Bakasyon pay 2 33. Naiintindihan namin ang Labor Code ng Russian Federation - ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan para sa bawat buwang nagtrabaho, para sa anim na buwang trabaho ayon sa batas? Paano ito kinakalkula para sa mga may karapatan sa karagdagang bakasyon

Kung huminto ang isang empleyado, legal na obligado ang employer na bayaran siya ng monetary compensation para sa hindi nagamit na bakasyon ng empleyado. Paano makalkula ang kabayaran sa pagpapaalis? Anong mga tampok at pitfalls ang dapat isaalang-alang kapag nagsasagawa ng pagkalkula? Paano hindi linlangin ang iyong sarili at ang empleyado? Isaalang-alang natin ang pamamaraan ng pagkalkula, at magbigay din ng ilang mga sitwasyon gamit ang mga halimbawa.

Ang proseso ng pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis ay bumaba sa ilang yugto:

• pagpapasiya ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis;
• pagpapasiya ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, depende sa kanyang haba ng serbisyo;
• pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na sahod;
• pagkalkula ng halaga ng kabayaran sa pagpapaalis.

Mga panahong isasama ang:

• ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado;
• umalis nang walang bayad sa loob ng 14 na araw;
• ang oras kung kailan ang empleyado ay nasuspinde mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa kabiguan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, at kung ang kawalan ng isang medikal na pagsusuri ay hindi kasalanan ng empleyado mismo;
• kung ang empleyado ay wala talaga sa lugar ng trabaho, ngunit ang lugar na ito ay itinago para sa kanya (weekend, holidays, oras ng bakasyon, sick leave, maternity leave, atbp.);
• sapilitang pagkawala ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang hindi niya kasalanan.

Mga panahong hindi isasama:

• Holiday upang alagaan ang bata;
• bakasyon nang walang bayad nang higit sa 14 na araw;
• naglalakad ng walang magandang dahilan.

Hiwalay, gusto kong tandaan na ang maternity leave ay kasama sa haba ng serbisyo para sa vacation pay, at hindi kasama ang parental leave.

Ang panahon na nagtrabaho ang empleyado sa negosyo mula sa araw ng kanyang trabaho hanggang sa kasalukuyang sandali ay kinuha. Ang yugto ng panahon na ito ay hindi kasama ang mga hindi na-account na panahon na nakalista sa itaas.

Ang resultang halaga ay dapat ipahayag sa buong buwan. Upang gawin ito, ang isang hindi kumpletong buwan ay bilugan hanggang sa isang buo, kung 15 araw o higit pa ang nagtrabaho dito, kung mas mababa sa 15 araw, kung gayon hindi ito isinasaalang-alang.

Halimbawa:

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo sa loob ng 8 buwan. at 5 araw. Sa ikasiyam na buwan, wala pang 15 araw ang ginawa, kaya hindi namin ito isasaalang-alang. Ang tagal ng serbisyo ay 8 buwan.

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo sa loob ng 8 buwan. at 25 araw. Sa ikasiyam na buwan, higit sa 15 araw ang ginawa, kaya't binibilang namin ito nang buo. Ang karanasan ay magiging 9 na buwan.

2. Pagkalkula ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon

Ayon sa haba ng serbisyo na kinakalkula sa unang talata, ang mga araw ng bakasyon na dapat bayaran ng empleyado para sa buong panahon ay isinasaalang-alang.

Upang gawin ito, sundin ang ilang simpleng hakbang:

• tukuyin kung gaano karaming araw ng bakasyon ang karapat-dapat sa isang empleyado bawat buwan;
• i-multiply ang halagang ito sa bilang ng mga buwan ng karanasan sa bakasyon;
• ibawas ang mga araw na ginamit.

Halimbawa:

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa enterprise mula noong Mayo 20, 2014, at umalis noong Oktubre 25, 2015. - 28 araw. Ang empleyado ay may oras na magpahinga ng 14 na araw sa panahon ng trabaho. Ilang araw dapat bayaran ang kabayaran sa pagtanggal?

• bawat buwan, ang isang empleyado ay may karapatan sa 28/12 \u003d 2.33 araw ng bakasyon;
• Ang panahon ng bakasyon ay: mula Mayo 20, 2014 hanggang Mayo 19, 2015 ay nagtrabaho ng 12 buwan, mula Mayo 20, 2015 hanggang Oktubre 25, 2015 - 5 buwan. at 5 araw. Hindi namin isinasaalang-alang ang 5 araw, iyon ay, ang kabuuang karanasan ay 12 + 5 = 17 buwan. I-multiply ang 2.33 sa 17 buwan. \u003d 39.61 araw ng bakasyon ay dapat bayaran ng empleyado para sa buong oras ng trabaho.
• dahil nakapagpahinga na siya ng 14 na araw, dapat silang ibawas sa kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon: 39.61 - 14 \u003d 25.61 araw na natitira para sa empleyado.

Ang kompensasyon sa pagpapaalis ay dapat bayaran nang tumpak para sa 25.61 araw na ito.

3. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Upang kalkulahin ang kabayaran sa pagpapaalis, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay dapat matukoy. Ang mga kita na ito ay dapat matukoy sa parehong paraan tulad ng sa karaniwang pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ang isyung ito ay isinasaalang-alang nang detalyado.

Sa madaling salita, upang kalkulahin ang halagang ito, kailangan mong kunin ang huling 12 cal. buwan bago ang buwan ng pagreretiro. Tukuyin ang kabuuang kita para sa panahong ito at hatiin ang nagresultang halaga sa bilang ng aktwal na araw ng trabaho ng mga empleyado sa panahong ito.

Kung ang lahat ng buwan ay ganap na natapos, ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado para sa taon ay hinati sa 12 at sa 29.3, ito ang magiging average na araw-araw na kita.

Kung ang isang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang average na pang-araw-araw na kita ay matutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng mga pagbabayad para sa taon sa kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa taon, na bubuuin ng kabuuan ng mga araw sa ganap na nagtrabaho na mga buwan at ang araw sa buwan na hindi ganap na gumana. Ang huling tagapagpahiwatig ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa aktwal na mga araw ng trabaho sa kabuuang bilang ng mga araw sa buwan, pagkatapos nito ang resultang halaga ay dapat na i-multiply sa 29.3.

Halimbawa:

Ang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan. ganap, at noong ika-12 (Disyembre) siya ay may sakit sa loob ng 5 araw. Sa kabuuan, mayroong 31 araw sa Disyembre, 26 sa mga ito ang ginawa. Ang mga araw na nagtrabaho sa nakaraang buwan ay tutukuyin = 26/31 * 29.3 = 24.66 araw.

Ang kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat taon \u003d 11 * 29.4 + 24.66 \u003d 348.06 na araw.

Average na pang-araw-araw na kita = kita para sa taon / 348.06

4. Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis

Ang halaga ng kabayaran sa pagtanggal \u003d average na pang-araw-araw na kita * bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang 11 buwan, siya ay may karapatan sa kabayaran sa pagtanggal sa trabaho sa loob ng 28 araw ng kalendaryo.

Halimbawa:

Ang empleyado sa enterprise ay nagsimulang magtrabaho mula 04.02.2013. Siya ay nagbitiw noong Oktubre 25, 2015. Paano makalkula ang bayad sa bakasyon na babayaran sa kanya sa pagtanggal?

1st working year niya: mula 02/04/2013 hanggang 02/02/2014, sa panahong ito ay naka-leave siya nang walang bayad sa loob ng 21 araw at naka-basic leave sa loob ng 14 na araw.

Ang mga araw ng bakasyon na walang bayad ng higit sa 14 na araw ay hindi isinasaalang-alang, iyon ay, 7 araw ay hindi isinasaalang-alang. Para sa 7 araw na ito, taasan namin ang unang taon ng pagtatrabaho ng empleyado: mula 02/04/2013 hanggang 02/09/2014, ang bayad sa bakasyon ay 12 buong buwan.

Ika-2 taon ng pagtatrabaho: mula 02/09/2014 hanggang 02/08/2015, ang panahon ay ganap na nagtrabaho, hindi siya nasa bakasyon, para sa panahong ito ang karanasan ay 12 buong buwan mula

Isa sa mga yugto ng pagpapaalis ng isang empleyado ay upang matukoy ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Walang espesyal na pangangailangan para sa pag-ikot ng mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis. Ngunit kung ang tagapamahala ay nagpasya na bilugan ang mga araw ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis, hindi ito dapat makapinsala sa empleyado. Kung hindi, maaaring ituring ito ng mga inspektor bilang isang maliit na pagtatantya sa halaga ng mga pagbabayad at maglapat ng mga parusa sa kumpanya.

Bago ang pagbabayad ng kompensasyon ng empleyado ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy. Upang gawin ito, kalkulahin ang kabuuang oras na nagtrabaho. Ang panimulang punto ay ang araw na pumasok ang empleyado sa negosyo. Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo.

Ang karapatang ito ay ibinibigay sa bawat empleyado pagkatapos ng 11 buwang trabaho sa negosyo. Pinapayagan na magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwan, ngunit ang panahon ng pahinga ay magiging mas maikli.

Dapat tandaan na ang Labor Code ay hindi tumutukoy sa pamamaraan para sa pagtatatag ng bilang ng mga araw ng pahinga na kinita ng isang empleyado sa oras ng pagpapaalis.

Para sa mga layuning ito, dapat gamitin ng isa ang mga talata ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal sa isang artikulo na naaayon sa batas ng Paggawa. Kaya, ang isang nagbitiw na empleyado na nagtrabaho sa isang partikular na negosyo nang hindi bababa sa 11 buwan at hindi ginamit ang kanyang karapatang umalis ay may karapatan sa buong kabayaran.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Sa ilang mga kaso, kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa kaysa sa itinatag na panahon, mayroon din siyang pagkakataon na makatanggap ng buong bayad sa bakasyon. Sa ibang mga kundisyon, ang mga bayad sa kompensasyon ay dapat bayaran, na naaayon sa bilang ng mga buwan ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon sa part-time na trabaho.

Ang quantitative ratio sa sitwasyong ito dapat iharap tulad nito:

Mo:12 = Ku: Ko, saan:

• Mo - bilang ng mga buwan na nagtrabaho
• 12 - ang bilang ng mga buwan ng taon;
• Ku - ang halaga ng mga nabayarang araw sa oras ng pagpapaalis;
• Ko - ang dami ng panahon ng bakasyon.

Kaya naman, Ang panahon ng bakasyon ay ipinahayag ng sumusunod na pormula:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Halimbawa, tinatapos ng isang empleyado ang isang relasyon sa trabaho sa kanyang sariling inisyatiba. Ang panahon ng pagtatrabaho ng kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay 7 buwan, at ang panahon ng bakasyon ay 28 araw. Ang bilang ng mga babayarang araw ng bakasyon ay 28 araw. x 7 buwan: 12 buwan = 16.33 araw.

Isa pang opsyon sa pagkalkula

Kasama nito, mayroong isang bahagyang naiibang posisyon na may kaugnayan sa algorithm para sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng pahinga dahil sa empleyado sa oras ng pagpapaalis. Ang diskarte na ito ay batay sa mga paliwanag ng Federal Service for Labor and Employment ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang bawat buwan na nagtrabaho ng isang empleyado ay katumbas ng 2.33 araw ng bakasyon.

Ang ratio na ito ay nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng haba ng bakasyon sa bilang ng mga buwan sa isang taon. Ang huling tagapagpahiwatig ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay itinakda sa pamamagitan ng pag-multiply ng numerong ito sa panahon ng bakasyon.

Kaya, inirerekomenda ng Federal Service for Labor and Employment na i-decomposing ang formula na ito sa dalawang magkahiwalay na operasyon ng arithmetic: hatiin ang bilang ng mga araw ng pahinga sa bilang ng mga buwan sa isang taon; multiply ang figure na nakuha sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho.

Ang kodigo sa paggawa ay walang sinasabi tungkol sa pangangailangang i-round off ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, kaya ang karapatang ito ay ibinibigay sa employer upang pumili mula sa.

Pinapayagan na i-round off ang mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis na may positibong resulta para sa empleyado. Halimbawa, ang isang index na 5.45 ay dapat na bilugan hanggang 6, na binabalewala ang mga panuntunan ng arithmetic. Upang ilapat ang rounding sa accounting ng isang negosyo, ang item na ito ay dapat na ipahiwatig sa lokal na batas ng regulasyon.

Kung bilugan mo ang mga araw ayon sa mga panuntunan sa aritmetika, kung gayon ang manager ay may panganib na pagmultahin ng isang kahanga-hangang halaga.

Ang tagal ng bakasyon

Upang malaman kung magkano ang kabayaran sa isang empleyadong nagbitiw, kailangan mong malaman kung magkano ang bakasyon na karapat-dapat sa empleyado bawat taon. Ngunit mayroong isang hiwalay na kategorya ng mga mamamayan na maaaring umasa sa isang mas mahabang garantisadong bakasyon. Kasama sa kategoryang ito ang:

Ang mga bayad sa kompensasyon ay napapailalim sa personal income tax at sinisingil ang mga premium ng insurance. Ang mga empleyado na hindi nakatapos ng dalawang linggo ng trabaho sa oras ng pagwawakas ay maaaring limitado sa pagtanggap ng kabayaran.

Hindi mo dapat isipin kung kailangan mong i-round off ang mga araw ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kaso ng pag-iwas sa pagbabayad, posibleng magkaroon ng kriminal, administratibo at materyal na parusa.

Sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng kalkulasyon sa pagpapaalis, administratibo, materyal o kriminal na pananagutan ay maaaring lumitaw. Ang kabayaran sa pera ay kinokolekta sa mga interes ng empleyado na kahanay sa hindi nabayarang sahod at iba pang mga utang.

Ang algorithm para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng kabayaran ay kinokontrol ng Artikulo 236 ng Batas sa Paggawa. Upang matukoy ang halaga ng kabayaran, kinakailangan upang i-multiply ang halaga ng utang sa bilang ng mga araw ng pagkaantala at sa pamamagitan ng 1/150 ng rate ng interes sa mga pangunahing operasyon ng Central Bank ng Russian Federation, na 10%.

Ang Code of Administrative Offenses ay nagbibigay ng pananagutan para sa pagkaantala sa pag-areglo. Ang batayan para sa pananagutan ay maaari ding ang buo o bahagyang hindi pagbabayad ng halaga ng kabayaran na dapat bayaran ng empleyado sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang gawain ng responsibilidad ng administratibo ay upang matiyak ang pagsunod sa batas at iba pang mga ligal na pamantayan, at ang pangunahing layunin ay isang pagpaparusa. Alinsunod dito, ang parusa para sa hindi paggawa ng isang kasunduan sa isang nagbitiw na empleyado ay hindi ang pagbabalik ng kabayaran sa empleyado, ngunit ang mga parusa o mga hakbang sa pag-iwas. Sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasangkot ng isang opisyal para sa mga naturang pagkakasala, ang ganitong uri ng administratibong parusa bilang diskwalipikasyon ay inilalapat sa kanya.

Ang kriminal na pananagutan ay nangyayari kung ang employer ay hindi nagbabayad ng sahod sa empleyado. Ang mga pangunahing elemento ng pagkakasala ay kinabibilangan ng:

• ang kasalanan ng pangangasiwa ng negosyo sa pagpayag sa pagkaantala;
• personal o makasariling interes.

Ang makasariling interes ay tumutukoy sa interes sa pagkuha ng mga benepisyo ng ari-arian sa pamamagitan ng paggawa ng mga labag sa batas na gawain. Ang pananagutan sa kriminal ay maaari lamang pasanin ng isang indibidwal, halimbawa, isang tagapag-empleyo, direktor ng isang kumpanya, punong accountant. Isinasaalang-alang ang kalubhaan ng mga gawaing ginawa, ang employer o ang kanyang awtorisadong kinatawan ay maaaring managot para sa materyal, administratibo, o kriminal na pananagutan.

Ang tanging wastong dokumento ng regulasyon na nagpapaliwanag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Pag-alis na inaprubahan ng USSR NCT noong Abril 30, 1930 No. 169 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Ayon sa talata 28, 29 at 35 ng Mga Panuntunan, ang isang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 11 buwan, na napapailalim sa offset sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, ay tumatanggap ng buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang halaga ng buong kabayaran ay katumbas ng halaga ng bayad sa bakasyon para sa isang nakapirming tagal.

Ayon sa sugnay 28 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang Mga Pag-iwan, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong Abril 30, 1930 N 169, sa pagpapaalis ng isang empleyado na hindi gumamit ng kanyang karapatang umalis, binabayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Maaari kang makatanggap ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na mga araw ng taunang bayad na bakasyon lamang sa pagpapaalis (ang batayan ay Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaari lamang mapalitan ng monetary compensation para sa bahaging iyon ng taunang bayad na bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (ang batayan ay Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag kinakalkula ang mga tuntunin ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa kompensasyon para sa bakasyon sa pagpapaalis, ang mga sobra na mas mababa sa kalahating buwan ay hindi kasama sa pagkalkula, at ang mga sobra ng hindi bababa sa kalahating buwan ay bilugan hanggang sa isang buong buwan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan).

Pakitandaan: kahit na ang empleyado ay hindi nagbakasyon nang higit sa dalawang taon, na ipinagbabawal ng batas (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation), sa pagpapaalis, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa buong panahon. Pagkatapos ng lahat, tulad ng nabanggit na, ang kabayaran ay dapat bayaran "para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon."

May isa pang kapitaganan: ang mga empleyado kung kanino ang mga kontrata sa batas sibil ay hindi karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ang mga pamantayan ng Labor Code ay hindi nalalapat sa kanila.

Halimbawa 1

Ang empleyado ay pinasok sa organisasyon noong Marso 16, 2009, at umalis noong Pebrero 8, 2010. Sa panahong ito, siya ay nasa taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo at nasa bakasyon nang walang bayad sa loob ng 17 araw ng kalendaryo. Kinakailangang tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Ang panahon mula Marso 16 hanggang Pebrero 8 sa susunod na taon ay 10 buwan at 23 araw. Sa bilang ng mga araw sa kalendaryo, hindi maaaring isama ang walang bayad na bakasyon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon, 3 araw (17 araw - 14 araw) (tingnan ang Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.)

Kaya, ang empleyado ay may karapatang umalis sa loob ng 10 buwan at 20 araw. Dahil ang 20 araw ay higit sa 15 araw, ang haba ng serbisyo ng empleyado, kung saan tinutukoy ang tagal ng bakasyon, ay 11 buwan. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran nang buo sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Isinasaalang-alang na nagamit na niya ang kanyang bakasyon, wala siyang kabayaran sa pagkakatanggal. Ang mga empleyadong nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan ay tumatanggap din ng buong kabayaran kung sila ay umalis dahil sa:

• pagpuksa ng isang negosyo (institusyon) o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga tauhan o trabaho, pati na rin ang muling pag-aayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho;
• pagpasok sa aktibong serbisyo militar;
• mga paglalakbay sa negosyo alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga unibersidad, teknikal na paaralan, sa mga departamento ng paghahanda sa mga unibersidad;
• paglipat sa ibang trabaho sa mungkahi ng mga awtoridad sa paggawa o mga komisyon na nakalakip sa kanila, pati na rin ang mga propesyonal na organisasyon;
• natagpuang hindi karapat-dapat sa trabaho.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay natanggap noong Marso 1, 2008. Gumamit siya ng 28 araw sa kalendaryo ng taunang pangunahing bayad na bakasyon noong 2008. Na-dismiss noong Oktubre 1, 2009 na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo. Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay magiging 7 buwan. (mula Marso 1 hanggang Oktubre 1, 2009 kasama). Ito ay higit sa 5.5 buwan. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa isang buong bakasyon, ibig sabihin, para sa 28 araw ng kalendaryo.

Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa isang organisasyon para sa isang panahon na nagbibigay sa kanya ng karapatan sa buong kabayaran ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Sa kasong ito, batay sa sugnay 29 ng Mga Panuntunan, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ng 12. Batay dito, na may tagal ng bakasyon na 28 araw ng kalendaryo, ang halaga ng Ang kabayaran ay magiging 2.33 araw sa kalendaryo para sa bawat buwan ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo, karapat-dapat na umalis.

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng pag-round sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa mga integer (2.33 araw, 4.66 araw, atbp.).

Alinsunod sa talata 8 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita, tanging ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na kinakalkula alinsunod sa karaniwang itinatag na mga patakaran, ay maaaring kilalanin bilang mga gastos. Ang pag-round up sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon (mula 4.66 na araw hanggang 5 araw) ay hahantong sa labis na pagtatantya ng halaga ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado at sa pagmamaliit ng base ng buwis para sa buwis sa kita. Ang pag-round down (mula 2.33 araw hanggang 2 araw) ay magreresulta sa suweldo ng empleyado na mas mababa kaysa sa iniaatas ng batas.

Ang pag-round sa mga integer na halaga ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay hindi ginagawa sa mga kalkulasyon na ibinigay bilang mga halimbawa sa mga titik ng Rostrud na may petsang Hulyo 26, 2006 No. 1133-6, na may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6.

Bilang isang patakaran, ang huling buwan ng karanasan sa bakasyon ay hindi kumpleto. Kung 15 araw ng kalendaryo o higit pa ang nagtrabaho dito, ang buwang ito ng karanasan ay ibi-round up sa kabuuan. Kung mas mababa sa 15 araw ang nagtrabaho, ang mga araw ng buwan ay hindi isinasaalang-alang (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 35 ng Mga Panuntunan, sulat ng Rostrud na may petsang 06/23/2006 No. 944- 6).

Halimbawa 3

Ang isang empleyado ng organisasyon ay tinanggap noong Setyembre 27, 2008, at mula Mayo 4, 2009 ay umalis siya sa kanyang sariling malayang kalooban. Kinakailangang tukuyin kung ilang buwan siyang karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung hindi pa siya nakapagbakasyon.

Ayon sa talata 35 ng Mga Panuntunan at Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan binabayaran ang empleyado ng kabayaran sa pagpapaalis, dapat itong isaalang-alang na kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa kalahating buwan, ang tinukoy na oras ay hindi kasama sa pagkalkula, at kung ang kalahati o higit sa kalahating buwan ay nagtrabaho, ang tinukoy na panahon ay bilugan hanggang sa isang buong buwan. Ang panahon para sa pagbibigay ng bakasyon ay mula Setyembre 27, 2008 hanggang Setyembre 26, 2009. Mula 27.09.2008 hanggang 26.04.2009 natapos ng empleyado ang pitong buwang trabaho. Ang panahon mula Abril 27 hanggang Mayo 4 ay walong araw sa kalendaryo, na wala pang kalahating buwan. Samakatuwid, ang panahong ito ay hindi isinasaalang-alang.

Kaya, sa kasong ito, ang kabuuang bilang ng mga buwan kung saan ang empleyado ay nabayaran ay pito. Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula ng formula:

Kn \u003d Co x 2.33 araw - Ko,
kung saan ang Kn ay ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon na hindi inalis ng empleyado sa oras ng pagpapaalis; Co - ang tagal ng panahon ng bakasyon sa buong buwan; Ko - ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon na kinuha ng empleyado sa oras ng pagpapaalis.

Halimbawa 4

Ang empleyado ay kinuha noong Disyembre 3, 2008 at tinanggal noong Oktubre 31, 2009. Noong Hunyo 2009 siya ay nasa pangunahing bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo, at noong Agosto 2009 siya ay nasa bakasyon nang walang bayad sa loob ng 31 araw ng kalendaryo. Sa kabuuan, ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 10 buwan at 29 na araw.
Dahil ang tagal ng bakasyon sa kanilang sariling gastos ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho, ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado ay dapat bawasan ng 17 araw ng kalendaryo (31 - 14).
Ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay magiging 10 buwan at 12 araw sa kalendaryo (10 buwan 29 araw - 17 araw). Dahil ang 12 araw ng kalendaryo ay wala pang kalahating buwan, hindi sila binibilang.
Samakatuwid, 10 buong buwan ang binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.
Ang empleyado ay tumagal ng dalawang linggo ng pangunahing bakasyon. Hindi mo kailangang magbayad ng kabayaran para sa kanila. Kaya, sa kasong isinasaalang-alang, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 9.3 araw ng kalendaryo (10 buwan x 2.33 araw - 14 na araw).

Ang kabayaran sa pagpapaalis ay binabayaran sa rate ng dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho:

• mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa 5

Ang isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado para sa pagganap ng trabaho mula Marso 27 hanggang Mayo 5, 2009 kasama. Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Para sa panahon mula Marso 27 hanggang Mayo 5, 2009 ay nagtrabaho ng 1 buwan at 8 araw. Dahil ang 8 araw ng kalendaryo ay mas mababa sa 15, hindi sila isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang 1 buwan ng trabaho ay binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng kabayaran para sa bakasyon.

Dahil ang isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado, ang mga patakaran ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay magiging 2 araw ng trabaho.

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, ngunit sa ilang kadahilanan ay naantala ito bago matapos ang dalawang buwang panahon ng trabaho, ang mga pamantayan ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi mailalapat.

Halimbawa 6

Noong Nobyembre 2, 2009, isang kontrata sa pagtatrabaho ang natapos sa empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang empleyado ay huminto sa kanyang sariling kahilingan mula Disyembre 14, 2009. Kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Ang tagal ng trabaho sa organisasyon ay 1 buwan at 12 araw. Ang kabayaran sa bakasyon ay dahil sa sinumang empleyado na nagtrabaho nang higit sa 15 araw ng kalendaryo.

Ang kontrata sa empleyado ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, samakatuwid, ang mga patakaran na itinatag ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga empleyado na kung saan ang isang kontrata ay natapos para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan ay hindi maaaring mailapat. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy mula sa karaniwang itinatag na tagal ng bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatang umalis ay 1 buwan. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa halaga ng
28 araw / 12 buwan x 1 buwan = 2.33 araw

Sa mga organisasyong pang-badyet na pang-edukasyon, ang mga guro at lektor na umalis pagkatapos ng 10 buwan ng taon ng pag-aaral ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa buong tagal ng bakasyon na 56 na araw sa kalendaryo. Kung ang isang guro ay umalis sa panahon ng akademikong taon, siya ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran sa rate na 4.67 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.

Halimbawa 7

Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa loob ng 5 buwan sa isang guro ng isang paaralang pangkalahatang edukasyon.
Para sa 5 buwang trabaho, ang guro ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran sa rate na 56 na araw. / 12 buwan x 5 buwan = 23.33 araw

Sa pagtanggal, ang buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa halaga ng buong bakasyon kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan sa kaukulang taon ng kalendaryo.

Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 11 buwan, ang proporsyonal na kabayaran ay kinakalkula, ang halaga nito ay 3.5 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.

Halimbawa 8

Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa loob ng 10 buwan sa isang guro ng isang paaralang pangkalahatang edukasyon.
Para sa 10 buwan ng trabaho, ang proporsyonal na kabayaran ay dapat bayaran sa rate na: 42 araw. / 12 buwan x 10 buwan = 35 araw

Ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din, sa halip na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ang posibilidad na magbigay ng bayad na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis sa mga dahilan ng pagkakasala.

Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay dapat isaalang-alang ang huling araw ng bakasyon, na may kaugnayan kung saan ang mga araw ng bakasyon na ipinagkaloob sa pagpapaalis ay dapat ding isama sa haba ng serbisyo, batay sa kung saan ang tagal ng bakasyon na ibinigay ay tinutukoy. .

Halimbawa 9

Ang empleyado ay tinanggal mula Marso 25, 2009 sa ilalim ng sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Sa kanyang aplikasyon, hinihiling ng empleyado na bigyan siya ng hindi nagamit na bakasyon para sa huling taon ng pagtatrabaho bago ang pagpapaalis (28 araw sa kalendaryo). Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay nagtrabaho ng 8 buwan at 9 na araw sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Kinakailangang matukoy ang haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng bakasyon, ang aktwal na tagal ng bakasyon at ang petsa ng pagpapaalis.

Ang petsa ng Marso 25, 2009 ay hindi ang araw ng pagpapaalis, ngunit ang araw bago ang simula ng bakasyon. Sa petsang ito, ang empleyado ay nagtrabaho ng 8 buwan at 9 na araw sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Ayon sa mga tuntunin sa pag-ikot, ang 9 na araw ay itinapon (dahil ang 9 na araw ay mas mababa sa 15 araw), samakatuwid, ang bakasyon ay dapat ibigay sa loob ng 8 buwan sa halagang:
28 araw / 12 buwan x 8 buwan = 18.66 araw

Ang leave ay ipinagkaloob mula Marso 26 hanggang Abril 13, 2009. Nangangahulugan ito na Abril 13 na ang araw na ang empleyado ay tinanggal, na may kaugnayan kung saan, hanggang Abril 13, 2009, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa bayad na bakasyon ay dapat isaalang-alang.

Ang panahon mula sa simula ng taon ng pagtatrabaho hanggang Abril 13, 2009 ay nagkakahalaga ng: 8 buwan. 9 na araw + 19 na araw = 8 buwan 28 araw Ayon sa mga tuntunin sa pag-ikot, 28 araw ang bumubuo sa isang buong buwan (dahil ang 28 araw ay higit sa 15 araw), samakatuwid, ang tinukoy na tagal ay tumutukoy sa 9 na buwan ng karanasan para sa bakasyon. Samakatuwid, ang bakasyon ay dapat ibigay sa loob ng 9 na buwan sa halagang 28 araw. / 12 buwan x 9 na buwan = 20.99 araw

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magtago ng mga talaan ng mga yugto ng panahon kung saan ang empleyado ay nabigyan ng pangunahing bakasyon. Ang serbisyo ng tauhan ay sumasalamin sa mga panahong ito sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo) sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado, na iginuhit sa form No. T-6 (T-6a). Sa batayan ng utos, ang mga marka ay ginawa sa personal card ng empleyado (form No. T-2), sa personal na account (form No. T-54, T-54a), sa note-calculation sa pagbibigay ng leave sa ang empleyado (form No. T-60). Ang lahat ng mga anyo ng mga dokumentong ito at mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1.

Halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran ay sumusunod mula sa sugnay 8 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 11.04.2003 No. 213, at ang desisyon ng Supreme Court ng Russian Federation ng 13.07.2006 No. GKPI06- 637.
Batay sa mga dokumentong ito, maaaring makuha ang sumusunod na pormula:

Accounting

Ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis ay makikita sa accounting bilang bahagi ng mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad, lalo na bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa (sugnay 8 PBU 10/99).

mga entry sa accounting (Kapag nag-hover ka sa account number, may lalabas na tooltip)
Utang	Credit	Sum (kuskusin.)	Nilalaman
(23, 25, 26, 29, 44...)		halaga ng kabayaran	- naipon na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis

Kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, bawat buwan na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang naibigay na taon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Ang taon ng pagtatrabaho ay nangangahulugang 365 araw kung saan ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, kung nakakuha siya ng trabaho noong Marso 5, 2018, pagkatapos ay natapos ang unang taon ng pagtatrabaho noong Marso 4, 2019. Ito ay para sa karanasang ito na ang pagkalkula kung gaano karaming araw ang magiging bakasyon.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay binibigyan ng 28 araw para sa bakasyon. Ngunit sa ilang mga organisasyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng pinahabang bakasyon. Halimbawa, ang mga manggagawa sa Far North ay nakakakuha ng mga karagdagang araw. Ang mga guro at tagapagturo ay maaaring magbakasyon sa loob ng 42-56 araw. Sa anumang kaso, ang pinakamababang bilang ng mga araw sa kalendaryo na inilaan para sa pahinga ay 28 bawat taon. Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa negosyo sa loob lamang ng 10.5 buwan, kung gayon ayon sa batas, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula hindi para sa bawat buwan, ngunit para sa taon ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang naturang empleyado ay may karapatan sa isang buong bayad na bakasyon.

Pagkalkula ng bakasyon para sa bawat buwan na nagtrabaho

Batay sa minimum na tagal ng bakasyon na 28 araw, madali mong makalkula kung ilang araw ang kinakailangan para sa 1 buwang trabaho. Dahil mayroong 12 buwan sa isang taon, kailangan mong hatiin ang 28 sa 12. Ang resultang halaga ay 2.33. Iyon ay, para sa bawat buwan na ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo, siya ay may karapatan sa higit pa sa dalawang araw na bakasyon. Para sa una at ikalawang buwan - 5 araw, para sa una, pangalawa at pangatlo - 7, atbp.

Kapag nagkalkula, ang mga nakuha na halaga at ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ay bilugan:

1. Kung ang isang tao ay nagtrabaho nang ilang buong buwan at wala pang kalahati ng isa pang buwan, i-round down.
2. Kung nagtrabaho siya ng isang tiyak na bilang ng buong buwan at isa pang 15 o higit pang araw, i-round up sa isang buong buwan.

Kaya, halimbawa, kung nagtrabaho ka ng 5 buwan at 10 araw, kung gayon ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay ginawa para sa 5 buwan. Kung nagtrabaho ka ng 5 buwan at 16 na araw, ang 16 na araw na ito ay mabibilang bilang isang buwan at ang mga kalkulasyon ay gagawin para sa 6 na buwang trabaho. Sa bawat anim na buwang nagtrabaho ang isang empleyado, siya ay may karapatan sa dalawang linggong bakasyon. Ilang araw para sa pahinga ang hindi mo ginagamit sa taong ito, maaari kang magkaroon ng parehong bilang ng mga araw upang magpahinga sa susunod na taon.

Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang pagliban, mga araw ng pagkakasakit at iba pang mga araw kung saan wala ang empleyado sa lugar ng trabaho. Para dito, ginagamit ang mga espesyal na programa. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay binibilang sa isang bilang ng mga araw, at siya ay binigyan ng ibang bilang ng suweldo sa bakasyon, malamang na nakalimutan niyang isaalang-alang ang isang bagay. Upang matiyak na tama ang pagkalkula, kailangan mong makipag-ugnayan sa departamento ng accounting o sa departamento ng mga tauhan.

Magpahinga sa sariling gastos at utos

Sa bawat taon ng pagtatrabaho ng empleyado, ang bakasyon na kinuha niya sa kanyang sariling gastos ay isinasaalang-alang din. Ang panahong ito ay hindi dapat lumampas sa 14 na araw. Kung sa sarili niyang gastos ay nagpahinga siya ng mas mahabang panahon, ang mga karagdagang araw ay hindi isasama sa kalkulasyon bilang nagtrabaho.

Ang maternity leave ay kasama sa mga kalkulasyon bilang isang buwan ng trabaho o higit pa. Gayunpaman, pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, kung ang isang babae ay kumuha ng bakasyon upang alagaan siya, ang panahong ito ay hindi isasama sa haba ng serbisyo. Ang exception ay kapag ang isang babae ay nagtatrabaho ng part-time. Kasabay nito, ang bawat buwan na ginugugol niya sa pag-aalaga at pagpapalaki ng isang bata ay itinuturing na nagtrabaho.

Umalis na sinundan ng pagpapaalis

Ang isang empleyado na nagpasyang huminto ay may karapatang magbakasyon at magsulat ng isang liham ng pagbibitiw kaagad pagkatapos nito. Kasabay nito, bilang karagdagan sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang employer ay obligadong magbayad din ng kabayaran para sa panahong ito (iyon ay, para sa 2 araw, na dapat bayaran para sa 1 buwan ng trabaho). Sa kasong ito, ang huling 28 araw ay kasama sa haba ng serbisyo, at ang petsa ng pagpapaalis ay dapat na tumutugma sa huling ika-28 araw ng bakasyon. Upang magamit ang lahat ng mga araw ng pahinga na karapat-dapat sa empleyado bago ang pagpapaalis, kinakailangang kalkulahin kung ilan sa kanila ang hindi pa nagagamit. Upang gawin ito, kailangan mong hatiin ang 28 sa bilang ng mga buwang nagtrabaho at ibawas ang mga araw ng pahinga na nagamit na.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 10.5 buwan at nagpasyang huminto, ang bilang ng mga araw para sa bayad na bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: kailangan mong i-multiply ang 28 sa bilang ng mga buwang nagtrabaho at hatiin ang hindi 12.

Kailan ako makakapagbakasyon

Hindi lamang ang mga empleyadong nagtrabaho ng anim na buwan ang maaaring mag-isyu nito. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa pansamantalang exemption mula sa trabaho na may pangangalaga sa kanilang lugar ng trabaho, kahit na sila ay nagtrabaho nang isang buwan, dalawa o higit pa. Kabilang dito ang:

• buntis na babae;
• mga empleyado na wala pang 18 taong gulang;
• mga empleyado na nag-ampon ng isang bata na wala pang tatlong buwan.

Kung ang isang empleyado ay nakahanap ng trabaho anim na buwan lamang ang nakalipas, may karapatan siyang magbakasyon hindi lamang sa loob ng 14, kundi sa lahat ng 28 araw. Gayunpaman, sa kasong ito, ang ikatlo at ikaapat na linggo ay ibinibigay nang maaga. Kung magpasya ang isang tao na huminto sa loob ng susunod na 6 na buwan, ang dalawang linggong suweldo ay ibabawas sa kanyang suweldo.

Mga uri ng bakasyon

Mayroong ilang mga uri ng pansamantalang pagsususpinde ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Bilang karagdagan sa taunang at maternity leave, ang mga empleyado ay may karapatan din na pumunta sa karagdagang pahinga, edukasyonal o walang bayad na pahinga.

Ang isang karagdagang ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, katulad ng mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, may hindi regular na oras ng pagtatrabaho o nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa Far North. Ang pahinga nang walang maintenance ay maaaring maibigay sa pamamagitan ng pagsulat ng naaangkop na aplikasyon. Ngunit ang ganitong uri ng bakante ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido (empleyado at employer). Ang batayan para sa pagpaparehistro nito ay ang kapanganakan ng isang bata, kasal, pagkamatay ng isang mahal sa buhay. Ibinibigay din ito sa mga taong may kapansanan, mga nagtatrabahong pensiyonado, mga empleyado na tumatanggap ng edukasyon nang magkatulad.

Ang isa pang uri ay pang-edukasyon na pahinga. Ito ay ibinibigay sa oras ng pagpasa sa mga pagsusulit o iba pang mga kaganapan na may kaugnayan sa pagsasanay ng empleyado. Bukod dito, bilang karagdagan sa aplikasyon, kinakailangan din na magbigay ng isang sertipiko mula sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon.

Paano mag-isyu

Upang pumunta sa isang pansamantalang bakasyon, una sa lahat, ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga tiyak na petsa. Sa karamihan ng mga kaso, dapat silang makipag-ugnayan nang maaga sa pamamahala. Sa loob ng 14 na araw, dapat kang sumulat ng aplikasyon at isumite ito sa departamento ng tauhan. Dito, ang mga awtorisadong empleyado ay dapat magsulat ng isang order na naka-address sa empleyado.

Dahil mas gusto ng maraming tao na magrelaks sa tag-araw, ang mga kumpanya ay karaniwang bumubuo ng iskedyul ng bakasyon, at ang bawat empleyado ay nagpaplano ng kanilang libreng oras, na nakatuon dito. Ang pagkakaroon ng iskedyul ay may mga benepisyo hindi lamang para sa pamamahala ng kumpanya, kundi pati na rin para sa mga empleyado. Sa katunayan, sa kasong ito, ang posibilidad ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nabawasan. Ang mga petsa ay hindi kailangang talakayin sa mga nakatataas, hindi na kailangang humingi ng kompromiso. Sa kasong ito, sigurado ang empleyado na sa panahong ito ay tiyak na makakapagbakasyon siya. Kung may iskedyul, obligado ang manager na ipaalam sa bawat empleyado ang tungkol sa papalapit na petsa ng bakasyon dalawang linggo bago ito. Ang paunawa ay dapat na nakasulat. Kung hindi ito nagawa ng employer, may karapatan ang empleyado na ipagpaliban ang petsa sa anumang oras na maginhawa para sa kanya.

Kabiguan sa pamumuno

Kung ang boss ay tumangging magbakasyon (ito ay nangangahulugan ng taunang bayad na bakasyon), at hindi ka maaaring sumang-ayon sa kanya, kailangan mong magsulat ng isang reklamo at isumite ito sa labor inspectorate (estado o lungsod). Matapos tanggapin ang reklamo, ang mga awtorisadong empleyado, bilang panuntunan, ay hinihiling na magbigay ng mga papeles na nagpapatunay sa pagtanggi ng pamamahala. Bilang katibayan, dapat mong gamitin ang aplikasyon na iyong isinumite sa departamento ng mga tauhan.

Kung tumanggi ang employer na tanggapin ang iyong aplikasyon, ipadala ito sa koreo. Mas mainam na ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may imbentaryo na naka-address sa employer. Sa post office, bibigyan ka ng "stub", na magsisilbing patunay na ipinadala mo ang aplikasyon sa amo. Ito ay maaaring magamit kung ang kaso ay mapupunta sa paglilitis. Hindi lamang mga indibidwal na empleyado, kundi pati na rin ang buong manggagawa, gaano man karaming tao ang gustong magbakasyon, ay may karapatang magsampa ng reklamo.

Ang isang karampatang sagot sa tanong kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang dapat bayaran para sa bawat buwan na nagtrabaho ay may malaking kahalagahan kapwa sa mga tuntunin ng pag-obserba sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado at sa mga tuntunin ng pagbubuwis. Ang mga problema na lumitaw sa proseso ng pagkalkula ng tagal ng bakasyon ay napakarami at nagiging sanhi ng mainit na mga talakayan sa pang-ekonomiya at legal na komunidad.
Ang pamamaraan ng pagkalkula sa kasong ito ay makabuluhang apektado ng mga pangyayari tulad ng pagliban, ang paggamit ng bakasyon nang walang bayad at para sa mga layunin ng pangangalaga sa bata, ang kawalan ng mga permit sa trabaho para sa mga empleyado dahil sa pagkalasing, pati na rin ang mga positibong resulta ng mga medikal na pagsusuri, mga pagsusuri sa TB , at mga pagsusuri sa saykayatriko.

Sa kasalukuyan, ang mga propesyonal ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa karampatang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon sa panahon ng pagpapaalis. Depende sa kanilang bilang, ang mga empleyado ay sinisingil ng buo o proporsyonal na kabayaran. Ang halaga ng binabayarang personal na buwis sa kita ay nakasalalay sa mga kakaibang katangian ng kanilang pagkalkula (sa pamamagitan ng sugnay 3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ayon sa talata 2 ng talata 1 ng Artikulo 238 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon na binayaran sa mga nagbitiw na empleyado ay hindi napapailalim sa pagbubuwis ng UST, na kinokontrol ng sulat No. 04-04-04 / 103 ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Setyembre 17, 2003. Kasabay nito, ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon na binayaran ayon sa mga aplikasyon ng mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa organisasyon ay napapailalim sa karaniwang pagbubuwis ng UST (alinsunod sa sulat No. 03-05-02-04 / 13 ng ang Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 08.02. Ang lahat ng isyung ito ay nangangailangan ng karampatang diskarte sa pagkalkula ng tagal ng mga bayad na bakasyon.

Paano makalkula ang mga araw ng bakasyon

Upang masagot ang tanong kung paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kailangan mong magkaroon ng ideya ng indibidwal na taon ng pagtatrabaho at personal na karanasan sa bakasyon. Sa bisa ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation sa unang taon ng trabaho, ang karapatang gumamit ng bakasyon ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho ng isang empleyado na may partikular na employer. Kasabay nito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pagkakaloob ng bayad na bakasyon ay maaaring maganap bago ang pag-expire ng panahong ito.
Ang mga bakasyon para sa mga susunod na taon ng pagtatrabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa itinatag na iskedyul. Alinsunod dito, para sa bawat empleyado ay mayroong indibidwal na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa panahon ng trabaho ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang tinatawag na panahon ng bakasyon, na nagbibigay ng karapatang umalis. Kung sa panahon ng indibidwal na taon ay may mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula ng panahon ng bakasyon, pagkatapos ay ang sandali ng pagkumpleto ng indibidwal na taon ng pagtatrabaho ay ipinagpaliban.

1. aktwal na oras ng trabaho.
2. Ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ngunit ang lugar ng trabaho ay pinanatili para sa kanya alinsunod sa batas sa paggawa, kabilang ang mga panahon:
   • pista opisyal;
   • bayad na taunang bakasyon;
   • araw na walang pasok;
   • oras ng pahinga na ibinigay sa mga empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation;
   • hindi bayad na mga panahon ng pahinga (mas mababa sa dalawang linggo sa kalendaryo sa isang indibidwal na taon ng pagtatrabaho);
   • pagsuspinde ng mga empleyado sa trabaho dahil sa imposibilidad na makapasa sa mandatoryong medikal na eksaminasyon nang hindi nila kasalanan;
   • sapilitang paglalakad.

Ang mga sumusunod na panahon ay hindi napapailalim sa pagsasama sa panahon ng bakasyon:

• binigay na bakasyon sa pangangalaga ng mga bata hanggang sa maabot nila ang edad na tinukoy ng batas;
• ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang walang mga dahilan ng isang wastong kalikasan (kabilang ang pagsuspinde mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa mga batayan ng Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);
• walang bayad na bakasyon na tumatagal ng higit sa 2 linggo sa kalendaryo.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang panahon ng bakasyon, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang mga pista opisyal na babayaran bilang resulta ng trabaho ng empleyado sa mga mapanganib na kondisyon, ay kinabibilangan lamang ng panahon na aktwal na nagtrabaho sa mga nabanggit na kondisyon.

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng posibilidad na magbigay ng taunang bayad na mga pista opisyal sa isang hindi kumpletong halaga na proporsyonal sa panahon na nagtrabaho. Kaya, ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay dapat ibigay nang buo (sa itinatag na tagal, na, sa bisa ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ay 28 araw ng kalendaryo).

Dapat itong isipin na sa proseso ng pagkalkula ng kabuuang tagal ng taunang bayad na mga pista opisyal, ang mga pangunahing pista opisyal ay summed up na may karagdagang mga pista opisyal, na kinokontrol ng Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation.
Upang makalkula ang mga araw ng bakasyon kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran sa pagpapaalis sa batayan ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sumusunod na algorithm ay ginagamit:

1. Ang panahon ng bakasyon ay kinakalkula para sa pagkakaloob ng bakasyon. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa buong buwan para sa buong panahon ng aktibidad ng paggawa ng empleyado sa organisasyon. Sa kasong ito, kung ang mga araw ng isang hindi kumpletong buwan ay mas mababa sa 15, hindi sila isinasaalang-alang, at kung mayroong higit sa 15, ang panahon ay napapailalim sa pag-ikot hanggang sa isang buong buwan.
2. Ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado para sa panahon na nagtrabaho sa organisasyon ay kinakalkula.
3. Ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon na aktwal na ipinagkaloob sa empleyado para sa buong oras ng trabaho ay kinakalkula.
4. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ay kinakalkula (ang pagkalkula ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabawas ng item 3 ng algorithm na ito mula sa item 2).

Ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan para sa 1 buwan ng trabaho

Upang matukoy kung ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan para sa 1 buwan ng trabaho, dapat mong gamitin ang isa sa mga karaniwang tinatanggap na pamamaraan. Ang kakanyahan nito ay ang mga sumusunod. Alinsunod sa ginamit na pamamaraan, 2.33 araw ang naipon bawat buwan ng trabaho, na nahuhulog sa pangunahing bayad na bakasyon. Ang halagang ito ay nakuha tulad ng sumusunod: 28 araw: 12 buwan = 2.33 araw.
Kaya, alinsunod sa pagkalkula ayon sa nabanggit na pamamaraan, ang bilang ng mga araw ng bakasyon, depende sa bilang ng mga buwang nagtrabaho, ay magiging:

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6.99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ang pamamaraan na ito ay madaling gamitin at nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng sugnay 29 ng kasalukuyang Mga Panuntunan, na ipinakilala ng Decree No. 169 ng People's Commissariat of Labor ng USSR ng 04/30/1930.

Mag-iwan para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho

Ang pagpasa sa opisyal na pamamaraan sa pagtatrabaho ay awtomatikong nangangahulugan na ang empleyado ay magkakaroon ng ganap na lahat ng mga karapatan na ginagarantiyahan sa kanya ng kasalukuyang batas. Isa sa pinakakaraniwan at mahalaga sa mga karapatang ito, siyempre, ay ang posibilidad ng regular na pagpaparehistro ng may bayad na bakasyon. Para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang pormal na kontrata sa pagtatrabaho, ang karapatang ito ay nangyayari bawat taon.

Ang posibilidad ng pagpaparehistro ng unang panahon ng bakasyon pagkatapos ng trabaho ay lilitaw sa subordinate sa sandaling ang kanyang karanasan sa trabaho sa bagong organisasyon ay umabot ng hindi bababa sa 6 na buwan. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang panahon ng bakasyon ay maaaring mailabas nang mas maaga, kahit na sa unang buwan ng trabaho. Ang pangunahing bagay ay ang employer ay walang anumang pagtutol sa bagay na ito.

1. Ang accrual ng mga araw ng pahinga dahil sa isang subordinate ay awtomatikong nangyayari sa panahon ng kanyang trabaho sa organisasyon.
2. Sa karamihan ng mga kaso, ang panahon ng taon ng pagtatrabaho ay kasabay ng regular na taon ng kalendaryo.
3. Gayunpaman, palaging ang taon ng pagtatrabaho ang isinasaalang-alang. Ito ay lubos na lohikal, dahil sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay hindi naaayos sa organisasyon mula sa unang araw ng bagong taon. Samakatuwid, kung gagamit ka ng isang taon ng kalendaryo, magiging mas mahirap gawin ang tamang pagkalkula.

Ilang araw ng bakasyon ang "tumatulo" ng isang empleyado para sa bawat buwan na nagtrabaho?

Tungkol sa pagkalkula ng eksaktong bilang ng mga araw ng bakasyon na umaasa sa mga modernong empleyado, ang mga espesyal na pormula at mga scheme ay itinatag ng kasalukuyang mga pamantayan sa pambatasan sa loob ng mahabang panahon. Sa partikular, ang lahat ng mga kalkulasyon ay batay sa opisyal na halaga ng 2.33 araw. Ang katotohanan ay ang eksaktong napakaraming araw ng bayad na bakasyon ay dahil sa isang empleyado para sa bawat buwan ng kanyang trabaho sa organisasyon. Gamit ang halaga sa itaas, ang pagkalkula ng kinakailangang bilang ng mga araw ng pahinga ay medyo simple gawin. Mahalaga lamang na malaman ang eksaktong yugto ng panahon kung saan ang naturang pagkalkula ay kailangang isagawa.

Hiwalay, dapat banggitin ang isang mahalagang isyu gaya ng paghahati ng panahon ng bakasyon sa ilang bahagi. Ang pagpipiliang ito ay madalas na maginhawa para sa isang malaking bilang ng mga empleyado. Sa paggamit nito, makakapagbakasyon sila ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Gayunpaman, dito kailangang tandaan ng mga tagapag-empleyo ang pangunahing tuntunin.

Sa partikular, ang pagbabahagi ng bakasyon ay posible talaga at hindi isang paglabag. Ang pangunahing bagay ay ang isa sa mga bahagi ng panahon ng bakasyon dahil sa empleyado ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Tulad ng para sa natitirang mga araw ng pahinga, maaaring gamitin ng empleyado ang mga ito ayon sa gusto niya. Gayunpaman, dito kailangan mo pa ring talakayin ang isyung ito sa employer upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan at mga kasunod na paghahabol.

Minsan ang inisyatiba upang hatiin ang panahon ng bakasyon ay hindi nagmumula sa empleyado mismo, ngunit mula sa kanyang employer. Ito ay nauunawaan: ang ilang mga boss ay hindi gustong hayaan ang kanilang mga nasasakupan sa mahabang panahon. Kaya naman mas gusto nilang magbakasyon ang mga empleyado ng 14 na araw bawat isa.

Dapat tandaan na sa sitwasyon sa itaas ay walang mga paglabag, gayunpaman, ang employer ay dapat palaging kumuha ng pahintulot sa naturang mga aksyon mula sa kanyang empleyado bago ibahagi ang bakasyon ng kanyang subordinate. Kung hindi, ang mga naturang aksyon ng boss ay maaaring salungat sa mga naaangkop na regulasyon at lumalabag sa mga interes ng empleyado. Bukod dito, para sa labag sa batas na dibisyon ng bakasyon, ang direktor ng organisasyon ay maaaring sumailalim sa iba't ibang mga hakbang sa pagdidisiplina.

Pagpapasiya ng eksaktong bilang ng mga araw ng bakasyon sa oras ng pagpapaalis

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng anumang mga espesyal na pamamaraan at prinsipyo para sa pagtukoy ng eksaktong bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ng isang empleyado sa oras ng kanyang pagtanggal. Nangangahulugan ito na sa kasong ito ang tagapag-empleyo ay dapat gumamit ng mga karaniwang pamamaraan ng pagbabayad na naaangkop sa ibang mga sitwasyon. Dito kinakailangan na magabayan ng mga sumusunod na prinsipyo:

1. Kung ang isang empleyado, sa oras ng kanyang pag-alis sa organisasyon, ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa kalendaryo at hindi kailanman nagbakasyon, siya ay may karapatan sa buong taunang kabayaran para sa hindi nagamit na panahon ng bakasyon.
2. Kung ang oras ng trabaho ng isang subordinate sa kumpanyang ito ay hindi pa umabot sa labing-isang buwang marka, kung gayon ang pagkalkula ng kinakailangang bilang ng mga araw ng pahinga ay ginawa "pagkatapos ng katotohanan". Iyon ay, ang aktwal na bilang ng mga panahon ng bakasyon na nagtrabaho ay kinuha bilang batayan.
3. Tulad ng para sa formula ng pagkalkula mismo, dito ang karaniwang halaga ay kinuha bilang batayan - 2.33 araw. Upang matukoy ang eksaktong bilang ng mga araw, ang halagang ito ay pinarami lamang sa bilang ng mga buwang nagtrabaho. Kung ang isang empleyado, halimbawa, ay gumamit na ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga, pagkatapos ito ay ibabawas mula sa kabuuang halaga ng mga araw ng bakasyon.
4. Sa panahon ng direktang pagpapaalis, ang mga available na araw ng bakasyon ng empleyado ay maaaring gamitin sa dalawang magkaibang paraan:
   • para sa kanilang nilalayon na layunin. Ibig sabihin, bago tuluyang umalis sa organisasyon ay makakapagbakasyon ang empleyado. Ang pagpipiliang ito ay maaaring maging mahusay na tumulong kung ang nasasakupan ay hindi nais na gawin ang pamantayan dalawang linggo bago matanggal sa trabaho;
   • resibo ng empleyado ng kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na araw. Kapag pinipili ang pagpipiliang ito, ang mga araw ng pahinga na magagamit sa subordinate ay "isasalin" sa cash. Ang eksaktong halaga ng kabayaran ay depende sa bilang ng mga araw ng bakasyon, gayundin sa average na suweldo ng subordinate. Ang buong halaga ng kabayaran ay dapat bayaran sa empleyado sa kanyang huling araw ng trabaho.