TB at kaligtasan sa produksyon. Pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan sa industriya

3.1. Batay sa uri at oras ng pagsasanay, ang mga manggagawa ay nahahati sa panimula, pangunahin sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at patuloy.

3.2. Ang mga manggagawa sa engineering at teknikal na nakapasa sa isang pagsubok sa kaalaman sa kaligtasan ay pinapayagang magsagawa ng mga briefing.

3.3. Ang mga briefing sa kaligtasan (maliban sa mga pambungad) ay dapat isagawa ayon sa mga tagubilin na tiyak sa bawat propesyon ng mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye at tampok ng teknolohiya, pati na rin ang mga tiyak na kondisyon ng trabaho. Ang mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa ay binuo ng mga organisasyon, na inaprubahan ng punong inhinyero at napagkasunduan sa komite ng unyon ng organisasyon.

Ang mga manggagawa ng kumplikadong mga koponan ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kanilang pangunahin at pinagsamang mga propesyon.

PAGSASANAY SA INDUCTION

3.4. Ang administrasyon ng organisasyon ay obligado na magsagawa ng panimulang safety briefing sa lahat ng mga taong tinanggap, kasama ang mga manlalakbay sa negosyo, mga mag-aaral, mga mag-aaral at iba pang mga tao na darating para sa on-the-job na pagsasanay o pagsasanay, gayundin sa mga miyembro ng mga student construction team.

3.5. Ang panimulang briefing ay dapat isagawa sa silid na pangkaligtasan sa loob ng 1-1.5 na oras sa anyo ng isang lecture-pag-uusap gamit ang mga modernong teknikal na paraan ng pagsasanay at propaganda, pati na rin ang mga visual aid alinsunod sa programa na inaprubahan ng pamamahala at napagkasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa ng organisasyon. (Ang isang tinatayang programa ng induction ay ibinibigay sa Appendix 1.)

3.6. Ang induction training ay isinasagawa ng safety engineer o ng taong itinalaga ng mga tungkulin ng safety engineer. Ang mga miyembro ng mga pangkat at brigada sa pagtatayo ng mag-aaral, mga mag-aaral sa paaralan at bokasyonal na paaralan ay inutusan ng punong inhinyero ng yunit kung saan sila inilalagay, o ng kanyang kinatawan.

3.7. Dapat gumawa ng entry tungkol sa panimulang briefing sa kaligtasan sa Safety Briefing Log (Appendix 2) at sa Safety Briefing Checklist (Appendix 3), kung saan ipinadala ang manggagawa upang sumailalim sa pagsasanay sa lugar ng trabaho. Ang log ay dapat itago ng safety engineer para sa buong tagal ng mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon.

PANGUNAHING INSTRUMENTASYON SA TRABAHO

3.8. Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa kasama ang lahat ng mga bagong empleyado ng organisasyon, ang mga inilipat mula sa isang yunit patungo sa isa pa, mga manlalakbay sa negosyo, mga mag-aaral na darating para sa on-the-job na pagsasanay, pagsasanay o bilang bahagi ng mga pangkat ng pagtatayo ng mag-aaral, na may mga manggagawang gumaganap. bagong trabaho para sa kanila, at gayundin sa mga builder at installer kapag nagsasagawa ng konstruksiyon at pag-install ng trabaho sa teritoryo ng isang operating enterprise.

Para sa mga taong hindi kasangkot sa pagpapanatili, pagsubok, pag-install, pagsasaayos at pagkumpuni ng kagamitan, ang paggamit ng mga kasangkapan, ang pag-iimbak ng mga hilaw na materyales at mga supply, ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay hindi isinasagawa.

Ang listahan ng mga propesyon ng mga manggagawa na hindi kasama sa paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa.

3.9. Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ayon sa mga tagubilin na binuo para sa mga indibidwal na proseso o uri ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan at ang Listahan ng mga pangunahing isyu ng briefing sa lugar ng trabaho (Appendix 4).

3.10. Ang isang entry tungkol sa paunang briefing sa lugar ng trabaho ay ginawa sa Safety Briefing Log at sa Safety Briefing Checklist na may mga obligadong pirma ng taong tinuturuan at ng taong nagtuturo. Ang checklist ay ibinalik sa departamento ng mga tauhan para sa pag-iimbak sa buong oras na nagtatrabaho ang manggagawa sa organisasyong ito.

Ang log ay itinatago ng pinuno ng site, pagawaan o kapatas. Ang journal ay nakaimbak ng 3 taon (mula sa petsa ng pagkumpleto ng mga entry dito).

3.11. Pagkatapos matanggap ang paunang pagtuturo sa lugar ng trabaho, lahat ng mga bagong upahang manggagawa ay dapat sumailalim sa isang internship (praktikal na pagsasanay sa mga pamamaraan ng ligtas na trabaho nang direkta sa lugar ng trabaho).

Ang tagal ng internship ay depende sa pagiging kumplikado at mga detalye ng trabaho, propesyon at karanasan at saklaw mula sa 2-12 shift, at para sa isang electric line operator - hanggang 1 buwan. Ang tagal ng internship ay tinutukoy ng pinuno ng site (shift), foreman o iba pang opisyal sa ilalim ng kung saan ang subordination ay gagana ang bagong upahang tao. Gumawa siya ng entry tungkol dito sa Safety Instruction Log.

Para sa mga taong nasa elektrikal at iba pang mga propesyon na napapailalim sa mas mataas na mga kinakailangan sa kaligtasan, ang tagal ng internship ay itinatag alinsunod sa kasalukuyang mga patakaran;

3.12. Ang internship ay isinasagawa sa ilalim ng patnubay ng isang may karanasan na empleyado at pormal na ginawa ng isang order mula sa organisasyon.
Ang pahintulot ng manggagawa na magtrabaho nang nakapag-iisa ay naitala sa pamamagitan ng pirma ng taong nagtuturo sa Logbook ng Pagtuturo sa Kaligtasan at ng isang order ng organisasyon.

PAULIT-ULIT NA INSTRUCTION

3.13. Ang lahat ng mga manggagawa, anuman ang kanilang mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho sa kanilang mga propesyon, ay dapat sumailalim sa paulit-ulit na pagsasanay sa kaligtasan sa bawat quarter, maliban kung iba ang ibinigay ng iba pang mga materyales sa direktiba.
Para sa mga empleyado na, dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho, ay hindi nangangailangan ng quarterly na pagtuturo, ang paulit-ulit na pagtuturo ay maaaring isagawa nang hindi bababa sa bawat 6 na buwan. Ang mga listahan ng naturang mga propesyon ay pinagsama-sama at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon sa kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa.

3.14. Ang layunin ng paulit-ulit na mga briefing ay upang sistematikong palalimin ang kaalaman sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at mga tagubilin sa ilang makitid na isyu na may kaugnayan sa mga detalye ng paparating na trabaho.

Ang iskedyul at mga paksa ng mga briefing ay inaprubahan ng pinuno ng site (shop), foreman o foreman

3.15. Ang paulit-ulit na briefing ay isinasagawa nang isa-isa o kasama ang isang pangkat ng mga manggagawa ng parehong propesyon sa anyo ng isang pag-uusap at sinusuportahan ng isang detalyadong pagsusuri ng mga halimbawa mula sa pagsasanay ng isang organisasyon ng konstruksiyon at pag-install, negosyo o pagawaan.

3.16. Kung sa panahon ng proseso ng briefing ay ipinahayag na ang mga indibidwal na manggagawa ay may hindi kasiya-siyang kaalaman sa mga tagubilin, ang taong nagtuturo ay obligadong ibigay ang lahat ng kinakailangang mga paliwanag, ipakita ang mga ligtas na gawi sa trabaho nang direkta sa lugar ng trabaho at humiling ng mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga probisyon ng mga tagubilin.

3.17. Ang paulit-ulit na briefing ay naitala sa Safety Briefing Log.

HINDI NA-ISCHEDULE INSTRUCTION

Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay dapat isagawa sa mga sumusunod na kaso:

kapag inilipat ang isang empleyado mula sa ibang workshop, mula sa ibang pasilidad o ibang trabaho, kapag binabago ang mga kinakailangan ng mga panuntunan sa kaligtasan o proseso ng teknolohikal, pagpapalit ng kagamitan, atbp., kung bilang resulta ng mga pagbabagong ito ang mga kondisyon ng kaligtasan ng trabaho ay nagbabago;

kung ang isang aksidente ay nangyari o isang occupational disease ay nangyari;

sa kaso ng paglabag ng mga manggagawa sa mga patakaran at mga tagubilin sa kaligtasan, anuman ang iba pang mga hakbang na inilapat sa lumalabag;

sa panahon ng mga pagkaantala sa paggawa ng trabaho, na napapailalim sa karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan, para sa higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang trabaho - 60 araw.

3.19. Ang mga hindi nakaiskedyul na briefing ay isinasagawa ng parehong mga empleyado na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng paunang at paulit-ulit na mga briefing. Kapag nagrerehistro ng isang hindi naka-iskedyul na briefing, ang dahilan para dito ay ipinahiwatig.

3.20. Sa panahon ng isang hindi nakaiskedyul na briefing, hindi mo dapat isaalang-alang ang lahat ng materyal ng paunang briefing; kailangan mong tumuon lamang sa bahaging iyon na direktang nauugnay sa dahilan na naging sanhi ng hindi nakaiskedyul na briefing.

KASALUKUYANG INSTRUKSYON

3.21. Ang regular na briefing ay isinasagawa kasama ang mga empleyado bago magsagawa ng trabaho kung saan binibigyan ng permit.
Ang kasalukuyang briefing ay nakatala sa work permit.

Ang employer ay ganap na responsable para sa kaligtasan sa paggawa. Alamin natin kung anong mga uri ng mga tagubilin ang mayroon at ang pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon.

Ang pamamahala ng mga negosyo, alinsunod sa Order No. 30 ng State Supervision Service for Labor Supervision na may petsang Abril 4, 1994, depende sa mga detalye ng produksyon, bubuo at aprubahan ang mga karaniwang regulasyon sa pagsasanay, pagsubaybay sa mga kasanayan ng mga manggagawa, at lumilikha ng mga iskedyul .

Batay sa utos ng State Supervision Service No. 196 na inaprubahan noong Disyembre 23, 1993, isang mahigpit na listahan ng mga gawa na may mataas na antas ng panganib ang pinagtibay; ang mga nagsasagawa ng mga ito ay sumasailalim sa mataas na dalubhasang pagsasanay at pagsusuri sa kaalaman sa kaligtasan sa trabaho minsan sa isang taon.

Mga uri ng pagtuturo

Sa dalas:

• panimula;
• pangunahin;
• paulit-ulit;
• hindi nakaiskedyul;
• target.

Ang programa ay dinisenyo para sa:

• bagong trabaho, permanente man o pansamantalang batayan, anuman ang edukasyon, haba ng serbisyo sa propesyon, posisyon;
• pumangalawa sa negosyo at aktibong bahagi sa produksyon;
• mga driver ng mga sasakyan na pumasok sa teritoryo ng organisasyon sa unang pagkakataon;
• mga mag-aaral na dumating para sa pagsasanay;
• mga mag-aaral ng mga institusyon.

Sino ang nagsasagawa ng pagsasanay at paano?

Responsableng tao0 – occupational safety engineer (OHS).

Dapat mayroong isang espesyal na journal upang itala ang katotohanan ng pagsasanay.

Pangunahin – sa lugar ng trabaho, bago magsimula ang mga agarang tungkulin na may mga sumusunod na kategorya:

• mga bagong dating sa negosyo;
• inilipat mula sa isang dibisyon (shop) patungo sa isa pa;
• gumaganap ng isang bagong function;
• mga manlalakbay sa negosyo - direktang kalahok sa proseso ng produksyon;
• ang mga darating para sa pagsasanay - bago ang bawat bagong paksa sa proseso ng propesyonal na pagsasanay;
• miyembro ng mga seksyon, bilog.

Ang ganitong uri ng pagsasanay ay isinasagawa kapwa sa isang tao at isang pangkat ng mga tao na may pangkalahatang pokus ng aktibidad ayon sa programa batay sa mga kinakailangan ng mga tagubilin, iba pang mga regulasyon, at teknikal na dokumentasyon.

Ang pinuno ng workshop (seksyon, departamento) ay may pananagutan para sa pag-unlad nito, pagkatapos ay sumang-ayon ito sa pinuno ng serbisyo sa kaligtasan, at inaprubahan ito ng pinuno ng negosyo, institusyong pang-edukasyon o yunit ng istruktura.

Ang paulit-ulit na mga briefing sa kaligtasan ay isinasagawa sa sumusunod na dalas: para sa mapanganib na trabaho - isang beses sa isang quarter, para sa iba - tuwing anim na buwan. Nagaganap din sa isang empleyado o isang grupo.

Hindi nakaiskedyul:

• ang pagpapakilala ng bago o na-edit na mga regulasyon at mga susog sa mga ito;
• mga pagbabago sa teknolohikal na proseso, muling pagtatayo ng kagamitan, kasangkapan, panimulang materyales, hilaw na materyales kung saan nakasalalay ang kaligtasan sa lugar ng trabaho at higit pa;
• paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan sa lugar na ito, na maaaring humantong sa mga aksidente o;
• mga kinakailangan ng katawan ng pangangasiwa ng estado para sa kaligtasan sa trabaho, kapangyarihan ng ehekutibo ng estado o isang mas mataas na institusyong pang-ekonomiya, kapag natuklasan ang katotohanan ng paggamit ng mga mapanganib na pamamaraan o kamangmangan sa mga regulasyon sa lugar na ito;
• isang pahinga sa aktibidad ng 1 buwan o higit pa - para sa trabaho na may mataas na antas ng panganib, para sa iba - higit sa 2 buwan.

Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa din sa isang tao o grupo.

Ang target ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

• gumaganap ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa espesyalidad (naglo-load, sa labas ng pagawaan o negosyo);
• pagpuksa ng isang natural na sakuna o aksidente;
• kapag nag-isyu ng mga permit at permit sa trabaho;
• mga iskursiyon sa negosyo.

Ang agarang superbisor (pinuno ng workshop, seksyon, foreman, instruktor sa pagsasanay sa industriya) ay may pananagutan sa pagsasagawa ng anumang uri ng pagtuturo. Ang resulta ay isang oral survey, pati na rin ang pagsubok ng kaalaman at pagpapakita ng mga nakuhang praktikal na kasanayan at ligtas na paraan ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa.

Ang responsableng tao ay gumagawa ng isang tala sa journal tungkol sa pagkontrol sa kaalaman. Ang mga lagda sa kaukulang mga hanay ng taong tinuturuan at ang taong nagtuturo ay kinakailangan. Ang taong responsable sa pagpapanatili ng dokumento ay dapat na numero ito, tahiin, at selyuhan ito.

Ang isang kopya ng mga tagubilin ay ibinibigay sa empleyado ayon sa kanyang espesyalisasyon o nai-post sa isang espesyal na itinalagang lugar.

Ang pangunahing dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa mga kagawaran ng serbisyo ng sunog ng estado ay POTRO-01-2002, na inaprubahan ng utos ng Disyembre 31, 2002. No. 630 "Sa pag-apruba at pagpapatupad ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa mga yunit ng serbisyo ng bumbero ng estado ng Ministri ng Emergency na Sitwasyon ng Russia." Ang dokumento ay binubuo ng 8 mga seksyon.

Pangkalahatang mga kinakailangan

Nagbibigay ang GPS system ng mga sumusunod na uri ng briefing:

panimula; pangunahin sa lugar ng trabaho; paulit-ulit; hindi nakaiskedyul; target.

Ang isang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa kasama ang lahat ng mga tauhan ng mga yunit ng State Fire Service bago magsimula ang laboratoryo at praktikal na gawain sa mga laboratoryo ng pagsasanay, mga workshop, mga lugar ng pagsasanay, na may tala sa Logbook ng isinagawang mga briefing sa kaligtasan sa paggawa kasama ang mga tauhan.

Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ayon sa isang programa na binuo ng teritoryal na namumunong katawan ng State Fire Service, kasama ang lahat ng mga tauhan ng mga yunit ng State Fire Service nang paisa-isa, na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho.

Ang paulit-ulit na mga briefing sa mga tagapamahala, gitna at senior na pamamahala ng mga katawan ng pamamahala ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan.

Ang hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin ay isinasagawa kasama ang mga tauhan ng mga yunit ng Serbisyo sa Border ng Estado:

Kapag nagpapakilala ng mga bagong pamantayan, mga patakaran, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga pagbabago sa kanila;

Sa panahon ng mga pahinga sa trabaho - para sa trabaho kung saan ang karagdagang (tumaas) na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay ipinapataw para sa higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang trabaho - 60 araw;

Sa kaso ng paglabag ng mga tauhan sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, na maaaring humantong o humantong sa kamatayan, pinsala, aksidente, pagsabog, sunog, pagkalason;

Ang naka-target na pagtuturo ay isinasagawa kapag ang mga tauhan ng yunit ay nagsasagawa ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa kanilang espesyalidad.

Ang mga pag-iingat sa kaligtasan ay nangangahulugang isang hanay ng mga teknikal at pang-organisasyong hakbang na naglalayong lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at maiwasan ang mga aksidente sa trabaho.

Upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa, ang negosyo ay gumagawa ng mga hakbang upang matiyak na ang gawain ng mga manggagawa ay ligtas, at malaking pondo ang inilalaan upang makamit ang mga layuning ito. Ang mga pabrika ay may isang espesyal na serbisyo sa kaligtasan, na nasa ilalim ng punong inhinyero ng halaman, na bumubuo ng mga hakbang na dapat magbigay sa manggagawa ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sinusubaybayan ang estado ng mga pag-iingat sa kaligtasan sa produksyon at tinitiyak na ang lahat ng mga manggagawang pumapasok sa negosyo ay sinanay sa ligtas na trabaho gawi.

Bilang bahagi ng pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa sa negosyo, ang mga pabrika ay sistematikong gumagawa ng mga hakbang upang mabawasan ang mga pinsala at maalis ang posibilidad ng mga aksidente. Ang mga aktibidad na ito ay pangunahin sa mga sumusunod:

pagpapabuti ng disenyo ng mga umiiral na kagamitan upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa pinsala;

pag-install ng bago at pagpapabuti ng disenyo ng mga umiiral na proteksiyon na aparato para sa mga makina, makina at pag-install ng heating, inaalis ang posibilidad ng pinsala;

pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: pagtiyak ng sapat na pag-iilaw, mahusay na bentilasyon, pagkuha ng alikabok mula sa mga lugar ng pagpoproseso, napapanahong pag-alis ng mga basura sa produksyon, pagpapanatili ng normal na temperatura sa mga pagawaan, mga lugar ng trabaho at mga yunit ng init;

pag-aalis ng posibilidad ng mga aksidente sa panahon ng operasyon ng kagamitan, pagkasira ng mga gulong ng paggiling, pagkasira ng mabilis na umiikot na circular saws, pagsabog ng mga acid, pagsabog ng mga sisidlan at linya na tumatakbo sa ilalim ng mataas na presyon, paglabas ng apoy o tinunaw na mga metal at asin mula sa mga aparatong pampainit, biglaang pagbukas ng mga electrical installation, electric shock, atbp. P.;

organisadong pamilyar sa lahat ng mga aplikante para sa trabaho na may mga patakaran ng pag-uugali sa teritoryo ng negosyo at mga pangunahing panuntunan sa kaligtasan, sistematikong pagsasanay at pagsubok ng kaalaman ng mga manggagawa sa mga panuntunan sa ligtas na trabaho;

pagbibigay sa mga manggagawa ng mga tagubilin sa kaligtasan at mga lugar ng trabaho na may mga poster na malinaw na nagpapakita ng mga mapanganib na lugar sa trabaho at mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente.

Gayunpaman, bilang resulta ng pagpapabaya ng mga manggagawa sa mga pag-iingat sa kaligtasan, posible ang mga aksidente. Upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa isang aksidente, kailangan mong pag-aralan ang mga panuntunan sa kaligtasan at patuloy na sundin ang mga ito.

Ang bawat organisasyon ay dapat magkaroon ng mandatoryong minimum ng lokal na dokumentasyon sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa. Kapag naghahanda para sa isang inspeksyon sa paggawa, ang katotohanang ito ay pinakamahalaga. Ang halaga ng serbisyong ito ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat customer. Ang huling presyo ay tinutukoy batay sa kabuuang bilang ng mga empleyado at ang kasalukuyang estado ng mga gawain. Nagsisimula sa 10,000 rubles. Ang panahon ng pag-unlad ay mula sa 3 araw.

Sino ang nangangailangan ng dokumentasyon sa kaligtasan sa trabaho?

Ayon sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong tiyakin ang kaligtasan ng kanyang mga nasasakupan habang ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin sa paggawa. Ito ay makakamit lamang sa pamamagitan ng pagpapatupad ng lahat ng itinatag na mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa na naglalayong pigilan ang mga mapanganib na sitwasyon, pamamahala sa mga posibleng panganib at pagpuksa sa mga sanhi ng mga aksidente at pinsala sa mga tauhan. Kaugnay nito, ang dokumentasyon ng proteksyon sa paggawa ay ang pangunahing tool na kumokontrol at nagkoordina sa pagpapatupad ng mga hakbang na ito.

Bakit kailangan mo ng dokumentasyon sa kaligtasan sa trabaho?

Ang pangunahing layunin ng isang hanay ng mga lokal na dokumento sa proteksyon sa paggawa ay lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Ang mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho ay ang susi sa pagprotekta sa kalusugan at buhay ng mga empleyado. Siyempre, ang pagliit o ganap na pagpigil sa mga aksidente sa panahon ng trabaho ay hindi isang madaling gawain. Ang simpleng pag-download ng mga dokumento mula sa Internet na may naaangkop na mga pamagat at karaniwang nilalaman bago dumating ang inspektor ay hindi makakatulong dito. Nangangailangan ito ng karampatang at kwalipikadong pagsasama-sama ng kinakailangang pakete ng proteksyon sa paggawa na naaayon sa mga uri ng aktibidad na isinagawa. Ang mga lokal na regulasyon at legal na aksyon ay hindi lamang dapat panatilihin sa organisasyon, ngunit ang nilalaman ng mga ito ay dapat na patuloy na ginagabayan sa panahon ng trabaho.

Ang susunod na gawain na maaaring malutas kung mayroon kang napapanahon at maisasagawa na dokumentasyon sa kaligtasan ay ang pag-optimize ng mga gastos ng organisasyon sa proteksyon sa paggawa. Pwedeng magawa:

• sa pamamagitan ng pagtatatag ng pinakamababa (ngunit sapat) na antas ng libreng pagkakaloob ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga tauhan;
• sa pamamagitan ng pagtukoy ng matipid (ngunit sapat) dami ng pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga tauhan;
• sa pamamagitan ng pagliit o ganap na pag-aalis ng epekto ng mga nakakapinsalang salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho sa mga empleyado (kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, ito ay magbibigay-daan sa amin na magtatag ng isang katanggap-tanggap na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ililibre kami sa pagbabayad ng karagdagang mga premium ng insurance, gayundin mula sa kailangang magtatag ng mga karagdagang garantiya at kabayaran para sa mga empleyado);
• pagkakaroon ng pagtupad sa lahat ng kasalukuyang legal na kinakailangan (na ginagarantiyahan ang kawalan ng mga administratibong multa pagkatapos ng mga inspeksyon ng state labor inspectorate).

Dapat pansinin na ang pagkakaroon sa organisasyon ng isang hanay ng mga dokumento sa proteksyon sa paggawa na nakakatugon sa lahat ng kasalukuyang mga legal na kinakailangan ay isang pangunahing tulong para sa matagumpay na pagpasa sa mga inspeksyon. Ang katotohanan ay ang kawalan o di-kasakdalan ng dokumentasyong pangkaligtasan ay ang pinakakaraniwang batayan para sa pagpapataw ng mga administratibong multa sa mga employer. Pangunahin ito dahil sa kalakhan at kakayahang magamit ng umiiral na balangkas ng pambatasan, ang accounting at tamang aplikasyon na nangangailangan ng kaalaman at karanasan ng mga kwalipikadong espesyalista. Alinsunod dito, kahit na ang State Inspectorate ay nagsimulang maglagay ng higit na diin sa mga dokumentaryo na inspeksyon, na makabuluhang binabawasan ang bilang ng mga inspeksyon sa lugar. Ang mga inspektor ay kailangan lamang na humiling mula sa mga employer na iniinspeksyon ng isang naaangkop na pakete ng mga dokumento, na, bilang isang patakaran, ay nagpapakita ng ilang mga pagkukulang. Ang mga natukoy na hindi pagkakapare-pareho ay nagsisilbing sapat na mga batayan para sa pagpataw ng isang malaking administratibong multa nang hindi nangangailangan ng isang inspektor na direktang maglakbay sa teritoryo ng organisasyong iniinspeksyon.

Bakit ang kawalan o kakulangan ng dokumentasyon ng kaligtasan sa trabaho ang pinakakaraniwang paglabag?

Napakalawak ng regulatory legal framework. Walang iisang hanay ng mga legal na kinakailangan na maaaring ilapat sa bawat partikular na employer. Ito ay, siyempre, dahil sa pagkakaiba-iba ng mga uri ng mga aktibidad na isinasagawa ng mga tagapag-empleyo, ang mga serbisyong ibinigay, ang mga teknolohikal na proseso at kagamitan na ginamit.

Upang matukoy ang listahan ng mga naaangkop na kinakailangan para sa bawat partikular na organisasyon, kinakailangang sumangguni sa malaking pagkakaiba-iba ng mga umiiral na panuntunan, mga order at regulasyon ng iba't ibang mga ministri, mga serbisyong pederal at mga departamento. Hindi lahat ng occupational safety specialist ay makakagawa nito. At hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa mga pinuno ng mga kumpanya, na nabibigatan ng mas mahalaga at kagyat na pamamahala at mga madiskarteng gawain, na pumupukaw ng patuloy na kakulangan ng libreng oras.

Ngunit gayon pa man, dahil sa pangangailangang makatipid ng sahod, maraming may-ari ng kumpanya ang gumagawa ng mga sumusunod na desisyon:

1. Magtrabaho nang nakapag-iisa (kabilang ang pagbuo ng dokumentasyon). Ngunit dahil sa talamak na kakulangan ng oras, hindi nila mabibigyang-pansin ang isyung ito.
2. Magtalaga ng responsibilidad sa isa sa mga regular na empleyado (na walang nauugnay na karanasan at mga kwalipikasyon sa lugar na ito). Naturally, ang kalidad ng pagganap ng function na ito ng empleyadong ito ay nag-iiwan ng maraming nais.
3. Mag-hire ng isang espesyalista na masisiyahan sa (sa madaling salita) isang hindi masyadong mataas na antas ng suweldo. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga naturang espesyalista (nang walang makatwirang ambisyon sa suweldo) ay maaaring walang sapat na karanasan o hindi nagplano na ilagay ang kinakailangang pagsisikap sa kanilang trabaho.

Ang bawat isa sa mga sitwasyon sa itaas sa karamihan ng mga kaso ay humahantong sa mahinang pagganap ng mga tungkulin sa proteksyon sa paggawa (kabilang ang paghahanda ng mga dokumento), na naghihikayat sa pagpapataw ng mga parusang administratibo.

Bakit kapaki-pakinabang na humingi ng tulong sa mga dalubhasang kumpanya?

Una, ito ay mas matipid. Kahit na nakahanap na ng sapat na karanasan at "murang" na espesyalista upang sumali sa mga tauhan nito, sa huli ay gagastos ang employer ng mas malaki sa kanyang maintenance. Upang mabuo ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon (kung ito ay napapanahon at gumagana), ang isang full-time na espesyalista sa kaligtasan sa trabaho ay mangangailangan ng ilang buwan, kung saan dapat siyang bayaran ng suweldo.

Pangalawa, ang pagkuha ng isang kagalang-galang na dalubhasang kumpanya ay nangangahulugan ng garantisadong kalidad ng huling resulta. Ang mga kontratista na nagpapahalaga sa kanilang reputasyon ay gagawa ng lahat ng pagsisikap upang matugunan ang mga kahilingan ng Customer. Bukod dito, maaari kang palaging mag-aplay para sa karagdagang (patuloy na) suporta sa proteksyon sa paggawa, na ginagarantiyahan sa iyong organisasyon ang kwalipikado at napapanahong pagkumpleto ng lahat ng trabaho hindi lamang sa mga pag-iingat sa kaligtasan, kundi pati na rin sa mga sibil at emergency na sitwasyon, ekolohiya at kaligtasan ng industriya.

Ano ang ipinag-uutos na minimum para sa proteksyon sa paggawa sa bawat organisasyon?

Ang buong hanay ng ipinag-uutos na lokal na mga dokumento sa proteksyon sa paggawa ay maaaring i-systematize sa tatlong grupo:

1. Mga order at plano.
2. Mga regulasyon, listahan, programa at listahan.
3. Mga tagubilin at magasin.

Pangalan ng dokumento	Base
Pangkat 1
Plano ng kaganapan	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 1, 2012 No. 181n
Kautusan sa pagtatalaga (pamamahagi) ng mga responsibilidad	Artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation
Order sa organisasyon ng pagsasanay at sa pagbuo ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman ng mga manggagawa	Resolusyon ng Ministry of Labor at Ministry of Education ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29
Kautusan sa paghirang ng mga taong responsable sa pagtuturo sa mga empleyado	GOST 12.0.004-2015
Kautusan sa paghirang ng mga responsableng tao para sa ligtas na operasyon ng kagamitan, gusali, istruktura, atbp.	Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation
Kautusan sa paghirang ng mga taong responsable para sa kaligtasan ng sunog
Kautusan sa pagtatatag ng isang komisyon ng sertipikasyon para sa kaligtasan ng kuryente	PTEEP na may petsang Enero 13, 2003 No. 6
Pangkat 2
Mga regulasyon sa occupational safety and health management system (OSMS), na kinabibilangan ng mga sumusunod na seksyon: Mga regulasyon sa medikal na pagsusuri; Mga regulasyon sa pagbibigay sa mga manggagawa ng PPE; Mga regulasyon sa organisasyon ng pagsasanay.	Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation;
Programa ng induction	Resolusyon Blg. 1/29
Programa ng Paunang Pagtuturo	Resolusyon Blg. 1/29
Programa ng pagsasanay para sa mga espesyalista at mga manggagawang may asul na kuwelyo	Resolusyon Blg. 1/29
Programa para sa pagtatalaga ng Pangkat I sa kaligtasan ng kuryente
Listahan ng PPE na kinakailangan para sa mga empleyado; Listahan ng mga propesyon kung saan ibinibigay ang pagpapalabas ng PPE	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 01.06.2009 N 290n; Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.
Listahan ng mga gawaing may mataas na peligro	POT RO 14000-005-98
Listahan ng mga flushing at neutralizing agent na kinakailangan ng mga empleyado	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 No. 1122n
Listahan ng mga propesyon na nangangailangan ng electrical safety group I; Listahan ng mga propesyon na kailangang magkaroon ng electrical safety group II at mas mataas
Listahan ng mga contingent ng mga empleyado na napapailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon
Listahan ng pangalan ng mga empleyadong napapailalim sa PMO	Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n
Pangkat 3
Mga tagubilin sa kaligtasan para sa lahat ng magagamit na propesyon ng manggagawa at mga uri ng trabaho	Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation
Mga tagubilin sa rehimeng kaligtasan ng sunog sa organisasyon at sa mga iniresetang aksyon ng mga manggagawa sa panahon ng sunog	Mga Panuntunan ng Russian Federation PPR na may petsang Abril 25, 2012 No. 390
Mga log: Mga resulta ng pagsasanay sa induction; Mga paunang at paulit-ulit na mga tagubilin sa lugar ng trabaho; tagubilin sa kaligtasan ng sunog; Pagpaparehistro ng mga kaso ng pinsala; Accounting para sa pagtatalaga ng pangkat I para sa kaligtasan ng kuryente	GOST 12.0.004-2015; NPB 645-2007;

Anong mga administratibong parusa ang ibinibigay para sa kakulangan ng lokal na dokumentasyon ng proteksyon sa paggawa?

Ang kawalan ng mga dokumento sa proteksyon sa paggawa ay nag-aalis sa employer ng pagkakataon na kumpirmahin ang pagpapatupad ng mga mandatoryong hakbang alinsunod sa Artikulo 5.27.1. Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay maaaring magsama ng pagpapataw ng mga sumusunod na parusa:

1. Para sa hindi pagsunod sa mga itinatag na pamantayan:
   • para sa mga indibidwal na negosyante at responsableng tao - mula 2000 hanggang 5000 rubles;
   • para sa mga ligal na nilalang - mula 50,000 hanggang 80,000 rubles.
2. Para sa pagpayag sa mga hindi sertipikadong manggagawa na magtrabaho, o nang hindi sumasailalim sa medikal na pagsusuri:
   • para sa mga indibidwal na negosyante at responsableng tao - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;
   • para sa mga ligal na nilalang - mula 110,000 hanggang 130,000 rubles;
3. Para sa hindi pagbibigay ng PPE sa mga empleyado:
   • para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal - 20,000 hanggang 30,000 rubles;
   • para sa mga ligal na nilalang - mula 130,000 hanggang 150,000 rubles.

Ang isang empleyado na karapat-dapat para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na sumailalim sa panimulang at paunang mga tagubilin sa lugar ng trabaho, at sinanay sa mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho sa mga kagamitan na naka-install sa lugar na ito ng trabaho ay pinahihintulutan na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa lugar ng trabaho.

Bago dumating ang tulong medikal, dapat mong:

Sa kaso ng pasa, tiyakin ang natitirang bahagi ng nabugbog na bahagi ng katawan, lagyan ng malamig (yelo, malamig na tubig, tela na binasa ng malamig na tubig) sa bahaging nabugbog. Hindi pinahihintulutang mag-lubricate ng yodo, kuskusin, o masahe ang bahaging nabugbog. Kung ang mga pasa sa mga panloob na organo ay pinaghihinalaang, bago dumating ang ambulansya, kinakailangan upang palayain ang biktima mula sa pagsugpo ng damit at ilagay siya sa isang patag na lugar;

Kapag nag-uunat ng mga tisyu (mga kalamnan), maglapat ng malamig at maglapat ng malambot na bendahe sa pag-aayos;

Kung ang isang kasukasuan ay na-dislocate, tiyakin ang kumpletong kawalang-kilos sa kasukasuan. Ipinagbabawal na i-reset ang isang dislocated joint sa iyong sarili;

Sa kaso ng anumang pinsala sa balat at mga tisyu ng katawan, ang balat sa paligid ng sugat ay dapat na lubricated na may yodo, ang sugat ay dapat na sakop ng sterile na materyal (bendahe, napkin) at isang bendahe ay dapat ilapat. Ipinagbabawal na hugasan ang sugat at alisin ang mga banyagang katawan mula dito.

Sa kaso ng bali ng mga paa, tiyakin ang immobility ng buto sa pamamagitan ng paglalagay ng splint na gawa sa mga espesyal o improvised na materyales (mga tabla, tabla, playwud, stick), ang haba nito ay dapat na lumampas sa dalawang seksyon ng ang joint ng paa sa pagitan ng kung saan naganap ang bali;

Kung pinaghihinalaang bali ng gulugod, ihiga ang tiyan ng biktima sa isang matibay na stretcher o isang tabla na gawa sa mga tabla (pinto, takip ng mesa, makapal na plywood sheet). Ang tanong ng transportasyon nito ay napagpasyahan lamang ng isang medikal na propesyonal;

Sa kaso ng isang bukas na bali, maglagay ng sterile bandage sa nasirang lugar. Ipinagbabawal na alisin o hawakan ang mga fragment ng buto;

Sa kaso ng thermal burn na walang paltos (1st degree burn), banlawan ang nasunog na lugar ng isang stream ng malinis na tubig, gamutin ang apektadong lugar na may mahina (pink) na solusyon ng potassium permanganate (kung maaari, alkohol o cologne), lagyan ng isang tuyong sterile na bendahe. Para sa 2nd at 3rd degree burns (pagkakaroon ng mga paltos, charring ng tissue), ang nasunog na lugar ay dapat na sakop ng sterile na materyal, at sa kaso ng isang malawak na paso, natatakpan ng isang sheet at kumot.

Kapag nagbibigay ng first aid para sa mga paso, dapat mong tandaan na hindi mo dapat hawakan ang nasunog na bahagi ng katawan gamit ang iyong mga kamay o maruruming bagay, butasin at alisin ang mga paltos, tanggalin ang mga piraso ng damit na dumikit sa lugar na nasunog, lubricate ang nasunog na ibabaw ng taba at budburan ito ng mga pulbos. Pinapayagan na gamutin ang nasunog na lugar na may naaangkop na anti-burn aerosol o antiseptic, kung magagamit.

IV. Mga kinakailangan sa kaligtasan pagkatapos makumpleto ang trabaho

Ang empleyado ay obligado:

Patayin ang kuryente sa mga de-koryenteng kagamitan, kagamitan sa bahay, kompyuter at kagamitan sa pagkopya;

Linisin ang lugar ng trabaho;

Idiskonekta ang lahat ng mga de-koryenteng kagamitan at appliances mula sa power grid, maliban sa mga teknolohikal na kagamitan, emergency lighting, fire extinguishing installation, fire and security alarm system gaya ng tinukoy ng management;

Alisin ang mga nasusunog na materyales at bagay mula sa mga kagamitan sa pag-init, mga nakatutok na lente, mga instrumento at kagamitan mula sa mga window sill, mga stack ng mga papel at mga folder mula sa mga mesa;

Isara ang mga bintana at lagusan;

Alisin ang lahat ng basura at basura mula sa lugar patungo sa lalagyan ng basura;

I-off ang forced ventilation at air conditioning system.

Iulat ang anumang mga pagkukulang sa lugar ng trabaho sa iyong agarang superbisor o sa kanyang kinatawan.

Binuo ni:

Nangungunang eksperto

Kagawaran ng pangangasiwa

Responsable para sa proteksyon sa paggawa MOU FC

Sumang-ayon:

Deputy Head

Interregional operational

Pamamahala

Federal Treasury

sheet ng pag-apruba

« Mga tagubilin

sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho para sa on-the-job na pagsasanay »