27 Mar 2011 23:11 No. 296130 Nizhnevartovsk

Dmitriy.

Sino ang sasagot kung posible ang kompensasyon para sa mga naipong donor certificate? Ayon sa batas, sa pagpapaalis, ang lahat ng mga pagbabayad sa na-dismiss na tao ay dapat bayaran (walang listahan ng kung ano ang kasama). ipinagbabawal ang mga araw ng donor. Naghihintay ako ng tulong kay Dmitry

Mga sagot ng mga abogado 1

24 Mar 2011 22:41 No. 1215200

Kamusta Dmitry.

Batay sa Bahagi 5 ng Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-donate ng dugo at mga bahagi nito, pinapanatili ng employer para sa empleyado ang kanyang average na kita para sa mga araw ng donasyon at ang mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito. Sa loob ng kahulugan ng pamantayang ito, ang karaniwang suweldo ay binabayaran sa empleyado sa aktwal na paggamit ng mga araw ng pahinga na ibinigay na may kaugnayan sa donasyon ng dugo.Ang posibilidad na magbayad lamang ng kompensasyon sa pera para sa mga naturang araw nang walang aktwal na paggamit nito ay hindi itinatadhana ng batas.

Tulad ng sumusunod mula sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kanilang likas na katangian, ang mga araw ng pahinga ay hindi taunang oras ng bakasyon, ngunit kumakatawan sa isang independiyenteng uri ng oras ng pahinga.

Kaugnay nito, kapag tinanggal ang isang empleyado ng donor na may hindi nagamit na araw ng pahinga dahil sa kanya kaugnay ng donasyon ng dugo, hindi siya karapat-dapat sa monetary compensation para sa naturang mga araw ng pahinga.

24 Mar 2011 23:19 No. 1215205 Nizhnevartovsk

Dmitriy.

Victoria Vladimirovna, alam ko ito, ngunit sa ibig sabihin ang mga araw na ito ay hindi rin matatawag na oras ng pahinga, ito ay mga araw na maaaring opsyonal na idagdag sa bakasyon o kumuha ng mga bayad na araw sa mga oras ng trabaho (iyon ay, isang pagpipilian) ay mahalagang mga araw ng bakasyon at kahit na kasama sa espesyal na haba ng serbisyo sa pantay na batayan sa bayad sa bakasyon. At ang pinakamahalaga, hindi mo tinukoy kung saan sa batas na nakasulat na para sa mga araw ng donor na hindi ako makakatanggap ng kabayaran sa pagpapaalis - Naunawaan ko ang posibilidad ng kabayaran sa pera - ito ay sa panahon ng trabaho - Ngunit sa pagpapaalis, ito ay naiiba at samakatuwid ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat na kasama sa listahan - Ang aking kontrobersyal na tanong ay - tama ba ako?

25 Mar 2011 4:07 No. 1215262

Kamusta Dmitry.

Uulitin ko muli na ayon sa kanilang likas na mga araw ng pahinga ay kumakatawan sa isang malayang uri ng oras ng pahinga. At ginagarantiyahan ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ang pagbabayad ng kabayaran partikular para sa mga hindi nagamit na bakasyon, na hindi mga araw ng "donor". Karaniwan, ang mga naturang isyu ay nareresolba sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng mga bayad na araw bago ang petsa ng pagpapaalis.

25 Mar 2011 10:44 No. 1215268 Nizhnevartovsk

Dmitriy.

Kamusta Elena Vladimirovna Hindi ko ipagpapatuloy ang argumento sa iyo, dahil iginigiit mo ang katotohanan na ang mga araw ng donor ay hindi mga araw ng bakasyon, kahit na ayon sa batas maaari akong magsulat ng isang pahayag at idagdag ang mga ito sa pagkukulang, hindi ako ipinagbabawal ng batas Mula sa paggawa nito. At muli kong inuulit ang mga ito. Kasama pa nga sila sa espesyal na karanasan tulad ng bayad sa bakasyon. Mayroon akong isa pang tanong para sa iyo - Mayroon akong 20 na mga sertipiko, ngunit 10 mga sertipiko lamang ang magbabayad sa akin, at ang natitirang 10 mga sertipiko ay walang bayad, dahil nagtatrabaho ako sa mga shift at nag-donate ng dugo sa panahon ng inter-shift na pahinga (iskedyul ng trabaho 4 bawat 4 ) sabi nila isang araw ay hindi napapailalim sa pagbabayad - dahil ito ay isang araw na walang pasok. Ngunit ito ay isang araw na walang pasok para sa akin, at para sa iba ay isang araw lamang ng trabaho (nagpapahinga ang mga normal na tao tuwing Sabado at Linggo) Kung maaari mong ipaliwanag, nang may paggalang, Dmitry

25 Mar 2011 20:20 No. 1215385

Kamusta Dmitry.

Ang mga araw ng "Donor" ay, sa esensya, "time off". Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagdaragdag ng iba pang "time off" sa bakasyon - halimbawa, para sa overtime na trabaho, ngunit hindi sila bakasyon, para sa hindi paggamit kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran sa pagpapaalis. Ang mga "araw na walang pasok" na ito ay binabayaran din at isinasaalang-alang sa lahat ng uri ng haba ng serbisyo.

Tulad ng para sa iyong pangalawang tanong, ito ay direktang nakasaad sa Bahagi 3 ng Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation: "Sa kaso ng pag-donate ng dugo at mga bahagi nito sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, sa isang araw ng pahinga o isang hindi -working holiday, ang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng isa pang araw ng pahinga.” .

27 Mar 2011 23:11 No. 1215911 Nizhnevartovsk

Dmitriy.

Kamusta Elena Vladimirovna

Tulad ng para sa paghahatid sa isang araw na walang pasok, paano mo gusto ang impormasyong ito? Ito ay kagiliw-giliw, sa batayan ng kung anong tuntunin ng batas ay napagpasyahan na ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagpapanatili ng average na kita bawat araw ng pag-donate ng dugo sa panahon ng bakasyon, katapusan ng linggo o ibang araw.

Basahing mabuti ang Bahagi 5 ng Art. 186 - kapag nag-donate ng dugo at mga bahagi nito, pinapanatili ng employer para sa empleyado ang kanyang average na kita para sa mga araw ng donasyon at ang mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito.

Sino ang maaaring magsabi sa akin kung saan sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay may mga pagbubukod sa mga patakaran, tulad ng: "ang average na mga kita ay hindi nai-save kung ang araw ng donasyon ng dugo ay kasabay ng isang araw ng pahinga o bakasyon na walang bayad"?

Mula sa sugnay 20 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation at hudisyal na kasanayan, sumusunod na ang tinukoy na pagbabayad ay iniuugnay sa mga gastos sa paggawa, anuman ang panahon kung saan ang empleyado ay nag-donate ng dugo

Naghahanap ng sagot sa iyong tanong? Mas madaling magtanong sa abogado!

Para makakuha ng konsultasyon

Kamusta mahal na mga abogado! Interesado ako sa sagot sa tanong na ito.

Nagtrabaho ako sa isang kumpanya ng 15 buwan, sa ikapitong buwan ng trabaho ay kumuha ako ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon habang patuloy na nagtatrabaho. Ngayon ako ay mag-quit, kailangan ko bang magbayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon kapag natanggal, kung gayon, ano ?

Sa konklusyon, nais kong iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na nagtatrabaho ako sa malayong hilaga, kung saan ang bakasyon ay dapat na 54 na araw.

Salamat nang maaga!

Kamusta!

Kusa akong tinanggal sa trabaho. Nagtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho mula Marso 27 hanggang Setyembre 6, 2013. Natanggap ko ang pangalawang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at work book laban sa lagda sa araw ng pagpapaalis, Setyembre 6, 2013. Hindi ako binayaran ng aking amo sa araw ng pagpapaalis. Noong Setyembre 16, 2013, natanggap ko ang natitirang sahod ko para sa Agosto at noong Setyembre 27, 2013 para sa mga araw na nagtrabaho noong Setyembre. Ang isyu ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay itinaas sa aking tagapag-empleyo nang higit sa isang beses. Sa huli, sinabi sa akin ng isang kinatawan ng employer na ang kabayaran ay babayaran kasama ang natitira sa aking suweldo para sa Setyembre. Ngunit hindi iyon nangyari. Binayaran ako ng hindi mapag-aalinlanganang halaga, ngunit tungkol sa kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na 12 araw ng bakasyon, sinabi sa akin na babayaran nila ito kung mayroon akong anim na buwan o higit pang karanasan sa trabaho sa kumpanya. Nagtrabaho ako nang walang parusa o pagliban, tapat at may dignidad. Hindi ko maintindihan kung anong batayan ang aking mga legal na karapatan ay nilalabag. Walang mga pay slip na ibinigay sa akin. Para sa ilang kadahilanan, ang lahat ng mga pagbabayad sa mga manggagawa ay hinahawakan hindi ng accountant, ngunit ng punong inhinyero. Sa buong panahon ng trabaho, walang pumayag sa akin na pumirma para sa perang natanggap sa anumang pahayag. Dahil opisyal na, ayon sa kontrata, ang suweldo ay 6,600 rubles. 00 kop. Sa katunayan, 15,000 rubles. Bawat buwan ay nakatanggap ako ng bonus mula 500 hanggang 2500 rubles para sa aking trabaho. Pagkatapos lamang ng aking pagpapaalis ay pumunta ako sa departamento ng accounting na may isang pinirmahang bypass sheet, at pagkatapos ay ang accountant lamang ang nagbigay sa akin ng ilang mga pahayag upang pirmahan para sa opisyal na suweldo, at tungkol sa pagkalkula, sinabi niya na hindi niya alam kung kailan ang pagbabayad binayaran sa akin.

Maaari ko bang lutasin ang isyung ito sa tulong mo. At ano ang batas ng mga limitasyon sa aking isyu para sa pagpunta sa hukuman?

Ang employer ay "pinaalis ka" sa bakasyon. Ang pinakasimpleng at pinakakatanggap-tanggap na opsyon para sa lahat ng partido ay kung ang empleyado ay magbabakasyon pa rin, nang sabay-sabay o sa ilang bahagi (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, makakapagpahinga siya at makakatanggap ng vacation pay para sa panahong ito. Ang sitwasyon ay mas malala kapag ang isang empleyado ay hiniling na magsulat ng ilang mga aplikasyon para sa maikling bakasyon na nahuhulog lamang sa katapusan ng linggo - ayon sa kaugalian ay Sabado at Linggo. Ang tagapag-empleyo, kapag inirerekomenda ang opsyong ito, ay karaniwang nagpapaalala na ang empleyado ay makakatanggap ng mas maraming pera. Pagkatapos ng lahat, para sa bawat naturang araw na walang pasok ang empleyado ay babayaran ng vacation pay. Kasabay nito, sa ganoong sitwasyon, ang mga araw ng bakasyon ng empleyado ay talagang nag-e-expire. Dahil hindi pa rin siya magtatrabaho tuwing katapusan ng linggo, at maaari siyang magbakasyon mamaya, at kasabay nito ay tumanggap hindi lamang ng parehong suweldo sa bakasyon, kundi magkaroon din ng buong pahinga.

Paano maglaan ng oras para mag-donate ng dugo?

Sa araw ng medikal na pagsusuri bago ang paghahatid, ang empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho.

• Ang araw ng donasyon ay isa ring araw na walang pasok.
• Kung, sa pamamagitan ng kasunduan sa administrasyon, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa araw na ito, siya ay may karapatan sa isa pang araw ng pahinga (time off) - kapalit ng oras na nagtrabaho.
• Ang lahat ng mga donor ay may karapatan sa karagdagang araw ng pahinga para sa pagbibigay ng dugo upang maibalik ang kanilang kalusugan.

Pansin: Ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang empleyado na pumunta sa mahirap at hindi ligtas na trabaho pagkatapos ng pagpapakuha ng dugo; sa sitwasyong ito, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng isang araw ng pahinga upang palitan ang oras na nagtrabaho. Bilang ng mga araw ng donor Ang bawat donor ay may karapatan sa isang karagdagang araw upang maibalik ang kalusugan, sa kondisyon na siya ay nag-donate ng dugo sa oras ng trabaho at hindi pumasok sa trabaho.

Pagbibigay ng pahinga sa isang empleyado para sa pagbibigay ng dugo

Ang kabayaran para sa isa pang araw ng pahinga ay responsibilidad ng employer.

• Ang administrasyon ay wala ring karapatan na tanggihan ang donor ng isang tiyak na petsa para sa araw ng pahinga - ito ay pinili ng donor mismo.

Sa kaso ng paglabag sa mga karapatan ng donor, dapat siyang makipag-ugnayan sa lokal na katawan ng Rostrud - ang inspeksyon ng estado. Kadalasan ang mga salungatan sa pagitan ng employer at ng donor ay nareresolba sa korte, lalo na kaugnay ng mga dismissal.
Mga tampok ng oras ng pahinga ng donor Ang mga karapatan ng donor na magpahinga ay walang kondisyon at hindi nakasalalay sa tagapamahala at sa mga interes ng produksyon. Ngunit ang administrasyon ay may karapatan na itakda sa mga lokal na regulasyon at kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ang obligasyon ng mga empleyado na ipaalam ang kanilang inaasahang pagliban.
Sa kasong ito, ang katotohanan na ang empleyado ay wala ay hindi magiging isang sorpresa sa manager.

Mga hindi nagamit na araw ng pahinga sa pagtanggal ng isang donor na empleyado

• Ang mga empleyadong nag-donate ng maximum na posibleng bilang ng mga bahagi ng dugo nang dalawang beses sa loob ng taon ay unang binibigyan ng preferential resort voucher.

Ang mga taong may titulong "Honorary Donor" ay may mas malalaking pribilehiyo (na nag-donate ng dugo nang libre nang hindi bababa sa 40 beses at plasma nang hindi bababa sa 60 beses). May karapatan sila:

• magamot nang wala sa oras sa mga institusyong medikal ng estado at munisipyo;
• magbakasyon anumang oras sa iyong paghuhusga;
• Una sa lahat, bumili ng mga voucher sa mga sanatorium at resort;
• makatanggap ng cash bonus bawat taon (ang halaga nito noong 2017 ay 13,041 rubles)

Ang batas sa paggawa sa mga benepisyo ng donor Batas Blg. 125-FZ ay nag-oobliga sa mga employer na magbigay ng mga panlipunang garantiya sa mga donor.

Ang Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga garantiyang ito.

Mga panuntunan para sa pagpaparehistro ng mga hindi nagamit na bakasyon

Impormasyon

Oras sa panahon ng shift work Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang mga donor ng 2 araw na pahinga upang maibalik ang kanilang kalusugan, anuman ang pagkakaayos ng kanilang araw ng trabaho:

• limang araw na linggo na may 8 oras na araw ng pagtatrabaho;
• 12-oras na shift (araw-gabi) na may dalawang araw na pahinga;
• makalipas ang tatlong araw.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi tinukoy ang pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad para sa mga araw ng pahinga ng donor sa panahon ng shift na trabaho. Ang isyung ito ay nilinaw ng Federal Service for Labor and Employment sa mga liham Blg. 3287-6-1 ng 2009.

at No. 402-6-1 ng 2012

Kapag nagtatrabaho sa mga shift, ang mga empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pagbibigay ng dugo sa mga araw na kasabay ng kanilang mga shift sa trabaho. Ngunit ang tagal ng pahinga na itinakda ng batas ay katumbas ng 8 oras ng trabaho.

Kung ang kanilang shift ay tumatagal ng mas mahaba (12, 24 na oras), sila ay bumubuo para sa oras na nawawala mula sa normal sa anyo ng mga pagbabago.

Hindi nagamit na bakasyon

Malabong may magsalungat sa management. Sa kasong ito, maaari kang mawalan ng trabaho. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang mga solusyon ay matatagpuan na magbibigay-kasiyahan sa bawat isa sa mga partido.

Ang batas ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay hindi nagpapahinga, siya ay may karapatan sa monetary compensation. Maaaring kailanganin ito sa ilang mga kaso. Mayroong ilang mga kundisyon na nagpapahiwatig ng proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa.

Ang mga batas ay pinagtibay na isinasaalang-alang na ang mga tagapamahala ng malalaki at maliliit na negosyo ay hindi maaaring linlangin ang mga tao at basta na lamang silang pagsasamantalahan. May mga katawan na ang responsibilidad ay subaybayan ang proseso ng pagsunod sa tuntunin ng batas sa mga organisasyon.

Pansin

Dapat subaybayan ng employer ang kalusugan at iba pang mga subordinates. Kung ang mga empleyado ay hindi nagpapahinga sa anumang kadahilanan, at may utang sa bakasyon, sila ay iginawad sa kabayaran.

Non-vacation leave - mga subtleties ng batas sa bagay na ito

Mahalaga

Ang oras ng pahinga kapalit ng isang araw na nagtrabaho ay ibinibigay sa petsang pinili ng donor na may markang “Bayad na araw ng pahinga” (“OV” at “27”).

• Ang empleyado, nang hindi nagpapaalam sa administrasyon, ay nag-donate ng dugo, kumuha ng 2 araw na walang trabaho at nagdala ng sertipiko No. 402/u bilang isang sumusuportang dokumento. Walang karapatan ang amo na parusahan siya. Dapat itama ang mga marka sa report card na “NN” o “30”.

Isa – sa “G” (“23”) – para sa panahon ng donasyon; ang isa pa - sa "OV" ("27") - bilang karagdagang araw ng pahinga.

Ang kawalan ng isang empleyado na may kaugnayan sa isang medikal na pagsusuri ay hindi rin itinuturing na pagliban kung siya ay nagpapakita ng sertipiko No. 401/u. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa naturang exemption mula sa trabaho.

Sa kasong ito, 2 araw na pahinga ang ibinibigay, pati na rin ang isang karagdagang araw na pahinga. Mga tampok ng paglilipat ng oras ng pahinga Ang isang empleyado ay maaaring bumalik kaagad sa trabaho pagkatapos ng pagkilos ng donasyon.

Ngunit ang karapatan sa isang day off ay hindi nawawala. Maaaring kunin ang time off sa anumang ibang petsa. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi nauugnay para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ng produksyon.

Kinakailangan silang magpahinga pagkatapos ng koleksyon ng dugo. Ang isang manggagawa ay maaari ring samantalahin ang isang karagdagang araw ng pahinga alinman kaagad pagkatapos ng petsa ng donasyon ng dugo o sa isang oras na maginhawa para sa kanya. Kung ang donasyon ng dugo ay isinagawa sa isang araw na walang pasok (mga katapusan ng linggo, mga pista opisyal), hindi mawawala ang karapatang magpahinga.

Ang pahinga ay muling ipinagpaliban sa isang oras na maginhawa para sa empleyado. MAHALAGA! Ang karapatan sa karagdagang araw ng pahinga ay nananatiling may bisa sa loob ng 12 buwan pagkatapos matanggap ang mga sertipiko ng donor.

Maaari bang mag-expire ang hindi nagamit na bakasyon sa 2018?

Home/Time off/Para sa pagbibigay ng dugo Ang kakulangan ng donor blood ay isa sa mga problemang panlipunan sa Russia. Ngunit ang bawat ikatlong tao ay nangangailangan nito kahit isang beses sa kanilang buhay.

Ang isa sa mga pribilehiyong ito ay binabayaran ng mga araw na walang pasok sa anyo ng oras na walang pasok. Inililista ng Batas 125-FZ ng 2012 sa mga benepisyo ng donor ang mga sumusunod na benepisyo para sa mga donor:

• libreng pagkain sa araw ng donasyon (kabilang dito ang karne, pulang isda, mga produkto ng pagawaan ng gatas, tsokolate); ang tanghalian ay maaaring mapalitan ng pagkain: caviar, juice, isda.

Atensyon Ipinagbabawal ng batas ang pagpapalit ng pagkain ng donor ng kabayaran sa pera.
Ang Labor Code ng Russian Federation at ang Federal Law ng Hulyo 20, 2012 No. 125-FZ "Sa donasyon ng dugo at mga bahagi nito" ay hindi nagbibigay ng posibilidad na palitan ang isang karagdagang araw ng pahinga sa pagbabayad ng cash. Dahil dito, ang employer ay walang obligasyon na magbayad para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng pahinga.

Wala ring probisyon para sa pagbabayad sa empleyado ng donor ng monetary compensation para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng pahinga sa kanyang pagtanggal. Kaya, ang mga karagdagang araw ng pahinga na nauugnay sa donasyon ng dugo at mga bahagi nito ay maaari lamang ibigay sa panahon ng relasyon sa pagtatrabaho.

Alinsunod dito, ang empleyado ay may karapatang gamitin ang mga araw na ito kahit na pagkatapos niyang magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw, ngunit hindi lalampas sa araw ng pagpapaalis - ang huling araw ng trabaho. Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay kailangang magbayad ng pera na kabayaran para lamang sa 20 araw ng hindi nagamit na taunang bakasyon.

Ang pangangailangan para sa donor na dugo ay tumataas bawat taon. Bakit?

Una, ang lunas na ito ay walang mga artipisyal na medikal na analogue.

Pangalawa, parami nang parami ang mga taong may iba't ibang kategorya ng edad na nakakaranas ng agarang pangangailangan para sa therapy sa pagsasalin ng dugo.

Pinahihintulutan pagkatapos maabot ang pagtanda at sa kawalan ng anumang contraindications.

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang mga donor ay legal na protektado ng ilang partikular na garantiya na nagtitiyak ng suporta sa kanilang mga interes at karapatan.

Halimbawa, ito ang mga kinakailangang ibigay ng bawat employer sa isang donor na empleyado.

Anumang pang-ekonomiya, panlipunan at legal na relasyon sa pagitan ng donor at ng estado, pati na rin ang pagkakasunud-sunod ng pag-unlad ng donasyon sa Russia, ay tinalakay sa Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 20, 2012.

Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation nagsasaad na ang empleyado ng donor ay dapat bigyan ng mga sumusunod na espesyal na garantiya:

Bago ka magsimulang mag-donate ng dugo, obligado ang mamamayan na patuloy na isagawa ang mga sumusunod na aksyon:

• kumpirmahin ang iyong personal na data sa mga dokumento, iyon ay, magbigay ng isang pasaporte;
• magparehistro at punan ang isang donor form;
• ipaalam sa doktor ang tungkol sa pagkakaroon ng mga sakit, mga operasyon na isinagawa noong nakaraang taon, pati na rin ang mga pagbabakuna;
• bisitahin ang isang therapist para sa isang medikal na pagsusuri;
• mag-abuloy ng dugo mula sa isang turok ng daliri, na magbibigay-daan sa iyo upang suriin ang hemoglobin at iba pang kinakailangang pamantayan.

Ang makabagong gamot ay may kakayahang sumusunod sa mga function ng donor, na kinabibilangan ng donasyon:

• buong dugo;
• mga selula ng dugo;
• plasma.

Pakete ng mga dokumento

Maaaring umasa ang isang empleyado sa pagbabayad para sa 2 karagdagang araw ng pahinga dahil sa pag-donate ng dugo kung bibigyan niya ang departamento ng HR o departamento ng accounting ng isang sertipiko na nagpapatunay ng donasyon - form No. 402/u.

Ang institusyong kumukuha ng dugo ay kinakailangang maglabas nito. Ang form na ito ay hindi sumailalim sa anumang mga pagbabago mula noong 1985, ngunit maraming mga ospital at mga medikal na sentro ang sinubukang pahusayin ito nang mag-isa.

Bago ang araw ng donasyon ng dugo, ipinapayong ipaalam sa employer tungkol sa paparating na pagliban sa trabaho sa pamamagitan ng pagsulat ng angkop na pahayag upang maiwasan ang anumang mga paghahabol.

Ang papel na ito ay maaaring magsilbing batayan sa pagpapalabas ng utos na magpapalaya sa empleyado mula sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Walang opisyal na form ng aplikasyon, kaya maaari kang sumulat sa anumang anyo.

Pamamaraan para sa pagkalkula at accrual ng mga pagbabayad

Ang bawat tao na regular na nag-donate ng dugo ay interesado sa pagkakasunud-sunod kung saan babayaran ang mga araw ng donor. Tungkol sa mga papeles na ibinigay sa organisasyon, ang batas ay nagsasalita lamang tungkol sa isang sertipiko sa form No. 402/u.

Ang pagbabayad para sa mga araw ng donor ay dapat na nakabatay sa average na kita. Bukod dito, sumasang-ayon ang mga eksperto na ang pamamaraang ito ay dapat ilapat kahit na ang kontrata sa pagtatrabaho (collective agreement) ay hindi naglalaman ng kaugnay na impormasyon.

Kadalasan ang employer ay hindi makapagpasya sa bilang ng mga araw na babayaran. Ang batas ay nagbibigay kabayaran para sa bawat araw ng pagkuha ng dugo.

Tamang pagkalkula Ang mga araw ng donor ay nagsasangkot ng sunud-sunod na pagpapatupad ng mga sumusunod na aksyon:

• Dapat maunawaan ng accountant ang panahon ng pagsingil, o sa halip ang tagal nito. Ang halagang ito ang magiging batayan para sa pagkalkula ng mga average na kita.
• Pagkatapos nito, kailangan mong tukuyin ang halaga ng mga kita ng empleyado sa panahon ng pagsingil.
• Pagkatapos ay ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula at ang kabuuang halaga ay kinakalkula.

Ang ilang mga tampok

Paglipat ng iskedyul ng trabaho

Ngunit, bilang karagdagan sa karaniwang pagkalkula, ang organisasyon ay madalas na nahaharap sa tanong kung paano maayos na magbigay ng mga araw ng pahinga sa isang donor ng empleyado? Halimbawa, ang iskedyul ng trabaho ay "sa tatlong araw." Sa araw ng kanyang susunod na pahinga, ang empleyado ay pumunta sa isang medikal na pasilidad at nag-donate ng dugo. Paano tama ang pagkalkula ng kinakailangang pahinga kung ang araw ng trabaho ay 24 na oras?

Naniniwala ang mga eksperto na anuman ang haba ng shift, isang may trabahong donor dapat makakuha ng 2 araw ganap na malaya sa trabaho.

Ang mga dahilan para dito ay ang mga sumusunod: sa panahon ng donasyon ng dugo at pagbawi pagkatapos ng pamamaraan, pinapanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang kita. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa buong araw, halimbawa, mula 8 ng umaga ng Marso 15 hanggang 8 ng umaga ng Marso 16, kung gayon kapag sumulat ng isang aplikasyon para sa karagdagang araw ng pahinga lamang sa Marso 15, ang mamamayan ay kinakailangan na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho mula 00 hanggang 8-00 noong Marso 16.

Summarized na pag-record ng oras ng pagtatrabaho

Isa pang halimbawa: ang isang kumpanya ay gumagamit ng summarized working time tracking. Ang karaniwang tagal ng isang shift sa trabaho ay 12 oras. Posible bang ang isang empleyado na nag-donate ng dugo sa isang araw ng trabaho ay hindi na muling simulan ang kanyang mga tungkulin sa buong oras ng trabaho? Malalapat ba ang pagpapanatili ng mga karaniwang kita sa buong 12 oras o 8 oras lamang (ang normal na tagal para sa isang limang araw na linggo)?

Ang opinyon ng eksperto sa isyung ito ay ang mga sumusunod: ang donor ay dapat na ganap na mapawi sa trabaho sa araw ng donasyon ng dugo, anuman ang haba ng shift. Ang pagbabayad ay dapat bayaran para sa buong panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho.

Panloob na part-time na trabaho

Kung ang donor ay isang empleyado na pinagsasama ang pagganap ng ilang mga function sa enterprise (panloob na part-time na manggagawa), kung gayon kapag kinakalkula ang kanyang average na kita ay dapat niyang isaalang-alang ang kabuuang kita.

Ang katwiran ay ang parehong Artikulo 186 ng Labor Code, na nagsasaad na ang mga karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay sa empleyado ng donor habang pinapanatili ang kanyang mga kita.

Panlabas na part-time na trabaho

Ang isang panlabas na part-time na empleyado ay may karapatan din na makatanggap ng karagdagang pahinga at mapanatili ang average na kita, kahit na nagamit na niya ang garantiyang ito sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

Bakasyon

Kung ang araw ng susunod na donasyon ng dugo ay kasabay ng taunang bayad na bakasyon, obligado ang employer na magbigay ng 2 karagdagang bayad na araw ng pahinga alinman kaagad pagkatapos ng bakasyon, o sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng kaganapan.

Kasabay nito, ang empleyado na nagpapalaki sa bata ay maaari lamang umasa sa karagdagang (hindi bayad) na pahinga.

Pagbabayad ng mga buwis at mga premium ng insurance

Ang halagang ito ay napapailalim sa pangongolekta ng mga buwis at pagbabayad ng lahat ng mga premium ng insurance.

Pagkatapos ng lahat, sa esensya, ito ay isang pagbabayad na pabor sa isang indibidwal at naipon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang listahan ng mga halaga kung saan ang mga kontribusyon sa insurance ay hindi ginawa, na tinukoy ng Federal Law No. 212, ay walang sinasabi tungkol sa mga pagbabayad sa mga donor ng empleyado.

Pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad

Ang pinakakaraniwang paglabag sa mga karapatan ng mga donor ay kapag inakusahan sila ng kanilang amo ng pagliban. Kaya, ang mga empleyado na kabilang sa kategoryang ito ay may lahat ng karapatan na hindi pumunta sa kanilang lugar ng trabaho, parehong direkta sa araw ng pamamaraan ng donasyon ng dugo, at sa kasunod na araw na nilayon para sa pahinga at pagbawi. Kung saan walang karapatan ang direktor ng negosyo bigyan sila ng pagliban at, higit pa, tanggalin sila. Ang pag-uugali na ito ay hindi bumubuo ng hindi awtorisadong pagkuha ng bakasyon o pagliban, dahil ang hindi pagbibigay ng pahinga sa isang empleyado pagkatapos mag-donate ng dugo ay isang paglabag sa batas.

Upang maiwasan ang isang sitwasyon ng salungatan sa pamamahala, ang empleyado ng donor ay maaaring magsulat ng isang pahayag sa anumang anyo o pasalitang babalaan ang tagapamahala at pagkatapos ay magbigay ng sertipiko No. 402/u.

Ang direktor ng isang negosyo na lumalabag sa mga karapatan ng mga donor ay may pananagutan sa pangangasiwa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Administrative Code.

Mga karagdagang paglilinaw

Ipinapaliwanag ng Federal Service for Labor and Employment ng Russian Federation sa mga liham na may petsang Nobyembre 6, 2009 No. 3287-6-1 at may petsang Marso 20, 2012 No. 402-6-1 na sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga benepisyo para sa mga donor sa mga tuntunin ng pagbibigay araw ng pahinga, ang batas sa paggawa ay nagpapatuloy mula sa normal na araw ng trabaho (8 oras).

Sa kaso kung ang araw ng pahinga ay kasabay ng isang araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng shift, kapag ang shift ay higit sa 8 oras, ang natitirang mga oras ay dapat magtrabaho sa kasunod na panahon, na isinasaalang-alang ang pagsunod sa taunang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula, at para sa bawat sertipiko ng donasyon ng dugo, ang resultang halaga ay i-multiply sa 8 at 8 oras ng pahinga ay ibinibigay; kung ang shift na itinatag ng employer ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa 8 oras, pagkatapos ay ang empleyado ay kailangang magtrabaho sa natitirang oras sa ibang pagkakataon. Ang average na kita ay pinanatili ng donor para lamang sa 8 oras na pahinga.

Ang mga patakaran para sa pagbabayad sa isang empleyado na nag-donate ng dugo ay inilarawan sa sumusunod na video:

"Paano magpapakita ng karagdagang araw ng bakasyon para sa mga donor sa 1C:ZUP program?", "Paano magbayad ng kompensasyon sa isang empleyado ng donor sa pagpapaalis para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon?" - madalas sa aking pagsasanay kailangan kong harapin ang mga katulad na tanong. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga konsepto ng "Bakasyon" at "Araw ng pahinga na binayaran ayon sa average na kita" ay nalilito. Samakatuwid, subukan nating tuldok ang lahat ng E, unawain kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto at alamin kung paano pa rin maipakita ang mga araw ng mga donor sa 1C: Salary at HR management?

Ang mga dokumentong ito ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa mga balanse sa bakasyon ng mga empleyado ng mga organisasyon.

Kailangan bang magbayad ng kompensasyon sa empleyado ng donor kapag naalis sa trabaho para sa hindi nagamit na araw ng pahinga?

Ayon sa monetary compensation, bahagi lamang ng bakasyon na lampas sa 28 araw ng kalendaryo ang papalitan. At ang donor, ayon sa , ay binibigyan ng mga araw ng pahinga; bagaman maaari silang idagdag sa bakasyon, hindi sila bakasyon, ngunit kumakatawan sa isang independiyenteng uri ng oras ng pahinga. Samakatuwid, kapag pinaalis ang isang donor na empleyado na may hindi nagamit na araw ng pahinga dahil sa kanya kaugnay ng donasyon ng dugo, HINDI siya karapat-dapat sa monetary compensation para sa naturang mga araw ng pahinga.

Paano maiiwasan ng isang empleyado ang pagkawala nitong mga araw ng pahinga?

Sa kahilingan ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanya ng hindi nagamit na mga araw ng pahinga habang pinapanatili ang average na kita BAGO ANG DISMISSAL. Kasabay nito, t Ang batas ng ore ay hindi naglalaman ng mga panuntunan ayon sa kung saan ang mga karapatan at obligasyon ng employer, pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, ay ililipat sa bagong employer.Dahil dito, ang organisasyon kung saan magkakaroon ng kontrata sa pagtatrabaho ang empleyado sa hinaharap ay hindi dapat tuparin ang mga tungkulin ng dating employer at bayaran ang empleyado ng karagdagang mga araw ng pahinga kaugnay ng pagbibigay ng dugo sa panahon ng kanyang trabaho sa dating employer.

Ang mga tanong ay sinagot ni M.G. Sukhovskaya, abogado,
E.A. Shapoval, abogado, PhD. n.

Pag-usapan natin ang tungkol sa mga donor ng empleyado

Sa panahon ngayon, maraming tao ang pana-panahong pumupunta para mag-donate ng dugo. Ang ilan ay hinihimok ng isang pakiramdam ng civic na responsibilidad, ang iba ay sa pamamagitan ng mas praktikal na mga pagnanasa. Ngunit anuman ang motibo, lahat ng donor ay may karapatan sa ilang mga garantiya at benepisyo, kabilang ang mula sa employer sugnay 2 sining. 26 ng Batas ng Hulyo 20, 2012 Blg. 125-FZ. Madalas na hinihiling sa amin ng mga mambabasa na linawin ang ilang aspeto ng relasyon sa mga empleyado ng donor. Masaya kaming gawin ito. Ngunit alalahanin muna natin ang ilang pangkalahatang probisyon.

Employer obligadong palayain donor mula sa trabaho Art. 186 Labor Code ng Russian Federation; Order ng USSR Ministry of Health na may petsang 08/07/85 No. 1055:

• sa araw ng medikal na pagsusuri bago ang donasyon ng dugo (nakumpirma ng isang sertipiko sa form No. 401/u);
• sa mismong araw ng donasyon ng dugo (pagkumpirma - sertipiko sa form No. 402/u).

Tandaan na kadalasan ang lahat ay ginagawa sa isang araw, at pagkatapos ay ang empleyado ay dapat na palayain sa trabaho para sa isang araw din.

Bilang karagdagan, ang empleyado na nag-donate ng dugo may karapatan sa karagdagang araw ng pahinga, na sa kanyang kahilingan:

• <или>sumali sa taunang bayad na bakasyon;
• <или>ginagamit niya sa ibang pagkakataon sa loob ng isang taon pagkatapos ng araw ng donasyon ng dugo.

Paalalahanan ka namin na sa time sheet at naaprubahan Resolution ng State Statistics Committee na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 ang 2 araw na ito ay itinalaga bilang sumusunod:

• ang araw ng kawalan ng empleyado na may kaugnayan sa pagbibigay ng dugo - letter code "G" o digital "23" (absenteeism habang gumaganap ng estado o pampublikong tungkulin ayon sa batas);
• isang karagdagang araw ng pahinga - "OV" o "27", ayon sa pagkakabanggit (karagdagang mga araw ng pahinga (bayad)).

Parehong araw ng donasyon ng dugo at araw ng "donor" ng employer dapat magbayad mga empleyado ng donor, batay sa kanilang karaniwang kita Art. 186 Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang average na kita na binayaran ay:

• ay ganap na isinasaalang-alang sa "kumikita" na mga gastos x sugnay 20 sining. 255 Tax Code ng Russian Federation;
• ay napapailalim sa personal income tax Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 07/06/2009 Blg. 03-04-05-01/530;
• ay napapailalim sa mga kontribusyon sa Pension Fund, Social Insurance Fund (kabilang ang mga kontribusyon "para sa mga pinsala" sugnay 1 sining. 20.1 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ) at ang Compulsory Medical Insurance Fund Bahagi 1 Art. 7 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ; Liham ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Marso 15, 2011 Blg. 784-19.

Ngayon ay magpatuloy tayo sa pagsagot sa mga partikular na tanong.

Ang isang araw ng medikal na pagsusuri na walang donasyon ng dugo ay hindi binabayaran

IMPYERNO. Burdina, Volzhsky, rehiyon ng Volgograd.

Ang aming empleyado ay nagpunta upang mag-donate ng dugo sa isang araw ng trabaho, ngunit batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri, siya ay tinanggihan ng donasyon dahil sa mga problema sa kalusugan. Nananatili ba ang average na kita ng empleyado bawat araw ng pagsusuri?

: Hindi, ang karaniwang kita ng empleyado para sa araw na iyon ay hindi nai-save. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang isang empleyado ay may karapatang umasa lamang sa pagpapalaya mula sa trabaho sa araw na iyon. Art. 186 Labor Code ng Russian Federation. Siyempre, sa kondisyon na ang medikal na pagsusuri ay nakumpirma ng isang sertipiko sa form No. 401/u.

Ang donasyon sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho ay hindi nag-aalis sa empleyado ng mga benepisyo.

L.O. Steshovikova, Moscow

Nasuspinde ang driver namin Art. 76 Labor Code ng Russian Federation sa loob ng 4 na buwan dahil sa pag-alis ng lisensya sa pagmamaneho. Sa panahong ito, minsan siyang nag-donate ng dugo. Nang pumasok siya sa trabaho, dinala niya ang kinakailangang sertipiko at hiniling hindi lamang na mabayaran siya para sa araw ng donasyon ng dugo, kundi pati na rin na bigyan siya ng karagdagang araw ng pahinga. Kailangan ba talaga nating gawin ang lahat ng ito?!

: Ipinasa namin ang tanong na ito kay Rostrud.

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

" Para sa araw ng donasyon ng dugo na kasabay ng panahon ng pagsususpinde sa trabaho ng empleyado, hindi obligado ang employer na panatilihin ang kanyang karaniwang kita.

Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay may karapatan lamang sa isang karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Paano magbayad para sa isang "donor" na day off na idinagdag sa bakasyon

D.M. Tinkova, Achinsk

Nais ng donor na empleyado na idagdag ang karagdagang araw ng pahinga na nararapat sa kanya sa kanyang taunang bakasyon. Dapat ba nating bayaran ang araw na ito sa parehong paraan bilang isang bakasyon?

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay ibinigay:

: Ang araw na ito ay hindi itinuturing na araw ng bakasyon. Samakatuwid, dapat itong bayaran batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa manggagawa araw o mula sa average na oras-oras na kita Art. 186 Labor Code ng Russian Federation; pp. 9, 13 Regulasyon, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007 (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon Blg. 922). At kalkulahin ang kanyang bayad sa bakasyon, gaya ng dati, para sa mga araw ng bakasyon sugnay 10 ng Regulasyon Blg. 922.

Ang downtime ay hindi isang dahilan para tanggihan ang pagbabayad sa mga empleyado ng donor

P.I. Savitskaya, rehiyon ng Perm

Ipinakilala namin ang downtime sa aming negosyo (pinapaantala ng mga counterparty ang supply ng mga bahagi). Ilang empleyado ang nag-donate ng dugo at humihingi ng bayad para sa kanilang mga araw ng donor. Tama bang tanggihan sila dahil ang kumpanya ay nasa mahirap na sitwasyon sa pananalapi?

: Ni ang downtime na rehimen na ipinakilala sa negosyo, o ang pagkakaroon ng mga problema sa pananalapi sa employer ay hindi maaaring maging batayan para tanggihan ang donor ng mga benepisyo at kabayarang dapat bayaran sa kanya.

Siyanga pala, pakitandaan na dapat kang magbayad nang buo para sa mga araw ng donasyon ng dugo at karagdagang mga araw, at hindi sa parehong paraan tulad ng downtime na lumitaw sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng employer at empleyado (2/3 ng buwanang buwan ng empleyado suweldo) Art. 157 Labor Code ng Russian Federation).

Wala kang karapatan sa karagdagang araw ng pahinga para sa pagbibigay ng dugo bago makakuha ng trabaho.

M.O. Trunina, Kostomuksha

Nag-hire kami ng empleyado noong Abril. At makalipas ang ilang buwan, nagdala siya ng sertipiko ng donasyon ng dugo, na may petsang Pebrero, at hiniling na mabigyan ng karagdagang bayad na araw ng pahinga. Ngunit iniisip ko: dapat ba nating ibigay sa kanya ang araw na ito kung hindi siya nagtatrabaho para sa atin sa oras ng pag-donate ng dugo?

: Ito ang iniisip nila tungkol dito sa Rostrud.

MULA SA TUNAY NA PINAGMUMULAN

"Dapat ibigay ng employer ang mga kinakailangang benepisyo sa mga donor na, sa oras ng pag-donate ng dugo, ay nasa isang relasyon sa trabaho sa kanya x."

Rostrud

Kaya hindi mo kailangang bigyan ang empleyado ng dagdag na araw ng pahinga. At kung hindi pumayag ang empleyado, hayaan siyang pumunta sa korte. Ang mga prospect para sa naturang hindi pagkakaunawaan ay hindi malinaw, dahil walang pinagkasunduan sa mga korte sa bagay na ito. May mga korte na, tulad ng Rostru d, ay naniniwala na ang karapatan sa karagdagang araw ng pahinga ay nagmumula sa donor-empleyado, at hindi sa sinumang tao na nag-donate ng dugo. Ang pag-donate ng dugo bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama ang obligasyon ng employer na magbigay at bayaran ang donor ng karagdagang mga araw na walang pasok. Cassation ruling ng Yaroslavl Regional Court na may petsang Nobyembre 28, 2011 No. 33-6975.

SABI NAMIN SA EMPLEYADO

Ang karagdagang araw ng pahinga ay dapat gamitin sa loob ng 1 taon pagkatapos ng araw ng donasyon ng dugo o idagdag ito sa taunang bakasyon. Hindi ka makakatanggap ng pera sa halip na isang araw ng pahinga.

Ang ibang mga korte ay nangangatuwiran na ang Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi sa anumang paraan nililimitahan ang karapatan ng donor na gumamit ng mga araw ng pahinga lamang sa nakaraang lugar ng trabaho, dahil ang mga araw na ito ay ibinigay para sa mismong katotohanan ng pagbibigay ng dugo, at hindi para sa pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho sa isang partikular na employer. Ang paggamit ng karapatan ng empleyado sa karagdagang araw ng pahinga ay limitado lamang sa isang panahon ng isang taon pagkatapos ng araw ng donasyon ng dugo at mga bahagi nito. tingnan, halimbawa, Determinasyon ng Leningrad Regional Court na may petsang 06/05/2013 No. 33-2573/2013; St. Petersburg City Court na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 33-9764/11.

Samakatuwid, may posibilidad na ang korte ay maaaring magdeklara ng ilegal na pagtanggi ng employer na bigyan ang empleyado ng karagdagang araw ng pahinga para sa pagbibigay ng dugo bago magtrabaho. Walang mga parusa para dito. Kakailanganin ka lang na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga at bayaran ito. Maaari pa rin nilang mabawi ang kabayaran para sa moral na pinsala at Art. 237 Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang halagang ito ay malamang na hindi makabuluhan.

Ang paggamit ng isang "donor" na araw ng pahinga nang walang pag-apruba mula sa iyong mga nakatataas ay hindi pagliban

R.K. Olonetskaya, Vorkuta

Ang isa sa aming mga empleyado ay hindi pumasok sa trabaho sa loob ng 2 araw na sunud-sunod: sa isang araw dahil pumunta siya para mag-donate ng dugo, at sa pangalawa dahil nagpasya siyang magpahinga sa kanyang "donor" na araw. Bukod dito, kung binalaan niya ang kanyang agarang superbisor tungkol sa araw ng donasyon ng dugo noong nakaraang araw sa pamamagitan ng pagpapadala ng SMS, hindi siya nagsabi ng anuman sa sinuman tungkol sa kanyang intensyon na magpahinga ng isang araw. Ang aming heneral ay nagngangalit at nagmamadali, nais na tanggalin ang empleyadong ito dahil sa pagliban, dahil hindi niya nakipag-ugnayan nang maaga ang kanyang mga intensyon sa kanyang mga nakatataas. Ngunit nagdududa ako kung magiging legal ang naturang pagpapaalis? Pagkatapos ng lahat, nagbigay ang empleyado ng isang sertipiko na nagpapatunay ng donasyon ng dugo.

: At tama kang pagdudahan ito. Kung magpasya ang management na tanggalin ang isang donor na empleyado dahil sa pagliban, at pupunta siya sa korte upang hamunin ito, napakataas ng kanyang pagkakataon na magtagumpay at tingnan, halimbawa, Cassation ruling ng Krasnoyarsk Regional Court na may petsang Enero 30, 2012 No. 33-659. Pagkatapos ng lahat, walang panuntunan sa Labor Code na nag-oobliga sa isang empleyado na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na mag-donate ng dugo. Siyanga pala, hindi masisisi ang iyong empleyado sa hindi pag-abiso.

Tulad ng para sa araw ng pahinga ng "donor", sa loob ng kahulugan ng Labor Code, ang isang empleyado ay may karapatang gumamit ng naturang araw ng pahinga nang walang pahintulot ng employer sa araw pagkatapos ng araw ng donasyon ng tirahan at Art. 186 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagliban sa trabaho sa ganitong sitwasyon ay hindi rin maituturing na pagliban. subp. “d” clause 39 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court dated March 17, 2004 No. 2.

Kailangan mong magbayad para mag-donate ng dugo tuwing weekend

SA AT. Kanshina, Perm

Nagtatrabaho ang empleyado sa iskedyul ng shift. Ang tagal ng shift ay 12 oras. Nag-donate siya ng dugo sa pagitan ng mga shift. Zero hours pala ang kailangan niyang bayaran, dahil wala siyang working hours sa araw na iyon. Ito ay tama?

: Hindi, hindi iyon tama. Kung ang isang empleyado ay nag-donate ng dugo sa kanyang day off, dapat siyang bayaran para sa araw na ito bilang araw ng donasyon ng dugo, batay sa average na kita Art. 186 Labor Code ng Russian Federation; Pagpapasiya ng Korte Suprema na may petsang Marso 2, 2012 Blg. 56-B 11-17. Kung tutuusin, hindi siya nagpahinga noong araw na iyon, ngunit nag-donate ng dugo. Sa iyong kaso, kailangan mong magbayad ng 12 oras batay sa average na oras-oras na kita para sa panahon ng pagsingil sugnay 13 ng Regulasyon Blg. 922.

Bilang karagdagan, sa kahilingan ng isang empleyado na nag-donate ng dugo sa kanyang day off, dapat siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga at Art. 186 Labor Code ng Russian Federation. Hindi na kailangang magbayad para sa araw ng pahinga na ibinigay para sa araw ng donasyon ng dugo.

Sa kasong ito, kailangan mong punan ang time sheet tulad nito. Iwasto ang titik "B" sa araw ng donasyon ng dugo sa "G", dahil ang empleyado ay nag-donate ng dugo sa araw na iyon. At sa day off, ipinagpaliban dahil sa donasyon ng dugo, ilagay ang "B" sa report card, dahil sa araw na ito ay magpapahinga ang empleyado.

Ang mga honorary donor ay may mas maraming benepisyong "trabaho".

R.K. Uibanova, Tolyatti, rehiyon ng Samara.

Mayroon kaming dalawang empleyado na ginawaran ng badge na "Honorary Donor of Russia". Dapat ba nating bigyan sila ng anumang karagdagang benepisyo, bilang karagdagan sa mga "pangkalahatang donor"?

Pamagat na "Honorary Donor ng Russia" itinalaga sa mga taong nag-donate ng dugo ng 40 o higit pang beses o plasma ng dugo ng 60 o higit pang beses nang walang bayad Bahagi 1 Art. 23 ng Batas ng Hulyo 20, 2012 Blg. 125-FZ.

: Walang alinlangan. Ang mga naturang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon komportable Ito ang oras ng taon para sa kanila.

Bilang karagdagan, maaari silang umasa sa pagbili ng priyoridad ng mga kagustuhan na voucher para sa sanatorium at paggamot sa resort sa kanilang lugar ng trabaho. Art. 123 Labor Code ng Russian Federation; 850-PP .

Ang hindi nagamit na "donor" na oras ng pahinga sa pagpapaalis ay mawawala

SA AT. Prokoshina, Murmansk

Tinatanggal namin ang isang empleyado ng donor. Siya ay may 20 hindi nagamit na araw na walang pasok para sa pagbibigay ng donasyon. Nagtatrabaho siya sa isang "araw-araw sa tatlong" iskedyul, at mayroon na lamang 15 shift sa trabaho ang natitira bago siya matanggal sa trabaho. Ano ang gagawin sa oras na walang pasok na ang empleyado ay walang oras na gamitin, dapat ba nating bayaran ang mga ito?

: Hindi, ang kabayaran sa pera ay hindi ibinibigay ng Labor Code. Art. 186 Labor Code ng Russian Federation; Clause 9 ng Rostrud Letter na may petsang Marso 19, 2012 No. 395-6-1. Samakatuwid, ang hindi nagamit na oras ng pahinga ay mawawala.

Ang karagdagang araw ng pahinga ay hindi maaaring ibigay sa isang araw ng pahinga.

T.A. Rodionova, Pskov

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang-by-dalawang iskedyul. Sumulat siya ng isang aplikasyon upang mabigyan siya ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa donasyon sa mga araw na kasabay ng kanyang mga naka-iskedyul na araw ng pahinga, upang, sa esensya, upang makatanggap ng bayad nang hindi gumagamit ng karagdagang mga araw ng pahinga ng donor.
Maaari ba natin siyang bigyan ng "donor" na pahinga sa kanyang mga araw na walang pasok?

: Hindi hindi pwede. Ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng araw ng pahinga lamang sa kanyang sariling araw ng trabaho, at hindi sa isang naka-iskedyul na araw ng pahinga.