Karapatan ng guro sa isang taong bakasyon. Ano ang sabbatical? Anong mga posisyon ang maasahan sa mahabang bakasyon

31.10.2021 | Mga deposito

Ang artikulong ito ay magtutuon ng pansin sa bakasyon ng mga guro. Mayroong ganoong propesyon - mahirap at nakakapagod, kahit na hindi ito konektado sa trabaho sa mga minahan at sa mga minahan, ngunit sa mga tuntunin ng output ng enerhiya maaari itong lubos na ihambing dito. Kasabay nito, ito ay parehong kagalakan at isang holiday, kahit na wala itong agarang resulta, dahil ang mga bata ay hindi mabilis na lumaki. Ang aktibidad na ito ay sa lahat ng paraan ay naiiba sa iba, at samakatuwid ang bakasyon ng mga guro ay iba sa ibang mga propesyon. Sila ay madalas na nagpapahinga sa tag-araw kapag ang mga bata ay nagbabakasyon.

Mga manggagawang pedagogical

Ang leave ng mga guro ay nabuo para sa mga kilalang dahilan: nagpapahinga sila nang eksakto kapag hindi na kailangang turuan ang mga bata. Gayunpaman, kahit na sa taon ng pag-aaral, ang guro ay may karapatan na magpahinga ng mga araw laban sa bakasyon sa tag-init. At kahit isang buong taon na bakasyon para sa mga guro ay maaaring tumagal kung ito ay, halimbawa, malikhain. Ang mga ganitong kaso ay tatalakayin dito, pati na rin kung ilang araw ang isang normal na pahinga.

Ang guro ay kabilang sa mga kawani ng pagtuturo, na nangangahulugan na ang kanilang bakasyon ay kinokontrol ng parehong mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa at ng parehong mga Desisyon ng Pamahalaan. Ang Kabanata 52 ng Labor Code ay naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa kung ano ang bumubuo sa gawain ng mga guro, at sa parehong lugar, sa Art. 334 ng Labor Code ng Russian Federation, sinasabing tungkol sa kanilang bakasyon. Sa partikular, sinasabi nito na bawat guro ay mayroon nito taun-taon at binabayaran. Ngunit sa mga tuntunin ng tagal ng bakasyon, ang mga guro ay may karapatan sa iba't ibang mga.

Mga uri ng bakasyon

Ang mga gurong nagtatrabaho sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa ay tumutupad sa lahat ng mga tungkuling ibinibigay para sa kanila, at samakatuwid ang mga guro ay binibigyan ng lahat ng karapatan sa lawak na itinakda sa batas na ito, kabilang ang karapatang umalis. Ito ay, una sa lahat, maternity leave, pagkatapos ay pag-aalaga ng bata, pati na rin ang pag-iwan sa sariling gastos at marami pang katulad na mga varieties. At bawat taon ay inilalagay ang taunang pinalawig at bayad na bakasyon. Bakit pinahaba? Sapagkat para sa mga ordinaryong propesyon ito ay karaniwang tumatagal ng dalawampu't walong araw sa kalendaryo, ngunit ilang araw ang bakasyon ng mga guro? Nagpapahinga sila mula apatnapu't dalawa hanggang limampu't anim na araw sa kalendaryo.

Ang pagkakaiba sa haba ng bakasyon para sa mga guro ay depende sa uri ng aktibidad. Ayon sa listahang itinakda ng gobyerno, ang isang guro sa paaralan ay may 56 na araw sa kalendaryo, at isang guro sa preschool - 42 lamang. Ito ay isang pangunahing bakasyon, bagama't ito ay pinalawig, ngunit sa maraming pagkakataon ay maasahan ng guro ang mas mahabang tagal nito. Halimbawa, ilang araw ng bakasyon para sa mga guro ayon sa rehiyon? Sa Far North, ang batas ay nagbibigay ng hanggang walumpu, iyon ay, nagpapahinga sila para sa karagdagang dalawampu't apat na araw.

Oras ng bakasyon

Kapag ang isang guro ay karapat-dapat na magbakasyon, ang administrasyon ang magpapasya. Ito ay pinaniniwalaan na sa tag-araw lamang, ngunit hindi ito ang kaso. Ang guro ay may karapatang kunin ito anumang oras, ang lahat ay tinutukoy ng iskedyul na iginuhit ng administrasyon. Mas gusto ng lahat na magpahinga sa tag-araw, ngunit ito ay bakasyon para sa mga bata, at ang mga guro, bilang karagdagan sa mga aralin, ay may maraming iba't ibang bagay na dapat gawin. Hindi lahat ng mag-aaral ay nagbabakasyon sa Hunyo - ang mga pagsusulit ay ginaganap sa mga paaralan, ang mga bagong mag-aaral ay nagre-recruit, at lahat ng lugar ay dapat na handa para sa mga mag-aaral na umalis sa Setyembre 1.

Ang lahat ng mga paaralan ay nagpapatakbo ng maraming programa para sa mga bata sa panahon ng tag-araw, na gumagamit ng parehong mga guro. Samakatuwid, sa kalagitnaan ng Agosto, ang lahat ng mga guro ay dapat nasa paaralan, at nakatanggap sila ng abiso sa bakasyon na malayo sa Hunyo 1. Karamihan sa mga guro ay naghahati sa kanilang bakasyon sa mga bahagi at pahinga sa mga panahon ng iba pang mga bakasyon - taglamig, tagsibol, taglagas. Sa kabutihang palad, kahit na sa aming mahirap na mga oras, ang isang abiso ng leave ng mga guro ay hindi pa lumilitaw, na kahit papaano ay nakakabawas sa bilang ng mga araw ng pahinga. Sa kabuuan, nananatili ang parehong mga termino - 56 at 42 araw ayon sa kalendaryo.

Mga bagong batas

Ang pinahabang bakasyon ay nakalaan lamang para sa mga direktang kasangkot sa pagpapalaki at edukasyon ng mga bata. Noong nakaraan, hindi lahat ng mga kategorya ng mga kawani ng pagtuturo ay nakatanggap nito, ngunit ngayon ay ganap na lahat ng mga guro na nag-formalize ng kanilang mga aktibidad alinsunod sa mga nomenclature ng mga posisyon ng mga pinuno at empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon ay may karapatan sa pinalawig na bakasyon.

Para sa higit sa limampu't anim na araw, ang bakasyon para sa mga guro ay binabayaran sa mga institusyon para sa mga ulila at mga batang may kapansanan, gayundin para sa mga guro ng mga paaralang sining. Ang natitirang mga full-time na empleyado - mga librarian, psychologist, methodologist, at iba pa - ay may karapatan lamang sa anim na linggong bakasyon. Gayundin, ang batas na ito ay hindi nalalapat sa mga hindi nagtuturo na kawani ng mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga kusinero at security guard ay maaari lamang magdagdag ng mga karagdagang araw sa kanilang sariling gastos sa set na binayaran ng tatlumpung araw ng bakasyon, upang hindi mabagot sa isang walang laman na paaralan.

Mga tala sa batas

Ang itinatag na tagal ng bakasyon, pangunahing, pinalawig, binabayaran at umaasa lamang sa pedagogical at nangungunang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, ay hindi nakasalalay sa subordination ng departamento at legal na porma ng organisasyon ng institusyon. Gayunpaman, upang matukoy ang bilang ng mga araw na naglalaman ng susunod na bakasyon para sa mga guro, kinakailangan na patuloy na magabayan ng mga tala at apendise sa bagong batas.

Halimbawa, ang mga tala ay nagpapahiwatig na ang 56 na araw ay pinapayagan para sa bakasyon para sa mga guro ng mga paaralan ng sining, na kinabibilangan ng musika, sining at iba pang nauugnay sa Ito ay ipinahiwatig sa talata 2 ng mga talababa sa batas. Isa pang halimbawa: ang tagal ng bakasyon ng isang gurong nagtatrabaho sa isang institusyon na hindi isang institusyong pang-edukasyon, ayon sa Resolusyon Blg. 1052 ng 1994, ay 42 araw ng kalendaryo. Maraming iba pang empleyado ng mga organisasyon, negosyo at institusyon ang nagpapahinga din sa ganitong paraan.

Bagong mga alituntunin

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng bakasyon para sa mga gurong natanggap sa kalagitnaan ng taon ng pag-aaral ay nagbago. Noong nakaraan, ito ay ginawa batay sa dami ng nagtrabaho sa taon ng akademiko, ang oras, iyon ay, proporsyonal. Ngayon hindi na ganoon. Pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang guro ay may karapatan sa isang buong taunang, ganap na bayad na bakasyon.

Kaya, kung ang isang guro ay nagsimulang magtrabaho sa isang institusyong pang-edukasyon, halimbawa, noong Nobyembre, kung gayon sa Hunyo ay dapat na siyang makatanggap ng bakasyon nang eksakto katulad ng lahat ng iba pang mga guro, dahil ang Artikulo 139 ng Labor Code ay naglalaman ng ganap na walang mga paghihigpit sa tagal ng mga guro. ' leave, kahit na magsimula ang taunang bakasyon bago matapos ang anim na buwan mula sa simula ng trabaho ng guro sa institusyon. Sa kabaligtaran, ito ay nagsasaad na ang bawat guro ay may karapatan sa pinalawig na taunang bayad na bakasyon.

Hindi regular na oras ng trabaho

Ang Artikulo 119 ay kinokontrol ang mga patakaran para sa pagbibigay ng bayad na karagdagang bakasyon sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon na ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi pamantayan. Ang tagal ng naturang bakasyon ay natutukoy alinman sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o ng panloob na mga patakaran sa paggawa ng organisasyon, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa tatlong araw. Kung hindi posible na magbigay ng karagdagang bakasyon, ang guro ay maaaring "kumuha ng pera", iyon ay, ang overtime ay binabayaran para sa uri ng overtime na trabaho. Ngunit para dito dapat mayroong nakasulat na pahintulot ng empleyado. Paano magsulat ng aplikasyon sa bakasyon? Ang isang sample ay matatagpuan sa mga guhit para sa artikulong ito.

Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa bayad na karagdagang taunang bakasyon para sa mga guro na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga institusyon at organisasyong pinondohan ng estado ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, at sa mga organisasyon at institusyong pinondohan ng mga nasasakupan ng Russian Federation, ang leave ng mga guro ay itinatag ng mga awtoridad ng paksang ito. Kung tutustusan ng organisasyon o institusyon ang lokal na badyet, ang lahat ng isyu ay pagpapasya ng lokal na pamahalaan.

Ang timing

Ilang araw at umiiral ang Sample para sa bawat uri ng bakasyon nang hiwalay, at ang termino ng pagsulat ay hindi napag-usapan. Gayunpaman, sa bawat organisasyon ay may ilang mga pamantayan, kung saan inaayos ng mga lokal na kilos ang mga patakaran tungkol sa eksaktong bilang ng mga araw, pagkatapos kung saan ang naturang aplikasyon ay dapat isumite sa naaangkop na mga awtoridad.

Malaki ang nakasalalay sa gawain ng departamento ng accounting. Kinakalkula niya ang bakasyon nang maaga, hindi bababa sa tatlong araw bago ang bakasyon, hindi kasama ang mga matinding kaso. Nangangahulugan ito na dapat matanggap ng employer ang aplikasyon nang hindi bababa sa apat na araw bago pa man. Kailangan mo ring isaalang-alang ang sukat ng organisasyon, mayroong napakalaking institusyong pang-edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon. Samakatuwid, mas mahusay na alagaan ang iyong sariling pahinga nang mas maaga.

Mag-scroll

Ang mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho at may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon ay itinatag ng mga panloob na panuntunan sa paggawa o iba pang mga regulasyon ng organisasyong ito. Kasama sa naturang listahan ang parehong mga tagapamahala at teknikal na tauhan, gayundin ang iba pang mga tao na ang trabaho ay hindi tumpak na naitala. Ang parehong prinsipyo ay ginagamit upang makalkula ang karagdagang bakasyon para sa mga nagtatrabaho sa isang libreng iskedyul.

Ang pinakamababang tagal ng karagdagang bakasyon, tulad ng nabanggit na, para sa mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo, ngunit ang mga bagong tuntunin ay hindi nagbibigay ng mga paghihigpit sa maximum na tagal. Ang limitasyon ay umiiral lamang para sa pinakamababang panahon.

Application ng bakasyon

Halimbawa, oras na para magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon ng guro. Ang sample ay mukhang ganito. Sa kanang sulok sa itaas, punan ang posisyon ng ulo at ang apelyido at mga inisyal ng ulo kung kanino tinutugunan ang aplikasyon. Susunod, kailangan mong isulat kung kanino ito nanggaling - apelyido at inisyal, posisyon. Sa gitna ng sheet sa ibaba, ang salitang "Application" ay nakasulat, bahagyang umatras - ang pangunahing teksto, na nagpapahiwatig ng kahilingan para sa susunod na bayad na bakasyon mula sa ganoon at ganoong petsa hanggang sa ganoon at ganoong petsa, na tumatagal sa napakaraming petsa. mga araw sa kalendaryo. Kahit sa ibaba ay ang personal na lagda at ang petsa ng aplikasyon.

Kung ang bakasyon ay hindi regular, ngunit karagdagang, tanging ang pangunahing bahagi ng aplikasyon ang nagbabago, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang kahilingan para sa karagdagang bakasyon para sa isang tiyak na panahon. Ang itaas at ibaba ng form ay nananatiling hindi nagbabago. At dapat tandaan na ang tagapag-empleyo sa pangalawang kaso ay may karapatang huwag makipagkita sa kalahati, dahil obligado siyang magbigay lamang ng susunod na bakasyon. Mas maganda kung may preliminary agreement. Minsan ang isang guro ay kailangang lumiban sa trabaho nang isang araw lamang para sa ilang kadahilanan, sa kasong ito ay angkop na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang bayad.

Bakasyon

Ang average na kita sa panahon ng bakasyon para sa isang empleyado ng paaralan ay pinanatili, na tinutukoy ng artikulo 139 ng Labor Code at ang Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod No. 123 ng 2003. Ang pamamaraan ay ang aktwal na naipon na mga sahod para sa huling tatlong buwan (mula sa una hanggang sa unang araw) ay buod, batay sa kung saan ang average na bilang ay hinango.

Dito kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na nasa listahan (talata 2 ng parehong Regulasyon). Ito ay mga karagdagang pagbabayad para sa pagsuri ng mga notebook, para sa pamamahala ng mga opisina, workshop o laboratoryo, para sa pagtatrabaho sa mga metodolohikal at paikot na komisyon, pati na rin ang lahat ng iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng suweldo ng isang empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon. Ang mga araw na walang pasok at pista opisyal na kasabay ng bakasyon ng guro ay hindi binabayaran at hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga araw.

Pinagsasama-sama ang mga posisyon

Ang mga guro ay madalas na nagtatrabaho sa iba't ibang lugar at pinagsasama-sama ang mga posisyon kung saan may iba't ibang haba ng bakasyon. Halimbawa, isang guro sa pisika at isang guro sa preschool sa parehong pangkalahatang paaralan ng edukasyon. Ang bakasyon para sa mga guro ay 56 araw, at para sa mga tagapagturo - 42. Ang bayad sa leave ay dapat kalkulahin nang naaayon. Gayunpaman, ang guro ay makakatanggap ng pinakamataas na bakasyon, at ang pera ay maikredito sa isa sa dalawang paraan.

Ang una ay batay sa halagang aktwal na naipon para sa buong panahon ng pagsingil - para sa bawat posisyon nang hiwalay. Ang pangalawang paraan ay mas kumplikado. Ang kabuuang tagal ng pahinga ay tumutukoy sa kabuuang halaga ng aktwal na naipon na sahod, kasama ang bahagi ng bakasyon na lumampas sa kabuuang tagal ay kinakalkula nang hiwalay, batay sa mga kita ng posisyon kung saan ang tagal ng bakasyon ay mas mahaba.

Ang mga empleyado ng pedagogical sphere, na nagbigay ng kanilang mga propesyon nang higit sa sampung taon ng kanilang buhay at nakakuha ng naaangkop na karanasan, ay may karapatang pumunta sa isang medyo mahabang bakasyon. Gayunpaman, kakaunti sa kanila ang nakakaalam tungkol sa posibilidad na ito. Dagdag pa, isinasaalang-alang kung gaano katagal ang naturang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo, ano ang mga pamantayan at ang algorithm para sa pagkuha nito, at gayundin kung ang pamamahala ay may karapatan na bawiin ang isang yunit ng kawani mula dito.

Ang mga manggagawang pedagogical ay karapat-dapat para sa mahabang bakasyon

Ang isyu ng pag-alis sa mga guro para sa isang pangmatagalang panahon ay kinokontrol ng ilang mga batas na pambatasan:

Pederal na Batas Blg. 273 (Clause 4, Part 5, Artikulo 47);
Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 335);
Ang pamamaraan na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science ng Russia No. 644.

Pinalitan ng huling dokumento ang hindi na wastong Regulasyon na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 3570.

Ayon sa pinakabagong dokumento, ang mga empleyado ay maaaring pumunta sa isang mahabang bakasyon:

pagkakaroon ng hindi bababa sa 10 taon ng tuluy-tuloy na propesyonal na karanasan;

Mayroong isang uri ng banggaan tungkol sa pangangailangang ito. Kaya, batay sa Art. 335 ng Labor Code, ang karapatang magbakasyon ng isang taon ay hindi nauugnay sa ipinag-uutos na presensya ng 10 taon. Pinag-uusapan lamang nito ang dalas ng probisyon nito (hindi hihigit sa isang beses sa isang dekada). Ipinapakita rin ng pagsasanay na ang pagkakaroon o kawalan ng mga taong ito ay may maliit na epekto sa kasiyahan ng isang kahilingang umalis para dito. Gayunpaman, ang Regulasyon na inaprubahan ng Order No. 644 ay nagbibigay-diin sa sampung taon ng karanasan bilang isang kailangang-kailangan na kondisyon para matugunan ang aplikasyon ng isang yunit ng kawani.

sumasakop sa mga posisyong ibinigay sa sekta. 1 ng kaukulang Nomenclature na inaprubahan ng decree ng gobyerno No. 678 na may petsang 08.08. 2013 g.

Tungkol sa unang punto, ang tagal ng trabaho ay tinutukoy batay sa:

ginawa sa mga marka;
iba pang mga papeles na nagpapatunay sa katotohanan ng opisyal na trabaho.

Ang karanasan sa trabaho para sa pag-claim ng bakasyon, alinsunod sa sugnay 4 ng Pamamaraan, ay naaprubahan. Order No. 644, kasama ang:

ang tagal ng aktwal na trabaho, na naantala ng higit sa isang-kapat;

Ang pahinga sa karanasan sa trabaho ay hindi mabibilang kung ang tao ay nagbago ng lugar ng trabaho o, sa paghahanap ng bagong trabaho, ay nasa katayuang walang trabaho nang wala pang 1 buwan.

ang oras na ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, sa kondisyon na ito, pati na rin ang posisyon, ay nanatili sa kanya (ang pagliban dahil sa iligal na suspensyon o pagkasira ng mga relasyon sa paggawa ay isinasaalang-alang din);
ang panahon ng bayad na internship sa panahon ng pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng iba't ibang antas, pati na rin ang postgraduate at pag-aaral ng doktor;
umalis upang alagaan ang isang supling na wala pang tatlong taong gulang (dati ang limitasyon ay 1.5 taon).

Ang karanasan sa trabaho ay maaaring makuha sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon, kabilang ang mga pribado, ngunit napapailalim sa akreditasyon ng estado.

Batay sa pangalawang punto, ang mga sumusunod na manggagawang pedagogical ay maaaring magbakasyon nang hanggang 1 taon:

Pag-alis ng mga guro sa 2018: kamakailang mga pagbabago

Ngayong taon, tulad ng dati, ang karapatan sa naturang bakasyon ay inaprubahan ng pambansang batas, ngunit ang mga paunang kondisyon para sa probisyon nito ay itinakda sa naturang LNA gaya ng (clause 5 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Order No. 644). Inireseta nito ang mga sumusunod na nuances:

limitasyon ng tagal;
pagkakasunud-sunod ng resibo;
mga kinakailangan at algorithm para sa paghahati sa mga bahagi, pati na rin ang pagsali sa pangunahing panahon ng bakasyon;
dahilan para sa pagpapahaba (halimbawa, sick leave habang nasa bakasyon);

Ang pangangalaga sa may sakit na sambahayan ay hindi batayan para sa pagpapalawig ng isang taong bakasyon.

pagbibigay ng mga part-time na manggagawa;
kung gaano katagal binabayaran ang bakasyon ng mga guro hanggang 1 taon;
iba pang kundisyon.

Bilang karagdagan, ang mga garantiya para sa mga empleyado na kumuha ng mahabang bakasyon ay hindi napapailalim sa anumang mga pagsasaayos. Sila, tulad ng dati, ay nagpapanatili ng kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at akademikong pag-load (sa kondisyon na ito ay hindi nabawasan sa ilalim ng impluwensya ng mga layunin na kadahilanan). Gayundin, hindi sila maaaring ilipat sa ibang posisyon o wakasan ang kontrata sa kanila (maliban sa isang sitwasyon kung kailan likida ang paksa).

Ang mekanismo para sa pagbibigay ng isang taong bakasyon

Ang isang subordinate na nagnanais na kumuha ng isang taon na bakasyon ay dapat sundin ang mga hakbang na ito:

gumuhit ng isang aplikasyon sa libreng form, na, sa hinaharap, ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa manager;

Kinakailangang ipahiwatig ang kanyang personal na data at ang buong pangalan ng pinamumunuan na institusyon, pati na rin ang kanyang data at posisyon, pagkatapos nito - sabihin ang isang kahilingan na magbigay ng karagdagang bakasyon sa isang tiyak na tagal at magbigay ng katibayan ng karanasan sa trabaho (sumangguni sa paggawa o iba pang mga dokumento). Sa pagtatapos ng aplikasyon, maglalagay ng petsa at pipirmahan ito ng aplikante.

maghintay hanggang sa suriin ng boss kung mayroong mga kinakailangan para sa paggawa ng isang positibong desisyon sa pagpapadala ng isang empleyado sa naturang bakasyon;
maghintay para sa tagapamahala na mag-isyu ng isang order sa bakasyon (sa pagsasagawa, ayon sa form No. T-6, ngunit pinapayagan ang paggamit ng isang self-developed form);

Ang bakasyon para sa mga pinuno ng mga institusyon ay inisyu sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia.

siguraduhin na ang responsableng tao ay naglagay ng impormasyon tungkol sa kanya sa kanyang personal na card.

Kung ang isang panahon ng bakasyon ay ibinigay ayon sa iskedyul, ang paglipat nito ay posible lamang kung ang parehong partido ay sumang-ayon dito. Sa kasong ito, ang isang karagdagang pahayag ay nakasulat na may kahilingan na kanselahin ang mga itinakdang deadline at ipagpaliban ito. Maaaring tumanggi ang pinuno na bigyan siya ng kasiyahan.

Sa pagsasagawa, ang pag-alis ng isang empleyado sa isang taong bakasyon ay nauuna ng:

katuparan ng workload na ibinigay para sa plano ng trabaho na iginuhit sa simula ng akademikong taon;
napapanahong abiso ng pamamahala tungkol sa gayong mga intensyon. Ginagawa ito upang mabilis nitong mai-delegate ang load sa ibang staff units.

Gayunpaman, ito ay hindi kinakailangan at ang pag-withdraw ay maaaring maganap anumang oras.

Paggunita ng guro mula sa bakasyon

Kung kinakailangan, ang empleyado ay maaaring ipatawag ng kanyang mga superyor sa lugar ng trabaho mula sa isang taong bakasyon, ngunit sa kanyang pahintulot lamang dito (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito ng isang pahayag na isinulat niya sa kawalan ng mga pagtutol tungkol sa maagang pagpapatupad ng kanyang pag-andar.

Kasabay nito, obligado ang tagapamahala na sumang-ayon sa subordinate ang opsyon na gamitin ang natitirang mga araw ng bakasyon at ayusin ang mga desisyon na ginawa sa pagkakasunud-sunod na bawiin.

Bilang kumpirmasyon ng pamilyar sa dokumentong ito, inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma dito.

Kung gaano katagal binabayaran ang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo

Ang kompensasyon ng employer sa subordinate ng isang taong bakasyon na kinuha sa pederal na antas ay hindi inaasahan. Gayunpaman, maaari itong italaga sa kolektibong kasunduan. Sa kasong ito, ang mga mapagkukunan ng pagbabayad ay ang mga pondo na natanggap ng institusyon mula sa mga kumikitang aktibidad, sa paraang tinutukoy ng dokumentong ito (pagbabayad para sa ibinigay na serbisyong pang-edukasyon o pang-edukasyon).

Sa pagbubuod sa itaas, dapat tandaan na ang isyu ng pagbibigay sa isang manggagawang pang-edukasyon ng 12-buwang bakasyon ay kinokontrol ng ilang mga regulasyong legal na aksyon. Sa kabila nito, maraming mga isyu sa pederal na antas ang hindi isiwalat. Bukod dito, ang mga organisasyong pang-edukasyon ay inatasan ng awtoridad na independiyenteng matukoy ang ilang mahahalagang punto, tulad ng limitasyon sa bakasyon, na puno ng paglitaw ng mga kontrobersyal na sitwasyon na nangangailangan ng pag-aayos.

Buod:

Ang aktibidad ng pedagogical ay isa sa mga pinaka responsable, dahil ang mga tagapagturo ay nakikibahagi sa edukasyon ng mga hinaharap na inhinyero, doktor at pulitiko. Samakatuwid, sa batas sa paggawa ng Russia, ang ilang mga kondisyon para sa kanila ay may ilang mga pakinabang na wala sa mga kinatawan ng iba pang mga propesyon. Ang isa sa mga kagustuhang ito ay isang mahabang bakasyon ng isang taon sa kalendaryo.

Ang balangkas ng pambatasan

Labor Code, lalo na ang Art. 335, nagtatatag ng karapatan ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa isang mahabang bakasyon, sa kondisyon na sila ay patuloy na nagtatrabaho bilang isang guro sa loob ng 10 taon.

Ang nomenclature ng mga posisyon para sa mga kawani ng pagtuturo, na inaprubahan ng Decree of the Government of Russia na may petsang Agosto 8, 2013 No. 678, ay tumutukoy sa mga partikular na posisyon na karapat-dapat para sa mahabang bakasyon.

Ang Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation noong Mayo 31, 2016 No. 644 ay inaprubahan ang "Pamamaraan para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga kawani ng pagtuturo."

Mga kondisyon para sa pagbibigay ng mahabang bakasyon

1. Ang kondisyon para sa pagbibigay sa isang empleyado ng educational sphere ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng isang taon ay mayroon siyang patuloy na karanasan sa pagtuturo sa loob ng 10 taon.

2. Ang posisyon ng isang kawani ng pagtuturo ay dapat naroroon sa unang seksyon ng katawagan ng mga posisyon.

Anong mga posisyon ang maasahan sa mahabang bakasyon

Ang mga empleyado lamang ng mga organisasyong pang-edukasyon, na ang mga posisyon ay nakalista sa pangalan sa nomenclature ng mga posisyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang may karapatang umalis sa loob ng isang taon:

Mga posisyon ng mga tauhan ng pagtuturo na itinalaga sa mga tauhan ng pagtuturo

Katulong

Pinuno ng departamento

Propesor

Dean ng Faculty

Pinuno ng Institute

Pinuno ng departamento

Guro

Pinuno ng Faculty

Direktor ng Institute

Deputy Head ng Departamento

Senior Lecturer

Mga posisyon ng iba pang kawani ng pagtuturo

Tagapagturo

Methodist

Guro-organisador ng mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan ng buhay

Senior na guro ng karagdagang edukasyon

Instructor-Methodist

Direktor ng musika

Superbisor ng Physical Education

Senior trainer-guro

Tagapagturo ng paggawa

Karagdagang guro sa edukasyon

Sosyal na guro

Tagapagsanay-guro

Tagapagturo ng pisikal na edukasyon

Librarian

Senior na tagapayo

Concertmaster

Educator-organizer

Matandang tagapagturo

Educator-psychologist

Senior Instructor-Methodist

Guro-defectologist

Master sa Pagsasanay sa Industriya

Guro

Senior Methodist

Ang therapist sa pagsasalita ng guro

Anong mga panahon ang maaaring isama sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Upang makapagbigay ng mahabang bakasyon, hindi bababa sa 10 taong karanasan sa trabaho sa isa sa mga posisyon sa itaas ay dapat kumpirmahin.

Kasama sa karanasang ito ang mga panahon:

1. Ang aktwal na oras ay nagtrabaho. Sa kaganapan ng pagpapaalis at kasunod na pagkakalagay sa isang posisyon sa pagtuturo, ang panahon sa pagitan ng dismissal at opisyal na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 3 buwan.

2. Iwanan upang alagaan ang isang bata hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon.

3. Ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang guro, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon (kabilang ang oras ng sapilitang pagliban sa panahon ng ilegal na pagpapaalis).

4. Kasama ang kasanayang pang-industriya kung ang panahon sa pagitan ng pagtatapos nito at ang araw ng pagpasok sa gawaing pedagogical ay hindi lalampas sa 1 buwan.

Mga madalas itanong

Tanong: May bayad ba ang panahong ito?

Sagot: Ang isyu ng pagbabayad sa panahon ng pananatili ng guro sa mahabang bakasyon ay hindi itinatag ng anumang batas sa regulasyon sa Russian Federation. Samakatuwid, ang isa ay dapat na magabayan ng kolektibong kasunduan at mga panloob na regulasyon ng organisasyon.

Tanong: Isasama ba sa seniority ang haba ng leave period?

Sagot: Ang tagapag-empleyo ay nagsusumite ng indibidwal na impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo at kita ng empleyado sa Pension Fund ng Russian Federation. Sa panahon na ang guro ay nasa mahabang bakasyon, ang haba ng code ng serbisyo ay hindi ilalagay sa indibidwal na impormasyon. Nangangahulugan ito na ang mahabang bakasyon hanggang 1 taon, nang walang bayad, ay hindi isasama sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng seniority pension.

Tanong: Maaari ba silang tanggalin sa naturang bakasyon?

Sagot: Sa mahabang bakasyon, ang paglipat ng isang guro sa ibang trabaho, pati na rin ang kanyang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, ay hindi pinapayagan, maliban sa pagpuksa ng organisasyon.

Ang utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ay itinatag na ang tagal ng isang mahabang bakasyon, ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob nito, ang paghahati nito sa mga bahagi, isang extension batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho habang nasa isang mahabang bakasyon, ang pagdaragdag ng isang mahabang bakasyon sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagbibigay ng mahabang bakasyon para sa mga part-time na manggagawa, ang pagbabayad sa gastos ng mga pondong natanggap ng organisasyon mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita, at iba pang mga isyu ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan.

Apendise

Umorder
pagbibigay sa mga guro ng mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon, mahabang bakasyon hanggang sa isang taon
(naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation noong Mayo 31, 2016 N 644)

1. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga manggagawang pedagogical ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon ay nagtatatag ng mga patakaran at kundisyon para sa pagbibigay ng mga manggagawang pedagogical ng mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, isang mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon (pagkatapos nito, ayon sa pagkakabanggit - mahabang bakasyon, organisasyon, Pamamaraan).

2. Mga manggagawang pedagogical na pinupunan ang mga posisyon na pinangalanan sa seksyon I ng nomenclature ng mga posisyon ng mga manggagawang pedagogical ng mga organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, mga posisyon ng mga pinuno ng mga organisasyong pang-edukasyon, na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation noong Agosto 8, 2013 N 678 (Nakolekta Batas ng Russian Federation, 2013, N 33 4381) (simula dito ayon sa pagkakabanggit - mga manggagawang pedagogical, Nomenclature), ay may karapatang mag-iwan ng mahabang panahon ng hindi bababa sa bawat sampung taon ng tuluy-tuloy na gawaing pedagogical.

3. Ang tagal ng tuluy-tuloy na gawaing pedagogical ay itinatag ng organisasyon alinsunod sa mga entry sa work book o sa batayan ng iba pang nararapat na naisakatuparan na mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng tuluy-tuloy na gawaing pedagogical.

4. Kapag nagbibigay ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

4.1. Sa katunayan, ang oras ay nagtrabaho para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga panahon ng aktwal na oras ng trabaho para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nabubuod kung ang tagal ng pahinga sa pagitan ng pagtanggal sa trabaho sa pagtuturo at pagpasok sa gawaing pagtuturo, o pagkatapos ng pagpapaalis mula sa mga pederal na ehekutibong katawan at mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupan na entity ng ang Russian Federation na nagsasagawa ng pangangasiwa ng estado sa larangan ng edukasyon, mga katawan ng lokal na pamamahala sa sarili, nagsasagawa ng pamamahala sa larangan ng edukasyon, sa kondisyon na ang gawain sa mga katawan na ito ay nauna sa gawaing pedagogical, ay hindi hihigit sa tatlong buwan;

4.2. Ang oras kung kailan ang manggagawang pedagogical ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili (kabilang ang oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng iligal na pagpapaalis o pagsuspinde sa trabaho, paglipat sa ibang trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa nakaraang trabaho, ang oras kung kailan ang pedagogical worker ay nasa parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo);

4.3. Ang oras para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng praktikal na pagsasanay, kung ang pahinga sa pagitan ng araw ng pagtatapos mula sa isang propesyonal na organisasyong pang-edukasyon o organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon at ang araw ng pagpasok sa gawaing pagtuturo ay hindi lalampas sa isa buwan.

5. Tagal ng mahabang bakasyon, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay nito, paghahati nito sa mga bahagi, pagpapahaba sa batayan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng pagiging nasa mahabang bakasyon, pagdaragdag ng mahabang bakasyon sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagbibigay mahabang bakasyon para sa mga part-time na manggagawa, ang pagbabayad sa gastos ng mga pondong natanggap na organisasyon mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita, at iba pang mga isyu na hindi itinatadhana ng Pamamaraang ito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan.

6. Ang mahabang bakasyon ay ibinibigay sa isang guro batay sa kanyang aplikasyon at napormal sa pamamagitan ng isang administratibong gawain ng organisasyon.

7. Para sa mga manggagawang pedagogical sa mahabang bakasyon, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili.

Para sa mga manggagawang pedagogical sa mahabang bakasyon, ang dami ng pag-load sa pag-aaral ay napanatili, sa kondisyon na sa panahong ito ang bilang ng mga oras ayon sa kurikulum, mga iskedyul ng pag-aaral, mga programang pang-edukasyon o ang bilang ng mga mag-aaral, mga grupo ng pag-aaral (mga klase) ay hindi nabawasan.

Sa mahabang bakasyon, hindi pinapayagan ang paglipat ng isang guro sa ibang trabaho, pati na rin ang kanyang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, maliban sa pagpuksa ng organisasyon.

_____________________________

* Tingnan ang Labor Code ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, N 1, Art. 3; N 19, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1, Art. 27; N 19, Art. 1752; 2006, N 27, Art. 2878; N 52, Art. 2007, N 1, Art. 34; N 17, Art. 1930; N 30, Art. 3808; N 41, Art. 4844; N 43, Art. 5084; N 49, Art. 6070; 2008, N 9, Art. 812; 30, Art. 3613, Art. 3616; N 52, Art. 6235, Art. 6236; 2009, N 1, Art. 17, Art. 21; N 19, Art. 2270; N 29, Art. 3604; N 30, art. 3732, art. 3739; N 46, art. 5419; N 48, art. 5717; 2010, N 31, art. 4196; N 52, art. 7002; 2011, N 1, art. 49; N 25, art. 3539; N 27, art. 3880; N 30, art. 4586, art. 4590, art. 4591, art. 4596; N 45, art. 6333, art. 6335; N 48, art 6730, Art. 6735; N 49, Art. 7015, Art. 7031; N 50, Art. 7359; 2012, N 10, Art. 1164; N 14, Art. 1553; N 18, Art. 2127; N 3127; , Art. 4325; N 47, Art. 6399; N 50, Art. 6954, Art. 6957, Art. 6959; N 53, Art. 7605; 2013, N 14, Art. 1666, Art. 1668; N 19, Art. 2322 , art. 2326, art. 2329; 23, Art. 2866, sining. 2883; No. 27, Art. 3449, sining. 3454, sining. 3477; N 30, Art. 4037; 48, 6165; No. 52, Art. 6986; 2014, N 14, Art. 1542, sining. 1547, sining. 1548; No. 26, Art. 3405; N 30, Art. 4217; N 45, Art. 6143; 48, Art. 6639; 49, Art. 6918; No. 52, Art. 7543, sining. 7554; 2015, N 1, Art. 10, sining. 42, sining. 72; N 14, Art. 2022; No. 24, Art. 3379; 27, Art. 3991, sining. 3992; 29, Art. 4356, sining. 4359, sining. 4363, sining. 4368; N 41, Art. 5639; 2016, N 1, Art. 11, Art. 54).