Hagdan ng karera ng isang accountant. Propesyonal na pag-unlad ng isang accountant

Ang karera at karera ay dalawang magkaibang konsepto. Ang mga karera ay mga manggagawa na handang gawin ang anumang bagay upang makamit ang isang personal na layunin. Ginagampanan nila ang papel ng isang tapat na empleyado sa harap ng pamamahala, ngunit sa pinakamahalagang sandali ay madali nilang mai-set up ang kanilang boss. Hindi sila nakakaramdam ng kakulangan sa ginhawa kung nag-aaway sila sa buong koponan, nakikipag-ugnay lamang sila sa kung kanino ito kapaki-pakinabang, maaari silang maglagay ng isang nagsalita sa mga gulong ng kahit na malapit na kaibigan.

Ngunit ang karera ay isang landas tungo sa tagumpay, isang gantimpala para sa masigasig na trabaho, isang karapat-dapat na promosyon.

Siyempre, plano mong umakyat sa hagdan ng karera. Hindi mo kailangang maging katulong palagi. Ngunit para makuha ang promosyon na gusto mo, kailangan mong magsikap.

Kalidad ng trabaho

Ang mga responsibilidad sa trabaho ay dapat gampanan nang propesyonal, upang walang dapat ireklamo. Ngunit sa parehong oras, huwag itakda ang iyong sarili sa layunin na maging isang kailangang-kailangan na empleyado sa iyong kasalukuyang posisyon. Kung nakita ng manager na walang makakagawa ng trabahong ito nang mas mahusay kaysa sa iyo, wala siyang dahilan para i-promote ka. Paano magpatuloy? Patronage sa ilang empleyado na "mas mababa", ituro sa kanya ang lahat, turuan siyang magtrabaho nang maayos. Kung ang pag-asam ng promosyon ay lumitaw, maaari mong palitan ang iyong sarili sa kanya.

Magtrabaho sa mga pagkakamali

Ang mga tao ay may posibilidad na magkamali. Sa kasamaang palad, ang pinakamahalagang kaalaman at karanasan ay nagmumula sa mga pagkakamali. Huwag matakot na aminin sila, huwag gumawa ng mga dahilan, huwag patunayan na tama ka, lalo na kung alam mong mali ka.

Mas mainam na ipaalam sa iyong mga nakatataas ang tungkol sa iyong mga pagkakamali sa isang napapanahong paraan at mag-alok ng mga epektibong paraan upang itama ang sitwasyon. Kung susubukan mong itago ang mga pagkakamali, lalabas pa rin ang mga ito sa ibang pagkakataon, at mawawala ang iyong reputasyon bilang isang kwalipikadong empleyado.

Pag-unlad sa sarili

Kung gusto mong matagumpay na umasenso sa iyong karera, huwag kalimutang taasan ang antas ng iyong katalinuhan.

Ang isang mahusay na paraan upang gawin ito ay ang pagbabasa ng mga libro. Kahit na ang mga libro ay hindi accounting. Mas maganda pa kung maarte lang sila.

Subukang magbasa ng hindi bababa sa 20-30 mga pahina tuwing gabi. Ang fiction, sikolohiya, teorya ng impluwensya sa pagsasalita, oratoryo ay hindi lamang bagong kaalaman. Ang pagbabasa ay makakatulong na mapabuti ang iyong pananalita, gawing mas perpekto, at palawakin ang iyong bokabularyo.

Pananagutan

Anuman ang posisyon na hawak mo, dapat mong tanggapin ang responsibilidad, at kung minsan hindi lamang para sa iyong sarili.

Ang isang manager ay dapat na maging responsable para sa mga aksyon ng kanyang mga subordinates at magagawang maayos na ayusin ang trabaho. Tulungan ang iyong mga empleyado, huwag magtipid sa iyong kaalaman, ibahagi ang iyong karanasan, sila ay magpapasalamat para dito. Kung nangako kang gagawa ng isang bagay, siguraduhing gawin ito.

Ang isang tao na regular na sumisira sa kanyang salita ay hindi nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala. Kailangan mong maging responsable para sa iyong mga salita at kilos sa anumang sitwasyon.

Ang kakayahang makinig nang mabuti sa iyong kausap at marinig siya ay magsisilbing mabuti sa iyo. Ang koponan ay magtitiwala sa iyo. Malalaman ng mga kasamahan na maaari silang umasa sa iyo, tiyak na susuportahan ka nila kapag lumitaw ang tanong ng isang promosyon.

Mas madaling umakyat sa career ladder kung mayroon kang suporta mula sa iyong koponan. Ang mga empleyadong sobrang tiwala, mapagmataas, at mayabang ay nakakairita sa mga empleyado at management.

Posisyon ng pinuno

Ang mga empleyado na may mga gawa ng isang pinuno ay nakakamit ng tagumpay. Ang mga manager, bilang panuntunan, ay hindi nagpo-promote ng mga kandidato na hindi iginagalang ng koponan.

Hindi kinakailangang ipaalam sa iyong mga kasamahan o maghanap ng mga skeleton sa mga aparador, dahil magkakaroon ito ng eksaktong kabaligtaran na epekto. Makakamit mo ang isang positibong resulta kung makukuha mo ang tiwala ng iyong mga empleyado.

Makipag-ugnayan sa pamamahala

Hindi ka na-promote para sa kahinhinan. Ito ay, siyempre, isang napakahalagang kalidad, ngunit kung nais mong kumpiyansa na umakyat sa hagdan ng karera, mas mahusay na iwanan ito para sa iba pang mga sitwasyon. Huwag maliitin, ngunit huwag palakihin ang iyong mga nagawa. Huwag matakot na mag-alok ng iyong sariling pananaw sa paglutas nito o sa problemang iyon. Huwag mag-atubiling ipahiwatig na ikaw ay handa na para sa isang bagong posisyon. Mapapansin ito ng tagapamahala, at ang mga pagkakataon ng promosyon ay tataas nang malaki.

Ang self-motivated, propesyonal na mga empleyado na patuloy na umuunlad, umuunlad, at nagsusumikap na makakuha ng bagong kaalaman at kasanayan ay may kumpiyansa na umaakyat sa hagdan ng karera.

Huwag manatili sa gilid kung mayroon kang pagkakataong dumalo sa ilang mahahalagang kaganapan. Mga kurso, seminar, kumperensya, internship sa ibang bansa - ito ay gumagana lamang sa iyong pabor. Bumuo sa iba't ibang direksyon.

Halimbawa, ang isang accountant na nagsasalita ng wikang banyaga at marunong mag-isip nang malikhain at makabuo ng mga ideya ay may malaking pakinabang.

Maging propesyonal, kawili-wili, palakaibigan, responsable, magtrabaho sa iyong sarili, at pagkatapos ay ngumiti sa iyo ang swerte.

Kung ikaw ay isang tunay na accountant ayon sa propesyon, alam mo ang dalawang bagay:

1. Ang isang accountant ay hindi nababato, wala siyang oras!
2. Ang isang accountant ay laging may puwang upang lumago.

Ngunit paano hindi magsawa at kung paano lumago nang propesyonal kung hindi ka nagtatrabaho o nasa maternity leave? Paano kung nagtatrabaho ka, ngunit hindi pinapayagang lumaki? Ito mismo ay tungkol sa aming artikulo.

Nag-compile kami ng conditional table para sa propesyonal na paglago ng isang accountant. Dito mo malinaw na makikita na sa accounting, ang parehong vertical na paglago (mula sa pinakamababang posisyon hanggang sa pinakamataas) at pahalang na paglago (ang paglipat mula sa mas simple hanggang sa mas kumplikadong accounting) ay posible. Malinaw na ang hanay ng mga industriya at posisyon sa sektor ng pananalapi ay napakalaki na walang isang talahanayan ang maaaring tumanggap nito. Gayunpaman, subukang tukuyin kung nasaan ka at kung saang direksyon mo gustong lumipat:

Ngayon tingnan natin ang 4 na paraan ng propesyonal na paglago na magagawa ng bawat isa sa inyo, hindi alintana kung nagtatrabaho ka man o hindi.

Paraan 1. Pag-aaral sa sarili

Walang sinuman ang magtatalo na ang propesyonalismo ay direktang nakasalalay sa antas ng kaalaman. Sa kabutihang palad, salamat sa Internet, ang kaalaman ay naging mas naa-access: mga video ng pagsasanay, e-libro, mga pagsusuri ng mga pagbabago sa batas, mga webinar at kahit na mga video blog ng mga accountant - mahahanap mo ang lahat ng ito sa Internet, at madalas. ganap na libre.
Nararapat ding banggitin ang mga regular na libreng seminar sa accounting at buwis na ginaganap sa mga pangunahing lungsod.
Ang edukasyon sa sarili ay mahalaga para sa lahat ng mga accountant, ngunit ito ay lalong mahalaga para sa mga iyon na naghahanap ng trabaho pagkatapos ng mahabang pahinga. Alam mo kung gaano kadalas nagbabago ang ating batas, kaya lohikal na iyon ayaw turuan ng employer ang empleyado, mas madali para sa kanya na kumuha ng isang taong alam na ang lahat.
Kapag nakakuha ng trabaho pagkatapos ng mahabang pahinga, banggitin na sinusunod mo ang mga pagbabago. Magiging mabuti kung mayroon kang ilang uri ng patunay ng mga kwalipikasyon, halimbawa, isang sertipiko ng nakumpletong pagsasanay.
Kaya, maghanap ng paksa kung saan gusto mong maging eksperto, pumili ng materyal, subukan ang iyong kaalaman gamit ang mga online na pagsubok at pagbutihin!

Paraan 2. Malayong trabaho

Ang pag-iingat ng mga tala sa malayo ay, siyempre, isang mas mahirap na paraan upang lumago kaysa sa pagbabasa at pagpunta sa mga seminar. Ngunit, walang alinlangan, mas epektibo, dahil ang pagsasanay ay ang pinakamahusay na guro.
Paano makahanap ng mga kliyente para sa part-time na trabaho bilang isang remote accountant? Gaya ng nakasanayan, ang Internet ay sumagip, kasama ang mga espesyal na platform nito para sa mga malalayong manggagawa. Bilang karagdagan, sa iyong mga kaibigan ay malamang o magkakaroon ng mga indibidwal na negosyante na ipagkatiwala sa iyo ang kanilang accounting.
Ang pag-iingat ng mga tala lamang ay nangangailangan ng katatagan at pananagutan. Ngunit ito ay katumbas ng halaga, dahil ang parirala "nag-iisang accountant" sa iyong resume ay nagtataas ang iyong ranggo sa mata ng employer ng ilang puntos. At kung maaari mong pamahalaan ang ilang mga kumpanya sa parehong oras, maaari mong subukan ang "pahalang" na paglago, pagkuha sa servicing ng mga kumpanya mula sa iba't ibang larangan.
May isa pang plus dito: marahil ay gusto mong magtrabaho para sa iyong sarili nang labis na hindi mo na gugustuhing bumalik sa estado, ngunit iyon ay isang bahagyang naiibang kuwento.

Paraan 3. Pagpapalit

Ang pagpapalit ng empleyado na nagbakasyon ay isang mahusay na paraan upang mapalawak ang propesyonal na kaalaman. Iulat ang iyong kahandaang palitan ang isang kasamahan habang wala siya sa iyong manager. Unti-unting nagiging "unibersal" na empleyado, siguradong aabot ka sa taas ng karera. Ganito talaga ang unti-unting "dumating" sa kanilang mga posisyon sa mga punong accountant na nakipag-ugnayan sa amin.

Paraan 4. May bayad na pagsasanay

Dito pinag-uusapan natin ang parehong pagsasanay sa IT at pagdadalubhasa. Ang mga lumalaki at malalaking kumpanya ay karaniwang walang gastos sa pagsasanay sa kanilang mga empleyado. Ang pinakamahalagang bagay dito ay upang maihatid nang tama sa gumagawa ng desisyon anong mga benepisyo ang maidudulot nito sa kumpanya?. Halimbawa:
- salamat sa seminar matututunan ko kung paano ligal na bawasan ang ating mga buwis;
- Kailangan kong kumuha ng kurso sa pagsasanay sa programang ito upang mapataas ang aking pagiging produktibo;
- sa seminar na ito ay personal kong makakapagtanong sa isang kinatawan ng Ministri ng Pananalapi tungkol sa aming problema, bibigyan niya ako ng tamang rekomendasyon, at sa wakas ay makakahanap kami ng solusyon.
Kapag nakita ng employer na interesado ka sa trabaho, gustong umunlad, at tumulong din sa paglutas ng mga problema ng kumpanya, pahahalagahan niya ito. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng inisyatiba, inirerekomenda mo ang iyong sarili bilang kapaki-pakinabang na manggagawa na walang duda ay mag-aambag sa patayong paglago ng iyong karera.

Tumingin kami sa apat na paraan para mapalago ang iyong karera at umaasa kang magiging kapaki-pakinabang ang mga ito. Anong mga pamamaraan ang alam mo? Ipaalam sa amin sa pamamagitan ng pag-click sa button na "Magmungkahi ng Paksa" at isasama namin ang iyong pinakamahusay na mga tip sa paparating na artikulo para sa mga batang propesyonal!

Mga paksang magiging interesante sa iyo:

Iyon ang dahilan kung bakit ang mga malalaking negosyo ay may isang buong departamento ng accounting na pinamumunuan ng isang punong accountant.

Para sa isang maliit na kumpanya, sapat na ang isang espesyalista na nakakaalam ng mga pamamaraan ng accounting at tax accounting at maaaring tumagal sa buong hanay ng mga responsibilidad sa accounting.

Mga tampok ng pagtatrabaho bilang isang accountant

Dapat nating malinaw na maunawaan na ito ay hindi isang malikhaing propesyon sa lahat. Kadalasan, ang gawain ay monotonous at monotonous, na kinasasangkutan ng mga kalkulasyon at pagproseso ng malalaking halaga ng data.

Kabilang sa mga pangunahing bentahe ay ang mataas na pangangailangan para sa mga espesyalista at mataas na sahod. Halimbawa, sa Moscow ang average na suweldo ay 44 libong rubles, kahit na makakahanap ka ng mga alok na may suweldo na higit sa 65 libong rubles.

Bilang karagdagan, maaari kang magbukas ng iyong sariling negosyo. Sa ngayon, ang outsourcing ng mga serbisyo ng accounting ay aktibong umuunlad, kapag ang isang kumpanya o indibidwal na negosyante ay pumasok sa isang kasunduan sa serbisyo sa isang accountant. Magagawa mong makipagtulungan sa ilang kliyente nang sabay-sabay. Dahil dito, ang kita ay mas mataas kaysa sa isang nakapirming suweldo.

Ang propesyon na ito ay mayroon ding mga disadvantages - isang mataas na antas ng responsibilidad. Ang mga maling aksyon o hindi pagsunod sa mga legal na kinakailangan ay maaaring magresulta sa mga parusa.

Saan pupunta para mag-aral?

Tulad ng sinabi namin sa itaas, kung gusto mong makakuha ng komprehensibong edukasyong pang-ekonomiya at gumugol ng hindi bababa sa 5 taon ng iyong buhay dito, huwag mag-atubiling pumunta sa kolehiyo.

Kung ang iyong layunin ay makakuha ng mga praktikal na kasanayan at makakuha ng trabaho, kung gayon ang non-profit na institusyong pang-edukasyon na "City Center para sa Karagdagang Propesyonal na Edukasyon" ay nag-aalok ng pagsasanay sa mga sumusunod na lugar:

Mga kalamangan ng mga kurso sa accounting sa NOU "GCDPO":

• Ang kurikulum ay idinisenyo sa paraang nagbibigay-daan sa iyo na makakuha ng komprehensibong kaalaman sa larangan ng accounting sa isang negosyo.
• Mataas na kwalipikadong kawani ng pagtuturo.
• Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa pagsasanay. Pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, maaari kang magsimulang magtrabaho nang nakapag-iisa.
• Ang training center ay nagbibigay ng tulong sa trabaho sa lahat ng mga estudyante nito.

Halika at tutulungan ka naming makakuha ng isang hinahanap at promising na propesyon!

Sa artikulong ito, ang mga lecturer mula sa School of Accountancy - mga espesyalista na nakamit ang makabuluhang taas sa kanilang mga karera - ay nagbabahagi ng mga tip sa kung paano umunlad sa propesyon. Magiging interesado ito sa mga baguhan at may karanasan na mga accountant.

Propesyonal na pag-unlad ng isang accountant

Maging isang auditor o consultant sa buwis!

Olga Bondarenko, auditor at consultant sa buwis, lecturer sa Chamber of Tax Consultant at IPBR:

“Ang unang hakbang para sa isang accountant sa kanyang paglago ng karera ay ang maabot ang antas ng deputy chief accountant o chief accountant. Ang accounting ay nauugnay sa mga lugar tulad ng pag-audit, pagkonsulta sa buwis, atbp.

Samakatuwid, kung plano mong pagbutihin ang iyong propesyonal na karera, kung gayon ang isa sa mga paraan ay upang makuha ang katayuan ng isang auditor. Upang gawin ito, kailangan mong pumasa sa isang pagsusulit upang makuha ang naaangkop na sertipiko ng kwalipikasyon.

At ang pangalawang paraan ay isang tax consultant. Mula sa pagsasanay masasabi kong ang propesyon ng isang consultant sa buwis ay kasalukuyang in demand sa kasalukuyang mga kondisyon.

Paunlarin sa mga kaugnay na lugar

Konstantin Tatarov, punong accountant, dalawang beses na nagwagi ng kumpetisyon na "Pinakamahusay na Accountant sa Russia":

"Ang aming propesyon ay kawili-wili din dahil kailangan naming harapin hindi lamang ang accounting at pagbubuwis, kundi pati na rin ang mga kaugnay na isyu. Ang isang mahusay na accountant ngayon ay dapat na maunawaan ang batas ng mga tauhan, maunawaan ang mga computer, at kahit na alam ang mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya. Dapat mong patuloy na magtrabaho sa iyong sarili at matutong tamasahin ang proseso ng pag-aaral. At hindi magtatagal ang resulta."

Maging uso!

Alexey Petrov, practicing auditor, independent consultant at business coach sa tax, financial, management consulting:

"Ang accounting ay palaging kailangan, ngunit ang problema ay na sa hinaharap ay magkakaroon ng mas kaunting mga tao kung saan ang mga employer ay handang magbayad ng magandang pera. At ang aming gawain ay makapasok sa piling grupong ito. At para sa layuning ito kailangan nating matuto at umunlad. Kailangan nating umakyat nang mas mataas sa ating propesyonal na hagdan, dahil kapag mas mataas ang iyong inaakyat, mas mapagkumpitensya ka, at samakatuwid ay mas maunlad.

Kung gusto mong mag-freeze sa ilang yugto, kailangan mong maunawaan na ang yugtong ito ay malaon o babagsak, at hindi ka mananatili doon magpakailanman. Sa pangkalahatan, kailangan mong maging on your toes. Nasa uso."

Anong mga kinakailangan ang dapat matugunan ng mga kwalipikadong accountant ngayon?

Mga kinakailangan para sa isang accountant

1. Edukasyon at karanasan sa trabaho

Ang pangunahing pamantayan sa pagpili ng mga kandidato para sa mga bakanteng accountant ay karanasan sa trabaho. Mahalaga na ang aplikante ay may pag-unawa sa buong cycle ng mga aktibidad sa accounting. Ang karanasan sa trabaho ay dapat na sapat na mahaba at matatag; dapat na malinaw na ang empleyado ay "nakaligtas" sa parehong quarterly at taunang pag-uulat.

Siyempre, ang pagkakaroon ng isang propesyonal na sertipiko ng accountant at isang sertipiko ng advanced na pagsasanay ay magiging isang kalamangan.

2. Mga pananagutan sa pagganap

Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang accountant ay kinabibilangan ng:

• pagpapanatili ng accounting, buwis, mga talaan ng pamamahala - sa isa o ilang mga lugar;
• pagbubuo ng mga patakaran sa accounting ng organisasyon;
• pakikipag-ugnayan sa mga organisasyong pang-regulasyon.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang dayuhang kumpanya, dapat ding panatilihin ng accountant ang mga rekord at ulat alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan. Malaki ang nakasalalay sa mga detalye ng organisasyon. Ang pinakamahirap ay ang banking, construction at insurance sector.

3. Mga kasanayan

Ang kaalaman sa batas sa buwis at accounting ay kinakailangan para sa lahat ng mga kandidato. Bilang karagdagan, ang accountant ay dapat na isang kumpiyansa na gumagamit ng computer at maaaring gumamit ng mga legal na sistema ng sanggunian, e-mail, at Internet sa kanyang trabaho.

4. Mga prospect

Tulad ng para sa pagbuo ng isang karera bilang isang accountant, maraming mga prospect dito. Maaari kang manatili sa loob ng iyong espesyalidad. Ngunit ang pinaka-halatang landas ng pag-unlad ay ang pag-akyat sa posisyon ng punong accountant. Maaari kang lumampas sa propesyon at kunin ang posisyon ng auditor o financial consultant.

Advanced na pagsasanay para sa mga accountant - mga online na programa sa pagsasanay sa School of Accountants.

3,903 view