Tungkol sa oras ng pagbabayad ng suweldo at halaga nito para sa unang kalahati ng buwan, pati na rin tungkol sa mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran. Sa oras ng pagbabayad ng suweldo at halaga nito para sa unang kalahati ng buwan, pati na rin sa mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon

Ang Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation ay naniniwala na ang paunang bayad ay dapat isama hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang ilang karagdagang mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa unang kalahati ng buwan.

Isama ang mga karagdagang bayad na hindi nakadepende sa mga resulta ng trabaho kada buwan sa paunang bayad

Ang Russian Ministry of Labor ay nagmumungkahi na isama sa halaga ng suweldo para sa unang kalahati ng buwan ang suweldo para sa oras na nagtrabaho, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad at allowance, ang pagkalkula kung saan ay hindi nakasalalay sa pagtatasa ng mga resulta ng trabaho bawat buwan at sa katuparan ng buwanang oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa paggawa. Kasama sa departamento ang mga karagdagang bayad at allowance para sa mga propesyonal na kasanayan, haba ng serbisyo, kumbinasyon ng mga propesyon, trabaho sa gabi, atbp. (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Agosto 10, 2017 No. 14-1/B-725).

Huwag magbayad ng mga karagdagang pagbabayad na umaasa sa mga pamantayan ng oras o matugunan ang mga target nang maaga.

Kung ang halaga ng karagdagang bayad o bonus ay matutukoy lamang sa katapusan ng buwan, hindi ito maaaring isama sa paunang bayad. Nalalapat ito sa mga pagbabayad na kinakalkula batay sa mga oras ng pagtatrabaho o pagkatapos makamit ang ilang partikular na indicator.

Mga parangal

Ang mga karagdagang pagbabayad ng insentibo ay iginagawad kapag sinusuri ng employer kung paano natupad ng mga empleyado ang mga tagapagpahiwatig ng kahusayan sa paggawa. Ang bonus ay maaari lamang kalkulahin batay sa mga resulta ng isang buwan o mas mahabang panahon. Ang mga buwanang bonus ay binabayaran isang beses sa isang buwan batay sa mga resulta nito (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 10, 2017 No. 14-1/B-725).

Kaya, imposibleng isama ang isang bonus sa unang kalahati ng suweldo, dahil ang employer ay walang sapat na impormasyon para dito. Ang Russian Ministry of Labor ay hindi isinasaalang-alang ang pagbabayad ng mga bonus nang mas madalas kaysa sa bawat kalahating buwan bilang isang paglabag (liham ng Russian Ministry of Labor na may petsang Pebrero 14, 2017 No. 14-1/OOG-1293).

Mga rehiyonal na koepisyent at mga allowance ng porsyento

Ang mga pagbabayad na ito para sa trabaho sa mahihirap na kondisyon ng klima ay kinakalkula minsan sa isang buwan sa aktwal na buwanang kita ng empleyado. Samakatuwid, ang mga ito ay hindi inisyu kasama ng paunang bayad (Resolution ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Setyembre 11, 1995 No. 49, sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 18, 2017 No. 11-4 / OOG- 718).

Mga karagdagang pagbabayad, ang pagkalkula kung saan ay depende sa katuparan ng buwanang oras ng pagtatrabaho

Kabilang dito ang mga pagbabayad para sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, atbp. Kaya, ang pagkalkula ng karagdagang bayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok para sa isang suweldong empleyado ay nakasalalay sa kung ginawa niya ang naturang trabaho sa loob ng buwanang oras ng pagtatrabaho o higit sa pamantayan (talata 4 ng bahagi ng isa ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Ang mga karagdagang pagbabayad na ito ay maaari lamang makalkula nang tama batay sa mga resulta ng buwan. Samakatuwid, ang mga ito ay kasama sa sahod para sa ikalawang kalahati ng buwan.

Magbayad ng sick leave sa susunod na araw ng suweldo, kasama ang petsa ng paunang pagbabayad

Matapos magsumite ang empleyado ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang employer ay may 10 araw sa kalendaryo upang magtalaga ng mga benepisyo. Dapat itong bayaran kasama ng susunod na suweldo, ito rin ay maaaring petsa ng advance (Bahagi 1 ng Artikulo 15 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Kung ang empleyado ay may sakit, ang halaga ng unang bahagi ng suweldo ay nababagay, kasama na kapag ito ay kinakalkula sa halagang 40 o 50 porsiyento ng opisyal na suweldo. Sa kasong ito, ang paunang bayad ay dapat bayaran sa halagang hindi bababa sa nararapat sa empleyado para sa aktwal na oras na nagtrabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa unang kalahati ng buwan, ang advance ay maaaring hindi mabayaran sa kanya.

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION
PEDERASYON NG RUSSIA

SULAT

Sinuri ng Department of Remuneration, Labor Relations at Social Partnership ng Ministry of Labor of Russia ang liham mula sa LLC sa isyu ng remuneration (mula rito ay tinutukoy bilang sulat) at mga ulat ayon sa kakayahan nito.

Ayon sa Artikulo 129 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), ang sahod (kabayaran ng empleyado) ay kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng gawaing isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na kabayaran , kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga lugar na nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at mga allowance sa insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad sa insentibo).

Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon.

Kaya, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa mga tiyak na termino para sa pagbabayad ng sahod, pati na rin ang halaga nito para sa kalahating buwan. Ang mga isyung ito ay nauugnay sa legal (sama-samang kasunduan) na regulasyon sa antas ng institusyon.

Naniniwala kami na ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod para sa unang kalahati ng buwan ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho.

Kasabay nito, naniniwala kami na kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa sahod para sa unang kalahati ng buwan, kinakailangang isaalang-alang ang suweldo ng empleyado (rate ng taripa) para sa oras na nagtrabaho, pati na rin ang mga bonus para sa oras na nagtrabaho. , ang pagkalkula kung saan ay hindi nakasalalay sa pagtatasa ng mga resulta ng trabaho para sa buwan sa kabuuan, pati na rin sa katuparan ng buwanang oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa paggawa) (halimbawa, pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho sa gabi alinsunod sa na may Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, mga allowance para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, para sa propesyonal na kahusayan, para sa haba ng serbisyo, at iba pa).

Tulad ng para sa mga pagbabayad ng insentibo na naipon batay sa mga resulta ng pagtugon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap (nasuri batay sa mga resulta ng trabaho para sa buwan), pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon, ang pagkalkula kung saan ay nakasalalay sa katuparan ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at posible lamang sa katapusan ng buwan (halimbawa, para sa overtime na trabaho , para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday alinsunod sa Artikulo 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation), naniniwala kami na ang mga pagbabayad na ito ay ginawa sa huling pagkalkula at pagbabayad ng sahod para sa buwan.

Sa aming palagay, ang pagbaba ng sahod sa unang kalahati ng buwan kapag kinakalkula ay maaaring ituring na diskriminasyon sa mundo ng paggawa at pagkasira sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Kasabay nito, ipinapaalam namin sa iyo na ang Russian Ministry of Labor ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa mga isyu ng kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa. Gayunpaman, ang probisyon ng mga paglilinaw na ito ay hindi nagpapahiwatig ng pagtatasa ng mga opsyon sa sagot na iminungkahi sa apela.

Direktor ng Department of Remuneration and Labor Relations
at pakikipagsosyo sa lipunan
MS. Maslova

08/10/2017

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION
PEDERASYON NG RUSSIA

SULAT

Ang Department of Remuneration, Labor Relations at Social Partnership ng Ministry of Labor ng Russian Federation ay isinasaalang-alang ang apela na natanggap sa opisyal na website ng Ministry sa pamamagitan ng sulat, at ayon sa mga ulat ng kakayahan nito.

Alinsunod sa Mga Regulasyon sa Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 610, ang Ministry of Labor of Russia ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng ang Ministri sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Ang opinyon ng Russian Ministry of Labor sa mga isyu na nakapaloob sa sulat ay hindi isang paliwanag o isang normatibong legal na aksyon.

Pederal na Batas No. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016 "Sa mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation sa pagtaas ng pananagutan ng mga tagapag-empleyo para sa mga paglabag sa batas na may kaugnayan sa kabayaran" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 272-FZ ) ipinakilala ang isang susog sa bahagi ng anim na Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), ayon sa kung saan ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 15 araw sa kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon.

Alinsunod sa kasalukuyang bahagi anim ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, o kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga kinakailangang ito ay itinatag para sa pagbabayad ng mga sahod na naipon sa isang empleyado para sa mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho sa isang tiyak na panahon at katuparan ng mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa trabaho).

Ang Batas Blg. 272-FZ ay hindi nagbabago sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod. Ang mga kinakailangan para sa paglilimita sa oras ng pagbabayad ng sahod sa labinlimang araw sa kalendaryo ay nalalapat sa mga pagbabayad sa empleyado ng naipon na sahod, na ginagawa ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan.

Isinasaalang-alang ang bagong edisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod para sa unang kalahati ng buwan ay dapat bayaran sa itinatag na araw mula ika-16 hanggang ika-30 (ika-31) ng kasalukuyang panahon, para sa pangalawa. kalahati - mula ika-1 hanggang ika-15 ng susunod na buwan.

Ang mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at bonus na may likas na insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo) ay isa sa mga bahagi ng sahod at maaaring bayaran para sa mga panahon maliban sa kalahating buwan (buwan, quarter, taon, atbp.).

Sa bisa ng ikalawang bahagi ng Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sistema ng karagdagang pagbabayad at mga bonus na may likas na insentibo at mga sistema ng bonus ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, at lokal na regulasyon.

Ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo ay iginawad para sa mga resulta ng paggawa at pagkamit ng mga nauugnay na tagapagpahiwatig, iyon ay, pagkatapos masuri ang mga tagapagpahiwatig.

Kaya, ang oras ng pagbabayad ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado na naipon para sa isang buwan, quarter, taon o iba pang panahon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon. Kaya, kung ang regulasyon sa mga bonus ay nagtatatag na ang pagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado batay sa mga resulta ng isang panahon na tinukoy ng sistema ng bonus, halimbawa, para sa isang buwan, ay isinasagawa sa buwan pagkatapos ng buwan ng pag-uulat, o isang tiyak na petsa. para sa pagbabayad nito ay tinukoy, at batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon - sa Marso ng susunod na taon o isang tiyak na petsa para sa pagbabayad nito ay ipinahiwatig din, hindi ito magiging isang paglabag sa mga kinakailangan ng bahagi anim ng Artikulo 136 ng ang Labor Code ng Russian Federation bilang susugan.

Deputy Director ng Departamento
kabayaran, relasyon sa paggawa
at pakikipagsosyo sa lipunan
S.Yu. Gorbarets

02/14/2017

Ang Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation ay nagbibigay-diin na ang mga liham na ito ay nagpapahayag lamang ng opinyon na hindi maituturing na paliwanag ng batas. Gayunpaman, ang mga naturang paliwanag ay maaaring gamitin upang gabayan ang pagkalkula ng advance para sa unang kalahati ng buwan at ang buong suweldo para sa buwan.

SULAT
mula 08.10.17 N 14-1/B-725

Tanong: Tungkol sa oras ng pagbabayad ng suweldo at halaga nito para sa unang kalahati ng buwan, pati na rin tungkol sa mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran.

Sagot: Sinuri ng Department of Remuneration, Labor Relations at Social Partnership ng Ministry of Labor of Russia ang sulat mula sa LLC sa isyu ng remuneration (mula rito ay tinutukoy bilang sulat) at mga ulat ayon sa kakayahan nito.

Alinsunod sa Mga Regulasyon sa Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 610, ang Ministry of Labor of Russia ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng ang Ministri sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Ang opinyon ng Russian Ministry of Labor sa mga isyu na nakapaloob sa sulat ay hindi isang paliwanag o isang normatibong legal na aksyon.

Ayon sa Artikulo 129 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), ang sahod (kabayaran ng empleyado) ay kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng gawaing isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na kabayaran , kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga lugar na nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at mga allowance sa insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad sa insentibo).

Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon.

Kaya, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa mga tiyak na termino para sa pagbabayad ng sahod, pati na rin ang halaga nito para sa kalahating buwan. Ang mga isyung ito ay nauugnay sa legal (sama-samang kasunduan) na regulasyon sa antas ng institusyon.

Naniniwala kami na ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod para sa unang kalahati ng buwan ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho.

Kasabay nito, naniniwala kami na kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa sahod para sa unang kalahati ng buwan, kinakailangang isaalang-alang ang suweldo ng empleyado (rate ng taripa) para sa oras na nagtrabaho, pati na rin ang mga bonus para sa oras na nagtrabaho. , ang pagkalkula kung saan ay hindi nakasalalay sa pagtatasa ng mga resulta ng trabaho para sa buwan sa kabuuan, pati na rin sa katuparan ng buwanang oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa paggawa) (halimbawa, pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho sa gabi alinsunod sa na may Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, mga allowance para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, para sa propesyonal na kahusayan, para sa haba ng serbisyo, at iba pa).

Tulad ng para sa mga pagbabayad ng insentibo na naipon batay sa mga resulta ng pagtugon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap (nasuri batay sa mga resulta ng trabaho para sa buwan), pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon, ang pagkalkula kung saan ay nakasalalay sa katuparan ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at posible lamang sa katapusan ng buwan (halimbawa, para sa overtime na trabaho , para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday alinsunod sa mga artikulo at Labor Code ng Russian Federation), naniniwala kami na ang mga pagbabayad na ito ay ginawa sa huling pagkalkula at pagbabayad ng sahod para sa buwan.

Sa aming palagay, ang pagbaba ng sahod sa unang kalahati ng buwan kapag kinakalkula ay maaaring ituring na diskriminasyon sa mundo ng paggawa at pagkasira sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Kasabay nito, ipinapaalam namin sa iyo na ang Russian Ministry of Labor ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa mga isyu ng kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa. Gayunpaman, ang probisyon ng mga paglilinaw na ito ay hindi nagpapahiwatig ng pagtatasa ng mga opsyon sa sagot na iminungkahi sa apela.

Sagot sa tanong:

Ang mga tuntunin ng suweldo ay mga mandatoryong tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kasama sa mga kondisyon ng suweldo hindi lamang ang halaga ng suweldo, mga bonus, kundi pati na rin ang iba pang mga kondisyon ng suweldo. Ito ay ipinahiwatig ng parirala: kasama, na ginagawang ang listahan ng mga kondisyon ng sahod na ibinigay sa mga bracket ay hindi kumpleto, ngunit bukas.

Alinsunod dito, ang pagbabago ng mga kondisyon para sa pagkalkula ng sahod para sa unang kalahati ng buwan ay nakakaapekto sa isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Upang alisin ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga empleyado at ang State Labor Inspectorate sa sitwasyong ito, inirerekumenda:

Gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa Mga Regulasyon sa suweldo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng prof. pagkawala ng malay (Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pamilyar sa empleyado ang mga pagbabago (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pumirma ng mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado. mga kasunduan (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation), na sumasalamin sa: " Ang kabayaran, kabilang ang pagkalkula ng sahod para sa una at ikalawang kalahati ng buwan, ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Mga Regulasyon sa kabayarang "Alpha" na may petsang "___"_____________". Ang mga sahod ay binabayaran sa mga empleyado tuwing anim na buwan sa loob ng mga limitasyon ng panahon na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer»

Ang tanong ng aplikasyon ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation sa kasong ito ay tila kontrobersyal, dahil Wala kang anumang mga pagbabagong pang-organisasyon o teknikal, dadalhin mo lang ang iyong mga dokumento sa pagsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga paglilinaw ng Ministry of Labor. Samakatuwid, ang mandatoryong abiso ng mga empleyado 2 buwan nang maaga ay hindi kinakailangan. Ngunit kung aabisuhan mo ang mga empleyado, hindi rin magiging paglabag ang naturang abiso. Kasabay nito, tanggalin ang mga empleyado sa ilalim ng sugnay 7, bahagi 1, art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation sa inilarawan na sitwasyon ay labag sa batas.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Sitwasyon: Kasalukuyang edisyon

Liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Setyembre 23, 2016 No. 14-1/OOG-8532

Tungkol sa mga dokumento na maaaring magtatag ng mga araw ng pagbabayad ng sahod

Ang Department of Remuneration, Labor Relations at Social Partnership ng Ministry of Labor ng Russian Federation ay isinasaalang-alang ang apela at mga ulat ayon sa kakayahan nito.
Alinsunod sa Mga Regulasyon sa Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 19, 2012 No. 610, ang Ministry of Labor of Russia ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa mga isyu sa loob ng kakayahan. ng Ministri sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
Ang opinyon ng Russian Ministry of Labor sa mga isyu na nakapaloob sa sulat ay hindi isang paliwanag o isang normatibong legal na aksyon.
Pederal na Batas Blg. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016 "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation sa Mga Isyu ng Pagtaas ng Pananagutan ng Mga Employer para sa Mga Paglabag sa Batas Tungkol sa Kabayaran" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 272- FZ) ay binago ang bahagi anim na Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng ang panahon kung saan ito naipon.
Alinsunod sa kasalukuyang bahagi anim ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, o kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga kinakailangang ito ay itinatag para sa pagbabayad ng mga sahod na naipon sa isang empleyado para sa mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho sa isang tiyak na panahon at katuparan ng mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa trabaho).
Ang Batas Blg. 272-FZ ay hindi nagbabago sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod. Ang mga kinakailangan para sa paglilimita sa oras ng pagbabayad ng sahod sa labinlimang araw sa kalendaryo ay nalalapat sa mga pagbabayad sa empleyado ng naipon na sahod, na ginagawa ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan.
Isinasaalang-alang ang bagong edisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod para sa unang kalahati ng buwan ay dapat bayaran sa itinatag na araw mula 16 hanggang 30 (31) ng kasalukuyang panahon, para sa ikalawang kalahati - mula 1 hanggang 15 ng susunod na buwan.
Ang mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at bonus na may likas na insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo) ay isa sa mga bahagi ng sahod at maaaring bayaran para sa mga panahon maliban sa kalahating buwan (buwan, quarter, taon, atbp.).

Sa bisa ng ikalawang bahagi ng Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sistema ng karagdagang pagbabayad at mga bonus na may likas na insentibo at mga sistema ng bonus ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, at lokal na regulasyon.
Ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo ay iginawad para sa mga resulta ng paggawa at pagkamit ng mga nauugnay na tagapagpahiwatig, iyon ay, pagkatapos masuri ang mga tagapagpahiwatig.
Kaya, ang oras ng pagbabayad ng mga pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado na naipon para sa isang buwan, quarter, taon o iba pang panahon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon. Kaya, kung ang regulasyon sa mga bonus ay nagtatatag na ang pagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado batay sa mga resulta ng isang panahon na tinukoy ng sistema ng bonus, halimbawa, para sa isang buwan, ay isinasagawa sa buwan pagkatapos ng pag-uulat, o isang tiyak na petsa. para sa pagbabayad nito ay tinukoy, at batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon - sa Marso ng susunod na taon o isang tiyak na petsa para sa pagbabayad nito ay ipinahiwatig din, kung gayon hindi ito magiging isang paglabag sa mga kinakailangan ng bahagi anim ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation bilang susugan.
Ang mga dokumento na maaaring magtatag ng mga araw ng pagbabayad ng sahod ay nakalista sa artikulong ito, na pinaghihiwalay ng mga kuwit, iyon ay, binibigyang-diin ng mambabatas ang pagkakapareho ng mga dokumentong ito, kung saan maaaring malutas ang isyu ng mga araw ng pagbabayad ng sahod.
Kaya, ang mga araw ng pagbabayad ng sahod ay maaaring ipahiwatig sa alinman sa mga nakalistang dokumento.

Deputy Director -
pinuno ng departamento ng pagbabayad
Kagawaran ng Pagbabayad ng Paggawa
paggawa, relasyon sa paggawa
at pakikipagsosyo sa lipunan

Ang mga pagbabayad ng insentibo, na naipon batay sa mga resulta ng pagtugon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap, na nasuri batay sa mga resulta ng trabaho para sa buwan, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon, ang pagkalkula kung saan ay nakasalalay sa katuparan ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at ay posible lamang sa katapusan ng buwan, ay ginagawa sa panahon ng huling pagkalkula ng mga sahod para sa buwan .

Halimbawa, ang mga pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday.

Naniniwala rin ang Ministri ng Paggawa na ang pagbawas sa sahod sa unang kalahati ng buwan ay maaaring ituring na diskriminasyon sa sektor ng paggawa at pagkasira sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Nag-publish kami ng liham mula sa Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 10, 2017 No. 14-1/B-725:

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION NG RUSSIAN FEDERATION

SULAT

Sinuri ng Department of Remuneration, Labor Relations at Social Partnership ng Ministry of Labor of Russia ang liham mula sa LLC sa isyu ng remuneration (mula rito ay tinutukoy bilang sulat) at mga ulat ayon sa kakayahan nito.

Alinsunod sa Mga Regulasyon sa Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 610, ang Ministry of Labor of Russia ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng ang Ministri sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Ang opinyon ng Russian Ministry of Labor sa mga isyu na nakapaloob sa sulat ay hindi isang paliwanag o isang normatibong legal na aksyon.

Ayon sa Artikulo 129 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), ang sahod (kabayaran ng empleyado) ay kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng gawaing isinagawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon (karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na kabayaran , kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga lugar na nalantad sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (mga karagdagang pagbabayad at mga allowance sa insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad sa insentibo).

Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon.

Kaya, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa mga tiyak na termino para sa pagbabayad ng sahod, pati na rin ang halaga nito para sa kalahating buwan. Ang mga isyung ito ay nauugnay sa legal (sama-samang kasunduan) na regulasyon sa antas ng institusyon.

Naniniwala kami na ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod para sa unang kalahati ng buwan ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho.

Kasabay nito, naniniwala kami na kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa sahod para sa unang kalahati ng buwan, kinakailangang isaalang-alang ang suweldo ng empleyado (rate ng taripa) para sa oras na nagtrabaho, pati na rin ang mga bonus para sa oras na nagtrabaho. , ang pagkalkula kung saan ay hindi nakasalalay sa pagtatasa ng mga resulta ng trabaho para sa buwan sa kabuuan, pati na rin sa katuparan ng buwanang oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa paggawa) (halimbawa, pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho sa gabi alinsunod sa na may Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, mga allowance para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, para sa propesyonal na kahusayan, para sa haba ng serbisyo, at iba pa).

Tulad ng para sa mga pagbabayad ng insentibo na naipon batay sa mga resulta ng pagtugon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap (nasuri batay sa mga resulta ng trabaho para sa buwan), pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon, ang pagkalkula kung saan ay nakasalalay sa katuparan ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at posible lamang sa katapusan ng buwan (halimbawa, para sa overtime na trabaho , para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday alinsunod sa Artikulo 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation), naniniwala kami na ang mga pagbabayad na ito ay ginawa sa huling pagkalkula at pagbabayad ng sahod para sa buwan.

Sa aming palagay, ang pagbaba ng sahod sa unang kalahati ng buwan kapag kinakalkula ay maaaring ituring na diskriminasyon sa mundo ng paggawa at pagkasira sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Kasabay nito, ipinapaalam namin sa iyo na ang Russian Ministry of Labor ay nagbibigay ng mga paglilinaw sa mga isyu ng kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa. Gayunpaman, ang probisyon ng mga paglilinaw na ito ay hindi nagpapahiwatig ng pagtatasa ng mga opsyon sa sagot na iminungkahi sa apela.

Direktor ng Departamento

kabayaran, relasyon sa paggawa

at pakikipagsosyo sa lipunan

Binago ng Ministry of Labor ang kalkulasyon ng mga paunang pagbabayad noong 2017. Ang Liham Blg. 14-1/B-725 na may petsang Agosto 10, 2017 ay nagbibigay ng espesyal na diin sa katotohanang hindi katanggap-tanggap na bawasan ang paunang suweldo kumpara sa aktuwal na kinita. Upang linawin sa mga tagapag-empleyo kung magkano ang dapat nilang bayaran, iminungkahi ng mga opisyal ang isang tiyak na pamamaraan ng pagkalkula. Kaya, ang suweldo para sa unang kalahati ng buwan ay dapat kasama:

• suweldo () ng empleyado para sa oras na nagtrabaho;
• mga bonus para sa mga oras na nagtrabaho, ang pagkalkula kung saan ay hindi nakasalalay sa pagtatasa ng mga resulta ng trabaho para sa buwan sa kabuuan, pati na rin sa katuparan ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa trabaho). Pinag-uusapan natin ang tungkol sa kabayaran para sa ( Art. 154 Labor Code ng Russian Federation), mga allowance para sa, para sa propesyonal na kahusayan, para sa haba ng serbisyo.

Sa katapusan ng buwan, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon, dahil ang kanilang pagkalkula ay posible lamang pagkatapos ng buwan na "sarado". Tulad ng paglilinaw ng mga opisyal, kabilang sa mga naturang pagbabayad ang mga karagdagang pagbabayad para sa ( Art. 152 Labor Code ng Russian Federation), sa likod ( Art. 153 Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang sinasabi ng batas tungkol sa salary advances?

nangangailangan mula sa mga negosyante. Ang konsepto ng "paunang pagbabayad" ay wala sa batas sa paggawa, kaya ang mga opisyal at eksperto ay karaniwang gumagamit ng pariralang "suweldo para sa unang kalahati ng buwan."

Dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay nakapag-iisa na tinutukoy ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, kabilang ang para sa unang kalahati ng buwan, ang mga organisasyon ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang kanilang sariling mga katangian, na magpasya kung magkano ang babayaran sa mga empleyado bilang isang advance. Mas gusto ng ilang tao na aprubahan ang isang partikular na halaga, habang ang iba ay mas gustong magbayad bilang isang porsyento ng kabuuang suweldo.

Pareho sa mga opsyon sa itaas ay may karapatang umiral. Ang pangunahing bagay ay ang empleyado ay tumatanggap ng hindi bababa sa unang kalahati ng buwan kaysa sa aktwal na kinita niya para sa oras na nagtrabaho. Kung hindi, lalabag ito sa mga karapatan ng empleyado, na nangangahulugang hahantong ito sa diskriminasyon sa mundo ng trabaho, binibigyang diin ng mga opisyal.

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Sa pagsusuri sa posisyon ng Ministri ng Paggawa, maaari nating tapusin na ang mga empleyado na tumatanggap ng mas kaunti bilang advance kaysa sa aktwal nilang kinita ay may karapatan. Nagbabanta ito sa mga tagapag-empleyo ng, sa pinakamababa, isang utos na alisin ang paglabag, at sa pinakamataas, multa. Kung walang ibang mga pagkakasala, sa ilalim ng Bahagi 6 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation - sa halagang 30-50 thousand rubles (ang halaga ng multa para sa mga legal na entity).

Alalahanin din natin na ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magtatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga sahod para sa unang kalahati ng buwan sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado o sa isang lokal na batas sa regulasyon, halimbawa, sa. Maaari ka ring pagmultahin para sa maling dokumentasyon, ngunit sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang parusa sa kasong ito para sa mga organisasyon ay umaabot din mula 30 hanggang 50 libong rubles.

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot