Mga halimbawang regulasyon sa pagpapatupad ng mga serbisyong panlipunan sa isang organisasyon. Mga regulasyon sa pagsasagawa ng sout sa organisasyon

07.10.2023 | Donasyon

Mga kinakailangan ng batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinatayang istraktura ng probisyon

Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang SOUT (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay dapat isagawa sa lahat ng mga negosyo. Ang mga eksepsiyon ay mga malalayong manggagawa at mga indibidwal na hindi mga negosyante.

Ang pamamaraan ay kinokontrol ng Batas "Sa Espesyal na Pagsusuri ng mga Kondisyon sa Paggawa" na may petsang Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 426-FZ). Ang legal na source na ito ay hindi nagtatatag ng obligasyon ng employer na mag-isyu ng mga regulasyon sa SOUT, gayunpaman, ang pamamaraan ng pagtatasa ay medyo kumplikado, kaya sa ilang mga organisasyon ay umiiral ang lokal na batas sa regulasyon na aming isinasaalang-alang.

Tulad ng nabanggit kanina, ang isang regulasyon sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay binuo nang nakapag-iisa ng employer at, tulad ng lahat ng lokal na dokumento, ay inaprubahan ng manager. Dahil ang batas ay hindi nagtatag ng isang karaniwang modelo, kapag gumuhit ng isang kilos ay ipinapayong gamitin ang mga probisyon ng Batas Blg. 426-FZ.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang istraktura ng posisyon ay maaaring magmukhang ganito:

Pangkalahatang probisyon.
Organisasyon at paghahanda para sa SOUT.
Isinasagawa ang SOUT.
Summing up ang SOUT.

Anong impormasyon ang dapat isama sa inilarawang lokal na kilos? Kung magsisimula tayo mula sa mga pamantayan ng Batas Blg. 426-FZ, kung gayon ang nilalaman ng mga seksyon ng dokumento ay ang mga sumusunod:

Ang unang bahagi ay naglalaman ng panimulang teoretikal na impormasyon tungkol sa SOUT, ang mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at ang employer na may kaugnayan sa pamamaraan ng pagtatasa. Dapat ding tandaan dito na ang komisyon ay sama-samang isinasagawa ng employer at ng isang institusyong nagdadalubhasa sa SOUT.
Susunod, ang obligasyon ng tagapag-empleyo na ibigay at tustusan ang komisyon ay ipinahiwatig, ang dalas ng pagtatasa at ang mga kadahilanan na may kaugnayan sa kung saan ang hindi naka-iskedyul na pamamaraan ay isinasagawa. Sa parehong seksyon, kinakailangang bigyang-pansin ang paglalarawan ng pamamaraan para sa pagpili ng komisyon sa SOUT, ilista ang mga tungkulin, gawain, kapangyarihan nito, at malinaw na ipahayag ang mga tuntunin ng trabaho at paggawa ng desisyon.
Inililista ng ikatlong seksyon ang mga pangunahing yugto ng inspeksyon, katulad ng: pagtukoy ng mga mapaminsalang salik at kondisyon sa pagtatrabaho, pagkuha ng mga sukat at iba pang pag-aaral, pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at pagtatala ng mga resulta. Ang lahat ng mga manipulasyong ito ay isinasagawa ng mga eksperto mula sa mga organisasyon na dalubhasa sa SOUT, batay sa mga pamamaraan at mga kinakailangan na itinatag ng batas. Kasabay nito, ang mga inilarawan na proseso ay hindi nakasalalay sa mga regulasyong pinagtibay sa negosyo.
Ang huling kabanata ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pag-apruba ng ulat ng isang dalubhasang organisasyon ng komisyon ng SAW, at naglilista din ng mga aksyon ng tagapag-empleyo upang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga resulta ng pagtatasa, paglilipat ng data sa mga awtoridad sa regulasyon, at magsagawa ng mga hakbang na inirerekomenda ng ekspertong institusyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kaya, ang paglalathala ng isang regulasyon sa mga espesyal na kondisyon ng paggawa sa isang negosyo ay ginagawang posible upang i-streamline ang proseso ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mapadali ang kontrol nito. Ang pagbuo ng dokumentong ito ay dapat isagawa ng mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Bilang gabay, maaari mong gamitin ang Batas Blg. 426-FZ, na nagsasaad nang detalyado ng lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa.

Modelong probisyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga sektoral na listahan ng trabaho kung saan ang mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag (apendise sa Resolusyon ng Komite ng Paggawa ng Estado L 387/22-78 ng Oktubre 3, 1986)

Upang makatwirang matukoy ang halaga ng mga karagdagang bayad para sa trabaho na may mahirap at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang sumusunod na pamamaraan ay inirerekomenda para sa pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at pag-aaplay ng mga listahan ng trabaho na partikular sa industriya para sa kung saan ang mga tinukoy na karagdagang pagbabayad ay maaaring gawin.

1. Pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

1.1. Ang aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinatasa sa mga lugar ng trabaho kung saan ginagawa ang trabaho, na ibinigay para sa listahan ng industriya ng mga trabaho na may mabigat at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na inaprubahan ng ministeryo o departamento sa kasunduan sa Komite Sentral ng unyon ng manggagawa ay maaaring maitatag.

1.2. Ang pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa batay sa data ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho o mga espesyal na instrumental na pagsukat ng mga kondisyon ng mga salik sa kapaligiran sa pagtatrabaho, na makikita sa "Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa sa Lugar ng Trabaho" 1 (tingnan ang Appendix I) .

Kung ang mga tagapagpahiwatig ng aktwal na estado ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho ay katumbas o mas mababa kaysa sa mga tagapagpahiwatig ng maximum na pinapayagang konsentrasyon (MPC) at maximum na pinapayagang mga antas (MPL), kung gayon sa "Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" (hanay 4) ang isang gitling ay inilagay laban sa kaukulang mga salik.

1.3. Ang antas ng pinsala ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang kalubhaan ng trabaho ay itinatag sa mga puntos ayon sa pamantayan na ibinigay sa "Hygienic Classification of Labor", na inaprubahan ng USSR Ministry of Health noong Agosto 12, 1986 sa ilalim ng No. 4137-86 (tingnan ang Appendix II).

Ang paglampas sa maximum na pinahihintulutang konsentrasyon at maximum na pinapayagang mga limitasyon sa lugar ng trabaho ay itinuturing na isang paglabag sa mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa, na hindi nagbubukod sa posibilidad ng mga teknikal na inspektor sa paggawa na gumagamit ng mga unyon ng manggagawa ang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanila.

Ang bilang ng mga puntos para sa bawat makabuluhang salik ay inilalagay sa "Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" (kolumna 5). Kasabay nito, upang masuri ang impluwensya ng salik na ito sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang tagal ng pagkilos nito sa panahon ng paglilipat ay isinasaalang-alang. Ang mga puntos na itinatag ayon sa antas ng pinsala ng mga kadahilanan at ang kalubhaan ng trabaho ay inaayos ayon sa pormula Xfact = ХStT, kung saan ang Xst ay ang antas ng pinsala ng isang kadahilanan o kalubhaan ng trabaho, na itinatag ayon sa mga tagapagpahiwatig ng "Hygienic Classification of Labor" (Appendix 2 sa pamantayang regulasyong ito), na ipinahiwatig sa hanay 5 "Mga mapa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"; Ang T ay ang ratio ng oras ng pagkilos ng salik na ito sa tagal ng shift sa trabaho.

Kung ang tagal ng salik na ito ay higit sa 90% ng shift sa trabaho, kung gayon ang T = 1.

Ang isang halimbawa ng pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Appendix III.

1.4. Ang mga ministri at departamento ay maaaring, sa pagsang-ayon sa mga kaugnay na sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa, na magpasok sa mga sektoral na probisyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na binuo batay sa pamantayang probisyon na ito, bilang karagdagan sa mga salik na ibinigay para sa "Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" ( tingnan ang Appendix I), iba pang mga kadahilanan, na lubos na isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawaing isinagawa sa mga negosyo sa industriyang ito.

1.5. Para sa mga negosyo na may limitadong mga kakayahan upang magsagawa ng mga instrumental na pagsukat ng mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, pinapayagan, bilang isang pagbubukod, na gamitin ang paraan ng pagpapahayag ng pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa pamantayan na ibinigay sa Appendix IV .

1.6. Ang mga halaga ng karagdagang mga pagbabayad depende sa aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa sa sukat na ibinigay sa talahanayan. 2.2.

1.7. Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga partikular na trabaho at naipon sa mga manggagawa para lamang sa panahon ng aktwal na trabaho sa mga lugar na ito.

1.8. Ang mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon, kapag inililipat ang mga manggagawa sa mga bagong kondisyon ng suweldo, ay maaaring, bilang isang eksepsiyon, magtatag, sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, sa mga indibidwal na lugar ng trabaho kung saan ang mga sahod ay binayaran sa mas mataas na mga rate ng taripa (suweldo) at trabaho ay isinagawa gaya ng tinukoy sa gawain sa listahan ng industriya, na tinukoy sa sugnay 1.1 nitong "Mga Karaniwang Regulasyon", pansamantalang para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang mga halaga ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mas mataas kaysa sa natukoy sa sukat na ibinigay. sa sugnay 1.6 ng "Mga Karaniwang Regulasyon" na ito. Kasabay nito, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa 12% ng rate ng taripa (suweldo) para sa trabaho na may mahirap at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at 24% para sa trabaho na may partikular na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga sektoral na listahan ng trabaho kung saan ang mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag.

2.1. Mga Ministri at departamento, batay sa mga karaniwang listahan ng trabaho na may mahirap at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag, na inaprubahan ng State Committee for Labor ng USSR at ng All- Ang Russian Central Council of Trade Unions para sa mga sektor ng pambansang ekonomiya, ay binuo at, sa pamamagitan ng kasunduan,

kasama ang mga sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa, inaprubahan nila ang mga nauugnay na listahan ng trabaho sa sektor.

2.2. Ang mga asosasyon, negosyo, organisasyon, na isinasaalang-alang ang listahan ng industriya ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 ng pamantayang probisyon na ito, at ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, bumuo ng isang listahan ng mga trabaho at mga partikular na trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho , na nagsasaad ng halaga ng mga karagdagang pagbabayad na ito alinsunod sa talata 1.6 ng Mga Regulasyon na ito. Ang listahang ito ay inaprubahan sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, kasama sa kolektibong kasunduan na may mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sinusuri taun-taon na isinasaalang-alang ang gawaing isinagawa upang rasyonalisasyon ng mga trabaho, gawing makina ang manu-manong paggawa, mapabuti ang organisasyon at kundisyon nito. Sa kasunod na rasyonalisasyon ng mga trabaho, ang mga bagong "Working Conditions Maps" ay iginuhit, batay sa kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay binabawasan o ganap na nakansela.

2.3. Ang mga kolektibo ng trabaho ng mga asosasyon, negosyo, organisasyon, sa mga kaso ng pag-aalis ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho o pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay maaaring gumawa ng mga desisyon na ilipat ang mga nauugnay na uri ng trabaho mula sa seksyon na may partikular na mahirap at partikular na nakakapinsala sa seksyon na may mahirap at nakakapinsala mga kondisyon sa pagtatrabaho, o uriin ang mga ito bilang trabahong may normal na kondisyon sa pagtatrabaho, anuman ang katotohanan na ang mga ito ay itinatadhana sa listahan ng sektoral ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 nitong "Mga Karaniwang Regulasyon".

2.4. Ang mga ministri at departamento, batay sa mga panukala mula sa mga asosasyon, negosyo, organisasyon, sa mga kaso ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohikal na proseso, ay maaaring, kasama ang mga kaugnay na sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa at sa kasunduan sa State Labor Committee ng USSR at ang Ang All-Russian Central Council of Trade Unions, ay isasama sa listahan ng sektoral ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 2.1 ng "Standard Regulations" na ito, bilang karagdagan sa trabaho kung saan hindi posible na alisin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon gamit ang modernong teknikal at iba pang paraan at pamamaraan.

Talahanayan 2.2. Mga karagdagang pagbabayad depende sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Trabaho	Bilang ng mga aktwal na puntos	Mga halaga ng karagdagang pagbabayad sa rate ng taripa (suweldo), %
Na may mabigat at nakakapinsala	Hanggang dalawa	4
kondisyon sa pagtatrabaho	2,1-4,0	8
	4,1-6,0	12
Sa lalo na mabigat at espesyal	6,1-8,0

Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR

at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions

Karaniwang probisyon
sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga sektoral na listahan ng trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag

2. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga sektoral na listahan ng mga gawa na maaaring magtatag ng mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho Appendix 1. Mapa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho Apendiks 2. Hygienic na pag-uuri ng paggawa (ayon sa mga indicator pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, bigat at tindi ng proseso ng paggawa) Appendix 3. Isang halimbawa ng pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho Appendix 4. Pamantayan para sa malinaw na pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Upang makatwirang matukoy ang halaga ng mga karagdagang bayad para sa trabaho na may mahirap at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang sumusunod na pamamaraan ay inirerekomenda para sa pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at paglalapat ng mga listahan ng trabaho na partikular sa industriya para sa kung saan ang mga tinukoy na karagdagang pagbabayad ay maaaring gawin.

1. Pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho

1.1. Ang aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinasa sa mga lugar ng trabaho kung saan isinasagawa ang trabaho, na ibinigay para sa listahan ng industriya ng trabaho na may mabigat at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag, na inaprubahan ng ang ministeryo o departamento sa kasunduan sa Komite Sentral ng unyon ng manggagawa.

1.2. Ang pagtatasa ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa batay sa data ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho o mga espesyal na instrumental na pagsukat ng mga antas ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho, na makikita sa Map of Working Conditions sa Workplace (Appendix No. 1) .

Kung ang mga tagapagpahiwatig ng aktwal na estado ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay katumbas o mas mababa kaysa sa mga tagapagpahiwatig ng MPC at MPL, kung gayon sa Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa (hanay 4) isang gitling na "-" ay inilalagay laban sa kaukulang mga kadahilanan .

1.3. Ang antas ng pinsala ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang kalubhaan ng trabaho ay itinatag sa mga puntos ayon sa pamantayan na ibinigay sa Hygienic Classification of Labor, na inaprubahan ng Ministry of Health ng USSR noong Agosto 12, 1986 N 4137-86 ( Appendix N 2).

Ang paglampas sa maximum na pinahihintulutang konsentrasyon at maximum na pinapayagang mga limitasyon sa lugar ng trabaho ay itinuturing na isang paglabag sa mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa, na hindi nagbubukod sa posibilidad ng mga teknikal na inspektor ng paggawa ng mga unyon ng manggagawa gamit ang mga karapatang ipinagkaloob sa kanila.

Ang bilang ng mga puntos para sa bawat makabuluhang salik ay nakasaad sa Working Conditions Card (column 5). Kasabay nito, upang masuri ang impluwensya ng salik na ito sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang tagal ng pagkilos nito sa panahon ng paglilipat ay isinasaalang-alang. Ang mga puntos na tinutukoy ayon sa antas ng pinsala ng mga kadahilanan at ang kalubhaan ng trabaho ay nababagay ayon sa formula:

X aktuwal = X st. x T, kung saan:

X st. - ang antas ng pinsala ng kadahilanan o ang kalubhaan ng trabaho, na itinatag ayon sa mga tagapagpahiwatig ng Hygienic Classification of Labor (Appendix No. 2 sa mga Standard Regulations na ito), na ipinahiwatig sa column 5 ng Working Conditions Card;

Ang T ay ang ratio ng oras ng pagkilos ng salik na ito sa tagal ng shift sa trabaho. Kung ang tagal ng salik na ito ay higit sa 90 porsiyento ng shift sa trabaho, kung gayon ang T = 1.

Ang isang halimbawa ng pagtatasa sa aktwal na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Appendix Blg. 3.

1.4. Ang mga ministri at departamento ay maaaring, sa pagsang-ayon sa mga kaugnay na sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa, na magpasok ng mga regulasyong pang-sektoral sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na binuo batay sa Modelong Regulasyon na ito, bilang karagdagan sa mga salik na itinatadhana sa Mapa ng Mga Kondisyon sa Paggawa (Appendix No. . 1), iba pang mga kadahilanan na lubos na isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho na isinasagawa sa mga negosyo sa industriyang ito.

1.7. Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga partikular na trabaho at naipon sa mga manggagawa para lamang sa panahon ng aktwal na trabaho sa mga lugar na ito.

1.8. Ang mga pinuno ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon, kapag naglilipat ng mga manggagawa sa mga bagong kondisyon ng suweldo, ay maaaring, bilang isang pagbubukod, magtatag, sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, sa mga indibidwal na lugar ng trabaho kung saan ang mga sahod ay binayaran sa tumaas na mga rate ng taripa (suweldo) at kung saan ang trabahong ibinigay sa sektoral na listahan ng mga gawa na tinukoy sa sugnay 1.1 ng Mga Pamantayang Regulasyon na ito, pansamantala para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang mga halaga ng karagdagang bayad para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mas mataas kaysa sa natukoy sa sukat na ibinigay sa sugnay 1.6 ng itong mga Standard Regulations. Kasabay nito, ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa 12 porsiyento ng rate ng taripa (suweldo) para sa trabahong may mahirap at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at 24 porsiyento para sa trabahong may partikular na mahirap at lalo na nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga sektoral na listahan ng mga gawa,
kung saan maaaring maitatag ang mga karagdagang bayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

2.1. Mga Ministri at departamento, batay sa Mga Karaniwang Listahan ng Trabaho na may Mabigat at Nakakapinsala, Partikular na Mabigat at Partikular na Mapanganib na Kondisyon sa Paggawa, kung saan maaaring maitatag ang mga karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng Ang All-Russian Central Council of Trade Unions para sa mga sektor ng pambansang ekonomiya, ay binuo at, sa pagsang-ayon sa mga sentral na komite ng mga unyon ng manggagawa, naaprubahan ang mga nauugnay na listahan ng mga trabaho sa industriya.

2.2. Ang mga asosasyon, negosyo, organisasyon, na isinasaalang-alang ang listahan ng mga gawaing partikular sa industriya na tinukoy sa sugnay 2.1 ng Pamantayang Regulasyon na ito at ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, bumuo ng isang listahan ng mga lugar ng trabaho at mga partikular na trabaho kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag sa mga manggagawa para sa pagtatrabaho kundisyon, na nagsasaad ng halaga ng mga karagdagang pagbabayad na ito alinsunod sa talata .1.6 ng Mga Regulasyon na ito. Ang listahang ito ay inaprubahan sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa, kasama sa kolektibong kasunduan na may mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sinusuri taun-taon na isinasaalang-alang ang gawaing isinagawa upang rasyonalisasyon ng mga trabaho, gawing makina ang manu-manong paggawa, mapabuti ang organisasyon at kundisyon nito. Sa kasunod na rasyonalisasyon ng mga trabaho, ang mga bagong Working Conditions Maps ay iginuhit, batay sa kung saan ang mga karagdagang pagbabayad ay binabawasan o ganap na nakansela.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang kaganapan na naglalayong tukuyin ang estado ng mga lugar ng trabaho ng mga tauhan na may pagtatasa ng presensya at kalubhaan ng mga mapanganib o nakakapinsalang salik sa kalusugan.

Ang mismong pamamaraan ng SOUT ay binubuo ng pag-aaral sa lugar ng trabaho, pagkolekta ng mga pagsusuri mula sa lugar nito at pagsusuri sa kanila. Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay isinasagawa pangkat ng mga espesyalista, na ipinadala ng isang kumpanyang dalubhasa sa aktibidad na ito.

Sa kasong ito, ang kaganapan ay isinasagawa ng dalawang istruktura, dahil ang paghahanda para dito ay isinasagawa ng isang komisyon na nabuo sa loob ng kumpanya mismo mula sa mga empleyado nito, na sinusubaybayan din ang gawain ng panlabas na grupo at gumuhit ng mga praktikal na konklusyon batay sa mga resulta na nakuha. .

Upang maisagawa ang pamamaraan, ang isang kumpanya ay maaaring magpatibay ng isang espesyal na kilos - isang probisyon sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, bagaman hindi ito sapilitan, dahil ang isa ay maaaring umasa sa mga pamantayan ng nauugnay na Pederal na Batas No. 426.

Ano ang isang sistema para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang organisasyon

Ang sistema para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT, espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay isang pamamaraan na inayos sa isang organisasyon upang malaman kung ano ang mga parameter ng kalidad ng mga lugar ng trabaho, iyon ay, ang mga lugar kung saan ang mga tauhan ng isang naibigay na negosyo ay nagsasagawa. karamihan ng panahon. Sa kurso ng naturang pag-aaral, natutukoy kung gaano kahalaga ang mga salik sa lugar kung saan matatagpuan ang lugar na may masamang epekto sa kalusugan ng mga empleyado.

Ang pagsasagawa ng gayong pamamaraan ay hindi kasangkot sa pagsusuri sa lahat ng mga lugar ng trabaho, dahil marami sa kanila ay homogenous, i.e. sila ay apektado ng magkatulad na mga kadahilanan. Sa mga homogenous na trabahong ito, sapat na ang pag-aaral ng isang quarter (25%), ngunit hindi bababa sa dalawa.

Ang organisasyon ng SOUT ay kinakailangan kung mayroon ang kumpanya mga bagong lugar ng trabaho, para sa ang pagkakaroon ng mga mapanganib na kadahilanan ay hindi alam. Kinakailangan din ang pamamaraang ito kapag nag-a-update ng teknolohikal na proseso, nagkomisyon ng mga bagong kagamitan, o kapag gumagamit ng mga bagong uri ng hilaw na materyales.

Pagkatapos ng isang aksidente sa trabaho, ang kumpanya ay mayroon ding obligasyon na ayusin ang isang emergency na sitwasyon. Ang panahon kung kailan dapat makumpleto ang pamamaraan ay anim na buwan. Gayundin, ang pagkilos na ito ay maaaring simulan ng komite ng unyon ng manggagawa ng negosyo o isang katulad na katawan na kumakatawan sa workforce.

Ang SAW ay isinasagawa ng isang kaukulang komisyon na nabuo sa kumpanya, at ang pag-aaral ng mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga empleyado ng isang dalubhasang organisasyon (tingnan ang seksyong "Sino ang nagsasagawa ng pagtatasa").

Ang regulasyon sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang lokal na ligal na batas na kinokontrol ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito sa negosyo kung saan ito pinagtibay. Ang dokumentong ito ay batay sa Federal Law No. 426.

Bukod dito, habang ang pamamaraang ito ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga negosyo (maliban sa kung saan ang mga tauhan ay nagtatrabaho nang malayuan), Hindi kinakailangang tanggapin ang mga regulasyon ng SOUT. Ang pag-apruba nito ay maaaring ibigay kung ang kumpanya ay naniniwala na ang mga pamantayang nakapaloob sa Batas Blg. 426-FZ ay sapat upang ayusin ang prosesong ito.

Gayunpaman, sa ilang mga kumpanya ito ay napakakomplikado kaya ipinapayong magpatibay pa rin ng isang probisyon sa SOUT.

Walang karaniwang form para sa dokumento, kaya ang mga kumpanya ay may karapatang iguhit ito sa kanilang sarili. Kasabay nito, makatuwirang tumuon sa mga sample na ipinakita sa Internet. Direktang pagbuo ng mga regulasyon legal na departamento ng negosyo.

Karaniwang kinabibilangan ng istraktura nito isang bilang ng mga seksyon.

Unang seksyon naglalaman ng mga pangkalahatang probisyon. Tinutukoy nito ang konsepto ng SOUT sa kabuuan, at nagbibigay din ng magkaparehong mga karapatan at obligasyon ng employer at mga empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng pamamaraang ito. Ipinapahiwatig din ng seksyong ito na ang pagpapatupad ng mga espesyal na pagtatasa at mga pamamaraan ng pagtatasa ay isinasagawa nang magkakasama ng negosyo mismo, kung saan nabuo ang isang naaangkop na komisyon at isang dalubhasang organisasyon ng third-party.

Pangalawang seksyon naglalaman ng isang paglalarawan ng proseso ng paghahanda para sa SOUT sa enterprise. Ang bahaging ito ng regulasyon ay kinokontrol ang proseso ng pagbuo ng isang komisyon na magsagawa ng espesyal na gawain sa pagtatasa sa isang partikular na organisasyon. Ang bilang ng mga kalahok sa istrukturang ito, kung sino ang namumuno dito, sa anong pagkakasunud-sunod nito, at ang mga patakaran para sa paggawa ng mga desisyon ng katawan na ito ay itinatag.

Ang mga gawaing itinalaga sa komisyon at ang mga tungkuling ginagampanan ng katawan na ito ay nakalista din. Ang mga kapangyarihang ipinagkaloob sa komisyon sa ngalan ng organisasyon ay itinatag.

Ikatlong seksyon inilalarawan ang aktwal na pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa. Ito ay isinasagawa ng isang ikatlong partido, at ang seksyong ito ay naglilista ng mga pangunahing yugto ng gawain nito.

Sa wakas, huling seksyon ay nakatuon sa interpretasyon ng mga resulta ng SOUT, na isinagawa na ng komisyon ng negosyo mismo. Ang bahaging iyon ng dokumento ay naglalaman ng mga aksyon na ang katawan ay may karapatang gawin batay sa mga resulta ng pamamaraan.

Mga tampok ng TIMOG sa mga paaralan

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang paaralan ay isinasagawa sa parehong batayan tulad ng sa anumang iba pang institusyon. Kasabay nito, ang pamamaraang ito dito ay may ilang mga tampok na nagmumula sa likas na katangian ng gawain ng mga empleyado ng institusyong ito.

Sa partikular, sa maraming pagkakataon ang mga guro ay nagtuturo sa iba't ibang mga silid-aralan, lumilipat mula sa isa't isa, ito ay nagmumungkahi na ang lahat ng mga lugar ng trabaho ng guro ay maaaring ituring na magkatulad, kaya may pangangailangan na suriin isang quarter lang ng kabuuan.

Katulad nito, ang mga trabahong inookupahan ng mga kusinero sa paaralan na nagtatrabaho sa cafeteria ay hindi naiba sa karaniwang kaso, kaya para sa kanila, maaari din nating limitahan ang ating sarili sa pagsuri lamang ng isang partikular na bahagi.

Bilang karagdagan, kapag nagpapatupad ng isang emergency na sistemang medikal sa isang paaralan, hindi na kailangang suriin ang lugar ng nars, dahil ang sentrong medikal sa institusyong pang-edukasyon na ito ay nakatalaga sa klinika ng distrito. Anuman ang mga resulta ng pamamaraang ito, ang mga guro at iba pang empleyado ng paaralan ay nagpapanatili ng lahat ng mga benepisyo na dulot sa kanila; hindi sila maaaring bawian ng mga ito sa ilalim ng mga tuntunin ng SOUT.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo ay isinasagawa sa kurso ng magkasanib na gawain ng dalawang organisasyon, lalo na, ang komisyon sa mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa, na nilikha sa negosyo, at isang panlabas na pangkat ng dalubhasa.

Ang una sa mga ito ay ang SOUT Commission ng kumpanya, na naghahanda ng pamamaraang ito, sumusubaybay sa pagpapatupad nito, nagbubuod ng mga resulta nito at nagsasagawa ng mga naaangkop na aksyon batay sa mga resulta nito.

Kasama sa SOUT Commission ang mga empleyado ng enterprise. Ito ay nilikha sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng kumpanya. Sa dokumentong ito ay tinukoy niya tambalan organ na ito.

Ang istraktura ay madalas na pinamumunuan ng pinuno ng kumpanya (CEO). Ang isang alternatibong posibilidad ay palitan ang posisyon ng chairman ng isa pang mataas na ranggo na empleyado ng kumpanya, na itinalaga ng manager sa posisyon na ito.

Nagsisilbing deputy head ng komisyon full-time na espesyalista sa kaligtasan sa trabaho, na sinanay sa kaukulang disiplina sa sentro ng pagsasanay. Ang pagkakaroon ng naturang empleyado sa komisyon ay itinuturing na sapilitan; kung wala ito, ang mga desisyon nito ay maaaring hindi wasto. Kung ang kumpanya mismo ay walang ganoong empleyado, pagkatapos ay pinapayagan itong maakit siya mula sa labas.

Nalalapat ang isang espesyal na panuntunan sa isang kumpanyang may mas kaunti sa 50 empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ang naturang kumpanya ay walang full-time na occupational safety specialist.

Samakatuwid, para sa mga maliliit na organisasyong ito, pinahihintulutan ang katawan na nabuo na isama ang isang espesyalista na nangangasiwa sa kaligtasan sa paggawa dito, nang hindi sinasakop ang kaukulang posisyon ng kawani.

Bilang karagdagan, kasama sa komisyon isang bilang ng iba pang mga kalahok. Sa partikular, kung ang organisasyon ay may katawan ng unyon ng manggagawa, ang kinatawan nito ay kasama sa istrukturang ito. Kung, sa halip na isang unyon ng manggagawa, mayroong isa pang katawan na kumakatawan sa mga interes ng mga kawani, kung gayon ang isang tao mula dito ay kasama sa komisyon.

Gayundin, ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng isang ligal na nilalang ay hinirang sa pangkat na ito. Panghuli, kabilang dito ang mga espesyalista sa HR at mga medikal na propesyonal. Napagpasyahan na ang komisyon sa SOUT ay dapat magsama ng kakaibang bilang ng mga empleyado, na nagpapadali sa paggawa ng desisyon sa panahon ng pagboto.

Ang pangalawang entity na nakikibahagi sa SOUTH sa enterprise ay panlabas. Isa itong grupong eksperto na binubuo ng mga kinatawan ng isang dalubhasang kumpanya. Ang huli ay obligadong magkaroon sa pagtatapon nito ng isang laboratoryo na kinikilala ng estado.

Ang isang negosyo na gustong suriin ang estado ng mga trabaho ng mga empleyado ay nakikipag-ugnayan sa naturang kumpanya at nakipagkasundo dito kontrata para sa pagsasagawa ng SOUT. Pagkatapos nito, sa takdang oras, ang kumpanya ay nagpapadala ng isang grupo ng mga espesyalista nito sa tinukoy na address. Nagsasagawa sila ng praktikal na gawain upang pag-aralan ang mga kondisyon at ipadala ang mga resulta ng pagsusuri sa komisyon ng negosyo mismo, na gumagawa ng mga desisyon batay sa kanila.

Ang mga kinatawan ng isang dalubhasang kumpanya mismo ay hindi maaaring magpasya ng anuman; limitado ang kanilang kakayahan eksklusibo sa pamamagitan ng pagsasagawa ng espesyal na pananaliksik.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, panoorin ang video:

Nakaraan12345678Susunod

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon

Mga miyembro ng komisyon:

1. Tagapangulo ng komisyon - punong inhinyero (buong pangalan);

2. Deputy Chairman ng Komisyon - Deputy Chief Engineer (buong pangalan);

3. Kalihim ng komisyon - pinuno ng departamento ng proteksyon sa paggawa (buong pangalan);

4. Punong mekaniko (buong pangalan);

5. Chief power engineer (buong pangalan);

6. Pinuno ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan (buong pangalan);

7. Pinuno ng departamento ng transportasyon (buong pangalan);

8. Pinuno ng workshop (buong pangalan);

9. Miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa, deputy chairman ng PPO (buong pangalan);

10. Miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa, miyembro ng nakatayong komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon (buong pangalan);

11. Miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa, senior commissioner para sa proteksyon sa paggawa (buong pangalan);

12. Miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa, awtorisadong kinatawan para sa proteksyon sa paggawa ng departamento ng transportasyon (buong pangalan);

13. Miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa, tagapangulo ng komite ng pagawaan (buong pangalan);

14. Miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa, tagapangulo ng komite ng pagawaan (buong pangalan);

15. Miyembro ng komite ng unyon ng manggagawa, tagapag-ayos ng unyon ng manggagawa (buong pangalan).

Appendix No. 2 hanggang order No. na may petsang ______

Tinatayang mga regulasyon sa komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang organisasyon

1. Ang isang tinatayang probisyon sa komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito - ang Komisyon para sa pagsasagawa ng mga espesyal na kondisyon sa paggawa) ay binuo upang ayusin ang magkasanib na mga aksyon ng employer, mga empleyado, ang nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (pagkatapos nito - PPO) o ibang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado na magsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Batay sa tinatayang probisyon, ang isang utos (pagtuturo) ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng PPO o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, ay nag-aaprubahan ng mga regulasyon sa komisyon para sa pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa sa paggawa sa ang organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng employer.

3. Sa gawain nito, ang komisyon para sa pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa paggawa ay ginagabayan ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pangkalahatan, rehiyonal, industriya (inter-industriya) na mga kasunduan sa teritoryo, kolektibong kasunduan at lokal mga regulasyon ng employer.

4. Ang mga gawain ng komisyon para sa pagsasagawa ng SOUT ay:

— pagtiyak na ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ng organisasyon ay isinasagawa sa loob ng itinatag na takdang panahon;

- pagtiyak ng pagsunod sa kasalukuyang batas sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pagsunod sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga espesyal na hakbang sa kaligtasan sa paggawa sa organisasyon;

— pagtiyak ng mga legal na karapatan at interes ng mga empleyado ng organisasyon sa proteksyon sa paggawa, mga garantiya at kabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Ang mga tungkulin ng komisyon para sa pagsasagawa ng SOUT ay:

5.1. Pagbubuo ng dokumentasyon ng regulasyon at iba pang mga lokal na regulasyon, mga dokumentong pang-organisasyon, administratibo at pamamaraan na kinakailangan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5.2. Pagguhit ng isang listahan ng mga lugar ng trabaho (na may pag-highlight ng mga katulad) kung saan isinasagawa ang SOUT.

5.3. Paghahanda ng kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho:

— tungkol sa mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa na tumatakbo sa lugar ng trabaho;

— sa mga garantiya at kabayarang aktuwal na ibinibigay sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

— sa aktuwal na pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga lugar ng trabaho kung saan ang mga pagsukat at pag-aaral ng mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik sa produksyon ay binalak;

— paghahanda ng isang listahan ng mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at mga sukat, atbp.

5.4. Ang pagdadala ng mga pangalan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado sa pagsunod sa mga reference na libro sa kwalipikasyon.

5.5. Pag-unlad, batay sa mga resulta ng pagtatasa ng SOUTH, ng isang plano ng aksyon upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

5.6. Pagsasaalang-alang ng mga panukala mula sa mga awtorisadong kinatawan ng mga empleyado (PPO o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado), mga reklamo, pahayag at panukala mula sa mga empleyado.

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng SOUT

Nakasulat na pagpapaalam sa mga awtorisadong kinatawan ng mga manggagawa at empleyado tungkol sa mga desisyon na ginawa ng komisyon.

5.8. Pagtitiyak sa pag-iimbak at pagprotekta ng mga materyales para sa pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa at pagtatasa ng trabaho, kabilang ang elektronikong anyo, upang maiwasan ang mga pagbabago, pagwawasto, pinsala o pagnanakaw ng mga ito.

Mga kapangyarihan ng komisyon na magsagawa ng SOUT

Upang maisagawa ang mga nakatalagang tungkulin nito, ang komisyon ay may karapatan:

6.1. Tumanggap ng impormasyong kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga espesyal na pagsusuri sa pagpapatakbo mula sa lahat ng mga serbisyo, dibisyon at opisyal ng organisasyon sa loob ng hiniling na takdang panahon.

6.2. Subaybayan ang pagsunod sa mga tipikal na kondisyon ng mga teknolohikal na proseso at magtrabaho kapag nagsasagawa ng SOUT.

6.3. Subaybayan ang pagsasagawa ng OPSOUT na pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng mga mapaminsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, pagsunod sa pananaliksik (pagsubok) at mga pamamaraan ng pagsukat.

6.4. Makilahok sa pagsasagawa ng mga pagsukat at pag-aaral ng OPSOUT ng mga nakakapinsala at/o mapanganib na salik sa produksyon.

6.5. Mga desisyon:

— sa posibilidad ng paggamit ng mga resulta ng kontrol sa produksyon kapag nagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa;

— sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa mga kaso kung saan maaari silang magdulot ng banta sa buhay ng mga manggagawa, eksperto at iba pang mga taong nagsasagawa ng mga espesyal na kagamitan;

— sa pag-apruba ng listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa mga espesyal na kondisyon sa paggawa, na may paglalaan ng mga katulad na lugar ng trabaho;

— sa pag-apruba (sa mungkahi ng eksperto) ng mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik sa produksyon;

— sa pag-apruba ng listahan ng mga potensyal na nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at mga sukat;

— sa pagkilala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang katanggap-tanggap kung walang matukoy na mapanganib at/o mapanganib na mga salik ng produksyon sa lugar ng trabaho;

- sa pagbabawas ng subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon (sa mungkahi ng eksperto ng isang subclass, sa kasunduan sa Rospotrebnadzor - ng higit sa isang subclass);

— sa pag-apruba ng ulat sa pagpapatupad ng espesyal na pagtatasa at pagtatasa;

- batay sa mga panukala mula sa mga awtorisadong kinatawan ng mga empleyado, mga reklamo, mga pahayag at mga panukala mula sa mga empleyado.

Ang mga desisyon ng komisyon sa pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa, na pinagtibay sa loob ng kakayahan nito, ay nagbubuklod sa lahat ng mga opisyal ng organisasyon.

Tinatayang mga regulasyon para sa gawain ng komisyon para sa pagsasagawa ng SOUT

7.1. Ang mga kapangyarihan ng komisyon ay nagsisimula sa sandaling nilagdaan ng employer ang order (pagtuturo) sa paglikha ng komisyon.

7.2 Ang pagpupulong ng komisyon ay itinuturing na wasto kung hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga miyembro ng komisyon ang lalahok dito.

7.3 Ang pulong ng komisyon ay pinamumunuan ng Tagapangulo ng komisyon, sa kanyang pagkawala ang kinatawang tagapangulo. Tinitiyak nila ang pagsunod sa mga patakaran at pamamaraan ng komisyon.

7.5. Ang mga desisyon ng komisyon ay ginawa sa pamamagitan ng mayoryang boto ng mga miyembro nito na nakikilahok sa pagboto kung mayroong isang korum.

7.6. Sa imbitasyon ng Tagapangulo ng komisyon o ng kanyang kinatawan, mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga istrukturang dibisyon ng samahan, nag-imbita ng mga espesyalista mula sa iba pang mga organisasyon (mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, mga ehekutibong awtoridad ng Republika ng Kazakhstan para sa paggawa, mga unyon ng manggagawa at iba pang mga organisasyon ) ay maaaring naroroon sa gawain ng komisyon nang walang karapatan sa isang boto sa paghahagis.

7.7. Ang mga desisyon ng komisyon ay nakadokumento sa Mga Protocol, na nilagdaan ng Tagapangulo ng komisyon (o ng kanyang kinatawan) at ng kalihim ng komisyon nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng pulong ng komisyon.

7.8. Ang mga miyembro ng komisyon ay inaabisuhan ng lugar, oras at agenda ng pulong ng komisyon ng kalihim ng komisyon nang hindi lalampas sa dalawang araw bago ang petsa ng pulong ng komisyon.

(halimbawang protocol)

Protocol No. ___

Nakaraan12345678Susunod

Pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paaralan

Para sa maraming tao, ang paaralan ay nauugnay lamang sa isang lugar kung saan nagkakaroon ng kaalaman ang mga bata. Gayunpaman, nagtatrabaho dito ang mga guro, tagapagluto, tagapag-alaga, librarian, security guard, driver at iba pang mga espesyalista.

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng TIMOG pagtatasa ng mga lugar ng trabaho

Para sa kanila, ang paaralan ay, una sa lahat, isang lugar ng trabaho. At tulad ng bawat employer, ang pamamahala nito ay dapat magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang SOUT ay isang hanay ng mga sunud-sunod na hakbang na naglalayong tukuyin ang mga mapaminsalang at mapanganib na salik sa proseso ng paggawa at kapaligiran sa pagtatrabaho, gayundin ang pagtatasa ng antas ng epekto nito sa isang espesyalista. Ang pamamaraang ito ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Mga yugto ng SUT sa paaralan:

Pagbuo ng komisyon. Dapat itong isama ang mga empleyado ng paaralan, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ang bilang ng mga miyembro ay dapat na kakaiba.
Pagpaparehistro ng iskedyul para sa pagsasagawa ng SOUT. Ito ay iginuhit sa anumang anyo at inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng direktor ng paaralan. Ang lahat ng miyembro ng komisyon ay kinakailangang maging pamilyar sa iskedyul sa pagpirma.
Pag-apruba sa listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan isasagawa ang SOUT. Maaari itong i-compile sa anumang anyo. Ang listahan ay dapat magpahiwatig ng mga katulad na trabaho. Halimbawa, ang isang paaralan ay maaaring gumamit ng 6 na guro ng wikang Ruso na gumaganap ng parehong mga tungkulin at nasa pantay na mga kondisyon. Ang ganitong mga trabaho ay kinikilala bilang magkatulad.
Pagtatapos ng isang kasunduan sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa. Ang mga kinakailangan para sa mga naturang kumpanya ay itinakda sa Artikulo 19 ng Batas Blg. 426-FZ.
Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan. Sinusukat ng mga espesyalista ang mga antas ng ingay, mga antas ng liwanag, temperatura, kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin, mga kondisyon sa kalinisan, at iba pa. Ang mga lugar ng trabaho sa paaralan na pinaka-madaling kapitan sa mga mapaminsalang epekto ay kinabibilangan ng mga silid-aralan ng chemistry, computer science, physics, biology, physical education, labor at cafeteria. Kung natukoy ng mga eksperto ang mga ganitong salik, pinag-aaralan at sinusukat ang mga ito.
Paghahanda ng ulat. Ito ay pinagsama-sama ng organisasyon batay sa mga resulta ng gawaing isinagawa. Ang ulat ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon at inaprubahan ng direktor ng paaralan. Pagkatapos ay ipinapadala ng organisasyon ang mga resulta sa naaangkop na sistema ng accounting.

Naghahanap ka ba ng organisasyon para magsagawa ng SOUTH training sa paaralan? Pagkatapos ay makipag-ugnayan sa MCOT "Expertise". Nagtatrabaho kami nang mahigpit alinsunod sa kasalukuyang batas at may mga teknikal na kakayahan upang isagawa ang lahat ng aktibidad.

Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Pangkalahatang mga probisyon para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, mga espesyal na kondisyon sa paggawa ng mga organisasyon, mga manggagawa sa opisina)

Noong Enero 1, 2014, ang Pederal na Batas No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay nagsimula. Alinsunod sa bagong batas, isang kumpletong pagpapalit ng pamamaraan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho (AWC) na may espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) ay ibinigay.

Ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinatupad na mga hakbang upang makilala ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa at masuri ang antas ng epekto nito sa empleyado, na isinasaalang-alang ang pagiging epektibo ng mga hakbang sa proteksyon.

Ang lahat ng mga pinagtatrabahuan ng employer ay napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, maliban sa mga homeworker, malayong manggagawa, at mga empleyado na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Ang mga pangunahing layunin ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

— pagtatasa ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho sa mga kinakailangan ng estado sa proteksyon sa paggawa;

— pagsubaybay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (kontrol sa produksyon) sa mga lugar ng trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (hygienic assessment);

— pagtatatag ng mga garantiya at kabayarang itinatadhana ng batas sa paggawa para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

— exemption ng mga employer mula sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund sa mga karagdagang halaga kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sumusunod sa mga kinakailangan ng estado at mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT), ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag:

— pinakamainam;

- katanggap-tanggap;

- nakakapinsala;

- mapanganib.

Ang kabayaran sa empleyado ay nakasalalay sa klase, pati na rin ang halaga ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation sa bahagi ng employer. Kung mas masahol pa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas mataas ang karagdagang insurance premium rate, mas maraming garantiya at kabayaran ang itinalaga sa empleyado. Kapag ang isang pinakamainam o katanggap-tanggap na klase ay itinatag batay sa mga resulta ng pagtatasa ng pagtatasa, ang taripa ay zero, at ang mga benepisyo at kabayaran ay hindi ibinibigay.

Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang ulat ay iginuhit, na kinabibilangan ng mga sumusunod na resulta ng SOUT:

Sino ang may karapatang magsagawa ng SOUT

Alinsunod sa batas, tanging ang mga dalubhasang organisasyon na kasama sa rehistro ng Russian Ministry of Labor ang may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Ang kanilang mga tauhan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 5 mga eksperto - mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon, hindi bababa sa tatlong taon ng praktikal na karanasan sa larangan ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang sa larangan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na na-certify para sa karapatang gumanap. magtrabaho ayon sa SOUT at magkaroon ng naaangkop na sertipiko. Hindi bababa sa isa sa mga eksperto ay dapat magkaroon ng espesyal na edukasyon sa kalinisan.

Bilang karagdagan, ang mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng isang pagsubok na laboratoryo, ang saklaw ng akreditasyon kung saan kasama ang mga sukat ng mga kadahilanan na nasuri sa panahon ng pagtatasa ng mga kondisyon sa paggawa.

Mga multa para sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng pederal na batas ng Disyembre 28, 2013.

Mga regulasyon sa kawani sa sample ng organisasyon

No. 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

Dapat alalahanin na ang isang tagapag-empleyo kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinagawa ay maaaring sumailalim sa isang administratibong multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles (para sa mga indibidwal) o mula 30,000 hanggang 40,000 rubles (para sa mga ligal na nilalang). , o o suspindihin ang mga paglilitis sa loob ng hanggang 90 araw (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Alinsunod sa Art. 11 ng Batas Blg. 421-FZ, mula Enero 1, 2015, ang isang bagong edisyon ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay magkakabisa, ayon sa kung saan para sa kabiguang magsagawa ng Special Assessment of Working Conditions (SOUT), bilang pati na rin para sa paglabag sa mga patakaran para sa pag-uugali nito, ang isang organisasyon ay maaaring pagmultahin sa halagang 60,000 kuskusin. hanggang sa 80,000 rubles, para sa mga indibidwal na negosyante - mula sa 5,000 rubles. hanggang sa 10,000 kuskusin. alinsunod sa Artikulo 5.27.1 ng Administrative Code.

Nag-aalok kami ng buong hanay ng mga serbisyo para sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa (SOUT), alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Russian Federation na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426 FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa".