Ang pagkakaiba sa suweldo ng direktor at empleyado. Limitahan ang ratio ng sahod sa mga institusyon

Mula Enero 1, 2017, ang mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pagbabayad ng sahod ay magkakabisa. Alinsunod sa mga pagbabagong ito, ang mga indibidwal na organisasyon ay dapat magtakda ng mga suweldo para sa tagapamahala, kanyang mga kinatawan at punong accountant, na isinasaalang-alang ang ratio ng kanilang mga suweldo sa mga suweldo ng iba pang mga empleyado. Ang probisyong ito ay nakapaloob sa Bahagi 2 ng Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, at punong accountant ay kailangan na ngayong mag-post ng impormasyon tungkol sa kanilang average na buwanang suweldo sa Internet. Para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa ratio ng mga suweldo sa tagapamahala, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan, na nakasaad sa sugnay 1, bahagi 2, art. 278 Labor Code ng Russian Federation.

Sino ang sakop ng wage matching law?

Ang pinakamataas na antas ng ratio sa pagitan ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, punong accountant at ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado ay dapat matukoy sa pamamagitan ng:

1. Mga organisasyon ng pampublikong sektor (pederal, munisipal na institusyon at institusyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation).
2. Unitary enterprises

Para sa iba, ang batas ay hindi nagtatag ng mga paghihigpit sa pagtukoy ng laki ng mga suweldo.

Bilang karagdagan, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kung ang institusyon ay kasama sa isang espesyal na listahan sa pamamagitan ng desisyon ng Pamahalaan, ang mga awtoridad ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan.

Sino ang may pananagutan sa pagtatakda ng ratio ng suweldo?

Ang ratio ng average na buwanang suweldo ay dapat matukoy ng tagapagtatag ng organisasyon. Kapag tinutukoy ang ratio, ang tagapagtatag ay dapat tumuon sa antas na itatatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga awtoridad sa rehiyon o mga lokal na pamahalaan.

Pagkalkula ng average na buwanang suweldo

Upang matukoy ang ratio ng suweldo, ang average na buwanang suweldo ng manager ay dapat na hatiin sa average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng institusyon.

Upang gawin ito, kailangan mong hatiin ang aktwal na suweldo na naipon para sa taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng 12. Kapag kinakalkula ang mga suweldo, ang lahat ng mga mapagkukunan ng financing ay isinasaalang-alang.

Kung nagtrabaho ang manager para sa isang hindi kumpletong taon ng kalendaryo, kalkulahin ang average na mga kita batay sa buong buwan ng kalendaryo na aktwal na nagtrabaho.

Kung pinagsasama ng manager ang mga posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang parehong pagbabayad para sa pangunahing trabaho at ang karagdagang pagbabayad para sa kumbinasyon.

Kung ang isang deputy manager o chief accountant ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang pagkalkula ay isinasaalang-alang lamang ang suweldo para sa posisyon ng representante o punong accountant.

Pagkatapos ay kinakalkula ang average na buwanang kita ng mga manggagawa.

Kasama sa pagkalkula ang:

1. suweldo na naipon para sa oras na nagtrabaho, kabilang ang mga pagbabayad ng insentibo batay sa mga resulta ng trabaho;
2. mga pagbabayad dahil sa regulasyong panrehiyon ng mga sahod, sa partikular na mga bonus sa rehiyon;
3. mga halagang kinakalkula mula sa mga average na kita, sa partikular na bayad sa bakasyon.

Ang susunod na hakbang ay hatiin ang mga sahod na aktwal na naipon sa mga full-time na empleyado sa kanilang average na numero para sa taon ng kalendaryo at sa 12.

Ang manager, ang kanyang mga kinatawan, at ang punong accountant ay hindi kasama sa payroll at ang kanilang mga kita ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga sahod na aktwal na naipon sa mga empleyado.

Limitahan ang antas ng ratio ng suweldo

Sa kasalukuyan, ang pinakamataas na antas para sa ratio ng average na suweldo ng pinuno ng isang pederal na badyet at institusyon ng gobyerno at ang average na suweldo ng mga empleyado ng institusyong ito ay nakatakda sa isang multiple ng 1 hanggang 8. Sa ngayon, walang mga plano na baguhin limitasyon na ito.
Sa rehiyonal at lokal na antas, ang pinakamataas na ratio ng suweldo ng mga tagapamahala at empleyado ng mga institusyon ay tinutukoy ng mga regulasyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga munisipalidad.

Inirerekomenda ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa na matukoy ng lahat ng mga organisasyon ang maximum na ratio ng mga suweldo ng pamamahala at mga empleyado sa isang maramihang ng 1 hanggang 8. Gayunpaman, hindi palaging ginagamit ng mga awtoridad sa rehiyon at lokal ang mga rekomendasyong ito.
Upang kalkulahin ang pinakamataas na antas ng ratio ng sahod, sa halip na ang tagapagpahiwatig ng "average na sahod", ang "average na buwanang sahod" ay ginagamit. Nakabuo ka na ngayon ng isang draft na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation kung saan ito ay binalak na amyendahan ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922 “Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod. ”

Ang Russian Ministry of Labor ay nagmumungkahi na aprubahan ang pamamaraan para sa pagkalkula ng ratio ng average na buwanang sahod. Ang pagkalkula na ito ay kailangang gawin:

• batay sa mga resulta ng taon ng kalendaryo;
• hiwalay para sa mga posisyon ng manager, deputy manager at chief accountant.
• Mula noong Hulyo 4, 2016, ang mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan at punong accountant ng mga kumpanya na nagtatakda ng maximum na ratio ng average na buwanang suweldo ay kinakailangang mag-post ng impormasyon sa Internet tungkol sa average na buwanang suweldo na kinakalkula para sa taon ng kalendaryo. Ang impormasyong ito ay nai-publish sa opisyal na website ng tagapagtatag, o, sa pamamagitan ng kanyang desisyon, sa website ng organisasyon.

Ang pamamaraan para sa pag-post ng data sa average na buwanang suweldo ay itatatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga awtoridad sa rehiyon at mga lokal na pamahalaan.

Responsibilidad ng manager

Sa Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga bagong batayan ay lumitaw para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapamahala:

1. para sa paglabag sa pinakamataas na antas ng ratio ng average na buwanang suweldo kapag nagtatatag ng bayad para sa representante na pinuno ng organisasyon at ang punong accountant;
2. iba pang mga batayan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa loob ng kahulugan ng mga pamantayang ito, ang mga empleyadong ito ay napapailalim sa pagpapaalis para sa hindi pagsunod sa tuntunin sa ratio ng mga suweldo.

). At sa kalagitnaan lamang ng Disyembre ay natukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita.

Dokumento

Ang maximum na pinapayagang agwat sa pagitan ng mga suweldo ng pamamahala at mga empleyado ay nasa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 10, 2016 No. 1339

Ang average na buwanang suweldo ng manager, kanyang mga kinatawan at ang punong accountant ay dapat na ngayong hatiin sa average na buwanang suweldo ng iba pang empleyado ng institusyon. Ang resulta ay hindi dapat lumampas sa ratio ng 1: 8. Ang tiyak na multiplicity sa mga suweldo ng pamamahala at ordinaryong tauhan ng mga pederal na institusyon ay itatatag ng mga by-law ng pederal na pamahalaan, at ang mga awtoridad sa rehiyon at munisipalidad ay gagawa nito para sa mga institusyon ng kanilang antas ng badyet. Siyempre, sa loob ng mga hangganan na tinukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (1: 8). Ngunit maaaring bawasan ng tagapagtatag ang multiplicity, halimbawa sa lima (1: 5). Kaya, ang mga ahensya ng gobyerno ay nagtatag ng isang patas na pagkakaiba sa mga kita ng matataas na kawani at ordinaryong empleyado.

Paano gumawa ng kalkulasyon

Ang average na buwanang suweldo ay isinasaalang-alang:

• naipon na sahod para sa mga oras na nagtrabaho (kabilang ang mga pagbabayad ng insentibo batay sa mga resulta ng trabaho), mga pagbabayad na itinatag ng mga regulasyong pangrehiyon;
• mga pagbabayad na naipon mo mula sa mga average na kita para sa mga panahon kung kailan gumanap ang empleyado ng mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, sa isang business trip) at nasa bakasyon din.

Gayunpaman, hindi ito kasama ang mga pagbabayad:

• kalikasang panlipunan;
• iba pa na hindi nauugnay sa sahod (materyal na tulong, pagbabayad ng halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan, atbp.).

Kung ang manager, ang kanyang mga kinatawan o ang punong accountant ay pinagsama ang mga posisyon, kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo para sa management team, ang aktwal na naipon na suweldo ay isinasaalang-alang sa kabuuan: kapwa para sa pangunahing trabaho at para sa pinagsamang posisyon. Kapag nagtatrabaho sila ng part-time, sa mga kalkulasyon kinukuha lamang nila ang aktwal na naipon na suweldo para sa mga posisyon: manager, deputy o chief accountant.

Narito ang mga formula para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo.

Upang matukoy ang ratio, ang average na buwanang suweldo ng manager (deputy, chief accountant) ay hinati sa average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng institusyon. Pagkatapos nito, ang resulta ay inihambing sa antas ng sahod na maramihang naaprubahan ng tagapagtatag.

Magbigay tayo ng halimbawa ng kalkulasyon.

Halimbawa 1. Itinatag ng Kagawaran ng Edukasyon ang antas ng ratio ng suweldo para sa pamamahala at ordinaryong tauhan sa ratio na 1: 5. Sa pagtatapos ng 2016, ang kolehiyo ay may mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• ang aktwal na naipon na suweldo ng mga empleyado ng payroll, na isasama ng accountant sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo, ay 35,000,000 rubles;
• average na bilang ng mga empleyado - 90 tao;
• ang aktwal na naipon na suweldo ng manager ay RUB 1,300,000;
• ang aktwal na naipon na suweldo ng deputy manager ay RUB 900,000;
• ang aktwal na naipon na suweldo ng punong accountant ay 850,000 rubles.

Ang direktor, ang kanyang representante at ang punong accountant ay nagtrabaho sa institusyon para sa buong taon ng 2016 (12 buwan).

Ang algorithm ng mga aksyon ng isang accountant para sa mga sahod sa accounting ay ang mga sumusunod.

1. Kinakalkula ng accountant ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado. Para dito tinukoy niya:

• ang aktwal na mga naipon na suweldo ng mga empleyado ng institusyon (hindi kasama ang mga suweldo ng manager, deputy at chief accountant) sa katapusan ng taon. Ito ay umabot sa 31,950,000 rubles. (35,000,000 - 1,300,000 - 900,000 - 850,000);
• average na buwanang suweldo ng mga empleyado - 30,603.45 rubles. (RUB 31,950,000: 87 tao: 12 buwan).

1. Pagkatapos ay kinakalkula ko ang average na buwanang suweldo ng mga senior staff:

• para sa manager - 108,333.33 rubles. (RUB 1,300,000: 12 buwan);
• para sa deputy manager - 75,000 rubles. (RUB 900,000: 12 buwan);
• para sa punong accountant - 70,833.33 rubles. (RUB 850,000: 12 buwan).

1. Susunod, tinukoy ko ang antas ng maramihang sahod:

• para sa manager - 3.5 (108,333.33 rubles: 30,603.45 rubles);
• para sa deputy head - 2.45 (75,000 rubles: 30,603.45 rubles);
• para sa punong accountant - 2.3 (70,833.33 rubles: 30,603.45 rubles).

1. Inihambing ng accountant ang resulta na nakuha sa antas ng mga multiple na itinatag ng tagapagtatag at dumating sa konklusyon na ang mga suweldo ng pangkat ng pamamahala ay nasa loob ng naaangkop na mga limitasyon.

Kung ang manager, deputy o chief accountant ay nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong taon ng kalendaryo, kalkulahin ang average na mga kita batay sa buong buwan ng kalendaryo na aktwal na nagtrabaho.

Tingnan natin ang sitwasyong ito na may isang halimbawa.

Halimbawa 2. Gamitin natin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa at ipagpalagay na ang punong accountant ay nagtrabaho sa kolehiyo sa loob ng 10 buwan.

Ang aktwal na naipon na suweldo ng punong accountant para sa panahon ng trabaho ay 750,000 rubles.

Ginawa ng payroll accountant ang pagkalkula ng ganito.

1. Tinukoy ang average na buwanang suweldo ng punong accountant.
   Ito ay umabot sa 75,000 rubles. (RUB 750,000: 10 buwan).
2. Kinakalkula ang antas ng maramihang suweldo para sa punong accountant:
   75,000 kuskusin. : RUB 30,603.45 = 2.45.
3. Inihambing niya ang nagresultang antas ng multiplicity sa antas ng multiplicity na inaprubahan ng founder. Konklusyon: ang suweldo ng punong accountant ay nakatakda sa loob ng naaangkop na mga limitasyon.

Ang isang pagbubukod ay gagawin para sa ilang mga institusyon. Ang mga suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, punong accountant ng mga institusyon ng pederal na pamahalaan, mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, at mga institusyong munisipal ay maaaring lumampas sa mga limitasyon. Ang nasabing mga institusyon ay isasama sa mga listahan na aaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga katawan ng pamahalaan ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, at mga lokal na katawan ng pamahalaan.

Kaninong mga suweldo ang dapat isapubliko?

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga suweldo ng ehekutibo ay dapat na mailathala sa mga opisyal na website ng mga awtoridad at lokal na pamahalaan. Ang pamamaraan ay itatatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga awtoridad sa rehiyon at mga lokal na pamahalaan (Artikulo 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng desisyon ng mga tagapagtatag, ang impormasyon ay maaaring mai-post sa website ng mismong institusyon.

Sa antas ng pederal, isang draft na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ay binuo. Ayon dito, ang data ng suweldo ay kailangang gawing available sa publiko sa website sa unang quarter ng 2017. Dapat ilagay ang impormasyon sa isang seksyong pampakay na espesyal na nilikha para sa layuning ito, isang link kung saan dapat nasa pangunahing pahina ng opisyal na website ng tagapagtatag.

Dapat ipahiwatig ng impormasyon ang:

• buong pangalan ng pederal na institusyon;
• ang posisyong hawak ng manager, ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic.

Ano ang responsibilidad ng isang tagapamahala?

Ang paglampas sa mga halaga ng limitasyon ay magkakaroon ng mga kahihinatnan para sa pinuno ng institusyon. Sa Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation, lumitaw ang mga bagong batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya:

• para sa paglabag sa pinakamataas na antas ng ratio ng average na buwanang suweldo kapag nagtatatag ng bayad para sa representante na pinuno ng organisasyon at ang punong accountant;
• iba pang mga batayan na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa isang tala

Ipinagbabawal na ibunyag ang impormasyon na nagpapahintulot sa isang tao na matukoy ang lugar ng tirahan, postal address, numero ng telepono at iba pang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng mga administratibong tauhan ng mga institusyon, pati na rin ang impormasyon na inuri bilang isang lihim ng estado o isang kumpidensyal na kalikasan.

Kung ang tagapagtatag ay hindi nakapagtatag ng maximum na ratio, tumuon sa pederal na halaga

Tukuyin ang ratio ng suweldo batay sa mga resulta ng taon ng kalendaryo. Pinapayuhan ka naming gawin ito bago ang paunang bayad para sa Enero, upang magkaroon ka ng mas maraming oras upang ayusin ang sistema ng sahod. Ang algorithm ay ang mga sumusunod: una, ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula, pagkatapos ay tinutukoy ang ratio.

Obserbahan ang pinakamataas na ratio ng suweldo ng pamamahala at mga empleyado ng institusyon. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatag ng ratio na 8: 1. Sa rehiyonal at lokal na antas, ang paghihigpit ay maaaring mas mahigpit.

Ano ang nagbago sa mga kinakailangan para sa sistema ng pagbabayad?

Mula Enero 1, 2017, ang mga institusyon ng lahat ng antas ng badyet at lahat ng uri ay dapat sumunod sa pinakamataas na ratio ng mga suweldo ng empleyado sa mga suweldo:

• tagapamahala;
• kinatawang pinuno;
• punong accountant.

Ang obligasyong ito ay ibinibigay ng bagong edisyon ng Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayan ay may bisa noon, ngunit hindi nalalapat sa lahat ng mga institusyon. Itinatag ng Gobyerno ng Russian Federation noong 2008 na ang average na suweldo ng isang manager ay hindi dapat lumampas sa average na suweldo ng iba pang mga empleyado ng higit sa walong beses (Resolution No. 583 ng Agosto 5, 2008). Ang mga pederal na badyet at institusyon ng pamahalaan ay ginabayan ng panuntunang ito. Ngayon ang mga autonomous na driver ay susunod din dito (Resolution of the Government of the Russian Federation of December 10, 2016 No. 1339).

Ang mga awtoridad sa rehiyon at lokal ay may karapatang tukuyin ang pinakamataas na ratio ng suweldo para sa mga institusyong pambadyet at pamahalaan sa kanilang antas. Sinamantala ng ilan ang karapatang ito. Itinakda ng mga tagapagtatag ang ratio ng suweldo para sa mga tagapamahala, at nagtalaga sila ng mga suweldo sa mga kinatawan at punong accountant na 10-30 porsiyentong mas mababa kaysa sa kanila.

Ngayon ay may ibang order na nalalapat. Sa pamamagitan ng 2017, ang mga tagapagtatag sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga munisipalidad ay kinakailangan upang matukoy ang maximum na mga ratio para sa mga subordinate na organisasyon na hindi mas mataas kaysa sa pederal (8: 1). Ang mga institusyon ay maglalapat ng mga paghihigpit sa mga suweldo hindi lamang ng mga tagapamahala, kundi pati na rin ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ng mga punong accountant.

Ang iyong tagapagtatag ay may karapatang gumuhit ng isang listahan ng mga subordinate na organisasyon kung saan ang mga suweldo sa pamamahala ay maaaring lumampas sa pinakamataas na ratio.

Paano matukoy ang ratio ng suweldo ng pamamahala at empleyado

Kalkulahin ang ratio ng average na buwanang suweldo ng pinuno (kanyang mga kinatawan, punong accountant) at mga empleyado ng institusyon batay sa mga resulta ng 2016. Kung ito ay mas mataas kaysa sa itinakda ng iyong tagapagtatag, kakailanganin mong ayusin ang sistema ng suweldo.

Tukuyin ang ratio nang hiwalay para sa bawat posisyon ng pamamahala. Kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado, isaalang-alang ang lahat ng mga mapagkukunan ng suporta sa pananalapi kung saan kinakalkula ng departamento ng accounting ang mga pagbabayad.

Ang bilang ay maaaring hatiin sa tatlong yugto.

1. Kalkulahin ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado (SZsot) gamit ang formula:

SZsot = FZsot: SchR: 12,

kung saan ang FZsot ay ang aktwal na suweldo ng mga empleyado ng payroll na naipon para sa 2016; SHR - ang average na bilang ng mga empleyado ng institusyon; Ang 12 ay ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Huwag isama ang mga suweldo ng manager, kanyang mga kinatawan at ang punong accountant sa pederal na tagapagpahiwatig ng suweldo. At huwag isasaalang-alang ang mga ito sa tagapagpahiwatig ng NCR.

Isama ang sumusunod sa average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng institusyon:

• naipon na sahod para sa mga oras na nagtrabaho kasama ang mga pagbabayad ng insentibo batay sa mga resulta ng trabaho, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon;
• mga pagbabayad na naipon mo batay sa average na mga kita para sa mga panahon kung kailan gumanap ang empleyado ng mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, sa isang business trip) at nasa bakasyon din.

2. Kalkulahin nang hiwalay ang average na buwanang suweldo ng pinuno ng institusyon (SZruk), mga kinatawan at punong accountant gamit ang formula:

sZruk = fZruk: 12,

kung saan ang FZruk ay ang aktwal na naipon na suweldo ng manager (kanyang kinatawan, punong accountant) para sa taon ng kalendaryo; 12 - bilang ng mga buwan sa kalendaryo.

3. Kalkulahin ang mga ratio ng suweldo sa institusyon. Upang gawin ito, hatiin ang bawat tagapagpahiwatig ng SZruk sa pamamagitan ng SZsot.

Tingnan natin ang isang halimbawa ng kalkulasyon.

Halimbawa 1:

Ratio ng suweldo ng pamamahala at empleyado. Itinakda ng tagapagtatag ang rektor ng FU "Institute" sa isang salary multiple na 4.

Dapat suriin ng accountant kung paano ihambing ang average na buwanang suweldo ng rector, vice-rector, at chief accountant sa average na buwanang suweldo ng ibang mga empleyado.

Kinukuha namin ang mga indicator ng aktwal na naipon na sahod mula sa lahat ng pinagmumulan ng financing sa katapusan ng 2016:

• RUB 33,720,000 - mga empleyado ng payroll. Ito ang indicator para sa account credit 0 302 11 730;
• RUB 1,200,000 - rektor;
• 960,000 kuskusin. - bise-rektor;
• 900,000 kuskusin. - punong accountant.

Ang average na bilang ng mga empleyado noong 2016 ay 80 katao. Hindi kasama ang pamamahala - 77 tao.

Nakumpleto ng buong management team ang 2016.

Ibinabawas namin ang mga bayad sa pamamahala mula sa mga suweldo ng lahat ng empleyado. Nakatanggap kami ng 30,660,000 rubles. (33,720,000 - 1,200,000 - 960,000 - 900,000).

Kalkulahin natin ang tagapagpahiwatig ng SZsot:

RUB 30,660,000 : 77 tao : 12 buwan = 33,181.82 kuskusin.

2. Tukuyin natin ang average na buwanang suweldo ng mga umuupo sa mga posisyon sa pamumuno. Ang tagapagpahiwatig ng SZruk ay katumbas ng:

• 100,000 kuskusin. (RUB 1,200,000: 12 buwan) - para sa rektor;
• 80,000 kuskusin. (RUB 960,000: 12 buwan) - para sa bise-rektor;
• 75,000 kuskusin. (RUB 900,000: 12 buwan) - para sa punong accountant.

3. Ang antas ng multiplicity ng sahod ay:

• 3 (100,000 rubles: 33,181.82 rubles) - para sa rektor;
• 2.41 (80,000 rubles: 33,181.82 rubles) - para sa bise-rektor;
• 2.26 (RUB 75,000: RUB 33,181.82) - para sa punong accountant.

Para sa lahat ng tatlong posisyon, ang multiplicity ay hindi lalampas sa itinatag ng tagapagtatag. Nangangahulugan ito na hindi na kailangang baguhin ang remuneration system sa institute.

Kung ang manager (deputy manager, chief accountant) ay hindi pa nagtatrabaho sa institusyon mula noong simula ng 2016, hatiin ang pederal na suweldo sa bilang ng buong buwan ng kalendaryo na aktwal na nagtrabaho.

Halimbawa 2:

Ratio ng suweldo ng pamamahala at empleyado. Noong Disyembre 2016, ang punong accountant ay nagtrabaho sa institusyon sa loob ng siyam na buwan.

Sa panahong ito, nakatanggap talaga siya ng suweldo na 850,000 rubles. Kukunin namin ang natitirang mga kundisyon mula sa halimbawa 1.

1. Kalkulahin ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado (SZsot).

Ibinabawas namin ang mga bayad sa pamamahala mula sa mga suweldo ng lahat ng empleyado. Nakatanggap kami ng 30,710,000 rubles. (33,720,000 - 1,200,000 - 960,000 - 850,000).

Kalkulahin natin ang tagapagpahiwatig ng SZsot:

RUB 30,710,000 : 77 tao : 12 buwan = 33,235.93 kuskusin.

2. Alamin natin ang average na buwanang suweldo ng punong accountant. Ito ay katumbas ng 94,444.44 rubles.

(RUB 850,000: 9 na buwan).

3. Ang level ng salary multiple para sa punong accountant ay 2.84

(RUB 94,444.44: RUB 33,235.93).

Tulad ng halimbawa 1, ang institusyon ay sumusunod sa pinakamataas na ratio ng mga suweldo ng pamamahala at empleyado.

Kung ang isang institusyon ay lumampas sa pinakamataas na ratio ng mga suweldo ng pamamahala at mga empleyado, ang mga pagsasaayos ay kailangang gawin sa sistema ng suweldo. Ang lahat ay nakasalalay sa kung aling posisyon ang lumitaw ang problema. Kung ang suweldo ng manager ay dapat bayaran, ang tagapagtatag ay gagawa ng aksyon. Susuriin niya ang suweldo ng manager o pipilitin ang mga empleyado na taasan ang kanilang suweldo. Kung ang mga suweldo ng mga kinatawan at punong accountant ay lampas sa mga limitasyon, ang tagapamahala ay maaaring gumawa ng desisyon sa kanyang sarili.

Paano ibunyag ang impormasyon ng suweldo

Hanggang 2017, ang mga pinuno lamang ng estado at mga munisipal na institusyon ang kinakailangang ibunyag ang kanilang data ng kita.

Ang mga unang tao ng mga institusyon ay nagbibigay sa tagapagtatag ng isang sertipiko ng kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian (kanilang sarili at sa mga miyembro ng pamilya). Ang mga bagong pamantayan ay nangangailangan ng pagsisiwalat ng impormasyon sa average na buwanang suweldo para sa lahat ng nangungunang posisyon: manager, kanyang mga kinatawan at punong accountant.

Ang mga tagapagtatag ay mag-publish ng impormasyon sa kanilang mga opisyal na website (Artikulo 349.5 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, maaaring obligahin ng awtoridad o lokal na pamahalaan ang mga nasasakupan na institusyon na mag-post ng impormasyon sa kanilang sariling mga website.

Suriin ang pamamaraan sa regulasyong legal na aksyon ng iyong awtoridad o lokal na pamahalaan. Halimbawa, ang mga tagapagtatag sa antas ng pederal ay magsasaad sa mga publikasyon ng buong pangalan ng organisasyon, ang posisyon ng manager at ang kanyang buong pangalan.

Gagawin ng tagapagtatag na available sa publiko ang data ng suweldo sa website sa unang quarter ng taon kasunod ng pag-uulat. Lalabas ang impormasyon sa isang espesyal na seksyong pampakay. Magkakaroon ng isang link dito sa pangunahing pahina ng opisyal na website ng tagapagtatag.

Ang tagapagtatag ay walang karapatan na ibunyag ang impormasyon tungkol sa lugar ng tirahan, mga postal address, numero ng telepono at iba pang indibidwal na impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng mga tauhan ng pamamahala ng mga institusyon.

Ipinagbabawal din na ibunyag ang impormasyon na isang lihim ng estado o isang kumpidensyal na kalikasan.

Minsan nililimitahan ng batas ang halaga ng sahod para sa mga pinuno ng mga organisasyon at institusyon ng pamahalaan. Ginagawa ito hindi para sa mga kadahilanan ng ekonomiya; sa halip, sa paraang ito ang pangkalahatang paglago ng sahod sa koponan ay pinasigla. Ang artikulo ay nagpapaliwanag nang mas detalyado kung kanino nalalapat ang mga panuntunang ito at kung ano ang mekanismo para sa kanilang aplikasyon.

Batayang normatibo

Pamamaraan ng pagkalkula

Kapag kinakalkula ang average na pagbabayad ng ratio na isinasaalang-alang, ang lahat ng mga mapagkukunan ng pagtustos ng mga aktibidad ng mga pederal at munisipal na institusyon ay dapat isaalang-alang.

Pagpapasiya ng karaniwang suweldo ng mga ordinaryong tauhan

Upang makagawa ng gayong pagkalkula, ang mga suweldo ng lahat ng mga empleyado ay isinasaalang-alang maliban sa direktor, kanyang mga kinatawan at punong accountant.

Ang pagkalkula na ito ay isinasagawa batay sa Dekreto ng Pamahalaan "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Regulatoryo ng Pamahalaan ng Russian Federation" (No. 1339 ng Disyembre 10, 2016). Binago ng dokumentong ito ang mga tagubilin para sa pagkalkula ng average na sahod.

Sa kasong ito, kasama ang kabuuang halaga:

1. Ang lahat ng pagbabayad ay para sa aktwal na oras na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang epekto ng koepisyent ng rehiyon (kung ito ay inilapat sa kaso na isinasaalang-alang).
2. Lahat ng mga pagbabayad na iyon ay kinakalkula batay sa average na suweldo. Sa kasong ito, ang isang halimbawa ay ang mga halagang binayaran bilang holiday pay.

Pagkalkula ng average na suweldo ng mga tauhan ng pamamahala

Kapag kinakalkula ang suweldo ng mga tauhan ng pamamahala, hindi lamang ang mga pagbabayad ayon sa talahanayan ng kawani ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang iba't ibang mga bonus.

Mahalagang tandaan na maaaring may mga sitwasyon kung saan mayroong kumbinasyon ng mga trabaho. Ang isang halimbawa ay isang sitwasyon kung saan ang punong accountant ay nagtatrabaho ng part-time sa negosyong ito, bukod pa rito ay gumaganap ng iba pang trabaho.

Sa kasong ito, ang tanong ay lumitaw kung saang seksyon isasama ang kanyang pangalawang suweldo. Ang sagot ay simple: kapag kinakalkula ang ratio ng suweldo, ang tinukoy na halaga ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng kita ng punong accountant at hindi kasama sa pagkalkula ng average na suweldo ng natitirang bahagi ng koponan.

Pagkalkula ng ratio coefficient

Sa ilang mga kaso, sa kondisyon na ang manager ay nagpakita ng mataas na kahusayan sa kanyang mga aktibidad, ang tagapagtatag ay maaaring magpasya na pansamantalang pahintulutan ang pinakamataas na halaga ng koepisyent na pinag-uusapan na lumampas.

Hakbang-hakbang na pamamaraan Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

1. Ang halaga ng kita ng mga empleyado ng negosyo ay isinasaalang-alang (sa kasong ito, ang mga uri ng kita na tinalakay sa itaas ay isinasaalang-alang). Sa kasong ito, hindi isinasaalang-alang ang manager, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant. Ang data para sa isang taon ay ginagamit. Ang panghuling halaga ay hinati sa average na headcount (minus management), pagkatapos ay ang resultang numero ay hinati sa 12.
2. Ang aktwal na bayad na suweldo para sa 12 buwan ng bawat opisyal kung saan ang paghihigpit na tinalakay sa artikulo ay isinasaalang-alang. Kung ang taong ito ay nagtrabaho nang wala pang isang buong taon, kung gayon ang oras lamang kung kailan siya aktwal na nagtrabaho ay isinasaalang-alang. Para sa bawat isa sa mga taong ito, ang halagang ito ay hinati sa bilang ng mga buwan kung kailan siya nagtrabaho sa negosyong ito.
3. Para sa bawat kinatawan ng pamamahala nang hiwalay ang quotient ng paghahati ng kanyang average na suweldo sa isang katulad na indicator para sa workforce ay isinasaalang-alang.

Mga katanggap-tanggap na coefficient value

Ang koepisyent ay nasa loob ng mga sumusunod na limitasyon:

1. Para sa mga direktor at kawani ng pamamahala ng mga institusyong pederal ng estado, ang koepisyent na ito ay mula isa hanggang walo.
2. Para sa mga tagapangulo ng mga extra-budgetary na pondo, ang tagapagpahiwatig na ito ay mula 1 hanggang 10. Para sa kanilang mga kinatawan, punong accountant - mula 1 hanggang 8.

Responsibilidad para sa paglampas sa maraming suweldo

Ang pangkalahatang pananagutan ay ibinibigay para sa mga naturang paglabag.

Kaya, sa partikular, Ang Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Sa kasong ito, ito ay ibinigay:

1. Ang mga opisyal ay maaaring parusahan ng multa, na maaaring mula 1,000 hanggang 5,000 rubles.
2. Sa kasong ito, maaaring pagmultahin ang legal na entity. Sa kasong ito, ang multa ay magiging mas mataas. Maaari itong saklaw mula 30 hanggang 50 libong rubles.

Ang batas ay nagbibigay din ng iba pang mga opsyon para sa pagpapanagot sa mga tao para sa hindi pagsunod sa panuntunang ito. Sa Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroong isang listahan na nagtatakda ng mga dahilan para sa pagpapaalis ng boss.

Ang isa sa mga posibleng dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa unang manager ay isang paglabag sa panuntunan sa maximum na ratio ng suweldo ng manager at mga empleyado ng workforce.

Ang pamamaraan para sa pag-post ng impormasyon tungkol sa average na suweldo sa Internet

Ang data sa kung gaano karaming mga ehekutibong empleyado na nagtatrabaho sa pampublikong sektor ang aktwal na natatanggap para sa bawat taon ng kalendaryo ay kinakailangang mai-publish sa Internet. Ang isyung ito ay sakop sa Art. 349.5 Labor Code ng Russian Federation.

Ang data na ito ay dapat na mai-post sa mga website na opisyal na nakatalaga sa mga katawan ng pamahalaan. Dapat itong gawin sa lahat ng kaso, maliban sa sitwasyon kung kailan ang Labor Code ay nagbibigay ng iba pang mga patakaran para dito.

Kung ang mga ahensya ng gobyerno ay gumawa ng mga naaangkop na desisyon, ang paglalathala ay maaaring isagawa sa mga website na opisyal na pag-aari ng negosyo kung saan ang pamamahala ay pinag-uusapan.

Gayunpaman may mga paghihigpit sa publikasyon:

1. Ipinagbabawal na ipahiwatig ang tirahan ng tirahan ng mga nabanggit na tao.
2. Hindi na kailangang banggitin ang anumang bagay na kumpidensyal.
3. Napakahalaga na ang mga mensahe ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpaparehistro, mga numero ng telepono, mga email address at iba pang personal na data.
4. Hindi mo maaaring ibunyag ang mga lihim ng estado, opisyal, propesyonal o komersyal.

Konklusyon

Ang paglabag sa mga ratios na ito, sa mga kaso kung saan ang kanilang pagsunod ay itinatadhana ng batas, ay maaaring maging isa sa mga dahilan para sa pagpapaalis ng boss. Kung sapat na epektibo ang pamamahala, maaaring pansamantalang taasan ng management team ang ratio na ito.

Ang mga detalye ng mga pagbabago ay inihayag sa sumusunod na kuwento.

Mula Enero 1, 2017, ang mga institusyon ng lahat ng antas ng badyet at lahat ng uri ay dapat sumunod sa pinakamataas na ratio ng mga suweldo ng pinuno, deputy head at punong accountant sa mga suweldo ng mga empleyado. Kung paano makalkula ng isang accountant ng isang institusyon ang ratio ng limitasyon ay nasa artikulo.

Pagtatatag ng pinakamataas na antas ng ratio ng sahod

Mula Enero 1, 2017, ang mga institusyon ng lahat ng antas ng badyet at lahat ng uri ay dapat sumunod sa pinakamataas na ratio ng mga suweldo ng empleyado na may:

• suweldo ng manager;
• suweldo ng representante na pinuno;
• suweldo ng punong accountant.

Sa pamamagitan ng 2017, ang mga tagapagtatag sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga munisipalidad ay kinakailangan upang matukoy ang maximum na mga ratio para sa mga subordinate na organisasyon na hindi mas mataas kaysa sa pederal (8: 1).

Ang mga institusyon ay maglalapat ng mga paghihigpit sa mga suweldo hindi lamang ng mga tagapamahala, kundi pati na rin ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ng mga punong accountant.

Ang iyong tagapagtatag ay may karapatang gumuhit ng isang listahan ng mga subordinate na organisasyon kung saan ang mga suweldo sa pamamahala ay maaaring lumampas sa pinakamataas na ratio.

Paano matukoy ang ratio ng average na buwanang suweldo

Kalkulahin ang ratio ng average na buwanang suweldo ng manager (kanyang mga kinatawan, punong accountant) at mga empleyado ng institusyon batay sa mga resulta ng 2017. Kung ito ay mas mataas kaysa sa itinakda ng iyong tagapagtatag, kakailanganin mong ayusin ang sistema ng suweldo.

Tukuyin ang ratio nang hiwalay para sa bawat posisyon ng pamamahala. Kapag kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado, isaalang-alang ang lahat ng mga mapagkukunan ng suporta sa pananalapi kung saan kinakalkula ng departamento ng accounting ang mga pagbabayad.

Ang bilang ay maaaring hatiin sa tatlong yugto.

1. Pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga empleyado

Kalkulahin ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado (SZsot) gamit ang formula:

SZsot = FZsot: SchR: 12,

saan FZsot– aktwal na suweldo na naipon para sa 2016 para sa mga empleyado ng payroll;

SCHR- average na bilang ng mga empleyado ng institusyon; Ang 12 ay ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Huwag isama ang mga suweldo ng manager, kanyang mga kinatawan at ang punong accountant sa Federal Law. At huwag isasaalang-alang ang mga ito sa tagapagpahiwatig ng NCR.

Isama ang sumusunod sa average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng institusyon:

• naipon na sahod para sa mga oras na nagtrabaho kasama ang mga pagbabayad ng insentibo batay sa mga resulta ng trabaho, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon;
• mga pagbabayad na naipon mo batay sa average na mga kita para sa mga panahon kung kailan gumanap ang empleyado ng mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, sa isang business trip) at nasa bakasyon din.

2. Pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng pinuno ng institusyon

Kalkulahin nang hiwalay ang average na buwanang suweldo ng pinuno ng institusyon (SZruk), mga kinatawan at punong accountant gamit ang formula:

sZruk = fZruk: 12,

saan FZruk– aktwal na naipon na sahod ng manager (kanyang kinatawan, punong accountant) para sa taon ng kalendaryo; 12 – bilang ng mga buwan sa kalendaryo.

Mula Mayo 1, ang suweldo ay hindi maaaring mas mababa sa 11,163 rubles. Sa mga rekomendasyon, basahin kung paano magtakda ng mga opisyal na suweldo, kompensasyon at pagbabayad ng insentibo. Matututuhan mo rin kung paano baguhin ang suweldo, maiwasang bumaba ang sahod sa minimum wage at kung ano ang responsibilidad sa paglabag na ito...

3. Pagkalkula ng pinakamataas na ratio ng suweldo sa institusyon

3. Kalkulahin ang pinakamataas na ratio ng suweldo sa institusyon. Upang gawin ito, hatiin ang bawat tagapagpahiwatig ng SZruk sa pamamagitan ng SZsot.

Tingnan natin ang mga halimbawa ng pagkalkula.

Halimbawa 1. Pagkalkula ng pinakamataas na ratio ng suweldo

Itinakda ng tagapagtatag ang rektor ng FU "Institute" sa isang salary multiple na 4.

Dapat suriin ng accountant kung paano ihambing ang average na buwanang suweldo ng rector, vice-rector, at chief accountant sa average na buwanang suweldo ng ibang mga empleyado.

Kinukuha namin ang mga indicator ng aktwal na naipon na sahod mula sa lahat ng pinagmumulan ng financing sa katapusan ng 2017:

– 33,720,000 kuskusin. - mga empleyado ng suweldo. Ito ang indicator para sa account credit 0 302 11 730;

– 1,200,000 kuskusin. – rektor;

– 960,000 kuskusin. – vice-rector;

– 900,000 kuskusin. - punong accountant.

Ang average na bilang ng mga empleyado noong 2017 ay 80 katao. Hindi kasama ang pamamahala – 77 katao.

Nakumpleto ng buong management team ang 2017.

Ibinabawas namin ang mga bayad sa pamamahala mula sa mga suweldo ng lahat ng empleyado. Nakatanggap kami ng 30,660,000 rubles. (33,720,000 – 1,200,000 – 960,000 – 900,000).

Kalkulahin natin ang tagapagpahiwatig ng SZsot:

RUB 30,660,000 : 77 tao : 12 buwan = 33,181.82 kuskusin.

2. Tukuyin natin ang average na buwanang suweldo ng mga umuupo sa mga posisyon sa pamumuno. Ang tagapagpahiwatig ng SZruk ay katumbas ng:

– 100,000 kuskusin. (RUB 1,200,000: 12 buwan) – para sa rektor;

– 80,000 kuskusin. (RUB 960,000: 12 buwan) – para sa bise-rektor;

– 75,000 kuskusin. (RUB 900,000: 12 buwan) – para sa punong accountant.

3. Ang antas ng multiplicity ng sahod ay:

– 3 (100,000 rubles: 33,181.82 rubles) – para sa rektor;

– 2.41 (80,000 rubles: 33,181.82 rubles) – para sa bise-rektor;

– 2.26 (RUB 75,000: RUB 33,181.82) – para sa punong accountant.

Para sa lahat ng tatlong posisyon, ang multiplicity ay hindi lalampas sa itinatag ng tagapagtatag. Nangangahulugan ito na hindi na kailangang baguhin ang remuneration system sa institute.

Kung ang manager (deputy manager, chief accountant) ay hindi pa nagtatrabaho sa institusyon mula noong simula ng 2016, hatiin ang pederal na suweldo sa bilang ng buong buwan ng kalendaryo na aktwal na nagtrabaho.

Halimbawa 2. Pagkalkula ng pinakamataas na ratio ng suweldo

Noong Disyembre 2017, ang punong accountant ay nagtrabaho sa institusyon sa loob ng siyam na buwan.

Sa panahong ito, nakatanggap talaga siya ng suweldo na 850,000 rubles. Kukunin namin ang natitirang mga kundisyon mula sa halimbawa 1.

1. Kalkulahin ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado (SZsot).

Ibinabawas namin ang mga bayad sa pamamahala mula sa mga suweldo ng lahat ng empleyado. Nakatanggap kami ng 30,710,000 rubles. (33,720,000 – 1,200,000 – 960,000 – 850,000).

Kalkulahin natin ang tagapagpahiwatig ng SZsot:

RUB 30,710,000 : 77 tao : 12 buwan = 33,235.93 kuskusin.

2. Alamin natin ang average na buwanang suweldo ng punong accountant. Ito ay katumbas ng 94,444.44 rubles.

(RUB 850,000: 9 na buwan).

3. Ang level ng salary multiple para sa punong accountant ay 2.84

(RUB 94,444.44: RUB 33,235.93).

Tulad ng sa Halimbawa 1, ang institusyon ay sumusunod sa marginal ratio.

Kung ang isang institusyon ay lumampas sa pinakamataas na ratio, ang mga pagsasaayos ay kailangang gawin sa sistema ng pagbabayad. Ang lahat ay nakasalalay sa kung aling posisyon ang lumitaw ang problema. Kung maapektuhan ang suweldo ng manager, gagawa ng aksyon ang founder. Susuriin niya ang suweldo ng manager o pipilitin ang mga empleyado na taasan ang kanilang suweldo. Kung ang mga suweldo ng mga kinatawan at punong accountant ay lampas sa mga limitasyon, ang tagapamahala ay maaaring gumawa ng desisyon sa kanyang sarili.

Paano ibunyag ang impormasyon tungkol sa mga suweldo ng manager at punong accountant

Hanggang 2017, ang mga pinuno lamang ng estado at mga munisipal na institusyon ang kinakailangang ibunyag ang kanilang data ng kita.

Nilinaw ng Ministri ng Paggawa: sa unang pagkakataon, ang data sa average na buwanang suweldo ng pinuno ng isang institusyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant ay mai-post sa Internet sa 2018.

Naalala ng kagawaran na ngayon ay nakadepende na sa sahod ng mga ordinaryong manggagawa ang karaniwang buwanang sahod ng mga managers, kanilang mga deputies at chief accountant. Ito ay dahil sa mga susog sa Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation (Federal Law ng Hulyo 3, 2016 No. 347-FZ). At noong kalagitnaan ng Disyembre, tinukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita (Resolution of the Government of the Russian Federation of December 10, 2016 No. 1339).

Ang average na buwanang suweldo ng manager, kanyang mga kinatawan at ang punong accountant ay dapat na ngayong hatiin sa average na buwanang suweldo ng iba pang empleyado ng institusyon. Ang resulta ay hindi dapat lumampas sa isang ratio na 1: 8. Ang mga pagbabagong ito ay nagsimula rin noong Enero 1. Bilang karagdagan, mula noong 2017, ipinakilala ng Labor Code ng Russian Federation ang isang kinakailangan upang mag-post sa Internet ng impormasyon tungkol sa average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, at punong accountant ng mga institusyon na kinakalkula para sa taon ng kalendaryo. Ang data na ito ay dapat na mai-publish sa mga opisyal na website ng mga ahensya ng gobyerno, lokal na pamahalaan, at mga tagapagtatag.

Kaya't ang Ministri ng Paggawa ay dumating sa konklusyon: ang average na buwanang suweldo ay dapat kalkulahin batay sa mga resulta ng taon, iyon ay, para sa 2017. Nangangahulugan ito na, simula sa 2018, ang impormasyon tungkol sa mga suweldo ng mga indibidwal na ito ay dapat na mai-post online.