Ang mga kumpanya sa Russian Federation ay nag-outstaff ng mga serbisyo. Outstaffing ng mga tauhan: ano ito at ipinagbabawal ba ang serbisyo? Iba pang Mahahalagang Panuntunan

24.10.2023 | Pagpaparehistro

Dahil sa mga pagbabago sa batas na ipinatupad noong nakaraang taon, marami ngayon ang nag-iisip na ang outstaffing ay ipinagbabawal sa 2019 at hindi maaaring gamitin upang akitin ang mga manggagawa na magtrabaho nang walang rehistrasyon sa estado.

Gayunpaman, ito ay isang ganap na maling opinyon, dahil noong Enero 2016 ang mga pagbabago sa Pederal na Batas No. 116 ay nagsimula, na hindi nagbabawal sa paggamit ng outstaffing, ngunit, sa kabaligtaran, kinokontrol ang paggamit nito sa Russia.

Bakit sa tingin nila bawal ang outstaffing? Paghihigpit sa outstaffing sa 2019

Ang katotohanan na ang outstaffing ay ipinagbabawal sa Russia mula 2016 ay nagsimulang talakayin dahil sa ang katunayan na ang mga unang pagbanggit ng paggawa ng ahensya ay lumitaw sa teksto ng draft na mga regulasyong kilos sa oras na iyon. Kaya naman, marami ang nakakita sa batas na ipinatupad noong Enero 2016 bilang pagbabawal sa outstaffing at trabaho sa ahensya at tinawag pa itong batas na nagbabawal sa pagtanggal ng mga tauhan sa mga kawani.

Gayunpaman, sa pagpasok nito sa puwersa, ang outstaffing, siyempre, ay hindi ipinagbabawal. Sa halip, ang mga kundisyon ay tinukoy kung saan ang mga legal na entity ay maaaring magbigay at gumamit ng mga serbisyo sa paglilipat ng mga tauhan sa labas ng bahay.

Sa madaling salita, walang pagbabawal sa outstaffing sa Russia noong 2019, ngunit may ilang partikular na paghihigpit sa outstaffing:

hindi lahat ay maaaring magbigay ng serbisyong ito;
at hindi lahat ay magagamit ito.

Sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa mga paghihigpit na ito sa outstaffing sa 2019 sa ibaba.

Paano ibinibigay ang mga serbisyo ng outstaffing sa 2019

Ang kumpanyang nag-uutos ng serbisyo ay mayroon nang ilan sa mga empleyadong gusto nitong kunin mula sa mga tauhan, o gusto nitong gawing pormal ang mga empleyadong balak nitong kunin. Para magawa ito, lumingon ang employer sa isang outstaffing agency.

Ang kumpanyang nagbibigay ng serbisyo ay opisyal na nagre-recruit ng mga kasangkot na empleyado sa mga tauhan nito, pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, at naging kanilang pormal na tagapag-empleyo, at pagkatapos, sa ilalim ng isang kasunduan sa panustos ng tauhan, ipinapadala sila sa customer upang magtrabaho sa teritoryo nito.

Kaya, ang outstaffer, bilang opisyal na tagapag-empleyo ng mga retiradong manggagawa, ay tumatagal sa kanyang sarili sa pagkalkula ng sahod, pagbabayad ng mga buwis, pagpapanatili ng mga tauhan at pandarayuhan (kung ang mga manggagawa ay dayuhan) ay nagtatala at may ganap na legal na pananagutan sa mga serbisyong sibil para sa mga manggagawang ito. , na ginagawang mas madali ang buhay ng kliyente, na nagpapagaan sa kanya ng mga responsibilidad na ito.

Outstaffing ban sa 2019: sino ang hindi makapagbibigay ng serbisyo

Alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 116, tanging ang mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho na may akreditasyon ng estado at nakakatugon sa mga bagong kinakailangan ng batas sa paggawa ang maaari na ngayong magbigay ng mga serbisyo para sa paglilipat ng mga tauhan mula sa kawani ng kumpanya.

Kaya, sa 2019, walang sinuman maliban sa mga pribadong ahensya ng recruitment ang maaaring makisali sa outstaffing, iyon ay, magbigay ng mga tauhan sa mga third-party na organisasyon.

Upang makapagbigay ng mga serbisyo sa outstaffing sa 2019, ang isang kumpanya ay dapat kumuha ng accreditation, at para dito dapat itong matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

Magkaroon ng awtorisadong kapital na hindi bababa sa 1,000,000 rubles.
Walang mga utang sa mga buwis, bayarin at iba pang mga obligasyong pagbabayad sa badyet.
Ang pangkalahatang direktor ng isang pribadong ahensya sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho sa larangan ng pagtatrabaho o pagsulong ng trabaho nang hindi bababa sa dalawang taon sa loob ng huling tatlong taon.
Ang pinuno ng ahensya ay hindi maaaring magkaroon ng isang kriminal na rekord para sa paggawa ng mga krimen sa larangan ng ekonomiya o mga krimen laban sa tao.
Ang isang kumpanyang tumatanggap ng akreditasyon ay dapat gumana sa isang karaniwang sistema ng pagbubuwis.

Mga paghihigpit sa paggamit ng outstaffing sa 2019

Sa 2019, mayroong ilang mga paghihigpit kapag gumagamit ng outstaffing:

Ang suweldo ng mga inilipat na empleyado sa ilalim ng isang kasunduan sa panustos ng tauhan ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga full-time na empleyado ng parehong espesyalidad ng tumatanggap na partido.
Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat siyang bayaran ng kabayaran na naaayon sa mga katangian ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
Ang isang empleyado ay hindi maaaring ilipat sa tumatanggap na partido upang magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa loob ng higit sa 9 na buwan.
Ang bilang ng mga empleyado na inilipat ng mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa average na bilang ng mga empleyado ng tumatanggap na partido, maliban kung ang opinyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa ng negosyo kung saan inilipat ang mga tauhan ng third-party ay isinasaalang-alang.

Sa madaling salita, posibleng gumamit ng paggawa ng ahensya sa halagang higit sa 10% ng mga personal na kawani lamang kung may pahintulot ng organisasyon ng unyon ng manggagawa na nabuo sa kumpanya.

Pagbabawal sa paggamit ng outstaffing sa 2019

Ngayon, ang batas ay nagtatakda ng mga kondisyon kung saan ang pagkakaloob ng paggawa ng mga manggagawa ay ganap na ipinagbabawal, iyon ay, ang pagpapadala ng mga empleyado ng mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho sa tumatanggap na partido ay hindi pinapayagan para sa:

Pagsasagawa ng trabaho ng I at II na mga klase ng peligro, pati na rin sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na 3 at 4 na degree.
Magtrabaho bilang mga tripulante ng mga sasakyang pandagat at halo-halong mga sasakyang pang-navigate.
Pagpapalit ng mga manggagawang kalahok sa welga.
Ang pagpuno sa ilang mga regular na posisyon ng tumatanggap na partido, kung ang pagkakaroon ng mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon na ito ay isang kondisyon para sa tumatanggap na partido upang makakuha ng isang espesyal na permit o lisensya upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng aktibidad, isang kondisyon ng pagiging miyembro sa isang self-regulatory na organisasyon o ang pagpapalabas ng isang organisasyong self-regulatory ng isang sertipiko ng pagpasok sa isang tiyak na uri ng trabaho;
Pagpapalit ng mga empleyado ng tumatanggap na partido na pansamantalang nagsuspinde sa kanilang trabaho, kabilang ang pagtanggi na gumanap ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad sa kanila ng sahod.
Pagsasagawa ng trabaho sa mga sumusunod na kaso:

pansamantalang suspensyon ng produksyon ng partido na tumatanggap ng mga empleyado;
ang host party ay nasa mga paglilitis sa bangkarota;
pagpapakilala ng host party ng isang part-time na rehimen sa trabaho upang mapanatili ang mga trabaho sa harap ng banta ng pagpapaalis ng mga empleyado.

Kaya, sa pagbubuod sa itaas, maaari kang gumawa ng iyong sariling konklusyon na ang lahat ng mga pagbabago sa lehislatura ay hindi nagbabawal sa paglahok ng mga manggagawang malayang trabahador at ang paggamit ng paggawa ng ahensya, ngunit kinokontrol lamang ang outstaffing, at sa 2019 ang serbisyo ay ganap na na-legalize.

Bilang karagdagan, ang mga mahigpit na panuntunan na kinakailangan ngayon ng mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho upang makakuha ng akreditasyon ay nakakatulong upang linisin ang merkado ng mga itim na outstaffer, at para sa mga customer na makatanggap ng tunay na mataas na kalidad na mga serbisyo ng staffing mula sa isang maaasahang kumpanya na may akreditasyon ng estado.

Maaari mong palaging suriin kung ang isang kumpanya ay kinikilala sa Rostrud website sa

Una, alamin natin kung ano talaga ang outstaffing? Ang outstaffing ay isang transaksyong pinansyal kung saan binibigyan ng kumpanya ang mga empleyado nito para magsagawa ng panandaliang trabaho para sa ibang kumpanya. Lumalabas na ang mga manggagawa ay opisyal na nagtatrabaho sa isang organisasyon, ngunit nagtatrabaho para sa kapakinabangan ng iba.

Anong mga pagkakataon ang ibinibigay ng outstaffing na kumpanya?

Bilang isang tuntunin, maaari mong makaharap ang proseso ng outstaffing kapag ang isang organisasyon ay may mga problema sa pananalapi at ang gastos ng mga empleyado.

1. Sa mga oras ng krisis, ang tagapag-empleyo una sa lahat ay nagsisikap na i-optimize at mabawasan ang mga gastos

2. Ang pangalawang yugto ay ang problema sa mga tauhan, bilang isang patakaran ay gumagamit sila ng pagbawas ng kawani, ngunit ang iba pang mga pagpipilian ay posible, sa anumang kaso, ang isang tao ay kailangang magtrabaho

Kaya, halimbawa, sa kasalukuyang sitwasyon ng force majeure, kapag ang isang empleyado ay nagkasakit, at ang kanyang presensya ay napakahalaga para sa kumpanya, kailangan mong gumamit ng isang outstaffing na kumpanya. Bilang isang patakaran, ang mga naturang empleyado ay pansamantalang tinatanggap, kumbaga, hanggang sa mapabuti ang mga kondisyon.

Outstaffing bilang isang paraan ng pagpapaupa

Sa kasalukuyan, mayroong tatlong uri ng pagpapaupa ng tauhan, lalo na:

Outstaffing – kapag ang mga tauhan ay tinanggal mula sa mga tauhan sa loob ng maikling panahon
Pagpapaupa
Outsourcing – pagkuha ng mga tauhan para sa mas mahabang panahon

Kasunduan sa outstaffing sa mga tauhan

Upang mai-save ang kapital ng kumpanya, upang mapabuti ang trabaho nito, upang mabawasan ang gawaing papel ng departamento ng accounting at departamento ng human resources, ang isang kasunduan sa outstaffing ay natapos.

Mahalaga!

Dalawang kumpanya ang pumasok sa isang kasunduan sa isa't isa, ayon sa kung saan inilalagay ng mga outstaffer ang empleyado sa kanilang mga tauhan, at ang dating employer ay tinanggal sila mula sa mga kawani.

Ang kasunduan ay nilagdaan ng dalawang partido:

1. Isang kumpanya na nagpapatrabaho sa isang empleyado sa mga tauhan nito, iyon ay, isang kontratista

2. At direkta ang customer

Mahalaga!! Ang outstaffing na kumpanya ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado at isang kontrata sa recruitment sa kliyente.

Isaalang-alang natin kung ano ang binubuo ng ating kasunduan?

Una sa lahat, nararapat na tandaan na ang kumpanya na nagbibigay ng kawani ay hindi mananagot para sa kalidad ng kanilang trabaho; ang trabaho nito ay ang pumili ng empleyado
Ang kontrata ay maaaring tapusin nang direkta sa isang partikular na tao at maaaring magbigay ng mga sertipiko ng nakumpletong trabaho

Ang kontrata ay dapat na malinaw na nakasaad ang paksa ng kontrata, ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ang mga kondisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap.

Presyo para sa mga serbisyo at kondisyon sa pagtatrabaho
Force majeure circumstances, mga punto kung saan maaaring wakasan ang kontrata
Mga huling probisyon at lagda ng mga partido

Mga kalamangan at kahinaan ng pagkuha ng mga tauhan sa ilalim ng isang kasunduan sa outstaffing

pros	Mga minus
Ang pagbabawas ng bilang ng mga tauhan sa negosyo, sa gayon ay nakakatipid ng oras at pera sa pagbabayad ng isang tauhan ng opisyal	Ang kumpanyang tagapamagitan ay walang pananagutan para sa kalidad ng trabahong ginagawa ng mga pansamantalang empleyado
Pagbabawas ng mga panganib kapag ang mga empleyado ay may sakit o pumunta sa maternity leave - ang mga benepisyo ay binabayaran ng mga outstaffer	Maaaring pataasin ng ilang ahensya ang halaga ng kanilang mga serbisyo
Ang pagkakataong pumili at tingnan ang trabaho ng lahat, at pagkatapos, kung kinakailangan, tanggapin sila sa iyong kumpanya	Maraming mga fly-by-night na kumpanya na maaari kang mahulog at magdusa.
Sa kaso ng force majeure mayroong isang kalamangan sa kapalit
Mga pinababang gastos para sa mga buwis at mga premium ng insurance

Maaari nating tapusin na sa 2017. Ito ay naging sunod sa moda at medyo produktibo ang pagsali ng isang tagapamagitan na kumpanya upang tumulong sa mga tauhan upang maging normal at mapabuti ang kalagayan ng kanilang kumpanya.

Mga tampok ng mga relasyon sa isang outstaffing na kumpanya sa 2017

Ang tax inspectorate, pati na rin ang labor inspectorate, ay lubhang maingat sa mga naturang organisasyon, kaya't ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin nang mas detalyado sa ilang mga sugnay ng kontrata, pati na rin:

1. Maraming organisasyon ang nagtatag ng mga ugnayan sa mga tagapamagitan upang mabawasan ang mga gastusin sa buwis, halimbawa, ang isang kumpanya na gumagamit ng pinasimpleng sistema ng buwis ay hindi karapat-dapat na magkaroon ng higit sa 100 empleyado sa mga kawani, ngunit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa isang outstaffer maaari itong magkaroon ng hindi bababa sa dalawang daang empleyado.

2. Gayundin, natukoy ang pandaraya sa pananalapi kapag ang parehong mga organisasyon ay may parehong pamamahala, isang karaniwang legal na address, at isang partikular na chain ay sinusunod

3. Maaaring kilalanin din ng tanggapan ng buwis ang mga gastos sa pagbabayad sa mga outstaffer bilang ilegal, at ito ay kailangang patunayan

4. Ito ay nagkakahalaga ng pagguhit ng kontrata sa mahusay na detalye, tumpak na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kinakailangan ng customer

5.Ang lahat ng mga transaksyon ay dapat na dokumentado

6.At lahat ng mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, batas sa paggawa, pati na rin ang personal na data ay dapat matugunan

Mahalaga!! Ang isang outstaffing na kumpanya ay hindi maaaring irehistro bilang isang indibidwal na negosyante; ang isang kasunduan ay maaari lamang tapusin sa isang LLC.

Mayroon ding mga panganib para sa gumaganap na mga manggagawa:

paglikha ng mga kondisyon para sa pagpaparehistro ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
kahirapan sa pagkuha ng pensiyon, na nauugnay sa kakulangan ng karagdagang mga kontribusyon sa seguro, kahit na ang empleyado ay aktwal na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon;
ang empleyado ay hindi sakop ng mga lokal na dokumento ng employer kung kanino siya aktwal na nagtatrabaho;
ang panganib ng hindi pagbabayad ng sahod sa mga outstaffer dahil sa hindi sapat na ari-arian.

Ang huling pangyayari ay dahil sa katotohanang maraming ahensya ang lumilipad sa gabi. Upang lumikha ng mga ito, 10 libong rubles lamang ang sapat - ang awtorisadong kapital para sa isang LLC.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong #1:

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng outstaffing at outsourcing?

Sa pangkalahatan, nagdadala sila ng isang katulad na semantic load, ibig sabihin, sila ay mga lever para sa pamamahala ng mga tauhan at normalisasyon ng estado ng negosyo.

Ang outstaffing ay ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang kasunod na paglipat ng mga ito mula sa mga kawani ng negosyo sa mga kawani ng kumpanya, na direktang pumipili ng mga tauhan.

Ang outsourcing naman, sa kabaligtaran, ay naglilipat ng ilang mga function sa isang third-party na kumpanya na may mga tauhan upang gawin ang kanilang mga gawain.

Tanong Blg. 2: Gaano katagal maaaring tapusin ang isang outstaffing contract?

Karaniwan, ang mga naturang kontrata ay hindi pangmatagalan, hanggang anim na buwan, ngunit dahil ito ay kapaki-pakinabang sa dalawang partido, ang isa ay nakakatipid sa sahod at mga buwis, ang isa ay kumikita, ang kontrata ay maaaring tumagal ng mas mahabang panahon.

Mayroong isang pagkakataon upang makatipid ng oras at pera, pati na rin dagdagan ang kahusayan sa negosyo sa pamamagitan ng outstaffing, kapag ang isang kumpanya ay nagrenta ng mga empleyado na kailangan nito para sa isang yugto ng panahon, nang hindi pinalawak ang mga tauhan nito at nang hindi nagpapabigat sa mga opisyal ng HR at departamento ng accounting nito ng mga hindi kinakailangang alalahanin . Sa kasong ito, ang mga empleyado ay tinatanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng ibang kumpanya - isang recruitment agency (ayon sa batas, isang "pribadong ahensya sa pagtatrabaho") - at inuupahan sila sa ibang mga kumpanya.

Ano ang outstaffing?
Ang outstaffing (mula sa English out "out", staff - "staff") ay ang pagtanggal ng mga tauhan mula sa staff ng kumpanya at ang kanilang pagpaparehistro sa staff ng outstaffing company. Nangangailangan ito ng buong responsibilidad para sa mga isyu ng tauhan, nagbibigay sa mga empleyado ng mga kinakailangang kwalipikasyon at may buong responsibilidad para sa kalidad ng kanilang trabaho.

Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit kumikita ang isang kumpanya na gamitin ang paggawa ng mga "renta" na manggagawa:

Pagbawas ng pasanin sa mga departamento ng accounting at HR

Ang recruitment agency ay may pananagutan sa pagkalkula ng sahod, pagbabayad ng mga buwis sa "suweldo", pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo at bayad sa bakasyon, pagguhit at pagsusumite ng mga ulat ng "suweldo" sa Federal Tax Service, Social Insurance Fund at Pension Fund. Sa kaso ng mga paglabag, magbabayad ito ng mga multa at multa, pati na rin ang lahat ng karagdagang singil. Ang kumpanya mismo ay mananatiling malayo sa lahat ng mga problemang ito.

Hindi kailangang isali ng kumpanya ang mga accountant at HR na empleyado dito. Nagbabayad lamang ito ng isang nakapirming halaga para sa bawat empleyado.

Ang pagpapalit ng empleyado ay hindi isang problema

Kapag outstaffing, ang pagpili at pagpapalit ng mga tauhan (sa panahon ng bakasyon o pagkakasakit ng "renta" na empleyado) ay isinasagawa ng ahensya. Hindi mo na kailangang harapin ang pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado ng kumpanya.

Nalutas na ang usapin sa pagtatrabaho ng mga dayuhan

Ang mga dayuhan ay tinanggap ayon sa mga espesyal na patakaran (higit pa tungkol dito sa artikulong "Paano magrehistro ng isang dayuhang empleyado: sunud-sunod na mga tagubilin"), ang paglabag nito ay maaaring magresulta sa makabuluhang multa. Sa isang kasunduan sa outstaffing, susuriin ng ahensya ang mga dokumento ng mga dayuhan at ipaalam sa Ministry of Internal Affairs ang tungkol sa pagkuha ng mga empleyado mula sa ibang bansa.

Mas kaunting mga pag-audit at paghahabol sa paggawa

Ang mga pagsusuri sa paggawa tungkol sa mga pansamantalang empleyado ay isasagawa ng ahensya, dahil kasama nito ang mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga termino ng outstaffing. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga katanungan tungkol sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ay itutugon sa ahensya, at ito ay kailangang magbigay ng mga dokumento at mga paliwanag sa kahilingan ng "trudoviks".

Nababawasan ang panganib na matawag sa salary tax commission

Ang pag-outstaff ng mga tauhan ay ipinagbabawal, ngunit maaari itong gamitin

Hanggang sa 2016, ang Kodigo sa Paggawa ay walang ganoong konsepto bilang "agensiyang paggawa," kaya hindi ito kinokontrol sa antas ng lehislatibo, at ang mga manggagawang outstaffing ay isang walang kapangyarihang kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, maaaring tanggihan ng tumatanggap na partido anumang oras ang isang empleyadong tinanggap sa ganitong paraan - nang walang paliwanag o severance pay. Kasabay nito, ang empleyado mismo, na inupahan sa ilalim ng isang kasunduan sa outstaffing, ay natagpuan ang kanyang sarili sa isang napakalimbo na posisyon: siya ay tinanggap ng isang organisasyon, at nagtatrabaho siya para sa isa pa. Sa kasong ito, ang aktwal na tagapag-empleyo ay walang pananagutan.

Upang maitama ang sitwasyon at protektahan ang mga interes ng "hiniram" na mga manggagawa, ang Labor Code ng Russian Federation ay dinagdagan ng Artikulo 56.1, na tinukoy ang paggawa ng ahensya bilang trabaho sa utos ng employer sa mga interes at sa ilalim ng direksyon ng ibang kumpanya, at ipinagbabawal ang paggamit nito (Federal Law of 05/05/2014 No. 116-FZ). Ngunit ang bagong artikulo ay hindi nagpakilala ng isang malinaw na pagbabawal sa pagkuha ng mga tauhan.

Ang pagkakataong magpadala ng mga manggagawa sa ibang employer ay umiiral pa rin ngayon. Ngunit para dito kinakailangan na sumunod sa isang bilang ng mga kondisyon na inireseta sa Kabanata 53.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pansamantalang kawani: sino at sa anong mga kaso?

Ang pagbibigay ng mga empleyado sa ibang tagapag-empleyo ay maaari lamang pansamantala - para sa isang panahon na hindi hihigit sa 9 na buwan. Pinapayagan lamang sa mga kaso kung saan ito ay:

Malinaw na pansamantalang trabaho na nauugnay sa pagpapalawak ng produksyon o mga serbisyo.
Pagpapalit ng pansamantalang absent na tauhan.
Serbisyo at tulong sa housekeeping para sa mga mamamayan.

Bilang karagdagan, ang isang ahensya sa pagtatrabaho ay maaaring pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho na may isang probisyon para sa pansamantalang probisyon sa mga hindi nagpaplanong magtrabaho nang permanente. ito:

full-time na mga mag-aaral;
nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad na anak;
mga taong pinalaya mula sa mga institusyon ng pagwawasto.

Ang mga ito ay pinahihintulutang ipadala sa host company sa mga kaso kung saan, ayon sa Labor Code, ang isang fixed-term employment contract ay maaaring tapusin.

Ang pagkuha ng pansamantalang kawani ay mahigpit na ipinagbabawal sa mga sumusunod na kaso:

pagpapalit ng mga nagwewelga na manggagawa;
pagganap ng trabaho sa kaso ng downtime, mga paglilitis sa pagkalugi, pagpapakilala ng part-time na trabaho upang mapanatili ang mga trabaho sa harap ng banta ng malawakang tanggalan ng mga manggagawa;
pagpapalit ng mga empleyado na tumangging gumanap ng mga tungkulin, kabilang ang dahil sa pagkaantala sa sahod ng higit sa 15 araw;
pagsasagawa ng ilang uri ng trabaho sa mga bagay ng mga klase ng peligro I at II (ang listahan ng mga naturang gawain ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia No. 858n, Rostechnadzor No. 455 ng Nobyembre 11, 2015);
pagsasagawa ng trabaho sa mga lugar kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang ika-3 o ika-4 na antas ng panganib o partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
pagpapalit sa mga manggagawa na ang presensya ay isang kondisyon para sa pagkuha ng lisensya, isang kondisyon para sa pagiging miyembro sa isang SRO o pag-isyu ng isang sertipiko ng pagpasok sa isang tiyak na uri ng trabaho;
gumaganap ng trabaho bilang mga tripulante ng mga sasakyang pandagat at halo-halong (ilog-dagat) na mga sasakyang pang-navigate.

Tulad ng nakikita mo, posible na umarkila ng isang freelancer, ngunit napapailalim sa maraming mga paghihigpit.

Kasabay nito, lumitaw ang mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kumpanya mismo na nagbibigay ng mga tauhan.

Sino ang maaaring magbigay ng mga manggagawa

Hindi lahat ng kumpanya ay maaaring gumawa ng outstaffing. Ayon sa batas, tanging ang mga pribadong ahensya na sumailalim sa espesyal na akreditasyon sa Rostrud at nakakatugon sa mga sumusunod na kondisyon ang maaaring magbigay ng mga tauhan para sa upa:

awtorisadong kapital - hindi bababa sa 1 milyong rubles;
walang mga utang sa mga buwis at kontribusyon;
Ang pamamahala ng ahensya ay may mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho sa larangan ng pagtatrabaho nang hindi bababa sa 2 taon sa nakalipas na 3 taon;
ang tagapamahala ay walang kriminal na rekord para sa paggawa ng mga krimen laban sa indibidwal o sa larangan ng ekonomiya;
pagbabayad ng mga buwis ayon sa pangkalahatang sistema ng pagbubuwis (dahil ang mga espesyal na rehimen ay ipinagbabawal para sa kanila).

Ang listahan ng mga kinikilalang ahensya ay naka-post sa website ng Rostrud sa seksyong "Buksan na Data" > "Rehistro ng Mga Akreditadong Pribadong Ahensya sa Pagtatrabaho".

Bilang karagdagan sa mga ahensya ng pagtatrabaho, ang ilang mga organisasyon ay maaari ding magbigay ng pansamantalang kawani. Halimbawa, ang namumunong organisasyon ng isang subsidiary o isang partido ng kumpanya sa isang kasunduan sa shareholder - sa bawat isa.

Sino ang may pananagutan sa mga tauhan

Dahil ang pangunahing dahilan para sa pagpapakilala ng mga susog sa Labor Code ng Russian Federation ay upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawa, ang kumpanya na tumatanggap ng mga upahang tauhan ay naging mas responsable para dito:

Kinakailangang magtapos ng isang espesyal na karagdagang kasunduan sa empleyado sa kanyang pangunahing kontrata sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng lahat ng data ng tumatanggap na partido (walang ganoong kinakailangan bago ang 2016).
Ang mga "pinagtibay" na mga empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa mga full-time na empleyado ng mga katulad na posisyon at kwalipikasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang suweldo ay binabayaran ng ahensya at hindi ng tumatanggap na partido, ang laki ng suweldo ay direktang nakakaapekto sa gastos ng ibinigay na empleyado, kaya hindi posible na makatipid sa mga suweldo ng freelance na kawani.
Kung ang mga tauhan ay tinanggap para sa mapanganib at mapanganib na trabaho, kung gayon ang mga kontribusyon ay mas mataas din, na nangangahulugan na ang ahensya ay "isasama" ang mga kontribusyon na ito sa halaga ng ibinigay na empleyado.
Ang mga aksidente sa lugar ng trabaho ay iniimbestigahan ng aktwal na employer, hindi ng ahensya.
Ang responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga "renta" na empleyado ay nakasalalay sa parehong mga employer - parehong direktang tagapag-empleyo at ahensya. Bilang default, ang kanilang "pangunahing" employer ay may utang sa kanila ng suweldo. Ngunit kung sa ilang kadahilanan ay hindi niya mabayaran ang mga empleyado, maaari silang humingi ng bayad sa kumpanya kung saan sila direktang nagtrabaho.

Malinaw, pagkatapos ng pagpapatibay ng mga susog sa Labor Code, ang pagtatapos ng mga kasunduan sa outstaffing ay naging mas mahirap. At ang ilang mga kumpanya ay napilitang iwanan ang mga ito nang buo.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng outstaffing at outsourcing

Sa ilang mga kaso, ipinapayong gumuhit ng isang kasunduan sa outsourcing sa halip na isang kasunduan sa pag-outstaff. Kahit na ang outstaffing ay madalas na nalilito sa outsourcing, ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga konsepto. At ang outsourcing sa ating bansa ay hindi pa napapailalim sa ganitong matinding pag-uusig.

Ang outsourcing ay ang proseso ng paglilipat ng isang kumpanya ng bahagi ng produksyon o proseso ng negosyo nito sa ibang kumpanya, na ang mga espesyalista ay eksperto sa isang partikular na larangan.

Ang outstaffing ay ang pagrenta ng mga empleyado, at ang outsourcing ay ang pagbibigay ng mga partikular na serbisyo.

Upang mas maunawaan ang pagkakaiba, magbigay tayo ng isang simpleng halimbawa. Ang kumpanya ay walang full-time na accountant. At ibinigay ng ahensya ang empleyado para sa posisyong ito. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa outstaffing. Gayunpaman, ang naturang accountant ay makakapagtrabaho ng maximum na 9 na buwan.

Ang outsourcing ay isa pang bagay - iyon ay, kung ang isang kumpanya ay naglilipat ng accounting sa pangkalahatan o ang mga indibidwal na seksyon nito, halimbawa, payroll, sa isang third-party na propesyonal na organisasyon. Sa kasong ito, ang isang regular na kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay natapos, kung saan ang mga pamantayan ng batas sibil, at hindi batas sa paggawa, ay nalalapat.

Kaya ano ang pagkakaiba sa pagitan ng HR outsourcing at staff outstaffing? Para sa isang mas malinaw na pag-unawa sa mga pagkakatulad at pagkakaiba, nagbibigay kami ng isang maliit na talahanayan.

Makipag-ugnayan sa isang eksperto

Mga kundisyon	Outsourcing	Outstaffing
Paksa ng kooperasyon	Paglipat ng mga function sa isang dalubhasang kumpanya	Paglipat ng empleyado sa pag-upa at pagpaparehistro sa kanya bilang isang kontratista
Oras ng kontrata	Walang mga paghihigpit	Hindi hihigit sa 9 na buwan
Mga tuntunin ng pagbabayad para sa trabaho	Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido	Walang mas masahol kaysa sa mga full-time na empleyado sa isang katulad na posisyon
Pagdodokumento	Kontrata para sa mga bayad na serbisyo	Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, pagpasok sa work book ng empleyado
Mga aksidenteng kinasasangkutan ng mga hindi tauhan ng tauhan	Ang kumpanyang nagpapatupad ay nag-iimbestiga

Noong Enero 1, ang Pederal na Batas Blg. 116-FZ ng Mayo 5, 2014, na kumokontrol sa mga aktibidad sa pag-outstaff, ay nagsimula. Ayon sa batas na ito, ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa mga kundisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pag-outstaff at mga paghihigpit sa paggamit ng mga serbisyong ito.

Malalaman mo ang higit pa tungkol sa lahat ng mga pagbabago sa batas sa larangan ng paggamit ng paggawa ng ahensya, pati na rin kung ano ang outstaffing, kung bakit ito kinakailangan at kung anong mga benepisyo ang natatanggap ng employer mula dito, mula sa aming artikulo.

Kahulugan ng outstaffing

Simulan natin ang ating pagsusuri sa mga pagbabago sa pambatasan sa kahulugan ng outstaffing.

Ang outstaffing ay ang pagtanggal ng mga tauhan sa mga tauhan ng kumpanya. Salamat sa serbisyong ito, ang mga full-time na empleyado ay pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho hindi sa kumpanya ng kanilang direktang employer, ngunit sa isang intermediary na organisasyon (outstaffer).

Ang outstaffer, sa turn, ay tumatagal ng lahat ng mga function ng employer, na kinabibilangan ng pagpapanatili ng mga rekord ng tauhan, pag-isyu ng mga suweldo, pagbabayad ng mga buwis, pagsunod sa lahat ng mga batas sa paggawa at buwis, pati na rin ang pagsubaybay sa pagkakaroon at bisa ng lahat ng mga dokumento ng empleyado.

Kasabay nito, ang mga kawani ay patuloy na gumaganap ng kanilang trabaho nang direkta para sa kumpanya na customer ng outstaffing service. Ang lahat ng mga nuances ng trabaho sa pagitan ng outstaffer at ang kumpanya ng customer ay pormal sa pamamagitan ng isang kasunduan sa probisyon ng kawani.

Sa madaling salita, ang pangunahing gawain ng outstaffing ay ang paglipat ng trabaho ng mga tauhan sa ibang organisasyon, habang ang employer ay may pagkakataon na makatipid sa mga buwis at mabawasan ang lahat ng mga panganib, lalo na kung may mga migrante sa mga kawani.

Ito ay lumilitaw na ganito: kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na may kasamang mga dayuhang empleyado, at gusto mong alisin ang iyong sarili sa lahat ng panganib at responsibilidad para sa iyong mga tauhan at matulog sa gabi nang mahinahon, nang hindi iniisip ang tungkol sa mga buwis at mga tseke sa paglipat na maaaring ‏ dumating sa anumang oras nang walang babala, kung gayon ang serbisyong ito ay para sa iyo.

Maaaring gamitin ng parehong legal na entity at indibidwal ang serbisyong ito.

Batas na nagbabawal sa outstaffing mula noong 2016

Iniisip ng maraming tao na ang batas sa outstaffing noong 2016 ay nagpasimula ng pagbabawal sa paggamit at pagbibigay ng mga naturang serbisyo. Lalo na maraming tanong ang lumabas tungkol sa outstaffing ng mga dayuhang mamamayan sa ilalim ng Federal Law 116 at ang pagbabawal sa paggamit ng dayuhang manggagawa.

Gayunpaman, hindi ito totoo. Ang bagong batas ay hindi tungkol sa pagbabawal sa outstaffing, dahil hindi nito ipinagbabawal ang paggawa ng ahensya, ngunit "nagdidikta" lamang ng mga patakaran para sa mga kumpanyang maaaring magbigay ng serbisyong ito mula sa simula ng 2016.

Sa madaling salita, ngayon ang outstaffing ng mga dayuhang mamamayan ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas 116, na sa anumang kaso ay nagbabawal sa trabaho ng ahensya, ngunit, sa kabaligtaran, ginagawang legal ito sa loob ng balangkas ng batas.

Mga pagbabago sa outstaffing: mga pagbabago sa 2016 at mga paghihigpit sa probisyon at paggamit ng mga serbisyo alinsunod sa 116 Federal Law sa outstaffing

Kaya, ayon sa Federal Law 116-FZ, ang outstaffing ay maaari na lamang ibigay ng mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho na kinikilala ng estado at nakakatugon sa mga bagong kinakailangan ng batas sa paggawa.

Ang pangunahing mga probisyon ng batas sa paggawa ng Russia ay tumutukoy na mula noong 2016, dalawang grupo lamang ng mga kumpanya ang maaaring magbigay ng mga tauhan:

Mga ahensya ng recruitment na kinikilala ng serbisyo sa pagtatrabaho.
Iba pang mga kumpanya sa mga pambihirang kaso at may espesyal na pahintulot.

Kung pinag-uusapan natin ang pagkuha ng akreditasyon na ito, kung gayon para sa mga ahensyang ito ay kailangang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

Ang pagkakaroon ng isang awtorisadong kapital na hindi bababa sa isang milyong rubles.
Kumpletong kawalan ng mga utang sa mga buwis at bayarin.
Ang direktor ng ahensya ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng nauugnay na karanasan sa trabaho.
Ang mga manager at senior management ay walang criminal record.
Ang gawain ng buong organisasyon sa ilalim ng mga kondisyon ng isang karaniwang sistema ng pagbubuwis.

Ayon sa batas sa outstaffing ng 2016, maaaring gamitin ng mga indibidwal at legal na entity ang ibinigay na tauhan.

Bilang karagdagan sa mga tuntuning ito, ang batas ay nagpataw ng ilang iba pang mga paghihigpit sa outstaffing.

Ngayon ang paggamit ng paggawa na ibinibigay ng mga tauhan mula sa isang pribadong ahensya ng pagtatrabaho ay hindi magagamit para sa trabaho na na-rate bilang nakakapinsala (3.3 at 3.4) at mapanganib, at imposible rin na maglipat ng mga tauhan sa labas ng kawani nang higit sa siyam na buwan.

Batas sa outstaffing: mga pagbabago sa kontrata

Ang mga pagbabago sa outstaffing ay nakaapekto rin sa mga kasunduan sa outstaffing sa pagitan ng employer at ng outstaffing na kumpanya.

Sa ngayon, ang mga pangkalahatang tuntunin ng kontrata para sa pagkakaloob ng paggawa para sa mga empleyado ay bahagyang nagmula sa batas, at bahagyang mula sa mga kagustuhan ng customer, na itinakda ng mga pangangailangan ng parehong customer ng mga serbisyo ng outstaffing at ng outstaffing na kumpanya.

Ngayon ang kasunduan sa outstaffing ay dapat isama ang mga sumusunod na kondisyon:

ang labor function ay nalalapat sa bawat empleyado o grupo ng mga empleyadong ibinigay,
quantitative unit ng mga tauhan ng kumpanya na ibinigay,
deadline para sa pagbibigay ng mga tauhan para sa bawat empleyado,
ang halaga ng mga serbisyo sa pagtatatag para sa isang tao o isang grupo ng mga empleyadong wala sa trabaho,
pamamaraan at oras ng pagbabayad para sa pagkakaloob ng mga serbisyo,
mga parusa kung hindi binayaran ng customer ang invoice na ibinigay sa kanya sa oras,
pamamaraan para sa pagwawakas, pagbabago at pagpapalawig ng kontrata.

Bilang karagdagan, ang Artikulo 782 Bahagi 1 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa karapatan ng customer ng isang serbisyo na unilaterally tanggihan ang mga serbisyo, napapailalim sa pagbabayad sa kontratista (outstaffing company) para sa mga gastos na aktwal na natamo niya. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, inirerekumenda na magbigay ng mga patakaran sa kaganapan ng naturang pagtanggi.

Mag-ingat sa mga kumpanyang hindi binabalewala ang mga batas sa outstaffing!

Sa kabila ng mahigpit na mga kinakailangan sa akreditasyon, ang mga "itim" na outstaffer ay patuloy na nagtatrabaho sa merkado ngayon.

Ang pagkilala sa mga walang prinsipyong organisasyon ay hindi napakahirap:

Una, ang halagang tinukoy sa kasunduan sa pagitan ng tagapamagitan at ng customer ay hindi maaaring mas mababa sa 4,385 rubles (ang pinakamababang halaga ng mga bawas sa buwis).

Pangalawa, ang maikling panahon ng pagkakaroon ng kumpanya sa merkado.

Samakatuwid, kung magpasya kang gamitin ang serbisyong ito, suriing mabuti ang kumpanyang iyong kokontakin. Napakahalaga, kung maaari, na malaman ang numero kung saan nakarehistro ang outstaffing company sa Federal Service for Labor and Employment, at suriin ang presensya nito sa rehistro.

Ang impormasyong ito ay palaging nasa pampublikong domain, at maaari mong suriin ang kumpanya mismo sa opisyal na website ng Rostrud kasunod ng link.

Ang bagong batas ay hindi lamang gumawa ng mga pagbabago sa outstaffing noong 2016, ngunit inayos din ito, na iniiwan lamang ang mga matatag na kumpanya na umuunlad sa direksyong ito sa merkado para sa mga serbisyong ito. Sa St. Petersburg, halimbawa, sa ngayon ay kakaunti na ang natitira na mga akreditadong kumpanya.

Ang paglalapat ng bagong batas ay nagbigay-daan sa employer na bawasan ang lahat ng mga tauhan, buwis at panganib sa paglilipat at matulog nang mapayapa, nang hindi iniisip ang tungkol sa mga multa para sa mga iligal na imigrante at pagsuspinde ng mga aktibidad ng kanyang kumpanya kung sakaling magkaroon ng mga inspeksyon, dahil ang employer ay maaari na ngayong ganap na magtiwala sa kanyang outstaffing partner kung siya ay may state accreditation.

Kung mayroon ka pa ring mga tanong tungkol sa mga inobasyon sa batas o gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa outstaffing ng mga dayuhang mamamayan sa ilalim ng Federal Law 116, tawagan ang mga abogado ng ZaShtatom, at ikalulugod nilang payuhan ka sa anumang isyu.

Kung nakita mong kapaki-pakinabang ang aming pangkalahatang-ideya ng mga pagbabago sa outstaffing noong 2016, mangyaring i-rate ang post o magbahagi ng impormasyon tungkol sa batas ng outstaffing sa mga social network.

04.07.2016