Mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ano ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa? Mga tungkulin sa paggawa ng isang inhinyero sa kaligtasan at kalusugan

25.08.2023 | Mana

Magandang umaga! Gaya ng sinabi ko kanina, ngayon, Hulyo 1, 2013, isang bagong seksyon ng Unified Qualification Directory of Positions for Managers, Specialists and Employees (USC) "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na gumaganap ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa" ay may bisa . Ang bagong seksyon ng CEN ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development No. 559n na may petsang Mayo 17, 2012.

Ang teksto ng Order of the Ministry of Health and Social Development No. 559n na may petsang Mayo 17, 2012 ay maaaring ma-download mula sa link sa dulo ng artikulo, at ngayon - ang mga pangunahing punto ng bagong dokumento:

1. 2 posisyon ang naaprubahan - at espesyalista sa kaligtasan sa trabaho. Wala nang occupational safety engineer o pinuno ng occupational safety department;

2. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho, na itinatag sa seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap nang mahusay at buo ang mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanila, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, ay itinalaga sa naaangkop na mga posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho;

3. Mga kinakailangan sa posisyon pinuno ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa "Seguridad ng Technosphere" Hindi bababa sa 5 taong karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

4. Ang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho ay nahahati sa 3 kategorya:

5. Mga kinakailangan sa posisyon labor protection specialist 1st category: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay "Seguridad ng Technosphere" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho bilang isang kategorya 2 occupational safety specialist nang hindi bababa sa 2 taon;
6. Mga kinakailangan sa posisyon kategorya 2 ng espesyalista sa kaligtasan sa trabaho: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay "Seguridad ng Technosphere" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, Hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa trabaho bilang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa;
7. Mga kinakailangan sa posisyon espesyalista sa kaligtasan sa trabaho: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay "Seguridad ng Technosphere" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) upang matiyak ang kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon ( propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, Hindi bababa sa 3 taong karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ganun lang. Ang mga hindi pa nag-aaral upang maging isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat na mag-aral para sa pangalawang mas mataas na edukasyon o para sa muling pagsasanay. At nagpunta ako upang magsulat ng isang memo tungkol sa pagdadala ng aking posisyon sa pagsunod sa bagong seksyon ng EKS, dahil... Ako ang presenter ngayon inhinyero sa proteksyon sa paggawa. 🙂

I-download ang Order ng Ministry of Health and Social Development No. 559n na may petsang Mayo 17, 2012 "Sa pag-apruba ng Unified Qualification Directory ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado, seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa”

Kung ang batas ay nagtatakda ng mga kinakailangan para sa isang labor safety specialist, ang mga ito ay sapilitan para sa lahat ng employer na sumunod. Isinasaalang-alang namin kung ano ang sinasabi ng propesyonal na pamantayan para sa posisyon na ito tungkol sa edukasyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang kanyang karanasan.

Legal na regulasyon ng isyu

Marahil ang tanging mga kinakailangan para sa isang occupational safety specialist para sa 2019 ay itinakda ng Labor Code ng Russian Federation sa Bahagi 1 ng Artikulo 217. Ayon dito, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang occupational safety specialist ay limitado sa kung ano ang dapat niyang taglayin sa lugar na ito:

angkop na pagsasanay;
o karanasan sa trabaho.

Nangangahulugan ito na ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, na itinakda sa nauugnay na pamantayang propesyonal, ay awtomatikong nagiging mandatory. Ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa isang espesyalista sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 4, 2014 No. 524n. Ang dokumentong ito ng regulasyon ay nagtatatag ng isang propesyonal na pamantayan na tinatawag na "Espesyalista sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho" (huling edisyon na may petsang Enero 28, 2017).

Isinasaalang-alang ng tinukoy na pamantayang propesyonal:

ang posibilidad ng pagkuha ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na walang karanasan;
pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon mula sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

Mahalaga na ang mga kinakailangan para sa posisyon ng "Occupational Safety and Health Specialist" ay nag-iiba depende sa kung anong mga pangunahing tungkulin ang gagawin ng tao. Mayroon lamang 3 sa kanila:

Pagpapatupad at pagpapanatili ng labor protection management system (OSMS).
Pagsubaybay sa gawain ng OSMS sa enterprise.
Pagpaplano, pagpapaunlad at pagpapabuti ng OSMS.

Pagpapatupad at pagpapatakbo ng isang OSMS

Pagsubaybay kung paano gumagana ang OSMS

Ang talahanayan sa ibaba ay nagtatakda ng mga kinakailangan para sa isang occupational safety specialist na sumusubaybay sa paggana ng occupational safety management system.

Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon
Mga pangunahing kinakailangan para sa edukasyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa at pagsasanay	Praktikal na karanasan sa trabaho	Mga espesyal na kondisyon para sa pahintulot na magtrabaho
Mayroon ding 3 opsyon para sa kung anong uri ng edukasyon ang kailangan ng isang occupational safety specialist: 1. Mas mataas na edukasyon sa larangan ng "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar (specialty) upang matiyak ang kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon. 2. O mas mataas na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa. 3. O secondary vocational education + karagdagang vocational education (professional retraining) sa larangan ng labor protection.	Walang requirements Kung mayroon kang pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang karanasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay mula sa 3 taon	Kung ang tagapag-empleyo ay may mga mapanganib na pasilidad sa produksyon, kinakailangan ang naaangkop na pagsasanay at sertipikasyon sa larangan ng kaligtasan sa industriya Dahilan: Art. 9 ng Batas ng Hulyo 21, 1997 No. 116-FZ "Sa kaligtasan ng industriya ng mga mapanganib na pasilidad sa produksyon"

Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon

Mga pangunahing kinakailangan para sa edukasyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa at pagsasanay

Praktikal na karanasan sa trabaho

Mga espesyal na kondisyon para sa pahintulot na magtrabaho

Mayroon ding 3 opsyon para sa kung anong uri ng edukasyon ang kailangan ng isang occupational safety specialist:

1. Mas mataas na edukasyon sa larangan ng "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar (specialty) upang matiyak ang kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon.

2. O mas mataas na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

3. O secondary vocational education + karagdagang vocational education (professional retraining) sa larangan ng labor protection.

Walang requirements

Kung mayroon kang pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang karanasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay mula sa 3 taon

Kung ang tagapag-empleyo ay may mga mapanganib na pasilidad sa produksyon, kinakailangan ang naaangkop na pagsasanay at sertipikasyon sa larangan ng kaligtasan sa industriya

Dahilan: Art. 9 ng Batas ng Hulyo 21, 1997 No. 116-FZ "Sa kaligtasan ng industriya ng mga mapanganib na pasilidad sa produksyon"

MINISTRY NG HEALTH AT SOCIAL DEVELOPMENT NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Sa pag-apruba ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, seksyong "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa"*

Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
(Russian na pahayagan, N 118, 05/28/2014).
____________________________________________________________________

________________
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n..

Alinsunod sa subclause 5.2.52 ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 N 321 (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2004). , N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. .162; 2006, N 19, art. 2080; 2008, N 11 (bahagi 1), art. 1036; N 15, art. 1555; N 23, art. 2713; N 42, art. 4825; N 46, Art. 5337; N 48, Art. 5618; 2009, N 2, Art. 244; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738; N 12 , Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, art. 5064; N 45, art. 5350; 2010, N 4, art. 394; N 11, art. 1225; N 25, art. 3167; N 26, art. 3350; N 31, art. 4251; N 35, art. 4574; N 52 (bahagi 1), art. 7104; 2011, N 2, art. 339; N 14, art. 1935, 1944; N 16, art. 2294; N 24, Art. 3494; N 34, Art. 4985; N 47, Art. 6659; N 51, Art. 7529; 2012, N 15, Art. 1790),

order ako:

1. Aprubahan ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga Empleyado, seksyong “Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala at Espesyalistang Nagsasagawa ng Trabaho sa Larangan ng Proteksyon sa Paggawa” alinsunod sa Appendix.
(Sugnay na binago, na ipinatupad noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

At tungkol sa. Ministro
T. Golikova

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
na may petsang Hunyo 13, 2012,
pagpaparehistro N 24548

Aplikasyon. Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa"

Aplikasyon

Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa"*

________________
* Pangalan na sinususugan, na ipinatupad noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n..

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa" ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Mga Empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang ang UKS) ay nilayon upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng mga tauhan na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa, sa mga organisasyon ng anumang organisasyon at ligal na anyo at anyo ng pagmamay-ari.
sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman sa seksyong "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa" ng EKS (mula dito ay tinutukoy bilang mga katangian ng kwalipikasyon) ay inilaan upang mapadali ang tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon, makatwirang dibisyon ng paggawa, at lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad ng mga empleyado, pati na rin ang pagtatatag ng magkakatulad na pamamaraan sa pagtukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

2. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring magamit bilang mga normatibong dokumento o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang karapatan at pananagutan. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad sa trabaho na kasama sa mga katangian ng kwalipikasyon ng isang tiyak na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon at teknikal.

3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing pag-andar sa trabaho na maaaring ipagkatiwala nang buo o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, regulasyon, tagubilin at iba pang mga dokumento, pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho .

Ang seksyon na "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

4. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.

5. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag sa seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, ay itinalaga sa naaangkop na mga posisyon sa parehong paraan, pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

II. Mga posisyon ng manager

(Pangalan na sinususugan, ipinatupad noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

Pinuno ng Serbisyo sa Kaligtasan sa Paggawa

Mga responsibilidad sa trabaho. Nag-oorganisa at nag-coordinate ng gawaing proteksyon sa paggawa sa organisasyon. Nag-aayos, nakikilahok sa pagbuo at kinokontrol ang paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa kaligtasan sa trabaho, na may mga layunin at layunin ng organisasyon, mga rekomendasyon ng interstate at pambansang mga pamantayan sa larangan ng kaligtasan sa trabaho at kalusugan. Tinutukoy at sistematikong inaayos ang mga direksyon ng pag-unlad ng propesyonal na sistema ng pamamahala ng panganib sa organisasyon batay sa pagsubaybay sa mga pagbabago sa batas at pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin batay sa modernisasyon ng mga teknikal na kagamitan, layunin at layunin ng organisasyon . Nag-aayos ng pagsubaybay sa pagsunod sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon na may mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon, pagbibigay ng mga empleyado na may itinatag na kabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nag-oorganisa ng pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa estado ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, umiiral na mga panganib sa propesyon, kabayaran na dulot ng mga empleyado para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at personal na kagamitan sa proteksyon, pati na rin bilang mga hakbang sa pagprotekta sa mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Nag-aayos ng kontrol sa pagiging maagap at pagkakumpleto ng pagkakaloob ng mga empleyado ng organisasyon na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, therapeutic at preventive nutrition, gatas at iba pang katumbas na mga produktong pagkain. Nag-aayos ng pagsubaybay sa kondisyon at kakayahang magamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon. Tinutukoy ang pangangailangan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kinokontrol ang pagsasagawa ng mga briefing (panimula, pangunahin, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul , naka-target) ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa . Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng badyet ng organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at sinusuri ang pagiging epektibo ng paggamit ng mga mapagkukunang pinansyal sa mga tuntunin ng pagkamit ng mga itinakdang layunin at layunin. Bumubuo ng mga panukala upang mapabuti ang pagiging epektibo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa. Sinusubaybayan ang target na paggamit ng mga pondo para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa. Nakikibahagi sa gawain ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, inaayos ang pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nilikha sa organisasyon sa inireseta na paraan. Nakikilahok sa pagbuo ng mga seksyon ng kolektibong kasunduan tungkol sa paghahanda ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng paggawa at kaligtasan sa organisasyon, pati na rin ang mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at pamamahala ng organisasyon sa larangan ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, mga kontrol. ang gawain sa paghahanda ng mga panukala mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon para sa pagsasama sa mga kondisyon ng plano sa pagpapabuti ng aksyon at proteksyon sa paggawa. Nag-aayos at nakikilahok sa gawain upang matukoy ang contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa mandatoryong paunang pag-upa at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pre-trip (post-trip) at pre-shift (post-shift) na mga eksaminasyon. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa pagbuo ng bago at rebisyon ng umiiral na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin sa paghahanda ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho. Nag-aayos ng trabaho sa paghahanda ng mga teknikal na pagtutukoy para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang supply ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagtatasa ng mga panukala na natanggap mula sa mga supplier ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa kanilang supply. Nag-aayos at nakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagsusuri ng mga sanhi ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho, at sa pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito. Nagsasagawa ng pagbuo ng mga hakbang upang mapataas ang antas ng interes ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho. Nag-aayos at nakikilahok kasama ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa pagbuo ng mga plano at programa para mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho, alisin o bawasan ang mga panganib sa trabaho. Nag-aayos ng pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa panahon ng internship para sa mga mag-aaral ng mga institusyon ng sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa paggawa para sa mga mag-aaral. Inaayos at kinokontrol ang napapanahong paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa itinatag na anyo. Namamahala sa mga empleyado sa kaligtasan sa paggawa.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa; mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa; mga internasyonal na kasunduan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, na pinagtibay ng Russian Federation; pambansa at interstate na pamantayan sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho; mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa; pag-iingat ng rekord at mga metodolohikal na dokumento sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa; pamamaraan para sa pagtatasa ng antas ng propesyonal na panganib; ang mga pangunahing kaalaman sa mga hakbang sa pagpaplano upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagtatasa ng kanilang pagiging epektibo; produksyon at istraktura ng organisasyon ng organisasyon, mga pangunahing teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon: mga uri ng kagamitan na ginamit at mga patakaran ng operasyon nito; mga pamamaraan para sa pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho; mga pangunahing pamamaraan para sa pagbawas ng epekto ng nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon sa katawan ng tao; mga kinakailangan sa psychophysiological para sa mga empleyado; mga patakaran at paraan ng pagsubaybay sa pagsunod sa teknikal na kondisyon ng kagamitan na may mga kinakailangan para sa ligtas na trabaho; pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa aksidente; advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa; ang pamamaraan at oras para sa pag-uulat sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa; batayan ng ekonomiya at pagbabadyet, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad na pang-industriya, o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho sa ang larangan ng proteksyon sa paggawa ng hindi bababa sa 5 taon.

Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho

(Ang katangian ng kwalipikasyon ay hindi kasama mula noong Hunyo 8, 2014 - utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

III. Mga posisyon ng espesyalista

(Idinagdag ang seksyon noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n)

Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho

(Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay idinagdag mula Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n)

Mga responsibilidad sa trabaho. Nakikilahok sa organisasyon at koordinasyon ng gawaing proteksyon sa paggawa sa organisasyon. Nakikilahok sa pagbuo at pagsubaybay sa paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa kaligtasan sa trabaho, na may mga layunin at layunin ng organisasyon, mga rekomendasyon ng mga interstate at pambansang pamantayan sa larangan ng kaligtasan sa trabaho at kalusugan. Nakikilahok sa pagtukoy at pagsasaayos ng direksyon ng pagbuo ng sistema ng pamamahala ng peligro sa trabaho sa organisasyon batay sa pagsubaybay sa mga pagbabago sa batas at pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin batay sa modernisasyon ng mga teknikal na kagamitan, layunin at layunin ng organisasyon. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga istrukturang yunit ng organisasyon na may mga pambatasan at regulasyon na ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, nagsasagawa ng mga gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon, na nagbibigay ng mga empleyado ng itinatag na kabayaran para sa kondisyon sa pagtatrabaho. Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa estado ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, mga umiiral na propesyonal na panganib, tungkol sa kompensasyon na dulot ng mga empleyado para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at personal na kagamitan sa proteksyon, pati na rin tungkol sa proteksiyon na mga hakbang sa mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Sinusubaybayan ang pagiging maagap at pagkakumpleto ng pagkakaloob ng mga empleyado ng organisasyon na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, therapeutic at preventive nutrition, gatas at iba pang katumbas na mga produktong pagkain. Sinusubaybayan ang kondisyon at kakayahang magamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksyon. Tinutukoy ang pangangailangan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, nagsasagawa ng mga panimulang briefing, kinokontrol ang pagsasagawa ng mga briefing (paunang, paulit-ulit , hindi nakaiskedyul, naka-target) ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Nakikilahok sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng badyet ng organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at tinatasa ang pagiging epektibo ng paggamit ng mga mapagkukunang pinansyal sa mga tuntunin ng pagkamit ng mga itinakdang layunin at layunin. Bumubuo ng mga panukala upang mapabuti ang pagiging epektibo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa. Sinusubaybayan ang target na paggamit ng mga pondo para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa. Nakikilahok sa gawain ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, inaayos ang pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nilikha sa organisasyon sa inireseta na paraan. Nakikilahok sa pagbuo ng mga seksyon ng kolektibong kasunduan tungkol sa paghahanda ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng paggawa at kaligtasan sa organisasyon, pati na rin ang mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at pamamahala ng organisasyon sa larangan ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, mga kontrol. ang gawain sa paghahanda ng mga panukala mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon para sa pagsasama sa mga kondisyon ng plano sa pagpapabuti ng aksyon at proteksyon sa paggawa. Nag-aayos at nakikilahok sa gawain upang matukoy ang contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa mandatoryong paunang pag-upa at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pre-trip (post-trip) at pre-shift (post-shift) na mga eksaminasyon. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa pagbuo ng bago at rebisyon ng umiiral na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin sa paghahanda ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho. Nag-aayos ng trabaho sa paghahanda ng mga teknikal na pagtutukoy para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang supply ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagtatasa ng mga panukala na natanggap mula sa mga supplier ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa kanilang supply. Nagsasagawa ng pagsusuri ng istruktura ng organisasyon, kagamitang teknikal ng organisasyon, mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Nakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagsusuri ng mga sanhi ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho, at sa pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito. Nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mapataas ang antas ng interes ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan. Kasama ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, nakikilahok ito sa pagbuo ng mga plano at programa para mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho, alisin o bawasan ang mga panganib sa trabaho. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa panahon ng internship para sa mga mag-aaral ng mga institusyon ng sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa paggawa para sa mga mag-aaral. Nag-iipon at nagsusumite ng mga ulat sa iniresetang form.
(Talata bilang susugan, ipinatupad noong Hunyo 8, 2014 sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n.

Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa; mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa; mga internasyonal na kasunduan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, na pinagtibay ng Russian Federation; pambansa at interstate na pamantayan sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho; mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa; pag-iingat ng rekord at mga metodolohikal na dokumento sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa; mga pamamaraan para sa pagtukoy, pagtatasa at pamamahala ng mga propesyonal na panganib; produksyon at istraktura ng organisasyon ng organisasyon, mga pangunahing teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon; mga uri ng kagamitan na ginamit at mga tuntunin ng pagpapatakbo nito; mga pamamaraan para sa pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho; mga kinakailangan sa psychophysiological para sa mga empleyado; mga patakaran at paraan ng pagsubaybay sa pagsunod sa teknikal na kondisyon ng kagamitan na may mga kinakailangan para sa ligtas na trabaho; pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa aksidente; advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa; pamamaraan at oras para sa pag-uulat sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Kategorya ng espesyalista sa kaligtasan sa trabaho I: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho sa mga posisyon ng kategorya II na espesyalista sa kaligtasan sa trabaho nang hindi bababa sa 2 taon.

Espesyalista sa proteksyon sa paggawa ng kategorya II: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho sa posisyon ng occupational safety specialist nang hindi bababa sa 1 taon.

Espesyalista sa kaligtasan sa trabaho: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho , o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karagdagang bokasyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng hindi bababa sa 3 taon.

Rebisyon ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

Pagpaparehistro N 24548

Alinsunod sa subclause 5.2.52 ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 N 321 (Collected Legislation of the Russian Federation, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Artikulo 162; 2006, N 19, Artikulo 2080; 2008, N 11 (bahagi 1), Artikulo 1036; N 15, Artikulo 1555; N 23, Artikulo 2713; N 42, Artikulo 4825; N 46 , Art. 5337; N 48, Art. 5618; 2009, N 2, Art. 244; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083 , 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art. 5350; 2010, N 4, Art. 394; N 11, Art. 1225; N 25, Art. 3167; N 26, Art. 3350; N31, Art. 4251; N 35, artikulo 4574; N 52 (bahagi 1), artikulo 7104; 2011, N 2, artikulo 339; N 14, artikulo 1935, 1944; N 16, artikulo 2294; N 24, Art 3494; N 34, Art. 4985; N 47, Art. 6659; N 51, Art. 7529; 2012, N 15, Art. 1790), order ako:

1. Aprubahan ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon para sa mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado, seksyong “Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Espesyalistang Nagsasagawa ng Trabaho sa Larangan ng Proteksyon sa Paggawa” alinsunod sa Apendise.

At tungkol sa. Ministro T. Golikov

Aplikasyon

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

Kabanata

"Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa"

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa" ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado (mula dito ay tinutukoy bilang UKS) ay nilayon upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, tinitiyak ang isang epektibong sistema para sa pamamahala ng mga tauhan na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa, sa mga organisasyon ng anumang organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman sa seksyong "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa" ng EKS (simula dito ay tinutukoy bilang mga katangian ng kwalipikasyon) ay inilaan upang mapadali ang tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, pagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon, makatwirang dibisyon ng paggawa, paglikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin at kapangyarihan at pananagutan ng mga empleyado, pati na rin ang pagtatatag ng mga pare-parehong diskarte sa pagtukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.

Kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon at teknikal.

3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing pag-andar sa trabaho na maaaring ipagkatiwala nang buo o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, regulasyon, tagubilin at iba pang mga dokumento, pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho .

Ang seksyon na "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

II. Mga posisyon ng espesyalista

Pinuno ng Serbisyo sa Kaligtasan sa Paggawa

Mga responsibilidad sa trabaho. Nag-aayos at nag-coordinate ng gawaing proteksyon sa paggawa sa organisasyon. Nag-aayos, nakikilahok sa pagbuo at kinokontrol ang paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa kaligtasan sa trabaho, na may mga layunin at layunin ng organisasyon, mga rekomendasyon ng interstate at pambansang mga pamantayan sa larangan ng kaligtasan sa trabaho at kalusugan. Tinutukoy at sistematikong inaayos ang mga direksyon ng pag-unlad ng propesyonal na sistema ng pamamahala ng peligro sa organisasyon batay sa pagsubaybay sa mga pagbabago sa batas at pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin batay sa modernisasyon ng mga teknikal na kagamitan, layunin at layunin ng organisasyon . Nag-aayos ng pagsubaybay sa pagsunod sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon na may mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa samahan, pagbibigay ng mga empleyado na may itinatag na kabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nag-aayos ng pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa estado ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, umiiral na mga panganib sa propesyonal, kompensasyon na dulot ng mga empleyado para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at personal na kagamitan sa proteksyon, pati na rin bilang mga hakbang sa pagprotekta sa mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Nag-aayos ng kontrol sa pagiging maagap at pagkakumpleto ng pagkakaloob ng mga empleyado ng organisasyon na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, therapeutic at preventive na nutrisyon, gatas at iba pang katumbas na mga produktong pagkain. Nag-aayos ng pagsubaybay sa kondisyon at kakayahang magamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon. Tinutukoy ang pangangailangan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kinokontrol ang pagsasagawa ng mga briefing (panimula, pangunahin, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul , naka-target) ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa . Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng badyet ng organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at sinusuri ang pagiging epektibo ng paggamit ng mga mapagkukunang pinansyal sa mga tuntunin ng pagkamit ng mga itinakdang layunin at layunin. Bumubuo ng mga panukala upang mapabuti ang pagiging epektibo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa. Sinusubaybayan ang target na paggamit ng mga pondo para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa. Nakikilahok sa gawain ng komisyon para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, inaayos ang pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na nilikha sa organisasyon sa inireseta na paraan. Nakikilahok sa pagbuo ng mga seksyon ng kolektibong kasunduan tungkol sa paghahanda ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng paggawa at kaligtasan sa organisasyon, pati na rin ang mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at pamamahala ng organisasyon sa larangan ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, mga kontrol. ang gawain sa paghahanda ng mga panukala mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon para sa pagsasama sa mga kondisyon ng plano sa pagpapabuti ng aksyon at proteksyon sa paggawa. Nag-aayos at nakikilahok sa gawain upang matukoy ang contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa mandatoryong paunang pag-upa at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pre-trip (post-trip) at pre-shift (post-shift) na mga eksaminasyon. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa pagbuo ng bago at rebisyon ng umiiral na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin sa paghahanda ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho. Nag-aayos ng trabaho sa paghahanda ng mga teknikal na pagtutukoy para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang supply ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagtatasa ng mga panukala na natanggap mula sa mga supplier ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa kanilang supply. Nag-aayos at nakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagsusuri ng mga sanhi ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho, at sa pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito. Nagsasagawa ng pagbuo ng mga hakbang upang mapataas ang antas ng interes ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho. Nag-aayos at nakikilahok kasama ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa pagbuo ng mga plano at programa para mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho, alisin o bawasan ang mga panganib sa trabaho. Nag-aayos ng pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa panahon ng internship para sa mga mag-aaral ng mga institusyon ng sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa paggawa para sa mga mag-aaral. Inaayos at kinokontrol ang napapanahong paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa itinatag na anyo. Namamahala sa mga empleyado sa kaligtasan sa paggawa.

Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho

Mga responsibilidad sa trabaho. Nakikilahok sa organisasyon at koordinasyon ng gawaing proteksyon sa paggawa sa organisasyon. Nakikilahok sa pagbuo at pagsubaybay sa paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa kaligtasan sa trabaho, na may mga layunin at layunin ng organisasyon, mga rekomendasyon ng mga interstate at pambansang pamantayan sa larangan ng kaligtasan sa trabaho at kalusugan. Nakikilahok sa pagtukoy at pagsasaayos ng direksyon ng pagbuo ng sistema ng pamamahala ng peligro sa trabaho sa organisasyon batay sa pagsubaybay sa mga pagbabago sa batas at pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin batay sa modernisasyon ng mga teknikal na kagamitan, layunin at layunin ng organisasyon. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga istrukturang yunit ng organisasyon na may mga pambatasan at regulasyon na ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, nagsasagawa ng mga gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon, na nagbibigay ng mga empleyado ng itinatag na kabayaran para sa kondisyon sa pagtatrabaho. Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa estado ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, mga umiiral na propesyonal na panganib, tungkol sa kompensasyon na dulot ng mga empleyado para sa pagsusumikap, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at personal na kagamitan sa proteksyon, pati na rin tungkol sa proteksiyon na mga hakbang sa mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Sinusubaybayan ang pagiging maagap at pagkakumpleto ng pagkakaloob ng mga empleyado ng organisasyon na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, therapeutic at preventive nutrition, gatas at iba pang katumbas na mga produktong pagkain. Sinusubaybayan ang kondisyon at kakayahang magamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksyon. Tinutukoy ang pangangailangan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, nagsasagawa ng mga panimulang briefing, kinokontrol ang pagsasagawa ng mga briefing (paunang, paulit-ulit , hindi nakaiskedyul, naka-target) ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Nakikilahok sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng badyet ng organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at tinatasa ang pagiging epektibo ng paggamit ng mga mapagkukunang pinansyal sa mga tuntunin ng pagkamit ng mga itinakdang layunin at layunin. Bumubuo ng mga panukala upang mapabuti ang pagiging epektibo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa. Sinusubaybayan ang target na paggamit ng mga pondo para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa. Nakikilahok sa gawain ng komisyon para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, inaayos ang pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng komisyon ng sertipikasyon para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na nilikha sa organisasyon sa inireseta na paraan. Nakikilahok sa pagbuo ng mga seksyon ng kolektibong kasunduan tungkol sa paghahanda ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng paggawa at kaligtasan sa organisasyon, pati na rin ang mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at pamamahala ng organisasyon sa larangan ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, mga kontrol. ang gawain sa paghahanda ng mga panukala mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon para sa pagsasama sa mga kondisyon ng plano sa pagpapabuti ng aksyon at proteksyon sa paggawa. Nag-aayos at nakikilahok sa gawain upang matukoy ang contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa mandatoryong paunang pag-upa at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pre-trip (post-trip) at pre-shift (post-shift) na mga eksaminasyon. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa pagbuo ng bago at rebisyon ng umiiral na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin sa paghahanda ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho. Nag-aayos ng trabaho sa paghahanda ng mga teknikal na pagtutukoy para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang supply ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagtatasa ng mga panukala na natanggap mula sa mga supplier ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa kanilang supply. Nagsasagawa ng pagsusuri ng istruktura ng organisasyon, kagamitang teknikal ng organisasyon, mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Nakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagsusuri ng mga sanhi ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho, at sa pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito. Nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mapataas ang antas ng interes ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan. Kasama ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, nakikilahok ito sa pagbuo ng mga plano at programa para mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho, alisin o bawasan ang mga panganib sa trabaho. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa panahon ng internship para sa mga mag-aaral ng mga institusyon ng sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa paggawa para sa mga mag-aaral. Nag-iipon at nagsusumite ng mga ulat sa iniresetang form.

Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa; mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa; mga internasyonal na kasunduan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, na pinagtibay ng Russian Federation; pambansa at interstate na pamantayan sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho; mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa; pag-iingat ng rekord at mga metodolohikal na dokumento sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa; mga pamamaraan para sa pagtukoy, pagtatasa at pamamahala ng mga propesyonal na panganib; produksyon at istraktura ng organisasyon ng organisasyon, mga pangunahing teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon; mga uri ng kagamitan na ginamit at mga tuntunin ng pagpapatakbo nito; mga pamamaraan para sa pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho; mga kinakailangan sa psychophysiological para sa mga empleyado; mga patakaran at paraan ng pagsubaybay sa pagsunod sa teknikal na kondisyon ng kagamitan na may mga kinakailangan para sa ligtas na trabaho; pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa aksidente; advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa; pamamaraan at oras para sa pag-uulat sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Kategorya ng espesyalista sa kaligtasan sa trabaho I: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho sa mga posisyon ng kategorya II na espesyalista sa kaligtasan sa trabaho nang hindi bababa sa 2 taon.

Espesyalista sa proteksyon sa paggawa ng kategorya II: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho sa posisyon ng occupational safety specialist nang hindi bababa sa 1 taon.

Espesyalista sa kaligtasan sa trabaho: mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho , o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karagdagang bokasyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng hindi bababa sa 3 taon.

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation batay sa Professional Standard 40.054 "Specialist in the Field of Occupational Safety and Health", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection of ang Russian Federation na may petsang 08/04/2014 N 524n (gaya ng sinusugan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 5, 2016 taon N 150n).

Mula Hulyo 1, 2016, ang mga organisasyon ay kailangang maglapat ng mga propesyonal na pamantayan kung ang kodigo sa paggawa, iba pang mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong ligal na batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyong kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa paggawa (bahagi 1 ng artikulo 195.3 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation bilang susugan, epektibo mula Hulyo 1, 2016).

Posibleng titulo ng trabaho:
Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho

Mga tungkulin sa paggawa:
1. Pagpapatupad at pagtiyak sa paggana ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho.
2. Pagsubaybay sa paggana ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho.
3. Pagpaplano, pagbuo at pagpapabuti ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho.

Mga kinakailangan sa edukasyon:
— Antas ng kwalipikasyon 6: Mas mataas na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa

— Antas ng kwalipikasyon 7: Mas mataas na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon o mas mataas na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho:

— Antas ng kwalipikasyon 6: walang mga kinakailangan para sa praktikal na karanasan sa trabaho, at may pangalawang bokasyonal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng hindi bababa sa 3 taon;

— Antas ng kwalipikasyon 7: hindi bababa sa limang taon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

Mga espesyal na kondisyon para sa pahintulot na magtrabaho:
kung ang employer ay may mga mapanganib na pasilidad sa produksyon, naaangkop na pagsasanay at sertipikasyon sa larangan ng kaligtasan sa industriya.

Tandaan:
Hindi maaaring tanggalin sa trabaho ang isang empleyado na dating natanggap at hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan para sa posisyon na kanyang nasasakupan. Kung sakaling ang kanyang antas ng edukasyon ay mas mababa kaysa sa kinakailangan, kailangan niyang ipagpatuloy ang kanyang pag-aaral at bumuo ng isang indibidwal na programa sa pagsasanay.
Kung ang isang empleyado ay tumanggi na pagbutihin ang kanyang mga kasanayan o tumanggap ng karagdagang edukasyon, maaari siyang matanggal sa trabaho batay sa mga resulta ng sertipikasyon. Magagawa ito kung ang kanyang pahintulot ay hindi nakuha o ang employer ay walang pagkakataon na mag-alok sa kanya ng isang bakante na tumutugma sa kanyang espesyalidad at mga kwalipikasyon (sugnay 3 ng bahagi isa ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
Tandaan natin na kung ang isang empleyado ay tapat na nagagampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, at lalo na ang pumasa sa sertipikasyon, ang employer ay walang dahilan para tanggalin siya.

APPROVE KO
Pangkalahatang Direktor ng JSC "AAA"
_____________ A. A. Ivanov

"___"_______________ 2017

DESKRIPSYON NG TRABAHO
Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho

1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa AAA CJSC (mula rito ay tinutukoy bilang "Organisasyon").
1.2. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.3. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa isang posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Organisasyon.
1.3. Ang occupational safety specialist ay direktang nag-uulat sa (pinuno ng departamento ng HR, ang pinuno ng isang istrukturang yunit na bahagi ng departamento ng HR; ibang opisyal)________________.
1.4. Ang sumusunod na tao ay itinalaga sa posisyon ng klerk:
- pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, o pangalawang edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
- pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa para sa hindi bababa sa 3 taon na may pangalawang bokasyonal na edukasyon o walang pagpapakita ng mga kinakailangan para sa praktikal na karanasan sa trabaho;
- pagkakaroon ng naaangkop na pagsasanay at sertipikasyon sa larangan ng kaligtasan sa industriya kung ang employer ay may mga mapanganib na pasilidad sa produksyon.

1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay ginagabayan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang Charter ng organisasyon, ang paglalarawan ng trabaho na ito, mga regulasyon, mga order at mga tagubilin ng mas mataas na pamamahala ng organisasyon.
1.6. Dapat malaman ng occupational safety specialist:
1) ligal na balangkas ng regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa, batas sa paggawa ng Russian Federation, batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa industriya, sunog, transportasyon, radiation, istruktura, kemikal, biological na kaligtasan, sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng ang populasyon;
2) pambansa, interstate at malawakang mga dayuhang pamantayan na kumokontrol sa sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho;
3) mga uri ng mga lokal na regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
4) ang pamamaraan para sa pagbuo, koordinasyon, pag-apruba at pag-iimbak ng lokal na dokumentasyon;
5) ang mga pangunahing kaalaman ng mga teknolohikal na proseso, ang pagpapatakbo ng mga makina, aparato at kagamitan, ang mga hilaw na materyales na ginamit, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng employer;
6) mga pangunahing kinakailangan para sa mga teknolohiya, kagamitan, makina at kagamitan sa mga tuntunin ng pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa;
7) mga paraan (mga channel) ng pakikipag-usap ng impormasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa mga empleyado at iba pang mga interesadong partido;
8) ang mga kapangyarihan ng kolektibong paggawa sa paglutas ng mga isyu ng proteksyon sa paggawa at ang mga kapangyarihan ng mga ehekutibong awtoridad na subaybayan at kontrolin ang estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;
9) mga mekanismo para sa pakikipag-ugnayan sa mga interesadong katawan at organisasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;
10) komposisyon at pamamaraan para sa paghahanda ng pag-uulat (istatistika) na dokumentasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;
11) mga kinakailangan sa regulasyon para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
12) mga teknolohiya, porma, paraan at pamamaraan ng pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
13) mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga pangangailangan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
14) mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya, pedagogy, teknolohiya ng impormasyon;
15) Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
16) mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;
17) Mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagtatasa ng mga panganib at panganib sa trabaho ng mga manggagawa.
18) Mga mapagkukunan at katangian ng nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, ang kanilang mga pag-uuri.
19) Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang pag-empleyo, pana-panahon at pambihirang medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa, iba pang medikal na eksaminasyon at pagsusuri ng mga manggagawa.
20) Isang karaniwang listahan ng taunang ipinapatupad na mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho.
21) Mga kinakailangan ng sanitary at hygienic na batas, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng employer.
22) Mga uri at halaga (volume) ng kompensasyon sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kundisyon at pamamaraan para sa kanilang probisyon.
23) Mga pangunahing kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon para sa mga gusali, istruktura, lugar, makina, kagamitan, instalasyon, proseso ng produksyon sa mga tuntunin ng pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa.
24) Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagsusuri ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa bilang bahagi ng disenyo at teknolohikal na dokumentasyon para sa mga layunin ng produksyon.
25) Mga kinakailangan ng normatibo at teknikal na dokumentasyon para sa kondisyon at pagpapanatili, organisasyon ng trabaho sa pagpapalawak, muling pagtatayo at kagamitan ng mga gusali, istruktura, lugar.
26) Mga klase at uri ng collective protective equipment, pangkalahatang mga kinakailangan na itinatag para sa collective protective equipment, mga aplikasyon, mga prinsipyo ng proteksyon at mga pangunahing katangian ng collective protective equipment.
27) Mga klase at uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon, ang kanilang paggamit, mga prinsipyo ng proteksyon at mga pangunahing katangian, mga kinakailangan para sa kanila, mga patakaran para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon.
28) Mga uri, antas at paraan ng pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
29) Ang sistema ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang mga karapatan at responsibilidad ng mga kinatawan ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ang mga responsibilidad ng mga employer kapag nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa .
30) Mga isyu ng pampublikong kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, mga prinsipyo ng pakikipag-ugnayan sa mga pampublikong kontrol na katawan.
31) Responsibilidad para sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (disiplina, administratibo, sibil, kriminal) at ang pamamaraan para sa pagdadala sa responsibilidad.
32) Mga salik ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, ang mga pangunahing isyu ng pagtatasa ng kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
33) Mga pangunahing teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon, kagamitan at mga prinsipyo ng operasyon nito, mga hilaw na materyales na ginamit sa proseso ng produksyon.
34) Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kontrol sa produksyon at espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
35) Mga uri ng aksidente sa trabaho; mga aksidenteng napapailalim sa imbestigasyon.
36) Mga uri ng sakit sa trabaho.
37) Pamamaraan para sa pagsisiyasat sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
38) Listahan ng mga materyales na nakolekta sa panahon ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
39) Mga prinsipyo at pamamaraan ng pagpaplano na naka-target sa programa at organisasyon ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa.
40) Mga paraan ng pagsusuri at pagtataya, mga teknolohiya para sa pagkolekta ng impormasyon (survey, questionnaire, mga aplikasyon).
41) Ang pinakamahusay na domestic at foreign practices sa larangan ng occupational safety management.
42) Mga modernong teknolohiya ng pamamahala ng tauhan.
43) Mga prinsipyo, pamamaraan, teknolohiya ng impormasyon at panghihikayat.
44) Siyentipikong organisasyon ng paggawa at ergonomya.
45) Mga Batayan ng sikolohiya at pamamahala ng salungatan, etika sa negosyo.
46) Mga pangunahing kaalaman sa pagpaplano sa pananalapi at pagbuo ng badyet.
47) Isang mekanismo para sa pagtustos ng mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho sa trabaho.
48) ……… (iba pang mga kinakailangan para sa kinakailangang kaalaman)

1.6. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat na:
1) ilapat ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa kapag bumubuo ng mga lokal na regulasyon;
2) ilapat ang mga regulasyong legal na aksyon at regulasyon at teknikal na dokumentasyon sa mga tuntunin ng pag-highlight ng mga kinakailangan, pamamaraan, regulasyon, rekomendasyon para sa pagbagay at pagpapatupad sa lokal na dokumentasyon ng regulasyon;
3) pag-aralan at suriin ang mga panukala at komento sa draft ng mga lokal na regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
4) pag-aralan ang mga pagbabago sa batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
5) gumamit ng mga database ng impormasyon ng sanggunian na naglalaman ng mga dokumento at materyales sa proteksyon sa paggawa;
6) bumuo (pumili) ng mga programa sa pagsasanay sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, pamamaraan at kontrol na materyales;
7) magsagawa ng panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;
8) nagpapayo sa pagbuo ng mga programa para sa mga briefing, internship, pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
9) gumamit ng mga modernong teknikal na tool sa pagsasanay (simulator, multimedia);
10) suriin ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
11) bumuo ng mga dokumento sa pag-uulat sa pagsasagawa ng pagsasanay, mga briefing sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
12) maghanda ng mga dokumento na naglalaman ng kumpleto at layunin na impormasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
13) bumalangkas, ipakita at bigyang-katwiran ang isang posisyon sa paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa at pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
14) maglapat ng mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga panganib at pagtatasa ng mga panganib sa trabaho;
15) i-coordinate ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pag-aralan ang mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;
16) tasahin ang priyoridad ng pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa mga tuntunin ng kanilang pagiging epektibo;
17) bumuo ng mga kinakailangan para sa personal na kagamitan sa proteksiyon at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, suriin ang kanilang mga katangian, pati na rin ang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon;
18) pag-aralan at suriin ang estado ng mga serbisyong sanitary para sa mga manggagawa;
19) gumuhit ng kinakailangang dokumentasyon para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa mga institusyong medikal upang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon at medikal na pagsusuri;
20) gumuhit ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pagsasagawa ng mga mandatoryong medikal na eksaminasyon at eksaminasyon;
21) magplano ng mga aktibidad upang masubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa
22) ilapat ang mga pamamaraan ng kontrol (pagmamasid, pagsusuri ng dokumento, survey) at bumuo ng mga kinakailangang tool para dito;
23) idokumento ang mga resulta ng mga hakbang sa pagkontrol, mga tagubilin sa mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
24) makipag-ugnayan sa komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa, pinahintulutan para sa proteksyon sa paggawa upang madagdagan ang pagiging epektibo ng mga hakbang upang masubaybayan ang estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;
25) pag-aralan ang mga dahilan ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
26) suriin at piliin ang mga sapat na hakbang upang maalis ang mga natukoy na paglabag;
27) tukuyin ang mga mapanganib at nakakapinsalang salik sa produksyon na maaaring makaapekto sa mga manggagawa sa panahon ng kanilang mga aktibidad sa trabaho, masuri ang panganib ng kanilang pagkakalantad;
28) mangolekta at magsuri ng mga dokumento at impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
29) bumuo ng isang production control program;
30) gumuhit ng kinakailangang dokumentasyon kapag tinatasa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng regulasyon ng estado;
31) maglapat ng mga pamamaraan para sa pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga pangyayari ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, iba pang impormasyon na kinakailangan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
32) pag-aralan ang impormasyon, gumawa ng mga konklusyon at konklusyon batay sa isang pagtatasa ng mga pangyayari ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
33) kilalanin at pag-aralan ang mga sanhi ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho at bigyang-katwiran ang mga kinakailangang hakbang (mga hakbang) upang maiwasan ang mga katulad na insidente;
34) gumuhit ng mga materyales at punan ang mga form ng dokumento sa panahon ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
35) pag-aralan ang mga pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng pagbuo at pag-unlad ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho at suriin ang mga posibilidad ng pagbagay nito;
36) i-highlight ang mga pangunahing layunin at layunin sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho;
37) ilapat ang mga paraan ng pag-verify (audit) ng paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho, kilalanin at pag-aralan ang mga pagkukulang;
38) pag-aralan ang mga detalye ng mga aktibidad sa produksyon ng employer, ang istraktura ng organisasyon nito;
39) idisenyo ang istraktura ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho, ang istraktura ng serbisyo sa kaligtasan sa trabaho, bigyang-katwiran ang bilang nito;
40) tukuyin ang mga kinakailangan para sa kaalaman at kasanayan, ang antas ng pagsasanay ng mga espesyalista sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa;
41) ilarawan ang mga kapangyarihan, responsibilidad at tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista;
42) magsagawa ng mga kalkulasyon ng kinakailangang suporta sa pananalapi para sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;
43) ……… (iba pang mga kasanayan at kakayahan)

1.7. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa _________________________.

2. MGA TUNGKOL SA PAGGAWA
Ang occupational safety specialist ay itinalaga ang mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Pagpapatupad at pagtiyak sa paggana ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho.
2.2. Pagsubaybay sa paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho.
2.3. Pagpaplano, pagbuo at pagpapabuti ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho.
2.4. Maghanda ng mga iniresetang ulat.

3. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO
Ang occupational safety specialist ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
3.1. Sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa, suporta sa regulasyon para sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho:
1) tinitiyak ang pagkakaroon, pag-iimbak at pag-access sa mga regulasyong legal na gawain na naglalaman ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng mga aktibidad ng employer;
2) bubuo ng draft ng mga lokal na regulasyon na nagsisiguro sa paglikha at pagpapatakbo ng isang sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa paggawa;
3) naghahanda ng mga panukala para sa mga seksyon ng kolektibong kasunduan, kasunduan sa proteksyon sa paggawa at mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
4) nakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng katawan ng mga manggagawa sa mga isyu ng mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa at nag-coordinate ng lokal na dokumentasyon sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa;
5) nagsasagawa ng pagproseso ng mga lokal na regulasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa kung sakaling may mga bagong papasok o mga pagbabago sa mga umiiral na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

3.2. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, tinitiyak ang pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa:
1) tinutukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay at nagpaplano ng pagsasanay ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
2) nagsasagawa ng mga panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa, nag-uugnay sa pagsasagawa ng pangunahin, pana-panahon, pambihirang at naka-target na mga briefing, nagbibigay ng pagsasanay para sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa, at nagsasanay sa mga manggagawa sa mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho;
3) nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa paggawa, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
4) nagsasagawa ng kontrol sa pagsasanay ng mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa paggawa, mga briefing sa kaligtasan sa paggawa at mga internship alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon;
5) nagsasagawa ng mga pagsubok sa kaalaman ng mga manggagawa sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

3. 3. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, pagkolekta, pagproseso at paghahatid ng impormasyon sa mga isyu ng mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa:
1) nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, mga garantiyang ibinibigay sa kanila, ang kabayarang karapat-dapat sa kanila at personal na kagamitan sa proteksiyon;
2) nangongolekta ng impormasyon at mga panukala mula sa mga empleyado, kanilang mga kinatawan na katawan, mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;
3) naghahanda para sa tagapag-empleyo na magsumite sa mga awtoridad ng ehekutibo, impormasyon sa mga katawan ng kontrol ng unyon ng manggagawa at mga dokumentong kinakailangan para magamit nila ang kanilang mga kapangyarihan;
4) ayusin ang koleksyon at pagproseso ng impormasyon na nagpapakilala sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ng employer;
5) naghahanda ng pag-uulat (statistika) na dokumentasyon para sa employer sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan.

3.4. Bilang bahagi ng pag-andar ng paggawa, tinitiyak ang pagbabawas ng mga antas ng mga propesyonal na panganib na isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho:
1) kinikilala, sinusuri at sinusuri ang mga propesyonal na panganib;
2) nagsasagawa ng pagbuo ng mga plano (mga programa) ng mga hakbang upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, at pamahalaan ang mga panganib sa propesyonal;
3) bumuo ng mga hakbang upang mapataas ang antas ng pagganyak ng mga manggagawa para sa ligtas na trabaho, ang interes ng mga manggagawa sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kinasasangkutan sila sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa;
4) naghahanda ng mga panukala upang matiyak ang trabaho at pahinga na rehimen ng mga empleyado, ang listahan ng mga kabayaran na dapat bayaran sa kanila alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon;
5) nagsasagawa ng pagsusuri ng mga dokumento sa pagtanggap at pagkomisyon ng mga pasilidad ng produksyon at tinatasa ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
6) tinitiyak ang organisasyon ng paunang pagkuha at pana-panahong medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko;
7) coordinate at kinokontrol ang pagkakaloob ng personal protective equipment sa mga manggagawa, pati na rin ang kanilang imbakan, pagtatasa ng kondisyon at serbisyo;
8) tinitiyak ang organisasyon ng pag-install ng kolektibong kagamitan sa proteksiyon;
9) nagsasagawa ng pagbuo ng mga hakbang para sa mga serbisyong medikal at pang-iwas at pagpapanatili ng mga kinakailangan para sa mga serbisyo sa sanitary para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon.
3.5. Bilang bahagi ng tungkulin sa paggawa, tinitiyak ang kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
1) Pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na kilos at lokal na regulasyon sa proteksyon sa paggawa, tamang paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pagsasagawa ng preventive work upang maiwasan ang mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho
2) Pagsusuri at pagtatasa ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagtanggap at pagkomisyon, kontrol sa mga pasilidad ng produksyon, para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa
3) Gumagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang mga kahilingan mula sa mga empleyado

3.6. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, tinitiyak ang kontrol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
1) Pagpaplano para sa kontrol sa produksyon at espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
2) Organisasyon ng gawain ng komisyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3) Pagsubaybay sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagrepaso sa mga resulta nito.
4) Paghahanda ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga resulta nito.
5) Pagsubaybay sa pagpapatupad ng listahan ng mga inirekumendang hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, na binuo batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
6) Pagpili at pagkakaloob ng kinakailangang dokumentasyon at impormasyon sa mga isyu ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, naaangkop na mga paliwanag sa proseso ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

3.7. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, tinitiyak ang pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
1) Organisasyon ng gawain ng komisyon upang siyasatin ang mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
2) Pagkuha, pag-aaral at paglalahad ng impormasyon tungkol sa mga pangyayari ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
3) Pagbubuo ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pati na rin para sa pagsakop ng insurance ng mga biktima sa trabaho.

3.8. Sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa, pagtukoy ng mga layunin at layunin (mga patakaran), mga proseso ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho at pagtatasa ng pagiging epektibo ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho.
1) Pagbubuo ng mga layunin at layunin sa larangan ng proteksyon sa paggawa, kabilang ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng mga aktibidad sa paggawa ng employer.
2) Pagpaplano ng occupational safety management system at pagbuo ng performance indicators sa larangan ng occupational safety.
3) Pagtatasa sa pagiging epektibo at kahusayan ng sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho.
4) Paghahanda ng mga panukala sa mga lugar ng pag-unlad at pagsasaayos ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho.

3.9. Sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa, pamamahagi ng mga kapangyarihan, mga responsibilidad, mga tungkulin sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa at pagbibigay-katwiran sa pagkakaloob ng mapagkukunan.
1) Paghahanda ng mga panukala at kaukulang draft ng mga lokal na dokumento sa pamamahagi ng mga kapangyarihan, responsibilidad at tungkulin sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado.
2) Pagbuo ng mga panukala para sa suporta ng organisasyon para sa pamamahala sa kaligtasan sa trabaho.
3) Organisasyon at koordinasyon ng gawaing proteksyon sa paggawa.
4) Pagbibigay-katwiran sa mga mekanismo at dami ng pagpopondo ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa.

3.10. ……… (iba pang mga probisyon sa mga responsibilidad sa trabaho)

4. MGA KARAPATAN
Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay may karapatan:
4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.
4.2. Magsumite para sa mga panukala sa pagsasaalang-alang ng pamamahala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Mga Tagubilin na ito.
4.3. Tumanggap ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga espesyalista sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.
4.4. Isali ang mga espesyalista mula sa lahat ng mga dibisyon ng istruktura ng negosyo upang malutas ang mga responsibilidad na itinalaga dito (kung ito ay ibinibigay ng mga regulasyon sa mga dibisyon ng istruktura, kung hindi, na may pahintulot ng pinuno ng negosyo).
4.5. Pumasok sa mga ugnayan sa mga departamento ng mga institusyon at organisasyon ng ikatlong partido upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng mga aktibidad sa produksyon na nasa loob ng kakayahan ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.
4.6. Kinakatawan ang mga interes ng Organisasyon sa mga third-party na organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa kanyang mga propesyonal na aktibidad.
4.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

5. RESPONSIBILIDAD
Ang occupational safety specialist ay may pananagutan para sa:
5.1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
5.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
5.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.
5.4. Pagkabigong sumunod sa mga utos, tagubilin at tagubilin mula sa pinuno ng Organisasyon.
5.5. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, mga regulasyon sa kaligtasan, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa na itinatag sa Organisasyon.
5.6. Para sa pagbubunyag ng impormasyon na naglalaman ng personal na data ng mga empleyado at kumpidensyal na impormasyon (na bumubuo ng isang lihim ng kalakalan).

6. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO
6.1. Ang iskedyul ng trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay tinutukoy alinsunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa Organisasyon.
6.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kinakailangan ang isang labor protection specialist na pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).
6.3. Pagsusuri ng trabaho:
- regular - isinasagawa ng agarang superbisor sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa;
— __________________________________________________________________________.
(ipahiwatig ang pamamaraan at mga batayan para sa iba pang mga uri ng pagsusuri sa pagganap)

7. KARAPATAN NG PIRMA

7.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

8. PANGHULING PROBISYON
8.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Propesyonal na Pamantayan "Espesyalista sa Larangan ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang 04.08.2014 N 524n (tulad ng sinusugan ng Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 5, 2016 N 150n),
8.2. Ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito sa pag-hire (bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho).
Ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa kanyang sarili sa paglalarawan ng trabaho na ito ay kinumpirma ng ……… (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho); sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na itinatago ng employer; sa ibang paraan)
8.3. ……… (iba pang mga huling probisyon).

__________________________ ______________ ______________________
(posisyon ng manager) (pirma) (buong pangalan)

"___" ____________ ____ G.

Sumang-ayon:
Legal na Tagapayo _________________ _______________________
(pirma) (buong pangalan)

"___"___________ ____ G.

Nabasa ko na ang mga tagubilin ________________ ___________________
(pirma) (buong pangalan)

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ano ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa? Mga tungkulin sa paggawa ng isang inhinyero sa kaligtasan at kalusugan

Legal na regulasyon ng isyu

Pagpapatupad at pagpapatakbo ng isang OSMS

Pagsubaybay kung paano gumagana ang OSMS

Aplikasyon. Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa"

I. Pangkalahatang mga probisyon

II. Mga posisyon ng manager

Pinuno ng Serbisyo sa Kaligtasan sa Paggawa

III. Mga posisyon ng espesyalista

Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

Pagpaparehistro ng bakasyon: mga pamamaraan ng accounting at pagbubuwis

Pinapalitan namin ang bakasyon para sa pera - pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang pangunahing bagay tungkol sa Procurement Law: mga komento, istraktura, mga pangunahing konsepto Mga kondisyon para sa pampublikong pagkuha

Pagwawasto ng mga pagkalugi mula sa mga nakaraang taon

Mga kategorya