Paano makakuha ng pagtaas ng suweldo? Mga dahilan ng pagtaas ng sahod Makakatanggap sila ng mas mataas na sahod.

Tinutukoy ng suweldo ng isang manggagawa ang kanyang kapangyarihan sa pagbili. Ang antas ng pamumuhay ng isang tao at ang kanyang kasiyahan sa kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho ay nakasalalay sa laki nito. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang empleyado sa hinaharap ay hindi gaanong interesado sa laki sa kabuuan at sa mga indibidwal na bahagi nito (mga karagdagan para sa "kapinsalaan", iba't ibang mga bonus, kabayaran, atbp.). Ang inflation sa bansa ay hindi tumitigil, at obligado ang employer na i-index ang halaga ng sahod ng empleyado sa napapanahong paraan. Ngunit ang walang prinsipyong pamamahala ng ilang organisasyon ay nagpapakita sa kanilang mga tauhan ng salary indexation sa ilalim ng pagkukunwari ng pagtaas. Maaaring hindi mapansin ng mga legal na hindi marunong na empleyado ang huli at manatiling nalinlang. Sa artikulong ito titingnan natin ang isang napakahalagang tanong: ano ang pagkakaiba sa pagitan ng indexation at pagtaas ng sahod.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng indexation at pagtaas ng suweldo

Magsimula tayo sa mga kahulugan. tinatawag na pagtaas sa halaga ng suweldo ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation). Tulad ng alam mo, tumaas ang mga presyo kasabay ng pagtaas ng inflation, at ang pangunahing layunin ng pag-index ng suweldo ay upang maiwasan ang pagbaba sa kapangyarihan ng pagbili ng empleyado. Sa mga organisasyong pambadyet, ang nakaplanong pag-index ng sahod ay kinokontrol ng mga batas at iba't ibang regulasyon. Tulad ng para sa mga organisasyon na ang pondo ay hindi nagmumula sa badyet ng estado, ang pag-index ng suweldo sa kanila ay kinokontrol ng mga probisyon ng isang kolektibong kasunduan o iba't ibang mga lokal na aksyon.

Bilang karagdagan sa pag-index ng sahod, maaaring taasan ito ng employer, na naglalayong hindi mapanatili ang kapangyarihan sa pagbili ng empleyado, ngunit sa pagpapabuti nito. Ang organisasyong nagpapatrabaho ay nagtataas ng suweldo sa sarili nitong pagpapasya, batay sa kung paano nakayanan ng mga indibidwal na empleyado ang kanilang mga responsibilidad, at upang pasiglahin ang produktibidad ng paggawa sa pangkalahatan.

Ang organisasyong nagpapatrabaho ay nagtataas ng suweldo sa sarili nitong pagpapasya, batay sa kung paano nakayanan ng mga indibidwal na empleyado ang kanilang mga responsibilidad, at upang pasiglahin ang produktibidad ng paggawa sa pangkalahatan.

Kapag natuklasan ng isang empleyado ng isang organisasyon ang pagtaas ng kanyang suweldo, may karapatan siyang linawin sa kanyang employer kung ano ang konektado nito - pag-index ng suweldo o isang tunay na pagtaas. Ang pamamahala ng organisasyon ay naglalabas ng iba't ibang uri ng mga order para sa pag-index ng suweldo at pagtaas nito.

Upang mas maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng indexation at pagtaas ng suweldo, isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa. Sabihin nating ang suweldo ng isang empleyado ay 20 libong rubles, at magagamit niya ito upang bumili ng 1000 tinapay na nagkakahalaga ng 20 rubles bawat isa. Matapos ang nakaplanong pag-index, ang halaga ng sahod ay tumaas sa 22 libong rubles, ngunit ang halaga ng isang tinapay bilang resulta ng inflation ay naging mas mataas din at umabot sa 22 rubles. Alinsunod dito, ang empleyado ay kayang bumili lamang ng 1000 na tinapay sa kanyang suweldo. Ibig sabihin, ang kapangyarihan nito sa pagbili ay nanatili sa parehong antas.

Kung ang kilalang-kilala na 2,000 rubles ay idinagdag sa suweldo ng isang empleyado nang hindi naghihintay ng pagtaas ng presyo, kung gayon sa kanyang 22 libong rubles ay maaari niyang hypothetically bumili ng hindi 1,000, ngunit 1,100 na tinapay, na nangangahulugang isang tunay na pagtaas sa kanyang kapangyarihan sa pagbili.

Upang ibuod ang nasa itaas, bumalangkas tayo ng pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng indexation at pagtaas ng sahod. Ang pag-index ng suweldo, hindi tulad ng pagtaas, ay HINDI nagpapataas ng kapakanan at kapangyarihan sa pagbili ng empleyado, ngunit pinapanatili ang mga ito sa parehong antas na may kaugnayan sa paglago ng inflation sa bansa.

Sino ang apektado ng pagtaas ng suweldo mula Mayo 1, 2018? Tataas ba ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity leave? Ano ang pagtaas ng suweldo ayon sa rehiyon?

Pagtaas ng suweldo mula Mayo 2018 ng 18%:

listahan mga propesyon at posisyon,

Sino ang tataas ng suweldo?

Kamakailan ay masyadong maraming pinag-uusapan sa Internet mula Mayo 1, 2018 magtataas ng suweldo empleyado ng estado, guro, doktor, tauhan ng militar, opisyal ng pulisya. Ito ay hindi isang ganap na totoong pahayag, gayunpaman, ito ay bahagyang totoo.

Ang katotohanan ay mula Mayo 1, 2018, ang talagang mangyayari ay indexation ng sahod ng 18% para maiayon sila sa bagong minimum na sahod. Ngunit dahil hindi lahat ng suweldo ng mga manggagawa ay nakatali sa pinakamababang sahod, hindi lahat ay dapat matuwa sa indexation nito.

Una sa lahat, ang pagtaas ng minimum wage ay may kinalaman sa mga manggagawang tumatanggap ng sahod na mas mababa sa minimum wage.

Dahil sa pagtaas ng minimum wage, tataas ang sahod para sa 3 milyong mamamayan, kabilang ang higit sa kalahati nito ay mga manggagawa sa pampublikong sektor. Sa maraming organisasyong pambadyet, ang suweldo ng isang empleyado sa unang kategorya ay nakatali sa pinakamababang sahod. Samakatuwid, sa anumang kaso, ang mga naturang empleyado ay maaaring maging masaya - makakatanggap sila ng isang makabuluhang pagtaas sa kanilang suweldo.

Sino ang makakakuha ng dagdag sahod mula Mayo 1, 2018

Mahalagang malaman kung sino ang makakaramdam ng pagtaas ng minimum na sahod sa Russia. Ayon sa Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation, ang pinakamahalagang pagtaas sa sahod mula Mayo 1, 2018 ay sa mga lugar kung saan mayroong pinakamaraming mababang suweldong manggagawa. Ito ay tumutukoy sa sektor ng edukasyon, kung saan ang bahagi ng mga empleyado na tumatanggap ng sahod na mas mababa sa antas ng subsistence, ayon sa Rosstat para sa 2017, ay 18%.

• Mga propesyon na mababa ang suweldo sa edukasyon;
• Full-time na kawani ng medikal;
• Mga nagbebenta at manggagawa sa kalakalan;
• Mga tauhan sa industriya ng serbisyo.

Para sa lahat na nagtatrabaho sa isang LLC o indibidwal na negosyante mula Mayo 1, 2018, dapat taasan ng mga employer ang kanilang suweldo kung lumalabas na mas mababa sa minimum na sahod, dahil ipinagbabawal ng batas na magbayad ng naturang sahod sa mga empleyado sa Russian Federation at Ang multa para sa naturang employer ay maaaring humigit-kumulang 50 libong rubles.

Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak ay tataas din.

Mga pagtaas ng suweldo ayon sa rehiyon mula Mayo 1, 2018

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang batas sa pagtaas ng minimum na sahod mula Mayo 1, 2018 ay nalalapat sa lahat ng mga rehiyon nang iba. Ang ilang mga rehiyon ay nagtatakda ng kanilang sariling rehiyonal na "minimum na sahod".

Ang pangunahing tampok ng rehiyonal na minimum na sahod ay kung ang laki nito ay lumampas sa pederal na minimum na sahod, kung gayon ang lahat ng mga tagapag-empleyo sa rehiyong ito ay obligadong bayaran ang kanilang mga subordinates na sahod na hindi mas mababa kaysa sa rehiyonal na antas na ito.

Talahanayan 1. Mga rehiyon na may tumaas na rehiyonal na minimum na sahod

Sa ibang mga rehiyon, ang pinakamababang sahod ay magiging katumbas ng pederal at aabot sa 11,163 rubles. Samakatuwid, maghintay para sa pinaka-seryoso pagtaas ng suweldo sumusunod sa mga residente ng rehiyon ng kabisera, St. Petersburg, rehiyon ng Tula at rehiyon ng Far Eastern. Ngunit kahit na ang pinakamababang sahod ay nanatili sa pederal na antas, pag-index ng sahod dapat pumasa, dahil hindi ka maaaring magbayad nang mas mababa sa “minimum wage”.

Konklusyon

Kaya, mula Mayo 1, 2018, ang pederal na minimum na sahod ay magiging 11,163 rubles. Ito ay 1674 rubles. o 18% higit sa kasalukuyang halaga - 9489 rubles. Magbayad ng suweldo na mas mababa sa 11,163 rubles. ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makatanggap ng kanilang buwanang quota mula Mayo.

Kung ang isang kumpanya ay nagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod, maaari itong pagmultahin. Ang multa ay hanggang 50,000 rubles. (Bahagi 6 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang isang mababang suweldo ay nagdaragdag ng panganib na ang mga inspektor ng paggawa ay darating sa kumpanya na may hindi naka-iskedyul na inspeksyon o ang mga opisyal ng buwis ay tatawag sa komisyon ng suweldo.

Bago sagutin ang tanong na ito, tingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng pagtaas ng suweldo. Maaaring ito ay:

• mandatoryong pag-index ng sahod (sa mga kaso na itinatag ng batas, halimbawa, kapag ang minimum na sahod ay tumaas);
• boluntaryong pagtaas ng suweldo sa pamamagitan ng desisyon ng manager.

Sa unang sitwasyon, ang mga suweldo ay dapat na na-index sa mga empleyado na ang mga pagbabayad para sa paggawa ay mas mababa sa antas na kinakailangan ng batas. Bukod dito, sa ilalim ng mga pangyayaring ito, ang pag-index ng suweldo ay isang obligasyon, hindi isang karapatan ng organisasyon (Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang Abril 19, 2010 No. 1073-6-1). Kinumpirma din ito ng isa pang pamantayan - Art. 134 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang mga suweldo ng empleyado ay napapailalim sa mandatory indexation dahil sa pagtaas ng mga presyo ng consumer.

Sa pangalawang kaso, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na taasan ang mga suweldo sa kanyang paghuhusga, kapwa para sa lahat ng empleyado at pili. Kung tungkol sa laki ng mga suweldo, ang batas ay hindi nagtatakda ng anumang mga paghihigpit sa boluntaryong pagtaas ng suweldo.

MAHALAGA! Sa kabila ng katotohanan na ang parehong mga pamamaraan ay naglalayong pataasin ang kapangyarihan sa pagbili, ang pag-index at pagtaas ng suweldo ay dapat na malinaw na paghiwalayin: ang pagtaas ng suweldo ay talagang nagpapataas nito, at ang pag-index ay isang paraan lamang upang maprotektahan ang kita ng empleyado mula sa inflation.

Katwiran para sa isang ipinag-uutos na pagtaas ng suweldo - sample order

Idokumento ang pagtaas ng suweldo sa dokumentasyong administratibo. Tingnan natin kung paano ito gagawin gamit ang isang halimbawa.

Mula Enero 1, 2019, ang minimum na sahod ay 11,280 rubles. Kung mayroon tayong mga empleyado na ang sahod ay mas mababa sa minimum na sahod, obligado tayong taasan ito.

Magagawa mo ito sa dalawang paraan:

• pagtatatag ng bagong buwanang suweldo;
• pagtatatag ng karagdagang bayad hanggang sa pinakamababang sahod.

Para magtakda ng bagong halaga ng suweldo, mag-isyu ng order para taasan ito. Ang order ay iginuhit sa anumang anyo na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagtaas ng suweldo at mga bagong halaga ng pagbabayad.

Maaari mong i-download ang order upang taasan ang suweldo sa minimum na sahod gamit ang link sa ibaba.

Batay sa utos, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga kawani, at tapusin din ang mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado, dahil ang kondisyon sa suweldo ay isang mahalagang punto ng kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Gayunpaman, hindi kinakailangan na taasan ang suweldo sa bawat oras na may kaugnayan sa pagtaas ng minimum na sahod. Maaari mong isama sa mga regulasyon sa sahod ang isang kondisyon para sa karagdagang pagbabayad hanggang sa pinakamababang sahod, na tumutukoy sa mga kondisyon para sa appointment nito at ang pamamaraan para sa pagkalkula.

MAHALAGA! Sa pamamagitan ng pagpili sa paraang ito, kailangan mong tiyakin na ang kabuuang halaga ng mga bayad sa empleyado ay hindi mas mababa sa minimum na sahod bawat buwan.

Paano bigyang-katwiran ang isang boluntaryong pagtaas ng suweldo at kailangan ba ang aplikasyon ng isang empleyado?

Ang dokumentong nagbibigay ng batayan para sa pagtaas ng suweldo dito ay magiging utos o tagubilin din ng management. At ang dahilan para sa paglalathala nito ay maaaring:

• Mga regulasyon sa suweldo, na nagtatakda ng pamamaraan at dalas ng pagtaas ng suweldo.
• Isang memo kung saan kailangan mong magbigay ng mga katotohanan na nagbibigay-katwiran sa pangangailangan para sa pagtaas ng suweldo, pati na rin ang mga halagang iminungkahi para sa pag-apruba.

Maaari kang mag-download ng sample ng naturang serbisyo dito.

• Ang pahayag ng isang empleyado, na dapat maglaman ng mga argumento na nagpapatunay na ang empleyadong ito ay talagang karapat-dapat sa pagtaas ng suweldo. Sa parehong pahayag, ang agarang superbisor ng empleyado ay nagbibigay ng resolusyon ng kanyang kasunduan sa pagtaas ng suweldo.

Tingnan kung ano ang maaaring hitsura ng kahilingan sa pagtaas ng suweldo.

MAHALAGA! Kapag ang pagtaas ng suweldo ng mga indibidwal na empleyado, huwag kalimutan ang tungkol sa Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbabawal sa anumang diskriminasyon sa larangan ng mga karapatan sa paggawa. Ang mga nasaktang empleyado na may katulad na posisyon ay may karapatang mag-apela sa State Labor Inspectorate o sa korte upang makamit ang pantay na suweldo sa mas maraming "masuwerteng" kasamahan.

Ang isang halimbawang order upang taasan ang sahod sa pamamagitan ng desisyon ng employer ay matatagpuan dito.

At kung ang pagtaas sa suweldo ng empleyado ay nauugnay sa isang promosyon, gamitin ang pinag-isang form na T-5.

Mga resulta

Ang pagtaas sa suweldo ng empleyado ay maaaring maging sapilitan o boluntaryo. Ang katwiran para sa pagtaas ng sahod at ang mismong nilalaman ng order ay direktang nakasalalay dito.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 9 minuto

A

4 na porsyento lamang ng lahat ng mga manggagawa, ayon sa pagsasaliksik ng isa sa kanila, ang nasisiyahan sa kanilang mga kinikita. Ang iba ay sigurado na ang suweldo ay maaaring mas mataas. Gayunpaman, ayon sa isa pang pag-aaral, 50 porsiyento lamang ng mga nagtatrabahong Ruso na hindi nasisiyahan sa kanilang mga suweldo ay nagpasya pa ring humingi ng pagtaas.

Bakit tayo natatakot na humingi ng dagdag sahod, at paano natin ito magagawa ng tama?

Bakit hindi itinaas ng mga amo ang kanilang suweldo – at bakit hindi humihingi ng dagdag sahod ang mga empleyado?

Maaari kang mangarap tungkol sa pagtaas ng suweldo hangga't gusto mo. Ngunit ano ang silbi kung hindi mo susubukan na humingi ng pagtaas?

Ngunit marami sa mga nangangarap ng promosyon ay talagang karapat-dapat dito.

Ang hindi pagkilos ay kadalasang sanhi ng mga sumusunod na dahilan:

• Sobrang kahinhinan.
• Takot na ma-deny ng promotion.
• Takot na imbes na promosyon.
• Isang kategoryang pag-aatubili na humingi ng kahit ano (pride).

Tungkol naman sa pag-aatubili ng management na taasan ang suweldo ng kanilang empleyado, mas malawak ang listahan ng mga dahilan.

Video: Paano humingi ng pagtaas ng suweldo at posisyon?

Kaya, ayon sa mga istatistika, tinatanggihan ng management ang isang empleyado ng promosyon kung humingi siya ng pagtaas...

1. Sa hindi malamang dahilan.
2. Dahil gusto ko lang ng pagtaas.
3. Dahil siya ay nag-loan at naniniwala na ito ang dahilan ng promosyon.
4. Sa pamamagitan ng blackmail (kung hindi mo ito itataas, pupunta ako sa mga kakumpitensya).

Bilang karagdagan, ang mga dahilan ay maaaring ang mga sumusunod:

• Ang mga amo ay sadyang sumusuporta sa alamat ng kawalang-halaga ng empleyado upang hindi tumaas ang suweldo.
• Kahit na pagkatapos ng maraming taon, ang empleyado ay nanatiling isang "errand worker." At hindi lang siya napapansin bilang isang mahalagang tauhan.
• Walang panahon ang management para subaybayan kung masaya ba ang lahat sa kanilang suweldo. Kung lahat ay tahimik, ibig sabihin lahat ay masaya sa lahat. Marahil ay kailangan lang ng empleyado na maging mas maagap.
• , humihingi ng pahinga, hindi nagsusumite ng trabaho sa oras, atbp.
• Ang empleyado ay hindi gustong umunlad.
• Ang empleyado ay pupunta sa maternity leave, magre-resign, atbp. Walang kwenta ang pagtaas ng suweldo ng isang taong nagbabalak umalis sa kanyang trabaho.

At, siyempre, walang saysay na maghintay ng pagtaas kung...

1. Maling sitwasyon ang pinili mo para sa iyong kahilingan (ang manager ay masyadong abala, ang kumpanya ay nakakaranas ng pansamantalang mga paghihirap, atbp.).
2. Hindi ka maaaring gumawa ng isang seryosong argumento.
3. Masyado nilang pinahahalagahan ang kanilang sariling kahalagahan at bigat sa kumpanya.
4. Hindi mo maaaring ipagmalaki ang mga nasasalat na tagumpay.
5. Hindi masyadong confident sa sarili mo.

Paano mo malalaman kung oras na para humingi ng dagdag sahod mula sa management?

Sa mga bansa sa Europa, ang pagpapaalala sa iyong boss tungkol sa pagtaas ng suweldo (kung may mga argumento, siyempre) ay medyo normal. Sa ating bansa, ang sistemang ito ay hindi gumagana nang bahagya dahil sa kaisipan - ang paghingi ng pagtaas sa Russia ay itinuturing na "pahiya".

Paano mo matutukoy kung oras na para makipag-usap sa management tungkol sa pagtaas?

• Handa ka sa pag-iisip para sa pag-uusap - at nag-imbak ka ng mga argumento.
• Maayos ang takbo ng kumpanya, walang inaasahang pagbabawas o tanggalan sa trabaho, hindi pinuputol ang badyet, walang inaasahang malalaking kaganapan o inspeksyon.
• Ito ang sandali upang simulan ang isang pag-uusap. Ibig sabihin, nasa mood ang pamunuan, hindi makakaramdam ng “idiin sa dingding,” at kasabay nito, hindi makakaiwas at makakaiwas na parang isang nakakainis na langaw.
• Talagang nagdadala ka ng mga nasasalat na benepisyo sa kumpanya, at salamat sa iyo na ito ay umuunlad nang mas matagumpay at masinsinang. Natural, dapat kang maging handa upang i-back up ang iyong mga salita sa mga katotohanan.
• May tiwala ka sa iyong sarili at nakakapagsalita ng sapat at may dignidad.

Paano humingi ng pagtaas ng suweldo nang hindi tinanggihan - 10 mga pamamaraan at lihim mula sa mga may karanasan na tao

Mahalagang maunawaan ang pangunahing bagay - ang isang matagumpay na tao ay karaniwang hindi humihingi ng anuman. Ang isang matagumpay na tao ay nakakahanap ng pagkakataon upang talakayin ang nais na paksa - at tinatalakay ito. At higit sa lahat ang tagumpay (80%) ay nakasalalay sa paghahanda para sa talakayang ito.

Bukod dito, tulad ng anumang iba pang mga negosasyon, ang talakayang ito ay ang iyong gawain sa negosyo, na ang solusyon ay nangangailangan ng parehong teknolohiya at mga mapagkukunan.

Video: Pag-aaral na humingi ng dagdag sahod

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 8 minuto

A

Ang isyung pangkalakal ng pagtaas ng sahod ay palaging itinuturing na hindi maginhawa at "touchy" sa ating lipunan. Gayunpaman, ang isang tao na alam ang kanyang sariling halaga ay makakahanap ng mga paraan upang malutas ang isyung ito at magkakaroon ng direktang pakikipag-usap sa kanyang mga superyor. Ngayon ay titingnan natin ang payo mula sa mga nakaranasang tao kung paano sapat na humingi ng pagtaas ng suweldo.

Kailan humingi ng pagtaas ng suweldo? Pagpili ng tamang sandali

Tulad ng alam mo, ang pamamahala ng anumang kumpanya ay hindi masyadong nagmamadali upang taasan ang sahod para sa mga empleyado nito hanggang sa ito ay interesado sa kanilang mas masiglang aktibidad, habang sabay-sabay na pagtaas ng kanilang kahusayan. Ang pagtaas ng suweldo ay madalas isang pingga ng impluwensya sa mga empleyado, isang paraan ng pagpapasigla ang kanilang pakikilahok sa mga gawain, mga bonus para sa mabuting trabaho na may pag-asam ng isang "kahit na mas mahusay" na trabaho. Kaya, ang isang tao na nagpasya na humiling sa pamamahala ng kumpanya para sa pagtaas ng suweldo ay dapat "ipunin ang lahat ng kanyang mga damdamin sa isang kamay na bakal", at lubusan. pag-isipan ang argumento .

Paano maghanda para sa isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo? Pagpapasya sa mga argumento

1. Bago ka magsimulang magsalita tungkol sa pagtaas ng suweldo, dapat mo tumpak na tukuyin ang lahat ng iyong mga positibong katangian, pati na rin ang iyong mahalagang papel sa trabaho ang buong team. Tandaan at ilista muna para sa iyong sarili ang lahat ng iyong mga merito, mga nagawa sa produksyon at mga tagumpay. Kung mayroon kang anumang mga espesyal na gantimpala - mga sertipiko, pasasalamat, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa kanila at pagkatapos ay banggitin ang mga ito sa isang pag-uusap.
2. Upang makahingi ng pagtaas ng suweldo, dapat mong malaman nang husto ang halaga na iyong inaaplayan , kailangan itong pag-isipan nang maaga. Madalas na nangyayari na ang suweldo ng isang empleyado ay itinaas ng hindi hihigit sa 10% ng kanyang nakaraang suweldo. Pero may maliit na pakulo dito - humingi ng halaga na mas malaki ng kaunti sa sahod mo, para ang boss, pagkatapos tumawad ng kaunti at ibaba ang bar mo, tumira pa rin sa 10% na una mong binibilang.
3. In advance dapat iwanan ang nagsusumamong tono , anumang "pressure for pity" sa pag-asang manginig ang puso ng amo. Maghanda para sa isang seryosong pag-uusap, dahil ito, sa esensya, ay kailangan ng mga negosasyon sa negosyo sa normal na trabaho. Tulad ng anumang negosasyon sa negosyo, ang prosesong ito ay nangangailangan ng tumpak na pagbabalangkas ng isang plano sa negosyo - dapat itong iguhit bago pumunta sa mga awtoridad.
4. Bago ang isang mahalagang pag-uusap, kailangan mo tukuyin para sa iyong sarili ang hanay ng mga tanong na maaaring itanong sa iyo at gayundin mag-isip sa pamamagitan ng tumpak at pinakamataas na makatwirang mga sagot sa kanila. Ang mga taong hindi sigurado sa kanilang sarili ay maaaring sanayin ang pag-uusap na ito sa sinumang ibang maunawaing tao, o kahit na pumunta sa isang psychologist para sa isang konsultasyon .