Bagong sick leave form. Pagpuno ng sertipiko ng sick leave

29.06.2023 | Mga deposito

Noong Hulyo 2011, inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation ang isang modelo ayon sa kung saan ang sertipiko ng sick leave ay pinunan ng employer. Ang pagpuno ng sertipiko ng sick leave ayon sa sample ay nagbabawas sa posibilidad na magkamali at maling makaipon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang wastong pagpuno sa isang sertipiko ng sick leave ay ang susi sa katotohanan na ang employer ay madaling maibabalik mula sa Social Insurance Fund ang mga gastos sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa isang may sakit na empleyado.

Pakitandaan na ang unang bahagi ng sick leave (inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation No. 347n na may petsang Abril 26, 2011) ay pinupunan ng empleyado ng institusyong medikal, at ang natitirang mga field ng sick leave ay pinupunan ng employer mismo. Kapag pinupunan ang isang sick leave form, hindi ka maaaring gumamit ng regular na ballpen! Upang punan, dapat kang gumamit ng gel, capillary o fountain pen alinsunod sa sugnay 65 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n at may lamang itim na tinta (ni asul. , o berde, o anumang iba pang tinta ay maaaring gamitin).

Maaari mong punan ang isang sertipiko ng sick leave hindi lamang sa pamamagitan ng kamay, kundi pati na rin sa isang computer, ayon sa Letter of the Social Insurance Fund na may petsang Oktubre 23, 2014 No. 17-03-09/06-3841P, kahit na pinagsama ang pagpuno ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kapag ang bahagi ng sheet ay napunan sa sulat-kamay, at bahagi - sa computer. Ang lahat ng mga entry sa sick leave ay dapat gawin sa Russian sa block capitals.

Bagong sick leave form

Ang sertipiko ng sick leave ay isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa pansamantalang kapansanan ng isang mamamayan ng Russian Federation. Ang ganitong uri ng dokumentasyon ay nagbibigay sa may-ari ng karapatang huwag mag-ulat sa trabaho hanggang sa kumpletong pagbawi, at ginagarantiyahan din ang pagbabayad ng mga benepisyo sa pananalapi para sa hindi sinasadyang pagliban sa halaga ng itinatag na suweldo ng empleyado.

Sa video na ito, mayroong kumpletong mga paliwanag ng lahat ng mga nuances at mga detalye ng pagpuno at pag-isyu ng isang dokumento na ginagarantiyahan ang mga benepisyong panlipunan para sa mga kababaihan sa paggawa at mga taong may problemang kalusugan.

Ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Russian Federation ay sumasailalim sa patuloy na mga pagbabago at gradasyon na naglalayong i-optimize ang lahat ng mga proseso at mapadali ang pamamahala ng dokumento. Ang ganitong mga pagbabago ay halos ganap na nag-aalis ng paglitaw ng hindi sinasadya o sinasadyang mga pagkakamali.

Kaugnay ng mga bagong uso, ang isang form para sa pagpuno ng sick leave ay espesyal na binuo at naaprubahan, alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation 347n.

Halimbawang sample para sa pagpuno ng sertipiko ng sick leave

Isang standardized na uri ng sick leave ang ipinakilala sa buong bansa noong Hulyo 2011. Sa 2019, ang karaniwang template para sa pagpuno ng sick leave ay isang form na nababasa ng makina, na idinisenyo sa A4 na format at mayroong multi-stage, sistematikong proteksyon. Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng proteksyon ng form ay:

Binary pin code.
Natatanging barcode (kumbinasyon ng 12 digit).
Mga grid sa background at mga watermark ng iba't ibang uri.

Ang mga form ay dinisenyo na may dalawang panig, na may mga espesyal na cell para sa pagpasok ng data sa mga block letter. Ang pagpuno ay dapat gawin nang mahigpit ayon sa mga tagubilin, dahil ang impormasyon ay babasahin gamit ang isang scanner at itatala (sa kalaunan ay iimbak) sa Social Insurance Fund.

Ang mga liham ay dapat na nakasulat nang malinaw at malinaw hangga't maaari, nang hindi lalampas sa mga itinalagang hangganan. Ang paggamit ng ballpen ay hindi katanggap-tanggap, tulad ng nasabi na natin sa itaas - lahat ng mga puntong ito ay maaaring maging mahirap basahin ang teksto.

Ang harap na bahagi ng form ay nahahati sa ilang mga subsection, na maaaring italaga bilang mga sumusunod:

bahagi na pupunan ng isang empleyado ng isang institusyong medikal,
bahagi na dapat punan ng employer,
ang huling bahagi ay ang sick leave slip, na dapat punan at kunin ng isang empleyado ng institusyong medikal upang makumpleto ang lahat ng mga punto ng systematization at kontrol.

Bago direktang punan ang sick leave form, dapat mong maingat na pag-aralan ang impormasyong ibinigay sa likod na bahagi. Naglalaman ito ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga rekomendasyon para sa iba't ibang uri ng paggamot, ang pagbibigay ng mga dahon para sa ilang mga panahon, mga benepisyo, at nagpapahiwatig din ng mga code para sa pagtukoy ng mga sanhi ng kapansanan ng isang mamamayan. Ang ganitong pag-encode ay lubos na nagpapasimple sa sistema ng accounting, hindi pinapayagan ang anumang mga paglihis mula sa isang tiyak na interpretasyon.

Mga tampok ng pagpuno at pagsuri sa sick leave form

Dahil ang direktang pagbabayad ng mga benepisyo sa pananalapi ay gagawin ng employer, dapat niyang maingat na suriin ang lahat ng impormasyong ipinasok sa form ng empleyado ng institusyong medikal. Halimbawa, ang isa sa mga mahahalagang nuances ay ang eksaktong indikasyon ng panahon ng pananatili ng empleyado sa sick leave. Ang mga deadline ay maaaring mula sa 3 araw o nahahati sa mga sumusunod na panahon:

Sick leave para sa pag-aalaga ng mga bata o mga kamag-anak na may kapansanan sa loob ng 15-araw na panahon (para sa pag-aalaga sa isang kamag-anak, ang employer ay nagbabayad lamang para sa una, tatlong araw na panahon ng bakasyon);
Sick leave na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak - inisyu kaagad sa loob ng 140 araw; ang mga posibleng komplikasyon ay itinuturing na dahilan para palawigin ang panahon ng sick leave;
Sa mga karaniwang kaso ng pinsala o karamdaman, ang sick leave ay ibinibigay nang hindi hihigit sa 30 araw. Kung ang isang empleyado ay sumasailalim sa paggamot nang higit sa 30 araw, kinakailangan ang isang kaukulang konklusyon ng IC.

Kailangan ding suriin ng employer ang katumpakan ng data na ibinigay ng institusyong medikal at ang empleyado mismo, hindi kasama ang posibilidad ng mga pagkakamali ng klerikal at hindi pagkakapare-pareho sa impormasyon. Ang iba't ibang mga pagwawasto sa sick leave form ay hindi hinihikayat. Kung matukoy ang mga pagkakamali, dapat mong ituon ang atensyon ng manggagawang pangkalusugan sa kanila at hilingin na palitan ang dokumento o mag-isyu ng duplicate.

Ang isang sick leave na inisyu nang hindi tama, na may maraming mga pagwawasto, ay hindi makakapasa sa pag-verify ng Social Insurance Fund, kaya't magkakaroon din ng mga kahirapan sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng sick leave ng isang employer

Ang mga patlang ng form na kinakailangan upang punan ng employer ay maaari ding punan ng responsableng tao - isang accountant o isang empleyado ng departamento ng mga tauhan. Ang mga sumusunod na seksyon ng sick leave sheet ay inilaan para sa kanila:

Buong legal na pangalan ng enterprise (organisasyon), numero ng pagpaparehistro, pati na rin ang itinalagang subordination code. Mayroong 29 na mga cell na inilaan upang ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, at mahalagang mag-iwan ng isang walang laman na cell sa pagitan ng mga salita (maaari mo itong paikliin kung kinakailangan). Kakailanganin na lagyan ng tsek ang uri ng trabaho para sa empleyado - pangunahing lugar o part-time.
INN at SNILS ng empleyado.
Punan ang linyang "Mga Gawa ng form" at ang mga kondisyon para sa pagkalkula/pag-ipon ng mga benepisyong pinansyal. Ang ulat ay dapat ipahiwatig kung ang sick leave ay inisyu dahil sa isang pinsala sa trabaho. Sa kasong ito, maaaring iwanang walang laman ang mga column na ito kung walang dahilan upang magsaad ng mga kilos at code.
Sa linyang "Petsa ng pagsisimula ng trabaho" dapat mong ipahiwatig ang data kung nakansela ang kontrata sa pagtatrabaho.
Kinakailangang ipahiwatig ang panahon ng seguro at lahat ng panahon ng hindi pang-insurance. Ang data sa panahon ng seguro ay ipinahiwatig alinsunod sa buong taon at buwan ng seguro ng empleyado. Kung ang panahon ay mas mababa sa isang buwan, ang data ay ipinahiwatig bilang "00" na mga buwan at ang parehong bilang ng mga taon. Ang panahon ng hindi insurance ay itinuturing na serbisyo militar, trabaho sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas o serbisyo sa sunog.
Impormasyon tungkol sa average na pang-araw-araw na kita at kabuuang average na kita - para sa kalidad ng pagkalkula ng mga benepisyo. Kasya sa buong sukat, kabilang ang personal na buwis sa kita.
Pagtuturo F., I., O. ng pinuno ng negosyo at ng punong accountant. Kung ang manager ay isang pribadong negosyante na walang punong accountant sa mga tauhan, ang kanyang mga inisyal at apelyido ay ipinasok sa parehong mga hanay. Kakailanganin din niyang pumirma ng dalawang beses. Kapag nagpapatunay ng mga lagda gamit ang selyo ng organisasyon, mahalagang huwag maglagay ng selyo sa mga napunong cell.

Ang impormasyon sa tamang pagsasagawa ng sick leave ay matatagpuan sa opisyal na portal ng FSS, may mga halimbawa at sample ng pagpuno ng sick leave, pati na rin ang mga video ng pagsasanay.

Electronic na format ng sick leave

Ibinigay na ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa anyo ng isang dokumento sa papel o (na may nakasulat na pahintulot ng ang taong nakaseguro) na nabuo at nai-post sa sistema ng impormasyon ng insurer sa anyo ng isang elektronikong dokumento.

Mula noong Hulyo 1, 2017, ang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento ay ginamit kasama ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu sa mga form (sa papel), at ang kanilang maginhawang alternatibo, na nagbibigay-daan upang mabawasan ang mga papeles at mapabilis ang pagpapalitan ng impormasyon, at gawin itong mas malinaw. Upang gawin ito, kinakailangan na ang organisasyong medikal at ang tagapag-empleyo ng taong nakaseguro (taong may kapansanan) ay mga kalahok sa sistema ng pakikipag-ugnayan ng impormasyon, at ang taong nakaseguro ay sumasang-ayon sa pagbuo ng isang elektronikong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang nakasulat.

Upang makatanggap ng sick leave sa electronic form sa 2019, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1567 ng Disyembre 16, 2017, kinakailangan na ang organisasyong medikal at ang employer ay maging kalahok sa sistema ng pakikipag-ugnayan ng impormasyon sa Social Insurance. Kung ang sertipiko ng sick leave ay nabuo sa elektronikong paraan ng institusyong medikal, pagkatapos ay natatanggap lamang ng employer mula sa empleyado nito ang numero ng electronic sick leave certificate na ito. Susunod, ayon sa empleyado, ayon sa numero ng sick leave at numero ng pagpaparehistro ng policyholder, ang employer ay humihiling ng impormasyon mula sa sistema ng Social Insurance tungkol sa ibinigay na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Matapos matanggap ang impormasyon sa system tungkol sa nabuong sick leave, ang employer mismo ang pumupuno ng data na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo at kinukumpirma ang mga ito sa mga electronic na pirma ng punong accountant, manager at employer (pinahusay na kwalipikadong electronic signature), at pagkatapos ay ipinapadala ang nakumpleto sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang elektroniko sa Social Insurance Fund sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon ng empleyado, alinsunod sa sugnay 13 ng "Mga Panuntunan para sa pakikipag-ugnayan ng impormasyon ng insurer, mga may hawak ng patakaran, mga medikal na organisasyon at mga institusyong medikal at pederal na estado ng pagsusuri sa lipunan para sa pagpapalitan ng impormasyon para sa layunin ng pagbuo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa anyo ng isang elektronikong dokumento", na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1567 na may petsang 12/16/2017.

Tulad ng alam mo, ang isang sick leave certificate, legal at sa pang-araw-araw na buhay, ay nauunawaan bilang isang dokumento na nagpapatunay na ang isang mamamayan ay may sakit sa loob ng ilang panahon at hindi maaaring naroroon sa kanyang lugar ng trabaho. Ito ay batay sa sick leave na ang isang tao ay binabayaran ng mga benepisyo para sa panahon ng kanyang sapilitang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Samantala, mahalaga para sa parehong empleyado at ng administrasyon ng kanyang kumpanya na magkaroon ng ideya kung paano dapat ilabas ang sick leave.

Ano ang hitsura ng isang sick note?

Noong 2011, inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ang sample at mga kinakailangan para sa pagpuno ng sick leave certificate (order No. 347n na may petsang Abril 26, 2011). Ang form na ito ay mananatiling may kaugnayan sa 2019.

Tanging ang mga institusyong medikal na may lisensya upang isagawa ang mga nauugnay na aktibidad ang may karapatang gamitin ito. Ang mga manggagawa sa ambulansya at mga emergency room ng ospital ay hindi maaaring mag-isyu ng sick leave. Ang parehong naaangkop sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nagpoprotekta sa mga karapatan ng consumer.

Halimbawa ng pagpuno ng sick leave 2019

Mula sa simula ng tag-araw ng 2011, isang solong anyo ng sick leave ang dapat ilapat sa lahat ng negosyo at institusyon sa ating bansa. Ang form ay ginawa sa papel sa A4 na format at nilagyan ng ilang kagamitan sa proteksyon, kabilang ang:

12-digit na barcode;
matrix code;
ilang uri ng proteksyon, na ipinakita sa anyo ng mga watermark at background grids.

Ang form ng sick leave ngayong araw ay pinupunan sa magkabilang panig. Siyempre, ipinapayong gawin ito gamit ang isang printer. Kung ito ay teknikal na imposible, inirerekumenda na gumawa ng mga entry gamit ang mahigpit na itim na capillary o gel ink. Sa kasong ito, ang lahat ng mga titik ay dapat na naka-capitalize. Kung hindi, imposible at, nang naaayon, bayaran ang empleyado.

Mga tampok ng pagpaparehistro ng sick leave

Upang makakuha ng ideya kung paano pinupunan ang sick leave, kailangan mong maging pamilyar sa reverse side nito. Ipinapahiwatig nito ang lahat ng mga code kung saan tinutukoy ang kapansanan, pati na rin ang iba pang kinakailangang impormasyon.

Ang kasalukuyang sick leave form ay maaaring hatiin sa tatlong bahagi

Sa una sa kanila, sa magkahiwalay na larangan, ang doktor ay nagpasok ng impormasyon tungkol sa tao, na nagpapahiwatig ng kanyang buong inisyal, taon ng kapanganakan at lugar ng trabaho. Pakitandaan na ang sick leave form ay hindi nangangailangan ng indikasyon ng diagnosis. Sa halip, may mga hiwalay na code na tumutugma sa sanhi ng kapansanan (sakit, pinsala, aksidente, prosthetics, atbp.). Ang panahon ng pagkakasakit, petsa ng pagbabalik sa trabaho at impormasyon tungkol sa doktor na nagbigay ng sick leave ay ipinahiwatig din. Ang empleyado ay tumatanggap ng bahaging ito ng sick leave.

Ang pangalawang seksyon ng sertipiko ng sick leave ay pinunan ng negosyo. Kabilang dito ang mga inisyal ng empleyado, INN, SNILS, panahon ng pagbabayad ng benepisyo, at ang average na kita ng empleyado. Bilang karagdagan, ang bahaging ito ay nagpapahiwatig ng halaga ng mga benepisyo na dapat bayaran pareho ng kumpanya at sa gastos ng Social Insurance Fund. Natural, ang mga inisyal ng manager at punong accountant ay dapat ding naroroon. Ang ikatlong bahagi ng dokumento ay nananatili sa ospital o klinika at kasama sa pag-uulat ng institusyong medikal.

Dapat tandaan na ang unang dalawang bahagi ng sick leave ay dapat ding magdala ng mga selyo ng institusyong medikal at ng negosyo.

Ang form, mga tampok ng pagsuri at pagpuno nito

Ang pamamaraan para sa pagpuno sa employer

Bago simulan ang pagproseso ng dokumento sa bahagi nito, dapat na maging pamilyar ang administrasyon sa lahat ng data na ipinasok ng medikal na propesyonal. Una sa lahat, ito ay isang panahon ng sakit. Pagkatapos ng lahat, ang halaga ng mga benepisyo na binabayaran nang direkta ay nakasalalay dito. Ngayon mayroong mga sumusunod na patakaran:

kung ang isang tao ay nag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak, pagkatapos ay tatlong araw lamang ang binabayaran sa gastos ng kumpanya. Kapag ang isang empleyado ay nag-aalaga sa kanyang sariling may sakit na anak, kung gayon ang lahat ay depende sa kanyang edad;
kung ang isang tao ay may sakit sa kanyang sarili, pagkatapos ay 30 araw ay binabayaran (maliban sa mga kaso kung saan ang opinyon ng doktor ay nagmumungkahi ng mas mahabang panahon para sa pagbawi);
kapag ang isang babae ay nag-sick leave dahil sa pagbubuntis, ang panahon ng may bayad na sick leave ay maaaring isang daan at apatnapung araw (sa kaso ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, ang oras na ito ay maaaring pahabain).

Kinakailangan na agad na suriin ang data na nakapaloob sa sick leave on the spot. Pagkatapos ng lahat, walang isang tao, kabilang ang mga doktor, ang immune sa mga pagkakamali o typo. Kung natuklasan ang mga ito, dapat mong igiit kaagad na mag-isyu ng duplicate, dahil hindi pinapayagan ang paggawa ng mga pagwawasto sa sick leave. Tandaan na ang anumang mga pagkakamali sa pagsagot sa sick leave ay makabuluhang magpapalubha sa pagtanggap ng mga benepisyo sa hinaharap.

Ang sertipiko ng sick leave ay isang piraso ng papel na ibinigay sa isang pasyente ng isang institusyong medikal bilang kumpirmasyon ng isang pansamantalang kapansanan. Ang sheet na ito ay ipinakita sa employer bilang dokumentaryong suporta para sa pangangailangang mag-isyu ng mga benepisyo.

Para sa bawat araw ng sick leave, kailangang kalkulahin at ibigay ang isang benepisyo; mamaya, ibinabalik ng Social Insurance Fund ang employer para sa mga gastos sa pagbabayad para sa mga araw ng pagkakasakit, simula sa ikaapat. Ang mga gastos para sa unang tatlong araw ay sasagutin ng employer.

Ang pagsasauli ng pondo ng mga gastos sa ilalim ng isang sertipiko ng pansamantalang pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho ay ginawa sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat kung kailan naganap ang nakasegurong kaganapan. Ang aksyon na ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na form ng pag-uulat para sa panahon na may isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nakalakip dito, ayon sa kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa pabor sa taong may sakit. Sinusuri ng FSS ang natanggap na dokumentasyon at tinutukoy ang posibilidad ng pagbabayad ng insurance.

Ang gawain ng tagapag-empleyo ay magbigay sa pondo ng wastong dokumentadong sick leave, kung hindi, ang Social Insurance Fund ay may karapatang tanggihan ang kabayaran. Sa ganoong sitwasyon, lumalabas na binayaran ng employer ang buong panahon ng sakit mula sa kanyang sariling mga pondo. Upang maiwasang mangyari ito, mahalaga, sa yugto ng pagtanggap ng form mula sa empleyado, upang suriin ang kawastuhan ng pagpapatupad nito ng medikal na manggagawa, at din upang maipasok nang tama ang impormasyon sa bahagi ng form na nilalayon na punan. ng employer.

Form ng sick leave

Upang punan, dapat mong gamitin ang karaniwang anyo ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inihanda ng Ministry of Health at Social Development gamit ang Order 347n na may petsang 04/26/11.

Ang data ay direktang ipinasok sa harap na bahagi ng sheet ng isang health worker at isang kinatawan ng employer. Sa reverse side, ibinibigay ang paliwanag na impormasyon sa pagpuno.

Ang mga form ng leaflet ay inihanda sa ilalim ng pangangasiwa ng FSS ng Russia, pagkatapos nito ay ipinamamahagi sa buong institusyong medikal. Ang probisyon ay ginawa sa sapat na dami upang maitala ang mga katotohanan ng pansamantalang kapansanan ng mga mamamayan.

Ang pagbabayad ng mga gastos ng employer sa sick leave ay isinasagawa lamang sa mga form na naaprubahan ng order sa itaas. Ang ibang mga form ay hindi tinatanggap ng pondo. Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay sumailalim sa paggamot sa ibang bansa, maaari siyang tumanggap ng dayuhang sick leave. Ang nasabing papel ay hindi magpapahintulot sa iyo na makatanggap ng insurance compensation mula sa FSS.

Ang paraan ay ang mag-aplay sa Russian Foreign Ministry para sa legalisasyon ng isang dayuhang dokumento, at pagkatapos ay ilipat ang legalized na pagsasalin sa isang institusyong medikal. Tinutukoy ng komisyong medikal ang posibilidad na palitan ang isang dayuhang sheet sa isang katapat na Ruso. Kung ang isang empleyado ay inisyu ng isang sheet ng itinatag na form, pagkatapos ay may karapatan siyang ipakita ito sa employer at hilingin ang pagbabayad ng mga benepisyo dito sa karaniwang paraan.

Sino ang kumukumpleto ng sick leave?

Ang doktor at ang employer ay kasangkot sa pagpaparehistro.

Kailangang punan ng manggagawang medikal ang mga seksyon, kung saan sa kaliwa ay nakasulat na patayo na "mapunan ng doktor ng organisasyong medikal". Kapag nakumpleto na, ang doktor ay dapat maglagay ng selyo sa tabi ng kanyang pirma.

Ang seksyon kung saan nakasulat ito nang patayo sa kaliwa "upang punan ng employer" ay dapat iguhit ng isang kinatawan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan kung kanino ang sheet ay inisyu.

Ang pagpuno ng sick leave ng isang doktor

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan ng pagpuno ay kinokontrol ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave. Tinutukoy ng dokumento kung paano isasagawa ang pagpaparehistro, at kung anong impormasyon ang ipasok sa mga larangan ng sick leave.

Ang doktor ay may karapatang magpasok ng impormasyon sa mga patlang nang manu-mano o sa isang aparato sa pag-print. Ang huling pamamaraan ay inayos gamit ang isang espesyal na inihanda na programa na magagamit para sa pag-download sa website ng FSS. Pinapayagan ka ng program na ito na i-type ang kinakailangang impormasyon sa mga linya ng isang dokumento. Kung ang manu-manong paraan ay ginagamit para sa pagpuno, pagkatapos ay pinahihintulutan na gumamit ng fountain pen, gel pen, o capillary pen na may itim na tinta.

Huwag gumamit ng ibang uri ng panulat o iba pang kulay ng tinta. Ang kinakailangang ito ay ipinag-uutos, dahil ang ganitong pagpuno lamang ang nagpapahintulot sa mga kagamitan sa pagbabasa ng FSS na basahin ang natanggap na sheet.

Pinapayagan na pagsamahin ang dalawang pamamaraan sa itaas, na hindi bubuo ng isang paglabag at hindi magiging dahilan upang tanggihan ng pondo ang kabayaran sa seguro.

Mga panuntunan sa pagpuno:

Ang lahat ng mga salita ay puno ng mga nakalimbag na letrang Ruso.
Ang bawat entry ay ipinasok simula sa kaliwang cell.
Hindi ka maaaring lumabas sa mga hangganan ng mga patlang.
Hindi pinapayagan na gumawa ng mga pagwawasto; kung kinakailangan upang iwasto ang data, pagkatapos ay dapat na isulat ang isang duplicate.

Mahalaga para sa employer na suriin kung nakumpleto nang tama ng health worker ang kanyang bahagi ng sick leave. Kung may mga iregularidad sa pagpuno, dapat ipadala ang empleyado sa organisasyong medikal upang mag-isyu ng duplicate.

Pagpuno sa mga indibidwal na larangan ng sick leave ng doktor

Pangalan ng field	Impormasyong dapat punan
Matrix code	Kinakailangan kapag gumagamit ng software (para sa pagkumpleto ng typewritten).
Pangunahin	Ang "V" ay inilalagay kung ang papel ay napunan sa unang pagkakataon.
Kopyahin	Ang isang "V" ay inilalagay kung ang isang duplicate ay inisyu bilang kapalit ng isang nasira o nawala na sheet.
Pagpapatuloy…	Ang numero ng nakaraang sheet ay ipinahiwatig kung ang dokumentong iginuhit ay ang pagpapatuloy nito.
Pangalan ng organisasyong medikal	Ang pangalan ng institusyon na nag-isyu ng sertipiko ng sick leave. Kung ang pangalan ay may higit sa 29 na mga character o titik, maaari itong bawasan sa anumang paraan.
Address	Mga elemento ng address ng institusyong medikal na nagbigay ng leaflet.
petsa	Alinman sa araw na natapos ang sick leave o ang araw na nag-apply ka para sa sick leave ay ipinasok.
OGRN	Kaukulang digital registration number.
Buong pangalan, petsa ng kapanganakan, kasarian	Ang data tungkol sa taong may kapansanan ay pinupunan batay sa pasaporte.
Dahilan ng kapansanan	Dalawa o tatlong digit na code. Makikita mo ito sa likod ng form. Ang unang dalawang cell ay nagpapahiwatig ng reason code, ang susunod na tatlo ay nagpapahiwatig ng code sa mga espesyal na kaso na tinutukoy ng Pamamaraan, at ang huling dalawang cell ay nagpapahiwatig ng code kung ang sanhi ng kapansanan ay nagbabago.
Lugar ng trabaho	Ang pangalan ng kumpanya - una ang organisasyonal na anyo, pagkatapos ay pinaghihiwalay ng isang puwang ang pangalan nang walang mga panipi. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante, ang apelyido ng negosyante ay unang nakasulat, na sinusundan ng isang puwang at mga inisyal.
Pangunahin / part-time	Ilagay ang "V" sa naaangkop na field.
№	Ang bilang ng sertipiko na ito ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Petsa 1	Tukuyin ang isa sa mga sumusunod na petsa: Pagbabago ng sanhi ng kapansanan; Panganganak; Mga referral para sa paggamot sa ibang institusyon.
Petsa 2	Ang sandali ng pagtatapos ng voucher para sa referral para sa paggamot (ang numero ng voucher at ang OGRN ng klinika ay ipinahiwatig din).
Pag-aalaga	Ito ay pinupunan kung ang sick leave ay ibibigay dahil sa pagkakasakit ng isang miyembro ng pamilya. Ang antas ng relasyon at ang pangalan ng kamag-anak ay nabanggit din dito.
Pagpapalaya sa trabaho	panahon ng kawalan ng kakayahan. Ang bawat extension ay ipinapakita sa isang hiwalay na linya. Kapag nag-isyu ng duplicate, ang buong panahon ay ipinahiwatig sa isang linya. Ang posisyon ng doktor ay nakalagay sa tabi nito (maaari itong bawasan kung hindi kasya) at ang kanyang buong pangalan.
Magtrabaho	Petsa ng unang araw ng trabaho.
Lagda	Sa loob ng cell ay pinirmahan ng isang doktor.

Ang isang kumpletong sick leave form ay ibinibigay sa empleyado para ihatid sa kinatawan ng employer.

Pagpuno ng sick leave ng employer

Ang pagkakaroon ng natanggap na sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan mula sa empleyado, kailangan mong suriin ang kawastuhan ng pagpaparehistro ng manggagawang pangkalusugan. Dapat walang blots, corrections. Ang impormasyon ay dapat nasa loob ng mga hangganan ng field. Nakikita lamang ng mga mambabasa ng FSS ang mga nilalaman ng mga cell.

Kinakailangang suriin ang tamang impormasyon tungkol sa taong may kapansanan, gayundin ang tungkol sa organisasyong medikal at lugar ng trabaho.

Dapat mong tiyakin na ang tinta na ginamit ay itim at ang panulat ay nakakatugon sa mga pamantayan.

Kung isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo na ang form ay napunan nang hindi tama, obligado ang manggagawang pangkalusugan na itama ito - sumulat ng isang duplicate.

Kung walang mga error, pagkatapos ay kailangan mong punan ang seksyon kung saan nakasulat ang "pupunan ng employer" sa kaliwa.

Ang lahat ng mga kinakailangan sa pag-format na binanggit sa itaas ay nananatiling pareho. Ang pagkakaiba lamang ay maaaring itama ng employer ang inilagay na data sa pamamagitan ng maingat na pagtawid sa maling data at paglalagay ng naitama na impormasyon sa likod.

Pagpuno ng mga indibidwal na field ng employer

Pangalan ng field	Impormasyong dapat punan
Lugar ng trabaho	Ang pangalan ng kumpanya o buong pangalan ng indibidwal na negosyante na pinaghihiwalay ng isang espasyo.
Pangunahin / part-time	Pinipili ng “V” sign ang gustong opsyon.
Numero ng pagpaparehistro at subordination code	Kinuha mula sa abiso na natanggap sa pagpaparehistro sa Social Insurance Fund.
TIN	Numero ng pagkakakilanlan ng taong may sakit. Kung walang TIN, hindi mo kailangang ipahiwatig ito. Gayundin, hindi pinupunan ang TIN kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity.
SNILS	Ang kaukulang numero mula sa sertipiko ng seguro sa kapansanan.
Mga kondisyon sa pagkalkula	Ang mga code ng kundisyon ay matatagpuan sa reverse side.
Batas N-1	Ang mga detalye ng kilos ay ipinahiwatig kung ang sakit ay ang sanhi ng isang aksidente sa trabaho.
Petsa ng pagsisimula	Hindi ito nakumpleto para sa isang empleyadong may trabaho. Para sa isang empleyado na ang kontrata ay nakansela, ang petsa kung saan ang empleyado ay dapat na magsimula sa trabaho ay nakatakda.
Karanasan sa insurance	Ang haba ng serbisyo, na ipinahayag sa buong taon at buwan, ay ang yugto ng panahon ng trabaho na may mga kontribusyon sa pondo. Kung walang karanasan, ang mga zero ay ibinibigay.
Mga panahon ng hindi insurance	Mga panahon ng militar o iba pang alternatibong serbisyo.
Benepisyo para sa panahon	Panahon ng oras para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
Average na kita	Mga kita para sa 2 taon ng accounting.
Araw-araw na kita	Mga kita para sa isang araw ng panahon ng pagsingil.
Halaga ng benepisyo	Ang halaga ng mga benepisyo sa gastos ng employer at sa gastos ng Social Insurance Fund ay hiwalay na inilalaan. Ang kabuuang halaga ng benepisyo ay ipinahiwatig din. Ang lahat ng mga halaga ay ipinapakita na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita.
Buong pangalan ng manager at punong accountant	Apelyido at inisyal ng mga empleyadong ito o ang kanilang mga kapalit. Ang isang pirma ay inilalagay sa tabi ng bawat apelyido.

Ang form ng pansamantalang sheet ng kapansanan ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Abril 26, 2011 No. 347n at hindi nagbago mula noon.

Front side

Reverse side

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng sick leave sa 2019

Opisyal, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave ay kinokontrol. Kung ikukumpara sa orihinal na bersyon, ang disenyo ng sick leave ay sumailalim sa ilang mga pagbabago:

Kung may mga error sa form ng dokumento, isang duplicate ang ibibigay. Noong nakaraan, isang bagong form ang inilabas.

Kapag ang sick leave ay sarado, ang mga walang laman na linya na "Exemption mula sa trabaho" ay maayos na na-cross out na may isang pahalang na linya. Noong nakaraan, ang pangangailangang ito ay hindi umiiral.

Sa lahat ng iba pang aspeto, mahalagang, ang mga kinakailangan ay hindi nagbago.

Paano mag-isyu ng sick leave ang employer?

Ang pagpaparehistro ng sick leave ay mangangailangan ng ilang mga patakaran mula sa employer:

Ang impormasyon ay ipinasok sa Russian sa mga block capital na titik.

Ang mga entry ay ginawa ng eksklusibo gamit ang isang gel, capillary o fountain pen na may itim na tinta.

Ang lahat ng mga entry ay hindi dapat lumampas sa mga hangganan ng kaukulang mga cell, kung walang sapat na espasyo, hindi ka maaaring magdagdag.

Ang pag-print ay maaaring lumampas sa inilaan na espasyo, ngunit ang imprint nito ay hindi dapat mahulog sa mga cell ng mga field ng impormasyon.

Ang lahat ng mga pagkakamali ay maingat na tinatanggal, ang tamang pagpasok ay ginawa sa likod ng form at pinatunayan ng entry na "Itinuwid upang maniwala", ang pirma at selyo ng employer.

Ang pagsunod sa mga simpleng alituntuning ito ay magbibigay-daan sa iyo na wastong gumuhit ng isang pansamantalang dokumento ng kapansanan para sa isang empleyado at alisin ang pangangailangan para sa karagdagang komunikasyon sa mga opisyal ng FSS at pagkaantala sa paglilipat ng mga pondo.

Halimbawang aplikasyon para sa sick leave ng isang employer sa 2019

Ang mga opisyal na responsableng tao para sa tamang pagpuno ng dokumentong ito ay ang pangkalahatang direktor at punong accountant ng organisasyon. Ang mga pirma nila ang nakalagay sa temporary disability certificate. Gayunpaman, ang pangkalahatang direktor ay hindi pinupunan ang anumang bagay sa kanyang sarili; ipinagkatiwala niya ito sa mga subordinate na opisyal. Sa madaling salita, kung kanino at kung paano mag-isyu ng sick leave, isang accountant o isang personnel officer, ay tinutukoy ng employer. Bilang isang patakaran, kailangang gawin ito ng mga accountant, dahil gumagawa sila, na dahil sa empleyado sa gastos ng employer at pondo ng social insurance.

Hakbang-hakbang na pagpaparehistro ng sick leave

Bago ka magsimulang punan ang sick leave, kailangan mong tiyakin na ang doktor na nagbigay ng dokumento ay napunan ito nang tama. Upang gawin ito kailangan mong suriin:

pangalan ng Kumpanya;

Buong pangalan ng empleyado;

ang mga petsa ng pagkawala ng empleyado sa trabaho ay dapat na tumutugma sa mga petsa na ipinahiwatig sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

walang mga blots, cross-out, abrasion o iba pang mga palatandaan kung saan maaaring ibalik ng FSS ang dokumento;

Ang pirma ng doktor at ang selyo ng medikal na organisasyon ay naroroon.

Kung may mali, ibinalik namin ang dokumento sa empleyado, dadalhin niya ito sa klinika, kung saan bibigyan siya ng tama na nakumpletong duplicate. Sa pangkalahatan, dapat sabihin na ang bilang ng mga pagkakamali kapag nag-isyu ng sick leave ng mga manggagawang medikal na nasa 2015-16 sa Moscow at St. Petersburg ay napakaliit. Gayunpaman, kung minsan ay nangyayari pa rin ang mga pagkakamali, at kailangan itong itama.

Kung maayos ang lahat, magpatuloy kami sa pagpuno.

Hakbang 1. Ipasok ang impormasyon tungkol sa pangalan ng organisasyon at ang katangian ng trabaho ng empleyado

Hakbang 2. Ipasok ang impormasyon tungkol sa numero ng pagpaparehistro ng organisasyon sa Social Insurance Fund

Maaaring kunin ang numerong ito mula sa abiso ng may-ari ng patakaran kapag inirehistro ang employer sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund. Ang subordination code ay kinuha mula sa parehong lugar; ito ay nagpapahiwatig ng teritoryal na kaakibat ng employer sa isang partikular na katawan ng Social Insurance Fund.

Hakbang 3. Isulat ang numero ng INN at SNILS ng empleyado

Hakbang 4. Punan ang field na "Accrual conditions".

Ang dalawang-digit na code ay ipinahiwatig dito lamang kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan:

Kung ang mga tinukoy na dahilan ay hindi magagamit, ang mga cell ay mananatiling walang laman.

Hakbang 5. Tukuyin ang mga detalye ng Form N-1 Act

Ang isang ulat sa form N-1 ay pinupunan lamang kung sakaling may pinsalang nauugnay sa trabaho. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay may sipon lamang, ang field na ito ay hindi napunan.

Hakbang 6. Tukuyin ang impormasyon tungkol sa petsa ng pagsisimula ng trabaho

Ipinapahiwatig nito ang araw, buwan at taon kung saan dapat magsimulang magtrabaho ang empleyado kung sakaling mapawalang-bisa ang kontrata sa pagtatrabaho (kung ang sakit o pinsala ay nangyari sa panahon mula sa araw na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw na ito ay nakansela. ). Sa kasong ito, walang ibinibigay na benepisyo.

Hakbang 7. Punan ang impormasyon tungkol sa panahon ng insurance

Ipinapahiwatig nito ang karanasan sa seguro ng empleyado, iyon ay, ang oras kung kailan binayaran ang mga kontribusyon sa FSS para sa kanya. Sa tabi nito ay ipinahiwatig ang tagal ng panahon kung saan walang ginawang pagbabawas, ngunit alinsunod sa batas, ang panahong ito ay kasama sa haba ng serbisyo (serbisyo sa hukbong sandatahan, serbisyo sibil, atbp.)

Pumili ng rubric 1. Batas sa negosyo (235) 1.1. Mga tagubilin sa pagsisimula ng negosyo (26) 1.2. Pagbubukas ng indibidwal na entrepreneur (27) 1.3. Mga Pagbabago sa Unified State Register of Individual Entrepreneurs (4) 1.4. Pagsasara ng isang indibidwal na negosyante (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Pagbubukas ng LLC (27) 1.5.2. Mga Pagbabago sa LLC (6) 1.5.3. Pagpuksa ng LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Paglilisensya ng aktibidad ng entrepreneurial (13) 1.8. Disiplina sa pera at accounting (69) 1.8.1. Pagkalkula ng payroll (3) 1.8.2. Mga pagbabayad sa maternity (7) 1.8.3. Pansamantalang allowance para sa kapansanan (11) 1.8.4. Pangkalahatang isyu ng accounting (8) 1.8.5. Imbentaryo (13) 1.8.6. Disiplina sa pera (13) 1.9. Mga tseke sa negosyo (17) 10. Online na cash desk (14) 2. Entrepreneurship at buwis (413) 2.1. Pangkalahatang isyu ng pagbubuwis (27) 2.10. Buwis sa propesyonal na kita (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coefficient K2 (2) 2.4. BATAYANG (36) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. Buwis sa personal na kita (8) 2.5. Sistema ng patent (24) 2.6. Mga bayarin sa pangangalakal (8) 2.7. Mga premium ng insurance (64) 2.7.1. Extra-budgetary na pondo (9) 2.8. Pag-uulat (86) 2.9. Mga insentibo sa buwis (71) 3. Mga kapaki-pakinabang na programa at serbisyo (40) 3.1. Legal na entidad ng nagbabayad ng buwis (9) 3.2. Services Tax Ru (12) 3.3. Mga serbisyo sa pag-uulat ng pensiyon (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Mga online na calculator (3) 3.6. Online na inspeksyon (1) 4. Suporta ng estado para sa maliliit na negosyo (6) 5. TAUHAN (103) 5.1. Iwanan (7) 5.10 Sahod (6) 5.2. Mga benepisyo sa maternity (1) 5.3. Sick leave (7) 5.4. Pagtanggal (11) 5.5. Pangkalahatan (22) 5.6. Mga lokal na kilos at dokumento ng tauhan (8) 5.7. Kaligtasan sa trabaho (9) 5.8. Pag-upa (3) 5.9. Mga dayuhang tauhan (1) 6. Mga relasyong kontraktwal (34) 6.1. Bangko ng mga kasunduan (15) 6.2. Konklusyon ng isang kasunduan (9) 6.3. Mga karagdagang kasunduan sa kontrata (2) 6.4. Pagwawakas ng kontrata (5) 6.5. Mga Claim (3) 7. Balangkas na Pambatasan (37) 7.1. Mga Paliwanag ng Ministry of Finance ng Russia at ng Federal Tax Service ng Russia (15) 7.1.1. Mga uri ng aktibidad sa UTII (1) 7.2. Mga batas at regulasyon (12) 7.3. Mga GOST at teknikal na regulasyon (10) 8. Mga anyo ng mga dokumento (82) 8.1. Pangunahing dokumento (35) 8.2. Mga Deklarasyon (25) 8.3. Powers of attorney (5) 8.4. Mga form ng aplikasyon (12) 8.5. Mga desisyon at protocol (2) 8.6. LLC charter (3) 9. Miscellaneous (25) 9.1. BALITA (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Pagpapahiram (2) 9.4. Mga legal na hindi pagkakaunawaan (4)