Ang pagpapaalis ay isang nakagawiang trabaho para sa isang makaranasang HR manager. Ang ilang mga empleyado ay umalis sa kanilang sariling malayang kalooban, ang iba ay sa "kahilingan" ng employer. Sa anumang kaso, para sa bawat kadahilanan ay may sariling pamamaraan. Ang mahigpit na pagsunod dito ay naglalayong, sa isang banda, sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga upahang tauhan, at sa kabilang banda, sa pagprotekta sa mga organisasyon mula sa walang batayan na pag-aangkin ng mga dating empleyado. Tingnan natin kung paano tanggalin ang isang empleyado bilang pagsunod sa lahat ng kinakailangang pormalidad.

Mga pagpipilian sa pagpapaalis

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng 3 opsyon para sa pagpapaalis:

• sa kahilingan ng empleyado;
• sa inisyatiba ng employer;
• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang sariling pagnanais ng empleyado ay ang pinakakaraniwang batayan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa employer:

1. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw na nagpapahiwatig ng petsa.
2. Obligado ang employer na tugunan ang kahilingang ito.

Bilang isang patakaran, walang mga paghihirap sa pagrehistro ng pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado. Ang pagbubukod ay mga isyung nauugnay sa mandatoryong "pag-eehersisyo". Ang pamantayan ay 2 linggo, kung saan ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho mula sa sandaling isumite ang aplikasyon.

Ang ilang mga kategorya ng mga tauhan ay may karapatan sa isang pinababang panahon ng paunawa ng pagpapaalis. Dapat itong palaging isaisip, dahil ang "hindi inaasahang" pag-alis ng naturang empleyado ay hindi isang dahilan para sa isang organisasyon na hindi nagawang bayaran ang nagbitiw na empleyado sa oras at nagbigay sa kanya ng isang work book.

Ang inisyatiba ng employer ay nagsasangkot ng mas kumplikadong proseso ng pagpapaalis. Kung ito ay isang pagbawas sa kawani o pagpuksa ng isang kumpanya, ang pamamaraan ay malinaw na inilarawan sa batas at hindi nagdudulot ng anumang mga problema mula sa punto ng view ng suporta sa dokumentaryo. Ang pangunahing gawain dito ay upang ipaalam sa lahat ng mga interesadong partido nang maaga sa paraang at sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagdating sa pag-dismiss ng isang empleyado nang unilateral ng organisasyon, ang "kalayaan" ng employer ay malinaw na limitado: ang pagnanais lamang ay hindi sapat para dito. Mayroong isang listahan ng mga dahilan kung saan maaaring matanggal sa trabaho ang isang empleyado, at isang espesyal na pamamaraan para sa pagtatala ng mga paglabag para sa bawat isa sa kanila. Walang dokumentadong maling pag-uugali ng empleyado - walang dahilan para sa pagpapaalis.

Ang opsyon na "kompromiso" para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo at empleyado ay magkasundo na sumang-ayon na maghiwalay ng landas sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Kadalasan ay ganito ang hitsura nito: interesado ang organisasyon na tanggalin ang isang empleyado nang walang panganib na magbago ang kanyang isip at bawiin ang aplikasyon "sa kanyang sarili." Ang empleyado ay "nagkakatawa" upang makatanggap ng pera para sa kanyang pangangalaga.

Pagtanggal sa kahilingan ng isang empleyado

Ang isang empleyado ay may karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho anumang oras. Upang gawin ito kailangan niya:

• punan ang isang aplikasyon para sa pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban 2 linggo bago umalis;
• magtrabaho sa mga itinalagang araw;
• kumpletuhin ang paglipat ng mga gawain sa ibang empleyado, kung ang naturang pamamaraan ay ibinigay sa organisasyon.

Hindi mahalaga kung anong kontrata ang natapos kapag pumasok sa trabaho - fixed-term o indefinite. Sa anumang kaso, ang pagnanais ng empleyado ay mapagpasyahan, at ang tagapag-empleyo ay walang legal na batayan upang makagambala sa kanya.

Ang aplikasyon ay nakasulat na naka-address sa manager na may mga salitang: "Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss ako sa sarili kong kahilingan, "XX" buwan sa mga salita XXXX taon", ang kasalukuyang petsa at lagda.

Kung ang isang empleyado ay umalis nang hindi nagtatrabaho, dapat niyang isama sa aplikasyon ang dahilan ng pagpapaalis:

• pagreretiro;
• pagpapatala sa pag-aaral;
• paglipat sa ibang lugar;
• paglipat ng asawa sa ibang duty station/abroad;
• paglabag sa batas, mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ng employer.

Sa ganitong mga kaso, ang pagpapaalis ay nangyayari sa petsa na tinukoy ng aplikante. Kung kinakailangan, isang sumusuportang dokumento (sertipiko mula sa instituto, order ng paglipat, atbp.) ay dapat na nakalakip sa aplikasyon. Ang isang empleyado ay maaaring umalis "isang araw" nang walang magandang dahilan kung ang employer ay nakipagkita sa kanya at pinapayagan siyang hindi magtrabaho.

Nang hindi sinusunod ang dalawang linggong panahon, maaari mong tanggalin ang isang empleyado sa bakasyon kung nagsumite siya ng aplikasyon bago ito magsimula o sa panahon ng bakasyon, ngunit hindi lalampas sa 14 na araw bago pumasok sa trabaho. Pagkatapos ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng bakasyon ay isasaalang-alang ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga empleyado sa isang probationary period, na nilagdaan sa ilalim ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hanggang 2 buwan, at ang mga seasonal na manggagawa ay nagtatrabaho hindi sa pamantayang 14, ngunit 3 araw lamang.

Mula sa pananaw ng employer, ang pamamaraan para sa boluntaryong pagpapaalis ay ganito:

• pagtanggap ng aplikasyon na inendorso ng pinuno ng kumpanya;
• paglikha ng isang order;
• paggawa ng entry sa work book;
• buong kasunduan sa empleyado tungkol sa sahod;
• paghahanda ng mga dokumentong kinakailangan para sa karagdagang trabaho (2-NDFL certificates, certificate of earnings para sa 2 taon at iba pa, sa kahilingan ng empleyado).

Anuman ang dahilan ng pag-alis, ang mga dokumento ng tauhan ay magsasaad ng parehong dahilan kung aling artikulo ang mag-alis ng empleyado - Art. 77 Labor Code ng Russian Federation. Sa araw ng pagpapaalis, binabasa ng empleyado ang utos at tumatanggap ng work book. Hanggang sa sandaling ito, ang isang tao ay maaaring magbago ng kanyang isip at bawiin ang aplikasyon kung ang isang kapalit ay hindi pa naimbitahan na humalili sa kanyang lugar, na "hindi maibabalik."

Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan

Ang kasunduan ng mga partido ay nagpapahiwatig ng isang mabilis at simpleng pamamaraan ng pagpapaalis:

1. Kung ang inisyatiba ay nagmula sa empleyado, siya ay nagsusumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa manager.
2. Kung ang isang tagapag-empleyo ay "humiling" sa isang empleyado na umalis sa kumpanya, siya ay nagpapadala sa kanya ng isang nakasulat na alok.
3. Tinatalakay ng mga partido ang mga tuntunin ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
4. Ang organisasyon at ang na-dismiss na tao ay pumirma ng isang bilateral na kasunduan.
5. Ang departamento ng HR ay nag-isyu ng isang order at pinupunan ang isang libro ng trabaho. Ang batayan para sa pagpapaalis ay ang sugnay 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang kasunduan ay ang pinakamahusay na opsyon para sa parehong partido sa mga tuntunin ng mga pagkakataon at pagsunod sa mga legal na karapatan. Ang employer ay maaaring, sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, na tanggalin siya sa anumang araw, kahit na siya ay nasa bakasyon o may sakit. Ang isang huminto ay hindi maaaring "magbago ng kanyang isip" at kanselahin ang isang pinirmahang dokumento nang unilaterally. Ang empleyado ay hindi rin nasaktan - sa panahon ng proseso ng negosasyon, may karapatan siyang protektahan ang kanyang mga materyal na interes at humingi ng kabayaran.

Pagpapaalis sa inisyatiba ng organisasyon

Ang inisyatiba upang wakasan ang relasyon sa trabaho ay maaaring magmula sa employer para sa puro pang-ekonomiyang dahilan - ang pangangailangan na bawasan ang bilang ng mga empleyado o ganap na isara ang organisasyon. Sa pangalawang kaso, ang lahat ng tauhan ay ginagastos; sa unang kaso, ang mga yunit at posisyon na binabawasan ay ginagastos, maliban sa mga kategorya ng mga empleyado na hindi maaaring bawasan ng batas.

Kung kinakailangan upang mapupuksa ang isang tiyak na tao, tulad ng sinasabi nila, "sa ilalim ng artikulo", ang employer ay obligadong patunayan na ang empleyado ay hindi angkop para sa posisyon na hawak o na siya ay nakagawa ng maling pag-uugali sa disiplina sa paggawa. Kadalasan, ang pagpapaalis ay nangyayari para sa pagliban, lumalabas sa trabaho na lasing, sistematikong mga paglabag na may parusang pandisiplina.

Upang maiwasan ang paglabag sa karapatan ng mga tauhan, ginawa ng mga mambabatas ang lahat para matiyak na hindi masibak sa trabaho ang isang tao nang walang magandang dahilan. Medyo mahirap na "usigin" ang isang empleyado kung saan ang kanyang mga nakatataas ay may personal na galit, bagaman ang pang-aabuso sa bahagi ng mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring ganap na maalis.

Pagbawas ng mga tauhan at pagpuksa ng kumpanya

Ang pagbabawas ay may malinaw na kinokontrol na proseso para sa pagpapaalis ng bahagi ng kawani:

1. Ang desisyon sa pagbawas na ginawa sa negosyo ay naayos sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Para sa serbisyo ng tauhan, ito ang batayan para simulan ang pamamaraan ng pag-abiso. Ang impormasyon na mahalaga para sa mga empleyado sa kasong ito ay ang petsa ng pagbabawas at mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan.
2. 2 buwan bago ang petsa ng pagtanggal, lahat ng empleyadong napapailalim dito ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat at nilagdaan.
3. Ang employer ay obligado na mag-alok sa empleyado ng isa pang posisyon kung may ganitong posibilidad. Ang paglilipat ay ibinibigay para sa mga taong sumasang-ayon sa mga iminungkahing bakante. Ang iba ay naghahanda nang magretiro.
4. Ang naabisuhan na empleyado ay may karapatang umalis ng maaga nang hindi naghihintay ng petsa ng pagtanggal. Kung ang isang tao na nalaman ang tungkol sa nalalapit na pagpapaalis ay nakahanap ng bagong trabaho, dapat siyang palayain ng employer nang malaya. Ang maagang pagpapaalis ay hindi nag-aalis sa empleyado ng kabayaran para sa mga araw na natitira bago ang tanggalan.
5. 2 buwan bago ang tanggalan, dapat abisuhan ng pamamahala ang katawan ng unyon, kung mayroon man. Sa kaso ng malawakang pagtanggal ng mga manggagawa - 3 buwan nang maaga, at magsumite din ng mga listahan sa serbisyo sa pagtatrabaho.
6. Ang isang utos ng pagpapaalis ay inihanda para sa bawat empleyado (form T-8) na may sanggunian sa batayan ng dokumento. Ang utos ay ipinadala sa taong pinaalis para sa lagda.
7. Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagpapaalis - sugnay 2, bahagi 1 ng Art. 81 TK.
8. Kasama sa buong kalkulasyon ang: sahod, kabayaran sa pera para sa mga naipon na araw ng bakasyon, bayad sa severance sa halaga ng karaniwang suweldo.

Ang pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani ay hindi nalalapat sa ilang mga kategorya ng mga empleyado:

• mga buntis na kababaihan at kababaihan sa maternity leave;
• mga nag-iisang ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang, na may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang;
• mga miyembro ng unyon at manggagawa na nagsasalita sa mga negosasyon sa employer sa ngalan ng pangkat.

Kapag ang isa sa ilang katumbas na posisyon ay inalis, ang pagpili ng mga manggagawang aalis at kung sino ang mananatili ay nakasalalay sa employer. Gayunpaman, kahit dito ang mga awtoridad ay pinagkaitan ng ganap na kalayaan. Ang lahat ng iba pang mga bagay ay pantay, ang kagustuhan ay dapat ibigay sa mga pinaka-kwalipikadong espesyalista. Kung mahirap matukoy kung alin sa mga manggagawa ang “mas mahalaga,” binibigyan ng batas ang ilan sa kanila ng priyoridad na karapatan na panatilihin ang kanilang mga trabaho. ito:

• mga taong may 2 o higit pang dependent;
• ang tanging breadwinner sa pamilya;
• nakatanggap ng pinsala o sakit sa trabaho mula sa employer na ito;
• mga kalahok na may kapansanan sa mga operasyong pangkombat;
• pagpapabuti ng mga kwalipikasyon sa trabaho;
• iba pang mga kategorya na itinakda para sa kolektibong kasunduan.

Ang mga manggagawang ito ang huling natanggal sa trabaho. Hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado kung siya ay nasa sick leave o nasa bakasyon. Upang tanggalin ang pansamantalang mga taong may kapansanan at mga bakasyunista, kailangan mong maghintay hanggang sa bumalik sila sa trabaho.

Ang lahat ng mga pagbubukod na ito ay hindi nalalapat kung ang organisasyon ay ganap na likida. Ang pamamaraan ng pagpuksa ay halos hindi naiiba sa mga tanggalan, maliban sa isang bagay: lahat ng mga tauhan ng organisasyon ay pinagkaitan ng kanilang mga trabaho, anuman ang posisyon, kwalipikasyon at katayuan sa lipunan. Ang mga empleyado na nasa normal na sitwasyon ay may "immunity" mula sa pagpapaalis (mga buntis na kababaihan, mga solong ina, atbp.) ay walang anumang mga benepisyo sa panahon ng pagpuksa. Ang tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok sa sinuman ng paglipat sa ibang posisyon, dahil ito ay ganap na huminto sa mga aktibidad nito.

Pagtanggal sa mga lumalabag sa disiplina sa paggawa at hindi karapat-dapat na mga manggagawa

Ang isang empleyado na sistematikong lumalabag sa disiplina ay nagiging sanhi ng pagnanais ng pamamahala na paalisin siya. Ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa iyo na tanggalin kaagad ang isang empleyado para lamang sa isang malaking "krimen" na pandisiplina:

• pagliban;
• presensya sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing (alkohol, droga), na kinumpirma ng isang medikal na pagsusuri;
• pagsisiwalat ng impormasyong protektado ng batas (estado, komersyal na lihim), napatunayan sa korte;
• pagnanakaw, paglustay, materyal na pinsala sa employer o isang ikatlong partido, na kinikilala ng korte;
• mga paglabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa na may malubhang kahihinatnan;
• pagkawala ng kumpiyansa para sa mga nagtatrabaho sa pera at mga halaga ng kalakal;
• imoral na pag-uugali para sa mga kawani ng pagtuturo;
• pagtatanghal ng mga maling dokumento kapag nag-aaplay para sa isang posisyon.

Ang pagpapaalis para sa isang malaking paglabag ay isang parusang pandisiplina. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro nito ay kinabibilangan ng:

1. Pagtuklas ng mga paglabag.
2. Pagtatala ng pagkakasala (pagguhit ng ulat, protocol, pagsusuri, pagsasagawa ng medikal na pagsusuri, atbp.).
3. Pagtanggap ng nakasulat na mga paliwanag mula sa nakakasakit na empleyado.
4. Pagsasaalang-alang sa mga pangyayari ng kaso.
5. Pagguhit ng isang utos ng pagpapaalis sa T-8 form, na may mga sanggunian sa mga sumusuportang dokumento (mga gawa, ulat, mga tala ng paliwanag, mga desisyon ng korte, atbp.) na nakasaad bilang batayan.
6. Pagdadala ng order sa empleyado para pirmahan.
7. Paggawa ng entry sa work book na nagpapahiwatig ng nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa, kung paano tanggalin ang isang empleyado para sa pagliban: kung ang isang tao ay absent sa trabaho sa buong araw o 4 na oras nang sunud-sunod, kinakailangang idokumento ang katotohanang ito at patunayan na ang empleyado ay wala doon nang walang magandang dahilan.

Hanggang sa matanggap ang isang paliwanag mula sa "truant", ang "presumption of innocence" ay nalalapat. Ang empleyado ay maaaring naka-leave, bakasyon, nasa sick leave, ipatawag sa korte, maaksidente habang papunta sa trabaho, atbp.

Kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng anumang malinaw na paliwanag o sumusuportang mga dokumento (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, subpoena, ulat ng pulisya ng trapiko, atbp.), ang pagkakasala ay itinuturing na isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa at kwalipikado sa ilalim ng Art. 81 Labor Code ng Russian Federation, bahagi 1, sugnay 6, subparagraph "a". Ang batayan na ito ay itatala sa utos ng pagpapaalis at sa aklat ng trabaho.

Listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad ng naturang pagpapaalis:

1. Ulat ng pagliban sa trabaho.
2. Paliwanag na tala mula sa empleyado o isang pagkilos ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag.
3. Kautusan ng aksyong pandisiplina/pagtanggal.

Kung nilabag ng tagapag-empleyo ang pamamaraang ito, kahit na mayroon siyang magandang batayan para sa pagpapaalis sa truant, ang "na-offend" na empleyado ay may bawat pagkakataon na maibalik sa tungkulin sa pamamagitan ng korte.

Posible rin na tanggalin ang isang tao para sa mga menor de edad na paglabag, ngunit para dito kailangan niyang magkaroon ng ilang opisyal na inilabas na mga parusa (babala, pagsaway, matinding pagsaway). Ang mga utos na nagkukumpirma ng "talamak" na kawalan ng disiplina ay maaaring sama-samang magsilbing batayan para putulin ang mga relasyon sa trabaho.

Ang isa pang "makabagbag-damdamin" na tanong para sa mga tagapag-empleyo ay kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado na, sa opinyon ng pamamahala, ay hindi angkop para sa posisyon na hawak. Walang ibang opsyon maliban sa pag-aayos ng sertipikasyon para sa isang walang kakayahan na empleyado. Kinakailangang mag-isyu ng isang order, lumikha ng isang komisyon sa sertipikasyon at suriin ang pagiging angkop ng isang tao batay sa malinaw na itinatag na pamantayan. Ang hindi kasiya-siyang resulta ng sertipikasyon ay isang dahilan para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon. Malamang, tatanggi siya, pagkatapos ay maaari mong gawing pormal ang iyong pagpapaalis sa mga salitang "dahil sa kakulangan para sa posisyon na hawak." Ang panahon kung saan dapat wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi lalampas sa dalawang buwan pagkatapos ng sertipikasyon.

Kapag lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa mga maling pagpapaalis, ang mga korte ay madalas na pumanig sa mga empleyado. Ang dahilan ay simple: ito ay isang bihirang organisasyon na maaaring magyabang ng perpektong kaayusan sa mga panloob na regulasyon at mga dokumento ng tauhan. Ang kawalan ng mga iskedyul, paglalarawan ng trabaho, mga probisyon sa sertipikasyon at mga regulasyon sa paggawa, isang hindi nakakaalam na kontrata sa pagtatrabaho, "napalampas" na mga hakbang kapag sinimulan ang pagpapaalis - lahat ng ito ay maaaring magsilbing ebidensya na ang pagpapaalis ay isinagawa sa paglabag sa batas.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa ilang mga kaso ay maaaring simulan ng employer ang pagwawakas ng kontrata sa isang empleyado. Minsan ang pagwawakas ng gayong mga relasyon ay nangyayari dahil sa pagnanais ng isa't isa sa mga salitang "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Ang pinakakaraniwang dahilan para sa pagtatapos ng isang aktibidad ay ang pagnanais ng empleyado. Paano magbitiw sa iyong sarili, na sinusunod ang lahat ng mga legal na subtleties? At ano ang gagawin kapag hindi ka pinayagan ng employer?

Mga time frame at pamamaraan para sa pagpapaalis

Ang empleyado ay nagbibigay ng nakasulat na abiso ng pagbibitiw sa kanyang sariling kahilingan nang hindi bababa sa 14 na araw nang maaga. Kinakailangang ipaalam ng trainee ang tungkol sa nakaplanong pag-alis nang hindi lalampas sa 3 araw, ang manager o sports coach - isang buwan nang maaga. Kung ang aplikasyon ay isinumite, halimbawa, ngayon, ang pagproseso ay magsisimula bukas. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang panahon na itinatag ng batas bago ang paghihiwalay ay maaaring mas maikli.

Sa pamamagitan ng dokumentaryong ebidensya, ang mga taong nakatala sa mga institusyong pang-edukasyon o nagbago ng kanilang lugar ng paninirahan ay maaaring magbitiw nang walang serbisyo. Ang parehong karapatan ay nalalapat sa mga pensiyonado at mga taong nangangalaga sa mga taong may kapansanan sa unang grupo. Ang obligasyon na manatili pansamantala sa lugar ay inaalis din sa kaso kung saan ang employer ay lumabag sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan. Mahalaga: ang katotohanan ng hindi pagsunod sa mga karapatan ng isang empleyado ay dapat na maitala ng isang korte, isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa, isang unyon ng manggagawa o isang inspektorate ng paggawa.

Paano mag-resign sa iyong sarili? Ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

• Pagsusulat ng pahayag bago ang pagpapaalis. Pinananatili ng empleyado ang karapatang bawiin ang dokumento sa buong panahon ng babala.
• Paghahanda ng serbisyo ng tauhan ng isang utos sa pagpapaalis alinsunod sa Form No. T-8 (8a). Ang dokumento ay dapat maglaman ng mga detalye ng aplikasyon at isang sanggunian sa talata 3 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code.
• Pagkilala sa utos ng empleyado, ang kumpirmasyon kung saan ay magiging isang lagda. Kung hindi ito posible, ang isang tala ay ginawa sa dokumento na tinanggihan o wala ang empleyado.
• Paggawa ng entry tungkol sa pagpapaalis sa personal na account at personal card, work book.
• Pag-isyu ng mga pangunahing dokumento sa araw ng pagpapaalis. Sa kahilingan ng empleyado, ang mga kopya ng order at sertipiko (2-NDFL, suweldo, mga kontribusyon sa insurance) ay maaari ding ibigay.

Sa huling araw ng trabaho, ang mga kalkulasyon sa pananalapi ay ginawa. Kung ang empleyado ay wala sa site, ang buong halagang dapat bayaran ay dapat bayaran sa loob ng 24 na oras pagkatapos ng kahilingan. Kasama sa mga pagtatantya ang suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kasama rin dito ang mga karagdagang pagbabayad na tinukoy sa kasunduan sa trabaho (sama-sama). Kapag pinaalis ang isang empleyado na naunang nabigyan ng bakasyon nang maaga, isang muling pagkalkula ay ginawa. Sa dulo, ang isang tala ay dapat na gumuhit sa form T-61.

Maaari mong kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa iyong sarili na ginagamit.

Paano magsulat at magsumite ng liham ng pagbibitiw?

Walang karaniwang application form, ngunit ito ay iginuhit pa rin ayon sa mga patakaran. Ang dokumento na iginuhit sa pinuno ng organisasyon ay dapat magpahiwatig ng buong pangalan at posisyon ng empleyado na gustong umalis. Susunod na hinihiling nilang i-dismiss "sa iyong sariling kahilingan" at isulat kung anong petsa ito dapat gawin. Ang dahilan ng pag-alis ay ipinahiwatig lamang sa kaso kapag nag-aplay sila para sa pagpapaalis nang walang serbisyo. Sa kahilingan ng serbisyo ng tauhan, ang nasabing pahayag ay kailangang suportahan ng mga nauugnay na dokumento. Halimbawa, ito ay maaaring isang kopya ng isang pasaporte na may isang tala sa paglabas at isang sheet ng paglabas, isang medikal na ulat, at iba pa. Sa dulo ng dokumento, ipahiwatig ang petsa ng paghahanda nito at maglagay ng pirma.

Mas mainam na ipasa ang aplikasyon sa boss nang personal sa dalawang kopya. Ang isang sheet ay dapat manatili sa manager, at ang pangalawa (na may marka sa pagtanggap ng dokumento) ay dapat manatili sa empleyado. Ang isang duplicate ng aplikasyon ay kinakailangan para sa taong nagbitiw sa kaso ng mga hindi pagkakaunawaan sa employer. Ang isang alternatibong opsyon para sa pagsusumite ng isang dokumento ay sa pamamagitan ng koreo. Ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng sulat, na napunan dati ang isang listahan ng mga kalakip (sa 2 kopya) at isang resibo sa mga postal form. Ang pamamaraang ito ay mabuti dahil hindi maaaring balewalain ng amo ang dokumentong isinumite sa kanya, at ang empleyado ay magkakaroon ng dokumentaryong ebidensya ng katotohanan ng paghahatid ng mga papeles. Mahalaga: ang panahon ng serbisyo ay dapat kalkulahin mula sa petsa ng paghahatid ng sulat sa boss, na ipinahiwatig sa postal notification.

Paano magbitiw sa panahon ng sakit o bakasyon?

Ang pansamantalang may kapansanan na empleyado ay maaari ding umalis sa trabaho sa sarili niyang kahilingan. Kung ang huling araw ng presensya sa opisina na ipinahiwatig sa aplikasyon ay bumagsak sa panahon ng sakit, ang kontrata ay tinapos nang walang pagpapaalis. Ang isang tala ay ginawa sa utos na ang empleyado ay wala, kaya hindi posible na maging pamilyar sa kanya ang dokumento.

Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang libro ng trabaho sa kanyang sarili kapag siya ay gumaling, o sa pamamagitan ng koreo. Ang pag-areglo ay dapat bayaran kaagad sa kanya pagkatapos maiharap ang naturang kahilingan. Dapat itong mangyari sa pareho o sa susunod na araw. Sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagkakaloob ng sick leave, obligado ang organisasyon na kalkulahin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang nakatalagang halaga ay ibibigay sa susunod na araw ng suweldo.

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado ay maaaring mangyari bago o sa panahon ng bakasyon. Maaari kang magsulat ng kaukulang aplikasyon 14 na araw sa kalendaryo bago ang iyong bakasyon. Maaari itong gawin nang direkta sa panahon ng bakasyon. Sa unang kaso, ang dalawang linggong inilaan ng batas ay itinuturing na trabaho. Sa aplikasyon, ang kahilingan para sa taunang bayad na bakasyon ay dinagdagan ng pariralang "na may kasunod na pagpapaalis." Ang pagpapalabas ng libro ng trabaho at pag-aayos sa empleyado ay dapat gawin sa araw bago magsimula ang pahinga. Ngunit ang huling araw ng bakasyon ay nakalista bilang petsa ng pagpapaalis sa mga papeles. Mahalaga: kung ninanais, ang boss ay maaaring tumanggi na magbigay ng ganoong pahinga, dahil ang batas ay hindi nag-oobliga sa kanya na gawin ito.

Kapag nagsusumite ng isang aplikasyon sa panahon ng bakasyon, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mangailangan ng isang subordinate na agarang pumunta sa negosyo. Kung ang dalawang linggo ng inaasahang oras ng trabaho ay bumagsak sa bakasyon, ang empleyado ay hindi na kailangang magpakita sa site. Dapat niyang matanggap ang parehong pera at mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon. Nangyayari rin na bahagyang posible lamang na makumpleto ang panahon ng babala. Sa kasong ito, pagkatapos ng bakasyon ay pupunta sila sa trabaho upang gugulin ang mga natitirang araw ng kanilang dalawang linggong trabaho doon. Ang pagpapaalis ay nagpapatuloy ayon sa karaniwang pamamaraan.

Ano ang dapat gawin kapag hindi tinanggap ang iyong resignation letter?

Kung hindi tinanggap ng employer ang aplikasyon at hindi na-dismiss, maaaring magpadala ang empleyado ng mga dokumento sa departamento ng pamamahala ng opisina at pamamahala ng dokumento ng organisasyon. Kung paano ito gagawin sa pamamagitan ng koreo ay napag-usapan na. Hanggang sa tinukoy na oras sa aplikasyon, dapat mong gawin nang buo ang iyong mga opisyal na tungkulin. Lumilitaw ang karapatang hindi pumasok sa trabaho kapag nag-expire na ang panahon ng paunawa.

Nang hindi nakatanggap ng work book, maaari kang pumunta sa korte na may kahilingan para sa lahat ng araw ng pagkaantala sa pag-isyu ng mga dokumento upang mabawi ang average na kita mula sa organisasyon (talata 4 ng bahagi 1 ng Artikulo 234). Ang empleyado ay may karapatan din sa kabayaran para sa moral na pinsala (talata 14 ng bahagi 1 ng Artikulo 21, Artikulo 237). Ang hindi pagkilos ng manager ay sasailalim sa apela sa isang hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon. Maaari mong protektahan ang mga karapatan sa paggawa sa pamamagitan ng isang organisasyon ng unyon ng manggagawa, isang teritoryal na dibisyon ng Rostrud, o opisina ng tagausig.

Mayroon ding mga legal na isyu na nauugnay sa maling pagwawakas. Itinuturing na ganoon kapag may ibang tao na sumulat ng aplikasyon para sa empleyado o walang dokumento. Kung matuklasan ang isang pekeng, ang empleyado ay dapat magsampa ng kaso na may kahilingan na ibalik ito, pati na rin ang isang petisyon para sa pagsusuri sa sulat-kamay. Kung ang isang matapat na pinuno ay nais na maglaro ng ligtas, dapat niyang tanggapin lamang ang mga pahayag na nakasulat sa pamamagitan ng kamay at sa kanyang presensya.

Ang isa pang kondisyon kung saan ang pagpapaalis ay itinuturing na labag sa batas ay ang pagsulat ng isang pahayag sa ilalim ng pamimilit. Mahirap patunayan na ang pag-alis sa trabaho ay dinidiktahan hindi ng sariling pagnanais, ngunit sa pamamagitan ng presyon mula sa pamamahala, kaya bihira ang mga panalong kaso ng ganitong uri. Ang mga paglabag sa pamamaraan ay maaaring maging batayan para ideklarang ilegal ang pagpapaalis. Ang pagpapabaya sa mga pamantayan ay minsan ay ipinapahiwatig ng isang pagkakaiba sa pagitan ng mga petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon at ang pagkakasunud-sunod.

Kaya, upang matiyak na hindi hahamon ng alinmang partido ang boluntaryong pagpapaalis sa hinaharap, ang liham ng batas ay dapat na mahigpit na sundin.

Bago mo ilagay ang iyong resignation letter sa desk ng iyong boss, kailangan mong alamin ang panahon ng bakasyon mula sa HR specialist. Dapat mong malaman kung anong petsa ng pagtatrabaho ginamit ang nakaraang bakasyon. May pagkakataon na inalis mo siya nang maaga nang hindi nakumpleto ang pag-uulat o taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, kakailanganin mong ibalik ang bahagi ng iyong bayad sa bakasyon. Kung hindi ka nagbakasyon, pagkatapos ay sa pagpapaalis ay may karapatan ka sa kabayaran.

Kapag kinakalkula ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, ang buong buwan ay isinasaalang-alang. Ang mga hindi kumpletong buwan ay isinasaalang-alang tulad ng sumusunod: kung ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay mas mababa sa 15, ang buwan ay itatapon; mas maraming buwan ang itinuturing na kumpleto. Susunod, kailangan mong hatiin ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa labindalawang buwan at i-multiply ang mga ito sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Halimbawa ng pagkalkula.
Kung walong buwan na ang lumipas mula noong nakaraang bakasyon, at ang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo sa isang taon, kung gayon ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:
28:12 = 2.33 araw ng bakasyon.
2.33 x 8 = 18 araw.
Kaya, obligado ang employer na bayaran ka ng 18 araw na bayad sa bakasyon sa pagtanggal sa trabaho.

Dalawang linggong trabaho

Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang empleyado ay kinakailangang ipaalam sa employer ang pagpapaalis ng dalawang linggo nang maaga. Ang oras na ito ay tinatawag ding working off. Ang sitwasyong ito kung minsan ay nagpapahirap para sa isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho, lalo na kapag ang bagong lugar ay tumangging maghintay para sa panahong ito.

Maaari kang magbitiw sa araw na isumite mo ang iyong aplikasyon, nang hindi nagtatrabaho, sa mga sumusunod na sitwasyon:
- mutual na pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
- pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon para sa full-time na pag-aaral;
- pagreretiro;
- paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan;
- sakit na pumipigil sa karagdagang trabaho sa kasalukuyang posisyon;
- pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya;
- pagpapaalis ng mga taong may kapansanan at mga pensiyonado sa kanilang sariling kahilingan;
- pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan;
- pagpapaalis upang alagaan ang isang batang wala pang 14 taong gulang;
- Ang mga magulang ng malalaking pamilya na may mga batang wala pang 16 taong gulang ay maaari ding magbitiw nang walang trabaho.

Mayroon ding pinaikling panahon ng pagtatrabaho na tatlong araw sa kalendaryo. Kasama sa ganitong uri ng trabaho ang mga empleyadong nasa probationary period, mga seasonal na manggagawa at mga empleyado na pumasok sa kontrata sa pagtatrabaho sa employer sa loob ng mas mababa sa dalawang buwan.

Naghahanap ng bagong trabaho

Ang paghahanap ng trabaho ay isa ring trabaho na nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap, ngunit kung minsan ang iskedyul sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho ay talagang wala nang natitirang oras upang bisitahin ang mga potensyal na employer. Kung wala kang libreng oras, at ang iyong trabaho ay hindi nagdudulot sa iyo ng pera o moral na kasiyahan, maaari mong gawin ang pinaka-matapang at kahit na walang ingat na bagay - huminto nang walang anumang mga alternatibong opsyon. Sa kasong ito, dapat mong kalkulahin ang mga pagbabayad at kabayarang dapat bayaran sa iyo sa pagpapaalis, dahil kakailanganin mong mabuhay sa mga pondong ito nang ilang panahon. Bago gumawa ng pangwakas na desisyon na huminto, tingnan ang ilang mga site na may mga bakante, i-post ang iyong resume at balangkasin ang iyong mga ruta ng pagtakas sa anyo ng mga part-time na trabaho o pansamantalang trabaho. Hindi ka makakapagpahinga at makapagpahinga nang matagal. Ang maximum na tagal ng oras na maaari mong bayaran ay dalawang araw na bakasyon. Ngayon ay mayroon ka nang bagong gawain - paghahanap ng perpektong lugar ng trabaho kung saan naghihintay sa iyo ang paglago ng karera at katatagan ng pananalapi.

Maraming dahilan kung bakit nagmamadaling umalis ang mga empleyado sa kanilang trabaho. Ang paghahanap ng isang karapat-dapat na empleyado na may isang tiyak na karanasan na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng organisasyon ay hindi madali; mas madaling panatilihin ang isang umiiral na empleyado sa kanyang lugar.

Mga tagubilin

Mababang sahod

Ang pinakamahalagang dahilan ng mga empleyado na kusang umalis ay dahil ang sahod para sa kanilang trabaho ay hindi nakakatugon sa kanilang mga inaasahan. Suriin ang mga suweldo ng iyong mga empleyado; marahil ay marami silang natitira at maaari lamang matugunan ang mga pangunahing kinakailangan ng mga tao. Makatuwirang itaas ang sahod para mag-udyok sa trabaho.

Limitado ang mga pagkakataon sa karera

Kadalasan, ang mga empleyado ay umalis sa kanilang mga nakaraang trabaho dahil sa ang katunayan na noong sila ay tinanggap ay nakatanggap sila ng mga kamangha-manghang alok na may kondisyon ng paglago ng karera. Dahil ang mga pangako ng boss ay hindi natutupad sa mahabang panahon, ang mga empleyado ay napapagod sa paghihintay, at sila... Subukang makipag-usap nang pribado sa mga empleyado na mahalaga sa organisasyon, maaaring oras na para i-promote sila.

Hindi napapansin na mga merito sa employer

Subukang pansinin ang mga empleyado na mahusay. Ang mga ambisyosong tao na patuloy na nagpapakilala ng mga bagong ideya sa produksyon at sa mga aktibidad ng kumpanya ay nangangailangan ng patuloy na paghihikayat. Kahit na ang mga ito ay pasalitang komento o kahit na mga sertipiko, ang mga tao ay nalulugod na malaman na sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon ay nag-ambag sila sa organisasyon. Ang isang tao ay hindi nais na umalis sa isang trabaho kung saan ang boss ay matulungin sa kanyang mga empleyado.

Kakulangan ng trabaho o regular na trabaho

Tingnang mabuti ang mga responsibilidad ng iyong mga empleyado. Malamang, sa karamihan sa kanila ay may mga taong masyadong abala o simpleng may parehong uri ng trabaho. Kung ang isang tao ay hindi tamad, pagkatapos ay maya-maya ay tatakbo ang sinuman mula sa gayong gawain. Subukang magdagdag ng mas kawili-wili, kapana-panabik na trabaho sa mga naturang empleyado. Ang isang opsyon ay maaaring alisin sa ibang empleyado ang anumang mga tungkulin, na marami nang dapat gawin.

Sosyal na pakete

Mga bonus, bonus, taunang pagbabayad - lahat ng ito ay nag-uudyok din sa mga empleyado. Ang kakulangan ng mga pamamaraang ito ng insentibo ay maaari ring makaapekto sa pagnanais na magtrabaho.

Mga relasyon sa mga nakatataas

Isipin muli ang iyong huling pag-uusap sa isa sa iyong mga empleyado. Paano ka kumilos, ano ang ginawa mo, ano ang iyong pinag-usapan? Sa anong mood ka iniwan ng tao? Marahil ay nagsasalita ka ng bastos sa mga empleyado, gumawa ng mga pagbabanta, o hinihiling ang imposible. Panoorin ang iyong sarili sa mga naturang negosasyon, marahil ikaw ito, at ang mga empleyado ay natatakot lamang na magkaroon ng isang relasyon sa iyo, kaya naman nagsusumite sila ng mga aplikasyon.

Mga Pinagmulan:

• Pag-alis sa sarili mong kahilingan. Bakit umaalis ang mga empleyado?

May mga pagkakataon sa anumang kumpanya kung kailan, sa anumang dahilan, maraming empleyado ang kailangang tanggalin sa trabaho. Paano mo malalaman kung ikaw na ang susunod na kandidatong matatanggal? Ang mga palatandaang ito ay literal na namamalagi sa ibabaw, ngunit marami ang hindi nais na mapansin ang mga ito hanggang sa makatanggap sila ng isang pagbabayad, at kasama nito ang malubhang stress.

Isa sa mga senyales ng nalalapit na pagpapaalis ay ang pagbaba ng posisyon, lalo na kung nagtatrabaho ka tulad ng dati at wala kang ginawang mali. Kung ang kumpanya ay may mga posisyon na duplicate sa iyo, kung gayon ang tanda ay tama, at itinuturing ka ng pamamahala na hindi gaanong epektibong empleyado.

Ang ilang mga kumpanya ay may mga pana-panahong pagbawas at pagtaas ng suweldo, gayunpaman, kung ang iyong suweldo lamang ay nabawasan, ito ay isa ring nakababahala na senyales. Marahil ay hindi nais ng boss na ayusin ang mga bagay sa iyo, at sa gayon ay nilinaw na ang iyong trabaho ay hindi angkop sa kanya. O walang humpay na nagtutulak patungo sa boluntaryong pagbibitiw.

Kung nagbago ang ugali ng iyong manager sa iyo, dapat mong isipin ang mga dahilan. Maaaring ito ay isang bagay ng propesyonalismo o mga personal na katangian, ito ay kailangang maunawaan. Marahil ang boss ay naghahanap na ng kapalit para sa iyo at nasa isip niya ang isang mas mahalagang empleyado, sa kanyang opinyon. Ito ay lalong kapansin-pansin kung ang saloobin ay nagbago nang malaki kamakailan.

Sa ilang mga kumpanya, nakaugalian nang punahin ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagsulat - ito ay kung paano kinokolekta ng departamento ng HR ang materyal na magpapatunay sa iyong mga pagkakamali at pagkakamali sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ginagawa ito upang hindi mag-aksaya ng oras sa mga hindi kinakailangang pag-uusap, ngunit upang agad na magpakita ng nakasulat na ebidensya, na nagbibigay ng mga batayan para sa pagpapaalis. Kung naging madalas ang ganitong pagpuna sa iyo, maaari rin itong ituring na tanda ng nalalapit na pagpapaalis.

Kung ang mga empleyado ay huminto sa pakikinig sa iyong opinyon at binabalewala ang iyong mga ideya at mungkahi, ito ay isang senyales na may alam silang negatibo tungkol sa iyo, na nagmumula sa pamamahala. Maaaring narinig nila na ikaw ay tatanggalin sa trabaho at samakatuwid ay ayaw mong magkaroon ng anumang bagay sa iyo. Ang parehong bagay ay naaangkop kung ang saloobin ng amo at ng kanyang mga kasamahan ay nagbago.

Ang madalas na pagsusuri sa iyong trabaho at pang-aasar sa mga bagay na walang kabuluhan ay nagpapahiwatig din na ang tiwala ng iyong mga nakatataas ay nawala, at nagsimula silang tumingin sa iyo bilang isang kandidato para sa pagpapaalis. Ito ay totoo lalo na kung dati kang nakagawa ng isang malubhang pagkakamali. Sa ibang kaso, ang mga tseke ay maaaring magsilbi bilang isang senyales na gusto ka nilang i-promote at nagpasya lamang na mas kilalanin ang kandidato para sa mas mataas na posisyon.

Sa kaganapan ng isang pagsasama-sama ng mga kumpanya, ito ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aaral ng iyong mga prospect para sa karagdagang trabaho sa bagong istraktura: mayroon bang anumang mga duplicate na posisyon o mga espesyalista sa magiliw na kumpanya na ang antas ng propesyonal ay mas mataas kaysa sa iyo? Masaya ba ang iyong amo sa paraan ng iyong pagganap sa posisyong ito? At iba pang mga nuances na natatangi sa iyong kumpanya.

Kung kaugalian na sa iyong kumpanya na magsagawa ng tinatawag na "mga digmaan sa opisina," subukang mahinahong suriin ang iyong tungkulin sa kanila. Pinakamabuting kumuha ng neutral na posisyon, ngunit manatiling mapagbantay. Kung hindi ka na binibigyan ng mahahalagang gawain, at nawawala ang mga folder at dokumento, ito ay isang masamang senyales. Ganito kadalasan ang isang hindi gustong empleyado ay napipilitang magbitiw ng kusa.

Gumawa ng aksyon

Kung napansin mo ang isa o higit pang mga palatandaan ng gayong saloobin sa iyong sarili, huwag maghintay ng isang desisyon mula sa pamamahala. Kung gusto mong manatili sa trabahong ito, dapat ay talagang kausapin mo ang iyong amo at alamin kung paano ka nababagay sa iyong posisyon at kung ano ang maaari mong baguhin sa iyong trabaho para maging mas epektibong empleyado.

Mainam kung mag-aalok ka ng sarili mong bagay upang mapabuti ang gawain. Kadalasan ang gayong pag-uusap ay nagiging tanging pagkakataon upang manatili sa posisyong ito. O makakatulong ito sa iyong lumipat sa ibang posisyon sa parehong kumpanya. Kung hindi ito makakatulong, malalaman mo ang mga dahilan para sa pagpapaalis, na maaaring magligtas sa iyo mula sa hindi kinakailangang stress.

Tip 4: 5 Mga Senyales na Dapat Ka Na Mag-quit Ngayon Na!

Ang isang tao ay gumugugol ng 160 oras sa isang buwan sa trabaho kung siya ay may 8 oras na araw ng trabaho at isang 5 araw na linggo. Kapag nagtatrabaho araw-araw - higit pa. Kung ang trabaho ay hindi kasiya-siya, kung gayon sa gayong pag-aaksaya ng oras ang isang tao ay nanganganib sa pagka-burnout, stress o depresyon. Samakatuwid, kung ang pakiramdam ng pagkapagod mula sa trabaho ay hindi nawawala, ang mga kasamahan ay nakakainis, walang mga positibong emosyon - oras na upang baguhin ang isang bagay.

Ang pag-alis sa oras ay isang mahalagang kasanayan. Pinapayagan ka nitong makatipid ng mga mapagkukunan: buhay, oras at pera. Ngunit ang pagkilala na ang sandali upang huminto ay hindi madali: tila ang pagkapagod ay pansamantala, natatakot kang hindi makahanap ng bagong trabaho, nanghihinayang sa pagkawala ng iyong dati, atbp. Gayunpaman, may mga palatandaan na makakatulong sa iyong gumawa ng desisyon.

Walang development

Kapag sa kurso ng trabaho ang isang tao ay nakakakuha ng bagong kaalaman, nakakatugon sa mga bagong tao, nakakakuha ng mga bagong kasanayan, siya ay umuunlad at lumalaki. At kahit na mahirap ang pag-unlad, ang trabaho ay hindi mukhang nakakainip. Walang magiging regular, ngunit propesyonal na paglago.

Kung ang trabaho ay nagdudulot ng pagkabagot, marahil ang tao ay tumigil sa kanyang propesyonal na pag-unlad. Hindi pa ito dahilan para magsulat ng liham ng pagbibitiw, ngunit ito ay kampana na. Sa kasong ito, maaari mong hilingin sa iyong boss na lumipat sa ibang posisyon o malayang palawakin ang saklaw ng iyong mga aktibidad.

Walang paglago ng karera

Ito ay maaaring may natural na mga dahilan - ang empleyado ay walang mga kinakailangang kwalipikasyon, bilang isang opsyon. O maaaring may mga nakababahalang dahilan:

1. Hindi tinitingnan ng boss ang mga tao bilang mga propesyonal, ngunit hinuhusgahan sila ayon sa puro subjective na pamantayan: "gusto/hindi gusto." Ang mga taong ito ay karaniwang may mga "paborito" na na-promote hindi dahil sa kanilang mga merito sa kanilang trabaho, ngunit dahil ang boss ay nasisiyahan sa paggugol ng oras sa kanila. Ito ay isang nakababahala na senyales, kahit na ang isang tao ay nahulog sa bilog ng "mga paborito," dahil maaari siyang lumipad palabas nito anumang oras at para sa anumang kadahilanan.
2. Sa pangkalahatan, walang paglago ng karera. Matutuklasan ito kung susuriin mong mabuti ang iyong mga kasamahan: kailan huling nakatanggap ng promosyon ang sinuman sa kanila? At kung ang mga tao ay nagtatrabaho sa parehong posisyon sa loob ng maraming taon, ito ay patakaran ng kumpanya. Sa kasong ito, kahit anong pilit ng empleyado, kahit gaano siya magtrabaho, walang promosyon.

Ito ay mga seryosong palatandaan. Alinman sa isa ay sapat na upang mapag-isipan mong huminto.

Walang kasiyahan

Ang kasiyahan dito ay isinasaalang-alang sa 2 aspeto: pinansyal at moral. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng buong oras, mayroong overtime, ngunit ang suweldo ay hindi nagbabago - ito ay isang masamang palatandaan. Kahit sapat na ang sahod para mabuhay, hindi pantay ang pagsisikap sa trabaho at ang sahod para dito. Sa hinaharap, maaari itong magresulta sa pagtaas ng mga responsibilidad at patuloy na suweldo para sa isang tao. Sapat na dahilan para sa pagpapaalis.

Ang moral na aspeto ay nangangahulugan na habang nagtatrabaho, alam ng isang tao na ang kanyang trabaho ay hindi walang kabuluhan. At kung gumugol siya ng isang buwan sa pagtatrabaho sa isang proyekto na inabandona, at nangyari ito nang higit sa isang beses, hindi maiiwasan ang pagka-burnout. Ang pananatili sa ganoong trabaho ay nangangahulugan ng paglikha ng stress o depresyon para sa iyong sarili. Kailangan mong umalis sa trabahong ito, sa kabila ng takot sa kawalan ng trabaho.

Walang kapayapaan sa koponan

Ang kapaligiran sa koponan ay higit sa lahat ang garantiya na ang trabaho ay mamahalin. Kung kailangan mong magtrabaho sa isang pangkat ng mga tsismosa, intriguer, o mga taong "sa kanilang sariling mga ulo" at hindi hilig makipag-usap sa anumang paraan, may panganib na magkaroon ng nervous breakdown. Bilang karagdagan, ang mga intriguer at mga tsismis ay hindi lamang mapapawi ang iyong mga nerbiyos, ngunit tiyakin din na ang isang tao ay hindi makakakuha ng promosyon, upang ang kanyang mga nakatataas ay mag-isip ng masama tungkol sa kanya, atbp.

Sa kasong ito, hindi na kailangang maging matiyaga. Mas mainam na maghanda sa pag-iisip, magtipon ng lakas ng loob at magsulat ng isang liham ng pagbibitiw, dahil ang koponan ay hindi magbabago.

Magkaroon ng sariling proyekto

Kung ang isang tao ay handa na ang lahat upang magbukas ng kanyang sariling negosyo, kailangan niyang huminto, dahil ang pagsasama-sama ng kanyang sariling negosyo at pagtatrabaho para sa kanyang "tiyuhin" ay hindi gagana. Narito ito ay alinman sa isang bagay o iba pa, o lahat ay mapapaso nang sabay-sabay, dahil ang iyong proyekto ay nangangailangan ng kumpletong dedikasyon, na nangangahulugang hindi ka makakapagtrabaho nang maayos sa ibang lugar. At vice versa, kung mag-aaksaya ka ng iyong enerhiya sa trabaho, hindi ka magkakaroon ng sapat para sa iyong negosyo. Samakatuwid, sa sandaling makumpleto ang yugto ng paghahanda, ang plano sa negosyo ay iguguhit, ang mga mamumuhunan ay natagpuan, kailangan mong magpasya na huminto at magsimula ng isang bagong buhay, magtrabaho sa iyong proyekto.

Kaugnay na artikulo

Ang iyong trabaho ba ay isang patuloy na daloy ng stress? Sa tingin mo ba hindi mo lugar ang opisina? Pagod ka na bang makinig sa mga hiyawan at paratang na nakadirekta sa iyo? Hindi ito kumpletong listahan ng mga alarm bell na kailangan mong pakinggan habang nakaupo sa iyong lugar ng trabaho. Ang ilang mga tao ay tumpak na tinutukoy kung oras na upang huminto, habang ang iba ay pinahihirapan ng hindi malinaw na pagdududa. Ang huling kaso ay hindi nakakagulat, dahil sa kasalukuyang mga problema sa trabaho, mga antas ng sahod at ang antas ng kawalang-tatag. Paano mo malalaman kung kailangan mong huminto? O kailangan mo lang magpahinga at makakuha ng lakas?

Ang mga dahilan para huminto ay kailangang isaalang-alang

1. Kulang ka sa passion. Hindi ka na gumising sa umaga na nasasabik na pumasok sa trabaho. Hindi mo na iniisip ang mga oportunidad na ibinibigay sa iyo ng trabaho, lahat ng iyong saya ay nawala. Tandaan: ang isang tao na hindi ginagawa ang kanyang gusto ay hindi umaabot sa kanyang buong potensyal. Araw-araw, ang kawalan ng pag-asa ay lalamunin ka ng higit at higit pa - ito ay isang magandang dahilan upang huminto.
2. Tuwing umaga ay hindi ka nasisiyahan. Naiinis ka lang sa pagpasok sa trabaho.
3. Ang iyong kumpanya ay nabigo. At hindi mo na kailangang bumaba kasama ang barkong ito. Isuot mo ang iyong life jacket at tumalon!
4. Talagang hindi mo gusto ang koponan at/o boss. Hindi namin pinag-uusapan ang mga maliliit na hindi pagkakaunawaan at mga salungatan na mahalagang bahagi ng anumang gawain. Ang mga problemang malulutas (at sila ang karamihan) ay dapat lutasin nang buong lakas. Kung nakikita mong hindi sila nakikipag-usap sa iyo at/o talagang hindi malulutas ang problema, oras na para huminto.
5. Palagi kang na-stress, negatibo o hindi masaya. Ang iyong pagnanais na huminto sa iyong trabaho ay ganap na makatwiran kung ang pag-iisip lamang ng trabaho ay nakakaramdam ka ng kalungkutan. Ito ay senyales na oras na para mag-move on ka.
6. Ang stress sa trabaho ay nakakaapekto sa iyong kalusugan. Ang mga hindi malusog na kapaligiran, tao, ugali o kultura ay lahat ay may negatibong epekto sa pisikal at mental na kalusugan ng isang tao. Walang pagtakas sa stress, sa trabaho man o sa bahay - ito ay nakakaubos ng lahat at nakakaapekto sa iyong pamilya at mga kaibigan. Samakatuwid, kung ang stress ng iyong trabaho ay humantong sa mga problema sa kalusugan, pisikal o mental, na bumabagabag sa iyo, may magandang dahilan upang huminto.
7. Nawalan ka ng tiwala sa kumpanya at/o hindi nababagay sa kultura ng korporasyon nito. Kung nakikita mo na ang etikal o moral na mga halaga at pundasyon ng kumpanya ay salungat sa iyong sarili, kung ang iyong pananaw sa buhay at moralidad ay hindi nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho nang kumportable, nakita mo ang iyong dahilan upang huminto.
8. Ang iyong pagiging produktibo ay lumala nang husto. Kung sa tingin mo ay bumaba ang iyong pagiging produktibo sa halos zero, kailangan mo ng pahinga o huminto.
9. Ang balanse sa pagitan ng trabaho at buhay ay nasisira. Sulit na maghanap ng bagong trabaho kung napansin mong kakaunti na lang ang natitira mong oras para sa iyong personal na buhay o wala na talagang oras para magtrabaho.
10. Ang iyong mga talento ay hindi nakikita, hindi ka pinahahalagahan. Ang pamamahala ay matigas ang ulo na hindi nakikita na maaari kang magtrabaho nang mas mahusay kaysa sa iyong ginagawa sa lahat ng oras na ito. Kung hindi ka pa na-promote pagkatapos ng tatlong taon ng pagtatrabaho sa isang kumpanya, ito ay isang masamang senyales. Kung ang iyong mga panukala ay hindi isinasaalang-alang o isinasaalang-alang, at ang inisyatiba na iyong ginagawa ay patuloy ding "pinarurusahan" ka, maghanap ng isang tagapag-empleyo na makakakita ng iyong potensyal.
11. Mas marami ang mga responsibilidad at gawain, ngunit hindi pa rin tumataas ang suweldo. Siyempre, kung minsan may mga magagandang dahilan para dito - ang kumpanya ay walang pondo, dumadaan ito sa isang krisis, napipilitang gumamit ng mga tanggalan, atbp. Ngunit kung ang kumpanya ay gumagana nang maayos, at ang iyong suweldo ay hindi tumaas habang nagdaragdag ka ng higit pang mga responsibilidad, bigyan mo ang iyong pagnanais na umalis sa iyong trabaho.
12. Nababagot ka sa trabaho, natigil ka sa lugar. Kung hindi ka lumalaki, umuunlad, o nag-aaral ng bago, maaaring oras na para huminto. Kung walang pagkakataon para sa paglago, gumagawa ka ng mapurol na monotonous na trabaho araw-araw, pag-isipan ito - kailangan mo ba ito?
13. Iligal na pag-uugali. Kasama sa mga halimbawa ng gayong pag-uugali ang sekswal na panliligalig, pandiwang pang-aabuso, atbp. Ang mga komento sa kasong ito ay hindi kailangan.

Dapat kang huminto - gumawa ng tamang desisyon

Upang matukoy kung kailangan mong huminto, kailangan mong huminahon. Tandaan: ang mga ganitong desisyon ay hindi maaaring gawin sa emosyon. Ang desisyon ay dapat balanse, matino at makatwiran. Gumawa ng isang listahan ng mga kalamangan at kahinaan ng iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho. Kung napansin mo na ang bilang ng mga negatibo ay higit na lumampas sa bilang ng mga positibo, pagbigyan ang iyong pagnanais na huminto sa iyong trabaho. PERO! Bago mo gawin ito, isaalang-alang ang mga sumusunod na punto.

1. Magtakda ng mga tiyak na layunin para sa iyong sarili: kung ano ang gusto mong gawin, kung magkano ang dapat mong bayaran, kung ano ang mga kondisyon sa iyong bagong lugar ng trabaho.
2. Huwag pangunahan ng pagnanais na huminto sa iyong trabaho: maghanap muna ng bagong trabaho o subaybayan ang labor market, magpadala ng ilang mga resume sa pagsusulit.

Payo sa mga nagbibitiw sa Estet-portal: huwag magsunog ng mga tulay. Huwag umalis na may isang iskandalo, biglang binara ang pinto. Siguraduhin na ang iyong employer at mga kasamahan ay may magandang impresyon sa iyo. Tandaan na ang mundo ay maliit: hindi mo alam kung ano ang magiging buhay. Samakatuwid, laging subukan na maging isang propesyonal sa iyong larangan at lumabas sa anumang sitwasyon nang may dignidad.

Petsa ng publikasyon: 11/22/2016

Ang pag-alis o pagtanggal sa trabaho ay halos palaging problema. At hindi lang ito tungkol sa pera. Ang kakulangan ng trabaho at patuloy na kita ay naghihikayat ng mga sikolohikal na paghihirap. Ngunit minsan ang isang trabaho, gaano man ito kaganda, ay kailangang iwanan at magpatuloy.

Umalis sa iyong comfort zone

Bakit kinasusuklaman ng mga tao ang kanilang mga trabaho ngunit hindi humihinto upang makahanap ng mas mahusay na paraan? Dahil ang pagpapaalis ay isang matalim na hakbang sa hindi alam. Ang hindi kilalang nakakatakot sa mga tao. Lahat ay nagsisikap na umunlad sa salita. Ngunit pagdating sa ganap na pag-alis sa comfort zone upang umunlad, halos lahat ay natatakot. Ito ang dahilan kung bakit milyon-milyong (kung hindi bilyon-bilyon) ang nagtatrabaho sa mga trabahong kinasusuklaman nila.

Maraming dahilan para sa boluntaryong pagbibitiw. At ang mas maraming puntos mula sa artikulong ito na tumutugma sa iyong sitwasyon, mas dapat mong isipin ang tungkol sa pagbabago ng mga trabaho.

1) Mahigit 10 taon ka nang nagtatrabaho sa isang lugar

Kung gusto mo ang trabaho, maaari mong laktawan ang puntong ito. Ngunit kung ikaw ay nagtatrabaho nang mahabang panahon, at ang kagalakan at kalusugan ay umaalis sa iyong katawan, dapat mong isipin ito. Ang gawain ay maaaring sumipsip sa iyo nang labis na napagtanto mo lamang ito kapag nagretiro ka. Kung ang mga araw ay pinagsama sa mga linggo, at ang mga linggo sa mga buwan at taon, pagkatapos ay kailangan mong huminto nang madalian.

2) Ang gawain ay tila napakadali

Ang problema ay nakasalalay sa kakulangan ng paglago at pag-unlad. Ang mga paghihirap lamang ang nagpapahintulot sa iyo na lumago. Kung napakahusay mo para sa iyong kasalukuyang trabaho, oras na para mag-isip ng bago. Posible na sa una ay mas mahusay ka kaysa sa iba, o nanatili ka lang nang napakatagal sa iyong kasalukuyang posisyon.

3) Masama ka sa iyong trabaho

Iba ang trabaho. Madalas na nangyayari na ang isang tao ay mabuti sa isang lugar, ngunit sa isa pa siya ay ganap na walang kakayahan. Kung ang trabaho ay hindi gumagana, malamang na wala ka sa mood para dito. At hindi na kailangang matakot na maghanap ng tawag sa ibang mga lugar. Ito ay totoo lalo na para sa mga nakatanggap ng mas mataas na edukasyon. Ang layunin ng mas mataas na edukasyon ay hindi isang diploma sa isang espesyalidad, ngunit kumplikadong pag-unlad at "pagbabagong-anyo" sa isang tao. Samakatuwid, kung hindi mo makayanan ang iyong kasalukuyang trabaho, kailangan mong maghanap ng isa pa.

4) Hindi mo gusto ang iyong mga kasamahan

Awtomatikong nabubuo ang lipunan sa mga istrukturang panlipunan. Samakatuwid, sa bawat trabaho maaari kang makahanap ng isang taong katulad ng pag-iisip. Ngunit nangyayari rin na ang lahat ng mga tao sa paligid mo ay ganap na hindi palakaibigan sa iyo. Mas mainam na huminto kaagad kaysa patayin ang iyong pag-iisip sa stress.

5) Tapos na ang bakasyon

Ang perpektong sandali para huminto. Pagkatapos ng lahat, sa iyong bagong trabaho ay hindi ka bibigyan ng bakasyon kaagad, ngunit gusto mong magpahinga. Ang bakasyon ay isang hininga ng sariwang hangin at magbibigay sa iyo ng lakas upang makahanap ng bagong trabaho. Dagdag pa, mas maginhawang pumunta sa mga panayam.

6) Ang iyong mga kakayahan at talento ay hindi kinikilala

Kung ikaw ay malinaw na nagtatrabaho nang mas mahusay kaysa sa iba, ngunit hindi ikaw ang na-promote, ngunit ibang tao, dapat mong isipin ito. Madalas na nangyayari na hindi nila itinataguyod ang mga mas matalinong at mas kapaki-pakinabang sa kumpanya, ngunit mga kaibigan ng mga boss. Ito ay nangyayari sa lahat ng oras sa mga nasirang kumpanya (at sa serbisyo sibil, kek). Syempre, makipagkaibigan ka lang sa boss mo. Ngunit kung ito ay hindi angkop sa iyo, pagkatapos ay mas mahusay na huminto kaagad. Igalang ang iyong sarili at ang iyong mga kakayahan.

7) Mayroon kang matatag na trabaho

Parang kakaiba, pero totoo. Kung ang isang tao ay biglang huminto, mabilis siyang nagsimulang maghanap ng bagong trabaho. Bilang isang resulta, mayroong isang malaking pagkakataon na lumipat mula sa isang masamang trabaho patungo sa isang mas masahol pa. Samakatuwid, ang pinakamahusay na paraan upang maghanap ng trabaho ay sa pamamagitan ng pagtatrabaho na. Pagkatapos ay maaari mong suriin ang mga kalamangan at kahinaan. Bilang karagdagan, ang isang magandang bakante ay maaaring lumitaw nang hindi inaasahan.

8) Nag-aalala sa iyo ang trabaho

Ganito ang nangyayari: maganda ang suweldo, palakaibigan ang team, komportable ang trabaho, pero may bumabagabag sa iyo. Halimbawa, nagtatrabaho ka bilang isang legal na consultant at kinakailangang magsinungaling sa mga kliyente na magiging maayos ang lahat upang makapagtapos ng isang kasunduan at makakuha ng pera. Siyempre, ang propesyonal na pagpapapangit ay itatama ang lahat sa ibang pagkakataon. Ngunit kung hindi mo gusto ang iyong trabaho, mas mahusay na huwag pahirapan ang iyong sarili.

9) Hindi lumalaki ang suweldo kasama ng mga responsibilidad

Madalas na tinutukoy ng mga employer ang krisis at iba pang kalokohan. Sa bansang ito, hindi sanay ang mga tao na magbayad ng magandang pera para sa mabuting trabaho. Kung matagal ka nang nagtatrabaho at pakiramdam mo ay walang dagdag sahod, dapat kang huminto. Malamang na ang isa pang trabaho ay magbabayad ng doble ng halaga para sa parehong mga tungkulin.

10) Ginagamit ka

Nalalapat ang puntong ito sa mga may maraming kapaki-pakinabang na kasanayan. Mahusay na manipulahin ng iyong boss ang iyong pagmamataas, at samakatuwid ay madalas kang hihilingin sa iyo na "tumulong" sa mga bagay maliban sa iyong pangunahing trabaho. Tandaan ang pangunahing panuntunan: ang mga kasamahan ay hindi iyong mga kaibigan! Huwag palitawin ang dumb duck syndrome, huwag pahintulutan ang iyong sarili na manipulahin. Kung alam mo kung paano gumawa ng isang bagay at gumawa ng isang bagay bukod sa iyong mga pangunahing responsibilidad, pagkatapos ay humingi ng pagtaas. Kung hindi ka ma-promote, huminto ka.

11) Hindi ka nila pinapansin

Hindi ka na-promote dahil masama ka. Pero dahil masyado kang magaling. Mas kumikita ang mga awtoridad na malayo ka, dahil... May maitatanong pa ako sayo. At walang boss ang gustong magpapasok ng kritikal na pag-iisip, mga ambisyosong matalinong tao, na gagawin silang parang mga baka sa nayon. Kung malinaw na hindi ka pinapansin sa trabaho, pagkatapos ay huminto.

Mga pinakabagong tip mula sa seksyong "Trabaho at Karera":

Isang bakante na makakaligtas sa krisis: sales manager