapanatili ng talaan ng mga pagbisita sa organisasyon.

III. Mga karapatan

Ang bantay ay may karapatan:

1. Magpadala ng mga panukala sa pamamahala upang mapabuti ang iyong trabaho at ang mga aktibidad ng organisasyon.

2. Ipaalam sa iyong immediate superior tungkol sa mga natukoy na pagkukulang sa mga aktibidad ng organisasyon. Magpadala ng mga panukala upang maalis ang mga ito.

3. Pumirma ng mga dokumento ayon sa iyong kakayahan.

4. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya.

5. Huwag gawin ang iyong mga tungkulin sa trabaho kung may panganib sa buhay o kalusugan.

6. Makipag-ugnayan sa mga kawani ng mga dibisyong istruktural ng organisasyon sa mga isyu sa trabaho.

7. Gumawa ng mga independiyenteng desisyon ayon sa iyong kakayahan.

8. Atasan ang pamamahala na lumikha ng mga normal na kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagganap, ang kaligtasan ng mga materyal na ari-arian at mga dokumento.

9. Kumuha ng kinakailangang impormasyon upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

10. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon.

IV. Pananagutan

Ang tagapag-alaga ay may pananagutan para sa:

1. Kalidad ng dokumentasyon ng pag-uulat.

2. Hindi awtorisadong representasyon ng mga interes ng organisasyon.

3. Hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.

4. Ilegal na pangangasiwa ng personal na impormasyon, pagsisiwalat ng kumpidensyal na data, mga lihim ng kalakalan.

5. Paglabag sa mga pamantayan ng komunikasyon sa negosyo at pag-uugali.

7. Mga kahihinatnan ng iyong mga aksyon, mga independiyenteng desisyon.

8. Paglabag sa mga kinakailangan sa disiplina sa paggawa, mga pamantayan sa proteksyon ng sunog, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at mga regulasyon sa kaligtasan.

9. Paglabag sa mga kinakailangan ng mga dokumentong namamahala ng organisasyon.

10. Nagdudulot ng pinsala sa organisasyon, mga empleyado nito, estado, o mga kontratista.

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang lokal na dokumento na dapat nasa bawat negosyo. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga opisyal na responsibilidad ng isang partikular na empleyado.

Bago kumuha ng bagong empleyado at pumirma ng kontrata sa trabaho sa kanya, obligado ang employer na hayaan siyang basahin ang paglalarawan ng kanyang trabaho. Kung ito ay napapabayaan, hindi magagawa ng employer na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina dahil sa hindi pagtupad sa kanyang mga opisyal na tungkulin.

Ang mga tagubilin ay binuo ng mga opisyal ng tauhan kasama ng isang abogado. Ito ay inaprubahan ng employer o ng hired manager, kung siya ay pinagkalooban ng naturang awtoridad. Dapat taglayin ng dokumento ang pangunahing selyo ng employer.

Kung ang negosyo ay malaki, pagkatapos ay ang mga karaniwang tagubilin ay iginuhit para sa ilang mga posisyon na may parehong mga generic na katangian. Kung ang kawani ay maliit, ang bawat posisyon ay kailangang gumawa ng sarili nitong dokumento sa regulasyon.

Kung ang isang organisasyon ay may ilang mga posisyon na may parehong mga generic na katangian, kung gayon ang isang solong paglalarawan ng trabaho ay maaaring iguhit. Kung kinakailangan, ang mga pagsasaayos ay maaaring gawin dito, depende sa espesyalisasyon.

Ang isang tagapagbantay ay maaaring isang inanyayahang tao sa isang negosyo mula sa isang pribadong kumpanya ng seguridad o ibang organisasyon na dalubhasa sa pagbibigay ng mga serbisyo sa seguridad. Pagkatapos ay bubuuin ng responsableng tao mula sa departamento ng mga tauhan ng pribadong kumpanya ng seguridad ang kanyang paglalarawan sa trabaho. Kung ang bantay ay nasa kawani ng negosyo na kakailanganin niyang bantayan, kung gayon ang paglalarawan ng kanyang trabaho ay iguguhit ng isang responsableng tao mula sa departamento ng mga tauhan ng negosyong ito.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang bantay, tulad ng ibang empleyado, ay naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

"ay karaniwan". Narito ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa posisyon ng isang bantay sa isang naibigay na organisasyon ay nakasulat, kung anong mga kinakailangan ang naaangkop sa kanya, ang hierarchy ng subordination, isang listahan ng mga regulasyon na dapat malaman ng isang empleyado ng posisyon na ito, kung anong mga programa sa computer ang dapat niyang magamit , atbp.;
"mga tungkulin sa trabaho" Dito kinakailangan na malinaw at partikular na ipahayag kung ano ang mga responsibilidad ng empleyadong ito. Halimbawa, gaano kadalas niya kailangang maglakad-lakad sa teritoryo habang may shift;
"mga karapatan". Ano ang mga karapatan ng isang tao sa posisyong ito? Halimbawa, anong mga aksyon ang dapat niyang gawin habang nasa kanyang shift;
"pananagutan". Kinakailangang malinaw na maipakita ang mga sandali kung kailan maaaring panagutin ang isang bantay para sa isang partikular na paglabag. Halimbawa, ano ang nagbabanta sa kanya kung masira niya ang pagpapasakop.

Pangkalahatang probisyon

Nauuna ang seksyong ito pagkatapos ng header ng dokumento. Dito kailangan mong magmuni-muni:

Nabibilang sa kategoryang "manggagawa".
Pagkakaroon ng sekondaryang edukasyon.
Pinakamababang 1 taon ng karanasan sa posisyon na ito.
Ang pag-hire at pagpapaalis ay nangyayari lamang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon ayon sa panukala ng pinuno ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya.
Ang hierarchy ng subordination ay direkta sa pinuno ng administrative at economic department.
Kung sa anumang kadahilanan ay wala siya sa lugar ng trabaho, ang kanyang mga responsibilidad sa pagganap ay ililipat sa ibang tao na hinirang sa pamamagitan ng utos sa inireseta na paraan.
Listahan ng mga dokumento na dapat sundin ng isang bantay kapag gumaganap ng kanyang mga tungkulin:
- charter;
- mga panuntunan sa panloob na kaayusan;
- tagubiling ito;
- mga order mula sa manager;
- iba pa.
Listahan ng kaalaman na dapat taglayin ng isang kandidato para sa posisyong ito:
- mga tuntunin at regulasyon ayon sa kung saan ang proteksyon ng mga kalakal at materyales ay isinasagawa. Kung ang mga tungkulin ng isang bantay ay kasama ang pagpapahintulot sa mga bisita at bisita sa teritoryo ng negosyo, dapat niyang malaman ang mga patakaran at regulasyon sa lugar na ito;
- ang iyong mga responsibilidad sa trabaho tulad ng tinukoy sa mga tagubilin;
- iba't ibang mga regulasyon ng negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad nito;
- kanilang mga pangunahing karapatan, na nakasaad sa mga tagubilin sa isang hiwalay na seksyon;
- ang pamamaraan para sa kanilang mga aksyon kung ang isang banta ay lumitaw sa kaligtasan at integridad ng ipinagkatiwalang pag-aari at mga item sa imbentaryo na pag-aari ng organisasyon;
- mga pamantayan ng etika sa negosyo at komunikasyon;
- mga halimbawa ng mga dokumento sa pag-access batay sa kung saan ang mga empleyado at bisita ay pinapapasok sa teritoryo ng negosyo;
- mga panuntunan para sa proteksyon ng iba't ibang mga bagay;
- mga paraan ng komunikasyon sa pamamahala ng negosyo, mga serbisyong pang-emergency;
- mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa;
- mga alituntunin at regulasyon para sa paggamit ng mga kagamitan at paraan ng paglaban sa sunog;
- mga patakaran para sa pagbuo ng mga kinakailangang ulat.

Sa tulong ng paglalarawan ng trabaho, ang pamamahala ng negosyo ay nagpapatupad ng lahat ng aspeto ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pamamahala ng kagamitan at mga tauhan. Ngunit hindi laging posible na makamit ang pinakamataas na posibleng resulta. Samakatuwid, kailangan mong piliin at italaga nang tama ang taong magiging responsable sa pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho.

Kapag gumuhit ng isang dokumento para sa isang empleyado tulad ng isang bantay, dapat tandaan ng responsableng empleyado na kinakailangang isaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na negosyo. Sa mga kumpanya ng iba't ibang uri, ang mga manggagawa sa bodega ay maaaring magsagawa ng iba't ibang mga tungkulin at responsibilidad. Dapat itong isaalang-alang kapag nag-compile.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang bantay

Ang bantay ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa. Ang saklaw ng kanyang mga responsibilidad ay nakasalalay sa kung anong bagay ang kanyang pinoprotektahan. Ang paglalarawan ng trabaho ng isang bantay sa isang negosyo ay pamantayan. Ito ay nagkakahalaga ng pagtutok dito.

Ang mga responsibilidad ng bantay ay kinabibilangan ng:

sinusuri ang integridad ng protektadong bagay. Ang mga agwat ng oras para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho at depende sa lugar ng protektadong teritoryo at iba pang mga kadahilanan;
pagsuri sa integridad ng mga kandado sa lugar ng pasilidad;
pagsuri sa pagkakaroon ng mga seal;
pagsuri sa kakayahang magamit ng sistema ng alarma;
gumaganap ng mga panlabas at panlabas na round kasama ang isang shift guard. Dapat niyang gawin ito ng hindi bababa sa 3 beses sa kanyang shift;
Kung may nakitang mga malfunctions, dapat iulat ito ng bantay sa responsableng tao. Kung nangyari ito sa panahon ng paglilipat, hindi siya obligadong kunin ang bagay sa ilalim ng proteksyon. Kung nangyari ito sa kanyang shift, dapat niyang ipaalam sa administrasyon;
kung ang isang bantay ay nakatuklas ng mga sirang pinto, sirang bintana o iba pang problema sa panahon ng kanyang tungkulin, dapat niyang ipaalam ito sa administrasyon at tumawag sa pulisya;
kung ang isang sunog o pag-aapoy ay nakita sa pasilidad na ipinagkatiwala sa kanya, dapat niyang tawagan ang brigada ng bumbero, ipaalam sa administrasyon, tumawag sa pulisya at gumawa ng mga hakbang upang mapatay ang apoy;
pag-iingat ng log ng tungkulin - ang oras ng pagtanggap ng shift at ang oras ng paghahatid ay naitala dito. Kung, sa panahon ng pagtanggap ng isang shift mula sa isa pang bantay, mayroong anumang mga malfunctions na nagpapahintulot sa kanya na tanggapin ang shift, ang bantay ay dapat ipakita ang mga malfunctions sa log;
paghahatid at pagtanggap ng tungkulin na may kaukulang entry sa journal.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang enterprise watchman ay ang pinakamaikling. Walang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa empleyadong ito. Ang posisyon na ito ay hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman at kasanayan sa bahagi ng aplikante.

Depende sa kung anong bagay ang binabantayan, ang mga karagdagang responsibilidad ng bantay ay maaaring kabilang ang:

pagsasagawa ng tungkulin sa pasukan ng negosyo;
pagsuri sa mga pass ng mga empleyado at sasakyan na may karapatang pumasok sa teritoryo;
pagkakasundo ng mga dokumento sa aktwal na kargamento na dinala sa pasilidad;
pagbubukas at pagsasara ng mga pintuan.

Mga karapatan ng bantay

Ang bantay, tulad ng ibang empleyado, ay may sariling mga karapatan, lalo na:

pagpapadala ng mga panukala sa pangkat ng pamamahala upang mapabuti ang kanilang trabaho;
napapanahong pagpapaalam sa pamamahala tungkol sa mga natukoy na pagkukulang sa mga aktibidad ng buong negosyo at ang indibidwal na yunit ng istruktura kung saan kabilang ang bantay;
pagbuo ng mga panukala at paggawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na kakulangan;
pagpirma ng dokumentasyon sa loob ng mga limitasyon ng kanilang awtoridad;
napapanahong pagtanggap ng kinakailangang impormasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng administratibo at pang-ekonomiyang bahagi ng negosyo;
hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao kung ang kanilang pagganap ay magdulot ng banta sa buhay at kalusugan ng ibang tao;
mapanatili ang pakikipag-ugnayan sa iba pang mga istrukturang dibisyon at departamento sa loob ng saklaw ng kanilang mga kapangyarihan;
gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng kanilang kakayahan;
demand mula sa senior management na gumawa ng mga desisyon upang mapabuti ang kanilang trabaho, upang mapanatili ang ipinagkatiwalang ari-arian, imbentaryo, dokumentasyon sa loob ng kanilang kakayahan;
makatanggap ng kinakailangang impormasyon upang mapahusay ang iyong trabaho at maisagawa ang iyong mga responsibilidad sa trabaho;
magmungkahi ng mga bagong ideya sa pamamahala na nauugnay sa mga aktibidad ng bantay.

Maaaring tukuyin ng mga tagubilin ang mga karagdagang karapatan na hindi ipinagbabawal ng batas at maaaring nauugnay sa gawain ng bantay.

Responsibilidad ng bantay

Tulad ng ibang empleyado, ang bantay ay may pananagutan sa kabiguan na gampanan o mahinang kalidad ng pagganap ng kanyang agarang mga tungkulin sa paggawa. Ngunit para mapanagot ang bantay, tulad ng ibang empleyado, kailangang maging pamilyar sa kanya ang paglalarawan ng trabaho bago siya kunin. Ang pagiging pamilyar ay nagaganap sa ilalim ng isang personal na lagda. Bilang karagdagan sa mga tagubilin, dapat maging pamilyar ang bantay sa mga panloob na regulasyon, pag-iingat sa kaligtasan at iba pang mga regulasyon.

Sa partikular, maaari siyang managot para sa mga sumusunod na paglabag sa disiplina:

para sa hindi katanggap-tanggap na kalidad ng dokumentasyon ng pag-uulat;
kumakatawan sa mga interes ng isang negosyo sa isang hindi awtorisadong kapaligiran;
kabiguang gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng isang tao ayon sa itinatadhana sa mga tagubilin;
labag sa batas na pangangasiwa ng personal na data, para sa pagbubunyag ng mga lihim ng komersyal o estado;
paglabag sa etika sa negosyo at mga pamantayan sa komunikasyon;
pagpapadala sa senior at middle management, gayundin sa mga bisita, panauhin, customer at mga kontratista ng impormasyon na sadyang mali at hindi mapagkakatiwalaan;
mga kahihinatnan ng mga independiyenteng aksyon na maaaring mangyari;
paglabag sa mga kinakailangan sa disiplina sa paggawa, mga pamantayan sa proteksyon ng sunog, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan at iba pang mga bagay;
paglabag sa mga kinakailangan ng namamahala at administratibong mga dokumento ng organisasyon para sa mga dibisyon at para sa negosyo sa kabuuan;
nagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon, mga empleyado nito, estado, o mga kontratista.

Ang pag-uusig ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan. Una, kailangan mong humiling ng mga nakasulat na paliwanag mula sa nagkasalang empleyado, magsagawa ng kinakailangang pagsisiyasat, gumuhit ng mga ulat, at pumirma ng mga dokumento. Kung walang wastong pagpaparehistro ng tauhan, maaaring hamunin ng bantay ang kanyang pagdidisiplina o iba pang pananagutan.

Ang bantay ay dapat na pamilyar sa paglalarawan ng trabaho sa ilalim ng kanyang personal na lagda bago niya simulan ang kanyang agarang mga tungkulin sa trabaho. Ginagawa ito bago mag-isyu ng kautusan para sa trabaho. Kailangan mong maingat na basahin ang lahat ng mga punto, pagbibigay ng espesyal na pansin sa mga puntong iyon na nauugnay sa pagpapatupad ng trabaho. Ito ay kinakailangan para sa tamang delegasyon ng awtoridad sa bawat posisyon.

I-download

Maaari kang mag-download ng sample na paglalarawan ng trabaho para sa isang watchman sa .doc na format

"High tech"

teknolohiya"

DESKRIPSYON NG TRABAHO APPROVE KO

22.05.2009 _ № _188__ CEO

(petsa) (numero) (posisyon ng manager)

Mga tawag

22.05.2009

Tagabantay sa gabi

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

2.2. Kung natukoy ang mga malfunctions na hindi nagpapahintulot na kunin ang bagay sa ilalim ng proteksyon, iulat ito sa pinuno ng departamento ng administratibo, abisuhan ang opisyal na naka-duty sa istasyon ng pulisya at i-secure ang lugar hanggang sa pagdating ng pulis.

2.3. Kung may sunog sa pasilidad, itaas ang alarma, abisuhan ang bumbero at ang pulis na naka-duty, at gumawa ng mga hakbang upang maapula ang apoy.

2.4. Mag-duty sa pasukan ng Kumpanya.

2.5. Pahintulutan ang mga empleyado na pumasok at bumalik sa teritoryo ng Kumpanya sa pagpapakita ng mga dokumentong nagpapahintulot sa kanila na manatili sa lugar ng Kumpanya sa gabi.

2.6. Tumanggap at ibigay ang tungkulin, paggawa ng naaangkop na mga entry sa tala ng tungkulin.

Ang bantay sa gabi ay may karapatan:

3.1. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng Kumpanya sa mga isyu ng organisasyon at mga kondisyon ng kanilang mga aktibidad sa trabaho.

3. 2. Gumamit ng mga materyales ng impormasyon at mga dokumentong pang-regulasyon na kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga opisyal na tungkulin.

3.3. Ipasa ang sertipikasyon sa iniresetang paraan na may karapatang makatanggap ng naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon.

3.4. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan.

4. RESPONSIBILIDAD

Ang bantay sa gabi ay may pananagutan para sa:

4.1. Napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga nakatalagang tungkulin.

4.2. Organisasyon ng kanilang trabaho, napapanahon at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, tagubilin at tagubilin mula sa pamamahala, mga regulasyon sa kanilang mga aktibidad.

4.3. Pagsunod sa mga panloob na regulasyon, kaligtasan sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan.

4.5. Agad na gumawa ng mga hakbang, kabilang ang napapanahong pagpapaalam sa pamamahala, upang maalis ang mga paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, kaligtasan sa sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng Kumpanya, mga empleyado nito at iba pang mga tao.

4.6. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.7. Para sa mga paglabag na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga aktibidad nito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.8. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa utos ng General Director na may petsang Enero 1, 2001 No. 25.

____Ulo ng Human Resources___ Vorobyova __

(pinuno ng structural unit) (pirma) (signature transcript)

2 2 . 05. 200 9

Sa paglalarawan ng trabaho na ito

pamilyar Nakatanggap ako ng isang kopya

at mangakong panatilihin ito sa trabaho Suslov

(pirma) (signature decryption)

2 2 .05.2009

_________Legal na Tagapayo_______ Matatas_

(visa para sa mga opisyal ng legal na serbisyo) (pirma) (signature transcript)

2 2 .0 5 .200 9

____________________________ _________ ________________

(opisyal ng legal na serbisyo) (pirma) (transcript ng lagda)

Ang Watchman ay isang propesyon na nababalutan ng maraming mito at mga palagay na opinyon. Sa ilang kadahilanan, maraming tao ang naniniwala na ang mga matagal nang nagretiro at gustong madagdagan ang kita ng kanilang pamilya ang nagtatrabaho doon. O yung mga walang choice. Gayunpaman, gaya ng sabi ng isang popular na karunungan, "hindi mo dapat husgahan ang isang libro sa pabalat nito."

Sa katotohanan, ang propesyon na ito, tulad ng marami pang iba, ay may maraming anyo at pagpapakita. Lahat sila ay naiiba sa bawat isa kapwa sa sahod at sa mismong mga detalye ng trabaho. Sa partikular, kung anong mga responsibilidad sa trabaho ng bantay ang itatatag.

Sino ang isang bantay?

Magsimula tayo sa kung sino ang isang bantay? Pagkatapos ng lahat, mayroong isang bilang ng mga espesyalidad na, bagaman magkatulad sa bawat isa, ay ganap na magkakaibang mga propesyon, halimbawa, isang security guard o isang warden.

Kaya, ang isang bantay ay isang tao na nagpoprotekta sa bagay na ipinagkatiwala sa kanya mula sa lahat ng posibleng pagbabanta. Kadalasan ang gawain ng isang bantay ay isinasagawa sa gabi, bagaman may mga pagbabago sa araw at sa buong orasan.

Ang pangunahing gawain ng bantay ay upang mapanatili ang kaayusan sa teritoryo, suriin ang integridad ng lahat ng mga kandado at selyo, at tiyakin din na ang mga estranghero ay hindi pumasok sa pasilidad na ipinagkatiwala sa kanya. Upang makamit ang mga layuning ito, maaari niyang gamitin ang lahat ng magagamit na paraan, maliban kung sumasalungat ang mga ito sa batas o mga patakaran ng negosyo.

Kung hindi, ang mga responsibilidad sa trabaho ng guwardiya ay nakasalalay sa mga patakaran ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Mga tampok ng propesyon

Magkagayunman, ang isang bantay ay isang napakadelikadong propesyon, at hindi natin dapat kalimutan ang tungkol dito. Naturally, ang karamihan sa mga shift ay tahimik na pumasa, ngunit may isang tiyak na pagkakataon na may gustong makapasok sa binabantayang pasilidad. Sa kasong ito, ang bantay ay kailangang gumawa ng mga hakbang upang neutralisahin ang banta.

Kung susuriin natin ang mga pananagutan sa trabaho ng bantay sa bawat punto, hindi natin mapapansin na kailangan niyang mamuhay ayon sa napakabagbag-damdaming iskedyul. Pagkatapos ng lahat, nagtatrabaho sa mga shift, kailangan niyang regular na ayusin ang kanyang biorhythm, alinman sa gabi o sa araw. At ito ay napakahirap.

Mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang bantay

Kaya, ang bawat negosyo ay may sariling paglalarawan ng trabaho. Isinasaad nito ang lahat ng tungkulin at karapatan ng mga manggagawa, kabilang ang bantay. Sa karamihan ng mga kaso, naglalaman ito ng sumusunod na data:

Ang pangkalahatang impormasyon ay ang unang bahagi ng kontrata, na tumutukoy sa impormasyon tungkol sa organisasyon, mga kondisyon ng trabaho, pati na rin ang mga agarang superior.
Ang mga responsibilidad ay ang kabanata ng paglalarawan ng trabaho, na tumutukoy sa lahat ng mga aksyon na dapat gawin ng bantay. Halimbawa, inspeksyon ng mga lugar; pag-abiso sa serbisyo ng kontrol tuwing dalawang oras; ang pagkakasunud-sunod ng paglalakad sa paligid ng teritoryo at iba pa.
Mga Karapatan – binabalangkas ang lahat ng mga pribilehiyo at kakayahan ng isang empleyado.
Responsibilidad, kabilang ang materyal. Kadalasan ang talatang ito ay nagsasaad ng lahat ng mga multa at mga parusang administratibo na maaaring ilapat sa bantay kung sakaling siya ay kapabayaan o sadyang hindi tumupad sa kanyang sariling mga tungkulin.
Ang mga relasyon ay bahagi ng kontrata, na nagpapahiwatig ng mga taong responsable para sa komunikasyon sa punto ng seguridad, pati na rin ang mga pag-iingat sa kaligtasan sa industriya.

Ito ang mga pangunahing elemento ng paglalarawan ng trabaho ng isang bantay. Gayunpaman, dapat tandaan na ang kanilang mga nilalaman ay maaaring mag-iba nang malaki, depende sa kung saan eksaktong gagana ang bantay. Kaya, tingnan natin ang pinakakaraniwang mga kaso.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang tagapagbantay ng negosyo

Ang pangunahing tampok ng pagtatrabaho sa lugar na ito ay ang pinakamalaking pananagutan sa pananalapi ay nahuhulog sa mga balikat ng bantay. Pagkatapos ng lahat, kailangan niyang protektahan hindi lamang ang mga lugar, kundi pati na rin ang mga kalakal na nakaimbak sa kanila. Samakatuwid, bago mag-aplay para sa isang trabaho, ipinapayong maging lubos na pamilyar sa mga puntong naglalarawan sa mga tungkulin at pananagutan ng isang bantay.

Dapat ding tandaan na ang mga negosyo, pabrika at bodega ang nasa pinakamalaking panganib. Pagkatapos ng lahat, palaging mayroong isang bagay dito na gugustuhin ng iba na kumita. Bilang karagdagan, kailangan mong suriin ang mga manggagawa na naglilingkod sa lugar na ito, dahil sino ang nakakaalam kung gaano kalinis ang kanilang budhi?

Nagtatrabaho bilang bantay sa iba't ibang institusyong pang-edukasyon

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang bantay ng paaralan ay hindi gaanong naiiba sa mga itinatag sa ibang mga lugar. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga tampok na nakikilala ang kategoryang ito ng mga bantay mula sa karamihan.

Kaya, una sa lahat, ito ay maraming trabaho. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang isang maliit na paaralan ay may ilang mga palapag at mga utility room na kailangang suriin nang regular. Bilang karagdagan, dapat kang maging handa para sa katotohanan na ang mga mag-aaral o mag-aaral ay nais na bisitahin ang kanilang institusyon pagkatapos ng oras ng pag-aaral, halimbawa, upang gumawa ng isa pang inskripsiyon sa dingding, tulad ng "9-B ang pinakamahusay."

Gawain ng isang bantay

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang bantay ay napaka-espesipiko, dahil mayroon silang ilang mga tampok kumpara sa iba pang mga kategorya. Kaya, ang isang bantay ay isang taong responsable sa pagpapanatili ng kaayusan sa loob ng isang partikular na bahay o hostel. Samakatuwid, bilang karagdagan sa kanyang karaniwang mga tungkulin, kailangan din niyang gampanan ang papel ng isang checkpoint worker, na sinusubaybayan kung sino ang dumating at kung sino ang umalis.

Kabilang sa mga kadahilanan ng panganib, dapat tandaan ang posibilidad ng mga sitwasyon ng salungatan sa mga residente ng bahay o hostel. Bilang karagdagan, kailangan niyang itaboy ang mga walang tirahan at ligaw na hayop upang hindi nila labagin ang itinatag na kaayusan sa teritoryong ipinagkatiwala sa kanya.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

bantay

(tinatayang anyo)

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa buong industriya na propesyon ng isang manggagawa, "bantay", na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Nobyembre 10, 1992 N 31.

1.2. Ang isang bantay ay hinirang at tinanggal ng pinuno ng negosyo sa rekomendasyon ng _________________.

1.3. Ang bantay ay direktang nag-uulat sa ________________.

1.4. Dapat malaman ng bantay:

Mga regulasyon at tagubilin sa kontrol sa pag-access;

Mga halimbawang pirma ng mga taong may karapatang pumirma ng mga pass para sa pag-alis at pag-export ng mga materyal na ari-arian o upang bisitahin ang isang enterprise, planta, institusyon;

Mga sample ng permanenteng at isang beses na pass;

Mga panuntunan at tagubilin para sa proteksyon ng mga bagay;

Mga hangganan ng protektadong bagay;

Mga numero ng telepono ng mga kinatawan ng administrasyon ng protektadong pasilidad at ang opisyal ng tungkulin sa istasyon ng pulisya;

Mga tuntunin at regulasyon sa kaligtasan sa paggawa;

Layunin, disenyo at mga panuntunan para sa paggamit ng mga kagamitan sa proteksyon ng sunog.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

2.1. Tagabantay:

2.1.1. Sinusuri ang integridad ng protektadong pasilidad (mga kandado at iba pang kagamitan sa pag-lock; ang pagkakaroon ng mga seal, kagamitan sa paglaban sa sunog; ang kakayahang magamit ng mga alarma, telepono, ilaw) kasama ang isang kinatawan ng administrasyon o isang shift watchman.

2.1.2. Kung matukoy ang mga malfunctions (sirang pinto, bintana, kandado, kakulangan ng mga seal at seal, atbp.) na hindi nagpapahintulot na makuha ang bagay sa ilalim ng proteksyon, iuulat niya ito sa taong nasasakupan niya, ang kinatawan ng administrasyon at ang opisyal na naka-duty sa departamento ng pulisya at pinoprotektahan ang mga bakas ng krimen hanggang sa pagdating ng mga kinatawan ng pulisya.

2.1.3. Kung may naganap na sunog sa pasilidad, itataas ang alarma, aabisuhan ang fire brigade at ang pulis na naka-duty, at gumawa ng mga hakbang upang mapatay ang apoy.

2.1.4. Nagsasagawa ng tungkulin sa pasukan ng isang negosyo, institusyon, o organisasyon.

2.1.5. Nagbibigay ng access para sa mga empleyado, bisita, at mga sasakyan sa teritoryo ng negosyo, institusyon, organisasyon at pabalik sa presentasyon ng mga nauugnay na dokumento.

2.1.6. Bine-verify ang mga nauugnay na dokumento na may aktwal na kakayahang magamit ng kargamento.

2.1.7. Binubuksan at isinara ang gate.

2.1.8. Isinasagawa ang pagtanggap at paghahatid ng tungkulin na may kaukulang entry sa log.

2.1.9. Pinapanatili ang entrance premises sa maayos na sanitary condition.

2.1.10. Kung ang isang shift ay hindi dumating sa takdang oras, iuulat niya ito sa isang kinatawan ng pangangasiwa ng protektadong pasilidad.

2.1.11. __________________________________.

3. MGA KARAPATAN

3.1. Ang bantay ay may karapatan:

3.1.1. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

3.1.2. Magsumite ng mga panukala sa mga isyu na may kaugnayan sa iyong mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng iyong agarang superbisor.

3.1.3. Tumanggap mula sa mga empleyado ng negosyo ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga aktibidad.

3.1.4. __________________________________.

4. RESPONSIBILIDAD

4.1. Ang bantay ay may pananagutan:

4.1.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin na ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.

4.1.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal.

4.1.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa kasalukuyang batas.

4.1.4. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa negosyo.

4.1.5. ________________________________.

5. OPERATING MODE

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng bantay ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa negosyo.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa _________ ________________________________________________________________________________. (pangalan, numero at petsa ng dokumento)

PINAGKASUNDUAN NI: Legal Adviser ____________ ___________________ (pirma) (Buong pangalan)

"___"__________ ___ G.

Nabasa ko na ang mga tagubilin: _____________ ___________________ (pirma) (buong pangalan)