Pangmatagalang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo. Nagbibigay ng sabbatical
Komentaryo sa Artikulo 335
1. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon, ang nagtatag kung saan ay ang Ministri ng Edukasyon ng Russia o kung saan ginagamit ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag, ay tinutukoy ng Regulasyon "Sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon. ", na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2000 N 3570.
Ang pagbibigay ng mahabang bakasyon sa mga guro ng iba pang mga institusyong pang-edukasyon ay tinutukoy ng desisyon ng tagapagtatag ng institusyong pang-edukasyon at ang charter ng institusyon.
2. Ang pangmatagalang bakasyon ay ibinibigay sa isang guro sa kanyang kahilingan at ginawang pormal sa pamamagitan ng utos. Ang pangmatagalang bakasyon para sa rektor, direktor, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon ay inisyu sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia.
3. Ang mahabang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang guro anumang oras, sa kondisyon na hindi ito makakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon.
4. Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon, tagal nito, pagsali sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad ng pagbabayad mula sa mga extra-budgetary na pondo at iba pang mga isyu na hindi ibinigay ng nasabing Regulasyon ay tinutukoy ng charter ng institusyong pang-edukasyon .
5. Ang mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang 1 taon ay ibinibigay napapailalim sa trabaho ng isang posisyon sa pagtuturo sa nauugnay na institusyong pang-edukasyon at pagkakaroon ng patuloy na karanasan sa pagtuturo. Sa loob ng kahulugan ng Art. 335 ng Labor Code, ang karapatan sa mahabang bakasyon ay hindi nauugnay sa obligadong 10 taon ng patuloy na karanasan sa pagtuturo. Ang batas ay nagbibigay para sa dalas ng pagbibigay ng mahabang bakasyon, na tinutukoy na hindi hihigit sa 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo. Sa unang pagkakataon, ang naturang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado na walang 10 taon ng tuluy-tuloy na karanasan sa pagtuturo. Gayunpaman, ang Regulasyon, na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia, ay malinaw na nakatuon sa pagkakaroon ng 10 taong karanasan bilang isang paunang kinakailangan para sa pagkakaloob ng naturang bakasyon.
6. Ang karanasan ng tuluy-tuloy na pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa mahabang bakasyon, ay kinabibilangan ng oras ng trabaho sa estado, mga institusyong pang-edukasyon sa munisipyo at mga institusyong pang-edukasyon na hindi pang-estado na may akreditasyon ng estado, sa mga posisyon at sa ilalim ng mga kondisyong ibinigay ng Listahan kalakip sa nasabing Regulasyon. Ang listahan ay binubuo ng dalawang grupo ng mga posisyon.
Kasama sa unang grupo ang mga posisyon kung saan binibilang ang trabaho sa karanasan ng tuluy-tuloy na pagtuturo, anuman ang dami ng pagtuturo: propesor, associate professor, senior teacher, teacher, assistant, teacher, teacher-defectologist, teacher-speech therapist, teacher-organizer (mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan sa buhay, pagsasanay sa pre-conscription), guro ng karagdagang edukasyon, pinuno ng pisikal na edukasyon, master ng pagsasanay sa industriya, senior trainer-teacher, trainer-teacher, accompanist, music director, educator.
Ang pangalawang pangkat ng mga posisyon, ang oras ng trabaho na kung saan ay binibilang sa karanasan ng tuluy-tuloy na mga aktibidad sa pagtuturo, sa kondisyon na ang mga tauhan ng pagtuturo sa bawat akademikong taon sa mga posisyon na ipinahiwatig sa itaas, pagtuturo sa trabaho (kapwa may trabaho at walang trabaho ng isang buong- posisyon ng oras) sa sumusunod na dami: hindi kukulangin sa 150 oras - sa mga institusyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at kaukulang karagdagang propesyonal na edukasyon (advanced na pagsasanay) ng mga espesyalista; hindi bababa sa 240 oras - sa mga institusyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon at may-katuturang karagdagang edukasyon; hindi bababa sa 6 na oras sa isang linggo - sa pangkalahatang edukasyon at iba pang mga institusyong pang-edukasyon. Kasama sa pangalawang pangkat ang mga sumusunod na posisyon:
Rektor, direktor, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon;
Bise-rektor, representante ng direktor, representante na pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, representante na pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, na ang mga aktibidad ay nauugnay sa proseso ng edukasyon;
Direktor, pinuno ng isang sangay ng isang institusyong pang-edukasyon;
Pinuno ng isang sangay ng isang institusyong pang-edukasyon;
Punong-guro;
Tagapamahala ng pasilidad ng pagsasanay;
Dean, Deputy Dean ng Faculty;
Pinuno, kinatawang pinuno ng departamento, pag-aaral ng doktoral, pag-aaral sa postgraduate, departamento, sektor;
Pinuno, kinatawang pinuno ng isang opisina, laboratoryo, departamento, sentrong pang-edukasyon at pagkonsulta, sentro ng speech therapy, boarding school sa isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon;
Scientific Secretary ng Academic Council;
Pinuno (tagapamahala) ng kasanayang pang-industriya;
Methodist;
Metodista instruktor;
Senior Methodist;
Senior Educator;
Guro sa klase;
Guro sa lipunan:
Educator-psychologist;
Educator-organizer, senior counselor;
Tagapagturo ng paggawa;
Tagapagturo ng pisikal na edukasyon.
7. Ang tagal ng karanasan ng tuluy-tuloy na pagtuturo ay itinatag alinsunod sa mga entri sa work record book o sa batayan ng iba pang nararapat na naisakatuparan na mga dokumento. Ang mga isyu sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng tuluy-tuloy na pagtuturo ay isinasaalang-alang ng pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa.
8. Ang karanasan ng patuloy na pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa mahabang bakasyon, ay kinabibilangan ng:
Ang oras ay talagang nagtrabaho;
Ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang pedagogical worker, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at sahod nang buo o bahagi (kabilang ang oras ng bayad na sapilitang pagliban mula sa hindi wastong pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa trabaho) ;
Ang oras kung kailan ang manggagawang pedagogical ay sumailalim sa pang-industriya na kasanayan sa mga bayad na posisyon sa pagtuturo sa panahon ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon, postgraduate at pag-aaral ng doktor;
Ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang guro, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon), at nakatanggap siya ng mga benepisyo ng social insurance ng estado, maliban sa oras na ang guro ay nasa bahagyang bayad na bakasyon at nakatanggap ng allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa maabot niya. ang edad na isa't kalahating taon.
9. Ang nasabing Regulasyon ay naglalaman ng mga espesyal na kaso ng pagkaantala ng patuloy na karanasan sa pagtuturo para sa layunin ng pagbibigay ng mahabang bakasyon.
10. Para sa isang manggagawang pedagogical na nagkasakit sa panahon ng pananatili sa mahabang bakasyon, ang huli ay pinalawig ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na pinatunayan ng isang sick leave, o, sa pagsang-ayon sa administrasyon, ay ipinagpaliban sa iba panahon. Ang mahabang bakasyon ay hindi pinalawig o ipinagpaliban kung ang guro ay nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya sa tinukoy na panahon.
Ang bakasyon ng mga guro ay maaaring tumagal ng hanggang isang taon, habang ang lugar ng guro ay nananatili sa kanya. Basahin kung paano mag-ayos ng mahabang pedagogical leave at kung kailangan mong magbayad ng vacation pay sa kasong ito
Basahin sa aming artikulo:
Pag-alis ng mga guro sa 2018: kamakailang mga pagbabago
Ang Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag para sa mga guro ng karapatang kumuha ng mahabang bakasyon. Sa 2018, ang tagal ng naturang bakasyon ay 1 taon. Ngunit upang makuha ito, ang isang guro ay dapat magtrabaho sa kanyang espesyalidad sa loob ng 10 taon.
Paano maghanda ng isang opisyal ng tauhan ng isang organisasyong pang-edukasyon para sa
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa mga kawani ng pagtuturo ay na-update noong 2016. Ngayon ito ay kinokontrol ng Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation ng Mayo 31, 2016 No. 644.
Karagdagang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo
Ang mga opisyal ng tauhan ng mga institusyong pang-edukasyon ay dapat magbayad ng pansin sa terminolohiya at sa anumang kaso ay malito ang konsepto ng "mahabang bakasyon" at ang konsepto ng "". Sa katunayan, batay sa mga detalye ng mga aktibidad ng mga guro, sila ay may karapatan sa pareho. Ngunit ang mga patakaran para sa kanilang probisyon, ang tagal at dalas ng probisyon ay kapansin-pansing naiiba.
Basahin din:
Ang karagdagang bakasyon para sa mga guro ay itinalaga sa mga kaso na itinatag ng code sa isang pangkalahatang batayan (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang taunang bayad na pinalawig na bakasyon (Artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ibinibigay taun-taon, ayon sa iskedyul ng bakasyon na naaprubahan para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.
Ang tagal nito ay pangunahing nakasalalay sa posisyon ng guro at kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Mayo 14, 2015 No. 466 "Sa pangunahing taunang pinalawig na bayad na bakasyon."
Ang maximum na tagal ng extended leave ng mga guro sa 2018 ay 56 cd. Halimbawa, ang mga guro sa kindergarten na nagtatrabaho sa mga batang may kapansanan ay maaaring umasa sa tagal na ito. Samantalang ang isang ordinaryong guro ay may karapatan lamang sa 42 cd.
Basahin din:
Creative leave para sa mga guro: ang pamamaraan para sa pagbibigay
Ang pamamaraan na tinukoy sa Order of the Ministry of Education and Science ng Russian Federation ng Mayo 31, 2016 No. 644 ay naglalarawan hindi lamang sa mga patakaran, kundi pati na rin sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng pinalawig na bakasyon.
Una sa lahat, tandaan namin na hindi lahat ng mga kawani ng pagtuturo ay maaaring mag-aplay para sa isang mahabang bakasyon, ngunit ang mga pinangalanan lamang sa seksyon I ng nomenclature ng mga posisyon (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 08.08.2013 No. 678) .
Basahin din:
Kasama sa seksyong ito ang lahat ng mga espesyalista na direktang responsable para sa proseso ng pag-aaral mismo. Ang mga kawani ng pamamahala ng institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang kanilang mga kinatawan, ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang mahabang pahinga.
Ang panahon ng hanggang 1 taon na inireseta sa batas ay ang maximum, samakatuwid, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido o sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado mismo, ang panahong ito ay maaaring mabawasan.
Bago ayusin ang naturang bakasyon, dapat suriin ng employer ang pagkakaroon.
Kapag nagkalkula, ang mga panahon lamang ng aktwal na trabaho bilang isang guro ang isinasaalang-alang. Ang pagdaragdag ng mga panahon ng trabaho para sa iba't ibang employer ay pinapayagan. Sa kasong ito, ang pahinga sa pagitan ng mga regla ay hindi dapat lumampas sa 3 buwan. Gayundin, kasama sa haba ng serbisyo ang mga panahon kung kailan hindi nagtrabaho ang empleyado, ngunit ang lugar ng trabaho ay pinanatili para sa kanya.
Ito ay karanasan sa pedagogical na isinasaalang-alang. Ang aktibidad ay dapat na tuluy-tuloy, kahit na ang mga panahon ng trabaho para sa iba't ibang mga employer, kabilang ang sa mga pribadong paaralan, ay maaaring madagdagan. Ngunit ang isang pribadong institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado.
Basahin din:
Paano ayusin ang isang mahabang bakasyon para sa isang guro
Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mahabang bakasyon ay hindi masyadong naiiba sa susunod. Depende sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan, ang naturang bakasyon ay maaaring maipakita sa iskedyul ng bakasyon o ibigay sa aplikasyon (ito ang pinakamadalas na ginagamit na opsyon, at isasaalang-alang pa namin ito).
Hakbang 1. Pagsulat ng pahayag
Una sa lahat, ang empleyado ay dapat magsulat ng kaukulang pahayag na naka-address sa manager. Ipinapahayag nito hindi lamang ang pagnanais na magrelaks nang direkta, kundi pati na rin ang mga petsa ng naturang bakasyon. Hindi magiging labis na magbigay ng isang link sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay sa kanya ng karapatang magpahinga.
Ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon para sa isang mahabang bakasyon ay hindi kinokontrol sa mga batas na pambatasan. Ngunit dahil, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang naturang bakasyon ay hindi binabayaran, walang mga regulated na deadline para sa pagsusulat.
Ito ay mas ipinapayong gawin ito nang maaga. Kung tutuusin, ang teaching load ay itinalaga sa guro at hindi tama ang pag-abandona ng mga estudyante sa kalagitnaan ng school year.
Hakbang 2. Mag-order para sa isang mahabang bakasyon
Ang order ay iginuhit sa form na T-6 (T-6a). Ang impormasyon sa bakasyon ay pinunan sa seksyong "B". Sa linya isinulat namin ang base: "Mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo para sa 10 taon ng patuloy na pagtuturo." Sa kasong ito, nananatiling blangko ang seksyong "A". At ito ay napunan lamang sa kaso ng pagsasama sa susunod.
Ang bilang ng mga araw at petsa ay nakatatak gaya ng nakasaad sa pahayag ng empleyado.
Ang utos ay nilagdaan ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon at ng nagbakasyon.
Ang haba ng pinahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo sa 2018
Ang Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa maximum na tagal na katumbas ng 1 taon. Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang tumagal ng mas maliit na bilang ng mga araw, dapat itong iulat sa aplikasyon.
Ang bakasyon ng mga guro sa 2018 sa mga tuntunin ng bilang ng mga araw ay hindi naiiba mula noong 2017. Ang posibilidad na hatiin ito sa mga bahagi ay dapat na nabaybay sa kolektibong kasunduan, kung hindi, ang employer ay hindi obligadong makipagkita sa kalahati.
Paano mapupunta ang isang manggagawang pang-edukasyon sa isang pangmatagalang bakante? Pwede ba akong magbakasyon kung hindi pa tapos ang school year? Paano gumuhit at magsumite ng isang aplikasyon? Ang lahat ng mga detalye ay nasa materyal sa ibaba.
Mahabang bakasyon ng mga guro
Ayon sa Labor Code, ang mga empleyado sa sektor ng edukasyon ay may karapatan sa pinalawig na pahinga bilang default. Ang lahat ng mga nuances ng pedagogical work ay naka-highlight sa batas ng Artikulo No. 335. Ang iba't ibang mga nuances ng trabaho ay isinasaalang-alang, kabilang ang panahon ng trabaho, ang panahon ng pagsasanay at pagpapalit ng iba pang mga empleyado.
Sino ang makakaasa sa mahabang bakasyon?
Ang mga empleyado ng mga institusyong preschool at paaralan, gayundin ang iba pang mga institusyong pang-edukasyon, ay may karapatang magbayad ng pinalawig na pahinga para sa isang panahon ng apatnapu't dalawang araw sa kalendaryo.
Ang mga empleyado ng elementarya, sekondarya at mas mataas na mga klase sa edukasyon na nagtuturo sa mga mag-aaral sa mga workshop at iba pang mga kurso para sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan sa pamamagitan ng pagsasanay ay may karapatan sa 56 na araw na pahinga.
Pati na rin ang mga empleyado ng mga serbisyo ng suporta at sikolohikal na tulong sa isang paaralan o iba pang institusyong pang-edukasyon, at mga empleyado sa isang institusyong medikal na pinamumunuan ng kanyang pagsasanay.
Ayon sa batas, ang mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na pamantayan, ay may dahilan upang makatanggap ng bakasyon para sa isang panahon ng hanggang 365 araw, pagkatapos ng bawat isa ay magtrabaho ng sampung taon.
Mga tampok ng bakasyon ng mga guro
Sa pamamagitan ng kahulugan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa larangan ng edukasyon ay may priyoridad kaysa sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang kanilang pangunahing pahinga ay nadagdagan ng 42 hanggang 56 na araw kada taon ng kalendaryo. Ang termino ay tinutukoy ng uri ng organisasyon at ang posisyon na hawak ng empleyado. Ang karapatang ito ay ibinibigay dahil sa tumaas na psychoemotional load na mayroon ang mga guro sa kanilang trabaho.
Tagal
Ang mga guro ay isang hiwalay na kategorya ng mga empleyado na ang mga bakante ay pinalawig bilang default, ibig sabihin, mas mahaba sila sa 28 araw ng kalendaryo sa simula. Ang pedagogical time off ay may minimum at maximum na tagal, na tinutukoy ng Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pinakamababang haba ng karagdagang bakasyon para sa isang guro ay apatnapu't dalawang araw sa kalendaryo. Pinakamataas - limampu't anim na araw sa kalendaryo. Minsan bawat sampung taon, ang isang empleyado ng sektor ng edukasyon ay may karapatan sa isang bayad na bakasyon hanggang sa isang taon ng kalendaryo.
Maaari bang magpahinga ang isang guro sa taon ng pag-aaral?
Ang guro ay may karapatang kumuha ng mahabang araw ng pahinga sa taon ng pag-aaral, habang ang pinsalang ito ay hindi nagdudulot ng pinsala sa organisasyon, at ang lugar ng trabaho ng guro at bilang ng mga oras ay pinananatili. Sa kasong ito, ang direksyon sa ibang lugar ng trabaho, posisyon o pagbabawas sa kahilingan ng mga awtoridad ay hindi katanggap-tanggap. (ang pagbubukod ay ang pagsasara ng isang institusyong pang-edukasyon).
Paano ayusin ang mahabang bakasyon ng mga guro hanggang 1 taon?
Upang mapalawak ang pangunahing pahinga sa pamamagitan ng pagdaragdag ng karagdagang araw dito, kailangan mong magpadala ng kahilingan sa pinuno ng institusyon. Isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, panahon ng downtime at pagsasanay sa trabaho. Pagkatapos nito, ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang order sa appointment ng isang oras ng pahinga sa empleyado para sa isang panahon ng hanggang sa isang taon.
Ang mga salik tulad ng pagbabayad para sa pahinga, panahon, pila at iba pa ay tinutukoy sa labor charter ng organisasyon o ng mga lokal na regulasyon.
Long leave application - sample
Ang isang aplikasyon para sa isang mahabang panahon ng pahinga ay may isang sample na itinatag ng GOST.
Ang pangalan at apelyido ay nakasaad sa akto. ang pinuno o kahalili at ang buong pangalan ng institusyon. Personal na data at ang posisyon ng empleyado, batay sa isang kahilingan para sa karagdagang oras ng pahinga, ang panahon, at ang karapatang masiyahan ang aplikasyon - sampung taon ng karanasan sa trabaho. Sa ibaba - buong pangalan. at ang lagda ng nagpasimula.
Ang mga manggagawang pedagogical na nagtatrabaho sa mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ay may karapatan sa mahabang bakasyon hanggang sa isang taon. Ang nasabing bakasyon ay binibigyan ng hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 4 ng bahagi 5 ng Artikulo 47 ng Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ). Tinatawag din itong sabbatical. Kadalasan, ginagamit ito ng mga kawani ng pagtuturo upang magsulat ng mga siyentipikong papel, halimbawa, mga disertasyon.
Tandaan na mula Hunyo 28, 2016, ang Pamamaraan para sa pagbibigay ng mga manggagawang pedagogical ng mahabang bakasyon (clause 1 ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia No. 644 na may petsang Mayo 31, 2016) ay magkakabisa, na medyo naiiba sa hinalinhan, na wala nang bisa sa parehong petsa. At ang materyal na ito ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng bagong Order.
Sino ang dapat nasa sabbatical
Ang mga empleyadong may hawak ng ilang mga posisyon ay may karapatan sa pangmatagalang bakasyon (clause 2 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia No. 644 na may petsang Mayo 31, 2016). Ang mga ito ay pinangalanan sa seksyon I ng nomenclature ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng mga organisasyong pang-edukasyon (seksyon I ng nomenclature, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 08.08.2013 No. 678). Ipinapahiwatig nito ang parehong mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo - ang dean ng faculty, ang pinuno ng faculty, associate professor, pinuno ng departamento, guro, atbp., at ang mga posisyon ng iba pang mga manggagawang pedagogical - tagapagturo, guro, guro sa lipunan, methodologist, accompanist, speech therapist, tutor, atbp. atbp.
Ano ang tuluy-tuloy na gawaing pedagogical
Ang isang kondisyon para sa pagbibigay ng mahabang bakasyon ay isang tiyak na haba ng serbisyo sa larangan ng edukasyon. Ang tagal ng tuluy-tuloy na gawaing pedagogical ay tinutukoy alinsunod sa mga entry sa work book ng empleyado o batay sa iba pang mga dokumento, halimbawa, mga kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia No. 644 na may petsang Mayo 31, 2016).
Sa panahon ng patuloy na gawaing pedagogical, kasama ang aktwal na oras na nagtrabaho bilang isang manggagawang pedagogical. Ngunit pagkatapos ng lahat, sa panahon ng kanyang karera, ang isang guro ay maaaring pamahalaan upang magtrabaho sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon. At magiging hindi patas na simulan ang pagbibilang ng karanasan ng guro mula sa simula sa tuwing magpapalit ka ng trabaho. Samakatuwid, ang oras na nagtrabaho sa posisyon ng isang guro sa ibang institusyong pang-edukasyon ay idinagdag sa oras na nagtrabaho sa isang institusyong pang-edukasyon. Totoo, sa kondisyon na ang pahinga sa pagitan ng isa at isa pang panahon ng aktibidad ng pedagogical ay hindi lalampas sa 3 buwan ().
Ang parehong tuntunin ay nalalapat kung ang empleyado ay bumalik sa pedagogical na trabaho pagkatapos magtrabaho sa mga katawan na namamahala sa edukasyon sa pederal, rehiyonal o lokal na antas (clause 4.1 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia No. 644 na may petsang Mayo 31, 2016). Ang pahinga sa pagitan ng pagpapaalis at pagpasok sa gawaing pedagogical ay maaari ding nasa loob lamang ng 3 buwan (para sa layunin ng pagsasama sa tuluy-tuloy na trabaho).
Bilang karagdagan, ang panahon ng tuluy-tuloy na gawaing pedagogical ay kinabibilangan ng oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit ang lugar (posisyon) ay pinanatili para sa kanya. Kasama ang panahon ng bakasyon para sa isang childcare worker hanggang sa umabot siya sa edad na 3 taon (clause 4.2 ng Procedure, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia No. 644 na may petsang Mayo 31, 2016).
Ang panahon ng praktikal na pagsasanay, kapag ang isang empleyado ay humawak ng isang posisyon sa pagtuturo batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ay isinasaalang-alang din sa patuloy na trabaho, kung ang pahinga sa pagitan ng petsa ng pagtatapos mula sa isang propesyonal na organisasyong pang-edukasyon - isang institusyong pang-edukasyon - at ang ang petsa ng pagpasok sa gawaing pagtuturo ay hindi lalampas sa 1 buwan (sugnay 4.3 ng Pamamaraan, naaprubahan . Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang 05/31/2016 No. 644).
Collective bargaining power
Alinsunod sa Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham, ang solusyon ng isang malaking bilang ng mga isyu na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga mahabang dahon para sa mga kawani ng pagtuturo ay naiwan sa awa ng mga institusyong pang-edukasyon mismo. Bukod dito, tulad ng ipinahiwatig sa teksto ng Pamamaraan, dapat silang kontrolin ng isang kolektibong kasunduan (sugnay 5 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia No. 644 ng Mayo 31, 2016). Bagama't, sa katunayan, ang isang lokal na batas sa regulasyon o isang direktang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding angkop. Magkagayon man, dapat tukuyin ng dokumento ang:
- ang tagal ng bakasyon (kinakailangan sa loob ng isang taon);
- pagkakasunud-sunod ng paghahatid;
- ang posibilidad na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi;
- extension ng bakasyon dahil sa sakit ng isang empleyado sa batayan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- ang posibilidad ng pagdaragdag ng sabbatical leave sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ng empleyado;
- pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon sa mga part-time na manggagawa;
- pagbabayad ng bakasyon sa gastos ng mga pondo na natanggap ng organisasyon mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita;
- iba pang mga isyu na hindi kinokontrol ng Pamamaraan sa itaas.
Mga garantiya ng bakasyon
Para sa panahon ng mahabang bakasyon, pinapanatili ng guro ang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang dami ng pag-load ng pagtuturo, maliban sa mga kaso kung ang bilang ng mga oras sa organisasyong pang-edukasyon ay bumaba ayon sa kurikulum, iskedyul, programang pang-edukasyon o ang bilang ng mga mag-aaral, mga grupo ng pag-aaral, mga klase (clause 7 Ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia No. 644 na may petsang Mayo 31, 2016).
Bilang karagdagan, habang ang empleyado ay nasa bakasyon, hindi siya maaaring ilipat sa ibang trabaho, at tinanggal din sa inisyatiba ng employer. Ang tanging pagbubukod ay ang pagpuksa ng isang organisasyong pang-edukasyon (
Ang mga empleyado ng pedagogical ng isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawaing pedagogical, ay may karapatang mag-iwan ng mahabang panahon ng hanggang isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng edukasyon.
Legal na payo sa ilalim ng Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation
- Sagot ng abogado:
Ang Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon sa isang mahabang (hanggang isang taon) na bakasyon, na dapat ibigay ng hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ng charter ng institusyong pang-edukasyon na ito. Kaugnay nito, maaaring mas madalas na ibigay ang nasabing leave. Ang isang katulad na probisyon ay nakapaloob sa talata 5 ng Art. 55 ng RF Law "Sa Edukasyon"
- Sagot ng abogado:
Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation. ConsultantPlus: tandaan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation noong Disyembre 7, 2000 N 3570, ang Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon ay naaprubahan.
walang parental leave para sa isang bata na higit sa 3 taong gulang. Hayaan siyang magbakasyon ng isang taon. ang guro ay may karapatan ayon sa batas sa mahabang bakasyon na 1 taon kung ang karanasan sa pagtuturo ay higit sa 10 taon. Hanapin ang link sa Guarantor sa pamamagitan ng pagbubukas ng text doon ...
binayaran? :-))) Oo. Sa ilang mga kaso, ang bakasyon ay maaaring bayaran. Kinakailangang tingnan ang kolektibong kasunduan ng organisasyon. Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation Pedagogical na manggagawa ng isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ...
- Sagot ng abogado:
Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatang magbakasyon nang mahabang panahon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at kundisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag o ng charter ng institusyong pang-edukasyon. , gaya ng itinatadhana sa Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon, ang nagtatag kung saan ay ang Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation o kung saan ginagamit nito ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag, ang nasabing bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa Mga Regulasyon na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang 07.12.2000 No. 3570 " mga institusyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon." Para sa mga guro ng iba pang mga institusyon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon na ito.
Paano ko naiintindihan na mayroon kang ibang estado? Mayroon akong isang magaling na abogado sa Kazakhstan, isang matalinong babae ... nag-aral kami nang magkasama! Biglang makakatulong! Ito ang kanyang address [email protected] ang pangalan ay Eslbay, subukang makipag-ugnay sa kanya sa Internet! Good luck!
- Sagot ng abogado:
Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangmatagalang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo Ang mga guro ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa pangmatagalang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy ng ang tagapagtatag at (o) ang charter ng ibinigay na institusyong pang-edukasyon.
- Sagot ng abogado:
Ano ang kinalaman ng trabaho sa paaralan dito? Ang bakasyon sa akademiko ay isang pahinga sa pag-aaral, ang karapatan na matanggap ng isang mag-aaral kung sakaling bumaba ang kapasidad sa pagtatrabaho dahil sa kapansanan sa paggana ng katawan, na sanhi ng mga talamak na sakit na nangangailangan ng pangmatagalang paggamot sa rehabilitasyon, paglala ng mga malalang sakit (higit sa 1 buwan sa isang semestre), mga anatomical defect na hindi nagbibigay ng pagkakataon na magsagawa ng rehabilitation treatment sa panahon ng pagsasanay.
Ang karapatang maghugas muna ng mga kaldero.
- Sagot ng abogado:
Sa pagpapasya lamang ng pamamahala. Maaaring hilingin sa iyo na mag-resign sa iyong sarili. At magiging tama sila. Matagal nang natanggal ang mga guro, at hindi na kailangang panatilihin ang iyong stake at takpan ka. Huwag lamang tumagal ng higit sa 18 oras sa isang linggo para sa iyong sarili. Hindi naman gaanong nakakatakot kung kalahating araw ang sakit ng bata sa bahay kasama ang kanyang lola
sa loob ng 10 araw sumulat ng apela laban sa desisyon, muli sa korte. Baguhin ang iyong abogado kung hindi niya alam ang deadline.
- Sagot ng abogado:
Artikulo 335. Pangmatagalang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo Ang mga manggagawang pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa pangmatagalang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy ng nagtatag at (o) ang charter ng ibinigay na institusyong pang-edukasyon. Kaya, kung kinakailangan, sumulat ng isang pahayag sa manager at sa bakasyon.
-
Ang karapatan sa pangmatagalang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon ay pag-aari ng mga kawani ng pagtuturo na may 10 taon ng patuloy na karanasan sa trabaho sa opisina (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation).
-
Libreng legal na tulong sa pamamagitan ng telepono! Tinulungan nila ako! magrekomenda!
- Sagot ng abogado:
Tingnan ang Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng Disyembre 7, 2000 No. 3570 na naaprubahan ang Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon. Ang Regulasyon ay nagtatatag ng pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon na ito sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, ang nagtatag nito ay ang Ministri ng Edukasyon ng Russia o kung saan ginagamit ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag. Pedagogical na manggagawa ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa talata 5 ng Art. 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" ay may karapatan sa mahabang bakasyon ng hanggang sa isang taon ng hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo. Ang tagal ng karanasan ng patuloy na pagtuturo ay itinatag alinsunod sa mga entry sa work book o sa batayan ng iba pang nararapat na naisakatuparan na mga dokumento. Ang mga isyu sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng tuluy-tuloy na pagtuturo ay isinasaalang-alang ng employer sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa. Ang regulasyon ay nagbibigay ng mga panahon na binibilang sa karanasan ng tuluy-tuloy na pagtuturo, pati na rin ang mga kaso kapag ang karanasang ito ay hindi naantala. Ang mahabang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang guro anumang oras, sa kondisyon na hindi ito makakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon, ang tagal nito, pagsali sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad na bayaran ito sa gastos ng mga extra-budgetary na pondo at iba pang mga isyu na hindi ibinigay ng Regulasyon ay tinutukoy ng charter ng institusyong pang-edukasyon.
- Sagot ng abogado:
mayroong isang dokumentaryo: Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng 07.12.2000 N 3570 "Sa pag-apruba ng Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon" ( Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation 03/05/2001 N 2593). tingnan ang: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 kung wala sa charter ng paaralan (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation), kung gayon ang mga kondisyon ng bakasyon ay hindi dapat matukoy ng direktor ( wala itong kinalaman dito), ngunit ang tagapagtatag ng paaralan. tagapagtatag - pangangasiwa ng lungsod. sumulat ng isang sulat doon (nakarehistro na may abiso): Hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng mahabang bakasyon, alinsunod sa Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation, mula __ 2009 hanggang __ 2010. Mangyaring tumugon nang nakasulat. petsa ng lagda kung 1 buwan ay hindi sumagot - isang reklamo sa estado. labor inspection (sa pamamagitan din ng koreo)
- Sagot ng abogado:
Kung magkasakit ka habang naka-leave nang walang bayad, hindi binabayaran ang sick leave at, nang naaayon, ang leave ay hindi pinalawig ng bilang ng mga araw ng pagkakasakit (sugnay 1, sugnay 1 ng artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ). At ang leave without pay ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa isa pang bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung mayroon kang hindi nagamit na bakasyon bago ang bakasyon nang walang bayad, maaari itong ibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer na may probisyon ng mga garantiya na ibinigay para sa Art. 325 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kondisyon na ang paglalakbay sa lugar ng pahinga ay binabayaran ng employer isang beses bawat dalawang taon.
Again, anong mahabang bakasyon? Maternity leave, pangangalaga sa bata. Hindi maintindihan ang anuman. Saan magbabayad para sa paglalakbay?
Maraming letra. Bahagya ko itong binasa. May sasabihin ako. Aplikasyon sa bakasyon - d. B. nilagdaan. Kung gusto mong patuloy na magtrabaho, magbakasyon sa trabaho nang hindi nag-AWOL.
Isang retiradong guro ang aalis para sa paaralan ng aming mga anak sa akademikong bakasyon. Maaari silang magbigay ng isang bagay sa lahat, ngunit bawiin ito ... kung kailangan lamang ng mga tauhan.
- Sagot ng abogado:
Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation 335. Mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo Ang mahabang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang guro anumang oras, sa kondisyon na hindi ito negatibong nakakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon. Ang mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang 1 taon ay ibinibigay napapailalim sa trabaho ng isang posisyon sa pagtuturo sa nauugnay na institusyong pang-edukasyon at pagkakaroon ng patuloy na karanasan sa pagtuturo.
- Sagot ng abogado:
Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng Disyembre 7, 2000 N 3570 "Sa pag-apruba ng Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon" Upang maisagawa ang mga karapatan ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon, ang nagtatag kung saan ay ang Ministri ng Edukasyon ng Russia o kung saan ginagamit ng Ministri ng Edukasyon Russia ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag, para sa mahabang bakasyon hanggang sa isang taon para sa patuloy na pagtuturo alinsunod sa talata 5 ng Art. 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" Iniutos ko: 1. Upang aprubahan ang nakalakip na Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon, na sumang-ayon sa Trade Union ng Public Education at Science Workers ng Russian Federation. 2. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay dapat ipagkatiwala sa Unang Deputy Minister V. M. Zhurakovsky. Ministro V. Filippov Nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russian Federation noong Marso 5, 2001 Registration N 2593 Mga regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang sa isang taon na institusyon, ang nagtatag kung saan ay ang Ministri ng Edukasyon ng Russia o kung saan ginagamit ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ang mga kapangyarihan ng tagapagtatag. 2. Mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa talata 5 ng Art. 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" * ay may karapatang mag-iwan ng mahabang panahon para sa isang panahon ng hanggang isang taon (pagkatapos nito - mahabang bakasyon) hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo .... 10. Para sa isang manggagawang pedagogical sa mahabang bakasyon, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Para sa isang pedagogical worker na nasa mahabang bakasyon, sa inireseta na paraan, ang pedagogical load ay napanatili, sa kondisyon na sa panahong ito ang bilang ng mga oras ayon sa curricula at mga programa o ang bilang ng mga grupo ng pag-aaral (mga klase) ay hindi nabawasan. 11. Sa mahabang bakasyon, ang paglipat ng isang guro sa ibang trabaho, pati na rin ang kanyang pagpapaalis sa inisyatiba ng administrasyon, ay hindi pinapayagan, maliban sa kumpletong pagpuksa ng institusyong pang-edukasyon. 12. Para sa isang pedagogical na empleyado na nagkasakit sa panahon ng pananatili sa mahabang bakasyon, ang mahabang bakasyon ay napapailalim sa pagpapalawig ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na pinatunayan ng isang sick leave, o, sa pagsang-ayon sa administrasyon ng pang-edukasyon institusyon, ay ipinagpaliban sa ibang panahon. Ang mahabang bakasyon ay hindi pinalawig o ipinagpaliban kung ang guro ay nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya sa tinukoy na yugto ng panahon. Walang mga pagbabawal para sa maagang paglabas. Ngunit hindi na sila maghihintay ng isa pang 10 taon Artikulo 335. Mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo Ang mga manggagawang pedagogical ng isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na gawaing pedagogical, ay may karapatang magbakasyon nang mahabang panahon para sa isang panahon ng up hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob nito ay tinutukoy sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng edukasyon.
- Sagot ng abogado:
Kumilos ayon sa batas at konsensiya. Kung ang empleyado ay may legal na karapatang magbakasyon, at ang employer ay nalagutan ng hininga nang walang kawani, ang pinakamahusay na paraan para kumbinsihin ang guro na huwag magbakasyon ay ang tanungin siya tungkol dito. Kung ang empleyado ay nagpasya na makamit ang kanyang layunin, gagawin niya ito. At kung hindi ito gagana, aalis na lang siya sa kanyang sariling malayang kalooban. Upang malutas ang iyong isyu sa legal na paraan, kailangan mong magkaroon ng isang pakete ng mga dokumento, kasama ang Charter ng institusyon. Upang malutas ang isyu sa lugar, makipag-ugnayan sa isang kwalipikadong abogado.
- Sagot ng abogado:
Ang impormasyon sa bakasyon ay hindi inilalagay sa mga libro ng trabaho. Ang karanasan sa pedagogical, kung saan hindi kasama ang bakasyon na ito, ay mahalaga para sa pagkalkula ng isang kagustuhan na pensiyon, at ito ang responsibilidad ng Pension Fund ng Russian Federation. Mas mainam na tawagan mo ang iyong PF branch at alamin kung paano sila nakakatanggap ng impormasyon tungkol sa mga naturang bakasyon. O magpadala ng kahilingan sa pangalan ng pinuno ng sangay ng PF sa iyong lungsod.
- Sagot ng abogado:
Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangmatagalang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo "Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng 07.12.2000 N 3570 ay inaprubahan ang Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon. Pedagogical ang mga manggagawa ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng tuluy-tuloy na pagtuturo, ay may karapatan sa isang pangmatagalang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o ) ang charter ng ibinigay na institusyong pang-edukasyon." Ipinapakita nito na nasa iyong institusyon ang magpasya kung magbabayad o hindi para sa bakasyon. Ito ay kinumpirma din ng Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon. Clause 8. "Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon, tagal, pagsali sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad ng pagbabayad para sa pangmatagalang bakasyon sa gastos ng mga extra-budgetary na pondo at iba pang mga isyu na hindi itinatadhana ng Regulasyon na ito ay tinutukoy ng charter ng institusyong pang-edukasyon." Iyon ay, kung ito ay nakasulat sa charter na ang isang mahabang bakasyon ay binayaran, pagkatapos ay makatuwiran na humingi sa iyo ng bayad, ngunit kung walang sinabi tungkol dito sa charter, pagkatapos ay tatanggihan ka
- Sagot ng abogado:
Siguro sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangmatagalang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo Ang mga guro ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa pangmatagalang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy ng ang tagapagtatag at (o) ang charter ng ibinigay na institusyong pang-edukasyon.
- Sagot ng abogado:
Sa kaso ng kasunduan sa employer (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung nagtatrabaho ka bilang isang guro, pagkatapos ay sa pamamagitan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang 07.12.2000 N 3570 "Sa pag-apruba ng Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng up sa isang taon" binibigyan ka ng karapatan sa mahabang bakasyon. Serbisyo - ang pagpapatupad ng tuluy-tuloy na gawaing pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon sa munisipyo at hindi estado na may akreditasyon ng estado.
- Sagot ng abogado:
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado para sa pamilya at iba pang wastong dahilan. Ang tagal ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido at nakakaapekto lamang sa haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon, habang ang karanasan sa pagtuturo ay hindi maaapektuhan sa anumang paraan. Bilang karagdagan, alinsunod sa Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo "Ang mga empleyado ng pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa probisyon na kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon na ito ".
Appendix 1 sa Order of the Ministry of Education ng Moscow Region ng Hulyo 22, 2004 N 1401 CONTRACT OF THE MINISTRY OF EDUCATION OF THE MOSCOW REGION NA MAY ISANG SUBSIDIARY EDUCATIONAL INSTITUTION, Moscow "__200_, ang Ministri ng Edukasyon ...
- Sagot ng abogado:
2. Mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon alinsunod sa talata 5 ng Art. 55 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon"<*>may karapatan sa mahabang bakasyon hanggang sa isang taon (pagkatapos nito - mahabang bakasyon) kahit man lang bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo. Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng 07.12.2000 N 3570 "Sa pag-apruba ng Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon" (Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation 03/05/2001 N 2593) tulad nito guys!
Para sa maagang appointment ng isang old-age labor pension, dapat tandaan ng isang guro na ang mga sumusunod na panahon ay hindi binibilang sa naturang karanasan: ang oras na ang guro ay nasa mahabang bakasyon hanggang sa isang taon ...
Imposibleng pagsamahin ang lahat ng gusto mong pagsamahin. Imposibleng kumita ng pera sa paaralan. At saka, para pakainin ang pamilya. Ihagis mo ang mga ideyang ito at ang unibersidad na ito. Ito ay hindi trabaho, ngunit mahirap na paggawa. Ito ay mahaba at masyadong tamad upang ilarawan.
isang magandang propesyon, hindi lang kumikita at kinakabahan. Mayroon ding mga plus. Isang malaking hukbo ng nagpapasalamat na mga mag-aaral sa paglipas ng mga taon, kung ang guro ay nagtatrabaho sa kanyang lugar. Isang kahanga-hangang propesyon. ... Pero walang nakaka-appreciate. Ni ang estado - para sa suweldo, o mga mag-aaral ...
- Sagot ng abogado:
Ang pinagmumulan ng mga kaguluhan o kasaganaan ng anumang estado ay nakatago sa tanong na ito! Ang mga guro ay mga tagapagturo ng susunod na henerasyon; 60% sa kanila ang nagpapasiya kung ano ang magiging hitsura nito at kung ano ang gagawin nito sa bansa. Alinsunod dito, kung ang estado ay nagpapabaya sa mga guro, kung gayon ... mabuti, kung gayon, at sa gayon ay naiintindihan ng lahat. Sa katunayan, mula sa pananaw na ito, kakaiba na ang mga puta at mga speculators ay nabubuhay nang mas mahusay kaysa sa mga guro. NGUNIT sinuman na nakikita ito bilang kawalan ng katarungan at sistema ng hait ay isipin kung handa ka bang magbayad ng 20,000 - 30,000 rubles para sa iyong anak. kada buwan! ? Ito ay lumalabas na isang mabisyo na bilog: ang karamihan ay walang pera para sa mga guro, bilang isang resulta, ang isang guro ay isang hindi prestihiyosong propesyon, bilang isang resulta kung saan ang mga paaralan ay nagbubunga ng imoralidad at pagiging karaniwan, hindi gumagalang sa mga guro at hindi handang gumastos ng pera sa kanila. ...! Personal kong nakikita ang isang paraan, gaya ng nakasanayan na ebolusyonaryo: 1) Sumasang-ayon ako sa tanissimo; ang isang tunay na mahusay na guro ay palaging may paggalang at pera 2) hindi lahat ay dapat mag-aral, ngunit may talento at mayaman lamang! Ang iba ay dapat na abala sa mga magsasaka, at huwag mag-abala sa hindi kinakailangang impormasyon! Kaya't ang lipunan sa Russia ay magiging balanse at malapit nang makarating dito !!
Alena Medvedeva
Posible bang umalis ng "walang bayad" sa loob ng 1 taon? Ang sitwasyon ay ito: Isang guro ng wikang banyaga ang nagtrabaho sa loob ng 6 na taon, gamit ang lahat ng legal na bakasyon. Pagkatapos ng bakasyon sa tag-araw (2 buwan), ang guro ay nangangailangan ng 1 taong bakasyon nang walang bayad. Obligado ba ang employer na magbigay ng naturang bakasyon?
Grigory Vdovichev
administrative leave. Narinig ko na ang mga guro na may higit sa 10 taong karanasan ay may karapatan sa isang mahabang administrative leave - hanggang sa isang taon. Ngunit wala akong nakitang anumang pagbanggit dito. Sabihin mo sa akin, mayroon ba talagang ganoong tuntunin o batas? at kung maaari, tukuyin kung anong uri ng dokumento ito?
Claudia Panina
Ang aking asawa ay isang guro, gustong umalis sa trabaho, hinikayat ang management na magsulat sa bakasyon ng 1 taon, mayroon kaming 3 anak na gustong alagaan
Zinaida Sorokina
Ay isang empleyado ng isang mas mataas na institusyong pedagogical na may karapatang kumuha ng administrative leave para sa 1 taon isang beses bawat 10 taon.
Konstantin Kazachenko
kung ang tagapagturo (26 taong karanasan, pensiyonado) ay may karapatang magbakasyon sa kanyang sariling gastos sa taon ng pag-aaral. May karapatan ba ang manager na pilitin ang guro sa kindergarten na magtrabaho sa 2 shift?
Dmitry Nepotyagov
Isang tanong para sa mga abogado ng Republika ng Kazakhstan .... Ang aking asawa at ako ay isang indibidwal na negosyante. Isang binata ang pumunta sa amin para makapagtrabaho, ngunit hindi niya agad dinala ang mga dokumento para sa pagpaparehistro ng ITD, nag-iwan lamang siya ng isang kopya ng sertipiko. personal, nangangatwiran na mayroon siya sa isang lugar sa labas ng lungsod at tiyak na ibibigay niya ang mga ito. Ang bata ay pumasok sa trabaho, pagkatapos ay nawala, hindi nagdala ng mga dokumento, sa kabuuan ay nagtrabaho siya ng 16 na araw kung saan natanggap niya ang bayad, pagkatapos ay nawala nang buo. Pagkatapos ng 4.5 na buwan, binigyan kami ng subpoena at kopya ng statement of claim na nagtrabaho siya sa amin ng 7 buwan. at hindi nakatanggap ng 335,000 tenge. Na ang ating nag-iisang nagmamay-ari ay nagpapatrabaho ng mga mamamayan mula sa malapit sa ibang bansa at na labis nating nilabag ang kanyang mga karapatan, at sinipi ko rin, ay nagdulot ng pinsalang moral, na ipinahayag sa moral na kahihiyan na aking naranasan at nararanasan pa rin. Kumpletong kalokohan!!! Ang bata ay tila nagpasya na bawasan ang pera nang madali. Magbigay ng payo sa kung paano tama ang pagsulat ng kontra-pahayag tungkol sa libelo at pangingikil. Pakisaad ang bilang ng mga artikulo sa criminal code ng Republika ng Kazakhstan sa libelo at pangingikil. Maraming salamat in advance.
Oksana Nikitina
Maaari bang pumunta sa sabbatical ang isang guro pagkatapos ng 35 taon ng trabaho?
Ivan Vanyavkin
maaari ba akong pumunta sa sabbatical pagkatapos magtrabaho sa paaralan ng 16 na taon
Daria Pugacheva
ano ang mga benepisyo ng isang junior kindergarten teacher
Igor Kuratov
Ang isang guro na nagtrabaho ng 16 na taon sa paaralan, kung saan 3 ay nasa bahay kasama ang isang bata, maaari ba siyang kumuha ng mahabang bakasyon? Mula 1994 hanggang sa kasalukuyan ay nagtatrabaho ako sa parehong paaralan. Mula Marso 2006 hanggang Setyembre 2008 ay naka-leave siya para alagaan ang isang bata hanggang 3 taong gulang. Ngayon ay full time akong nagtatrabaho. Sobrang sakit ng bata. Ang pagkuha ng sick leave sa lahat ng oras ay bastos, ang iba ay kailangang magtrabaho para sa akin. Ang pagtatrabaho habang ang bata ay may sakit ay hindi rin maganda, siya ay nananatili sa bahay kasama ang isang matandang lola, na hindi rin nagniningning sa kalusugan. Ang isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon ay magiging isang paraan sa labas ng sitwasyon - ang anak na lalaki ay lalaki sa isang taon, siya ay magiging mas kaunting sakit (sana). May karapatan ba ako sa ganoong bakasyon? Salamat.
Tatiana Timofeeva
URGENT !!! Ano ang gagawin kung hindi nababagay sa akin ang desisyon ng korte ??? (tanong sa loob). Ngayon ay tinapos ko ang first instance court sa isang labor case. Sabihin mo sa akin, kung ang aking kinatawan (abogado) ay nagsalita mula sa akin, sa panahong iyon ang isang desisyon ng korte ay ibibigay sa kanya? At kanino? At gayundin kung gaano katagal ako makakapaghain ng apela kung ang desisyon ng korte ay hindi nababagay sa akin. Maaari ba akong mag-aplay sa opisina ng tagausig? O, na may desisyon ng korte sa aking "mga kamay", pumunta sa isang mas mataas na awtoridad. At saan mas mahusay na pumunta?
Lilia Blinova
I have 17 years of teaching experience 7 months I was on sick leave .. Binigyan ako ng 2 gr3 st.inv now on vacation at my own expense.
Galina Belova
mahabang bakasyon para sa mga kawani ng pagtuturo. Mahigit 25 taon nang nagtatrabaho si Nanay bilang guro. Isa nang seniority pensioner. Ngayon, mula noong Marso, nais niyang magbakasyon ng mahabang panahon para sa mga guro ng Art. 335 TC. Ngunit sinabihan siya na huwag ipahamak ang mga bata. Sila ay nag-alok na umalis sa kanilang sariling pagsang-ayon. Paano maging sa ganoong sitwasyon? paano magbakasyon ng mahabang panahon?
Zhanna Lebedeva
Mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo. Kung hindi pakakawalan ng punong guro? O hindi siya ang huling paraan? Sa pagkakaintindi ko, lahat ay nakasalalay sa charter ng paaralan. Ang lahat ng mga batas ay malinaw na nagsasaad na ang pamamaraan para sa pagbibigay, atbp. tinutukoy ng charter o ang nagtatag. Iyon ay, kung ang charter ay hindi malinaw na nagsasaad na ang direktor lamang ang nagdedesisyon sa mga isyung ito (at ito ay maaaring, nakita ko ang mga naturang charter), maaari ka nang humingi ng tulong sa RONO
Boris Lepakhin
Posible bang palawigin ang mahabang bakasyon ng guro sa loob ng hanggang isang taon? Posible bang palawigin ang pangmatagalang bakasyon ng isang manggagawang pedagogical hanggang sa isang taon, hindi binabayaran, dahil sa pansamantalang kapansanan sa panahon ng bakasyong ito? At gayundin ang probisyon sa pagtatapos ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon, isang taunang bayad na bakasyon, na may kabayaran para sa paglalakbay sa lugar ng bakasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa Far North?
Eduard Kosenyuk
kung ang mga manggagawang pedagogical sa mahabang bakasyon ay may karapatang magbayad ng paglalakbay
Alina Zhukova
Pangmatagalang bakasyon ng hanggang isang taon para sa mga guro - totoo o idineklara na tama? Nagtatrabaho ako bilang accompanist at guro sa rural Children's Art School sa nakalipas na 17 taon. Ngayong akademikong taon, nagkaroon ako ng agarang pangangailangan para sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, nang walang bayad, na ipinaalam ko sa direktor mga isang linggo bago magsimula ang taon ng akademya. ng taon. Mga Pederal na Batas - 335 Art. Labor Code ng Russian Federation at sugnay 5 ng Art. 55 ng Batas sa Edukasyon - ginagarantiyahan ang karapatan ng isang guro sa mahabang bakasyon na hanggang isang taon man lang bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo. Noong una, sinabi ng employer na ang aking pagliban ay hindi makakaapekto sa proseso ng edukasyon, ngunit ang naturang bakasyon ay hindi maaaring ibigay, dahil ang Children's School of Arts ay walang akreditasyon ng estado. Ang pagtanggi sa akin, tinukoy niya ang Regulasyon "Sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon ng mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon", na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2000 No. 3570 Ang regulasyon ay nagbibigay ng: mahabang bakasyon, ang oras ng trabaho sa estado, mga institusyong pang-edukasyon sa munisipyo at mga institusyong pang-edukasyon na hindi estado na may akreditasyon ng estado ay binibilang. Ang aming institusyon ng karagdagang edukasyon ng mga bata, sa katunayan, ay walang estado. akreditasyon. NGUNIT DSHI at hindi kinakailangan na magkaroon ng isa, sapat na ang pagkakaroon ng lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, na mayroon ang aming paaralan. Nang sa wakas ay nakumbinsi ng isang abogado mula sa OBLSOVPROF ang direktor ng pagiging ilegal ng motibong ito para sa kanyang pagtanggi sa akin, tinanggihan ako ng employer dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo, na nagpataw ng ganoong resolusyon sa aplikasyon na aking isinumite. Walang papalit sa akin, - iginiit niya, kahit na sa mga tuntunin ng mga taripa ay hindi ako nabibigatan sa rate at ilan sa aking mga kasamahan ay nagtatrabaho sa parehong posisyon. Sa aking mga argumento na ang pagtukoy sa Regulasyon ng Ministri ng Edukasyon Blg. 3570 ay hindi lehitimo sa kadahilanang ang Ministri ng Edukasyon ay hindi ang NAGTATAG ng mga Paaralan ng Sining ng mga Bata, ang employer ay nananatiling bingi.
Vadim Safoshin
Mahabang bakasyon ng mga kawani ng pagtuturo (para sa isang pensiyonado). Si nanay ay isang guro, nais niyang magbakasyon ng mahabang panahon para sa mga kawani ng pagtuturo, mayroon siyang sapat na karanasan. Ngunit ang problema ay isa na siyang pensiyonado sa edad (59 taong gulang), ngunit nagtatrabaho siya, at ibinulong sa kanya ng ilang kasamahan na hindi nila binibigyan ng ganoong bakasyon ang mga pensiyonado ... may nakakaalam? Nabasa ang order 3570, ngunit wala ito doon. Gayunpaman, sarado ba ang listahan ng mga posisyon sa order na ito? Si Nanay, halimbawa, ay isang guro ng piano, ngunit walang ganoong bagay ...
Zinaida Zakharova
pwede ba akong magbakasyon ng walang bayad ?. Nagtrabaho ako sa paaralan ng 10 taon, pagkatapos ay tinanggal ako. Hindi ako nagtrabaho ng 9 na buwan. ngayon nagtatrabaho ako bilang isang guro sa kindergarten (3rd year). Gusto kong magbakasyon ng 1 taon at hindi nila ako pinayagan. bakit?
Lyubov Tsvetkova
isang guro na legal na kumuha ng mahabang bakasyon (1 taon) pagkatapos ng dalawang buwang nagpasya na pumasok sa trabaho, legal ba ito?
Ilya Kozodoev
paano ako tatanggi sa isang guro sa mahabang bakasyon
Artem Babenyshev
tungkol sa isang mahabang bakasyon na hanggang 1 taon para sa mga guro at isang work book .... Ang guro ay nagpapatuloy sa mahabang bakasyon para sa 1 taon (sa paraang inireseta ng Decree of the Government of the Russian Federation at ng lokal na aksyon ng institusyon ). gayunpaman, wala doon, o higit pa doon, o sa iba pang mga mapagkukunan (mga panuntunan at tagubilin sa mga libro ng trabaho, halimbawa) ay hindi nagsasabi tungkol sa pagpaparehistro ng bakasyon na ito sa libro ng trabaho. Ngunit ang bakasyon na ito ay hindi binibilang sa haba ng serbisyo ng tuluy-tuloy na aktibidad ng pedagogical at, lohikal, ang rekord ay dapat gawin sa paggawa. Sa pangkalahatan, iniisip ko - gumawa ng isang entry sa work book ng empleyadong ito o hindi?
Christina Zakharova
I am a ped worker with more than 20 years of experience, I want to take a long vacation up to 1 year, pwede po ba magdemand ng bayad?
Maria Konovalova
Maaari bang tumagal ng isang taon ng sabbatical ang isang guro habang pinapanatili ang trabaho? Salamat!
Timur Bezgachev
Sa anong kaso maaari kang magbakasyon ng isang taon sa isang organisasyong pambadyet ng munisipyo?
Marina Konovalova
Sabihin!. Ang aking ina ay isang guro na may 30 taong karanasan. Ngayon ay kailangan niyang alagaan ang isang maysakit na matandang ina na na-stroke ng 2 beses. Posible ba ngayon na magbakasyon nang walang bayad sa loob ng 3 buwan o anim na buwan, ngunit sa pangangalaga ng karanasan sa pagtuturo?
Sergey Filipskikh
Mangyaring laktawan ang anyo ng kasunduan sa relasyon sa pagitan ng paaralan at ng tagapagtatag
Nadezhda Nikolaeva
At bakit?. Bakit may bakasyon ang mga guro sa loob ng 56 na araw? (sobra). Halimbawa, maaari silang pumasok sa paaralan, sa unibersidad kapag mayroon silang mag-asawa o isang paksa na kailangan nilang ituro. At yun lang. At kung, halimbawa, wala silang mga mag-asawa sa Huwebes, maaari silang mag-relax sa bahay. At hindi ito kailangang gawin sa mahirap na trabaho. P.S. Mahal ko ang mga guro, wala akong laban sa kanila. Simple, gawain sa bahay.
Igor Soldatenkov
Ano pa ang hindi kasama sa karanasan sa pedagogical, maliban sa pag-aalaga sa isang bata
Georgy Yudkin
Dapat ba akong magtrabaho sa paaralan?
Inna Osipova
ano sa tingin mo ang propesyon ng "guro"? interesado lang sa iyong opinyon) ang iyong opinyon, kalamangan at kahinaan, atbp.)
Pavel Sergin
Well, kumbaga ... inspirasyon)))! Mga tao, ano ang iyong edukasyon? Well, mayroon bang isang teknikal na paaralan, isang unibersidad? At ilang bata? At paano sa pag-aaral
Natalia Kazakova
Ang pagtatrabaho bilang isang guro sa isang paaralan ay ngayon ... nakakahiya? Totoo bang ang mga hindi pa nadala kung saan-saan napupunta doon dahil sa kawalan ng pag-asa?
