Mayroon bang mga wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho? Ang ilang mga employer ay nagbibiro na ang kamatayan lamang ang itinuturing na isang wastong dahilan para sa pagliban. Ngunit kadalasan ang pagliban ay dahil sa sakit, kasal o pagsusulit sa unibersidad. Alamin natin kung ano ang truancy at kung anong mga dahilan ang maaaring ituring na wasto.

Ano ang itinuturing na truancy?

Ang pagliban ay itinuturing na kawalan ng empleyado sa trabaho nang higit sa 4 na magkakasunod na oras, ngunit sa kondisyon na ang oras ng tanghalian, na nararapat sa tao ayon sa batas, ay ibabawas. Dapat kilalanin ang isang panahon ng pagliban na mas mababa sa tinukoy na panahon.

Ang pag-alis ay nahahati sa dalawang kategorya:

1. Nang walang magandang dahilan. Ang nasabing pagliban ay maaaring maging dahilan kung ang employer ay hindi magpapataw ng panibagong parusa sa empleyado.
2. Para sa isang wastong dahilan, kapag ang isang tao ay pinilit na lumiban.

Sa pagsasagawa, madalas na lumilitaw ang mga sitwasyon kapag hindi kinikilala ng employer ang mga argumento ng empleyado bilang wasto at pinaalis siya. Pagkatapos ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte at iapela ang desisyon.

Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga kalagayan ng modernong buhay, posibleng matukoy ang ilang wastong dahilan para sa kawalan ng empleyado.

Mga personal na dahilan

1. Sakit o pinsala.

Ang pagliban ay dahil sa kalusugan ng isang empleyado kapag ang isang tao ay pumunta sa ospital, ngunit hindi kumuha ng sick leave sheet. Maraming tao ang sumusuko sa sick leave para mapanatili ang sahod. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng sertipiko ng doktor na nagpapahiwatig ng petsa ng appointment.

2. Medikal na pagsusuri.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang grocery store, pasilidad ng pangangalaga ng bata, catering, militar, serbisyo ng bumbero o pagsagip, kung gayon ang isang medikal na pagsusuri ay isang mandatoryong pamamaraan, at ang kawalan ng isang empleyado ay hindi maituturing na pagliban. Ngunit kung ang empleyado ay nagreseta ng isang medikal na pagsusuri para sa kanyang sarili at hindi nagdala ng sertipiko ng doktor, hindi na ito maaaring ituring na isang wastong dahilan.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi na mag-isyu ng isang sick leave o sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, dapat siyang magbigay ng sertipiko ng doktor.

3. Sakit ng isang bata o ibang miyembro ng pamilya.

Ang katotohanang ito ay dapat kumpirmahin ng sertipiko ng doktor o kumuha ng sick leave para pangalagaan ang bata.

4. Hindi inaasahang pagkasira sa mga utility.

Kabilang sa mga kadahilanang ito ang pagtagas ng gas, sirang heating o tubo ng supply ng tubig, isang short circuit sa kuryente, o sunog.

5. Pakikilahok sa mga proseso ng pamahalaan.

Ang dahilan ng pagliban ay itinuturing na wasto kung ang empleyado ay nasa korte sa isang subpoena, halimbawa, bilang isang nagsasakdal, saksi, hurado o kinatawan ng komisyon sa halalan. Ayon kay Art. 46 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang gayong dahilan ay itinuturing na wasto, dahil ang isang tao ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa korte.

6. Pagkaantala ng suweldo.

Ang pagkaantala sa mga pagbabayad ng suweldo nang higit sa 15 araw ay maaari ding maging wastong dahilan. Ang isang empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho, ngunit dapat na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat. Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagliban ay maaaring magpatuloy hanggang sa hindi bababa sa bahagi ng suweldo ay binayaran.

Mga dahilan ng pagliban dulot ng mga panlabas na salik

Ang mga pangyayari para sa pagliban ay maaaring hindi nauugnay sa mga personal na dahilan. Ang anumang bagay na maaaring mauri bilang isang force majeure na sitwasyon ay nagbibigay-katwiran sa pagliban ng isang tao sa trabaho sa loob ng 4 na oras o higit pa.

Mga sitwasyon ng force majeure:

1. Pagkasira ng elevator sa isang gusali - isang empleyado ang na-stuck sa elevator at hindi nakapasok sa trabaho.
2. Aksidente sa trapiko sa kalsada.
3. Malfunction ng transportasyon kung hindi posible na ilipat sa ibang bus, trolleybus, atbp.
4. Mga likas na balakid (baha, yelo, malakas na bugso ng hangin).
5. Epidemiological na sitwasyon sa lokalidad at ipinag-uutos na pagbabakuna.
6. Pagkaantala ng flight, na lumilikha ng mga hadlang sa napapanahong pag-uwi mula sa bakasyon, business trip o iba pang biyahe.
7. Kakulangan ng mga tiket sa mga tanggapan ng tiket ng anumang serbisyo sa kalsada, tubig o hangin.

Kung ang empleyado ay may kumpirmasyon na ang pagliban ay dahil sa mga seryosong pangyayari, hindi mo siya maaaring tanggalin sa trabaho.

Mga dahilan para sa pagliban na alam nang maaga

Minsan ang dahilan ng pagliban ay maaaring iba pang mga pangyayari na lumitaw noong nakaraang araw o nalaman nang maaga. Kasama sa gayong mga dahilan ang isang kasal, ang pagsilang ng isang bata, o ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Ang empleyado ay may karapatan din na makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, na hindi binabayaran ng employer at hindi maituturing na pagliban. Ngunit obligado ang empleyado na balaan ang tagapamahala tungkol sa mga pangyayaring ito sa pamamagitan ng pagsulat; kung hindi ito posible, maaari kang tumawag lamang. Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pagliban sa trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 araw.

Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, na hindi binabayaran ng employer at hindi maituturing na pagliban.

Ang pagliban ay hindi palaging nangyayari sa kagustuhan ng empleyado. Minsan ang isang tao ay napipilitang manatili nang huli o hindi pumasok sa trabaho dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari. Ngunit kung mayroong isang katwiran para sa pagliban at ito ay wasto, kung gayon wala kang karapatang lumampas sa iyong awtoridad at bawian ang empleyado ng trabaho. Bago ka mag-publish, bigyan ang iyong nasasakupan ng pagkakataon na bigyang-katwiran ang kanyang sarili.

Bilang karagdagan sa iba't ibang mga insentibo para sa mabuting trabaho, pinapayagan ng batas sa paggawa ang employer na maglapat ng iba't ibang mga parusa sa mga pabaya na empleyado. Ang isa sa mga pinakakaraniwang uri ng maling pag-uugali ay ang hindi pagsunod ng mga empleyado sa oras ng pagtatrabaho. Ang pinakaseryoso sa kanila ay itinuturing na pagliban sa trabaho - ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na, bilang parusa para sa mahabang pagkawala sa lugar ng trabaho, ang isang tagapamahala ay maaari ring magtanggal ng isang subordinate.

Absenteeism o pagkahuli

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng kung ano ang maaaring ituring na pagliban. Ito ay isang pagliban sa lugar ng trabaho na tumatagal ng apat na oras o sa buong shift ng trabaho (araw), kung ang tagal nito ay mas maikli.

Hanggang alas kwatro ay itinuturing na huli.

Ang pagliban ay dapat tumagal ng apat na oras o higit pa sa isang pagkakataon; kung ang oras na ito ay nasira, ang naturang pagliban sa trabaho ay itinuturing na huli.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nahuli ng tatlong oras sa simula ng araw ng trabaho, at pagkatapos ay absent ng isa at kalahating oras pagkatapos ng pahinga sa tanghalian. Ang nasabing pagkahuli ay hindi itinuturing na pagliban, bagama't ang kabuuang pagliban ay higit sa apat na oras.

Ang batas ay nag-iiwan ng parusa para sa pagliban at pagkahuli sa trabaho ayon sa pagpapasya ng employer. Ito ay maaaring mga parusa sa pera o ang paglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina na itinakda ng mga batas - mula sa isang simpleng pagsaway hanggang sa isang kapabayaan na saloobin sa rehimen ng trabaho sa bahagi ng empleyado.

Upang mailapat ang parusa, ang empleyado ay dapat na lumiban sa trabaho nang walang wastong dahilan.

Samakatuwid, bago parusahan ang isang empleyado, dapat alamin ng manager ang dahilan ng pagiging huli o pagliban at ang antas kung saan ito ay magalang.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na gradasyon ng kung ano ang itinuturing na isang wastong dahilan at kung ano ang dahilan ay hindi. Sa karamihan ng mga kaso, ang desisyon ay ginawa ng manager, ngunit ang ilan sa mga dahilan ng pagliban ay nakalista pa rin sa mga regulasyon.

Mga wastong dahilan ng pagliban sa trabaho

Una, ito ay isang opisyal na pagliban sa lugar ng trabaho na napagkasunduan ng employer.. Kabilang dito ang:

Halimbawa, sa kanyang kahilingan, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata (para sa ama), kasal at iba pang mga pangyayari sa pamilya.

Ang katotohanang ito ng pagliban ng empleyado sa lugar ng trabaho ay alam nang maaga at ang naaangkop na mga tagubilin o utos ay inilabas. Bilang karagdagan, maaaring mayroong isang verbal na kasunduan sa agarang superbisor na ang empleyado ay aalis sa trabaho para sa isang tiyak na oras para sa mga personal na dahilan.

Pangalawa, Ang mga dahilan na may dokumentaryong ebidensya ay itinuturing na wasto. Ang mga ito ay hindi kilala hanggang sa sandali ng pagliban, gayunpaman, ang empleyado ay maaaring magbigay ng isang opisyal na dokumento na magpapatunay sa kabigatan ng dahilan ng pagiging huli o pagliban.

Ang mga naturang dokumento at batayan ay kinabibilangan ng:

• dahil sa pansamantalang kapansanan ng empleyado o ng kanyang menor de edad na anak;
• ang pangangailangang dumalo sa mga pagdinig sa korte;
• pakikilahok sa mga kaganapang isinagawa ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
• detensyon hanggang sa matukoy ang kasalanan.

pangatlo, iba't ibang force majeure na pangyayari na humantong sa pagkahuli o pagliban. Kabilang dito ang mga sakuna na gawa ng tao at natural, mga aksidente sa kalsada, mga emerhensiya sa bahay ng isang empleyado, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, atbp.

Halimbawa, nagkaroon ng bagyo sa gabi, nahulog ang isang puno at hinarangan ang tanging labasan mula sa pasukan. Naghintay kami ng kalahating araw para sa mga serbisyong pang-emerhensiya na dumating, na nagtanggal ng mga durog na bato at naglinis ng pinto.

Kung maaari, dapat ipaalam sa employer ang mga ganitong pangyayari bago magsimula ang pagpaparehistro ng katotohanan ng pagliban sa trabaho.

Pang-apat, ang pagliban sa trabaho ay maaaring sanhi ng mga aksyon ng employer na lumalabag sa mga batas sa paggawa. Ito ay maaaring higit sa 15 araw, pagtanggi sa pag-access sa lugar ng trabaho para sa isang empleyado na ibinalik ng korte, mga paglabag sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Halimbawa, kung may pagkaantala sa pagbabayad ng kinita na pera, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagsuspinde sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at hindi lumitaw sa lugar ng trabaho (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 142).

Parusa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagliban sa trabaho

Ang bisa ng dahilan para sa pagliban ng empleyado (maliban sa itinatag ng batas) ay ipinauubaya sa pagsasaalang-alang ng employer.

Para sa hindi makatarungang pagliban sa lugar ng trabaho, ang Labor Code ay nagbibigay ng tatlong uri ng pananagutan sa pagdidisiplina - pagsaway, pagsaway, pagpapaalis (Labor Code ng Russian Federation, Art. 192). Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, mga empleyado ng estado at munisipyo, mga tauhan ng armadong pwersa, maaaring magbigay ng karagdagang mga parusa - pagbawas sa ranggo (posisyon) o pag-alis ng isang espesyal na insignia.

Ang employer ay maaaring, ngunit hindi obligadong, maglapat ng mga parusa para sa pagliban; halimbawa, sa trabaho, ang isang empleyado ay itinuturing na isang responsableng tao at gumaganap ng mga opisyal na tungkulin sa tamang antas. Sa kasong ito, ang isang solong pagkaantala ay maaaring patawarin. O bumaba sa isang pasalitang pagsaway sa isang pag-uusap sa pamamahala.

Kapag ang isang empleyado ay sistematikong lumalabag sa disiplina, ang tagapamahala ay naglalapat ng parusa para sa pagliban alinsunod sa labor code.

Bilang karagdagan sa pananagutan sa pagdidisiplina, ang kumpanya ay maaari ring maglapat ng mga materyal na parusa.

Ang sistema ng mga multa sa pananalapi ay ipinagbabawal ng batas, ngunit ang empleyado ay maaaring bawian ng bahagi o ang buong halaga ng mga pagbabayad ng bonus.

Kung minsan ang mga empleyado ay tumatanggap ng bahagi ng kanilang suweldo bilang pag-iwas sa batas sa pamamagitan ng iba't ibang "gray" na mga scheme, at ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring magmulta sa kanila sa pamamagitan ng hindi pagbabayad ng perang ito. Ang mismong katotohanan ng hindi opisyal na suweldo ay maaaring maging isang dahilan para sa parusa ng parehong pamamahala ng organisasyon at mga empleyado nito ng mga awtoridad sa regulasyon.

Kung ang isang negosyo ay magmumulta ng pera ng mga manggagawa para sa anumang mga paglabag, maaaring ito ang dahilan upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Sa ganitong sitwasyon, ang employer ay tatanggap ng multa ayon sa batas.

Pagpaparehistro ng pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan

Upang mailapat ang mga parusa sa pagdidisiplina o pera, kinakailangang idokumento nang tama ang katotohanan ng kawalan ng empleyado.

Una, ang isang pagkilos ng pagliban mula sa nakatalagang lugar ng trabaho ng empleyado para sa hindi malamang dahilan ay iginuhit. Ang markang “NN” ay nakalagay sa working time sheet.

Kung ang isang empleyado ay nabigo na lumitaw sa loob ng ilang araw, mas mahusay na gumuhit ng gayong mga kilos araw-araw, dahil pagkatapos bumalik sa trabaho ang empleyado ay maaaring magbigay ng mga dokumento para sa ilan sa mga araw na ito na nagpapatunay sa pagbibigay-katwiran sa kanyang kawalan.

Halimbawa, dalawang linggo nang wala sa trabaho ang isang empleyado. Isang ulat ang ginawa para sa buong panahon ng pagliban. Gayunpaman, sa pagbabalik sa lugar ng trabaho, ang absentee ay nagpakita ng isang sick leave certificate para sa isang pinsala na tumatagal ng isang linggo. Ang ganitong mga pangyayari ay ginagawang problema ang paglalapat ng mga parusa.

Pagkatapos, pagkatapos na lumitaw ang truant sa trabaho, kinakailangan na humiling ng paliwanag mula sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa dahilan ng kanyang pagliban. Ang empleyado ay binibigyan ng dalawang araw upang iguhit ang dokumentong ito. Kung hindi siya kailanman nagbigay ng paliwanag, ang tala na "tumangging ipaliwanag ang dahilan" ay ilalagay sa sertipiko ng pagliban.

Pagkatapos nito, ang isang desisyon ay ginawa upang ilapat ang mga hakbang. Depende sa uri ng parusa, ang isang utos (order) ay inilabas upang maglabas ng isang pagsaway, pagsaway o pagpapaalis sa pabaya na nasasakupan. Pamilyar siya sa dokumentong ito laban sa lagda.

Ang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway o pagsaway ay hindi makikita sa libro ng trabaho ng lumabag, ngunit ang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay gumagawa ng tala tungkol sa katotohanang ito sa personal na card o personal na file ng truant.

Sa pagtanggal, Art. 81.6 ng Labor Code ng Russian Federation, ang gayong dahilan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay lilikha ng maraming problema para sa isang pabaya na empleyado kapag naghahanap ng trabaho sa hinaharap.

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay katulad ng iba. Pagbabayad ng kinakailangang pondo, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, paghahatid ng work book sa empleyado.

Kung ang empleyado ay hindi na bumalik sa kanyang lugar ng trabaho pagkatapos ng pagliban para sa isang hindi pinahihintulutang dahilan, kung gayon ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na araw kung kailan siya huling pumasok sa trabaho.

Bilang karagdagan sa pagdodokumento ng katotohanan ng pagliban sa trabaho, kinakailangan ding sumunod sa mga deadline para sa paglalapat ng mga parusa.

Mga tuntunin ng parusa para sa pagliban at pagtanggal ng mga parusa sa pagdidisiplina

Ang anumang uri ng parusang pandisiplina para sa pagliban ay hindi maaaring ilapat sa isang pabaya na empleyado kung higit sa anim na buwan ang lumipas mula noong pagliban (Labor Code of the Russian Federation, Artikulo 193). Bilang karagdagan, hindi hihigit sa isang buwan ang dapat lumipas mula sa petsa ng pagtuklas ng katotohanan ng pagliban sa trabaho nang walang wastong dahilan. Ang panahong ito ay hindi kasama ang sick leave o bakasyon ng empleyado, gayundin ang yugto ng panahon kung saan, kung kinakailangan, ang pahintulot ng unyon na maglapat ng aksyong pandisiplina.

Para sa isang katotohanan ng pagliban, isang uri lamang ng parusa ang maaaring ilapat.

Halimbawa, hindi mo maaaring pagsabihan ang isang tao at pagkatapos ay tanggalin siya para sa isang beses na insidente ng pagliban.

Ang parusa sa pagdidisiplina ay tinanggal isang taon matapos itong ipataw, kung sa panahong ito ang empleyado ay hindi gumawa ng mga katulad na aksyon (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 194). Ang katotohanang ito ay isinasaalang-alang kapag pumipili ng mga hakbang upang maimpluwensyahan ang isang empleyado kapag siya ay paulit-ulit na gumawa ng pagliban. Kapag mahigit isang taon na ang lumipas mula noong nakaraang insidente ng pagliban sa trabaho, ang naturang empleyado ay itinuturing na parusahan sa unang pagkakataon.

Kung ang empleyado ay naitama ang kanyang sarili at kumilos sa isang disiplinadong paraan at hindi gumawa ng iba pang mga paglabag sa kanyang trabaho, kung gayon ang tagapamahala ay may karapatan, sa pamamagitan ng kanyang utos, na alisin ang parusa nang mas maaga kaysa sa panahon na itinatag ng batas.

Pag-apela ng parusa para sa pagliban

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa katotohanan ng pagliban o sa kawastuhan ng panukalang ginawa, maaari niyang iapela ang mga aksyon ng employer sa korte.

Upang gawin ito, ang unang bagay na kailangang gawin ng empleyado ay hindi pumirma sa mga dokumento na nagtatala ng mga katotohanan ng paglabag.

Ang isang lagda sa ilalim ng akto ng nakitang pagliban, isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina o pag-alis ng bonus ay isang pag-amin sa mismong pagkakasala.

Bilang karagdagan, sa pagsulat, dapat ipahayag ng empleyado ang kanyang pananaw sa katotohanan ng pagliban, suportado, kung maaari, ng mga opisyal na dokumento na nagpapatunay sa kanyang presensya sa ibang lugar at ang imposibilidad ng pagdalo sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban kung siya ay nagsumite ng aplikasyon sa employer na suspindihin ang trabaho dahil sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa o mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa.

Gayunpaman, kapag ang isang parusa ay ipinataw, ang empleyado ay nagsampa ng isang paghahabol sa korte na humihiling na tanggalin ang komento o pagsaway, o. Kung may mabigat na dahilan, sasagutin ng mga korte ang mga kahilingan ng empleyado.

Upang maiwasan ang isang sitwasyon na may mga legal na paglilitis, ang lahat ng mga dokumento tungkol sa pagliban ay dapat kumpletuhin nang maayos, at ang mga takdang panahon na itinakda para dito ay dapat matugunan.

Ang pinakakaraniwang paglabag ng mga empleyado ay ang pagkahuli o pagliban (mahabang pagliban) sa trabaho. Ang kahihinatnan ng naturang pag-uugali ng empleyado ay mga parusa mula sa employer. Kung ang empleyado ay nabigong humarap sa hindi mapapatawad na mga kadahilanan, ang empleyado ay maaaring bawian ng bonus, mabigyan ng pagsaway o pagsaway, at kung ang paglabag ay sistematiko, kahit na matanggal sa trabaho. Kung gagawa ng mapilit na mga hakbang o limitahan ang iyong sarili sa isang simpleng pag-uusap - ang naturang desisyon ay ginawa ng direktang tagapag-empleyo ng empleyado, dahil hindi obligado ng batas ang pamamahala ng kumpanya na parusahan ang empleyado.

Maria Soboleva

Paano laktawan ang trabaho nang walang hindi kasiya-siyang kahihinatnan?

Paano laktawan ang trabaho - mabuti, aminin mo, ang tanong na ito ay lumitaw kahit minsan kahit na para sa pinaka disiplinadong empleyado. Naiintindihan namin na hindi ito maganda, ngunit hindi kami mga robot at kayang-kaya naming hindi magpakita sa lugar ng trabaho nang isang beses lang. Kailangan mo lang makabuo ng isang wasto at kapani-paniwalang dahilan.

Paano laktawan ang trabaho at hindi matanggal sa trabaho

Kung ikaw ay mapalad at may tapat na pamamahala, kung gayon halos anumang dahilan ay gagawin bilang isang paliwanag para sa mga dahilan ng pagkawala ng isang araw ng trabaho.

Sa pangkalahatan, para sa pagliban sa ilalim ng mahigpit na pamamahala, maaaring mapatalsik ang sinumang empleyado. Sa pinakamaganda, isang pasaway o multa. Nangangahulugan ito na kailangan mong mag-isip nang maaga tungkol sa kung paano laktawan ang trabaho nang walang kahihinatnan.

Absent sa trabaho — ang pinaka-wastong mga dahilan

Maaari mong tanungin ang iyong boss nang maaga para sa karagdagang araw ng pahinga, o oras ng pahinga, para sa pag-overtime o sa katapusan ng linggo. Hindi ito babayaran, ngunit medyo legal na laktawan ang bangka - ito ay lubos na posible. Dapat mong ipaalam ang iyong intensyon na magpahinga nang nakasulat.

Ang isa pang pagpipilian para sa hindi pagpapakita sa trabaho para sa isang wastong dahilan ay ang pag-abuloy ng dugo. Gumawa ng mabuting gawa sa umaga at ang buong araw ay nasa iyong pagtatapon. Ito, siyempre, ay hindi angkop para sa lahat. Hindi lahat ay maaaring maging donor dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, at marami sa atin ang natatakot sa pamamaraan.

Kung magpapasya ka pa rin sa opsyong ito, punan ang isang sertipiko sa donor point at isang opisyal na paliwanag ng iyong pag-aatubili na magtrabaho ngayon ay ibibigay.

Ang isang alibi ay ibibigay sa pamamagitan ng isang sertipiko na nagsasaad na bumisita ka sa isang doktor, isang entry sa card ng outpatient. Maaaring masama ang pakiramdam mo at magpasya kang agarang bumisita sa isang doktor. Ngunit dapat mong ipaalam sa iyong mga superyor ang iyong intensyon na humingi ng tulong medikal sa araw na hindi ka pumasok sa trabaho.

Ang isang sertipiko ng sakit ng isang bata o kamag-anak na nangangailangan ng iyong tulong - escort sa ospital, pangangalaga, pangangasiwa - ay magliligtas din sa iyo mula sa problema.

Paano pa laktawan ang trabaho at hindi matanggal: sa kaso ng isang kagyat na tawag para sa isang pangkat ng pag-aayos upang maalis ang isang sitwasyong pang-emergency - mga problema sa suplay ng gas, isang pagsabog ng tubo, isang baradong imburnal.

Ngunit ang pag-install ng mga plastik na bintana o ang pag-install ng mga pintuan ng pasukan, na pinilit mong laktawan ang trabaho, ay malinaw na magagalit sa mahigpit na tagapamahala. Kung maaari kang makipag-usap nang kapani-paniwala sa iyong amo, masuwerte ka.

Kung mayroon kang pagkakataon na makakuha ng mga pekeng sertipiko, huwag asahan na malalampasan mo ito. Ang numero ay maaaring gumana nang isa o dalawang beses, ngunit kapag inabuso mo ito, maaaring suriin ng pamamahala ang pagiging tunay ng mga dokumento.

Dahilan ng hindi pagsipot - kung ano ang sasabihin

Ang pag-alis, siyempre, ay hindi maganda. Ngunit dahil nangyayari ito sa halos lahat, tingnan natin ang pinakasikat na mga dahilan para sa hindi pagpapakita para sa trabaho.

Kadalasan, ang mga empleyado ay tumutukoy sa mahinang kalusugan, at pagkatapos ay may pagkakataon na kumuha ng isa o dalawang araw mula sa trabaho.

Halimbawa, nagkaroon ka ng sipon, at upang hindi mahawa ang koponan, nagpasya kang magpagamot sa bahay. Hanapin ang sanhi ng sipon depende sa panahon - sa taglamig - impeksyon (nahawahan mula kay Yulia mula sa departamento ng accounting, kinuha sa isang masikip na trolleybus), sa tag-araw - air conditioning o draft.

O mayroon kang isang kahila-hilakbot na migraine na hindi magbibigay sa iyo ng pagkakataong magtrabaho nang buo. O mayroon kang sakit ng ngipin - kailangan mong mapilit na bisitahin ang dentista.

Ang bersyon ng iyong pagkalason sa pagkain ay mukhang nakakumbinsi; madali itong mangyari sa sinuman. Kumain kami ng ganito sa isang party o sa isang cafe - at ito ang resulta. Umupo lang sa bahay ng isang araw.

Kailangan mong tumawag nang may reklamo tungkol sa iyong mahinang kalusugan sa umaga - ito ay mas nakakumbinsi, ang boses ng isang inaantok na tao ay magiging katulad ng isang pasyente. Bilang karagdagan, labis kang nag-aalala tungkol sa iyong kawalan at nagbabala tungkol dito nang maaga.

Maaari mong gayahin ang sipon sa pamamagitan ng pagsinghot ng tubig sa iyong ilong, na lilikha ng ilusyon ng isang runny nose. Kapag bumalik ka sa trabaho, patuloy na magkunwaring panghihina at uminom ng ilang mga tabletas. Gampanan ang papel hanggang sa huli.

Naiwan ako sa trabaho - ano ang gagawin?

Ano ang gagawin kung napalampas mo ang trabaho - magsulat ng isang paliwanag na tala, at kahit na bago ka hilingin na ipakita ito. Ilarawan nang mas nakakumbinsi ang mga dahilan at kalagayan ng iyong pagliban; mas mabuti kung ang tala ay sinusuportahan ng ilang mga papeles (mga sertipiko, telegrama, mga liham).

Halimbawa, ang isang telegrama tungkol sa kagyat na pagdating ng mga kamag-anak, dapat mong matugunan at mapaunlakan sila.

Ang mga nagtatrabaho sa mga kliyente ay maaaring makabuo ng isang pulong sa isa sa mga kagalang-galang na tao bilang isang dahilan para sa kanilang pagliban: naglaro sila ng bowling (billiard, squash) at tinalakay ang mga detalye ng kontrata sa hinaharap.

Minsan ang isang maliit na kathang-isip na kinuha ng iyong asawa (anak, ina) ang parehong hanay ng mga susi at hindi mo mai-lock ang apartment ay nakakatulong sa iyo na makatakas dito.

Ang mga kababaihan ay may ganap na natural na dahilan para sa nawawalang trabaho - mga kritikal na araw.

Kakulangan ng transportasyon, aksidente, natural na kalamidad - ito ay ganap na wastong mga dahilan para sa hindi pagpapakita sa iyong lugar ng trabaho. Upang hindi mahuli sa trabaho bilang resulta ng naturang force majeure, nagpasya kang huwag nang pumasok at magtrabaho nang buo sa araw na ito sa ibang oras.

Maaaring may personal na pangangailangan ang bawat tao na makaligtaan ang isang araw ng trabaho, ngunit palaging mas mahusay na makipag-ayos sa pamamahala at gawin ang iyong mga oras mamaya. Pagkatapos ay hindi na kailangang i-rack ang iyong mga utak tungkol sa kung paano laktawan ang trabaho. Ang isang maikling pahinga ay makakatulong sa iyo na magtrabaho nang may higit na sigasig mamaya.

Kunin ito para sa iyong sarili at sabihin sa iyong mga kaibigan!

Basahin din sa aming website:

magpakita pa

Minsan nangyayari ang mga kaganapan na pumipigil sa isang empleyado na magpakita sa trabaho. Kadalasan hindi ito nakasalalay sa kanya, ngunit sa panahon o transportasyon.

Sa batas walang konsepto ng truancy, ngunit mayroong isang artikulo na naglalarawan sa pagsasaalang-alang ng mga korte ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa kung sakaling lumiban sa mabuti o masamang dahilan ().

Ang pagliban ay itinuturing na pagliban sa trabaho nang walang wastong dahilan sa loob ng 3 oras o higit pa. Sa kasong ito, ang mga oras ay hindi binibilang nang magkakasunod. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho lamang ng 5 sa 8 oras ng trabaho, ito ay itinuturing na pagliban.

Mga dahilan ng pagliban sa trabaho

Ngunit bago isaalang-alang ang pagliban bilang pagliban, kailangan mong bigyang pansin ang dahilan ng hindi pagpasok sa trabaho. Ang mga dahilan ay maaaring parehong wasto at walang galang.. Ang tagapag-empleyo lamang ang maaaring matukoy ang kategorya. Para magawa ito, kailangan niya ng paliwanag mula sa empleyado at sa mga kalakip na dokumento.

Subjective

Subjective na mga dahilan ay ang mga dahilan para sa hindi hitsura na nauugnay lamang sa empleyado. Halimbawa, sakit. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng isa mula sa sumusunod na ebidensya:

• sick leave;
• talaan ng appointment sa isang doktor sa talaan ng ospital.

Halimbawang sertipiko mula sa isang doktor

Gayunpaman, sa maraming negosyo ang sick leave ay hindi binabayaran.

Bawat taon lahat ng empleyado ay dapat sumailalim medikal na pagsusuri ng mga doktor. Mangyayari ito sa mga oras ng trabaho, kaya ang mga pagliban ay itinuturing na isang wastong dahilan.

Halimbawang aplikasyon para sa pagpapalaya mula sa trabaho dahil sa isang medikal na pagsusuri

Gayundin, hindi maaaring tanggalin ang isang tao kung lumahok sa pagdinig ng hukuman bilang:

• saksi;
• biktima;
• ang nasasakdal;
• hurado

Halimbawang subpoena

Gayundin, ang isang wastong dahilan ay ang taong lumahok sa isang eksperimento sa pagsisiyasat, pagsuri sa lugar bilang saksi, o sa iba pang mga aksyon na nauugnay sa batas. Sa kasong ito, ang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas ay kinakailangan na mag-isyu sa empleyado ng isang dokumento na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagliban sa trabaho.

May mga pagkakataon na ang isang empleyado nakatanggap ng tawag sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar. Dapat siyang lumitaw doon sa eksaktong oras, kung hindi, haharap siya sa mga problema sa batas. Kung hindi siya makatrabaho, ito rin ay itinuturing na isang wastong dahilan.

Sample summons sa military registration and enlistment office

Layunin

Ang mga layuning dahilan ay ang mga dahilan kung bakit imposibleng makapasok sa trabaho, dahil sa isang emergency. Sa mga ito:

• aksidente sa kalsada;
• sakuna sa teknolohiya;
• labanan;
• matinding snowstorm;
• pagguho ng lupa, sunog o baha;
• lindol o bagyo;
• isang kalsada na hinarangan ng niyebe kung hindi ito na-clear sa oras;
• sirang transportasyon (kung imposibleng makapunta sa trabaho sa paglalakad);
• pagkumpuni ng kalsada;
• hindi inaasahang pagkasira na may kaugnayan sa mga kagamitan (nagsimula ang isang pagsabog ng tubo o isang pagtagas ng gas);
• pagkaantala sa suweldo (kung ang pagkaantala ay higit sa 15 araw ng trabaho, ang empleyado ay maaaring hindi magtrabaho hanggang sa matanggap niya ang kanyang pera, ngunit obligadong ipaalam sa kanyang mga superyor nang nakasulat nang maaga);
• pagkasira ng elevator (taong natigil sa loob);
• epidemya sa lugar at ipinag-uutos na pagbabakuna;
• kakulangan ng mga tiket sa transportasyon;
• pagkaantala o pagkansela ng transportasyon.

Kung ang mga kaso sa itaas ay hindi itinuturing na isang wastong dahilan para sa boss at ang empleyado ay nahaharap sa dismissal, isang pagdinig sa korte ay gaganapin. Malaki ang posibilidad na magdesisyon ang korte na ilegal ang pagpapaalis.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa ilang iba pang wastong dahilan para sa pagliban. Sa kanila aktibidad sa trabaho sa:

• holiday;
• araw na walang pasok;
• 1 araw higit sa kinakailangan.

Sa ganitong mga kaso, nagtatrabaho ka overtime at may karapatang humingi ng kabayaran sa pera o oras ng pahinga mula sa pamamahala. Alalahanin ang tungkol sa araw kung kailan ka magpapahinga, kailangan mong bigyan ng babala nang maaga upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap.

Ang listahan ng lahat ng wastong dahilan ay nasa mga artikulo , , , Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa aplikasyon

Ang kadahilanang ito ay may bisa din. Sumulat ka ng isang pahayag sa direktor na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagliban. Dalhin ito sa opisyal. Makikilala ito ng direktor at magpapasya kung ang kadahilanang ito ay itinuturing na wasto o hindi. Ang pinakamahalagang bagay sa mga ganitong kaso ay magsumite ng isang pahayag sa iyong mga nakatataas bago ka mawalan ng trabaho. Kabilang sa mga kadahilanang ito:

• pagpupulong ng magulang sa paaralan;
• isang kaganapan sa karangalan ng una o huling kampana;
• ang pangangailangan na magsumite ng mga dokumento sa lugar ng pag-aaral ng bata;
• masamang pakiramdam;
• kasal;
• pagkamatay ng isang mahal sa buhay;
• pagsilang ng isang bata.

Ayon sa Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang huling tatlong dahilan ay nagpapahintulot sa iyo na magpahinga sa isang araw para sa 5 araw ng trabaho. Ayon sa parehong artikulo, maaari kang magpahinga nang kaunti kung may kinalaman ito sa unang 4 na dahilan. Ngunit hindi nababayaran ang mga nakaligtaan na araw.

Regulasyon ng regulasyon

Ang mga regulasyong regulasyon ay mga dokumento na may istraktura, mga tungkulin at legal na katayuan ng mga empleyado. Ang mga ito ay binuo batay sa batas, kaya dapat itong sundin. Mayroong lahat ng impormasyon tungkol sa mga tagapamahala at empleyado. At dito makikita ang mga certificate at statement na ibibigay mo.

Listahan:

• mga dokumento na may kaugnayan sa mga pamantayan sa paggawa;
• mga dokumento sa istraktura, mga departamento at bilang ng mga empleyado sa kumpanya;
• mga dokumento na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, organisasyon ng mga lugar ng trabaho, atbp.;

Ano ang gagawin kung, sa kabila ng magagandang dahilan, nangyari ang pagpapaalis

Makipag-ugnayan sa labor inspectorate na may reklamo na ang amo ay lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Wala kang kontrol sa proseso ng pagsusuri. Samakatuwid, ang tagal ng mga paglilitis ay maaaring masyadong mahaba.

Ang ilang napakalaking kumpanya ay mayroon mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Ito ay isang grupo ng mga tao na independyente sa pamamahala na tumatalakay sa mga ganitong isyu.

Ang pinakamahusay na solusyon ay pumunta sa korte. Ngunit ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Kokolektahin ang ebidensya, pakikipanayam ang mga testigo at gagawa ng desisyon. Kung ang hukuman ay nagpasiya na ang pagpapaalis ay labag sa batas, ikaw ay agad na ibabalik sa iyong lugar ng trabaho, at ikaw ay babayaran din ng moral na kabayaran, na depende sa iyong suweldo. Ang pagdinig sa korte ay isang bayad na pamamaraan, ngunit ang presyo ay nasa loob ng makatwirang mga limitasyon.

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang video na nagsasabi sa iyo kung ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho.

Pinakamabuting makipag-ayos sa iyong mga nakatataas nang mapayapa nang hindi umaakit ng mga hindi awtorisadong tao. Ang isang kaso ay maaaring humantong sa hindi magandang relasyon sa pamamahala.

Kung mawawalan ka ng trabaho, mas mabuti abisuhan ang iyong mga nakatataas nang maaga sa pamamagitan ng pagsulat ng pahayag. Kung tumanggi siyang palayain ka, ipangako sa kanya na magtrabaho sa ibang araw.

Ngayon ay aalamin natin ang mga wastong dahilan ng pagliban sa trabaho. Sa katunayan, ang tanong na ito ay napakahalaga. Lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang lugar o iba pa sa maikling panahon, ngunit sa ilang kadahilanan kailangan mong iwasang bisitahin ang iyong lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, hindi alam ng lahat ang magandang dahilan. At kung minsan ang iyong mga karapatan ay maaaring nilabag. Bilang karagdagan, walang matapat na empleyado ang gustong tumanggap ng pagliban. Samakatuwid, subukan nating maunawaan kung ano ang mga wastong dahilan para sa hindi pagpapakita para sa trabaho, at kung paano patunayan ang mga ito.

Truancy

Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung ano ang truancy. Hindi naman siguro nakakatakot kung tutuusin? O ang iyong pagkabigo na lumitaw ay hindi maaaring ituring bilang pagliban sa isang dahilan o iba pa?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagliban ay ang pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan. Ngunit mayroong isang maliit na limitasyon na makapagliligtas sa isang empleyado mula sa parusa. Alin ba talaga? Ang bagay ay mayroon kang karapatan na parusahan lamang kapag ang iyong pagkabigo na lumitaw ay nagpatuloy nang higit sa 4 na oras na magkakasunod. Pagkatapos at saka lamang ito maituturing na truancy. Kung hindi, hindi mo kailangang matakot.

Bilang karagdagan, pakitandaan na ang pagliban ay hindi nangangahulugan ng pagliban ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang ilang panahon, na hindi lamang niya oras. Ngayon ay sulit na tuklasin ang mga wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho. Kailan ka hindi matatakot sa parusa mula sa pamamahala?

Mga hindi pagkakasundo

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam nang eksakto para sa kung anong mga kadahilanan ang mayroon kang karapatang hindi magpakita sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, madalas na lumalabas na itinuturing ng boss kung ano ang nangyayari sa iyo bilang isang hindi gaanong mahalagang pangyayari. Ngunit pagkatapos ng isang detalyadong pagsisiyasat, lumalabas na mayroon kang isang magandang dahilan para sa pagliban sa trabaho. Ang mga ito ay medyo karaniwang mga kaso.

Upang maging ligtas, subukang bigyan ng babala ang pamamahala na hindi ka papasok sa trabaho. At i-record ito kahit papaano. Kung gusto ka nilang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban, maaari mong gamitin ang ebidensya na gumawa ka ng mga hakbang upang bigyan ng babala ang employer tungkol sa iyong pagliban. At saka, kung natanggal ka na, maghain ng reklamo sa korte. Ibabalik ka (kung may balidong dahilan ka sa pag-absent sa trabaho) at babayaran ka para sa araw na iyon. Walang mahirap, tama? Iilan lamang ang nakakaalam sa ilalim ng anong mga pangyayari ang pagliban ay hindi maituturing na ganoon.

Panahon

Ang pagliban sa trabaho nang walang wastong dahilan ay batayan para sa iyong parusa. Sa katunayan, ito ay nagkakahalaga ng malinaw na pag-unawa kung ang employer ay talagang may karapatan na ituring ang iyong pagliban bilang pagliban. Nasabi na na madalas na ang mga legal na batayan at ang opinyon ng pamamahala sa bagay na ito ay hindi nagtutugma.

Ang listahan ng mga wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho ay nagsisimula sa masamang kondisyon ng panahon. Iyon ay, kung sa mismong kadahilanang ito ay hindi ka nakarating sa iyong lugar ng trabaho, kung gayon wala silang karapatang magpataw ng anumang mga parusa sa iyo. Nagkaroon ba ng bagyo? Pinakamalaking snowstorm? Blizzard? Mga traffic o makapal na fog? Walang parusa sa lahat ng ito. Subukan lamang na ipaalam sa iyong employer ang iyong pagliban nang maaga. Kadalasan, ang mga kondisyon ng panahon ay hindi, sa opinyon ng pamamahala, isang talagang mahalagang dahilan kung bakit ikaw ay malayo sa trabaho nang higit sa 4 na oras nang sunud-sunod. Kaya sulit na malaman ang iyong mga karapatan.

Mula bakasyon

Ang sumusunod na senaryo ay hindi nangyayari nang madalas. Ang bagay ay kung minsan ang isang empleyado, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi makabalik mula sa bakasyon sa oras. Kadalasan ang panahon ang dapat sisihin. Ang item na ito ay itinuturing na isang wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho. Kaya kailangang isaalang-alang ito ng iyong mga nakatataas.

Siyempre, tulad ng sa nakaraang kaso, subukang bigyan ng babala ang iyong manager tungkol sa mga pagkaantala. Kung hindi ito magagawa, mag-stock na lang ng ebidensya na hindi ka talaga makakauwi sa mga kadahilanang hindi mo kontrolado at makapagtrabaho. Kung hindi, maaari nilang subukang parusahan ka o tanggalin ka nang buo. At pagkatapos ay kailangan mong gumamit ng debate sa hudisyal. At nagdudulot sila ng kaunting kasiyahan sa sinuman.

Pag-aresto

Ano ang ibang wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho? Alam na natin ang mga halimbawa ng ilang senaryo. Ngunit, bilang isang patakaran, ang pag-uusap ay hindi nagtatapos doon. Sa pangkalahatan, ang Labor Code ay walang malinaw na tinukoy na listahan. Kaya lahat ng responsibilidad para sa isyung ito ay nasa balikat ng employer, hindi ng empleyado. Kung tutuusin, siya ang mapaparusahan at mananagot kung ang isang mamamayan ay tinanggal dahil sa pagliban, na kung tutuusin ay hindi pagliban.

Kabilang sa mga posibleng opsyon para sa pagbuo ng mga kaganapan, maaari ding i-highlight ng isa ang pag-aresto. Kung ikaw ay inaresto para sa isang dahilan o iba pa, o ikaw ay pinigil ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas bilang saksi, walang sinuman ang may karapatang magbigay sa iyo ng pagliban. At higit pa kaya parusahan sa isang antas o iba pa. Madalas mong madaling maalerto ang iyong employer na ikaw ay inaresto o hiniling na tumestigo bilang saksi.

Mga pagkasira

Ang susunod na senaryo ay isang pagkasira ng pampublikong sasakyan. Kung pupunta ka sa trabaho, halimbawa, sa pamamagitan ng bus, kung gayon ang malfunction nito ay maaaring isama sa mga wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho. Sa katunayan, ang puntong ito ay nangangailangan ng espesyal na pansin.

Bakit? Ito ay isang bagay pagdating sa pampublikong sasakyan na gumagalaw sa labas ng lungsod. O direkta sa lungsod, halimbawa mula sa isang nayon o nayon. Ibig sabihin, long-distance. Kapag imposibleng makarating sa lugar ng trabaho sa anumang iba pang paraan o maghintay para sa susunod na transportasyon sa oras upang hindi mahuli. Ang pampublikong transportasyon sa lungsod na tumatakbo sa mga regular na pagitan ay isang bagay na ganap na naiiba.

Para ang isang breakdown ay maituturing na isang wastong dahilan, ang bawat pagsusumikap ay dapat gawin upang makarating sa employer sa oras. Siyempre, subukang bigyan ng babala ang iyong mga nakatataas tungkol sa insidente. Sa ganitong mga kalagayan, walang sinuman ang magkakaroon ng karapatang parusahan ka o bigyan ka ng pagliban. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay nakikitungo sa isang magandang dahilan na hindi nakasalalay sa iyo at sa iyong pagnanais.

Pag-aalaga

Ano pa ang dapat bigyang pansin? Maaaring mag-iba ang mga wastong dahilan ng pagliban sa trabaho. At kakaunti ang nakakaalam tungkol sa kanila, dahil sa katunayan, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang malinaw na listahan ng mga ito. Ang bawat kaso ay dapat isaalang-alang nang hiwalay.

Kaya, ang isa pang balidong dahilan ng pagliban sa trabaho ay ang pag-aalaga sa isang nangangailangan/may sakit na kamag-anak o anak. Kung ang iyong tulong ay agarang kailangan, walang sinuman ang may karapatang bilangin ang pagliban sa trabaho bilang pagliban. Pagkatapos ng lahat, maaaring magkakaiba ang mga pangyayari sa buhay. Kaya isaalang-alang ang salik na ito. Kadalasan, sinisikap ng mga employer na magpataw ng ilang parusa sa kanya kahit na ang isang mamamayan ay nag-aalaga sa isang maysakit at nangangailangang kamag-anak o anak. Ito ay labag sa batas. Malamang, kung pupunta ka sa korte, ito ay kakampi mo.

Emergency na trabaho

Ang buhay ay isang bagay na hindi mahulaan at mahulaan nang may katiyakan. Iba't ibang insidente at sorpresa ang maaaring mangyari sa lahat, walang immune dito. Kaya kailangan mong palaging isipin kung ano ang maaaring maging magandang dahilan para sa pagliban. Bakit hindi sila magpapaalis ng empleyadong hindi sumipot sa trabaho?

Nakamit na namin ang ilang mga punto. Ngunit tulad ng nabanggit na, walang eksaktong listahan kahit saan. Ang bawat kaso ay isinasaalang-alang nang paisa-isa, at ang responsibilidad para sa parusa ay nasa balikat ng employer. Ang susunod na senaryo ay walang iba kundi ang pagsasagawa ng emergency repair sa bahay/apartment ng empleyado. Kung dumating ang isang repairman, dapat siyang bigyan ng access sa bahay. At kasabay nito, ang pagliban sa trabaho sa ilalim ng gayong mga pangyayari ay hindi maituturing na pagliban.

Mayroon ding isang nuance dito - lahat ng emergency repair work ay hindi dapat isagawa sa kahilingan ng absentee na empleyado. Sa madaling salita, pinag-uusapan lang natin ang mga sapilitang hakbang. Ngunit kung nakapag-iisa kang magpasya na tumawag, halimbawa, isang tubero sa iyong tahanan, sa halip na magtrabaho, kung gayon ang iyong pagliban ay ituturing na pagliban.

Mga aksidente

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang mga aksidente ay wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho. Ito ay totoo lalo na para sa mga nagmamaneho ng kanilang sariling mga kotse at nakakapasok din sa trabaho sa kanilang sariling sasakyan.

Siyempre, kung may isang aksidente, ito ay nagkakahalaga ng babala sa isang tao tungkol sa iyong kawalan. Ngunit hindi mo kailangang gawin ito. Pagkatapos ay kailangan mong kumuha ng katibayan na talagang hindi ka napalampas sa trabaho, ngunit hindi nakarating sa trabaho sa oras. Ngayon hindi na ito napakahirap gawin. Kaya subukang maging ligtas muli. At kung mayroon kang makatotohanang pagkakataong makarating sa tamang oras, gawin ito. Kung hindi, maaari kang matakot sa ilang parusa.

Paggamot

Ano ang mga wastong dahilan para sa pagliban? Marami sila. Ngunit, tulad ng nabanggit na, walang malinaw na listahan. At malabong magpakita siya. Kaya kailangan mong malaman ito sa iyong sarili.

Bilang karagdagan sa mga sitwasyong nakalista na, kasama sa aming listahan ng mga wastong dahilan ang pagpapagamot, rehabilitasyon, o pagbisita sa doktor. Kadalasan ay naglilibang sila sa trabaho para dito. Ngunit kung hindi mo pa ito nagawa, sapat na na magpakita ng referral sa isang doktor o isang sick leave/outpatient card upang patunayan ang iyong inosente. Minsan ang isang doktor ay maaaring sumulat lamang sa iyo ng isang sertipiko na nagsasaad na talagang binisita mo siya o sumailalim sa ganito o ganoong paggamot. Sa kasong ito, walang sinuman ang may karapatang tanggalin ka o parusahan ka sa anumang paraan. Pagkatapos ng lahat, ito ay labag sa batas.

Tulad ng nakikita mo, maraming dahilan. Ang isyu ng pagliban at wastong mga dahilan para sa pagliban sa trabaho, bilang panuntunan, ay palaging napakalubha. Sa katunayan, sa modernong batas ng Russian Federation ay walang malinaw na tinukoy na listahan ng mga posibleng dahilan kung bakit ang isang empleyado ay maaaring manatiling walang parusa kung siya ay wala sa trabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera.