Paano mo makalkula ang bayad sa bakasyon para sa 33 araw. Mga panuntunan para sa pag-ikot ng mga araw ng bakasyon pagkatapos ng pagpapaalis at pagkalkula ng kabayaran

Ang isang karampatang sagot sa tanong kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang dapat bayaran para sa bawat buwan na nagtrabaho ay may malaking kahalagahan kapwa sa mga tuntunin ng pag-obserba sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado at sa mga tuntunin ng pagbubuwis. Ang mga problema na lumitaw sa proseso ng pagkalkula ng tagal ng bakasyon ay napakarami at nagiging sanhi ng mainit na mga talakayan sa pang-ekonomiya at legal na komunidad.
Ang pamamaraan ng pagkalkula sa kasong ito ay makabuluhang apektado ng mga pangyayari tulad ng pagliban, ang paggamit ng bakasyon nang walang bayad at para sa mga layunin ng pangangalaga sa bata, ang kawalan ng mga permit sa trabaho para sa mga empleyado dahil sa pagkalasing, pati na rin ang mga positibong resulta ng mga medikal na pagsusuri, mga pagsusuri sa TB , at mga pagsusuri sa saykayatriko.

Sa kasalukuyan, ang mga propesyonal ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa karampatang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon sa panahon ng pagpapaalis. Depende sa kanilang bilang, ang mga empleyado ay sinisingil ng buo o proporsyonal na kabayaran. Ang halaga ng binabayarang personal na buwis sa kita ay nakasalalay sa mga kakaibang katangian ng kanilang pagkalkula (sa bisa ng sugnay 3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ayon sa talata 2 ng talata 1 ng Artikulo 238 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon na binayaran sa mga nagbitiw na empleyado ay hindi napapailalim sa pagbubuwis ng UST, na kinokontrol ng sulat No. 04-04-04 / 103 ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Setyembre 17, 2003. Kasabay nito, ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon na binayaran ayon sa mga aplikasyon ng mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa organisasyon ay napapailalim sa karaniwang pagbubuwis ng UST (alinsunod sa sulat No. 03-05-02-04 / 13 ng ang Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 08.02. Ang lahat ng isyung ito ay nangangailangan ng karampatang diskarte sa pagkalkula ng tagal ng mga bayad na bakasyon.

Paano makalkula ang mga araw ng bakasyon

Upang masagot ang tanong kung paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kailangan mong magkaroon ng ideya ng indibidwal na taon ng pagtatrabaho at personal na karanasan sa bakasyon. Sa bisa ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation sa unang taon ng trabaho, ang karapatang gumamit ng bakasyon ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho ng isang empleyado na may partikular na employer. Kasabay nito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pagkakaloob ng bayad na bakasyon ay maaaring maganap bago ang pag-expire ng panahong ito.
Ang mga bakasyon para sa mga susunod na taon ng pagtatrabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa itinatag na iskedyul. Alinsunod dito, para sa bawat empleyado ay mayroong indibidwal na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa panahon ng trabaho ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang tinatawag na panahon ng bakasyon, na nagbibigay ng karapatang umalis. Kung sa panahon ng indibidwal na taon ay may mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula ng panahon ng bakasyon, pagkatapos ay ang sandali ng pagkumpleto ng indibidwal na taon ng pagtatrabaho ay ipinagpaliban.

1. aktwal na oras ng trabaho.
2. Ang oras kung kailan ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ngunit ang lugar ng trabaho ay pinanatili para sa kanya alinsunod sa batas sa paggawa, kabilang ang mga panahon:
   • pista opisyal;
   • bayad na taunang bakasyon;
   • araw na walang pasok;
   • oras ng pahinga na ibinigay sa mga empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation;
   • hindi bayad na mga panahon ng pahinga (mas mababa sa dalawang linggo sa kalendaryo sa isang indibidwal na taon ng pagtatrabaho);
   • pagsuspinde ng mga empleyado sa trabaho dahil sa imposibilidad na makapasa sa mandatoryong medikal na eksaminasyon nang hindi nila kasalanan;
   • sapilitang paglalakad.

Ang mga sumusunod na panahon ay hindi napapailalim sa pagsasama sa panahon ng bakasyon:

• binigay na bakasyon sa pangangalaga ng mga bata hanggang sa maabot nila ang edad na tinukoy ng batas;
• ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang walang mga dahilan ng isang wastong kalikasan (kabilang ang pagsuspinde mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa mga batayan ng Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);
• walang bayad na bakasyon na tumatagal ng higit sa 2 linggo sa kalendaryo.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang panahon ng bakasyon, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang mga pista opisyal na babayaran bilang resulta ng trabaho ng empleyado sa mga mapanganib na kondisyon, ay kasama lamang ang panahon na aktwal na nagtrabaho sa mga nabanggit na kondisyon.

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng posibilidad na magbigay ng taunang bayad na mga pista opisyal sa isang hindi kumpletong halaga na proporsyonal sa panahon na nagtrabaho. Kaya, ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay dapat ibigay nang buo (ng itinatag na tagal, na, sa bisa ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ay 28 araw ng kalendaryo).

Dapat tandaan na sa proseso ng pagkalkula ng kabuuang tagal ng taunang bayad na mga pista opisyal, ang mga pangunahing pista opisyal ay summed up sa mga karagdagang pista opisyal, na kinokontrol ng Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation.
Upang makalkula ang mga araw ng bakasyon kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran sa pagpapaalis sa batayan ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sumusunod na algorithm ay ginagamit:

1. Ang panahon ng bakasyon ay kinakalkula para sa pagkakaloob ng bakasyon. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa buong buwan para sa buong panahon ng aktibidad ng paggawa ng empleyado sa organisasyon. Sa kasong ito, kung ang mga araw ng isang hindi kumpletong buwan ay mas mababa sa 15, hindi sila isinasaalang-alang, at kung mayroong higit sa 15, ang panahon ay napapailalim sa pag-ikot hanggang sa isang buong buwan.
2. Ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado para sa panahon na nagtrabaho sa organisasyon ay kinakalkula.
3. Ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon na aktwal na ipinagkaloob sa empleyado para sa buong oras ng trabaho ay kinakalkula.
4. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ay kinakalkula (ang pagkalkula ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabawas ng item 3 ng algorithm na ito mula sa item 2).

Ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan para sa 1 buwan ng trabaho

Upang matukoy kung ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan para sa 1 buwan ng trabaho, dapat mong gamitin ang isa sa mga karaniwang tinatanggap na pamamaraan. Ang kakanyahan nito ay ang mga sumusunod. Alinsunod sa ginamit na pamamaraan, 2.33 araw ang naipon bawat buwan ng trabaho, na nahuhulog sa pangunahing bayad na bakasyon. Ang halagang ito ay nakuha tulad ng sumusunod: 28 araw: 12 buwan = 2.33 araw.
Kaya, alinsunod sa pagkalkula ayon sa nabanggit na pamamaraan, ang bilang ng mga araw ng bakasyon, depende sa bilang ng mga buwang nagtrabaho, ay magiging:

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6.99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ang pamamaraan na ito ay madaling gamitin at nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng sugnay 29 ng kasalukuyang Mga Panuntunan, na ipinakilala ng Dekreto Blg. 169 ng People's Commissariat of Labor ng USSR ng 04/30/1930.

Mag-iwan para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho

Ang pagpasa sa opisyal na pamamaraan sa pagtatrabaho ay awtomatikong nangangahulugan na ang empleyado ay magkakaroon ng ganap na lahat ng mga karapatan na ginagarantiyahan sa kanya ng kasalukuyang batas. Isa sa pinakakaraniwan at mahalaga sa mga karapatang ito, siyempre, ay ang posibilidad ng regular na pagpaparehistro ng may bayad na bakasyon. Para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang pormal na kontrata sa pagtatrabaho, ang karapatang ito ay nangyayari bawat taon.

Ang posibilidad ng pagpaparehistro ng unang panahon ng bakasyon pagkatapos ng trabaho ay lilitaw sa subordinate sa sandaling ang kanyang karanasan sa trabaho sa bagong organisasyon ay umabot ng hindi bababa sa 6 na buwan. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang panahon ng bakasyon ay maaaring mailabas nang mas maaga, kahit na sa unang buwan ng trabaho. Ang pangunahing bagay ay ang employer ay walang anumang pagtutol sa bagay na ito.

1. Ang accrual ng mga araw ng pahinga dahil sa isang subordinate ay awtomatikong nangyayari sa panahon ng kanyang trabaho sa organisasyon.
2. Sa karamihan ng mga kaso, ang panahon ng taon ng pagtatrabaho ay kasabay ng regular na taon ng kalendaryo.
3. Gayunpaman, palaging ang taon ng pagtatrabaho ang isinasaalang-alang. Ito ay lubos na lohikal, dahil sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay hindi naaayos sa organisasyon mula sa unang araw ng bagong taon. Samakatuwid, kung gagamit ka ng isang taon ng kalendaryo, magiging mas mahirap gawin ang tamang pagkalkula.

Ilang araw ng bakasyon ang "tumatulo" ng isang empleyado para sa bawat buwan na nagtrabaho?

Tungkol sa pagkalkula ng eksaktong bilang ng mga araw ng bakasyon na umaasa sa mga modernong empleyado, ang mga espesyal na pormula at mga scheme ay itinatag ng kasalukuyang mga pamantayan sa pambatasan sa loob ng mahabang panahon. Sa partikular, ang lahat ng mga kalkulasyon ay batay sa opisyal na halaga ng 2.33 araw. Ang katotohanan ay ang eksaktong napakaraming araw ng bayad na bakasyon ay dahil sa isang empleyado para sa bawat buwan ng kanyang trabaho sa organisasyon. Gamit ang halaga sa itaas, ang pagkalkula ng kinakailangang bilang ng mga araw ng pahinga ay medyo simple gawin. Mahalaga lamang na malaman ang eksaktong yugto ng panahon kung saan ang naturang pagkalkula ay kailangang isagawa.

Hiwalay, dapat banggitin ang isang mahalagang isyu gaya ng paghahati ng panahon ng bakasyon sa ilang bahagi. Ang pagpipiliang ito ay madalas na maginhawa para sa isang malaking bilang ng mga empleyado. Sa paggamit nito, makakapagbakasyon sila ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Gayunpaman, dito kailangang tandaan ng mga tagapag-empleyo ang pangunahing tuntunin.

Sa partikular, ang pagbabahagi ng bakasyon ay posible talaga at hindi isang paglabag. Ang pangunahing bagay ay ang isa sa mga bahagi ng panahon ng bakasyon dahil sa empleyado ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Tulad ng para sa natitirang mga araw ng pahinga, maaaring gamitin ng empleyado ang mga ito ayon sa gusto niya. Gayunpaman, dito kailangan mo pa ring talakayin ang isyung ito sa employer upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan at mga kasunod na paghahabol.

Minsan ang inisyatiba upang hatiin ang panahon ng bakasyon ay hindi nagmumula sa empleyado mismo, ngunit mula sa kanyang employer. Ito ay nauunawaan: ang ilang mga boss ay hindi gustong hayaan ang kanilang mga nasasakupan sa mahabang panahon. Kaya naman mas gusto nilang magbakasyon ang mga empleyado ng 14 na araw bawat isa.

Dapat tandaan na sa sitwasyon sa itaas ay walang mga paglabag, gayunpaman, ang employer ay dapat palaging kumuha ng pahintulot sa naturang mga aksyon mula sa kanyang empleyado bago ibahagi ang bakasyon ng kanyang subordinate. Kung hindi, ang mga naturang aksyon ng boss ay maaaring salungat sa mga naaangkop na regulasyon at lumalabag sa mga interes ng empleyado. Bukod dito, para sa labag sa batas na dibisyon ng bakasyon, ang direktor ng organisasyon ay maaaring sumailalim sa iba't ibang mga hakbang sa pagdidisiplina.

Pagpapasiya ng eksaktong bilang ng mga araw ng bakasyon sa oras ng pagpapaalis

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng anumang mga espesyal na pamamaraan at prinsipyo para sa pagtukoy ng eksaktong bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ng isang empleyado sa oras ng kanyang pagtanggal. Nangangahulugan ito na sa kasong ito ang tagapag-empleyo ay dapat gumamit ng mga karaniwang pamamaraan ng pagbabayad na naaangkop sa ibang mga sitwasyon. Dito kinakailangan na magabayan ng mga sumusunod na prinsipyo:

1. Kung ang isang empleyado, sa oras ng kanyang pag-alis sa organisasyon, ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa kalendaryo at hindi kailanman nagbakasyon, siya ay may karapatan sa buong taunang kabayaran para sa hindi nagamit na panahon ng bakasyon.
2. Kung ang oras ng trabaho ng isang subordinate sa kumpanyang ito ay hindi pa umabot sa labing-isang buwang marka, kung gayon ang pagkalkula ng kinakailangang bilang ng mga araw ng pahinga ay ginawa "pagkatapos ng katotohanan". Iyon ay, ang aktwal na bilang ng mga panahon ng bakasyon na nagtrabaho ay kinuha bilang batayan.
3. Tulad ng para sa formula ng pagkalkula mismo, dito ang karaniwang halaga ay kinuha bilang batayan - 2.33 araw. Upang matukoy ang eksaktong bilang ng mga araw, ang halagang ito ay pinarami lamang sa bilang ng mga buwang nagtrabaho. Kung ang isang empleyado, halimbawa, ay gumamit na ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga, pagkatapos ito ay ibabawas mula sa kabuuang halaga ng mga araw ng bakasyon.
4. Sa panahon ng direktang pagpapaalis, ang mga available na araw ng bakasyon ng empleyado ay maaaring gamitin sa dalawang magkaibang paraan:
   • para sa kanilang nilalayon na layunin. Ibig sabihin, bago tuluyang umalis sa organisasyon ay makakapagbakasyon ang empleyado. Ang pagpipiliang ito ay maaaring maging mahusay na tumulong kung ang nasasakupan ay hindi nais na gawin ang pamantayan dalawang linggo bago matanggal sa trabaho;
   • resibo ng empleyado ng kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na araw. Kapag pinipili ang pagpipiliang ito, ang mga araw ng pahinga na magagamit sa subordinate ay "isasalin" sa cash. Ang eksaktong halaga ng kabayaran ay depende sa bilang ng mga araw ng bakasyon, gayundin sa average na suweldo ng subordinate. Ang buong halaga ng kabayaran ay dapat bayaran sa empleyado sa kanyang huling araw ng trabaho.

Sa pagtanggal, binabayaran ng employer ang empleyado ng suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Maraming mga site na may mga calculator sa Internet, ngunit sasabihin namin sa iyo kung paano suriin ang mga kalkulasyon ng opisyal ng tauhan at kung anong mga pagpipilian ang mayroon para sa pagkuha ng mas maraming bayad sa bakasyon.

Paano makalkula ang hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Karaniwang bayad na bakasyon - 28 araw sa kalendaryo bawat taon. Para sa bawat buwang nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa halagang 2.33 araw ng bayad na bakasyon. Upang kalkulahin kung gaano karaming mga hindi nagamit na araw ang isang empleyado, kailangan mong malaman ang haba ng serbisyo - ang pagkakaiba sa pagitan ng petsa ng pagtatrabaho at petsa ng pagpapaalis. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon na nagamit na ng empleyado ay ibinabawas sa haba ng serbisyo.

Ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay apektado ng mga araw na walang bayad. Kung ang empleyado ay nagbakasyon nang walang bayad nang higit sa 14 na araw sa kalendaryo bawat taon, kapag kinakalkula ang kabayaran, ang labis ay ibabawas mula sa haba ng serbisyo - ang bilang ng mga araw na higit sa 14.

Upang wastong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon para sa pagkalkula ng kabayaran, maaari kang kumuha ng impormasyon mula sa opisyal ng tauhan tungkol sa lahat ng iyong mga bakasyon at pagsususpinde. Kung may anumang petsa na may pagdududa, hilingin na makita ang iyong mga statement at order ng leave. Ang buhay ng istante ng mga order para sa bakasyon nang walang bayad, para sa pangangalaga ng bata at mga parusa sa pagdidisiplina ay 75 taon, para sa taunang pag-alis - limang taon.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, ang halaga ng mga naipon na sahod at iba pang mga pagbabayad para sa huling 12 buwan ay hinati sa 12 at sa 29.3 - ito ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Ang 29.3 ay isang pare-parehong ayon sa batas. Kung noong nakaraang taon ang empleyado ay nagpahinga o nasa sick leave, kung gayon ang halaga ng suweldo ay hindi nahahati sa 12, ngunit sa kabuuan ng buong buwan na nagtrabaho na pinarami ng 29.3, at ang bilang ng mga araw sa mga bahagyang buwan.

Isinasaalang-alang nito ang suweldo, koepisyent ng rehiyon, mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga suweldo, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho o mga lokal na regulasyon ng employer, halimbawa, ang probisyon sa mga bonus.

Ang mga premium ay kasama sa pagkalkula ng kabayaran sa kabuuan o sa bahagi - depende sa uri ng premium at ang panahon kung kailan ito naipon.

Halimbawa, ang isang bonus para sa isang proyekto na tumagal ng isang taon at kalahati ay bahagyang maikredito kapag nagkalkula ng kabayaran, at ang isang bonus para sa pagtupad sa isang plano sa pagbebenta dalawang buwan na ang nakakaraan ay ganap na maikredito.

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, ang oras at ang mga halagang naipon sa panahong ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kung ang empleyado ay pinalaya sa trabaho nang may buo o bahagyang suweldo o walang bayad. Halimbawa, nagbakasyon siya, kasama ang walang bayad, o naka-sick leave. Ang mga pagbabayad para sa mga naturang panahon ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabayaran, ang mga araw ng isang hindi kumpletong buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 29.3 ay hinati sa bilang ng mga araw sa kaukulang buwan at pinarami ng pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga araw sa buwan at ang bilang ng mga araw kung kailan wala ang empleyado. Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon ng isang linggo noong Marso, isasaalang-alang ng opisyal ng tauhan ang 22.68 araw, hindi 31, sa pagkalkula ng kabayaran:

29.3 / 31 × (31 − 7) = 22.68.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang isang taon, kung gayon ang aktwal na oras ng trabaho at lahat ng mga pagbabayad para sa panahong ito, maliban sa mga nakalista sa itaas, ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Paano makakuha ng karagdagang bayad sa bakasyon kapag huminto ka

Kapag kinakalkula ang mga hindi nagamit na araw, ang haba ng serbisyo ng manggagawa ay bilugan sa pinakamalapit na buwan. Kung sa isang hindi kumpletong buwan ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang kalahati bago ang pagpapaalis, sila ay ibi-round down; kung kalahati o higit pa - sa isang malaki. Ibig sabihin, maaari kang magtrabaho ng 10.5 buwan, at makatanggap ng kabayaran sa bakasyon bilang para sa 11.

Ang mga empleyado na nagtrabaho sa isang lugar nang higit sa 11 buwan, ngunit wala pang isang taon, ay may karapatan sa kabayaran para sa isang buong taon. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 5.5, ngunit wala pang 12 buwan at ang employer ay na-liquidate, sa pagtanggal, dapat din siyang ma-kredito ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa buong taon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis

Halimbawa, nakakuha ng trabaho si Ivan noong Agosto 10, 2016, nagpasya na huminto noong Nobyembre 23, 2018. Sa panahong ito, nagpahinga siya ng 25 araw sa kalendaryo, at sa nakalipas na taon ay nagbakasyon pa siya nang walang bayad ng 17 araw.

Si Ivan ay tumatanggap ng suweldo na 100,000 R bawat buwan. Noong Pebrero 2018, binayaran siya ng bonus para sa Defender of the Fatherland Day 6000 R, ngunit hindi ito ibinibigay ng mga lokal na regulasyon ng organisasyon ng employer. Tumatanggap din si Ivan ng 1000 R buwanang kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay.

Una, kalkulahin natin ang haba ng serbisyo: mula Agosto 10, 2016 hanggang Nobyembre 23, 2018, 2 taon, 3 buwan at 14 na araw ang lumipas. Dahil si Ivan ay tumagal ng higit sa 14 na araw nang walang maintenance sa nakaraang taon, ang labis ay ibabawas mula sa haba ng serbisyo - ito ay tatlong araw. Kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado bago matanggal: 2 taon, 3 buwan at 11 araw.

Upang makatanggap ng karagdagang bayad sa bakasyon sa pagtanggal, kailangang magtrabaho si Ivan nang hindi bababa sa 4 pang araw - pagkatapos ang karanasan ay magiging 2 taon, 3 buwan at 15 araw at ito ay ibi-round up. Pagkatapos ay kailangang huminto si Ivan hindi sa Nobyembre 23, ngunit sa Nobyembre 27.

Sa pagtanggal sa trabaho para sa 28 buwan ng serbisyo, si Ivan ay may karapatan sa 65.24 na araw ng bakasyon. Ibinabawas namin sa kanila ang 25 araw na naalis na niya, - may natitira pang 40.24 na hindi nagamit na araw. Ang mga tenths at hundredths ay hindi bilugan sa naturang mga kalkulasyon.

Ngayon kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita. Si Ivan ay huminto noong Nobyembre, na nangangahulugang ang panahon ng pagsingil ay mula Nobyembre 2017 hanggang Oktubre 2018 kasama. Kung si Ivan ay hindi kailanman nagkasakit sa nakaraang taon at siya ay ganap na hindi nagamit na bakasyon, ang pagkalkula ng kanyang average na pang-araw-araw na kita ay magiging ganito:

(100,000 × 12) / 12 / 29.3 \u003d 3412.97 R.

Ngunit sa nakalipas na taon, nagpunta si Ivan sa may bayad na bakasyon sa loob ng 25 araw noong Hunyo at kumuha ng 17 araw na pahinga sa sarili niyang gastos noong Oktubre - sa mga buwang ito, ang mga araw na binawasan ang bakasyon ay isasaalang-alang.

Una, kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa bawat hindi kumpletong buwang nagtrabaho - Hulyo at Oktubre: hatiin ang 29.3 araw sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan at i-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa buwang ito.

Hulyo: 29.3 / 31 × 6 = 5.67.

Oktubre: 29.3 / 31 × 14 = 13.23.

Sa nakaraang taon, si Ivan ay naipon ng 1,057,114.62 R na suweldo, nagbayad ng bonus para sa holiday na 6000 R, na hindi isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon ng kabayaran, dahil hindi ito ibinigay ng sistema ng pagbabayad. Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ni Ivan, hinahati namin ang suweldo para sa taon sa kabuuan ng buong buwang nagtrabaho, na pinarami ng 29.3, at mga araw sa mga bahagyang buwan:

1,057,114.62 / (10 × 29.3 + 5.67 + 13.23) = 3389.27 R.

Kung huminto si Ivan, gaya ng binalak, sa Nobyembre 23, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay magiging 128,487.23 R:

37.91 × 3389.27 \u003d 128,487.23 R.

Ngunit may karapatan siyang makatanggap ng walong libong karagdagang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung ipagpaliban niya ang kanyang pagpapaalis hanggang Nobyembre 27:

40.24 × 3389.27 \u003d 136 384.22 R.

Ang aalis na empleyado ay may karapatan sa monetary compensation para sa hindi nagamit na bakasyon. Bukod dito, ang kabayaran ay binabayaran para sa mga pista opisyal na naipon para sa buong panahon ng trabaho sa isang partikular na employer. Upang matukoy ito, mahalagang malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa oras ng pagpapaalis, at ang kanyang average na kita.

Pavel Sutulin,
Eksperto sa serbisyo ng legal na pagkonsulta GARANT

Sa pagtanggal, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Ang halaga ng kabayarang ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado sa oras ng pagpapaalis sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Sa turn, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa oras ng pagpapaalis at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit ng empleyado.

Pagtukoy sa bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha sa oras ng pagpapaalis

Ang proporsyon sa kasong ito ay dapat magmukhang ganito:

M 0: 12 = K y: K 0,

saan
Mo - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng empleyado;
12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
Ku - ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan natanggap ng empleyado ang karapatan sa oras ng pagpapaalis;
Ko - ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado.

Kaya, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ng isang empleyado ay tinutukoy ng sumusunod na formula:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Ang formula na ito, kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ay ginagamit din ng mga korte.

Halimbawa

Ang tagal ng bakasyon ng isang empleyado ay 28 araw. Ang empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, na nagtrabaho ng 8 buwan sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa kanya ay magiging 28 araw. x 8 buwan : 12 buwan = 18.67 araw.

Kasabay nito, mayroong isang bahagyang naiibang diskarte sa pamamaraan para sa pagtukoy ng bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan natanggap ng empleyado ang karapatan sa oras ng pagpapaalis. Ang posisyon na ito ay batay sa mga paglilinaw ng Rostrud, ayon sa kung saan ang bawat buwan na nagtrabaho ng isang empleyado ay nagbibigay sa kanya ng karapatan sa 2.33 (28 araw: 12 buwan) araw ng bakasyon (na may tagal ng bakasyon na 28 araw). Sa turn, ang huling halaga ng bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ng empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng halagang ito sa bilang ng mga buwan ng karanasan sa bakasyon.

Kaya, sa katunayan, iminungkahi ni Rostrud na hatiin ang formula sa itaas sa dalawang magkahiwalay na operasyon ng aritmetika:

1. hatiin ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa 12;
2. i-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga buwang nagtrabaho ng empleyado.

Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay tila salungat sa bait ng may-akda at humahantong sa sadyang baluktot na mga resulta ng pagkalkula. Ang katotohanan ay ang halaga na nagreresulta mula sa paghahati ng 28 sa 12 ay isang walang katapusang decimal fraction 2, (3), at ang bilang na 2.33 ay ang resulta ng pag-ikot. Dahil dito, ang paggamit ng intermediate approximate value na ito ay negatibong nakakaapekto sa katumpakan ng lahat ng kasunod na mga kalkulasyon, bukod pa rito, sa direksyon ng pagbawas ng bilang ng mga araw na kinita ng empleyado, iyon ay, pagpapalala ng kanyang sitwasyon.

Ang paggamit ng pamamaraan ng pagkalkula na ito ay humahantong sa malinaw na walang katotohanan na mga sitwasyon.

Halimbawa

Ang tagal ng bakasyon ng isang empleyado ay 28 araw. Ang empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, na nagtrabaho ng 6 na buwan sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Tila halata na, na nagtrabaho nang eksakto sa kalahati ng taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa eksaktong kalahati ng kanyang bakasyon, iyon ay, 14 na araw. Gayunpaman, kung ilalapat namin ang paraan ng pagkalkula ng Rostrud, isang bahagyang naiibang halaga ang makukuha:

2.33 araw x 6 na buwan = 13.98 araw.

Kasabay nito, ang aplikasyon ng pamamaraan ng Rostrud ay makikita sa hudisyal na kasanayan.
Gayunpaman, kahit na itinuturing ng employer na katanggap-tanggap na gamitin ang diskarteng ito sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ng isang empleyado, mangyaring tandaan na imposible para sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod na matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran sa rate na 2.33 kalendaryo araw ng bakasyon para sa bawat buwan ng serbisyo. Ang 2.33 araw ng bakasyon bawat buwan ng serbisyo ay pinapayagan lamang para sa mga empleyado na ang taunang bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Kung ang buong bakasyon ay higit sa 28 araw, ang bilang ng mga araw ng bakasyon bawat buwan ng karanasan ay higit sa 2.33. Halimbawa, ang isang guro na ang bakasyon ay 56 araw sa kalendaryo ay may karapatan sa 4.67 araw sa kalendaryo ng bakasyon (56 araw: 12 buwan) bawat buwan ng karanasan sa bakasyon.

Dapat ding tandaan na ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng pag-round sa resultang bilang ng mga araw ng bakasyon. Sa isang liham mula sa Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russia, nabanggit na posible na bilugan ang bilang ng mga araw ng kinita na bakasyon, kasama ang mga buong numero, ngunit hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit pabor sa empleado. Gayunpaman, ang diskarte na ito ay may bisa lamang sa mga kaso kung saan ang pag-ikot ay ang pagnanais ng employer at isinasagawa, halimbawa, upang mapadali ang karagdagang mga kalkulasyon. Kung ang pag-ikot ay isang layunin na pangangailangan, kung gayon ang tagapag-empleyo ay malinaw na napipilitang gawin ito, anuman ang katotohanan na ang batas ay hindi kinokontrol ang pamamaraan para sa naturang aksyon. Ayon sa may-akda, sa kasong ito, ang karaniwang tinatanggap na mga prinsipyo ng arithmetic ng rounding ay maaaring gamitin.

Halimbawa

Ang tagal ng bakasyon ng isang empleyado ay 28 araw. Ang empleyado ay umalis na may 1 buwang karanasan sa bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha niya sa kasong ito ay magiging resulta ng paghahati ng 28 sa 12, iyon ay, 2, (3). Gayunpaman, ang periodic fraction ay hindi magagamit ng employer sa karagdagang mga kalkulasyon, at samakatuwid ay napipilitan siyang i-rounding ang nakuhang halaga. Sa kasong ito, alinsunod sa itinatag na kasanayan, ang pag-ikot ay isinasagawa sa daan-daang. Ibig sabihin, ang magiging resulta ay 2.33 araw. Kung nais ng employer na i-round ang natanggap na halaga sa tenths o sa isang integer, kung gayon sa kasong ito ay mapipilitan siyang i-round up, iyon ay, hanggang sa 2.4 at hanggang 3, ayon sa pagkakabanggit.

Kasabay nito, ang posisyon ng Ministry of Health at Social Development ng Russia ay muling nagpapatunay sa pagiging ilegal ng pamamaraan para sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon na iminungkahi ni Rostrud. Dahil ang paggamit ng halagang 2.33 bilang isang intermediate para sa karagdagang mga kalkulasyon ay hindi kinakailangan, sa kasong ito ang numero 2, (3) ay kailangang bilugan, iyon ay, hanggang sa 2.34.

Pagtukoy sa bilang ng mga buwan ng karanasan sa bakasyon para sa isang empleyado

Hiwalay, kinakailangang banggitin ang mga tampok ng pagtukoy sa bilang ng mga buwan ng karanasan sa bakasyon ng empleyado. Kapag kinakalkula ang mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, ang mga sobra na wala pang kalahating buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga sobra na higit sa kalahating buwan ay binibilog hanggang sa isang buong buwan. Kasabay nito, hindi tinukoy kung ano ang dapat na maunawaan bilang kalahating buwan. Gayunpaman, mula sa mga halimbawang ibinigay sa Mga Panuntunan, maaari nating tapusin na sa kalahating buwan, kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, 15 araw ang palaging kinukuha, anuman ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan kung saan sila nahulog.

Dapat ding tandaan na sa talatang ito ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagtatrabaho, hindi ang mga buwan ng kalendaryo, at, nang naaayon, tiyak na ang mga labis na natitira pagkatapos matukoy ang bilang ng buong buwan ng pagtatrabaho na napapailalim sa pag-ikot.

Halimbawa

Ang empleyado ay kinuha noong Abril 14, at sinibak noong Mayo 16, 2014. Sa kasong ito, ang kanyang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang umalis, ay 1 buwan at 3 araw. Ang labis na mas mababa sa kalahating buwan ay hindi isinasaalang-alang sa karagdagang mga kalkulasyon. Kaya, ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay 1 buwan.

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang talata 28 ng Mga Panuntunan ay nagtatatag ng ilang mga kaso kapag ang isang empleyado ay may karapatan sa buong bakasyon para sa isang hindi kumpletong taon ng pagtatrabaho.

Kaya, ang mga empleyadong na-dismiss sa anumang dahilan at nagtrabaho kasama ng employer nang hindi bababa sa 11 buwan, napapailalim sa offset laban sa panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatang umalis, ay tumatanggap ng kabayaran para sa buong bakasyon.

Naaangkop ang legal na pamantayang ito hangga't hindi ito magkasalungat. Pagkatapos ng lahat, ang taunang bayad na bakasyon ay kasama sa panahon ng bakasyon at ibinibigay bilang pangkalahatang tuntunin sa taon ng pagtatrabaho kung saan ito dapat bayaran. Sa madaling salita, ang 11 buwan ng seniority, na nagbibigay ng karapatang umalis, ay palaging sapat upang makakuha ng isang buong taon ng trabaho kasama ng isang buong bakasyon.

Kinukumpirma ni Rostrud ang konklusyon na ito.

Ang karapatan ng mga empleyado sa kabayaran para sa buong bakasyon na may hindi bababa sa 11 buwan ng serbisyo ay kinikilala din ng mga korte.

Dahil ang talata 28 ng Mga Panuntunan ay hindi nagsasaad na 11 buwan ng bakasyon sa unang taon ng trabaho lamang ang may karapatan sa buong kabayaran, ang probisyong ito ay nalalapat sa anumang taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay umalis. Walang jurisprudence na magpapabulaan sa naturang konklusyon.

Ang tanong ay lumalabas kung ang mga empleyado ay may karapatan sa buong bakasyon kung ang kanilang serbisyo ay 11 buwan lamang bilang resulta ng pag-ikot. Halimbawa, ang isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay nagtrabaho ng 10 buwan at 18 araw. Batay sa talata 35 ng Mga Panuntunan, ang surplus ng 18 araw ay bilugan hanggang sa pinakamalapit na buong buwan, ang panahon ng bakasyon ay katumbas ng 11 buwan. Gayunpaman, isinasaalang-alang ng may-akda na ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho nang wala pang 11 buwan at hindi karapat-dapat sa buong bakasyon sa ilalim ng talata 28 ng Mga Panuntunan. Siya ay may karapatan sa kabayaran para sa 11/12 ng buong bakasyon.
Malinaw, ang buong kabayaran ay dahil sa empleyado na hindi pa nakakapagbakasyon para sa kaukulang taon ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang 11 buwan ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa buong bakasyon ay hindi dapat isama ang oras na ginugol sa bakasyon mismo, ang karapatan na pinag-uusapan.

Halimbawa

Ang isang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang susunod na taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay nagsimula noong 04/01/2013. Mula 11/08/2013 hanggang 11/21/2013 (14 na araw ng kalendaryo) ginamit niya ang bahagi ng binabayarang bakasyon para sa taong ito ng trabaho. Petsa ng pagpapaalis - 03/14/2014. Walang mga panahon na hindi kasama sa panahon ng bakasyon.
Eksaktong 11 buwan ang karanasan sa bakasyon na walang oras na ginugol sa bakasyon. Samakatuwid, nakuha ng empleyado ang karapatan sa buong bakasyon. Dahil nagamit na ang 14 na araw ng mga ito, dapat bayaran ang kabayaran para sa natitirang 14 na araw sa kalendaryo.

Ang buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay natatanggap din ng mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 na buwan, kung umalis sila dahil sa pagpuksa ng isang negosyo o institusyon o mga indibidwal na bahagi nito, pagbawas sa kawani o trabaho, pagpasok sa serbisyo militar, atbp.
Ang pagsasagawa ng hudisyal ay malabo sa aplikasyon ng panuntunang ito.
Kadalasan, ang mga korte, na isinasaalang-alang ang mga kaso kung saan ang mga batayan para sa pagpapaalis ay ang mga dahilan na nakalista sa talata 3 ng sugnay 28 ng Mga Panuntunan, kinikilala ang karapatan sa buong kabayaran para sa mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan.
Gayunpaman, may mga hudisyal na aksyon na may kabaligtaran na pananaw: ang panuntunan ng talata tatlo ng talata 28 ng Mga Panuntunan sa buong kabayaran ay hindi dapat ilapat, dahil sumasalungat ito, na nagpatibay sa prinsipyo ng proporsyonal na pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa mga nagtuturing na wasto ang ikatlong talata ng sugnay 28 ng Mga Panuntunan, wala ring pagkakaisa sa lahat ng isyu na may kaugnayan sa aplikasyon nito. Kaya, itinuro ng mga espesyalista sa Rostrud na ang pamamaraan para sa pagbabayad ng buo at proporsyonal na kabayaran na may karanasan na hanggang 11 buwan ay nalalapat lamang sa mga empleyado na nagtrabaho sa organisasyon nang mas mababa sa isang taon, ang kabayaran para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho ay binabayaran sa proporsyon sa ang mga oras na nagtrabaho. Ang ilang mga korte ay sumunod sa isang katulad na posisyon.

Gayunpaman, ang may-akda ay hindi sumasang-ayon sa opinyon ng mga opisyal at hukom at naniniwala na ang mga patakaran sa buong kabayaran ay dapat na nalalapat sa lahat ng mga empleyado na tinanggal sa mga batayan na tinukoy sa talata 3 ng sugnay 28 ng Mga Panuntunan, hindi alintana kung gaano katagal sila nagtrabaho. para sa employer na ito, kung sa kasalukuyan ang kanilang taon ng pagtatrabaho ay higit sa 5.5 buwan. Ang mga argumento na pabor sa puntong ito ng pananaw ay ang mga sumusunod. Ang talata 28 ng Mga Panuntunan ay lubusang naglilista ng mga kaso ng pagbabayad ng hindi lamang buo, kundi pati na rin ang proporsyonal na kabayaran. Ang mga Regulasyon ay hindi naglalaman ng mga probisyon ayon sa kung saan ang mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa isang taon ay palaging binabayaran ng proporsyonal na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa pangkalahatan, wala silang hiwalay na legal na regulasyon ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga empleyado na nagtatrabaho nang higit sa isang taon sa employer. Samakatuwid, ang pagpili sa pagitan ng buo at proporsyonal na kabayaran ay hindi dapat nakadepende sa taon ng pagtatrabaho kung saan huminto ang empleyado. Ang ibang interpretasyon ay lumalabag sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at pagkakataon para sa mga empleyado, dahil sa parehong haba ng serbisyo sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, pinapayagan kang magbayad para sa ibang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa taong ito. Ang mga katulad na konklusyon ay matatagpuan sa hudisyal na kasanayan.

Sa pagtingin sa nabanggit, ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang isang empleyado ay magkakaroon ng karapatan sa pagpapaalis na may tagal ng bakasyon na 28 araw sa kalendaryo, depende sa karanasan sa bakasyon at ang dahilan ng pagpapaalis, ay katumbas ng mga sumusunod na halaga​​​ (tingnan ang talahanayan sa ibaba). Gayundin sa isyung ito, tingnan ang mga materyales ng bloke ng impormasyon na "Encyclopedia ng mga solusyon. Ugnayan sa Paggawa, Tauhan”, na ipinakita sa sistemang GARANT.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa pagpapaalis, depende sa haba ng bakasyon (na may tagal ng bakasyon na 28 araw sa kalendaryo).

Bilang ng buwan ng bakasyon		Mga dahilan para sa pagpapaalis	Ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa pagtanggal
1		anuman	2.33
2		anuman	4.67
3		anuman	7
4		anuman	9.33
5		anuman	11.67
6			28
		iba pa	14
7		para sa mga kadahilanang nakalista sa para. 3 talata 28 ng Mga Panuntunan	28
		iba pa	16.33
8		para sa mga kadahilanang nakalista sa para. 3 talata 28 ng Mga Panuntunan	28
		iba pa	18.67
9		para sa mga kadahilanang nakalista sa para. 3 talata 28 ng Mga Panuntunan	28
		iba pa	21
10		para sa mga kadahilanang nakalista sa para. 3 talata 28 ng Mga Panuntunan	28
		iba pa	23.33
11	Ang halaga ay bilugan	para sa mga kadahilanang nakalista sa para. 3 talata 28 ng Mga Panuntunan	28
		iba pa	25,67
	Ang halaga ay bilugan pababa	anuman	28
12		anuman	28

Ang tanging wastong dokumento ng regulasyon na nagpapaliwanag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Pag-alis na inaprubahan ng USSR NCT noong Abril 30, 1930 No. 169 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Ayon sa talata 28, 29 at 35 ng Mga Panuntunan, ang isang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 11 buwan, na napapailalim sa offset sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, ay tumatanggap ng buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang halaga ng buong kabayaran ay katumbas ng halaga ng bayad sa bakasyon para sa isang nakapirming tagal.

Ayon sa sugnay 28 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang Mga Pag-iwan, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong Abril 30, 1930 N 169, sa pagpapaalis ng isang empleyado na hindi gumamit ng kanyang karapatang umalis, binabayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Maaari kang makatanggap ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na mga araw ng taunang bayad na bakasyon lamang sa pagpapaalis (ang batayan ay Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaari lamang mapalitan ng monetary compensation para sa bahaging iyon ng taunang bayad na bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (ang batayan ay Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag kinakalkula ang mga tuntunin ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, ang mga sobra na mas mababa sa kalahating buwan ay hindi kasama sa pagkalkula, at ang mga sobra ng hindi bababa sa kalahating buwan ay bilugan hanggang sa isang buong buwan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan).

Pakitandaan: kahit na ang empleyado ay hindi nagbakasyon nang higit sa dalawang taon, na ipinagbabawal ng batas (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation), sa pagpapaalis, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa buong panahon. Pagkatapos ng lahat, tulad ng nabanggit na, ang kabayaran ay dapat bayaran "para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon."

May isa pang kapitaganan: ang mga empleyado kung kanino ang mga kontrata ng batas sibil ay hindi karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ang mga pamantayan ng Labor Code ay hindi nalalapat sa kanila.

Halimbawa 1

Ang empleyado ay pinasok sa organisasyon noong Marso 16, 2009, at umalis noong Pebrero 8, 2010. Sa panahong ito, siya ay nasa taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo at nasa bakasyon nang walang bayad sa loob ng 17 araw ng kalendaryo. Kinakailangang tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Ang panahon mula Marso 16 hanggang Pebrero 8 sa susunod na taon ay 10 buwan at 23 araw. Sa bilang ng mga araw sa kalendaryo, hindi maaaring isama ang walang bayad na bakasyon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bakasyon, 3 araw (17 araw - 14 na araw) (tingnan ang Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.)

Kaya, ang empleyado ay may karapatang umalis sa loob ng 10 buwan at 20 araw. Dahil ang 20 araw ay higit sa 15 araw, ang haba ng serbisyo ng empleyado, kung saan tinutukoy ang tagal ng bakasyon, ay 11 buwan. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran nang buo sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Isinasaalang-alang na nagamit na niya ang kanyang bakasyon, wala siyang kabayaran sa pagkakatanggal. Ang mga empleyadong nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan ay tumatanggap din ng buong kabayaran kung sila ay umalis dahil sa:

• pagpuksa ng isang negosyo (institusyon) o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga tauhan o trabaho, pati na rin ang muling pag-aayos o pansamantalang pagsususpinde ng trabaho;
• pagpasok sa aktibong serbisyo militar;
• mga paglalakbay sa negosyo alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga unibersidad, teknikal na paaralan, sa mga departamento ng paghahanda sa mga unibersidad;
• paglipat sa ibang trabaho sa mungkahi ng mga awtoridad sa paggawa o mga komisyon na nakalakip sa kanila, pati na rin ang mga propesyonal na organisasyon;
• natagpuang hindi karapat-dapat sa trabaho.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay natanggap noong Marso 1, 2008. Gumamit siya ng 28 araw sa kalendaryo ng taunang pangunahing bayad na bakasyon noong 2008. Na-dismiss noong Oktubre 1, 2009 na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo. Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay magiging 7 buwan. (mula Marso 1 hanggang Oktubre 1, 2009 kasama). Ito ay higit sa 5.5 buwan. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa isang buong bakasyon, ibig sabihin, para sa 28 araw ng kalendaryo.

Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa isang organisasyon para sa isang panahon na nagbibigay sa kanya ng karapatan sa buong kabayaran ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Sa kasong ito, batay sa sugnay 29 ng Mga Panuntunan, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ng 12. Batay dito, na may tagal ng bakasyon na 28 araw ng kalendaryo, ang halaga ng Ang kabayaran ay magiging 2.33 araw sa kalendaryo para sa bawat buwan ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo, karapat-dapat na umalis.

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng pag-round sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa mga integer (2.33 araw, 4.66 araw, atbp.).

Alinsunod sa talata 8 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita, tanging ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na kinakalkula alinsunod sa karaniwang itinatag na mga patakaran, ay maaaring kilalanin bilang mga gastos. Ang pag-round up sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon (mula 4.66 na araw hanggang 5 araw) ay hahantong sa labis na pagtatantya ng halaga ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado at sa pagmamaliit ng base ng buwis para sa buwis sa kita. Ang pag-round down (mula 2.33 araw hanggang 2 araw) ay magreresulta sa suweldo ng empleyado na mas mababa kaysa sa iniaatas ng batas.

Ang pag-round sa mga integer na halaga ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay hindi ginagawa sa mga kalkulasyon na ibinigay bilang mga halimbawa sa mga titik ng Rostrud na may petsang Hulyo 26, 2006 No. 1133-6, na may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6.

Bilang isang tuntunin, ang huling buwan ng karanasan sa bakasyon ay hindi kumpleto. Kung 15 araw ng kalendaryo o higit pa ang nagtrabaho dito, ang buwang ito ng karanasan ay ibi-round up sa kabuuan. Kung mas mababa sa 15 araw ang nagtrabaho, ang mga araw ng buwan ay hindi isinasaalang-alang (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 35 ng Mga Panuntunan, sulat ng Rostrud na may petsang 06/23/2006 No. 944- 6).

Halimbawa 3

Ang isang empleyado ng organisasyon ay tinanggap noong Setyembre 27, 2008, at mula Mayo 4, 2009 ay umalis siya sa kanyang sariling malayang kalooban. Kinakailangang tukuyin kung ilang buwan siyang karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung hindi pa siya nakapagbakasyon.

Ayon sa talata 35 ng Mga Panuntunan at Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa pagpapaalis, dapat itong isaalang-alang na kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa kalahating buwan, ang tinukoy na oras ay hindi kasama sa pagkalkula, at kung ang kalahati o higit sa kalahating buwan ay nagtrabaho, ang tinukoy na panahon ay bilugan hanggang sa isang buong buwan. Ang panahon para sa pagbibigay ng bakasyon ay mula Setyembre 27, 2008 hanggang Setyembre 26, 2009. Mula 27.09.2008 hanggang 26.04.2009 natapos ng empleyado ang pitong buwang trabaho. Ang panahon mula Abril 27 hanggang Mayo 4 ay walong araw sa kalendaryo, na wala pang kalahating buwan. Samakatuwid, ang panahong ito ay hindi isinasaalang-alang.

Kaya, sa kasong ito, ang kabuuang bilang ng mga buwan kung saan ang empleyado ay nabayaran ay pito. Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula ng formula:

Kn \u003d Co x 2.33 araw - Ko,
kung saan ang Kn ay ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon na hindi inalis ng empleyado sa oras ng pagpapaalis; Co - ang tagal ng panahon ng bakasyon sa buong buwan; Ko - ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon na kinuha ng empleyado sa oras ng pagpapaalis.

Halimbawa 4

Ang empleyado ay kinuha noong Disyembre 3, 2008 at tinanggal noong Oktubre 31, 2009. Noong Hunyo 2009 siya ay nasa pangunahing bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo, at noong Agosto 2009 siya ay nasa bakasyon nang walang bayad sa loob ng 31 araw ng kalendaryo. Sa kabuuan, ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 10 buwan at 29 na araw.
Dahil ang tagal ng bakasyon sa kanilang sariling gastos ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho, ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado ay dapat bawasan ng 17 araw ng kalendaryo (31 - 14).
Ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay magiging 10 buwan at 12 araw sa kalendaryo (10 buwan 29 araw - 17 araw). Dahil ang 12 araw ng kalendaryo ay wala pang kalahating buwan, hindi sila binibilang.
Samakatuwid, 10 buong buwan ang binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.
Ang empleyado ay tumagal ng dalawang linggo ng pangunahing bakasyon. Hindi mo kailangang magbayad ng kabayaran para sa kanila. Kaya, sa kasong isinasaalang-alang, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 9.3 araw ng kalendaryo (10 buwan x 2.33 araw - 14 na araw).

Ang kabayaran sa pagpapaalis ay binabayaran sa rate ng dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho:

• mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa 5

Ang isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado para sa pagganap ng trabaho mula Marso 27 hanggang Mayo 5, 2009 kasama. Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Para sa panahon mula Marso 27 hanggang Mayo 5, 2009 ay nagtrabaho ng 1 buwan at 8 araw. Dahil ang 8 araw ng kalendaryo ay mas mababa sa 15, hindi sila isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang 1 buwan ng trabaho ay binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng kabayaran para sa bakasyon.

Dahil ang isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado, ang mga patakaran ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay magiging 2 araw ng trabaho.

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, ngunit sa ilang kadahilanan ay naantala ito bago matapos ang dalawang buwang panahon ng trabaho, ang mga pamantayan ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi mailalapat.

Halimbawa 6

Noong Nobyembre 2, 2009, isang kontrata sa pagtatrabaho ang natapos sa empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang empleyado ay huminto sa kanyang sariling kahilingan mula Disyembre 14, 2009. Kinakailangang kalkulahin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Ang tagal ng trabaho sa organisasyon ay 1 buwan at 12 araw. Ang kabayaran sa bakasyon ay dahil sa sinumang empleyado na nagtrabaho nang higit sa 15 araw ng kalendaryo.

Ang kontrata sa empleyado ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, samakatuwid, ang mga patakaran na itinatag ng Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga empleyado na kung saan ang isang kontrata ay natapos para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan ay hindi maaaring mailapat. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy mula sa karaniwang itinatag na tagal ng bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay 1 buwan. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa halaga ng
28 araw / 12 buwan x 1 buwan = 2.33 araw

Sa mga organisasyong pang-badyet na pang-edukasyon, ang mga guro at lektor na umalis pagkatapos ng 10 buwan ng taon ng pag-aaral ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa buong tagal ng bakasyon na 56 na araw sa kalendaryo. Kung ang isang guro ay umalis sa panahon ng akademikong taon, siya ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran sa rate na 4.67 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.

Halimbawa 7

Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa loob ng 5 buwan sa isang guro ng isang paaralang pangkalahatang edukasyon.
Para sa 5 buwang trabaho, ang guro ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran sa rate na 56 na araw. / 12 buwan x 5 buwan = 23.33 araw

Sa pagtanggal, ang buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa halaga ng buong bakasyon kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan sa kaukulang taon ng kalendaryo.

Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 11 buwan, ang proporsyonal na kabayaran ay kinakalkula, ang halaga nito ay 3.5 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho.

Halimbawa 8

Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa loob ng 10 buwan sa isang guro ng isang paaralang pangkalahatang edukasyon.
Para sa 10 buwan ng trabaho, ang proporsyonal na kabayaran ay dapat bayaran sa rate na: 42 araw. / 12 buwan x 10 buwan = 35 araw

Ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din, sa halip na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ang posibilidad na magbigay ng bayad na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis sa mga dahilan ng pagkakasala.

Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay dapat isaalang-alang ang huling araw ng bakasyon, na may kaugnayan kung saan ang mga araw ng bakasyon na ipinagkaloob sa pagpapaalis ay dapat ding isama sa haba ng serbisyo, batay sa kung saan ang tagal ng bakasyon na ibinigay ay tinutukoy. .

Halimbawa 9

Ang empleyado ay tinanggal mula Marso 25, 2009 sa ilalim ng sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Sa kanyang aplikasyon, hinihiling ng empleyado na bigyan siya ng hindi nagamit na bakasyon para sa huling taon ng pagtatrabaho bago ang pagpapaalis (28 araw sa kalendaryo). Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay nagtrabaho ng 8 buwan at 9 na araw sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Kinakailangang matukoy ang haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng bakasyon, ang aktwal na tagal ng bakasyon at ang petsa ng pagpapaalis.

Ang petsa ng Marso 25, 2009 ay hindi ang araw ng pagpapaalis, ngunit ang araw bago ang simula ng bakasyon. Sa petsang ito, ang empleyado ay nagtrabaho ng 8 buwan at 9 na araw sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Ayon sa mga tuntunin sa pag-ikot, 9 na araw ay itinapon (dahil ang 9 na araw ay mas mababa sa 15 araw), samakatuwid, ang bakasyon ay dapat ibigay sa loob ng 8 buwan sa halagang:
28 araw / 12 buwan x 8 buwan = 18.66 araw

Ang leave ay ipinagkaloob mula Marso 26 hanggang Abril 13, 2009. Nangangahulugan ito na Abril 13 na ang araw na ang empleyado ay tinanggal, na may kaugnayan kung saan, hanggang Abril 13, 2009, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa bayad na bakasyon ay dapat isaalang-alang.

Ang panahon mula sa simula ng taon ng pagtatrabaho hanggang Abril 13, 2009 ay nagkakahalaga ng: 8 buwan. 9 na araw + 19 na araw = 8 buwan 28 araw Ayon sa mga panuntunan sa pag-ikot, 28 araw ang bumubuo sa isang buong buwan (dahil ang 28 araw ay higit sa 15 araw), samakatuwid, ang tinukoy na panahon ay tumutukoy sa 9 na buwan ng karanasan para sa bakasyon. Samakatuwid, ang bakasyon ay dapat ibigay sa loob ng 9 na buwan sa halagang 28 araw. / 12 buwan x 9 na buwan = 20.99 araw

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magtago ng mga talaan ng mga yugto ng panahon kung saan ang empleyado ay nabigyan ng pangunahing bakasyon. Ang serbisyo ng tauhan ay sumasalamin sa mga panahong ito sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo) sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado, na iginuhit sa form No. T-6 (T-6a). Sa batayan ng utos, ang mga marka ay ginawa sa personal card ng empleyado (form No. T-2), sa personal na account (form No. T-54, T-54a), sa note-calculation sa pagbibigay ng leave sa ang empleyado (form No. T-60). Ang lahat ng mga anyo ng mga dokumentong ito at mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1.

Halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran ay sumusunod mula sa sugnay 8 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 11.04.2003 No. 213, at ang desisyon ng Supreme Court ng Russian Federation ng 13.07.2006 No. GKPI06- 637.
Batay sa mga dokumentong ito, maaaring makuha ang sumusunod na pormula:

Accounting

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis ay makikita sa accounting bilang bahagi ng mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad, lalo na bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa (clause 8 PBU 10/99).

mga entry sa accounting (Kapag nag-hover ka sa account number, may lalabas na tooltip)
Utang	Credit	Sum (kuskusin.)	Nilalaman
(23, 25, 26, 29, 44...)		halaga ng kabayaran	- naipon na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis

Bihirang mangyari na sa araw ng pagpapaalis, ang isang empleyado ay tumatagal ng eksaktong maraming araw ng bakasyon gaya ng kanyang kinita. Halos palaging may mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, at dapat silang bayaran ng empleyado. Upang kalkulahin ang kabayaran, kailangan mo munang matukoy ang panahon ng bakasyon at kalkulahin ang bilang ng mga naturang araw, at pagkatapos ay tukuyin ang panahon ng pagsingil at ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa panahong ito. Sa aming mail, may tradisyonal na maraming tanong sa pagkalkula ng kabayarang ito.

Ang kabayaran para sa bakasyon ay dapat bayaran kung hindi bababa sa kalahating buwan ang nagtrabaho

G.V. Romodina, Ufa

Ang empleyado ay nagtrabaho sa amin ng 2 buwan lamang. May karapatan ba siya sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil hindi pa niya nakuha ang karapatang magbakasyon?

: Oo, ito ay. Ang isang empleyado ay nagsisimulang kumita ng may bayad na bakasyon mula sa unang araw ng trabaho sa employer na ito Art. 115 Labor Code ng Russian Federation. Sa pagpapaalis, ang kabayaran para sa bakasyon ay kinakalkula sa proporsyon sa mga buwang nagtrabaho. Kung ang isang empleyado ay may isang buwan na hindi pa ganap na nagtrabaho, kung gayon sugnay 35 ng Mga Panuntunan, naaprubahan. NCT USSR 30.04.30 No. 169;:

• ito ay itinuturing na puno kung ang kalahating buwan o higit pa ay nagawa;
• hindi isinasaalang-alang kung wala pang kalahating buwan ang nagtrabaho.

Samakatuwid, kahit na ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng kalahating buwan at huminto, kailangan niyang bayaran ang kabayaran sa loob ng 2.33 araw (28 araw sa kalendaryo / 12 buwan).

Ang kabayaran ay kinakalkula hindi para sa mga buwan ng kalendaryo, ngunit para sa mga buwang nagtrabaho.

M.V. Yurieva, Kyzyl

Ang empleyado ay natanggap noong 20.02.2012, ay aalis sa 09.11.2012. Naiintindihan ba natin nang tama na kailangan siyang bayaran ng kompensasyon sa loob ng 8 buwan (mula 03/01/2012 hanggang 10/31/2012), at hindi niya kailangang magbayad ng kompensasyon para sa Pebrero at Nobyembre, dahil wala pang kalahating buwan ang nagtrabaho. sa bawat buwan na ito?

: Hindi, hindi iyon totoo. Ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng kabayaran, pati na rin para sa bakasyon, ay kinakalkula hindi para sa kalendaryo, ngunit para sa mga buwan na nagtrabaho. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 9 na buwan:

• mula 02/20/2012 hanggang 10/19/2012 - 8 buwan;
• mula 10/20/2012 hanggang 11/09/2012 - isa pang buong buwan, dahil 21 araw ng kalendaryo (higit sa kalahating buwan) ang nagawa.

Ang mga hindi nakapasa sa pagsusulit ay may karapatan din sa kabayaran para sa bakasyon.

SA AT. Ananiev, Togliatti

Ang empleyado ay natanggap noong 09/03/2012 na may panahon ng pagsubok na 3 buwan. Siya ay tinanggal dahil hindi nakapasa sa pagsusulit noong 09/21/2012. Obligado ba tayong magbayad sa kanya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

A: Oo, dapat. Ang mga hindi nakapasa sa pagsusulit ay may parehong karapatang umalis tulad ng iba pang mga manggagawa Liham ni Rostrud na may petsang 02.07.2009 No. 1917-6-1. Ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung siya ay nagtrabaho nang hindi bababa sa kalahating buwan. Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation; Liham ni Rostrud na may petsang 06/23/2006 Blg. 944-6. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa iyo sa loob ng 19 na araw. Nangangahulugan ito na siya ay may karapatan sa kabayaran para sa 2.33 araw na bakasyon.

Ang part-time na trabaho ay hindi binabawasan ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita

E.A. Khromova, Penza

Sa aming organisasyon, ang ilang empleyado ay may part-time na trabaho: hindi sila nagtatrabaho ng 5 araw, ngunit 3 araw sa isang linggo. Paano matukoy ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ng naturang mga empleyado para sa pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis?

: Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung saan binabayaran ang kabayaran ay tinutukoy para sa mga naturang empleyado sa parehong paraan tulad ng para sa mga ordinaryong empleyado (sa mga buwan na nagtrabaho). Kung tutuusin, kasama ang katapusan ng linggo sa haba ng serbisyo para sa bakasyon a Art. 121 Labor Code ng Russian Federation.

Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay maaaring bilugan, ngunit pabor lamang sa empleyado

P.M. Leonova, Stary Oskol

Sa pagtanggal, ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa rate na 2.33 araw bawat buwan ng trabaho (28 araw / 12 buwan). Kapag ito ay kinakalkula, ang isang fractional na bilang ng mga araw ng bakasyon ay palaging nakuha. Kailangan ba natin itong i-round up sa isang buong numero?

: Ang ipinag-uutos na pag-ikot sa pinakamalapit na buong bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay hindi itinatadhana ng batas. Gayunpaman, maaari mong itatag ang posibilidad ng naturang pag-ikot sa pamamagitan ng iyong lokal na regulasyon. Gayunpaman, sa kasong ito, hindi pinapayagan ang pag-ikot ayon sa mga patakaran ng aritmetika. Ang pag-ikot ay dapat palaging pabor sa empleyado. Kaya, kung siya ay may karapatan sa kabayaran para sa 7 buwan ng trabaho - 16.31 araw ng bakasyon (2.33 araw x 7 buwan), pagkatapos ay maaari itong bilugan hanggang 17 araw sa kalendaryo. Ang pag-ikot sa kabilang direksyon ay ilegal, dahil pinalala nito ang posisyon ng empleyado Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Disyembre 7, 2005 No. 4334-17. Kung walang lokal na regulasyon, kumuha ng fractional na bilang ng mga araw upang kalkulahin ang kabayaran.

Binibilang namin ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon nang hakbang-hakbang

L.A. Zhukovskaya, Ulyanovsk

Ang empleyado ay natanggap noong 02/01/2012, ay titigil sa 11/02/2012. Sa panahon ng trabaho, siya ay nasa 20 araw ng walang bayad na bakasyon at 8 araw sa taunang bayad na bakasyon. Ang tagal ng bakasyon ng isang empleyado ay 28 araw sa kalendaryo. Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon?

: Sa sitwasyong ito, ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ay ang mga sumusunod.

HAKBANG 1. Tinutukoy namin ang bilang ng mga buwang nagtrabaho ng isang empleyado mula sa petsa ng pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagpapaalis: mula 02/01/2011 hanggang 11/02/2012 - 9 na buwan 2 araw.

HAKBANG 2. Ibinubukod namin ang mga panahon na hindi binibilang sa haba ng serbisyo para sa bakasyon.

Kasama sa haba ng serbisyo para sa bakasyon ang 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon nang walang bayad para sa taon ng pagtatrabaho Art. 121 Labor Code ng Russian Federation. At gaano karaming mga araw ng kalendaryo ng hindi bayad na bakasyon ang dapat isaalang-alang sa panahon ng bakasyon, kung sa oras ng pagpapaalis ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time?

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

“Kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatan sa pangunahing taunang bakasyon ay dapat kasama ang lahat ng 14 na araw sa kalendaryo ng hindi bayad na bakasyon Art. 121 Labor Code ng Russian Federation hindi alintana kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado sa oras ng pagpapaalis” .

Samakatuwid, ang 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon na walang bayad ay isinasaalang-alang sa karanasan sa bakasyon, at ang 6 na araw ng kalendaryo (20 araw - 14 na araw) ng naturang bakasyon ay ibinabawas sa mga oras na nagtrabaho. Samakatuwid, ang kabayaran ay dapat bayaran sa empleyado sa loob ng 8 buwan 27 araw. Dapat na i-round up ang mga ito hanggang ika-9 na buwan sa Rostrud Letter No. 854-6-1 na may petsang Hunyo 14, 2012.

HAKBANG 3. Tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ng empleyado:

2.33 araw x 9 na buwan = 20.97 araw

HAKBANG 4. Tukuyin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon:

20.97 araw (bilang ng mga araw ng kinita na bakasyon) - 8 araw. (bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit) = 12.97 araw.

Kung ang termino ng kontrata ay higit sa 2 buwan, ang kabayaran ay binabayaran ayon sa mga pangkalahatang tuntunin

T.N. Tereshkina, Orenburg

Upang maisagawa ang pagkukumpuni, ang aming tindahan ay nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado mula 08/01/2012 hanggang 01/31/2013. Ngunit siya ay huminto sa kanyang sariling kagustuhan noong 01.10.2012. Tama ba na dapat nating bayaran siya ng kabayaran sa rate na 2 araw ng trabaho ng bakasyon para sa bawat buwan ng trabaho?

: Ang bakasyon sa rate na 2 araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho ay dahil sa mga empleyado kung saan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng hanggang 2 buwan sa Art. 291 ng Labor Code ng Russian Federation, at mga pana-panahong manggagawa kung kanino natapos ang kontrata nang hanggang 6 na buwan sa Art. 295 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa iyong kaso, ang empleyado ay may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng 6 na buwan, at ang trabaho ay hindi seasonal. Samakatuwid, siya ay may karapatan sa kabayaran sa rate na 2.33 araw sa kalendaryo para sa bawat buwan, iyon ay, 4.66 araw sa kalendaryo. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay umalis pagkatapos lamang ng 2 buwan ng trabaho ay hindi mahalaga.

Tukuyin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung ang empleyado ay huminto sa bakasyon

Ang empleyado ay natanggap noong 09/20/2010. Para sa 2011, ginugol niya ang kanyang bakasyon nang buo. Noong 2012, nagbakasyon siya mula 09/10/2012 hanggang 10/07/2012 (sa loob ng 28 araw ng kalendaryo). Nagbabala siya na gagawa siya ng liham ng pagbibitiw mula sa huling araw ng bakasyon. Naiintindihan ba natin ng tama na wala siyang karapatan sa kabayaran para sa bakasyon?

: Hindi, ang empleyado ay kailangang magbayad ng kabayaran sa loob ng 1 buwan. Ang katotohanan ay sa panahon ng bakasyon mismo, ang empleyado ay mayroon ding panahon ng bakasyon. Art. 121 Labor Code ng Russian Federation.

Sa iyong kaso para sa panahon:

• mula 09/20/2010 hanggang 09/19/2011 nagbakasyon ang empleyado;
• mula 09/20/2011 hanggang 09/19/2012, nagbakasyon ang empleyado;
• mula 09/20/2012, nagsimula ang empleyado ng bagong taon ng trabaho at nagbakasyon. Para sa panahon mula 09/20/2012 hanggang 10/07/2012, mayroon na siyang 18 araw na karanasan sa bakasyon. Samakatuwid, kailangan niyang magbayad ng kabayaran para sa 1 buwan, iyon ay, 2.33 araw.

Walang kabayaran para sa mga araw na walang pasok

L.A. Feshchenko, Kazan

Ang empleyado ay natanggap noong 04/02/2012. Mula 08/01/2012 hanggang 08/23/2012 wala siya sa trabaho sa di-napapaliwanag na dahilan. Kaugnay nito, noong 08/31/2012 ay sinibak siya sa trabaho dahil sa pagliban. Kailangan bang isama ang mga araw ng pagliban noong Agosto 2012 kapag kinakalkula ang kabayaran sa bakasyon?

: Ang pahinga ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa bakasyon a Art. 121 Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, dapat ay binayaran mo ang kompensasyon ng empleyado hindi para sa 5 buwan (mula 04/02/2012 hanggang 08/31/2012), ngunit para sa 4 (mula 04/02/2012 hanggang 07/31/2012). Sa katunayan, noong Agosto 2012, nagtrabaho ang empleyado ng 8 araw ng kalendaryo (mula Agosto 24 hanggang Agosto 31, 2012), na wala pang kalahating buwan. Ngunit kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang mga araw ng pagliban ay hindi ibinubukod sa panahon ng pagsingil. At para sa Agosto dapat mong isinasaalang-alang ang 29.4 na araw. Dahil dito, mas mababa ang halaga ng kabayaran sa bakasyon para sa empleyadong ito, na medyo patas.

Holiday pay sa panahon ng maternity leave

O.I. Prokoshin, Smolensk

Ang isang babae ay huminto kaagad pagkatapos umalis upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon. Bago ang kanyang maternity leave, inalis niya ang lahat ng kanyang mga araw ng bakasyon. Nauunawaan ba natin nang tama na hindi natin dapat bayaran ang kanyang kabayaran para sa bakasyon kapag natanggal siya?

: Hindi. Ang maternity leave, sa kaibahan sa parental leave, ay binibilang sa haba ng serbisyo para sa leave. Art. 121 Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, dapat mong bayaran ang kanyang kabayaran para sa tagal ng utos.

Tinutukoy namin ang panahon ng pag-areglo pagkatapos ng pagpapaalis sa panahon ng parental leave

I.E. Fedina, Rostov-on-Don

Ang isang empleyado na nasa parental leave ay tatanggalin sa 10/31/2012. Mula 04/05/2010 hanggang 08/22/2010 siya ay nasa maternity leave, at mula 08/23/2010 hanggang sa araw ng kanyang dismissal ay nasa maternity leave siya. Anong panahon ng pagsingil ang dapat gawin upang kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

: Ang panahon ng pag-aayos para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis. Bukod dito, kung ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa huling araw ng kalendaryo ng buwan, ang buwang ito ay kasama sa panahon ng pagsingil. Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation;.

Sa iyong kaso, para sa 12 buwan bago ang pagtanggal ng empleyado (mula 11/01/2011 hanggang 10/31/2012), mayroong parental leave na hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Samakatuwid, para sa pagkalkula, kailangan mong tumagal ng 12 buwan bago ang panahon ng pagsingil (mula 11/01/2010 hanggang 10/31/2011) sugnay 6 ng Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Disyembre 24, 2007 Blg. 922 (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon). Gayunpaman, sa oras na ito ang babae ay nasa maternity leave din. At hindi rin namin maaaring kunin ang mga ito para sa pagkalkula. Sa ganoong sitwasyon, upang makalkula ang kabayaran, kailangan mong kumuha ng 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagsisimula ng maternity leave, kapag ang empleyado ay may mga pagbabayad. Iyon ay, upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kailangan mong kunin ang panahon mula 04/01/2009 hanggang 03/31/2010.

Ang buwan ng pagpapaalis ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kung ito ay hindi kumpleto

O.S. Bazhanov, Syzran

Ang empleyado ay natanggap noong 01.10.2012. Aalis na 11/02/2012. Kailangan bang isaalang-alang ang suweldo para sa 2 araw sa Nobyembre kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

: Hindi na kailangan. Ang buong buwan ng kalendaryo lamang ang kasama sa panahon ng pagsingil Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation; Liham ni Rostrud na may petsang Hulyo 22, 2010 Blg. 2184-6-1. Ang panahon ng pagsingil sa iyong kaso ay Nobyembre 2011 - Oktubre 2012. Kasabay nito, 11 sa 12 buwan dito, ang empleyado ay hindi pa nagtatrabaho sa iyong organisasyon. Samakatuwid, ang kompensasyon ay dapat kalkulahin lamang batay sa suweldo para sa 1 buwan - Oktubre 2012.

Ang kabayaran ay kinakalkula batay sa average na suweldo para sa panahon ng pagsingil

A.M. Tagina, Yekaterinburg

Ang empleyado ay natanggap noong 2010. Hindi siya nagbakasyon. Sa October 31, 2012, aalis na siya. Paano makalkula ang kabayaran: ayon sa huling suweldo o hiwalay ayon sa suweldo para sa bawat taon (para sa 2010, 2011, 2012)?

: Upang kalkulahin ang kabayaran, ang suweldo sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang - ang huling 12 buwan ng kalendaryo noong Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, kunin ang suweldo para sa panahon mula 11/01/2011 hanggang 10/31/2012.

Dapat na nakasaad ang kabayaran sa leave sa sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo

M.I. Shershneva, Stavropol

Aalis ang empleyado sa 10/26/2012. Kinakailangan bang isaalang-alang ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kapag gumuhit ng isang sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa social insurance?

: Sa naturang sertipiko, kailangan mong ipahiwatig ang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay naipon p. 3 h. 2 art. 4.1 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ; Appendix No. 1 sa Order of the Ministry of Health and Social Development ng Enero 17, 2011 No. 4n:

• para sa 2010 at 2011;
• para sa kasalukuyang taon mula 01/01/2012 hanggang 10/26/2012.

Para sa kabayaran, ang mga kontribusyon sa FSS ay naipon sub. "e" p. 2 h. 1 art. 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ, kaya tukuyin mo ito sa tulong.